Lohnrunde 2011 NBU-Landesbeitrag vor dem Aus Gemeinderatswahlen: LANV-Mitglieder kandidieren - P.P. FL-9495 Triesen
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P.P. FL-9495 Triesen
Nr. 1 • Februar 2011 • 54. Jahrgang
Lohnrunde 2011
NBU-Landesbeitrag vor dem Aus
Gemeinderatswahlen:
LANV-Mitglieder kandidieren2 Wir ArbeitnehmerInnen
INHALT
AKTUELL
Leitartikel.................................................................................................... Seite 3
Gerechte Löhne für alle
Lohnverhandlungen 2011.......................................................................... Seite 4
Kommentar und Ergebnisse
ZPK............................................................................................................... Seite 6
Wechsel in der Geschäftsstelle
Kontrollen und Strafen
Kautionspflicht
Vorankündigung......................................................................................... Seite 7
Kurse und Veranstaltungen
Gemeinderatswahlen................................................................................. Seite 8
LANV Mitglieder auf politischer Bühne
Verstorbene Mitglieder............................................................................ Seite 10
Stellungnahmen zu Gesetzesänderungen.............................................. Seite 11
NBU Landesbeitrag vor dem Aus
Öffnungszeiten für Kioske und Tankstellen
RATGEBER
13. Monatslohn......................................................................................... Seite 12
Übersichtstabelle 13. Monatslohn
Impressum
Herausgeber: LANV Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband
Dorfstrasse 24, Postfach 54, FL-9495 Triesen, Tel. +423 399 38 38
Fax +423 399 38 39, info@lanv.li, www.lanv.li
Nachdruck nur mit Genehmigung des Herausgebers.
Druck: BVD Druck+Verlag AG, 9494 Schaan
Titelbild: © Rainer Sturm / PIXELIOWir ArbeitnehmerInnen 3
Gerechte Löhne für alle!
Gewerkschaften fordern 4000 Franken Mindestlohn
Der Schweizerische Gewerkschaftsbund einfordern. Das wird nicht einfach sein,
fordert Bund und Kantone auf, Massnah- denn im Gegensatz zur Schweiz wurden in
men zum Schutz der Löhne zu treffen, Liechtenstein noch keine orts- und bran-
primär über die Förderung von Mindest- chenüblichen Löhne eruiert und festge-
löhnen in Gesamtarbeitsverträgen (GAV) legt, weshalb bislang wohl auch noch nie
und subsidiär über einen nationalen ge- entsprechende Kontrollen stattfanden.
setzlichen Mindestlohn. Die zwingende
Lohngrenze soll bei 4000 Franken oder Politischer Wille gering
22 Franken die Stunde liegen. Ein anstän- Unsere Regierung tut sich äusserst schwer,
diger Mindestlohn schafft mehr Lohnge- sich zur Verbesserung der sozialen Sicher-
rechtigkeit, verhindert Lohndumping und heit in den Markt «einzumischen». So
ist von grossem Nutzen für die Wirtschaft fordern wir schon seit Jahren vergeblich
und die Allgemeinheit. einen verbindlichen Normalarbeitsvertrag
für Arbeitnehmende in der Hauswirtschaft
Working Poor auch bei uns (Häusliche Pflege und Haushalt). Nachdem
Seit Jahren kämpfen die Gewerkschaften anfänglich der politische Wille bestand,
gegen Armutslöhne, mit denen Betroffene Sigi Langenbahn, LANV-Präsident wurden wir mit unserem Anliegen an einer
trotz Vollzeitarbeit auf Sozialhilfe ange- der letzten Sitzungen des Lenkungsgremi-
wiesen sind. Doch hierzulande verschlie- So sahen wir uns im vergangenen Jahr ums Wirtschaft sogar belächelt. Punkten
ssen viele noch die Augen oder geben den gezwungen, den GAV Transport zu kün- konnte man nur mit Mobilfunk, Spielban-
Betroffenen selbst die Schuld: «Hätten sie digen, nachdem sich die Arbeitgeberseite ken und Zubringerstrassen. Beschämend
halt was Anständiges gelernt» oder «Das seit Jahren weigert, die Mindestlöhne und inakzeptabel, wie ich finde, zumal
sind doch nur Frauen ohne Beruf, die einen auf ein zeitgemässes Niveau anzuheben. die Schweizer Gewerkschaften unsere
Zusatzverdienst wollen». Auch in Liech- Auch im Handelsgewerbe akzeptieren wir jahrelange Forderung umsetzen konnten.
tenstein existiert das Phänomen Working keinen Mindestlohn mehr, der trotz An- Seit Januar gilt für die Schweizer Haus-
Poor, Tendenz steigend. Und ohne die hebung auf 2‘900 Franken immer noch wirtschaft ein Normalarbeitsvertrag mit
Quersubventionierung der Niedriglohn- im tiefsten Dumpingbereich liegt. Noch Mindestlöhnen von 18.20 bis 22 Franken
branchen durch staatliche Zuschüsse wie problematischer ist das Gastgewerbe mit die Stunde. Auch wir werden hartnäckig
Krankenkassenbeiträgen und Wohnbeihil- zwei heillos zerstrittenen Arbeitgeberver- bleiben und unserer Forderung Geltung
fen wäre der Prozentsatz an Familien, die bänden, die gemeinsame Verhandlungen verschaffen, indem wir vermehrt die Öf-
trotz Arbeit ihren Lebensunterhalt nicht nicht zulassen. Aber auch Branchen mit fentlichkeit einbeziehen.
bestreiten können, noch viel höher. Dass anständigen Mindestlöhnen sind nicht vor
dieser Umstand seitens der Politik und der Lohndumping gefeit. So fehlt in der ge- Sigi Langenbahn
Wirtschaft zugelassen und teilweise sogar werblichen Industrie bislang das Bekennt- Präsident LANV
gebilligt wird, ist ein Skandal. nis zur Allgemeinverbindlicherklärung,
womit der GAV nur Mitglieder der Wirt-
Allgemeinverbindliche schaftskammer verpflichtet.
Mindestlöhne
Insbesondere Branchen ohne allgemein- Gesetzliche Mindestlöhne als
verbindliche Gesamtarbeitsverträge sind Alternative
anfällig auf Dumpinglöhne, zumal die Der LANV hat immer deutlich gemacht,
Sozialpartner hier keine Kontrollen durch- dass er gesetzliche Mindestlöhne lediglich
führen dürfen. Ausgerechnet in dumping- als Alternative sieht, wenn sich die Sozi-
anfälligen Branchen wie Detailhandel, alpartner nicht einigen können. Diesen
Gastgewerbe, Transportwesen oder ge- Weg werden wir nun im Transportwesen
werbliche Industrie ist das Bekenntnis der und im Gastgewerbe einschlagen und von
Arbeitgeberseite für anständige allge- der Regierung auf Gesetzesebene den Er-
meinverbindliche Mindestlöhne gering. lass verbindlicher Normalarbeitsverträge4 Wir ArbeitnehmerInnen
Lohnverhandlungen 2011
Wir führten mit 21 Sektionen der Liech- GAV letztes Jahr gekündigt. Für die Verant- gen. So erhalten Arbeitnehmende, die in
tensteinischen Wirtschaftskammer Lohn- wortlichen der Sektion war die Aushand- der Branche Gebäudereinigung und Haus-
verhandlungen. Zum Ziel gesetzt hatten lung eines neuen Vertrages nicht prioritär. wartdienste arbeiten, ab 2011 75% des
wir uns die Erhaltung der Kaufkraft, Min- Deshalb besteht seit 1. Januar 2011 ein ver- Monatslohnes als Gratifikation.
destlohnerhöhungen und die Anhebung tragsloser Zustand. Wir bedauern dies sehr.
des Ferienanspruchs für Arbeitnehmende Ferientage
ab 50. Altersjahr. Mindestlöhne In der Lohnrunde 2010 stiess unsere For-
Sehr erfreulich war der Beschluss des Gip- derung nach mehr Ferientagen für ältere
Erhöhung der Lohnsummen serverbandes, die vormals viel zu tiefen Arbeitnehmende noch vielerorts auf Ab-
Um die Kaufkraft zu erhalten, wäre eine Mindestlöhne den Schweizer Verhältnis- lehnung. Doch unsere Hartnäckigkeit
Lohnerhöhung von 1.5% notwendig. Je sen anzupassen. Somit stiegen die Min- zahlt sich aus. Ab 2011 kommen Arbeit-
nach branchenspezifischer Lage forder- destlöhne um bis zu CHF 700.–. nehmende aus 7 weiteren Branchen in
ten wir eine Erhöhung der Lohnsumme Enttäuschend verlief die Verhandlung den Genuss von 2 zusätzlichen Ferienta-
zwischen 0.5 und 3%. Bei der Hälfte der mit dem Handelsgewerbe. Der Mindest- gen ab dem 50sten Altersjahr.
Branchen konnten wir eine Lohnerhöhung lohn für Hilfspersonal betrug vormals
von 1% und mehr erzielen. CHF 2‘800.–. Wir forderten eine Erhöhung Industrie- und Handels-
Von generellen Lohnerhöhungen kön- um CHF 400.– bis CHF 500.– für alle Be- kammer (LIHK)
nen alle Arbeitnehmenden profitieren. rufssparten. Die Jahresversammlung der Die Lohnverhandlungen der grossen In-
Bei individuellen Lohnerhöhungen wird Sektion beschloss lediglich eine Erhöhung dustriebetriebe, die Mitglied bei der LIHK
die Lohnsumme um den entsprechenden von je CHF 100.–. Darauf haben wir die sind, werden von den jeweiligen Arbeit-
Prozentsatz erhöht, jedoch bestimmen die Lohn- und Protokollvereinbarung mit der nehmervertretungen geführt. Der LANV
Vorgesetzten aufgrund von Leistungsbe- Bedingung unterschrieben, dass im Früh- bietet in gemeinsamen Sitzungen und
urteilungen, wer wie viel Lohnerhöhung jahr 2011 die Allgemeinverbindlichkeit des Kursen Unterstützung an.
erhält. Unsere Lohnforderungen beinhal- Gesamtarbeitsvertrages in die Wege gelei- Die Mindestlohnverhandlung hingegen
ten meist einen generellen und einen in- tet wird und dass in diesem Zusammen- verlief enttäuschend. So konnte der Min-
dividuellen Anteil. In 50% der Branchen hang die Mindestlöhne massiv angehoben destlohn für Hilfspersonal um lediglich
konnten wir generelle Lohnerhöhungen werden. CHF 50.– auf CHF 3‘100.– und derjenige
erreichen. für Gelernte auf CHF 3‘500.– angehoben
13. Monatslohn werden.
Drei Nulllohnrunden Unser Ziel ist, den 13. Monatslohn in allen
Nulllohnrunden gab es in drei Branchen. Branchen zu verankern. Auch in diesem Christine Schädler
Die Gastronomie spürt nach wie vor die Jahr gab es wieder leichte Verbesserun- Verbandssekretärin
Auswirkungen der Wirtschaftskrise und
des Rauchverbots. Das Ergebnis ist daher
nachvollziehbar.
Im Grafischen Gewerbe mussten wir in Kurs «Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertretung»
den letzten 7 Jahren 4 Nulllohnrunden Die Arbeitnehmervertretung ist für die Mitarbeitenden des Betriebes und das gesamte
hinnehmen. Obwohl die Branche durch Unternehmen von zentraler Bedeutung. Die Aufgaben sind vielfältig und sehr anspruchs-
voll. Dieser Kurs richtet sich an neu gewählte und/oder interessierte Arbeitnehmervertreter/
das Internet stark konkurrenziert wird und innen, die sich Wissen über die Rechte und Pflichten der ANV aneignen möchten.
auch in der Schweiz eine Nulllohnrunde
resultierte, haben wir uns ein besseres Er- Termin: Donnerstag, 26. Mai 2011, 8.00 Uhr bis 16.30 Uhr
gebnis erwartet. Ort: wird noch bekannt gegeben
Auch in der Informatik- und Büroma- Referent: Josef Lustenberger, Branchenleiter Maschinenindustrie, SYNA
tikbranche ist die Auftragslage noch Kosten: CHF 190.00 für LANV-Mitglieder
schlecht. Doch in den letzten Jahren wa- CHF 280.00 für Nichtmitglieder
ren wir mit den Verhandlungsergebnissen (In den Kosten sind die Kursunterlagen und das Mittagessen inbegriffen.)
zufrieden, weshalb die Nulllohnrunde we-
niger schmerzt. Anmeldungen bis 6. Mai 2011 unter Tel. 399 38 38
Mit dem Transportgewerbe fanden keine oder per E-Mail an Christine Schädler, c.schaedler@lanv.li
Lohnverhandlungen statt. Wir haben denWir ArbeitnehmerInnen 5
Ergebnisse der Lohnverhandlungen 2011 mit
dem liechtensteinischen Gewerbe
Gewerbe Lohnerhöhung 2011 weitere Vereinbarungen
Auto + 0.5% individuell Anhebung aller Mindestlöhne um CHF 100
22 Ferientage ab 50. Altersjahr und 10 Dienst-
jahre
Bäcker und Konditoren + 1% generell für Löhne bis CHF 3‘999 Anhebung der Mindestlöhne
+ 1.5% individuell ab CHF 4‘000
Baumeister, Maurer, Plästerer, Steinmetz + 0.5% generell Anhebung der Mindeststundenlöhne um 50 Rp.
+ 0.5% individuell
Coiffeur + 1% individuell
Elektro-, Elektronik- und Radio/TV + 0.5% generell Anhebung der Mindestlöhne um CHF 100
+ 0.5% individuell Neu: Mindestlöhne für Telematiker
Gärtner und Floristen + 1% generell Anhebung der Mindestlöhne ab
4. Berufsjahr um CHF 200
22 Ferientage ab 50. Altersjahr und
10 Dienstjahre
Gastronomie Keine Erhöhung der Lohnsumme Neue Spalte für Mindestlöhne ab 4. Berufsjahr
Gebäudereinigung + 1% generell 13. Monatslohn 75 % ab 6 Monaten im Betrieb
Gewerbliche Industrie + CHF 50 generell für Löhne bis CHF 5‘000
Gipser + 1% individuell Anhebung der Mindestlöhne auf
Schweizer Niveau
Grafik Keine Erhöhung der Lohnsumme Anhebung der Mindestlöhne im 1. Berufsjahr
um CHF 200
Handel + 0.5% individuell Anhebung der Mindestlöhne um CHF 100
22 Ferientage ab 50. Altersjahr
Haustechnik und Spengler + 1% individuell 25 Ferientage ab 50. Altersjahr
Informatik und Büromatik Keine Erhöhung der Lohnsumme
Innendekoration + 0.5% generell 22 Ferientage ab 50. Altersjahr
Maler + 0.5% generell Anhebung der Mindestlöhne
Metall + 0.5% individuell 21 Ferientage ab 55. Altersjahr
Plattenleger und Hafner + 0.5% generell
Schreiner + 0.6 % generell 22 Ferientage ab 50. Altersjahr und
10 Dienstjahre
Textilreinigung + 1.7% individuell
Transport Keine Lohnverhandlungen Kein gültiger Gesamtarbeitsvertrag mehr
Zimmermeister + 1% generell6 Wir ArbeitnehmerInnen
ZPK Zentrale Paritätische Kommission der
Stiftung SAVE
Die Zentrale Paritätische Kommission
(ZPK) vollzieht und überwacht die allge-
meinverbindlich erklärten Gesamtarbeits-
verträge. Sie wurde 2007 von den Sozi-
alpartnern Wirtschaftkammer und LANV
gegründet. Das Präsidium für die erste
Wahlperiode setzte sich aus Hans-Peter
Tschütscher (Arbeitgebervertreter, Präsi-
dent) und Sigi Langenbahn (Arbeitnehm-
ervertreter, Vizepräsident) zusammen.
Auch die Geschäftsleitung wurde in der
Aufbauphase vom Präsidium unter Feder-
führung des Präsidenten übernommen.
Wechsel an der Spitze Die frisch gewählten Mitglieder der ZPK v.l.n.r.: Hans-Peter Negele, Daniel Seger, Präsident Sigi Langen-
Die ZPK kann auf eine erfolgreiche Aufbau- bahn, Donat Schädler, Beat Gassner, Norbert Kaufmann, Astrid Beck und Robert Kaiser. Auf dem Foto
fehlen: Vizepräsident Arnold Matt und Albert Jehle
phase zurückblicken und überwacht be-
reits 12 allgemein verbindlich erklärte
Gesamtarbeitsverträge. Nun geht es in die denten gewählt. Mit dem Wechsel im Prä- Kontrollen im Jahr 2010
nächste Phase. Für die kommenden drei sidium wurde René Wanger aus Eschen als Um den Vollzug sowie die Einhaltung der
Jahre wurde Sigi Langenbahn zum Präsi- Geschäftsführer der ZPK eingestellt. Gesamtarbeitsverträge zu gewährleisten,
denten und Arnold Matt zum Vizepräsi- führte die ZPK im Jahr 2010 insgesamt
112 Baustellenkontrollen inländischer und
ausländischer Betriebe durch. Kontrolliert
wurden 245 Mitarbeitende. Das Verhält-
nis liegt bei etwa 1/3 liechtensteinischen
gegenüber ausländischen Betrieben. Hin-
gegen wurden bei den inländischen Un-
ternehmen zusätzlich Lohnbuchkontrol-
len durchgeführt. Die Betriebe wurden
in einem Auslosungsverfahren ermittelt.
Das Hauptmerkmal legte die ZPK auf die
Mindestlöhne und Höchstarbeitszeiten.
Im vergangenen Jahr wurden mehrere
Betriebe abgemahnt. Strafen mussten je
für drei inländische und drei ausländische
Betriebe ausgesprochen werden. Mehrere
Verfahren sind noch hängig.
Prozentuale Aufteilung der Baustellenkontrollen im Jahr 2010. Nicht aufgeführt ist das Autogewerbe
(keine Baustellen). Seit Januar 2011 ist auch der GAV für das Informatikgewerbe allgemeinverbindlich.Wir ArbeitnehmerInnen 7
Kautionspflicht gegen Lohn- und Sozialdumping
Kaution als Pfand für
ausländische Mitbewerber Doppelspiel der Wirtschaftskammer
Im Jahr 2009 führten die Baselbieter Sozi- Einen geradezu oskarwürdigen Auftritt leistete sich das Dreigestirn Matt, Tschüt-
alpartner im Ausbaugewerbe eine Kauti- scher und Nigg in der Kategorie Selbstinszenierung am Medien-Apéro der Wirt-
onspflicht ein, nachdem fast jedes zweite schaftskammer, mit dem sie es auf die Frontseite des Volksblatts vom 26. Januar
kontrollierte ausländische Unternehmen schafften.
bei Aufträgen im Baselland die gelten- Präsident und Vize zeigten sich «empört» und «entrüstet» über die Machenschaf-
den Mindestbestimmungen nicht einhielt ten der Schweizer Gewerbe- und Gewerkschaftsvertreter, mit KMU-Kautionen
und viele die verhängten Strafen nicht be- Protektionismus betreiben zu wollen. An sich mischen wir uns nicht in die PR-
zahlten. Da nicht bezahlte Strafen in den Arbeit der Wirtschaftskammer ein. Da Arnold Matt aber gerade erst Hans-Peter
Herkunftsländern der Entsendebetriebe Tschütscher im Präsidium der ZPK abgelöst hat und Tschütscher bis vor Kurzem
gerichtlich nicht eingefordert werden kön- auch deren Geschäftsführer war, bedarf der Medienauftritt einiger Erläuterungen,
nen, dient die Kaution als Pfand und ist schliesslich besteht die ZPK paritätisch aus Mitgliedern der Wirtschaftskammer und
somit eine wirksame und praxistaugliche des LANV. Und nicht zuletzt möchten wir unsere Schweizer Gewerkschaftskolleg-
Massnahme zum Schutz der Lohn- und Innen in Schutz nehmen, da sie keineswegs protektionistische Ziele verfolgen.
Arbeitsbedingungen bei grenzüberschrei- Das ehemalige Präsidium der ZPK mit Tschütscher und Langenbahn ist seit 2009
tenden Tätigkeiten. Die Kaution müssen über die Vorhaben der Schweiz informiert und hat diese Option auch für unsere
sämtliche Mitbewerber leisten, um auslän- ZPK ins Auge gefasst. Die gespielte Empörung und kämpferische Androhung von
dische Entsendebetriebe gegenüber inlän- Gegenmassnahmen diente somit wohl nur der Mitgliederwerbung, da die Wirt-
dischen nicht zu diskriminieren. Sie wird schaftskammer genau wie die Schweizer Arbeitgeberverbände Garantien für ihre
auf einer Bank hinterlegt und verzinst. Mitglieder übernehmen will. Sollte auch unsere ZPK die Kautionspflicht einführen,
darf man schon gespannt sein auf die Schlagzeilen unseres Sozialpartners.
Bundesgericht bestätigt
Gesetzeskonformität
Im vergangenen Jahr hatte das Kantons-
gericht Baselland die Kautionspflicht nach Bearbeitungskosten bezahlen, wollen wir nistische Gegenmassnahme zur Schweizer
einer erfolgreichen Umsetzungsphase ge- nichts forcieren. Zudem sind noch recht- Kautionspflicht zu verstehen, wie dies die
stoppt. Einzelne Unternehmen, denen die liche Abklärungen erforderlich, da Liech- Führungsriege der Wirtschaftskammer an
Sozialpartnerschaft ein Dorn im Auge ist, tenstein im Gegensatz zur Schweiz EWR- ihrem Medienapéro weismachen wollte
hatten dagegen geklagt. Das Bundesge- Mitglied ist. Sollten wir die Kautionspflicht (siehe Kasten).
richt jedoch hat am 7. Dezember 2010 die einführen, ist sie keinesfalls als protektio-
Gesetzeskonformität der Kautionspflicht
bestätigt, da sie ein «wirksames und le-
gitimes Mittel gegen Lohn- und Sozial-
dumping» darstellt. Ab April 2011 wird die Vorankündigung
Kautionspflicht auf die Deutschschweiz
ausgedehnt. Auch gegen mehrere fehl- 14. März 201, 18.30 Uhr
bare liechtensteinische Betriebe bestehen Veranstaltung «informiert schwanger» im Haus St. Florin, Eschen
noch offene Forderungen aus verhängten 23. März 2011, 19.30 Uhr
Strafen. Delegiertenversammlung des LANV im Hotel Restaurant Landhaus in Nendeln
1. Mai 2011, ab ca. 10.30 Uhr
Option für Liechtenstein? 1. Mai-Feier. Die Familie steht im Mittelpunkt der diesjährigen Maifeier. Wir feiern darum
Auch unsere ZPK, die sich aus Mitgliedern mit Gross und Klein. Einladungen folgen
der Wirtschaftskammer und des LANV zu- 17. Mai 2011, nachmittags
sammensetzt, musste schon Strafen gegen Businesstag 2011. Das Wirtschaftsforum für Frauen im Rheintal findet in Vaduz statt.
ausländische Betriebe verhängen, weshalb Genaueres Seite 10
die Kautionspflicht auch hierzulande ein 26. Mai 2011, 08.00 bis 16.30 Uhr
Thema ist. Solange aber ausländische fehl- Kurs «Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertretung». Genaueres Seite 4
bare Entsendebetriebe ihre Strafen und8 Wir ArbeitnehmerInnen
LANV-Mitglieder auf der politischen Bühne
Am 18. Und 20. Februar 2011 sind die Arbeitnehmeden Liechtensteins erfüllt kandidiere für die VU als Gemeinderat.
Stimmbürgerinnen und Stimmbürger auf- mich täglich aufs Neue, auch wenn die Unter anderem ist es mir ein Bedürfnis
gerufen, in den Gemeinden des Landes Herausforderungen oftmals nicht einfach mich für die Arbeitnehmer einzusetzen.
die Mitglieder des Gemeinderates sowie sind. Ich setze mich stets für soziale Gere- Dies ist auch der Grund weshalb ich schon
die Vorsteher und Vorsteherinnen zu chtigkeit und den respektvollen Umgang seit Jahren Mitglied beim LANV bin. Es
wählen. Wir freuen uns, dass sich auch miteinander ein. ist immer von Vorteil einen starken Part-
zehn LANV-Mitglieder aus allen Parteien, ner im Hintergrund zu wissen. Weiters
die für die Rechte der Arbeitnehmen- Ich bin verheiratet und Mutter eines möchte ich mich für die Erhaltung der
den einstehen, zur Wahl stellen. Ganz 20jährigen Sohnes sowie einer 17jährigen Naherholungsgebiete, der Lebensqualität,
besonders freuen wir uns, dass sich mit Tochter. Meine Freizeit verbringe ich am der vielfältigen kulturellen Anlässe und
Gewerkschaftssekretärin Martina Haas liebsten in der Natur. Im Winter mit Joggen der Bildung einsetzen.
eine engagierte Kollegin für das Wohl und Ski fahren, im Sommer unternehme
der Gemeinde Triesen einsetzen will. Die ich leidenschaftlich gerne Rennradaus-
Mitglieder des Zentralvorstands und der fahrten mit Freunden.
Geschäftsstelle des LANV wünschen allen
Kandidierenden viel Glück und Erfolg! Politisch engagiere ich mich als Vorstands-
mitglied des Frauenhauses Liechtenstein
sowie als Mitglied in zwei Landeskom-
missionen. Im Jahr 2009 habe ich den
Politiklehrgang für Frauen absolviert. Mit
dem erworbenen Rüstzeug möchte ich die
bürgernahe Gemeindepolitik in Triesen Ludwig Frommelt, Triesenberg,
pflegen und fördern. Die bewährte Phi- Gemeinderatskandidat FL
losophie unseres amtierenden Vorstehers Wir erben die Erde nicht von unseren Vor-
Günter Mahl, den Mensch in den Mittel- fahren, wir leihen sie von unseren Kindern.
punkt der Gemeinschaft zu stellen, spricht
Martina Haas , Triesen, aus meinem Herzen. Zweck des LANV ist die Wahrung und För-
Gemeinderatskandidatin FBP derung der sozialen, wirtschaftlichen und
Ich mag Menschen. Gerne setze ich mich rechtlichen Interessen seiner Mitglieder
für ihre Anliegen und für ihr Wohlerge- sowie aller Arbeitnehmerinnen und Ar-
hen ein. Als vielseitig interessierte Frau beitnehmer. Dem kann ich mich als LANV-
bin ich stets offen für Neues und freue Mitglied mit ganzem Herzen anschlies-
ich mich auf die bevorstehenden Gemein- sen. Denn wer diese Interessen gesichert
deratswahlen. weiss, hat eine Lebensgrundlage. Diesen
Zielen möchte ich im Falle einer Wahl zum
Da viele politische Fragen die jüngere und Gemeinderat dienen und Entscheide da-
ältere Generation gleichermassen betref- ran messen.
fen, ist es mir ein grosses Anliegen, Gen- Manfred Beck, Balzers,
erationen zusammenzuführen. Ebenso Gemeinderatskandidat VU Ich werde mich aktiv für Arbeitnehmende
möchte ich mich dafür stark machen, dass Ich bin verheiratet, habe einen 14jähri- mit Familie engagieren, indem ich die Ver-
die Qualität an unseren Schulen durch die gen Sohn und bin verwurzelt in Balzers. einbarkeit von Familie und Beruf durch
bestehenden Tagesstrukturen, die Schul- Wir leben in unserem Eigenheim in Mäls. Massnahmen wie Kinderbetreuung und
sozialarbeit, sowie die Integration von Nach einer kaufmännischen Ausbildung flexible Arbeitsmodelle unterstützen
lernschwachen Schülern beibehalten wird. wechselte ich ins Gewerbe und schloss werde. Ausserdem möchte ich mich für
Der sorgsame Umgang mit öffentlichen eine Maurerausbildung ab. Seit mehreren die Erhaltung einer natürlichen Umwelt,
Geldern, wie auch die öffentliche Sicher- Jahren bin ich als Kundenmaurer in einer für Energieeinsparung, effiziente Energie-
heit liegen mir am Herzen. in Balzers ansässigen Firma tätig. Mein technik und den Ausbau der erneuerbaren
Hobby ist der Langstreckenlauf, speziell Energien einsetzen. Denn diese schonen
Seit fünf Jahren arbeite ich zu 60% der Halbmarathon, was mir die nötige nicht nur das Klima, sondern bringen auch
beim LANV. Der Einsatz zum Wohle der Ausdauer für ein politisches Amt gibt. Ich Arbeit für das einheimische Gewerbe.Wir ArbeitnehmerInnen 9
tig ist es mir, für die Umwelt Sorge zu Ein wichtiges Thema ist für mich:
tragen. Dies betrachte ich auch als Pflicht Hilti-Werk Mauren: keine Gefälligkeits-
und unsere Aufgabe für kommende Gen- studie ausländischer Experten, sondern
erationen. ein Nutzungskonzept auch im Sinne der
Ausserdem glaube ich, dass die Gemein- umliegenden Wohngebiete. Umweltver-
den auch in Zukunft mit geringeren trägliches Gewerbe, zukunftsorientierte
finanziellen Mitteln Errungenes bewahren Forschungseinrichtungen – beides sichert
sollten und den Service der Gemeinde Arbeits- und Ausbildungsplätze.
aufrecht erhalten sollten. Die Gemeinde Politik ist Querschnittsmaterie – es gibt
Wolfgang Strunk, Vaduz, muss sich stetig weiterentwickeln. Still- keine Politik für Junge, Politik für Senio-
Gemeinderatskandidat VU stand bedeutet auch hier Rückschritt. Als ren, Politik für Autofahrer, Politik für Fuss-
Seit fünf Jahren lebe ich mit meiner Fami- Mitglied des LANV bin ich davon über- gänger – es kann nur ein Miteinander sein,
lie in Vaduz. Aufgrund der Tatsache, dass zeugt, dass die Rechte der Arbeiter so- eine Politik für Alle!
alle meine drei Kinder in Vaduz aufwach- wohl in wirtschaftlich guten als auch in
sen und wir gemeinsam viel Zeit in unserer schlechten Zeiten wichtig für den sozialen
Wohngemeinde verbringen, ist es mir ein Frieden sind. Bei Problemen rund um den
Anliegen die Zukunft der Gemeinde mit- Arbeitsplatz bietet der LANV eine umfas-
zugestalten. Dabei sind mir insbesondere sende Beratung an.
gesellschaftliche und schulische Aspekte
sowie die finanzielle Situation der Ge-
meinde wichtig. Mit meiner Erfahrung,
welche ich über die Jahre in den teils unter-
schiedlichen Berufen und Tätigkeiten sam-
meln konnte, kann ich einen wesentlichen Ingrid Hasler, Gamprin-Bendern,
Beitrag zur positiven Entwicklung von Va- Gemeinderatskandidatin FBP
duz beisteuern. Denn Kritik zu üben, ist Ich lebe mit meinem Partner Stefan und
oft einfach, ohne dabei konstruktive An- unseren zwei Söhnen in Gamprin-Ben-
sätze für eine Verbesserung der Situation dern. Nach der obligatorischen Schulzeit
einzubringen. Dies ist auch ein Grund für Kurt Monz, Mauren, absolvierte ich eine Lehre und machte
meine Mitgliedschaft beim LANV. Ohne Gemeinderatskandidat FL den Abschluss als Hotelfachassistentin. Im
die finanzielle Unterstützung dieser wich- Nicht ich – sondern WIR! Anschluss daran bildete ich mich zur kauf-
tigen Institution, würden wir die einzige Miteinander – ökologisch, ökonomisch, so- männischen Angestellten weiter. Nebst
Anlaufstelle für Arbeitnehmer in Liechten- zial verträglich, im offenen Dialog, streng dem Job als Hausfrau und Mutter arbeite
stein früher oder später verlieren. sachbezogen, ohne parteipolitisches Kalkül ich als Assistentin in einer Bank. Die Kandi-
über Parteigrenzen hinweg für alle Men- datur zur Gemeinderätin ist für mich eine
schen in unserer Gemeinde Mauren / Scha- neue und interessante Herausforderung.
anwald, das Beste zu erreichen. Die Gemeinde Gamprin-Bendern und de-
38 Jahre war ich als Angestellter in der ren Gemeinwohl liegen mir sehr am Her-
Industrie tätig, davon 20 Jahre Personal- zen.
kommissionsmitglied und Delegierter der Aufmerksam auf den Liechtensteinischen
Sektion Unterland des LANV. ArbeitnehmerInnenverband wurde ich
Da der LANV die einzige anerkannte durch die Sektion Frauen, der ich ange-
Gewerkschaft in unserem Land ist, war es hörte. Die Sektion, welche aus Frauen ver-
für mich eine Selbstverständlichkeit Mit- schiedenster Berufsgruppen besteht, setzt
Rudolf Wachter, Schaan, glied im LANV zu werden und bei den viel- sich für verbesserte Rahmenbedingungen
Gemeinderatskandidat VU fältigen Aufgaben unserer Gewerkschaft für Frauen in der Arbeitswelt ein. Die Mit-
Ich möchte meine im Gemeinderat ange- mitzuwirken. glieder des Liechtensteinischen Arbeit-
fangene Arbeit weiterführen, mich für die Ich sehe die Aufgaben und Probleme in nehmerInnenverbandes erhalten zudem
Schaaner Einwohner einsetzen und ein of- unserer Gemeinde auch aus Sicht der Ar- kostenlose Beratung und Betreuung bei
fenes Ohr für Ihre Anliegen haben. Wich- beitnehmer. Problemen am Arbeitsplatz.10 Wir ArbeitnehmerInnen
Unternehmerinnen lernen von Unternehmerinnen
Am Dienstag, 17. Mai 2011 findet zum vierten Mal der Businesstag statt. Die Veranstaltung ist die besondere Wirt-
schaftsplattform für Frauen im Dreiländereck Liechtenstein, Schweiz und Vorarlberg und gilt seit der Lancierung als
der zentrale Treffpunkt im Rheintal.
Der Businesstag stellt die Vermittlung von Wissen, best practice, sowie das Fördern von Netzwerken in den Vordergrund und
richtet sich hauptsächlich an:
> Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger
> Kaderfrauen aus Wirtschaft, Politik und Verbänden
> An Wirtschaftsthemen interessierte Frauen und Männer
In diesem Sinne verspricht der Anlass Inspiration durch praxisorientierte Programminhalte, impulsgebende Referate und dient als
wichtige Drehscheibe für Networking-Aktivitäten.
Auch am 17. Mai 2011 erwartet die Gäste ein erstklassiges Programm mit hochkarätigen Referentinnen! Durch den Anlass wird
auch dieses Mal wieder die bekannte Schweizer Moderatorin Mona Vetsch begleiten.
Weitere Informationen werden Anfangs Februar 2011 bekannt gegeben.
Weitere Informationen unter www.businesstag.li.
Sichern Sie sich jetzt als LANV-Mitglied Ihre Karte für den Businesstag mit einem Rabatt von
CHF 40.– ! Dieses Angebot gilt nur bei einer Anmeldung über den LANV.
Wir gedenken unseren verstorbenen Verbandsmitglieder 2010
Name Vorname Ort Gestorben
Ganahl Anton Triesenberg 4. Februar
Oehri Egon Gamprin 19. März
Schädler Werner Triesenberg 28. März
Pardeller-Vogt Josef Balzers 22. April
Ott Roswitha Schaan 13. Mai
Mariacher Alois Eschen 18. Juli
Sprenger Franz Triesen 2. August
Büchel Stephan Eschen 11. August
Kaiser Ewald Mauren 3. Dezember
Negele Theobald Triesen 12. DezemberWir ArbeitnehmerInnen 11
Soziale Errungenschaft vor den Aus
Regierung will NBU-Landesbeitrag ab 2012 abschaffen
Nachdem der Landesbeitrag an die NBU- rungenschaft sollte nicht ausgerechnet in lang einhämmerte, dass kein Weg am
Versicherung 79 Jahre lang wirtschaftliche Zeiten wirtschaftlicher Stagnation ersatz- Sparpaket vorbeiführe und alle ihre Opfer
Höhen und Tiefen überstanden hat, steht los geopfert werden. Bei einer allfälligen bringen müssen, so auch bei der NBU.
er kurz vor seinem 80sten Geburtstag vor Abschaffung in wirtschaftlichen Boomjah-
dem endgültigen Aus. ren forderten wir einen entsprechenden Verschiebung auf 2013!
Ausgleich im Bereich Familie und Beruf. Wir fordern eine Verschiebung der Ab-
Referendumsniederlage Nach erfolgreicher Abstimmung führten schaffung des NBU-Landesbeitrags auf
vergessen wir schon erste Gespräche mit den zustän- 2013, damit die Mehrbelastungen der
Schon 2003 inmitten der letzten Wirt- digen Ressorts. Haushalte sozialverträglicher auf meh-
schaftskrise versuchte die damalige Allein- rere Jahre verteilt werden können. Neben
regierung, den Landesbeitrag abzuschaf- Die jetzige Regierung hingegen will nichts der steigenden Teuerung machen alleine
fen. Nachdem auch der Landtag diesem mehr davon wissen. Die Familienpolitik schon die Erhöhungen Mehrwertsteuer
Vorhaben mehrheitlich zugestimmt hatte, wurde an eine internationale Experten- und Prämien der Arbeitslosen- und Kran-
ergriff der LANV das Referendum, wo- gruppe ausgelagert und die Abschaffung kenversicherung gut 1.5% aus, womit
rauf sich die Stimmberechtigten mit 66% des NBU-Beitrags wurde beschlossen, viele Familien auch in diesem Jahr trotz
klar gegen eine Abschaffung des Landes- ohne den LANV in die Diskussion einzu- Lohnerhöhungen Kaufkraftverluste hin-
beitrags aussprachen. Die damalige Op- beziehen. Den Beschluss erfuhren wir aus nehmen müssen.
positionspartei VU hatte uns sogar ihre den Zeitungen.
Unterstützung in einem Referendumsko- Unsere vollständige Stellungnahme an die
mitee angeboten. Wir lehnten jedoch ab, Kein weiteres Referendum Regierung kann auf www.lanv.li nachgele-
um unser Anliegen nicht parteipolitischen Der LANV wird kein weiteres Referendum sen werden.
Ränkespielen zu opfern. Zudem wollten ergreifen. Nicht dass wir die Propaganda-
wir ohne fremde Hilfe eine Volksabstim- maschinerie einer grossen Koalition fürch-
mung durchsetzen. ten; die Regierung hat aber mit ihrer «Vor-
arbeit» eine kritische Auseinandersetzung
Auch damals plädierten wir für eine an- abgewürgt, indem sie der Bevölkerung
tizyklische Finanzpolitik. Eine soziale Er- mithilfe beider Parteizeitungen monate-
Verlängerte Öffnungszeiten
Verordnung der «Realität» angepasst
Die Änderung der Verordnung über die (Kasse abrechnen, alles säubern etc.) kön- Verordnung nur nicht bewusst! Wie schon
Sonn- und Feiertagsruhe und den Laden- nen je nach Festlegung der Tagesarbeit in bei der Sonntagsöffnung von Ladenge-
schluss für Kioske und Tankstellen wurde die Nachtarbeit fallen, da die Tagesarbeit schäften und Tankstellen im Jahr 2004 hat
bereits umgesetzt. Wir gaben zu beden- nicht mehr als 17 Stunden betragen darf. der Gesetzgeber einmal mehr versäumt,
ken, dass bei einer Ladenöffnung ab 6.00 Ausserdem riefen wir dem Gesetzgeber Gesetz und Verordnung zu vollziehen,
Uhr viele Mitarbeitende schon 20 bis 30 in Erinnerung, dass Sonntagsarbeit mit womit ein Bedürfnis erneut künstlich ge-
Minuten vor Ladenöffnung zur Arbeit er- einem Lohnzuschlag von 50% vergütet schaffen wurde. Es kann und darf nicht
scheinen, um Vorarbeiten wie das Einzäh- werden muss. sein, dass Gesetze einem real nicht exis-
len und Vorbereiten der Kasse, das Ein- tierenden Bedürfnis angepasst werden.
sortieren von Zeitungen und Frischwaren Etwas fragwürdig fanden wir das Argu- Sollte diese Auslegung Schule machen,
bis hin zum Brotbacken zu leisten. Somit ment des Gesetzgebers, dass die Öff- wird sich Nacht- und Sonntagsarbeit auf
fallen die angesprochenen Vorarbeiten in nungszeiten bis 22.00 Uhr heute schon andere Branchen ausweiten, was einen
die Nacharbeit. Auch Arbeiten, die nach Realität seien. Die Betreiber seien sich der schleichenden Abbau des Arbeitnehmer-
Ladenschluss um 22.00 Uhr anfallen, Nichteinhaltung der gegenständlichen schutzes zur Folge haben wird.12 Wir ArbeitnehmerInnen
Ratgeber
Gratifikation = Geschenk
13. Monatslohn = Lohnbestandteil
Gratifikation und 13. Monatslohn sind
Branche Gratifikation oder 13. Monatslohn
nicht dasselbe. Der kleine Unterschied
Auto (AVE*) Ja
kann ausschlaggebende Folgen haben.
Bäcker und Konditoren 50% im 1.Dienstjahr, 100% ab 2. Dienstjahr
Gratifikation Baumeister, Pflästerer, Steinmetz (AVE) Ja
Auf die Gratifikation hat der Arbeitneh- Coiffeur Ja
mer Anspruch, wenn es im Einzelarbeits-
Elektro, Elektronik, Radio-TV (AVE) Ja
vertrag oder im Gesamtarbeitsvertrag
Gärtner und Floristen (AVE) Ja
vereinbart ist. Ebenfalls anspruchsberech-
tigt ist man, wenn sie bereits einige Jahre Gastronomie Ja, ab 25. Monat
hintereinander ausbezahlt worden ist (be- Gebäudereinigung (AVE) Hauswart 50% ab 3. Monat im Jahr 2010
75% ab 6. Monat im Jahr 2011
triebliche Übung, Gewohnheitsrecht). Die
Gewerbliche Industrie Ja
Gratifikation ist eine Begünstigung und
wird in der Regel abhängig gemacht vom Gipser (AVE) Ja
Geschäftsgang oder von der Leistung des Grafik Ja
Arbeitnehmers. Die Höhe der Gratifikation Hafner und Plattenleger (AVE) Ja
kann variieren. Handelsgewerbe
(Detailhandel) Ja, ab 5. Monat
13. Monatslohn
Haustechnik und Spengler (AVE) Ja, ab 5. Monat
Im Unterschied zur Gratifikation handelt
es sich beim 13. Monatslohn um einen Informatik und Büromatik Ja
festen Lohnbestandteil im Sinne einer Innendekoration und Bodenleger Ja, ab 4. Monat
festen Zusage. Die Höhe des Betrages ist Maler (AVE) Ja
klar definiert und muss nicht zwingend
Metallgewerbe Ja, ab 6. Monat
dem eines Monatsgehaltes entsprechen.
Nichtmetall (LIHK) Ja, je nach Unternehmen
Vor allem bei den Gesamtarbeitsverträgen Metall (LIHK) Ja
gibt es unterschiedliche Regelungen. Die Schreiner, Zimmermeister, Dachdecker Ja, ab 6. Monat
(AVE)
nebenstehende Aufstellung gibt Auskunft
Textilreinigung Ja, ab 3. Dienstjahr (1/3 im 1. Dienstjahr,
darüber. 2/3 im 2. Dienstjahr)
Transport Ja, GAV gekündigt per 31.12.2010
Bei einem Austritt während des Jahres
*AVE (Allgemeinverbindlichkeit erklärt) bedeutet, dass diese Gesamtarbeitsverträge für alle Arbeitnehmen-
hat der Arbeitnehmer jeweils Anspruch
den der jeweiligen Branchen gelten.
auf einen «pro rata temporis» Anteil. Der
13. Monatslohn und die Gratifikation gel-
ten als AHV- und steuerpflichtiger Lohn.Sie können auch lesen
