BILDUNGSPROGRAMM 2022 - Grundlagenbildung für alle neu- und wiedergewählten BR-Mitglieder - IG Metall
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IG METALL-BEZIRK
KÜSTE
Bildung – jetzt erst recht BILDUNG
in d
er IG Met a
#FAIRW ll
ANDEL
BILDUNGSPROGRAMM 2022
Grundlagenbildung für alle neu- und
wiedergewählten BR-Mitglieder
ZUSAMMENHALT UND SOLIDARITÄT
FAIRER WANDEL GEHT NUR MIT UNS.
Auch in diesem Jahr haben uns viele Kolleg*innen mit ihren Statements und Fotos bei der Gestaltung des Bildungsprogramms unterstützt.
Dafür bedanken wir uns ganz herzlich! Das Team Gewerkschaftliche Bildungsarbeit
IMPRESSUM
Herausgeber*innen: IG Metall, Wilhelm-Leuschner-Str. 79, 60329 Frankfurt
Vertreten durch den Vorstand, 1. Vorsitzender: Jörg Hofmann V.i.S.d.P.
Verantwortlich nach § 18 Abs. 2 MStV: Jonas Berhe, IG Metall Vorstand, FB Gewerkschaftliche Bildung, Kontakt: jonas.berhe@igmetall.de
Redaktionsteam: Dorothee Wolf, Manuela Amara
Bildnachweis: Alexander Paul Englert: Titel, S. 3, 39; Annette Hornischer: S. 25; Christian v. Polentz: S. 23, 29, 35, 37, 43, 47, 80; IG Metall: S. 58; Jan Michalko: S. 9;
Michael Kottmeier, K-film: S. 19; Peter Bisping: S. 3, 24, 38; Renate Schildheuer: S. 74; Stephan Wissner: S. 66, 81; Stephen Petrat: S. 16, 53, 59;
Thomas Range: S. 2, 7, 10, 27, 33, 41, 45, 61, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 77, 79; Tiago Cardoso: S. 73; Werner Bachmeier: S. 12, 13, 65
Layout: Annette Lührs, Burgdorf | Druck: Dierichs Druck+Media GmbH & Co. KG, Kassel
© 2022, IG Metall Vorstand
Allgemeines 1
ab Seite 4
Basics für neugewählte Betriebsräte
ab Seite 17
Grundlagen des Arbeitsrechts
ab Seite 39
Grundlagen der Entgeltgestaltung
ab Seite 47
Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
ab Seite 53
Bildung – jetzt erst recht
BILDUNGSPROGRAMM 2022 Ökonomische Grundlagen
ab Seite 59
Grundlagenbildung für alle neu und
wiedergewählten Betriebsratsmitglieder Anmelden, freistellen, teilnehmen
ab Seite 66
2
3
Zum Start nach der Betriebsratswahl
Einmischen, Mitbestimmen, Mitgestalten!
2022! Das Jahr der BR-Wahl!
Auch bei euch im Betrieb wird ein neues Gremium gewählt. Viele
werden das erste Mal von den Beschäftigten gewählt, andere gehen
in die nächste Amtszeit. In jedem Fall stehen die Gremien von der
Herausforderung, sich als Team zu finden und sich den betrieblichen
Themen der Zukunft zu stellen.
Damit das gelingt, brauchen die Kolleg*innen das Fachwissen, das
Handwerkszeug und eine starke Gemeinschaft im Gremium.
Mit unseren Angeboten rund um die BR-Wahl bist Du den Herausfor-
derungen rund um die Wahl und während deiner Amtszeit im
BR-Gremium gewachsen.
Solidarische Grüße
Irene Schulz Daniel Friedrich
Geschäftsführendes Bezirksleiter
Vorstandsmitglied IG Metall Bezirk Küste
4
Die Bildungsarbeit der IG Metall
Ihr fragt euch, wie Ihr als Betriebsratsgremium die Transformation, der Seminare findet daher direkt bei unseren Mitgliedern statt. Neben den
Umstrukturierungen oder Konflikte im Sinne eurer Kolleg*innen gestalten Einstiegsseminaren werden noch viele weitere vertiefende Seminare
könnt? Ihr möchtet Euch zu aktuellen betrieblichen Themen und Problemen angeboten. Die regionale Bildungsarbeit wird von unseren Geschäftsstel-
anlassbezogen weiterbilden? Dann seid Ihr bei uns genau richtig! Wir len in Deiner Region organisiert. Wir arbeiten eng mit den Betriebsräteaka-
bieten interessante und lebendige Seminare. demien, regionalen Bildungskooperationen und uns verbundenen
Die IG Metall als Bildungsträger bietet Euch einzigartige Seminare. Die gewerkschaftlichen Bildungseinrichtungen zusammen. Diese setzen als
aktuellen Herausforderungen sind mit der Transformation, Digitalisierung starke lokale Partner die Organisation und Durchführung der Betriebsrats-
und Dekarbonisierung enorm. Doch mit der IG Metall steht Euch ein seminare um (siehe Landkarte). Für Dich als Teilnehmer*in bietet dies viele
kompetenter Partner zur Seite. Unser Alleinstellungsmerkmal als Bildungs- Vorteile: Eine starke Vernetzung vor Ort kombiniert mit einer hohen
träger ist die hohe Qualität kombiniert mit dem direkten Praxisbezug. fachlichen Kompetenz. Im Vordergrund stehen immer die Qualität der
Unsere Referent*innen sind ausgewiesene Expert*innen auf ihrem Seminarinhalte und -methoden sowie die Nähe zu Deiner Praxis in der
Fachgebiet, die Euch lebendig durch die Seminare leiten. Der direkte betrieblichen Interessenvertretung. Um dem hohen praxisnahen Bedarf
Bezug zu Euren betrieblichen Herausforderungen ist gegeben. Die IG Eurer Interessenvertretung Gerecht zu werden, sind die Seminare der IG
Metall steht Euch als verlässlicher Partner in schwierigen Zeiten auch Metall Bildungsarbeit genau richtig. Wir besitzen das größte Know-how zur
durch Bildungsangebote unterstützend zur Seite. Die kommenden Unterstützung und Gestaltung Eurer Arbeit.
Herausforderungen bewältigen wir gemeinsam! Ein großes Portfolio der
verschiedenen Seminare bietet die Möglichkeit, Euch breit aufzustellen, Stark vor Ort und bundesweit vernetzt!
aber auch eine Spezialisierung für Eure spezifischen betrieblichen Bedarfe Das Seminarangebot der IG Metall ist nicht nur in der Region stark.
zu wählen. Zusätzlich bieten wir in unseren sieben Bildungszentren bundesweite
Wir zeichnen uns durch einen starken regionalen Bezug aus. Die IG Seminare an. Der Vorteil unserer Bildungszentren liegt auf der Hand:
Metall ist mit ihren 150 Geschäftsstellen überall in der Bundesrepublik Unsere hauptamtlichen Referent*innen verfügen zusammen mit externen
vertreten. Unsere Seminarangebote sind wesentlicher Bestandteil der Spezialisten über ein breites Themenspektrum zur Weiterbildung für
erfolgreichen Arbeit vor Ort in den Betrieben und der Region. Ein Großteil Betriebsrät*innen und Vertrauensleute.
5
IG Metall Bildungszentren
Betriebsräteakademien
Bildungskooperationen
DGB Bildungswerke
Arbeit und Leben
IG Metall Bezirksleitungen
IG Metall Geschäftsstellen
Heimvolkshochschulen
Sie sind neben ihrer Seminararbeit in der
praktischen Betriebsratsberatung tätig. Alle
externen Spezialist*innen stehen in engem
Austausch mit der IG Metall. Dadurch ist eine
ideale Anbindung der Seminararbeit mit der
betrieblichen Praxis und mit der gewerkschaft-
lichen Betriebspolitik gewährleistet.
Unsere Seminarkonzepte werden auf dieser
Basis permanent weiterentwickelt. Gemeinsam
mit vielen Expert*innen und Akteur*innen der
gewerkschaftlichen Bildungsarbeit entwickeln
wir sowohl die zentralen als auch ein Großteil
der regionalen Seminartypen weiter.
Unsere regionale und zentrale Bildungsarbeit
ist dadurch bestens miteinander verzahnt.
Unsere Bildungszentren bieten ausgezeichnete
Rahmenbedingungen für eine professionelle
Seminaratmosphäre. Selbstverständlich erfüllen
alle unsere Bildungszentren die Qualitäts-
standards nach der LQW-Testierung.
6
Viele gute Gründe für Seminare bei der IG Metall
Viele Firmen bieten Seminare für Betriebsrät*innen an. Nicht alle sind Vereinbarkeit K
seriös. Wir sind die Expert*innen in Sachen Interessenvertretung. Bei uns Nicht jede*r Beschäftigte kann jeden Seminartermin so einfach möglich
steht die betriebliche Praxis im Mittelpunkt, und mit uns entstehen machen. Alleinerziehende und Eltern, deren Partner*in die Betreuung nicht
Netzwerke, die den Teilnehmenden in ihrem beruflichen Alltag immer übernehmen kann, haben es da besonders schwer.
wieder eine wichtige Unterstützung sind. Doch das soll keine Seminarteilnahme verhindern. Die IG Metall tritt für
Unsere Referent*innen sind hochqualifiziert, unsere Seminare werden Vereinbarkeit von Arbeit und Betreuung ein und setzt dies in der Bildungs-
regelmäßig von unabhängigen Gutachter*innen ausgezeichnet, und arbeit auch selbst um.
die Teilnehmenden schwärmen vom Lernen in familiärer und freundlicher Das Bildungszentrum Sprockhövel bietet ganzjährig eine professionelle
Atmosphäre in unseren modern ausgestatteten Bildungszentren. Kinderbetreuung an, Inzell grundsätzlich während aller Schulferien. In
allen anderen Bildungszentren gibt es Kinderbetreuung bei Bedarf. Melde
Hygienestandards dich rechtzeitig vorher bei dem jeweiligen Bildungszentrum und wir finden
Solange es notwendig ist, unterliegen unsere Häuser den allerhöchsten eine passende Lösung für dich. Kontakt: Seite 67.
Schutz- und Hygienestandards. Unsere Maßnahmen gehen über das
hinaus, was gesetzlich vorgeschrieben ist. Unsere Seminarformate
Dazu gehören eine begrenzte Personenanzahl in den Seminarräumen, Unsere »klassischen« Präsenzangebote werden durch weitere Formate
das regelmäßige Lüften, die Anschaffung von Luftfiltern, Desinfektions- ergänzt. Wir entwickeln unsere Seminare kontinuierlich weiter und passen
mittelspender an zahlreichen zentralen Stellen, große Sitzabstände in den sie an jeweilige Gegebenheiten an – maßgeschneidert und zielgerichtet.
Restaurants, regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen, Schulungen des
Personals und vieles mehr. Denn die Gesundheit unserer Teilnehmenden Präsenzseminare
und Beschäftigten hat für uns die höchste Priorität. Bewährt und lang vermisst in Pandemiezeiten: Unsere Seminare
finden in unseren sieben eigenen Bildungszentren, geprüften
Hotels und Bildungszentren anderer DGB-Gewerkschaften statt.
Inhouse-Schulungen
Auf Anfrage kommen unsere Bildungsreferent*innen auch direkt in
den Betrieb und bieten Schulungen und Seminare vor Ort an.
7
Gremien-Schulungen
Ihr braucht eine Weiterbildung zu einem bestimmten Thema
für das gesamte Gremium? Kein Problem, fragt uns einfach an –
direkt beim Bildungszentrum in eurer Nähe (siehe Seite 67ff.)
oder unter bildung@igmetall.de.
Hybridseminare W
Einige unserer Angebote bestehen aus einer Kombination
aus Präsenz- und Online-Formaten. Vom Hinzuschalten
von Expert*innen bis hin zu Online-Einheiten zwischen
Präsenztagen ist die Ausprägung vielfältig. Die Seminare
sind entsprechend gekennzeichnet.
Online-Seminare W
Bildungshäppchen, Vertiefung, Diskussionsformate oder
Praxisanwendungen: Unsere vielseitigen Online-Seminare zu
unterschiedlichsten Themen – immer auch an aktuelle
Entwicklungen angepasst – findet ihr unter:
Bildung überall – powered by IG Metall
www.igm-bildung-in-bewegung.de/online-seminare
Abstandsregeln, Hygienekonzepte und eine hohe Nachfrage nach
unseren Seminaren: Die Kapazitäten in unseren Bildungszentren
können nicht immer alles abdecken. Wir behalten uns daher
vor, Seminare auch in geprüften Hotels oder in Bildungszentren
anderer DGB-Gewerkschaften anzubieten. Für euch heißt das:
mehr Seminare zur Auswahl, kürzere Wege für eine bessere
Erreichbarkeit und den Schutz der Umwelt und eine natürlich
gewohnt gute Lernumgebung – eben ganz IG Metall.
8
Betriebsräte stehen vor großen Herausforderungen –
Bildung ist ein Schlüssel
Die Arbeit von Betriebsräten ist über die Jahre hinweg immer vielfältiger, Beteiligung als Schlüssel
anspruchsvoller und auch komplexer geworden. Es finden massive Betriebliche Mitbestimmung wird erst durch die Beteiligung der Beschäftig-
industrielle Umbrüche statt und die Megatrends von Digitalisierung, ten lebendig. Es gilt, die Belegschaft kontinuierlich mitzudenken und sie in
Globalisierung, Klimawandel und neuen Unternehmensstrukturen die eigene Arbeit einzubinden. Dies beginnt schon bei der Themenfindung
verändern die Arbeitswelt. All dies stellt die Arbeit der Betriebsräte vor bzw. um ein Feedback für Entscheidungen einzuholen. Mitbestimmung und
neue Herausforderungen. Beteiligung machen somit Demokratie im Betrieb tagtäglich erlebbar.
Sie erfordern von Betriebsrät*innen ein hohes Maß an gestalterischer Beteiligung legimitiert den Betriebsrat auch außerhalb der Wahlen und
Kooperationsfähigkeit und zugleich konfliktbereiter Durchsetzungsstärke sorgt für einen besseren Rückhalt von Entscheidungen. Zugleich wird so
auf Unternehmens- und Betriebsebene. das gesellschaftliche Demokratiebewusstsein außerhalb des Betriebs
Hinzu kommt der demographische Wandel – nicht nur in der Beleg- gestärkt.
schaft, sondern auch in den Gremien selber. Viele erfahrene Betreibsrats-
mitglieder verlassen auch nach dieser Wahl die Gremien und zudem ist Team IG Metall
eine Karriere im Betriebsrat bis zum Renteneintritt für viele nicht (mehr) Betriebsräte sind ein Teil vom großen Netzwerk IG Metall. Zu diesem
attraktiv. Die Personalplanung des Betriebsrates gewinnt entsprechend an gehören neben den IG Metall-Hauptamtlichen unter anderem auch weitere
Bedeutung: Von der Nachfolgeplanung hin zu Wissenstransfer und gewählte Interessenvertretungen im Betrieb. In enger Zusammenarbeit mit
Personalentwicklung. den Jugend- und Auszubildendenvertretungen etwa achten BR auf eine
Um dies und die anstehenden Herausforderungen zu meistern, hohe Qualität der Berufsbildung im Betrieb. Gemeinsam mit der Schwerbe-
benötigen sie ein solides Grundwissen und eine ne gute
gut Bildungsplanung. hindertenvertretung wiederum setzt sich der Betriebsrat für eine inklusive
und barrierefreie Arbeitswelt ein. Zugleich kooperiert er mit den Europäi-
Betriebsratsarbeit ist Teamarbeit sschen Betriebsrät*innen sowie den Vertretungen der Arbeitnehmer*innen
Betriebsratsarbeit ist kein »Einzelkampf«, iim Aufsichtsrat. Die verzahnte Zusammenarbeit verdeutlicht Stärke und
sondern wahre Teamarbeit. Klausuren, BILDUNG Durchsetzungskraft. Die gewerkschaftlichen Vertrauensleute und die
ein gemeinsames Arbeitsprogramm in d
er IG Met a Aktiven sind hier der wichtige Kontakt in die Belegschaft hinein. Alle
für die nächsten vier Jahre und Arbeit #FAIRW ll agieren in unterschiedlichen Handlungsfeldern: Betriebs- bzw. Tarifpolitik,
in den einzelnen Ausschüssen sind ANDEL Unternehmensmitbestimmung und Gesellschaftspolitik. Verzahnt werden
hierfür notwendig. diese Bereiche unter dem Dach der IG Metall.9
Mach mit im Team IG Metall.
Gemeinsam können wir den Wandel
auch als Fairwandel gestalten.
Teamigmetall.de10
Fünf Schritte zum Seminar
Schritt 1: Seminar auswählen ▸ Bei Fragen zum Seminarangebot, zur Schritt 2: Beschlussfassung
Seminarauswahl oder zu Freistellungsmög-
Welches Seminar das passende für dich ist, Mitglieder des Betriebsrats, der Schwerbehin-
lichkeiten helfen unsere betrieblichen
kannst nur du selbst, in Absprache mit deiner dertenvertretung oder der JAV haben für viele
Bildungsbeauftragten oder die IG Metall vor
IG Metall Geschäftsstelle bzw. dem/ der Seminare ein Recht auf Freistellung und
Ort gerne weiter: igmetall.de/vor-ort
betrieblichen Bildungsberater*in, entscheiden. Kostenübernahme durch den Arbeitgeber.
Wir unterstützen dich an dieser Stelle mit ein
▸ Das komplette Seminarangebot ist auch im
Voraussetzung dafür ist ein gültiger Entsen-
Internet unter igmetall.de/bildung zu finden.
paar Tipps bei der Seminarsuche: dungsbeschluss des Betriebsrats/der SBV.
Tipp: Notiere Seminarnummer und -typ deiner Informationen hierzu findest du auf Seite 76,
▸ Unsere Seminare sind vier Kompetenzleveln Wunschseminare. Mit der Seminarnummer lässt Punkt 5, sowie auf den Seiten 14 und 86.
zugeordnet: Einstieg, Überblick, Spezialisie- sich jedes Einzelseminar zur Anmeldung
Tipp: Eine gültige Beschlussfassung muss auf
rung sowie Leitung/Vernetzung/Vermittlung. eindeutig identifizieren und wiederfinden. Mit
einer ordnungsgemäßen Betriebsratssitzung mit
Die Level helfen bei der Auswahl des der Typnummer können die verschiedenen
folgenden Formalien gefasst werden:
passenden Seminarniveaus (Seite 66). Termine und Orte eines Seminarthemas gefunden
▸ Der Einstieg in die Bildungsarbeit sollte werden.
▸ Tagesordnungspunkt »Seminarteilnahme des
Mitglieds X zum Seminar Y«
vor Ort erfolgen, die zentralen Angebote
schließen sich an. Ein exemplarischer
▸ Beschluss für konkrete*n Kolleg*in X zu
konkretem Seminar Y mit Termin fassen
Bildungsweg zur Orientierung ist auf
den Seiten 81 und 82 dargestellt. Für die
▸ Beschlussfassung mit Mehrheit der anwesen-
den Betriebsratsmitglieder
Bildungsplanung und -beratung kann
dieses Blatt aus dem Heft herausge-
▸ Beschlussfassung in das Protokoll der
Sitzung aufnehmen
trennt werden.
Für JAV-Mitglieder muss die Seminarteilnahme
ebenfalls vom Betriebsrat beschlossen werden.
Die JAV darf nach § 67.2 BetrVG an der Betriebs-
ratssitzung teilnehmen.A u s fü h rl ic 11
h
H inwe is e e
S e m in a rt z u r
e il n a
fi n d e s t d u h m e
a
S e it e 76 u f
/ 7 7.
Schritt 3: Unterrichtung des Arbeitgebers Schritt 4: Anmeldung Schritt 5: Teilnahmebestätigung
Der Arbeitgeber muss rechtzeitig über den Melde dich verbindlich bei der IG Metall- Nach der Anmeldung versenden wir zunächst
Seminarbesuch informiert werden, damit er die Geschäftsstelle vor Ort: igmetall.de/vor-ort eine Anmeldebestätigung. Damit bist du für das
Möglichkeit hat, deine Abwesenheit einzupla- für das ausgewählte Seminar an oder sende gewählte Seminar angemeldet und vorgemerkt.
nen. Bei Bildungsurlaubsanträgen sind das deine Seminaranfrage direkt vom Internet oder Aber Achtung: Möglicherweise befindest du dich
mindestens sechs Wochen vor Seminarbeginn. Extranet der IG Metall ab. vorerst nur auf der Warteliste. Dein Seminarplatz
Der Antrag muss die Anerkennungsnummer aus ist erst mit Erhalt der Seminareinladung ver-
den Seminarangaben enthalten. Bei Seminaren Tipp: bindlich. Diese versenden wir ca. acht Wochen
für Mitglieder des Betriebsrats, der SBV oder der Einige Arbeitgeber lehnen die Frage nach der vor Seminarbeginn mit allen weiteren Unterlagen
JAV erfolgt die Unterrichtung im Anschluss an die Seminarteilnahme erst einmal ab. Du solltest auf für die Teilnahme:
rechtzeitige Beschlussfassung des Betriebsrats. eine solche Reaktion gefasst sein und dich ▸ den Seminar- und Themenplan
dadurch nicht von deinem guten Recht auf ▸ Informationen zum Veranstaltungsort
Tipp: Weiterbildung abbringen lassen. Die meisten ▸ eine Anreisebeschreibung
Die Unterrichtung des Arbeitgebers über die Einwände des Arbeitgebers können gemein-
Seminarteilnahme muss folgende Informationen sam mit dem Betriebsrat abgewehrt werden Tipp:
enthalten: (siehe Seite 86). Bei Seminaren mit Freistellung nach § 37.7 BetrVG
▸ Zeitraum der Schulung und den Bildungsfreistellungsgesetzen der
▸ teilnehmende Kolleg*innen Länder übernimmt die IG Metall die Seminar-
▸ Seminarort kosten für ihre Mitglieder (siehe Seite 77,
▸ Seminar- und Themenplan (stehen im Punkt 6).
Internet oder in den Geschäftsstellen zur
Verfügung)
▸ Seminarkosten (allgemeine Infos zu den Halte deine E-Mail-Adresse aktuell ...
Seminarkosten auf den Seiten 78f )
Alle wichtigen Informationen rund um deinen Seminarbesuch verschicken wir per E-Mail. Daher
brauchen wir deine aktuelle E-Mail-Adresse. Diese kannst du unter igmetall.de/anmelden
selbst hinterlegen oder ändern.12
Mein gutes Recht
Grundlagenbildung für Betriebsrät*innen
Der Betriebsrat als Gremium bekommt mit seiner Was sind »erforderliche« Kenntnisse?
Wahl von der Belegschaft ein hohes Maß an Verant- Diese Frage kann leider nicht mit einem Satz
wortung übertragen. Damit er diese kompetent und beantwortet werden. Das Bundesarbeitsgericht hat
rechtssicher für die Belegschaft ausüben kann, steht hierzu im Laufe der Zeit viele Entscheidungen
den Betriebsratsmitgliedern ein umfassendes Recht getroffen, die im Einzelnen teilweise auch wider-
auf Weiterbildung zu. Dieses Recht ergibt sich sprüchlich sind. Hilfreich für die Beurteilung der
insbesondere aus dem § 37 Absatz 6 des Betriebsver- Erforderlichkeit ist insbesondere eine Unterscheidung
fassungsgesetzes (BetrVG). Danach sind Mitglieder der Arbeitsgerichte, welche die Schulungsinhalte in
des Betriebsrats für alle erforderlichen Schulungen »Grundlagen« einerseits und »Spezialwissen«
von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des andererseits unterscheidet. Das erleichtert die
Arbeitsentgelts freizustellen. Mehr noch: Der Prüfung der Erforderlichkeit für einen wesentlichen
Arbeitgeber hat für diese Seminare auch die Kosten Teil der Seminare und hilft insbesondere neu
zu tragen. Er muss also neben der Fortzahlung des gewählten Betriebsrät*innen bei den wichtigsten
Arbeitsentgelts auch die Seminargebühr, Fahrtkosten Seminaren.
sowie Unterkunft und Verpflegung übernehmen (mehr
dazu auf Seite 14). Er ist hierzu aber nur verpflichtet, Grundlagenbildung
wenn diese Seminare Kenntnisse vermitteln, die für Seminare, die allgemeine Grundkenntnisse im
die Ausübung des Amtes »erforderlich« sind. Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht sowie zu den
wesentlichen Themen der Betriebsratsarbeit ver-
mitteln, werden nach der Rechtsprechung des BAG
als Grundlagenbildung bezeichnet. Dazu zählen
der Arbeits- und Gesundheitsschutz, geltende Tarif-
verträge oder ökonomische Grundkenntnisse. Bei
diesen Seminaren und Schulungsinhalten kann in der
Regel von einer Erforderlichkeit ausgegangen werden.13
Die im hellgrünen Abschnitt des Bildungs-
programms aufgeführten Seminarinhalte
werden von den Arbeitsgerichten in aller Regel
als Grundlagenbildung anerkannt.
Spezialseminare
Auch die Aneignung von Inhalten, die weit über
die Grundlagenschulungen hinausgehen,
können für Betriebsrät*innen erforderlich sein.
Im Gegensatz zu Grundlagenschulungen müssen
Betriebsrät*innen bei Spezialschulungen im
Einzelfall darlegen können, aus welchem
konkreten aktuellen oder absehbaren betriebli-
chen Anlass eine Schulungsteilnahme erforder-
lich ist. Zudem ist bei solchen Seminaren eine
Teilnahme nur für diejenigen Mitglieder des
Die Teilnahme an dieser Schulung ist für jedes Betriebsrats erforderlich, für die aufgrund der
Mitglied des Betriebsrats erforderlich, ohne dass Aufgabenteilung im Gremium die Aneignung
eine Darlegung konkreter betrieblicher Gegeben- dieses Wissens notwendig ist.
heiten zur Begründung der Teilnahme notwendig
wäre. Denn es handelt sich um Kenntnisse, die
jedes Mitglied des Betriebsrats unabhängig von
der betrieblichen Situation wissen muss, um
seine Aufgaben im Gremium überhaupt
kompetent erfüllen zu können.14
Bezahlte Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
Der Schulungsanspruch von Betriebsrat, JAV und
Schwerbehindertenvertretung
Für die Arbeit der betrieblichen Interessenver- handeln kann« (BAG-Beschluss vom 6.5.75 – 1 ABR Seminaren nach § 37.6 BetrVG werden auch
tretung ist spezifisches Wissen notwendig. Der 135/73 – BB1975, 1112; DB 1975, 1947). Grundkenntnisse vermittelt, die für die Schwer-
Arbeitgeber muss den Mitgliedern von Betriebs- Für die Erforderlichkeit von Seminaren, die Spe- behindertenvertretungen von Bedeutung sind.
räten, Jugend- und Auszubildendenvertretungen zialwissen vermitteln, ist die konkrete betriebliche Bei der Definition der Erforderlichkeit können
und Schwerbehindertenvertretungen ermöglichen, Situation insoweit zu berücksichtigen, als dass die die Grundsätze des BAG zum Schulungsanspruch
dieses Wissen zu erwerben. Dazu gehört auch, Wissensvermittlung dem Betriebsrat helfen soll, von Betriebsrät*innen herangezogen werden.
dass der Arbeitgeber die Seminarkosten trägt seine gegenwärtigen oder in naher Zukunft ansteh-
(nach § 40.1 BetrVG bzw. § 179.8 SGB IX). enden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu Das Beschlussverfahren zur Freistellung nach
können. Dazu gehören grundsätzlich alle Themen, Betriebsverfassungsgesetz bzw. die Teilnahme
Die Erforderlichkeit von Seminaren die nicht Grundlagenwissen vermitteln. nach Sozialgesetzbuch IX
nach dem Betriebsverfassungsgesetz Die Paragrafen begründen keinen Individualan-
Die Seminare nach § 37.6 BetrVG vermitteln Kennt- Die Erforderlichkeit von Seminaren spruch. Die Inanspruchnahme erfordert für BR-und
nisse, die für die Arbeit des Betriebsrats bzw. der nach dem Sozialgesetzbuch IX JAV-Mitglieder einen Beschluss des Betriebsrats.
Jugend- und Auszubildendenvertretung erforderlich Die Vertrauenspersonen der Menschen mit einer Der Betriebsrat – nicht das Betriebsratsmitglied
sind. Erforderlich sind Kenntnisse, die die betrieb- (Schwer-)Behinderung besitzen laut § 179.4 SGB IX oder das Mitglied der JAV, das zum Seminar fahren
liche Interessenvertretung braucht, um ihre aktu- gegenüber dem Arbeitgeber die gleiche Rechtsstel- soll – muss dem Arbeitgeber die Teilnahme und die
ellen und künftigen Aufgaben sach- und fachge- lung wie Mitglieder des Betriebsrats. zeitliche Lage des Seminars mitteilen.
recht zu bearbeiten. So sieht § 179.4 Satz 1 und 3 SGB IX vor, dass Die Vertrauensperson entscheidet gemäß
Dazu hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) fest- Vertrauenspersonen für die Teilnahme an Semina- § 179.4 SGB IX selbstständig und nach eigenem
gestellt: »Seminare sind nicht nur dann erforderlich ren von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung Ermessen über die Teilnahme an einem Seminar für
im Sinne von § 37.6 BetrVG, wenn sie Wissen über des Arbeitsentgelts befreit werden, soweit die sich und für ihre Stellvertreter*innen. Sie
neue Gesetze, Tarifverträge usw. vermitteln; es Seminare Kenntnisse vermitteln, die hat dem Arbeitgeber den Beschluss über die
kommt vielmehr auf die konkrete Situation im für die Arbeit der SBV erforderlich sind. Gleiches Teilnahme und die zeitliche Lage mitzuteilen.
Betrieb und den Betriebsrat an. Das vermittelte gilt für den/die erste*n Stellvertreter*in und für Ein detaillierter Themenplan zu den einzelnen
Wissen muss einen unmittelbaren Bezug zur die weiteren Stellvertreter*innen, wenn sie nach Seminaren liegt den Einladungsunterlagen zum
Betriebsratstätigkeit haben, wobei es sich sowohl § 178.1 Satz 5 SGB IX zur Wahrnehmung von Seminar bei. Außerdem ist er vorab bei der
um Grundwissen als auch Spezialkenntnisse SBV-Aufgaben herangezogen werden. In den zuständigen IG Metall-Geschäftsstelle erhältlich.15
Modulreihe Weitere Informationen siehe
www.igmetall.de/service/bildung-und-seminare/
Powerpack für Betriebsrats- bildungsprogramme-zum-herunterladen
vorsitzende und Stellvertreter*innen
In knackiger Form und in kurzer Zeit bekommt ihr das grundlegende Termine und Inhalte der
Rüstzeug vermittelt, um eure Rolle als BR-Vorsitzende*r und Stellvertre- einzelnen Teile und Reihen
ter*in erfolgreich ausfüllen zu können. findet ihr in unserem
aktuellen Flyer. Beachtet
Für die Arbeit als Betriebsratsvorsitzende*r ist es hilfreich, sich Wissen bei der Buchung bitte:
kompakt und in kurzer Zeit erarbeiten zu können. Dazu gehört… Die Modulreihe kann nur
komplett und nur in
▸ …grundlegende Bestimmungen für die Betriebsratsarbeit jeweils einem der
vor Augen zu haben, Bildungszentren
▸ …einen guten Umgang mit dem eigenen Team zu etablieren, (Lohr/Bad Orb,
▸ …Beteiligung und Öffentlichkeitsarbeit auf eine sichere Grundlage Sprockhövel oder
zu stellen und Berlin) gebucht
▸ …das Auftreten gegenüber dem Arbeitgeber in der Rolle als werden.
Vorsitzende*r zu festigen.
Um diese Basis zu erlernen, bieten wir unsere Modulreihe >>PowerpackBasics für neugewählte Betriebsräte
Basics für neugewählte Betriebsräte 17
Basics für neugewählte Betriebsräte
BR I
Einführung in die Betriebsratsarbeit … Seite 18 – 22
BR KOMPAKT
Modul 1 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln … Seite 26
Modul 2 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln … Seite 28
Modul 3 Tarifverträge erfolgreich anwenden und umsetzen … Seite 31
Modul 4 Arbeitszeit – Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats … Seite 32
Modul 5 Arbeitsbedingungen gestalten – vom Reagieren zum Agieren … Seite 34
Modul 6 Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan … Seite 3618 Basics für neugewählte Betriebsräte
Freistellung Regionales Seminar BR I
§ 37.6 BetrVG
§ 179.4 SGB IX Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)
Zielgruppe
Neu im Betriebsrat: Was genau ist meine Aufgabe? Themen im Seminar (Typnummer 2113)
BR, SBV
Wie erledige ich sie gut und richtig? ▸ Position und rechtliche Stellung des Betriebsrats
Weitere Informationen
Fragen, die sich alle neu gewählten Betriebsratsmit- ▸ Arbeiten im Team: das Betriebsratsgremium
www.bildungsportal-kueste.de/
glieder stellen. Dieses Einstiegsseminar ist ein MUSS ▸ Zusammenarbeit mit Belegschaft und Arbeitgeber
seminare
für alle, die eine Einführung in das Betriebsverfas- ▸ Grundlagen der Geschäftsführung und der
sungsgesetz benötigen: Das Seminar vermittelt die Aufgabenverteilung
▸ Betriebsrat aktuellen Rechtsvorschriften und ihre Anwendung ▸ Struktur der Betriebsverfassung
▸ Einführungsseminare sowie konkrete Handlungsmöglichkeiten für die ▸ Grundbegriffe des Betriebsverfassungsrechts
betriebliche Praxis. Der Grundbaustein für erfolgrei- ▸ Überblick über die Beteiligungsrechte
che Betriebsratsarbeit! ▸ Übersicht über die Überwachungs-, Schutz- und
Gestaltungsaufgaben
Basiswissen im Überblick ▸ Arbeiten mit Gesetzen und Kommentaren
Das Seminar für neu gewählte Betriebsrät*innen und ▸ Ebenen der Konfliktlösung
alle, die noch keine Einführung in das Betriebsverfas- ▸ Gewerkschaftsrechte im Betrieb
sungsgesetz hatten: Grundlagen, nützliche Infos, ▸ Rechtsgrundlagen und Änderungsbedingungen
viele praktische Tipps.
Nutzen für die Praxis
▸ Souveränität im Anwenden der Rechtsvorschriften
▸ Professionelle und effektive Organisation der
BR-Arbeit
B
▸ Impulse für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit F ü h re rRs -
Gewerkschaften und die Beteiligung der Beschäf-
D
chein
tigten ie s e s S e m
is t d e r 1 . in a r
Te il d e s
Fü h r e r s c h
e in sBasics für neugewählte Betriebsräte 19
Fü
BR I – Einführung in die Betriebsratsarbeit
d i e Re gr i
Termin Sem.-Nr. Ort
K n ü p fe K on
16.05.– 20.05.2022 A4002222001 Soltau on t a kte
13.06.– 17.06.2022 A4002222401 Westerstede z u Be t r ie
b s rä t * in n
13.06.– 17.06.2022 A4002222402 Timmendorfer Strand in d e in e r en
13.06.– 17.06.2022 A4002222403 Rostock Re g io n
20.06.– 24.06.2022 A4002222501 Neumünster
20.06.– 24.06.2022 A4002222502 Aurich
20.06.– 24.06.2022 A4002222503 Rotenburg
27.06.– 01.07.2022 A4002222601 Lübeck
27.06.– 01.07.2022 A4002222602 Bremen
27.06.– 01.07.2022 A4002222604 Schwerin
29.08.– 02.09.2022 A4002223501 Aurich
29.08.– 02.09.2022 A4002223502 Jesteburg
29.08.– 02.09.2022 A4002223503 Lübeck
05.09.– 09.09.2022 A4002223601 Bremen
05.09.– 09.09.2022 A4002223603 Timmendorfer Strand
12.09.– 16.09.2022 A4002223701 Hohwacht (Ostsee)
12.09.– 16.09.2022 A4002223702 Schwerin
12.09.– 16.09.2022 A4002223703 Jesteburg
19.09.– 23.09.2022 A4002223802 Soltau
07.1 1 . – 11.11.2022 A4002224502 Weissenhäuser Strand
1 4 .1 1 . – 18.11.2022 A4002224601 Bad Essen
1 4 .1 1 . – 18.11.2022 A4002224602 Soltau
2 1 .1 1 . – 25.11.2022 A4002224701 Soltau
28.11.– 02.12.2022 A4002224803 Bad Zwischenahn20 Basics für neugewählte Betriebsräte
Freistellung Modul 1/regional – BR kompakt:
§ 37.6 BetrVG
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
Zielgruppe
BR
Bei betrieblichen Konflikten die Initiative ergreifen – Themen im Seminar (Typnummer 2121
Weitere Informationen
ein wichtiger Bestandteil erfolgreicher Interessenver- ▸ Systematik und Reichweite der Informations-,
tretung. Das Seminar versetzt Betriebsräte in die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach
www.bildungsportal-kueste.de/
Lage, ihre Rechte wirksam zu nutzen. Die Vorausset- BetrVG
seminare
▸ Betriebsrat
zungen und Auswirkungen der verschiedenen ▸ Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungs-
Mitbestimmungsinstrumente werden anschaulich rechte
▸ Einführungsseminare dargestellt und Anregungen für die Verbesserung der ▸ Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtli-
eigenen Arbeitsweise gegeben. chen Beschlussverfahren
▸ Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und
Nutzen für die Praxis Einigungsstelle
▸ Umfassende Kenntnisse betriebs- ▸ Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen
verfassungsrechtlicher Vorschriften Regelungen und Betriebsvereinbarungen (Tarifvor
▸ Sicherheit in der Anwendung dieser Kenntnisse rang, Tarifsperre)
▸ Know-how für die effektive Organisation ▸ Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen
der BR-Arbeit und gewerkschaftlichen Kontext
▸ Strategieentwicklung zur Durchsetzung von
Mitbestimmungsrechten
BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
Termin Sem.-Nr. Ort
B
27.06.– 01.07.2022 A4002222603 Visselhövede F ü h re rRs -
05.09.– 09.09.2022 A4002223602 Aurich
D
chein
ie s e s S e m
is t d e r 2 . in a r
19.09.– 23.09.2022 A4002223801 Bremen
07.1 1 . – 11.11.2022 A4002224501 Timmendorfer Strand Te il d
2 1 .1 1 . – 25.11.2022 A4002224702 Rostock Fü h r e r s c h e s
e in s
28.11.– 02.12.2022 A4002224801 WesterstedeBasics für neugewählte Betriebsräte 21
Modul 2/regional – BR kompakt: Freistellung
§ 37.6 BetrVG
Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln
Zielgruppe
BR
Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln Themen im Seminar (Typnummer 2122)
und hier ist der Betriebsrat gefragt. ▸ Grundkenntnisse der individual- und kollektivrecht- Weitere Informationen
lichen Regelungen zu Einstellung, Versetzung,
www.bildungsportal-kueste.de/
Im Seminar werden u. a. folgende Fragen bearbei- Abmahnung, Kündigung, Befristung, Leiharbeit und
seminare
tet: Wie reagieren Betriebsräte auf solche Veränderun- besonderen Schutzrechten
gen? Wie beurteilen sie die Situation im Einzelfall? ▸ Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungs- ▸ Betriebsrat
Welche Faktoren spielen dabei eine Rolle? Wie gibt rechte ▸ Einführungsseminare
man Auskunft? Und: Was müssen Betriebsrät*innen ▸ Unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte
beachten, wenn sie betroffene Arbeitnehmer*innen im im Betrieb
Konfliktfall beraten und begleiten? ▸ Kriterien für die politische, juristische und
tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation
Nutzen für die Praxis ▸ Übersicht über die Rechtsquellen in
▸ Fundierte Kenntnisse zu den Mitbestimmungs- ▸ Informationen beschaffen, bewerten und für das m in a r „ E in fü h ru n g
rechten bei personellen Maßnahmen Beratungsgespräch aufbereiten Tip p : Das Se e it “ li e fe rt d ie
B a s is
b s ra ts a rb
▸ Beratungskompetenz bei Fragen zu Kündigung, d ie Be tr ie it e 2 5 ff.
Versetzung, Abmahnung etc.
B R k o m p a k t, s ie h e S e
fü r
BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln
Termin Sem.-Nr. Ort
B
26.09.– 30.09.2022 A4002223901 Rostock F ü h re rRs -
07.1 1 . – 11.11.2022 A4002224503 Jesteburg
De
chein
r d r it t e Te
1 4 .1 1 . – 18.11.2022 A4002224603 Neumünster il
Fü h r e r s c h d e s
e in s22 Basics für neugewählte Betriebsräte
Freistellung Regional
§37.7 BetrVG auf Anfrage /
Bildungsfreistellungsgesetze Arbeit und Beschäftigung im Wandel der Zeit (A1)
einzelner Länder
Grundlagenseminar Themen im Seminar (Typnummer 1213
Zielgruppe
Aktive
Arbeitsverdichtung, flexible und längere Arbeitszei- ▸ Soziale und wirtschaftliche Lage der Arbeitneh-
ten, Versetzungen und Druck auf die tarifvertraglichen mer*innen in Betrieb und Gesellschaft
Anmeldung unter:
Leistungen durch Androhung von Verlagerungen in ▸ Der Betriebsrat im System der Rechtsordnung
seminar.bezirk.kueste@igmetall.de
andere Länder bestimmen den Arbeitsalltag von ▸ Aufbau der Gewerkschaft und Verankerung in den
Belegschaften. Betrieben
weitere Informationen
Die Bedingungen der Arbeitswelt wirken sich immer ▸ Anwendung von Gesetzen, Tarifverträgen und
stärker auch auf den Alltag jenseits der Werkstore aus. Betriebsvereinbarungen im Interesse der Beschäf-
www.bildungsportal-kueste.de
Herausforderungen, wie die Corona-Pandemie oder tigten
aber auch die Transformation, haben außerdem ▸ Rechte und Handlungsmöglichkeiten von Arbeit-
gezeigt, wie rasant sich die Arbeitswelt verändert und nehmer*innen
welche Anforderungen durch gesetzliche Rahmenbe-
dingungen entstehen können.
Im Seminar werden die Gestaltungs- und Hand-
lungsmöglichkeiten von Arbeitnehmer*innen und
Arbeitnehmervertretungen verdeutlicht. Arbeit und Beschäftigung im Wandel der Zeit ( A1 )
Es werden rechtliche Möglichkeiten der Arbeit- Termin Sem.-Nr. Ort
nehmer*innen aufgezeigt, sich zu wehren und 21.03. – 25.03.2022 Q4002211203 Papenburg
ungünstige Bedingungen zu verändern. 28.03.– 01.04.2022 Q4002211301 Alt-Schwerin
25.04.– 29.04.2022 Q4002211702 Bad Zwischenahn
25.04.– 29.04.2022 Q4002211701 Geestland
16.05.– 20.05.2022 Q4002212001 Bad Essen
Grundla 27.06.– 01.07.2022 Q4002212601 Rendsburg
ge
bildung n- 12.09.– 16.09.2022 Q4002213701 Alt-Schwerin
19.09.– 23.09.2022 Q4002213801 Undeloh
07.1 1 . – 11.11.2022 Q4002214501 Bad Essen
1 4 .1 1 . – 18.11.2022 Q4002214601 BanzkowBasics für neugewählte Betriebsräte 23
23
»Auch für langjährige
Betriebsrät*innen sind vielfältige
Seminarangebote und praktische Hilfen für
die BR-Arbeit geboten.« Astrid Haas24 Interview mit ...
sse
Ute Berbü
Name
Welche Bedeutung haben Seminare der IG Metall für deine Arbeit als
sitzende
Betriebsratsvor Betriebsrätin?
Bei der IGM werden Kenntnisse so vermittelt, dass nicht nur die
Funktion
Buchstaben des Gesetzes berücksichtigt werden, sondern auch die
Auslegung der Gesetze „zu Gunsten“ von Arbeitnehmerinnen und
LMT Fette Arbeitnehmern im Fokus steht. Dass Gesetzte auslegbar sind, zeigen uns
echnik in
Werkzeugt immer wieder aktuelle Rechtsprechungen.
bek
Schwarzen Außerdem geht es auf diesen Seminaren auch um gesellschaftspoliti-
Betrieb sche Themen, die von der IGM vorangetrieben werden, um Arbeitsbedin-
gungen zu verbessern.
Was zeichnet Seminare der IG Metall deiner Meinung nach aus?
Auf diesen Seminaren trifft man Kolleginnen und Kollegen aus andern
Liebe Ute, Betrieben, die ihr BR-Mandat nicht nur unter den Aspekten von Gesetzten,
sondern auch aus gewerkschaftlicher Sicht ausüben. Auf Seminaren von
für welchen Betrieb arbeitest du und welche Funktionen hast du in diesem freien Anbietern ist das oft nur bedingt der Fall. Netzwerke können
Betrieb und in der IG Metall? aufgebaut werden und die kollegiale Beratung kann als Angebot wahrge-
Ich arbeite bei LMT Fette Werkzeugtechnik und bin dort freigestellte nommen werden.
BR-Vorsitzende. Bei der IGM bin ich im Ortsvorstand, in der Delegierten-
versammlung, in der Tarifkommission M+E und da auch in der kleinen Zum Abschluss: Mit der BR-Wahl 2022 wird es wieder eine Reihe neuge-
Verhandlungskommission. wählter Betriebsratsmitglieder geben. Gibt es einen Tipp, den du ihnen
mit auf den Weg geben willst?
Was war deine Motivation, als Betriebsrätin zu kandidieren? Mach den BR Führerschein bei der Betriebsratsakademie Küste. Mit
Ich bin Betriebsrätin, weil ich der Meinung bin, dass Arbeitnehmer- dem hast du eine gute Schulungsgrundlage, die dir die Arbeit als
rechte zu wenig von Arbeitgebern geachtet werden und ich mich gern für Betriebsrat erleichtert und mit der du gut für weitere Seminare (gern bei
alle Kolleginnen und Kollegen stark mache. der IGM) vorbereitet bist.25
BR kompakt
Passgenau, flexibel und strukturiert
BR kompakt besteht aus sechs Modulen, deren Inhalt
nach § 37.6 BetrVG für die Arbeit des Betriebsrats
erforderlich ist. Betriebsänderung,
Interessenaus-
Mitbestimmung
gleich und Sozial-
Passgenau: Als neugewählter Betriebsrat ist es und Betriebsrats-
plan
wichtig, schnell das optimale Bildungsangebot zu handeln
finden. BR kompakt ist speziell darauf ausgerichtet
und bietet dir den perfekten Einstieg in die Betriebs- Arbeits- Einführung Personelle
ratsarbeit. bedingungen in die Maßnahmen
gestalten Betriebsratsarbeit und Betriebs-
Flexibel: Den Einstieg in die Ausbildungsreihe bildet (regional) ratshandeln
das regionale Seminar »Einführung in die Betriebs-
ratsarbeit«. Alle weiteren Seminare können nach den Arbeitszeit –
individuellen und betrieblichen Erfordernissen Gestaltungs-
möglichkeiten des 7DULȸHUWU¦JH
besucht werden. Eine verbindliche Reihenfolge ist erfolgreich
Betriebsrates
dafür nicht vorgesehen. anwenden und
umsetzen
Strukturiert: Die Nummerierung unserer Module
verdeutlicht die thematische Struktur des Aus-
bildungsgangs (siehe die Ausklappseite auf Seite 81,
Rückseite). Wir empfehlen die Besuchsreihenfolge
entsprechend der Nummerierung. In manchen Fällen
kann es sinnvoll sein, von der Reihenfolge abzuwei-
BR kompakt
chen.26 BR kompakt
Freistellung Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
§ 37.6 BetrVG
§ 179.4 SGB IX
Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zahlreich. Termine
Als Betriebsrat musst du hier die Initiative ergreifen, 03.04.– 08.04.2022 SK11422 Sprockhövel K
Seminarpreis
um deine und die Interessen der Beschäftigten zu 18.04.– 22.04.2022 W D 01 62 2 Beverungen
(siehe Seite 78/79)
vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchset- 24.04.– 29.04.2022 LO01 722 Lohr
Kategorie D
zungswillen auch fundierter Kenntnisse zum Ge- 01.05.– 06.05.2022 LH01822 Lohr
brauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. 01.05.– 06.05.2022 SK01822 Sprockhövel K
Zielgruppe
Das Seminar wird dich ermuntern, deine Rechte zu 08.05.– 13.05.2022 W D 01 92 2 Beverungen
BR, SBV*
nutzen. Du lernst die Voraussetzungen und Auswir- 29.05.– 03.06.2022 LH02222 Lohr
kungen der verschiedenen Instrumente der Mitbe- 29.05.– 03.06.2022 SK02222 Sprockhövel K
Voraussetzungen
stimmung kennen und bekommst Anregungen, die 06.06.– 10.06.2022 BO02322 Berlin
Teilnahme am Seminar »Einfüh-
eigene Arbeitsweise zu verbessern. 12.06.– 17.06.2022 WD02422 Beverungen
rung in die Betriebsratsarbeit«
19.06.– 24.06.2022 LO02 52 2 Lohr
(Typnummer 2113), siehe Seite 18
Themen im Seminar (Typnummer 2121) 19.06.– 24.06.2022 SK02522 Sprockhövel K
Weitere Informationen
▸ Systematik und Reichweite der Informations-, Mit- 03.07.– 08.07.2022 W D 02 72 2 Beverungen
wirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG 10.07.– 15.07.2022 SK02822 Sprockhövel K
069 6693 2508
bildung@igmetall.de
▸ Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungs- 1 7.07.– 22.07.2022 WD02922 Beverungen
rechte 1 7.07.– 22.07.2022 LO 02 92 2 Lohr
▸ Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgericht- 24.07.– 29.07.2022 LH13022 Lohr
lichen Beschlussverfahren 31.07.– 05.08.2022 WE03122 Beverungen
▸ Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und 07.08.– 12.08.2022 SK03222 Sprockhövel K
Einigungsstelle 14.08.– 19.08.2022 BL03322 Berlin
*Schwerbehindertenvertretung
▸ Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen 28.08.– 02.09.2022 SK13522 Sprockhövel K
(SBV) bedeutet:
Regelungen und Betriebsvereinbarungen (Tarif- 04.09.– 09.09.2022 BO03622 Berlin
Vertrauenspersonen der schwer-
vorrang, Tarifsperre) 11.09.– 16.09.2022 W D 03 72 2 Beverungen
behinderten Beschäftigten sowie
Stellvertreter*innen, deren Einsatz
▸ Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen 11.09.– 16.09.2022 LS03722 Lohr
und gewerkschaftlichen Kontext 18.09.– 23.09.2022 LH03822 Lohr
absehbar ist.
▸ Strategien zur Durchsetzung von Mitbestimmungs- K Kinderbetreuung
rechtenBR kompakt 27
Termine
25.09.– 30.09.2022 SK13922 Sprockhövel K
09.10.– 14.10.2022 BE04122 Berlin
09.10.– 14.10.2022 LH04122 Lohr
09.10.– 14.10.2022 SK14122 Sprockhövel K
16.10.– 21.10.2022 WD04222 Beverungen
16.10.– 21.10.2022 LH04222 Lohr
23.10.– 28.10.2022 WD04322 Beverungen
23.10.– 28.10.2022 LS04322 Lohr
06.11.– 11.11.2022 LH04522 Lohr
1 3 .1 1 . – 18.11.2022 LO 0 4 62 2 Lohr
1 3 .1 1 . – 18.11.2022 SK04622 Sprockhövel K
20.11.– 25.11.2022 BE04722 Berlin
20.11.– 25.11.2022 LO 0 472 2 Lohr
2 7.1 1 . – 02.12.2022 LH04822 Lohr
2 7.1 1 . – 02.12.2022 SK04822 Sprockhövel K
04.12.– 09.12.2022 BB04922 Berlin
1 1 .1 2 . – 16.12.2022 LO 0 5 02 2 Lohr
1 1 .1 2 . – 16.12.2022 LO 0 5 02 2 Lohr
K Kinderbetreuung
Für neugewählte Betriebsrät*innen:
Wir wünschen einen guten Start!
→ Sichere dir mit dem Besuch des Seminars
»Mitbestimmung und Betriebsratshandeln« ein
kostenfreies Starterpaket für dein neues Amt.28 BR kompakt
Freistellung Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln
§ 37.6 BetrVG
§ 179.4 SGB IX
Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln Termine
gerade von Seiten der Betriebsratsratsmitglieder. Wie 27.03.– 01.04.2022 B B 01 3 2 2 Berlin
Seminarpreis
gehen sie damit um? Wie beurteilen sie die Situation 27.03.– 01.04.2022 LO 0 1 3 2 2 Lohr
(siehe Seite 78/79)
in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei 24.04.– 29.04.2022 SK11722 Sprockhövel K
Kategorie D
eine Rolle und wie geben sie Auskunft? Was müssen 01.05.– 06.05.2022 WD01822 Beverungen
sie beachten, wenn sie betroffene Arbeitnehmer*in- 15.05.– 20.05.2022 LO02022 Lohr
Zielgruppe
nen im Konfliktfall beraten und begleiten? 15.05.– 20.05.2022 SK02022 Sprockhövel K
BR, SBV*
12.06.– 17.06.2022 SK02422 Sprockhövel K
Themen im Seminar (Typnummer 2122) 19.06.– 24.06.2022 WB02522 Beverungen
Voraussetzungen
Teilnahme am Seminar »Einfüh-
▸ Grundkenntnisse der individual- und kollektivrecht- 19.06.– 24.06.2022 L H 02 52 2 Lohr
lichen Regelungen zu den Handlungsfeldern 26.06.– 01.07.2022 WD02622 Beverungen
rung in die Betriebsratsarbeit«
Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, 26.06.– 01.07.2022 L S 02 62 2 Lohr
(Typnummer 2113), siehe Seite 18
Befristungen, Leiharbeit und besondere Schutz- 03.07.– 08.07.2022 SK 02 72 2 Sprockhövel K
rechte 10.07.– 15.07.2022 WB02822 Beverungen
Weitere Informationen
069 6693 2508
▸ Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungs- 1 7.07.– 22.07.2022 LH02 922 Lohr
rechte 1 7.07.– 22.07.2022 SK12922 Sprockhövel K
bildung@igmetall.de
▸ unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte 24.07.– 29.07.2022 LH03022 Lohr
im Betrieb 31.07.– 05.08.2022 WD03122 Beverungen
▸ Kriterien für die politische, juristische und 14.08.– 19.08.2022 WD03322 Beverungen
tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation 21.08.– 26.08.2022 BO03422 Berlin
▸ Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen 21.08.– 26.08.2022 SK03422 Sprockhövel K
*Schwerbehindertenvertretung
beschaffen, bewerten und für das Beratungsge- 11.09.– 16.09.2022 LO 1 3 7 2 2 Lohr
(SBV) bedeutet:
spräch aufbereiten 18.09.– 23.09.2022 SK03822 Sprockhövel K
Vertrauenspersonen der schwer-
25.09.– 30.09.2022 WB03922 Beverungen
behinderten Beschäftigten sowie
09.10.– 14.10.2022 L S 0 41 2 2 Lohr
Stellvertreter*innen, deren Einsatz
K Kinderbetreuung
absehbar ist.BR kompakt 29
Termine
09.10.– 14.10.2022 S K 0 41 2 2 Sprockhövel K
23.10.– 28.10.2022 BO04322 Berlin
23.10.– 28.10.2022 LZ04322 Lohr
30.10.– 04.11.2022 WF04422 Beverungen
06.11.– 11.11.2022 SK 0 4 52 2 Sprockhövel K
1 3 .1 1 . – 18.11.2022 WA04622 Beverungen
1 3 .1 1 . – 18.11.2022 LH04622 Lohr
20.11.– 25.11.2022 L H 0 472 2 Lohr
2 7.1 1 . – 02.12.2022 BO04822 Berlin
2 7.1 1 . – 02.12.2022 LS0482 2 Lohr
04.12.– 09.12.2022 L Z 0 4 92 2 Lohr
1 1 .1 2 . – 16.12.2022 L H 0 5 02 2 Lohr
1 1 .1 2 . – 16.12.2022 SK05022 Sprockhövel K
K Kinderbetreuung
Für neugewählte Betriebsrät*innen:
Wir wünschen einen guten Start!
→ Sichere dir mit dem Besuch des
Seminars »Personelle Maßnahmen und
Betriebsratshandeln« ein kostenfreies
Starterpaket für dein neues Amt.30 BR kompakt
Erfolgreich ankommen –
mit dem Veranstaltungsticket deutschlandweit
Die Servicegesellschaft der IG Metall bietet zum Die Buchung erfolgt bequem online unter: * Bitte beachten, dass bei Firmenkreditkarten
Seminarbesuch in Kooperation mit der Deut- von American Express und Airplus ein
schen Bahn ein Angebot zur bequemen und
www.igmservice.de/bahn Zahlungsmittelentgelt entsprechend der
kostengünstigen An- und Abreise an. Beförderungsbedingungen für Personen
Zur Buchung ist eine Kreditkarte* erforderlich.
Die An- und Abreise erfolgt im Fernverkehr der durch die Unternehmen der Bahn AG
Deutschen Bahn mit 100 Prozent Ökostrom. Wir wünschen eine gute Reise und ein (BB Personenverkehr) erhoben wird.
interessantes und lehrreiches Seminar.
Die Sonderkonditionen der Deutschen Bahn
für das Veranstaltungsticket findet ihr unter
unserem Buchungslink
www.igmservice.de/bahn
Bitte bei der Buchung beachten: Bei einer
Fahrtkostenerstattung durch die IG Metall
können nur die Reisekosten der 2. Klasse
erstattet werden.
Eine Anzeige der Servicegesellschaft mbH für Mitglieder der IG Metall
Baseler Platz 2, 60329 Frankfurt am MainBR kompakt 31
Tarifverträge erfolgreich anwenden und umsetzen Freistellung
§ 37.6 BetrVG
§ 179.4 SGB IX
Viele Tarifverträge enthalten Spielräume für die ▸ Einordnung der Tarifverträge in die Rechtssystema-
betriebliche Ausgestaltung durch die Betriebsräte. tik des Arbeitsrechts
Seminarpreis
Das können die Lage und Verteilung der Arbeitszeit ▸ Tarifvorbehalt und Tarifvorrang im BetrVG
(siehe Seite 78/79)
sein oder die Anwendung und Ausgestaltung der ▸ wesentliche Bestimmungen des Tarifvertragsgeset-
Kategorie D
Entgeltbestimmungen. zes zur Wirkung von Tarifverträgen
Der Betriebsrat hat die Aufgabe, die Tarifverträge im ▸ ausgewählte Inhalte aus Tarifverträgen für das
Zielgruppe
Betrieb umzusetzen und gegebenenfalls betriebliche betriebspolitische Handeln
BR, SBV*
Regelungen zu vereinbaren. Für die Betriebsrät*innen ▸ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in
ist es wichtig, die jeweils gültigen Tarifverträge zu tarifpolitisch relevanten Handlungsfeldern
Voraussetzungen
finden, deren Inhalte und ihre eigenen ergänzenden ▸ Beteiligungsmöglichkeiten und -formen für die
Teilnahme am Seminar »Einfüh-
Mitbestimmungsrechte zu kennen. Belegschaft
rung in die Betriebsratsarbeit«
In diesem Seminar werden die Grundkenntnisse ▸ Positionen und Ziele für die Auslegung der
(Typnummer 2113), siehe Seite 18
des Tarifvertragssystems und ihre Bedeutung für die Tarifverträge
Arbeit des Betriebsrats vermittelt. Ein Schwerpunkt ▸ die Rolle des Betriebsrats: Beteiligung und Grenzen
Weitere Informationen
dabei ist das Verhältnis von Tarifverträgen zu Betriebs- der gewerkschaftlichen Betätigung im Betrieb
069 6693 2508
vereinbarungen und Arbeitsverträgen. Die Teilneh-
bildung@igmetall.de
mer*innen erarbeiten sich die Zusammenhänge der Termine
wichtigen Themen (zum Beispiel Entgelt, Arbeitszeit, 27.03.– 01.04.2022 LH01322 Lohr
Leistung und Qualifikation) und stellen Überlegungen 29.05.– 03.06.2022 SK12222 Sprockhövel K
zur Umsetzung an. Neben exemplarischen tariflichen 03.07.– 08.07.2022 B E 02 72 2 Berlin
Bestimmungen werden die Beteiligungsrechte des 10.07.– 15.07.2022 L Z 02 8 2 2 Lohr *Schwerbehindertenvertretung
Betriebsrats, insbesondere nach § 87 BetrVG, berück- 24.07.– 29.07.2022 SK03022 Sprockhövel K (SBV) bedeutet:
sichtigt. Dabei thematisieren wir neben Auslegungs- 21.08.– 26.08.2022 B L 03 42 2 Berlin Vertrauenspersonen der schwer-
auch Beteiligungsfragen der Belegschaft im Seminar . 04.09.– 09.09.2022 WE03622 Beverungen behinderten Beschäftigten sowie
18.09.– 23.09.2022 SK13822 Sprockhövel K Stellvertreter*innen, deren Einsatz
Themen im Seminar (Typnummer 2123) 23.10.– 28.10.2022 OE04322 Bad Orb absehbar ist.
▸ betriebliche Erfahrungen mit der Umsetzung von 20.11.– 25.11.2022 B L 0 472 2 Berlin
Tarifverträgen austauschen K Kinderbetreuung32 BR kompakt
Freistellung Grundlagenseminar
§ 37.6 BetrVG
§ 179.4 SGB IX Arbeitszeit – Gestaltungsmöglichkeiten
Seminarpreis des Betriebsrats
(siehe Seite 78/79)
Kategorie D
Flexibilitätsanforderungen von Unternehmen und Sozialpartner, des Gesetzgebers und in der EU und
Kategorie O
Beschäftigten haben bei der Arbeitszeit erheblich an diskutieren deren Relevanz für die betriebliche Praxis.
Bedeutung gewonnen. Erkennbare Entwicklungstrends Wir prüfen, welche Mitbestimmungsrechte und
Zielgruppe
sind unter anderem die Entgrenzung von Arbeitszeit Beteiligungsmöglichkeiten Betriebsräte bei der
BR, SBV*
und die Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Gestaltung betrieblicher Lösungen nutzen können.
Reale Arbeitszeiten der Beschäftigten weichen
Voraussetzungen
immer häufiger von arbeitsvertraglichen und tarifli- Themen im Seminar (Typnummer 2126)
Teilnahme am Seminar »Einfüh-
rung in die Betriebsratsarbeit«
chen Bestimmungen sowie den gesetzlichen Rahmen- ▸ Bestandsaufnahme und Erfahrungsaustausch
(Typnummer 2113), siehe Seite 18
bedingungen ab. Gleichzeitig verändern sich die ▸ Bedeutung der Arbeitszeitgestaltung für die
Leistungsbedingungen, und infolgedessen steigt der Lebensqualität von Beschäftigten einerseits und
Arbeitsdruck. Die Mehrarbeit nimmt zu, wird aber den Wettbewerbsanforderungen andererseits
Weitere Informationen
069 6693 2508
immer weniger tatsächlich vergütet. ▸ Überblick über den rechtlichen Rahmen für die
Die Beschäftigten sind nicht grundsätzlich gegen Gestaltung von Arbeitszeit, Betriebsverfassungs-
bildung@igmetall.de
die Flexibilisierung der Arbeitszeit. Vielmehr möchten gesetz, Arbeitszeitgesetz, Tarifverträgen, Recht-
sie eigene Interessen wie zum Beispiel Zeitautonomie sprechung
oder eine bessere Balance zwischen Arbeit und ▸ exemplarische Arbeit an ausgewählten Problem-
Privatleben durch lebensphasenorientierte Arbeits- stellungen bei Arbeitszeitfragen wie zum Beispiel
zeitformen berücksichtigt sehen, ohne dass Arbeits- Zeiterfassung, Verfall von Arbeitszeit, Entgrenzung
zeiten verfallen. von Arbeit und Arbeitszeit
*Schwerbehindertenvertretung
(SBV) bedeutet:
Wir gehen im Seminar den Fragen nach, welche ▸ erste Anforderungen an eine betriebliche, arbeit-
Anforderungen heute an sinnvolle Arbeitszeitlösungen nehmerorientierte Arbeitszeitgestaltung
Vertrauenspersonen der schwer-
behinderten Beschäftigten sowie
geknüpft werden und welche Rahmenbedingungen ▸ Beteiligung der Beschäftigten und betriebliche
dabei zu berücksichtigen sind. Wir vermitteln einen Arbeitsplanung
Stellvertreter*innen, deren Einsatz
Überblick über die aktuelle Arbeitszeitdebatte der
absehbar ist.Sie können auch lesen
