A power woman was in each of us - #be. a power woman - Womenpower
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#be. a power woman
[a power woman
was in each of us]
WomenPower Karrierekongress | 4. – 5. April 2019
womenpower-kongress.de
PLATIN SPONSOR PLATIN SPONSOR GOLD SPONSOR SILBER SPONSOR BRONZE SPONSOR BRONZE SPONSOR BRONZE SPONSOR
First Steps
Willkommen
Editorial.
Get the App Wo willst Herzlich willkommen auf der WomenPower 2019
Alle Informationen,
die du brauchst, in einer App!
Jetzt in Deinem App Store
Du hin?
Den Raumplan findest
Du ab Seite 58.
Liebe Besucherinnen und Besucher,
Networking liebe Partner und Sponsoren
at its best Good food. herzlich Willkommen auf der WomenPower 2019!
Mit neuem Motto und neuer Location freuen wir uns,
Verpasse nicht unsere
Networking Events
Good vibes. Euch zu zwei Tagen voller Inspiration, Impulse und
Erfolgsgeschichten einzuladen.
Snacks & Drinks Der WomenPower Kongress ist bereits seit 16 Jahren
Networking Night // 4. April 2019 bekommst Du vom Flying fester Bestandteil der HANNOVER MESSE und hat
Information Center Service, an den Catering sich seither zur etabliertesten Netzwerk- und Diskus-
Stationen oder am Freitag Sandra Reis sionsplattform für Frauen in der Industrie entwickelt.
[Wegpläne erhältst Du am Infocounter]
auch im Restaurant Five Director WomenPower
Warum wir das machen? Weil Frauen nach wie vor
Continents. spring Messe Management GmbH
Aftershow Party // 5. April 2019 in männerdominierten Branchen, wie der Industrie,
job and career STAGE | Halle 19 unterrepräsentiert sind! Aus diesem Grund hat für uns
das Thema Gleichberechtigung auch nach 16 Jahren
nicht an Bedeutung verloren. Zwar zählen viele Unter-
Noch Fragen? Stay connected nehmen „Chancengleichheit“ zu ihren Werten, doch
solange darüber nur gesprochen und nicht gehandelt
Teile Deine Impressionen der WomenPower mit wird, bleibt das Potenzial von zu vielen talentierten
Besuche uns am Infocounter Deinem Netzwerk! Nutze dafür unser kostenloses Frauen ungenutzt.
im Eingangsbereich! WLAN „MESSEfreewifi“ #beapowerwoman Wenn nicht jetzt, wann dann? Wir leben in einer
Zeit, die von massiven Veränderungen geprägt ist.
Die digitale Transformation ändert die Art, wie wir
kommunizieren, arbeiten und leben. Neue Kompeten-
zen sind gefragt und neue Wege müssen gegangen
werden. Gemeinsam mit Euch möchten wir diese
Wege gehen und die Digitalisierung als Chance be-
greifen.
Unser Ziel ist es, Frauen eine Plattform zu bieten, auf
GET THE der Selbstverwirklichung und Selbstentfaltung einen
CONFERENCE- Platz finden. Gemeinsam schaffen wir ein Netzwerk
APP NOW! und nur gemeinsam können wir etwas bewegen!
WomenPower bedeutet Empowerment!
Let’s get loud – Women in Industry!
P.S. In diesem Jahr brauchst
Du Dich für die Workshops
nicht registrieren
first come, first served
[SHE IS DIGITAL]
womenpower-kongress.de [3
Inhalt Inhalt
/////////////////////////
6
Grußwort
Amazon
12
It´s a must see
// Networking Night
// Engineer Power
woman Award 2019
16
Programm
Women Tec Day
22
Programm
Women Career Day /////////////////////////
36 INTERVIEW
Deine Arbeitgeber
41
Von Powerfrauen, Herausforderungen & Erfolgen. [10]
Interview mit Sophia Hatzelmann, Geschäftsführerin der
Blog ahc GmbH und Engineer Powerwoman 2018
Business & Expertise
42 /////////////////////////
Partners Welcome
GASTBEITRÄGE
56
Beirat Führen im agilen Umfeld. [20]
WomenPower Wir warten nicht auf den Prinzen [26]
58
MINT-Berufe 2019. [52]
Hier geht‘s lang!
/////////////////////////
SPECIAL
Inhalt.
job and career meets WomenPower [28]
Die kongressbegleitende Expo in Halle 19.
be. trained [31]
JobTalks in Halle 19 [32]
Jobportal [35]
4] womenpower-kongress.de womenpower-kongress.de [5
Grußwort Amazon Grußwort Amazon
Grußwort.
Robert Marhan von Amazon
Diversität Warum diese Konferenz?
Amazon hat hundert Millionen von Kun- WomenPower ist ein ideales Forum, da es die
den, die von der Diversität der Gedanken größte und erfolgreichste deutschsprachige
profitieren. Wir sind eine innovative Firma, Konferenz für Frauen ist. Der Fokus liegt auf
die verschiedenste Hintergründe, Ideen und Schlüsselthemen wie Diversität, Frauen in
Betrachtungsweisen in Entscheidungen Führungspositionen, Karriere Neustart,
mit einbeziehen. Unsere diverse Perspektive Karriere Strategien und Work-Life-Balance.
kommt von verschiedensten Quellen wie Amazon ermutigt diverse Talente mit tradi-
Geschlecht, Rasse, Alter, Nationalität, sexuel- tionellen Modellen zu brechen und durch
le Orientierung, Behinderungen, Kultur, Bil-
dung sowie Berufs- und Lebenserfahrung.
Wir arbeiten daran Leader zu entwickeln
/////////////////////////
und zukünftigen Talentpools zu formen, um
den Bedürfnisse der Kunden auf der ganzen
Der Fokus liegt
Welt gerecht zu werden. ROBERT MARHAN
Wir glauben, dass Diversität und Inklusion gut
für unser Business ist. Jedoch basiert unser
Engagement auf etwas weitaus wesentliche-
rem: Es ist einfach richtig. Amazon war schon
auf Schlüssel- und um den Ausgleich zwischen Arbeit, Fa- Ich freue mich auf eine informative
immer und wird sich immer zu Toleranz und
Diversität verpflichten. Beides sind nachhal-
themen milie und privatem Leben zu unterstützen.
Wir möchten talentierte Frauen und Män-
Konferenz und eine ebenso bereichernde
Diskussion.
tige Werte für uns, die in unseren Leadership ner, die ihre Fähigkeiten anwenden und in
Prinicples vertreten sind. Nichts wird dies än- Exploration, Zusammenarbeit und Kreativi- ihrer Karriere in der Logistik wachsen, ein- Viele Grüße
dern. Während wir in unterschiedliche globale tät Innovation in Operation und Logistik zu stellen und weiter entwickeln. Wir glauben,
Programme investieren, um unseren Fort- fördern und zu beeinflussen. Bei Amazon dass sie einen Einfluss auf Amazon und Robert Marhan
schritt zu beschleunigen, wollen wir einige gibt es schon viele Programme, um Karrieren die Zukunft in Operation, Logistik, Supply EU HR Director, Customer Fulfilment,
unserer Handlungen mit euch teilen. in einer sich verändernden Welt zu erhalten Chain und Transportation haben. Amazon
Danke an unsere Sponsoren
PLATIN SPONSOR PLATIN SPONSOR GOLD SPONSOR SILBER SPONSOR BRONZE SPONSOR BRONZE SPONSOR BRONZE SPONSOR
6] womenpower-kongress.de womenpower-kongress.de [7
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx
ENGINEER POWERWOMAN AWARD 2018
von links Ariane Wyen, Nominee, Sophia Hatzelmann,
Gewinnerin des Awards 2018, Irina Lucke, Nominee
8] womenpower-kongress.de womenpower-kongress.de [9
Interview Engineer Powerwoman 2018 Interview Engineer Powerwoman 2018
Von Powerfrauen, gleichzeitig auch Männer mehr Verant-
wortung im Haushalt und bei der Kinder-
liche und die unternehmerische Leistung und
das Engagement ausgezeichnet. Es geht um
Herausforderungen & Erfolgen. betreuung übernehmen. Denn in der Zeit,
in der sich die Karriere entwickelt, sehen
Engineering und nicht nur um das Frau sein
allein, denn das hat man sich ja nicht verdient.
Interview mit Sophia Hatzelmann, Geschäftsführerin der sich viele Frauen mit familiären Tätigkeiten Hier zählt der technische Aspekt.
ahc GmbH und Engineer Powerwoman 2018 konfrontiert, die sie auf Kosten ihrer Karriere Mir persönlich hilft er, ein Stückchen mehr
übernehmen müssen. Sichtbarkeit zu gewinnen. Es ist eine bedeu-
Doch man sollte hier schon viel früher tende Auszeichnung, über die ich mich un-
beginnen, nämlich bereits in der Schule. Ich glaublich gefreut habe. Nicht nur, weil man
halte eine Monoedukation für MINT-Fächer auch im Wettbewerb mit anderen großarti-
1. Was macht für Sie eine 2. Was würden Sie Ihrem 20-jährigen Ich für sinnvoll. Gerade in der Pubertät muss gen Frauen steht, sondern weil auch die Jury
Powerwoman aus? [zum Berufseinstieg] raten? man Mädchen anders an diese Fächer her- ausgesprochen kompetent ist.
Eine Powerwoman ist in meinen Augen Rückblickend war es entscheidend, dass ich anführen und andere Beispiele verwenden,
eine Frau, die Ihre Ziele verfolgt und sich viele Informationen einfach nicht hatte. Ich um sie ihnen zugänglicher zu machen.
dabei nicht so einfach aus der Bahn werfen hatte überhaupt keine Vorstellung von dem, Auf der anderen Seite sollte man auch die
lässt. Natürlich können sich Ziele im Laufe was ich heute mache. Meine Eltern sind Pädagogen stärker für Genderaspekte
des Lebens ändern, daher benötigt eine keine Unternehmer, weshalb ich mir auch sensibilisieren, denn oftmals wissen diese
Powerfrau, meiner Meinung nach, die nöti- kein Bild davon machen konnte, was man gar nicht, wie sehr sie Mädchen durch be-
ge Flexibilität, um ihre Ziele zu hinterfragen mit meinem heutigen Beruf überhaupt alles
stimmte Aussagen verunsichern können.
und gegebenenfalls neu zu setzen. anfangen kann.
Ich glaube aber, dass sich Mädchen heute
Es ist ganz normal, dass wir in unserem Ich würde meinem jüngeren Ich raten:
nicht mehr explizit durchkämpfen müssen,
Leben auf Hindernisse und Herausforde- Probiere viel aus! Mach ein Praktikum, eine
rungen stoßen können, diese sollten aber Werkstudententätigkeit, einen Nebenjob wie es vielleicht noch zu meiner Zeit der
keinesfalls eine leichtfertige Entschuldi- oder ein Trainee. Auch, wenn es dir absurd Fall war. Trotzdem würde es enorm helfen,
gung sein. Denn wo ein Wille ist, ist auch vorkommt! Es bringt dir wenig, einen Ab- wenn wir an unserem Genderverständnis
ein Weg! Ihre Ziele zu verfolgen und sich schluss in der Tasche zu haben, der nur aus arbeiten würden.
von nichts abbringen zu lassen, bedeutet Theorie besteht. Bleib offen und studiere
nicht, dass eine Powerfrau eine Einzel- was Fundiertes. Etwas, auf das du aufbau- 4. Ihr Statement zur WomenPower / zur
kämpferin sein muss. Sie sollte auf ihrem en kannst, nichts zu spezifisches, das dich Verleihung des Engineer Powerwoman
Weg auch immer ihr Umfeld im Auge einschränkt. Heutzutage brauchen wir viele Award:
haben, denn mit der Fähigkeit, sich selbst Generalisten, die sich in unterschiedlichen NETWORKING NIGHT & VERLEIHUNG DES
Der WomenPower Kongress ist meiner Mei-
und andere für ihr Vorhaben zu begeistern, Bereichen auskennen. Unumgänglich ist ENGINEER POWERWOMAN AWARDS
nung nach elementar wichtig! Hier können
kann sie starke GefährtInnen und Unter- dabei aber eine Basis an IT-Kenntnissen.
sich Frauen miteinander vernetzen, interes-
stützerInnen finden, die sie auf ihrem Weg Jeder sollte zumindest Grundlagen im Pro- 4. April 2019 ab 18:30 Uhr
begleiten. grammieren besitzen, um zu verstehen, wie sante Arbeitgeber finden und neue Impulse Information Center
unsere Welt funktioniert. Und vor allem: Hab erhalten. Zudem finde ich es auch besonders Networking, Preisverleihung und Beats
den Anspruch, groß zu werden. wichtig, dass Frauen ihre Fähigkeiten hier – Bereits zum siebten Mal zeichnet
zeigen können. Es wäre schön, wenn sich die WomenPower mit dem Engineer
/////////////////////////
3. Was muss sich ändern, dass sich mehr auch mehr Männer für solche Arten von Ver- Powerwoman Award eine Vorreiterin aus
Frauen für eine Karriere im MINT-Bereich dem MINT-Bereich aus. Du kannst Dich
Hab den
anstaltungen interessieren und diese unter-
entscheiden? stützen würden. auf eine Mischung aus Impulsvorträgen,
Grundsätzlich wäre die Frauenquote in mehr Preisverleihung und Networking am
Der Award selbst bedeutet mir sehr viel. Es
Anspruch, groß (MINT)Bereichen ein guter Ansatz, da Frauen
in vielen Unternehmen sonst überhaupt
ist keiner dieser „Herzchen-Awards“, bei dem
Abend des ersten Konferenztages
freuen. Mehr Informationen zu den
man versuchen muss, so viele „likes“ wie
zu werden. keine Aufstiegschancen haben.
Auf gesellschaftlicher Ebene müssten möglich zu bekommen. Hier wird die beruf-
Nominees findest du auf Seite 13.
10 ] womenpower-kongress.de womenpower-kongress.de [ 11
Networking Night Engineer Powerwoman Award 2019
ELENA FERSMAN
It´s a must see. KENZA AIT SI
ABBOU LYADINI
MARIA ANTONIETA
BELLETH YARAURE
Networking Night is powered by Ein besonderes Highlight am 4. April 2019 ///////////////////////// Telekom IT. Ihre Aufgabe besteht darin, die
ab 18:30 Uhr ist die Networking Night unterschiedlichen Konzerneinheiten fit für
Unsere Top 3
mit Preisverleihung des Engineer Power die Digitalisierung zu machen, in dem sie
woman Awards 2019 im Information die Kollegen berät und für sie die besten
Center der HANNOVER MESSE. Automatisierung- und KI-Lösungen baut.
Nominees Zusätzlich treibt sie das Thema Wissens-
transfer über Robotics und KI-Lösungen
Audi steht für „Vorsprung durch Technik“. ///////////////////////// 2019 im Konzern und extern voran. Ihr Ziel ist es,
Diversität und Inklusion bei der Entwicklung
Mit Pioniergeist, Mut und Teamfähigkeit von KI-Lösungen zu fördern.
Networking,
füllen unsere Mitarbeiter dieses Ziel jeden Elena Fersman
Tag aufs Neue mit Leben: Sie hinterfragen Elena Fersman ist Research Director AI bei Maria Antonieta Belleth Yaraure
den Status quo, realisieren ungewöhnliche Ericsson und verantwortlich für ein globales Während ihrer Zeit bei Baker Hughes
Ideen und treiben Innovationen voran.
Dazu bietet das Unternehmen den nötigen
Preisverleihung Team von über 100 Forschern. Sie ist Do-
zentin und außerordentliche Professorin für
wurden Marias Leistungen immer wahr-
genommen. Im Außendienst, sowohl als
Freiraum, denn so entsteht Zukunft. Des-
halb zählen Zukunftsthemen wie pilotier-
& Beats Cyber-Physische Systeme am Royal Insti-
tute of Technology, Stockholm (Schweden),
Personal- als auch als Anlagenkoordination,
baute sie eine Bohrpräsenz in Mexiko auf.
tes Fahren, künstliche Intelligenz und die promovierte in Informatik an der Universität Im Sales Enablement implementierte sie
Digitalisierung der Produktion schon heute Bereits zum siebten Mal zeichnet der Uppsala (Schweden), erwarb einen Master of das CRM-System für das Nord Amerika Sales
zu den Kompetenzfel^dern von Audi – WomenPower Kongress eine Vorreiterin aus, Science an der Polytechnischen Universität Team und wechselte dann in den Vertrieb.
und dies nicht nur an unseren deutschen die sich durch außergewöhnliches Engage- St. Petersburg (Russland) und promovierte Als Produktmanagerin trieb Maria die Hard-
Standorten in Ingolstadt und Neckarsulm, ment und Ideenreichtum für den MINT-Be- an der École Normale Supérieure Paris-Sac- und Softwareprojekte der Oberflächenerfas-
sondern auch in China, Belgien, Mexi- reich eingesetzt hat. Erstmals in diesem Jahr lay (Frankreich). Elena ist Co-Autorin von sungssysteme für Bohrdienste zur Vermark-
ko und Ungarn. Als global wachsender wird die Verleihung im Rahmen der Networ- über 20 wissenschaftlichen Publikationen tung voran. In ihrer Zeit als Engineering
Konzern bieten wir unseren Mitarbeitern king Night in Form einer Live-Abstimmung und über 50 Patentfamilien. Manager im Bereich Drilling Services ging
zahlreiche internationale Einstiegs- und geschehen. sie wieder einmal neue Wege für Frauen
Entwicklungsmöglichkeiten. Du kannst dich auf eine Mischung aus Kenza Ait Si Abbou Lyadini (Master Ing.) und war verantwortlich für die Entwicklung
Impulsvorträgen, Preisverleihung und Kenza ist Senior Managerin „Robotics and von BHGE im Bereich Drilling Automation
www.vorsprung-bei-audi.de Networking freuen! Artificial Intelligence“ in der Deutschen und Digitaltechnik.
12 ] womenpower-kongress.de womenpower-kongress.de [ 13
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx
MARION RÖVEKAMP
Vorständin Personal und Recht, EWE AG
„ Seien Sie Sie selbst!“
5. April | 10:15 bis 10:45 Uhr
14 ] womenpower-kongress.de womenpower-kongress.de [ 15
Programm Women Tec Day Programm Women Tec Day
Programm. 4. April 2019.
Women Tec Day.
[Das komplette Programm findest
Du auch online oder in der App]
New York 1 New York 2 Hannover Messe Halle 19 Sydney 1 Sydney 2 Tokyo Casablanca 1 Casablanca 2
12:00 Uhr | Eintreffen der TeilnehmerInnen und Akkreditierung
13:00 – 13:15 Uhr | Opening Women Tec Day
13:15 – 14:15 Uhr | Opening Keynotes [Wendy Bauer, Business Strategy Leader bei Microsoft // Dr. Judy Berndroth, Head of EU Transportation bei Amazon]
14:15 – 15:00 Uhr | Coffee refreshment & Networking
15:00 – 15:45 Uhr 15:00 – 15:45 Uhr 15.00 – 16.00 Uhr JobTalks 15.15 – 16.00 Uhr 15.00 – 15.45 Uhr 15.00 – 15.45 Uhr Speed Mentoring 15.00 – 15.45 Uhr
Podium Podium Break Out Session Informationen Veränderung ist doof. Digitale Transforma- Your story matters! Bewei- powered by Bitkom e.V. Der arbeitsrechtliche “Not-
Women’s Empower- Female Leadership – Phoenix Contact zu den [BETTINA KAHLAU – tion: was gehört dazu? sen Sie Ihre Kompetenz mit fallkoffer“ für Fach- und
ment – Digitale Sticks, Carrots Halle 9 JobTalks EXECUTIVE CONSULTING] Ein praxisorientierter Magie und Handwerkszeug Das Bitkom Speedmen- Führungskräfte. So stei-
Gesellschaft für Alle and More [Treffpunkt am findest du auf Einblick in agile des Storytellings toring bringt Expertin- gern Sie Ihren Marktwert!
[Initiative D21 e.V.] [Partnerland Infocounter im Seite 32 & 33. Arbeitsformen, [Katrin Klemm – nen und weiblichen [Verband DIE FÜHRUNGS-
Schweden] Erdgeschoss] Methoden & Mindsets StoryWork Coaching] Führungskräfte aus der KRÄFTE]
[Kurswechsel Unterneh- Digitalbranche mit vorab
mensberatung GmbH] ausgewählten Studen-
tinnen, Absolventinnen
16:00 – 17:00 Uhr 16:00 – 17:00 Uhr 16.00 – 17.00 Uhr 16:00 – 16:30 Uhr 16:00 – 16:45 Uhr 16:00 – 16:30 Uhr und Young Professionals 16:00 – 16:30 Uhr
future.ready() für Was machen Digital Break Out Session Success Strategies for Schlagfertig ja, unver- The WOW-Dinner: zusammen. Berufseinstei- Networking at its best!
das Kognitive Leader anders? Partnerland Women in German schämt nein – wie Sie Developing an international gerinnen und weibliche Alles bleibt ... anders.
Zeitalter Leadership in Zeiten Schweden Tech – What do we learn sich empathiebasiert women network and shaping Nachwuchstalente lernen [Blindert Beratung]
[Initiative Chefsache] digitaler Trans Halle 27 from international peers durchsetzen the future of networking im Stil eines Speed-Da-
formation und [Treffpunkt am [Lufthansa] [Marie-Theres Braun & [The WOW Dinner] tings bis zu zehn Mento-
New Work Infocounter im Pia Bussinger] rinnen aus spannenden
[Katja Kruckeberg Erdgeschoss] Unternehmen auf Augen-
Leadership Excellence] höhe kennen.
16:45 – 17:15 Uhr 17:00 – 18:00 Uhr 16:45 – 17:15 Uhr 16:45 – 17:30 Uhr
How to increase your di- Austausch | Impulse Der kleine Unterschied, Podium
gitalization pace – tips by Wachstum: wenn Männer und Frauen Agiles Führen
female sub contractors Erfahrungsbericht ihr Gehalt verhandeln. [Computerwoche]
in automotive industry zur Gründung eines [4C Group]
Moderation [Research Institutes of firmeninternen MINT
Christiane Stein ist Nachrichtenjournalistin Sweden RISE IVF] Netzwerkes
[Phoenix Contact] 17:30 – 18:00 Uhr
und Moderatorin. Viele Jahre war sie eng
17:30 – 18:00 Uhr Stark mit Stimme und
mit der ARD verbunden, bis sie als News
E-Moderation & Virtu- Standing – Führungsfrauen
Anchor zum Nachrichtensender
elle Teams: zwischen kommunizieren und
n-tv wechselte.
Methodenvielfalt und präsentieren!
Umsetzungseinfältigkeit [Jutta Talley]
[Universität
Duisburg-Essen]
GET THE
18.00 – 18.30 Uhr | Closing Keynote [Maria Ferraro, CFO Siemens Digital Industries]
ab 18.30 Uhr | Networking Night: Preisverleihung | Abendessen | Get together
APP NOW!
16 ] womenpower-kongress.de
Programm Women Tec Day Programm Women Tec Day
Highlights. 4. April 2019.
Willkommen zum Women Tec Day!
Podiumsdiskussion
Hier finden Führungskräfte, High Potentials & Senior Professionals Themen wie
Arbeitswelt im Wandel, Female Leadership, Digitalisierung, aber auch die Erweiterung PARTNERLAND SCHWEDEN
von Skills und Kompetenzen im Bereich Leadership und New Work stehen im Fokus.
Female Leadership –
Hier sind nur ein paar Keynote Highlights des Tages. Sticks, Carrots and More
Mehr findest Du auch online oder in der App 15:00 – 15:45 Uhr
Christina Berg
CEO, AllBright Germany
Claudia Große-Leege
„Opening zum General Manager,
Women Tec Day“ Verband deutscher Unternehmerinnen e.V.
13:15 – 14:15 Uhr Elke Holst
Research director for gender
KATARIINA ROHRBACH studies and a senior economist,
Geschäftsbereichleiterin, Deutsche Messe AG Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.V.
ANDERS YGEMAN, TBC Ewa Johansson
Women Minister of Energy and Digital Development, Schweden Chairwoman of the Board of Directors,
Women in Progress
KEYNOTE SPEAKER [WENDY BAUER]
Tec Day Business Strategy Leader, Microsoft Per Thöresson
Swedish Ambassador
KEYNOTE SPEAKER [DR. JUDY BERNDROTH]
Heike Tauber
Head of EU Transportation, Amazon
Head of Production Solids,
Vattenfall Wärme Berlin AG
Podiumsdiskussion
Keynote Speaker
COMPUTERWOCHE
MARIA FERRARO „Agiles Führen“
CFO Siemens Digital Industries 16:45 – 17:30 Uhr
The time is now: how diversity
Hanna Hennig
& inclusion create business value CIO, Osram
18:00 – 18:30 Uhr Elke Reichart
CDO, TUI
Ilka Friese
CFO, NTT Data
18 ] womenpower-kongress.de womenpower-kongress.de [ 19Gastbeitrag Computerwoche Gastbeitrag Computerwoche
Führen im agilen Umfeld.
Die Sehnsucht nach dem Meer vermitteln
Agile Zusammenarbeit fordert Führungskräfte neu.
Wir haben drei Managerinnen befragt, wie sie im agilen
Projektumfeld agieren.
ELKE HANNA
REICHART HENNIG
Alexandra Mesmer ILKA
CDO, TUI CIO, Osram
[Redakteurin Computerwoche] FRIESE
CFO, NTT DATA
Agile Vorgehensweisen wie Scrum oder die TUI-CDO: „Ein Prinzip des agilen Arbei- Ilka Friese, Elke Reichart und Hanna Hennig diskutieren am 4. April von 16:45 bis 17:30 Uhr
Kanban stehen in der Softwareentwick- tens heißt ‚Fail fast‘, denn das ist billiger als über Agiles Führen im Raum Casablanca.
lung für alternative Methoden: Hier wird spät zu scheitern. Das erfordert eine andere
Software unter direkter Beteiligung der Art der Anforderungsformulierung und eine
Fachseite schrittweise entwickelt und das kurzfristigere Planung. Als Auftraggeber Als Führungskraft beantworte ich die Frage: wenn man Verantwortung abgibt, zeigte
Feedback immer wieder adaptiert, so dass erhalte ich damit früher bessere Ergebnisse. Wohin geht die Reise? Ich vermittle die Friese ihre Inspirationszeit vor zwei Jahren.
der Umfang der ausgelieferten Software Ich bin aber auch aufgefordert, Vertrauen Sehnsucht nach dem Meer, das Big Picture, Damals hat sie sich einen Monat aus dem
nach jeder Iteration wächst und man sich zu investieren und den Vertrag auch einfach zeige aber nicht, wie man das Schiff baut.“ Job ausgeklinkt und fuhr mit dem Wohn-
dem Endprodukt annähert. Selbstorgani- einmal Vertrag sein zu lassen.“ Ilka Friese, Chief Financial Officer [CFO] von mobil los, ohne ihre Mails abzurufen. Als die
sierte Teams sind Dreh- und Angelpunkt, Auch für Hanna Hennig, Chief Information NTT Data Deutschland, geht sogar noch ei- Finanzchefin wieder im Unternehmen war,
Rolle und Aufgaben der Führungskräfte Officer [CIO] der OSRAM Licht AG, ist agiles nen Schritt weiter und sagt: „Seit 18 Jahren hat sie einige Aufgaben in der Verantwor-
ändern sich. Führen, „flexibel auf die Rahmenbedingun-
lautet mein Motto: Eine gute Führungskraft tung ihres Führungsteams belassen und
gen der Umgebung einzugehen und Frei-
rationalisiert sich selbst weg.“ Als Führungs- nicht mehr zurückgenommen.
Elke Reichart, Chief Digital Officer [CDO] des heiten und die richtige Arbeitsumgebung für
Wertschätzung und Führen auf Augen-
TUI-Konzerns, verbindet mit agiler Führung die Mitarbeiter zu schaffen, damit diese ihre
drei Kernaufgaben: „Mitarbeitern Orientie- Aufgaben bestmöglich erfüllen können. Agile höhe sind wesentliche Versatzstücke des
rung geben; Rahmenbedingungen für die Führung ist mit einem hohen Delegations- ///////////////////////// modernen Führungsbilds. Für OSRAM-CIO
Selbstorganisation und das Vertrauen in grad an selbstorganisierte Teams verbun- Hennig heißt Führen auf Augenhöhe „die
‚Fail fast‘ – Ein
den Teams schaffen; und die eigene sowie den. Das bedeutet: ich gehe auf die Mit- Meinung des Gegenübers einzufordern und
die Entwicklung des Teams vorantreiben.“ arbeiter ein, fordere sie mit Aufgaben, ohne zu respektieren. Bei Kritik erst das Positive
Die Diskussion um agiles Führen sei aber sie zu über- oder unterfordern.“ Während der
Prinzip des
herausstellen, dann zusammen die Lessons
bei TUI noch nicht abgeschlossen. Agil ist für Produktverantwortliche eine Vision entwick- learned erarbeiten und darauf aufbauen.“
Reichart in erster Linie eine Haltung, die in le, was er mit dem Produkt beim Endkunden
agilen Arbeitens.
Für TUI-CDO Reichart sollte die Führungs-
allen Unternehmensbereichen relevant sei: erreichen will, entscheide das Team, welche
kraft „offen sein, Fragen stellen und dem
„Ein agiles Vorgehen lebt von Interaktion, Features zu welchem Zeitpunkt in welchem
Team so die Möglichkeit schaffen, die
kurzfristigem Feedback und Transparenz. Sprint abgearbeitet werden. Es hole sich
Lösung selbst zu finden.“ Und für NTT-Data-
Da ich häufig in der Rolle des Auftraggebers immer wieder das Feedback der Stakeholder
fungiere, erfordert das Vorgehen in erster ab. „Das Team hat Vorrang vor der Füh- kraft müsse man sich ein Stück zurückneh- CFO Friese bedeutet es, „sich mit den Mit-
Linie meine Zeit, um die ständig nötige Ko- rungskraft“, sagt Hennig und weiter: „Damit men können und Verantwortung an die Mit- arbeitern auseinanderzusetzen, aber auch
operation mit dem Team zu pflegen.“ Auch agiles Führen gelingt, sind Transparenz und arbeiter delegieren, aber auch eine gewisse mal mit ihnen bei einem Cappuccino über
die Art der Erfolgssicherung ändert sich für hohe Kommunikationsstärke entscheidend. Fehlertoleranz haben. Wie gut das klappt, private Dinge zu sprechen.“
20 ] womenpower-kongress.de womenpower-kongress.de [ 21Programm Women Career Day Programm Women Career Day
Programm. 5. April 2019.
Women Career Day. [Das komplette Programm findest
Du auch online oder in der App]
New York 1 New York 2 Halle 19 Sydney 1 Sydney 2 Tokyo Casablanca 1 Casablanca 2
Competence Center Leadership Center Leadership Center Career Center Career Center
ab 08:30 Uhr | Eintreffen der TeilnehmerInnen und Akkreditierung
09:30 – 09:45 Uhr | Opening Women Career Day
09:45 – 10:45 Uhr | Opening Keynotes [Sophia Hatzelmann, Engineer Powerwoman 2018 und Geschäftsführerin der ahc GmbH // Marion Rövekamp, Vörständin Personal & Recht der EWE AG]
10:45 – 11:30 Uhr | Coffee refreshment & Networking
11:30 – 12:15 Uhr 11:30 – 12:30 Uhr 11:00 - 12:00 Uhr 11:30 – 12:30 Uhr 11:15 – 12:30 Uhr 11:15 – 12:30 Uhr 11:15 – 11:45 Uhr 11:15 – 11:45 Uhr
Podium Die digitale Revolution Slam & Talk – Arbeitgeber Design Thinking – den Let‘s Pitch Nie wieder sprachlos: Digitaler Arbeitsplatz Empower your Peers –
„Wie funktioniert – Wie können Frauen stellen sich vor Kunden in den Mittelpunkt [Gründerinnen-Consult, wertschätzend kontern! erfordert neue Führungs- join the Female Network
Karriere in der ITK?“ mitgestalten? Escape Room stellen hannoverimpuls GmbH] [Cordula Hornig – kultur Movement!
[Computerwoche] [VDI Verein Deutscher Halle 19 [Mahlstedt Training Coaching stimmig kommunizieren] [Atos Deutschland] [nushu GmbH]
Ingenieure e.V.] Consulting]
12:00 – 12:30 Uhr 12:00 – 12:30 Uhr
Spiele mit der Macht – Arbeiten im Homeoffice –
wie Sie erfolgreich kom- Grundlagen sowie Fall-
munizieren stricke in rechtlicher und
[sheboss] tatsächlicher Hinsicht
[Verband DIE
FÜHRUNGSKRÄFTE]
12:30-14:30 Uhr Lunch & Networking [Five Continents]
12:30 – 13:15 Uhr JobTalks 13:30 – 14:15 Uhr 13:30 – 14:15 Uhr 13:30 – 14:15 Uhr 12:45 – 13:30 Uhr 13:00 – 14:00 Uhr
Podium Informationen zu den Become a true power “Führung rockt“ – Lernhack away. Enabling Worauf ich als CEO bei The Amazonians Guide
Der Power-Talk: 30 JobTalks findest du auf Woman – by discovering Was Frauen in Führung employees to better finalen Job-Interviews to Leadership - Practical
Jahre WomenPower auf Seite 32 & 33. your SuperPower! erfolgreich macht reach their goals and be achte application to problem
der HANNOVER MESSE [Business English & Culture] [Mahlstedt Training more successful. [myHammer AG] solving
[Komm mach MINT] Coaching Consulting] [Lernhacks GbR] [Amazon]
13:30 – 14:15 Uhr 13:45 – 15:15 Uhr 14:15 – 15:00 Uhr
Podium Die Wahrheit über Auf- „Power-Posing for
Digitalisierung - Karrie- stiegsfaktoren – oder was Women”: Wie wir durch
reboost oder Bremse? Sie wirklich an die Spitze unsere Körperhaltung
[Computerwoche] bringt! selbstbewusster werden
[Kompetenzzentrum Tech- können
Moderation 14:30 – 15:15 Uhr 14:30 – 15:15 Uhr 14:30 – 15:15 Uhr nik-Diversity-Chancen- [dehner academy]
Caroline Preuss ist Unternehmerin und Business Raus aus dem Schatten – Mixed Doppel als Wirt- Becoming CEO – gleichheit e.V.]
Coach. Sie ist Deutschlands erfolgreichste Überwinde deine Angst, dich schaftsfaktor: Mehrwert Confident. Empowering.
DIY Video Bloggerin und gibt ihre Strategien zu zeigen! durch Vielfalt Outstanding.
erfolgreich in Onlinekursen weiter. [Soul Rebel Coaching GbR] [Gabal] [Julia Katharina Gerner -
Coaching & Consulting]
15:30 – 16:30 Uhr | Closing Keynotes [Nancy Nemes, Founder von Ms. AI // Sabine Asgodom, Geschäftsführerin der Asgodom Inspiration Company GmbH]
ab 16:30 Uhr | Aftershow Party
GET THE
APP NOW!
22 ] womenpower-kongress.deProgramm Women Career Day Programm Women Career Day
Highlights. 5. April 2019.
Willkommen zum Women Career Day!
Keynote Speaker
Hier finden besonders Young Professionals, Studierende und Führungskräfte Themen
wie Karriereplanung, Work-Life-Balance, Konfliktmanagement, Design Thinking oder NANCY NEMES
Persönlichkeitsentwicklung. Founder, Ms. AI
Hier sind nur ein paar Keynote Highlights des Tages. “AI Made in Europe”
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16:00 – 16:20 Uhr
Keynote Speaker
SOPHIA HATZELMANN Podiumsdiskussion
Engineer Powerwoman 2018 und
Geschäftsführerin, ahc GmbH
COMPUTERWOCHE
Hanna Hennig, CIO, Osram
Keynote zum Women Career Day Ilka Friese, CFO, NTT Data
09:50 – 10:10 Uhr
„Wie funktioniert
Karriere in der ITK?“
11:30 – 12:15 Uhr
Keynote Speaker Vortrag
MARION RÖVEKAMP CLAUDIA FRESE
Vorständin Personal & Recht, EWE AG Vorstandsmitglied, CEO, MyHammer AG
„Seien Sie Sie selbst!“ „Worauf ich als CEO bei finalen
10:15 – 10:45 Uhr Job-Interviews achte“
12:45 – 13:30 Uhr
24 ] womenpower-kongress.de womenpower-kongress.de [ 25Gastbeitrag Computerwoche Gastbeitrag Computerwoche
Wir warten nicht auf den Prinzen muss klar sein: Wir werden nicht entdeckt,
aber wir warten nicht auf den Prinzen“, sagt
Wie funktioniert Karriere für Frauen? Mit Zutrauen, Mut, Friese. „In Sachen Selbstmarketing kann
Selbstmarketing sowie den geeigneten Rahmenbedingungen, ILKA ich die Frauen nur auffordern, mehr über
FRIESE sich, Ideen und Ziele zu erzählen. Ich selbst
so der Rat zweier Top-Managerinnen.
habe mich immer nur kurz mit Namen und
CFO, NTT DATA Funktion vorgestellt, das reicht aber nicht.“
Auch für Hanna Hennig ist Selbstmarketing
sehr relevant, das „aber nie auf Kosten von
anderen geschehen darf. Stattdessen sollte
Alexandra Mesmer es auf eigenen Erfolgen und Leistungen
[Redakteurin Computerwoche] basieren, die man gegenüber Vorgesetzen
und Stakeholdern kommuniziert.“ Fach-
Ilka Friese und Hanna Hennig diskutieren am
Freitag von 11:30 - 12:15 darüber, wie eine wissen sei in der IT wie anderswo wichtig,
Karriere in der ITK-Branche funktioniert. aber entscheidender sei es, seine Argu-
Hanna Hennig ist Chief Information Offi- Ein Trend, den Osram-CIO Hanna Hennig mente einzubringen und durchzusetzen,
cer (CIO) der OSRAM Licht AG, Ilka Friese begrüßt: „Unternehmen sollten ihre Füh- so Hennig: „Viele Frauen verfügen über das
ist Chief Financial Officer (CFO) von NTT rungskräfte in die Pflicht nehmen, um mehr manden darüber gesprochen und sich richtige Wissen, trauen sich aber häufig
DATA Deutschland. Beide bewegen sich weibliche Nachwuchskräfte an Bord zu
gefragt, ob sie dieser Herausforderung nicht, Ihre Ansichten oder die Interessen
in Bereichen, in denen weibliche Füh- holen. Wenn dann genügend Frauen im
gewachsen sei. Heute analysiert Friese: Ihres Unternehmens zu vertreten. Nein,
rungskräfte rar sind. Das erklärt sich Unternehmen sind, müssen die Führungs-
„Damit habe ich typisch weiblich reagiert. stattdessen muss man sich äußern, Raum
nicht nur durch einen geringen Frauen- kräfte hinhören: Haben die Frauen genü-
anteil von 20 Prozent im Informatikstu- gend Mut, trauen sie sich genug zu? Wenn Immer wieder begegne ich Frauen, die sich einnehmen und eine Aussage treffen.“ Nach
dium. Nach dem Studium bleiben viele nicht, helfen Coaching-Angebote und Men- hinterfragen und die ich erst motivieren dem Prinzip verfuhr seinerzeit die amerika-
Frauen auf der Karriereleiter stecken. toring-Programme.“ Für Ilka Friese, Finanz- muss, eine Führungsrolle zu übernehmen. nische Außenministerin Madeleine Albright,
Unternehmen erkennen allmählich, dass chefin bei der IT-Beratung NTT Data, gilt: als sie ihr Land zum ersten Mal bei der UNO
gemischte Teams erfolgreicher sind, „Frauenförderung ist ein Thema, mit dem vertreten musste und sich mit 30 Männern
verstärken darum ihre Suche nach weib- sich das Top-Management auseinander- ///////////////////////// konfrontiert sah.
lichem Nachwuchs und versuchen die setzen muss. Wir bei NTT Data haben das Wie gehen Hanna Hennig und Ilka Friese
Arbeitsbedingungen flexibler zu gestal- getan und verpflichten uns, in den nächsten damit um, dass sie es auf den Führungsebe-
„Damit habe ich
ten, um die Vereinbarkeit zwischen Beruf Jahren deutlich mehr Frauen in die Füh-
nen vor allem mit Männern zu tun haben?
und Familie zu erleichtern. rung zu bringen. Es gilt, die Führungskräfte
Ganz pragmatisch. Hennig „begegnet Män-
zu sensibilisieren, damit diese erkennen und
erleben: Gemischte Teams sind kreativer,
liefern bessere Ergebnisse, und die Zusam-
typisch weiblich nern mit Schirm, Charme und Melone, das
heißt ich bin immer freundlich, aber am
menarbeit macht überdies mehr Spaß.“
Was benötigen Frauen, damit ein Karriere-
reagiert.“ Ende zählen die Argumente. Im Business
gibt es keine männlichen oder weiblichen
schritt gelingt? Laut Hennig „zuerst Mut, Entscheidungen. Es gibt nur richtige oder
HANNA sich etwas zuzutrauen, eine neue Aufgabe Wir Frauen müssen auf uns vertrauen und falsche.“ Friese weiß: „Frauen neigen oft
HENNIG zu übernehmen, auch wenn man vorher uns mehr zutrauen. Darum lautet mein dazu, Kritik im beruflichen Umfeld persön-
nicht die nötige Erfahrung gesammelt hat. Ratschlag an karrierewillige Frauen: Seid lich zu nehmen. Hier sollten sie sich an ihren
CIO, Osram Als ich meinen ersten Karriereschritt von mutig und holt euch den Titel, damit könnt männlichen Kollegen orientieren, die zum
der Fachexpertin zur Projektleiterin mach-
ihr viel mehr bewegen als ohne Titel.“ Beispiel ein rauer Umgangston im Meeting
te, traute ich es mir zu, ein Team zu führen.“
Zum Zutrauen gehört auch, die eigene nicht davon abhält, sich hinterher wieder
Als Ilka Friese 2012 der CFO-Posten angebo-
Leistung ins rechte Licht zu rücken. „Uns auf die Schulter zu schlagen.“
ten wurde, hatte sie erst drei Tage mit nie-
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nerdominierten Branchen ist dies deutlich vationen. Diese kommen aus unterschied-
zu spüren. Gründe hierfür können unter- lichen Quellen - darunter sind Geschlecht,
schiedlicher Natur sein. Doch was vielen Rasse, Alter, Nationalität, sexuelle Orientie-
Unternehmen heute schon bewusst ist, ist rung, Menschen mit Behinderungen, Kultur,
dass die Förderung von Frauen ein wichtiger Bildung sowie Berufs- und Lebenserfahrung.
Bestandteil der Unternehmenskultur sein
muss, um die Innovationkraft auch in Zu- Ihre Tipps für eine erfolgreiche Karriere
kunft nachhaltig zu sichern. bei Amazon?
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Hier wird Vielfalt großgeschrieben und um Karriereziele zu erreichen, aber jeder
diese umfasst neben Herkunft, Alter, Kultur selbst bestimmt, welchen Lauf diese nimmt.
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internationaler Konzern in der heutigen Zeit lernen und neugierig zu sein. Mein Tipp ist,
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Speicher- und Virtualisierungslösungen
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Markt. Seit über 30 Jahren betreut ein Jahren für Amazon tätig und konnte auf men wächst und damit auch die Möglichkei-
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Der nächste Boys’Day findet am 26. März 2020 statt.. werden? Dann sind Sie bei uns in guten Händen: Die Zahl der Frauen, die
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42 ] womenpower-kongress.de womenpower-kongress.de [ 43Sie können auch lesen
