Wissen & Wärme September 2018 - Wvib
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
September 2018
Wissen & Wärme
Automotive-Gipfel 2018 - Herausforderungen und Lösungen für Automobilzulieferer
13. November 2018, Donauhallen Donaueschingen
Liebe Chefs der Schwarzwald AG, Inhalt
„Der Schwarzwald macht mobil“, so lau- Digital Manager oder CDO? ......................................................... 2
tet das Motto der wvib-HV 2018 im No- Aktives Lernen mit Serious Games ............................................... 2
vember in Rust bei Freiburg, bei der wvib- Abgrenzung von mobiler Arbeit und Telearbeitsplätzen ............... 2
Präsident Thomas Burger den baden- JEFTA – Wirtschaftspartnerabkommen Japan/EU .......................... 3
württembergischen Ministerpräsidenten Keine Senkung des Rechnungszinses geplant ............................... 3
Winfried Kretschmann als Festredner be- Industriemetallpreise – zwischen Hoffen und Bangen ................... 3
grüßen darf. Für physische Mobilität welt- Ausschlussfristen werden durch Vergleichsverhandlungen
weit sorgt unser erfolgreiches Automoti- gehemmt ..................................................................................... 4
ve-Cluster, dem fast ein Drittel aller wvib-Mitglieder angehören. Minderungsverlangen schließt Anspruch auf
Aber auch der Maschinenbau und die Antriebstechnik bringen unse- „großen Schadenersatz“ aus ....................................................... 4
re Gesellschaft voran. Letztlich auch unsere über 100 Medizintech- Haft von mehr als zwei Jahren kann personenbedingte
nik-Unternehmen, die uns als Patienten in Hüfte und Knie mobil Kündigung rechtfertigen .............................................................. 4
machen. Mobilität bedeutet Dynamik, Flexibilität, Fortschritt und Menschen in der Schwarzwald AG ............................................... 5
auch Freiheit. Beweglichkeit ist auch in den Köpfen und Herzen der Was war ...................................................................................... 6
Unternehmer der Schwarzwald AG, denn Unternehmer sind gebore- Was kommt ................................................................................. 8
ne Veränderer und Verbesserer.
Und weil eine vernetzte Schwarzwald AG seit 2009 dynamisch
unterwegs ist und für bislang unvorstellbare Steuereinnahmen und
Beschäftigungsrekorde gesorgt hat, muss die Industrie im Großraum Haben Sie einen Digital Manager?
Schwarzwald nicht aus der Lethargie geholt werden. In rund 1.000
Veranstaltungen zwischen Heidelberg und Basel, zwischen Stuttgart Die Schwarzwald AG kann digital. Das hat wvib-Präsident
und Stockach werden Fragestellungen jenseits der Unternehmens- Thomas Burger auf der Jahreshauptversammlung im letzten
berater-buzzwords in einer mittelständischen Sprache verhandelt, November verkündet, und das zeigen die vielen Beispiele aus
die Visionen an die Werkbank bringt und dafür sorgt, dass wir uns den wvib-Mitgliedsunternehmen, die uns zu nahezu jedem
gemeinsam auf die Zukunft freuen können. Was uns abseits der Me- Wertschöpfungsprozess erreichen.
tropolen zum Wachstum fehlt, sind Menschen und Infrastruktur. Ähnlich dem Lean Management gilt es jedoch, alle Prozesse – ob
Die Mobilmachung des Schwarzwalds betrifft deshalb immer Führungs-, Wertschöpfungs- oder unterstützende Prozesse – darauf
mehr auch die Politik. Zu wenige sprechen für den industriellen Mit- abzuklopfen, welche Potenziale sich durch (auch Teil-) Digitalisie-
telstand in einer offenen globalen Marktwirtschaft, zu wenige spre- rung erschließen lassen. Leisten kann das eigentlich nur der digitale
chen für den Raum jenseits der Metropolen. Wir müssen global den- Generalist. Und da es den noch nicht gibt, hat der wvib in einem
ken und vor Ort handeln. Team aus allen Geschäftsbereichen und in Zusammenarbeit mit
Industrie = Zukunft. An diese Gleichung glauben wir im wvib Partnern der Hochschule Mannheim einen „Lehrgang zum Digital
mehr denn je. Sie gilt für Baden-Württemberg und für große Teile Manager“ erarbeitet, der Mitte Oktober startet.
von Deutschland. Das Engagement von wvib-Präsident Thomas Bur- Hier können Sie ein vielversprechendes Talent zu eben diesem Gene-
ger hat bereits im ersten Jahr seiner Amtszeit weit über den Schwarz- ralisten ausbilden lassen. Er/Sie prüft mit Ihren Mitarbeitern die einzel-
wald hinaus Resonanz und Zustimmung ausgelöst. nen Prozesse, er/sie klärt Aufwand und Machbarkeit, er/sie priorisiert
Einen starken September wünscht Ihnen die Einzelprojekte und treibt die Umsetzung voran. Ihr erster Schritt: Sie
Ihr wählen aus, wen Sie zum Digital Manager machen wollen und melden
ihn/sie für den „wvib-Lehrgang zum Digital Manager“ an.
Dr. Christoph Münzer A Dr. Gerrit christoph@wvib.de
Wissen & Wärme — Der Newsletter der Schwarzwald AG September 2018 1
Technologie
Der Spieler ist Teil der „TechForce“, einem Team von Auszubilden-
Digital Manager oder CDO? den der Metall- und Elektroindustrie, das Hochtechnologie entwi-
ckelt.
Während digitale Prozesse, Produkte oder Geschäftsmodelle Durch Künstliche Intelligenz werden die Einsatzmöglichkeiten
in mittelständischen Unternehmen durchaus weit verbreitet enorm beschleunigt. Einblicke gibt die Serious Games Conference
sind, ist die Verankerung einer für Digitalisierung verantwort- (SGC). Unter dem Leitthema „AI - Levelling Up to Intelligent Worlds“
lichen Stelle in der Organisation noch eher eine Seltenheit. wird der Einfluss von Games-Technologien aufgezeigt.
Im Jahr 2016 hatten lediglich etwa 2 % aller Unternehmen ab 500 A Klaus heuberger@wvib.de
Mitarbeitern einen Chief Digital Officer (CDO) installiert. Diese Zahl
wächst zwar kontinuierlich, gerade in kleineren Unternehmen über-
nimmt aber häufig der Geschäftsführer diese Tätigkeit nebenher. Abgrenzung von mobiler Arbeit und Tele-
Meist ist zwar das Tätigkeitsfeld eines CDO oder Digital Managers
arbeitsplätzen
klar definiert, nämlich die Ausarbeitung und Umsetzung einer Digi-
tal-Strategie für das Unternehmen. Unklar sind aber häufig die Kom-
petenz- und Verantwortungsspielräume der Digitalisierungs-Verant- Der Ausschuss für Arbeitsstätten (ASTA) bei der Bundesan-
wortlichen. Je nachdem, aus welchem früheren Aufgabengebiet der stalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat eine
Digitalisierer kommt, wird auch sein Arbeitsschwerpunkt in diesem Empfehlung zur Abgrenzung von mobiler Arbeit und Telear-
Umfeld liegen. beitsplätzen abgegeben.
Ausbildungen abseits eines fachspezifischen Studiums findet man Nach §2, Absatz 7 der Arbeitsstättenverordnung sind Telearbeits-
kaum auf dem Markt. Der wvib hat aus diesem Grund einen Lehr- plätze vom Arbeitgeber fest eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze im
gang zum Digital Manager ins Leben gerufen. Privatbereich der Beschäftigten, für die eine vereinbarte wöchent-
Ähnlich der Position eines Lean Managers soll der Digital Manager liche Arbeitszeit und die Dauer der Einrichtung festgelegt wird. Ein
die Digital-Strategie des Unternehmens erarbeiten und die Umset- Telearbeitsplatz ist vom Arbeitgeber erst dann eingerichtet, wenn
zung koordinieren. Die Stelle sollte bei der Geschäftsführung ange- die Bedingungen der Telearbeit arbeitsvertraglich oder im Rahmen
gliedert sein und eignet sich insbesondere für technik-affine Prozess- einer Vereinbarung festgelegt wurden und die benötigte Ausstat-
kenner, die einen guten Überblick über die wesentlichen tung durch den Arbeitgeber oder eine von ihm beauftragte Person
Geschäftsprozesse haben. Die Umsetzung der erarbeiteten und im Privatbereich des Beschäftigten bereitgestellt und installiert ist.
ständig aktualisierten Digital-Strategie kann dann mit internen oder Dagegen fallen kurzzeitiges mobiles Arbeiten unterwegs oder
externen Dienstleistern vollzogen werden. Der wvib-Lehrgang bein- auch im Wohnbereich mit Laptop nicht unter den Anwendungsbe-
haltet alle wesentlichen Geschäftsprozesse, aber auch Schnittstellen reich der Arbeitsstättenverordnung. Dafür gelten die gleichen Re-
zu angrenzenden Bereichen. Und da jeder Lehrgangsteil auch mit geln, die auch bei der Arbeit im eigenen Unternehmen gelten. Wur-
einer Hausaufgabe zur Umsetzung im Unternehmen versehen wird, de diese Arbeitsform vereinbart, muss nach dem Arbeitsschutzgesetz
ist Praxisnähe garantiert. Der Lehrgang startet Mitte Oktober und ebenso wie für feste Arbeitsplätze in einem Betrieb eine Gefähr-
nähere Auskünfte erteilt dungsbeurteilung durchgeführt und gegebenenfalls Arbeitsschutz-
A Dr. Gerrit christoph@wvib.de maßnahmen festlegt werden. Die Anforderungen für Bildschirmar-
beitsplätze kann der Arbeitgeber soweit anwendbar bei der
Gefährdungsbeurteilung auf die mobile Arbeit übertragen.
Aktives Lernen mit Serious Games Für Telearbeitsplätze sieht die Arbeitsstättenverordnung eine erst-
malige Gefährdungsbeurteilung bei der Einrichtung vor. Auch hier
Wie motiviert man Mitarbeiter zum „Mitlernen“ in den Unter- müssen die Mitarbeiter in sicherem Arbeiten unterwiesen werden.
nehmen? Wie stellt man die Qualität der Einarbeitung sicher? Ebenso gelten aus dem Anhang der Arbeitsstättenverordnung die
Der moderne Ansatz des „digital game-based learning“ integriert Maßnahmen zur Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen.
die Lerninhalte und -aufgaben unmittelbar in die Spielwelt. Man Der ASTA gibt auch eine Empfehlung zum Umgang mit vom Mit-
spielt wirklich und lernt dabei etwas, im Gegensatz zu den ersten arbeiter zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln. Diese, z. B. ein Ar-
Ansätzen des E-Learnings, bei dem man vor allem lernen musste und beitsstuhl, können genutzt werden. Die Einrichtung von Telearbeits-
auch ein bisschen spielen durfte. plätzen im Privatbereich der Beschäftigten durch den Arbeitgeber
Beispiel Strategieentwicklung mit Lego Serious Play (LSP): Die von mit dem erforderlichen Mobiliar, Arbeitsmitteln einschließlich der
Lego für diese Workshops speziell zusammengestellten LSP-Kästen Kommunikationseinrichtungen ist mit dem Beschäftigten zu verein-
enthalten eine umfangreiche Auswahl von Legosteinen, mit deren baren und Fragen zur Instandhaltung/Ersatzbeschaffung für privat
Hilfe die Workshop-Teilnehmer Modelle und Metaphern ihrer Sicht zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel sind zu klären.
auf die unterschiedlichsten Aspekte ihrer Geschäftswelt entwickeln Abschließend gibt der ASTA noch den Hinweis, dass der Arbeitge-
und den anderen Teilnehmern kommunizieren. ber die Verantwortung bei einem Arbeitsunfall am Telearbeitsplatz
Beispiel Logistik: Mit dem Serious Game „PickNick“ lernen neue mit z. B. privatem Mobiliar trägt und seine Unfallversicherung mög-
Lagermitarbeiter in der Rolle des Pickers Nick in der Ich-Perspektive liche Folgekosten übernehmen muss. Der Arbeitgeber kann nicht
(mit mehreren Levels) das Kommissionieren. auf das private Arbeitsmittel am Arbeitsplatz verweisen.
Beispiel Stellenangebote: Einblick in die Ausbildungs- und Berufs- A Edgar jaeger@wvib.de
welt der Metall- und Elektroindustrie zeigt das Lernspiel TechForce .
2 September 2018 Wissen & Wärme — Der Newsletter der Schwarzwald AG
Betriebswirtschaft
JEFTA – Wirtschaftspartnerabkommen Industriemetallpreise – zwischen Hoffen
Japan/EU und Bangen
Japan ist der zweitwichtigste Handelspartner der EU in Geopolitische Störfeuer belasten die Rohstoffmärkte und
Asien. 2017 betrug das Handelsvolumen zwischen der EU sorgen für heftige Kursschwankungen. Andererseits lassen
und Japan 129,1 Mrd. Euro. Deutschland exportierte im Jahr sich mit Industriemetallen technische Innovationen umsetzen,
2017 Waren im Wert von ca. 19,5 Mrd. Euro nach Japan. Um- was zu zusätzlicher Nachfrage führt.
gekehrt wurden Waren im Wert von 22,9 Mrd. Euro aus Mithilfe des Rohstoffexperten Heinz-Jürgen Büchner von der IKB
Japan importiert. Deutsche Industriebank AG hat BIP (Best in Procurement, Das Maga-
Die Europäische Union hat im Juli 2018 ein Freihandelsabkommen zin für Manager in Einkauf und Logistik) die aktuelle Entwicklung
mit Japan unterzeichnet. Der Export von Waren und Dienstlei- der Metallmärkte betrachtet. Einkäufer sollten sehr wachsam sein
stungen könnte durch dieses Abkommen um 24 Prozent wachsen. und die aktuellen politischen Entwicklungen aufmerksam verfolgen.
Die neue Freihandelszone wird mehr als 600 Millionen Konsumenten Absicherungen mit Hilfe der klassischen Preisabsicherungsinstru-
und 30 % des globalen BIPs umfassen. Damit ist das EU-Japan-Ab- mente wie Hedging oder Natural Hedging sind gerade in diesen
kommen das größte Abkommen, das die EU je abgeschlossen hat Zeiten sehr zu empfehlen.
und es entsteht die größte Wirtschaftszone der Welt. Kupfer:
Zölle zwischen Japan und der EU werden weitgehend abgeschafft. Bei Kupfer wird in den nächsten Jahren von einem Nachfrageanstieg
Europas Exporte werden damit um eine Milliarde Euro billiger – pro ausgegangen. Dies dürfte mittel- bis langfristig zu steigenden Prei-
Jahr. sen führen. Der Nachfrageanstieg liegt in großen Teilen in der Auto-
Nach der Unterzeichnung des Abkommens müssen noch das japa- motive-Industrie. Sind gegenwärtig rund 25 Kilogramm in jedem
nische Parlament und das Europaparlament zustimmen. Das EU-Ja- Auto verbaut, könnte ein autonom fahrendes Elektrofahrzeug bis zu
pan Wirtschaftspartnerschaftsabkommen fällt in den ausschließ- 65 Kilogramm Kupfer benötigen. Kurzfristig dürfte es bei den Kup-
lichen Kompetenzbereich der EU („EU-only“). Ziel ist die Anwendung ferpreisen aber ruhig bleiben.
des Abkommens ab dem Jahr 2019. In 2018 gibt es einen Angebotsüberschuss, nachdem es in den
Es beinhaltet keine Bestimmungen über Investitionsschutz und ist letzten Jahren noch Versorgungsengpässe gab. Bei vielen Kupfer-
damit ein reiner Handelsvertrag. Ein separates, eigenständiges produzenten wurden die Kapazitäten erweitert, was sich nun ent-
Abkommen zu modernem Investitionsschutz und einem refor- spannend auswirkt.
mierten Investitionsgerichtssystem ist vorgesehen. Die EU spricht Aluminium:
sich für einen Investitionsschutz nach dem Vorbild von CETA aus. Der Aluminiummarkt ist in diesem Jahr nur knapp versorgt. Es ist mit
Fragen dazu beantwortet einem leichten Angebotsdefizit zu rechnen. Nach der Ankündigung
A Daniela saam@wvib.de von US-Sanktionen gegen den russischen Aluminiumhersteller Rusal
im April ging der Preis kurzzeitig nach oben. Nachdem das Weiße
Haus dem Konzern nach zwei Wochen dann eine Karenzzeit für ei-
Keine Senkung des Rechnungszinses nen Eigentümerwechsel bis Oktober einräumte, entspannte sich die
geplant Situation wieder und der Aluminiumpreis fiel.
Büchner erwartet für 2018, dass sich der Preis bei 2.200 bis 2.300
Dollar je Tonne einpendeln wird. Sollten die Sanktionsandrohungen
Die anhaltende Niedrigzinsphase hat positive Auswirkungen gegen Rusal umgesetzt werden, wären auch Preise von 2.500 Dollar
bei den Kreditzinsen, aber auch gravierende negative Auswir- denkbar.
kungen bei der Vorsorge in Form von Pensionsrückstellungen. Zink und Blei:
Bei der steuerlichen Bewertung von Pensionsrückstellungen igno- Bei Zink und Blei weist der Markt in diesem Jahr ein kleines Ange-
riert die Finanzverwaltung jegliche Zinsentwicklung seit 1982, der botsdefizit auf. Die Bestände sind insbesondere an den Rohstoffbör-
Rechnungszinssatz, der für die steuerliche Bewertung herangezogen sen überschaubar. Das trifft vor allem auf Blei zu. Der Zinkpreis wird
werden muss, liegt seither bei 6 %. Eine Anpassung ist aktuell noch in den nächsten Monaten zwischen 3.000 und 3.300 Dollar je Tonne
immer nicht vorgesehen. schwanken, bei Blei dürften es 2.500 Dollar sein. Zur Marktentla-
Da sich der anzuwendende Zinssatz in der Handelsbilanz stärker stung und damit zur Preisberuhigung tragen in den nächsten Jahren
am Marktzinssatz orientiert, vergrößert sich die Differenz zwischen geplante Minenerweiterungen bei.
Handels- und Steuerbilanz durch diese Regelung. Rohölpreis:
Vor allem führt der hohe Rechnungszinssatz für die Bewertung Beim Rohölpreis bewirkt die Aufkündigung des Atomabkommens
von Pensionsrückstellungen zu Steuerzahlungen, die höher ausfal- mit dem Iran, dass er sich auf einem hohen Niveau von 75 bis 80
len, als dies handelsrechtlich der Fall wäre. Damit wird nicht nur die US-Dollar festigt.
Liquidität der Unternehmen belastet, die Steuerlast wird weiter von Fragen zum Thema beantwortet gerne
der wirtschaftlichen Realität in den Unternehmen entkoppelt. A Manfred kastel@wvib.de
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an
A Stephanie van husen@wvib.de
Wissen & Wärme — Der Newsletter der Schwarzwald AG September 2018 3
Recht
richtshof (BGH) entschiedenen Fall machen (BGH, Urteil vom
Ausschlussfristen werden durch Vergleichs- 09.05.2018, Az.: VIII ZR 26/17). Nachdem der von ihm im Rahmen
verhandlungen gehemmt eines Leasinggeschäftes erworbene Neuwagen diverse Mängel auf-
wies und dafür siebenmal in einem Zeitraum von vier Monaten in die
Werkstatt musste, erklärte der Käufer (wohl unter Berufung auf die
Um möglichst rasch einen Rechtsfrieden in der Auseinander- Rechtsprechung zum sog. „Montagsauto“) die Minderung des
setzung über Ansprüche zu erzielen, erhalten viele neuere Ar- Kaufpreises in Höhe von 20 Prozent.
beitsverträge Klauseln, wonach derjenige, der einen Anspruch Nachdem in der Folgezeit erneut Mängel aufgetreten waren, von
behauptet, diesen gegenüber dem anderen Vertragspartner denen einer behoben, der andere vom Verkäufer nicht anerkannt
binnen einer Frist von (mindestens) drei Monaten geltend ma- wurde, verlangte der Käufer vom Verkäufer die Rückabwicklung des
chen muss. Wenn der andere Vertragspartner den Anspruch Kaufvertrags im Wege des „großen Schadenersatzes“. Während die
ablehnt, muss dieser binnen einer weiteren Frist von (minde- Vorinstanzen den Anspruchswechsel noch zuließen, erlitt er im Revi-
stens) drei Monaten gerichtlich eingeklagt werden. sionsverfahren vor dem BGH eine Niederlage. Die BGH-Richter ver-
Die zweite Frist wird aber solange gehemmt, wie zwischen den Par- wiesen auf den o. g. Charakter des Wahlrechts. Mit der wirksamen
teien Verhandlungen stattfinden. Darauf weist jetzt eine aktuelle Ausübung der Minderung habe der Käufer zugleich das von ihm vom
Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt hin (BAG, Gesetz eingeräumte Wahlrecht zwischen Festhalten am und Lösen
Urteil vom 20.06.2018, Az.: 5 AZR 262/17). vom Kaufvertrag quasi „verbraucht“. Die Wahl zwischen dem Fest-
Ein Arbeitnehmer hatte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses halten am oder Lösen vom Vertrag sei eine grundlegende Entschei-
binnen der o. g. Dreimonatsfrist von ihm behauptete Ansprüche dung, die bindend sei und von der es kein Zurück mehr gebe.
schriftlich gegenüber der Arbeitgeberin geltend gemacht. Die Arbeit- Fazit: Käufer einer mangelhaften Sache sollten bei einem Fehl-
geberin wies die Ansprüche zurück, erklärte aber gleichzeitig, dass schlagen der Nacherfüllung vorsichtig sein und nicht übereilt die
sie zu Verhandlungen bereit wäre. Die Vergleichsverhandlungen zo- Minderung des Kaufpreises verlangen. Denn die Minderung führt
gen sich über mehrere Monate hin und scheiterten letztendlich. Als dazu, dass der Käufer die mangelhafte Ware zwingend behalten
der Arbeitnehmer dann Zahlungsklage erhob, machte die Arbeitge- muss und sie nicht mehr an den Verkäufer zurückgeben kann.
berin geltend, dass die Ansprüche verfallen seien. A Felix friedl@wvib.de
Während die Vorinstanzen der Arbeitgeberin Recht gaben, hat
das BAG sich nun auf die in § 203 Abs. 1 des Bürgerlichen Gesetz-
buchs (BGB) enthaltene Hemmungsregelung berufen. Nach § 209 Haft von mehr als zwei Jahren kann perso-
BGB wirke die Hemmung so, dass der Zeitraum, währenddessen
nenbedingte Kündigung rechtfertigen
Vergleichsverhandlungen zwischen den Parteien stattfinden, nicht in
die Verfallsfrist eingerechnet wird. Erst ab dem Zeitpunkt, ab dem
eine Partei die Vergleichsverhandlungen endgültig für gescheitert Wird ein Arbeitnehmer rechtskräftig zu einer Freiheitsstrafe
erklärt, laufe die Verfallsfrist wieder weiter, so die BAG-Richter. von mehr als zwei Jahren verurteilt, kann der Arbeitgeber das
A Felix friedl@wvib.de Arbeitsverhältnis ordentlich aus personenbedingten Gründen
kündigen. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen,
unter Berufung auf die ständige Rechtsprechung des Bundes-
Minderungsverlangen schließt Anspruch auf arbeitsgerichts, in seinem Urteil vom 21.11.2017 (Az.: 8 Sa
146/07) entschieden.
„großen Schadenersatz“ aus
Geklagt hatte ein Arbeitnehmer, der wegen eines versuchten Raub-
überfalls zu einer Gesamtfreiheitsstrafe von zwei Jahren und acht
Wenn die Primärgewährleistungsrechte Nachbesserung oder Monaten verurteilt worden war. Kurz nach der rechtskräftigen Ver-
Nachlieferung (zusammen als Nacherfüllung bezeichnet) fehl- urteilung hatte der Arbeitgeber nach erteilter Zustimmung des Be-
schlagen, stehen dem Käufer einer mangelhaften Sache meh- triebsrats das Arbeitsverhältnis ordentlich fristgerecht gekündigt.
rere Sekundärgewährleistungsrechte zu. Der Arbeitnehmer hatte argumentiert, dass die Möglichkeit be-
So kann der Käufer den Kaufpreis mindern oder eine Erstattung des stünde, dass er bereits nach Verbüßung von 2/3 der Haftstrafe aus
Minderwerts verlangen („kleinen Schadenersatz“). Er kann aber der Haft entlassen bzw. als Freigänger dann die Arbeit wiederauf-
auch vom Kaufvertrag zurücktreten oder aber Schadenersatz statt nehmen könne. Insofern sei es dem Arbeitgeber zumutbar, das erst
der ganzen Leistung („großen Schadenersatz“) fordern. In diesem einmal ruhende Arbeitsverhältnis weiter aufrecht zu erhalten. Die
Fall wird dann der gesamte Kaufvertrag rückabgewickelt. Während Kündigung sei deshalb sozial nicht gerechtfertigt und rechtswidrig.
die Minderung und der „kleine Schadenersatz“ zu einem Festhalten Das LAG Hessen sah es hingegen – wie die Vorinstanz – auf kei-
am Vertrag führen, bewirken der Rücktritt und der „große Schaden- nen Fall als erwiesen an, dass zum Zeitpunkt der Kündigung eine
ersatz“ das Lösen vom Kaufvertrag. Käufer, die vor der Wahl stehen, vorzeitige Haftentlassung oder Hafterleichterungen wahrscheinlich
eines der o. g. Sekundärgewährleistungsrechte geltend zu machen, waren. Der Arbeitgeber habe zudem den Betriebsrat über die vage
sollten sich gut überlegen, welches der Rechte sie in Anspruch neh- Wahrscheinlichkeit von Haftverkürzungen/-erleichterungen nicht in-
men wollen. Denn diese Rechte sind sogenannte Gestaltungsrechte, formieren müssen, so dass die Kündigung auch nicht wegen einer
die – einmal ausgeübt – keinen späteren Wechsel mehr zulassen. fehlerhaften Betriebsratsanhörung unwirksam sei.
Diese Erfahrung musste jetzt ein Käufer in einem vom Bundesge- A Felix friedl@wvib.de
4 September 2018 Wissen & Wärme — Der Newsletter der Schwarzwald AG
Menschen in der Schwarzwald AG
Geburtstage unserer Mitglieder Der Schwarzwald macht mobil
60. Bernhard Schmieder am 11. September Die Wirtschaft läuft. Wir können zufrieden sein mit der der-
IPAS Software GmbH, Freiburg zeitigen Konjunktur. Mit der Politik dagegen können wir nicht
zufrieden sein.
Richard Binnig am 11. September Statt ordentliche Rahmenbedingungen für den Mittelstand zu schaf-
KUNDO Home Solutions GmbH, St. Georgen fen, behandelt die Politik diesen wie ein Sorgenkind, dem man durch
besondere Betreuung und Progrämmle helfen muss.
Ludwig Kellner am 17. September Sie alle brauchen aber für Ihre Unternehmen angemessene
Bedrunka & Hirth Gerätebau GmbH, Bräunlingen Rahmenbedingungen wie Breitbandausbau, Straßen, Kita-Plätze
etc. Der Mittelstand muss von der Politik gehört und als Partner auf
Joachim Beck am 21. September Augenhöhe behandelt werden.
KBS Industrieelektronik GmbH, Freiburg Um dies zu erreichen, haben wir eine Kampagne ins Leben geru-
fen, mit der auch Sie Ihre Forderungen an die Politik formulieren
Gerhard Pötsch am 30. September können.
Interbros GmbH, Schönau Die Anzeigen aus der Kampagne werden in loser Reihenfolge in
Wissen & Wärme präsentiert. In dieser Ausgabe stellt Präsidiumsmit-
glied Bernd Neugart seine Forderung vor.
65. Pia Neininger am 7. September
HMT-Häseler Metall Technik GmbH, St. Georgen
Josef Engelmann am 14. September
ENGMATEC GmbH, Radolfzell
70. Knut Mehnert am 20. September
electronic concept GmbH, Gaggenau
Helmut Grimm am 27. September
ELGO ELECTRONIC GmbH & Co. KG,
Rielasingen-Worblingen
75. Jörg Häusler am 21. September
HAEUSLER AG, Duggingen
Firmenjubiläen
50 Jahre EHRET GmbH, Mahlberg
am 1. September
Lea Ziemann
Seit März verstärkt Lea Ziemann das Team
Betriebswirtschaft als Assistentin. Neben
Seminaren, Chef- und Fach-Erfas koordi-
niert sie die Besuchstermine bei Mitglieds-
unternehmen. Außerdem ist sie an der Möchten auch Sie sich mit einer Anzeige an der Kampagne
Organisation der wvib-Unternehmerrei- beteiligen?
sen beteiligt. Telefon 0761 4567-305 Für weitere Informationen stehen Ihnen gerne zur Verfügung
oder ziemann@wvib.de A Heike Eßer und Elke Sarter, pressestelle@wvib.de
Wissen & Wärme — Der Newsletter der Schwarzwald AG September 2018 5
Was war ...
Chefsache: Organisationsentwicklung Deutsche Industrie – Spielball der US-
Außenpolitik?
Impuls-Workshop im werk_39, Tuttlingen Am 19. Juli 2018 trafen sich ca. 20 Unternehmer im wvib-Haus
Agilität – Modetrend oder Erfolgsrezept? Mit einem Mix aus Nachdem die US-Regierung am 8. Mai das Iran-Abkommen
Vorträgen und Workshop gingen die Teilnehmer dieser Frage gekündigt hatte, war aus rechtlicher Sicht die Situation
am 17. und 18. Juli in Tuttlingen auf den Grund schwer einzuschätzen.
Auftakt der Veranstaltung war der Vortrag von Prof. Dr. Stefan Stoll, Dr. Ulrich Möllenhoff, Inhaber der Möllenhoff Rechtsanwälte, erläu-
Leiter Studiengang Wirtschaftsinformatik, DHBW VS, Institut für Di- terte die rechtlichen Rahmenbedingungen der EU für Geschäfte mit
gitale Technologien und Innovation, Freiburg. Im Sternerestaurant dem Iran. Achim Zwirner, Firmenkundenberater des Sparkassen-Fi-
Anima in Tuttlingen kamen die Teilnehmer neben kulinarischen nanz-Zentrums in Freiburg, informierte darüber, dass ab dem 1. Au-
Highlights in den Genuss der Key-Note „Agilität: Oder warum Dino- gust 2018 auch über keine Sparkasse in Deutschland Iran-Geschäfte
saurier nur im Film überleben – Digitale Evolution und Disruption als durchgeführt werden können.
Risiko und Chance für das Management“. Prof. Stoll diskutierte mit Fazit der Veranstaltung ist, dass Geschäfte mit dem Iran unter Be-
den Teilnehmern über disruptive Innovation. achtung gewisser Regeln möglich sind. Die Unternehmen möchten
Am nächsten Tag wurde die Veranstaltung im werk_39 von Ae- zwar das wichtige US-Geschäft nicht gefährden, finden aber keine
sculap und B.Braun fortgesetzt. Alexander Romppel, Managing Part- Bank für die mögliche Abwicklung der Finanzierung. Den Teilneh-
ner beim Institut für Wertezentriertes Management in Stuttgart, und mern kann nur der Tipp gegeben werden, nach wie vor mit den ira-
Markus Ruiz, Managing Partner, MANAC.ch, gingen unter anderem nischen Geschäftspartnern in Kontakt zu bleiben, da sich die außen-
den Fragen nach, wie gewährleistet wird, dass die vorhandenen Po- politische Lage wieder ändern kann. Fragen zum Thema beantwortet
tenziale genutzt und synergetisch vernetzt werden. Und wie sicher- A Daniela saam@wvib.de
gestellt werden kann, dass zukunftsweisende Ideen gefunden, kon-
kretisiert und trotz Zeit- und Wettbewerbsdruck umgesetzt werden
können. Eine wichtige Rolle spielt ein gemeinsames Verständnis und PSVaG Jahreshauptversammlung
die Schaffung von Werten im Unternehmen. Alexander Romppel
schloss seinen Vortrag mit dem Rat: Ohne jegliche Panik wachsam Der Pensions-Sicherungsverein VVaG (PSVaG), gesetzlich be-
bleiben und eine gesunde Paranoia an den Tag legen. stimmter Träger der Insolvenzsicherung der betrieblichen Al-
Wilhelm Hahn, Geschäftsführer der Wiha Werkzeug GmbH, zeigte terversorgung in Deutschland und Luxemburg, sichert im In-
in einem Best-Practice-Beispiel auf, wie Wiha innerhalb kürzester solvenzfall in den jeweils betroffenen Unternehmen die be-
Zeit die Chance nutzte, mit dem größten chinesischen Smartphone- triebliche Altersversorgung ab. Bei der Jahreshauptversamm-
Hersteller sein Geschäft in China auszubauen. Ein vermeintlich nicht lung übt der wvib die ihm von den Mitgliedsunternehmen
zur Strategie passendes Geschäft entwickelte sich durch eine agile übertragenen Stimmrechte aus.
Zusammenarbeit mit einem Start-up zu einem großem Erfolg. Insgesamt stehen im Moment 10,9 Mio. Versorgungsberechtigte
Sören Lauinger, Vice President Intrapreneurship, stellte das Kon- unter Insolvenzschutz. Im Jahr 2017 haben den PSVaG mit 429 so
zept des werk_39 vor. Das im Frühjahr 2017 eröffnete werk_39 ist wenige Insolvenzen getroffen wie zuletzt in den 90er Jahren. Dabei
für Aesculap und B.Braun die Innovationsschmiede für Dienstlei- lag das Schadensvolumen mit 659,1 Mio. Euro deutlich über dem
stungen und neue Geschäftsmodelle. Sören Lauinger zeigte, wie das Schadensvolumen des Vorjahres (506,8 Mio. Euro). Der Beitragssatz
werk_39 arbeitet und führte die Teilnehmer durch das Lab. für 2017 betrug 2,0 Promille.
Zum Abschluss lud Katharina Kensy, Venture Conusultant beim Für das erste Halbjahr 2018 ist von einem moderaten Schadenge-
werk_39, die Teilnehmer zum Impulse Workshop „Design-Thinking schehen auszugehen. Es zeichnet sich aber deutlich ab, dass der Bear-
– fast forward“ ein. Mit einfachen Mitteln entwickelten die Teilneh- beitungsaufwand erheblich ansteigt, da vor allem kleinere Unterneh-
mer Ideen zu einer idealen Geschäftsreise und lernten eine effektive men von den Insolvenzen betroffen sind und dort die ent-
Methode aus dem Design Thinking kennen. sprechende Datenwelt nicht gut aufbereitet ist. In den ersten zwei
A Isabel lais@wvib.de Quartalen sind 228 Sicherungsfälle aufgetreten, davon 7 Großschäden.
6 September 2018 Wissen & Wärme — Der Newsletter der Schwarzwald AG
Was war ...
Der Beitragssatz für 2018 wird im November festgesetzt. Voraus-
sichtlich wird kein Vorschuss auf das Schadengeschehen erhoben. Digitalisierung im Controlling
Der Beitragssatz wird sich bei 2,5 Promille einpendeln.
Innerhalb der EU gibt es keine vergleichbare Sicherungseinrich- Das Thema Digitalisierung betrifft in zunehmendem Maße
tung. Der PSVaG wirbt um Unterstützung der Wirtschaft und Verbän- alle Unternehmensbereiche. Mit einem gemeinsamen Projekt
de, damit eine evtl. durch die EU angestoßene Veränderung der Ein- hat sich die Hochschule Albstadt-Sigmaringen mit der Gühring
trittsverpflichtung nicht zustandekommt. KG, Albstadt, des Themas angenommen.
Ausführliche Informationen zur PSVaG-Jahreshauptversammlung Prof. Dr. Stefan Ruf von der Hochschule und Bernd Schwanz, Leiter
finden Sie auf der wvib-Homepage. Unternehmen, die durch den Unternehmenscontrolling bei der Gühring KG, stellten den Teilneh-
wvib ihre Interessen im PSVaG vertreten lassen wollen, dürfen sich mern der Fach-Erfa Controlling die Hintergründe und die Ergebnisse
gerne melden bei des Projektes vor: Auf die Analyse der Digital Readiness folgte die
A Heidrun riehle@wvib.de Entwicklung eines möglichen Controlling-Cockpits, um die Entwick-
lungen zu messen und zu steuern. Gleichzeitig wurde aufgezeigt,
welche neuen Kompetenzen Controller in der Zukunft aufbauen
Der Öschberghof war Schauplatz des wvib- müssen; das Spektrum reicht vom Datenanalysten bis zum Berater.
Golfturniers A Stephanie van husen@wvib.de
Entgeltfindung und Vergütungen für Entsendete
Mit einer Exportquote von 70 % stehen die wvib-Mitgliedsun-
ternehmen ganz vorne im internationalen Wettbewerb. Da-
bei werden nicht nur Güter und Produkte ins Ausland ge-
schickt, sehr oft gehen auch Mitarbeiter für einen längeren
Zeitraum ins Ausland. Diese Entsendungen wollen gut betreut
sein, damit sie zu einem dauerhaften Erfolg werden.
Eine sehr wichtige Komponente ist hierbei die Vergütung für die
Entsendeten. Ob „Heimatlandansatz“, „Gastlandansatz“ oder „Ba-
lance-Sheet-Ansatz“; die Wahl des Vergütungsmodells und dessen
Transparenz stellt für grundsätzlich reisebereite Mitarbeiter oftmals
12. wvib-Golfturnier auf dem neuen Old Course das entscheidende Argument dar. Diese und viele weitere Punkte
stellte Thomas Batsching, hr works_personalwerk, Karlsruhe & Mün-
Mit dem traditionellen Kanonenstart begann das 12. wvib- chen, den Teilnehmern der Fach-Erfa Auslandsentsendung in seinem
Golfturnier für die rund 100 Teilnehmer. Gespielt wurde „2er Vortrag vor.
Scramble über 18-Loch“. Acht weniger erfahrene Golfer ka- A Frank wolf@wvib.de
men dem Golfsport bei einem Schnupperkurs mit anschlie-
ßendem Turnier näher.
Nach einer kurzen Erklärung des Spielmodus meisterten die wvib- Industrie 4.0 und Schnittstellen zum Einkauf
Golfer das Turnier mit Bravour, sodass die ersten Flights in weniger
als der kalkulierten Zeit auf die Clubhausterrasse zurückkehrten.
Ein stimmungsvolles Abendprogramm mit der traditionellen Zigar-
ren-Degustation sowie der Ehrung der Turniersieger und der besten
Einzelschläge rundete den Tag ab. Den Hauptgewinn – jeweils ein
hochwertiger Golfbag aus eigener Produktion – spendete Wiestaw
Kramski.
Beim wvib-Golfturnier zählt jeder Punkt auch als Spende für soziale
Einrichtungen in der Region. In diesem Jahr kamen insgesamt 2.000
Euro der Rehabilitationsklinik Katharinenhöhe in Schönwald zugute.
Ohne Sponsoren wäre das Golfturnier nicht möglich. Ein herz-
liches Dankeschön an: Bansbach GmbH, SÜDVERS GMBH Asseku-
ranzmakler, Fachingen Heil- und Mineralbrunnen GmbH, REM AG,
Süddeutsche Krankenversicherung und an die wvib-Mitglieder
FREYLER Industriebau GmbH, KRAMSKI GmbH, Sto SE & Co. KGaA, Die Fach-Erfa Einkauf 1 traf sich mit 28 Einkaufsleitern/innen beim Unterneh-
Villiger Söhne GmbH, Süwag Vertrieb AG & Co. KG und MAWE men ARBURG GmbH & Co. KG in Loßburg. Marc Kreidler, Technology Manager
presstec GmbH für ihre Sachspenden. Industrie 4.0, präsentierte die Aktivitäten von ARBURG in Bezug auf Industrie
Das nächste wvib-Golfturnier findet am 21. Juli 2019 statt. 4.0. Der Kontakt zu ARBURG wurde von dem Fach-Erfa Teilnehmer Alexander
A Romy reiser@wvib.de Laufer, Gebr. Schwarz GmbH Rottweil-Neukirch, hergestellt.
Wissen & Wärme — Der Newsletter der Schwarzwald AG September 2018 7Was kommt ...
„Silicon Valley oder Schwarzwald?“. Dr. Axel Gomeringer beschreibt
Fast ausverkauft – Letzte Standplätze! am Beispiel von Testo, wie interne und externe Innovationsansätze
aussehen können. Über Voranmeldungen und Fragen freut sich
Die ie ist mit ca. 10.000 Besuchern und 350 A Petra ruder@wvib.de
Ausstellern die größte Industriemesse für
Zulieferer, Fabrikausrüster und Automati-
sierer im Südwesten. Jahreshauptversammlung mit Minister-
Präsentieren auch Sie Ihr Unternehmen vom
präsident Kretschmann
30. Januar bis 1. Februar auf dem 6.000 qm
großen Marktplatz der Innovationen!
Wir unterstützen Sie gerne bei der Gestaltung Unter dem Motto „Der Schwarzwald macht mobil“ begrüßen
Ihres Messestandes. Alle Informationen, Preise und Anmeldemög- wir am 9. November bei der Jahreshauptversammlung im Eu-
lichkeiten finden Sie unter www.ie-messe.de. Fragen beantwortet ropapark Rust als Hauptredner Ministerpräsident Winfried
Nadine Spittler, Telefon 0761-4567-204. Kretschmann.
A ie-messe@wvib.de Am Vormittag empfangen wir einen Redner, der sich ganz dem The-
ma Mobilität, genauer der E-Mobilität, verschrieben hat, nämlich Prof.
Dr. Günther Schuh, Vorsitzender des Vorstands der e.GO Mobile AG.
wvib-Innovationstag 2018 Mobilisieren möchten wir auch Sie, nämlich für unsere Spenden-
aktion, die zwei Projekten zugute kommt: Der Hanne-Landgraf-Stif-
Der Innovationstag findet am 27. November in Kooperation tung in Karlsruhe, die sich als soziale Lobby gegen Kinderarmut in
mit dem BadenCampus in Breisach statt. Karlsruhe versteht, und der Lebenshilfe im Kreis Rottweil gGmbH,
Die Teilnehmer profitieren von Praxisbeispielen aus dem industriellen die sich für die berufliche und soziale Rehabilitation von Menschen
Mittelstand, Einschätzungen zu zukünftigen Entwicklungen von Exper- mit geistiger und mehrfacher Behinderung einsetzt.
ten sowie Kontakten zu industrienahen Startups. Dabei geht es vor Die Einladungen mit allen weiteren Informationen – auch zum
allem auch um die Herausforderungen in der Umsetzung neuer Ansätze. Spendenkonto - werden nach der Sommerpause verschickt.
Eröffnen wird den Tag Prof. Dr. Guido Baltes mit seiner Keynote A Daniela leitz@wvib.de und Romy reiser@wvib.de
Die Schwarzwald AG ... Top Termine
versammelt mittelständische, familiengeprägte, exportstarke Industrie-
unternehmen – im Schwarzwald und weit darüber hinaus. Aufgeschlos- 19.09.18 Augmented Reality: Die Servicebrille in
sene Unternehmer und Führungskräfte, die sich für ihr Unternehmen, der Praxis
ihre Kunden, ihre Mitarbeiter, die Umwelt und für unsere Gesellschaft KOCH Pac-Systeme GmbH, Pfalzgrafenweiler
engagieren, tauschen sich aus zu einem Ziel: Unternehmen und 25.09.18 Wirtschaft trifft Zoll
Menschen wettbewerbsfähiger zu machen. Es geht um: Werte, Familie, wvib-Haus, Freiburg
Eigentum, Strategie, Führung, technologische Perspektiven der Industrie, 25.-26.09.18 Wann ersetzt Künstliche Intelligenz
neue (globale) Marktzugänge und neue Geschäftsmodelle. den Ingenieur? Microsoft und IBM antworten
Im wvib – gegründet 1946 von Unternehmern für Unternehmer – erwirt- Microsoft Deutschland GmbH und IBM
schaften über 1.000 produzierende Unternehmen mit 235.000 Beschäf- Watson IoT Center, München
tigten rund 53 Mrd. Euro Umsatz. Die Schwarzwald AG beschäftigt 27.-28.09.18 Chefsache: Philosophie
weitere 52.000 Mitarbeiter im Ausland. In jährlich über 1.000 Veranstal- Hotel Liberty, Offenburg
tungen wachsen rund 700 Unternehmens-Chefs und ca. 5.000 Füh- 07.-11.10.18 Unternehmerreise nach Israel
rungskräfte im permanenten Erfahrungsaustausch, in Seminaren und 16.-20.10.18 Fakuma
Beratungen zu einer lernenden Gemeinschaft zusammen. Über 50 Messezentrum Friedrichshafen
hauptamtliche Mitarbeiter engagieren sich in 14 Landkreisen und auf 17.10.18 wvib im Dialog
dem Freiburger wvib-Campus für „Wissen und Wärme“ (Zitat von Eh- Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
renpräsident Dr. h.c. Georg H. Endress) in der Schwarzwald AG. 09.11.18 Jahreshauptversammlung
Stand Juni 2018 Europapark Rust
13.11.18 Automotive-Gipfel
Donauhallen Donaueschingen
13.-16.11.18 electronica
Impressum Messe München
Herausgeber: wvib e.V.; www.wvib.de 27.11.18 Innovationstag
Redaktion/Lektorat: Elke Sarter, Heike Eßer BadenCampus, Breisach am Rhein
V.i.S.d.P.: Dr. Christoph Münzer 30.01.-01.02.19 Industriemesse ie
Druck: burger)(druck GmbH; Erscheint: zum Monatsbeginn Messe Freiburg
8 September 2018 Wissen & Wärme — Der Newsletter der Schwarzwald AGSie können auch lesen
