Unternehmensservice Jahresprogramm 2020 - Seminar-, Webinar- und Qualifizierungsangebote der Initiative Gesunde Unternehmen in Hessen ...
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Unternehmensservice Jahresprogramm 2020 Seminar-, Webinar- und Qualifizierungsangebote der Initiative Gesunde Unternehmen in Hessen Gesundheit in besten Händen aok.de/fk/hessen
Sehr geehrte Damen und Herren,
in die Gesundheit der Beschäftigten zu investieren, stärkt die Wettbewerbsfähigkeit.
Denn körperlich und seelisch stabile Menschen sind motivierter und belastbarer. Auch der
sprichwörtliche Spaß an der Arbeit kann sich verlässlicher zeigen und so Höchstleistungen
ermöglichen.
Präsentieren Sie sich darum als attraktiver Arbeitgeber, setzen Sie auf Prävention und
gesundes Führen. Wir unterstützen Sie dabei mit vielfältigen Angeboten für neue Ideen
und Handlungskompetenzen in den Bereichen Gesundheitsbildung und -bewusstsein.
Beides sind wichtige Bestandteile zur Umsetzung gesundheitsförderlicher Strukturen und
Arbeitsweisen.
Die hier vorgestellten Seminare und Qualifizierungsmaßnahmen für Unternehmen und
Führungskräfte wurden in enger Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk der Hessischen
Wirtschaft e. V. konzipiert. Lernumgebung ist das Bildungshaus Bad Nauheim, Seminarleiter
sind erfahrene Trainerinnen und Trainer.
Das Besondere: Ihre AOK Hessen übernimmt exklusiv für Sie die Seminarkosten, inklusive
Übernachtung im Einzelzimmer sowie Vollpension. Sie tragen lediglich eine Tagespauschale,
die das Bildungshaus Bad Nauheim berechnet.
Kostenfrei ist die Teilnahme an den Webinaren, Sie finden diese ab Seite 16.
Wir freuen uns auf Ihre Anmeldungen und wünschen Ihnen ein erfolgreiches und gesundes
Arbeiten auf allen Ebenen Ihres Unternehmens.
Ihre
AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen
Dieses Fortbildungsprogramm ist ein Angebot der Initiative Gesunde Unternehmen in
Hessen – eine Kooperation mit dem Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V. und
dem Bildungswerk HESSENMETALL e. V.
In Kooperation mit
2 3Inhaltsverzeichnis Seite
Seminare – Fehlzeitenmanagement Webinare – online und kostenfrei
Betriebliches Eingliederungsmanagement – mehr als nur Wiedereingliederung 6 Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sicher 16
und wertschätzend führen
Psychische Belastungen – die Gefährdungsbeurteilung als Präventionshilfe 7
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) 16
Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sicher und 8
wertschätzend führen Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) zur Erhaltung 17
leistungsfähiger Arbeitskräfte
Seminare – Betriebliches Gesundheitsmanagement
AOK-Gesundheitslotse – Ausbildung
Betriebliches Gesundheitsmanagement – mehr als Obstschale 9
und Fitnesskurs Qualifizierung zum innerbetrieblichen AOK-Gesundheitslotsen – dem ersten 18
Ansprechpartner bei Fragen zum Thema Gesundheit im Unternehmen
Seminare – Individuelle Unterstützung Ihrer eigenen Stärken
Kalendarische Übersicht 20
Bewusst mit den eigenen Ressourcen umgehen –
Leistungsfähigkeit bei vielfältigen Anforderungen erhalten 10 Anreise 22
Durch Stressvermeidung gesund bleiben: Zeit- und Selbstmanagement 11 Anmeldung/Kontakt 23
Achtsamkeit und wertschätzende Kommunikation – Grundlagen 12
emotionaler Kompetenz und gesunder Hochleistung
Resilienz – wie Sie die individuelle Widerstandskraft stärken 13
4 5Seminare – Fehlzeitenmanagement
Betriebliches Eingliederungsmanagement – mehr als Psychische Belastungen – die Gefährdungsbeurteilung
nur Wiedereingliederung als Präventionshilfe
Zielgruppe • Die Prozesse vor dem eigentlichen Beginn Zielgruppe Inhalte
→ Zusammensetzung, Aufgaben und
Betriebsräte, Personalleitung und Personalleitung, Personalvertretung, • Gesetzliche Grundlagen
→ ArbSchG, BetrSichV, BildscharbV
Kompetenzen des BEM-Teams
Personalvertretung, Geschäftsführung, Geschäftsführung, BGM-Beauftragte
BGM-Beauftragte → Datenschutz → Gefährdungsbeurteilung als zentrales
→ Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit – Basis Instrument des Arbeitsschutzes
für Vertrauen Ziele • Aktualität der Themen Stress und Burn-out
Ziele • Fallbezogener Ablauf des BEM in einzelnen
Der Leistungsdruck und die Veränderungsge- • Arbeitswissenschaftliche Grundlagen
→ Belastungen/Beanspruchung
Schritten
→ BEM-Einleitung
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement schwindigkeit in unserer Arbeitswelt nehmen
→ Norm DIN EN 10075
→ Situationsanalyse
(BEM) ist eine gesetzliche Vorgabe. Der § 84 zu. Trotzdem wurden psychische Belastungen
→ Maßnahmenplanung und -umsetzung
Abs. 2 SGB IX verlangt von jedem Arbeitgeber und ihre gesundheitliche Wirkung lange • Was sind psychische Belastungsfaktoren
die Durchführung eines systematischen BEM. ignoriert. Inzwischen hat der Gesetzgeber für und mögliche Auswirkungen?
sowie der BEM-Abschluss
Für die Frage, wie dies umzusetzen ist, hat Eindeutigkeit gesorgt und das ArbSchG
• Dokumentation in der BEM-Akte • Arbeitsbedingte Ursachen psychischer
der Gesetzgeber jedoch viele Freiheitsgrade schreibt nun im § 5 ausdrücklich die Untersu-
Belastungen und Maßnahmen zur
gelassen. In diesem Seminar wird vermittelt, • Begleitende Prozesse chung psychischer Belastungen im Rahmen
→ Verknüpfung mit innerbetrieblichen
Prävention
wie dieser Gestaltungsspielraum sinnvoll der Gefährdungsbeurteilung vor. Wie geht
genutzt werden kann, zum Wohle des einzel- Prozessen und externen Leistungen man mit psychischen Belastungen ganz prak- • Methoden, Verfahren und Vorgehensweisen
nen Arbeitnehmers, aber auch zum Wohle und Hilfen tisch um? Sind psychische Belastungen mit zur Erhebung psychischer Belastungen
des Unternehmens. Ein gut funktionierendes → Qualitätssicherung und Controlling psychischen Erkrankungen gleichzusetzen? (Vor- und Nachteile)
BEM vermittelt allen Akteuren im Unternehmen • Praxiserprobte Werkzeuge und Das sind Fragen, auf die es Antworten zu • Das Beispiel BAAM®
neue Sichtweisen auf die Zusammenarbeit. Instrumente zur Umsetzung von BEM finden gilt. Sie erfahren in diesem Seminar • Gefährdungsbeurteilung und
Das BEM hat damit eine große Bedeutung in den Unternehmen neben Hintergründen zu den Auswirkungen Organisationsentwicklung
für das BGM und die Unternehmenskultur psychischer Belastungen wie Stress und Burn-
insgesamt. out, was Sie tun können, um psychische
Methoden Belastungen zu ermitteln, und wie Sie Maß- Methoden
nahmen finden, die einen gesunden oder
Fach- und Impulsvortrag, Einzel- und Fach- und Impulsvortrag, Einzel- und Gruppen-
Inhalte sogar gesundheitsförderlichen Umgang
Gruppenarbeit, Diskussion, Fallbeispiele arbeit, Diskussion, Erfahrungsberichte und
ermöglichen.
• Herausforderungen in Unternehmen praktische Fallbeispiele, Feedback
(Krankenstände, Krankenarten,
Altersstruktur etc.) Dauer 3-tägig
• Rechtliche Grundlagen des BEM Termine 16. bis 18. September 2020 Dauer 2-tägig
→ B§ 84 Abs. 2 SGB IX; Rechtsprechung Kosten Tagungspauschale 140,00 € Termine 04. bis 05. November 2020
zum BEM; Betriebsvereinbarungen (+ ant. MwSt.) Kosten Tagungspauschale 90,00 €
Ort Bad Nauheim (+ ant. MwSt.)
Ort Bad Nauheim
6 7Seminare – Fehlzeitenmanagement Seminare – Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Betriebliches Gesundheitsmanagement – mehr als
sicher und wertschätzend führen Obstschale und Fitnesskurs
Zielgruppe Inhalte Zielgruppe Inhalte
Fach- und Führungskräfte aus allen • Gute Alltagskommunikation anstatt Betriebsräte, Personalleitung und • Die Arbeitswelt: gestern, heute, morgen
Unternehmensbereichen Krisengespräche Personalvertretung, Geschäftsführung, • Grundlagen und Konzepte des BGM
• Das wertschätzende Mitarbeitergespräch BGM-Beauftragte
• Handlungsfelder und Herausforderungen
• Klare, aber konstruktive Kritik im BGM
Ziele
• Motivierende Gesprächsführung Ziele • Führung – Mittelpunkt des BGM
Kommunikation ist das verbindende Element
• Willkommensgespräche führen • Methoden, Vorgehensweisen und
zwischen den Menschen. Sie ist vielschichtig, BGM ist heute in aller Munde. Meist wird aber
• Sichere Kommunikation bei psychischen Instrumente
interpretativ und nicht selten missverständlich, sehr Unterschiedliches darunter verstanden.
sie kann verletzende und heilende Wirkung Belastungen Nicht jede gesundheitswirksame Aktivität • Rechtliche und wirtschaftliche
haben. Als Führungskraft ist es daher umso • Vereinbarungen treffen, Ergebnissicherung rechtfertigt bereits, von einem BGM zu Rahmenbedingungen
wichtiger, klar, aber auch wertschätzend zu und Dokumentation sprechen. In diesem Seminar wird vermittelt, • Organisation von BGM-Projekten
kommunizieren. Das gilt einerseits für den • Gesprächsleitfäden dass es beim BGM um alle gesundheitswirk- • Evaluation und Controlling
alltäglichen Informationsaustausch, bei dem samen Aktivitäten im Unternehmen geht und
• BGM als Unternehmensstrategie
Aufträge besprochen werden, oder beim das BGM ein optimales Zusammenspiel dieser
Smalltalk. Andererseits erhält das Gespräch Methoden Aktivitäten sicherstellt. Das BGM sorgt für die
zwischen Führungskraft und Mitarbeiter eine institutionellen Voraussetzungen, damit Sie Methoden
Vortrag, Kleingruppenarbeit, Übungen
spezielle Bedeutung in besonderen Situatio- dieser Aufgabe gerecht werden können, und
mit Videofeedback, Besprechung und Fach- und Impulsvortrag, Einzel- und
nen: etwa wenn Mitarbeiterinnen und Mit- ist insofern auch ein Aspekt der Unternehmens-
Analyse von Fallbeispielen aus der Praxis Gruppenarbeit, Diskussion, Erfahrungs-
arbeiter nach einer längeren Phase der Abwe- strategie. Das BGM klärt, wie das Unternehmen
der Teilnehmer/-innen berichte und praktische Fallbeispiele,
senheit an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, mit der Gesundheit seiner Beschäftigten und
Feedback
wenn Kritik an der Arbeitsleistung nötig wird den Einflussfaktoren umgehen will.
oder wenn psychische Belastungen vorliegen.
Dauer 2-tägig
Ein gut vorbereitetes und wertschätzend ge-
Termine 02. bis 03. Dezember 2020 Dauer 2-tägig
führtes Gespräch vermittelt dem Mitarbeiter,
dass sein Arbeitsbeitrag für den Betrieb Kosten Tagungspauschale 90,00 € Termine 31. August bis 01. September 2020
von Bedeutung ist und dass sein persönliches (+ ant. MwSt.) Kosten Tagungspauschale 90,00 €
Befinden dabei ebenso wichtig ist. Solche Ort Bad Nauheim (+ ant. MwSt.)
Kommunikation steigert nicht bloß die Ort Bad Nauheim
Motivation, Leistungsbereitschaft und
Arbeitsqualität Ihrer Beschäftigten, sie hält
Ihre Belegschaft (emotional) gesund und
verbessert damit auf lange Sicht das gesamte
Betriebsklima und die Leistungsfähigkeit Ihres
Unternehmens. In diesem Seminar können
Sie erlernen, worauf es dabei ankommt.
8 9Seminare – Individuelle Unterstützung Ihrer eigenen Stärken
Bewusst mit den eigenen Ressourcen umgehen – Durch Stressvermeidung gesund bleiben:
Leistungsfähigkeit bei vielfältigen Anforderungen erhalten Zeit- und Selbstmanagement
Zielgruppe Inhalte Zielgruppe Inhalte
Beschäftigte aus allen Unternehmensbereichen • Ressourcen und ihre Anwendung Fach- und Führungskräfte sowie Beschäftigte • Selbstmanagementtechniken für den
aus allen Unternehmensbereichen beruflichen Alltag, z. B.:
→ Zielfokussiert Prioritäten setzen
• Umgang mit inneren Widersprüchen
→ „Dringlich versus wichtig“
• Was in unserem Gehirn passiert
Ziele
Was sind persönliche Ressourcen und wie setzt
• Wahrnehmung der neuen Art – Methode Ziele → Zeitfresser erkennen und aktiv steuern
→ Ressourcen gezielt nutzen
und Übung
man sie bewusst in seiner Arbeit ein? Wie Zeit ist eine knappe Ressource. Schlechtes Zeit-
• Den Dingen ins Auge sehen und
gelingt es, in herausfordernden Situationen und Selbstmanagement kann eine zu hohe • Kennenlernen der persönlichen
handlungsfähig bleiben
das volle Handlungs- und Leistungsspektrum Arbeitsbelastung mit viel negativem Stress zur Stressfaktoren
zur Verfügung zu haben? Wie geht man klug Folge haben. Dies kann bekanntermaßen • Umgang mit persönlichen
mit den Widersprüchen und Konflikten ange- Methoden kurz- oder langfristig zu gesundheitlichen stressverstärkenden Denkmustern
sichts verschiedenster Anforderungen im Beeinträchtigungen führen. Ziel dieses
beruflichen Alltag um? In diesem Praxiswork- Input, Austausch, Einzel- und Kleingruppen- Seminars ist, dass es Ihnen leichter fällt,
shop werden Sie Werkzeuge und Modelle zu arbeit, Arbeit an Praxisfällen Prioritäten zu setzen und Ihre Aufgaben aktiv Methoden
diesen Fragen kennen und auf die Themen zu steuern. Außerdem lernen Sie, Ihre Einzel- und Gruppenarbeit, Diskussion und
und Situationen Ihres beruflichen Alltags persönlichen Stressfaktoren zu erkennen und Reflexion im Plenum, Erfahrungsaustausch,
gezielt anwenden lernen. Damit erhalten Sie Dauer 2-tägig individuelle Strategien und Maßnahmen zum Kurzvorträge
einen guten Zugang zu Ihren Ressourcen und Termine 30. bis 31. März 2020 Umgang mit stressigen Situationen im
versetzen sich in die Lage, innere Konflikte Kosten Tagungspauschale 90,00 € beruflichen Alltag zu entwickeln. So können
aufzulösen und herausfordernde Situationen (+ ant. MwSt.) Sie Ihre Gesundheit positiv beeinflussen! Dauer 2-tägig
erfolgreich und souverän zu managen. Der
Ort Bad Nauheim Termine 28. bis 29. Mai 2020
Workshop gibt Impulse zu innerer Ruhe
bei vielfältigen Anforderungen zur vollen Kosten Tagungspauschale 90,00 €
Entfaltung Ihres Leistungs-, Entscheidungs- (+ ant. MwSt.)
und Lösungspotenzials. Ort Bad Nauheim
10 11Seminare – Individuelle Unterstützung Ihrer eigenen Stärken
Achtsamkeit und wertschätzende Kommunikation – Resilienz – wie Sie die individuelle
Grundlagen emotionaler Kompetenz und gesunder Widerstandskraft stärken
Hochleistung
Zielgruppe Inhalte
Zielgruppe Mit Achtsamkeit und Akzeptanz Fach- und Führungskräfte sowie Beschäftigte • Resilienzmodell
Stressresistenz und Resilienz stärken: aus allen Unternehmensbereichen • Bekannte Risikofaktoren werden
Fach- und Führungskräfte sowie Beschäftigte
aus allen Unternehmensbereichen • Gesunder Umgang mit inneren Antreibern, den Schutzfaktoren im Individuum
Konflikten und starken Emotionen gegenübergestellt
Ziele
• Klar und glaubwürdig sein – im Alltag und • Selbstmanagement- und
Ziele in besonderen Situationen, wenn es darauf Wie gelingt es Menschen, auch in schwierigen Achtsamkeitstechniken
ankommt Situationen ihre Widerstandskraft zu aktivie- • Methoden für die Umsetzung im
Ein Achtsamkeitstraining wirkt sich nachhaltig
• Leistung in Balance – gelassen, engagiert ren und ihre innere Stärke zu bewahren? Auf beruflichen Alltag
positiv auf Sie und Ihr Team aus. Sie stärken
und fokussiert den (Arbeits-)Alltag diese Frage gibt die Resilienzforschung eine
Wohlbefinden, Resilienz – also Ihre psychische
meistern, Wertschätzung geben, statt zu Antwort. Resilienz ist die Fähigkeit eines
Widerstandsfähigkeit – und Ihr Immunsystem. Methoden
loben, und gezielt Entwicklung fördern Menschen, trotz widriger Umstände konkrete
Sie entwickeln die Basis emotionaler Kompe-
Herausforderungen zu meistern – und diese Kurzvorträge, Übungen, Einzel- und
tenz, die bei sozialen Interaktionen hilfreich ist. • Wertschätzende Kommunikation beginnt
Kompetenz ist erlernbar! In dem Workshop Gruppenarbeit, Selbstreflexion, Austausch
Konflikte in Ihrem Team nehmen ab. Bindung bei mir
widmen wir uns der Frage, wie Menschen
und Leistungsbereitschaft der Gruppe steigen. • Achtsam, wertschätzend und zielorientiert sich mit ihren Stärken verbinden können, um
Sie erhalten den Schlüssel zu einer Kommuni- kommunizieren – mit mir und anderen einen positiven Blick auf das Arbeitsleben Dauer 2-tägig
kationskultur, die getragen wird von Wert-
• Schwierig erscheinende Themen an- und und auf ihre persönlichen Herausforderungen
schätzung und Menschlichkeit. Sie stärken Termine 16. bis 17. November 2020
besprechen zu entwickeln. Die erfahrungs- und erlebnis-
die Basis für Gesundheit und Produktivität in Kosten Tagungspauschale 90,00 €
• Potenziale und Chancen hinter Problemen orientierten Übungen vermitteln Leichtigkeit
Ihrem Unternehmen. (+ ant. MwSt.)
erkennen und nutzen im Umgang mit diesem Thema und steigern
das Vertrauen in die eigene Person. Damit ist Ort Bad Nauheim
• Feedback geben und Feedback bekommen
Resilienz ein wichtiger Faktor für den Erhalt
Inhalte • Grenzen setzen der Gesundheit am Arbeitsplatz.
Die Wirkung von Achtsamkeit unmittelbar • Wachstum fördern – menschlich und
In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden
erfahren: strukturell
• Grundlagen zum Thema Resilienz kennen,
• Selbstwahrnehmung und Mustererkennung:
die eigenen Gedanken, Gefühle und die • sich eigene Ressourcen in der Bewältigung
Methoden von Krisen und Konflikten bewusst zu
damit verbundenen Handlungsimpulse
achtsam wahrnehmen und sich im Denken Fach- und Impulsvortrag, Einzel- und machen und
und Handeln neu ausrichten Gruppenarbeit, Diskussion, Fallbeispiele • hilfreiche Haltungen zu erarbeiten, die die
• Ein leicht umsetzbares Achtsamkeitstraining Resilienz in der beruflichen Arbeit fördern.
im Alltag verankern
Dauer 2-tägig
• Emotionale Selbstregulierung in kritischen
Situationen spürbar verbessern Termine 08. bis 09. Juni 2020
Kosten Tagungspauschale 90,00 €
(+ ant. MwSt.)
Ort Bad Nauheim
12 13Notizen Notizen 14 15
Webinare – online und kostenfrei
„Gespräche führen: Empathisch, fokussiert, sicher.“ „Krankheit oder Behinderung? Bin trotzdem fit genug!“
Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sicher und wertschätzend führen Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) zur Erhaltung leistungsfähiger Arbeitskräfte
Zielgruppe Inhalte Zielgruppe Inhalte
Führungskräfte mit und ohne • Was ein Gespräch so schwierig macht Geschäftsführungen, Personalverantwortliche • Die Idee des BEM
Führungserfahrung, Projektleiter/-innen • Eigener Rapport zum anderen als • Zusammenhang zwischen Krankheit,
Erfolgsfaktor fürs Gespräch Behinderung und Leistungsfähigkeit
• Empathie in der Gesprächsführung Ziele • Vorgehensweise eines BEM
Ziele
• Vorbereitung des Gesprächs als A und O Grundzüge des Betrieblichen Eingliederungs- • Nutzen für Mitarbeiter/-innen und
• Mehr Sicherheit bei der Gesprächsführung für mehr Sicherheit managements (BEM) erfahren Unternehmen
• Höhere Akzeptanz bei Mitarbeiter/-innen • Vom Anfang und Ende des Gesprächs Möglichkeiten für kleine und mittlere Unter- • Rechtlicher Hintergrund
und Projektmitgliedern nehmen kennenlernen • BEM in kleinen und mittleren Unternehmen
Dauer ca. 60 Minuten
Termine 18. März 2020 Dauer ca. 60 Minuten
10.30 – 11.30 Uhr Termine 02. September 2020
Kosten kostenfrei 15.00 – 16.00 Uhr
Ort online Kosten kostenfrei
Ort online
„Eine gesunde Belegschaft ist Erfolgsfaktor Nummer 1.“
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Zielgruppe Inhalte
Am BGM beteiligte Personen im Unternehmen • Nutzen eines BGM
• Werkzeuge und Methoden zur Erfassung
gesundheitsgefährdender Belastungen
Ziele • Verhältnis- und Verhaltensprävention als
• Überblick über Bestandteile eines BGM Bestandteile eines BGM Extra-Info zu den Webinaren
gewinnen • Maßnahmenmix Eine Woche vor dem Webinar-Termin erhalten Sie per E-Mail einen
• Ideen für die Entwicklung eines BGM im • Akteure im BGM Einladungslink. Zum Seminarbeginn genügt ein Klick auf den Einladungslink.
eigenen Unternehmen erhalten Schon sind Sie dabei!
Dauer ca. 60 Minuten
Termine 02. September 2020 Sie haben Fragen zu den Webinaren?
11.00 – 12.00 Uhr Ihren Ansprechpartner finden Sie auf Seite 23.
Kosten kostenfrei
Ort online
16 17AOK-Gesundheitslotse – Ausbildung
Für Ihre Beschäftigten: der innerbetriebliche
AOK-Gesundheitslotse als erster Ansprechpartner bei
Fragen zum Thema Gesundheit im Unternehmen
Zielgruppe Die Lotsen kennen relevante Schnittstellen Inhalte Dauer 3 Module und 1 Netzwerktreffen
innerhalb und außerhalb des Betriebs, die (siehe links)
Beschäftigte, die sich durch eine mehrstufige Modul 1 (2-tägig)
für die Gesundheit der Beschäftigten von Termine Ausbildung im Frühjahr 2020
Qualifizierung zum Gesundheitslotsen aus- • Grundlegende Themen der betrieblichen
Bedeutung sind. Sie sind vertrauensvolle An- Modul 1: 27. und 28. April 2020
bilden lassen möchten, weil Gesundheitsförderung und
sprechpartner, unterstützen vor Ort, spre- Modul 2: 08. und 09. Juni 2020
Unterstützungsangebote externer Anbieter
• Ihr Unternehmen keinen BGM-Beauftragten chen an und hören zu, mobilisieren und mo- Modul 3: 25. und 26. August 2020
(gesetzliche Krankenkassen etc.) kennen.
hat und das Thema Gesundheit im Unter- tivieren je nach Anliegen in die passende Rich-
nehmen bei Ihnen trotzdem einen höheren tung. Dabei sind Gesundheitslotsen präventiv Ausbildung im Herbst 2020
Stellenwert erhalten soll; tätig und sollen als Botschafter für das The- Modul 2 (2-tägig) Modul 1: 17. und 18. Sept. 2020
ma Gesundheit im Unternehmen eingesetzt • Rolle und Planung – die Lotsen erarbeiten Modul 2: 19. und 20. Okt. 2020
• Ihr Unternehmen eine dezentrale Organi- werden. Modul 3: 30. Nov. und 01. Dez. 2020
eine Strategie bzgl. ihrer zukünftigen Rolle
sationsstruktur mit Niederlassungen, im Unternehmen, der Bekanntmachung Netzwerktreffen:
Zweigstellen etc. hat sowie der Implementierung. 24. und 25. Sept. 2020
(der Gesundheitslotse kann in den Außen- Besonderheiten
stellen als Ergänzung und Unterstützung
Die Qualifizierung wird mit einem Zertifikat Modul 3 (2-tägig) Kosten der Qualifizierung:
für den BGM-Beauftragten agieren);
abgeschlossen. 3 x 90,00 €
• Die Teilnehmenden erlernen grundlegende
• Sie die Qualifizierung zum Gesundheits- (+ ant. MwSt.)
Kompetenzen der produktiven und
lotsen als Weiterbildung für Ihren BGM- kollegialen Kommunikation. Kosten Netzwerktreffen:
Beauftragten nutzen wollen; 90,00 €
• Sie für Ihre Belegschaft eine vertrauensvolle (+ ant. MwSt.)
Netzwerktreffen (2-tägig)
Ansprechperson einsetzen möchten, die Ort Bad Nauheim
Informationen zu internen und externen • Austausch und Reflexion der bisherigen
Ressourcen weitergeben und ggf. zu anderen Aktivitäten im Netzwerk.
Stellen vermitteln kann.
Ziele
Gesundheitslotsen sind Multiplikatoren/
Multiplikatorinnen für gesundheitsfördernde
Lebens- und Arbeitsweisen, die um die inter-
nen Angebote im Rahmen des Betrieblichen
Gesundheitsmanagements wissen und diese
Informationen an Kollegen/Kolleginnen
weitergeben.
18 19Kalendarische Übersicht Seite AOK-Gesundheitslotse – Termine Seite
März Ausbildung im Frühjahr 2020 18
Webinar: Gespräche führen: Empathisch, fokussiert, sicher 18.03.2020 16
Modul 1 27.04. – 28.04.2020.
Bewusst mit den eigenen Ressourcen umgehen – 30.03. – 31.03.2020 10
Leistungsfähigkeit bei vielfältigen Anforderungen erhalten Modul 2 08.06. – 09.06.2020
Mai Modul 3 25.08. – 26.08.2020
Durch Stressvermeidung gesund bleiben: 28.05. – 29.05.2020 11
Zeit- und Selbstmanagement
Ausbildung im Herbst 2020 18
Juni
Achtsamkeit und wertschätzende Kommunikation – Grundlagen 08.06. – 09.06.2020 12 Modul 1 17.09. – 18.09.2020
emotionaler Kompetenz und gesunder Hochleistung
Modul 2 19.10. – 20.10.2020
August Modul 3 30.11. – 01.12.2020
Betriebliches Gesundheitsmanagement – mehr als 31.08. – 01.09.2020 9 Netzwerktreffen 24.09. – 25.09.2020
Obstschale und Fitnesskurs
September
Webinar: Eine gesunde Belegschaft ist Erfolgsfaktor Nummer 1 02.09.2020 16
Webinar: Krankheit oder Behinderung? Bin trotzdem fit genug! 02.09.2020 17
Betriebliches Eingliederungsmanagement – mehr als nur 16.09. – 18.09.2020 6
Wiedereingliederung
November
Psychische Belastungen – die Gefährdungsanalyse 04.11. – 05.11.2020 7
als Präventionshilfe
Resilienz – wie Sie die individuelle Widerstandskraft stärken 16.11. – 17.11.2020 13
Dezember
Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sicher und 02.12. – 03.12.2020 8
wertschätzend führen
20 21Anreise
Das Bildungshaus Bad Nauheim liegt verkehrsgünstig in der Mitte Hessens.
Sie erreichen uns z. B. vom Flughafen Frankfurt und vom Frankfurter Hauptbahnhof (ICE) in
rund 30 Minuten.
Richtung
Gießen
Abfahrt
Ober-Mörlen
Weingartenstr.
Nieder-Mörlen
A5 Frankfurter Str.
Richtung
Frankfurt
Frankfurter Str.
Bad Nauheim
Bahnhofsallee
Anmeldung
Mondorfstr. Bahnhof
Burgallee Kurpark
Interessiert? Dann schicken Sie uns eine E-Mail oder ein Fax mit Ihren Kontaktdaten (Name,
Terrassenstr.
Ludwigstr.
Adresse, Unternehmen, Telefonnummer für Rückfragen) sowie dem gewünschten Seminar-
Parkstr. angebot. Bitte nennen Sie uns zusätzlich Ihre AOK-Beraterin bzw. Ihren AOK-Berater.
Reinhardstr.
Burgstr.
Gustav-Kayser-Str. Friedrichstr.
Zanderstr.
Ansprechpartner
Mit dem Auto
Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V.
Von der A 5 nehmen Sie die Abfahrt Ober-Mörlen.
Folgen Sie zunächst der Beschilderung in Richtung Bad Nauheim. Biegen Sie an der ersten Ampel
rechts ab. Nun fahren Sie auf der Frankfurter Straße bis zur Kreuzung Bahnhofsallee. Dort biegen
Sie rechts ab und folgen der Vorfahrtsstraße. Über die Ludwigstraße kommen Sie automatisch in
die Parkstraße. An deren Ende befindet sich auf der rechten Seite das Bildungshaus Bad Nauheim. Lukas Stein
In den umliegenden Straßen sind ausreichend Parkplätze vorhanden. 06032 948-754
06032 948-117
Mit der Bahn l.stein@bhbn.de
Ausgehend vom Hauptbahnhof Frankfurt nehmen Sie die Regionalbahn nach Bad Nauheim. Die www.bhbn.de
Fahrtzeit beträgt circa 30 Minuten. Von dort aus kommen Sie zu Fuß (circa 10 Minuten) oder mit
dem Taxi weiter.
22 23Die Bildungswerke sind Mitglieder der Qualitätsgemeinschaft Wuppertaler Kreis e. V. und erfüllen die Anforderungen des internationalen Standards nach DIN EN ISO 9001:2008. AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen, Körperschaft des öffentlichen Rechts, Basler Straße 2, 61352 Bad Homburg. Verlag & Redaktion: wdv Gesellschaft für Medien & Kommunikation mbH & Co. OHG, Siemensstr. 6, 61352 Bad Homburg. Fotos: Jacob Lund - stock.adobe.com, Bildungswerk. Stand: 01/2020, Bestell-Nr.: 03107830004.
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