2 JAHRES RÜCKBLICK - 2020 2021 DACHVERBAND BERUFLICHE INTEGRATION - dabei Austria
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2 JAHRES
RÜCKBLICK
# 2020
2021
DACHVERBAND
BERUFLICHE
INTEGRATION
ABKÜRZUNGS-
VERZEICHNIS
IMPRESSUM
Dachverband
berufliche Integration Austria
dabei-austria
Favoritenstraße 111/11
1100 Wien
+43 650 20 70 111
office@dabei-austria.at
www.dabei-austria.at
ZVR:339907988 AASS Arbeitsassistenz
AFit AusbildungsFit (ehemals Produktionsschule)
GRAFIK UND LAYOUT: Julia Keita AMS Arbeitsmarktservice
INFOGRAFIKEN: Ariane Kascha BAG e.V. Bundesarbeitsgemeinschaft für Unterstützte Beschäftigung
FOTOS: dabei-austria, Harald Lachner, BAS Berufsausbildungsassistenz
dafür GmbH, Christian Dornfeld, BMASK Bundesministerium für Soziales und Konsumentenschutz
Werner Pilgermair, Anita Hampel, BundesKOST Bundesweite Koordinierungsstelle AusBildung bis 18
Renate Zingerle, Günther Schuster, CBMF Club Behinderter Menschen und ihrer Freunde
Christopher Dunker, Florian Schrötter, CM Case Management
Bundeskanzleramt EASPD European Association of Service Providers for Persons with Disabilities
EPR European Platform for Rehabilitation
TEXT: Markus Neuherz, Eva Plattner, ESF Europäischer Sozialfonds
Eva Skergeth-Lopič, Christina Schneyder, EU Europäische Union
Monika Thurner, Maria Egger, EUSE European Union of Supported Employment
Marlis Hamminger, Ines Egger, FB Fachbereich
Vorstände dabei-austria JASS Jugendarbeitsassistenz
JC Jobcoaching
GASTBEITRÄGE: dafür Unternehmens- JUCO Jugendcoaching
und Personalberatung GmbH, MBI Monitoring Berufliche Integration
Günther Schuster, Anita Hampel, NEBA Netzwerk berufliche Assistenz
Patricia Brück, Astrid Roth, ÖBR Österreichischer Behindertenrat
Betty Bachschwöll, Renate Zingerle, ÖGCC Österreichische Gesellschaft für Care und Case Management
Werner Pilgermair, Sandra Knopp, ÖZIV Österreichs zukunftsorientierte Interessenvertretung
Franz-Joseph Huanigg, von und für Menschen mit Behinderungen
Meinhard Mühlmann, Andreas Onea, PAA Persönliche Assistenz am Arbeitsplatz
Bundesministerium für Soziales, Pflege, Q&A Question and Answer, Frage und Antwort
Gesundheit und Konsumentenschutz SMS Sozialministeriumservice
UN-BRK UN-Behindertenrechtskonvention
LEKTORAT: Karin Novak, textpertin.at WABA Wirkungs- und Aktivitätsmonitoring der Beruflichen Assistenzen
COPYRIGHT: dabei-austria, Wien 2022 WASE World Association for Supported Employment
INHALTSVERZEICHNIS VORWORT
04 05
In den vergangenen beiden Jahren standen die in herausfordernden Zeiten – viel Wirkung entfalten
Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und unsere können. Es wurde deutlich, welchen wesentlichen
Aktivitäten im Dachverband ganz im Zeichen der Beitrag alle SMS-Projekte zur Stabilisierung der Ge-
COVID-19-Pandemie. Die arbeitsmarktpolitische sellschaft im Allgemeinen sowie für Menschen mit
Bilanz ist ernüchternd: Viele Menschen sind in Behinderungen im Speziellen leisten. In Zukunft
schwere Not geraten, besonders jene, die es schon braucht es mehr denn je unser gemeinsames Engage-
vor der Krise schwer hatten, Zugang zu Ausbildung ment und unsere Innovationskraft, um die berufliche
und bezahlter Beschäftigung zu finden. Bestehende Integration von Menschen mit Behinderungen und
Herausforderungen in Richtung Inklusion haben wäh- ausgrenzungsgefährdeten Jugendlichen weiterzu-
rend der Krise keine Pause eingelegt – im Gegenteil: entwickeln. Dafür haben wir uns in den vergangenen
Die Situation am Arbeitsmarkt hat sich für Menschen zwei Jahren stark gemacht – und werden dies auch
mit Behinderungen und ausgrenzungsgefährdete weiterhin tun.
Jugendliche zusätzlich verschärft. Mein großer Dank gilt unseren Mitglieds-
organisationen, unseren Kooperationspartner:innen
und den Fördergeber:innen – für ihren unglaublichen
GEMEINSAM DURCH DIE PANDEMIE. Einsatz.
2022 wird ein Jahr der Jubiläen werden: Jugend-
Unsere Mitgliedsorganisationen haben während der coaching feiert zehn Jahre, unser Dachverband beruf-
Pandemie vielfach ihre Resilienz unter Beweis gestellt. liche Integration 20 Jahre und die Arbeitsassistenz ihr
Gemeinsam ist es uns gelungen, mit Veränderungen mittlerweile 30-jähriges Bestehen.
positiv umzugehen und innovative Lösungen für Ich freue mich darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zu-
die Anforderungen der beruflichen Integration von kunft zu gestalten – für eine inklusive Welt mit Be-
heute und morgen zu finden. Auf Ebene der Mit- schäftigung für alle.
gliedsorganisationen konnten die Beratungs- und
Betreuungsstrukturen so verändert werden, dass
eine professionelle Begleitung der Teilnehmer:innen HERZLICHST,
trotz Pandemie weiterhin möglich war. Im Herbst
2020 wurde das NEBA-Betriebs- CHRISTINA
service pilotiert. Und auch im
Dachverband konnten wir nötige SCHNEYDERN
RI
Strukturen rasch und effizient GESCHÄFTSFÜHRE
aufbauen und somit eine Fort- dabe i-a us tr ia
setzung unserer Leistungen ga-
rantieren. Dadurch haben wir
die digitale Weiterführung
unserer Bildungsangebote
und Fachtagungen,
den Dialog mit Koope-
05 Vorwort rationspartner:innen und
Fördergeber:innen und
08 WIR ÜBER UNS die Kommunikation, Ver-
netzung und den Wissens-
09 dabei-austria transfer
12 dabei Vorstand qualitativ hochwertig aufrecht-
18 dabei Team erhalten. Gemeinsam mit dem
Sozialministerium und dem Sozial-
ministeriumservice ist es uns in
20 GEMEINSAM STÄRKER WIRKEN dynamischen Pandemiezeiten
21 dabei Netzwerk gelungen, Rahmenbedingungen
für die Umsetzung des Projekt-
26 dabei Netzwerkarbeit national betriebs zu etablieren, damit die
27 dabei Netzwerkarbeit international Teilnehmer:innen in jeder Phase
der Pandemie bestmöglich unter-
stützt werden konnten.
30 GEMEINSAM MEHR ERREICHEN
31 dabei Interessenvertretung
GESTÄRKT IN
36 dabei Bildung DIE ZUKUNFT.
46 dabei Kommunikation
Wenn wir der Krise etwas Posi-
tives abgewinnen können, dann
52 GEMEINSAM IN DIE ZUKUNFT ist es die Erkenntnis, dass wir als
53 dabei Ausblick und Vision Interessensgemeinschaft – auch
ABSCHIED &
06 07
RÜCKBLICK
Von Februar 2015 bis August 2021 durfte ich als Ge- Stellungnahmen auch auf EU-Ebene ein. Die Mitglied-
schäftsführer die Geschicke des dabei-austria an zen- schaft in der EASPD ermöglicht unseren Mitgliedern
traler Stelle mitgestalten. In der Umsetzung dieser Zugang zu aktuellen und relevanten Informationen
Aufgabe wurde ich von einem tatkräftigen Team rund um behindertenpolitische Entwicklungen. Zum
unterstützt und von einem engagierten, voraus- anderen dient die EASPD als politisches Sprachrohr
schauend agierenden Vorstand strategisch geführt. „nach Europa“.
So konnte in den Jahren meiner Geschäftsführertätig- Die European Union of Supported Employment (EUSE)
keit einiges im Umfeld des Dachverbands bewegt ist das Netzwerk von nationalen Dachverbänden aus
werden, worauf ich hier noch einmal auszugsweise europäischen Ländern im Bereich „Unterstützte Be-
zurückblicken darf: schäftigung“ und setzt sich für die Weiterentwicklung
Unterstützter Beschäftigung in Europa ein. dabei-
AUSBAU DER MITGLIEDERBASIS austria ist langjähriges, aktives Mitglied der EUSE und
Ausgehend von 56 Mitgliedern im Jahr 2015 ist 2019 wurde ich im Rahmen der Generalversammlung
der dabei-austria auf mittlerweile 97 Mitglieder an- zum Vizepräsidenten der EUSE gewählt.
gewachsen. Ich bin überzeugt, dass der Weg der Kooperationen
und des Miteinanders auf Ebene der Dachverbände
ZUSÄTZLICHE FACHBEREICHE und Netzwerke das wirksamste und nachhaltigste
Die fünf etablierten Fachbereiche wurden um die Be- Instrument ist.
reiche „AusbildungsFit“, „Förderwesen und Rahmen-
bedingungen“ sowie „Sozial- und Arbeitsmarktpolitik“ Dem dabei-austria wünsche ich, dass es ge-
ergänzt, welche die Rolle des dabei-austria als lingt, diesen Weg weiterhin erfolgreich zu
kompetenten Partner für Politik und Verwaltung maß- beschreiten.
geblich gestärkt haben.
MARKUS
BÜNDNIS FÜR GEMEINNÜTZIGKEIT
dabei-austria war Mitgründer eines Bündnisses von NEUHERZ
R
zivilgesellschaftlichen Organisationen aus den Be- GESCHÄFTSFÜHRE
reichen Sozial-, Behinderten- und Arbeitsmarktpolitik. dabei-austria
Gemeinsam setzen sich die Mitglieder für mehr (2015-2021)
politische Teilhabe zivilgesellschaftlicher Organisa-
tionen ein.
STRATEGISCHE ARBEITSMARKTPOLITIK
Auf Initiative des dabei-austria haben die führenden
österreichischen Behindertenverbände, Dienst-
leistungsorganisationen und der Bundesbehinderten-
anwalt strategische Umsetzungsvorschläge für
einen inklusiven Arbeitsmarkt ausgearbeitet, welche
maßgeblichen Einfluss auf den neuen Nationalen
Aktionsplan Behinderung (NAP) zur Umsetzung der
UN-Behindertenrechtskonvention genommen haben.
PRÄSIDIUM DES ÖSTERREICHISCHEN
BEHINDERTENRATES
Der österreichische Behindertenrat (ÖBR) ist das zen-
trale Sprachrohr für behindertenpolitische Anliegen
auf Bundesebene. Dem dabei-austria ist es seit vielen
Jahren ein besonderes Anliegen, die Arbeit des ÖBRs
zu unterstützen, indem Fachwissen eingebracht
und in diversen Gremien mitgearbeitet wird. Beim
Delegiertentag 2017 wurde dieses Engagement mit
meiner Wahl in das ÖBR-Präsidium gewürdigt.
VERNETZTES EUROPA
Der dabei-austria wurde Mitglied im Europäischen
Dachverband (EASPD) – die europaweit größte und
einflussreichste Interessensvertretung von sozialen
Dienstleistungsanbieter:innen im Bereich Menschen
mit Behinderungen.
Über diese Mitgliedschaft bringt dabei-austria die
Interessen und Perspektiven seiner Mitglieder über
dabei-austria
08 09
WIR dabei-austria, der Dachverband
berufliche Integration Austria, ist
ein gemeinnütziger Verein und
eine bundesweite Interessenver-
Die Zahl der Mitglieder lag Ende
2021 bei bundesweit 97 Organisa-
tionen.
Die Mitglieder des Dachverband
ÜBER tretung. Wir setzen uns für faire
berufliche Chancen von Menschen
mit Behinderungen und aus-
grenzungsgefährdeten Jugend-
berufliche Integration Austria
verbindet, dass sie Maßnahmen
zur beruflichen Orientierung und
Integration im Auftrag des Sozial-
UNS lichen auf dem Arbeitsmarkt ein.
dabei–austria tritt für die Gleich-
stellung von Menschen
Behinderungen im Sinne der UN-
Behindertenrechtskonvention ein
mit
ministeriumservice umsetzen.
Einen Schwerpunkt dieser Maß-
nahmen bilden die Angebote,
welche im Netzwerk berufliche
Assistenz, kurz NEBA, zusammen-
und zeigt gesellschaftspolitische gefasst sind.
Benachteiligungen und Problem-
felder auf. Jugendcoaching
Jobcoaching
Ausbildungsfit (AFit,
vormals
Produktionsschulen)
Berufsausbildungs-
assistenz
Arbeitsassistenz
Jugendarbeits-
assistenz
Ende 2020 wurde die Arbeits-
assistenz (AASS) um das NEBA-
Betriebsservice erweitert. Zudem
konnte der dabei-austria einen be-
merkenswerten Zuwachs bei den
Sonderprojekten verzeichnen.
Ergänzend zu den NEBA-Ange-
boten werden vom dabei-austria
auch die Persönliche Assistenz am
Arbeitsplatz sowie sonstige Be-
ratungs-, Betreuungs- und Quali-
fizierungsangebote vertreten,
die in der folgenden Abbildung
als „Sonderprojekte“ bezeichnet
werden.
10 11
dabei MITGLIEDS-
ORGANISATIONEN
„ABAk Arbeitsassistenz für Akade- zur Förderung seelischer Gesundheit Perspektive Österreich / POJAT
mikerInnen mit Behinderung und/ ibis acam Bildungs-GmbH / / pro mente OÖ / pro mente
oder chronischer Erkrankung/ in.come – Verein zur Integration Salzburg / pro mente: kinder
ANTLAS“ Ges.m.b.H. / alpha nova von Menschen mit Benachteiligung jugend
BetriebsgesmbH / Arbeitsassistenz / innovia gem. GmbH / Institut für familie GmbH / ProVita Bildung
Tirol / AufBauWerk – Unternehmen Epilepsie IFE gemeinnützige GmbH/ GmbH / PSN Psychosoziales Netz-
für junge Mädchen / autArK – So- INTEGRA Vorarlberg gem. GmbH werk gemeinnützige GmbH /
ziale Dienstleistungs-GmbH INTEGRATIO – Initiative zur Psychosoziale Zentren GmbH (ibi,
BBRZ Österreich / Beratungs-, beruflichen Integration und Re- inter.work, ibi Wien)
Mobilitäts- und Kompetenz- habilitation von Menschen mit Rettet das Kind – Österreich
zentrum / Berufliche Assistenz Behinderungen / Integration: NÖ Soziale Initiative Gemeinnützige
& Akademie BSV Gmbh / Berufs- / ISI – Initiative Soziale Integration GmbH / start pro mente gem.
förderungsinstitut Oberösterreich / ITWORKS Personalservice & Be- Ges.m.b.H.
/ bfi Steiermark / Bifo Berufs- ratung gemeinnützige GmbH TRANSJOB – Verein für Wirtschafts-
und Bildungsinformation Vor- Jugend am Werk Bildungs: Raum und Beschäftigungsinitiativen
arlberg GmbH /Burgenländisches GmbH / Jugend am Werk GesmbH Vamos Verein zur Integration /
Schulungszentrum / Büro für OÖ / Jugend am Werk Sozial:Raum Verein ALOM / Verein Bildungs-
Berufsintegrationsprojekte he GmbH / Jugend am Werk Steier- zentrum Salzkammergut /
GmbH mark Verein Lebenshilfe Salzburg /
Caritas der Diözese Linz / Caritas Kompetenz – Berufliches und Verein Mafalda / Verein Projekt
der Diözese St. Pölten / Caritas Soziales Kompetenzzentrum Integrationshaus / Verein SAUM /
der Erzdiözese Wien / chance Südsteiermark GmbH / Konvent- Verein sprungbrett / Verein T. I.
plus GmbH / Context Impulse am hospital der Barmherzigen Brüder W. / Verein TAfIE Innsbruck-Land /
Arbeitsmarkt GmbH Linz Verein Wiener Berufsbörse / Verein
dafür Unternehmens- und Lebenshilfe Ennstal / Lebenshilfe zur Förderung der Lehrlings-
Personalberatung GmbH / die Be- Region Judenburg Gemeinnützige stiftung Eggenburg und sozialen
rater Unternehmensberatungs GmbH / Lebenshilfe Tirol GmbH Förderung / VIANOVA Austria /
GmbH/ Die Wiener Volkshoch- / Lebenshilfen Soziale Dienste Volkshilfe Arbeitswelt GmbH /
schulen GmbH GmbH / LNW – Lebenshilfe Netz- Volkshilfe Tirol / Volkshilfe Wien /
EINSTIEG – Einstieg ins Berufsleben Werk GmbH VSG Verein für Sozial- und Gemein-
GmbH / Einstieg Bildung Beratung Miteinander wesenprojekte
Qualifizierung GmbH Odilien-Institut für sehbehinderte WAG Assistenzgenossenschaft
FAB Verein zur Förderung von u. blinde Menschen / ÖJAB – gem. e. Gen. / Wien Work / WIN
Arbeit und Beschäftigung / FEM Österreichische Jugendarbeiter- WIENERINTEGRATIONSNETZWERK
Süd Frauenassistenz / Fokus bewegung / ÖSB Consulting GmbH / WITAF / WUK
Mensch – Forum für Menschen mit / Österreichische Autistenhilfe /
Behinderung / Förderungsverein Österreichische Krebshilfe Wien /
für Aus- und Weiterbildungsein- ÖZIV – Landesgruppe Steiermark /
richtungen im Waldviertel / Förder- ÖZIV Bundesverband
verein bidok Österreich Netzwerk / ÖZIV Landesverband Kärnten /
für Inklusion ÖZIV Landesverband Salzburg /
Gesellschaft für Arbeit und Bildung ÖZIV Landesverband Tirol / ÖZIV
der Chance B GmbH / Gesellschaft Landesverband Vorarlberg
dabei-austria
12 13
VORSTAND
Die sieben Vorstände des dabei-austria
werden von der Mitgliederversammlung
gewählt und engagieren sich ehrenamt-
lich für die Inklusion von Menschen mit
Behinderungen. Sie repräsentieren die Mit-
gliedsorganisationen aus allen Regionen
Österreichs sowie Dienstleistungen der
beruflichen Assistenz.
EVA SKERGETH-LOPIČ
VORSTANDSVORSITZENDE
„Die Vision bleibt konstant: Arbeit für alle Menschen
für ein Einkommen, durch das ein gutes Leben in
unserer Gesellschaft möglich ist. Die Mitwirkung im
dabei–austria Vorstand ist eine tolle Möglichkeit,
mich aus meinem Blick heraus dafür einzubringen.
Andere Perspektiven – auch die der Menschen mit Be-
hinderungen selbst – erfahre ich hier. Im lebendigen
Diskurs mit österreichweit engagierten Expert:innen
für berufliche Inklusion kann ich meinen Horizont
erweitern. Das interessiert mich, motiviert mich.
Und die Erfahrung – der letzten beiden Jahre – auch GERNOT REINTHALER VOR-
Schweres in diesem Team bewältigen zu können, tut STANDSMITGLIED, KASSIER-
gut und stärkt. STELLVERTRETER,
Die Interessensvertretung sehe ich als unsere vor- FACHBEREICH
rangige Aufgabe: Im ständigen Dialog mit Politik, FÖRDERWESEN &
Gesellschaft und Wirtschaft setzen wir uns ein für RAHMENBEDINGUNGEN
die Chancengerechtigkeit von Menschen mit Be-
hinderungen am Arbeitsmarkt und für förderliche „Wenn uns die beiden letzten von
Arbeitsbedingungen in den Unternehmen. Unsere der Corona-Pandemie geprägten
Vernetzung auf regionaler, nationaler und inter- Jahre etwas gezeigt haben, dann
nationaler Ebene möchte ich weiterhin pflegen und wohl wie wichtig es ist, stabile und
stärken.“ verlässliche Rahmenbedingungen HEMMA
zu haben! Gerade Menschen mit HOLLERGSCHWANDTNER
ANDREA FECHTER Behinderungen, deren anhaltende VORSTANDSMITGLIED,
VORSTANDSMITGLIED, Benachteiligung am Arbeits- FACHBEREICH
KASSIERIN, FACHBEREICH markt im Laufe der Krisenjahre ARBEITSASSISTENZ &
AUSBILDUNGSFIT nochmals vertieft und verschärft JUGENDARBEITSASSISTENZ
wurde, müssen auf verlässliche
ANDREAS JESSE „Das Recht auf Arbeit für ALLE Men- Partner:innen als unterstützende „Was mich motiviert, meine Bei-
STV. VORSTANDSVORSITZENDER, schen – und die damit verbundene Dienste zurückgreifen können. träge im Vorstand des dabei einzu-
FACHBEREICH JUGENDCOACHING gesellschaftliche Teilhabe – stellt Ebenso brauchen Unternehmen, bringen: die Mitglieder des dabei,
für mich ein Grundprinzip dar, das die Menschen mit Behinderungen unsere Projekte und vor allem die
„Als langjähriges Vorstandsmitglied bin ich nach in einem Land wie Österreich ge- beschäftigen, kompetente und vielen Kolleg:innen, die im Sinne
wie vor motiviert, mich aktiv für passende Rahmen- geben sein muss. Durch die Vor- kreative Ansprechpartner:innen, einer inklusiven Ausbildungs- und
bedingungen für Menschen mit Behinderungen und standstätigkeit im dabei-austria um die vielfältigen Chancen, Arbeitswelt tätig sind. Sie alle
in der beruflichen Integration engagieren zu können. bietet sich die Möglichkeit, aktiv die solche Beschäftigungsver- tragen durch ihre professionelle
Im Sinne von ,Arbeit für Alle‘ freue ich mich sehr, mitzugestalten und gemeinsan hältnisse bieten, gut nutzen und engagierte Arbeit wesentlich
mich, insbesondere auch für Menschen mit kom- mit anderen Playern Strukturen, zu können. Alle Mitglieder von dazu bei, unseren Zielgruppen
plexem Unterstützungsbedarf, einsetzen zu dürfen. Unterstützung und entsprechende dabei-austria beweisen tag- Dienstleistungen zur Verfügung
Parallel dazu sind mir, in diesem speziellen Seg- Rahmenbedingungen im Sinne täglich, dass ihr Beitrag zur zu stellen, die deren Anliegen
ment der österreichischen Sozialwirtschaft faire Be- des Supported Employment zu Erreichung eines ,inklusiven und Zielen entsprechen. Die
dingungen für die gesamte Trägerlandschaft enorm schaffen. Gemeinsam können wir Arbeitsmarktes‘ unverzichtbar weiteren Entwicklungen und die
wichtig. Dafür stelle ich meine Kompetenzen sowie Themen setzen und eine wesent- ist. Unsere Aufgabe beim dabei- Absicherung dieser wichtigen An-
Ressourcen sehr gerne zur Verfügung.“ liche Schnittstelle sein, damit austria ist und bleibt es, für gebote im Sinne einer inklusiven
Inklusion nicht nur ein Schlagwort unsere Mitglieder Spielräume zu Gesellschaft zu unterstützen, ist
bleibt, sondern tatsächlich gelebt öffnen und Barrieren aller Art ab- mir ein Anliegen und eine span-
wird.“ zubauen!“ nende Aufgabe.“
dabei-austria ABSCHIED &
14 15
VORSTAND RÜCKBLICK
HARALD SCHNEIDER
VORSTANDSMITGLIED, SCHRIFTFÜHRER,
FACHBEREICH JOBCOACHING & B
ERUFSAUSBILDUNGSASSISTENZ
„NEBA ist mittlerweile eine etablierte Marke und ein
Gesamtpaket an geeigneten Maßnahmen zur beruf-
lichen Integration von Menschen mit Behinderungen
geworden. Mit den zusätzlichen Projektmaßnahmen
des SMS außerhalb von NEBA erhält die Zielgruppe
ideale Möglichkeiten, ihr ,berufliches Wachstum‘ ein-
zuleiten und umzusetzen. Mein Anliegen ist es, die
Wirkung der gesamten Maßnahmen zu verdeutlichen
und das gemeinsame Ergebnis bzw. die gemeinsame
Wirkung herauszustreichen und nicht im ,Projekt-
denken‘ stecken zu bleiben.“
MONIKA WEIBOLD
VORSTANDSMITGLIED Ich durfte im dabei Vorstand Thematisch durfte ich mich Für die zukünftige Arbeit wünsche
seit der Generalversammlung schwerpunktmäßig zur Ent- ich euch viel Erfolg und weiter
„Eine Frage, die mich ständig leitet: ,Was brauchen im Februar 2020 bis Juli 2021 wicklung eines inklusiven Arbeits- so viel Freude am gemeinsamen
Menschen, um ein gutes und selbstbestimmtes mitarbeiten. Die Arbeit und den marktes einbringen. In enger Tun für die Anliegen der Mit-
Leben führen zu können?‘ Es sind die Perspektiven, Austausch in diesem Gremium Zusammenarbeit mit Expert:innen gliedsorganisationen mit dem
die es Menschen ermöglichen, nach vorne zu blicken, erlebte ich als sehr professionell, des Österreichischen Behinderten- Ziel der vollen beruflichen und
ihnen Gleichgewicht geben und sie Barrieren über- sowohl in menschlicher, inhalt- rates (ÖBR) wurden Vorschläge zu gesellschaftlichen Inklusion von
winden lassen. Um solche Chancen und Perspektiven licher als auch organisatorischer einem inklusiven Arbeitsmarkt er- Menschen mit Behinderungen.
erkennen zu können, bedarf es manchmal bewusst Hinsicht. Hervorheben möchte arbeitet, die auch weitgehend in
geschaffener Möglichkeiten und der richtigen Unter- ich den wertschätzenden Umgang den NAP Behinderung 2021–2030
stützung zum richtigen Zeitpunkt. untereinander und den offenen Eingang gefunden haben.
Menschen mit Assistenzbedarf zu begleiten und Austausch zu den fachlichen Der tragische Unfalltod von HERZLICHE GRÜSSE
zu beraten, ist nicht nur eine wesentliche und ver- Themenstellungen. Herbert Pichler hat sowohl im
antwortungsvolle Aufgabe, sondern eine gesellschaft- Die Corona-Krise beanspruchte dabei-austria Vorstand als auch im MARIA
liche Verpflichtung. So individuell wie der Mensch, so
persönlich soll auch die Beratung und Unterstützung
und beansprucht nach wie vor
einen sehr großen Teil der
ÖBR eine große Lücke hinterlassen
und uns alle zutiefst persönlich ge- EG G E R
sein. Dazu braucht es Verbände, Organisationen und inhaltlichen Arbeit. Das Team troffen. Seine unermüdliche Arbeit
Menschen, die die Interessen und Bedarfe derjenigen der Geschäftsstelle gemeinsam für die Interessen der Menschen
vertreten, die es besonders schwer haben und von mit der Vorstandsvorsitzenden mit Behinderungen in seinem
beruflicher sowie gesellschaftlicher Ausgrenzung und den Vorstandsmitgliedern Sinne fortzuführen und diese or-
bedroht sind. Hinter diesem Vordergrund ist es mir brachte sich immer sehr aktiv ganisatorisch und inhaltlich gut
eine Herzensangelegenheit, im dabei-austria als und zeitnah in die Gestaltung der im dabei-austria zu verankern, be-
Interessensvertreterin wirksam tätig zu sein.“ Corona-Regelungen für die Mit- schäftigte uns bei der Vorstands-
gliedsorganisationen ein. Die aus- klausur im Juni dieses Jahres.
gesprochen gut funktionierenden Ich bedanke mich bei Eva Skergeth-
Kommunikationskanäle zu den Lopič, den Vorstandskolleg:innen
relevanten Ministerien waren dafür und den Mitarbeiter:innen der Ge-
sehr hilfreich. schäftsstelle ganz herzlich für die
Eine besondere Herausforderung Zusammenarbeit im dabei-austria
für die gesamte Dachverbands- Vorstand, für die bereichernden
arbeit stellten die Entwicklungen persönlichen Begegnungen und
auf politischer Ebene dar, wie die Erweiterung meiner beruf-
etwa die Herauslösung des lichen Sichtweisen. Dass bei all
Arbeitsministeriums aus dem der wichtigen Dachverbandsarbeit
Sozialministerium und damit die Spaß und gemeinsames Lachen
Notwendigkeit der Anpassung immer auch Platz fanden, hat sehr
unserer Kommunikationskanäle. wohl getan.
16 17
Herbert Pichler, dabei-austria Vor- Herbert Pichler war eine be- (ÖBR) und Vizepräsident des
stand, Wegbegleiter und Freund deutende Persönlichkeit des ÖZIV Bundesverbandes hat dabei-
ist viel zu früh von uns gegangen. öffentlichen Lebens, der sich sein austria gemeinsam mit dem
Herbert Pichler war ein bestens Leben lang für den barrierefreien Österreichischen Behindertenrat
vernetzter und anerkannter Ex- Zugang für alle Menschen zu und dem ÖZIV Bundesverband
perte für Behindertenpolitik und Bildung und Arbeit eingesetzt eine Erinnerungsschrift verfasst,
Menschenrechtsfragen. hat. In allen Gremien sowie in die Herbert Pichlers Kindheit und
Sein tragischer Tod bewegte weit Verwaltung und Politik wurde Jugend, sein Privatleben sowie
über die Gemeinschaft der Men- ihm mit Respekt begegnet. Was seine Funktion als Interessensver-
schen mit Behinderungen hinaus. er in den politischen Diskurs ein- treter in Text und Bildform würdig
Im dabei-austria war Herbert brachte, fand Gehör, was er in der wiedergibt.
Pichler seit 2010 im Vorstand tätig Öffentlichkeit sagte, wurde von
und hat gemeinsam mit dem Dach- allen verstanden.
verband auf seine unnachahm- Auf Initiative von Klaus Widl,
liche Art Interessenvertretung Präsident des „Club Behinderter
vorangetrieben. Die gemeinsame Menschen und ihrer Freunde
IN GEDENKEN
Vision ist und war der inklusive (CBMF)“, Vizepräsident des Öster-
Arbeitsmarkt. reichischen Behindertenrates
AN HERBERT MIT GROSSER
PICHLER DANKBARKEIT
ERINNERN WIR UNS ALS WEGGEFÄHRT:INNEN
AN SEIN WIRKEN.
dabei-austria
18 19
TEAM dabei-
MITARBEITER:INNEN
FÜHRUNGSWECHSEL CHRISTINA
Im September 2021 wechselte der langjährige Ge-
SCHNEYDERN
RI
schäftsführer des dabei-austria Markus Neuherz als GESCHÄFTSFÜHRE 21
R 20
Generalsekretär zur Lebenshilfe. Seine Nachfolge trat SEIT SEPTEMBE
Christina Schneyder an, die Markus Neuherz bereits
während seiner Väterkarenz von November 2020 bis
Mai 2021 als interimistische Geschäftsführerin ver-
treten hat. Von Juni bis Ende August 2021 führten
beide den Dachverband als Doppelspitze.
MARKUS
NEUHERZ ROSWITHA
GESCHÄFTSFÜHRE
R BOGNER
(2015–2021) ASSISTENZ DER
NG
GESCHÄFTSFÜHRU LEITUNG
SS TE LL EN
GESCHÄFT
v. l.: Eva Skergeth-Lopič,
Christina Schneyder,
Markus Neuherz
© dabei-austria
EVA
PLATTNER MONIKA
FACHREFERENTIN
BILDUNG THURNER
SARBEIT
ÖFFENTLICHKEIT
MARLIS THOMAS
HAMMINGER SCHMUCKER,
FACHREFERENTIN EN
BERUFLICHE ASSISTENZ FINANZ
ADMINISTR AT IO N
INTEGRATION
alle Vorstand- und Team-Portraits: © Harald Lachner /
Monika Weibold: © Christian Dornfelddabei
20 21
NETZWERK
GEMEINSAM dabei-austria ist ein verbindendes
Glied – eine Kommunikationsplatt-
form zwischen den Mitgliedern auf
der einen Seite und Verwaltung,
STÄRKER Politik und Fördergeber:innen auf
der anderen Seite. Auf europäi-
scher Ebene setzt sich der Dach-
verband für die Weiterentwicklung
WIRKEN der beruflichen Integration ein
und sorgt für den nötigen trans-
nationalen Informations- und Er-
fahrungstransfer von und nach
Österreich.
Regionaler Erfahrungstransfer
und transnationale Projekt-
beteiligungen bringen Impulse für
Innovationen. Aus diesem Grund
wurden in den vergangenen Jahren
sowohl das Engagement in natio-
nalen Netzwerken als auch die
Kooperationen mit europäischen
Dachverbänden weiter ausgebaut.
FACHBEREICHSBEIRAT
Die österreichweiten Vernetzungs-
sprecher:innen repräsentieren die
jeweiligen Fachbereiche des dabei-
austria. Gemeinsam bilden sie den
dabei-austria Fachbereichsbeirat
und unterstützen somit die struk-
turierte Vernetzung aller Projekte.VERNETZUNGS-
22 23
TREFFEN
VERNETZUNG AFIT der Arbeitsstätte benötigt wird.
BEITRAG VON STEFAN OTRUBA, Dieses Jahr endete auch die Funktionsperiode von
VERNETZUNGSSPRECHER AFIT Michael Staudenmeir (autark, Kärnten) als Ver-
netzungssprecher des Jobcoachings und Johanna
AusbildungsFit hat sich während der Pandemie mehr Ortner (dafür, Vorarlberg) als stellvertretende Ver-
denn je als ein wichtiges Instrument am Übergang netzungssprecherin. Beide stellten sich erneut der
Schule/Beruf herauskristallisiert. Bereits ab der ersten Wahl und wurden mit breiter Mehrheit für weitere
Jahreshälfte 2020 haben die Projekte alternative Be- zwei Jahre wiedergewählt.
treuungsstrukturen angeboten.
Dadurch war es möglich, eine kontinuierliche Be-
treuungsbeziehung zu den jugendlichen Teil-
nehmer:innen aufrechtzuerhalten, ohne das
Infektionsgeschehen negativ zu beeinflussen. Natür- VERNETZUNG
lich wissen wir, dass Homeoffice, blended learning BERUFSAUSBILDUNGSASSISTENZ
u. v. m. unsere wichtige (Beziehungs-)Arbeit vor Ort BEITRAG VON ULRIKE RAMUSCH,
nicht ersetzen können. Der persönliche Kontakt bzw. VERNETZUNGSSPRECHERIN BAS
das tägliche gemeinsame „Tun“ der Gruppen am
Schulungsort bleibt weiterhin ein wichtiger Faktor für Die Berufsausbildungsassistenz (BAS) als
eine stabile Teilnehmer:innenbeziehung und einen Informationsdrehscheibe war gerade in Zeiten von
erfolgreichen Betreuungsverlauf. COVID eine wichtige und zuverlässige Ansprech-
Die COVID-Rahmenbedingungen als auch angebots- partnerin für die Auszubildenden und Unternehmen,
seitige Weiterentwicklungen waren demnach regel- die Behörden, Obsorgeberechtigten und Berufsschul-
mäßige Themen im Rahmen der Vernetzungstreffen lehrer:innen. Die Unterstützungsleistungen erfolgten
auf Bundes- und Landesebene unter Einbeziehung stets kontinuierlich und bedürfnisorientiert, d. h.
des dabei-austria. Ein besonderer Dank gebührt den ohne Ausfallzeiten, persönlich, unter Einhaltung der
Vernetzungssprecher:innen in den Bundesländern, gesetzlichen Bestimmungen oder aber virtuell.
die mich unermüdlich dabei unterstützen, ein durch- Auch im Rahmen der virtuell stattgefundenen BAS-Ver-
gängiges Angebot sicherzustellen. netzungstreffen waren die bundesländerspezifischen
VERNETZUNG JOBCOACHING Auswirkungen der COVID-Krise auf die verlängerbare
BEITRAG VON Lehre/Teilqualifizierung Thema.
MICHAEL STAUDENMEIR, Dank der Flexibilität und Einsatzbereitschaft aller
VERNETZUNGSSPRECHER JOBCOACHING Projektmitarbeiter:innen, der professionellen
Zusammenarbeit von Fördergeber:innenseite
Das Vernetzungstreffen des Jobcoachings (JC) fand in (Sozialministerium, der SMS-Stabsabteilung, den SMS-
diesem Jahr virtuell statt und war geprägt von span- Landesstellen) und dabei-austria als Interessenver-
nenden Diskursen aus der Praxis. Rund 50 Personen tretung ist es die vergangenen zwei Jahre erfolgreich
haben am Treffen teilgenommen, davon überwiegend gelungen, das Begleitungsangebot, insbesondere
Projektleitungen und Schlüsselkräfte der Mitglieds- zum Wohle der auszubildenden Jugendlichen/jungen
organisationen in den einzelnen Bundesländern. Erwachsenen, aufrechtzuerhalten und deren beruf-
Nach einleitenden Worten von Vorstandsmitglied liches Fortkommen positiv zu beeinflussen.
Harald Schneider und Geschäftsführerin Christina
Schneyder wurden aktuelle Themen, die das Job-
coaching betreffen, diskutiert. VERNETZUNG (JUGEND-)ARBEITSASSISTENZ
So ging es beispielsweise um die Auslotung von BEITRAG VON RENATE STROHMEIER,
trägerübergreifenden Kooperationen, wenn Projekt- VERNETZUNGSSPRECHERIN AASS UND
teilnehmer:innen in unterschiedlichen Regionen EWALD SAMHABER, VERNETZUNGSSPRECHER
leben und arbeiten. Der Fokus der Bemühungen liegt JAASS
dabei im Hand-in-Hand-Arbeiten der unterschied-
lichen Träger:innen, um auch in diesem speziellen Zwei turbulente Jahre liegen hinter uns – zwei Jahre,
Fall stets bedarfsorientiert zu begleiten. Nicht nur die die sehr arbeitsintensiv waren und in denen sich viel
Zusammenarbeit innerhalb des Jobcoachings wurde getan hat!
präzisiert. Auch die Schnittstellen zu den anderen Nach einer Vorbereitungsphase in mehreren Work-
NEBA-Angeboten wurden beleuchtet, um auf Landes- shops/Arbeitskreisen wurden schließlich im Herbst
ebene gemeinsam wirksam zu sein. 2020 das NEBA-Betriebsservice bundesweit instal-
Interessant und vielfältig fielen auch die Erfahrungs- liert und zusätzliche Betriebskontakter:innen in die
berichte der einzelnen Mitgliedsorganisationen zur Arbeitsassistenz-Projekte aufgenommen. Weitere
Umsetzung des Führerscheincoachings aus. Dieses Arbeitsschwerpunkte waren die Überarbeitung der
wird seit 2021 vonseiten des Jobcoachings begleitet, Umsetzungsregelungen und die Erneuerung/Adaptie-
wenn eine Lenker:innenberechtigung für die Aus- rung des Schnittstellenmanagements der NEBA-Maß-
übung der beruflichen Tätigkeit und zum Erreichen nahmen. Des Weiteren erfolgte eine Überarbeitung24 25
der „nicht-personenbezogenen Daten“ im BeFit und diese Position neu zu besetzen.
deren Überführung in das neue Dokumentations- Als Sprecherin wurde Birgit Stock-
system WABA, welches bundesweit sehr gut an- hammer (Soziale Initiative OÖ)
genommen wird. gewählt, als ihre Stellvertreterin
All dies erfolgte in enger Abstimmung mit dem dabei- Martina Schneider (VHS Wien).
austria und einer engen und guten Kooperation mit Das Jugendcoaching-Vernetzungs-
der Stabstelle des Sozialministeriumservice. treffen konnte im Herbst noch
In den beiden letzten Jahren hat sich unser aller persönlich in Wien stattfinden.
Leben durch die Pandemie deutlich verändert und Auch hier waren die bundes-
uns – beruflich wie privat – vor umfassende Heraus- länderspezifischen Auswirkungen
forderungen gestellt. der COVID-Krise auf die Teil-
In den österreichweiten, jährlich stattgefundenen nehmer:innen das zentrale Thema.
Vernetzungsrunden wurde gut sichtbar, dass die An dieser Stelle möchten wir uns
Arbeitsassistenz-Projekte umfassend und effektiv auch noch einmal bei dabei-
auf die neuen Rahmenbedingungen reagierten und austria für die persönliche und
die Unterstützung/Beratung der Teilnehmer:innen finanzielle Unterstützung unseres
weitestgehend erfolgreich abgesichert haben. Vernetzungstreffens bedanken.
Ein Dankeschön auch an die Mitar-
Ein großes Dankeschön an dieser Stelle allen beiter:innen der Fördergeber:innen
Kolleg:innen der (Jugend-)Arbeitsassistenzen in (Sozialministerium, der SMS-Stabs-
Österreich für das außerordentliche Engagement abteilung, den SMS-Landesstellen)
und die Aufrechterhaltung der Betreuungsqualität, sowie an alle Projektmitarbei-
auch im virtuellen Modus über viele Monate hinweg. ter:innen. Aufgrund der flexiblen
Danke an alle Bundeslandsprecher:innen und und professionellen Zusammen-
Projektleiter:innen, die dem Netzwerk immer mit ihrer arbeit ist es uns gelungen, die
Expertise zur Verfügung stehen und ein Dankeschön bisherigen Herausforderungen der
an das Sozialministeriumservice, welches in dieser Pandemie erfolgreich zu meistern.
schwierigen Zeit stets ein verlässlicher Partner ist!
VERNETZUNG REGIONAL-
JUGENDCOACHING VERNETZUNGSTREFFEN
BEITRAG VON
BIRGIT STOCKHAMMER, Die gut etablierten Regionalver-
VERNETZUNGSSPRECHERIN JUCO netzungstreffen wurden in den
vergangenen beiden Jahren aus-
Die beiden letzten Jahre waren für das Jugendcoaching schließlich virtuell abgehalten. Der
ein Jahr voller Herausforderungen! regelmäßige Erfahrungsaustausch
Aufgrund der Pandemie waren die Kolleg:innen ge- und Informationstransfer inner-
zwungen, schnell und flexibel die Arbeitsweisen, -set- halb der Regionen Ost, West, Mitte
tings, -methoden und -materialien anzupassen. und Süd kamen in den insgesamt
Österreichweit war die Erreichbarkeit der 16 Regionalvernetzungstreffen
Schüler:innen an Pflichtschulen durch den Wechsel deshalb trotzdem nicht zu kurz.
von Präsenz- und Distance-Learning-Phasen, Schicht-
betrieb an den Schulen sowie ausschließlicher Prä-
senz von Abschlussklassen erschwert. Ebenso wie bei
der schulischen Zielgruppe war auch die Erreichbar-
keit von außerschulischen Teilnehmer:innen während
der Lockdownphasen sehr schwierig. Bei beiden Ziel-
gruppen lag der Fokus klar auf der psychosozialen
Beratung und Begleitung von Teilnehmer:innen, der
Unterstützung bei der Strukturierung des Alltags
sowie der fachübergreifenden Zusammenarbeit mit
externen Institutionen.
Trotz vieler Schwierigkeiten ist die Betreuung unserer
Teilnehmer:innen gut gelungen und die Unter-
stützungsleistungen konnten kontinuierlich und be-
dürfnisorientiert fortgesetzt werden.
Nachdem Robert Huemer im Frühjahr als Vernetzungs-
sprecher zurückgetreten ist, war es notwendig,NETZWERKARBEIT NETZWERKARBEIT
26 27
NATIONAL INTERNATIONAL
KOOPERATIONEN IM SOZIALEN SEKTOR AUSTAUSCH MIT DEM INTERNATIONALE VERNETZUNG MIT
SOZIALMINISTERIUMSERVICE MITGLIEDSCHAFTEN EU-PARLAMENTARIERIN
arbeit plus: Das unabhängige, österreich- Im Mai 2021 konnten Vertreter:innen des dabei-austria European Association dabei-austria hat Katrin Lang-
weite Netzwerk von 200 gemeinnützigen so- erstmals wieder einen persönlichen Austauschtermin of Service Providers for ensiepen, einzige weibliche
zialen Unternehmen an knapp 500 Standorten mit dem Amtsleiter des Sozialministeriumservice Persons with Disabilities Europaabgeordnete mit sicht-
unterstützt mit Beratung, Qualifizierung und Harald Gruber wahrnehmen. (EASPD), europaweit die barer Behinderung, zu einem Aus-
Beschäftigung benachteiligter Menschen beim größte und einflussreichste tauschgespräch zu den Themen
beruflichen (Wieder-)Einstieg. Interessenvertretung von „Arbeitsfähigkeit“ und „Gehalt statt
Sozialwirtschaft Österreich: Verband der sozialen Dienstleistungsan- Taschengeld“ eingeladen. Langen-
österreichischen Sozial- und Gesundheitsunter- bieter:innen im Bereich Men- siepen engagiert sich für Rechte
nehmen schen mit Behinderungen von Menschen mit Behinderungen
Bundesarbeitsgemeinschaft Freie Wohlfahrt European Union of Sup- und für die Umsetzung der UN-Be-
(BAG): Seit 1995 arbeiten die großen Träger:innen- ported Employment (EUSE), hindertenrechtskonvention in der
organisationen Caritas, Diakonie, Hilfswerk, Netzwerk europäischer na- Europäischen Union.
Rotes Kreuz und Volkshilfe zusammen, um tionaler Dachverbände im
gemeinsame sozialpolitische Anliegen zu Bereich „Unterstützte Be-
artikulieren sowie eine Verbesserung der schäftigung“
Rahmenbedingungen für die Arbeit privater, ge- World Association for Sup-
meinnütziger Träger:innen in Österreich zu er- ported Employment (WASE),
reichen. weltweite Vereinigung für
Österreichischer Behindertenrat: Er ver- „Unterstützte Beschäftigung“
tritt als Dachorganisation über 80 Mit- und Zusammenschluss von
gliedsorganisationen in Österreich. Als überregionalen Netzwerken
Interessenvertretung für 1,4 Millionen Menschen zu Supported Employment,
mit Behinderungen in Österreich setzt sich der wie etwa der EUSE
Behindertenrat national und international für die
v. l.: Katrin Langensiepen,
Rechte von Menschen mit Behinderungen ein.
Christina Schneyder (dabei-austria),
Bündnis für Gemeinnützigkeit: 2017 haben
Eva Skergeth-Lopič (Chance B),
sich insgesamt 15 Verbände und Netzwerke
Michael Longhino (Chance B)
zum „Bündnis für Gemeinnützigkeit“ zusammen-
© dabei-austria
geschlossen. dabei-austria ist Gründungsmit-
glied.
v. l.: Gernot Reinthaler,
Christina Schneyder
© dabei-austria
MITGLIEDSCHAFTEN UND FORMALE
PARTNERSCHAFTEN
Armutskonferenz Österreichisches Netzwerk
gegen Armut und soziale Ausgrenzung (Mit-
gliedschaft)
Klagsverband zur Durchsetzung der Rechte
von Diskriminierungsopfern (Mitgliedschaft)
ARGE DATEN – Österreichische Gesellschaft
für Datenschutz (Mitgliedschaft)
BIZEPS Zentrum für Selbstbestimmtes Leben
(Medienpartnerschaft)AUSZEICHNUNGEN FÜR
28 29
dabei-austria MITGLIEDER
EASPD – INNOVATION AWARD 2021 EASPD – EMPLOYMENT trieben zurückblicken. Die wesent- Ortner, Reinhard Saler, Hartmut
FOR ALL AWARD 2020 lichen Erfolgsfaktoren sind dabei Hofer, Katharina Eisenmann sowie
Im Rahmen des 25. Jubiläumsjahres der EASPD – Die Chance B als Mitglied von dabei-austria hatte BEITRAG die Einbeziehung aller relevanten Teamleiter Bernhard Felder über
der European Association of Service Providers for einen ganz besonderen Grund zur Freude: Eine in DER DAFÜR Stakeholder:innen, die Sensibilisie- den ersten Platz beim „Employment
Persons with Disabilities (Europäischer Verband der Gleisdorf entwickelte Innovation im Bereich Bildung UNTERNEHMENS- UND rung des beruflichen Umfelds und for All Award“. Die dafür-Jobcoa-
Dienstleistungserbringer:innen für Menschen mit & Arbeit ist mit dem „Innovation Award 2021 für Bil- PERSONALBERATUNG GMBH das auf den individuellen Stärken ches wurden damit europaweit für
Behinderungen) fand Mitte Oktober die diesjährige dung“ ausgezeichnet worden! der Teilnehmer:innen basierende ihre erfolgreichen Beschäftigungs-
Konferenz in Brüssel statt. Sie stand unter dem Titel Diese Auszeichnung und die Aufnahme in das Der „Employment for All Award“ Training von arbeitsbezogenen strategien für Menschen mit Be-
„The future is now: Person Centred Technology to „booklet of best practices 2021“ bekam die Chance B wurde im Jahr 2020 zum vierten Fähigkeiten. hinderungen am allgemeinen
empower people and disability services”, um den ein für das Projekt „TaB Dual“, das aus der steirischen Mal von der EASPD verliehen. Die Auf der jährlichen Konferenz der Arbeitsmarkt ausgezeichnet.
viele Themen umfassender Bogen gespannt war. Sozialleistung „Teilhabe an Beschäftigung in der EASPD ist der Europäische Dach- EASPD „Road to Employment for
Arbeitswelt“ hervorgegangen ist. Sogenannte nicht- verband für Dienstleistungsan- Persons with Disabilities“ präsen-
arbeitsfähige Menschen mit Behinderungen be- bieter:innen für Menschen mit tierte das Jobcoaching der Firma
Unter den internationalen Sozialdienstleistungs- kommen in diesem Praxisprojekt Ausbildungen nach Behinderungen und vertritt auf dafür seine erfolgreichen Strate-
organisationen und Dachverbänden aus 33 Ländern, dem Vorbild einer Lehre. Die Teilnehmenden prakti- europäischer Ebene über 17.000 gien einem breiten Publikum an
die sich Gedanken um die Zukunftschancen von zieren und arbeiten in den Wirtschaftsbetrieben und soziale Dienstleister:innen aus Dienstleistungsanbieter:innen und
Menschen mit Behinderungen machen, waren für nehmen parallel an speziell konzipierten Bildungs- diesem Bereich. dabei-austria ist Interessierten. Sie erhielten dafür
den dabei-austria Eva Skergeth-Lopič (Vorstands- modulen teil. Diese Qualifikationen konnten parallel ebenfalls Mitglied der EASPD. eine Auszeichnung und wurden
vorsitzende dabei-austria und GFin der Chance B), dazu in enger Zusammenarbeit mit der Alpe Adria Das Jobcoaching-Team der zudem in das „booklet of best
Christina Schneyder (GFin dabei-austria) und Michael Universität Klagenfurt für sechs berufliche Felder Firma dafür Unternehmens- und practices“ aufgenommen.
Staudenmeir (Vernetzungssprecher Jobcoaching) ver- im österreichischen Bildungsministerium einem Personalberatung GmbH wurde als
treten. Zuordnungsverfahren unterzogen werden. So be- eines von drei „Best Practice“-Bei-
kommen die teilnehmenden Personen am Ende ihrer spielen für den „Employment for
Ausbildung in den Arbeitsbereichen Handwerkliche All Award 2020“ nominiert und be-
Grundqualifikation, Einzelhandel, Büro, Hotellerie, legte den ersten Platz.
Grünraumbewirtschaftung, Gastronomie ein staat- Das Jobcoaching basiert auf
lich anerkanntes Zertifikat, einen Nachweis ihres der UN-Behindertenrechtskon-
Könnens. Damit sind in Österreich nunmehr neu im vention sowie dem Behinderten-
Nationalen Qualifikationsrahmen (NQR) Lernergeb- einstellungsgesetz und orientiert
nisse auf dem Level 1 oder Level 2 offiziell für sechs sich an den Prinzipien des „Sup-
Berufsbilder anerkannt. ported Employment“ mit dem Ziel
Arbeitsplätze von Menschen mit
Behinderungen am allgemeinen
Arbeitsmarkt langfristig zu er-
Michael Longhino aus der Geschäftsleitung von halten und so die Chancen-
Chance B nahm in Brüssel den Preis entgegen und zeigte gleichheit für Menschen mit
sich zufrieden: „Zehn Jahre nach den ersten Ansätzen Behinderungen zu fördern. Als
haben wir den Meilenstein gelegt. Wir sind europaweit eines von fünf Dienstleistungs-
die Ersten, die staatlich anerkannte Qualifikationen im angeboten im Netzwerk berufliche
Rahmen des NQRs für Menschen mit Behinderungen an- Assistenz (NEBA) bietet das Job-
bieten können. Ab jetzt suchen wir österreichweit interes- coaching intensive Unterstützung
sierte Kooperationspartner:innen und gehen verstärkt in für Menschen mit Behinderungen
die Umsetzung!“ direkt am Arbeitsplatz. Seit 2013
setzt die Firma dafür das Job-
coaching in ganz Vorarlberg um
und kann dabei auf zahlreiche Er-
folge in der nachhaltigen Inklusion
von Menschen mit Behinderungen Das gesamte dafür-Team freute
in den unterschiedlichsten Be- sich mit den Jobcoaches Johanna
v.l.: Eva Skergeth-Lopič, Christina Schneyder,
Michael Staudenmeir / © dabei-austria
© dafürdabei
30 31
INTERESSENVERTRETUNG
GEMEINSAM GEMEINSAME INTERESSEN
UNTER EINEM DACH
dabei-austria steht für den ge-
MEHR meinsamen Einsatz, die Integration
von Menschen mit Behinderungen
am Arbeitsmarkt weiter voranzu-
bringen. Gemeinsam heißt, dass
ERREICHEN wir uns im ständigen Dialog mit
Politik, Gesellschaft und Wirtschaft
für eine gleichberechtigte Teilhabe
von Menschen mit Behinderungen
einsetzen – in Österreich und in
Europa.
In unserem Grundsatz verfolgen wir
die Gleichstellung von Menschen
mit Behinderungen im Sinne der
UN-Behindertenrechtskonvention.
Unser Fokus richtet sich darauf,
Menschen mit Behinderungen und
ausgrenzungsgefährdeten Jugend-
lichen faire berufliche Chancen
und Perspektiven am Arbeitsmarkt
zu eröffnen. Gemeinsam verfolgen
wir diese Ziele durch geeinte und
strategische Vertretung unserer
Interessen nach außen.dabei
32 33
IN DER PRAXIS
Als Dachverband engagieren wir uns für entsprechende AUSTAUSCH MIT ARBEITSMINISTER REFORMDIALOG MIT
Rahmenbedingungen, welche die Durchführung und DR. MARTIN KOCHER ARBEITSMINISTER
auch Weiterentwicklung der Dienstleistungen unserer DR. MARTIN KOCHER
Mitgliedsorganisationen sicherstellen. Im Juni 2021 hatten die Vorstandsmitglieder und
Der Dachverband vereint Mitglieder durch kommuni- die Geschäftsführung des dabei-austria einen an- Am 10. September 2021 waren
kative Maßnahmen quer durch alle Bundesländer und regenden und fachlich in die Tiefe gehenden Aus- Eva Skergeth-Lopič, Vorstandsvor-
fungiert zudem als Bindeglied zwischen Mitgliedern, tausch zu aktuellen und wichtigen Themen mit dem sitzende, und Christina Schneyder,
Fördergeber:innen, Politik und Verwaltung. Arbeitsminister Dr. Martin Kocher. Geschäftsführerin des dabei-
In Österreich steht dabei-austria als kompetenter Entsprechend der Hauptausrichtungen des Dach- austria, sowie Vertreter:innen
und konstruktiver Berater und Partner dem öster- verbandes – Jugendbeschäftigung, Arbeit für Men- weiterer Organisationen zum
reichischen Arbeitsministerium, Sozialministerium schen mit Behinderungen und Beschäftigung von Austausch „Inklusion von Men-
und Sozialministeriumservice zur Verfügung. Menschen, die als nicht erwerbsfähig gelten – gab es schen mit Behinderungen am
Als Interessenvertretung unserer Mitglieds- zahlreiche Anknüpfungspunkte, an denen weiter ge- Arbeitsmarkt“ bei Bundesminister
organisationen nehmen wir an Konsultationen teil, meinsam gearbeitet wird. Dr. Martin Kocher geladen. Der
organisieren Fachtagungen und Veranstaltungen, be- Termin war Startpunkt für einen
ziehen Stellung zu arbeitsmarkt-politischen Themen Arbeits- und Austauschprozess,
in der Öffentlichkeit und bringen die Anliegen unserer um Arbeitsmarktbarrieren für
Mitgliedsorganisationen gegenüber Entscheidungs- Menschen mit Behinderungen ab-
träger:innen ein. zubauen.
Die Vernetzung in unterschiedlichen lokalen, na-
tionalen und europäischen Gremien fördert den
Wissensaustausch sowie den fachlichen Dialog und
sorgt somit für notwendige Impulse und eine inno-
vative Weiterentwicklung der beruflichen Integration.
© BKA Florian Schrötter
ANTRITTSBESUCH BEI BUNDESMINISTER
RUDOLF ANSCHOBER
Im Februar 2020 war der dabei-austria Vorstand TREFFEN MIT
zu einem Antrittsbesuch bei Sozialminister Rudolf GESUNDHEITSMINISTER
Anschober eingeladen. Dieser zeigte sich interessiert v. l.: Markus Neuherz, Andrea Fechter, DR. WOLFGANG MÜCKSTEIN
an den Anliegen rund um berufliche Integration und Eva Skergeth-Lopič, BM
Behindertenpolitik. Martin Kocher, Christina Schneyder, Am 9. Juli 2021 besuchten dabei-
Gernot Reinthaler | austria Vertreter:innen Bundes-
© BKA Christopher Dunker minister Dr. Wolfgang Mückstein.
Zentrale Themen des Treffens
waren der Nationale Aktionsplan
Behinderung (NAP) 2022–2030,
die psychische Belastung von
Jugendlichen, die Abschaffung
der Arbeitsunfähigkeit von Men-
schen mit Behinderungen unter 25
Jahren und die zentrale Rolle des
NEBA-Betriebsservice in der Zeit
nach der Corona-Krise.
v. l.: 1. Reihe: Herbert Pichler |
2. Reihe: Markus Neuherz, Andrea Fechter, v. l.: Markus Neuherz, Wolfgang Mückstein,
BM Rudolf Anschober, Eva Skergeth-Lopič, Eva Skergeth-Lopič | © dabei-austria
Andres Jesse | © dabei-austria34 35
30 JAHRE BERUFLICHE Der gute Ausbau der sozialen Schutzsysteme NEBA ist heute das zentrale Inst- JUGENDARBEITSLOSIGKEIT
ASSISTENZ – EIN RESÜMEE in Österreich ist unbestritten; personelle Unter- rument der österreichischen Be- IM FOKUS
BEITRAG VON stützungsstrukturen sind aber notwendig, um hindertenpolitik im Bereich der
DR. GÜNTHER SCHUSTER, Krisen bewältigen zu können (z. B. Gefährdung beruflichen Integration, wirkt aber dabei-austria hat gemeinsam mit Coaches direkt mit den Jugend-
EHEM. AMTSLEITER DES oder Verlust des Arbeitsplatzes) oder um den weit darüber hinaus. So werden den Dachverbänden „Sozialwirt- lichen Perspektivenarbeit leisten.
SOZIALMINISTERIUMSERVICE Übertritt in eine neue Lebensphase (z. B. Über- die Resultate der durch NEBA mit- schaft Österreich“ und „arbeit Daher galt der Appell vor allem
gang Schule/Beruf) bewältigen zu können. gestalteten Ausbildungspflicht plus“ am 1. Dezember 2020 zur den Schulen, Jugendcoaches den
In den letzten die Diskussionen über die Weiter- Pressekonferenz „Jugendarbeits- Zutritt zu gewähren.
30 Jahren ist in Die institutionellen Zuständigkeiten auf entwicklung des Schulsystems losigkeit darf sich nicht ver- Die drei Dachverbände und Netz-
Österreich ein Bundesebene (zwischen AMS, SMS und SV) und befördern und die Integration festigen“ geladen. Walerich Berger werke waren sich einig, dass der
umfassendes zwischen dem Bund und den Ländern sind kom- sozial benachteiligter Jugend- (Fachgruppenvorsitzender Arbeits- Schwerpunkt beim Ausbau der
System der plex und erfordern inhaltliche Kooperation und licher (oft mit Migrationshinter- marktpolitische Dienstleistungen vielen, erfolgreich erprobten Ins-
beruflichen den Aufbau von Koordinierungsstrukturen. grund) wird das Zusammenleben Sozialwirtschaft Österreich), trumente liegen sollte. Darüber
Assistenz (be- Aus diesen Grundgedanken hat sich das heutige in unserer Gesellschaft nachhaltig Schifteh Hashemi (Geschäfts- hinaus sollen die nicht zuletzt
zeichnet und System NEBA entwickelt, wobei es mehrere sehr positiv beeinflussen und das führerin arbeit plus) und Christina durch Corona offengelegten
beworben als wesentliche Meilensteine gab: Armutsrisiko deutlich senken. Schneyder (zu diesem Zeitpunkt Bedarfe am Arbeitsmarkt be-
NEBA – Netz- Die mit den personellen Unter- interimistische Geschäftsführerin rücksichtigt und zusätzliche
werk berufliche Der Beitritt zur Europäischen Union und stützungsstrukturen unmittelbar des dabei-austria) haben im Maßnahmen vorausschauend
Assistenz) ent- die daraus resultierenden inhaltlichen An- verbundene technische Assistenz Rahmen der Pressekonferenz auf geplant werden. Die geeigneten
standen. forderungen sowie die Teilfinanzierung aus Mit- wird die beruflichen Möglichkeiten den schnellen Anstieg von Jugend- Instrumente sind vorhanden und
teln des Europäischen Sozialfonds machten aus für Menschen mit Behinderungen arbeitslosigkeit und die schwere die entsprechenden Finanzie-
Pilotprojekten ein erstes Programm. weiter verbessern. Erreichbarkeit von Jugendlichen rungen vorgesehen. Es gilt, damit
Durch die Einbindung aller wesent- während der COVID-19-Pandemie vernünftig und mit einer nach-
Die sogenannte „Behindertenmilliarde“ (noch lichen Organisationen und die aufmerksam gemacht. haltigen Perspektive umzugehen.
NEBA baut auf den Grundprinzipien des international in Schilling) erweiterte ab 2001 den finanziellen gegebene finanzielle Dimension Christina Schneyder verwies in Die arbeitsmarktpolitischen
anerkannten Modells Supported Employment auf Rahmen in erheblichem Ausmaß. hat NEBA daher heute eine sehr ihrer Handlungsempfehlung auf Träger:innen sind dazu bereit
und es ist bemerkenswert, dass die Umsetzung in hohe gesellschaftspolitische Rele- bereits bestehende, wirksame und haben diesbezüglich ihre Zu-
Österreich im internationalen Vergleich sowohl in der die organisationsinterne Festlegung, die heute vanz und ist ein zentrales Instru- Instrumente und Maßnahmen im sammenarbeit angeboten. Das ge-
Differenzierung der Angebote als auch in der regio- als NEBA bezeichneten Inhalte zur zentralen stra- ment, um Chancengleichheit und Bereich der Arbeitsmarktpolitik meinsame Interesse ist es daher,
nalen Verfügbarkeit sehr umfassend erfolgt ist. tegischen Förderpriorität des SMS zu erklären Gleichstellung für benachteiligte tätigen Träger:innen, die in guter mit aller Kraft zu verhindern,
Personengruppen zu befördern. Zusammenarbeit mit Auftrag- dass sich die Lebenschancen jün-
Als Landesinvalidenamt vulgo Bundessozialamt vulgo die politische Entscheidung von BM geber:innen – wie dem AMS oder gerer Menschen nachhaltig ver-
Sozialministeriumservice waren wir seit Anbeginn der Hundstorfer, den Übergang Schule/Beruf durch Abschließend meine ich, dass dem Sozialministeriumservice – schlechtern und „eine verlorene
operative Vertragspartner der mit der Umsetzung be- bundesweite Förderprogramme (z. B. Jugend- es manchmal einfacher ist, am entwickelt wurden und eine be- Generation“ entsteht.
auftragten Organisationen und haben uns proaktiv in coaching und Ausbildungsfit) und legistische Aufbau eines Systems mitzu- darfsbezogene Unterstützung für
die Entwicklung der Angebote eingebracht. Maßnahmen (Ausbildungspflicht) zu unterstützen wirken, als ein bestehendes, kom- Jugendliche anbieten. Zu diesen
plexes und differenziertes System Maßnahmen zählen beispiels-
Unsere Grundüberlegungen beim Aufbau des eine nachhaltige Aufgabenteilung zwischen zu steuern und weiterzuent- weise das Jugendcoaching (JUCO),
Programmes NEBA waren: AMS und SMS und die Schaffung von Ko- wickeln. Ich wünsche daher allen das an der Schnittstelle zwischen
Die Teilhabe am beruflichen Erwerbsleben ist ordinierungsstrukturen zwischen dem Bund und Personen und Organisationen, die Schule und Beruf ansetzt, oder die
von zentraler Bedeutung für die Wahrnehmung den Ländern am laufenden Prozess beteiligt Maßnahme Ausbildungsfit (AFit),
individueller Lebenschancen für Menschen mit sind, jene Energie, Selbstreflexion die einen Nachreifungsprozess
Behinderungen und ist gleichzeitig ein zentrales die Einrichtung des dabei-austria, um den und Ausdauer, die dazu notwendig anbietet, sowie die Jugendarbeits-
gesellschaftspolitisches Gleichstellungsziel. Trägerorganisationen eine strukturelle Ein- ist, aber auch jene Zuversicht und assistenz (JASS), die zielgerichtet
beziehung in die allgemeinen Entwicklungen zu Zufriedenheit, die sich an der Mit- mit jungen Menschen einen
Die Teilhabe am beruflichen Erwerbsleben ermöglichen und zentrale Aufgaben im Rahmen arbeit an dieser schönen Aufgabe Arbeitsplatz sucht. Die genannten
ist außerdem die beste und nachhaltigste Form der Fortbildung und Qualitätssicherung wahrzu- erschließt. Instrumente sind allesamt Teil
der Armutsprävention, da die zentralen sozialen nehmen von NEBA, zu denen auch die
Sicherungssysteme diese Teilhabe auch vor- Berufsausbildungsassistenz, die
sehen, um daran partizipieren zu können. die Erweiterung des Behinderungsbegriffes Arbeitsassistenz inklusive des
am Übergang Schule/Beruf und die daraus resul- NEBA-Betriebsservice und das Job-
Die zunehmende betriebswirtschaftliche tierende Möglichkeit, auch sozial benachteiligte coaching zählen.
Orientierung unserer Gesellschaft verlagert Jugendliche in die Programme einzubeziehen Es wurde auch darauf verwiesen,
Verantwortlichkeiten in den öffentlichen Be- dass die Umstellung des AMS auf
reich, volkswirtschaftlich relevante Strukturen, Natürlich erfolgen derartige Entwicklungen nicht virtuelle Kommunikation oftmals
Mechanismen und Inhalte (von betrieblichen ohne Krisen, Verzögerungen und Rückschläge, aber eine Hürde für die Jugendlichen
Lehrwerkstätten bis zu niederschwelligen in der langfristigen Betrachtung ist es dennoch eine darstellt und auch die erforderliche
Arbeitsprofilen) werden reduziert bzw. durch kontinuierliche und nachhaltige Entwicklung, an der Technik nicht immer vorhanden
moderne Technologien und Digitalisierung er- viele Personen und Organisationen konstruktiv mit- ist. Doch gerade im Jugend-
setzt. gewirkt haben. coaching ist es wichtig, dass dieSie können auch lesen
