Seminarprogramm 2020 ver.di Bildungszentrum Brannenburg
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ver.di Bildungszentrum Brannenburg Seminarprogramm 2020
ver.di Bildungszentrum Brannenburg
Seminarprogramm 2020
Zwei
Ausgaben Für die gesetzliche Interessenvertretung
gratis Grundqualifizierung • Aufbau- und Spezialseminare
testen! Aktuelle Entwicklungen in Betrieben und Dienststellen
Weil Mitbestimmung
Weiterführende Angebote • Bildungsberatung
keine Pause macht.
Für aktives Handeln in gesellschaftlichen Zusammenhängen
Globalisierung • Weltmarkt • Finanzpolitik
Sozialpolitik • Menschenrechte • Ethik • Werte
Mit »Arbeitsrecht im Betrieb« – Europa • Migration • Konfliktbewältigung
immer informiert. Immer rechtssicher.
Digitalisierung • Kommunikation
www.aib-web.de/testen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vor Dir liegt das Programm 2020 des ver.di Bildungszentrums 3. Wir haben QUALIFIZIERTE Referentinnen und Referenten
Haus Brannenburg. Sie verfügen über Erfahrung in der Betriebsratsarbeit. Sie haben
sich in Aus- und Fortbildungen umfangreiches Fachwissen zur
Die Wahlperiode der Betriebsräte hat Halbzeit. Ein guter Zeit- gesetzlichen und gewerkschaftlichen Interessenvertretung an-
punkt, um kurz innezuhalten, einen Blick zurück zu wagen und geeignet. Zudem ermöglicht erst die richtige Verbindung von
das Erreichte zur feiern – aber auch die Dinge zu betrachten, die Inhalt und Methode erfolgreiches Lernen.
in den Betrieben und Dienststellen noch nicht erreicht wurden.
Mit den Bildungsangeboten des ver.di Hauses Brannenburg bie-
ten wir ein buntes Programm, um neues Wissen zu erwerben 4. Wir nehmen uns Zeit und leisten Maßarbeit
oder bereits vorhandenes zu erweitern. Wir verstehen uns dabei Gesetze, Richtlinien und Verträge sind die Werkzeuge für Be-
als Teil der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit in ver.di. Wir tra- triebsräte. Wir vermitteln Hintergründe, Zusammenhänge und
gen dazu bei, handlungs- und dialogfähig zu bleiben und uns Anwendungsgebiete dieser Werkzeuge und nehmen uns Zeit,
erfolgreich in den sozialen und politischen Auseinandersetzun- den Umgang damit zu üben. Dabei gehen wir auf die beson-
gen zu behaupten. deren Bedürfnisse von Personengruppen und Gremien ein, die
aus den unterschiedlichsten Branchen und Arbeitsbereichen
Die Bildungsarbeit in ver.di bietet den Beteiligten Zeit und Raum, kommen.
um sich mit gesellschaftlichen Alternativen zu beschäftigen, um
Kampagnen und Aktionen vorzubereiten bzw. umzusetzen. Vor
diesem Hintergrund gibt es fünf gute Gründe für ver.di Semina- 5. Lernen im freundlichen UMFELD
re in Brannenburg: Das ver.di Haus Brannenburg ist ein hervorragend ausgestatte-
tes Tagungshaus in den bayerischen Alpen. Es bietet optimale
Bedingungen für das Lernen und zudem zur Gestaltung der
1. Wir sind die EXPERTINNEN und EXPERTEN im BETRIEB seminarfreien Zeit. Das ver.di Haus Brannenburg ist eines von
Interessenvertretung ist unsere Aufgabe! Wir kennen uns auch acht Bildungszentren der Gewerkschaft ver.di, in denen sich die
bei schwierigen Fragen aus, verhandeln Tarifverträge, ent- Erfahrung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit moderner
wickeln und begleiten Betriebsvereinbarungen und kämpfen Ausstattung und Technik bündeln. Faire und mitbestimmte Ar-
Herausgeber: zusammen mit den Beschäftigen vor Arbeitsgerichten um die beitsbedingungen sind dabei eine Selbstverständlichkeit.
ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg
Durchsetzung ihrer Rechte. Interessenvertretung nach dem Be-
Schrofenstraße 32, 83098 Brannenburg
Telefon 0 80 34 / 905 − 127 triebsverfassungsgesetz hat Grenzen. Wir informieren über die Das Team des ver.di Bildungszentrums Brannenburg
Telefax 0 80 34 / 905 − 100
biz.brannenburg@verdi.de
Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit ver.di und haben über-
www.biz-brannenburg.verdi.de all kompetente Ansprechpartner vor Ort. Mit knapp zwei Millio-
Verantwortlich: nen Mitgliedern ist ver.di eine starke Gemeinschaft, die bei der
Manfred Weidenfelder Betriebsratsarbeit unterstützt und schützt.
manfred.weidenfelder@verdi.de
Redaktionelle Bearbeitung
Layout, Satz, PrePress:
Marko Junghänel 2. Die PRAXIS steht im Mittelpunkt
info@marko-junghaenel.de
Theoretisches Wissen ist unverzichtbar. Aber nur in Verbindung
Fotos: mit der Praxis kann sich dieses Wissen zu Können und Han-
Max Klopfer, Marko Junghänel, Silke Hansen
deln entfalten. Die Erfahrungen der Seminarteilnehmerinnen
Druck: und -teilnehmer sind die Grundlage unserer Bildungsarbeit. Wir
Ilda-Druck, Gräfelfing
Gedruckt auf chlorfrei gebleichtem Papier. bieten keine Patentlösungen, sondern unterstützen bei der Ent-
wicklung von Initiativen und Strategien für die konkrete Situa-
Stand:
September 2019 tion und Problemlage.
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Editorial..................................................................................... 5 Einführung in das Arbeitsrecht 2 6 Aufbau- und Spezialseminare zur Mitbestimmung Geld regiert die Welt! ......................................................... 47
Inhalt des Arbeitsverhältnisses.............................................. 22 in wirtschaftlichen Angelegenheiten Globalisierung! Auswirkung auf Arbeits- und
Unsere Leistungen Einführung in das Arbeitsrecht 3 Wirtschaftsausschuss 1, Grundlagen der Wirtschafts- Lebensverhältnisse............................................................... 47
Bildungsberatung | Bildungsmanagement.............................. 8 Beendigung/Abwicklung des Arbeitsverhältnisses................. 23 ausschussarbeit.................................................................... 37 Krisen als Wendepunkte der Geschichte............................... 48
Werteorientierte Bildungsarbeit.............................................. 9 Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes.................................. 23 Wirtschaftsausschuss 2, Aufbauseminar: Ge(h)denken: Täter – Opfer
Betriebliche Altersversorgung nach dem Jahresabschlussanalyse leicht gemacht................................. 37 Perspektiven im Umgang mit der Geschichte des
Der Berg ruft!.......................................................................... 10 Betriebsrentengesetz (BetrAVG)........................................... 24 Wirtschaftsausschuss 3, Wirtschaftliche Planung und Nationalsozialismus.............................................................. 48
Grundlagenseminar zum Sozialrecht für die Steuerung in Unternehmen.................................................. 38
8. Biker*innen-Treffen............................................................ 12 gesetzliche Interessenvertretung.......................................... 24
Sozialrecht für die gesetzliche Interessen- Beraten – Begleiten – Qualifizieren....................................... 49
vertretung – Aufbauseminar................................................ 25 7 Gestaltung der Arbeit der gesetzlichen Bildungsempfehlungen/Bildungsplanung............................ 50
A Seminare für die gesetzlichen Interessenvertretung Bildungspass und Bonusprogramm für
Interessenvertretungen Wer macht das Protokoll? Die ordnungsgemäße BR- und PR-Mitglieder............................................................ 52
5 Aufbau- und Spezialseminare zur Mitbestimmung Sitzungsniederschrift............................................................ 38 Teilnahmevoraussetzungen................................................... 54
Hinweise ver.di b+b................................................................. 14 in sozialen Angelegenheiten Frauen als Vorsitzende der gesetzlichen Interessen- Rechtsgrundlagen der Freistellung........................................ 55
TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht Bund 1 vertretung............................................................................ 39 Anmeldung Seminare ver.di b+b........................................... 59
1 Grundlagenqualifizierung Betriebsverfassungs- Grundlagen des Eingruppierungsrechts gemäß Planung ist das halbe Leben: Selbstorganisation Teilnahmebedingungen von ver.di Bildung und
gesetz (BetrVG) TVöD-Bund und Tarifvertrag................................................. 26 des Gremiums...................................................................... 39 Beratung.................................................................................. 60
Aller Anfang ist … gar nicht so schwer (BR 1)...................... 15 TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick....................... 26 Halbzeit – Das Abenteuer geht weiter.................................. 40 Anmeldung Seminare ver.di GPB........................................... 61
Mensch geht vor! (BR 2)...................................................... 15 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesund- Da gehe ich gerne hin. Betriebs- und Personal- Anreise..................................................................................... 62
Agieren statt reagieren (BR 3)............................................... 16 heitsschutz........................................................................... 27 versammlungen ... mal anders!............................................ 40 Beitrittserklärung.................................................................... 63
Beständig ist allein der Wandel! (BR 4)................................. 16 Gesunde Arbeit – gesunder Betrieb, Grundlagen Klare Rede, starke Wirkung! – Teil 1 Kalendarium 2020................................................................... 64
Betriebsverfassungsrecht Auffrischung, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für gesetzliche Redesituationen vor großen Gruppen meistern.................... 41
Grundlagen aktualisieren – Interessen effektiver vertreten.... 17 Interessenvertretungen........................................................ 27 Klare Rede, starke Wirkung! – Teil 2
Arbeiten 4.0: Mobile Arbeit gesund gestalten...................... 28 Besondere rhetorische Herausforderungen........................... 41
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Öffentlichkeitsarbeit der gesetzlichen Interessen-
2 Grundlagenqualifizierung Bundespersonal- Überblick und Regelungsbedarf........................................... 28 vertretung. Mehr Präsenz im Betrieb schaffen!..................... 42
vertretungsgesetz (BPersVG) Betriebliches Eingliederungsmanagement
BPersVG: Einstieg leicht gemacht. Aufbauseminar: Das Betriebliche Eingliederungs-
Einführung und Überblick (PR 1).......................................... 18 management verbessern...................................................... 29 B Politische Bildung
BPersVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen, Betriebliches Eingliederungsmanagement
Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2)........ 18 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Grundlagen......... 29 Hinweise ver.di GewerkschaftsPolitische Bildung................. 43
Mobbing, Bossing, sexuelle Belästigung am
Arbeitsplatz......................................................................... 30 Wie vermeide ich Machtkämpfe?
3 Grundlagenqualifizierung Schwerbehinderten- Gesundheitsförderliche Führungskultur im Betrieb Individual- und Sozialpsychologie in der Arbeitswelt............. 44
vertretung (SBV) Wie kann die gesetzliche Interessenvertretung darauf Die digitale Revolution
Grundqualifizierung für Schwerbehinderten- Einfluss nehmen?................................................................. 30 Chancen und Risiken der vernetzten Welt............................... 44
vertretungen (SBV 1), Einführung in die Aufgaben, Datenschutz aktuell............................................................. 31 Wer ist das Volk?................................................................. 45
Rechte und Pflichten............................................................ 20 Die EU-Datenschutz-Grundverordnung und die Nach allen Regeln der Macht!.............................................. 45
Grundqualifizierung für Schwerbehinderten- Novellierung des Bundesdatenschutzgesetzes (intensiv), Einführung in die Kritik der politischen Ökonomie................ 45
vertretungen (SBV 2), Maßnahmen zur Beschäftigungs- Bedeutung für die Arbeit der gesetzlichen Interessen........... 31 Basisseminar: Tarifpolitik und Tarifrecht – Geld oder frei?..... 46
sicherung und Arbeitsplatzgestaltung.................................. 20 Grundlagen des Arbeitnehmerdatenschutzes: Zukunft der Gewerkschaften. Aufbruch oder Krise............... 45
Arbeits- und Sozialrecht für die Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten Über alle Grenzen, Abbau von Sozial- und
Schwerbehindertenvertretung.............................................. 21 der gesetzlichen Interessenvertretung.................................. 32 Arbeitnehmer*innen-Rechten in Europa............................... 46
Arbeiten 4.0: Digitalisierung der (strategischen)
Personalplanung.................................................................. 32
4 Arbeits- und Sozialrecht
Einführung in das Arbeitsrecht 1
Begründung des Arbeitsverhältnisses................................... 22 Alles auf einen Blick........................................................... 34/35
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Unsere Leistungen Darüber hinaus stellen wir Euch gern unser Haus zur Verfügung, Werteorientierte Bildungsarbeit im
falls Ihr Sitzungen von Betriebs- und Personalräten oder Mit- ver.di Bildungszentrum Brannenburg
Bildungsberatung | Bildungsmanagement arbeitervertretungen organisieren wollt. Wir unterstützen Euch
Mit dem Dir vorliegenden Seminarprogramm für 2020 bieten bei der Abwicklung der Veranstaltung. Dies gilt für alle Grup- Bildungsarbeit in den ver.di Bildungszentren ist
wir Betriebs- und Personalräten sowie aktiven und interessierten pen, die bei uns Tagungsräume buchen. eine politische Investition in die Zukunft der Or-
Mitgliedern in ver.di ein grundlegendes Angebot zur persön- ganisation. Die ver.di Bildungszentren …
lichen, aber auch zur funktionalen Weiterbildung an. Das Bildungszentrum Haus Brannenburg bietet:
• 73 helle und freundliche Zimmer mit Platz für bis zu • schaffen Verbundenheit und Verbindlichkeit,
Wenn Du dazu Beratung brauchst oder Hinweise, welches Se- 120 Gästen • schaffen eine Basis für aktive Gewerkschafts-
minar für Dich das Richtig ist, wende Dich hierzu an uns. • 5 Seminarräume, 7 Gruppenräume und einen Konferenz- arbeit,
raum für bis zu 120 Personen, tageshell und zum Teil varia- • stärken das Gemeinschaftsgefühl,
Für Gremien der gesetzlichen Interessensvertretung bieten wir bel einteilbar – inklusive Bühnentechnik • bieten ein ideelles Zuhause,
zudem an, auf den jeweiligen Betrieb zugeschnittene Seminare • Seminartechnik – Moderationsausstattung, Beamer, Projek- • überzeugen durch Übereinstimmung von
zu organisieren und/oder das Team bei der Bildungsplanung zu tionswände, Internet-Zugang Theorie und Praxis.
unterstützen. • W-LAN in fast allen öffentlichen Bereichen und den Zim-
mern, Internet-Café mit vier PC-Arbeitsplätze Dazu gibt es gerade hinter den Kulissen einige
• ein gut ausgestattetes Büro für Lehrende mit aktuellen Ge- Dinge, die man außerhalb einer Bildungsstätte
Aktiv in ver.di setzen, Kommentaren und Fachliteratur sowie einschlägigen selten oder nie findet. Die Beschäftigten in der
Für die ver.di Fachbereiche und die ver.di Gliederungen gibt es Periodika ver.di Bildungsstätte sind ver.di Mitglieder, sie
mit dem Programmbereich „Aktiv in ver.di“ die Möglichkeit, • Vorschläge für Exkursionen, Wanderungen, Organisation sind bei ver.di angestellt. Ihre Interessen ver-
maßgeschneiderte Seminare für Gremien und Interessenvertre- von festlichen Anlässen und Kinderbetreuung tritt ein eigenständiger Betriebsrat gegenüber
tungen zu entwickeln und anzubieten. Das Team des Bildungs- • Im Freizeitbereich bieten wir Sauna, Kegelbahn, Tischtennis, dem Arbeitgeber vor Ort, dem Arbeitgeber auf
zentrums unterstützt dabei die Kolleginnen und Kollegen aus Billard, Dart und Tischkicker, Freiluft-Schach, Boule, eine Bundesebene durch den Gesamtbetriebsrat und
Bayern, die in den abgestimmten Schwerpunktbetrieben Unter- regelmäßiges Angebot für Freizeitsport, eine Freihandbiblio- den Bildungsstätten-Ausschuss beim Gesamtbe-
stützung bei der Organisation, Planung, Durchführung und Fi- thek sowie eine großzügige Gartenanlage. triebsrat.
nanzierung brauchen.
• In unseren Tagungspausschalen sind Wasser und Softge- Bei unseren Zulieferfirmen achten wir auf öko-
Wendet Euch hierzu an uns: tränke zu den Mahlzeiten enthalten. Gern erstellen wir ein logische und soziale Herstellungs- und Trans-
biz.brannenburg@verdi.de detailliertes Angebot für alle gewünschten Leistungen. portbedingungen sowie auf regionale Herkunft.
Das gelingt noch nicht bei allen Produkten und
Dienstleistungen – aber wir arbeiten beständig
an dieser Selbstverpflichtung.
Die Bildungszentren sind ein Teil von ver.di und
wir halten uns selbstverständlich an die Beschlüs-
se der Gremien und Organe unserer Gewerk-
schaft.
Wir laden Dich gern ein, uns zu besuchen und
mit uns in die Diskussion einzusteigen.
Das ver.di Team im
ver.di BIZ Haus Brannenburg
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Der Berg ruft! Urlaub im ver.di Bildungszentrum Brannenburg
21.02. – 28.02.2020 Fasching in den Bergen 07.09. – 13.09.2020 Herbstfest in Rosenheim
Unser Haus liegt in einer der beliebtesten Ferienregionen Oberbayerns und wurde 1914 als gewerkschaftliche Einrichtung eröffnet.
12.04. – 17.04.2020 Ostern in den Bergen 23.09. – 27.09.2020 Oktoberfest in München
Die Verbindung von Tradition und Moderne verleiht dem Haus einen besonderen Charakter. Aufgrund der reizvollen Lage bieten 31.05. – 12.06.2020 Pfingsten 02.11. – 08.11.2020
sich ausgezeichnete Möglichkeiten, Bildung, Erholung und Kultur zu einem anregenden Aufenthalt zu verbinden. Soweit Restka- 17.08. – 28.08.2020 27.11. – 06.12.2020 Vorweihnachtszeit in den
Bergen
pazitäten zur Verfügung stehen, besteht die Möglichkeit, einen Erholungsaufenthalt im Haus zu verbringen.
Bei einer Aufenthaltsdauer von mindestens zwei Nächten im Doppelzimmer gelten folgende Preise.
Rund um das leibliche Wohl bleiben bei uns keine Wünsche offen. Unser Küchenteam bietet im Rahmen der Vollverpflegung ein
Übernachtung mit Frühstücks- 46,00* € p.P./Tag zzgl. Kurtaxe Übernachtung mit Vollpension 90,00* € p.P./Tag zzgl. Kurtaxe
reichhaltiges Frühstücksbüfett, ein dreigängiges Mittagessen und ein abwechslungsreiches kalt-warmes Büfett am Abend. Vegeta- buffet
rische Angebote sind bei uns Standard und können jeweils alternativ bestellt werden. Am Abend lädt das traditionell ausgestattete Übernachtung mit Halbpension 72,00* € p.P./Tag zzgl. Kurtaxe Die Kurtaxe beträgt 1,50 € / ab dem 16. Lebensjahr/Tag.
Stüberl zum Entspannen ein.
Für die Buchung eines Einzelzimmers veranschlagen wir einen Aufpreis von 10,00 EUR pro Person/Tag. Kinder bis 4 Jahre im Bett
der Eltern sind kostenfrei. Die Aufbettung beträgt einmalig 15,00 EUR. Vom vollendeten 4. bis zum 8. Lebensjahr berechnen wir
Unser Wellness-Bereich mit Sauna trägt zum körperlichen Wohlbefinden bei. Eine hauseigene Kegelbahn, Tischtennis, Billard, Frei-
ein Viertel, für Kinder bis zum vollendeten 13. Lebensjahr die Hälfte des angegebenen Preises. Unternehmungslustige erhalten an
luftschach und vieles andere mehr runden das Freizeitangebot im Haus ab. Unser Bauerngarten mit Bergblick sorgt für Erholung
unserer Rezeption eine Reihe von Tipps für die Freizeitgestaltung. Für ver.di Mitglieder reduziert sich der Preis jeweils um 6,00 EUR
und Abwechslung in der warmen Jahreszeit. Attraktive Ausflugsziele in der Nähe, wie zum Beispiel Kufstein, Rosenheim und der
pro Person/Tag.
Chiemsee, München, Innsbruck oder Salzburg bieten eine Reihe von Möglichkeiten, Ihren Aufenthalt zu jeder Jahreszeit zu einem
Buchungsanfragen bitte an die Rezeption: Telefon 08034/9050, Fax 08034/905100 oder biz.brannenburg@verdi.de
besonderen Erlebnis zu machen.
e r g r u f t !
D er B e e s e i l a s s e n
´S L e e m s ch
A. Dreher/pixelio.de
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8. Biker*innen-Treffen
im ver.di Bildungszentrum Brannenburg
Freitag, 17.07. bis Sonntag, 19.07.2020
Liebe Kolleginnen und Kollegen, »»» ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg
wir laden Euch herzlich zum Motorradfahren in einer der Schrofenstraße 36, 83098 Brannenburg
schönsten Ferienregionen Oberbayerns ein! Durch seine zent-
rale Lage ist Brannenburg ein idealer Ausgangsort für reizvolle Verbindliche Anmeldung
Motorrad-Touren in die Bergwelt, an die oberbayerischen Seen 8. ver.di-Biker*innen-Treffen Brannenburg 2020
und ins benachbarte Österreich.
Am Samstag, den 20. Juli fahren wir ganztägig in überschau- Name Vorname
baren Gruppen, begleitet von unseren Tourguides. Wer den
Aufenthalt verlängern möchte, bekommt vor Ort Tipps für in-
dividuelle Routen. Straße PLZ/ Wohnort
Das Feiern am Abend soll natürlich auch nicht zu kurz kommen.
Am Freitag verwöhnt uns das Küchenteam mit einem reichhal- Telefon E-Mail
tigen Abendbuffet und am Samstag wird gegrillt. Unser Stüberl
und der Garten laden zur Entspannung ein. Sauna und Sport-
möglichkeiten tragen zum körperlichen Wohlbefinden bei und Ich/wir benötige/n:
runden das umfangreiche Freizeitangebot ab.
_________ EZ | _________ DZ von __________ bis __________
Die Grundpauschale für eine Teilnahme von 17. bis 19. Juli 2020 (bei Doppelzimmer bitte beide Namen angeben!)
beträgt:
» 147,- Euro im Doppelzimmer Anzahl der erwachsenen Personen: ______________________
» 167,- Euro im Einzelzimmer
Ich/wir nehme/n am 8. ver.di BikerInnentreffen Brannenburg
In diesen Preisen ist die Kurtaxe (1,50 pro Tag) bereits enthalten. teil: vom 17. bis 19. Juli 2020.
Enthaltene Leistungen:
Je zweimal Abendessen, Übernachtung im Einzel- oder Doppel- Datum Unterschrift
zimmer inklusive Frühstücksbuffet und eine geführte Motorrad-
tour am Samstag, den 20. Juli.
Bemerkungen: Nach Eingang dieser Anmeldung erhalten Sie
Wir freuen uns auf Euch! eine Anmeldebestätigung zugesandt.
Bild: Hebi_B_pixabay
Seminare 2020 »»»
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Grundlagenqualifizierung
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer BA 01 200308 01
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) 08.03.–13.03.2020
Referent/-innen: Walter Lukas, N. N.
Um die Interessen der Arbeitnehmer/-innen konse- tischen Umsetzung Ihrer Aufgaben und Vorhaben BA 01 200503 01
ver.di Bildung + Beratung quent und wirksam zu vertreten, muss sich der Be- erwerben. Schließlich müssen Sie die relevanten ge- 10.05.–15.05.2020
Referent/-innen: Andrea Breme, N. N.
triebsrat über seine Aufgaben und Pflichten im Klaren setzlichen Bestimmungen nicht nur kennen, sondern
sein und die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und auch anwenden können, um die Interessen der Be- BA 01 200628 01
... ist der bundeseinheitlich agierende ver.di Bildungsträ- Anmeldestornierung − Seminarabsagen nutzen. Das passende Werkzeug hierzu ist das Be- schäftigten kompetent zu vertreten. So lassen sich
28.06.–03.07.2020
Referent/-innen: Walter Lukas,
ger zur Durchführung der Seminare für die gesetzlichen Ist eine Teilnahme am gebuchten Seminar nicht möglich, muss triebsverfassungsgesetz (BetrVG): Es ist die wichtigste bestehende Probleme lösen und Arbeitsbedingungen Karin Wagner
Interessenvertretungen. Im ver.di Bildungszentrum Haus die Absage schriftlich bei uns eingehen. Bei einem Rücktritt, der rechtliche Arbeitsgrundlage für den Betriebsrat und mitgestalten. BA 01 200719 01
bildet die Basis zur Bewältigung der vielen Aufgaben Daher liegt ein besonderer Schwerpunkt des Seminars 19.07.–24.07.2020
Brannenburg wurde zur Durchführung dieser Seminare uns spätestens am 28. Tag vor dem Schulungsbeginn erreicht, Referent/-innen: Stephanie Merz,
und Möglichkeiten. auf der Vermittlung des Betriebsverfassungsgesetzes
ein Büro von ver.di Bildung + Beratung eingerichtet. erstatten wir die volle Seminargebühr. Danach wird bis zum 7. Walter Lukas
In diesem Seminar können Sie anhand des praxisna- und dessen Anwendung in Ihrer alltäglichen Arbeit als
BA 01 200927 01
Tag vor Seminarbeginn eine Bearbeitungsgebühr von 100 Euro, hen Umgangs mit den Gesetzestexten die wesentli- Betriebsratsmitglied. So finden Sie sich in Ihrer neuen 27.09.–02.10.2020
Auf der Grundlage der Beschlüsse des ver.di Bundesvorstands anschließend die volle Seminargebühr erhoben. Bei den Hotel- chen Rechtsgrundlagen für Ihre Arbeit kennenlernen Aufgabe garantiert schnell zurecht! Referent/-innen: Stephanie Merz, N. N.
und zusätzlich Kenntnisse und Fertigkeiten zur prak- BA 01 201025 01
und des Gewerkschaftsrats nimmt ver.di Bildung + Beratung leistungen wird analog verfahren.
25.10.–30.10.2020
die Aufgabe wahr, die von den Arbeitgebern zu finanzierenden Die Seminarinhalte in Stichworten:
Referent/-innen: Stephanie Merz, N. N.
Seminare für die gesetzlichen Interessenvertretungen durchzu- Die Bildungsstätte wird ggf. Stornierungskosten gesondert Worauf es ankommt: Aufgaben des Betriebsrats (§ 80 BetrVG) BA 01 201129 01
29.11.–04.12.2020
führen. Damit wird langfristig und tragfähig die Durchführung in Rechnung stellen. Die Stornierungskosten entfallen, wenn Beschlussfassung und Geschäftsführung des Betriebsrats Referent/-innen: Walter Lukas, N. N.
Die Betriebsratstätigkeit: Die wichtigsten Gesetze und Kommentare BA 01 210307 01
attraktiver und bedarfsgerechter Seminare sichergestellt. ein/e Ersatzteilnehmer/-in benannt wird und an dem Seminar
Der richtige Umgang mit Gesetzeskommentaren 07.03.–12.03.2021
teilnimmt. Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen Referent/-innen: N. N., N. N.
Wissen ist der Anfang − Wissen bewegt! Tipps zur Informationsbeschaffung und Informationspolitik
Mitglieder von Betriebs- und Personalräten, Jugend- und Aus- Sind noch Fragen offen: Umfang der Beteiligungsrechte und mögliche Wege zu deren Durchsetzung
zubildenden-Vertretungen, der Schwerbehindertenvertretung ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg Seminargebühr (nur für Angebote in 2020): 995,00 Euro (umsatzsteuerbefreit)
oder kirchlicher Mitarbeiter/-innen-Vertretungen wollen aktive Schrofenstraße 32, 83098 Brannenburg Übernachtung (nur für Angebote in 2020): 323,68 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Verpflegung (nur für Angebote in 2020): 319,52 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Interessenvertretungsarbeit leisten. Dazu brauchen sie Wissen Britta Klinkforth, Bildungsreferentin
Hinweis: Die Grundqualifizierung sieht vor, dass zunächst dieses Seminar besucht werden sollte.
und Fachkenntnisse. Aber wir wollen mehr als nur das vermit- Telefon: 0 80 34 / 905-126
teln. Telefax: 0 80 34 / 905-129 Freistellungsgrundlage: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
biz.brannenburg@verdi.de
Die von uns durchgeführten Seminare sind mit ge-
kennzeichnet.
Mensch geht vor! BA 01 200308 02
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) 08.03.–13.03.2020
Referent/-innen: Karin Wagner, N. N.
Teilnahmebedingungen Das strikt praxisorientierte Seminar ‚Mensch geht tigten. In all diesen Fällen ist die gesetzliche Interes- BA 01 200419 01
für die Seminare in diesem Programm, die von ver.di Bildung + vor!‘ liefert Ihnen das nötige Grundwissen, um bei senvertretung gefordert, denn: keine Kündigung und 19.04.–24.04.2020
Referent/-innen: Werner Tomek, N. N.
Beratung durchgeführt werden. personellen Angelegenheiten bestmöglich im Sinne keine Einstellung ohne den Betriebsrat, keine Verset-
der Belegschaft handeln zu können. Personelle An- zung oder Eingruppierung ohne seine Mitwirkung! BA 01 200705 01
05.07.–10.07.2020
gelegenheiten‘ – was so sachlich-nüchtern klingt, ist Um einen möglichen Schaden von den Beschäftigten Referent/-innen: N. N., N. N.
Anmeldungen sind verbindlich. Nach der Anmeldung versenden die allgemeine Bezeichnung für einen arbeitsrechtli- des Betriebs abzuwenden, muss jedes Betriebsrats-
BA 01 200913 01
wir eine Einladung mit den erforderlichen Seminarunterlagen. chen Themenbereich, der oft im betrieblichen Alltag mitglied mit den grundlegenden Bestimmungen des 13.09.–18.09.2020
Damit ist die Anmeldung verbindlich vorgemerkt. Sollte das für die Beteiligten stark emotional aufgeladen ist. Ein- Betriebsverfassungsgesetzes vertraut sein. Die Grund- Referent/-innen: Elfriede Martin, N. N.
stellung, Versetzung, Eingruppierung oder Kündigung lagen dazu werden Ihnen in diesem Seminar kompakt BA 01 201115 01
Seminar nicht zustande kommen oder aus anderen Gründen
– es geht um Entscheidungen mit meist nachhaltigem und lebensnah vermittelt. 15.11.–20.11.2020
abgesagt werden, versenden wir rechtzeitig eine entsprechen- Einfluss auf die Biografie der/des einzelnen Beschäf-
Referent/-innen: Elfriede Martin,
Werner Tomek
de Nachricht. Weitergehende Ansprüche sind ausgeschlossen,
BA 01 210321 01
soweit sie nicht auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit des Ver- Die Seminarinhalte in Stichworten: 21.03.–26.03.2021
Recht so? Die Rechtsnormen bei personellen Angelegenheiten Referent/-innen: N. N., N. N.
anstalters beruhen.
Einstellung, Versetzung, Eingruppierung
Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Eine Seminarteilnahme ist nur bei gleichzeitiger Buchung der Kündigungen: Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Bildungsstätte möglich und beinhaltet die jeweilige Anzahl der Die außerordentliche Kündigung in besonderen Fällen
Grundsätze der Personalplanung
Übernachtungen und den Bezug aller gastronomischen Leis-
tungen für die gesamte Seminardauer. Ein Vertragsverhältnis Seminargebühr (nur für Angebote in 2020): 1.050,00 Euro (umsatzsteuerbefreit)
Übernachtung (nur für Angebote in 2020): 323,68 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
kommt jedoch ausschließlich zwischen dem/der Seminarteil- Verpflegung (nur für Angebote in 2020): 319,52 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
nehmer/-in und der Bildungsstätte zustande.
Hinweis: Besuch des BR 1-Grundseminars
Freistellungsgrundlage: § 37 Abs. 6 BetrVG
_14 _15
Grundlagenqualifizierung Grundlagenqualifizierung
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
BA 01 200315 01 Agieren statt reagieren Betriebsverfassungsrecht: Auffrischung BA 01 201012 03
15.03.–20.03.2020 Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Grundlagen aktualisieren – Interessen effektiver vertreten 12.10.–16.10.2020
Referent/-innen: Elfriede Martin, N. N. Referent: Walter Lukas
BA 01 200524 01 Unser Seminar ‚Agieren statt reagieren‘ vermittelt betrieblichen Lohngestaltung nicht nur reagieren, Die aktuellen Änderungen von Gesetzen und in der Aus diesem Grund richtet sich dieses Seminar nicht
24.05.–29.05.2020 Ihnen grundlegende Kenntnisse über die Mitbestim- sondern selbst initiativ werden und zugunsten der Rechtsprechung zu kennen, verhilft Ihnen als Betriebs- allein an Betriebsratsvorsitzende und Sprecher/-innen
Referent/-innen: Walter Lukas, N. N.
mungsrechte des Betriebsrats und zeigt Ihnen gleich- Beschäftigten Betriebsvereinbarungen durchsetzen – ratsmitglied zu mehr Sicherheit bei der Beratung von von Ausschüssen, sondern an alle Betriebsratsmit-
BA 01 200628 02 zeitig problembezogen anhand praktischer Beispiele notfalls sogar erzwingen. Ihre Kompetenz in Richtung Kolleginnen und Kollegen, bei Entscheidungen im glieder, die ihr Wissen gern auf dem neuesten Stand
28.06.–03.07.2020
Referent/-innen: Stephanie Merz, N. N.
auf, wie der Betriebsrat seine Rechte im Betrieb op- aktiver Mitbestimmung zu schulen, ist das Ziel dieses Gremium und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. halten möchten.
timal wahrnehmen und durchsetzen kann. Der Be- Seminars. Dem intensiven Erfahrungsaustausch der
BA 01 200927 02
27.09.–02.10.2020 triebsrat kann in wichtigen sozialen Angelegenheiten, Teilnehmenden wird dabei ein hoher Stellenwert bei- Die Seminarinhalte in Stichworten:
Referent/-innen: Walter Lukas, N. N. wie z.B. bei Regelungen zur Arbeitszeit, zum Urlaubs- gemessen. Mitbestimmung nach § 87 BetrVG (Persönlichkeitsrechte, Entgeltgleichheit, Betriebsvereinbarung,
BA 01 201129 02 plan, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz oder zur Verhandlung)
29.11.–04.12.2020 Personelle Angelegenheiten (Einfluss auf Personalplanung, Einstellung, Versetzung, Eingruppierung,
Referent/-innen: Werner Tomek, N. N.
Die Seminarinhalte in Stichworten: Kündigung)
BA 01 210321 02 Agieren statt reagieren: Initiativrechte des Betriebsrats Betriebliche Veränderungen (Beschäftigungssicherung, Sozialplan, Interessenausgleich)
21.03.–26.03.2021
Referent/-innen: N. N., N. N. Wer darf was? Mitbestimmungsrechte und die Grenzen der Mitbestimmung Geschäftsführung und wichtigste Aufgaben
Hier sprechen Experten: Der Einsatz von Sachverständigen Exemplarisches aus der neueren Rechtsprechung
Die Zielgerade: Abschluss von Betriebsvereinbarungen
Seminargebühr: 1.190,00 Euro (umsatzsteuerbefreit)
Die Einigungsstelle: Wissenswertes über Zuständigkeit und Verfahren
Übernachtung: 258,94 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Verpflegung: 288,58 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Seminargebühr (nur für Angebote in 2020): 1.050,00 Euro (umsatzsteuerbefreit)
Übernachtung (nur für Angebote in 2020): 323,28 Euro inklusive Mehrwehrsteuer Hinweis: -
Verpflegung (nur für Angebote in 2020): 319,52 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Hinweis: Besuch des BR 1-Grundseminars Freistellungsgrundlage: § 37 Abs. 6 BetrVG
Freistellungsgrundlage: § 37 Abs. 6 BetrVG
BA 01 200315 02 Beständig ist allein der Wandel! Betriebsverfassung: Beteiligung des Betriebsrats
15.03.–20.03.2020 bei betrieblichen Veränderungsprozessen (BR 4)
Referent/-innen: Werner Bareth, N. N.
BA 01 200510 01 Wirtschaftliche Angelegenheiten haben oft mit sich Manchmal erscheinen sie auch in Form einer aufse-
Anzeige
10.05.–15.05.2020 verändernden Rahmenbedingungen zu tun oder be- henerregenden Aktion. Im Kern stellen sie immer eine
Referent/-innen: Karin Wagner, N. N.
deuten sogar den radikalen Umbau eines Betriebs Herausforderung für Betriebsrat und Belegschaft dar.
BA 01 200719 02 oder Unternehmens: Arbeitsprozesse werden grund- Im Seminar erfahren Sie anhand konkreter Fallbeispie-
19.07.–24.07.2020
Referent/-innen: Michael Theil, N. N.
legend geändert, Teilbereiche geschlossen, Abteilun- le, wie Sie als Betriebsrat derartige Prozesse frühzeitig
gen umstrukturiert oder ausgelagert. Häufig sind erkennen und somit wirtschaftliche Angelegenheiten
BA 01 201115 02
15.11.–20.11.2020 Arbeitsplätze gefährdet, fast immer verändern sich erheblich beeinflussen können. Neben der Kenntnis
Referent/-innen: Michael Theil, Arbeitsinhalte und -bedingungen. Zugleich werden rechtlicher Bestimmungen bekommen Sie auch das
Karin Wagner
neue Qualifikationen zwingend erforderlich. Diese nötige Rüstzeug in Fragen der richtigen Strategie, um
BA 01 210307 02 Veränderungen sind oft schleichend, kaum zu be- elementare Forderungen erfolgreich durchzusetzen.
07.03.–12.03.2021
merken, aber dennoch tiefgreifend und wirkungsvoll.
Referent/-innen: N. N., N. N.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Was geht da vor? Frühzeitiges Erkennen betrieblicher Veränderungen
Wer weiß was? Informationsrechte des Betriebsrats, Informationspflichten des Arbeitgebers
Geht das? Bewertung betrieblicher Veränderungen und ihrer Konsequenzen
Nicht ohne uns! Beteiligung des Betriebsrats an betrieblichen Veränderungsprozessen
Gemeinsam stark: Zusammenarbeit zwischen Belegschaft und Betriebsrat
Was wir wollen: Entwicklung und Durchsetzung von Forderungen
Seminargebühr (nur für Angebote in 2020): 1.050,00 Euro (umsatzsteuerbefreit)
Übernachtung (nur für Angebote in 2020): 323,68 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Verpflegung (nur für Angebote in 2020): 319,52 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Hinweis: Besuch des BR 1-Grundseminars; vorheriger Besuch der BR-Grundseminare 2 und 3 empfohlen
Freistellungsgrundlage: § 37 Abs. 6 BetrVG
_16 _17
Grundlagenqualifizierung
Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)
www.meine-superhelden.de
BA 01 200622 01 BPersVG: Einstieg leicht gemacht
22.06.–26.06.2020 Einführung und Überblick (PR 1)
Referent/-innen: Celile Aydinlioglu,
Superhelden der
Friedrich Paschke
Gratulation! Sie sind in den Personalrat gewählt wor- seine Ziele effektiv verfolgen und die Interessen der
BA 01 200727 01 den. Nun stellen sich die Fragen: Was kann und darf Beschäftigten der Dienststelle wirksam vertreten zu
27.07.–31.07.2020
Referent/-innen: Stephan Kuchenbecker, ein Personalrat? Was genau sind Ihre Rechte und können, muss der Personalrat unbedingt die gesetz-
N. N. Pflichten? Dieses Seminar vermittelt Ihnen in Ver- lichen Möglichkeiten und Vorschriften kennen und
Betriebsratsarbeit
BA 01 201012 01 bindung mit dem Seminar ‚BPersVG: Mitbestimmen nutzen. Die Teilnahme an diesem Seminar bringt Sie
12.10.–16.10.2020 – mitgestalten – durchsetzen‘ die erforderlichen Kennt- auf den neuesten Stand der Gesetzgebung und ver-
Referent/-innen: N. N., N. N. nisse des Bundespersonalvertretungsrechts. Das Bun- mittelt Ihnen so mehr Sicherheit für Ihren zukünftigen
BA 01 201123 01 despersonalvertretungsgesetz (BPersVG) ist die recht- Aufgabenbereich.
23.11.–27.11.2020
liche Grundlage für das Handeln der Personalräte. Um
Referent/-innen: Celile Aydinlioglu, N. N.
BA 01 210222 02
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Im Einsatz für die Guten
22.02.–26.02.2021
Referent/-innen: N. N., N. N. Wer sind wir? Rolle und Selbstverständnis des Personalrats
Wo steht das? Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
Was tun wir? Die Aufgaben des Personalrats
Die Zusammenarbeit mit der Dienststelle
Informationsbeschaffung und Informationspolitik
Rechtliche Handlungsmöglichkeiten
Seminargebühr (nur für Angebote in 2020): 950,00 Euro (umsatzsteuerbefreit)
Übernachtung (nur für Angebote in 2020): 256,94 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Verpflegung (nur für Angebote in 2020): 288,58 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Hinweis: -
Freistellungsgrundlage: § 46 Abs. 6 BPersVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
BA 01 201102 01 BPersVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen
02.11.–06.11.2020
Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2)
Referent/-innen: Friedrich Paschke,
N. N.
Aufbauend auf ‚BPersVG: Einstieg leicht gemacht‘ der benötigen, um die Interessen der Beschäftigten in
werden Ihnen in diesem Seminar weitere grundle- personellen und sozialen Angelegenheiten wirksam
gende Kenntnisse vermittelt, die Personalratsmitglie- vertreten zu können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
So geht‘s: Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung
Nur mit uns! Beteiligungsrechte bei personellen und sozialen Angelegenheiten
Interne Hierarchien: Die Stufenvertretung
Agieren statt reagieren: Initiativrechte – Einigungsstelle – Verfahrensrecht
Schriftlich festhalten: Dienstvereinbarungen zwischen Personalrat und Dienststellenleitung
Seminargebühr: 950,00 Euro (umsatzsteuerbefreit)
Übernachtung: 258,94 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Verpflegung: 288,58 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Hinweis: Besuch des PR 1-Grundseminars
Freistellungsgrundlage: § 46 Abs. 6 BPersVG
Kittner Schoof Klebe / Ratayczak / Heilmann / Spoo
Arbeits- und Sozialordnung Betriebsratspraxis von A bis Z Betriebsverfassungsgesetz
Gesetze/Verordnungen · Einleitungen · Das Lexikon für die betriebliche Basiskommentar mit Wahlordnung
Checklisten/Übersichten · Rechtsprechung Interessenvertretung 20., aktualisierte Auflage
44., aktualisierte Auflage 2019. 13., aktualisierte Auflage 2018. 2.430 Seiten, 2018. 975 Seiten, kartoniert
2.012 Seiten, kart. inkl. Online-Ausgabe gebunden inklusive Online-Ausgabe € 39,90
€ 32,– € 56,– ISBN 978-3-7663-6703-7
ISBN 978-3-7663-6856-0 ISBN 978-3-7663-6704-4
_18 _19Grundqualifizierung für Grundqualifizierung für
Schwerbehindertenvertretungen (SBV) Schwerbehindertenvertretungen (SBV)
BA 01 200126 01 Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen (SBV 1) Arbeits- und Sozialrecht für die Schwerbehindertenvertretung BA 05 200504 01
26.01.–31.01.2020 Einführung in die Aufgaben, Rechte und Pflichten 04.05.–08.05.2020
Referent/-innen: Ludwig Schlierf, N. N. Referent: Thomas Rosenland
BA 01 200719 03 Für die Aufgaben als Interessenvertretung der schwer- mit den Aufgaben, Rechten und Pflichten der Schwer- Die Aufgabe der Inklusion von Schwerbehinderten/ recht im SGB IX hat weitreichende Auswirkungen auf
19.07.–24.07.2020 behinderten Menschen im Betrieb vermittelt dieses behindertenvertretung vertraut zu machen. Dies be- Gleichgestellten ArbeitnehmerInnen und Menschen das Arbeitsrecht und umgekehrt. Hierauf muss die
Referent/-innen: Ludwig Schlierf, N. N.
Seminar die erforderlichen Basiskenntnisse. Es wendet trifft zum einen die rechtlichen Grundlagen und zum mit Behinderung beinhaltet nicht nur besondere Schwerbehindertenvertretung reagieren können. Im
BA 01 210221 01
21.02.–26.02.2021
sich sowohl an Mitglieder und stellvertretende Mit- anderen das praktische Vorgehen im Betrieb, im Kon- Förderung und Unterstützung. Für die Betroffenen Seminar werden wichtige arbeits- und sozialrechtliche
Referent/-innen: N. N., N. N. glieder der Schwerbehindertenvertretung als auch an takt mit den behinderten Kolleginnen und Kollegen, gelten auch besondere rechtliche Regelungen. In Vorschriften von der Einstellung bis zum Kündigungs-
Betriebs- und Personalräte. Nach Klärung der wich- aber auch in der Zusammenarbeit mit wichtigen be- diesem Seminar werden die allgemeinen und be- schutz ebenso wie die vielfältigen Veränderungen
tigsten Grundbegriffe geht es vor allem darum, sich trieblichen und außerbetrieblichen Stellen. sonderen arbeitsrechtlichen Bedingungen behandelt, durch Rechtsprechung und Gesetzgebung in den
die für diesen Personenkreis und ihre Vertretung vor letzten Jahren vermittelt.
Die Seminarinhalte in Stichworten: Ort, der SBV, wichtig sind. Das Schwerbehinderten-
Die geschichtliche Entwicklung bis zum SGB IX
Behinderung – Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten Die Seminarinhalte in Stichworten:
Aufgaben, Rolle, Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung Begriffsklärungen (Behinderung, Schwerbehinderte, Gleichgestellte)
Zusammenarbeit mit inner- und außerbetrieblichen Stellen Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und Gleichstellung
Pflichten des Arbeitgebers Antrags- und Entscheidungsverfahren
Anregungen und Tipps für die praktische Arbeit und Umsetzungsmöglichkeiten in die betriebliche Praxis Widerspruch und Klageverfahren
Einblick in Maßnahmen zur Beschäftigungsförderung und -sicherung Besetzung von Arbeitsplätzen mit Menschen mit Behinderung (Bewerbung und Einstellung unter
Beachtung des AGG, Versetzungen)
Seminargebühr (nur für Angebote in 2020): 995,00 Euro (umsatzsteuerbefreit)
Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht z. B. Einstellung, Urlaub, Krankheit, Arbeitszeit
Übernachtung (nur für Angebote in 2020): 323,68 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Verpflegung (nur für Angebote in 2020): 319,52 Euro inklusive Mehrwehrsteuer Der besondere Kündigungsschutz
Kündigungsarten insbesondere personenbedingte Kündigung
Hinweis: Zielgruppe Schwerbehindertenvertreter
Stellung der SBV
Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens
Freistellungsgrundlage: § 179 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG
und Regelungen für MAV Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt; Stellungnahme
Das SGB IX
Aufgaben der SBV gemeinsam mit dem BR und dem Arbeitgeber gem. SGB IX richtig umsetzen
Auswirkungen auf andere Rechtsgebiete im Sozialrecht (Kranken-, Renten-, Arbeitslosenversicherung)
BA 01 200315 04 Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen (SBV 2) Seminargebühr: 1.190,00 Euro (umsatzsteuerbefreit)
15.03.–20.03.2020 Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung und Arbeitsplatzgestaltung Übernachtung: 256,80 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Referent/-innen: Gunnar Appelt, N. N.
Verpflegung: 288,58 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
BA 01 201025 02 Die Veränderungen in der Arbeitswelt machen es Handlungsmöglichkeiten der Schwerbehinderten-
25.10.–30.10.2020 Hinweis: Zielgruppe Schwerbehintertenvertreter*innen
notwendig, sich eingehend mit dem Thema der Be- vertretung vertraut machen und lernen, wie Sie mit
Referent/-innen: Gunnar Appelt, N. N.
schäftigungsförderung und -sicherung zu beschäfti- den vielfältigen Gestaltungsmitteln offensiv umgehen
Freistellungsgrundlage: § 179 Abs. 4 SGB IX
gen. Das gilt zwar generell, aber natürlich ganz be- können, um die Beschäftigung schwerbehinderter
sonders für schwerbehinderte Menschen. In diesem Menschen in Betrieb und Dienststelle zu fördern und
zweiten Grundlagenseminar können Sie sich mit den zu sichern.
Die Seminarinhalte in Stichworten: Anzeige
Situation schwerbehinderter Menschen in der Arbeitswelt
Maßnahmen zur Sicherung des Arbeitsplatzes
Beschäftigungs- und Prüfpflicht des Arbeitgebers
Behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung, Maßnahmen, Hilfen und Leistungen
Vom Einzelfallmanagement zur Integrationsvereinbarung
Seminargebühr: 995,00 Euro (umsatzsteuerbefreit)
Übernachtung: 323,68 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Verpflegung: 319,52 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Hinweis: Zielgruppe Schwerbehindertenvertreter, Besuch des SBV 1-Grundseminars
Freistellungsgrundlage: § 179 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG
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_20 _21Arbeits- und Sozialrecht Arbeits- und Sozialrecht
BA 01 200308 03 Einführung in das Arbeitsrecht 1 Einführung in das Arbeitsrecht 3 BA 01 200705 03
08.03.–13.03.2020 Begründung des Arbeitsverhältnisses Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses 05.07.–10.07.2020
Referent/-innen: Thomas Rosenland, Referenten: Thomas Rosenland,
Werner Haub Werner Haub
Gesetzliche Interessenvertretungen sind in ihrem sen über die Strukturen des vielschichtigen Arbeits- Egal auf welche Art ein Arbeitsverhältnis beendet aktionsmöglichkeiten aufgezeigt werden. Wie das
BA 01 200913 02 Arbeitsalltag mit einer Vielzahl juristischer Probleme rechtssystems vermittelt, und es werden arbeitsrecht- wird: In allen Fällen ist die Interessenvertretung auf- funktionieren kann, wird in diesem Seminar vermit- BA 01 201129 03
13.09.–18.09.2020 29.11.–04.12.2020
Referent/-innen: N. N., N. N. und Aufgabenstellungen konfrontiert. Die Arbeit in liche Grundbegriffe geklärt. Im Anschluss werden die gefordert, darauf zu achten, dass alles mit rechten telt. Dazu werden ergänzend Grundzüge des Verfah- Referent/-innen: Thomas Rosenland, N. N.
BA 01 210321 04 einer gesetzlichen Interessenvertretung erfordert des- rechtlichen Probleme besprochen, die sich im Zusam- Dingen zugeht. Zumeist existieren echte Mitbestim- rens vor dem Arbeitsgericht erarbeitet, die praktisch
21.03.–26.03.2021 halb grundlegende Kenntnisse über die Inhalte der menhang mit der Anbahnung, der Begründung sowie mungsrechte bei der Beendigung des Arbeitsverhält- durch den Besuch eines Verhandlungstags bei einem
Referent/-innen: N. N., N. N. einschlägigen Gesetze und der dazu ergangenen dem Bestand eines Arbeitsverhältnisses (Rechte und nisses nicht. Gegebenenfalls müssen den betroffenen Arbeitsgericht abgerundet werden.
Rechtsprechung sowie über den Umgang damit. Bei Pflichten) ergeben können. Darüber hinaus werden Kolleginnen und Kollegen daher individuelle Re-
der Vielzahl der Gesetze ist es jedoch oft schwer, sich die jeweiligen Beteiligungsrechte der gesetzlichen In-
zurechtzufinden und den Überblick zu behalten. In teressenvertretung dargestellt. Die Seminarinhalte in Stichworten:
Teil 1 dieser Seminarreihe wird zunächst das Basiswis- Überblick über die rechtlichen Möglichkeiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Aufhebungsvertrag
Die Seminarinhalte in Stichworten: Ordentliche Kündigung
Rechtsquellen des Arbeitsrechts, Geschichte und Aufbau des Arbeitsrechtssystems Außerordentliche Kündigung
Wesen und Funktion des Arbeitsrechts, Grundbegriffe, Rechtsquellen Besonderer Kündigungsschutz
Abgrenzung zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht Befristung von Arbeitsverhältnissen
Begründung des Arbeitsverhältnisses Pflichten des Arbeitgebers bei der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses
Inhalte des Arbeitsvertrags Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
Weisungsrecht des Arbeitgebers Tarifvertragliche Ansprüche können aufgrund der Vielzahl von Tarifverträgen nur exemplarisch erläutert wer-
Praxisfälle aus der aktuellen Rechtsprechung den. Dies gilt auch für bestehende betriebliche Regelungen. Schwerpunkte des Seminars bilden die gesetz-
lichen Grundlagen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Seminargebühr (nur für Angebote in 2020): 1.190,00 Euro (umsatzsteuerbefreit)
Übernachtung (nur für Angebote in 2020): 323,68 Euro inklusive Mehrwehrsteuer Seminargebühr: 1.190,00 Euro (umsatzsteuerbefreit)
Verpflegung (nur für Angebote in 2020): 319,52 Euro inklusive Mehrwehrsteuer Übernachtung: 323,68 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Verpflegung: 319,52 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Hinweis: -
Hinweis: Besuch des Grundseminars ‚Einführung in das Arbeitsrecht 1‘
Freistellungsgrundlage: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG
Freistellungsgrundlage: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG
BA 01 200510 03 Einführung in das Arbeitsrecht 2
10.05.–15.05.2020 Inhalt des Arbeitsverhältnisses
Referent/-innen: Stephanie Merz,
Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes BA 01 201109 03
09.11.–13.11.2020
Werner Haub
Es existiert eine schon fast unüberschaubare Zahl tung und die Ansprüche der Beschäftigten aus dem Referent/-innen: N. N.
BA 01 201011 02 von Gesetzen, die Mindeststandards für Arbeitsver- Teilzeit- und Befristungsgesetz. Die Schutznormen für Das Arbeitsrecht für die Beschäftigten des öffentlichen Tarifverträgen geregelt sind und trotzdem eine große
11.10.–16.10.2020
Referenten: Thomas Rosenland, träge festlegen. Außerdem sind viele arbeitsrechtliche die Beschäftigten und die jeweiligen Rechte aus den Dienstes ist sehr stark von Tarifverträgen (insbesonde- Bedeutung für eine erfolgreiche Arbeit in der Interes-
Werner Haub Grundsätze durch die Rechtsprechung entwickelt Gesetzen werden unter Berücksichtigung und im Zu- re vom TVöD) geprägt. In diesem Seminar lernen Sie senvertretung haben. In kompakter Form werden die
worden (Richterrecht). Dieses Seminar gibt insbeson- sammenhang mit den Beteiligungsrechten der gesetz- die Aspekte des Arbeitsrechts kennen, die nicht in den Grundzüge des individuellen Arbeitsrechts dargestellt.
dere einen Überblick über die bestehenden Schutz- lichen Interessenvertretung erläutert.
gesetze, über die Grundsätze der Arbeitnehmerhaf- Die Seminarinhalte in Stichworten:
Grundbegriffe und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
Die Seminarinhalte in Stichworten: Überblick: Allgemeine gesetzliche Grundlagen zum individuellen Arbeitsrecht
Mindeststandards, die ein Arbeitsvertrag erfüllen muss (AGB-Kontrolle, Verhältnis zum Tarifvertrag) Probleme bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses
Vergütung und Gratifikation Darstellung gesetzlicher Grundlagen zu den Inhalten des Arbeitsverhältnisses
Überblick über die wichtigsten Schutzgesetze Überblick: Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Befristung, Kündigung, Aufhebungsvertrag)
Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung Recht bekommen: Arbeitsgericht und Grundzüge des Verfahrensrechts
Bezahlte und unbezahlte Freistellungsansprüche im Arbeitsverhältnis
Hinweis: Aufbauend auf diesem Seminar kann die dreiteilige Seminarreihe zum Arbeitsrecht besucht werden.
Tarifvertragliche Ansprüche können aufgrund der Vielzahl von Tarifverträgen nur exemplarisch erläutert wer- Diese Seminare vermitteln insbesondere zu den gesetzlichen Grundlagen des individuellen Arbeitsrechts ver-
den. Dies gilt auch für bestehende betriebliche Regelungen. Schwerpunkte des Seminars bilden die gesetz- tiefende Kenntnisse. Da neben den Gesetzen zum Arbeitsrecht die Tarifverträge die wichtigsten Arbeitsgrund-
lichen Grundlagen zum Inhalt des Arbeitsverhältnisses. lagen der gesetzlichen Interessenvertretung sind, werden darüber hinaus noch Spezialseminare zum TVöD
angeboten, z.B. ‚TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick‘.
Seminargebühr: 1.190,00 Euro (umsatzsteuerbefreit)
Übernachtung: 323,68 Euro inklusive Mehrwehrsteuer Seminargebühr: 1.190,00 Euro (umsatzsteuerbefreit)
Verpflegung: 319,52 Euro inklusive Mehrwehrsteuer Übernachtung: 258,94 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Verpflegung: 288,58 Euro inklusive Mehrwehrsteuer
Hinweis: Besuch des Grundseminars ‚Einführung in das Arbeitsrecht 1‘
Hinweis: -
Freistellungsgrundlage: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG
Freistellungsgrundlage: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
_22 _23Sie können auch lesen
