20 Karrieren - IHK-Zentrum für Weiterbildung
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Top Abschlusse. Top Perspektiven. 20 Erfolg mit Höherer Berufsbildung Karrieren Fachwirte Meister Betriebswirte IT-Professionals
Höhere Berufsbildung Editorial
Karrieremöglichkeiten in Industrie, Handel und Dienstleistung
P ROF E S SI
ER ON
ST Liebe Leserinnen und Leser,
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Betriebswirte „Was will ich aus mir machen?“ – diese Frage
stellt sich im Leben mehrfach – einmal davon
Durch berufliche Aus- und Weiterbildung lässt
sich erstklassig Karriere machen, davon erzählen
Führungskompetenzen in fünf Abschlüssen beispielsweise mit dem Schulabschluss. Für die die in dieser Broschüre vorgestellten 20 Persön-
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D UN persönlich passende Antwort lohnt es sich, in lichkeiten. Ihre Porträts belegen, dass die beruf-
B IL jede Richtung zu denken. Denn auch wenn man liche Bildung jedem offensteht und vielfältige
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die (Fach-)Hochschulreife, das sogenannte Entfaltungsmöglichkeiten der eigenen Interessen
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R P ROFE S S Abitur, erworben hat, heißt das nicht automa- ermöglicht.
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HE tisch, dass man studieren muss. Eine attraktive
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Karriere kann ebenso gut mit einer dualen Be- „Was will ich aus mir machen?“ Die IHKs sind
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Fachwirte und Industriemeister
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rufsausbildung gestartet werden. Ob mit Abitur, Ihr Partner für Berufsorientierung und Berufs-
einem Mittleren Schulabschluss (Realschule) beratung. Wir wünschen Ihnen viele Anregungen
oder Berufsbildungsreife (Hauptschulabschluss): und gute Entscheidungen – machen Sie etwas
Über 70 Möglichkeiten in allen Branchen Die Berufsbildung steht jedem offen und bietet aus sich, durch berufliche Bildung!
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enorme Chancen.
ILD
Ihre DIHK-Bildungs-gGmbH
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Wer sich in der Wirtschaft umschaut, stellt
SP E ZI A L
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R UF S IST fest, dass viele Karrieren mit einer Ausbildung
BE beginnen und über die Höhere Berufsbildung
Fachberater
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auch die Top-Etagen der Unternehmen errei- Dr. Friedhelm Rudorf Dr. Oliver Heikaus
chen. Fachwirte und Meister sind längst gleich- Geschäftsführer Geschäftsführer
wertig zu Nachwuchskräften mit akademischen
Über 20 Branchenspezialisten Bachelor- oder Masterabschlüssen – sie unter-
scheiden sich lediglich durch ihre besonderen
berufspraktischen Qualifikationen (vgl. S. 91
„Starkes Statement für die berufliche Aus- und
DUNG
Weiterbildung“). Sie werden ebenso gut bezahlt
Ausbildung und übernehmen oft sogar schneller Führungs-
WEITERBIL
verantwortung (vgl. S. 90 „Fakten“).
© DIHK e. V. Berlin
Rund 330 Berufe, davon
rund 270 im IHK-Bereich
Schulabschluss in der Tasche – und
DIHK-Informationen zur Fachkräftesicherung dann? So nutzt Du Dein Talent und
durch Weiterbildung startest Deine Top-Ausbildung!
Weiterbildungsstatistiken Der schnellste Weg zu Ihrer IHK
2 3
Inhalt Inhalt
20 Karrieren Erfolg mit Höherer Berufsbildung
IIona Naylor Jörg Sabrina Kruse Daniel Hogrefe Philipp Kirsten Katrin Breitinger Stefan Frey Lorenz Boron Werner Kathrin Weiss
Kuchenmeister Klingseisen
Produktmanagerin Geschäftsfuhrer Personalleiterin Grunder Ausbildungsleiter Vertriebsleiterin Geschäftsfuhrer Trainer Geschäftsfuhrer Projektmanagerin
Geprüfte Handels- Geprüfter Medien- Geprüfte Personal- Geprüfter IT-Projekt- Geprüfter Industrie- Geprüfte Industrie- Geprüfter Geprüfter Wirt- Geprüfter Tourismus- Geprüfte Industrie-
fachwirtin fachwirt fachkauffrau leiter meister fachwirtin Tauchermeister schaftsfachwirt fachwirt fachwirtin
Geprüfte Betriebswirtin Geprüfter Betriebswirt Geprüfter Betriebswirt Geprüfte Betriebswirtin Geprüfte Betriebswirtin
Geprüfte Bilanzbuch-
halterin
Seite 8 12 16 20 24 28 32 36 40 44
Diese und weitere Porträts und Geschichten von Menschen
mit Erfolg durch Höhere Berufsbildung auch auf:
Instagram Facebook
4 5
Inhalt Inhalt
20 Karrieren Erfolg mit Höherer Berufsbildung
Haydar Kokar Gernold Lengert Erwin Siemens Julia Albrecht Markus Cathrin Trost Lars Woytsche- Martin Leistner Ann-Kathrin Gerd Astor
Damerow kowsky-Altrath Burmester
Lagerleiter Vorstandsvorsitzender Ausbildungsleiter Sachbearbeiterin Prozess- und Weinberaterin Geschäftsfuhrer Geschäftsfuhrer Vorarbeiterin Ausbilder, Lehrer
Operationsmanager/
Geprüfter Logistik- Geprüfter Versicherungs- Geprüfter Industrie- Geprüfte Immobilien- Projektmanager IHK-geprüfte Geprüfter Verkehrs- Geprüfter Technischer Geprüfte Industrie- Geprüfter Küchenmeister
meister fachwirt meister fachwirtin Sommelière fachwirt Fachwirt meisterin
Geprüfter Berufs- Geprüfte Betriebswirtin Geprüfter Fachwirt Geprüfter Technischer Geprüfte Technische
pädagoge im Gesundheits- und Betriebswirt Betriebswirtin
Sozialwesen
Geprüfter Betriebswirt
Seite 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84
IHK.Die Weiterbildung
Informationen, Chancen, Wege siehe Seite 91
Einfach starten!
6 7
Zeit, um zu sich
zu finden Ilona
Naylor
„Man sollte sich nicht unter Druck setzen lassen, wenn
man als junger Mensch noch nicht genau weiß, was man
einmal machen möchte. Durch die Weiterbildung kann
man auch später noch den Beruf erlernen, für den man
sein Herz und seine Leidenschaft entdeckt hat.“
„Nach dem Abi muss man ja studieren, dachte Von heute auf morgen beschließt Ilona Naylor,
ich. Drei Semester später war klar: Uni ist nichts sich über ihre Aus- und Weiterbildungsmög-
für mich.“ Als ungelernte Produktionshelferin lichkeiten beraten zu lassen. Sie erfährt, dass
startet Ilona Naylor ins Berufsleben. Schnell sie einen Abschluss zur Geprüften Handels-
werden Führungskräfte auf sie aufmerksam und fachwirtin aufgrund ihrer Berufspraxis auch
holen sie in den Vertrieb. „Nach der Produktion ohne Ausbildungszeugnis erreichen kann. Rund
habe ich dort die Kundenperspektive kennen- vier Jahre später hat sie außer dem Geprüften
gelernt, dann folgten weitere Abteilungen. Ich Handelsfachwirtin auch ihren Titel als Geprüfte
habe praktisch gelernt, wie die Bereiche funktio- Betriebswirtin in der Tasche. Die Geschäfts-
nieren und zusammenarbeiten, was mir aber die führung honoriert ihr Weiterbildungsengage-
ganze Zeit fehlte, war ein Berufsabschluss. Mit ment, setzt sie in wichtigen Projekten ein und
den Jahren wuchs meine Angst, ich könnte ohne befördert sie wenig später zur Produktmanage-
Ausbildung nicht mehr mithalten.“ rin. Einmal in Fahrt gekommen, spezialisiert sich
Ilona Naylor nun in Richtung Rechnungswesen
und Bilanzierung. „Dass ich mich für Zahlen und
Jahresabschlüsse begeistern könnte, hätte ich zu
Position Jahrgang Arbeitsort Abi-Zeiten vehement abgestritten. Tatsächlich
Produktmanagerin 1977 ST. AUGUSTIN habe ich aber erst durch die Weiterbildung zu
meinen wirklichen Vorlieben gefunden.“
(Bonn)
8 9
„Durch meine Weiterbildung
habe ich überhaupt erst das
Lernen gelernt. Seitdem macht es
mir einfach Spaß, mich für meine
beruflichen Aufgaben weiter zu
entwickeln. Ein Chefsessel ist
nicht mein Ziel. Im Netzwerk die
Prozesse und das Miteinander im
Bildungsweg Unternehmen zu verbessern, dafür
Abitur
arbeite ich mit Begeisterung.“
Beginn Oecotrophologiestudium, Abbruch nach drei
Semestern
2014 Abschluss der Weiterbildung zur Geprüften Handels-
fachwirtin (Fortbildungsstufe Bachelor Professional)
2015 Abschluss der Weiterbildung zur Geprüften
Betriebswirtin (Fortbildungsstufe Master Professional) Karrierestationen
2016 Abschluss der Weiterbildung zur Finanzbuchhalterin
2018/2019 Abschluss der Weiterbildung zur Geprüften 2000 Berufseinstieg als Produktionshelferin
Bilanzbuchhalterin (Fortbildungsstufe Bachelor Professional) bei der OLIGO Lichttechnik GmbH
2001 Wechsel in den Vertrieb als Exportsach-
bearbeiterin
2003 bis 2017 verschiedene Abteilungen im
Unternehmen, Mitarbeit und später auch Leitung
strategischer Projekte, unter anderem zur
SAP-Einführung
seit 2017 Produktmanagerin und Verantwortliche
Einfach draufklicken!
für Datenstruktur, bereichsübergreifende
Kommunikation und Prozessoptimierung
Informationen zu Lehrgang, Prüfung und Aufstiegschancen: „Aufstieg mit
System - Geprüfte Bilanzbuchhalter“
Lernmedien für den erfolgreichen Abschluss „Geprüfter Bilanzbuchhalter und
Geprüfte Bilanzbuchhalterin-Bachelor Professional in Bilanzbuchhaltung“
Verordnung über die Prüfung „Geprüfter Bilanzbuchhalter und Geprüfte
Bilanzbuchhalterin-Bachelor Professional in Bilanzbuchhaltung“
10 11
Position Jahrgang Arbeitsort
Geschäftsfuhrer 1978 HÖCHBERG
„Wenn ich nicht mehr Schicht arbeiten will, nalverantwortung. „Da war ich mir auf einmal
Jörg dann muss ich etwas tun“, mit diesem Vor-
satz fing für den gelernten Offsetdrucker Jörg
Kuchenmeister alles an. Die Druckerei und der
Job selbst waren eigentlich „OK“. Die Produktion
wirklich sicher, dass etwas in Gang gekommen
war und ich mittlerweile ganz woanders stehe,
als an der Maschine.“ Die Geschäftsführung
setzt ihn in weiteren wichtigen Projekten
Kuchenmeister machte ihm sehr viel Spaß – jedenfalls war es
eine deutliche Verbesserung im Vergleich zur
seiner ersten Ausbildung als Schreiner. Wenn
da nur die Schichtarbeit nicht gewesen wäre,
ein, mit denen die Prozesse, Maschinen und
Workflows optimiert werden. Dreieinhalb
Jahre später wird Kuchenmeister zum Mitglied
der Geschäftsleitung, Schwerpunkt Technik,
hätte Jörg Kuchenmeister vielleicht auch nicht berufen, nach nur einem Jahr übernimmt er die
den Weg in die IHK-Weiterbildung gefunden. Leitung des Teams und führt seit dem eine von
„Ich habe dann über drei Jahre hinweg meinen Deutschlands größten Zeitschriftendruckereien.
kompletten Urlaub und viele Samstage inves- „Ich bin auch heute noch viel in der Produktion
tiert, um den Abschluss als Geprüfter Medien- unterwegs. Aber die Perspektive ist natürlich
fachwirt zu erreichen. In der Tat hat es sich eine ganz andere. Ich frage die Leute an ihren
danach sehr gut für mich entwickelt“, erzählt er. Arbeitsplätzen immer wieder ‚Was können wir
Mit seinem Wechsel ins Auftragsmanagement noch besser machen?‘ und alle wissen, dass
öffnet sich ihm eine andere Welt: Computer und ich wirklich verstehe, wovon sie reden. Diese
Büro statt Druckmaschine und Produktionshalle. Anerkennung meines Werdegangs, zu dem eben
Im Kopf vollzieht sich nach und nach der Wandel auch einige Extrameilen und die Produktions-
vom werktätigen Facharbeiter zum leitenden erfahrung gehören, macht mich natürlich auch
Entscheider: „Je mehr ich das Druckereige- etwas stolz.“
schäft als Ganzes verstanden habe, desto weiter
reichten auch die Aufgaben, die mir meine Chefs
übertragen haben.“ Kuchenmeister hängt noch
einmal eine Weiterbildung, nun zum Geprüften
Betriebswirt, an. Er übernimmt das Projektma-
nagement zur Einführung eines ERP-Systems,
analysiert hierfür sämtliche Unternehmensberei-
che und setzt zahlreiche tiefgreifende Neustruk-
Mein persönliches
turierungen in Gang. Drei Jahre nach seinem
Abschluss als Geprüfter Betriebswirt besetzt er
dann seine erste Stelle mit umfassender Perso-
Investment
„Ich war schon 30, als es bei mir erst richtig losging. Dann habe
ich mein komplettes Leben umgekrempelt. Es gibt für niemanden
ein ‚zu spät‘ für Weiterbildung, für berufliche Entwicklung oder
für neue Horizonte im Leben.“
12 13
Bildungsweg
Mittlere Reife
Ausbildung zum Schreiner
Ausbildung zum Offsetdrucker
2010 Abschluss der Weiterbildung
zum Geprüften Medienfachwirt
(Fortbildungsstufe Bachelor
Professional)
2013 Abschluss der Weiterbildung
zum Geprüften Betriebswirt (Fort-
Karrierestationen bildungsstufe Master Professional)
Berufseinstieg 2002 als Offsetdrucker
2010 Wechsel in die Kundenbetreuung und
das Auftragsmanagement
2011 Executive Assistant/Projektleiter
2014 Leiter Auftragsmanagement und
Druckvorstufe „Ich habe anfangs nicht speziell auf meine Karriere
• 2018 Chief Operating Officer (Mitglied
der Geschäftsleitung)
hingearbeitet. Aber dann faszinierte mich die Sache ein-
Seit 2019 Geschäftsführer fach immer mehr: Wie alles im Unternehmen miteinander
zusammenhängt und wie wir hier optimal zusammenarbeiten
können. Ich glaube das ist der Kern der Führungsarbeit.“
Einfach draufklicken!
Informationen zu Lehrgang, Prüfung und Auf-
stiegschancen: „Aufstieg mit System - Geprüfte
Medienfachwirte Digital und Print/Geprüfte
Industriemeister Printmedien“
Verordnung über die Prüfung „Geprüfter Me-
dienfachwirt und Geprüfte Medienfachwirtin -
Bachelor Professional in Media“
14 15
„Wir sehen einen großen Teil
der Weiterbildungszeit als
Leben erleben
Wer Leistungssport betreibt, weiß, dass durch Als Mitarbeiterin im Bereich Lohn und Perso-
Arbeitszeit an. Damit erken- Training und mentale Stärke auch schwierige nal lernt sie beim Deutschen Roten Kreuz
Hürden zu überwinden sind. Mit dieser Erfah- Beschäftigte in verschiedenen sozialen Berei-
nen wir an, dass die Teilneh- rung beginnt Sabrina Kruse ihre Berufsaus- chen kennen, von Rettungs- und Pflegekräften
mer anspruchsvolle Arbeit bildung. Doch die junge Frau und ihr Ausbil- über Familienhelferinnen und Familienhelfern bis
dungsbetrieb finden nicht recht zusammen. Als zu den Beschäftigten in KITAs und Beratungs-
leisten, wenn sie lernen und sie schwanger wird und in den Mutterschutz stellen. Mit dem gemeinsamen Anspruch „Leis-
sich auf die Prüfung vorbe- wechselt, schließt sie ihre Ausbildung zwar noch tung und Herz für den Mintmenschen“ kann sich
Sabrina reiten. Davon profitieren wir
mehr, als von ausgelaugten
Mitarbeitern.“
erfolgreich ab, das Unternehmen signalisiert ihr
jedoch, dass es sie danach nicht übernehmen
will. „‚Nicht unterkriegen lassen‘, dachte ich, ‚es
ist nur eine Etappe‘, und ich wollte auf keinen
Sabrina Kruse sehr gut identifizieren. Schritt
für Schritt übernimmt sie mehr Verantwortung.
An der Personalarbeit hat mich begeistert, dass
man Menschen, Mitarbeiter, ich meine Kolle-
Kruse Fall um die Übernahme bitten.“
Um ihr eigenes Geld zu verdienen, nimmt
Sabrina Kruse am Ende ihrer Elternzeit eine
Stelle als Verkäuferin an. Zu ihrer Überraschung
ginnen und Kollegen, wirklich so fördert, dass
ihnen ihr Beruf Spaß macht und Zufriedenheit
verschafft. Das ist genau mein Ding.“ Nach
knapp zehn Jahren bietet die Geschäftsführung
ihr die Position der Personalleiterin an, mit einer
meldet sich einige Monate später dann doch ihr Bedingung. „Mein Chef hat gesagt: ‚Vorher müs-
Ausbildungsbetrieb mit einem Stellenangebot sen Sie noch etwas machen.‘ Da hab‘ ich mich
bei ihr: „Es war wohl sonst niemand in Sicht, da für die Weiterbildung zur Personalfachkaufrau
bin ich ihnen wieder eingefallen. Es war nicht entschieden.“ Gesagt, getan, für Sabrina Kruse
gerade das, was ich wollte, aber besser als im eine Etappe, die sie mit besten Berufsaussichten
Supermarkt an der Kasse.“ gerne gegangen ist.
Sabrina Kruse sucht den Absprung und findet Ob sie Glück hatte, dass sich alles doch noch so
einen neuen Arbeitgeber, bei dem sie nun eine gut gefügt hat? „Der starke Rückhalt in meiner
ganz andere Unternehmenskultur kennenlernt. Familie, damit habe ich Glück gehabt. Aber man
Hier wird sie akzeptiert und wertgeschätzt, hier muss sich schon selbst hochrappeln, loslaufen,
kann und soll sie ihre Potenziale entfalten – und an Türen klopfen und hindurchgehen. Es gibt so
das lässt sie sich nicht zwei Mal sagen. viel zu erleben!“
Position Jahrgang Arbeitsort
Personalleiterin 1985 Schleiz
Saale-Orla-Kreis
16 17
„Als Auszubildende schwanger zu werden, ist kein Welt-
untergang. Wenn der Ausbildungsbetrieb doch so denkt,
hat er definitiv die falschen Prioritäten. Such dir ein Unter-
nehmen, wo du gerne hingehst. Mach etwas, was du gerne
machst, dann ergibt dein Beruf einen Sinn für dich.“
Bildungsweg
Mittlere Reife
2002 bis 2005 Ausbildung zur
Bürokauffrau Karrierestationen
2004 bis 2006 Elternzeit
2012 bis 2016 diverse Inhouse- Berufseinstieg 2005 als Verkäuferin bei einem
Weiterbildungen und Trainings für Lebensmittel-Discounter
Nachwuchsführungskräfte 2006 bis 2007 Rückkehr in den Ausbildungs-
2019 Abschluss der Weiterbildung betrieb als Mitarbeiterin im Lager/Verkauf
zur Geprüften Personalfachkauffrau 2007 Wechsel zum Deutschen Roten Kreuz,
(Fortbildungsstufe Bachelor Kreisverband Saale-Orla e. V., als Sachbear-
Professional) beiterin Lohn und Personal
Seit 2019 Personalleiterin
Lernmedien für den erfolgreichen Abschluss
„Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte
Personalfachkauffrau“
Verordnung über die Prüfung „Geprüfter Personal-
Einfach draufklicken! fachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau“
18 19Knapp ein Jahr vor seinem Abitur bricht Daniel
Start-up persönlich
Hogrefe die Schule ab. Warum? Weil eine der
damals größten Werbeagenturen Kölns ihm ein
äußerst attraktives Angebot unterbreitet: Als
Experte für 3D-Grafik und Multimedia soll der
damals 17-Jährige hoch budgetierte Online-
Projekte realisieren. Die Dot-Com-Wirtschaft
genommen
boomt und Daniel Hogrefe steigt im Verlauf von
knapp 20 Jahren durch mehrere Unternehmens-
wechsel rasant auf. Vom Mediengestalter und
Webentwickler baut er seine Expertise immer
mehr in Richtung E-Commerce und Online-
Marketing aus. Zahlreiche namhafte Unterneh-
men vertrauen seiner Expertise als Berater.
„2013 war klar, dass ich in dem damaligen
Unternehmen die höchste Position unterhalb
der Geschäftsführung erreicht hatte. Außerdem
fehlte mir immer noch ein offizieller Berufsab-
Daniel Hogrefe schluss. Ich entschied ich mich also, bei der IHK
die Weiterbildung zum IT Operative Professional
zu machen und habe hier noch einmal immens
viel dazugelernt. Auf diesem Know-how-Funda-
ment gründete ich 2016 dann meine eigene
Firma, die Hogrefe Digital Business Excellence,
und übernahm ein Jahr später außerdem als
Mitgesellschafter die Geschäftsführung der
Kommunikationsagentur RHEINDENKEN DIGITAL.
Beratung und Strategieentwicklung, Webdesign
und Webentwicklung, E-Commerce und Online-
Marketing, das ist meine Leidenschaft und die
des gesamten Teams.“
Ein außergewöhnlicher Werdegang in einer
außergewöhnlichen Konstellation der boomenden
digitalen Wirtschaft? Ja und nein: Begeisterung
für die Sache, learning on the job, Praxiser-
fahrung und berufliche Weiterbildung sind die
Grundzutaten für Karrieren – zu jeder Zeit in
„Meine Eltern waren ganz und gar nicht begeistert, aber im allen Branchen.
Rückblick habe ich bewiesen: Es geht nicht um das Zeugnis,
sondern um das, wofür man sich begeistert. Wir müssen viel
mehr ‚out of the box‘ denken. Die berufliche Weiterbildung
ermöglicht, auch unkonventionelle Lebenswege erfolgreich
GrGeschäftsfuhrer
nder Jahrgang Arbeitsort
gehen zu können.“
1979 KÖLN
20 21Bildungsweg
Mittlere Reife (Abitur abgebrochen)
1997 bis 2013 diverse IT-Fort-
bildungen, unter anderem ITIL V3
Foundation, PRINCE2 Foundation,
Google-Adwords-Spezialist
2015 Abschluss der beruflichen
Weiterbildung zum Geprüften
IT-Projektleiter (Fortbildungsstufe
Bachelor Professional)
Karrierestationen
„Es gab damals ja gar keine Ausbildung in dem Bereich und Berufseinstieg 1996 als Medien-
an den meisten Universitäten waren sie weit weg von dem, gestalter/Webentwickler bei der
Werbeagentur rincón² (Agenturgruppe
was in der Internetwirtschaft vor sich ging. Ich hatte die Barten & Barten)
Wahl, Lokführer zu werden oder zuzuschauen, wie der Zug 2000 Sitemanager bei der Portal AG
2000 Senior Consultant E-Commerce/
ohne mich abfährt. Darum habe ich mich für die Praxis Online-Marketing bei team in medias
entschieden – und würde es wieder so tun.“ 2002 Unit Director New Media bei
der FRED FOX AG Verordnung über die berufliche Fortbildung im
2003 Management Supervisor und Bereich der Informations- und Telekommunika-
IT-Leiter bei der Kandinsky tionstechnik (IT-Fortbildungsverordnung)
Deutschland GmbH
2016 Gründung der Daniel Hogrefe –
Digital Business Excellence,
Hogrefe DBX
2017 Gründung und geschäftsführen-
der Gesellschafter der RHEINDENKEN
DIGITAL GmbH, Agentur für digitale
Kommunikation
Ehrenamt
Mitglied im Prüfungsausschuss der IHK
zu Köln für den Weiterbildungsabschluss
„Geprüfter IT-Projektleiter/Geprüfte
IT-Projektleiterin (Certified IT Business
Manager)“
22 23Den eigenen
Position Jahrgang Arbeitsort
Ausbildungsleiter 1995 RIESA
Plan fassen Das Leben ist immer für Überraschungen gut.
Man muss nur etwas daraus machen. Das war
die Situation, in der Philipp Kirsten nach einem
Schulwechsel, ein Jahr vor dem Abitur, feststellt:
„Ich werde, trotz guter Noten, an dieser Schule
kein Abitur machen. Ich werde überhaupt kein
Abitur machen.“ Stattdessen überlegt Philipp
So jung und schon
Ausbildungsleiter?
„Ich habe von
unten angefangen
und musste als
Azubi auch mal die
schmutzigen Ecken
Kirsten, was ihn wirklich interessiert: Arbeiten kehren. Die Kolle-
mit Metall. Er informiert sich umfassend über gen wissen das und
Berufe und Aufstiegschancen und nimmt sich zollen mir dafür Respekt, denn ich weiß, was die
schließlich etwas vor: Zuerst eine Ausbildung im Arbeit im Stahlwerk bedeutet.“
nahegelegenen Stahlwerk, dann die Weiterbil-
dung zum Geprüften Industriemeister und dann Wer weiß, was er will, braucht es nur umzuset-
mal sehen. „Dazu brauche ich kein Abitur, das zen? „Nicht ganz“, antwortet Philipp Kirsten.
mache ich jetzt“ – das war der Plan. „Der Lehrgang für den Industriemeister war
manchmal schon hart. Zum Beispiel, wenn ich
Seine Eltern sind über den Abbruch des Gym- freitags Nachtschicht hatte und am Samstag
nasiums nicht gerade erfreut. Doch die Erfolge um 8:00 Uhr der Unterricht los ging. Drei Mal
kommen schnell: Nur zehn Minuten nach seinem in der Woche 110 Kilometer zum Lehrgang
Bewerbungsgespräch nimmt Philipp Kirsten und 110 Kilometer wieder nach Hause fahren,
da brauchte ich Durchhaltewillen und, noch
wichtiger, Leute, die mich motivieren. Das hat
Philipp die IHK-Lehrgangsbetreuung super gemacht.
Außerdem waren die Dozenten eine Wucht.
Die hatten die Praxis ‚im Blut‘ und wussten, wie
es uns Teilnehmern geht. Sie haben uns ange-
Kirsten spornt und ziemlich gut auf unseren nächsten
beruflichen Schritt vorbereitet, davon profitiere
ich bis heute.“
Ob er seinen Weg auch den heutigen Azubis im
schon die Zusage für seinen Ausbildungsplatz Unternehmen empfiehlt? „Zuerst zählt, dass sie
mit nach Hause. Vier Jahre später schließt er die ihre Ausbildung bestehen und wir sie überneh-
„Mein Abschluss zum Industriemeister Metall hat mir Schub ge- Ausbildung zum Ausbilder an und arbeitet in der men können. Ich erkläre ihnen auch die Chan-
geben. Heute kann ich die betriebliche Ausbildung bei uns fördern Betrieblichen Ausbildung mit. Wie geplant zieht
er nebenberuflich die Weiterbildung zum Indus-
cen, die sie bei uns durch berufliche Weiterbil-
dung haben – höhere Stelle braucht höheren
und weiterentwickeln. Dabei bin ich aber nicht ‚nur‘ Ausbildungs- triemeister durch. Während dieser Zeit wechselt Abschluss, das ist klar. Doch es muss auch nicht
leiter, sondern auch Vertrauensperson für unsere Azubis. Fachlich der – wie er selbst sagt – „Industrieschlosser“
als Ausbilder in die Personalabteilung, heute
jeder Meister werden. Wir brauchen unbedingt
auch die guten, zuverlässigen Facharbeiter. Es
und persönlich weiterkommen, das macht Spaß!“ leitet er die gesamte Ausbildung des Unterneh- drängt niemand und die höhere Qualifizierung
mens. Seine Eltern? Die sind heute mächtig stolz muss aus eigenem Antrieb erfolgen. Man muss
auf ihn. etwas aus sich machen wollen.“
24 25Bildungsweg
Mittlere Reife Ehrenamt
Ausbildung zum Industriemechaniker
2016 Weiterbildung zum Ausbilder nach AEVO Seit 2019 Mitglied im IHK-Prüfungs-
2019 Abschluss der Weiterbildung zum Geprüften ausschuss für die Ausbildung
Industriemeister, Fachrichtung Metall (Fortbildungsstufe
Bachelor Professional) Verfahrenstechnologe Metall –
2020 voraussichtlicher Abschluss der Weiterbildung zum Fachrichtung Eisen- und Stahl-
Geprüften Technischen Betriebswirt (Fortbildungsstufe Metallurgie und Stahlumformung
Master Professional)
„Die Türen zur Weiterbildung
stehen immer offen. Jeder
kann selbst entscheiden, ob
und wann er hindurchgeht.
Der Lehrgang und die Prüfung
verlangen einiges, aber man
kommt als jemand anderes
mit neuen beruflichen Pers- Einfach draufklicken!
pektiven wieder heraus.“
Informationen zu Lehrgang, Prüfung und Auf-
stiegschancen: „Aufstieg mit System – Geprüf-
Karrierestationen te Industriemeister Metall“
Berufseinstieg 2015 als Schlosser Lernmedien für den erfolgreichen Abschluss
für die Stahlwerk-Instandhaltung „Geprüfter Industriemeister/Geprüfte Industrie-
Seit 2016 Mitarbeit in der Aus- meisterin - Fachrichtung Metall“
bildung
Seit 2019 Ausbildungsleiter Verordnung über die Prüfung „Geprüfter
Industriemeister/Geprüfte Industriemeisterin -
Einfach draufklicken! Fachrichtung Metall“
26 27Auf eigene
Verantwortung „Die IHK-Abschlüsse haben
einen exzellenten Ruf. In den
Lehrgängen lernt man ganz
unterschiedliche Menschen
kennen, die ganz verschiedene
Erfahrungen aus der Praxis
Ein guter Job als Chefsekretärin – wenn das Vertrieb eines Geschäftsbereichs ihres neuen mitbringen. Das finde ich sehr
alles wäre, hätte Katrin Breitinger mit 23 Jahren
schon alles erreicht. Tatsächlich aber fühlt sie
Arbeitgebers, der Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm,
zählt zu den Nachwuchskräften des Unterneh-
bereichernd, ein erheblicher
sich nicht ausgelastet und sucht sich deshalb mens, die Innovationen vorantreiben, und hat Mehrwert gegenüber einem
eine neue berufliche Herausforderung. Von der
Industrie wechselt sie in den Dienstleistungs-
eigentlich gerade erst angefangen, ihr großes
Potenzial zu entfalten.
bloß theoretischen Wissens-
sektor, von der Vertriebsassistenz geht sie den aufbau.“
Schritt zur eigenen Vertriebsverantwortung. Nur Was das Geheimnis ihres Werdegangs ist?
fünf Jahre später leitet Katrin Breitinger den „Berufliche Weiterbildung stand in meinem
Ausbildungsunternehmen hoch im Kurs“,
antwortet sie. „Mir wurden Lehrgänge angebo-
ten, die mir neue Perspektiven eröffnet haben.
Nach dem Abschluss als Industriefachwirtin
wollte ich dann aber mehr, vor allem mehr
Eigenverantwortung. Das Bekannte aufzugeben
und etwas Neues zu wagen, hat mir gutgetan.“
Katrin
Da ihr die berufliche Weiterbildung großen
Spaß gemacht hat, hängt sie den Abschluss
zur Geprüften Betriebswirtin gleich hinten an.
„Ständige Weiterbildung und immer praktisch
im Beruf arbeiten, ich glaube, das ist mein per-
Breitinger
sönliches Rezept für Freude und Erfolg – ganz
ohne Studium.“
Position Jahrgang Arbeitsort
Vertriebsleiterin 1989 ULM
28 29Karrierestationen
Berufseinstieg 2008 als Teamassistenz „Meine Vorgesetzten haben
und Sekretärin des Vertriebsdirektors
bei der CPI books, Ulm
mir vertraut und mir etwas
Ab 2012 Assistentin des CEO der zugetraut. Das hat mich wachsen
CPI Gruppe Deutschland
2013 Wechsel zur SWU Energie GmbH
lassen, dafür bin ich dankbar.
in den Vetriebsinnendienst Heute freue ich mich, wenn ich
2014 Key-Account-Managerin,
Geschäftskunden Energie
Menschen begeistern kann und
Seit 2017 Leiterin Telekommunikations- sie durch meine Unterstützung
Vertrieb der SWU TeleNet GmbH
größer werden. So verstehe ich
Führung.“
Bildungsweg
Mittlere Reife
Ausbildung zur Industriekauffrau
2008 Weiterbildung zur Management-
Assistentin (IHK)
2009 Abschluss Sprachtraining Business
Englisch I
2011 Abschluss der Weiterbildung zur Informationen zu Lehrgang, Prüfung und
Geprüften Industriefachwirtin (Fortbildungs- Aufstiegschancen: „Aufstieg mit System -
stufe Bachelor Professional) Einfach draufklicken! Geprüfte Betriebswirte“
2016 Abschluss der Weiterbildung zur
Geprüften Betriebswirtin (Fortbildungsstufe Lernmedien für den erfolgreichen Abschluss
Master Professional) „Geprüfter Betriebswirt nach dem Berufs-
Einfach draufklicken! bildungsgesetz und Geprüfte Betriebswirtin
nach dem Berufsbildungsgesetz-Master
Professional in Business Management nach
dem Berufsbildungsgesetz“
Verordnung über die Prüfung „Geprüfter
Betriebswirt nach dem Berufsbildungsge-
setz und Geprüfte Betriebswirtin nach dem
Berufsbildungsgesetz-Master Professional
in Business Management nach dem Berufs-
bildungsgesetz“
30 31Zukunft
aufgetaucht
„Mit einer 1,6 im Zeugnis gab es damals nur „Besondere Meilensteine waren für mich mein
einen Platz auf der Warteliste für das Design- Ausbilder, die ersten Jahre der Selbstständigkeit
studium. Also bin ich erst einmal in den Urlaub und mein Abschluss zum Tauchermeister. Mein
gefahren. Dort habe ich meinen Tauchschein Ausbilder hat mir wirklich imponiert, er war
Stefan
gemacht und von da an hatte ich einen anderen ein Vorbild. Mit der Selbstständigkeit habe ich
Plan ...“ mir selbst bewiesen, dass ich mit meinem Weg
Erfolg habe. Und die Weiterbildung zusätzlich
Stefan Frey verpflichtet sich bei der Marine, um zur Selbstständigkeit war nochmals eine große
Frey
dort seiner neuen Leidenschaft nachzugehen. Bereicherung, zum Beispiel für meine Unterneh-
Dort folgt er auch seinem technischen Interesse mens- und Mitarbeiterführung. Auch für mich
und absolviert eine Ausbildung zum Maschinen- persönlich war die Erfahrung, Teil einer kleinen
baumechaniker. Nach sechs Jahren setzt er den starken Lehrgangsgruppe zu sein, ein Erlebnis.
eingeschlagenen Weg als zivilberuflicher Taucher Die Freundschaften gehen über den Lehrgang
fort, macht sich wenig später selbstständig und hinaus.“
führt heute äußerst erfolgreich sein eigenes
expandierendes Unternehmen.
„Es klappt nicht immer alles auf Anhieb. Als junger Mensch muss
man lernen, damit umzugehen. In der Berufsausbildung wie ich sie
kennengelernt habe und heute selbst als Ausbilder verstehe, ist
man nicht die millionste anonyme Person. Gute Ausbilder stärken
Tauchermeister Jahrgang Arbeitsort
die Persönlichkeit gerade bei Schwierigkeiten. Deshalb ist eine
& Geschäftsfuhrer 1975 HAMBURG Ausbildung zugleich wertvolle Charakterbildung.“
32 33Karrierestationen Bildungsweg
Berufseinstieg 1994 bis 2000 bei der Mittlere Reife
Marine Besuch der Schule für Design und Gestaltung in Köln
2000 Wechsel in die freie Wirtschaft für das Fachabitur
mit mehreren Anstellungen als Industrie-
taucher bei Firmen in Hamburg 1994 bis 2000 freiwillige Verpflichtung bei der Marine
2008 Anmeldung des eigenen
Gewerbes Taucher Stefan Frey Ausbildung zum Taucher
2012 Anmeldung der Taucher Frey UG Ausbildung zum Unteroffizier
2013 Umfirmierung zur Taucher Ausbildung zum Maschinenbaumechaniker
Frey GmbH
2016 Erweiterung des unternehme- Berufliche Weiterbildungen seit 2000
rischen Engagements durch Grün-
dung der K&F Pontonvermietung GbR 2002 Abschluss der Weiterbildung zum Geprüften Taucher
2017 Erwerb eines eigenen 2003 Ausbildung zum Hafenschiffer
Brückenprüfschiffs mit der K&F 2007 Ausbildung zum Binnenschiffer
Pontonvermietung GbR 2011 Weiterbildung zum Ausbilder nach AEVO
2013 Ablegen des Radarpatents
2015 Prüfung zum Unterwasserschweißer
2017 Abschluss der beruflichen Weiterbildung zum
IHK-geprüften Tauchermeister (Fortbildungsstufe
Bachelor Professional)
„Man braucht ein Ziel und einen Plan. Die
Berufsausbildung ist ein erstes Ziel, danach
kann man sich mit der passenden beruflichen
Weiterbildung seine nächste Etappe vorneh-
men. Entscheidend ist, sich selbst treu zu
bleiben und das eigene Denken zu behalten.“
Verordnung über die Prüfung „Geprüfter
Taucher/Geprüfte Taucherin“
34 35Freiheit schaffen Lorenz
Eigentlich wollte Lorenz Boron immer in irgend-
einer Form direkt mit Menschen zusammen-
arbeiten. Sein erster Anlauf führt ihn nach
dem Abitur in die Hotellerie. Der Umgang mit
Boron
Menschen, der Qualitätsanspruch und der Blick
aufs Detail gefallen ihm hier zwar sehr, jedoch
kommt der kaufmännische Part für seine Vor-
stellungen zu kurz. Lorenz Boron beginnt in
der Folge ein Duales Studium, gelangt aber
zu der Erkenntnis, dass es in seinem Berufsall-
tag praktischer zugehen soll. „Theorie ist gut
und wichtig, doch ich will sofort Ergebnisse
sehen, nicht erst nach monatelanger Arbeit im
stillen Kämmerlein“, fasst er diese Erfahrung
zusammen.
Ziel justiert, jetzt trifft Lorenz Boron seine
Entscheidung, beruflich im Vertrieb durchzu-
starten – und sein Plan geht auf: Die Ausbildung
bei einem Möbelhändler macht ihm riesig Spaß.
Als Alternative zum Studium steht für ihn von Fach- und Führungskompetenz plus eine
Anfang an fest, dass er an seine Ausbildung ehrliche Reflexion der eigenen Motivation:
auch gleich die Weiterbildung zum Geprüften Lorenz Boron vertraut seinem Können und
Wirtschaftsfachwirt anhängen wird. Gesagt, seiner Leidenschaft. Er absolviert nochmals eine
getan: Gleich nach seiner Abschlussprüfung Weiterbildung und macht sich als Trainer für
wirbt ihn ein Planungsbüro ab und setzt ihn als moderne Umgangsformen und Kommunikation
Projektmanager für anspruchsvolle Aufträge und selbstständig. „Das ist die Art von Arbeit mit
Kunden im Vertrieb ein. Hier sammelt Lorenz Menschen, wie ich sie mir immer gewünscht
Boron umfassende Managementerfahrung und habe. Nur muss man dazu erst einmal Wissen
doch: „Je mehr es nach oben ging, desto mehr und Erfahrung sammeln. Weiterbildung bedeu-
reifte in mir der Wunsch, mein erlerntes Wissen tet, sich selbst Freiheit zu verschaffen. Darum
und Können im Umgang mit Menschen an ande- geht es mir, es entwickeln sich so viele spannen-
re weiterzugeben.“ de neue Möglichkeiten.“ „Einige Freunde meinten, ich sei mutig, mich selbstständig zu
machen. Dabei vertraue ich doch nur dem, was ich kann und
was mir wirklich Freude bereitet. Das ist viel weniger mutig,
Trainer Jahrgang Arbeitsort als darauf zu vertrauen, dass der Arbeitgeber jahrelang für
fur moderne Umgangsformen
und Kommunikation 1986 REUTLINGEN einen befriedigenden und beständigen Job sorgen wird.“
36 37„Wichtig war, dass ich mir im Vertrieb meine
Expertise geschaffen habe. Heute kann ich
das, was mich persönlich bewegt, perfekt mit
dem verbinden, was ich kann. Die IHK-Wei-
terbildungen haben mir berufliche Türen und
meinen eigenen Weg geöffnet.“
Karrierestationen
Berufseinstieg 2011 als kauf-
männischer Angestellter in einem
Bildungsweg Möbelfachgeschäft
2015 Wechsel in ein Büro für
2009 Ausbildung zum Kaufmann strategische Raumplanung und
im Einzelhandel Büromöblierung als Projektleiter
2015 Abschluss der Weiterbildung im Vertrieb
zur Geprüften Wirtschaftsfachwirt 2019 Start als selbstständiger
(Fortbildungsstufe Bachelor Profes- Trainer für moderne Umgangs-
sional) formen und Kommunikation sowie
2019 Abschluss der Zusatzaus- als Dozent im kaufmännischen
bildung zum Trainer für moderne Bereich Informationen für angehende Fachwirte/
Umgangsformen (IHK) 2020 Mitglied und Trainer in der Fachkaufleute zu Lehrgang, Prüfung und
2019 Abschluss der Ausbildung zum Knigge-Gesellschaft für moderne Aufstiegschancen: „Aufstieg mit System“
Ausbilder nach AEVO Umgangsformen e. V.
Verordnung über die Prüfung „Geprüfter
Wirtschaftsfachwirt/Geprüfte Wirtschafts- Einfach draufklicken!
fachwirtin“
38 39Um mein Leben
leben zu können
„Ich habe keine einzige Hausaufgabe gemacht
und eigentlich nur Fußball gespielt“, erzählt
Werner Klingseisen von seiner Schulzeit. Schon
immer steht für ihn fest, dass er in den elterli-
chen Hotel- und Gaststättenbetrieb einsteigen
wird. „Easy going hätte ich haben können, aber
das wollte ich nicht. Im Gegenteil, mich hat
richtig der Ehrgeiz gepackt.“ Als Jahrgangsbester
schließt er seine Ausbildung zum Koch ab und
Werner
startet beruflich mit Vollgas durch: „Mir ist klar
geworden, dass ich mir zuerst mein eigenes
Fundament schaffen muss, damit ich mein Leben
so leben kann wie ich es mir vorstelle.“
Klingseisen Um sich selbst und den Betrieb als Juniorge-
schäftsführer weiterentwickeln zu können,
entscheidet er sich, die Weiterbildung zum
Geprüften Tourismusfachwirt zu absolvieren.
Nur in die Fußstapfen der Eltern zu treten, reicht
Werner Klingseisen jedoch nicht. Während seiner
Weiterbildung nimmt er auf eigenes Risiko einen
Kredit auf und investiert in den Kauf eines
„Ich wollte einfach mehr Know-how in BWL und weiteren Hotel- und Gaststättenbetriebes in
Marketing, da war dieser Lehrgang die beste der Nachbarschaft: „Das stemme ich allein auf
„Meine größte Motivation? Dass der Betrieb weiterhin Wahl.“ Erneut schließt er als Jahrgangsbester meinen Schultern. Erfolg geht nur mit einer
so erfolgreich läuft, wie ich ihn derzeit von meinen im Bezirk der IHK Regensburg ab: „Wenn schon,
dann will ich auch etwas erreichen, obwohl es
gehörigen Portion Disziplin und Ausdauer, erst
recht in unserer Branche. Aber natürlich erlebt
Eltern übernehme. Die Weiterbildung hat mir hierfür hart war: abends bis neun Uhr arbeiten und man auch eine ganz andere Art von persönlicher
Durchblick und Können verschafft.“ dann noch lernen, samstags morgens Unterricht,
kaum freie Zeit. Andererseits ist es natürlich
Befriedigung.“ Abends für die Gäste kochen,
tagsüber den Betrieb führen – Werner Klings-
auch ein Glück, in einen Betrieb hineinwachsen eisen unternimmt viel, um sein Leben leben zu
zu können. Unser Steuerberater hat mir zum können: selbst und ständig als Unternehmer,
Beispiel die Bilanz erklärt und wie wir mit ihr inspiriert von der Idee, das Beste aus dem zu
die Zukunft planen. Das lernst du im Familien- machen, was ihm an Talent mitgegeben wurde.
unternehmen ganz anders, als wenn es in BWL
Geschäftsfuhrer
und Kuchenchef
Jahrgang
1993
Arbeitsort
LAM
um irgendein Beispielunternehmen geht.“
40 41„Viele Jugendliche begreifen viel zu
spät, dass ihr selbstbestimmtes Leben
schon längst begonnen hat. Aber wer
Entscheidungsfreiheit für seinen
Werdegang fordert, muss dafür auch
etwas tun und zwar ganz bewusst.“
Karrierestationen
Berufseinstieg 2012 als Koch
2015 Übernahme der Position
des Küchenchefs im Hotel- und
Gaststättenbetrieb der Eltern
2018 Einstieg in die Geschäfts-
führung im elterlichen Betrieb
2018 Kauf eines weiteren Gastro-
Bildungsweg nomiebetriebs
Mittlere Reife
Ausbildung zum Koch (Ausbildungs-
betrieb: Best Western Premier Hotel)
2019 Abschluss der Weiterbildung
zum Geprüften Tourismusfachwirt Informationen für angehende Fachwirte/Fachkaufleute zu Lehrgang,
(Fortbildungsstufe Bachelor Prüfung und Aufstiegschancen: „Aufstieg mit System“
Professional)
2019 Abschluss der Ausbildung zum Verordnung über die Prüfung „Geprüfter Tourismusfachwirt und
Ausbilder nach AEVO Geprüfte Tourismusfachwirtin“
42 43Generation Y: Top!
„In der Tat hätte ich auch ein Studium beginnen
können, aber dann hätte ich ohne Einkommen
dagestanden. Elternsponsoring kann ich mir seit
meinem ersten Job nicht mehr vorstellen.“
Kathrin Weiß weiß, was sie will. Nach ihrer
Ausbildung absolviert sie innerhalb von nur
sieben Jahren die Weiterbildungen zur Geprüf-
ten Industriefachwirtin, zur Geprüften Betriebs-
Kathrin
wirtin und schließt derzeit ihren MBA ab. Paral- Heute habe ich ein ganz anderes Selbstvertrau-
lel dazu steigt sie die Karriereleiter hinauf: von en und Verständnis davon, wie das Miteinander
der Sachbearbeiterin zur Systemauditorin bis von Wirtschaft, Gesellschaft, Umwelt und dem
zur heutigen Projektmanagerin. „Leerlauf finde Einzelnen funktioniert. Ich weiß, dass ich etwas
Wei
ich langweilig und wenn man stehen bleibt, wird erreichen kann.“
man überholt.“
In diesem Sinne repräsentiert Kathrin Weiß eine
Dieser Weg erfordert auch Verzicht. „Andere der besten Seiten der Generation Y. Als junge
hatten sicher mehr Zeit für ihre Hobbies, für Fachkraft auf dem Weg nach oben hinterfragt
Urlaub und natürlich für Familie. Es muss aber sie bestehende Strukturen kritisch und ent-
jeder selbst herausfinden, was ihm wichtig ist wickelt diese in ihrem Verantwortungsbereich
und wie viel man dafür gibt. Ich habe mir diese aktiv weiter: ökonomisch, ökologisch, nachhal-
Ziele gesteckt und nicht nur beruflich profitiert. tig. Top!
„Lebenslanges Lernen sehe ich nicht als Belastung. Im Gegenteil,
die IHK-Weiterbildungen haben mir viel Freude gemacht, auch
Position Jahrgang Arbeitsort wenn es manchmal anstrengend war. Lernen und für Neues offen
Projektmanagerin 1991 PFAFFENHOFEN
an der Ilm
zu sein, gehören für mich zu einem selbstbestimmten Leben.“
44 45Karrierestationen
Berufseinstieg 2011 als Sachbearbeiterin „Eine Weiterbildung zusätzlich zum Beruf und Privatleben
Einkauf Rohstoffe/operatives Agrar-
management tierische Rohstoffe bei
erfordert natürlich Kompromisse. Das persönliche Zeitma-
der Hipp-Werk Georg Hipp OHG nagement ist sehr wichtig, aber auch das kann man lernen.
2013 Sachbearbeiterin Biozertifizierung
und Verbandsarbeit, Durchführung von
Man sollte sich informieren und beraten lassen. Danach heißt
Bio-Audits und MSC-Zertifizierung es: Keine Angst vor dem nächsten Schritt, es lohnt sich!“
2017 und 2018 Systemauditorin
seit 2018 Projektmanagerin Einkauf mit
Schwerpunkt Vertragsmanagement
Bildungsweg
Informationen zu Lehrgang, Prüfung und Austiegs-
Mittlere Reife chancen: „Aufstieg mit System – Geprüfte
Ausbildung zur Industriekauffrau Betriebswirte“
2014 Abschluss der beruflichen
Weiterbildung zur Geprüften Lernmedien für den erfolgreichen Abschluss
Industriefachwirtin (Fortbildungs- „Geprüfter Betriebswirt nach dem Berufsbildungs-
stufe Bachelor Professional) gesetz und Geprüfte Betriebswirtin nach dem Be-
2016 Abschluss der beruflichen Einfach draufklicken! rufsbildungsgesetz-Master Professional in Business
Weiterbildung zur Geprüften Management nach dem Berufsbildungsgesetz“
Betriebswirtin (Fortbildungsstufe
Master Professional) Verordnung über die Prüfung „Geprüfter Betriebs-
2018 Abschluss des Executive MBA wirt nach dem Berufsbildungsgesetz und Geprüfte
in General Management Betriebswirtin nach dem Berufsbildungsgesetz-
Master Professional in Business Management nach
dem Berufsbildungsgesetz“
46 47Genau was ich wollte
Haydar „Schule war nicht so mein Ding“, berichtet Hay-
dar Kokar. Dabei lernt er gern – nur eben bitte in
Verbindung mit dem eigenen Tun. Er entscheidet
Weiterbildung zum Geprüften Logistikmeister zu
beginnen. „Ich habe die ganze Zeit das gemacht,
was ich wollte. Kann es etwas geben, was mehr
Kokar sich für eine Berufsausbildung und sein damali-
ger Chef erkennt schnell sein großes Potenzial.
Als er ihm die Leitung eines anspruchsvollen
Zusatzprojekts anvertraut, wirkt der Erfolg
Spaß macht?“
Nach seinem Meisterabschluss wechselt Haydar
Kokar das Unternehmen. „Statt auf meinen
für Haydar Kokar wie eine Initialzündung: „Ich nächsten Karriereschritt zu warten, habe ich
wollte mehr ...“. lieber in meine berufliche Bildung investiert“, er-
läutert er, „und das hat sich ausgezahlt. Ich mei-
So viel „Mehr“ wäre manchem sicher zu viel – ne nicht nur das Gehalt. Das Feedback meiner
doch als junger Vater, gleichzeitig „Häuslebau- heutigen Mitarbeiter, dass ich es gut mache, wie
er“ und frisch zum Teamleiter aufgestiegene ich es mache, das ist genauso wichtig. Anerken-
Führungskraft, entscheidet sich Haydar Kokar nung und Erfolg sind es doch, was wirklich Spaß
darüber hinaus, nebenberuflich noch eine macht und antreibt.“
„Ein Studium garantiert keinen Managementposten. Ich bin
in der Praxis groß geworden, das erkennen Mitarbeiter und
Chefs an. Mit solchen Wurzeln versteht man, wie Azubis, Fach-
Position Jahrgang Arbeitsort arbeiter, Angestellte usw. denken und fühlen – für mich die
Lagerleiter 1987 NÖRDLINGEN
entscheidende Managementkompetenz von Führungskräften.“
48 49Karrierestationen
2009 Berufseinstieg als Arbeits-
vorbereiter Wareneingang bei der
Schüco International KG
2012 Projektleiter des Kontinuier-
lichen Verbesserungsprozesses
(KVP) bei der Schüco Internatio-
nal KG Bildungsweg
2013 Teamleiter Lager & Logistik
bei der Schüco International KG Mittlere Reife
2016 Erweiterung des Verantwor- Ausbildung zur Fachkraft für
tungsbereichs um die Funktion als Lagerlogistik
Ausbildungsbeauftragter 2013 nebenberufliche Weiterbildung
seit 2017 Lagerleiter bei der zum Ausbilder nach AEVO
Nördlinger Verlagsauslieferung 2015 Abschluss der Weiterbildung
GmbH & Co. KG zum Geprüften Logistikmeister
(Fortbildungsstufe Bachelor
Professional)
„Es gibt keinen schlechten Beruf. Es gibt nur Menschen, Ausbilder-Eignungs-
die sich damit abfinden, keinen Spaß an ihren Aufgaben zu verordnung
haben. Der Spaßfaktor ist der entscheidende Erfolgsfaktor Verordnung über die Prüfung
für die eigene Karriere.“ „Geprüfter Logistikmeister/
Geprüfte Logistikmeisterin“
50 51Position Jahrgang Arbeitsort
Vorstandsvorsitzender 1959 OLDENBURG
Zum Funkeln bringen Gernold
„Wir haben einen der wichtigsten Berufe, den
man haben kann. Wir sichern alles ab, vom
Betrieb über die Familie bis zur Gesundheit:
Gemeint ist die besondere Verantwortung der
Unternehmen, ihre Nachwuchskräfte individuell
zu fördern, ihnen das Sammeln von Erfah-
Lengert
Wir sichern die Zukunft.“ – Man spürt Gernold rungen zu ermöglichen und ihre Potenziale
Lengerts große Begeisterung für seine Arbeit in durch wertschätzende Führung sowie berufli-
der Versicherungswirtschaft. „Mein Vater hielt che Weiterbildung zur Entfaltung zu bringen.
mich für verrückt und hätte es lieber gesehen, „Wenn wir Jugendliche durch Lob, Motivation
dass ich Beamter werde. Im Rückblick habe ich und Bildungserfolge dafür begeistern können,
es aber wohl ganz gut hinbekommen.“ Verantwortung für ihren eigenen Werdegang zu
übernehmen, brauchen wir uns um ihren Einsatz
Was die Karriere des heutigen Vorstandsvor- für das Unternehmen keine Gedanken mehr zu
sitzenden prägte, spiegelt sich in einem seiner machen.“
Leitsätze: „Wenn Sie als Führungskraft in einem
jungen Menschen einen Rohdiamanten erken- Gernold Lengert engagiert sich auch als Vor-
nen, schauen Sie zu, dass Sie ihn geschliffen standsvorsitzender noch aktiv in der Ausbildung.
bekommen.“ Die Übernahmequote „seiner“ Auszubildenden
liegt bei fast 100 Prozent.
„Ich habe mich immer weitergebildet und bin immer dahin
gegangen, wo das Unternehmen mich brauchte. Du hast in der
Berufswelt die Chance, deinen eigenen Horizont Schritt für
Schritt zu erweitern, etwas zu erleben und voranzukommen.“
52 53Ehrenamt
Bis 2017 ehrenamtliche Tätigkeit bei der IHK Olden-
burg und bei der IHK Ostfriesland und Papenburg
als Mitglied des Prüfungsausschusses, zuletzt als
Vorsitzender,
bei der Ausbildungsprüfung zum Kaufmann
für Versicherungen und Finanzen/zur Kauffrau
für Versicherungen und Finanzen
bei den Weiterbildungsprüfungen für Geprüfte
Versicherungsfachwirte, für Fachberater für
Finanzdienstleistungen und für Geprüfte Fach-
wirte für Finanzdienstleistungen
„Eine Berufsausbildung und am besten noch der nächste Weiterbil-
Karrierestationen
dungsabschluss verschaffen dir unglaublich Orientierung für deinen
weiteren Werdegang. Danach kannst du ja immer noch studieren,
1979 Berufseinstieg als Versicherungskaufmann bei
der Gothaer Versicherungsbank VVaG
alles ist möglich. Hauptsache du wirst ein Mensch mit Charakter.“
Unternehmensinterner Aufstieg in leitende Positionen
1989 Aufbau des neuen Filialnetzes und des Vertriebs
in den neuen fünf Bundesländern
2002 Wechsel zur GVO Versicherung Oldenburg VVaG Bildungsweg
als Vorstandsmitglied
seit 2014 Vorstandsvorsitzender der GVO Abitur
Berufsausbildung zum Versiche-
rungskaufmann
Abschluss zum Großschaden-
regulierer (IHK)
1988 Abschluss der Beruflichen
Weiterbildung zum Geprüften
Versicherungsfachwirt
Informationen für angehende Fachwirte/Fachkaufleute zu Lehrgang,
Prüfung und Aufstiegschancen: „Aufstieg mit System“
Verordnung über die Prüfung „Geprüfter Fachwirt für Versicherungen
und Finanzen/Geprüfte Fachwirtin für Versicherungen und Finanzen“
54 55Ausbildungsleiter
Arbeiten an
Jahrgang Arbeitsort
und Fachbereichsleiter Betriebliches
Eingliederungsmanagement (BEM)
1973 PAPENBURG
der Arbeit
von morgen
Warum gibt man die Position als Ausbildungsleiter und Fachbereichsleiter
eines freigestellten Betriebsrats Betriebliches Eingliederungsmanagement ent-
auf und absolviert nach 22 Jahren wickelt er heute die Konzepte und Maßnahmen,
noch einmal eine Weiterbildung um die Ausbildung und die langfristige Arbeits-
Erwin
zum Geprüften Berufspädagogen? fähigkeit der Mitarbeiter punktgenau auf die
„Für mich war es nur konsequent“, Zukunft einzustellen. Es geht um Arbeitsplätze
erzählt Erwin Siemens: „Schon als mit außerordentlicher körperlicher Belastung
Betriebsrat haben mich die Themen und ebenso um Bürotätigkeiten, die sich im
Siemens Führung und Pädagogik fasziniert.
In dieser Position hatte ich zwar
schon viele Facetten kennengelernt,
doch nun bekam ich das Angebot der
Unternehmensleitung, noch mehr
Zuge der Digitalisierung erheblich verändern.
Zudem engagiert sich Erwin Siemens dafür, neue
Auszubildende zu gewinnen und präsentiert
die vielfältigen Ausbildungsangebote der Werft
in den Schulen der Region. Und dann gibt es
Verantwortung für die Arbeits- und noch die vielen strategischen Fragen, an denen
Führungskultur sowie für die Personal- er arbeitet. Zum Beispiel, wie sich die Ausbil-
entwicklung zu übernehmen und diese dung verändern muss, um der interkulturellen
Bereiche zusammen mit der Geschäfts- Dimension der heutigen Gesellschaft besser zu
führung zu gestalten. Um das wirklich entsprechen, oder welche Instrumente tauglich
gut machen zu können, wollte ich vor- sind, um die Selbstlernkompetenz von Auszu-
her noch einmal fundierten, aktuellen bildenden zu fördern und ihre Fähigkeiten des
fachlichen Input haben.“ kritischen Denkens zu stärken.
„Ob als Betriebsrat oder Ausbildungsleiter, der Erwin Siemens setzt bewusst auf die „Wie wird die Arbeit von morgen aussehen, was
IHK-Weiterbildung: „Ein Studium kam wird sie von unseren Mitarbeitern verlangen
Ansatz heißt: Geht’s dem Betrieb gut, geht’s für mich nicht in Frage, ich wollte und was müssen bzw. können wir als Unterneh-
auch den Beschäftigten gut. Von guter Aus- mich berufsbegleitend weiterbilden mensentscheider tun, um weiterhin gemeinsam
und ich wollte maximalen Praxisbe- erfolgreich zu sein? Damit beschäftigen sich
und Weiterbildung profitieren beide Seiten.“ zug.“ Zunächst als Koordinator in der mein Team und ich. Ich kann mir nichts Span-
beruflichen Bildung und seit 2013 nenderes vorstellen.“
56 57Karrierestationen „Wir wollen als Industrieunternehmen nach innen und außen Ver-
Berufseinstieg 1989 als Konstruk-
antwortung für die Menschen übernehmen. Dazu gehört, dass wir
tionsmechaniker Ausrüstungstechnik jeden Mitarbeiter ermutigen, ‚out of the Box‘ zu denken: Wo willst
1994 bis 1998 Mitarbeit als nicht-
freigestelltes Mitglied im Betriebsrat
du hin? Was brauchst du, um das zu erreichen? Weiterbildung ist
1998 bis 2010 Freigestellter für viele Ziele der Schlüssel.“
Betriebsrat, zuständig für berufliche
Aus- und Weiterbildung
2010 Koordinator in der beruflichen
Bildung Engagement
Seit 2013 Ausbildungsleiter und
Fachbereichsleiter Betriebliches Seit 2012 IHK-Dozent in den Lehr-
Eingliederungsmanagement (BEM) gängen für
Geprüfte Industriemeister
Geprüfte Wirtschaftsfachwirte
die Ausbildung der Ausbilder
nach AEVO
Geprüfte Aus- und Weiterbildungs-
pädagogen
Geprüfte Berufspädagogen
Bildungsweg
Mittlere Reife
Ausbildung zum Konstruktionsmechaniker
Ausrüstungstechnik
1992 Weiterbildung zum Ausbilder nach AEVO
1998 Abschluss der Weiterbildung zum
Geprüften Industriemeister Metallbau
(Fortbildungsstufe Bachelor Professional)
2013 Abschluss der Weiterbildung zum
Geprüften Berufspädagogen (Fortbildungs-
stufe Master Professional)
Seit 2013 diverse Weiterbildungen, unter Einfach draufklicken!
anderem
Demografie-Berater Informationen zu Lehrgang, Prüfung und Auf-
Schuldnerberater stiegschancen: „Aufstieg mit System - Geprüfte
Arbeitsbewältigungscoach Berufspädagogen“
Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM) Verordnung über die Prüfung „Geprüfter
Berufspädagoge/Geprüfte Berufspädagogin“
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