EY Studie: Karrierewege Millennials 2022 - April 2022 Ergebnisse einer Befragung von Millennials in der Schweiz.

Die Seite wird erstellt Monika Schott
 
WEITER LESEN
EY Studie: Karrierewege Millennials 2022 - April 2022 Ergebnisse einer Befragung von Millennials in der Schweiz.
EY Studie:
Karrierewege Millennials 2022

Ergebnisse einer Befragung von Millennials in
der Schweiz.
April 2022
EY Studie: Karrierewege Millennials 2022 - April 2022 Ergebnisse einer Befragung von Millennials in der Schweiz.
Design der Studie
Ihre Ansprechpartner

Die EY Studie „Karrierewege Millennials“ wurde in Kooperation mit der
Karriereplattform the female factor erstellt. Für sie wurden insgesamt
2500 erwachsene Personen im DACH-Raum befragt; 517 Personen in der
Schweiz. Das Befragungssample deckt die verschiedensten Branchen ab
wie Pharma, Medizin, Öffentlicher Dienst, Bildung, Produktion,
Dienstleistungen, Finanzen, Ingenieurwesen und IT.
Die repräsentative Online-Umfrage wurde von einem unabhängigen
Marktforschungsinstitut (marketagent) im Zeitraum von Oktober bis
Februar 2021/22 durchgeführt.

Medienanfragen an:
catherine.mettler@ch.ey.com
philipp.fanchini@ch.ey.com

                    Elizabeth Whitfield                                     Christoph Thoma
                    Chief Talent Officer                                    Leader Workforce Advisory
                    EY Switzerland                                          EY Switzerland

Seite 2                              EY Studie “Karrierewege Millennials”
EY Studie: Karrierewege Millennials 2022 - April 2022 Ergebnisse einer Befragung von Millennials in der Schweiz.
Faktor „gutes Arbeitsklima/ Team/ Kollegen“ für Frauen deutlich wichtiger als
für Männer –Gehalt für Männer wichtiger als für Frauen
Frage: Wie wichtig sind bzw. wären Ihnen die folgenden Faktoren bei der Arbeitgeberwahl?
Anteil der Befragten, die den jeweiligen Faktor mit „1“ oder „2“ bewerten | Angaben auf einer Skala von 1 (sehr wichtig) bis 10 (überhaupt
nicht wichtig)
                                Gutes Arbeitsklima/ Team/ Kollegen                                                                                                     62
                                                                                                                                                                             78

                        Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben                                                                                  51
                                                                                                                                                                        63

                                                Interessante Aufgaben                                                                                        56
                                                                                                                                                                  58

                                                                     Gehalt                                                               45
                                                                                                                                                        53
             Flexibilität (z.B. Homeoffice bzw. Telearbeit, flexible…                                                            41
                                                                                                                                              46

                      Wertvolle Berufserfahrung sammeln können                                                                      42
                                                                                                                                         44

                                     Standort des Büros (Arbeitsort)                                                         39
                                                                                                                                         44

                                 Etwas durch meine Arbeit bewirken                                                          38
                                                                                                                               40
                            Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten                                                33
                                                                                                                        37
                                        Guter Ruf des Unternehmens                                               32
                                                                                                                            38
           Berufliche Weiterentwicklung/ Karriereziele erreichen                                                 32
                                                                                                                       36
                    Möglichkeit zur Beförderung im Unternehmen                                              26
                                                                                                                 32
                              Mission und Vision des Unternehmens                                     23
                                                                                                           25
                                            Internes Förderprogramm                            19
                                                                                                           25
                     Gute Vereinbarkeit mit Pflegeverpflichtungen                                    22
                                                                                                    21                                                                       Frauen
                           Gute Vereinbarkeit mit Kinderbetreuung                         15
                                                                                                           25

          Nebenleistungen/ Vergünstigungen (z.B. Fitnessstudio,…                         14
                                                                                                20
                                                                                                                                                                             Männer

Angaben in Prozent | Basis: Alle Befragten (n = 517)

Seite 3                                           EY Studie “Karrierewege Millennials”
EY Studie: Karrierewege Millennials 2022 - April 2022 Ergebnisse einer Befragung von Millennials in der Schweiz.
„Arbeitsklima“, „Flexibilität“ und „Weiterentwicklung“ für Frauen wichtiger –
„guter Ruf des Unternehmens“ und „Weiterbildung“ für Männer wichtiger
Frage: Welche Faktoren waren Ihnen bei der Wahl Ihres derzeitigen Arbeitgebers am wichtigsten?
Bis zu 3 Nennungen möglich

                               Gutes Arbeitsklima/ Team/ Kollegen                                                                                      32
                                                                                                                                                                 36

                                                            Gehalt                                                                                     32
                                                                                                                                                            34
                                           Interessante Aufgaben                                                                                  29
                                                                                                                                                       32

                                   Standort des Büros (Arbeitsort)                                                                                29
                                                                                                                                                 28
                       Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben                                                                            25
                                                                                                                                            25
                     Wertvolle Berufserfahrung sammeln können                                                                          23
                                                                                                                                            25

            Flexibilität (z.B. Homeoffice bzw. Telearbeit, flexible…                                                   14
                                                                                                                                  20

           Berufliche Weiterentwicklung/ Karriereziele erreichen                                                        15
                                                                                                                                  20

                                Etwas durch meine Arbeit bewirken                                                 12
                                                                                                                  12
                                      Guter Ruf des Unternehmens                                                 11
                                                                                                                             17
                          Gute Vereinbarkeit mit Kinderbetreuung                    2
                                                                                                                10

                           Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten                                           9
                                                                                                                            16
                             Mission und Vision des Unternehmens                            4
                                                                                                        7

                    Gute Vereinbarkeit mit Pflegeverpflichtungen                        3
                                                                                                    6

                   Möglichkeit zur Beförderung im Unternehmen                               4
                                                                                                                10
          Nebenleistungen/ Vergünstigungen (z.B. Fitnessstudio,…                            4
                                                                                                5                                                                     Frauen
                                        Internes Förderprogramm                     2
                                                                                            4
                                                        Sonstiges                       3
                                                                                                5
                                                                                                                                                                      Männer

Angaben in Prozent | Basis: Beschäftigte im Angestelltenverhältnis (n = 400)

Seite 4                                          EY Studie “Karrierewege Millennials”
„Work-Life-Balance“ und „Flexibilität“ gewinnen infolge der Pandemie deutlich
an Bedeutung
Frage: Inwiefern hat die Pandemie Ihre Einstellung zu den folgenden Faktoren verändert, was ist wichtiger bzw. weniger wichtig geworden?
Anteil der Befragten, die den jeweiligen Faktor mit „1“ (viel wichtiger geworden) oder „2“ (wichtiger geworden) bewerten

                          Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben                                                                              46
                                                                                                                                                                     61

                          Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten                                                                                48
                                                                                                                                                                59

                                                  Digitale Infrastruktur                                                                         47
                                                                                                                                                           52

                        Agilität/ Flexibilität in der Zusammenarbeit                                                                       44
                                                                                                                                                      49

                             Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsort                                                                 42
                                                                                                                                                     48

            Gutes Arbeitsklima/ Team/ Kolleginnen und Kollegen                                                                  39
                                                                                                                                                 47

                                                                     Gehalt                                                      40
                                                                                                                                            45
                                              Berufliche Weiterbildung                                              33
                                                                                                                           37
                                                       Standort des Büros                                           33
                                                                                                                          36

                                 Etwas durch meine Arbeit bewirken                                                 32
                                                                                                                         35
                                       Inklusive Unternehmenskultur                                                32
                                                                                                                    33
                              Entscheidungsspielraum & Autonomie                                                    33
                                                                                                                   32
                              Mission und Vision des Unternehmens                              23
                                                                                                              29
                                            Internes Förderprogramm                           22
                                                                                                    25
                                                                                                                                                                          Frauen
                           Gute Vereinbarung der Kinderbetreuung                         18
                                                                                                         27

                     Gute Vereinbarkeit mit Pflegeverpflichtungen                             22
                                                                                              22                                                                          Männer

Angaben in Prozent | Basis: Alle Befragten (n = 517)

Seite 5                                           EY Studie “Karrierewege Millennials”
Frauen finden ihren Job häufiger über Job-Plattformen – Männer suchen
häufiger auf den Karriereseiten der Unternehmen und nutzen Headhunter
Frage: Wie haben Sie Ihren derzeitigen Job gefunden?

Persönliches Netzwerk (z.B. Freunde, Bekannte,…                                                                        31
                                                                                                                            32

          Job Plattform (z.B. stepstone, karriere,…                                                     18
                                                                                                                  22

                                        Auf andere Art                                             17
                                                                                                             19
           Aktive Suche auf der Karriereseite des…                                        8
                                                                                              11
                     Über meine Ausbildungsstätte                             4
                                                                                      6

                                               LinkedIn                   3
                                                                                  5

                                     Zeitung/ Magazin                 2
                                                                              4
                                              Facebook            1
                                                                      2

                                             Instagram        0
                                                                      2

                              Headhunter / Recruiter              1
                                                                                  5
                                    AMS / Arbeitsamt              1
                                                                      2
                                                    Xing      0
                                                                  1
                                                                                                                                 Weibliche Angestellte
                                             Job-Messe        0
                                                                  1
                                                                                                                                 Männliche Angestellte
                                                  TikTok      0
                                                              0

Angaben in Prozent | Basis: Beschäftigte im Angestelltenverhältnis (n = 400)

Seite 6                                          EY Studie “Karrierewege Millennials”
Mehr als jeder zweite Befragte mit Interesse an Jobwechsel – gut jeder Fünfte
sucht derzeit nach neuem Job – Frauen aktuell häufiger auf Jobsuche
Frage: Sind Sie derzeit auf der Suche nach einem (neuen) Job?

                                                 Frauen                             22                                        33

                                                 Männer                        19                                        34

                                         36 - 40 Jahre                   13                                    35

                                         31 - 35 Jahre                          20                                            36

                                         26 - 30 Jahre                          20                                             38

                                         18 - 25 Jahre                                   29                                          27

                             Alle befragten Personen                             21                                           34

                                                                 Ja, ich suche derzeit aktiv   Ich suche nicht aktiv, bin aber offen für Neues

    55 Prozent der befragten Personen in der Schweiz sind nach eigenen Angaben derzeit offen für einen neuen Job, 21 Prozent suchen aktuell sogar aktiv
    nach einer neuen Stelle.

Angaben in Prozent | Basis: Alle Befragten (n = 517)

Seite 7                                           EY Studie “Karrierewege Millennials”
Männer geben als Grund für Wechselinteresse häufiger ein höheres Gehalt an
  als Frauen – Frauen etwas häufiger den Wunsch nach neuen Herausforderungen
  Frage: Warum sind Sie derzeit auf der Suche nach einem neuen Job bzw. warum käme ein Wechsel für Sie in Frage?
  Mehrfachnennungen möglich

                                         Höheres Gehalt                                                                             25
                                                                                                                                         30
                             Neue Herausforderungen                                                                       21
                                                                                                                               23

                         Berufliche Weiterentwicklung                                                           18
                                                                                                                     20
                                 Besseres Arbeitsklima                                           10
                                                                                                           12

Bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben                                                10
                                                                                                           12
            Berufliche Neuorientierung/ Wechsel in ein…                                          10
                                                                                                 10
               Unzufriedenheit mit dem aktuellen Job                                         9
                                                                                                 10

                                     Anderer Arbeitsort                                      9
                                                                                             9
                      Mehr Gestaltungsmöglichkeiten                                      8
                                                                                                           12
                     Bessere Karriereaussichten (z.B.…                               7
                                                                                                      11
            Ein selbst gesetztes Karriereziel erreichen                  3
                                                                                     7
                                                                                                                                              Weibliche Angestellte
                             Höhere Arbeitsflexibilität                          6
                                                                                         8
                                                                                                                                              Männliche Angestellte
                     Änderung des Stundenausmaßes                            4
                                                                             4
                                        Sonstige Gründe                  3
                                                                                         8

Ich habe derzeit kein Interesse an einem neuen Job                                                                                                  45
                                                                                                                                                         47

  Angaben in Prozent | Basis: Alle Befragten (n = 517)

  Seite 8                                           EY Studie “Karrierewege Millennials”
Karriereziele: Frauen streben häufiger eine höhere Funktion bei einem anderen
Arbeitgeber an als Männer – Männer häufiger an Weiterbildung interessiert
Frage: Welche Pläne haben Sie für die nächsten 5 Jahre in Hinblick auf Ihren Karriereweg?

                                                                                                                                         34
                                                           Weiterbildung
                                                                                                                                              48

                                                                                                                               26
                                            Aktuelle Funktion behalten                                                              31

                                                                                                                              24
                         Höhere Funktion bei anderem Arbeitgeber
                                                                                                               18

                                                                                                                          23
                        Wechsel in ein völlig neues berufliches Feld                                                 21

                                                                                                                         23
                      Höhere Funktion beim aktuellen Arbeitgeber                                                               26

                                                                                                                    20
                       Ähnliche Funktion bei anderem Arbeitgeber                                          15

                                                                                                     12
               Gründung eines (anderen) eigenen Unternehmens
                                                                                                          15

                                                                                             5
                                                                    Andere
                                                                                     2
                                                                                                                                                   Weibliche Beschäftigte
                                                                                                 8
                                                                 Gar keine               3                                                         Männliche Beschäftigte

Angaben in Prozent | Basis: Alle Befragten in einem Beschäftigtenverhältnis, inklusive Selbstständige (n = 430)

Seite 9                                           EY Studie “Karrierewege Millennials”
Mehr als jeder zweite Beschäftigte mit eigenem Karriereplan hat diesen dem
eigenen Vorgesetzten gegenüber bereits kommuniziert
Frage: Haben Sie Ihrem Vorgesetzten gegenüber Ihre Karrierepläne kommuniziert?

                                                   Frauen                    24                         28

                                                  Männer                      26                                  37

                                           36 - 40 Jahre                     24                              34

                                           31 - 35 Jahre                       27                              32

                                           26 - 30 Jahre                     24                                37

                                           18 - 25 Jahre                     25                           29

Alle in einem Angestelltenverhältnis Beschäftigten,
                                                                             25                              33
      die eigene Karrierepläne verfolgen und eine/n
                               Vorgesetzte/n haben

                                                                                   Ja, schon öfters                    Ja, einmal

    58 Prozent der befragten Personen, die sich in einem Angestelltenverhältnis befinden und einen eigenen Karriereplan verfolgen, haben diesen nach
    eigenen Angaben ihrem bzw. ihrer Vorgesetzten gegenüber schon mindestens ein Mal kommuniziert. Unter Männern ist dieser Anteil mit 63 Prozent
    deutlich höher als unter Frauen (52 Prozent).
Angaben in Prozent | Basis: Beschäftigte im Angestelltenverhältnis mit eigenem Karriereplan und einem Vorgesetzten (n = 380)

Seite 10                                         EY Studie “Karrierewege Millennials”
Gut drei von vier Vorgesetzten unterstützen Karrierepläne der Angestellten – 29
Prozent erhalten hierfür nach eigenen Angaben sogar volle Unterstützung
Frage: In welchem Umfang unterstützt Ihr/e Vorgesetzte/r Ihre Karrierepläne?

                                                   Frauen                         30                                      43

                                                  Männer                       28                                         49

                                           36 - 40 Jahre                       28                                    42

                                           31 - 35 Jahre                     25                                      47

                                           26 - 30 Jahre                             34                                         48

                                           18 - 25 Jahre                        29                                         49

Alle in einem Angestelltenverhältnis Beschäftigten,
          die eigene Karrierepläne verfolgen, eine/n                            29                                        47
        Vorgesetzte/n haben und ihre Karrierepläne
                                kommuniziert haben
                                                                                  Voll und ganz                      Eher schon

    29 Prozent der Befragten in einem Angestelltenverhältnis, die ihren Karriereplan haben dem Vorgesetzten gegenüber kommuniziert haben, erhalten die
    volle Unterstützung ihres des Vorgesetzten. Am höchsten ist der Anteil derer, die eine solche volle Unterstützung erhalten, mit 34 Prozent in der
    Altersgruppe der 26- bis 30-Jährigen, am geringsten in der Altersgruppe der 31- bis 35-Jährigen (25 Prozent).
Angaben in Prozent | Basis: Beschäftigte im Angestelltenverhältnis mit eigenem Karriereplan und Vorgesetztem, die ihre Karrierepläne kommuniziert haben (n = 220)

Seite 11                                         EY Studie “Karrierewege Millennials”
Sie können auch lesen