Fachkräfte finden und binden 11/2019 - IHK Fulda
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11/2019
Fachkräfte
finden und binden
Made in FD Weichen gestellt Ursprungszeugnisse
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Editorial
Geben und Nehmen
Die aktuelle Konjunkturumfrage der IHK Fulda* zeigt deutliche Bremsspuren.
Foto: tegut
Vor allem in der Industrie schlagen sie mit Kurzarbeit und bevorstehenden
Entlassungen durch. Glücklicherweise werden die Arbeitsmarktrisiken aus der
Industrie aber durch andere Wirtschaftsbereiche kompensiert. Unterm Strich
werden sich die Beschäftigungszahlen unserer Region daher weiterhin auf
einem hohen Niveau bewegen.
Unabhängig von der Konjunktur fehlen nach wie vor Fachkräfte. Denn immer
mehr Mitarbeitende gehen in den Ruhestand und gleichzeitig rücken weniger
Auszubildende in das duale System nach.
Auch unsere IHK-Unternehmensumfrage zum Fachkräftebedarf in der Region,
die als Momentaufnahme zu verstehen ist, belegt: Ein erheblicher Teil der
Unternehmen leidet bereits unter dem Fachkräftemangel. Einige Betriebe sind
sogar gezwungen, Mitarbeitende mit einem auf den ersten Blick zu niedrigen
Thomas Gutberlet, Qualifikationsniveau einzustellen. Die Konsequenz daraus: Wer gute Mitarbei-
Vizepräsident der IHK Fulda tende hat, möchte sie auch langfristig binden – zum Beispiel mit Weiterbildungen,
Aufstiegschancen, Gesundheitsleistungen oder auch mit Zusatzleistungen wie
der betrieblichen Altersversorgung oder einem Dienstwagen.
Durch diese Situation erhält der Faktor Mensch eine besondere Bedeutung bei
der Zukunftsplanung im Unternehmen. Um die Zahlen wieder ins Lot zu bringen,
können die Controller eben nicht einfach die Personalkosten senken. Denn das
Wissen der Mitarbeitenden und ihre Fähigkeiten werden gebraucht, um die
Herausforderungen in der aktuellen Situation zu lösen. Ein Unternehmen ist
in erster Linie das, was die Menschen in diesem bewirken, nicht als Einzelner,
sondern in der Arbeitsgemeinschaft. Wer jetzt zu früh den Rotstift ansetzt, wird
beim nächsten Auftrag die Mitarbeitenden vermissen, die dann gegebenenfalls
beim Wettbewerber ihre Leistung einbringen.
Fachwissen und berufliche Erfahrung sind für die Unternehmen so wichtig,
dass sich aus dem Beschäftigungsverhältnis in der Arbeitsgemeinschaft ein
soziales Gebilde mit gegenseitigem Geben und Nehmen entwickelt. Ich wünsche
mir sehr, dass sich diese Erkenntnis in möglichst vielen Unternehmen durchsetzt.
Ihr
Thomas Gutberlet
* Die aktuelle Konjunkturumfrage finden Sie unter www.ihk-fulda.de
Wirtschaft Region Fulda 11/2019 1
Inhalt
14
Foto: imes-icore®
Editorial
1 Geben und Nehmen
Aus den Betrieben
4 Rund um die Unternehmen der Region
Regionalwirtschaft
13 Julian Bolz ist Azubi-Manager
Nachwuchskampagne für die Region
Serie: Made in FD
imes-icore® ist erfolgreicher Marktführer in der Dentalbranche. 14 Serie: Made in FD
16
Vorgestellt: imes-icore® GmbH
Schwerpunkt: Fachkräfte finden und binden
16 Momentaufnahmen aus der Region
Ergebnisse einer IHK-Fachkräfteumfrage
18 „Wir bringen Menschen und Arbeit zusammen“
Agentur für Arbeit als wichtige Schnittstelle bei der Personalakquise
20 Begeistern, beschäftigen, behalten
Praktische Tipps, um Fachkräfte zu finden und zu binden
22 Beitrag zur Fachkräftebindung
Schwerpunkt: Fachkräfte finden und binden
Familienschule stärkt Eltern und Betriebe
So sieht der Fachkräftemangel in Fuldaer Unternehmen aus.
Titelbild: www.dehler-design.de
Berichte
35
30 Serie: FD wird digital
Foto: Studioline
Digitalkongress in Hanau
Wirtschaftsjunioren
31 Dem Kaffeearoma auf der Spur
„WJ trifft …“ Röstmeister Heiko Reinholz in seinem Ladencafé
Aus der IHK-Arbeit
35 Führungswechsel in der IHK Fulda
Michael Konow wird neuer Hauptgeschäftsführer
Neuer Hauptgeschäftsführer 36 Ehre, wem Ehre gebührt
Michael Konow wird ab April 2020 die Führung der IHK Fulda übernehmen. Lehrabschlussfeier 2019: IHK ehrte die besten Prüflinge
40
39 Hessens Infrastruktur bleibt eine Baustelle
Foto: MQ-Illustrations – stock.adobe.com
Ergebnisse der IHK-Verkehrsumfrage in Hessen
40 Schnell und einfach
Das neue elektronische Ursprungszeugnis
Service
23 Verlagssonderseiten: Outsourcing
32 Veranstaltungskalender
42 Neues aus Berlin und Brüssel
43 Kurznachrichten
47 Bücher
48 Arbeitsjubiläen
Eintrittskarten für Warenlieferungen 50 Handelsregister
Die neuen elektronischen Ursprungszeugnisse punkten mit Nutzerfreundlichkeit. 56 Zum Schluss
56 Impressum
56 WRF: Schwerpunktthema 12/2019
2 Wirtschaft Region Fulda 11/2019 Beilagen: A tzert:Weber Wortmann AG
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Aus den Betrieben
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r Creart
r Praktikumsjahr
Charta zur Vereinbarkeit Neues „Hauptquartier“
von Familie und Beruf in der Rangstraße bezogen
Foto: Praktikumsjahr
Foto: Katrin Denkewitz, AOK Hessen
Kai Klose, Hessischer Sozialminister und Gute Laune in der Winkelgasse:
creart-Geschäftsführerin Anika Wuttke Praktikumsjahr hat neue Räume bezogen
Sitzen + Durchstarten
modern und ergonomisch
+ Fulda, Frankfurt. Damit in Zukunft auch Mit-
arbeitende, die ihre Angehörigen pflegen, Fa-
milie und Beruf unter einen Hut bekommen,
Fulda. Praktikumsjahr ist kürzlich umgezogen
und hat auf dem Gelände des alten Media-
Marktes in der Rangstraße ein erstes eigenes
hat creart im Oktober eine bundesweit einma- Büro eröffnet. Zuvor nutzte das Startup-Un-
lige „Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und ternehmen ein Büro, das die Hochschule Fulda
g-u-s.com Pflege“ unterzeichnet. Die Fuldaer Werbe- zur Verfügung gestellt hatte. Mittlerweile ar-
agentur will damit Fachkräfte binden, wenn beiten fünf Personen in zwei Büros an der ste-
die Pflege von Angehörigen zeitweise in den tigen Weiterentwicklung der Webseite und
Vordergrund rückt. vermitteln Praktikanten, die noch nicht genau
„Als Familienunternehmen wollen wir unse- wissen, welchen Beruf sie nach der Schule an-
ren Angestellten den Rücken stärken – streben.
gleichgültig ob es um die Betreuung der Kin- Die Geschäftsräume sind nach den bekannten
der oder die Pflege von Angehörigen geht. Harry Potter-Orten „Winkelgasse“ und „Raum
Unser Ziel ist es, gemeinsam Lösungen zu der Wünsche“ benannt. „Wir haben etwas Kre-
finden, die den Mitarbeitenden, den Pflege- atives gesucht, mit dem jeder etwas anfangen
bedürftigen und nicht zuletzt auch uns als kann. Irgendwann sind wir bei Harry Potter
Unternehmen zu Gute kommen“, betonte gelandet“, so die Gründer und Geschäftsführer
creart-Geschäftsführerin und IHK-Vizepräsi- Jan Herold Müller (20), Johannes Feik (20)
dentin Anika Wuttke. und Malte Bürger (21).
Gemeinsam mit ihrer Schwester, Com.posi- Praktikumsjahr wurde im Mai 2018 gegründet
tum-Geschäftsführerin Sonja Neidhardt, be- und gewann im gleichen Jahr den Hessischen
suchte sie die Verleihung der Charta im Frank- Gründerpreis in der Kategorie „Gründung aus
furter Haus der Wirtschaft. „Wir wollen damit der Hochschule”.
ein deutliches Signal zur Enttabuisierung des www.praktikumsjahr.de
Themas setzen. Denn Pflege und Beruf sollten
parallel möglich sein, damit wertvolle Berufs-
jahre nicht verloren gehen“, erklärte Wuttke
abschließend.
www.creart.de
4 Wirtschaft Region Fulda 11/2019
Aus den Betrieben
Vier Generationen stehen für „Ideen in Metall“
100 Jahre Simonmetall in Tann (Rhön)-Günthers
Günthers. Auf 100 Jahre Firmengeschichte blickt die Simonmetall GmbH & Co. KG
zurück. Das Unternehmen mit 34 Mitarbeitenden und sechs Azubis fertigt Geländer,
HYDRAULIK-ZYLINDER
Balkone, Überdachungen, Tore, Hochbeete und vieles mehr. WRF sprach mit den Rekonstruktion / Einzelfertigung
Geschäftsführern Christian und Yvonne Simon, die den Betrieb gemeinsam mit
Thomas Walter leiten.
Herr Simon, wie hat alles angefangen?
Christian Simon: Mein Urgroßvater Rudolf Simon hat 1919 im Alter von 22
Modellbeispiel
Jahren die Dorfschmiede in Günthers übernommen. Schon damals hat er nicht
nur Pferde beschlagen und Räder geschmiedet, sondern ganz praktische Dinge
erfunden. So wurde seine Idee für einen drehbaren Blumenständer als Deutsches Reichsge-
WIR sind IHR Partner für die Rekonstruktion
brauchsmuster angemeldet. Damit mein Urgroßvater nicht eingezogen wurde, meldete sich
und Einzelfertigung von Hydraulik-Zylindern.
mein Großvater Walter mit 19 Jahren freiwillig als Soldat für den Zweiten Weltkrieg. 1948 Wir liefern Ihnen passgenaue Nachbildungen,
kehrte er wieder nach Hause zurück und legte 1954 seine Meisterprüfung ab. Die Firma fordern Sie uns heraus!
wurde in Rudolf Simon & Sohn umbenannt und als OHG weitergeführt. Von Anfang an
waren unsere Fertigungen mit einem Stern gekennzeichnet, der sich noch heute in unserem DESOI GmbH
Firmenlogo wiederfindet. Gewerbestraße 16 | D-36148 Kalbach/Rhön
Tel.: +49 6655 9636-14 | info@desoi.de | www.desoi.de
Was waren wichtige Ereignisse in Ihrer Unternehmensgeschichte?
Christian Simon: Neben der Schmiede wurden der Verkauf und die Reparatur landwirtschaft-
licher Geräte zum zweiten Standbein. Wir hatten sogar ein Patent auf den „Simonschen
Wandreuter“, ein Gerät zur Heuernte, angemeldet.
1962, während des Neubaus der Werkstatt, wurde mein Großvater leider schwer krank.
Nachfolger wurde mein Vater Bernhard. Er absolvierte seine Meisterprüfung und übernahm
1978, ein Jahr nach seiner Hochzeit mit meiner Mutter Ursula, unser Familienunternehmen.
In den 1980er Jahren ließ er den Betrieb für Schweißarbeiten an nichtrostenden Stählen
zertifizieren. Meine Mutter Ursula ist Gründungsmitglied des regionalen Arbeitskreises der
Unternehmerfrauen und war ab 1994 16 Jahre lang Vorstandsmitglied.
Im Jahr 2004 sind meine Frau Yvonne und ich in das Unternehmen eingestiegen – ein Jahr
später haben wir zur Simonmetall GmbH & Co. KG umfirmiert. Seit 2013 führen wir gemein-
sam mit unserem Betriebsleiter Thomas Walter die Geschäfte.
Frau Simon, was planen Sie für die Zukunft?
Yvonne Simon: Schon seit vielen Jahren gibt es bei Simonmetall ein Leitbild, das wir auch
in Zukunft vorantreiben und weiterentwickeln wollen. Wir sind seit 100 Jahren Ausbil-
dungsbetrieb - und das soll auch in Zukunft so bleiben. Die Teilnahme an Seminaren und
Tagungen ist uns sehr wichtig, weil sie uns immer wieder neue Impulse liefert.
Lesen Sie mehr in unserer App.
www.simonmetall.de
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Foto: Dinias
HAT IMMER EIN NÄSCHEN
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Das Team von Simonmetall mit 34 Mitarbeitenden und sechs Azubis Wirtschaft Region Fulda 11/2019 5
Aus den Betrieben
Sie wollen raus aus dem
r Bärenladen Fulda
r Johann Lasslop
PAPIERCHAOS? Fachgeschäft für 19. Hünfelder Unternehmer-
Wir haben die Lösung! Süßes und Geschenke treffen im Alten Lokschuppen
Foto: Bärenladen Fulda
Foto: Helmut Käsmann
Ein Paradies für süße Glücklichmacher Markus Lasslop (Mitte) war Gastgeber
und kreative Geschenkideen des Hünfelder Unternehmentreffens
Fulda. Im Steinweg 6-8 hat seit Kurzem der Hünfeld. Netzwerken und Aha-Effekte: Unterneh-
„Bärenladen“ für Süßes und Geschenke eröff- mer und Politiker folgten kürzlich der Einladung
net. „Die Sorten im Supermarkt sind oft ähn- des Hünfelder Magistrats zum 19. Hünfelder Un-
Unsere Aktion: lich und schnell langweilig. Uns ging es dar- ternehmertreffen. Längst zur Tradition geworden,
Digitaler Start 2020 um, die Lust auf Süßes mit mehr Genuss zu
stillen“, freuen sich die Inhaber Petra Röhrig
durfte diesmal die Johann Lasslop GmbH, als
Spezialist für induktive Bauteile und seit 33 Jah-
Jetzt Termin vereinbaren! und Walter Goth. ren im Hünfelder Industriegebiet ansässig, Gast-
Auf rund 70 Quadratmetern bietet die gemütli- geber des Abends sein. Inhaber Markus Lasslop
che „Nasch-Boutique“ Gummibärchen, Frucht- traf mit der Wahl des Referenten Professor
g-u-s.com gummi, Lakritze und Marshmallows in unter- Dr. Jörg Wellnitz zum Thema „Die Zukunft der
schiedlichen Geschmacksrichtungen. „Zudem E-Mobilität“ den Puls der Zeit.
sind wir eine Schatztruhe für trendige Ge- Der Ingolstädter Professor, der auch eine Profes-
schenke und ausgefallene Geschenkideen, die sur in Melbourne innehat und sich schon länger
zum Teil aus der Region Fulda bezogen wer- sehr akribisch mit allen Aspekten der E-Mobilität
den“, so die Inhaber. beschäftigt, zeigte eine völlig neue Sicht auf das
Zusätzlich im Angebot sind fair gehandelte, Thema. Der dynamische, mit vielen Daten und
vegane, zucker-, gluten- oder gelatinefreie Fakten gespickte Vortrag rund ums Automobil
Gaumenfreuden in Bio-Qualität. Die Süßigkei- deckte einige Missverständnisse auf und zog den
N D D I E ten werden in Papiertüten gefüllt oder im wie- Blick oft über Deutschland hinaus auf die ganze
S I
WI R A H I N T ER
derbefüllbaren Glas angeboten. Welt und das komplexe Feld von Umwelt, Erder-
www.baerenladen-fulda.de wärmung und CO2.
DEE D
I
Es gibt wohl zu keinem Thema so viele Meinungen
und kontroverse Diskussionen wie zu diesem, be-
tonte er. Aber auch von ihm dargelegte markt- und
kaufbeeinflussende Faktoren wie Image, Marken-
bildung und Marktunterschiede ließen einen ande-
ren Blickwinkel auf das Thema Auto zu. Die Sum-
me an provokanten Sätzen zur E-Mobilität führte
zu einigen AHA-Momenten im Publikum. Klima-
IDEENAGENTUR .DE
schutz kann seiner Meinung nach ganz simpel be-
ginnen: zum Beispiel statt Alufelgen Stahlfelgen
zu fahren und im Auto auf alle unnötigen Dinge
zu verzichten, um Gewicht zu sparen.
Nach dem „energiegeladenen“ Vortrag gab es
beim Netzwerken viele Anregungen zum Disku-
tieren und Nachdenken.
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6 Wirtschaft Region Fulda 11/2019
Aus den Betrieben
Weltweit aktiv und regional verwurzelt Werbefotografie. Für Ihr Unternehmen.
Wassermann Technologie GmbH:
50 Jahre Erfahrung im Maschinenbau
Eichenzell. Von der Entwicklung bis zur Produktion ist die Wassermann Technologie
GmbH Partner für komplexe Baugruppen und Werkzeugautomation. WRF sprach
mit Geschäftsführer Sebastian Wassermann, der das Unternehmen gemeinsam mit
Eberhard Hahl führt.
Herr Wassermann, wie hat alles angefangen?
1969 hat mein Vater Helmut Wassermann gemeinsam mit Valentin Hargeshei-
mer die HPI Hargesheimer Maschinenbau GmbH gegründet. Herr Hargesheimer
hatte bereits eine Industrievertretung. Die beiden hatten die Idee, Maschinen-
bauteile selbst zu produzieren. Im Laufe der Jahre entwickelte sich unser Unternehmen
vom einfachen Lohnfertiger zum Partner für Systemproduktion und Automation.
Was waren wichtige Ereignisse in Ihrer Unternehmensgeschichte?
Sehr bedeutend war für uns der Wandel zum Systemfertiger. Seit 1980 produzieren wir
nicht nur einzelne Bauteile oder Komponenten, sondern den kompletten Bereich von
Baugruppen bis hin zu Sondermaschinen.
2009 bin ich in die Geschäftsführung eingestiegen. Danach haben wir uns neu ausgerich-
tet. Unsere Schwerpunkte sind heute Vakuum- und Beschichtungstechnik, automotives
Produktionsequipment sowie Getriebetechnik. Parallel dazu haben wir unseren Produkt-
bereich Automation aufgebaut. Mittlerweile sind wir ein gefragter Partner der Werkzeug-
maschinenindustrie und decken insbesondere bei Tools und Handling die komplette
Wertschöpfungskette ab. Um diesen Wandel auch nach außen sichtbar zu machen,
wurde 2013 aus „HPI Die Maschinenbauer“ die „Wassermann Technologie“.
Was planen Sie für die Zukunft?
Unser Fokus liegt auf einem sicheren und konstanten Wachstum in zukunftsfähigen
Märkten. Dies erreichen wir durch Diversifizierung. So sind wir beispielsweise nach der
Luftfahrtnorm EN 9100 zertifiziert und produzieren mittlerweile Bauteile für Helikopter-
Getriebe. Nicht zuletzt sehen wir großes Potenzial bei Produkten für die Automatisierung
von Werkzeugmaschinen. Gerade hier gibt es einen stetig steigenden Bedarf. Wir haben
bereits Pläne für die Infrastruktur bezüglich Erweiterungsmaßnahmen erarbeitet und könn-
ten bei Bedarf kurzfristig loslegen.
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Foto: Wassermann Technologie
Geschäftsführer
Weihnachten fällt dieses
Sebastian
Jahr auf den 24.12.!
Wassermann (li.)
mit IHK-Präsident
Dr. Christian
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Wirtschaft Region Fulda 11/2019 7
Auszeichnungen für die Region
Die mittelständischen Unternehmen der Region sind top. Ein Beleg dafür sind die zahlreichen Auszeichnungen,
mit denen viele Betriebe aus dem Verantwortungsbereich der Industrie- und Handelskammer Fulda häufig mehr
als einmal geehrt werden.
Foto: Nestlé Deutschland
Foto: privat
Jens Theile (Mitte) und Tom Wetzel (Zweiter v. li.) Das Team vom Feriendorf Wasserkuppe hat in
vertraten DS Smith bei der Preisverleihung diesem Jahr zwei Tourismuspreise gewonnen
Fulda. Für die überdurchschnittlich hohe und innovative Kundenorien- für die Jury war, dass das Feriendorf einen naturnahen und umwelt-
tierung hat DS Smith zum vierten Mal in Folge den Nestlé-Lieferan- freundlichen Urlaub in modernen Unterkünften mit hohem Anspruch
ten-Award in Gold gewonnen. Mit der Auszeichnung würdigt Nestlé auf Nachhaltigkeit, Regionalität und Umweltverträglichkeit bietet. Die
Deutschland den hervorragenden Service, die überdurchschnittliche Gäste können dort auch sieben Tage autofrei urlauben.
Innovationskraft und Flexibilität seines langjährigen Lieferanten. In www.feriendorf-wasserkuppe.de
den vergangenen zwei Jahren konnten die Geschäftspartner im Rahmen
eines umfangreichen Harmonisierungsprojektes mehr Effizienz im Ge- Neuhof. Die Kaligemeinde Neuhof geht in der Gründerförderung neue
samtprozess erzielen. Wege und hat jetzt erstmals einen Gründerpreis vergeben. Über den ers-
www.dssmith-packaging.de ten Platz durften sich Miriam Benkner-André und Mattea Heil von der
Gesundheitsschmiede Neuhof freuen. Die Physiotherapeutinnen wurden
Fulda, Wiesbaden. Für ihr Innovationsprojekt „Scalebat“ wurde die Edag
Group kürzlich mit dem eMove360° Award ausgezeichnet. Im Rahmen
Foto: Gemeinde Neuhof
der gleichnamigen internationalen Fachmesse für Mobiliät 4.0 in Mün-
chen prämierte die Jury das Projekt als den innovativsten und zukunfts-
trächtigsten Wettbewerbsbeitrag der Kategorie „Battery & Powertrain“.
Scalebat ist ein skalierbares Batteriegehäuse, das Automobilunterneh-
men und Start-Ups bei der Entwicklung flexibler E-Fahrzeug-Boden-
gruppen unterstützt. Edag entwickelte das Konzept gemeinsam mit
der Siemens Industry Software GmbH, Baomarc Automotive Solutions
S.p.A. und Carl Cloos Schweißtechnik GmbH.
www.edag.de
Foto: Kroha Fotografie / MunichExpo
Bürgermeister Heiko Stolz (li.) mit den Gewinnern
des ersten Gründerpreises der Kaligemeinde
im Rahmen des „Tages der Regionen“ mit einem Preisgeld in Höhe von
7500 Euro belohnt. Insgesamt sechs Bewerber präsentierten sich im Vor-
feld einer Jury, der auch IHK-Vizepräsidentin Anika Wuttke und Regio-
nalmanager Christoph Burkard angehörten. Kai Nüchter und Oliver Heil
vom Bikestore VeloCulTour belegten den zweiten Platz. Der dritte ging an
Guido Nehren mit seinem Unternehmen Nexonik, das Sicherheitstechnik
Glückliche Gesichter bei der Preisverleihung anbietet.
des eMove360° Awards in München
www.neuhof.de
Gersfeld, Bad Soden. Gleich zwei Mal hat das Feriendorf Wasserkuppe Fulda. Fünf Sterne und damit das bestmögliche Ergebnis hat tegut bei
mit den Sternenparkhäusern beim Hessischen Tourismustag abgeräumt. einer bundesweiten Studie des Magazins „Der Stern“ erreicht. Ziel der
Hier wurde der Hessische Tourismuspreis verliehen, der alle zwei Jahre Untersuchung „Unternehmen Zukunft“ war es, herauszufinden, ob und
vorbildliche Projekte würdigt. Die Sternenparkhäuser gewannen nicht wie sich deutsche Firmen den Zukunftsfragen stellen. Bewertet wurden
nur den Preis für Nachhaltigkeit, sondern zudem auch den Publikums- unternehmerischer Fokus, Arbeitgeberprofil, digitale Ökonomie und
preis, den der Hessische Rundfunk ausgelobt hatte. Ausschlaggebend Demografie-Management. Tegut punktete überdurchschnittlich gut,
8insbesondere mit vielfältigen Bildungs- und Gesundheitsangeboten, in- gen aus ganz Deutschland durchsetzen konnte, hat
dividuellen Modellen zu Arbeitszeit- und Lebensphasen, Hilfe bei der das Unternehmen eine Multi-Channel-Lösung für
Kinderbetreuung sowie zahlreichen anderen Maßnahmen zur Mitarbei- die digitale Aus- und Weiterbildung geschaffen.
terbindung und -wertschätzung. Um die Arbeit von Schulen und Betrieben zukunfts-
www.tegut.com weisend innovativ zu gestalten, nutzt es moderne
Blockchain-Technologie, über die Schüler und Leh-
Foto: tegut
rer gemeinsam lernen, Erfahrungen austauschen und
schulübergreifend an Unterrichtsprojekten arbeiten
können.
www.obcc.de
Poppenhausen. Die papperts GmbH & Co. KG ist beim 25. Wettbewerb um
den Großen Preis des Mittelstandes in Würzburg mit der Ehrenplakette
für mehrjährige überzeugende Leistungen ausgezeichnet worden. 2011
kam das Familienunternehmen bis ins Finale und war 2014 Preisträger.
Für den 25. Wettbewerb wurden in diesem Jahr bundesweit insgesamt
5399 kleine und mittelständische Unternehmen sowie wirtschaftsfreund-
Erstklassige Bewertung für tegut: liche Kommunen und Banken nominiert.
Stern-Magazin vergibt fünf Sterne
www.papperts.de
Foto: Boris Löffert / Oskar-Patzelt-Stiftung
Fulda. Bei der diesjährigen Wahl der „besten Tagungshotels in Deutsch-
land“ schaffte es das Hotel Esperanto in der Kategorie Konferenz zum „Dieser Preis gehört allen
wiederholten Mal in die Top Ten. Begleitend zum Wettbewerb erscheint Mitarbeitenden“, betonte
im Frühjahr 2020 die aktuelle Ausgabe des gleichnamigen Handbuchs. Geschäftsführer Bernd
Darin sind 250 Tagungshotels aufgeführt, die vor Ort auf Qualitätsmerk- Pappert (re.) , der die
Auszeichnung mit Prokurist
male bei Ausstattung, Service, Umfeld und Ambiente geprüft wurden.
Uwe Ullmann in Empfang
Seit der Eröffnung im Jahr 2005 ist das Esperanto bei diesem Wettbe- nahm
werb immer auf den vorderen Plätzen vertreten.
www.hotel-esperanto.de
Foto: Esperanto
Das Veranstal-
tungs- und Künzell. Beim internationalen Speaker-Slam in Wiesbaden hat Thomas
Verkaufsteam des Vogler von der Unternehmensberatung Die Weitblicker kürzlich den
Hotel Esperanto
Speaker Slam Award nach Fulda geholt. In diesem Wettstreit traten 69
mit Direktor Dieter
Hörtdörfer (re.) Vortragsredner aus 14 Ländern gegeneinander an. Vogler sprach über
das Thema „Wie funktioniert Veränderung?“ und überzeugte damit so-
wohl das Publikum als auch die fachkundige Jury aus Autoren, Speakern
und Unternehmern der Medienbranche. Besondere Herausforderung: Je-
der Sprecher hatte nur fünf Minuten Zeit, um sein Publikum mitzureißen
und zu begeistern. Danach wurde das Mikrofon ausgeschaltet.
www.weitblicker.com
Lesen Sie mehr in unserer App.
Fulda. Die OBCC wurde kürzlich mit dem renommierten Innovationspreis
Foto: Die Weitblicker
Nova der Deutschen Zeitungsverleger (BDZV) in Berlin ausgezeichnet.
Mit ihrem Projekt „OBCC Classroom“, das sich gegen 50 Einreichun- Slam-Award-
Gewinner Thomas
Vogler mit
Foto: OBCC
Top-Speaker
Hermann Scherer
(v. li.)
Für ihre digitale Lernplattform erhält
das OBCC-Team den Nova Innovation Award
9Aus den Betrieben
r tegut SERIE Junge Unternehmer: Sichtbar Media
1,5 Millionen Euro
in Umbau investiert Die komplette Werbung aus einer Hand
Foto: tegut
Gersfeld. In dieser Serie gibt WRF Existenzgründern und jungen Unternehmern die
Möglichkeit, sich zu präsentieren. Heute stellen wir Sichtbar Media aus Gersfeld vor.
WRF sprach mit Inhaber Gregor Herrmann.
Was genau macht „Sichtbar Media“?
Wie der Name schon sagt, will ich meine Kunden tatsächlich „sichtbar“ machen.
Ich kann praktisch jeden Bereich in der Werbe-Produktion selbst abdecken – das
ist der Vorteil meiner Agentur. Alle notwendigen Gewerke arbeiten bei uns Hand
in Hand, so können wir flexibel und schnell reagieren.
Mein Netzwerk ist breit aufgestellt, daher kann ich von Webdiensten über Grafik und Design
bis hin zu Social Media Management alle Dienstleistungen rund um das Marketing anbieten.
Als Koordinator sorge ich zusätzlich dafür, dass die Beteiligten aller Sparten miteinander
Marktinhaber Dirk Fischer (li.) und arbeiten und sich ergänzen. Zusätzlich biete ich einen multiplen Dienstleistungsservice rund
sein Team aus der Rabanusstraße um die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.
Nicht zuletzt vermiete ich Veranstaltungstechnik mit aktuell sieben unterschiedlichen
Fulda. Nach insgesamt zwölf Wochen Umbau- Anlagen und mehr als 100 Scheinwerfern.
zeit hat der tegut-Laden in der Rabanusstraße
Ende September wieder eröffnet. Der Markt Was war Ihr bislang spannendstes Projekt?
und die Filiale der Bäckerei Happ im Ein- Ein spannendes Projekt war der Umzug des Cafés „Mandelrose“ aus Fulda auf den
gangsbereich wurden komplett modernisiert. Marktplatz nach Gersfeld. Hier habe ich ein neues Logo, Etiketten, Beschriftungen und
Für den Umbau investierte das Unternehmen vieles mehr entwickelt.
rund 1,5 Millionen Euro. Um die Verkaufsflä- Herausfordernd war ebenfalls, mein altes Unternehmen, die GH Werbetechnik, die sich
che zu vergrößern, wurden auch alle Neben- vorwiegend auf Fahrzeugbeschriftung und Textildruck spezialisiert hat, und Sichtbar
räume plus Lager komplett entkernt und das Media an einem neuen Standort aufzustellen und den kompletten Umzug zu managen.
Lebensmittel-Sortiment neu platziert. In der Wiesenstraße 5 in Gersfeld können wir uns frei entfalten und den Kunden ein
Neben einer umfangreichen Auswahl an Bio- ansprechendes Ambiente bieten.
und Regionalprodukten gibt es einen neuen Welche Qualifikationen bringen Sie mit?
Kühlbereich für Getränke, Fleisch und Wurst. Ich bin Diplom-Bühnentechniker, zertifizierter Social-Media-Manager und habe mich
Eine Backstation, frisches Obst und Gemüse, in allen Sektoren der Werbetechnik und Werbung weitergebildet und die entsprechenden
gekühlte Getränke sowie belegte Brötchen und Zertifizierungen erhalten.
warme Snacks sind im Eingangsbereich unter-
Warum sind Sie
Foto: Sichtbar Media
gebracht. Auch Obst wird täglich frisch aufge-
schnitten und gekühlt zum Sofortverzehr oder Unternehmer geworden?
„to go“ angeboten. An einer neuen Station wird Ich wollte schon immer
frischer Bio-Kaffee aufgebrüht. Wer seinen ei- etwas bewegen und
genen Mehrwegbecher mitbringt, spart zudem meinen eigenen Ideen
bares Geld. Auch Lottoannahmestelle und Post- freien Lauf lassen. Bereits
Shop bieten ihren Service weiterhin an. im Alter von 18 Jahren
Dank eines neuen Energiekonzeptes arbeitet war ich selbstständig. Ich
der Markt praktisch CO2-frei. „Ich freue mich, bin stolz darauf, wenn ich
mit einem neuen strahlenden Auftritt die meine eigenen Kreationen
sehe. Die Zufriedenheit
Fuldaer Kunden wieder mit guten und frischen
meiner Kunden wiegt die
Lebensmitteln zu versorgen“, sagte Marktin-
vielen Arbeitsstunden auf.
haber Dirk Fischer anlässlich der Eröffnung.
www.tegut.com www.sichtbar.media
Gregor Herrmann
10 Wirtschaft Region Fulda 11/2019Aus den Betrieben
UnternehmerIn aufgepasst:
Unterwegs und doch zu Hause
Design bestellen – Gestalten lassen
50 Jahre ParkHotel Fulda: Bewirtung im Sinne Adolf Kolpings Glücklich sein
Fulda. Im Oktober feierte das ParkHotel Kolpinghaus 50-jähriges Bestehen.
WRF sprach mit Geschäftsführer Christof Weisenborn über die Entwicklung Überzeugen Sie sich selbst!
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des Drei-Sterne-Superior Hotels, das den Kolping-Spirit lebendig hält.
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Foto: ParkHotel Kolpinghaus
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Ein Blick in das ansprechende Restaurant
Herr Weisenborn, wie hat alles angefangen?
Seit 1969 ist die Goethestraße 13 in Fulda die Adresse des ParkHotels einfach-gestalten-lassen.de
Kolpinghaus Fulda, damals noch unter den Namen Kolpinghaus. Vom
Jugendwohnheim mit Bildungszentrum, Restaurant und Küche, einem
großen und kleinen Saal sowie einer doppelten Asphalt-Kegelbahn haben wir uns
zu einem erfolgreichen Hotellerie- und Gastronomiebetrieb mit Tagungsmöglich-
keiten weiterentwickelt.
Was waren wichtige Ereignisse in Ihrer Unternehmensgeschichte?
Ob Neugestaltung unseres Restaurants, Umbau von Hotelzimmern, die Renovierung
Arbeitsbühnen
des großen Saals, das Upgrade 3 Sterne zu 3 Sterne Superior oder der Namens-
wechsel von Kolpinghaus zu ParkHotel Kolpinghaus Fulda: Durch die bis heute Minikrane, Stapler
andauernden Modernisierungsmaßnahmen sind wir zu einem beliebten Tagungs- Schulungen
hotel in der Region, aber auch überregional geworden. Unsere Gäste schätzen den
familiären Wohlfühlfaktor.
Was planen Sie für die Zukunft?
Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen immer die Gäste und unsere Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen. Wir verstehen uns als verantwortungsbewussten Arbeitge-
ber und Ausbildungsbetrieb, als fachlich und leistungsorientierten Dienstleister mit
Kolping-Spirit. Selbstverständlich wollen wir in Zukunft weiter investieren und WEMO-tec GmbH
unser Haus modernisieren, um immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Unsere Bürgermeister-Ebert-Str. 17
wemo-tec.com
Gäste sollen sich bei uns wohlfühlen, ganz nach unserem Leitsatz: „Unterwegs 36124 Eichenzell
und doch zu Hause“.
T + 49 6659 86 - 300
www.parkhotel-fulda.de
Wirtschaft Region Fulda 11/2019 11Aus den Betrieben
r Jumo
Marktplatz-Gesundheit:
Fit durch die kalte Jahreszeit
Foto: Jumo
Anzeigen
Reges Treiben beim Gesundheitstag mit
Infoständen und interessanten Vorträgen
Fulda. Um die körperlichen Herausforderungen
der kalten Jahreszeit ging es am 7. Jumo-Ge- IN DER WIRTSCHAFT
sundheitstag, den das Unternehmen in Koopera- REGION FULDA
tion mit der Techniker Krankenkasse organisierte.
Mehr als 500 Mitarbeitende hörten die Vorträge, Die osthessische Wirtschaft gezielt erreichen!
besuchten die Kurse und nutzten die Untersu-
chungen. Zu den Top-Referaten zählte „Intervall- Jürgen Fröhlich Telefon: 06656 503777
Mobil: 0160 99503777
fasten“ mit Ernährungsberaterin Daniela Kircher
und „Vitamin D“ mit dem Präventivmediziner Ich berate Sie gerne! E-Mail: juergen.froehlich@gmx.net
Dr. Jörg Simon. Sofort ausgebucht waren der
Vortrag „Schüßler-Salze“ von Michael Knoth so-
wie der Workshop „Schlafstrategien“ von Monica
Mary Heil, zu dem ergänzend eine „Pupillogra-
phie“* angeboten wurde.
Abgerundet wurde das Angebot mit dem „Markt-
platz-Gesundheit“ in der Jumo-Kantine mit den • Werk- und Objektschutz
Info-Ständen „Wasser ist Leben!“ und „Starkes • Empfangsdienste
• Eventsicherheit
Immunsystem“. Last but not least beriet das Klini-
• Sicherheitsberatung
kum Fulda über Hygiene- und Infektionsschutz.
Noch mehr Sicherheit für Ihr
Besonderes Highlight: Die Azubis bereiteten Voll-
korn-Waffeln mit Jumo-Logo zu. Ergänzend dazu
Ihr Werk ist es Ihnen wert. Unternehmen unter:
servierte TK-Ernährungsexperte Hans-Joachim Uns auch. www.fair-guards.de
Jäger eine Kürbis-Ingwer-Suppe.
„Wie viele Unternehmen leidet auch Jumo alljähr-
lich unter der Erkältungswelle. Deshalb haben wir
die vielfältigen Möglichkeiten zur Stärkung der
Abwehrkräfte und zur Infektionsvermeidung the-
matisch aufbereitet“, erläutert Patricia Naujoks,
Leiterin des Betrieblichen Gesundheitsmanage-
ments (BGM) bei Jumo. Bereits eine Woche zuvor
hatte Professor Dr. Marc Birringer von der Hoch-
schule Fulda Tipps gegeben, wie Grippe und Er-
kältungen wirksam vorgebeugt werden kann.
www.jumo.de
* E ine Pupillographie ist eine spezielle Augenmessung,
die Anzeichen von Schlafmangel aufdeckt
12 Wirtschaft Region Fulda 11/2019Markenkampagne
Markenkampagne
Region Fulda
Region Fulda
Julian Bolz ist Azubi-Manager
www.azubi.region-fulda.de: Nachwuchskampagne für die Region
W
Seit dem 1. September ist Julian Welche potenziellen Azubis wollen Sie
zu einem Umzug nach Fulda bewegen?
Bolz Azubi-Manager bei der Region Die Zielgruppe selbst steht fest: Es sind die ir organisieren im
Fulda GmbH. In dieser Funktion jungen Menschen in Landkreisen und Regio-
Rahmen der Kampagne
nen in Deutschland, die mit Ausbildungs-
kümmert er sich um die Nach- stellen unterversorgt sind. Und die gibt es einen Schnupperaufenthalt
wuchskampagne „Azubi.Region- tatsächlich noch – in Hessen zum Beispiel
Fulda“. WRF sprach mit dem Offenbach oder Gießen. Aber auch in zahlrei- mit der Möglichkeit, Part-
chen Landkreisen Nordrhein-Westfalens, in
28-Jährigen über seine Aufgaben. zwei niedersächsischen Landkreisen und in nerbetriebe zu besuchen.
der Bundeshauptstadt Berlin fehlen Ausbil- Wir nennen das Trydays.
dungsplätze.
Foto: Region Fulda GmbH
Ansprache und Erreichen ist das eine. Aber
mit welcher Botschaft wollen Sie die jungen Wie geht es weiter, wenn sich ein Jugend-
Menschen von der Region überzeugen? licher für die Region Fulda interessiert?
Wir transportieren unsere Trümpfe mit einer Als besonderes Schmankerl organisieren wir
Strategie, die Analogien zur Raumfahrt zieht im Rahmen der Kampagne einen Schnupper-
und werben mit einem Vierklang aus aufenthalt mit der Möglichkeit, Partnerbetrie-
be zu besuchen. Wir nennen das Trydays. Als
r omebase – dem Ausbildungs-
H
Kampus Pings,
Azubi-Manager vermittele ich jedoch keine
Auszubildenden, sondern stelle lediglich den
r C
ommunity – hier wird unsere
FD-Azubi-App einbezogen, die den
Kontakt zu unseren Partnerunternehmen her.
Auszubildenden Vergünstigungen und Apropos Partnerunternehmen: Die Kampagne
Julian Bolz ist neuer Azubi-Manager
für die Region Fulda einen VIP-Status bietet, wird von ihnen mitfinanziert. Wo liegen die
r K
arriere-Kosmos – hier punkten unsere
hervorragenden Ausbildungsunterneh-
Vorteile für die Unternehmen?
Wir bieten drei Partnerpakete für 5000, 3000
men mit ihren Lehrstellen und dem und 500 Euro an, die komplett ins Marketing
Immer mehr Menschen studieren.
Für die duale Ausbildung fehlen
r A
zubi-Navigator – also dem Azubi-
Manager als Kümmerer.
fließen. Bei den ersten beiden ist jeweils die
Produktion des Videos inklusive, mit dem wir
Bewerber. Welche Qualifikation hat auf den Social-Media-Kanälen werben. Aktu-
eigentlich der Azubi-Manager? Diese Botschaften verbreiten wir über Video- ell haben wir bereits 20 Betriebe gewonnen.
Nach der Fachhochschulreife habe ich meinen clips und Anzeigen auf Youtube und Insta- Die Kampagne ist auf drei Jahre angelegt, und
Zivildienst in einem Hospiz absolviert und gram. Die Videos enthalten immer ein Kurz- wir freuen uns über weitere Partnerunterneh-
danach am Klinikum Fulda eine Ausbildung portrait eines Ausbildungsunternehmens aus men. Denn je mehr Firmen sich beteiligen,
zum Gesundheits- und Krankenpfleger absol- der Region und sind eingebettet in einen ge- desto höher ist auch der Werbedruck.
viert. Nach mehreren Berufsjahren in der Zen- stalterischen Kampagnenrahmen, der auf un-
tralen Notfallaufnahme habe ich Internatio-
nale BWL an der Hochschule Fulda studiert.
sere zentrale Internetseite www.azubi.region-
fulda.de verweist.
r Christoph Burkard,
www.region-fulda.de
Wirtschaft Region Fulda 11/2019 13Regionalwirtschaft
Dentalmaschinen als Exportschlager
Serie „made-in-fd“ (61) – Vorgestellt: imes-icore® GmbH
Fotos: imes-icore®
Ob in Zahnarztpraxen, Dentallaboren Stark. Dazu zählten hohe Entwicklungskosten Chairside-Lösungen in Zahnarztpraxen wird
ebenso wie günstigere Nachbauten von Mit- der entsprechende Zahn mittels eines 3D-Scan-
oder Fräszentren: Fräs- und Indus- bewerbern. „Wir haben diese Schwierigkeiten ners vermessen und per digitalem Workflow an
triemaschinen der imes-icore® GmbH als Chance gesehen und uns gemeinsam mit die Fräsmaschine gesendet. Innerhalb von einer
unseren Zulieferern weiterentwickelt“, erläu- Stunde wird dann der Zahnersatz hergestellt
sind weltweit im Einsatz. Auf den tert der Geschäftsführer. und kann dem Patienten direkt implantiert
CNC-Spezialisten aus Eiterfeld werden. Die verkürzten Wartezeiten verringern
setzen nicht nur Unternehmen aus Weltweit vertreten auch den administrativen Aufwand der Zahn-
arztpraxen.
der Region Fulda, sondern auch Ärzte Jährlich produziert das Unternehmen rund
aus den USA, Indien oder China. 1200 Maschinen, davon 1000 für die Dental- Neuartige Hybridsysteme
Industrie. „Früher wurde Zahnersatz manuell
C
hristoph Stark und Hugo Isert gründeten hergestellt. Mit unseren Lösungen wird die Seit neuestem entwickelt die imes-icore® GmbH
die Firma i-mes GmbH im Jahr 2002, um komplette Produktion automatisiert und digi- auch neuartige Hybridsysteme. Zahnersatz soll
Fräsmaschinen für die Feinwerktechnik talisiert“, fasst Christoph Stark zusammen. künftig nicht mehr nur mittels eines subtrakti-
zu produzieren. Das Kürzel steht für integrierte Rund 10.000 Maschinen von imes-icore® sind ven Fräsverfahrens hergestellt werden, sondern
Mechanik, Elektronik und Software. Doch weltweit im Einsatz, davon 70 Prozent außer- auch additiv, ähnlich dem 3D-Druck. Das neue
schon während ihres ersten Messeauftritts 2003 halb von Deutschland. Nach Europa sind die Hybridsystem nutzt die Stärken des auftragen-
entdeckten die Gründer das Potenzial der Den- USA und China die am stärksten wachsenden den Verfahrens, um die Schwächen des abtra-
tal-Industrie. Mit der Aufnahme von integrier- Märkte. genden Prozesses zu kompensieren und umge-
ten Dental-Lösungen in ihr Portfolio wurde aus Neben den Kunden des Eiterfelder Unterneh- kehrt. „Unser Ziel ist es, Implantate anzubieten,
„i-mes“ „imes-icore®“. mens profitieren auch die Patienten vom gro- die in ihrer Funktion sowie ihrer Nutzbarkeit
Das Eiterfelder Unternehmen ist Pionier und ßen Maschinenportfolio. Mit sogenannten der Physiologie des Menschen ähneln. Damit
Weltmarktführer in der Entwicklung und Pro- wir unseren Kunden und ihren Patienten auch
duktion von Dental-Fräsmaschinen. „Wir ha- in Zukunft einen echten Mehrwert bieten kön-
ben durch unsere stetige Forschung neue nen, forschen wir an neuen Multimaterialmi-
Standards in der Branche gesetzt. Doch gerade schungen“, so Christoph Stark.
in der Anfangszeit hatten wir auch mit Rück-
schlägen zu kämpfen“, berichtet Christoph
r Julian Bolz,
www.region-fulda.de
In unserer Serie stellen wir inhaber-
geführte mittelständische Familien-
unternehmen vor, die das Erfolgs-
14 Wirtschaft Region Fulda 11/2019 geheimnis von „made-in-fd“ sind.Ihr Technikpartner in Fulda, Open the possibilities.
erband Deutscher
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Wach- und
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Wirtschaft Region Fulda 11/2019 15Fachkräfte finden und binden
MOMENTAUFNAHME
AUS DER REGION
D
ie Ausgangslage ist klar: Auf dem regionalen Ausbildungs- Stelle. Die Unternehmen setzen also auf die Eigeninitiative der Bewer-
markt kommen auf einen Bewerber fast drei offene Lehrstel- ber. Als zweitwichtigster Faktor werden die Empfehlungen von Mitar-
len. Und in den kommenden fünf Jahren werden die Babyboo- beitenden genannt. Das eigene Personal ist also ein wichtiges Element
mer nach und nach in Rente gehen. Mit anderen Worten: Es werden beim Recruiting. „Bewirb dich doch mal bei uns“, sagt auch sicherlich
mehr Mitarbeitende ausscheiden als nachrücken. Das klingt nach nur jemand, der sich im Unternehmen wohlfühlt. Die Vermittlungstä-
einer Fachkräftelücke. Und die wird vom IWAK-Institut der Universi- tigkeit der Bundesagentur für Arbeit wird in der Region Fulda eben-
tät Frankfurt für den Landkreis Fulda allein bis 2024 auf mehrere falls geschätzt. Sie steht auf Platz drei der genutzten Tools. Weit ab-
1000 beziffert. Aber trifft das wirklich so zu oder hilft die Digitali- geschlagen liegen überregionale Zeitungsanzeigen, das Engagement
sierung den Unternehmen dabei, zu rationalisieren und die Fach- von Headhuntern und die internationale Personalsuche. Diese Wege
kräftelücke zu schließen? Oder wird wegen der drohenden Rezession werden eher selten oder überhaupt nicht beschritten. WRF fragte auch
einfach der personelle Rotstift gezückt? Die Ergebnisse der Fach- nach Problemen bei der Personalsuche. Hier gaben die Unternehmen
kräfteumfrage erlauben hier einige Rückschlüsse. häufig zu wenige Bewerber und fehlende Qualifikation an.
In der Region fehlen Azubis___________________
Vorab noch einige Worte zur Repräsentativität der Ergebnisse. Aus
80 Fragebögen lassen sich keine quantitativen Antworten gewinnen.
Auch die Zusammensetzung der Stichprobe entspricht nicht der Reali-
tät, denn zu zwei Dritteln haben Unternehmen mit mehr als 50 Beschäf-
tigten geantwortet. Jeweils ein Fünftel der Antwortenden kamen aus
Industrie und Handel, etwa die Hälfte aus dem Dienstleistungssektor
und der Rest aus Handwerk, Gesundheit und Bildung. 65 der 80 Betrie-
be bilden aktuell aus, 11 haben aber in diesem Jahr keine Auszubilden-
den eingestellt. Das lässt darauf schließen, dass ein erheblicher Anteil
von Betrieben bei der Suche nach Azubis leer ausgegangen ist.
WRF wollte unter anderem wissen, welche Wege die Unternehmen
aktuell zur Personalsuche nutzen. Überraschenderweise steht hier die
Auswertung von Stellengesuchen und Initiativbewerbungen an erster
16 Wirtschaft Region Fulda 11/2019Grafik: © jozefmicic – stock.adobe.com
Fachkräfte finden und binden:
Dieses Thema stand im Mittelpunkt
einer Umfrage von „Wirtschaft
Region Fulda“. Insgesamt haben
80 Unternehmen geantwortet.
Hier die Ergebnisse einer Moment-
aufnahme über die aktuelle und
künftige Fachkräftesituation in
der Region.
Geschäfte leiden unter Fachkräftemangel_________ Vieles deutet darauf hin, dass die Unternehmen auch in Krisenzeiten
lieber Personal weiterbeschäftigen, um dann für den nächsten Auf-
Zwei Drittel der befragten Firmen antworteten, dass sie teilweise oder schwung personell gewappnet zu sein. Denn fast alle gaben an, dass
sogar stark dadurch beeinträchtigt werden, offene Stellen nicht beset- sie ihre Mitarbeitenden langfristig binden möchten und dass das
zen zu können. Aktuell suchen noch zwei Fünftel Auszubildende, un- auch gelingt. Dazu setzen sie zunehmend auf ein arbeitnehmer-
gelernte Arbeitskräfte und Facharbeiter. Jeweils etwa ein Fünftel be- freundliches Image. Von Hire and Fire ist in der Region Fulda keine
nötigt zurzeit Techniker, Meister und Hochschulabsolventen. Spur. Das liegt letztlich auch an der mangelnden Auswahl. Denn wer
Und wie sieht der Personalbedarf für die kommenden zwei Jahre seine gut ausgebildeten Fachkräfte erst einmal entlassen oder verlo-
aus? An erster Stelle stehen hier die Auszubildenden. Ihr Bedarf ren hat, muss unter Umständen auch Bewerber mit unzureichenden
wird ebenso wie der an Fachkräften als hoch eingeschätzt. An letz- Qualifikationen einstellen. Mehr als jedes zweite Unternehmen muss-
ter Stelle stehen ungelernte Kräfte. Vier Fünftel der Unternehmen te schon einmal in diesen sauren Apfel beißen.
gaben an, keinen oder nur einen geringen Bedarf zu haben. Es wird
also in Zukunft für ungelernte Kräfte zunehmend schwieriger, eine
Arbeitsbedingungen attraktiver gestalten_________
Beschäftigung bei den regionalen Unternehmen zu erhalten und zu
finden. Mehr als die Hälfte der antwortenden Firmen gab zudem an, Im Zeichen des Fachkräftemangels werden die Arbeitsbedingungen für
keinen Bedarf an Hochschulabsolventen zu haben. Dieses Ergebnis die Mitarbeiter attraktiver. Drei Viertel der Befragten waren der Mei-
deckt sich mit der niedrigen Akademikerquote in Beschäftigungs- nung, sie bereits verbessert zu haben, der Rest will nachziehen. Und
verhältnissen. Hier liegt der Landkreis Fulda mit deutlich unter wie soll das gelingen? An erster Stelle stehen mit Abstand interne
zehn Prozent auf einem der hinteren Ränge in Hessen. Weiterbildungsangebote und Anreize zu Aufstiegsmöglichkeiten, ge-
Laut WRF-Umfrage spielt die drohende Rezession aktuell und auch in folgt von der betrieblichen Altersversorgung, die bereits drei Viertel
den nächsten zwei Jahren in der regionalen Personalpolitik keine Rol- der Befragten anbieten. Aber auch weitere materielle Anreize wie etwa
le. Nur vier Unternehmen gaben an, in den vergangenen zwei Jahren Dienstwagen und Gesundheitsangebote stehen hoch im Kurs. Zwei
konjunkturbedingt Stellen abgebaut zu haben. Fünf Arbeitgeber wol- Fünftel der Unternehmen wollen künftig Leistungen in dieser Rich-
len vor dem Hintergrund der rückläufigen Konjunktur bis zum Jahr tung anbieten und zwei Fünftel tun es bereits. Generell wollen alle
2021 Stellen reduzieren. Das zeigt, die Nachfrage ist ungebrochen und Firmen ihr Image verbessern oder arbeiten gerade daran – eine gute
wird auch von konjunkturellen Dellen nicht beeinflusst. Im Gegenteil: Nachricht für die Arbeitnehmer in der Region Fulda.
Drei Viertel der Betriebe befürchten, ihren Personalbedarf in den kom-
menden zwei Jahren nicht decken zu können.
r Christoph Burkard,
www.region-fulda.de
Wirtschaft Region Fulda 11/2019 17Fachkräfte finden und binden
„Wir bringen Menschen und Arbeit zusammen“
Agentur für Arbeit als wichtige Schnittstelle bei der Personalakquise
Rund 2500 offene Stellen im
September und eine niedrige Isabel Constanze
Arbeitslosenquote von 2,6 Prozent: Müller Schleich
Fotos: Agentur für Arbeit
Der Konkurrenzkampf um gute
Mitarbeitende ist in vollem Gange.
WRF unterhielt sich mit Isabel
Müller und Constanze Schleich,
Teamleiterinnen des Arbeitgeber-
deln und die Struktur der Belegschaft gründlich ist die Erfolgsquote hoch. Sollten dennoch Hür-
services und der Arbeitsvermittlung analysieren: Wie wird sie sich in den kommen- den bestehen, schauen wir gemeinsam mit Ar-
der Agentur für Arbeit Fulda, über den zehn bis fünfzehn Jahren entwickeln? Wer beitnehmer und Arbeitgeber, wie wir sie aus
wird sich wann aus Altersgründen verabschie- dem Weg räumen können. Dabei ist Kompro-
die Situation in der Region.
den? Wer soll dann nachrücken? Wie können wir missbereitschaft auf beiden Seiten gefordert.
Know-how an die nächste Generation weiterge-
Frau Müller, besteht in der Region ben? Welche Qualifizierungsbedarfe ergeben Welche Hürden können das sein?
tatsächlich ein Mangel an Fachkräften? sich in meinem Unternehmen aufgrund der tech- Constanze Schleich: Wir beobachten, dass inzwi-
Der Personalbedarf der Wirtschaft in nologischen Entwicklung? schen auch jüngere Männer und Frauen der so-
unserer Region ist hoch. In den meisten Constanze Schleich: Wir raten, die Kenntnisse genannten Work-Life-Balance große Bedeutung
Bereichen suchen Arbeitgeber heute Fachkräfte, und Fähigkeiten der vorhandenen Mitarbeiten- zumessen. Während das Gehalt nur ein kurzfris-
die am Arbeitsmarkt nicht unmittelbar verfügbar den auszuloten. In den eigenen Reihen finden tiger Motivator ist, schauen sie heute darauf:
sind. Wir können also durchaus von Fachkräfte- sich zumeist verborgene Talente: gering Qualifi- Wie kann ich gute Arbeit leisten und gleichzeitig
mangel sprechen. zierte, die zu Fachkräften weitergebildet werden mein Privatleben angemessen gestalten.
können oder Mitarbeitende, die im Unternehmen Isabel Müller: Viele Arbeitgeber haben schon auf
Wie kann die Arbeitsagentur Unternehmen dabei nicht in ihrem erlernten Beruf arbeiten. diese Entwicklung reagiert, sehr gute Ideen um-
unterstützen, ihren Personalbedarf zu decken? Isabel Müller: Mit diesen komplexen Aufgaben gesetzt und individuelle Teilzeit-Modelle entwi-
Constanze Schleich: Es gibt nicht eine einzelne lassen wir die Arbeitgeber nicht allein. Wir erör- ckelt. Auch in Bereichen, in denen es tendenziell
Strategie, sondern eine Vielzahl an Maßnahmen, tern die Themen gerne mit Arbeitgebern, die un- schwieriger ist, die ausgedehnten Öffnungszeiten
die zielführend sein können: Zunächst – und das sere Qualifizierungsberatung in Anspruch neh- abzudecken, zum Beispiel im Verkauf. Die Ar-
haben die Unternehmen in der Region seit länge- men. In dem Aufgabenfeld sind drei unserer beitsplatzgestaltung spielt ebenfalls eine Rolle –
rer Zeit erkannt – ist es unerlässlich, eigenen insgesamt fünfzehn Mitarbeitenden im Arbeitge- Stichwort Telearbeit. Es gibt größere Unterneh-
Firmennachwuchs auszubilden. Zugleich gilt es, berservice tätig. men, die Betriebs-Kitas eingerichtet haben und
alle Mitarbeitenden, die über wichtige betriebs- kleinere, die im Verbund Kita-Plätze für den
spezifische Kenntnisse verfügen, so lange wie Gibt es auch kurzfristigere Hilfestellungen Nachwuchs ihrer Belegschaft anbieten.
möglich im Unternehmen zu halten. Darüber hi- von der Arbeitsagentur? Constanze Schleich: Wir beraten Arbeitgeberin-
naus sind Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gut Constanze Schleich: Bei uns laufen grundsätzlich nen und Arbeitgeber über die Möglichkeiten der
beraten, wenn sie sich weiteren Personengrup- die Stränge der aktuell am Arbeitsmarkt verfüg- Arbeitsplatzgestaltung und der Arbeitszeitvertei-
pen öffnen und sich bei der Auswahl auf ihre baren Kräfte und der offenen Stellen zusammen. lung. Nicht zuletzt bieten wir ganz unterschied-
Kernfragen konzentrieren. Ausschlaggebend für Das bedeutet, wir bringen Menschen und Arbeit liche Fördermöglichkeiten für die Fälle an, in
eine erfolgreiche Beschäftigung ist die Eignung zusammen. Finden wir die passende Fachkraft denen beispielsweise eine aufwändigere Einar-
und nicht das Alter, das Geschlecht oder eine nicht in der Region, können wir auf unsere beitung oder eine Qualifizierung nötig ist.
Schwerbehinderung! deutschlandweite Bewerberbörse zugreifen. Da
Isabel Müller: Grundsätzlich sollten Unterneh-
men vorausschauend denken, rechtzeitig han-
dieser Prozess mit Hilfe eines professionellen,
automatisierten Abgleichs geschieht (Matching),
r Interview: Roswitha Birkemeyer,
www.ihk-fulda.de
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