DIE KRAFT DER BILDUNG - IHK24
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ET 07.02.20
NORDSCHWARZWALD FEBRUAR 2020 | NR. 1/2
4
BLUE TABLE
IM INTERVIEW:
JÜRGEN ZACHMANN,
VORSTANDSVOR
SITZENDER DER
VOLKSBANK PFORZHEIM
24
DIE KRAFT REGION NORDSCHWARZWALD
NEUES BILDUNGS-
DER BILDUNG
ANGEBOT STUDIUMPLUS
38
IHK AKTIV
AUSBILDUNGSBOTSCHAFTER:
AUTHENTISCHES COACHING
AUF AUGENHÖHE
EDITORIAL
AUSBILDUNG BRAUCHT
MEHR GESELLSCHAFTLICHE
ANERKENNUNG
Mit dieser Nachricht ließ vor wenigen Tagen die Medienwelt aufhorchen:
Lilli Schweiger hängt die Schauspielerei an den Nagel, weil sie sich zur
Tischlerin ausbilden lässt. Die Entscheidung der bekannten Abiturientin
ist Werbung pur für die duale Ausbildung in Deutschland. Und sie zeigt:
Nicht jeder junge Mensch muss studiert haben, warum sollte ihn sein
Lebensweg nicht direkt in den Beruf führen?
Handwerk und Mittelstand werden die Nachricht mit Wohlwollen zur
Kenntnis genommen haben. Denn es mangelt nicht, wie noch vor
Jahren, an Ausbildungsplätzen, sondern heute ist es eher umgekehrt.
Nach wie vor sind viele Lehrstellen unbesetzt.
Das liegt vor allem daran, dass der Ausbildung die gesellschaftliche
Anerkennung fehlt, die ihr eigentlich zusteht. In den Schulen wird mit
Praktika und Unterrichtseinheiten endlich wieder erkennbar am Image
der dualen Ausbildung gefeilt. Doch in den Elternhäusern gibt es auch
Nachholbedarf. Junge Menschen müssen mehr motiviert
werden, ihren wirklichen Neigungen nachzugehen – egal,
welche Schulbildung sie haben.
Denn nach der Ausbildung stehen ihnen ebenso alle Türen offen. Dafür
gibt es unser durchgängiges Schulsystem und viele Weiterbildungsange
bote – auch von der IHK. Schließlich sind kompetente Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter die Basis für unternehmerischen wie beruflichen Erfolg.
Claudia Gläser
Präsidentin IHK Nordschwarzwald
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 -1- www.nordschwarzwald.ihk24.de
INHALT
1 EDITORIAL
4 BLUE TABLE
8 SCHWERPUNKTTHEMA
8 Die Kraft der Bildung
11 Bringt frischen Wind –
Berufsbildungsgesetz 2019
14 GEMEINSAM
EUROPA GESTALTEN
14 Fast drei Milliarden Euro
für Erasmus+
16 MÄRKTE & TRENDS
16 Additive Manufacturing –
Förderungszusage aus dem
Wirtschaftsministerium
18 Messespecial
20 Verlagsspecial
24 REGION
NORDSCHWARZWALD
24
Schneller mehr erreichen: Neues
Bildungsangebot StudiumPLUS
27
Wirtschaftsmedaille des Landes
für Persönlichkeiten und
Unternehmen
28
Die schönsten Seiten des Naturparks
entdecken
29
Vom Wirtschafts- zum
Wissensstandort
30 BEKANNTMACHUNGEN
30 Ehrungen und Aktuelles
38 IHK AKTIV
38
Ausbildungsbotschafter: Authenti-
sches Coaching auf Augenhöhe
40
Mitglied der IHK Vollversammlung:
Stephan Scholl
41
Routine trifft Experimentierfreude
42 25 Jahre Sonnenschein in Calw
44 Weltweit integriert
45
Wirtschaftsforum Nordschwarzwald
mit Top-Thema Künstliche
Intelligenz
46
Unternehmensnachfolge meistern,
aber wie?
8 48
48
FAKTOR MENSCH
Unternehmensförderung
clever angehen
SCHWERPUNKTTHEMA 50 Lehrgang für Vertriebsprofis
51 Neuer Prüfungsausschuss „Geprüfter
DIE KRAFT DER BILDUNG Fachwirt für Logistiksysteme“
52 Weiterbildungsangebote
56 FINALE/IMPRESSUM
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4
BLUE TABLE
BILDUNG BRAUCHT
EINEN HÖHEREN
STELLENWERT
11
SCHWERPUNKTTHEMA
BRINGT FRISCHEN WIND –
BERUFSBILDUNGSGESETZ 2019
24
REGION NORDSCHWARZWALD
SCHNELLER MEHR ERREICHEN:
NEUES BILDUNGSANGEBOT STUDIUMPLUS
38
IHK AKTIV
AUSBILDUNGS- 51
BOTSCHAFTER: FAKTOR MENSCH
AUTHENTISCHES NEUER PRÜFUNGSAUSSCHUSS
COACHING AUF AUGENHÖHE „GEPRÜFTER FACHWIRT
FÜR LOGISTIKSYSTEME“
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 -3- www.nordschwarzwald.ihk24.de
Christian Metzler
www.nordschwarzwald.ihk24.de -4- IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20
BLUE TABLE
DAS INTERVIEW
HEUTE AM TISCH:
Jürgen Zachmann
Martin Keppler
BILDUNG BRAUCHT EINEN
HÖHEREN STELLENWERT
Die Volksbank Pforzheim geht auf die Gründung des genossenschaftlich geprägten Vorschuss
vereins im Jahr 1868 zurück. Heute umfasst der Einzugsbereich des Geldinstituts, das ein Bilanz
volumen von 2,8 Milliarden Euro ausweist, die Stadt Pforzheim, den Enzkreis und Teile des
Landkreises Calw. 2019 war die Volksbank Pforzheim mit ihren 474 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
sowohl in der Privat- als auch der Geschäftskundenberatung Testsieger bei Focus-Money.
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BLUE TABLE
Herr Zachmann, Sie sind in der Vollver umzumünzen. Soziale Marktwirtschaft
sammlung der IHK ehrenamtlich engagiert. geht nicht ohne ehrenamtliches Engage-
Auch waren sie 30 Jahre Prüfer für die ment. Auch ist die Erkenntnis wichtig, dass
Bankberufe. Was hat Sie dazu motiviert? nicht der Staat für alles verantwortlich ist.
Wir sind eine Gemeinschaft und müssen
Wenn man Verantwortung übernehmen gemeinsam was tun.
und was bewegen möchte, ist die IHK
schon die richtige Plattform dafür. Dort Wo sollte aus Ihrer Sicht das Bildungs
laufen die Fäden zusammen. Man kann system nachgebessert werden, um auf die
nicht nur kritisieren, ohne sich selbst ein- Herausforderungen der Zukunft vorbereitet
zubringen. Ich bin über die Prüfertätigkeit zu sein?
zur IHK gekommen. Damals wollte ich et-
was davon weitergeben, was ich im Rah- Zur Bildung gehört mehr als googeln. Den
men meiner Ausbildung selbst erhalten jungen Menschen muss stärker verdeut-
Christian Metzler
habe. Wenn man sich beruflich für eine licht werden, wofür sie eigentlich lernen.
Genossenschaftsbank entscheidet, ent- Die Zusammenhänge werden nicht mehr
scheidet man sich für gewisse Werte. Die deutlich. Nur wer eine breite Bildung hat,
Weitergabe von Wissen ist auch Nachhal- kann Erlerntes in Kontext setzen und be-
tigkeit. Wer wissen will, wie die jüngere werten. Junge Leute sollen schon mit 17 Man schreibt lieber 20 Whats-Apps, als
Generation tickt, muss ihr nah sein. Au- Jahren entscheiden, was sie studieren. Als einmal zum Telefonhörer zu greifen. Junge
ßerdem kommt mir in Pforzheim die Ge- Vertreter der Wirtschaft dürfen wir uns Leute sind mitunter total überrascht, wenn
meinschaft zu kurz, obwohl wir alle im über Bildungslücken nicht beschweren. sie von Kolleginnen oder Kollegen eine
selben Boot sitzen. Darüber vergessen wir Denn wir haben ja gefordert, dass sie frü- mündliche Rückmeldung bekommen. Die
leicht: Wenn es der Region gut geht, geht’s her in den Beruf kommen. Wissen ist mir SUV-Generation wächst sicher zu behü-
auch mir gut. Daran kann man mitarbeiten. heutzutage zu sehr fragmentiert. Nehmen tet auf, dafür fehlt ihr das Allgemeinwis-
wir die Betriebswirtschaft: Früher gab es sen. Eigenverantwortung wird nicht mehr
Ist ehrenamtliches Engagement ein Pfeiler für alle das gleiche Grundstudium. Erst vorgelebt. In Zukunft werden wir das le-
unserer Gesellschaft oder kann eine Gesell danach hat man sich spezialisiert. Das benslange Lernen viel intensiver pflegen
schaft ohne auskommen? Wissen war dadurch breiter angelegt. Da müssen. Die Bildung muss einen höheren
müssen wir wieder hin. Natürlich spielt Stellenwert bekommen.
Leider hat das Ehrenamt nicht mehr den auch das Elternhaus eine große Rolle. Hilfe
Stellenwert, den es früher hatte. Das ist bei der Entscheidungsfindung erhält man Welche Dienstleistungen haben in Ihrem
problematisch. Unsere Gesellschaft ist nicht im Internet; da gehört Reibung in Hause in den letzten Jahren an Bedeutung
egoistischer geworden. Sie finden immer der Familie dazu. gewonnen?
weniger, die ein Ehrenamt übernehmen
wollen. Und doch bin ich optimistisch, was Welche Qualifikationen sind künftig die Für unsere Servicethemen interessiert sich
die Zukunft betrifft. Mir hat das Ehrenamt Schwerpunkte? Wo haben wir Nachhol fast keiner mehr. Es marschiert niemand
sehr viel gebracht. Wenn heute junge Leu- bedarf? mit dem Überweisungsformular zur Bank.
te auf die Straße gehen, um zu demons- Da macht die Kundin oder der Kunde das
trieren, stimmt mich das hoffnungsfroh. Unsere jungen Menschen werden nun mal meiste selbst. Zugenommen hat jedoch die
Unsere Aufgabe ist es allerdings, diese in einer Welt groß, die so ist wie sie ist. persönliche Beratung. Der Kunde kommt
Energie positiv für unsere Gesellschaft Da hapert’s häufig an der Kommunikation. in Fragen der persönlichen Finanzierung
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BLUE TABLE
werbsleben aus, deren bisherige Expertise Denn die Zeiten reiner Papierprüfungen
in Zukunft nicht mehr gefragt ist. Auf der sind vorbei. Entscheidend wird sein, wie
anderen Seite brauchen wir Fachkräfte mit wir die Themen Digitalisierung und soziale
neuem Wissen. Nicht zuletzt werden die Kompetenzen im Kontext unterrichten. Da
Menschen immer fordernder. Wir haben werden wir uns womöglich an der Indus-
einen Mangel an Mitarbeiterinnen und trie orientieren müssen. Wir brauchen si-
Mitarbeitern, die bereit sind, Kundenkon- cher mehr Praktiker, die das unterrichten
takte zu pflegen. Wer will sich denn jeden können.
Tag auf was Neues einlassen? Werner Klein-Wiele
Ist es schwieriger geworden, junge Men
schen für eine Ausbildung zu begeistern?
Hand aufs Herz: Wo hat ein Jugendlicher
heute noch Kontakt zu einer Bank? Viele
haben keine Vorstellung von unserem und
vielen anderen Berufen. Also gehört die
berufliche Bildung in der Gesellschaft bes-
oder der Altersvorsorge zwar vermeintlich ser verzahnt. Wir haben ein Drittel weniger
aufgeklärter daher, aber die Menschen Bewerberinnen und Bewerber als im Vor-
wollen auch in Zeiten der Digitalisierung jahr. Allerdings ist das immer noch mehr
persönlich beraten werden. Der Kunde als ausreichend, um alle Ausbildungsplät-
Christian Metzler
sucht Hilfestellung bei der Beantwortung ze besetzen zu können. Darunter sind oft
dieser Fragen. Genau aus diesem Grunde Bewerber mit Migrationshintergrund, die
wurden Genossenschaftsbanken gegrün- sehr motiviert sind. Bislang ist es uns im-
det. Das ist nach wie vor eine sehr emo- mer gelungen, den Auszubildenden ein Jürgen Zachmann ist seit
tionale Sache und hat viel mit Vertrauen, breites Wissen zu vermitteln, damit sie 2012 Vorstandsvorsitzender der
Empathie und Sympathie zu tun. Ich bin sich später spezialisieren können. Für uns Volksbank Pforzheim, zuvor
mir sicher, dass die Regionalbank eine kommt es darauf an, den Großteil nach gehörte er schon zehn Jahre dem
Zukunft hat. Wir stehen wieder an einer der Ausbildung zu halten. Wir sammeln Vorstand an. Der gebürtige
Zeitenwende, in der die Globalisierung da nach wie vor sehr gute Erfahrungen. Pforzheimer begann seine beruf
ihren Höhepunkt überschritten hat. Sogar liche Laufbahn 1978 als Aus
Welthandelsabkommen werden in Frage Für die Ausbildung im Bankenwesen gibt zubildender zum Bankkaufmann
gestellt. Und wir haben junge Menschen, es neue Lehrpläne. Sind auch die Anfor bei der Volksbank Pforzheim.
die sich auf ihre Heimat besinnen. derungen an die digitale Zukunft ausrei Schon in jungen Jahren über
chend berücksichtigt? nahm er Führungsverant
Experten diskutieren rege darüber, ob es wortung. 1997 wurde er zum
den Fachkräftemangel in dem Maße über Wir sind sehr froh, dass das Berufsbild Prokuristen berufen. Zachmann
haupt gibt. Wie sind Ihre Erfahrungen? angepasst und modernisiert worden ist. gilt als unermüdlicher Verfechter
Die digitalen Themen sind wichtig. Noch genossenschaftlicher Werte.
Das ist ein zweischneidiges Thema. Ei- fehlen uns die Erfahrungen und wir sind
nerseits scheiden Fachkräfte aus dem Er- gespannt, wie das in der Praxis aussieht.
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SCHWERPUNKTTHEMA
Die Kraft der Bildung
Bildung ist mehr als nur Faktenwissen. In unserer wissensbasierten Welt ist sie zu einer
entscheidenden Ressource geworden. Bildung steht für Kompetenz, aber auch für Nachhaltigkeit,
Verantwortungsbewusstsein und Selbstbestimmung. Ihre Mehrdimensionalität ist übrigens
nicht neu, sie hat tiefe historische Wurzeln: im Leitbild des Ehrbaren Kaufmanns.
„V erantwortliches Handeln heute
schützt die Lebensgrundlagen der
Menschen morgen.“ Dieses Zitat ent-
Bildung ist der Schlüssel zu
nachhaltigem Handeln. Aber
warum eigentlich Bildung und gehören Fähigkeiten
stammt einer Broschüre der UNESCO was ist das Ziel von guter Bil- wie verantwortliches
„Bildung für nachhaltige Entwicklung“. dung? Jenseits von konkreten Handeln, Mitbestim-
Gemeint ist eine Bildung, die Menschen Inhalten soll sie Menschen die Kompetenz mungs- und Solidaritätsfähigkeit und
zu zukunftsfähigem Denken und Handeln vermitteln, ihr eigenes Umfeld zu gestal- natürlich Selbstbestimmung im Kontext
befähigt. Sie ermöglicht es jedem Ein- ten. Gute Bildung geht deshalb über reines der Arbeitswelt.
zelnen, die Auswirkungen des eigenen Faktenwissen hinaus.
Handelns auf die Welt zu verstehen und Tatsächlich hat sich im Bereich der be-
verantwortungsvolle Entscheidungen zu WIE LÄSST SICH DAS ruflichen Bildung schon viel getan: Der
treffen. Das hat heute größere Bedeutung IN DER BERUFLICHEN Bildungsansatz hat Eingang in unter-
denn je. Lernende müssen dafür die not- BILDUNG ANWENDEN? schiedliche Weiterbildungsangebote
wendigen Kenntnisse und Fähigkeiten gefunden, immer mehr Unternehmen emp-
erwerben: für nachhaltige Entwicklung und Im Berufsleben nachhaltig zu denken und finden eine Verantwortung für ihr Umfeld
nachhaltige Lebensweisen, Menschenrech- zu handeln, den eigenen Arbeitsalltag und entwickeln Strategien im Bereich
te, Geschlechtergleichstellung, eine Kultur und auch die Prozesse im Unternehmen Corporate Social Responsibility. Auch die
des Friedens und der Gewaltlosigkeit, nachhaltig zu gestalten – diese Fähigkei- aktuelle Purpose-Diskussion im Kontext
Weltbürgerschaft und der Wertschätzung ten und Kompetenzen kann die berufliche der Markenführung ist Ausdruck einer
kultureller Vielfalt. Aus- und Weiterbildung vermitteln. Dazu neuen „Aufklärung“ und eines selbstre-
www.nordschwarzwald.ihk24.de -8- IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20SCHWERPUNKTTHEMA
–ANZEIGE –
flektiven Verhaltens von Unternehmen gleichberechtigt und in gegenseitiger Ab-
jenseits der Profitorientierung. hängigkeit nebeneinander. Das nachhaltige
Wirtschaften will gelernt und gelebt sein!
WELCHE POTENZIALE HAT Unternehmen und berufliche Schulen, aber
DIE BERUFLICHE BILDUNG auch überbetriebliche Berufsbildungsstät-
FÜR DIE NACHHALTIGE ten und andere Einrichtungen nehmen hier
ENTWICKLUNG? eine Schlüsselposition ein. Sie sind dafür
prädestiniert, die abstrakten Grundlagen
Es wird immer wichtiger, dass die formale des nachhaltigen Wirtschaftens mit den
berufliche Bildung mit der informalen Bil- jeweiligen fachlichen Kenntnissen zu
dung – der erfahrungsorientierten Bildung verbinden, zu konkretisieren und an die
– stärker verzahnt wird. Innovationen aus Fachkräfte der kommenden Generationen
der Praxis müssen schneller in die Aus- weiterzugeben.
bildung fließen, Betriebe und berufliche
Schulen müssen als nachhaltige Lernorte
etabliert werden.
Berufliche Bildung vermittelt
in der Aus- und Weiterbil-
dung, wie Führungskräfte und
Mitarbeiterinnen und Mitar-
beiter konkret im Kontext der
wirtschaftlichen Interessen
bewusst auch Verantwortung
übernehmen können – für
Umwelt und Gesellschaft.
Die Bereiche Wirtschaft, Umwelt und
soziale Verantwortung stehen dabei
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 -9- www.nordschwarzwald.ihk24.deSCHWERPUNKTTHEMA
WARUM IST NACHHALTIGES der Lebensgrundla- für ein ausgeprägtes Verant-
WIRTSCHAFTEN FÜR gen und für weltweit wortungsbewusstsein für das
AUSBILDUNGSBERUFE SO sozial gerechte Ent- eigene Unternehmen, für die
WICHTIG? wicklungschancen? Gesellschaft und für die Um-
welt. Ein Ehrbarer Kaufmann
Kaufleute verfügen grundsätzlich über Die Antwort darauf stützt sein Verhalten auf Tu-
die Instrumente, nicht nur ihr eigenes liegt in der Entwick- genden, die den langfristigen
Verhalten, sondern auch das Kaufver- lung nachhaltigkeits- wirtschaftlichen Erfolg zum
halten ihrer Kundinnen und Kunden und bezogener Handlungs- Ziel haben, ohne den Interes-
somit die gesamte Warenkette nachhal- kompetenz, Kenntnisse und Fertigkeiten, sen der Gesellschaft entgegenzustehen. Er
tig zu beeinflussen. Das beginnt bei der die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirtschaftet nachhaltig. Wenn auch die
Auswahl des (nachhaltigen) Sortiments befähigen, Bezeichnung selbst altmodisch klingen
und der weltweiten Produzenten, bein- mag – das Leitbild dahinter ist moderner
haltet die Möglichkeiten des nachhaltigen soziale, ökologische und ökonomische denn je.
Transports und der Lagerung, betrifft Ver- Aspekte mit ihren Wechselbezügen und Tanja Traub/UNESCO
packung und Warenpräsentation sowie die Widersprüchen zu prüfen und zu beur-
Kundenberatung. teilen.
regionale und globale Auswirkungen bei
der Arbeit zu berücksichtigen.
die längerfristigen Folgen des Waren-
vertriebs einzubeziehen.
zur Erhaltung der Lebensgrundlage bei-
zutragen.
WELCHE möglichst die gesamten Lieferketten
KOMPETEN- sowie Produktlebenszyklen mit ein-
ZEN WER- zubeziehen: durch Produktauswahl,
DEN DAFÜR Marketing und die Kundenberatung
BENÖTIGT? maßgeblichen Einfluss auf die Her-
stellung und Verbreitung von Waren
Um nachhaltiges Wirtschaften im Un- auszuüben.
ternehmen umzusetzen, bedarf es
kompetenter Mitarbeiterinnen und Mitar- All das spiegelt sich übrigens im Bild
beiter. Doch welche Fähigkeiten benötigen des Ehrbaren Kaufmanns wider: Diese
Fachkräfte, damit sie an einer nachhalti- Bezeichnung beschreibt das Leitbild für
gen Entwicklung teilhaben? Wie können verantwortliche Teilnehmerinnen und
sie ihren Beitrag leisten für die Erhaltung Teilnehmer am Wirtschaftsleben. Es steht
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 10 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20SCHWERPUNKTTHEMA
Bringt frischen Wind –
Berufsbildungsgesetz 2019
Im November 2019 hat der Deutsche Bundestag die Novelle des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) beschlossen.
Diese setzt damit die notwendigen Rahmenbedingungen, um das Erfolgsmodell berufliche Bildung auch für
die Zukunft gut aufzustellen.
Bundesbildungsministerin Anja Karliczek erklärte dazu:
Die berufliche Bildung in Deutschland gehört zu den erfolgreichsten Qualifizierungssys
temen weltweit. Mit der BBiG-Novelle werden wir ihre Attraktivität weiter steigern. Das
sichert die Fachkräfteausbildung in unserem Land. Die berufliche Bildung bietet jungen
Menschen hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Die Entscheidung zwischen be
ruflicher Aus- und Fortbildung oder Studium ist keine Frage eines Mehr oder Weniger.
Es ist eine Auswahl zwischen zwei gleichwertigen Wegen zum beruflichen Erfolg.
MINDESTVERGÜTUNG Auszubildenden ist eine angemessene
FÜR AZUBIS Vergütung zu gewähren. Bei tarifgebun
denen Ausbildungsverhältnissen bestimmt
Um dies zu erreichen, erhalten Auszubilden der Tarifvertrag die angemessene Höhe der
de künftig eine Mindestvergütung. Das gilt sowohl Ausbildungsvergütung. Sofern der Ausbil
für betriebliche als auch für außerbetriebliche Aus dungsbetrieb nicht tarifgebunden ist, kann die
bildungen. Laut Gesetzesbeschluss beträgt die einschlägige tarifliche Vergütung um maximal
Mindestvergütung im ersten Ausbildungsjahr monat 20 Prozent unterschritten werden. Die neu ein
lich 515 Euro. 2021 erhöht sie sich auf 550 Euro, 2022 geführte Mindestausbildungsvergütung greift in
auf 585 Euro und 2023 auf 620 Euro. Im weiteren den Fällen, in denen es weder einen einschlägi
Verlauf der Ausbildung steigt die Mindestvergütung: gen Tarifvertrag noch eine sonstige Bezugsgröße
um 18 Prozent im zweiten Jahr, um 35 Prozent im für die Angemessenheit der Ausbildungsvergütung
dritten und um 40 Prozent im vierten Ausbildungs gibt.
jahr.
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 - 11 - www.nordschwarzwald.ihk24.deSCHWERPUNKTTHEMA
FREISTELLUNGSANSPRUCH
Der Bundestag hat die von der Bundesregierung initiierte Reform am 24. Oktober 2019 mit
wenigen Änderungen beschlossen. Gestärkt hat er dabei unter anderem den Freistellungs
anspruch von Auszubildenden. So müssen sie beispielsweise nicht mehr am Tag vor ihrer
schriftlichen Abschlussprüfung im Betrieb arbeiten.
Volljährige und minderjährige Auszubildende werden nun von Gesetzes wegen im Hinblick
auf die Freistellung von der betrieblichen Ausbildung und die Anrechnung der Freistellung
auf die betriebliche Ausbildungszeit gleichbehandelt.
Auszubildende dürfen vor einem vor 9 Uhr beginnenden
Berufsschulunterricht nicht beschäftigt werden.
Auszubildende sind für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen.
Auf die betriebliche Ausbildungszeit wird ihnen die
Berufsschulunterrichtszeit einschließlich der Pausen angerechnet.
Auszubildende sind an einem Berufsschultag mit mehr als fünf
Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten, einmal in der Woche,
von der Berufsausbildung im Betrieb freizustellen.
Auf die betriebliche Ausbildungszeit wird ihnen die durchschnittliche
tägliche Ausbildungszeit angerechnet.
Auszubildende sind in Berufsschulwochen mit einem planmäßigen
Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an mindestens fünf Tagen von
der Berufsausbildung im Betrieb freizustellen. Zusätzliche betriebliche
Ausbildungsveranstaltungen bis zu zwei Stunden wöchentlich sind zulässig.
Auszubildende sind für die Teilnahme an Prüfungen und Ausbildungs-
maßnahmen, die aufgrund öffentlich-rechtlicher oder vertraglicher Bestimmungen
außerhalb der Ausbildungsstätte durchzuführen sind, freizustellen.
Auf die betriebliche Ausbildungszeit wird ihnen die Zeit der Teilnahme
einschließlich der Pausen angerechnet.
Auszubildende sind an dem Arbeitstag, der der schriftlichen
Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht, freizustellen.
Für Auszubildende unter 18 Jahren gilt insoweit § 9 des Jugendarbeitsschutzgesetzes. Hier
ist zu beachten, dass die bisherige pauschale Anrechnung von Berufsschultagen mit acht
Stunden und von Blockbeschulung mit 40 Stunden nicht mehr erfolgt. Auch für Minder
jährige ist an Berufsschultagen mit mehr als fünf Unterrichtsstunden, einmal in der Woche,
die durchschnittliche tägliche Ausbildungszeit und in Berufsschulwochen mit mindestens
25 Stunden Blockunterricht an mindestens fünf Tagen, die durchschnittliche wöchentliche
Ausbildungszeit anzurechnen.
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 12 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20SCHWERPUNKTTHEMA
MÖGLICHKEIT DER TEILZEITAUSBILDUNG
WIRD ERWEITERT
Beabsichtigt ist auch, dass sich die Durchlässigkeit bei gestuften
Ausbildungen verbessert. Zudem wird es leichter, Ausbildungen
in Teilzeit zu absolvieren. Bisher ist dies nur für leistungsstarke
Auszubildende zulässig, die alleinerziehend sind oder Angehörige pflegen. Künftig soll dieser
Weg insbesondere auch Geflüchteten, lernbeeinträchtigten Menschen sowie Menschen mit Be
hinderungen offenstehen. Voraussetzung für eine Ausbildung in Teilzeit ist die Zustimmung des
Ausbildungsbetriebs. Weitere Verfahrenserleichterungen für die Auszubildenden dienen vor allem
dem Abbau unnötiger Bürokratie.
Für die Berufsausbildung in Teilzeit ist kein wichtiger Grund mehr erforderlich. Sie kann im Aus
bildungsvertrag frei vereinbart werden. Die Kürzung kann sich auf die tägliche oder auf die
wöchentliche Ausbildungszeit beziehen. Die Ausbildungsdauer insgesamt verlängert sich entspre
chend der Verkürzung, höchstens jedoch bis zum anderthalbfachen der in der Ausbildungsordnung
festgelegten Ausbildungsdauer in Vollzeit. Die Vergütung in Vollzeit darf bei Teilzeitausbildung
maximal um den Prozentsatz der Verkürzung unterschritten werden.
FREISTELLUNG VON PRÜFERN
Bisher gab es im BBiG keine Regelung zur Freistellung von
Prüferinnen und Prüfern für ihre ehrenamtliche Tätigkeit. Mit
der Neufassung des Gesetzes sind Prüferinnen und Prüfer frei
zustellen, wenn der Ausübung des Prüferehrenamtes keine
wichtigen betrieblichen Gründe entgegenstehen.
FÜR EIN NATIONALES BILDUNGSREGISTER
An die Bundesregierung richtet sich ein Appell, die Einführung eines na
tionalen Bildungsregisters zu prüfen. Hierdurch ließen sich nach Ansicht
der Länder Ausbildungsverläufe innerhalb des Systems der dualen Bildung
vollständig erfassen. Derzeit ist das nicht möglich. Hierin sehen die Länder
einen erheblichen Mangel für die Planung und Ordnung der Berufsbildung.
Tanja Traub
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 - 13 - www.nordschwarzwald.ihk24.deGetty Images
GEMEINSAM EUROPA GESTALTEN
FAST DREI MILLIARDEN
EURO FÜR ERASMUS+
Die Europäische Union fördert die Auslandserfahrung
junger Menschen und europäische Bildungskooperationen.
D ie Europäische Kommission hat im November vergangenen
Jahres ihren Aufruf zur Einreichung von Anträgen für das
Programm Erasmus+ für 2020 veröffentlicht. 2020 ist das letzte
wirtschaftlicher Herausforderungen und bringen lokale und
regionale Partner wie etwa Aus- und Weiterbildungsanbieter,
Hochschuleinrichtungen, Forschungseinrichtungen, Unterneh-
Jahr in dieser Laufzeit des Programms der Europäischen Union men, Kammern, Verbände usw. zusammen. Diese Zentren sollen
für Mobilität und Zusammenarbeit in den Bereichen allgemeine eng mit anderen Bereichen der allgemeinen und beruflichen Bil-
und berufliche Bildung, Jugend und Sport. Das erwartete Budget dung, der Wissenschaft und der Wirtschaft zusammenarbeiten,
von über drei Milliarden Euro stellt eine Steigerung um zwölf um qualitativ hochwertige Lehrpläne zu entwickeln, die sich auf
Prozent gegenüber 2019 dar. Ein Großteil davon entfällt auf die die sektoralen Fähigkeiten konzentrieren. Die Kommission hat
allgemeine und berufliche Bildung. Das Programm soll insbeson- zu Erasmus+ einen umfangreichen Programmleitfaden auch in
dere jungen Europäern mehr Möglichkeiten bieten, im Ausland zu deutscher Sprache veröffentlicht.
studieren, einen Ausbildungsabschnitt im Ausland zu absolvie-
ren oder Berufserfahrungen zu sammeln. Für Deutschland trägt Ziel des Projekts ist die Schaffung von Referenzpunkten für die
Erasmus+ wesentlich dazu bei, sich dem vom Deutschen Berufsbildung mit weltweitem Vorbildcharakter. Projektbeginn
Bundestag definierten Ziel zu nähern, dass zehn Prozent der soll Herbst 2020 sein. Die Projektlaufzeit soll vier Jahre betra-
Auszubildenden bis 2020 eine berufliche Auslandserfahrung gen. Der EU-Kofinanzierungssatz beträgt maximal 80 Prozent
machen sollen. der förderfähigen Gesamtkosten. Die Förderung kann bis zu vier
Millionen Euro pro Projekt betragen. Einreichungsfrist ist der
BERUFLICHE EXZELLENZZENTREN 20. Februar 2020.
AUF EUROPÄISCHER EBENE Barbara Fabian, DIHK
Neben der Lernmobilität fördert Erasmus+ im Bildungsbereich
auch die Zusammenarbeit von Bildungseinrichtungen sowie Öffentliche, aber auch private Einrichtungen aus allen
innovative Bildungsprojekte. Die Unterstützung soll auch zur EU-Mitgliedstaaten und bestimmten Partnerländern, die in
Schaffung europäischer transnationaler Kompetenzzentren für den Bereichen allgemeine und berufliche Bildung, Jugend
die Berufliche Bildung beitragen, welche in lokale und regionale und Sport tätig sind, können im Rahmen dieses Aufrufs der
Entwicklungsstrategien integriert sein sollen. Die Europäische EU-Kommission finanzielle Unterstützung für ihre Projekte
Kommission plant dazu – ebenfalls unter Erasmus+ - ein Pilot- beantragen.
projekt zum Auf- und Ausbau von Beruflichen Exzellenzzentren.
Ziel dieser transnationalen Kooperationsplattform ist es, eine DIE FRISTEN FÜR DIE EINREICHUNG
bessere Vernetzung auf europäischer Ebene zu erreichen. Die VON ANTRÄGEN:
Kommission hat deshalb dazu aufgefordert, Vorschläge einzu-
reichen. Berufliche Exzellenzzentren zeichnen sich durch ein Strategische Partnerschaften
gemeinsames Interesse an spezifischen Sektoren oder Berufen in der Berufsbildung: 24. März 2020
wie Luftfahrt, Elektromobilität, Gesundheitswesen, Tourismus
usw. aus. Außerdem entwickeln sie gemeinsam innovative Kon- Berufliche Exzellenzcenter in der EU: 20. März 2020
zepte zur Bewältigung gesellschaftlicher, technologischer und
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MÄRKTE & TRENDS
ADDITIVE MANUFACTURING – FÖRDERUNGSZUSAGE
AUS DEM WIRTSCHAFTSMINISTERIUM
MartinMechanic und das Institut IPMT (Institut für Produktionsmanagent und -technik)
der Technischen Universität Hamburg kooperieren in einem
einzigartigen Pilotprojekt im Bereich Additive Manufacturing als Entwicklungspartner.
Loll
D en Zuschlag für ein Förderprojekt
haben der Nagolder Sondermaschi-
nenbauer MartinMechanic sowie das
Institut IPMT der Technischen Universi-
tät Hamburg aus dem Bundesministerium
für Wirtschaft und Energie erhalten. Mit
hochmoderner Robotertechnologie soll es
erstmals möglich sein, einen im 3D-Druck
produzierten Baukörper vollautomatisch
von seinen Stützstrukturen zu trennen.
Das neuartige Fertigungsverfahren Ad- Die Stützstrukturen dieses additiv gefertigten Bauteils werden mit modernster
Robotertechnologie auf einer Anlage von MartinMechanic entfernt.
ditive Manufacturing (AM) erfreut sich
zunehmender Beliebtheit. Die Branche
verbucht aktuell Wachstumsraten mit bis den richtigen Stellen ansetzt. Erschwerend geschäftsführender Gesellschafter von
zu 30 Prozent pro Jahr. Schicht für Schicht kommt hinzu, dass oft jedes AM-Rohteil MartinMechanic, „das Vertrauen in unse-
entstehen aus metallischen Pulvern Bau- ein Unikat ist. Also muss die Technologie re Projekterfahrung erfüllt uns auch mit
körper. Diese erhalten, um die geforderte in der Lage sein, sich der individuellen Stolz.“
Maß- und Formgenauigkeit zu erreichen, Rohteilgeometrie anzupassen, die sich
Stützen, die nach dem Produktionsvor- aufgrund freigesetzter Eigenspannungen Einer der „Stolpersteine“ ist in den Augen
gang bislang manuell vom Baukörper sogar verändern kann. Das Förderprojekt von Dr. Bernhard Bock, der das Pilotpro-
getrennt werden. Doch was bei Unikaten läuft unter dem Arbeitstitel „FASE“, was jekt für MartinMechanic begleitet, die
und Prototypen machbar ist, lässt sich für „Flexible Automatisierte Stützstruk- Frage der Technologie, die für das Tren-
kaum auf die Serienfertigung übertragen. tur Entfernung“ steht. Gemeinsam mit nen in Frage kommt. Außerdem handele
Vor allem dann nicht, wenn es sich um dem Team um Professor Wolfgang Hintze es sich häufig um komplizierte Bauformen,
komplexe Baugruppen in großer Stückzahl vom Institut für Produktionsmanagement bei denen die Trennstellen nicht immer
handelt. Die werden immer häufiger von und -technik der Technischen Universität genau definiert seien. „Deshalb brau-
der Automobilindustrie sowie der Luft- Hamburg (IPMT) werden die mechanischen chen wir nicht nur eine Schnittstelle zum
und Raumfahrttechnik abgerufen. Bislang Grundlagen und passenden Technologien CAD-System, sondern auch eine entspre-
gibt es weltweit keine prozesssichere und erarbeitet. Die Nagolder Ingenieure set- chende Sensorik, die den genauen Verlauf
wirtschaftliche Lösung, mit der man derar- zen sie dann in die Praxis um. Weitere der Nahtstelle zwischen Stützstruktur und
tige Strukturen vollautomatisch entfernen Partner wie Rolf Lenk Werkzeug- und Bauteil erfasst.“
kann. Deshalb lautet die Anforderung an Maschinenbau oder Loll Feinmechanik Werner Klein-Wiele
MartinMechanic, eine Anlage zu bauen, liefern die Erprobungsteile. „Für uns ist
deren Roboter mit entsprechenden Werk- dieses Pilotprojekt nicht nur eine gro-
zeugen und hoher Bewegungsfreiheit an ße Herausforderung“, sagt Claus Martin,
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 16 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 - 17 - www.nordschwarzwald.ihk24.de
MÄRKTE & TRENDS
Zecha GmbH
Internationale
Fachmesse für
Blechbearbeitung
Stefan Zecha (Geschäftsführer Zecha
GmbH, Königsbach-Stein)
M it erstklassiger Prozesskompetenz
rund um die Bearbeitung von
Blechen, Rohren und Profilen hieß
Stuttgart willkommen. Die beiden kom-
plementären Branchenveranstaltungen
lieferten den Fachbesuchern ein umfas-
Füge- und Verbindungstechnik.
Mehr als 1.100 Aussteller aus 35 Nationen
die 14. Blechexpo zusammen mit der 7. sendes Produkt- und Leistungsangebot stellten in acht Messehallen auf 105.000
Schweisstec ihre Austeller und Fachbe- rund um die thermische und mechanische Quadratmetern aus.
sucher vom 5. bis 8. November 2019 in Be- und Verarbeitung sowie die Schweiß-, Werner Morgenthaler
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 18 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20MÄRKTE & TRENDS
INTERNATIONALE
LEITMESSE
FÜR ADDITIVE
MANUFACTURING
v. l. n. r.: Werner Morgenthaler (IHK),
Thomas Schönbucher (Geschäftsführer Thomas Klein (MIMplus Technologies
priomold GmbH) (r.), Werner Morgen‑ GmbH & Co. KG), Sandra Bayer
thaler (IHK) (l.) Teixeira (Leichtbau BW), Alexander
v. l. n. r.: Bernd Nonnenmacher und Mieling (MIMplus)
Martin Nonnenmacher (GF, Nonnen
macher GmbH), Werner Morgenthaler
(IHK)
B ernd Nonnenmacher, Geschäftsfüh- entwickelt.“ Vertreten waren 2019 auch
rer der Nonnenmacher GmbH: „Die führende Unternehmen aus dem Nord-
Messe formnext in Frankfurt hat sich schwarzwald.
innerhalb kürzester Zeit zur weltweit füh- Werner Morgenthaler
renden Plattform für additive Verfahren
Das Messeteam der Gläser GmbH.
4. v. l.: Claudia Gläser, Inhaberin und
IHK-Präsidentin
WELTLEITMESSE
FÜR ELEKTRONIK-
FERTIGUNG
A ls Weltleitmesse für Entwicklung und
Fertigung von Elektronik hat die
productronica 2019 für die Gläser GmbH
Prüfanlagen für Technische Sauberkeit. in den USA, China und Mexiko sowie zahl-
Auf der Messe wurde das Extraktionskabi- reichen Handelspartnern international
nett für die Technische Sauberkeit des Typs stark vertreten.
eine große Bedeutung. Gläser fertigt als ACM17 vorgestellt. Das Horber Familien- Tanja Traub
erfahrener Anlagenbauer hochmoderne unternehmen ist mit Tochtergesellschaften
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 - 19 - www.nordschwarzwald.ihk24.dewww.nordschwarzwald.ihk24.de - 20 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20
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IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 - 23 - www.nordschwarzwald.ihk24.de
Hochschule Pforzheim
Schneller mehr erreichen: Neues
Bildungsangebot StudiumPLUS
Im Rahmen des neuen kooperativen Angebots StudiumPLUS können an der Fakultät für Technik der Hochschule
Pforzheim in nur fünf Jahren zwei berufsqualifizierende Abschlüsse erworben werden.
Das neue Studienmodell bietet Unternehmen herausragende Möglichkeiten zur Nachwuchsförderung und -bindung.
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 24 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20REGION NORDSCHWARZWALD
D ie Fakultät für Technik der Hoch-
schule Pforzheim, die Industrie- und
Handelskammer Nordschwarzwald,
der Studienzeit in einem Unternehmen
angestellt und erhalten dafür eine monat-
liche Vergütung. Bereits während der Zeit
die Handwerkskammer Karlsruhe Au- der Berufsausbildung, des Studiums und
ßenstelle Pforzheim, die Agentur für der Thesisarbeit sammeln sie wertvolle Er-
Arbeit Nagold-Pforzheim, die Clus- fahrungen in ihrem künftigen Beruf. „Mein
terinitiative Hochform e.V. sowie die Fazit: Die Studierenden finden mit diesem
Heinrich-Wieland-Schule Pforzheim Angebot hervorragende Rahmenbedin-
bieten gemeinsam ein neues Studien- gungen. Die intensive Verzahnung von
modell an, das Berufsausbildung und Studium und Berufsausbildung, von Theo-
Ingenieurstudium kombiniert. Angehende rie und Praxis ist, was die Karrierechancen
Industriemechaniker/Feinwerkmechaniker anbetrifft, kaum schlagbar. Das neue Bil-
können ihre Berufsausbildung mit dem dungsangebot versetzt Studierende in die
Bachelor-Studium „Maschinenbau/Pro- Lage, erworbenes Wissen kompetent in
duktionstechnik und -management“ oder berufliche Praxis umsetzen zu können“, so
„Maschinenbau/Produktentwicklung“, Traub. Diese Faktoren sorgen zudem dafür,
angehende Mechatroniker ihre Berufs- dass die Absolventinnen und Absolven-
ausbildung mit dem Bachelor-Studium ten nach dem Abschluss qualifiziert sind,
„Mechatronik“ verbinden. Erste Koopera- sofort verantwortungsvolle Positionen im
tionsunternehmen sind die Firmen Mahle Unternehmen einzunehmen. „Diese Form
Behr GmbH & Co. KG, Werk Mühlacker, des dualen Studiums ist geeignet, den
die OBE GmbH & Co. KG in Ispringen, zunehmenden Fachkräftemangel in der
die SÜSS MicroTec Lithography GmbH Region zu lindern. Und: Studierende wer-
in Sternenfels (Oberderdingen) sowie die den mit diesem Angebot wirksam an ,ihr‘
ADMEDES GmbH in Pforzheim. Unternehmen gebunden“, schließt Traub.
Tanja Traub, Mitglied der Geschäftsfüh- Günter Brecht, Teamleiter Ausbildung der
rung der IHK Nordschwarzwald, zuständig IHK, zu den Vorteilen des Bildungsgangs
für den Bereich Berufsbildung, freut sich für teilnehmende Firmen: „Mit dem Stu-
über die Kooperation: „Das neue An- diumPLUS können Unternehmen ihren
gebot StudiumPLUS sehe ich als einen Nachwuchs exzellent fördern und sichern.
erfolgversprechenden Bildungsweg. Die Zudem entsteht eine starke Bindung der
Studierenden kombinieren eine Berufsaus- Studierenden an die Unternehmen, die
bildung mit einem Bachelor-Studium, sie wiederum von einer hohen Bleibewahr-
werden finanziell unabhängig und kön- scheinlichkeit profitieren können.“
nen ihre Karriere auf eine smarte Art und
Weise starten.“ Teilnehmerinnen und Teil-
nehmer des StudiumPLUS sind während
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 - 25 - www.nordschwarzwald.ihk24.deREGION NORDSCHWARZWALD
DAS MODELL STUDIUMPLUS
Anwärter für den Ausbildungsbeginn im Das neue Bildungsangebot verbindet praktische Berufsausbildung und Bachelor-Stu-
September 2020 können sich ab sofort bei dium in aufeinanderfolgenden zeitlichen Blöcken. Diese orientieren sich an den
teilnehmenden Unternehmen bewerben. Semesterzeiten. Nach einer einführenden Präsenzphase im Lehrbetrieb von sechs
„Unser neues Modell bietet die attraktive (Maschinenbau) bis zwölf Monaten (Mechatronik) erfolgen die ersten beiden Se-
Doppelqualifikation von Berufsabschluss mester an der Hochschule. Nach einer weiteren Präsenzphase im Unternehmen im
und Bachelor of Engineering bei einer dritten Ausbildungsjahr steht im vierten und fünften Ausbildungsjahr das Studium
Zeitersparnis von bis zu zwei Jahren“, so im Fokus. Sämtliche vorlesungsfreie Zeiten verbringen die Programmteilnehmerin-
Professor Dipl.-Ing. Jürgen Wrede, Lei- nen und -teilnehmer in ihren Unternehmen – und absolvieren auf diese Weise
ter des Fachbereichs Maschinenbau, der in mehreren Abschnitten ihr Praxissemester, das im regulären Bachelor-Studium
das neue kooperative Studienmodell ge- zusammenhängend im fünften Semester erfolgt. Auch die Bachelor-Thesis wird im
meinsam mit seinem Kollegen aus der Ausbildungsbetrieb geschrieben.
Mechatronik, Professor Dr.-Ing. Guido
Sand, leitet.
ANSPRECHPARTNER
„Die enge Verzahnung von Theorie und
Praxis entspricht dem Selbstverständnis Ansprechpartner der Ansprechpartner
unserer Hochschule als Institution für An- Industrie- und Handelskammer Unternehmenspartner:
gewandte Wissenschaften. Wir freuen uns Nordschwarzwald:
zudem über den engen Austausch mit den Mahle Behr GmbH & Co. KG
Kooperationsunternehmen“, erklärt Wrede. Günter Brecht, Teamleiter Ausbildungs- www.jobs.mahle.com
Diese profitierten vom langfristigen Aus- beratung: brecht@pforzheim.ihk.de Rüdiger Weik: ruediger.weik@mahle.com
tausch mit der Hochschule - beispielsweise
in Form von Forschungskooperationen. Georg Milo, Bereichsleiter Berufliche OBE GmbH & Co. KG
„Unternehmen, die das neue StudiumPLUS Ausbildung: milo@pforzheim.ihk.de obe.de/de/unternehmen/jobs
in Kooperation mit der Fakultät für Tech- Alishya Eitel: aeitel@obe.de
nik anbieten wollen, können gerne auf uns Ansprechpartner der
zukommen“, so Wrede. Hochschule Pforzheim: ADMEDES GmbH
Tanja Traub admedes.com/de/karriere/offene-stellen
StudiumPLUS Maschinenbau - Angelika Zimpfer: azimpfer@admedes.com
Prof. Dipl.-Ing. Jürgen Wrede:
juergen.wrede@hs-pforzheim.de SÜSS MicroTec Lithography GmbH
WEITERE suss.com/de/karriere/ausbildung-studium
INFORMATIONEN: StudiumPLUS Mechatronik - Saskia Hanauer: saskia.hanauer@suss.com
engineeringpf.hs-pforzheim. Prof. Dr.-Ing. Guido Sand:
de/bachelor/studiumplus/ guido.sand@hs-pforzheim.de
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 26 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20REGION NORDSCHWARZWALD
WIRTSCHAFTSMEDAILLE DES LANDES
FÜR PERSÖNLICHKEITEN UND UNTERNEHMEN
Aus dem IHK-Bezirk Nordschwarzwald wurden die Alpirsbacher Klosterbräu Glauner GmbH & Co. KG,
Alpirsbach und Prof. Dr. Rolf-Dieter Stöckel aus Meersburg, G.RAU GmbH & Co. KG ausgezeichnet.
Auch über ihre Verantwortung im Unternehmen hinaus haben sie gesellschaftliches Engagement bewiesen.
der ausgezeichneten Alpirsbacher Klos- technologien entscheidend zum Erfolg
Leif Piechowski
terbrauerei Glauner GmbH & Co. KG sei und der Unternehmensentwicklung der
beispielsweise die brauereieigene Brauwelt gesamten G.RAU Gruppe beigetragen.
ein „starker Magnet für den Tourismus“ im Diese Auszeichnung durch das Land Baden-
Schwarzwald. Auch die „soziale gesell- Württemberg sehe ich aber auch als ein
v. l. n. r.: Dr. Axel Pfrommer, Regina schaftliche Funktion“ der Alpirsbacher besonderes Zeichen der Wertschätzung
Stöckel, Prof. Dr. Dieter Stöckel,
Klosterbräu hob Dr. Hoffmeister-Kraut unserer 1.100 Mitarbeiter im Nitinol-ver-
Wirtschaftsministerin Dr. Nicole
Hoffmeister-Kraut, Frank Nauheimer, lobend hervor. So engagiere sich die Fami- arbeitenden Bereich von G.RAU und
Gunther Krichbaum, MdB lienbrauerei im Natur- und Umweltschutz, ADMEDES, die die Ideen in marktfähige
unterstütze Projekte und Vereine und för- medizintechnische Produkte umgesetzt
F ür herausragende unternehmeri- dere die regionale Identität.
sche Leistungen und zum Dank für
besondere Verdienste um die baden-würt- Dr. Axel Pfrommer, geschäftsführen-
und damit ebenfalls einen hohen Anteil
am Unternehmenserfolg haben.“
tembergische Wirtschaft hat Dr. Nicole der Gesellschafter von G.RAU, freute Erfolgreiches und zugleich nachhaltiges,
Hoffmeister-Kraut MdL, Ministerin für sich sehr über die Auszeichnung des ethisch verantwortliches Unternehmertum
Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau ehemaligen Entwicklungsleiters seines sei ein Markenzeichen Baden-Württem-
Baden-Württemberg, Mitte November Unternehmens: „Prof. Dr. Stöckel hat bergs, so die Ministerin. „Hierfür stehen Sie,
vergangenen Jahres bei einer Festveran- als Entwickler der ersten Stunde, Initia- Ihr Engagement und Ihre Leistung in ganz
staltung im Neuen Schloss in Stuttgart tor, Ideengeber und Mitbegründer von besonderer Weise“, so Hoffmeister-Kraut.
die Wirtschaftsmedaille des Landes an zahlreichen Produktideen und Fertigungs- Michael Hasch
insgesamt zwölf Persönlichkeiten und drei
Unternehmen verliehen. „Sie alle leisten
Diana Rasch
Leif Piechowski
einen wichtigen Beitrag für den wirt-
schaftlichen Erfolg, den gesellschaftlichen
Zusammenhalt und die Innovationskraft
unseres Landes“, würdigte die Wirtschafts-
ministerin die geehrten Personen und
Unternehmen in ihrer Festrede. „Nicht
Wirtschaftsministerin Nicole Hoff
allein Ihr unternehmerischer Erfolg zeigt meister-Kraut, Carl Glauner (Mitte), Wirtschaftsministerin Dr. Nicole
Ihren großen Einsatz. Auch abseits Ih- Inhaber der Alpirsbacher Klosterbräu, Hoffmeister-Kraut (l.), Prof. Dr. Dieter
Geschäftsführer Markus Schlör Stöckel, G.RAU GmbH & Co. KG
rer Verantwortung im Betrieb haben Sie
ehrenamtliches und gesellschaftliches
Engagement unter Beweis gestellt“, so die Die Wirtschaftsmedaille des Landes Baden-Württemberg erhalten seit 1987 Persön-
Ministerin weiter. lichkeiten und Unternehmen, die sich in herausragender Weise um die Wirtschaft des
Landes verdient gemacht haben. Auch besondere Leistungen, die in Organisationen
Neben den national und international aus- der Wirtschaft, Gewerkschaften, Arbeitnehmervertretungen, Arbeitgeberorganisatio-
gezeichneten Bieren mit dem berühmten nen und im Bildungswesen erbracht wurden und die der Wirtschaft und Gesellschaft
Brauwasser und weiteren Spezialitäten des Landes dienen, können auf diese Weise geehrt werden.
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 - 27 - www.nordschwarzwald.ihk24.deREGION NORDSCHWARZWALD
DIE SCHÖNSTEN SEITEN DES NATURPARKS ENTDECKEN
Auf dem neuen Naturpark-Blog des Naturparks Schwarzwald Mitte/Nord gibt es
ab sofort Ausflugstipps, Veranstaltungen und Hintergrundinfos zu entdecken.
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Patrick Pelster (Natur
park-Fotowettbewerb)
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Im Naturpark gibt es jede Menge einmalige Ausflugsziele wie z. B. den Ellbachsee.
M it 375.000 Hektar Fläche ist der Naturpark Schwarzwald
Lutz Sternberg (Natur
park-Fotowettbewerb)
Mitte/Nord der drittgrößte Naturpark Deutschlands. Er er-
streckt sich von Pforzheim und Karlsruhe im Norden bis Rottweil
und Ettenheim im Süden – rund 700.000 Menschen leben hier.
Eine große Gebietskulisse, die unzählige Angebote für Einhei-
mische und Gäste bereithält. Und viele Fragen: Wo habe ich
beim Wandern eine schöne Aussicht? Welche Ausflugstipps eig-
nen sich für Familien mit Kindern? In welcher Gastwirtschaft
werden heimische Lebensmittel angeboten? „In unserer Natur-
park-Geschäftsstelle in Bühlertal beantworten wir viele solcher
Fragen und sind deshalb auf die Idee gekommen, regelmäßig
Federlibelle am Täufelbachsee
Hintergründe, Geschichten und Tipps auf einem eigenen Blog zu
veröffentlichen“, fasst Naturpark-Pressesprecher Jochen Denker
die Idee hinter dem besonderen Online-Angebot zusammen. park-Märkte, -Messen und Brunch-Termine enthält, sondern auch
die rund 250 geführten Wanderungen der Schwarzwald-Guides –
Auf dem Naturpark-Blog werden neue Wandertouren vorgestellt, von Kräutertouren über Schneeschuh-Wanderungen bis hin zu
regionale Erzeuger und Landwirte auf ihrem Hof besucht, leckere historischen Rundgängen. Ein Hingucker sind die faszinierenden
Wild-Rezepte ausprobiert und natürlich auch auf die zahlrei- Bilderstrecken aus der Tier- und Pflanzenwelt des Naturparks,
chen Aktionen im Naturpark hingewiesen. Außerdem gibt es Hintergrundvideos zu bestimmten Themen sowie der alljährliche
einen großen Veranstaltungskalender, der nicht nur alle Natur- Naturpark-Fotowettbewerb. „Wir zeigen die vielen unterschiedli-
chen Facetten unseres Naturparks natürlich auch auf den sozialen
Medien wie Instagram, Facebook und Pinterest. Indem wir den
SCHAUEN SIE DOCH MAL REIN! DEN Reichtum dieser besonderen Natur- und Kulturlandschaft zeigen,
NATURPARK-BLOG FINDEN SIE UNTER: tragen wir gleichzeitig zu ihrem Schutz bei“, so Denker weiter.
naturparkschwarzwald.blog Jochen Denker, Naturpark Schwarzwald Mitte/Nord
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 28 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20REGION NORDSCHWARZWALD
Vom Wirtschafts-
zum Wissensstandort
Die Strategie 2020-2022 der Wirtschaftsförderung
Nordschwarzwald ist nun festgelegt. Neben den bereits
gesetzten Themen Standortmarketing, Fachkräfte-
sicherung und Investorenvermittlung soll die Strategie
das Profil hin zur Kompetenzregion deutlich schärfen.
DIE STRATEGIE 2020-2022 DER WFG FINDEN
SIE HIER: nordschwarzwald.de/downloads.html
I n der Aufsichtsratssitzung der Wirt-
schaftsförderung Nordschwarzwald
GmbH (WFG) wurde die Fortschreibung
Nordschwarzwald baut die WFG gemein-
sam mit ihren Konsortialpartnern eine
regionale Digitalisierungsplattform für
reiche Kunststoff, Holz, Präzisionstechnik,
nachhaltige Werkstoffe und Digitalisierung
will sich der Nordschwarzwald positio-
der Strategie 2020-2022 einstimmig ver- digitale Innovationen auf. Im Mittelpunkt nieren und dabei wichtige Stärken in den
abschiedet. Eine der Hauptaufgaben der stehen Beratungs- und Dienstleistungsan- Ring werfen: die enge Kooperation von
WFG wird auch in Zukunft das Stand- gebote sowie die Zusammenführung des Wirtschaft und Wissenschaft in der Re-
ortmarketing sein – als ökonomische Know-hows regionaler Unternehmen mit gion, die hohe Fachkompetenz und das
Daseinsvorsorge, die einen Beitrag zur dem Wissen von Digitalisierungsexperten, ausgeprägte Wertebewusstsein, das die
Verbesserung der Lebensqualität in der Hochschulen und anderen Fachinitiativen. Wirtschaftslandschaft hierzulande prägt,
Region leistet. Im Schulterschluss mit al- Zum anderen gilt es, die Region als die Ausgewogenheit im Bereich Arbeits-
len Partnern und Akteuren in der Region Forschungs- und Wissensstandort zu eta- und Lebensqualität.
positive Rahmenbedingungen für wirt- blieren, um die Sicherung von Wissen und Jutta Effenberger/WFG
schaftliches Handeln zu gestalten, so lautet
Innovationskraft und damit den Bedarf an
das erklärte Ziel. hochqualifizierten Fachkräften in der Re-
gion zu gewährleisten. Dazu gehört neben
Neben gesetzten Themen wie Fachkräftesi- anderem der Ausbau und die Vernetzung
cherung, Vernetzung, Öffentlichkeitsarbeit der regionalen Hochschullandschaft, in
und Investorenvermittlung sind für die welcher der Campus Schwarzwald in Freu-
kommenden drei Jahre auch neue The- denstadt das jüngste Puzzleteil bildet.
men hinzugekommen. Zum einen die
Entwicklung des Nordschwarzwalds Die Strategie 2020-2022 beinhaltet auch
als regionales Kompetenzzentrum für eine deutliche Schärfung des inhaltlichen
Digitalisierung: Mit dem Digital Hub Profils. Als Kompetenzregion für die Be-
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 - 29 - www.nordschwarzwald.ihk24.deBLUE BOARD
BEKANNTMACHUNGEN
DER IHK NORDSCHWARZWALD
EHRUNGEN
Die Industrie und Handelskammer Nordschwarzwald hat auf Antrag der Firmen an folgende Arbeitsjubilare
Ehrenurkunden verliehen, in denen ihre treue und bewährte Pflichterfüllung anerkannt worden ist:
50 Dienstjahre HOMAG GmbH, Schopfloch MEMMINGER-IRO GMBH, 25 Dienstjahre
Herrn Engelbert Neuss, Eutingen Dornstetten
Georg Köbele GmbH & Co. KG, ADLER AG, Höfen
Nagold im Gäu Herrn Alfred Lampprecht,
BetzweilerWälde Herrn Ranko Kilibarda, Schömberg
Herrn Hermann Rutz Inovan GmbH & Co. KG,
Birkenfeld Herrn Helmut Schmid, Alfred Schuon GmbH, Haiterbach
Maschinenfabrik Lauffer GmbH Schenkenzell Herrn Harald Voit
& Co. KG, Horb am Neckar Herrn Peter Chilla, Pforzheim
Frau Brunhilde Kaiser, Keltern Nedo GmbH & Co.KG, Baiersbronn Frischfaser Karton
Herrn Roland Josef Noll, Horb am Dornstetten GmbH, Baiersbronn
Neckar K-Mail Order GmbH & Co. KG,
Pforzheim Frau Ingrid Liedtke, Dornstetten Herrn WolfDieter Ahlbrecht,
Baiersbronn
40 Dienstjahre Frau Andrea Augenstein, Pfinztal OBE GmbH & Co. KG, Ispringen
Herrn Agostino Caldara, Ispringen Herrn HeinzDieter Krings,
EBB Beschlagtechnik GmbH, Frau Evelyn Baumann, Weingarten Herzogsweiler
Nagold Frau Belinda Bauschlicher, Herrn Peter Gimint,
KönigsbachStein Herrn Johann Ritter, Baiersbronn
Herrn Wolfgang Ehrmann, Nagold Neulingen
Frau Waltraud Reitenauer, BAK Boysen Abgaskomponenten
Friedrich Boysen GmbH & Co. Frau Katja Donhauser, GmbH & Co. KG, Simmersfeld
KG, Altensteig KönigsbachStein Ispringen
POLYRACK Electronic- Herrn Alexander Likkei, Altensteig
Herrn Bernhard Großmann, Frau Roswitha Fiedler, Birkenfeld
AltensteigWart Aufbausysteme GmbH, Bellmer GmbH,
Frau Loreta Heger, Kämpfelbach Straubenhardt Niefern-Öschelbronn
Frau Lidija Stöhr, Frau Jutta Mielke, Pforzheim
HaiterbachBeihingen Herrn Willi Müller, Keltern Herrn ClausJürgen Fritzsch,
Frau Brigitte Schaible, Pforzheim Schroff GmbH, Straubenhardt NiefernÖschelbronn
Herrn MarioManuel Portas,
Ebhausen Frau Kata Sepak, Pforzheim Herrn Tekin Alaatin, Straubenhardt Herrn Achim Wolf,
Frau Claudia Surek, Neuhausen NiefernÖschelbronn
Herrn Werner Kramm, Rohrdorf Herrn Kenan Demir, Straubenhardt
Frau Petra Volz, Neuweiler BNS Boysen Nutzfahrzeug Syste-
Friedrich Bühler GmbH & Co. KG, Herrn Rainer Hess, Neuenbürg me GmbH & Co. KG, Simmersfeld
Altensteig Frau Roswitha Wenka, Wackenhut GmhH & Co. KG,
Kämpfelbach Herrn Jürgen Laner, Haiterbach
Frau Doris Waidelich, Ebhausen Baden-Baden
Karl Müller GmbH & Co. KG, Dieter A. Roth GmbH, Keltern
Gaiser Schwarzwälder Herrn Hans Boos, BadenBaden
Frischebörse, Waldachtal Fahrzeugwerk, Herrn Peter Kusch, Neulingen
Baiersbronn-Mitteltal Wagon Automotive Nagold
Herrn Michael Schäfer, GmbH, Nagold Ewald Kaufmann GmbH & Co.
HorbBittelbronn Frau Heidi Arnold, KG, Remchingen
BaiersbronnTonbach Herrn Klaus Bischof, Horb am
Gebr. SCHMID GmbH, Neckar Herrn Alexander Hilz, Pforzheim
Freudenstadt Herrn Mehmet Bakir, Freudenstadt Friedrich Boysen GmbH & Co.
Herrn Martin Dengler, Wildberg
Frau Sieglinde Gaiser, Loßburg Herrn Rolf Gaiser, KG, Altensteig
BaiersbronnMitteltal Herrn Matthias Hoch, Rohrdorf
Günter Paletten GmbH, Herrn Alexander Richter, Nagold
Herrn Martin Haist, Herrn Armin Neichel, Ofterdingen
Baiersbronn Herrn Alexander Bitner, Altensteig
BaiersbronnMitteltal Herrn Günter Ungericht, Neuweiler
Herrn Erich Ziller, Baiersbronn Herrn Alexander Enns,
Herrn Thomas Weiß, Baiersbronn Herrn Berthold Walz, Rohrdorf Pfalzgrafenweiler
Gwinner Wohndesign GmbH,
Pfalzgrafenweiler Maschinenfabrik Lauffer GmbH Witzenmann GmbH, Pforzheim Herrn Alexander Gerner,
& Co. KG, Horb am Neckar Frau Gabriele Geigle, Pforzheim NagoldEmmingen
Frau Elke Raisch, Pfalzgrafenwieler
Herrn Ralf Lohmiller, Epfendorf Herrn Alexander Gorich,
Herrn Harald Winter, Grömbach
Herrn Armin Schon, HaiterbachOberschwandorf
VillingenSchwenningen Herrn Alexander Hof, Altensteig
www.nordschwarzwald.ihk24.de - -30
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