2019 Nachhaltigkeitsbericht - Frigo-Trans
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Nachhaltigkeitsbericht 2019
Logistik? Nachhaltig! Für uns ist Nachhaltigkeit eine gelebte Selbstver- ständlichkeit. Auch wenn wir als Dienstleister nicht über die „klassische“ Wertschöpfungskette verfügen, so gibt es eine Vielzahl von Berei- chen, in denen wir mit nachhaltigen, ressour- censchonenden Lösungen Akzente setzen. Dabei beziehen wir sowohl wirtschaftliche und ökologische aber auch soziale Aspekte in unser Handeln mit ein. Lesen Sie auf den folgenden Seiten, wie wir uns dem Thema Nachhaltigkeit stel- len, welche besondere Bedeutung unsere Mitarbeiter in diesem Prozess haben und wie wir gemeinsam mit Ihnen als Partner in eine sozial- und umwelt gerechte Zukunft steuern wollen.
Liebe Kunden und Partner,
Kontinuität unter neuer Führung! Gemäß diesem Motto wurde im Februar 2019
ein bereits lange geplanter Geschäftsführerwechsel vollzogen. Firmengründer
Walter Buchholz und der langjährige Geschäftsführer Peter Norheimer haben
sich nach 25-jähriger gemeinsamer Erfolgsgeschichte dazu entschlossen, die
operative Unternehmensleitung an Reiner Roß (vormals Head of Administration)
und Martin Krasinski (vormals Head of Operations) abzugeben und legen damit
die Verantwortung sozusagen in die Hände der „next Generation“.
Auch die neue Geschäftsführung hält den bewährten Kurs des Unternehmens
bei. Ganz im Sinne unserer Kunden und Partner wird auch zukünftig Sicherheit
und Kontinuität und damit einer optimalen Kundenzufriedenheit im Pharma
lager- und Transportgeschäft Sorge getragen und höchste Priorität eingeräumt.
Wir sind offen für neue Technik-Features und Trends, die die Umsetzung der
hohen Qualitätsansprüche unserer Kunden an das eingesetzte Material und den
angewandten Prozessabläufen in Einklang mit einer umsetzbaren Nachhaltig-
keit bringen. Um neue Entwicklungen voranzutreiben, zu testen und im besten
Falle zu implementieren, arbeiten wir kontinuierlich mit unseren langjährigen, Reiner Roß (CEO), Martin Krasinski (CEO)
erfahrenen Geschäftspartnern auf allen Ebenen zusammen. Altbewährtes und
Neues zusammenbringen und den anerkannten ökologischen und ökonomischen
Grundsätzen des Nachhaltigkeitsprinzips dabei Rechnung zu tragen, ist eine
Herausforderung, der wir uns gerne stellen.
Reiner Roß, Geschäftsleitung
Martin Krasinski, Geschäftsleitung
Die drei Säulen unserer Nachhaltigkeitsstrategie
Ökologie Ökonomie Soziales
Engagement
Ein Fuhrpark, der konsequent Wir wollen erfolgreich sein,
auf niedrigste Verbrauchswerte dazu bekennen wir uns ohne Unser Tätigkeitsfeld ist Europa,
ausgelegt ist, eine Firmenzen Wenn und Aber. Wir sind uns verwurzelt sind wir in der
trale, die bei vielen kleinen und bewusst, dass dies nur im Pfalz, in der Metropolregion
großen Lösungen immer mit Einklang mit unseren Mitar- Rhein-Neckar. Von daher steht
dem Fokus der ökologischen beitern, Partnern und unserer es für uns außer Frage, dass
Nachhaltigkeit konzipiert und Umwelt auf Dauer sein kann. wir uns hier in unserer Heimat
gebaut wurde und nicht zuletzt Daher ist es für uns selbst- engagieren. Mit vielfältigen
das innovative Cool Chain verständlich, dass wir mit der Aktivitäten für große und
Control System für maximale nötigen unternehmerischen kleine Projekte, für Vereine,
Energieeffizienz bei Lagerung Verantwortung agieren und für Schulen und eine zukunfts
und Transport sind für uns die Wert auf solides, nachhaltiges orientierte Jugendarbeit.
Basis für umweltbewusstes Wachstum legen.
Handeln und Wirtschaften.
2019
Grüner unterwegs –
für unsere Kunden
E
ine umweltbewusste Fahrzeugflotte, u.a. durch we-
niger Verbrauch und verringerten CO2-Ausstoß, ist
ein Thema, das in der Logistik-Branche längst ange-
kommen ist, denn auch von Kundenseite entscheiden sich
immer mehr, ausschließlich mit ökologisch orientierten
Transportunternehmen zusammenzuarbeiten. Für uns
ist Nachhaltigkeit nicht nur eine Frage eines besseren
Images, es bedeutet für uns auch eine Effizienzsteigerung
in unserem Unternehmen.
Unsere Fahrzeuge sind Tag und Nacht für unsere Kunden
unterwegs – Fahrzeuge der neuesten Generation, die mit
ebenso neuester Technik und aktueller Software ausge-
stattet sind. Mit den Telematikdaten aus der Zugmaschine
können wir beispielsweise das Fahrverhalten oder den Eine nachhaltige Idee:
Verbrauch der Kühlaggregate auslesen und nach deren Mit Zusatzgenerator Sprit und
Auswertung weiteres Optimierungspotenzial zur Ver- CO2 einsparen.
ringerung des CO2-Ausstoßes identifizieren. Alle Fahrer
erhalten immer ein spezielles Fahrertraining, abgestimmt Der wartungsarme Zusatzgenerator wird durch den lau-
auf die neuesten Features, so dass die moderne Technik fenden LKW-Motor aufgeladen und versorgt das Kühlag-
der Fahrzeuge effizient genutzt wird. Vielversprechend gregat des Trailers mit Strom. Ca. 4 Liter Diesel, die das
ist auch unser kürzlich gestartetes Projekt, bei dem wir Kühlaggregat pro Stunde verbrauchen würde, können
mittels eines zusätzlichen Generators die Kühlaggregate so eingespart werden – einschließlich des geringeren
im Fahrbetrieb von Diesel auf Strom umschalten und CO2-Ausstoßes und der günstigeren Wartungskosten.
somit ebenfalls CO2 einsparen.
Wiederverwertbare Verpackungsmaterialien und sonstige Abfallstoffe Gewerbeindustrie und Natur müssen sich nicht gegenseitig
werden strikt getrennt und dem Recycling wieder zugeführt. ausschliessen.
Unsere moderne Flotte im Überblick
2018
Fuhrparkaufstockung mit modernen Kühl Intelligentes Treibstoff-
transportern und Klein-LKW bis 7,5 t, um
den steigenden Anfragen der Kunden nach Reifen- einsparung
Kleintransporten der Umwelt zuliebe so effi management durch Software-Update
zient wie möglich durchzuführen.
2018
Zehn neue Pharma-Liner® Trailer mit Einsatz modernster
Kühlaggregaten der neuesten Ent
wicklungsgeneration. 2019 nochmals
Kühlaggregate
weitere 20 Trailer in Anschaffung.
2018
Anschaffung fünf neuer SCANIA
Parkplätze mit
Zugmaschinen im Austausch
gegen ältere Modelle (wirt
Stromsäulen
schaftlicher und spritsparen
(Umstellung der Kühlaggregate von Diesel auf
der), 2019 vier weitere in Be Strom zur Verminderung des CO2-Ausstoßes)
stellung.
90
qualifizierte
24 Zug-
maschinen
Pharma-Liner® führender Hersteller
Trailer (< 5 Jahre)
Permanente Fahrerschulungen
Wartung und und Trainings für
Kundendienst sicheres und
alle
umwelt-
1.000 schonendes
Betriebs-
Fahren
stunden
Nachhaltig. Ganzheitlich.
U
mwelt- und Ressourcenschutz finden bei uns in
allen Unternehmensbereichen und -prozessen
– Begrünung des Geländes und Schotterrasens mit
statt. Nachhaltig gestaltete Immobilien leisten
einer Kräutersaat
einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz. Unsere Ge-
– Begrünte Gebäudedächer
bäude sind nach dem KfW-Energieeffizienzprogramm
– Energiesparende LED Lichttechnik, insektenfreundliche
gebaut, um Energie einzusparen und den CO2-Ausstoß
Außenbeleuchtung
zu verringern. Nach der aktuellen EnEV 2009 beträgt
– Bedarfsgesteuerte Lichtschalter (Bewegungssensoren)
die Einsparung bis zu 60 t/Jahr. Flächen, die wir für den
– Fußbodenheizung mit Abwärme aus der Kälteanlage
Bau unserer Immobilien benötigen, werden durch den
der Lagerhalle
Kauf naturbelassener Ausgleichsflächen kompensiert.
– LKW-Waschstraße mit 80 % recyceltem Wasser,
Umstellung auf Eiweißreiniger
Unsere hohen Umweltmaßstäbe sollen nicht nur der Natur
– Alle Gebäude sind zertifiziert und haben Wärmeschutz-
zugute kommen, sie dienen auch dem Wohle unserer
nachweise
wichtigsten Ressource – unseren Mitarbeitern!
– Laderampen und LKW-Parkplätze besitzen 340V
Stromsäulen zu Umschaltung von Diesel auf Strom für
die Kühlaggregate
– Modernste Rampentechnik gewährleistet lückenlose
Einhaltung der Kühlkette
Zur Ableitung des Oberflächenwassers Die Laderampen und LKW-Parkplätze Die Isolierung der Thermokammern im Lager ist für
wurde ein naturnaher Bachlauf angelegt. wurden mit 340 V-Stromsäulen ausgestattet. Temperaturen bis -40°C ausgelegt.
Alle Leuchtmittel wurden in neuester Die Gebäudedächer sind Verspiegelte Glasfassade zum
energiesparender LED-Technik ausgeführt. extensiv begrünt. Schutz der Vögel.
Recycling-Kreislauf
Auch beim Recycling haben wir nachgelegt: Stichwort Müllverwertung. Mittels der eigens dafür
angeschafften Großcontainer (Abfallpressen) konnten über die letzten beiden Jahre insgesamt
elf Tonnen recyclingfähige Altkartonage sowie fünf Tonnen Folienmaterialen dem Wiederauf-
bereitungskreislauf der Abfallwirtschaft zugeführt werden.
Qualitätsmanagement
Qualität, Transparenz und Zuverlässigkeit helfen uns, eine optimale Kundenzufriedenheit sicher-
zustellen. Das Ergebnis unserer Anstrengungen sind Zertifizierungen mit TAPA FSR A und TAPA
TSR1 für Lager und Transport. Selbstverständlich sind wir als Pharma Supply Chain Dienstleister
auch GDP und DIN ISO 9001:2015 zertifiziert.
Personalentwicklung
K
ompetente und engagierte Mitarbeiter sorgen Der Start in die Karriere:
dafür, dass Frigo-Trans ein innovationsfreudiges
Ausbildung und Duales Studium
und wettbewerbsfähiges Unternehmen ist – und
bleibt. Wir bieten unseren Beschäftigten eine starke Ba- Die Ausbildung ist einer der Ankerpunkte in der Perso-
sis, ihr volles Potenzial ausschöpfen zu können und sich nalstrategie von Frigo-Trans. Der demografische Wandel
weiterzuentwickeln. Von der betrieblichen Ausbildung stellt zwar eine wachsende Herausforderung dar, dennoch
bis hin zur Weiter- und Fortbildung stehen für jeden zahlen sich unsere Bemühungen aus: Jedes Jahr können
Karriereschritt vielfältige Programme zur Verfügung. wir junge Menschen für eine Ausbildung zur Kauffrau
Frigo-Trans ist ein wachsendes Unternehmen, wir freuen oder zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienst-
uns, dass wir auch im personellen Bereich weitere Fach- leistungen, als Fachkraft für Lagerlogistik und seit 2017
kräfte hinzugewinnen konnten. In den Jahren 2017 und auch für den Berufsbereich Fachinformatik bei Frigo-Trans
2018 erreichten wir einen Zuwachs von 28 %, allein am begeistern.
Standort Fußgönheim, dem Hauptsitz der Firmengruppe,
hatten wir eine Steigerung um 16 % zu verzeichnen. Gerade im Logistikbereich ist besonderes Engagement
seitens des Arbeitgebers gefragt, da die Logistikbranche
bei den Schulabsolventen nicht unbedingt eine Top-Po-
sition in Sachen Attraktivität einnimmt. Umso stolzer
sind wir auf unsere Auszubildenden, die Vertrauen in
uns setzen und mit ihren Leistungen und Eifer einen
festen Bestandteil des Unternehmens bilden – auch und
vor allem nach erfolgreichem Abschluss der Lehr- bzw.
Studienzeit. Insgesamt durchliefen bzw. verfolgen nach
wie vor elf Auszubildende und zwei Duale Studenten in
2018 und 2019 ihre berufliche Laufbahn bei uns.
Sven Dauth Jahrgang: 1997 Schulabschluss: Abitur (allg. Hochschulreife) Ausbildung: Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistungen Abschluss: Januar 2019 (mit Bestnote!) „Meine Ausbildungszeit habe ich sehr genossen, da ich super in das Team mit aufgenommen und von meinen Kolleginnen und Kollegen jederzeit unterstützt wurde. Ich habe in dieser kurzen Zeit bereits sehr viel Wissen und Einsicht in die Logistikprozesse erlangen können und fühle mich in dieser Branche sehr wohl. Es gibt etliche Möglichkeiten auf diesem Gebiet ökologisch zu handeln, nur scheuen sich die meisten Unternehmen vor größeren Investitionen. Ich finde es toll, dass Frigo-Trans gerade in diesem Bereich so stark investiert.“ Lauri Kerth Jahrgang: 1997 Schulabschluss: Fachabitur Ausbildung: Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistungen Abschluss: Januar 2020 „Ich habe mich für den Beruf des Speditionskaufmanns entschieden, da ich den ständigen Wandel der internationalen Warenflüsse sehr ansprechend und interessant finde. Ich schätze es sehr, dass Frigo-Trans für Azubis auch international etwas tut und es unterstützt, dass ich in 2019 ein, über meine Berufsschule organisiertes, vierwöchiges Auslandspraktikum in Taijing, China, absolvieren kann. Das wird sicher eine Erfahrung, aus der ich sehr viel für mich und meine berufliche Karriere lernen werde.“ Luisa Blaß Jahrgang: 1994 Schulabschluss: Abitur (allg. Hochschulreife) Ausbildung: Duales Studium der Logistik (Stipendiennominierung!) Abschluss: August 2019 „Das Duale Studium ist einfach toll und bietet mir für meine weitere berufliche Laufbahn viele Möglichkeiten. Am besten gefällt mir der Mix aus Theorie und Praxis. Dieser ermöglicht es mir, die erlernten Fähigkeiten direkt in der Praxis anzuwenden und Berufserfahrung zu sammeln. Außerdem habe ich die Chance, während einer dreimonatigen Auslandsphase, meine Berufser- fahrung in einem Unternehmen in Spanien zu erweitern.“
Wir liefern – auch auf
gesellschaftlicher Ebene
S
oziales, verantwortungsvolles Handeln ist Teil unserer Generationsübergreifend
Unternehmenskultur. Wir wollen unserer Verant-
Hand in Hand
wortung gerecht werden, nicht nur im Hinblick
auf unsere Aufgaben als Logistiker, sondern auch als Unsere Mitarbeiter erhalten zusätzlich zu ihrem Lohn
wertvoller Teil der Gesellschaft die Zukunft mitgestalten und Gehalt attraktive Zuschüsse oder Sachleistungen aus
und uns in der Region engagieren. unserem Prämiensystem. Auch fitte Ruheständler, die wir
beispielsweise als Aushilfsfahrer einsetzen, können sich
Das, was wir heute entscheiden, hat vielschichtigen Einfluss bei uns einen fairen Zusatzverdienst sichern.
auf die Lebensqualität der Menschen in der Region. Des-
halb ist es uns wichtig, in Form von finanzieller Förderung Förderung sozialer Einrichtungen
oder konkreten Sachspenden etwas an die Vereine, die
Schulen und Institutionen in der unmittelbaren Umgebung – R. Kaniss Versehrtenwerkstatt für geistig und
unseres Firmenhauptsitzes zurückzugeben – in Kurzform körperlich behinderte Menschen
gesprochen: Wenn wir Unterstützung zusagen, dann – Luther Kindertagesstätte Fußgönheim
liefern wir auch ab. – Kinderhospiz Dudenhofen
– Arbeitsring anerkannter Blindenwerkstätten
Förderung von Sportvereinen
– HSC Frankenthal e.V.
– TSV Iggelheim 1884 e.V.
– ASV Maxdorf e.V. (Fußballjugend)
– Eintracht Lambsheim e.V.Ein Geschenk von den Kollegen
aus der Schweiz an die Frigo-Trans GmbH
Deutschland zum 30. Firmen-Geburtstag:
eine handgefertigte Holzbank.
30 Jahre Frigo-Trans – das Mitarbeiter-Event
im Holiday Park Haßloch
Es war das Highlight im Juni des Jahres 2018: das Jubiläumsevent im
Holiday Park. Eine Feier aus gegebenem Anlass für alle Frigo-Trans
Mitarbeiter und deren Familienanhang. Events dieser Art sind wichtig
das Teamgefühl zu stärken. Respektvollen Umgang miteinander und
die Entwicklung eines „Wir-Gefühls“ ist aber etwas, das wir nicht nur
an einem besonderen, sondern an jedem Tag bei uns praktizieren.
Fordern, fördern und Spaß dabei haben gehören zu unserer sozialen
Firmenphilosophie.
Mitarbeiter und Familienangehörige feiern das Jubiläum im Holiday Park Haßloch.
Die G-Force Achterbahn und Wildwasserbahn
sorgten für jede Menge Spaß.Unternehmensgruppe
Zentrale Internationale Standorte
Frigo-Trans GmbH Frigo-Trans Schweiz GmbH
Industriestraße 10 Friedhofweg 40
D-67136 Fußgönheim CH-4314 Zeiningen
Telefon +49 6237 4043 – 10
Telefax +49 6237 4043 – 90 Betriebsstätte:
E-Mail logistik@frigo-trans.de Industriestrasse 40
www.frigo-trans.eu CH-4415 Lausen bei Basel
Telefon +41 61 851 23 02
E-Mail dispo@frigo-trans.com
Frigo-Trans Immobilien GmbH www.frigo-trans.ch
Industriestraße 10
D-67136 Fußgönheim
Telefon +49 6237 4043 – 20 Frigo-Trans Hellas S.A.
Telefax +49 6237 4043 – 999 Lakkos Skliros
E-Mail immobilien@frigo-trans.de GR-19300 Aspropyrgos, Attikis
www.frigo-trans.eu Telefon +30 210 55950 – 01
E-Mail sales@frigotrans.gr
www.frigotrans.grSie können auch lesen
