2021 IHK-Fachkräftereport Pandemie senkt Nachfrage nur kurz - IHK Frankfurt am Main
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2021
IHK-Fachkräftereport
Pandemie senkt Nachfrage nur kurz
Fachkräftemangel in Hessen:
Corona-Pandemie senkt die Nachfrage nur kurzfristig
Die Situation am hessischen Arbeitsmarkt war für lange Zeit Corona-Pandemie zusammenhängt und nur vorübergehender
von einer positiven Beschäftigungsentwicklung und sinkender Natur ist, zeigt der seitdem wieder zu beobachtende Anstieg des
Arbeitslosigkeit geprägt. Die Auswirkungen der Corona-Pande- Fachkräftemangels auf einen Anteil von nunmehr 38 Prozent in
mie haben zu einem jähen Stopp des Beschäftigungswachstums der Frühjahrsumfrage 2021.
und steigenden Arbeitslosenzahlen geführt. Angesichts der Un-
sicherheit ist der Fachkräftemangel für die Unternehmen auf Mit dem voraussichtlichen Wiedererstarken der hessischen
der Agenda vorerst hinter die geschwächte Inlandsnachfrage Wirtschaft, spätestens im Jahr 2022, wird sich die Nachfrage
und die unsicheren wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen ebenfalls erholen und auf hohem Niveau stabilisieren. Gleich-
auf Platz drei zurückgerückt. zeitig setzt sich der längerfristig wirkende demografische Wan-
del nach und nach durch und sorgt für einen Rückgang beim
Vor Beginn der Corona-Pandemie (Jahresbeginn 2020) sah Arbeitskräfteangebot. Nach den Berechnungen im aktualisier-
noch jedes zweite hessische Unternehmen im Fachkräfteman- ten Fachkräftemonitor geht das Arbeitskräfteangebot bis zum
gel ein Unternehmensrisiko und setzte es damit auf Platz eins Jahr 2035 voraussichtlich um 29 Prozent zurück. Das Durch-
des Risiko-Rankings. Im Frühjahr 2020 waren es mit dem ersten schnittsalter der Arbeitnehmer steigt im gleichen Zeitraum von
Lockdown nur noch 27 Prozent der Unternehmen, die sich Sor- derzeit 46 auf 50 Jahre. Diese Entwicklungen führen zu einer
gen um das Angebot an Fachkräften machten. Dass diese Ent- Zunahme der Fachkräftelücke – also dem Saldo aus Angebot
wicklung jedoch mit den externen Beschränkungen durch die und Nachfrage – auf 495.000 Fachkräfte im Jahr 2035.
Hessischer Industrie-
und Handelskammertag2 | Entwicklung der Fachkräftelücke in Hessen
Fachkräfteangebot und -nachfrage
2.500.000
2.400.000
2.300.000
2.200.000
2.100.000
2.000.000
1.900.000
1.800.000
Nachfrage
1.700.000
Angebot
1.600.000
1.500.000
2010 2015 2020 2025 2030 2035
Arbeitsangebot: Beruflich Qualifizierte stellen die große Mehrheit
Den IHK-zugehörigen Unternehmen in Hessen stehen im Jahr kaufmännischen Fachwirt oder Betriebswirt und gelten als be-
2021 rund 2,2 Mio. Fachkräfte zur Verfügung. Der Großteil ruflich hochqualifiziert. 21 Prozent aller Fachkräfte haben eine
der Fachkräfte (92 Prozent) ist beruflich qualifiziert, 8 Prozent gewerblich-technische Ausbildung ohne Zusatzqualifikation
besitzen einen Hochschulabschluss. Mehr als die Hälfte aller und weitere sechs Prozent haben einen Abschluss als Meister,
Fachkräfte hat eine kaufmännische Ausbildung ohne Zusatz- technischer Fachwirt oder technischer Betriebswirt und gelten
qualifikation und damit ein mittleres Qualifikationsniveau. ebenfalls als beruflich hochqualifiziert.
Weitere zehn Prozent haben eine Zusatzqualifikation zum
Angebotspotenzial nach Qualifikationen im Jahr 2021 Akademisch Qualifizierte, 8%
Beruflich Qualifizierte (technisch),
mittel 21% Beruflich Qualifizierte (kaufmännisch),
hoch 10%
Beruflich Qualifizierte (technisch),
hoch 6%
Beruflich Qualifizierte (kaufmännisch),
mittel 55%
Kerninformationen zum Angebotspotenzial in Hessen
Alter im Jahr 2021: 45,6 Jahre
Alter im Jahr 2035: 50,1 Jahre
Anteil weiblicher Beschäftigter
im Jahr 2021 46,2 %
Rückgang des Angebotspotenzials um 29,4 % im Jahr 2035 48,0 %
im Zeitraum von 2021 bis 2035
Quelle für Daten auf dieser Seite: WifOR 2021; Ergebnisse des IHK-Fachkräftemonitors für Hessen (fachkraefte-hessen.de)
Rundungsbedingt kann es zu geringfügigen Abweichungen in den ausgewiesenen Summen in diesem Dokument kommen.Durchschnittsalter und Frauenanteil | 3
Durchschnittsalter steigt in allen Wirtschaftszweigen stark an
Das Durchschnittsalter der Fachkräfte in Hessen steigt in allen kräfte in Hessen. In einigen Branchen, wie beispielsweise in den
Wirtschaftszweigen stark an. Aktuell liegt das Durchschnittsal- Bereichen „Chemie und Pharma“, „Gummi und Kunststoff“ so-
ter über alle Branchen hinweg noch bei 45,6 Jahren. Für das wie „Papier- und Druckgewerbe“, liegt das Durchschnittsalter
Jahr 2035 prognostiziert der IHK-Fachkräftemonitor ein Durch- voraussichtlich noch über diesem Wert.
schnittsalter von 50,1 Jahren für die dann beschäftigten Fach-
Durchschnittsalter der Fachkräfte in den Wirtschaftszweigen 2021 und 2035
2021 2035
52
Durchschnittsalter in Jahren
50
48
46
44
42
Alle Wirtschaftszweige
Baugewerbe
Beratende und wirtschaftliche
Dienstleistungen
Chemie und Pharma
Einzelhandel (inkl. Handel
mit Kraftfahrzeugen)
Elektrotechnik
Fahrzeugbau
Gastgewerbe
Finanz- und Versicherungs-
dienstleistungen
Gesundheits- und Sozialwesen
Großhandel (ohne Handel
mit Kraftfahrzeugen)
Gummi und Kunststoff
Information und Kommunikation
Luftfahrt
Maschinenbau
Metallerzeugung und -bearbeitung,
Herstellung von
Sonstiges produzierendes Gewerbe
Öffentliche Dienstleistungen
Papier- und Druckgewerbe
Personenbezogene und
sonstige Dienstleistungen
Verkehr, Transport und Lagerei
Frauenanteil steigt geringfügig
Über alle Branchen hinweg liegt der Anteil der Frauen an allen gung (20 Prozent), Gummi und Kunststoff sowie Fahrzeugbau
Fachkräften in Hessen derzeit bei rund 46,2 Prozent. Ein über- (beide 22 Prozent) weisen im Jahr 2021 allerdings sehr niedrige
durchschnittlicher Frauenanteil lässt sich unter anderem im Ge- Frauenquoten auf. Hier könnten durch eine Erhöhung des Frau-
sundheits- und Sozialwesen (75 Prozent), im Bereich der öffent- enanteils ungenutzte Fachkräftepotenziale erschlossen werden.
lichen Dienstleistungen (61 Prozent) sowie im Gastgewerbe und Nach derzeitigem Stand wird sich der Frauenanteil in den be-
im Einzelhandel (jeweils 57 Prozent) beobachten. Insbesondere trachteten Branchen bis zum Jahr 2035 nur geringfügig erhö-
die Wirtschaftszweige Baugewerbe (17 Prozent), Metallerzeu- hen. Im Durchschnitt aller Wirtschaftszweige steigt der Anteil
auf 48,0 Prozent.
Frauenanteil in den Wirtschaftszweigen 2021 und 2035
80
Durchschnittsalter in Jahren
2021 2035
70
60
50
40
30
20
10
0
Alle Wirtschaftszweige
Baugewerbe
Beratende und wirtschaftliche
Dienstleistungen
Chemie und Pharma
Einzelhandel (inkl. Handel
mit Kraftfahrzeugen)
Elektrotechnik
Fahrzeugbau
Gastgewerbe
Finanz- und Versicherungs-
dienstleistungen
Gesundheits- und Sozialwesen
Großhandel (ohne Handel
mit Kraftfahrzeugen)
Gummi und Kunststoff
Metallerzeugung und -bearbeitung,
Herstellung von
Information und Kommunikation
Luftfahrt
Maschinenbau
Öffentliche Dienstleistungen
Papier- und Druckgewerbe
Personenbezogene und
sonstige Dienstleistungen
Sonstiges produzierendes Gewerbe
Verkehr, Transport und Lagerei
Quelle für Daten auf dieser Seite: WifOR 2021; Ergebnisse des IHK-Fachkräftemonitors für Hessen (fachkraefte-hessen.de)4 | Ergebnisse der IHK-Konjunkturumfrage für Hessen
Halten der Fachkräfte im Fokus
Unternehmen wollen Beschäftigte halten
Die IHK-Konjunkturumfrage im Frühjahr 2021 zeigt, dass im Beschäftigungsplanungen der Unternehmen
Jahr 2021 mit einer weiteren Wachstumspause bei der Beschäf- 100
90 19 % 17 % 11 % 18 % 16 %
tigungsentwicklung in Hessen zu rechnen ist. Die Anteile der
Unternehmen mit Planungen für den Aufbau oder Abbau von 80
70
Personal halten sich gesamtwirtschaftlich und in den betrach- 60
teten Branchen weitgehend die Waage. 17 Prozent der Unter- 50 64 % 65 % 77 % 67 % 64 %
nehmen wollen in den kommenden Monaten ihre Belegschaft 40
ausbauen. Beschäftigung abbauen wollen 19 Prozent der Be- 30
triebe. Die Mehrzahl der Betriebe (64 Prozent) will den derzeiti- 20
gen Personalstand möglichst halten. 10
17 % 18 % 12 % 15 % 20 %
0
Alle Industrie Baugewerbe Handel Dienstleistungen
Wirtschaftszweige
steigen etwa gleich fallen
Quelle: Ergebnisse der IHK-Konjunkturumfrage für Hessen im Frühjahr 2021
Fachkräftemangel bleibt ein zentrales Hemmnis
Der Fachkräftemangel bleibt ein großes Thema für die Unter- Top-3-Herausforderungen der hessischen Wirtschaft
nehmen in Hessen. Er steht aber – vor allem zu Beginn der 70
Corona-Pandemie – hinter dem Risiko einer schwächeren In- 60
landsnachfrage und den unsicheren wirtschaftspolitischen 50
Rahmenbedingungen zurück. Über alle Branchen hinweg geben 40
derzeit 38 Prozent der Unternehmen an, dass der Fachkräfte- 30
Inlandsnachfrage
mangel ein Risiko für die weitere wirtschaftliche Entwicklung 20
Wirtschaftspolitische Rahmenbedingungen
darstellt. Nach dem Schock des ersten Lockdowns rückte der 10
Fachkräftemangel
Fachkräftemangel wieder stärker in den Fokus, während sich 0
die Inlandsnachfrage etwas erholte. Die wirtschaftspolitischen I II III I II III I II III I II III I II III I II III I II III I II III I II III I II
Rahmenbedingungen bleiben angesichts der Corona-Maßnah- 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
men ein großes Risiko für die Unternehmen.
Quelle: Ergebnisse der IHK-Konjunkturumfrage für Hessen im Frühjahr 2021 und vorangegangener Umfragen.
Baugewerbe trotzt der Pandemie
Der Anteil der Unternehmen, die im Fachkräftemangel ein Risiko Risiko Fachkräftemangel im Frühjahr 2021
für die weitere wirtschaftliche Entwicklung sehen, liegt gesamt- 100
wirtschaftlich bei 38 Prozent. Der Vergleich unter den Branchen 90
zeigt, dass im Baugewerbe – ungeachtet der Corona-Pande- 80
70
mie – ein hoher Bedarf an Fachkräften herrscht. Zwei von drei
60
Unternehmen bezeichnen hier den Fachkräftemangel als Ge- 50
schäftsrisiko. Die Industrie und der Handel bewegen sich etwas 40
unter dem gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt, während die 30
Dienstleister diesen genau treffen. 20
10
38 35 66 34 38
0
Alle Industrie Baugewerbe Handel Dienstleistungen
Wirtschaftszweige
Quelle: Ergebnisse der IHK-Konjunkturumfrage für Hessen im Frühjahr 2021Ergebnisse der IHK-Konjunkturumfrage für Hessen | 5
Weniger Personalbedarf im Zuge der Corona-Pandemie
Ein Viertel der Unternehmen berichtet von Problemen
26 Prozent der hessischen Unternehmen konnten zur Hochpha- Weniger Personalbedarf im Zuge der Corona-Pandemie
se des ersten Lockdowns im Frühjahr 2020 offene Stellen zwei 60
Monate oder länger mangels passender Arbeitskräfte nicht be- 50
40
setzen. In den Vorkrisenjahren lag dieser Wert deutlich höher
30
(2019: 43 Prozent, 2018: 46 Prozent). Der Anteil der Unterneh- 20
men ohne Probleme bei der Stellenbesetzung blieb hingegen 10
26 43 20 18 54 39
größtenteils stabil. Im Zuge der Corona-Pandemie hat sich der 0
Personalbedarf schlichtweg verringert. Berichteten im Herbst ja, offene Stellen nein, keine Probleme nein, derzeit
2019 noch 39 Prozent von fehlendem Personalbedarf, waren es können nicht besetzt bei der Besetzung kein Personalbedarf
werden
im Herbst 2020 mehr als die Hälfte der hessischen Unterneh-
men (54 Prozent). Herbst 2020 Herbst 2019
Quelle: Ergebnisse der jährlichen Zusatzfrage in den IHK-Konjunkturumfragen für Hessen zum Herbst 2020 und den vorangegangenen Jahren
Probleme bei der Stellenbesetzung vor allem im Baugewerbe
Die größten Probleme bei der Stellenbesetzung hatte im Herbst Die Stellenbesetzungen der Branchen
2020 das Baugewerbe. Fast jedes zweite Unternehmen berichte- 60
te von offenen Stellen, die nicht besetzt werden konnten. Die In- 50
40
dustrie, der Handel und die Dienstleister bewegten sich derweil
30
im – durch den Lockdown erhöhten – gesamtwirtschaftlichen 20
Durchschnitt von etwa einem Viertel der Unternehmen mit Pro- 10
2620 54
26 43 24 23 53 20 18
47 18 35 25 18 57 54 25 1839
57
blemen bei der Stellenbesetzung. 0
Alle Industrie Baugewerbe Handel Dienstleistungen
Wirtschaftszweige
ja, offene Stellen können nicht besetzt werden
nein, keine Probleme bei der Besetzung
nein, derzeit kein Personalbedarf
Quelle: Ergebnisse der jährlichen Zusatzfrage in der IHK-Konjunkturumfrage für Hessen zum Herbst 2020.
Rekrutierung neuen Personals erfolgt vor allem online
Die hessischen Unternehmen versuchen offene Stellen vor allem Die Rekrutierungskanäle der hessischen Unternehmen
über Online-Kanäle zu bewerben und zu besetzen. Eine einmali- 50
ge Zusatzfrage in der IHK-Konjunkturumfrage hat gezeigt, dass 40
dazu vor allem überregionale Online-Plattformen, Social-Me-
30
dia-Kanäle und regionale Online-Plattformen genutzt werden.
Das Inserieren in Zeitungen nutzen immerhin noch fast ein 20
Drittel der Unternehmen. Headhunting und Zeitarbeitsfirmen 10
spielen hingegen vergleichsweise untergeordnete Rollen. 48 43 40 31 26 24 22
0
Überregionale
Online-Plattformen
Social-Media-Kanäle
Regionale
Online-Plattformen
Zeitungen
Andere Kanäle
Headhunting
Zeitarbeitsfirmen
Quelle: Ergebnisse einer einmaligen Zusatzfrage in der IHK-Konjunkturumfrage für Hessen im Herbst 2020.6 | Fachkräfteengpässe nach Qualifikationen
Fachkräfteengpässe nach Qualifikationen
Die Corona-Pandemie hat für eine starke Reduzierung der Fach- telücke auf allen Qualifikationsniveaus gerechnet. Besonders im
kräftelücke bei den beruflich Qualifizierten gesorgt. Für das Jahr Bereich der beruflich Qualifizierten und dort bei den kaufmän-
2021 schwindet die Lücke bei den kaufmännisch qualifizierten nischen Berufen ist mit einem starken Anstieg zu rechnen. Der
Fachkräften vollständig, während für den technischen Bereich IHK-Fachkräftemonitor prognostiziert bis zum Jahr 2035 einen
gar ein Überschuss von 5.000 Fachkräften vorausgesagt wird. Anstieg des Engpasses im kaufmännischen Bereich auf 349.000
Lediglich im akademischen Bereich übersteigt die Nachfrage fehlende Fachkräfte. Im technischen Bereich legt die Lücke auf
auch während der Pandemie das Angebot (+9.000). Mittel- und 98.000 und bei den Akademikern auf 48.000 Personen zu.
vor allem langfristig wird jedoch mit einer steigenden Fachkräf-
Fachkräftelücke (absolut) nach Qualifikationen in Hessen
350.000
Akademisch Qualifizierte
300.000
Beruflich Qualifizierte (technisch)
250.000
Beruflich Qualifizierte (kaufmännisch)
200.000
150.000
100.000
50.000
0
-50.000
2010 2015 2020 2025 2030 2035
BERUFLICH QUALIFIZIERTE BERUFLICH QUALIFIZIERTE
(KAUFMÄNNISCH) (TECHNISCH)
Jahr 2021 Jahr 2021 Jahr 2021
Angebot 1.460.000 Angebot 610.000 Angebot 169.000
Nachfrage 1.460.000 Nachfrage 605.000 Nachfrage 178.000
Engpass 0 Engpass -5.000 Engpass 9.000
Engpass in % 0,0 Engpass in % -0,8 Engpass in % 5,1
Fachkräftelücke (relativ) nach Qualifikationen in Hessen I
30
Akademisch Qualifizierte
25
Beruflich Qualifizierte
20
15
10
5
0
-5
2010 2015 2020 2025 2030 2035
Neben der absoluten Betrachtung bietet sich die relative Be- beruflich Qualifizierten weisen die Stellen mit einer höheren
trachtung der Fachkräftelücke an. Die relative Fachkräftelücke beruflichen Qualifizierung sowohl im technischen wie auch im
misst das Verhältnis der Lücke zur Nachfrage. Sie geht also der kaufmännischen Bereich im Zeitverlauf deutlich höhere relative
Frage nach, wie viel Prozent der von Unternehmen nachgefrag- Engpässe auf. Der höchste relative Engpass im Jahr 2035 wird
ten Arbeitskräfte nicht besetzt werden können. Der Vergleich mit 34 Prozent im hochqualifizierten technisch beruflichen Be-
zwischen akademisch und beruflich Qualifizierten zeigt eine reich prognostiziert.
höhere relative Lücke bei den Akademikern auf. Innerhalb der
Quelle für Daten auf dieser Seite: WifOR 2021; Ergebnisse des IHK-Fachkräftemonitors für Hessen (fachkraefte-hessen.de)Fachkräfteengpässe in den Branchen | 7
Fachkräftelücke (relativ) nach Qualifikationen in Hessen II
30
Beruflich Qualifizierte (technisch), hoch Beruflich Qualifizierte (kaufmännisch), hoch
25
Beruflich Qualifizierte (technisch), mittel Beruflich Qualifizierte (kaufmännisch), mittel
20
15
10
5
0
-5
2010 2015 2020 2025 2030 2035
Gesundheitsbereich und Dienstleister dominieren Engpassbranchen
Aktuell sind die größten relativen Fachkräfteengpässe in Hes- angetrieben, steigt der Engpass im Bereich „Gesundheits- und
sen in den Wirtschaftszweigen „Gesundheits- und Sozialwesen“ Sozialwesen“ auf 26 Prozent an. Hier könnte ohne Gegenmaß-
(10 Prozent), im Bereich der der „Öffentlichen Dienstleistun- nahmen jede vierte Stelle nicht besetzt werden. Überholt wird
gen“ (8 Prozent) sowie im Großhandel (4 Prozent) zu finden. dieser Bereich beispielsweise von den „Personenbezogenen und
Im Gesundheits- und Sozialwesen kann bereits jetzt jede zehnte sonstigen Dienstleistungen“ und den „Beratenden und wirt-
Stelle nicht besetzt werden. Der IHK-Fachkräftemonitor prog- schaftsnahen Dienstleistungen“. Hier könnten die relativen Eng-
nostiziert, dass sich diese Engpässe bis zum Jahr 2035 teilweise pässe auf ein Drittel ansteigen.
noch verschärfen werden. Durch die Alterung der Gesellschaft
Engpassbranchen 2021
Gesundheits- und Sozialwesen 9,5
Öffentliche Dienstleistungen 7,9
Großhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen) 3,6
Verkehr, Transport und Lagerei 0,8
in Prozent
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60
Engpassbranchen 2035
Beratende und Wirtschaftsdienstleistungen 33,6
Personenbezogene und sonstige Dienstleistungen 32,4
Luftfahrt 26,3
Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 26,1
Gesundheits- und Sozialwesen 25,7
in Prozent
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60
Quelle für Daten auf dieser Seite: WifOR 2021; Ergebnisse des IHK-Fachkräftemonitors für Hessen (fachkraefte-hessen.de)8 | Fachkräfteengpässe in den Berufsgruppen
Fachkräfteengpässe nach Berufsgruppen
Der Bedarf an Fachkräften variiert stark zwischen verschiede- reich und der Rohstoffgewinnung. Im Laufe der Zeit rücken die
nen Berufsgruppen, Qualifikationen sowie Zeitpunkten. Unter Berufe aus Bereich „Erziehung, soziale und hauswirtschaftliche
der Top-10-Engpassberufsgruppen finden sich jedoch heute wie Berufe“ in die Top-Engpassbranchen auf.
auch im Jahr 2035 besonders häufig Berufe aus dem MINT-Be-
Engpassberufe 2021
Mechatronik und Automatisierungstechnik, hoch 27,0
Rohstoffgewinnung und -aufbereitung, Glas-
24,2
und Keramikherstellung und -verarbeitung, hoch
Rohstoffgewinnung und -aufbereitung, Glas- und
20,9
Keramikherstellung und -verarbeitung, mittel
Bauplanungs-, Architektur-
18,6
Vermessungsberufe, mittel
Geologie-, Geografie-, Umweltschutzberufe, mittel 17,9
Techn. Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktions-, 17,6
und Produktionssteuerugsberufe, hoch
Geologie-, Geografie-, Umweltschutzberufe, hoch 17,6
Mathematik-Biologie-Chemie-, Physikberufe, hoch 16,9
Maschinenbau- und Betriebstechnik, hoch 16,6
Elektrotechnik, hoch 14,8
in Prozent
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60
Engpassberufe 2035
Techn. Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktions-,
55,5
und Produktionssteuerugsberufe, hoch
Mechatronik und Automatisierungstechnik, hoch 55,5
Bauplanungs-, Architektur- 51,1
Vermessungsberufe, mittel
Rohstoffgewinnung und -aufbereitung, Glas- und
50,0
Keramikherstellung und -verarbeitung, hoch
Maschinenbau- und Betriebstechnik, hoch 49,8
Mathematik-Biologie-Chemie-, Physikberufe, hoch 44,4
Erziehung, soziale und hauswirtschaftliche Berufe, 43,3
Theologie, Helfer
Geologie-, Geografie-, Umweltschutzberufe, hoch 43,3
Geologie-, Geografie-, Umweltschutzberufe, mittel 41,6
Elektrotechnik, hoch 40,9
in Prozent
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60
Quelle für Daten auf dieser Seite: WifOR 2021; Ergebnisse des IHK-Fachkräftemonitors für Hessen (fachkraefte-hessen.de)Fachkräftebedarf in den Regionen Hessens | 9
Fachkräftebedarf steigt in allen Regionen Hessens an
Den hessischen Unternehmen fehlen 2021 „nur“ rund 5.000 für einen deutlichen Rückgang des Angebotspotenzials. Auf die
Fachkräfte. Hierbei handelt es sich allerdings um eine Moment- Landkarte übertragen lassen sich derzeit in Südhessen leichte
aufnahme im Kontext der Corona-Pandemie. Die Auswirkungen Engpässe feststellen, während die Pandemie in den anderen
der Pandemie haben im Jahr 2020 zu einem massiven Einbruch Teilen des Landes zu geringfügigen Überschüssen am Arbeits-
bei der Fachkräftenachfrage geführt, welcher auch 2021 noch markt geführt hat. Bis zum Jahr 2035 gleichen sich die Eng-
anhält. Die Unternehmen fokussieren sich derzeit vor allem auf pässe in den Regionen Hessens auf hohem Niveau einander an.
das Halten der Fachkräfte. Mit dem zu erwartenden Wiederer- Der Fachkräftemangel ist also keineswegs nur ein Problem der
starken der hessischen Wirtschaft im Jahr 2022 wird sich die Metropolregion FrankfurtRheinMain, sondern erfasst auch Mit-
Nachfrage jedoch wieder erholen und auf hohem Niveau sta- tel- und Nordhessen. Das verdeutlicht die Notwendigkeit eines
bilisieren. Die Probleme in Hessen liegen mittel- und langfris- landesweiten und koordinierten Vorgehens.
tig beim Fachkräfteangebot. Der demografische Wandel sorgt
Fachkräftengpässe in den Regionen Hessens
2021 2035
Hessen Hessen
Kassel Kassel
Dillenburg Dillenburg
Gießen Gießen
Fulda Fulda
Limburg Limburg
Friedberg Friedberg
Frankfurt am Main Frankfurt am Main
Wiesbaden Hanau Wiesbaden Hanau
Offenbach Offenbach
Darmstadt Darmstadt
Überschuss Engpass
20 bis 30 % 20 bis 30 %
10 bis unter 20 % 10 bis unter 20 %
5 bis unter 10 % 5 bis unter 10 %
0 bis unter 5 % 0 bis unter 5 %
Quelle: WifOR 2021; Ergebnisse des IHK-Fachkräftemonitors für Hessen (fachkraefte-hessen.de)10 | Fachkräftebedarf in Hessen
Top-4-Branchen in Hessen auf einen Blick
(2021, gemessen am Arbeitsangebotspotenzial)
Beratende und wirtschaftsnahe Dienstleistungen
Der absolute Überschuss beträgt ca. 1.000 Personen.
Das entspricht einem relativen Überschuss von 0,4 Prozent.
Der Frauenanteil beläuft sich auf 44,5 Prozent.
45,7 Jahre beträgt das Durchschnittsalter aller Fachkräfte.
Gesundheits- und Sozialwesen
Der absolute Engpass beträgt ca. 26.000 Personen.
Das entspricht einem relativen Engpass von 9,5 Prozent.
Der Frauenanteil beläuft sich auf 74,7 Prozent.
45,6 Jahre beträgt das Durchschnittsalter aller Fachkräfte.
Öffentliche Dienstleistungen
Der absolute Engpass beträgt ca. 19.000 Personen.
Das entspricht einem relativen Engpass von 7,9 Prozent.
Der Frauenanteil beläuft sich auf 60,6 Prozent.
45,6 Jahre beträgt das Durchschnittsalter aller Fachkräfte.
Einzelhandel
Der absolute Überschuss beträgt ca. 17.000 Personen.
Das entspricht einem relativen Überschuss von 8,6 Prozent.
Der Frauenanteil beläuft sich auf 57,3 Prozent.
45,3 Jahre beträgt das Durchschnittsalter aller Fachkräfte.
Quelle für Daten auf dieser Seite: WifOR 2021; Ergebnisse des IHK-Fachkräftemonitors für Hessen (fachkraefte-hessen.de)IHK-Fachkräftemonitor und IHK-Demografierechner | 11
IHK-Fachkräftemonitor und IHK-Demografierechner
Der IHK-Fachkräftemonitor und der IHK-Demografierechner bot und -nachfrage und ermöglichen somit die präzise Planung
wurden von der WifOR GmbH (Darmstadt) entwickelt und um- des zukünftigen Fachkräftebedarfs. Beide Online-Instrumente
gesetzt. Die innovativen Online-Tools unterstützen Politik, Un- sind kostenlos nutzbar und frei zugänglich.
ternehmen und Öffentlichkeit bei der Analyse von Arbeitsange-
Der IHK-Fachkräftemonitor
zeigt Angebot und Nachfrage von Fachkräften in Hessen bis in das Jahr 2035, wahlweise auch in einzelnen Regionen und Bran-
chen.
wertet die Arbeitsmarktsituation von beruflich Qualifizierten und Akademikern, aber auch einzelner Berufsgruppen aus.
weist die zehn Berufe mit dem höchsten Fachkräftemangel oder -überschuss in einzelnen Jahren aus, wahlweise für einzelne
Regionen oder Branchen.
ist kostenlos im Internet verfügbar unter: www.fachkraefte-hessen.de.
Der IHK-Demografierechner
visualisiert die Altersstruktur und das Durchschnittsalter der Mitarbeiter Ihres Unternehmens und einzelner Berufe bis in das
Jahr 2035.
ermittelt den jährlichen Ersatzbedarf Ihres Unternehmens (insgesamt und berufsspezifisch) bis in das Jahr 2030.
gibt Ihnen Auskunft über die aktuelle Fachkräftesituation zu den jeweiligen Ersatzzeitpunkten (insgesamt und berufsspezifisch).
vergleicht die Altersstruktur Ihres Unternehmens mit den Unternehmen Ihrer Region und Ihrer Branche bis in das Jahr 2030.
zeigt Ihnen Handlungsansätze für eine demografiefeste Personalpolitik auf.
ist kostenlos im Internet verfügbar unter: www.demografierechner-hessen.de.
Analysieren Sie den
203
2035
035
Fachkräftebedarf für Ihr Unternehmen 2026
2022
www.fachkraefte-hessen.de
www.demografierechner-hessen.de
2014
201012 | IHK-Fachkräftereport 2021
Hessischer Industrie-
und Handelskammertag
Impressum
Herausgeber
Hessischer Industrie- und Handelskammertag (HIHK) e. V.
Karl-Glässing-Straße 8
65183 Wiesbaden
0611 360 115-0
info@hihk.de
www.hihk.de
Ansprechpartner
Federführung Konjunktur und Beschäftigung
Sebastian Trippen, Simon Peschges
IHK Kassel-Marburg
Bildnachweis
TMLsPhotoG - stock.adobe.com
Stand
Juni 2021
IHK Lahn-Dill
IHK Gießen-Friedberg
IHK Fulda
IHK Limburg
IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern
IHK Frankfurt a. M.
IHK Wiesbaden IHK Offenbach a. M.
IHK Darmstadt
Rhein Main Neckar
Über den Hessischen Industrie- und Handelskammertag
Gemeinsam für Hessens Wirtschaft: Der Hessische Industrie- und Handelskammertag (HIHK) koordiniert die landespolitischen Aktivitäten der zehn
hessischen IHKs. Als Sprachrohr der gewerblichen Wirtschaft in Hessen vertreten wir die Interessen von rund 400.000 Mitgliedsunternehmen gegenüber
Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit. Mit engen Kontakten zur Landesregierung, dem Landtag, den Medien sowie allen wichtigen Akteuren auf Landesebene
wollen wir einen Beitrag leisten, damit die Standpunkte der hessischen Wirtschaft Gehör finden und auch in der öffentlichen Wahrnehmung zur Geltung
kommen. Dabei ist das Gesamtinteresse der Wirtschaft der Maßstab unserer Arbeit.Sie können auch lesen
