Be wegen - 12 Euro Mindestlohn Ab 1. Oktober 2022 ist es endlich soweit - Postdienste, Speditionen und Logistik
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be wegen FACHBEREICH
4/2022
POSTDIENSTE
SPEDITIONEN
LOGISTIK
12 Euro Mindestlohn
Ab 1. Oktober 2022 ist es endlich soweit
Hitze am
Arbeitsplatz
– was tun?
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
Inhalt Gutes Tarifergebnis für Kraftfahrer*innen
Für die Kraftfahrer*innen im Güterfernverkehr in Berlin-Brandenburg konnte am
TITELTHEMA 29. April 2022 ein gutes Tarifergebnis erzielt werden.
12 Euro Mindestlohn – Ab 1. Oktober
2022 ist es endlich soweit 4–5 Berlin
In einem ersten Schritt werden die Stundenvergütungen für die Kraftfahrer*innen
BRANCHE zum 1. April 2022 um 5,1 Prozent auf 11,40 Euro angehoben.
Gesund arbeiten trotz Hitze am Für Berufskraftfahrer*innen im Güterfernverkehr wird das Stundenentgelt zum
Arbeitsplatz 6–7 gleichen Zeitpunkt um 5,5 Prozent erhöht auf 11,80 Euro.
In einem zweiten Schritt werden die Stundenentgelte für Kraftfahrer*innen im
MITBESTIMMUNG Güterfernverkehr zum 1. Oktober 2022 um 8,8 Prozent erhöht auf 12,40 Euro.
Betriebsratswahl bei der Deutschen Für die Berufskraftfahrer*innen im Güterfernverkehr erfolgt eine Steigerung um
Post AG – ein voller Erfolg 7 8,5 Prozent auf 12,80 Euro.
LKW-FAHRER*INNEN Brandenburg
Gute Arbeitsbedingungen für den In Brandenburg werden zum 1. April 2022 in einem ersten Schritt die Stunden-
Straßengütertransport 8 vergütungen für Kraftfahrer*innen im Güterfernverkehr um 7,1 Prozent auf
11 Euro erhöht.
SPEDITION UND LOGISTIK Für Berufskraftfahrer*innen im Güterfernverkehr wird das Stundenentgelt um
Gute Arbeit – 7 Prozent auf 11,35 Euro angehoben.
über Grenzen hinweg 8 Zum 1. Oktober 2022 werden in einem zweiten Schritt die Stundenentgelte für
ETF-Kongress in Budapest 9 Kraftfahrer*innen im Güterfernverkehr um 11,8 Prozent gesteigert auf 12,30
Euro. Für Berufskraftfahrer*innen im Güterfernverkehr erhöht sich das Entgelt
MITBESTIMMUNG um 11,5 Prozent auf 12,65 Euro pro Stunde.
Amazon: Fuß in der Tür in Mit diesem Tarifabschluss ist es gelungen, zur Angleichung des brandenburgischen
Niedersachsen und Bremen 10 Entgeltniveaus an das von Berlin beizutragen. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von
17 Monaten bis zum 31. August 2023. red
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SERVICE Tarifergebnis in der SpedLog-Branche
Termine 11 – 12
Am 9. Mai 2022 wurde für die Beschäftigten in der Speditions- und Logistikbranche
IMPRESSUM
in Nordbaden-Württemberg ein gutes Verhandlungsergebnis für die ver.di-Mitglie-
bewegen: Nr. 4/2022, 21. Jahrgang der erzielt:
Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
Bundesvorstand: Frank Werneke, Andrea Kocsis In einem ersten Schritt steigen zum 1. Mai 2022 die Löhne um 4,4 Prozent.
Redaktion: Uwe Köpke (verantwortlich), Markus Jaggo
Kontakt & Anzeigenverkauf: bewegen.psl@verdi.de
Eine zweite Lohnerhöhung von 3,1 Prozent erfolgt nach 10 Monaten zum
Redaktionsanschrift: ver.di Bundesverwaltung, Fach 1. März 2023.
bereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin
Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich zum 1. September 2022 im ersten
Druckauflage: 213 139 Ausbildungsjahr um 55 Euro, im zweiten um 70 Euro und im dritten Ausbildungs-
Gestaltung: datagraphis GmbH, Ostring 13,
65205 Wiesbaden-Nordenstadt, www.datagraphis.de jahr um 90 Euro.
Druck: Schaffrath GmbH & Co. KG DruckMedien,
Marktweg 42–50, 47608 Geldern
Die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 24 Monate. red
Titelfoto: ver.di
REDAKTIONSSCHLUSS
Ausgabe 5/2022: 20. Juli 2022
Ausgabe 6/2022: 31. August 2022
VERSANDBEGINN
Ausgabe 5/2022: 12. August 2022 Der Krieg von Putin gegen die Ukraine
Ausgabe 6/2022: 23. September 2022 hält weiterhin an. Wir sind entsetzt
über das unendliche Leid, welches den
Menschen dadurch widerfährt. Frieden
für die Ukraine und ganz Europa jetzt!
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2 bewegen 4/2022
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MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
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Mehr Geld
im Portemonnaie
Die Beschäftigten bei der DHL Express Germany GmbH
erhalten eine lineare Erhöhung zum 1. Juli 2022 um 3,3 Pro-
zent, nachdem sie bereits zum 1. Januar 2022 eine Corona-
Prämie in Höhe von 300 Euro erhalten haben. Dies ist der
erste Erhöhungsschritt aus dem Tarifabschluss im November
letzten Jahres. Eine weitere lineare Erhöhung der Entgelte
erfolgt dann zum 1. August 2023 um weitere 2,5 Prozent.
Die Auszubildendenvergütung wird inhalts- und zeitgleich
erhöht. Der Tarifvertrag läuft bis zum 29. Februar 2024.
Im Flächentarifvertrag für den Speditions- und Logis-
tikbereich Rheinland-Pfalz erfolgt zum 1. Juli 2022 der
zweite Schritt aus dem Tarifabschluss aus 2019. Zu diesem © Adobe Stock
Zeitpunkt werden die linearen Entgelte um 2,2 Prozent er-
höht, nachdem dies bereits zum 1. Juli 2021 um 2,9 Pro-
zent erfolgt ist. Der Tarifvertrag hat noch eine Laufzeit bis
zum 30. Juni 2023.
Im Tarifbereich Logistik Sachsen und im Tarifbereich
Logistik Sachsen-Anhalt erfolgt zum 1. August 2022 der
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zweite Erhöhungsschritt mit einer linearen Erhöhung von
1,5 Prozent aus der Tarifrunde vom Sommer 2021. Zuvor
wurden die Entgelte bereits zum 1. Dezember 2021 um
3 Prozent erhöht. 2023 erfolgt dann zum 1. März eine
weitere Erhöhung von einem Prozent, bevor zum 31. Au-
gust 2023 der Tarifvertrag ausläuft.
So funktioniert die Sonderaktion*
In Niedersachsen erhalten die Beschäftigten im Tarif-
bereich Speditionen und Logistik in den untersten Ent- Wer jetzt Mitglied in der GUV/FAKULTA
geltgruppen die Anhebung zum 1. Juli 2022 auf 12 Euro wird, zahlt die ersten 3 Monate keinen
im Lohntarifvertrag und 12,50 Euro im Gehaltstarifvertrag. GUV/FAKULTA-Beitrag – bei sofortigem Schutz!
Die Einkommen werden zum 1. Januar 2023 um weitere
* Gültig vom 01.03. bis 30.06.2022
4,2 Prozent erhöht, nachdem diese bereits zum 1. Januar
2022 um 5,8 Prozent erhöht wurden. Andreas Bauch
Hans-Böckler-Medaille für
Olaf Könemann
Am 26. April 2022 wurde dem ver.di-Kollegen Olaf Köne-
mann im Hamburger Rathaus die Hans-Böckler-Medaille
verliehen. Der Preis ist eine Anerkennung für sein lang-
jähriges und hartnäckiges Engagement für die Erhöhung
des gesetzlichen Mindestlohnes auf 12 Euro. Der Paket-
zusteller und Vorsitzende des Arbeiter*innenausschusses
in ver.di-Hamburg startete eine Petition für die Erhöhung
des Mindestlohns, die mehr als 150.000 Mal unterschrie-
ben wurde. red jetzt-beitreten.de/011
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TITELTHEMA
12 EURO MINDESTLOHN
Ab 1. Oktober 2022 ist es endlich soweit
Die SPD-geführte Ampelregierung bei Kontrollen des Zolls sogar noch Ver- der Deutschen Arbeitgeberverbände
hat die Anhebung des Mindestlohns stöße gegen den gesetzlichen Mindest- (BDA), der in der gesetzlichen Regelung
auf 12 Euro pro Stunde zum 1. Ok- lohn festgestellt. einen fundamentalen Eingriff in die Ta-
tober 2022 beschlossen. Bereits Im Gesetzentwurf wird unter ande- rifautonomie sah. Kampeter sprach be-
Ende Februar wurde der Gesetzes- rem ausgeführt, dass es für Arbeitgeber reits bei anderer Gelegenheit vom
entwurf durch das Kabinett ange- durch die Anhebung der Arbeitsentgel- „Staatslohn“ und den Angriffen auf die
nommen. Am 3. Juni 2022 haben te auf 12 Euro je Stunde zu höheren „Grundprinzipien unserer Wirtschafts-
die Abgeordneten des Bundestags Lohnkosten von geschätzt rund 1,63 und Arbeitsordnung“ und schloss den
dann den Gesetzesentwurf der Milliarden Euro im Jahr 2022 und zu ge- Gang zum Bundesverfassungsgericht
Ampelkoalition verabschiedet. schätzt rund 5,63 Milliarden Euro im nicht aus.
Jahr 2023 kommt. Damit wird auch Dabei ist die Anpassung des Min-
Aktuell beträgt der gesetzliche Mindest- deutlich, wie verbreitet noch Löhne destlohnes auf 12 Euro pro Stunde ein
lohn 9,82 Euro je Stunde. Der Mindest- unter 12 Euro je Stunde sind. angemessener Mindestschutz für Ar-
lohn wird zum 1. Juli 2022 auf 10,45 beitnehmer*innen, eine Grenze nach
Euro je Stunde ansteigen, bevor der Ein Mindestlohn schützt unten. Damit stärkt die Bundesregie-
Bundestag ihn auf 12 Euro je Stunde Tariflöhne rung die unterste Haltelinie im Lohnge-
zum 1. Oktober 2022 erhöht. füge. Das ist erforderlich, da die Tarif-
Gerade im Speditionsgewerbe – vor Während einer öffentlichen Anhörung bindung in den letzten Jahren auch auf-
allem bei Subunternehmen der großen des Ausschusses für Arbeit und Soziales grund der von den Arbeitgeberverbänden
Paketdienstleister und zum Teil bei alter- am 16. Mai 2022 begrüßte Stefan Kör- eingeführten „Mitgliedschaft ohne Ta-
nativen Briefdienstleistern – werden zell vom Deutschen Gewerkschaftsbund rifbindung“ immer weiter abnahm. Aus
häufig nur Mindestlöhne gezahlt. Des- (DGB) die Erhöhung des Mindestlohnes. Sicht von ver.di muss die Lohnspirale
halb ist eine deutliche Anhebung der Erwartet kritisch äußerte sich unter an- nach unten durch einen hohen Mindest-
Lohnuntergrenze hier sehr wichtig. Da- derem Steffen Kampeter, Hauptge- lohn unterbrochen und Tariflöhne ge-
rüber hinaus werden in dieser Branche schäftsführer der Bundesvereinigung schützt werden, damit der Erfolg am
4 bewegen 4/2022
TITELTHEMA
Das Mindestlohngesetz wird in § 1 Absatz 2 Satz 1 wie folgt neu gefasst:
„Die Höhe des Mindestlohns beträgt ab dem 1. Oktober 2022 brutto
12,00 Euro je Zeitstunde.“
Im Referentenentwurf sind hierzu keine Übergangsfristen oder Ausnahme-
sachverhalte vom gesetzlichen Mindestlohn von 12 Euro pro Stunde ab
dem 1. Oktober 2022 vorgesehen.
Weiter wird im § 9 ausdrücklich festgelegt, dass die Mindestlohnkommis-
sion „über eine Anpassung der Höhe des Mindestlohns bis zum 30. Juni
2023 mit Wirkung zum 1. Januar 2024 zu beschließen“ hat.
Danach stellt sich die geplante Entwicklung des Mindestlohnes aktuell wie
folgt dar:
01.01.2022 – 9,82 Euro/Std.
01.07.2022 – 10,45 Euro/Std.
01.10.2022 – 12,00 Euro/Std.
01.01.2024 – ??,?? Euro/Std.
Die nächste Anpassung des Mindestlohnes soll nach dem Referentenent-
Foto: ver.di | Marc Wehlings
wurf, damit zum 1. Januar 2024, erfolgen. Die Entscheidung über die
Höhe der Anpassung soll die Mindestlohnkommission in Beratungen bis
zum 30. Juni 2023 treffen. Nach der politischen Erhöhung des Mindest-
lohnes auf 12 Euro pro Stunde wird die Mindestlohnkommission also ihre
Arbeit weiter fortsetzen.
Markt nicht vom Wettbewerb um die Anhebung des gesetzlichen Min Und auch für alle anderen ist eine
niedrigsten Löhne ausgeht. Dazu gehört destlohnes mehr Lohn erhalten. Eine Orientierung der Lohnentwicklung an
aus Sicht von ver.di auch, dass der Ge- Erhebung des Münchener Ifo-Instituts der Inflationsrate, zumindest für die
setzgeber bei der Vergabe von öffent für Wirtschaftsforschung im Auftrag des kommenden zwei Jahre, durchaus ge-
lichen Aufträgen ausschließlich tarifge- Personaldienstleisters Randstad (ver rechtfertigt“, so Marcel Fratzscher –
bundene Unternehmen berücksichtigt. mittelt Leiharbeitnehmer*innen) zeigt Chef des Deutschen Institut für Wirt-
zudem: 44 Prozent der 630 befragten schaftsforschung (DIW).
Keine Angst vor der Personalchefs von Unternehmen müssen
Lohn-Preis-Spirale ihre Löhne nach oben korrigieren. Mindestlohnerhöhung als
Tatsache ist auch, dass selbst eine so soziale Stabilisierung
Im Zeichen von Krieg und Inflation wird starke Lohnerhöhung für so viele Men-
im Zusammenhang mit der deutlichen schen die Inflation in Deutschland nur Ordentliche Lohnsteigerungen wirken
Anhebung des Mindestlohnes von eini- um maximal 0,3 Prozentpunkte erhö- sich gesamtwirtschaftlich stabilisierend
gen die Angst vor einer „Lohn-Preis- hen dürfte. Denn die Lohnkosten sind aus. Denn ein Schrumpfen der Reallöh-
Spirale“ verbreitet. Die Kritiker sehen in immer nur ein Teil der Kosten eines Pro- ne durch Inflation von aktuell über sie-
der massiven Anhebung des Mindest- duktes oder einer Dienstleistung und ben Prozent bedeutet, dass die Kauf-
lohns von 9,82 auf 12 Euro – also um fließen daher auch zum Bruchteil in den kraft der privaten Haushalte stark ab-
mehr als 20 Prozent – einen Beleg dafür, Preis. Die Angst vor einer Lohn-Preis- nimmt und somit auch die Nachfrage
wie vermeintlich exorbitante Lohnstei- Spirale halten viele Expert*innen daher schrumpft. Das hat weitreichende und
gerungen die Inflation befeuern könn- auch für unbegründet. negative Auswirkungen auf die deut-
ten, da die Preise bei Lohnerhöhungen „Der Anstieg des Mindestlohns auf sche Konjunktur, die in den letzten Jah-
ansteigen. zwölf Euro ist vielleicht das effektivste ren gerade aufgrund der Reallohnstei-
In der Tat werden geschätzt fast und sozialste Instrument, um in dieser gerungen und der daraus gestärkten
zehn Millionen Menschen und damit Krise die Kaufkraft von Menschen mit Binnennachfrage stabilisiert wurde.
jede*r fünfte Beschäftigte durch diese geringen Einkommen zu stabilisieren. Stephan Teuscher
4/2022 bewegen 5
BRANCHE
GESUND ARBEITEN TROTZ
HITZE AM ARBEITSPLATZ
Das müssen Arbeitgeber*innen tun
Foto: Pixabay
GASTBEITRAG VER.DI ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ
Der Sommer steht vor der Tür. Die Nach der Arbeitsstättenverordnung ha- Außerdem sollten Arbeitgeber*innen
nächste Hitzewelle wird nicht lange ben Arbeitgeber*innen dafür zu sorgen, gemäß ASR A3.5 zusätzliche Maßnah-
auf sich warten lassen. Wichtig ist, dass Arbeitsstätten so eingerichtet und men ergreifen. Die ASR A3.5 nennt hier
rechtzeitig Schutzmaßnahmen in betrieben werden, dass von ihnen keine beispielhaft:
den Betrieben und Einrichtungen zu Gefährdungen für die Gesundheit der Effektive Steuerung des Sonnenschut-
treffen, die das Arbeiten erträglich Beschäftigten ausgehen. Für die Raum- zes, um Überhitzung der Räume zu
machen. temperaturen wird diese Vorgabe durch verhindern (z. B. Jalousien auch nach
die Technische Regel für Arbeitsstätten der Arbeitszeit geschlossen halten).
Nicht jeder Arbeitsplatz verfügt über ASR A3.5 konkretisiert. Sie gilt außer- Effektive Steuerung der Lüftungsein-
eine Klimaanlage. Hitze ist belastend dem für Pausen- und Bereitschaftsräu- richtungen (z. B. Nachtauskühlung)
für den Körper und kann zu Kreislauf- me, Kantinen, Sanitär- und Erste-Hilfe- Reduzierung der inneren thermi-
Problemen führen. Der Körper versucht Räume und Unterkünfte. Zu beachten schen Lasten (z. B. elektrische Geräte
die Hitzebelastung zu kompensieren ist dabei auch die Arbeitsmedizinische nur bei Bedarf betreiben).
und verringert somit die Konzentrati- Regel 13.1 „Tätigkeiten mit extremer Lüftung nachts und in den frühen
ons- und Leistungsfähigkeit. Die Unfall- Hitzebelastung, die zu einer besonde- Morgenstunden.
gefahr nimmt zu. Erkrankungen sind ren Gefährdung führen können“ der Nutzung von Gleitzeitregelungen
zum Beispiel Hitze-Erschöpfung und BAuA (zur Regel 13.1 im Detail siehe (Beschäftigte könnten z. B. früher be-
Hitzschlag. kurzelinks.de/v31c). ginnen und bei Nachmittagshitze
Feierabend machen).
Die Pflichten der Arbeit Maßnahmen bei über 26 °C Lockerung der Bekleidungsregeln.
geber*innen Festlegung zusätzlicher Entwär-
Räume dürfen eine Temperatur von mungsphasen zum Abkühlen des
Arbeitgeber*innen sind verpflichtet, 26 °C nicht überschreiten. Wenn die Körpers.
Maßnahmen zum Schutz der Beschäf- Außentemperatur über 26 °C beträgt Nutzung von Ventilatoren, z. B.
tigten zu ergreifen. Dazu gehört, mit- und die Raumtemperatur am Arbeits- Tisch-, Stand-, Turm- und Decken-
hilfe der Gefährdungsbeurteilung dafür platz über 26 °C steigt, müssen Arbeit- ventilator (Achtung, Ventilatoren
zu sorgen, dass Gesundheitsgefährdun- geber*innen für gesundheitlich Vorbe- können zu Virenschleudern werden!)
gen durch zu hohe Temperaturen recht- lastete oder für Beschäftigte, die schwer Bereitstellung von geeigneten Ge-
zeitig erkannt und beseitigt werden. arbeiten, für Entlastung sorgen. tränken.
6 bewegen 4/2022
BRANCHE / MITBESTIMMUNG
Maßnahmen bei über 30 °C triebsrat mit den Arbeitgeber*innen Das können Beschäftigte tun
Liegen die Temperaturen über 30 °C eine Betriebsvereinbarung mit Maßnah- Luft- und feuchtigkeitsdurchlässige,
müssen Arbeitgeber*innen Maßnah- men bei Hitze vereinbart. Dabei geht es leichte und bequeme Kleidung sowie
men ergreifen, wie sie hier beispielhaft nicht nur um das Arbeiten in einer Ar- luftdurchlässige Schuhe tragen. Die-
aufgeführt sind. beitsstätte, sondern auch um das Arbei- se Garderobe erleichtert das Schwit-
ten im Freien. Kommt der Betriebsrat zen und verringert die Hitzebelas-
Maßnahmen bei über 35 °C mit seinen Vorschlägen zur Bekämpfung tung.
bei hohen Temperaturen nicht weiter, Der Körper verliert durch Schwitzen
Überschreitet die Lufttemperatur im kann er dies auch vor die Einigungsstel- viel Flüssigkeit. Zwei Liter bei einer
Arbeitsraum +35 °C, müssen Arbeitge- le bringen. Raumtemperatur von 24 °C, bei hö-
ber*innen Maßnahmen ergreifen, wie Sinnvoll ist, nicht erst zu warten, bis heren Temperaturen etwa drei Liter
sie für Hitzearbeit, z. B. in Gießereien, die Beschäftigten die Hitze am Arbeits- oder mehr, insbesondere bei schwe-
Stahlwerken oder Großbäckereien, üb- platz nicht mehr aushalten und gesund- rer körperlicher Arbeit.
lich sind. Dazu zählen z. B. Hitzeschutz- heitliche Schäden davontragen. Handgelenke mit kaltem Wasser be-
kleidung, Luftduschen, Wasserschleier Die Personalräte haben mitzube- netzen. Das kühlt kurzfristig.
oder weitere Entwärmungsphasen. An- stimmen über Maßnahmen zur Verhü- Regelmäßig Kurzpausen einlegen.
sonsten dürfen Beschäftigte in dem tung von Dienst- und Arbeitsunfällen Bei Hitzearbeiten bei Raumtempera-
Raum nicht arbeiten. und sonstigen Gesundheitsschädigun- turen bis 45 °C und maximal 40 Pro-
gen (§ 75 Abs. 3 Nr. 11 BPersVG). Auch zent Luftfeuchtigkeit sollten Entwär-
Mitbestimmung der Betriebs- hier ist es wichtig Dienstvereinbarungen mungsphasen von 15 Minuten pro
und Personalräte über Schutzmaßnahmen bei Hitze abzu- Stunde eingelegt werden.
schließen. Die Mitbestimmung des Per- Nicht jede und jeder verträgt Wärme
Die Betriebsräte haben ein erzwingbares sonalrats setzt dann ein, wenn die gleich gut. Daher auch Signale des
Mitbestimmungs- also Initiativrecht Dienststellenleitung aufgrund einer Ge- Körpers beachten und bei Unwohl-
über Regelungen zum Arbeits- und Ge- fährdungsbeurteilung Maßnahmen des sein kühlere Bereiche aufsuchen.
sundheitsschutz (§ 87 Abs. 1 Nr. 7 Arbeits- und Gesundheitsschutzes er- Katrin Willnecker, Referat
BetrVG). Es ist wichtig, dass der Be- greifen will. Arbeits- und Gesundheitsschutz
Betriebsratswahl bei der Deutschen Post AG – ein voller Erfolg
Vom 3. bis 5. Mai 2022 wählten die Be- Wir gratulieren allen gewählten ver.di- sen auffrischen wollen, bietet ver.di b+b
schäftigen der Deutschen Post AG in 54 Kandidat*innen und freuen uns auf wei- Betriebsratsseminare an.
Betrieben ihre Betriebsräte. Im Ergebnis tere durchsetzungsstarke Jahre! Weitere Informationen findest du
zeigten sich erneut die ver.di-Kandi- Für Kolleg*innen, die neu als Be- unter: kurzelinks.de/90re
dat*innen sehr erfolgreich: Rund 87 Pro- triebsrat gewählt wurden oder ihr Wis- Michelle Hardege
zent der Betriebsratsmandate wurden
von den ver.di-Kolleg*innen errungen.
Damit ist sichergestellt, dass die gute
Arbeit der ver.di-Betriebsräte in den
kommenden Jahren fortgesetzt wird.
In vielen weiteren Unternehmen und
Betrieben des ver.di-Fachbereiches Post-
dienste, Speditionen und Logistik haben
Betriebsratswahlen stattgefunden. Die
ver.di-Kandidat*innen haben auch hier
viele Plätze errungen. Jetzt gilt es, die
Arbeit aufzunehmen und im Sinne der
Beschäftigten die Arbeitsbedingungen
in den Betrieben mitzugestalten.
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LKW-FAHRER*INNEN / SPEDITION- UND LOGISTIK
FAHRER*INNEN-MANGEL
Gute Arbeitsbedingungen für den
Straßengütertransport sind notwendig
Arbeitsverdichtung, Stress und transport gibt. Vor diesem Hintergrund an der schwierigen Vereinbarkeit von
Termindruck, unvorhersehbare befragte der Verkehrsausschuss des Familie, Freizeit und Beruf.
und unregelmäßige Arbeitszeiten, Deutschen Bundestags am 18. Mai Die Verantwortung, das Berufsbild
wenig Wertschätzung, eine über- 2022 im Rahmen einer öffentlichen An- attraktiver zu gestalten und mehr
lastete Infrastruktur, zu wenig hörung geladene Sachverständige zu Nachwuchskräfte für die Tätigkeit zu
Parkplätze, Müdigkeit hinterm den Arbeitsbedingungen von Berufs- interessieren, sieht ver.di bei den Arbeit-
Steuer – und das alles für viel zu kraftfahrer*innen und den wirksamen geber*innen – denn sie haben die
wenig Lohn. So sehen die Arbeits- Maßnahmen gegen den Mangel an Fah- Arbeits- und Lebensbedingungen der
bedingungen für Berufskraftfah- rer*innen. Kolleg*innen hinterm Steuer mit zu ver-
rer*innen oft aus. Für ver.di nahm Ronny Keller von der antworten. Doch auch die Bundesregie-
Bundesfachgruppe Speditionen, Logis- rung muss handeln und für faire Bedin-
Aktuell fehlen ca. 90.000 Lkw-Fah- tik, Kurier-, Express- und Paketdienste gungen im stark internationalisierten
rer*innen in Deutschland – und der als Sachverständiger an der Anhörung Straßengütertransport sorgen, indem
Mangel wird jedes Jahr größer. Hält die- teil. Dass zu wenige Menschen den Be- sie endlich die guten Regelungen aus
se Entwicklung an, werden wir bereits ruf ausüben, liegt nach ver.di-Auffas- dem Mobilitätspaket in nationales Recht
in zwei bis drei Jahren vor einem Ver- sung an zu niedrigen Gehältern, umsetzt und nachhaltige Kontrollen
sorgungsengpass stehen, da es zu we- schlechten Arbeitsbedingungen, zu we- durchführt.
nig Personal für den nötigen Waren- nig Respekt für die Fahrer*innen sowie Ronny Keller
Gute Arbeit – über Grenzen hinweg
Die Europäische Arbeitsbehörde (Euro- zu verbessern, hat sich die stellvertre- tigten ausgetragen wird. Die ELA hat
pean Labour Authority – ELA) setzt sich tende ver.di-Vorsitzende Andrea Kocsis dazu einen Aktionsplan für den Straßen-
dafür ein, dass die EU-Regelungen zur am 13. Mai 2022 mit dem Exekutivdi- güterverkehr erstellt.
Arbeitsmobilität von Beschäftigten ef- rektor der ELA, Cosmin Boiangiu, und Andrea Kocsis betonte, dass diese
fektiv grenzüberschreitend umgesetzt dem bei der ELA für Deutschland zu- Maßnahmen an die Lebensrealität der
werden. Die Beschäftigten im Straßen- ständigen Beamten, Thomas Thomma, Beschäftigten gekoppelt sein müssen,
güterverkehr arbeiten häufig unter ausgetauscht. Alle waren sich einig, um erfolgreich zu sein. Das bedeutet,
schlechten Bedingungen: Als entsandte dass diese Schieflage berichtigt werden dass die Informationen für Beschäftigte
Beschäftigte, die in Deutschland arbei- muss. Denn Unternehmen, die den Min- zugänglich und verständlich sein müs-
ten, stehen ihnen die deutschen ar- destlohn unterlaufen, machen den Ar- sen. Die Kampagne muss bei den Be-
beitsrechtlichen Mindeststandards zu, beitsmarkt zum Unterbietungsmarkt schäftigten vor Ort ankommen, was vor
wie zum Beispiel der gesetzliche Min- und unterhöhlen dadurch die sozialen allem durch die aufsuchende Beratung
destlohn und der Mindestjahresurlaub. Standards für alle Arbeitnehmer*innen. passieren muss, zum Beispiel bei Aktio-
Doch viele Arbeitgeber entlohnen ihre Arbeitgeber, die ihre gesetzlichen Pflich- nen auf Rastplätzen. Durch eine Infor-
entsandten Arbeitnehmer*innen weit ten nicht erfüllen, können gesetzestreue mationskampagne und koordinierte
unter Mindestlohn und gewähren den Arbeitgeber unterbieten, weil ihre Per- grenzübergreifende Kontrollen soll im
gesetzlichen Mindesturlaub nicht. Dar- sonalkosten niedriger sind. Jahr 2022 gegen Missbrauch in der
über hinaus werden die Regeln zur Diese unfairen Wettbewerbsbedin- Branche vorgegangen werden. Die ELA
Höchstarbeitszeit oft nicht eingehalten. gungen führen zu einer starken Konkur- wird Anfang 2023 die Wirksamkeit des
Um diese Situation für die Beschäftigten renz, die auf dem Rücken der Beschäf- Aktionsplans auswerten. red
8 bewegen 4/2022
SPEDITION UND LOGISTIK
ETF-KONGRESS IN BUDAPEST
Fairer Transport als Ziel
Die Europäische Transportarbeiter-
Föderation (European Transport
Workers’ Federation – ETF) hielt
ihren 6. Ordentlichen Kongress vom
24. bis 27. Mai 2022 in Budapest
ab. Mehr als 500 Teilnehmer*innen
von über 200 Transportgewerk-
schaften aus ganz Europa nahmen
an dem Kongress teil. Sie diskutier-
Foto: ETF, Tamas Pal
ten, wie die Herausforderungen des
Transportsektors angegangen und
eine faire Zukunft für Transport-
arbeiter*innen sichergestellt werden
kann.
Der Kongress wurde ganz bewusst in TÜMTİS erklärte beispielsweise, welche
Der ETF-Kongress ist das oberste Organ Budapest abgehalten, um gegen den Erfahrungen sie mit dem globalen Lo-
und versammelt Delegierte der ange- aufsteigenden Rechtspopulismus in gistikriesen DHL gemacht haben:
schlossenen Gewerkschaften. Als Ungarn der letzten Jahre zu protestieren „Wir mussten 35 Beschäftigte unter-
höchstes Entscheidungsgremium wählt und die Öffentlichkeit auf die Vielfalt stützen, die von DHL entlassen wurden,
der Kongress eine*n Präsident*in und der internationalen Gewerkschaftsbe- nur weil sie Gewerkschaftsmitglieder
eine*n Generalsekretär*in für die nächs- wegung aufmerksam zu machen. waren. Wir bauten Zelte vor den DHL-
ten fünf Jahre sowie den Exekutivaus- Büros auf und haben für unsere Mit-
schuss, dessen Aufgabe es ist, zu über- Organisierung von glieder gegen diese Diskriminierung ge-
wachen, dass die vereinbarten Leitlinien Beschäftigten aus Osteuropa kämpft. Wir haben uns dafür eingesetzt,
während der Amtszeit eingehalten wer- dass sie wiedereingestellt werden.“
den. Zwei Kandidat*innen – Frank Mo- In einer gesonderten Sitzung stand die Den Einsatz für bessere Arbeitsbe-
reels, derzeitiger Präsident der ETF und gewerkschaftliche Organisierung der dingungen setzten die Delegierten auch
Livia Spera, amtierende Generalsekretä- Arbeitnehmer*innen in den Ländern gleich in die Tat um: So zogen rund 200
rin der ETF – wurden erneut für die Posi- Mittel- und Osteuropas im Fokus. Die Delegierte vor das ungarische Parla-
tionen des Präsidenten und der General- Herausforderungen dort sind vielfältig: ment, um ihre Solidarität mit den Kol-
sekretärin gewählt. Regierungen, die gewerkschaftliche leg*innen der ungarischen Fluggesell-
Gemeinsam möchten sie sich dafür Rechte beschneiden und Arbeitgeber, schaft WizzAir auszudrücken. Die Kol-
einsetzen, dass alle Beschäftigten im die eine gewerkschaftliche Organisie- leg*innen kämpfen dort für einen
Transportgewerbe von fairen Arbeits- rung verhindern sowie Arbeitneh- Tarifvertrag und die Anerkennung ihrer
bedingungen profitieren. Ihre Ziele für mer*innen-Rechte einschränken. Kenan Gewerkschaft als Verhandlungspartner.
die nächsten Jahre: Öztürk von der türkischen Gewerkschaft Stefan Thyroke
Transportarbeiter*innen stehen im
Mittelpunkt der sie betreffenden Ent-
scheidungen. Die European Transport Workers‘ Federation (ETF) ist eine demokratische,
Transport muss frei von gewinnorien- gesamteuropäische Gewerkschaftsorganisation, die über fünf Millionen
tierter Ausbeutung und unlauterem Transportarbeiter*innen aus mehr als 200 Transportgewerkschaften in
Wettbewerb sein. 38 Ländern der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums und
Die Arbeitsplätze in den Branchen Mittel- und Osteuropas vertritt.
sollen hochwertig und integrativ ge- Die ETF vertritt Beschäftigte aus der Zivilluftfahrt, der Fischerei, der Binnen-
staltet sein. schifffahrt, der Logistik, dem Seeverkehr, den Häfen und Docks, der Eisen-
Soziale und ökologische Nachhaltig- bahn, dem Straßenverkehr, dem Tourismus und dem öffentlichen Nahverkehr.
keit sollen Hand in Hand gehen.
4/2022 bewegen 9
MITBESTIMMUNG / JUGEND
Foto: ver.di
Amazon: Fuß in der Tür in
Niedersachsen und Bremen
Nachdem Amazon in Deutschland
massiv ins Paketzustellgeschäft
eingestiegen ist, geht ver.di nun den
nächsten Schritt und nimmt sich die
Sortier- und Verteilzentren vor. Dort
werden die Pakete sortiert und für sen und Bremen aufgesucht. Dort konn- mäßige gewerkschaftliche Information
die Zustelltour vorbereitet. Deutsch- te ver.di mit den Beschäftigten ins Ge- im Betrieb gesetzt. ver.di bleibt nun wei-
land ist neben den USA der größte spräch kommen und mehr über ihre ter am Ball mit Info-Aktionen vor Ort
Absatzmarkt des Konzerns. Dabei Situation erfahren. Gleichzeitig infor- und Angeboten zum Austausch.
bestimmt Amazon bisher einseitig mierte ver.di die Menschen vor Ort über Die Beschäftigten im Verteilzentrum
die Arbeitsbedingungen und Löhne. ihre Rechte und ihre Beteiligungsmög- Wunstorf-Hannover haben sich schon
lichkeiten. In Garbsen, Wunstorf, Len- auf den Weg gemacht: Mit ver.di-Unter-
Gewerkschaften haben ein gesetzlich gede, Sehnde, Bremen, Bremerhaven, stützung wurde ein Wahlvorstand gebil-
festgeschriebenes Zutrittsrecht in Be- Cloppenburg, Emden und Schortens det und die Betriebsratswahl eingeleitet,
triebe. Dies hat ver.di genutzt und im wurden ver.di-Infobretter aufgehängt. die am 28. Juni 2022 stattfindet (siehe
Mai die Niederlassungen in Niedersach- Hiermit wurde ein Startpunkt für regel- Bericht in bewegen 3/2022). red
JAV-Spezialseminar „Wie überzeuge ich?“
Nach zwei Jahren der Pandemie fand lin-Wannsee statt: Ein Seminar speziell
das JAV-Spezialseminar „Vom Einsteiger für JAV-Mitglieder aus den Bereichen
zum Aufsteiger – von der Einsteigerin Postdienste, Speditionen und Logistik
zur Aufsteigerin“ wieder vor Ort in Ber- sowie Kurier-, Express und Paketdienste.
Foto: ver.di
Viele JAV-Mitglieder denken daran,
sich weiterzuentwickeln. Aber wie ma-
che ich das genau? Wie komme ich ins
Handeln? Um zu überzeugen, muss man „JAV SPEZIAL…. WARUM NICHT?
seine Botschaft genau auf den Punkt DAS DACHTE ICH MIR, ALS ICH ZUM
bringen. Deshalb war es das Ziel des ERSTEN MAL VON DIESEM SEMINAR
JAV-Seminars, die Überzeugungskraft HÖRTE. EINIGE WOCHEN SPÄTER
und Redegewandtheit der Teilneh- SAß ICH DANN BEIM SEMINAR UND
BEREUTE ES KEINE SEKUNDE, MICH
Foto: ver.di
mer*innen zu schulen.
Mit Methoden aus der Theaterpäd- ANGEMELDET ZU HABEN. VON KOM-
agogik, in Kombination mit den Grund- MUNIKATIONSTECHNIKEN BIS HIN ZU
„DAS JAV-SPEZIALSEMINAR HAT SUPER lagen von Kommunikations-, Rede- und SCHAUSPIELERISCHEN METHODEN
VIEL SPASS GEMACHT. DAS GELERNTE Präsentationstechniken, wurden die LERNTE MAN VIELE NÜTZLICHE DINGE,
HABEN WIR DIREKT UMGESETZT. WIR JAV-Mitglieder drei Tage lang gefordert UM SICHER UND SELBSTBEWUSSTER
HATTEN SEHR VIEL FREUDE, AUFGABEN aber vor allem gefördert. Julia Klein ZU PRÄSENTIEREN. ICH KANN ES NUR
ZU ERLEDIGEN UND DIESE ZU PRÄSEN- (Bundesfachbereichsjugendkoordinato- EMPFEHLEN UND DER SPASS STAND
TIEREN. ICH KANN ES NUR EMPFEH- rin) und René Hanna (Business Coach) IMMER AN ERSTER STELLE.“
LEN, DIESES SEMINAR ZU BESUCHEN!“ haben als Team neue Wege aufgezeigt Nico Skopp (links im Bild)
Florentine Schneider, und auch mal alle aus der Komfortzone und Paul Kattner,
NL B Koblenz gelockt. Julia Klein NL B Dresden
10 bewegen 4/2022SERVICE
Termine
AHLEN BeG Senior*innen Münster- CHEMNITZ OV Kraftfahrerkreis Sach- 14 Uhr, „Schützengesellschaft“, Jeben-
land-Süd FB E, Mitgliedertreff, 1. Mitt- sen West Ost Süd FB E, Sprechstunde, häuser Str. 81, Info Tel. 07161 42403.
woch im Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, jd. 1. Samstag im Monat, 8 – 12 Uhr; HAGEN BeG Senior*innen FB E, In-
Freiheit 1. Treffen, 3. September, 14 – 17 Uhr, fo-Nachmittag, 10. August, 15 Uhr,
ALBSTADT-EBINGEN BeG Senior*in- jeweils Haus der Gewerkschaften, AWO-Begegnungsstätte Boelerheide,
nen Zollernalb FB A, E, Stammtisch, Augustusburger Str. 31, Kontakt Tel. Overbergstr. 125, Anmeld. erforderlich
3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Brau- 0371 85798091, Mail kontakt@verdi- in der Zeit vom 15.7. – 5.8., Tel. 02338
haus“, Bahnhofstr. 4, Albstadt. kfk-c-z.de; Kraftfahrerkreis beim sächs. 8122.
Verkehrssicherheitstag, 3. Juli, 10 – 17 HAMBURG BeG Brief Hamburg Zent-
AUGSBURG BeG Senior*innen FB E,
Uhr, Verkehrssicherheitszentrum, Am
Aktuelles unter psl-bayern.verdi.de/ rum, Jahreshauptversammlung, 11. Ju-
Sachsenring 2, Oberlungwitz.
ueber-uns/senioren/augsburg li, 17 Uhr, DGB-Haus, Raum St. Georg,
CRAILSHEIM BeG Senior*innen FB A, Besenbinderhof 60.
BADEN-WÜRTTEMBERG ver.di-Lan-
E, Treff, letzter Mittwoch im Monat, BeG Post Hamburg Süd FB E, Treff,
desbezirk FB E, Landesbezirksfachbe-
14 Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr. 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dub-
reichskonferenz der Frauen, 14. Sep-
tember, 10 – 17 Uhr, Habitat GmbH, DARMSTADT ver.di Südhessen FB E, rovnik Kupferkanne“, J.-Ludowieg-Str. 6.
Römerstr. 1, Esslingen; Jugendver- Mitgliederversammlung, 27. Juni, 16.30 BeG Senior*innen Hamburg Süd FB A, E,
sammlung, 17. September, Beginn Uhr, Restaurant „Aulenberg“, Am Au- Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr,
12 Uhr – 18. September, Ende 15 Uhr, lenberg 2, 64331 Weiterstadt. „Dubrovnik Kupferkanne“, J. Ludowieg-
ver.di-Bildungszentrum Mosbach, Am DORTMUND-LÜNEN BeG Senior*in- Str. 6, Klubzimmer 1. Stock.
Wasserturm 1 – 3, 74821 Mosbach. nen FB E, Sprechstd., letzter Dienstag BeG Senior*innen Hamburg Zentrum
BERLIN BeG Senior*innen Reinicken- im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königs- FB E, Treff, 3. Dienstag im Juni und Au-
wall 36. gust, 10 – 12 Uhr, ver.di, Besenbinder-
dorf/Wedding FB E, Stammtisch, jd.
DÜREN Kraftfahrerkreis Düren-Aa- hof 60, Raum St. Georg, Ebene 9.
2. Dienstag im Monat, 12 Uhr, Restau-
rant „Orakel“, Dannenwalder Weg 70; chen FB E, Treff, 2. Samstag im Monat, HEILBRONN BeG Senior*innen FB A, E,
Info Tel. 0170 9358996. 10 – 13 Uhr, Truck Stop Düren (A4), Im Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat,
BeG Senior*innen Steglitz/Zehlendorf großen Tal. 14 Uhr, „Hofwiesen“, Hofwiesenstr. 40,
FB E, Sprechstd., jd. 1. Montag im Mo- DÜSSELDORF BeG Senior*innen FB E, Heilbronn-Sontheim.
nat, 10 – 12 Uhr; Öffentl. Vorstandsit- Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, IDAR-OBERSTEIN BeG Senior*innen
zung OSG-Steglitz/Zehlendorf, 1.Freitag 14 Uhr, „Goldener Kessel“, Schumacher Nahe-Hunsrück FB A, E, Büro ersatzlos
im Monat,10 – 12 Uhr, jeweils „Hertha- Altstadt, Bolker Str. 44. gestrichen, Hilfe weiterhin möglich, Tel.
Müller-Haus“, Argentinische Allee 89, ESSEN/MÜLHEIM BeG Senior*innen 06785 9993055, 0151 75083776.
Anmeld. erforderlich bis 4 Werktage FB E, Info-Vormittag, 1. Donnerstag im INGOLSTADT Bezirk Ingolstadt FB E,
vorher unter Tel. 030 8033561, Name Monat, 10.30 Uhr, „St. Elisabeth“, Dol- Mitgliederversammlung, 25. Juni, 15.30
u. Tel.-Nr. auf AB hinterlassen, evtl. lendorfstr. 51, Essen. Uhr, Sportrestaurant TSV Nord Ingol-
Rückruf. FORCHHEIM BeG Senior*innen FB A, stadt, Wirffelstr. 25.
BeG Senior*innen Tempelhof/Neukölln E, Stammtisch, 1. Donnerstag im Mo- BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch,
FB E, Sprechstd., 3. Montag im Monat, nat, 15 Uhr, „Eichhorn“, Bambergerstr. 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr,
10 Uhr, Mediengalerie, Dudenstr. 10; 9; Programm unter www.oberfranken- „Fohlenweide“, Fohlenweide 1.
Info Tel. 017631324309. west.verdi.de/personengruppen/ JENA/WEIMAR/GERA BeG Senior*in-
BOTTROP BeG Senior*innen FB A, seniorinnen nen FB E, Wandergruppe, 1. Woche
E, Stammtisch, 1. Montag im Monat, FÜRTH BeG Senior*innen FB A, E, im Monat, näheres unter Tel. 03641
17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, 446002 und 03641 449912.
19 a. 14 Uhr, „Heinrichsklause“, Sonnenstr. KAISERSLAUTERN BeG Senior*innen
BRAUNSCHWEIG/SALZGITTER OV 21; Anmeld. für Veranstaltungen bei den FB A, E, Treffen, 1. Mittwoch im Monat,
Senior*innen FB A, E, Treff, letzter Diens- Stammtischen, Info Tel. 0911 730165. 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Entersweilerstr.
tag im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, GAU-BICKELHEIM Sprechstd. mit der 51, Anmeld. Tel. 06302 7727.
Info Tel. 05331 2424. Polizei, 1. Dienstag im Monat, 19 – KIRCHHEIM/TECK BeG Senior*innen
CASTROP-RAUXEL BeG Senior*innen 22 Uhr, Autohof. FB A, E, Stammtisch, 3. Mittwoch im
FB E, Stammtisch, jd. Samstag, 11 Uhr, GÖPPINGEN BeG Senior*innen FB E, Monat, 15 Uhr, „Hasen“, Siechenwie-
„Kulisse“, Münsterstr. 1b. Stammtisch, 1. Mittwoch im Monat, sen 1.
4/2022 bewegen 11SERVICE
Termine
LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB E, Tagesausflug nach Kalkriese, Juli; Info/ 14.30 Uhr, „Jahnhalle“; Info Tel. 07348
Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, Anmeldung Tel. 0251 97430230. 6611.
18 Uhr, Gaststätte „Budde“, Schem- NEUSS BeG Senior*innen FB A, E, WEIDEN BeG Senior*innen Nordober-
perstr. 2, mehr unter www.ortsverein- Sprechstd., 1. Montag im Monat, 10 – pfalz FB A, E, Treff 1. Mittwoch im Mo-
lennevolme.de 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31. nat, 14 Uhr, Café Mitte, Am Stocker-
MANNHEIM BeG Brief, Stammtisch, NÜRNBERG BeG Senior*innen Nürn- hutpark 1.
1. Montag, im August, 17 Uhr, „Kraut- berg/Schwabach/Roth/Lauf FB A, E, WEIMAR Bezirk Thüringen FB E, Be-
wickel“, Mallaustr. 111. Versammlung, 1. Donnerstag im Monat zirksfachbereichsmitgliederversamm-
BeG Senior*innen FB E, Treff, 1. Mon- (nicht im August), 14.30 Uhr, Restaurant lung, 16. Juli, 9.30 Uhr, Kassenärztl.
tag im Monat, 14 Uhr, „Krautwickel“, „Gartenstadt“, Buchenschlag 1, Nürn- Vereinigung, Zum Hospitalgraben 8.
Mallaustr. 111. berg, Einlass nur mit „2G Plus“-Nach- WOLFENBÜTTEL OV Senior*innen FB
MINDEN BeG Senior*innen FB A, E, weis; Info Tel. 0911 579843; Wander- A, E, Sprechstd., jd. Montag, 9 – 12 Uhr,
Stammtisch, 2. Donnerstag im August, gruppe, Info Tel. 0911 863188, 0151 ver.di, Harzstr. 7; ver.di-Lohnsteuer-
10 Uhr, „Zur Alten Fähre“, Barkhausen, 42880597. Service, Tel. 05331 88266.
Anmeld. für Frühstück bis montags OLDENBURG/UMLAND OV Seni- WÜRZBURG BeG Senior*innen FB A,
vor dem Termin erforderlich, Tel. 0571 or*innen FB A, E, Digitalfotos, Info Tel. E, Versammlung, jd. 1. Donnerstag
72545. 0441 201203, Basteln, Spielen, Klönen, im Monat, 14 Uhr, „Vierjahreszeiten“;
MÜNSTER BeG Senior*innen FB E, Treff, 2. Dienstag im Monat, 9 Uhr, Vereinslo- Seniorenwandergruppe, jd. Mittwoch
1. Montag im Monat,15 Uhr, Restaurant kal TV Metjendorf, Am Sportplatz, Info im Landkreis.
Hotel „Münnich“, Heeremansweg 13; Tel. 0441 302972, Tel. 04402 4205;
Jakkolo, alle 3 Wochen, Landgasthof Alle Termine sind auch zu finden
Moslesfehner Brückenhaus, Warden- unter kurzelinks.de/vozc und unter
burg, Korsorsstr. 1, Info Tel. 04488 orgawahlen.verdi.de
Kontakt 3252, Info Tel. 0441 505137.
PFAFFENHOFEN BeG Senior*innen FB TAGESORDNUNG DER
A, E, Stammtisch, 3. Dienstag im Monat,
Geschäftsstellen und ORGANISATIONSWAHLEN 2022/2023
14 Uhr, „Hofbergsaal“. Im Rahmen der Organisationswahlen
Rechtsberatung
REUTLINGEN BeG Senior*innen FB A, 2022/2023 finden in den Ortsverei-
Du benötigst rechtliche Hilfe oder
E, Stammtisch, 2. Donnerstag im Mo- nen, Bezirken, Bezirksfachbereichen,
hast eine Frage zu Tarifverträgen
nat, 14.30 Uhr, Bürgertreff „Unter den landesbezirklichen Fachbereichen,
oder deiner Mitgliedschaft? Dann
Leuten“, Rommelsbacher Str. 1. Landesbezirken und auf Bundesebene
wende dich an deinen zuständi-
RHEINE BeG Senior*innen, Treffen, Mitgliederversammlungen und/oder
gen ver.di-Bezirk. Diesen findest
1. Dienstag im Monat, 10 Uhr, AWO, Delegiertenversammlungen und -kon-
du unter: kurzelinks.de/894h
Auf dem Thie 24. ferenzen statt.
Für allgemeine Fragen steht SCHWÄBISCH GMÜND BeG Seni- Dort gilt grundsätzlich folgende
or*innen FB A, E, Stammtisch, 2. Diens- Tagesordnung:
dir ver.di Direkt zur Verfügung
tag im Monat, 14.30 Uhr, Casino Alten- 1. Eröffnung und Begrüßung
unter: 0800 83 73 43 3
heim St. Anna. 2. Wahl der Versammlungs- oder
(Mo. – Fr. von 7 bis 20 Uhr und
Sa. von 9 bis 16 Uhr). TRIER BeG Senior*innen FB A, E, Trier Konferenzleitung
Saar Mosel, Stammtisch, 1. Donnerstag 3. Beschluss über die Tagesordnung
im Monat, 9.30 Uhr, Bürgerhaus Trier- 4. Beschluss über die Wahl- und
Digitale Ausgabe
Nord, Franz-Georg-Str. 36 (neben Blu- Geschäftsordnung
men Lambert), Anmeld. erforderl. per 5. Wahl der Mandatsprüfungs- und
Tel. 06571 9561746 oder Mail verdi- Wahlkommission
Senioren-pt.trier@t-online.de, weitere 6. Bestätigung der Antragskommission
Veranstaltungen und Informationen Tel. 7. Geschäftsbericht und Entlastung
0170 7261679. des Vorstandes
ULM BeG Senior*innen FB A, E, Mo- 8. Wahlen und Nominierungen
kurzelinks.de/1fja
natstreffen, 1. Donnerstag im Monat, 9. Antragsberatung
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