WIRTSCHAFT REGIONAL SIEGERLAND-OLPE-WITTGENSTEIN - Von der Feilenfertigung zum Spezialisten für Wärmebehandlung und CNC-Bearbeitung
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WIRTSCHAFT REGIONAL
SIEGERLAND-OLPE-WITTGENSTEIN 5/2019
http://www.wirtschaft-regional-online.de
100 Jahre Siegener Werkzeug- und Härtetechnik GmbH:
Von der Feilenfertigung zum Spezialisten für
Wärmebehandlung und CNC-Bearbeitung
Seite 4
Inhalt Wir gratulieren
100 Jahre SWF- Siegener aquatherm GmbH, HERA Herm. Rahmer GmbH + SCS Deutschland GmbH & Co.
Werkzeug- und Härte- Attendorn Co. KG, Lennestadt KG, Bad Berleburg
Klaus Decker ................ 30 Jahre Peter Ruegenberg ......... 25 Jahre Rainer Linde ................. 30 Jahre
technik GmbH Gerd Henke ................... 30 Jahre
Seite 4 Alfons Reuber ............... 30 Jahre Jochen Brill GmbH, Siegener Zeitung Vorländer &
Lennestadt Rothmaler GmbH & Co. KG,
Wirtschaftsminister zu Baumgarten automotive Wigbert Bilsing ............ 30 Jahre Siegen
technics GmbH, Burbach Rolf Rakette .................. 25 Jahre Carmen Jenniches ......... 25 Jahre
Gast bei EJOT Frank Baxmeier ............ 40 Jahre
Seite 6 Jung Elektrogeräte GmbH, SIEGENIA-AUBI KG,
Berge-Bau GmbH & Co. KG, Wilnsdorf Wilnsdorf
Mannesmann Line Pipe Erndtebrück Christoph Vieback ........ 40 Jahre Nicole Opfer ................. 25 Jahre
GmbH: Gesund ernähren Wolfgang Nölling ......... 25 Jahre Waldemar Schmidt ....... 25 Jahre
im Berufsalltag Keune & Lauber GmbH,
Eisenbau Krämer GmbH, Bad Berleburg SMS group GmbH,
Seite 8 Kreuztal Rolf-Dieter Becker ....... 25 Jahre Hilchenbach
In vier Schritten zur Wolfgang Köck ............ 35 Jahre Hans Topp .................... 25 Jahre Gerda Gerlinde
Becker ........................... 25 Jahre
Arbeitgebermarke EMG Automation GmbH, Klaas + Pitsch Fleisch- und Doris Feldmann ............ 25 Jahre
Seite 10 Wenden Wurstwaren GmbH, Arthur
Michael Freudenberg Schimmelpfennig .......... 25 Jahre
Erfolgreiche Bauma für Schwallmann ................ 25 Jahre Judith Petri .................... 25 Jahre
Weber MT Tracto-Technik GmbH & Co.
Friedrich Müsse GmbH & Co. Krückemeyer GmbH, KG, Lennestadt
Seite 11 KG, Erndtebrück Wilnsdorf Karl Rickert .................. 40 Jahre
Vladimir Kratz .............. 25 Jahre Joachim Haub ............... 30 Jahre
Größter Offshore- Tüschen & Zimmermann
Windpark in Betrieb Gebrüder Kemper GmbH + Lindenschmidt KG, Kreuztal GmbH & Co. KG, Lennestadt
Seite 13 Co. KG, Olpe Wolfgang Millich ......... 30 Jahre Thomas Hennecke ......... 25 Jahre
Ulrich Keine ................. 25 Jahre Victor Sanchez ............. 30 Jahre
Wirtschaftsorganisationen Hans-Josef Koch ........... 25 Jahre Wilhelm Flender GmbH & Co.
Gontermann-Peipers GmbH, KG, Netphen
rufen zur Europawahl auf Siegen Rink GmbH & Co. KG, Aniello Biscotti ............. 25 Jahre
Seite 14 Klaus-Eberhard Krug ... 40 Jahre Kreuztal
Dirk Debus ................... 25 Jahre Wittgensteiner Möbelhaus
Ausbildungsmesse mit Heinrichs GmbH & Co. KG, Fischer GmbH & Co.,
Wirtschaft regional Lennestadt Schwarte GmbH, Drolshagen Bad Laasphe
Michael Burghaus ......... 25 Jahre Martin Bender ............... 25 Jahre Oliver Fischer ............... 25 Jahre
Seite 15
Titelbild: Ein langjähriger
Mitarbeiter der Siegener
Neuer Präsident der METEC 2019
Werkzeug- und Härtetechnik
GmbH setzt ein Werkstück,
mit besonderen Anforderun-
gen an die Härtung, aus der
N euer Präsident der
METEC, Internationale
Metallurgie Fachmesse mit
Salzschmelze um.
Kongressen, vom 25. bis 29.
Juni 2019 ist Burkhard Dah-
men, Vorsitzender der Ge-
Impressum schäftsführung SMS group
Wirtschaft regional ist eine GmbH. Der gebürtige Düssel-
Informationsschrift der heimischen
Wirtschaft und erscheint alle vier
dorfer wurde auf der Präsidi-
Wochen als PDF-Ausgabe des umssitzung des Messequartetts
Magazins „Wirtschaft regional
online“.
GIFA, METEC, THERM-
Verantwortlich für den Inhalt: PROCESS, NEWCAST in
RA Dr. Thorsten Doublet dieses Amt berufen. Diese Burkhard Dahmen (c) SMS group
Spandauer Straße 25
57072 Siegen
Neubesetzung war notwendig,
Redaktion: nachdem der frühere METEC- zukunftsweisende Branchen- die Diskussionen bei den Her-
Helmut Hofmann M.A. Präsident Guido Kleinschmidt ausrichtung zu. Megatrends stellern und Verarbeitern von
Julia Förster M.A.
Redaktionsanschrift:
die SMS group verlassen hat- wie Digitalisierung, Industrie Stahl sowie bei ihren Zuliefe-
Unternehmerschaft te. „Dieser METEC kommt 4.0, Additive Fertigung und rern“, bringt Burkhard Dah-
Siegen-Wittgenstein angesichts der dramatischen der sorgsame Umgang mit men die aktuellen Herausfor-
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57010 Siegen
Umwälzungen in unserer Ressourcen bestimmen seit derungen auf den Punkt.
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2
Azubis machen sich für Hilfsbedürftige stark
M ehr als 160 verkaufte
Präsente und ein Erlös
von knapp 1.300 Euro, davon
allein fast 200 Euro aufgrund
freiwilliger Spenden der Mit-
arbeiter: Die Azubis von SIE-
GENIA freuen sich über den
Erlös des diesjährigen Weih-
nachtsverkaufs. Die Unter-
stützung von Hilfsorganisa-
tionen aus der Region hat bei
Engagement der
Auszubildenden
ihnen eine lange Tradition.
Wie bereits in den Vorjahren
führten sie deshalb auch An-
fang 2019 mit Engagement Große Freude bei der Scheckübergabe: Die „kinderinsel“ der Kinderklinik Siegen erhält einen
und Einsatz eine große Ver- Scheck in Höhe von 1.250 Euro von den SIEGENIA-Azubis Lars Simon Katz (links) und Lili
kaufsaktion durch, bei der ihre Eisenbraun (rechts).
Kolleginnen und Kollegen die
in der Vorweihnachtszeit ein- Vorschlägen der Mitarbeiter Euro. Im Rahmen des Projekts und ein Umfeld zu schaffen,
gegangenen Präsente zu fairen zwei Siegerländer Organisa- „Zeitpaten“ schenken ehren- das ihnen im Rahmen ihrer
Preisen erwerben konnten. tionen aus, deren Arbeit mit- amtlich tätige Frauen und Möglichkeiten Selbständigkeit
Ebenso traditionell wie das hilfe dieses Betrags unterstützt Männer Kindern aus einer und Normalität erlaubt.
Engagement der Auszubil- werden soll: das Projekt „Zeit- anderen Familie regelmäßig Durch die Anbindung an die
denden ist die Bereitschaft von paten“ des Bezirksverbands ihre Zeit, um gemeinsam mit DRK-Kinderklinik und damit
Firmeninhaber Wieland Frank der Siegerländer Frauenhilfen auch an die Häusliche Kin-
zur aktiven Beteiligung an die- sowie die „kinderinsel“ der Projekt „Zeitpaten” derkrankenpflege schließt das
ser Initiative. Er stockte den DRK-Kinderklinik Siegen. Sie erhält Förderung auf Wunsch die Begleitung
Erlös auf 2.500 Euro auf. erhielten von den Azubis der auf dem Weg zurück in die
In diesem Jahr wählte die SIEGENIA GRUPPE einen ihnen Hausaufgaben zu erle- eigene Familie ein.
Unternehmensleitung aus den Scheck über jeweils 1.250 digen, zu spielen, zu erzählen
oder Ausflüge zu machen.
Neuer Präsident der METEC 2019 Die Erfahrung der bislang
rund 80 Siegerländer Famili-
Metals“ glänzt mit einem erst- Australien bis „V“ wie Verei- en, die bereits an dem Pro- Wirtschaft im Web
klassigen Anmeldeergebnis: nigte Arabische Emirate. gramm teilgenommen haben,
Rund 2.100 Aussteller aus Einen solch geradezu voll- zeigt, dass dies nicht nur die Wirtschaft regional ist die
aller Welt präsentieren sich ständigen Branchen-Überblick Eltern entlastet, sondern auch druckfähige PDF-Ausgabe
vom 25. bis 29. Juni auf den können sich die Fachbesucher den Selbstwert der Kinder för- von Wirtschaft regional
internationalen Leitmessen für aus Wirtschaft, Forschung, dert und sie beim Ausbau per- online. Auf unserer Website
Gießerei- und Metallurgie- Entwicklung und Lehre auf sönlicher Stärken unterstützt. www.wirtschaft-regional-
technik, GIFA, METEC, keiner anderen Messe weltweit Auch die Zeitpaten selbst online.de finden Sie noch
THERMPROCESS und verschaffen. Dementsprechend empfinden das Engagement mehr interessante Berichte
NEWCAST. In zwölf Messe- groß wird auch in diesem Jahr als bereichernd. und Reportagen aus unse-
hallen werden die Aussteller die internationale Reichweite Die „kinderinsel“ der Kin- rer Wirtschaftsregion. Ein
das gesamte Spektrum von des Messequartetts sein. Mehr derklinik Siegen versorgt als Besuch lohnt sich. Für die
Gießereitechnik, Gussproduk- als die Hälfte der erwarteten Intensivstation mit Wohncha- schnelle Information bieten
ten, Metallurgie und Thermo- 78.000 Fachbesucher reist tra- rakter langzeitbeatmete Kin- wir Ihnen auch unsere App
prozesstechnik präsentieren. ditionell aus Übersee und der und Jugendliche aus dem Wirtschaft regional an. Sie
Die Liste der teilnehmenden Europa in die Welthauptstadt gesamten Bundesgebiet. Ziel finden Sie bei Google Play
Nationen ist weltumspannend der „Bright World of Metals“ ist es, die jungen Patienten und im Apple App Store.
und reicht von „A“ wie Düsseldorf. nach besten Kräften zu fördern
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Ein Blick in die moderne Vakuum-Härterei des Traditionsunternehmens mit vielfältiger Anlagentechnik.
100 Jahre SWF - Siegener Werkzeug- und Härtetechnik GmbH
Von der Feilenfertigung zum
Spezialisten für Wärmebehandlung
und CNC-Bearbeitung
A uch aus einer eher einfa-
chen Geschäftsidee kann
durchaus Großes entstehen.
Weltkrieg heimgekehrt war,
fand er keine Stelle in der Sie-
gerländer Industrie. Feilen
stand in hundert Jahren ein im
Siegerland einzigartiger
Dienstleister im Bereich der
mer 1919 in einer Halle der
Ingo-Werke der Brüder Weiß
in Eiserfeld den Betrieb auf.
Das zeigt auch das Beispiel kann jeder brauchen, dachte Wärmebehandlung für die Noch 1919 verlegte der Grün-
der SWF - Siegener Werk- er sich offenbar, und machte Industrie. Darüber hinaus gibt der das junge Unternehmen an
zeug- und Härtetechnik GmbH sich mit der Fertigung dieser es auch bis heute ein Stand- den bis heute bestehenden
in Siegen, wo man kürzlich Werkzeuge selbstständig. Mit bein in der CNC-Bearbeitung. Standort an die Leimbach-
auf ein 100-jähriges Bestehen Hilfe seiner Freunde Carl und Hans Schilling gründete die straße in Siegen. Bereits im
zurückblicken kann. Nachdem Heinrich Weiss eröffnete er Siegener Feilen- und Werk- Herbst 1919 wurde Hans
der Firmengründer, Hans die „Siegener Feilen- und zeugfabrik am 27. März 1919 Schilling jedoch Technischer
Schilling, aus dem Ersten Werkzeugfabrik“. Daraus ent- als GmbH und nahm im Som- Vorstand bei der Siegener
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Eisenbahnbedarf AG (heute vor allem die Lohnhärtung anderen Unternehmen zur tim
Bombardier in Netphen). Zu- von Werkzeugstählen ausge- tools-in-motion GmbH am
sammen mit seinen beiden baut. Zum 1. April 1989 ver- Standort Meinerzhagen zu-
Teilhabern Weiß wurde dar- äußerte Günther Schaefer aus sammen. 2013 wurde die Plas-
aufhin der damalige Prokurist Nachfolgegründen sein Unter- matechnik Grün GmbH in Sie-
der Maschinenbau AG vorm. nehmen, bei dem damals 24 gen übernommen und zum
A. und H. Oechelhaeuser in Beschäftigte tätig waren: Die Jahreswechsel 2018/19 in die
Siegen, Wilhelm Meinhard, SWF - Siegener Werkzeug- SWF integriert.
zum Geschäftsführer der Sie- und Härtetechnik GmbH 2008 schied Hermann Schä-
gener Feilen- und Werkzeug- wurde von den neuen Gesell- fer bei SWF aus. Ralf Schleid-
schaftern Hermann Schäfer, gen trat im Frühjahr 2009 als
Lohnhärterei zur Ernst Langer und Ralf Geschäftsführer zurück, sein
Wärmebehandlung Schleidgen übernommen. Da- Nachfolger wurde sein Sohn,
mit begann eine neue Ära, in Svend Schleidgen. Ernst Lan-
fabrik bestellt. Dieser über- deren Verlauf bis heute mit ger ging 2017 in den Ruhe-
nahm einige Jahre später sämt- Firmengründer Hans erheblichen Investitionen neue stand. Auch hier folgte dessen
liche Gesellschaftsanteile des Schilling. Geschäftsbereiche erschlossen Sohn, Benjamin Langer, als
jungen Unternehmens und wurden. Zu den herausragen- Nachfolger. Die beiden Se-
prägte es jahrzehntelang. den Ereignissen gehörte etwa niorchefs stehen weiterhin be-
Wie eine Anzeige aus dem der Einstieg in die Vakuum- ratend im Unternehmen und
Jahr 1922 zeigt, fertigte man 1950er Jahren eine Lohnhär- Härtetechnik ab 1989, der als Gesellschafter zur Verfü-
damals nicht nur Feilen aller terei zur Wärmebehandlung Neubau der Werkzeug-Ferti- gung.
Art, sondern befasste sich be- vor allem von Schnellarbeits- gung mit Sozialräumen und
reits auch mit der Fertigung stählen. 1959 wurde die Fei- einem Seminarbereich im Jah- Breites Angebot
von Spanwerkzeugen (Dreh- lenproduktion eingestellt und re 1997, die Installation einer im Jubiläumsjahr
und Hobelmeißeln mit danach die mechanische Fer- ersten Plasmanitrieranlage in
Schnellstahlschneiden). Nach tigung weiter ausgebaut. 1999 sowie der Neubau der Im Jubiläumsjahr präsentiert
dem Zweiten Weltkrieg ge- 1967 übernahm der Schwie- Vakuum-härterei 2006 als bis- sich SWF im Dienstleistungs-
wann die Herstellung von gersohn von Wilhelm Mein- lang größtes Bauvorhaben. bereich mit einem breiten
Drehwerkzeugen (stumpfge- hardt, Günther Schaefer, das 2011 gliederte man den Be- Angebot auf dem Gebiet der
schweißte Schnellstahlwerk- Unternehmen. Unter seiner reich Werkzeughandel Sand- Wärmebehandlung (Härten
zeuge) weiter an Gewicht. Da- Leitung wurde das Unterneh- vik-Coromant/Precitool aus und Nitrieren im Schutzgas,
rüber hinaus entstand in den men weiter umstrukturiert und und schloss diesen mit zwei Vakuum, Salzbad und Plasma)
von Werkstücken. Im Bereich
CNC-Bearbeitung mit ange-
schlossener CAD-/CAM-Pro-
grammierung werden zeich-
nungsgebundene Bauteile für
Kunden sowie Werkzeuge für
die Recyclingindustrie und
Zerspanungswerkzeuge gefer-
tigt. Darüber hinaus werden in
Zusammenarbeit beider Unter-
nehmensbereiche sogenannte
kalibrierte Härtevergleichs-
platten zur indirekten Über-
prüfung von Härtemaschinen
hergestellt. Diese Messmittel
aus homogenem Spezialstahl
müssen sowohl bei der mecha-
nischen Bearbeitung als auch
bei der anschließenden Wär-
mebehandlung allerhöchste
Anforderungen erfüllen. Der-
zeit zählt das Familienunter-
Gruppenbild mit zwei Geschäftsführer-Generationen, von links nach rechts: Ralf Schleidgen, nehmen 72 Beschäftigte.
Ernst Langer, Svend Schleidgen, Benjamin Langer.
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Wirtschaftsminister zu Gast bei EJOT
E igentlich ist die Schraube ja
ein durch und durch analo-
ges Produkt. Dass eine Schrau-
über ein Online-Programm sei
es möglich, alle Parameter exakt
vorauszuberechnen. „Das bietet
be aber auch in der Digitalisie- dem Kunden absolute Sicherheit,
rung eine wichtige Funktion auch bei einem Einsatz in Groß-
haben kann, erfuhr Prof. Dr. serie,“ so Kocherscheidt.
Andreas Pinkwart (FDP), NRW- „Digitalisierung gestaltet
Minister für Wirtschaft, Innova- EJOT proaktiv und partner-
tion, Digitalisierung und Ener- schaftlich“, erläuterte Geschäfts-
führer Dr. Frank Dratschmidt.
Innovatives Dazu habe das Unternehmen mit
Unternehmen Unterstützung der Universität
Siegen ein Leitbild und eine Visi-
gie, bei der Firma EJOT in Bad on entwickelt. In verschiedenen
Berleburg. Im Werk Herrenwie- Im Bild (von links): Geschäftsführender Gesellschafter Bereichen seien in kleinen
se informierte sich der Minister Christian F. Kocherscheidt, Wirtschaftsminister Prof. Dr. Schritten Maßnahmen in der
über aktuelle Innovationen des Andreas Pinkwart, CDU-MdL Anke Fuchs-Dreisbach, EJOT- Umsetzung, immer vor dem
Familienunternehmens sowie Geschäftsführerin Angelika Wetzstein, EJOT-Geschäfts- Hintergrund, dass die Mitarbei-
führer Dr. Frank Dratschmidt und Andreas Hecht (Supply-
über den Weg, den EJOT bei der terinnen und Mitarbeiter sie auch
Chain-Management/EJOT).
Umsetzung seiner Digitalisie- verstehen. Vom Einsatz fahrer-
rungs-Strategie geht.
Wie digital eine Schraube sein wickelten EVO PT® Schraube, Schraubenmarkt gesetzt hat. Die- Leitbild und Vision
kann, erläuterte Christian der dritten Generation der Kunst- se dritte Generation der Kunst- entwickelt
Kocherscheidt, geschäftsführen- stoff-Direktverschraubung, mit stoff-Direktverschraubung besit-
der Gesellschafter der EJOT- der EJOT in den zurückliegen- ze nicht nur exzellente Verbin- loser Transportsysteme, über die
Gruppe, am Beispiel der neu ent- den 40 Jahren Maßstäbe auf dem dungseigenschaften, sondern Vermittlung von Wissen über
digitale Tools oder den Einsatz
von digitalen Prognosepro-
grammen, die vorhersagen, wie
Neue Geschäftsführerin gut eine bestimmte Schraube in
ausgewählten Materialien hält.
N achfolgerin von Colette
Rückert-Hennen als neue
Geschäftsführerin der EJOT
war sie dort als Referentin für
Arbeitsrecht in der Abteilung
Labour Relations (Arbeitsbe-
Ein weiteres Projekt ist die Digi-
talisierung der kompletten Pro-
zesskette bei der industriellen
Holding GmbH & Co. KG in ziehung zwischen den Tarif- Dachsanierung mit der Vernet-
Bad Berleburg ist Angelika partnern) tätig. Die Leitung zung aller beteiligten Parteien in
Wetzstein. Sie verantwortet ab der Abteilung Labour Relati- Form einer digitalen Plattform.
1. April 2019 die Bereiche ons übernahm sie im Jahr „Letztendlich müssen wir
Personal, Recht, Versicherun- 2009. Hier war sie unter ande- immer mit neuen Ideen kom-
gen sowie Umwelt- und rem zuständig für die Ver- men, um am Standort Deutsch-
Gebäudemanagement. EJOT-Geschäftsführerin handlungsführung aller land zu bestehen“, machte Chri-
Die 44-jährige Juristin war Angelika Wetzstein (Foto: Gesamtbetriebsratsvereinba- stian Kocherscheidt abschließend
zuletzt Head of HR Enginee- Andreas Pohlmann rungen. deutlich. Unser Weg, so Kocher-
ring & Purchasing bei der Berufsbegleitend absolvier- scheidt, sei die Produktinnovati-
MAN Truck & Bus AG in Universität Augsburg hat te sie von 2011 bis 2013 den on, die dem Kunden Nutzen
München und hatte dort die Angelika Wetzstein bei Fede- Executive MBA-Studiengang bringe. Das beeindruckte auch
Verantwortung für operative ral Mogul in Friedberg in den mit dem Abschluss „Master of den Minister: „Sie haben sich
Personalprozesse und Gestal- Bereichen Produkt- und Pro- Business Administration“ an unterschiedlichste Produktfelder
tung der Entgeltstrukturen für zessentwicklung gearbeitet, der European School of erschlossen und sich damit auf
3500 Mitarbeiter in den Vor- bevor sie 2006 als Sachbear- Management & Technology den nationalen und internationa-
standsressorts Engineering und beiterin in die Abteilung Per- in Berlin. Anschließend war len Märkten erfolgreich positio-
Beschaffung. sonal „Führungskräfte“ zur sie drei Jahre für Vorstand und niert. Das zeugt nicht nur von In-
Nach ihrem Studium der MAN Nutzfahrzeuge AG nach Aufsichtsrat der MAN Truck novation, sondern auch von gro-
Rechtswissenschaften an der München wechselte. Ab 2007 & Bus AG tätig. ßer Anpassungsfähigkeit.“
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Mensch & Digitalisierung standen im Mittelpunkt
W ie berührt uns die Digi-
talisierung? Diese Fra-
ge interessierte die rund 140
Gäste des Jahresempfangs der
Wirtschaftsjunioren Südwest-
falen e.V. (WJSW), denn die
technologische Entwicklung
führt zu tiefgreifenden Verän-
derungen. „Wir wollen heute
über die Folgen und Heraus-
forderungen der Digitalisie-
rung diskutieren“, blickte
Moderatorin Dr. Christine Tre-
tow von der IHK Siegen zu
Beginn des Abends voraus.
Sie hat seit Januar die ge-
schäftsführende Betreuung der
Wirtschaftsjunioren inne. Moderatorin Dr. Christine Tretow sprach mit den Teilnehmern der Podiumsdiskussion über
Bevor die Beteiligten ins die Auswirkungen der Digitalisierung.
Thema einstiegen, erhielt
Christina B. Schmidt von sellschafter der symbicon Dass seine Thesen polari- widerstandsfähig gegenüber
Björn Fuchs, Ressortleiter GmbH, hielt den Impulsvor- sieren, zeigte sich in der Podi- den globalen Konkurrenten,
Training der Wirtschaftsju- trag für die Podiumsdiskussi- umsdiskussion. Prof. Dr. Vol- weil ihre Lösungen qualitativ
nioren Deutschland, die „Gol- on. Unter der Fragestellung ker Stein, Inhaber des Lehr- besser, technisch leistungsfä-
dene Ehrennadel“, die höch- „Führt uns die Arbeitswelt 4.0 stuhls für Betriebswirtschafts- higer und langfristig zuverläs-
zur Auflösung der Organisati- lehre, insb. Personalmanage- siger sind.“
Goldene Ehren- on?“ stellte er einige Thesen ment und Organisation an der Thomas Kleb, Mitglied der
nadel vergeben zu Folgen der Digitalisierung Universität Siegen, mahnte: erweiterten Geschäftsleitung
vor. Organisationen würden in „Beim Thema Digitalisierung der Heinrich Georg GmbH
ste Auszeichnung der Wirt- Zukunft vermehrt „beauftra- müssen wir die Kirche im Maschinenfabrik, lenkte den
schaftsjunioren Deutschland. gen statt einstellen“, wodurch Dorf lassen, denn Digitalisie- Fokus der Diskussion auf
Schmidt war unter anderem sich das Arbeitsverhältnis zum rung ist Realität, aber keine einen weiteren Aspekt. Arbeit
Vorsitzende der WJSW, Be- Arbeitseinsatz wandle. Bei Manifestation an sich – und 4.0 sei weit mehr als der Ein-
treuerin vonseiten des Arbeit- produzierenden Unternehmen der Umgang mit ihr ist kein satz digitaler Medien bei der
geberverbandes und Initiato- werde der Mensch nicht mehr Naturgesetz, sondern gestalt- Arbeit. Die größte Herausfor-
rin des „Strömungswechsels“, der Erbringer der Arbeitslei- bar.“ Stein legte dar, dass die derung bestehe darin, „die un-
eines Projektes speziell für tung sein, sondern in erster heimliche Macht alter Routi-
Frauen in Führungspositionen. Linie der Überwacher von Thesen nen und Erfahrungen zu bre-
Nach der Ehrung stand wie- Maschinen. Durch das Arbei- polarisieren chen.“ Mitarbeiter seien keine
der die Digitalisierung im Vor- ten in der digitalen Netzwerk- Kostenfaktoren, sondern eine
dergrund. Ronny Stöcker, gemeinschaft spiele die zentrale Herausforderung für Quelle von Ideen, die man
Vorsitzender der WJSW und „räumliche Verortung des Lei- Unternehmensführung und nutzen und vergüten müsse.
Geschäftsführer der Gräbener stungserbringers“ keine Rolle Personalabteilung darin liege, Einig waren sich die vier
Pressensysteme GmbH & Co. mehr. Arbeit erlange damit Digitalisierung als ein Thema Diskutanten am Ende darin,
KG in Netphen, betonte in der erstmals die gleiche Mobilität des Generationenmanage- dass die Menschen die Ver-
Begrüßung, dass viele Mitar- wie Kapital. Die Bindung zwi- ments zu begreifen. antwortung für die positive
beiter über die Zunahme psy- schen Arbeitnehmer und Ingo Degenhardt, Vorsit- oder negative Wirkung neuer
chischer Belastungen klagten. Arbeitgeber löse sich auf, und zender des DGB-Kreisver- Technologien tragen, „damit
Gründe dafür sieht er in der durch die bedarfsgerechte Ver- bandes Siegen-Wittgenstein diese genutzt werden, um mit-
Dynamik der Arbeitswelt und gabe von Aufträgen an „Ar- und Geschäftsführer der DGB- einander menschlicher, öko-
der ständigen Erreichbarkeit. beitskraft-Unternehmer“ sei Region Südwestfalen, stimm- nomisch effizienter und sozi-
Lars Schirrmacher, Betrieb- Selbstmanagement künftig te Stein zu und führte aus: al verantwortlicher umzuge-
licher Gesundheitsmanager Kernqualifikation eines jeden „Unsere hiesigen ‚Hidden hen“, wie Christine Tretow
und Geschäftsführender Ge- Arbeitnehmers. Champions‘ erweisen sich als zusammenfasste.
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Zehn Auszubildende des zweiten und dritten Lehrjahrs der Mannesmann Line Pipe GmbH lernten von Oecotrophologin
Elisabeth Gabel, wie man sich gesund ernährt.
Mannesmann Line Pipe GmbH
Gesund ernähren im Berufsalltag
W as heißt gesunde Ernäh-
rung? Welche Nah-
rungsmittel braucht unser Kör-
Kocheinheit neue Rezepte
kennenzulernen, praktische
Kochinformationen zu erhal-
beitern auch für ein Unter-
nehmen wie die Mannesmann
Line Pipe GmbH von Bedeu-
GmbH bildet das gesunde
Führen. Im Unternehmen gibt
es seit 2012 ein neues Konzept
per in welchem Umfang? ten oder einfach nur um tung ist, macht BGM-Projekt- zum betrieblichen Gesund-
Welche Bausteine gehören zu gemeinsam in einer Gruppe zu leiterin Annette Aulich deut- heitsmanagement. Bestandteil
einer Mahlzeit? Antworten auf kochen. lich: „Wenn die Azubis in ihre davon ist das neue, ganzheit-
diese und weitere Fragen Den Tag begonnen haben Ausbildung einsteigen, dann liche Konzept zum Gesund-
haben kürzlich zehn Auszu- die Teilnehmerinnen und -teil- sind sie automatisch die Mit- heitsmanagement für Auszu-
bildende der Mannesmann nehmer des Ernährungssemi- arbeiter im Unternehmen, die bildende, das im Oktober 2018
Line Pipe GmbH von Oeco- nars mit einem gemeinsamen noch die höchste Anzahl an gestartet ist. Susanne Zabel
trophologin Elisabeth Gabel Berufsjahren bis zur Rente vor (Personalreferentin und Aus-
(Studio für Ernährungsbera- Lernen, was sich haben. Zumal das Ren- bildungsbeauftragte) und
tung DR. AMBROSIUS, Her- gesund ist tenalter eher noch ansteigen Annette Aulich (Projektleite-
born), erhalten. Ende März als sinken wird.“ Daher sei es rin für betriebliches Gesund-
waren die Auszubildenden des Frühstück, bestehend aus umso wichtiger, die physische heitsmanagement) haben es
zweiten und dritten Lehrjahrs Joghurt, Obstsalat und beleg- und psychische Gesundheit gemeinsam mit den Auszubil-
mit Annette Aulich (Projekt- ten Brötchen. Schon während der jungen Menschen zu erhal- denden, den Ausbildern und
leiterin BGM, Betriebliches des Frühstücks lernten die ten, damit sie das Rentenal- den Jugendvertretern beider
Gesundheitsmanagement des Anwesenden von Elisabeth ter auch möglichst beschwer- Standorte entwickelt. „Wir
Unternehmens) ins AWO Bil- Gabel, wie wichtig gesunde defrei erreichen können. haben die Auszubildenden
dungszentrum nach Netphen- Ernährung für sie ist. Dass Die Basis des betrieblichen bewusst mit einbezogen und
Deuz gekommen, um bei- eine gesunde Lebensweise von Gesundheitsmanagements der sie gefragt, was ihnen am
spielsweise anhand einer Mitarbeiterinnen und Mitar- Mannesmann Line Pipe bestehenden Konzept gefällt,
8
was weniger und was sie sich und Praxis setzt, ist sicherlich
noch wünschen“, so Annette die zweitägige Teambuilding-
Aulich. Schließlich setzt das maßnahme mit Eventcharak-
neue Konzept auf Altbewähr- ter, die Anfang Juli in Form
tes mit neuen Themen, wie einer Kanutour für alle Aus-
beispielsweise dem Umgang bildungsjahrgänge gemeinsam
mit digitalen Medien. Darüber angeboten wird.
hinaus sind die Gesundheits- Mittags war es endlich
themen künftig den einzelnen soweit. Die Teilnehmerinnen
Ausbildungsjahren zugeord- und -teilnehmer des Ernäh-
net. Im ersten Ausbildungsjahr rungsseminars waren in die
stehen Suchtprävention und Lehrküche des AWO Bil-
der Umgang mit digitalen dungszentrums gegangen, um
Medien auf der Agenda. in Kleingruppen das gemein-
Workshops zur Ernährung und same Mittagessen zuzuberei-
ten. Dabei arbeiteten sie Hand
Vielfältige in Hand. Blerton Jashari
Themen schnitt Brokkoli und Vitali
Kreis die Zwiebeln für die
Bewegung gibt es im zweiten grüne Gemüsepfanne. Auf die
Ausbildungsjahr. Schwer- Frage, wie Vitali Kreis das
punkte sind eine Kocheinheit Seminar gefällt, antwortete er:
in einer Lehrküche sowie das „Ich finde das Seminar sehr Fati Kabak pürierte die Himbeeren für den Quark.
Kennenlernen von Trend- interessant, da man vieles über
sportarten. Kernelemente im Gesunde Ernährung nicht programms ist es, die Motiva- gute Möglichkeit, um Wer-
dritten Ausbildungsjahr sind wusste, obwohl man eigent- tion der Auszubildenden für bung für eine Ausbildung in
die Stressbewältigung und die lich meint, man wüsste wie eine gesunde Lebensweise zu der Stahlbranche zu machen“,
Vorbereitung auf das Berufs- man sich gesund ernährt.“ fördern. Darüber hinaus sol- sagt Annette Aulich.
leben. Außerdem würde es ihm sehr len sie bei der Eigenverant- In der Zwischenzeit berei-
Highlight des neuen Ge- gut gefallen, dass man wortung für ihre Gesundheit teten die drei anderen Grup-
sundheitskonzeptes, das auf gemeinsam kocht und isst. unterstützt werden. „Nicht pen den Paprika-Mais-Salat,
eine Mischung aus Theorie Ein Ziel des Gesundheits- zuletzt ist das Konzept eine die Kartoffel-Wedges und den
Himbeerquark zu. Fati Kabak,
der dabei war, die Himbeeren
zu pürieren, ist einer von den
drei Azubis, die ihre Ausbil-
dung am Standort Hamm
machen und für das Ernäh-
rungsseminar nach Siegen
gekommen sind. Er findet es
gut, dass es durch das Semi-
nar mit der integrierten Koch-
einheit die Möglichkeit gibt,
auch einmal die Auszubilden-
den vom Siegener Standort
näher kennenzulernen. „So hat
man gleich einen Ansprech-
partner vor Ort, wenn man mal
nach Siegen kommt“, sagt Fati
Kabak. Ein Highlight des Se-
minartages war für die Aus-
zubildenden schließlich das
gemeinsame Mittagessen der
selbst zubereiteten Speisen,
bevor es vor Seminarende
Das gemeinsame Mittagessen der selbst zubereiteten Speisen war sicherlich ein Highlight noch einen letzten, kurzen
des Seminartages. Theorieteil gab.
9
In Vier Schritten zur Arbeitgebermarke
I n Zeiten von Fachkräfteman-
gel und demografischem
Wandel wird es für Unterneh-
dem Image des Unternehmens
oder danach, warum sich Bewer-
ber für ein Unternehmen ent-
Ecken und Kanten zu zeigen, um
sich von den Wettbewerbern
abzuheben.
gruppe aufzunehmen und sich
potentiellen Arbeitgebern zu prä-
sentieren. Gelegenheiten dazu
men immer wichtiger, sich sel- scheiden sollten, müssen an die- Eng verbunden mit dieser gibt es genug. Das kann die Kar-
ber als Marke zu verstehen und ser Stelle thematisiert werden. Wettbewerbsanalyse ist die Ziel- riereseite der Unternehmensho-
zu präsentieren. Wie das geht und Nachdem die Ausgangssitua- gruppenanalyse. Dabei geht es mepage genauso sein, wie eine
wie auch kleine Unternehmen tion analysiert wurde, gilt es in vor allem um Fragestellungen Lehrtätigkeit oder ein Tag der
eine Arbeitgebermarke aufbau- einem zweiten Schritt, eine kur- danach, wie die Zielgruppe den offenen Tür. Auch soziale Netz-
en können, hat Sibylle Stippler ze, markante und einprägsame Arbeitgeber sieht. Zum Beispiel werke wie Facebook oder Xing
vom Kompetenzfeld Berufliche Kernbotschaft zu entwickeln. können Fotos von Situationen sind Möglichkeiten, um dort für
Qualifizierung und Fachkräfte „Eine gute Kernbotschaft bringt aus dem Unternehmen dazu bei- das Unternehmen zu werben.
am Institut der Deutschen Wirt- ihr Alleinstellungsmerkmal auf tragen, dass Bewerber bereits „Mitarbeiter können auch Stel-
schaft in Köln in ihrem Vortrag den Punkt“, sagt Sibylle Stipp- einen ersten Eindruck vom lenanzeigen weiter teilen“, sagt
„Employer Branding – In vier
Schritten zur Arbeitgebermarke“
am 9. April 2019 im Haus der
Siegerländer Wirtschaft erläutert,
zu dem die Arbeitgeberverbän-
de Siegen-Wittgenstein eingela-
den hatten.
Baustein im
Personalmarketing
„Es gibt mehr offene Stellen
als Arbeitssuchende. Der Arbeits-
markt dreht sich“, merkte Sibyl-
le Stippler gleich zu Beginn ihres
Vortrages an. Vor allem würden
diejenigen am Arbeitsmarkt feh-
len, die eine Berufsausbildung Sibylle Stippler vom Kompetenzfeld Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte am Institut der
gemacht haben. Daher sei ein Deutschen Wirtschaft in Köln hat in ihrem Vortrag erläutert, wie man mithilfe von Employer
Umdenken in vielen Personal- Branding in vier Schritten zur Arbeitgebermarke gelangt.
abteilungen nötig. Die Arbeitge-
ber müssten ihre Stärken mehr ler. Beispielsweise kann anhand Unternehmen erhalten – sei es Sibylle Stippler. Im vierten
hervorheben. „Es gilt als Arbeit- einer Mitarbeiterbefragung her- etwa durch Fotos von der Schritt des Employer Brandings
geber zu punkten und nicht nur ausgefunden werden, warum Arbeitsstätte oder dem Ansprech- geht es schließlich um die Kon-
mit Produkten und Dienstlei- Mitarbeiter gerne im Unterneh- partner, der unter den Stellenan- trolle der zuvor erarbeiteten
stungen“, sagte Sibylle Stippler. men arbeiten. Fragen zur Her- zeigen genannt wird. Kernbotschaften und die Perso-
Employer Branding (Arbeit- kunft (Woher kommen wir? Was In einem dritten Schritt geht es nalauswahl. Die Anzahl und die
gebermarketing) ist daher ein ist unsere Geschichte?) und Visi- um die Kommunikation der Qualität der Bewerbungen las-
wichtiger Baustein im Personal- on (Wohin wollen wir? Was zuvor herausgearbeiteten Kern- sen Rückschlüsse daraus ziehen,
marketing, um sich als attrakti- treibt uns an?) sind genauso botschaft. Dabei gilt die Devise ob sich Bewerber bereits mit
ver Arbeitgeber darzustellen und wichtig für die Entwicklung der „Interne Kommunikation vor einer Unternehmensmarke iden-
von anderen Wettbewerbern Kernbotschaft wie Fragen zur Externer“. Infomaterial, ein tifizieren konnten.
abzugrenzen. Zu Beginn des Persönlichkeit/Tonalität (Wie schwarzes Brett, eine Mitarbei- Im anschließenden Meinungs-
Employer Brandings steht eine erlebt man uns? Wie treten wir terzeitung oder Schulungen sind austausch nannten die Teilneh-
interne Unternehmensanalyse. auf?) oder zu den Kompetenzen Möglichkeiten, um die Botschaft mer und Teilnehmerinnen Bei-
Ziel dieser Unternehmensanaly- (Was können wir besonders des Unternehmens intern wei- spiele, inwiefern sie schon As-
se ist es, herauszufinden, wie das gut?). „Finden Sie diese Stärken terzugeben. Nachdem die eige- pekte des Employer Brandings
Unternehmen tickt und sicher- und erzählen Sie Geschichten“, nen Mitarbeiter und Mitarbeite- anwenden. Zudem gab ihnen
zustellen, dass die Arbeitgeber- rät Sibylle Stippler den Anwe- rinnen mit der Kernbotschaft ver- Sibylle Stippler hilfreiche Tipps,
marke besonders und treffsicher senden. Bei der Entwicklung der traut gemacht wurden, ist es an wie sie ihre begonnenen Strate-
in der Zielgruppe ist. Fragen nach Kernbotschaft sei es wichtig, der Zeit, Kontakt mit der Ziel- gien noch ausbauen können.
10Fortschritte bei der Route 57
W enngleich auf hohem
Niveau, sind für die
Konjunktur in Wittgenstein
relle Lage im Einzelhandel
eher positiv darstellt, sieht
Hans-Christian Bosch (Braue-
kehrsanbindung Wittgensteins.
Winfried Behle (Straßen.
NRW) stellte den Sachstand
schlossen. Für den Abschnitt
zwischen Lützel und Erndte-
brück wurde mit den beiden
mittlerweile Eintrübungen ab- rei Bosch GmbH & Co. KG) der Arbeiten in den verschie- beteiligten Kommunen die
sehbar. Das wurde beim Witt- Wittgenstein vor einer „dra- denen Abschnitten der Route Anlage eines Radweges ent-
gensteiner Unternehmerge- matischen Entwicklung“ im 57 vor. Die aufwendigen Ar- lang der Fahrbahn besprochen.
spräch der Industrie- und Han- Bereich der Gastronomie. Per- beiten im Bereich Kornprin- In einem nächsten Schritt wer-
delskammer Siegen (IHK) im sonal sei kaum noch zu finden, zeneiche bis Lützel, die so- den nach Angaben von Win-
Landhotel Doerr in Feudingen viele Betriebe kämpften ums wohl die Verlegung des Hangs fried Behle das Flurbereini-
deutlich. Während der Ge- Überleben. als auch eine neue Trasse für gungsverfahren und anschlie-
samtumsatz im verarbeitenden Erfreulich sind hingegen die die B62 umfassen, werden ßend das Planfeststellungs-
Gewerbe im IHK-Bezirk 2018 Entwicklungen bei der Ver- noch in diesem Jahr abge- verfahren eingeleitet.
nochmals um 3,7 Prozent
höher lag als im Vorjahr, ste-
hen die Wittgensteiner Kom- Erfolgreiche Bauma für Weber MT
munen mit einer Arbeitslo-
senquote von gerade einmal
3,2 Prozent und einem Re-
kordhoch bei den sozialver-
sicherungspflichtig Beschäf-
tigten besonders gut da. „Al-
lerdings mehren sich die An-
Auftragseingänge
legten zu
zeichen, dass sich das kon-
junkturelle Zehnjahreshoch
deutlich abschwächt“, hob
IHK-Vizepräsident Christian
F. Kocherscheidt (EJOT Hol-
ding GmbH & Co. KG) her-
vor. Die Kleinste von Weber MT glänzt mit Idealmaßen: 60 kg leicht, 35 cm breit und 10 kN stark.
Probleme bereiteten der ex-
portabhängigen Wirtschaft
demnach zunehmend die welt-
politischen Entwicklungen, die
„D ie wahrscheinlich er-
folgreichste bauma
aller Zeiten“, so die Bilanz der
Vorgestellt wurde beispiels-
weise der bislang kleinste
Bodenverdichter, die Vibra-
erkennt die Weber MT Ver-
dichtungskontrolle „COMPA-
TROL“ Schwachstellen im
vor allem das Geschäft in den Weber Maschinentechnik tionsplatte CF 1 Hd, mit Ide- Boden.
USA und China belasteten. GmbH aus Bad Laasphe nach almaßen: 60 kg leicht, 35 cm Mit über 620.000 Besuchern
Ausgerechnet in Großbritan- Abschluss der Baumaschi- breit und 10 kN stark. Wen- aus mehr als 200 Ländern und
nien sei die Nachfrage nach nenmesse in München. Vom dig, vielseitig einsetzbar und rund 3.700 Aussteller aus 63
den Produkten des Berlebur- 4. bis 10. April zeigte das Fa- Ländern hat die bauma 2019,
ger Spezialisten für Verbin- milienunternehmen neu ent- Verkaufsschlager Weltleitmesse für Bauma-
dungselemente gestiegen. wickelte und bewährte Boden- bei Weber MT schinen, Baustoffmaschinen,
Auch Dirk Pöppel (BSW Ber- verdichter einem interessier- Bergbaumaschinen, Baufahr-
leburger Schaumstoffwerk ten Publikum aus aller Welt. einer der Verkaufsschlager der zeuge und Baugeräte, das
GmbH) bestätigte gute Ge- „Unsere Produkte und Dienst- Weber Maschinentechnik beste Ergebnis ihrer 65jähri-
schäfte in Großbritannien: leistungen erfuhren einen ho- GmbH ist die neue Vibrati- gen Geschichte erzielt. Gegen-
„Sorgen bereitet uns hingegen hen Zuspruch. Dies zahlte sich onsplatte CFR 90. Eindrucks- über der letzten Veranstaltung
die anhaltende Niedrigzinspo- durch zahlreiche Besucher auf voll auch der leistungsstarke im Jahr 2016 stieg die Zahl der
litik, die zur Bildung von Bla- unserem Stand und letztend- CR 9 Bodenverdichter in Voll- Besucher um etwa 40.000.
sen führt, die platzen können lich auch durch eine Vielzahl ausstattung mit Telematik, Mehr als 250.000 Besucher
– mit unabsehbaren Folgen!“ an Aufträgen aus“, so Rüdiger Motorschutz und Verdich- kamen in diesem Jahr aus dem
Während sich die konjunktu- Raabe von Weber MT. tungskontrolle. Zuverlässig Ausland.
11Das BOXBAY-System bietet große Vorteile
B OXBAY ist der Name
des neuen internationalen
Joint Ventures, das den Um-
schlag von Containern in Hä-
fen revolutionieren wird. DP
World, führender Player im
globalen Handel, sowie Ma-
schinen- und Anlagenbauex-
perte SMS group werden als
Partner des BOXBAY-Joint
Ventures als Pilotprojekt am
Terminal 4 in Jebel Ail ein
neues, intelligentes High Bay
Storage-(HBS)-Lagersystem
realisieren, das rechtzeitig zur
Messe Expo 2020 in Dubai
fertiggestellt sein soll.
Lagersystem für Im Bild eine Grafik des neuen Hochregallagers für Container.
Container
Das patentierte Design und mit vergleichbarer Kapazität. spiele aus der Praxis erstma- Venture: „DP World wird
die Regalkonstruktion des Das System arbeitet voll auto- lig in der Öffentlichkeit vor- nicht müde, immer neue,
BOXBAY-Lagersystems bie- matisch und bietet direkten stellen. bahnbrechende Technologien
ten völlig neue Vorteile für Zugang zu jedem einzelnen Burkhard Dahmen, Vorsit- zu entwickeln – Technologien,
den Containerumschlag. Die Container, so dass jegliches zender der Geschäftsführung die Veränderungen bringen
Container können auf bis zu unproduktives Umplatzieren, der SMS group, kommentiert: und für unsere Anlagen und
elf Ebenen gelagert werden. das viel kostbare Zeit in An- „Das BOXBAY-System resul- unsere Kunden einen signifi-
So benötigt die BOXBAY- spruch nimmt, entfällt. Das tiert unmittelbar aus unserer kanten Mehrwert bringen. Wir
Technologie lediglich ein Drit- BOXBAY-Lagersystem bie- „New Horizon“-Strategie, bei sehen der Entwicklung von
tel der Grundfläche eines kon- tet darüber hinaus große Vor- der die SMS group bewährte BOXBAY mit Spannung ent-
ventionellen Containerlagers teile im Hinblick auf Ge- Technik aus dem metallurgi- gegen, denn Effizienz und
schwindigkeit, Energieeffi- Zeiteinsparungen beim Con-
zienz und erhöhte Sicherheit Bahnbrechende tainerumschlag sind für Ha-
sowie erhebliche Einsparun- Technologie fen- und Terminalbetreiber
gen bei den Betriebskosten. maßgebliche Faktoren. Vor
Das BOXBAY-Joint Ven- schen Bereich auf andere diesem Hintergrund hat unser
ture bündelt jahrzehntelange Branchen überträgt.“ Dr. neues System besondere Be-
Erfahrungen von DP World Mathias Dobner, CEO von deutung für unsere Branche
im Bereich Logistik für Con- BOXBAY, erklärt: „Unser weltweit. Wir freuen uns dar-
tainerterminals mit der eben- BOXBAY-Hochregallager ist auf, die Technik schon sehr
so langen Erfahrung von eine revolutionäre Technik, bald – pünktlich zur Expo
AMOVA, einer Tochter der die die Hafenlogistik weltweit 2020 – umsetzen zu können.“
SMS group, bei der Entwick- verändern wird. Nachdem un- Die TOC Europe findet
lung, und dem Bau und Be- ser Joint Venture in der Bran- vom 18. bis 20. Juni 2019 in
trieb von bis zu 50 Meter ho- che schon jetzt auf großes Rotterdam in den Niederlan-
Klaus-Eberhard Krug feiert hen Hochregallagern für bis Interesse gestoßen ist, freue den statt. Der BOXBAY-Mes-
bei der Gontermann-Peipers zu 50 Tonnen schwere Metall- ich mich umso mehr, unsere sestand (E93) befindet sich in
GmbH sein 40-jähriges Arbeits- produkte. Auf der im Juni in Technik Betreibern aus aller der zentralen Ausstellungs-
jubiläum. Er nahm am 28. Mai
Rotterdam stattfindenden Ter- Welt nun auch persönlich vor- halle. Weitere Informationen
1979 seine Tätigkeit als gelern-
ter Maschinenschlosser in der minal Operator Conference stellen zu können.“ über BOXBAY und die HBS-
Instandhaltung des Werkes Ma- (TOC Europe) wird BOX- DP World, Group Chairman Technologie erhalten Sie auf
rienborn auf und ist dort heute BAY die Technik und ver- und CEO, Sultan Ahmed Bin der neu ein-gerichteten Web-
als Kranschlosser tätig. schiedene Anwendungsbei- Sulayem, über das neue Joint site www.box-bay.com.
12Größter Offshore-Windpark in Betrieb
35 Kilometer nordöstlich
von Rügen ist der größ-
te Offshore-Windpark in der
rund 1,2 Milliarden Euro.
Etwa 70 Prozent der Summe
flossen laut Eon in Aufträge
etwa 175 Meter in den Him-
mel. Die Turbinen bestehen
aus einem 100 Meter hohen
35 Metern. Den Netzanschluss
besorgte der für Ostdeutsch-
land verantwortliche Netzbe-
deutschen Ostsee entstanden. in Deutschland. In den ver- Turm, drei Rotorblättern und treiber 50Hertz, ein Tochter-
„Arkona setzt Maßstäbe“, sag- gangenen Monaten wurden 60 dem Turbinenhaus. Zum Ver- unternehmen des belgischen
te Bundeskanzlerin Merkel bei Windanlagen mit einer Naben- gleich: Die Spitze der Rotor- Eliakonzerns. Die Umspann-
der offiziellen Inbetriebnah- höhe von gut 100 Metern er- blätter ist etwa 30 Meter höher station auf See, das Herzstück
me. Der Windpark hat eine richtet. als der Kölner Dom. Die des Windparks, stammt aus
Leistung von 385 Megawatt –
so viel, wie für die Versorgung
von 400.000 Haushalten mit
Strom nötig ist. Für diesen
Windpark hat EEW SPC, ein
Unternehmen der EEW Group
aus Erndtebrück, insgesamt 60
Monopiles mit einen Durch-
messer zwischen 7,0 m und
7,75 m und einem Gewicht bis
zum 1.200 Tonnen geliefert.
Insgesamt wurden dafür etwa
53.000 Tonnen Stahl verar-
beitet.
EEW lieferte
Monopiles
In Kooperation mit der Fir-
ma KREBS Korrosionsschutz
Bundeskanzlerin Merkel eröffnete den Offshore-Windpark Arkona.
GmbH wurde für diesen Auf- Foto: Bundesregierung/Bergmann
trag die weltweit erste Anlage
für das automatisierte Auf-
bringen von Thermal-Spray- Mit den Rotoren, die einen Windanlagen stehen auf Stahl- Frankreich. Sie wiegt 5.000
ed-Aluminium (TSA) in Be- Durchmesser von 154 Metern fundamenten von EEW SPC Tonnen und wurde über einen
trieb genommen. In einer von haben, ragen die Windräder in Wassertiefen von mehr als 2.500 Kilometer weiten See-
Krebs extra dafür neu errich- transit durch STX Europe aus
teten Halle wurden 60.000 m² St. Nazaire angeliefert.
mit einer vollflächigen Alu- Dieselmedaille An der Inbetriebnahme des
miniumschicht einschließlich Windparks Arkona nahmen
Epoxy (Kunstharz)-Versiege- ie Dieselmedaille ist der haltigste Innovationsleistung. In auch die Ministerpräsidentin
lung beschichtet. Die Mono- D weltweit älteste Innovations-
preis. Jedes Jahr ehrt das Deut-
der Begründung für die Nomi-
nierung hieß es vom Institut für
von Mecklenburg-Vorpom-
piles wurden zwischen August
sche Institut für Erfindungswesen Erfindungswesen: „E-Mobilität Ehrengäste
und November 2017 ausge-
mit der Medaille Persönlichkei- wird Teil unserer Zukunft sein.
liefert. vor Ort
ten in Deutschland, die Innova- Zwei Bereiche der MENNEKES
Der Offshore-Windpark Ar- tion nicht nur vorleben, sondern Gruppe haben sich hierauf spe-
kona ist ein Projekt des nor- auch erfolgreich unternehmerisch zialisiert. Durch die aktive För- mern, Manuela Schwesig, der
wegischen Anteilseigners umsetzen. 2019 gehörte Walter derung von modernster, praxis- Energieminister von Norwe-
Equinor und des deutschen Mennekes zu dem erlesenen Per- tauglicher und nachhaltiger Elek- gen, Kjell Borge Freiberg, der
Anteilseigners Eon. Über eine sonenkreis, der für die Dieselme- trotechnik und der damit verbun- französische Minister für Um-
daille nominiert war. denen Verminderung des Ver-
Meeresfläche von 39 Quadrat- welt und Energie, Francois de
Neben den Unternehmen ara- brauchs von nicht erneuerbaren
kilometern bis zur Insel Born- go und WITTENSTEIN, das Energien verdient die MENNE- Rugy und die Aufsichtsrats-
holm verteilt, wird die opti- letztlich mit der Medaille ausge- KES Gruppe die Nominierung zur vorsitzenden Johannes Teys-
male Windausbeute sicherge- zeichnet wurde, gehörte MEN- Dieselmedaille in der Kategorie sen (Eon), Jon Erik Reinhard-
stellt. Eon und Euqinor teilen NEKES zu den ersten drei Unter- ‘Nachhaltigste Innovationslei- sen (Equinor), und Christiaan
sich die Investitionskosten von nehmen in der Kategorie „nach- stung’.“ Peeters (50Hertz) teil.
13Wirtschaftsorganisationen rufen zur Europawahl auf
E uropa ist ein Erfolgspro-
jekt. 70 Jahre Frieden und
Freiheit, ein hohes Maß an
Wohlstand, Sicherheit, Frei-
zügigkeit und Demokratie.
Anlass genug für die Arbeit-
geberverbände in Siegen-
Olpe-Wittgenstein, die Ge-
werkschaften, die Kreishand-
werkerschaft und die Indu-
strie- und Handelskammer
Siegen in einem gemeinsamen
Aufruf für eine möglichst hohe
Wahlbeteiligung bei der anste-
henden Europawahl zu wer-
ben. „Wir wollen die Men-
schen in unserer Region für
die Europawahl sensibilisie-
ren, weil wir als einer der füh-
renden Industriestandorte in Riefen für die heimische Wirtschaft und die Sozialpartner gemeinsam auf zur Europawahl am
Deutschland ein massives In- 26. Mai 2019 (von links): Jürgen Weiskirch, Jürgen Haßler, Ingo Degenhardt, Klaus
teresse an offenen Märkten Gräbener, Andree Jorgella, Dr. Thorsten Doublet, André Arenz.
haben. Arbeitnehmer und
Arbeitgeber profitieren davon ben. Deshalb rufen wir unse- einen Vortrag von Prof. Dr. André Arenz, 1. Bevollmäch-
in gleicher Weise. Deshalb re Mitglieder auf, zur Wahl zu Norbert Lammert zu dem The- tigter der IG Metall Olpe.
haben wir uns zu dieser Initia- gehen. Wählen ist auch dies- ma: „Zwischen Brexit, Flücht- „Es ist uns ein Bedürfnis,
tive zusammengefunden, weil mal Bürgerpflicht. Sicherlich lingskrise und Populismus – gemeinsam für die Europa-
Arbeitgeber und Unternehmen sind unsere Interessen an europäische Herausforderun- wahl zu werben. Gleichzeitig
in Siegen-Wittgenstein und im Europa etwas anders gelagert, gen im 21. Jahrhundert“. Dar- haben wir eine Reihe von Ver-
Kreis Olpe Null-Interesse an als auf Seiten der Arbeitgeber, über hinaus werden in den anstaltungen organisiert und
einer europafeindlichen Mehr- aber wir haben in diesem Fall nächsten Wochen Unterneh- gemeinsam abgestimmt“, so
heit im Europaparlament ha- mehr Gemeinsamkeiten, als mer zu verschiedenen euro- Jürgen Haßler, Geschäftsfüh-
ben“, erläuterte Klaus Gräbe- das, was uns trennt.“ päischen Themen Stellung rer der Kreishandwerkerschaft
ner, Hauptgeschäftsführer der nehmen. „Arndt G. Kirchhoff, Westfalen-Süd.
Industrie- und Handelskam- Sozialpartner Unternehmerpräsident NRW, „Diese Wahl ist eine Rich-
mer Siegen in einem gemein- unterstützen Aufruf hat zudem dazu aufgerufen, tungsentscheidung. Die aktu-
samen Pressegespräch. „Wir durch das Hissen von Flaggen elle Lage ist nicht ungefähr-
bitten die Menschen in unse- „Nordrhein-Westfalen ist für Europa die Wahl zu unter- lich wegen der Erosion des
rer Region: Gehen Sie zur das Bundesland, das am stärk- stützen. Die Resonanz der Un- Parteiensystems in Europa.
Wahl und geben Sie Ihre sten von Europa profitiert. ternehmen ist positiv.“ Eine geringe Wahlbeteiligung
Stimme nicht den Populisten Und das nicht nur in wirt- „Die Angst ist da, dass wir spielt daher nur den extremen
und Nationalisten.“ schaftlicher Hinsicht. Deshalb das bereits Erreichte wieder Parteien in die Hände. Unsere
„Wir haben als Gewerk- unterstützen wir diese Initiati- verlieren könnten“, sagte Wirtschaft lebt vom Austausch
schaften unsere Beteiligung an ve“, erläuterte Dr. Thorsten Andree Jorgella, 1. Bevoll- und nicht von der Abschot-
dieser bislang landesweit ein- Doublet, Geschäftsführer des mächtigter der IG Metall Sie- tung. Deshalb unser gemein-
maligen Initiative sofort zuge- Verbandes der Siegerländer gen. Man könne sicherlich samer Aufruf: Gehen Sie zur
sagt, weil wir bei dem Thema Metallindustriellen e.V. sowie noch vieles verbessern, „des- Europawahl. Geben Sie Eu-
Europa eine hohe Schnitt- der Unternehmerschaft Sie- halb brauchen wir mehr Eu- ropa ihre Stimme“, appellier-
menge mit den Arbeitgebern gen-Wittgenstein auch im Na- ropa als bisher.“ Die IG Metall te Klaus Gräbener abschlie-
haben“, unterstrich auch Jür- men des Arbeitgeberverban- tritt für ein demokratisches ßend.
gen Weiskirch, Geschäftsfüh- des für den Kreis Olpe e.V. und soziales Europa ein. „Geht Den Aufruf und die Veran-
rer ver.di Bezirk Südwestfa- Man plane verschiedene Ver- zur Wahl. Europa ist ein Frie- staltungen finden Sie auf Wirt-
len. Nationalisten drohen anstaltungen im Vorfeld der densprojekt und ein Erfolgs- schaft regional online im Inter-
Europa das Wasser abzugra- Europawahl, beispielsweise modell“, unterstrich auch net.
14Ausbildungsmesse mit Wirtschaft regional
D ie Lage auf dem Ausbil-
dungsmarkt hat sich in
Siegen-Wittgenstein komplett
hochmodernen High-Tech-
Brummis fahren alleine zwei
durch Nordrhein-Westfalen.
gewandelt. Gab es vor einigen Auf zwei Etagen mit einer 80
Jahren noch deutlich mehr Be- m² großen Präsentationsfläche
werber auf eine Lehrstelle, sorgen neueste Multimedia-
meldete die Agentur für Arbeit Anwendungen und anschauli-
für die ersten sechs Monate che Experimentierstationen für
des laufenden Ausbildungs- spannende und nachhaltige
jahres noch fast 2.000 offene Einblicke in die Berufswelt
Stellen. Seit Oktober wurden der Metall- und Elektroindus-
bei der Arbeitsagentur 3.471 trie.
Ausbildungsstellen für das
neue Lehrjahr ab August ge- Berichterstattung
meldet. Das sind 183 Stellen Wirtschaft regional online wird über die Ausbildungsmesse in aktuell vor Ort
mehr als im Vorjahr im März. der Siegerlandhalle vor Ort zwei Tage aktuell berichten.
Gleichzeitig haben die Berufs- Die Arbeitgeberverbände
berater der Arbeitsagentur mischen Unternehmen, jede Unternehmen und Institutio- Siegen-Wittgenstein unter-
2.089 junge Menschen bera- Gelegenheit zu nutzen, um für nen. Mit dabei ist auch 2019 stützen die Bemühungen der
ten. 328 weniger als letztes die eigenen Ausbildungsan- wieder der InfoTruck der Me- Unternehmen zur Gewinnung
Jahr. „Die Zahl der Bewerbe- gebote zu werben. Die dies- tall- und Elektroindustrie. Das von qualifizierten Nach-
rinnen und Bewerber ist die- jährige Ausbildungsmesse in mit modernster Informations- wuchskräften aber nicht nur
ses Jahr noch deutlichlicher und Produktionstechnik ausge- mit dem Einsatz des Info-
gesunken, das Ungleichge- Über 125 Stände in stattete Fahrzeug ist eine we- Trucks. In diesem Jahr wird
wicht zwischen Ausbildungs- der Siegerlandhalle sentliche Säule der Werbeakti- auch aktuell über die Ausbil-
stellen und Bewerbern verfe- vitäten für die gewerblich-tech- dungsmesse im Internet und
stigt sich“, analysiert Frank Siegen, die am 15. und 16. nischen Ausbildungsberufe in in den sozielen Medien berich-
Schmidt, Vorsitzender der Ge- Mai jeweils von 13.00 bis der M+E-Industrie. Seit 2014 tet. „Wir werden dafür unsere
schäftsführung der Agentur für 18.00 Uhr in der Siegerland- setzt der mit vier Millionen Redaktion von Wirtschaft re-
Arbeit Siegen. Auf jeden Be- halle stattfindet, ist so eine Beschäftigten bedeutendste gional online für die zwei Ta-
werber kommen derzeit 1,66 Gelegenheit. An über 125 Ein- deutsche Industriezweig bun- ge Ausbildungsmesse an unse-
Ausbildungsstellen. zel- und Gemeinschaftsstän- desweit doppelstöckige Info- ren Stand in der Siegerland-
Grund genug für viele hei- den präsentieren sich diesmal Trucks ein. Von den zehn halle verlagern”, erläutert Hel-
mut Hofmann, Pressereferent
und Redaktionsleiter von
Wirtschaft regional. Geplant
sind unter anderem aktuelle
Berichte über die Messe, die
ausstellenden Unternehmen
sowie Interviews mit Ausstel-
lern und Messebesuchern. Die
Beiträge werden live vor Ort
bearbeitet und online gestellt.
„Wir bringen alles mit, was an
Technik dafür erforderlich ist.
Aussteller und Besucher haben
die Möglichkeit, einen Blick
hinter die Kulissen von Wirt-
schaft regional online zu wer-
fen. Und wer von den Jugend-
lichen gerne mal als Messere-
porter selber einen Beitrag
Der InfoTruck der Metall- und Elektroindustrie informiert erlebnisorientiert über die Ausbil- machen möchte, ist dazu herz-
dungsmöglichkeiten und Berufsbilder in der Metall- und Elektro-Industrie. lich eingeladen.”
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