The Time is Now Weshalb Sie die Krise nutzen sollten, um Ihr Recruiting auf ein neues Level zu heben

The Time is Now

Weshalb Sie die Krise nutzen sollten,
um Ihr Recruiting auf ein neues Level zu heben

Sara Lindemann

Pionier & Marktführer   1.000.000+     Videointerviews aus
      in Europa          begeisterte
                                        130+ Ländern.
   seit 2010.            Kandidaten.

Unsere Kunden

1. Videobewerbungen

2. Zeitversetzte Videointerviews

3. Live Videointerviews

Innovation loves a crisis

Innovation loves a crisis

1. Das Wichtige und das Dringliche sind klarer
   aufeinander abgestimmt

Innovation loves a crisis

1. Das Wichtige und das Dringliche sind klarer
   aufeinander abgestimmt

2. Es   braucht   weniger   Mut,    neue     Dinge
   auszuprobieren (größere Fehlertoleranz)

Innovation loves a crisis

1. Das Wichtige und das Dringliche sind klarer
   aufeinander abgestimmt

2. Es   braucht   weniger    Mut,   neue     Dinge
   auszuprobieren (größere Fehlertoleranz)

3. Angst und Unsicherheit sorgen für Fokus und
   höheres Aktivitätslevel

Innovation loves a crisis

 1. Das Wichtige und das Dringliche sind klarer
     aufeinander abgestimmt

 2. Es    braucht   weniger    Mut,   neue     Dinge
     auszuprobieren (größere Fehlertoleranz)

 3. Angst und Unsicherheit sorgen für Fokus und
     höheres Aktivitätslevel

=> Wir brauchen schnelle, konkrete Erfolge

Ich habe den Eindruck, dass in unserem HR-Bereich aktuell...

 1. … Innovationen besser vorangetrieben werden können

 2. … Entscheidungen schneller getroffen werden können

 3. … momentan Schockstarre und Chaos herrscht

 4. … gerade jede/r Einzelne mehr Verantwortung und/oder Kreativität für Lösungen übernimmt

 5. … jede/r flexibler wird, um Dinge am Laufen halten zu können

 6. … die Chance besteht, Veränderungen auch endlich anzugehen und umzusetzen

Bewerbungseingang   CV-Screening   Vorauswahl   Persönliches
                                                 Gespräch

                                                               Einstellung

Videobewerbungen

                   ●   Eine innovative Alternative zum 08/15
                       Recruiting
                   ●   Ein Link in Ihrer Stellenanzeige und Sie
                       konvertieren mehr Besucher in echte
                       Kandidaten.
                   ●   Den persönlichen Eindruck gibt es gleich dazu.

Videobewerbungen

     Link / QR Code auf         Kurze (Video-)Begrüßung   KandidatIn zeichnet
  Karriereseite, Social Media   durch das Unternehmen      Video von sich auf
              etc.

                                                             Kandidat fügt
                                                          Xing/Linkedin Profil
                                                             oder CV hinzu       Erfolgreiche
                                                                                 Bewerbung

Videobewerbungen

Zielgruppe
 ●   Jüngere Kandidatengruppen (Win - Win)
 ●   Initiativbewerbungen
 ●   QuereinsteigerInnen

Effekte auf Ihr Recruiting
 ●   Zuverlässigere Auswahl von Kandidaten mit wenig aussagekräftigem Lebenslauf
 ●   Entdecken neuer / anderer Kandidatenprofile, weg vom 08/15 Screening
 ●   Innovativer Arbeitgeberauftritt

Zeitversetzte Videointerviews

                           ●    Künstliche Intelligenz erzeugt kompetenzbasierte
                                Interviews für Ihre Stellenanforderungen
                           ●    KandidatInnen führen unabhängig die
                                Videointerviews an Ort & Zeit ihrer Wahl durch
                           ●    Sie bewerten unabhängig, objektiv und zuverlässig
                                auch in der Zusammenarbeit mit Kollegen

Zeitversetzte Videointerviews

Sie laden ausgewählte   Kurze (Video-)Begrüßung   KandidatIn zeichnet    BewerterInnen im
  KandidatInnen ein     durch das Unternehmen     Videointerview auf    Unternehmen werten
                                                                                aus

                                                                                                 Nächster
                                                                                             Auswahlschritt mit
                                                                                                 besseren
                                                                                               KandidatInnen

Künstliche Intelligenz in der interview suite

Zeitversetzte Videointerviews

Zeitversetzte Videointerviews

Zielgruppe:
 ●   Überall, wo der Auswahlprozess beschleunigt werden muss
 ●   Wenn klare Knock-Out Kriterien (Fachlichkeit, (Fremd-)sprache, Stellenbezogene Motivation etc.)
 ●   QuereinsteigerInnen

Effekte auf Ihr Recruiting:
 ●   Beschleunigen der Vorauswahl
 ●   Einsparung von Ressourcen in der Vorauswahl
 ●   Bessere KandidatInnen in nachfolgenden Auswahlschritten

Live Videointerviews

                       ●   Zeitsparen durch Live Videointerviews mit
                           automatisierter Terminierung
                       ●   Zuverlässiger Entscheiden mit
                           kompetenzbasierter Bewertung
                       ●   Flexibel auf allen Endgeräten verfügbar

Live Videointerviews

   Sie stimmen       Sie laden alle KandidatInnen          Smarte           Live Videointerview und
Terminoptionen mit     ein, die in Frage kommen     Terminierungsfunktion      Bewertung in der
  KollegInnen ab                                         koordiniert              interview suite

                                                                                                       Qualifizierte
                                                                                                      Entscheidung

Live Videointerviews

Zielgruppe:
 ●   Überall, wo der Auswahlprozess beschleunigt werden muss
 ●   Bei (räumlich)-dezentralen Recruiting-Prozessen

Effekte auf Ihr Recruiting:
 ●   Kein unprofessionelles Termin Hick-Hack
 ●   Einsparung von Ressourcen in der Vorauswahl
 ●   Bessere KandidatInnen in nachfolgenden Auswahlschritten

Wie geht es jetzt weiter...?

1. Kontaktieren Sie uns :-)

2. 24h nach Vertragsunterzeichnung interviewen Sie Ihre ersten Kandidaten

Ich freue mich über
                            Ihre Fragen ....
sara.lindemann@viasto.com