EY Studie: Karrierewege Millennials 2022 - April 2022 Ergebnisse einer Befragung von Millennials in der Schweiz.
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
EY Studie: Karrierewege Millennials 2022 Ergebnisse einer Befragung von Millennials in der Schweiz. April 2022
Design der Studie
Ihre Ansprechpartner
Die EY Studie „Karrierewege Millennials“ wurde in Kooperation mit der
Karriereplattform the female factor erstellt. Für sie wurden insgesamt
2500 erwachsene Personen im DACH-Raum befragt; 517 Personen in der
Schweiz. Das Befragungssample deckt die verschiedensten Branchen ab
wie Pharma, Medizin, Öffentlicher Dienst, Bildung, Produktion,
Dienstleistungen, Finanzen, Ingenieurwesen und IT.
Die repräsentative Online-Umfrage wurde von einem unabhängigen
Marktforschungsinstitut (marketagent) im Zeitraum von Oktober bis
Februar 2021/22 durchgeführt.
Medienanfragen an:
catherine.mettler@ch.ey.com
philipp.fanchini@ch.ey.com
Elizabeth Whitfield Christoph Thoma
Chief Talent Officer Leader Workforce Advisory
EY Switzerland EY Switzerland
Seite 2 EY Studie “Karrierewege Millennials”
Faktor „gutes Arbeitsklima/ Team/ Kollegen“ für Frauen deutlich wichtiger als
für Männer –Gehalt für Männer wichtiger als für Frauen
Frage: Wie wichtig sind bzw. wären Ihnen die folgenden Faktoren bei der Arbeitgeberwahl?
Anteil der Befragten, die den jeweiligen Faktor mit „1“ oder „2“ bewerten | Angaben auf einer Skala von 1 (sehr wichtig) bis 10 (überhaupt
nicht wichtig)
Gutes Arbeitsklima/ Team/ Kollegen 62
78
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben 51
63
Interessante Aufgaben 56
58
Gehalt 45
53
Flexibilität (z.B. Homeoffice bzw. Telearbeit, flexible… 41
46
Wertvolle Berufserfahrung sammeln können 42
44
Standort des Büros (Arbeitsort) 39
44
Etwas durch meine Arbeit bewirken 38
40
Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten 33
37
Guter Ruf des Unternehmens 32
38
Berufliche Weiterentwicklung/ Karriereziele erreichen 32
36
Möglichkeit zur Beförderung im Unternehmen 26
32
Mission und Vision des Unternehmens 23
25
Internes Förderprogramm 19
25
Gute Vereinbarkeit mit Pflegeverpflichtungen 22
21 Frauen
Gute Vereinbarkeit mit Kinderbetreuung 15
25
Nebenleistungen/ Vergünstigungen (z.B. Fitnessstudio,… 14
20
Männer
Angaben in Prozent | Basis: Alle Befragten (n = 517)
Seite 3 EY Studie “Karrierewege Millennials”
„Arbeitsklima“, „Flexibilität“ und „Weiterentwicklung“ für Frauen wichtiger –
„guter Ruf des Unternehmens“ und „Weiterbildung“ für Männer wichtiger
Frage: Welche Faktoren waren Ihnen bei der Wahl Ihres derzeitigen Arbeitgebers am wichtigsten?
Bis zu 3 Nennungen möglich
Gutes Arbeitsklima/ Team/ Kollegen 32
36
Gehalt 32
34
Interessante Aufgaben 29
32
Standort des Büros (Arbeitsort) 29
28
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben 25
25
Wertvolle Berufserfahrung sammeln können 23
25
Flexibilität (z.B. Homeoffice bzw. Telearbeit, flexible… 14
20
Berufliche Weiterentwicklung/ Karriereziele erreichen 15
20
Etwas durch meine Arbeit bewirken 12
12
Guter Ruf des Unternehmens 11
17
Gute Vereinbarkeit mit Kinderbetreuung 2
10
Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten 9
16
Mission und Vision des Unternehmens 4
7
Gute Vereinbarkeit mit Pflegeverpflichtungen 3
6
Möglichkeit zur Beförderung im Unternehmen 4
10
Nebenleistungen/ Vergünstigungen (z.B. Fitnessstudio,… 4
5 Frauen
Internes Förderprogramm 2
4
Sonstiges 3
5
Männer
Angaben in Prozent | Basis: Beschäftigte im Angestelltenverhältnis (n = 400)
Seite 4 EY Studie “Karrierewege Millennials”„Work-Life-Balance“ und „Flexibilität“ gewinnen infolge der Pandemie deutlich
an Bedeutung
Frage: Inwiefern hat die Pandemie Ihre Einstellung zu den folgenden Faktoren verändert, was ist wichtiger bzw. weniger wichtig geworden?
Anteil der Befragten, die den jeweiligen Faktor mit „1“ (viel wichtiger geworden) oder „2“ (wichtiger geworden) bewerten
Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben 46
61
Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten 48
59
Digitale Infrastruktur 47
52
Agilität/ Flexibilität in der Zusammenarbeit 44
49
Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsort 42
48
Gutes Arbeitsklima/ Team/ Kolleginnen und Kollegen 39
47
Gehalt 40
45
Berufliche Weiterbildung 33
37
Standort des Büros 33
36
Etwas durch meine Arbeit bewirken 32
35
Inklusive Unternehmenskultur 32
33
Entscheidungsspielraum & Autonomie 33
32
Mission und Vision des Unternehmens 23
29
Internes Förderprogramm 22
25
Frauen
Gute Vereinbarung der Kinderbetreuung 18
27
Gute Vereinbarkeit mit Pflegeverpflichtungen 22
22 Männer
Angaben in Prozent | Basis: Alle Befragten (n = 517)
Seite 5 EY Studie “Karrierewege Millennials”Frauen finden ihren Job häufiger über Job-Plattformen – Männer suchen
häufiger auf den Karriereseiten der Unternehmen und nutzen Headhunter
Frage: Wie haben Sie Ihren derzeitigen Job gefunden?
Persönliches Netzwerk (z.B. Freunde, Bekannte,… 31
32
Job Plattform (z.B. stepstone, karriere,… 18
22
Auf andere Art 17
19
Aktive Suche auf der Karriereseite des… 8
11
Über meine Ausbildungsstätte 4
6
LinkedIn 3
5
Zeitung/ Magazin 2
4
Facebook 1
2
Instagram 0
2
Headhunter / Recruiter 1
5
AMS / Arbeitsamt 1
2
Xing 0
1
Weibliche Angestellte
Job-Messe 0
1
Männliche Angestellte
TikTok 0
0
Angaben in Prozent | Basis: Beschäftigte im Angestelltenverhältnis (n = 400)
Seite 6 EY Studie “Karrierewege Millennials”Mehr als jeder zweite Befragte mit Interesse an Jobwechsel – gut jeder Fünfte
sucht derzeit nach neuem Job – Frauen aktuell häufiger auf Jobsuche
Frage: Sind Sie derzeit auf der Suche nach einem (neuen) Job?
Frauen 22 33
Männer 19 34
36 - 40 Jahre 13 35
31 - 35 Jahre 20 36
26 - 30 Jahre 20 38
18 - 25 Jahre 29 27
Alle befragten Personen 21 34
Ja, ich suche derzeit aktiv Ich suche nicht aktiv, bin aber offen für Neues
55 Prozent der befragten Personen in der Schweiz sind nach eigenen Angaben derzeit offen für einen neuen Job, 21 Prozent suchen aktuell sogar aktiv
nach einer neuen Stelle.
Angaben in Prozent | Basis: Alle Befragten (n = 517)
Seite 7 EY Studie “Karrierewege Millennials”Männer geben als Grund für Wechselinteresse häufiger ein höheres Gehalt an
als Frauen – Frauen etwas häufiger den Wunsch nach neuen Herausforderungen
Frage: Warum sind Sie derzeit auf der Suche nach einem neuen Job bzw. warum käme ein Wechsel für Sie in Frage?
Mehrfachnennungen möglich
Höheres Gehalt 25
30
Neue Herausforderungen 21
23
Berufliche Weiterentwicklung 18
20
Besseres Arbeitsklima 10
12
Bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben 10
12
Berufliche Neuorientierung/ Wechsel in ein… 10
10
Unzufriedenheit mit dem aktuellen Job 9
10
Anderer Arbeitsort 9
9
Mehr Gestaltungsmöglichkeiten 8
12
Bessere Karriereaussichten (z.B.… 7
11
Ein selbst gesetztes Karriereziel erreichen 3
7
Weibliche Angestellte
Höhere Arbeitsflexibilität 6
8
Männliche Angestellte
Änderung des Stundenausmaßes 4
4
Sonstige Gründe 3
8
Ich habe derzeit kein Interesse an einem neuen Job 45
47
Angaben in Prozent | Basis: Alle Befragten (n = 517)
Seite 8 EY Studie “Karrierewege Millennials”Karriereziele: Frauen streben häufiger eine höhere Funktion bei einem anderen
Arbeitgeber an als Männer – Männer häufiger an Weiterbildung interessiert
Frage: Welche Pläne haben Sie für die nächsten 5 Jahre in Hinblick auf Ihren Karriereweg?
34
Weiterbildung
48
26
Aktuelle Funktion behalten 31
24
Höhere Funktion bei anderem Arbeitgeber
18
23
Wechsel in ein völlig neues berufliches Feld 21
23
Höhere Funktion beim aktuellen Arbeitgeber 26
20
Ähnliche Funktion bei anderem Arbeitgeber 15
12
Gründung eines (anderen) eigenen Unternehmens
15
5
Andere
2
Weibliche Beschäftigte
8
Gar keine 3 Männliche Beschäftigte
Angaben in Prozent | Basis: Alle Befragten in einem Beschäftigtenverhältnis, inklusive Selbstständige (n = 430)
Seite 9 EY Studie “Karrierewege Millennials”Mehr als jeder zweite Beschäftigte mit eigenem Karriereplan hat diesen dem
eigenen Vorgesetzten gegenüber bereits kommuniziert
Frage: Haben Sie Ihrem Vorgesetzten gegenüber Ihre Karrierepläne kommuniziert?
Frauen 24 28
Männer 26 37
36 - 40 Jahre 24 34
31 - 35 Jahre 27 32
26 - 30 Jahre 24 37
18 - 25 Jahre 25 29
Alle in einem Angestelltenverhältnis Beschäftigten,
25 33
die eigene Karrierepläne verfolgen und eine/n
Vorgesetzte/n haben
Ja, schon öfters Ja, einmal
58 Prozent der befragten Personen, die sich in einem Angestelltenverhältnis befinden und einen eigenen Karriereplan verfolgen, haben diesen nach
eigenen Angaben ihrem bzw. ihrer Vorgesetzten gegenüber schon mindestens ein Mal kommuniziert. Unter Männern ist dieser Anteil mit 63 Prozent
deutlich höher als unter Frauen (52 Prozent).
Angaben in Prozent | Basis: Beschäftigte im Angestelltenverhältnis mit eigenem Karriereplan und einem Vorgesetzten (n = 380)
Seite 10 EY Studie “Karrierewege Millennials”Gut drei von vier Vorgesetzten unterstützen Karrierepläne der Angestellten – 29
Prozent erhalten hierfür nach eigenen Angaben sogar volle Unterstützung
Frage: In welchem Umfang unterstützt Ihr/e Vorgesetzte/r Ihre Karrierepläne?
Frauen 30 43
Männer 28 49
36 - 40 Jahre 28 42
31 - 35 Jahre 25 47
26 - 30 Jahre 34 48
18 - 25 Jahre 29 49
Alle in einem Angestelltenverhältnis Beschäftigten,
die eigene Karrierepläne verfolgen, eine/n 29 47
Vorgesetzte/n haben und ihre Karrierepläne
kommuniziert haben
Voll und ganz Eher schon
29 Prozent der Befragten in einem Angestelltenverhältnis, die ihren Karriereplan haben dem Vorgesetzten gegenüber kommuniziert haben, erhalten die
volle Unterstützung ihres des Vorgesetzten. Am höchsten ist der Anteil derer, die eine solche volle Unterstützung erhalten, mit 34 Prozent in der
Altersgruppe der 26- bis 30-Jährigen, am geringsten in der Altersgruppe der 31- bis 35-Jährigen (25 Prozent).
Angaben in Prozent | Basis: Beschäftigte im Angestelltenverhältnis mit eigenem Karriereplan und Vorgesetztem, die ihre Karrierepläne kommuniziert haben (n = 220)
Seite 11 EY Studie “Karrierewege Millennials”Sie können auch lesen
