Einblicke 2014 - Stadt Zürich
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einblicke
2014
Editorial Gleichstellungsplan
Trotz rechtlicher Gleichstellung sind Frauen in der Mit vereinten Kräften zum Erfolg
Arbeitswelt noch immer schlechter gestellt. Das zeigen
die jüngsten Ergebnisse des Nationalen Forschungs- Der Gleichstellungsplan der Stadt Zürich hat sich bewährt. Das zeigt eine externe Evaluation.
programms «Gleichstellung der Geschlechter» (NFP Aufgrund der positiven Ergebnisse hat der Stadtrat entschieden, den Aktionsplan um vier
60). E rstaunlich ist dabei die Hartnäckigkeit der ge- Jahre zu verlängern.
schlechtsspezifischen Benachteiligung. Beispielsweise,
dass die Lohnungleichheit bei gleicher Ausbildung und
Tätigkeit bereits beim Eintritt in die Arbeitswelt einsetzt. Der Gleichstellungsplan ist eine departements Waid im Umgang mit häuslicher Gewalt geschult
Aber die Ergebnisse zeigen auch weiteren Handlungs- übergreifende Strategie mit einem Ziel: gemein oder die Betriebe in der Stadt Zürich für Lohn
bedarf, beispielsweise im Bereich der Care-Arbeit. Der sam die tatsächliche Gleichstellung in allen gleichheit sensibilisiert.
erste Vereinbarkeitskonflikt (Beruf und Kinder) und der Lebens bereichen voranzubringen. In der Stadt
zweite Vereinbarkeitskonflikt (berufliche Tätigkeit und Zürich und in der Stadtverwaltung selbst. Die Richtungsweisender Entscheid
Pflege von älteren Angehörigen) sind präsenter denn Idee dahinter: Gleichstellung wird koordiniert und Anfang 2014 hat der Stadtrat entschieden, weitere
je. Bestimmte Firmen propagierten vor Kurzem eine pragmatisch und praxisnah als Q uerschnittsthema vier Jahre mit dem Aktionsplan zu arbeiten. Das
schlichte Lösung für den ersten Vereinbarkeitskonflikt, etabliert. Der Stadtrat wagte sich 2009 auf neues konkrete Vorgehen für den Gleichstellungsplan
das sogenannte «Egg-Freezing». So sollen Frauen Terrain, als er als zweite Schweizer Stadt einen 2014 – 2018 wurde wiederum von der Fachstelle
die Schwangerschaft besser aufschieben können. Aktionsplan für Gleichstellung lancierte. Der Mut ausgearbeitet. Derzeit laufen die Standortbestim
Die Frage ist nur, ob auf das Egg-Freezing dann ein hat sich gelohnt. Wie eine externe Evaluation im mungen in den einzelnen Departementen, um die
«Career-Freezing» folgt, wenn frau die Karriere lanciert letzten Jahr gezeigt hat, geht es in vielen Berei Handlungsfelder und Ziele für den neuen Gleich
hat und spät(er) trotzdem Mutter werden will! chen in die gewünschte Richtung, wenn auch in stellungsplan festzulegen. Dieser soll einer seits
Auch die ZFG verzeichnet vermehrt Anfragen zu kleinen Schritten. an die Ziele und Massnahmen des ersten Gleich
Arbeit und Schwangerschaft oder Mutterschaft,
stellungsplans anknüpfen, andererseits aber auch
Tendenz steigend – Gleichstellungsgesetz hin, Mutter Erfreuliche Zahlen neue Handlungsfelder gemäss Bedarf
schaftsversicherung her. Ein Blick in die Datenbank Zum Beispiel bei der Vereinbarkeit von und Prioritäten der einzelnen Depar
www.gleichstellungsgesetz.ch zeigt: Frauen aller Beruf und Familie: M ehrere Dienst temente aufnehmen. Ausserdem
Berufssparten und Hierarchiestufen sind von Diskri abteilungen überprüften ihre Ar fliesst auch die Umsetzung der
minierungen aufgrund von Schwangerschaft und beitsbedingungen auf Familien Motion «Geschlechtervertretung
Mutterschaft betroffen. Frauen können sich auch selbst freundlichkeit. Es stimmt positiv, in Kaderpositionen», die das
im Wege stehen; dies darf aber mitnichten darüber hin- dass in der Stadtverwaltung der Stadtparlament 2013 überwiesen
wegtäuschen, dass der Ehrgeiz und Wille der Frauen, Frauenanteil im Kader in den letz hat, in den Gleichstellungsplan ein.
Familie und Arbeit unter einen Hut zu bringen, allein ten Jahren gestiegen ist und gleich Alle Departemente sind aufgefordert,
nicht ausreichen. zeitig weniger Ausstiege nach einem hierzu Massnahmen zu ergreifen. Der
Mit dem Fachkräftemangel wird das Potential der Mutterschaftsurlaub zu verzeichnen sind. Stadtrat bestärkt damit seinen Willen, das
Frauen (und Mütter) wieder vermehrt ins Spiel gebracht. Auch konnten mehr junge Menschen für eine Aus jeweils untervertretene Geschlecht zu fördern und
Die Frauen allein können den Fachkräftemangel aber bildung in einem geschlechtsuntypischen Beruf so der Zielvorgabe von 35 Prozent näher zu kom
nicht auffangen, es braucht dazu auch die notwendigen gewonnen werden – z. B. als Forstwartin oder als men. Die Umsetzung der beschlossenen Massnah
strukturellen Rahmenbedingungen. Auf kommunaler Fachmann Betreuung. Stelleninserate und Be men beginnt im Frühjahr 2015. Die Fachstelle ist
Ebene kann u.a. ein Gleichstellungsplan, fachliche Bera- rufsportraits wurden so gestaltet, dass sie junge weiterhin für die Steuerung des Projekts, das Mo
tung und ein (Bildungs-)Angebot Unterstützung leisten. Frauen und Männer gezielt auf geschlechtsuntypi nitoring und die Evaluation verantwortlich, leistet
sche Berufe aufmerksam machen. Weiter wurden fachliche Beratung und steht den Departementen
Anja Derungs, Leiterin der Fachstelle beispielsweise die Mitarbeitenden des Stadtspitals und Dienstabteilungen unterstützend zur Seite.
Gleichstellungsplan
Die Broschüre «Gleichstellungsplan
Aktionspläne schaffen Verbindlichkeit Stadt Zürich 2009 – 2013. Aktivitäten
und Ergebnisse» gibt Einblick in die
Ein Gleichstellungsplan fördert die Geschlechtergerechtigkeit – auf kommunaler und regionaler Arbeit mit dem Gleichstellungplan. Sie
Ebene sowie innerhalb von Verwaltungen und Organisationen. Eine Tagung der Fachstelle im kann bei der Fachstelle bestellt werden
Frühjahr zeigte auf, was die Arbeit mit einem Gleichstellungsplan bedeutet. und ist auch online verfügbar.
www.stadt-zuerich.ch/gleichstellung
«Aktionspläne: Die Zukunft der Gleich stellungs
Prioritäten setzen > Gleichstellungsplan
arbeit?» – unter diesem Titel lud die Fachstelle und die Kontinuität sichern
am 4. März 2014 zu einer Tagung ins Volkshaus «Die Europäische Charta zur Gleichstellung zählt
Zürich. Diese zog nicht nur Teilnehmende aus der Aktionspläne zu den notwendigen Instrumenten
Schweiz, sondern auch aus Linz, München und der Gleichstellungspolitik», hielt Jochen Geppert
Sarajevo an. Die Gäste kamen zudem aus den vom Berliner Institut für gleichstellungsorientierte Gleichstellungsplan
unterschiedlichsten Bereichen: Vertreterinnen und Prozesse und Strategien fest. In seinem Referat
Vertreter von Städten und Bund waren ebenso stellte der Organisations- und Gleichstellungsex Mehr Führungs
präsent w ie NGOs und Gleichstellungsbeauftrag
te an Hochschulen.
perte verschiedene Formen von Aktionsplänen
vor. Er wies aber auch auf Widerstände bei deren
frauen durch Talent
Die Stadt Zürich räumt dem Gleichstellungsplan
Umsetzung hin: Die Gleichstellungspolitik zeichnet
sich durch ihren horizontalen Charakter aus – sie
management?
inen hohen Stellenwert ein, das zeigten die
e betrifft alle Departemente und Verwaltungsein
ein
leitenden Worte von Stadtpräsidentin Corine heiten. Jede Einheit hat jedoch ihre eigene Logik. Wie gewinnen wir mehr Frauen für Führungs
Mauch und das Schlusswort der Alt-Stadträtin Gleichstellunsgziele und -massnahmen können positionen? Diese Frage wird die Stadtver
Ruth G enner. Neben Zürich setzt auch die Stadt deshalb als zusätzliche Arbeitsbelastung oder gar waltung in den nächsten vier Jahren verstärkt
Bern auf e inen Aktionsplan als zentrales Ins als Einmischung empfunden werden. Genau des beschäftigen und war deshalb Thema des
trument zur Durchsetzung der Geschlechterge wegen seien Aktionspläne hilfreich, so Geppert: diesjährigen Vernetzungstreffens im Juni. Eine
rechtigkeit. Auch an den Universitäten kommen «Sie setzen verbindliche Prioritäten, sorgen dafür, Möglichkeit ist die gezielte Förderung von kom
Gleichstellungspläne zum Einsatz, denn das «Bun dass Ressourcen gezielt eingesetzt werden und petenten und engagierten Mitarbeiterinnen
desprogramm Chancengleichheit» fördert Mass sichern die Kontinuität der Gleichstellungsarbeit.» und Mitarbeitern, Talentmanagement genannt.
nahmen zur Gleichstellung von Frauen und Män Dazu gehören Nachwuchsförderung, Nach
nern an den Hochschulen. Die Universität Zürich Familienfreundlichkeit ist machbar folgeplanung und Laufbahnplanung, e rklär
te
verfolgt zum Beispiel mit ihrem 2013 eingesetzten Wie der Gleichstellungsplan der Stadt Zürich kon Jana Bütschi-Schuster vom Human Resources
Aktionsplan das Ziel, den A nteil der Professorin kret umgesetzt wird, illustrierten verschiedene Management der Stadt Zürich. Talentmanage
nen auf mindestens 25 und derjenige der Assis Praxisforen am Nachmittag zur Berufswahl junger ment schafft Win-win-Situationen für Arbeitge
tenzprofessorinnen auf 40 Prozent zu erhöhen, wie Frauen und Männer, Vereinbarkeit, häuslicher
bende und Arbeitnehmende: Vakanzen können
die Gleichstellungsbeauftragte E lisabeth Maurer an Gewalt und Care-Migration. Die beiden Dienstabtei kurzfristig durch qualifizierte Nachfolgerinnen
der Tagung erläuterte. lungen Grün Stadt Zürich und Geomatik + Vermes und Nachfolger besetzt werden – Mitarbeiten
sung des Tiefbau- und Ent de profitieren von interessanten Entwicklungs
sorgungsdepartements (TED) möglichkeiten.
stellten ein eindrückliches
Beispiel dar. Während vier Die Pflegezentren der Stadt Zürich (PPZ) ver
Jahren wurden Massnahmen fügen über erste positive Erfahrungen mit der
zur Vereinbarkeit von B erufs- systematischen Förderung von talentiertem
und Familienarbeit auf allen Nachwuchs: Wichtig für ein erfolgreiches Talent-
Ebenen diskutiert und schritt management seien die Unterstützung durch
weise umgesetzt. Es handelte die Führungskräfte und genügend Ressourcen,
sich dabei k eineswegs um ein sagte deren Programmverantwortliche Judith
Top-Down-Unterfangen, denn Lehmann.
die Massnahmen wurden von
den Mitarbeitenden aller Hie
rar
chiestufen getragen. Für
ihr Engagement wurden Grün Einmal pro Jahr lädt die Fachstelle für
Stadt Zürich und Geomatik + Gleichstellung ins Stadthaus zum Ver
Vermessung mit dem Prädikat netzungstreffen Gleichstellungsplan. Ziel
der Fachstelle UND ausge dieser Treffen ist es, die am Gleichstel
zeichnet. (cs) lungsplan Beteiligten und Interessierten
zusammenzubringen und den fachlichen
und persönlichen Austausch über De
partementsgrenzen hinaus zu fördern.
Impressum
«einblicke» erscheint einmal pro Jahr
Herausgeberin: Fachstelle für Gleichstellung, Stadt Zürich
Redaktion: Antonia Dürig
Schlussredaktion: Caroline Honegger
cs: Charlotte Spindler
nicht gezeichnete Artikel: Fachstelle für Gleichstellung
Layout: Visual Dope AG, Zürich
Auflage: 3800
GRRRR zeichnete Druck: Sihldruck AG Zürich
an der Tagung live mit. Papier: RecyStar Nature FSC, 100 % Altpapier
©Fachstelle für Gleichstellung ©Fachstelle für Gleichstellung, November 2014
Bildungsangebot
Mehr Frauen im Kader – Eine Frage der Betriebskultur
Ein neues Weiterbildungsangebot der Fachstelle soll dazu beitragen, dass sich mehr Frauen für
Führungspositionen in der Verwaltung bewerben. Ein Gespräch mit Kursteilnehmerin Jeannette
Jetter, HR-Leiterin im Hochbaudepartement der Stadt Zürich.
Was hat Sie motiviert, sich aderposition ab – eine erfreuliche Ausnahme ist
K
für die Weiterbildung anzumelden? das Amt für Hochbauten, wo er bei rund 50 Pro
Jeanette Jetter (JJ): Ich bin als Delegierte des zent liegt. Unser Departement fördert Frauen be
Hochbaudepartements an der Umsetzung des reits seit Jahren stark und will dieses Engagement
Zürcher Gleichstellungsplans für die nächsten vier weiter steigern.
Jahre, also bis 2018, beteiligt. HR-Verantwortliche
sind an der Quelle des Rekrutierungsprozesses; Welche Möglichkeiten sehen Sie, um den
sie müssen sich der Frage stellen, auf welchem Frauenanteil auf Führungsebene zu erhöhen?
Weg mehr Frauen für Führungspositionen gewon JJ: Es muss für Frauen attraktiv sein, sich um eine
nen werden können. Stelle im Kader zu bewerben. Das fängt bei der Aus
schreibung an und zieht sich weiter bis zum Bewer
Wie sieht die Situation bungsgespräch und dem Assessment. Auch beim
in Ihrem Departement aus? Aufbau der Homepage ist darauf zu achten, dass sie
JJ: Die Belegschaft des Hochbaudepartements Frauen anspricht. Die Stadt Zürich schreibt zum Bei
ist recht gemischt. Insgesamt arbeiten rund 800 spiel die neu zu besetzenden 100-Prozent-Stellen Jeanette Jetter, HR-Leiterin im Hochbaudepartement
Personen in unseren vier Dienstabteilungen und immer als 80- bis 100-Prozent-Stellen aus. Damit Foto: Roman Pfund – Lichtbild-Atelier
dem Departementssekretariat. Seit 2004 erheben signalisiert sie, dass ein Teilzeitpensum möglich ist
wir die Kennzahlen zur Geschlechterverteilung im – für Frauen und für Männer. Wenn wir Stellen beset
Departement. In drei der vier Abteilungen liegt der zen, müssen wir von den aktuellen Lebensphasen der Betriebskultur ist, ob Führungspositionen für
Frauenanteil inzwischen bei 40 bis 50 Prozent, in unserer Mitarbeitenden ausgehen. Es bringt nichts, Frauen attraktiv sind. Sicher ist auch: Verände
technisch ausgerichteten Bereichen wie in der Im Lösungen für die nächsten 20 Jahre anzustreben. rungen brauchen Zeit, und wir dürfen uns von
mobilienbewirtschaftung (IMMO) oder im Amt für Rückschlägen nicht aufhalten lassen. Wir müssen
Baubewilligungen, wo sehr viele langjährige Mit Was haben Sie für sich hartnäckig dran bleiben, wenn wir den Frauenanteil
arbeitende tätig sind, ist der Frauenanteil geringer. aus dem Seminar mitgenommen? im Kader nachhaltig erhöhen wollen, so wie es der
Der Frauenanteil nimmt generell mit der Höhe der JJ: Der Kurs hat klar gezeigt, dass es eine F rage Gleichstellungsplan fordert. (cs)
Die Weiterbildung «Mehr Frauen in die Führung – ofern genügend Plätze vorhanden sind, sind
S Bewerbungsverfahren, Arbeitszeitmodelle wie
aber wie?» fand erstmals im Juni 2014 statt und auch weitere Interessierte willkommen. Job-Sharing bzw. Top-Sharing kommen eben
wird 2015 wiederum im Rahmen des Bildungsan so zur Sprache wie Fragen der Betriebskultur:
gebots der Fachstelle durchgeführt. Das Seminar Geleitet wird der Kurs von der Organisationsbe «Um mehr Frauen in Kaderpositionen zu bringen,
richtet sich an Führungspersonen in mittleren und raterin Romana Leuzinger. Im Zentrum steht die braucht es Akzeptanz, flexibleres Denken und
oberen Kaderstufen sowie an HR-Verantwortli Frage, wie eine Verwaltung Frauen für leitende die Bereitschaft, Arbeit anders zu verteilen», sagt
che der städtischen und kantonalen Verwaltung. Positionen gewinnen kann. Stellenausschreibung, Romana Leuzinger.
Gleichstellungsgesetz
www.gleichstellungsgesetz.ch
Recht für alle Fälle aus der Westschweiz sind unter
www.leg.ch und Fälle aus dem Tessin unter
Wie Frauen der Zugang zur Justiz erleichtert werden kann, war Thema eines Fachseminars des www.sentenzeparita.ch zu finden.
Europarats, das im Juni dieses Jahres stattfand. In Paris präsentierte die Fachstelle als Vertre-
terin der Schweiz das Projekt «Entscheide nach Gleichstellungsgesetz».
«Entscheide nach Gleichstellungsgesetz» ist eine Einmalig in Europa
Online-Datenbank mit Fällen und Urteilen zum Der Europarat beurteilt «Entscheide nach
schweizerischen Bundesgesetz über die Gleich Gleichstellungsgesetz» als vorbildliches Beispiel
stellung von Frau und Mann. Sie ist ein gemein für die Datenerhebung in der Rechtsprechung. Die
sames Projekt der Deutschschweizer Gleich Datenbank bietet sowohl Betroffenen als auch
stellungsbüros. Mit der Datenbank wird eine Juristinnen und Juristen sowie weiteren Interes
Online-Sammlung der Zürcher Gleichstellungs
sierten eine in Europa einzigartige Möglichkeit,
büros weitergeführt und erweitert, die seit 2001 sich über die aktuelle Rechtsprechung im Bereich Der Ratgeber «Gleichstellung von Frau und
die Fälle aus der Stadt und dem Kanton Zürich der Gleichstellung zu informieren. Die Teilneh Mann im Erwerbsleben» enthält die wichtigsten
dokumentierte. In der Datenbank finden sich zur menden aus verschiedenen Mitgliedsstaaten des rechtlichen Informationen zu Diskriminierungen
zeit rund 640 Verfahrensfälle, die auf dem Gleich Europarats lernten am Fachseminar zudem wei im Arbeitsleben aufgrund des Geschlechts und
stellungsgesetz und dem Gleichstellungsartikel tere Beispiele von Best Practice kennen. Thema kann bestellt werden unter:
der Bundesverfassung (Art. 8 Abs. 3) basieren. tisiert wurden Massnahmen im zivil- und straf
Die Urteilssammlung kann nach Stichwörtern und rechtlichen Bereich für einen umfassenden Schutz www.stadtzuerich.ch/gleichstellung
verschiedenen Kriterien wie Kanton, Branche und vor Gewalt, sexueller Belästigung und Anstel > Publikationen
Anstellungsverhältnis durchsucht werden. lungsdiskriminierung.
Berufswahl
Ich entscheide!
Die Berufswahl junger Frauen und Männer ist geprägt von stereotypen Rollenbildern. Das sprache von einer Frau erfunden wurde und Köl
Forumtheater «Sigg Sagg Sugg – und du wählsch us!» stellt die Entscheidungen der Jugendlichen nisch Wasser die Kreation eines Mannes ist? Null
in den Mittelpunkt. Punkte – die meisten Jugendlichen tippten falsch.
Geschlechterstereotype und Rollenbilder sind noch
Alinas Vater erlebt eine böse Überraschung: «Wie? Du Volksschulamt sowie der kantonalen Fachstelle immer stark in u nseren Köpfen verankert. Junge
willst Automechatronikerin werden? Das ist doch kein Schülerinnen und Schüler dazu ein, sich mit dem Frauen und Männer e ntscheiden sich somit häufig
Beruf für eine Frau!» Und Florians Mutter meint: «Fach Thema Berufswahl auseinanderzusetzen: z uerst auf für «geschlechtskonforme» Berufe, abgestimmt auf
mann Betreuung – damit kann man doch keine Familie einem audiovisuellen Rundgang durch die Stadt ihre spätere Rolle als Mutter oder Familienernährer.
ernähren!» Die Jugendlichen im Forumtheater «Sigg und anschliessend im Forumtheater.
Sagg Sugg – und du wählsch us!» stossen mit ihren Im Mittelpunkt
Berufswünschen auf Widerstand. Eltern, Freundin Assistentinnen und Installateure Wie kann Alina ihren Vater überzeugen, dass
nen und Freunde scheinen oftmals genau zu wissen, Die geschlechtsspezifische Berufswahl ist in der auch Frauen Zündkerzen auswechseln können?
welche Tätigkeiten zu einer Frau passen und welche Schweiz nach wie vor stark ausgeprägt. Nur we Wer unterstützt sie dabei? Und wie macht Florian
Rolle ein Mann in der Familie einnehmen muss. nige Männer arbeiten zum Beispiel als Assisten seiner Mutter klar, dass ihm der Kontakt mit
ten im Gesundheitsbereich, nur wenige Frauen als Menschen wichtiger ist als ein hohes Einkommen?
Anlässlich des Nationalen Zukunftstags A nfang Installateurinnen. Der Grund dafür liegt nicht unbe Im Forumtheater waren die Ideen der Jugendlichen
November gastierte die Theater- und Medienfalle dingt in unterschiedlichen Interessen und Fähigkei gefragt. Sie entschieden, wie sich das Geschehen
Basel mit ihrer Produktion «Sigg Sagg Sugg – und ten von Frauen und Männern, wie die Teilnehmen entwickelt: Ziehe ich meinen Fuss zurück oder be
du wählsch us!» in Zürich. Die Fachstelle für Gleich den auf dem Rundgang erfuhren: Wer hätte zum halte ich ihn im Mittelpunkt? «Sigg Sagg Sugg – und
stellung lud in Kooperation mit dem Schul- und Beispiel gedacht, dass die erste Programmier du wählsch us!»
Gespannt verfolgen die Jugendlichen das Geschehen auf der Strasse. Foto: Theater- und Medienfalle Basel
Bildung
Was fasziniert Mädchen an «Germany’s next Topmodel»?
Die Geschlechterbilder in den Medien sind oft einseitig und stereotyp. Die Fachstelle hat In Zusammenarbeit mit der Fachstelle KITS für KIDS*
zusammen mit dem Schulamt und der Pädagogischen Hochschule Zürich einen Workshop des städtischen Schulamts und der PH Zürich hat die
für Lehrkräfte e
ntwickelt, um Kinder und Jugendliche zu einer kritischen Auseinandersetzung Fachstelle für Gleichstellung deshalb einen Workshop
anzuleiten. für Lehrerinnen und Lehrer entwickelt. Durch fachliche
I nputs und Diskussionen können diese so ihren
Smartphones, Internet und Social Media gehören für erden, sind problematisch. Frauen und Mädchen sind
w Blick für stereotype Geschlechter- und Rollenbilder
Kinder und Jugendliche zum täglichen Leben. Sie in den gängigen Medienformaten unterrepräsentiert schärfen: Was fasziniert Mädchen an Sendungen wie
wachsen damit auf, sind sogenannte «Digital Natives». und werden allzu häufig auf ihr Aussehen reduziert. Zu «Germany’s next Topmodel»? Und welche Botschaften
Doch wissen sie auch wirklich mit den neuen Medien dem folgt die dargestellte Rollenverteilung meist einem vermittelt das männliche Heldentum, das in vielen
umzugehen? «Sexting», «Cybermobbing» und Über sehr traditionellen Schema: Für die Kinder ist die Mutter Computergames zelebriert wird? Die Lehrerinnen und
griffe im Netz sorgen immer wieder für Schlagzeilen, und zuständig, Väter als Identifikationsfiguren sind selten. Lehrer können die praktischen Übungen und Tipps
die Geschlechterbilder, die von vielen Medien vermittelt anschliessend in den Unterricht einbauen und so ihre
Den Blick schärfen Schülerinnen und Schüler für geschlechterstereotype
Der Umgang mit Computer und neuen Medien Darstellungen in den Medien sensibilisieren.
Mehr Informationen: braucht einen festen Platz im Schulunterricht, und
www.stadt-zuerich.ch/kitsfuerkids Lehrkräfte sollen Kinder und Jugendliche darin * KITS steht für Kommunikations und InformationsTechnologien
unterstützen, Medienangebote kritisch zu hinterfragen. für die Schulen der Stadt Zürich.
Gewalt in jugendlichen Paarbeziehungen
Beziehungen ohne Gewalt
Das Präventionsprogramm «Sortir ensemble et se respecter» sensibilisiert Jugendliche in der vielfältige Geschlechtsidentitäten
französischsprachigen Schweiz für Gewalt in Paarbeziehungen. Die Fachstelle und die kantonale sollen in die Unterrichts einheiten
Bildungsdirektion erproben das Programm nun in angepasster Form in Zürich. integriert werden.
Im Februar 2015 ist es soweit: Fünf Schulklassen in nsemble et se respecter» bereits mehrfach erprobt
e Nachhaltige Gewaltprävention
Stadt und Kanton Zürich starten mit dem Präventions worden. Aufgrund der positiven Erfahrungen in der Die Pilotdurchführungen in den fünf
programm «Beziehungen ohne Gewalt». Während neun Romandie hat sich die Fachstelle gemeinsam mit der ausgewählten Schulklassen – zwei
Wochen setzen sich die 14- bis 18-jährigen Jugendlichen kantonalen Bildungsdirektion entschieden, das Pro auf der Sekundarstufe 1 und drei
mit Themen wie Liebe, Beziehungswünschen sowie Rol gramm für den Einsatz in Zürcher Schulklassen anzu Berufswahlklassen – werden zeigen,
len- und Geschlechterbildern auseinander. Ebenfalls the passen. Zurzeit wird es in Zusammenarbeit mit der inwiefern das Programm auch in Zürich zur Präven
matisiert werden verschiedenste Formen von Gewalt in Pädagogischen Hochschule Zürich (PHZH) inhaltlich tion von Gewalt in jugendlichen Paarbeziehungen
Beziehungen, der konstruktive Umgang mit Konflikten und methodisch leicht überarbeitet: A uch aktuelle geeignet ist. Mit der Evaluation sollen auch die Vor
und Unterstützungsangebote bei Schwierigkeiten. Die Themen wie «Sexting», sexuelle Orientierung und aussetzungen für einen erfolgreichen Einsatz geklärt
90 Minuten dauernden Module werden von einem Zwei und E mpfehlungen für die Weiterführung erarbeitet
erteam (eine Frau und ein Mann) moderiert. werden. Das Projekt wird von einem fachlichen Beirat
Mehr Informationen: aus Wissenschaft und Praxis begleitet und vom natio
Mehrfach erprobt www.stadt-zuerich.ch/gleichstellung nalen Programm «Jugend und Gewalt» unterstützt.
«Beziehungen ohne Gewalt» lehnt sich an das aus > Themen > Gewalt > Gewalt in jugendlichen Ziel des fünfjährigen Programms von Bund, Kantonen,
den USA stammende Programm «Safe Dates» an. Paarbeziehungen Städten und Gemeinden ist es, Grundlagen für eine
Dieses wurde zuerst für die französischsprachige www.jugendundgewalt.ch nachhaltige und wirkungsvolle Gewaltprävention in der
Schweiz adaptiert und ist unter dem Titel «Sortir Schweiz zu schaffen.
Zwangsheirat Häusliche Gewalt
Fachpersonen sind Willkommen zu Hause!
gefordert Eine Einladung der anderen Art: Die Wanderausstellung «Willkommen
zu Hause» konfrontiert die Besucherinnen und Besucher mit der R
ealität
2013 trat in der Schweiz das neue Bundesgesetz von Gewalt in Familie und Partnerschaft.
über Massnahmen gegen Zwangsheiraten in Kraft.
Diese sollen damit verstärkt bekämpft und Betrof Die von der Fachstelle für Gleichstellung und dem Mäd Facettenreich
fene besser geschützt werden. Die neue Gesetz chenhaus Zürich initiierte Ausstellung «Willkommen zu In Spezialführungen begleiteten
gebung stellt beratende Fachpersonen sowie Zivil Hause» gastierte im November in Zürich – ursprüng die Stadtpolizei, das Mädchenhaus, das
standsämter vor neue Herausforderungen. lich war sie von verschiedenen Fachstellen in Luzern mannebüro züri sowie die Beratungsstelle für Eltern
konzipiert worden. Die Wanderausstellung wurde am und Kinder Pinocchio die Besucherinnen und Besu
Wann sind rechtliche Schritte sinnvoll? Welche Kon 30. Oktober 2014 von Stadtrat Richard Wolff eröffnet. cher durch die Ausstellung. Die verschiedenen Orga
sequenzen zieht eine Anzeige wegen Zwangsheirat nisationen erläuterten ihre Erfahrungen mit häuslicher
nach sich? Und wann sind nichtrechtliche Lösungs Gewalt in der Beziehung und in der Familie ist für Gewalt, die rechtlichen Bestimmungen und das Hilfs-
strategien zielführender? Seit diesem Jahr bietet viele Kinder, Frauen und Männer nach wie vor eine und Beratungsangebot in Zürich. Einige Führungen
die Fach stelle ein n
eues V
ertiefungsseminar für traurige Realität. Gleichstellung ist nur in gewaltfreien wurden z udem extra auf Berufs- und Mittelschulen zu
Fachpersonen zu dieser anspruchsvollen Thematik Beziehungen denkbar – die Prävention von Gewalt geschnitten und boten Schülerinnen und Schülern die
an. Die Teilnehmenden lernen die Rechtsgrundlagen in Paarbeziehungen ist daher ein zentrales Gleich Möglichkeit, sich vertieft mit der Thematik auseinander
kennen und setzen sich mit Vor- und Nachteilen der stellungsthema. Die Wanderausstellung führte die zusetzen. Sie wurden ermutigt, hinzuschauen und sich
unterschiedlichen Vorgehensweisen auseinander. Besucherinnen und Besucher sensibel an das The zu wehren. Die Ausstellung wurde von zahlreichen
Ein zweites Kursangebot richtet sich an Zivilstands ma heran, berührte, überraschte und ermöglichte Begleitveranstaltungen von lokalen Fachorganisationen
ämter: Diese müssen neu prüfen, ob eine Ehe mit einen Einblick in die Lebensrealität von Betroffenen. umrahmt. Mit Themen wie sexuelle Gewalt, Kindes
freiem Willen geschlossen wird. Was ist im Umgang Mittels begehbaren Elementen wurden Situationen schutz, Gewalt und Alkohol, Gewalterfahrungen im
mit Betroffenen zu beachten? Der neue Kurs ver von häuslicher Gewalt auf sehr anschauliche Weise In- und Ausland sowie Frauen als Täterinnen konnten
mittelt Hintergrundwissen, erläutert die Rechtslage, erfahrbar, beispielsweise im Zimmer einer jungen Frau, so weitere Aspekte häuslicher Gewalt aufgegriffen und
gibt Handlungsempfehlungen und informiert über in einem Wohn- oder einem Schlafzimmer. von einem breiten Publikum diskutiert werden.
Hilfsangebote. Er unterstützt Zivilstandsbeamtinnen
und -beamte darin, kompetent mit dem Phänomen
Zwangsheirat umzugehen. Häusliche Gewalt
Beide Kursangebote sind Teil des Projekts «Gemein Warum schlagen Frauen?
sam gegen Zwang in Zürich» der Fachstelle, das
vom Bund im Rahmen des Bundesprogramms «Be Der Mann, der zu später Stunde aus dem Wirts verglich Zürcher Daten über weibliche Gewalt in
kämpfung Zwangsheirat» finanziell unterstützt wird. haus kommt, wird von der Ehefrau mit dem Wall Partnerschaften mit internationalen Forschungs
holz empfangen. Die gängige Vorstellung von ge ergebnissen. Die Daten beziehen sich auf F rauen,
walttätigen Frauen ist von Klischees und falschen gegen die in den letzten Jahren Massnahmen
Bildern geprägt. Die von der Fachstelle im Novem des Gewaltschutzgesetzes verhängt wurden. Die
ber organisierte Fachveranstaltung «Frauen, die in Sozialwissenschaftlerin Katharina Belser gab in ihrem
Die Referate der Fachveranstaltung und ihrer Partnerschaft Gewalt anwenden. Was wissen Referat einen Überblick über den aktuellen Stand der
ein ausführlicher Bericht zu den wissen wir über sie und wie gehen wir mit ihnen um?» bot internationalen Forschung zum Thema. Die Referen
schaftlichen Erkenntnissen über gewalt den Teilnehmenden die Möglichkeit, sich vertieft tinnen zeigten in ihren Vorträgen die Parallelen und
tätige Frauen sind auf der Internetseite und sachlich mit diesem oft emotional diskutier Unterschiede zwischen Männern und F rauen auf,
der Fachstelle verfügbar: ten Thema auseinanderzusetzen. Wie häufig sind die Gewalt in der Partnerschaft anwenden. In den
www.gleichstellung-zuerich.ch Frauen Täterinnen? Die Frage ist u
mstritten. Die Praxisforen und auf dem Schlusspodium w urden
> Publikationen > aus Veranstaltungen Psychologin Juliane Gerth vom Psychiatrisch-psy
anschliessend konkrete kommunale Empfehlungen
chologischen Dienst im Zürcher Amt für Justizvollzug für die Prävention und Intervention erarbeitet.
Lohngleichheit
Alle sind gefordert
Am diesjährigen Equal Pay Day war die Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlerin Edeltraut einen scharfen Blick für versteckte Diskrimi
Ranftl von der Universität Linz zu Gast am BiblioTalk. Sie sprach darüber, wie Arbeit diskrimi- nierungen, zum Beispiel in Gesamtarbeitsver
nierungsfrei bewertet werden kann. trägen. «Es ist wenig Know-how für diskrimi
nierungsfreie Arbeits b ewertung vorhanden,
Die roten Einkaufstüten am Equal Pay Day sind Ranftl erinnerte an das Abkommen 100 der und Rollenklischees sind tief in den Köpfen
bekannt: Jeweils im März sind sie auf Strassen und Intern at ion alen Arbeitsorganisation (ILO), das verankert», bedauert Ranftl. Für sie ist es
Plätzen in vielen europäischen Ländern und in den auch die Schweiz ratifiziert hat. Dieses hält nicht zuletzt Aufgabe des Staates, Rahmen
USA zu sehen. Sie erinnern daran, dass die Frauen fest, dass F rauen und Männern für gleichwer bedingungen zu schaffen, d amit Lohngleich
auf Grund ihrer lohnmässigen Benachteiligung bis tige A rbeit ein gleiches Entgelt gezahlt werden heit umgesetzt wird: dazu gehören Sensibi
weit in den Monat März hinein arbeiten müssen, muss. Das P rinzip der «gleichwertigen lisierung, Infor
m ation und Schulung.
um auf den Lohn zu kommen, den ihre männlichen Arbeit» ermögliche es, verschiedenar «Strategien müssen auf allen Ebenen
Kollegen schon am 31. Dezember des Vorjahrs auf tige Tätigkeiten zu vergleichen. Dafür ansetzen», meinte die Referentin, denn
dem Konto haben. Die gemeinsam mit dem Busi brauche es jedoch Transparenz und «Gleichstellung ist Strukturpolitik.» (cs)
ness & Professional Women Club (BPW) Zürich or
ganisierte BiblioTalk-Veranstaltung im März nahm
den Equal Pay Day zum Anlass, einen aktuellen
Blick auf den Stand der Debatte um Lohngleich
heit im internationalen Vergleich zu werfen.
Versteckte Diskriminierungen erkennen BiblioTalk
Die Entgelt-Expertin Edeltraut Ranftl erklärte den Einmal im Monat lädt die Bibliothek zur Gleichstel die BiblioTalks zum Ziel, Fachleute und Interessierte
Teilnehmenden den Unterschied zwischen Entgelt- lung im Stadthaus Zürich zum BiblioTalk. Die Ver aus Praxis und Theorie miteinander zu vernetzen.
und Beschäftigungsdiskriminierung. Entgeltdiskri anstaltungen nehmen aktuelle gleichstellungsrele
minierung bezeichnet eine niedrigere Entlöhnung vante Themen auf. Im Anschluss an ein Fachreferat Mehr Informationen zu den BiblioTalks und
bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit – Beschäf haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, eigene Anmeldemöglichkeit:
tigungsdiskriminierung bezieht sich dagegen auf Erfahrungen aus der Praxis einzubringen und zu dis www.stadt-zuerich.ch/gleichstellung
die Arbeitszuteilung sowie auf die Chancen auf eine kutieren. Neben dem fachlichen Austausch haben > Veranstaltungen & Weiterbildungen
Beförderung oder Weiterbildung.
Work & Care
Wenn Forschung und Praxis fusionieren
Familienmitglieder leisten einen wichtigen B eitrag Eine Pflegesituation stellt die Familienmitglieder -experten begleiten die Familien mit Gesprächen
zur Betreuung und Pflege von älteren Personen. vor neue Herausforderungen: Wie finden sie eine und beraten sie bei der Gestaltung ihres Alltags.
Die Unterstützung durch Schwieger-/Töchter und Balance zwischen Pflegebereitschaft, Berufstätig
Das Angebot wurde vom Institut für Pflege der
Schwieger-/Söhne, Partnerinnen und Partner keit und eigenen Bedürfnissen? Wie organisieren Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaf
ermöglicht älteren Menschen oftmals trotz Hilfsbe sie sich untereinander? Verfügen sie überhaupt über ten (ZHAW) entwickelt und vereint Forschung und
dürftigkeit ein Leben zu Hause. In Winterthur unter die nötigen Kenntnisse, um die bedürftige Person Praxis: P flegebedürftige Personen und ihre Angehö
stützt eine Beratungsstelle Angehörige bei d ieser zu pflegen? Ist es sinnvoll, zusätzlich professionelle rigen profitieren von professioneller Unterstützung –
schwierigen Aufgabe. Die Projektleiterin Prof. Romy Hilfe in Anspruch zu nehmen? Die Beratungsstelle die P flegeexpertinnen und -experten erhalten Impul
Mahrer Imhof hat das Angebot an einem BiblioTalk in Winterthur hilft pflegenden Angehörigen, solche se aus der Praxis, die sie für ihre wissenschaftliche
vorgestellt. Fragen zu beantworten. Pflege expertinnen und Arbeit nutzen. Ein inspirierendes Projekt.
Care
Informationsplattform wird rege genutzt
In immer mehr Schweizer Haushalten betreuen Mi die aktuellen Beiträge senden. Doch nicht nur im
grantinnen pflegebedürftige Menschen und leisten Inland ist das Interesse gross, auch im Ausland nutz
Unterstützung bei der Hausarbeit – oftmals unter ten Interessierte das Informationsangebot, beispiels
prekären Arbeitsbedingungen. Die Treffpunkt- und weise in Deutschland, Polen, Ungarn und Brasilien.
Informationsplattform CareInfo soll diese Situation Care-Migrantinnen können sich zeit- und ortsunab
verbessern. Sie richtet sich an Care-Migrantinnen, hängig auf der Plattform informieren und sich in
deren Arbeitgebende und an weitere Interessierte. einem geschützten Forum untereinander vernetzen.
Arbeitgebende erhalten auf der Webseite Informa-
www.careinfo.ch ging vor gut einem Jahr am tionen zu rechtlichen Aspekten und fairen Arbeits
19. November 2013 mit einem Grusswort von Stadt bedingungen, beispielsweise zu angemessenen
präsidentin Corine Mauch online. Zahlreiche Perso Löhnen, Arbeitszeiten oder Kost und Logis.
nen aus der ganzen Schweiz besuchen seither regel
mässig die Webseite und lassen sich per Newsfeed Nicht zuletzt freut sich die Fachstelle über drei neue
Mitträgerschaften: Die Stadt und der Kanton Bern
sowie die Kantone Aargau und Basel-Stadt haben
Mehr Informationen: die Dringlichkeit des Themas und den Nutzen einer
www.careinfo.ch solchen Plattform erkannt und sich dem Projekt an
geschlossen.
Mehrfachdiskriminierung 20 Jahre post-Beijing
«Frauen mit einer Behinderung Positive Beispiele
sind mehrfach benachteiligt» aus Zürich
Die Kontaktstelle avanti donne veröffentlichte 2013 eine detaillierte Studie zur Situation behin- 2015 wird ein wichtiges Jahr für die
derter Mädchen und Frauen in der Schweiz. Die Leiterin Angie Hagmann präsentierte die neuen Gleichstellung: Die Aktionsplattform der
Erkenntnisse an einem BiblioTalk. 4. UNO-Weltfrauenkonferenz in Peking fei-
ert ihr 20-jähriges Jubiläum. Viele Staaten
Die Gleichstellung von Frauen und Mädchen ziehen Bilanz, auch die Schweiz.
mit Behinderungen rückt erst langsam ins
öffentliche Bewusstsein. Woran liegt das? Vier Jahre nach der Konferenz in Peking verab
Angie Hagmann (AH): Das Behindertengleich schiedete der Bundesrat 1999 einen umfassenden
stellungsgesetz (BehiG) ist nun seit zehn Jahren Aktionsplan für die Schweiz. Die in diesem Jahr durch
in Kraft: Bund und Kantone sind verpflichtet, die geführte Evaluation zeigt auf, welche Fortschritte seit
Mehrfachdiskriminierung von Frauen mit Behinde her im Gleichstellungsbereich e rzielt wurden und wo
rung zu berücksichtigen. Leider wird jedoch w
eder weiterhin Handlungsbedarf besteht. Der straffreie
auf Bundes- noch auf Kantonsebene viel dafür Schwangerschaftsabbruch, die Mutterschaftsversi
unternommen. cherung und die Anerkennung von häuslicher Ge
walt als Offizialdelikt sind wichtige Errungenschaften.
Ein Grund ist sicher, dass der Umgang mit der Weiterer Anstrengungen bedürfen unter anderem die
Mehrdimensionalität der Geschlechterdiskriminie nicht verwirklichte Lohngleichheit, die Vereinbarkeit
rung in der Schweiz noch weitgehend Neuland von Beruf und C are-Arbeit, die geschlechtersegre
ist. Unser Bericht zum Stand der Gleichstellung gierte Berufswahl oder die Bekämpfung geschlechts
behinderter Frauen, den wir im Auftrag des Eid spezifischer Gewalt. Nebst Empfehlungen für die
genössischen Büros für die Gleichstellung von zukünftige Gleichstellungsarbeit nennt die Evaluation
Menschen mit Behinderungen (EBGB) erarbeitet auch Beispiele von Best Practice. Mehrere p ositive
haben, benennt nun erstmals Handlungsfelder Beispiele aus der Stadt Zürich sind darin dokumentiert,
und definiert konkrete Massnahmen. beispielsweise der Gleichstellungsplan, die Informa
tionsplattform www.careinfo.ch sowie Publikationen
Gibt es positive Beispiele, Angie Hagmann, Leiterin von avanti donne und Sensibilisierungskampagnen der Fachstelle.
die Fortschritte aufzeigen? Foto: zVg von Angie Hagmann
AH: Die Stadt Zürich ist eine Vorreiterin. Im städti
schen Gleichstellungsbericht zum Beispiel wird Sie raten zu klassischen Frauenberufen, während
das Thema Behinderung und Geschlecht aus viele junge Frauen heute zu Recht Anspruch auf
führlich erörtert. Auch dass wir am BiblioTalk über eine Tätigkeit haben, die ihren Interessen und
unsere Arbeit berichten konnten, war ein wichti Stärken entspricht.
ges Zeichen. Nicht alle Gleichstellungsbüros neh
men das Thema überhaupt wahr, und kaum eine Welche weiteren Erkenntnisse
Behindertenorganisation stellt sich der Geschlech konnten aus der Studie gewonnen werden?
terthematik. AH: Die Schnittstellen zwischen Gewalt und Behin
derung, insbesondere die Frage der häuslichen Ge
Mit welchen Fragen walt, wurden bisher in der Schweiz kaum u
ntersucht.
gelangen Frauen an avanti donne? Ein weiteres Problem ist der Zugang behinderter
AH: Die Existenzsicherung steht für viele F rauen Frauen zur Gesundheitsversorgung – da gibt es noch
mit Behinderungen im Zentrum. Nur knapp ein viele Lücken. Für mich ist zudem sehr wichtig, dass
Drittel dieser Frauen arbeitet Vollzeit, bei den Män wir aufhören, Frauen und Mädchen mit B ehinderung
nern sind es drei Viertel. Zudem sind manche pauschal in eine Opferrolle zu drängen: nicht jede
Frauen alleinerziehend oder arbeiten in schlecht Behinderung ist gleich! © EBG
bezahlten Minijobs – alles Faktoren, die das
Armuts risiko erhöhen. Im Unterschied zu nicht Zwölf Jahre Engagement sind keine Kleinig- Einladung der UNO-Wirtschaftskommission
behinderten Frauen, die in erster Linie von Alters keit. Was sind die wichtigsten Erfolge von Auch die UNO-Kommission zur Stellung der Frau
armut betroffen sind, ist das Armutsrisiko von be avanti donne? (CSW) wird sich an ihrer 59. Session im März 2015
hinderten Frauen bereits im mittleren Lebensalter AH: Wir haben uns zu einer professionellen Orga mit den Fortschritten befassen, die seit der Peking-
hoch. nisation entwickelt, die Anerkennung findet. Unse Konferenz erzielt wurden. Zur Vorbereitung trafen
re Studie hat Breitenwirkung entfaltet, wir werden sich Vertreterinnen und Vertreter der europäischen
Ausserdem zeigen Erfahrungsberichte von Frauen, wahrgenommen und immer häufiger als Expertin Staaten im November auf Einladung der UNO-
dass die Fachpersonen auf den IV-Stellen oft noch nen angehört. Das ist ein wichtiger Erfolg unserer Wirtschaftskommission in Genf. An einem Begleit
einem traditionellen Rollendenken verhaftet sind: Arbeit. (cs) anlass präsentierten die Zürcher und die Berner
Fachstellen gemeinsam die Aktionspläne der bei
den Städte als Beispiele von Best Practice auf kom
munaler Ebene. Nach einem gemeinsamen Input
avanti donne diskutierten die beiden Vertreterinnen aus Bern und
Die Kontaktstelle avanti donne besteht seit zwölf und Öffentlichkeitsarbeit. Auf der individuellen Zürich auf dem Podium mit den Referierenden aus
Jahren und ist die einzige Organisation in der Ebene bietet avanti donne kostenlose Beratung Skandinavien und der UNO und beantworteten
Schweiz, die im Bereich Frauen und Mädchen für Frauen in schwierigen Situationen, unterstützt Fragen der Regierungsdelegationen.
mit Behinderung tätig ist. Sie arbeitet behinde sie bei der Stellensuche, hilft bei Fragen von Aus-
rungsübergreifend und genderspezifisch. Der und Weiterbildung und bietet individuelle Com
Verein wird von 200 Aktivmitgliedern und 150 puterschulungen an. Die Fachfrauen von avanti Der Bericht zum Schweizer Aktionsplan
Solidarmitgliedern getragen. donne bearbeiten rund 300 Anfragen pro Jahr. kann beim Eidgenössischen Büro für die
avanti donne ist auf zwei Ebenen tätig: Auf der Gleichstellung von Frau und Mann (EBG)
politischen Ebene übernimmt die Kontaktstelle die Mehr Informationen: bestellt werden:
Interessenvertretung sowie die Sensibilisierungs- www.avantidonne.ch www.ebg.admin.chGleichstellungspreis der Stadt Zürich ZFG-intern
Rechtsberatung von TGNS «Ischtige, usschtige»
holt sich den Gleichstellungspreis Im vergangenen Jahr hat es in der Fachstelle per
sonelle Wechsel gegeben. Neu im Team sind
Simon Dinkel (Vereinbarkeit Beruf und Familie,
Bildungsangebot) und Shelley Berlowitz (wissen
schaftliche Mitarbeit, Bibliothek). Die Fachstelle
verlassen haben Dorothee Gregori und Markus
von Känel. Beide haben innerhalb der Stadtver
waltung eine neue Stelle angetreten.
Jubiläum 2015
25 Jahre
Fachstelle für
Gleichstellung
Links und rechts: Kristin Hoffmann und Alecs Recher, Rechtsberatende bei TGNS Foto: Renate Wernli
In der Mitte: Henry Hohmann, Präsident von TGNS
Vor einem Vierteljahrhundert wurde die Fachstel
le für Gleichstellung der Stadt Zürich gegründet
Die in Zürich ansässige Rechtsberatung Trans Für das Angebot des Vereins, das in der Schweiz ein – zwei Drittel der Stimmbevölkerung hatten die
gender Network Switzerland (TGNS) hat den zigartig ist, sind Professionalität und viel ehrenamtli Schaffung der Stelle unterstützt. Wo stehen wir
Gleichstellungspreis 2014 gewonnen. Der che Arbeit nötig: «Wir beraten online, am Telefon und heute? Mit verschiedenen Aktivitäten themati
Stadtrat zeichnete damit ihr grosses Engage persönlich zu den unterschiedlichsten Fragen. Es siert die Fachstelle anlässlich ihres 25-Jahr-Jubi
ment für die Gleichstellung von Transmenschen geht zum Beispiel um die Änderung des Namens oder läums aktuelle gleichstellungspolitische Themen.
aus. des amtlichen Geschlechts, um Diskriminierung am Den Auftakt macht das Podium «Er beschützt
Arbeitsplatz oder um Probleme mit der Kranken sie, sie umsorgt ihn. Geht’s auch anders?
Transgender Network Switzerland wurde 2010 kasse», erklärt Alecs Recher, Leiter der Rechtsbe Ein Gespräch über Geschlechterrollen» am
gegründet. Das kostenlose Beratungsange ratung. Henry Hohmann, Präsident von TGNS, freut 29. Januar 2015 im Musiksaal des Stadthauses.
bot des Vereins richtet sich an Transmenschen sich: «Der Gleichstellungspreis ist ein Zeichen, dass Die Historikerin Caroline Arni, die Sozialpsycho
und ihre Angehörigen sowie an Schulen, Aus die Anliegen von Transmenschen wahrgenommen login Sabine Sczesny, der Sozialpädagoge Beat
bildungsbetriebe, Behörden und Fachleute. werden. Er ist eine Würdigung unserer Arbeit.» (cs) Ramseier und der Philosoph Dominique Künzle
TGNS vertritt die Interessen von Transmen diskutieren mit der Moderatorin Christina Caprez
schen auf p olitischer Ebene, leistet Öffent über Herkunft, Konstanz und Beharrlichkeit von
lichkeitsarbeit und arbeitet mit internationalen Geschlechterrollen. Mehr Informationen zum
Organisationen zusammen. Zudem engagiert Mehr Informationen: Podium und den Jubiläumsaktivitäten sind ab
sich TGNS für eine Klärung und Verbesserung www.transgender-network.ch Januar 2015 auf unserer Website a ufgeschaltet.
der Rechtslage von Transmenschen. Lassen Sie sich überraschen!
Trans*
Im Kontakt mit Transmenschen
Bei manchen Menschen stimmt die Geschlechts Checkpoints Zürich erläuterte den Teilnehmenden
identität nicht mit dem Geschlechtseintrag, der bei das Thema auf leicht verständliche Weise. Die Gäs
der Geburt gemacht wurde, überein. In diesem te kamen aus den verschiedensten Berufsfeldern:
Fall spricht man von Transmenschen. Mitarbeiten aus dem Schul- und Personalwesen, der Pflege,
de der Stadtverwaltung begegnen Transmenschen der Sozialarbeit, der Polizei. Am BiblioTalk wurden
in verschiedenen Situationen: als Elternteil eines Begriffe geklärt und pragmatische Lösungen für
Schulkindes, als Mieter_in *, Patient_in, am Schal alltägliche Fragen ausgetauscht, wie die
Anrede,
ter, im Tram. Das sichtbare Geschlecht ist zentral die Zimmerbelegung und die Benutzung von Um
für unseren Kontakt miteinander. Der Umgang mit kleidekabinen. Die Anwesenden brachten auch
Transmenschen kann alle Beteiligten verunsichern: selber komplexe Themen ein, beispielsweise die
Wie möchte eine transidente Person angesprochen Frage, wie ein Schulkind in seinem Trans-Sein am
werden? Wer darf über ihr Trans-Sein informiert besten unterstützt werden kann. Alle Gäste konnten
sein? Wie ist die Rechtslage von Transmenschen Beispiele aus ihrem Berufsalltag einbringen und so
in der Schweiz? konkret vom BiblioTalk profitieren.
Der respektvolle Umgang mit Transmenschen im
*
Der Unterstrich zwischen einer maskulinen und femininen
Berufsalltag war Thema eines BiblioTalks. Hannes Wortendung («Gendergap») ist eine Alternative zum Binnen-I
Rudolph von der Fachstelle für Transmenschen des und steht für eine Vielfalt an Geschlechtsidentitäten
Der Flyer «Transmenschen. Das Wichtigste in work Switzerland (TGNS) und der Fachstelle für
Kürze» bietet einen kompakten Überblick über Transmenschen im Checkpoint Zürich heraus
die grundlegenden Aspekte der Trans*-Thema gegeben. Er kann bestellt werden unter:
tik. Er wird gemeinsam von der Fachstelle für www.stadt-zuerich.ch/gleichstellung
Gleichstellung, dem Verein Transgender Net > PublikationenSie können auch lesen
