Fachkräfte für die region - IHK Fulda
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07-08/2020
fachkräfte
für die region
#navidays sommer 2020
Made in FD Digitales WJ-Podium Optimismus steckt an
Rhöner Urgestein ist Standpunkte aus Wirtschaft, Wiener Humorexperte auf
die Erfolgsbasis von FCN Politik und Medizin dem Fuldaer Wirtschaftstag
Watt is love.
Manche Revolutionen sind laut. Diese ist leise.
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Editorial
Ein „Weiter so“ gibt es nicht
Ende Mai befanden sich mehr als ein Drittel aller sozialversicherungspflichtig
Foto: Privat
Beschäftigten im Landkreis Fulda ganz oder zumindest teilweise in Kurzarbeit. Die
Arbeitslosenquote ist gegenüber dem Vorjahr um einen Prozentpunkt gestiegen –
diese liegt nun bei 3,6 Prozent. Die Bundesagentur für Arbeit beklagt in diesem Zu-
sammenhang insbesondere eine Zunahme der Arbeitslosigkeit der unter 25-Jährigen.
Bei diesen schockierenden Fakten sollten bei uns allen die Alarmglocken klingen.
Denen, die jetzt denken, die Corona-Pandemie geht irgendwann vorbei und dann
„ist alles wieder beim Alten“, rufe ich zu – nein: Vieles wird sich dauerhaft ändern.
Der Strukturwandel in der Metall- und Elektroindustrie, insbesondere auch vor dem
Hintergrund des Klimawandels und eines geänderten Mobilitätsverhaltens, wird uns
dauerhaft begleiten. Auch die immer weiter voranschreitende Digitalisierung formt
die Arbeitswelt so gravierend, dass ein Umdenken notwendig ist. Ein „Weiter so“
wie bisher wird es nicht geben.
Ich bin davon überzeugt, dass die Corona-Krise inzwischen auch dem Letzten die
Roland Vollmer,
Vizepräsident der IHK Fulda Augen geöffnet haben müsste, wie wichtig Digitalisierung in Bildungseinrichtungen
und damit digitale Bildung für Lernende und Lehrende ist. Fortschritte und Erfah-
rungen, die wir hier als Gesellschaft machen, kommen auch den Unternehmen zu
Gute. Das betrifft nicht nur die Industrie, sondern vor allem auch den Handel. Hier
wünsche ich mir mehr hybride Formen des Einkaufens, etwa nach der Devise: sich
im Online-Shop des Unternehmens informieren und bestellen, die Ware aber vor Ort
in der Innenstadt abholen, also Online-Shopping mit Einkaufserlebnis. Die Corona-
Krise hat uns allen gezeigt, dass Verbraucher ein solches System gut annehmen und
der Handel hier sein Schicksal auch in die eigene Hand nehmen kann, ohne globale
Monopolisten zu nutzen.
Betroffen macht mich insbesondere, dass viele junge Menschen in unserer Region
quasi am Anfang ihres Berufslebens schon wieder auf der Straße stehen. Investitio-
nen in die Zukunft sollten anders aussehen. Denn den demografischen Wandel wird
Corona nicht aufhalten - allerdings ist es auch kein Garant für Karrieren in Zeiten
des Fachkräftemangels. Hier wünsche ich mir mehr Augenmaß und Fingerspit-
zengefühl bei den Unternehmen, aber auch bei den jungen Menschen, von denen
gerade im Zeitalter des digitalen Wandels mehr verlangt wird als von den Generati-
onen vor ihnen.
Ihr
Roland Vollmer
Wirtschaft Region Fulda 07-08/2020 1
Inhalt
12
Foto: FCN
Editorial
1 Ein „Weiter so“ gibt es nicht
Aus den Betrieben
3 Rund um die Unternehmen der Region
Regionalwirtschaft
12 Serie: Made in FD
Serie: Made in FD Vorgestellt: Franz Carl Nüdling Basaltwerke GmbH & Co. KG
Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit sind die Erfolgsbasis für FCN.
13 Markenkampagne Region Fulda
14
Green Food Cluster als Teil der Wirtschaftsförderung
Schwerpunkt: Fachkräftemangel
14 Verkehrte Welt
fachkräfte Wie sich die Corona-Pandemie auf den Fachkräftemarkt auswirkt
für die region 16 Karriere im Mittelstand
#navidays sommer 2020
Ein neuer Studiengang fördert angehende Führungskräfte
17 Vielfältige Einsatzfelder
Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte wächst in allen Branchen
18 Eine Win-Win-Geschichte aus der Region
Unternehmer Markus Lasslop fördert jungen Syrer
Schwerpunkt: Fachkräftemangel
WRF wirft einen Blick auf den regionalen Fachkräftemarkt. 19 Sommer, Sonne, #navidays
Titelbild: www.creart.de Neue Kampagne: Tagespraktika für Schülerinnen und Schüler
21
Berichte
20 Serie: FD wird digital
Foto: WJ
3. Engineering-Forum mit Praxisberichten aus heimischen Unternehmen
Wirtschaftsjunioren
21 Stimmungsbild aus der Region
Digitale Podiumsdiskussion der Wirtschaftsjunioren Fulda
Aus der IHK-Arbeit
38 Anmeldungen zu den Abschlussprüfungen
Winter 2020/21
Stimmungsbild aus der Region
Digitale WJ-Podiumsdiskussion über die Veränderungen nach der Corona-Krise. 39 Terminblocker: Termine für
Berufsschülerinnen und Berufsschüler
42
40 Corona meets Personalentwicklung
Foto: happyundness
So bleibt das Teamgefühl auch im Homeoffice erhalten
42 Optimismus ist ansteckend
Dr. Roman Szeliga über Mut, Zuversicht und ein neues Denken
Service
22 Neues aus Berlin und Brüssel
23 Verlagssonderseiten: Bürokommunikation/IT-Dienstleister
35 Veranstaltungskalender
44 Kurznachrichten
50 Bücher
51 Arbeitsjubiläen
54 Handelsregister
27. Fuldaer Wirtschaftstag 60 Zum Schluss
WRF im Gespräch mit dem österreichischen Humorexperten Dr. Roman F. Szeliga. 60 Impressum
60 WRF: Schwerpunktthema 09/2020
Beilagen Wortmann AG
2 Wirtschaft Region Fulda 07-08/2020
Personalie / Aus den Betrieben
r RhönEnergie Fulda
r Enders Automobile
IHR BÜRO
Wiederwahl: Dr. Arnt Meyer
bleibt im Vorstand des LDEW
Gebrauchtwagenzentrum
auf 2500 Quadratmetern + KANN MEHR!
Foto: RhönEnergie Fulda GmbH
Foto: Enders Automobile
BÜROTECHNIK
BÜROMÖBEL
DIGITALISIERUNG
Dr. Arnt Meyer Seit Juni neu in der Frankfurter Straße
CUBE
Fulda. Der Geschäftsführer der RhönEnergie Fulda. Seit Mitte Juni bündelt Enders Auto-
Fulda, Dr. Arnt Meyer, wird sich auch weiter- mobile sein Gebrauchtwagenangebot im neu- IT-SUPPORT
hin auf Landesebene für die Belange der Bran- en Enders + Automobile Gebrauchtwagenzen-
che einsetzen: Die Mitgliederversammlung des trum in Fulda. Auf rund 2500 Quadratmetern
Landesverbands der Energie- und Wasserwirt- präsentiert das Unternehmen in der Frankfur- BÜROKONZEPTE
schaft Hessen/Rheinland-Pfalz e. V. (LDEW) ter Straße, direkt neben der Firmenzentrale, individuell und persönlich
hat ihn kürzlich erneut in den Vorstand ge- seinen Bestand an gebrauchten Fahrzeugen.
g-u-s.com
IF IT WORX, IT’S
wählt. Dafür wurde in den vergangenen Wochen das
„Die Arbeit des LDEW ist gerade vor dem Hin- langfristig gepachtete Firmenareal der Firma
tergrund der Corona-Pandemie wichtig. Die Autodienst Günther & Vogel GmbH saniert
hessische Energie- und Wasserwirtschaft hat und modernisiert.
gezeigt, dass sie auch unter außergewöhnli- „Wer einen Gebrauchtwagen oder ein ge-
chen Bedingungen leistungsfähig ist“, betont brauchtes Nutzfahrzeug sucht, kann unter
Meyer. „Damit wir als Betreiber kritischer mehr als 70 ausgestellten Fahrzeugen unter-
Infrastrukturen weiterhin diese professionelle schiedlicher Markenfabrikate und Modelle
Arbeit machen können, sind aber verlässliche wählen. Ergänzend zum Angebot vor Ort kön-
und zukunftsfähige politische Rahmenbedin- nen die Kunden auf den Gesamtbestand der
gungen erforderlich“, so der Energieexperte. Enders-Gruppe mit über 800 Gebrauchtfahr- HYDRAULIK-ZYLINDER
„Dazu gehören eine faire Verzinsung der In- zeugen zurückgreifen“, berichtet Verkaufslei- Rekonstruktion / Einzelfertigung
vestitionen in die Energienetze, die Anerken- ter Alexander Bohl. Der Dekra-Standort auf
nung der Leistungen der Energie- und Was- dem Gelände bleibt weiterhin bestehen.
serwirtschaft für Gesellschaft und Volks- Für das persönliche Anliegen der Kunden sind
wirtschaft sowie die Förderung einer Ener- die Verkaufsberater Hans-Joachim Hofmann
gie-, Wärme- und Verkehrswende.“ und Tolga Bilgir zuständig. „Seit der Grün-
Der LDEW versteht sich als Bindeglied zwi- dung im Jahr 2010 ist unsere Autohausgruppe
schen Energie- und Wasserwirtschaft sowie stetig gewachsen und hat sich mit sechs
Politik und Gesellschaft. Er vertritt die Inter- Standorten und über 200 Mitarbeitenden er-
WIR sind IHR Partner für die Rekonstruktion und
essen von rund 280 Unternehmen der Bran- folgreich auf dem Markt etabliert“, blickt Ge-
Einzelfertigung von Hydraulik-Zylindern.
che in Hessen und Rheinland-Pfalz. schäftsführer Roland Simon stolz auf die Ent- Wir liefern Ihnen passgenaue Nachbildungen
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Wirtschaft Region Fulda 07-08/2020 3
Aus den Betrieben
r Decathlon
r DRK
Sportliche Vielfalt auf Gute Noten bei der
2000 Quadratmetern Mitarbeiterumfrage
Foto: xxxxxxxxxxx
Foto: Decathlon
Seit Mitte Juni in den Kaiserwiesen: In der stationären und ambulanten Pflege
der Sportausstatter Decathlon beim DRK-Fulda gab es positives Feedback
Fulda. Ende Juni hat die erste Decathlon-Fili- Fulda. In Zusammenarbeit mit der Hosch-
ale in den Kaiserwiesen eröffnet. Der Sport- schule Fulda, Fachbereich Pflege und Ge-
ausstatter hat die Medimax-Mietfläche mit sundheit, führten alle sechs DRK Senioren-
rund 2000 Quadratmetern übernommen und zentren und die ambulanten Dienste eine
beschäftigt dort 25 Mitarbeiter. „Wir führen umfangreiche Mitarbeiterbefragung durch.
aktuell 82 Standorte in Deutschland“, so Fili- Den rund 650 Beschäftigten wurden anony-
alleiter Benjamin Boghrat. me Fragen zu den Arbeitsbedingungen, zwi-
Decathlon habe sich zum Ziel gesetzt, den schenmenschlichen Beziehungen am Arbeits-
Sport so vielen Menschen wie möglich zu- platz sowie dem Führungsverhalten von
gänglich zu machen und sie dafür zu begeis- Vorgesetzten gestellt. Zusätzlich wurde die
tern. „Mit dem Standort Kaiserwiesen haben Umfrage der Hochschule Fulda in diesem
wir eine perfekte Fläche für unser Angebot Jahr mit - nach Mitarbeitervorschlägen selbst
gefunden“, so Boghrat weiter. Sport und eine entwickelten - Fragen für bessere Einarbei-
gesunde Freizeitgestaltung sind gerade in Zei- tung oder bereichsspezifische Verbesserun-
ten von Corona wichtiger denn je. Aus diesem gen sowie beliebte Sportangebote ergänzt.
Grund entschied sich Decathlon, die geplante Die Gesamtzufriedenheit der Beschäftigten
Eröffnung umzusetzen. fiel durchweg positiv aus. Als besonders zu-
Das Unternehmen legt hohen Wert auf die Si- friedenstellend wurde beispielsweise die
cherheit und Gesundheit von Mitarbeitenden Wertschätzung unter Kollegen sowie die Un-
und Besuchern. Ob Filiale, Logistik oder Ser- terstützung im Team genannt. Ebenso emp-
vices: Die korrekte Umsetzung der Sicher- findet der Großteil der Mitarbeiter die zwi-
heitsvorgaben wird regelmäßig überprüft. schenmenschlichen Beziehungen sowie die
Decathlon vertreibt mehr als 35.000 Sport- Atmosphäre in den Einrichtungen als sehr
artikel in über 2190 Filialen in 57 Ländern. positiv. Auch das Führungsverhalten in den
In Deutschland beschäftigt das Unternehmen Häusern wurde von den Mitarbeitern mehr-
rund 4500 Mitarbeiter. heitlich als gesundheitsförderlich bewertet.
www.decathlon.de Zudem zeigen die Auswertungen, dass in den
Themenfeldern Arbeitszeit- und Dienstplan-
gestaltung sowie Vereinbarkeit von Privat-
und Berufsleben in der Belegschaft eine hohe
Zufriedenheit besteht, die sich im Vergleich zu
den Vorjahren stetig weiter verbessert hat.
www.drk-fulda.de
4 Wirtschaft Region Fulda 07-08/2020
Aus den Betrieben
200 Jahre Gothaer Versicherung
Bereits 1820 gründete Ernst Wilhelm Arnoldi die Gothaer Feuerversicherungs- Vermietung von
bank und erfand gleichzeitig den Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Der
Grundgedanke ist heute wie damals gegenseitige Hilfe und Solidarität. Im Land-
Arbeitsbühnen
kreis Fulda sind zwei Gothaer Bezirksdirektionen ansässig, Dechant in Fulda und Staplern, Kranen
Michel in Eichenzell. Beratung • Service
Der Gothaer Konzern mit heutigem Sitz in Köln ist mit 4,5 Milliarden Euro Bei- Schulung • Vermietung
tragseinnahmen und rund vier Millionen Versicherten eines der größten deutschen T 0800 / 5118110
Versicherungsunternehmen. Heute bietet der Allfinanzdienstleister Versicherungen, E arbeitsbuehnen@wemo-tec.com
Vorsorgestrategien und Geldanlagen für Privat- und Firmenkunden.
„Die Geschichte der Gothaer begann in Fulda besonders kurios.1835 wurde Jodocus
Daniel Mackenrodt erster Oberbürgermeister der Stadt Fulda. Da seine Entlohnung
durch die Stadtkasse nicht zum Leben ausreichte, erlaubte man ihm, eine private
Baumschule zu betreiben und als Agent für die Gothaer tätig zu sein“, schmunzelt
Marc Dechant. Seit 1998 leitet der Versicherungskaufmann die Bezirksdirektion in
Fulda, die sein Vater Gerhard 1977 eröffnete. Seit dem vergangenen Jahr gehört sein
Neffe Johannes Kreuzer zum Team mit insgesamt fünf Mitarbeitenden. Schwerpunkt
des 22-jährigen Bachelor of Arts der Versicherungswirtschaft sind private und insti-
tutionelle Geldanlagen.
„Wir beraten zurzeit 350 Unternehmen und 2800 Privatkunden. Viele von ihnen
sind Stammkunden und schätzen unseren Service seit Jahren. Und gerade in Zeiten
von Corona stehen die Telefone nicht still, weil sie ihre Absicherung überdenken“, so
Marc Dechant.
Seit 1960 ist die Gothaer Bezirksdirektion Sven und Stefan Michel in Eichenzell und
Neuhof-Rommerz ansässig, die insgesamt 15 Mitarbeitende beschäftigt. Betreut wer-
den 800 Unternehmen und 4500 Privatkunden. Schwerpunkt ist die ganzheitliche
Kundenberatung und die ortsnahe Schadensregulierung.
Bei beiden Bezirksdirektionen steht auch die spezielle Absicherung von Cyber-
Risiken für Unternehmen neu im Fokus. Die Gothaer Gemeinschaft bietet in Zeiten
digitaler Risiken Sicherheit durch einen Rundum-Schutz und eine 24-Stunden-
Cyber-Soforthilfe.
www.dechant.gothaer.de, www.michel.gothaer.de
Fotos: privat
FÜR JEDE
ESKAPADE
Marc Dechant (li.) und
Johannes Kreuzer ZU HABEN:
UNSERE REDAKTION.
Stefan (li.) und Sven Michel
heldenzeit.marketing/blog
Wirtschaft Region Fulda 07-08/2020 5
Aus den Betrieben
SERIE Junge Unternehmer: green pioneers
Viel mehr als eine Droge
green pioneers erobern mit Nutzhanf einen neuen Markt
IDEEN Fulda. In einer Serie gibt WRF Existenzgründern und jungen Unternehmern die Mög-
AGENTUR
lichkeit, sich zu präsentieren. In dieser Ausgabe stellen wir die green pioneers aus Fulda
vor. WRF sprach mit Marc-Andreas Graf, der gemeinsam mit Philipp Gärtner und Kerim
Viebrock das Unternehmen gründete.
IM Herr Graf, was genau machen Sie?
EINSATZ
Seit 2018 bauen wir unter strengen behördlichen Auflagen Nutzhanf an und
gewinnen daraus Hanf-Speiseöl und Cannabidiol (CBD)-Extrakt. Derzeit ver-
treiben wir ein CBD-Aroma-Öl und entwickeln bereits neue Wellnessprodukte
FÜR :
und Kosmetika. Dabei setzen wir uns für die Vorteile und die Nutzbarkeit von
_ INNOVATIVES DESIGN Hanf ein: Wir wollen mit Klischees aufräumen, um einen nachhaltigen und sinnvollen
_ PROGRESSIVE KOMMUNIK ATION Umgang mit diesem Rohstoff voranzubringen. Denn Hanf ist so viel mehr als eine
_ NACHHALTIGE MARKENERLEBNISSE Droge – in seiner Gesamtheit ist er eine wertvolle Ressource.
Was war Ihr bislang spannendstes Projekt?
IDEENAGENTUR .DE
Unsere allererste Ernte, bei der wir unseren Landwirt tatkräftig unterstützt haben! Weil
Hanf in der Landwirtschaft bis zu diesem Zeitpunkt kaum angebaut wurde, gab es nur
wenig Erfahrung im Umgang mit der Pflanze und ihrer Ernte. Der Einsatz von Maschinen
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hat gezeigt, dass die Hanffaser alle vorhandenen Maschinen verstopft und unbrauchbar
macht. Also waren Kreativität und Schnelligkeit gefragt. Wir haben all unsere Freunde,
Familienmitglieder und Freiwillige zusammengetrommelt und konnten so mit bis zu 30
Helfern pro Tag innerhalb von zwei Wochen unsere Ernte realisieren. Allein die Organisa-
tion und Logistik waren eine Herausforderung. Hinzu kam die Entwicklung einer eigenen
Erntemaschine. Es war eine harte Zeit, aber wir sind stolz darauf, was wir geleistet haben.
Welche Qualifikationen bringen Sie mit?
Ich bin auf einem Reiterhof aufgewachsen und habe so bereits früh gelernt, was es
heißt zu arbeiten. Nebenbei habe ich mir außerdem schon im Alter von zwölf Jahren
mein erstes Taschengeld verdient. Nach meinem Fachabitur und dem Grundwehrdienst
Rudolf Schad bei der Bundeswehr habe ich ein halbes Jahr lang Work und Travel in Neuseeland
gemacht. Danach absolvierte ich eine Ausbildung zum Mediengestalter und hängte
GmbH & Co. KG direkt im Anschluss meinen Medienfachwirt dran. Ich bringe also Qualifikationen aus
Schulstraße 7 der Praxis, dem Marketing und einer kaufmännischen Ausbildung mit.
36154 Hosenfeld
Foto: green pioneers
Telefon: 06650 9621-0
Telefax: 06650 9621-98
info@r-schad.eu
www.r-schad.de
Drehen, Fräsen, Schweißen,
Marc-Andreas Graf, Philipp Gärtner und Kerim Viebrock (v. li.)
CNC- Bearbeitung, sind sicher, dass Hanf ein Rohstoff der Zukunft ist
Blechbearbeitung
Warum sind Sie Unternehmer geworden?
Sondermaschinenbau, Seitdem ich denken kann, sind meine Eltern selbstständig. Das hat mich geprägt. Der
Fleischereimaschinen, Umgang mit Autoritäten ist mir nicht immer leicht gefallen – vor allem, wenn ich
wusste, dass es noch besser geht. Damit war für mich klar: Wenn ich machen möchte,
Fleischereibedarf was ich gut finde, muss ich es selbst tun! Dass ich dabei auch noch Freunde und Part-
ner gefunden habe, die ähnlich denken, ist ein echter Glücksfall.
Als sich mit der Herstellung von CBD-Produkten und dem legalen Anbau von Nutz-
hanf ein neuer Markt eröffnete, haben wir direkt losgelegt. Dieser Schritt ins Unterneh-
mertum wurde quasi aus dem Willen zum Handeln geboren.
6 Wirtschaft Region Fulda 07-08/2020 www.green-pioneers.de
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hier kann man sich informieren.
Weitere Informationen und verbindliche Anmeldung: Armin Gerbeth, Leiter Bildung
bei der IHK Fulda, Telefon: 0661 284-32, E-Mail: gerbeth @fulda.ihk.de.
Bildungsmesse als Chancenmesse
Wer bin ich? Was will ich? Was kann ich? Am Anfang der beruflichen Orientierung
stehen viele Fragen. Antworten liefert die Industrie- und Handelskammer Fulda
gemeinsam mit der Agentur für Arbeit, dem Amt für Arbeit und Soziales und der
Kreishandwerkerschaft auf der 14. Bildungsmesse am 28. und 29. März 2021 im
Kongresszentrum.
Im Jahr 2019 stellten 139 Aussteller auf 4300 Quadratmetern insgesamt 161 Ausbil-
dungsberufe zum Anfassen vor. Hinzu kamen 176 duale und reguläre Studiengän-
ge sowie ein umfangreiches Rahmenprogramm – angefangen von der Vorstellung
verschiedener Ausbildungs- und Studienangebote über Karrieremöglichkeiten im
Handwerk bis hin zu Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung.
L AT
Übrigens, 1997 wurde die erste Bildungsmesse mit damals 30 Ausstellern auf die Bei-
K
ne gestellt. Ziel war es, Unternehmen eine Plattform zu bieten, um ihr Ausbildungs-
engagement darzustellen und Ausbildung greifbar zu machen. Auf der Bildungsmesse
werden auch Berufe vorgestellt, unter denen sich viele Schülerinnen und Schüler nur
wenig vorstellen können. Zudem können sich die Fachkräfte von morgen hier auf
Augenhöhe mit den Azubis austauschen. Das reduziert die Hemmschwellen, gerade
SCH !
bei schüchternen Jugendlichen.
Qualität hat auf der Bildungsmesse einen sehr hohen Stellenwert und es ist sehr
beeindruckend, was die Unternehmen auf die Beine stellen. Nicht zuletzt rundet ein
umfangreiches, attraktives Rahmenangebot die Bildungsmesse ab.
Ausbildung ist heute Chefsache. Die Mittelständler haben längst erkannt, dass sie auf
sich aufmerksam machen müssen. Das zeigt sich auch daran, dass die oberste Füh-
rungsetage vor Ort Präsenz zeigt. Dabei lässt sich Azubi-Marketing nicht buchhalte-
risch erfassen. Häufig zahlen sich die Investitionen erst im Laufe der Zeit aus, denn
die Unternehmen müssen sich in den Köpfen der Besucher verankern.
Durch das OloV-Netzwerk* ziehen Schulen und Veranstalter schon seit Jahren an WIR REALISIEREN AUCH
einem Strang und die Vorbereitung der Schülerinnen und Schüler läuft jedes Jahr OUTDOOR-AUFKLEBER ...
besser. Auch die Homepage www.bildungs-messe-fulda.de ist für Lehrerinnen und
Lehrer eine wichtige Adresse. Als aktive Multiplikatoren können sie hier direkt auf
Materialien für ihre Unterrichtsvorbereitung zugreifen.
Kurz, die Bildungsmesse bietet eine optimale Plattform, um die Jugendlichen beim
schwierigen Prozess, ihren beruflichen Weg zu finden, zu unterstützen. www.DIELDRUCK.de
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Wirtschaft Region Fulda 07-08/2020 7
Aus den Betrieben
Auszeichnungen für die Region
Die mittelständischen Unternehmen der Region sind top. Ein Beleg dafür sind die zahlreichen Auszeichnungen,
mit denen viele Betriebe aus dem Verantwortungsbereich der Industrie- und Handelskammer Fulda häufig mehr
als einmal geehrt werden.
Flieden. Die Metzgerei Robert Müller ist Meister auf nationaler von DS Smith entworfen und gefertigt. Die Bewertung der
Ebene: Bei der renommierten niederländischen Bruderschaft Beiträge wurde von unabhängigen Juroren aus den Bereichen
der Wurstmacher belegte das Familienunternehmen mit seinen Marke, Handel, Design und Wissenschaft auf der EuroShop 2020
Produkten „Dünne Stracke“ und „Müllers Edelsalami“ national vorgenommen.
den ersten Platz. Insgesamt wurde die Metzgerei aus Flieden für www.dssmith-packaging.de
ihre regionalen Spezialitäten mit 14 Goldmedaillen und einer
Silbermedaille ausgezeichnet.
Foto: ECOPLAN GmbH
Die niederländische Bruderschaft mit Jahrhunderte alter Tradition
hat sich die Förderung handwerklicher Wurst- und Schinkenspe-
zialitäten auf die Fahne geschrieben und veranstaltet seit 1981 Roland Vollmer
bei der virtuellen
den internationalen Fachwettbewerb, „Confrérie des Chevaliers
Preisverleihung des
du Goute-Andouille de Jargeau“, bei dem sich die besten Metzger Awards „Deutsch-
Europas in ihrer Kunst messen. lands Kunden-
www.metzgerei-robert-mueller.de champions“
Foto: Metzgerei Robert Müller
Künzell. Die Ecoplan GmbH wurde kürzlich mit dem begehrten
Award „Deutschlands Kundenchampions“ ausgezeichnet. Mit
Freude über einer „Fan-Quote“ von 36 Prozent gehört das Unternehmen aus
den Goldre-
Fulda damit zu den Top-Platzierten. Mehr als 200 Unternehmen
gen: Markus
Wytriekus und bundesweit hatten an dem renommierten Wettbewerb teilgenom-
Werner Müller men und die Qualität ihrer Kundenbeziehungen durch wissen-
(re.), Metzgerei schaftlich fundierte Studien messen lassen. Besonders wichtige
Robert Müller Aspekte waren neben der Kundenorientierung die generelle
Zufriedenheit, das Image, die emotionale Bindung sowie die
fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden. Verliehen wird der Preis
Fulda. Mit gleich drei innovativen Projekten ist DS Smith in das vom F.A.Z.-Institut, der Deutschen Gesellschaft für Qualität e. V.
Finale der „Popai D-A-CH Awards 2020“ eingezogen: Jeweils (DGQ) sowie dem Marktforschungs- und Beratungsunternehmen
mit einem silbernen Popai Award prämiert wurden das „Red Bull 2HMforum. www.ecoplan-crm.de
Mini Display“ und der „Nescafé Gold Premium Display“. Den
bronzenen Popai Indianer gab es für das für Brauns-Heitmann Weyhers. Beim großen Medium-Mineralwassertest
entwickelte Ein-Viertel-Paletten-Display zur Einführung der des Verbrauchermagazins Öko-Test wurde Rhön-
neuen Produktserie „Heitmann pure“. Alle drei Einreichungen, die Sprudel kürzlich für die Mineralwassersorte
in den Kategorien „Haus, Baumarkt, Garten“, „Getränke, Tabak „RhönSprudel Medium“ mit der Bestnote „sehr
temporary“ und „Getränke, Tabak semipermanent/permanent“ gut“ bestätigt. Um die Bezeichnung „Mineralwas-
überzeugten, wurden von den Display- und Packaging-Strategen ser“ tragen zu dürfen, müssen Mineralwässer aus
unterirdischen Quellen stammen, die vor Verunrei-
Foto: Red Bull
nigungen geschützt sind und „von ursprünglicher
Reinheit“ sein – es darf bis auf Kohlensäure nichts
Foto: RhönSprudel
hinzugefügt oder an der natürlichen Minerali-
sierung verändert werden. Die Einhaltung dieser
Einen silbernen und weiterer Qualitätsanforderungen testete das
Popai Award
Verbrauchermagazin in seiner aktuellen Ausgabe
gab es für das Bestnote für
von DS Smith vom Juni 2020 und überprüfte insgesamt
das Medium-
designte „Red 100 Medium-Mineralwässer. RhönSprudel über- Mineralwasser
Bull Mini zeugte in allen Kategorien mit Bestnote. von Rhön-
Display“ www.rhoensprudel.de Sprudel
8 Wirtschaft Region Fulda 07-08/2020Aus den Betrieben
namigen Wettbewerbs wurde das Unterneh-
Foto: pr ick/ Bodtländer
mensnetzwerk für sein außergewöhnliches
Engagement auf dem ersten „WIR-tuellen
Innovationstag Fachkräfte für die Region“
geehrt. Perspektiva engagiert sich seit mehr
als 20 Jahren für benachteiligte Jugendliche,
Erhard Büchel deren Fähigkeiten über die Arbeit in einer
freut sich über
Werkstatt hinausgehen, gleichzeitig aber
die erneute
Auszeichnung für den allgemeinen Arbeitsmarkt noch nicht ganz ausreichen.
Damit leisten sie einen wertvollen Beitrag zur bedarfsgerechten
Aus- und Weiterbildung von Beschäftigten beziehungsweise der
Gewinnung von Fachkräften.
Fulda. Der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft hat die
www.perspektiva-fulda.de
Büchel GmbH & Co. Fahrzeugteilefabrik KG kürzlich mit dem Siegel
Foto: Innovationsbüro, David Biene
„Innovativ durch Forschung“ ausgezeichnet und bestätigt damit,
dass Innovation und Forschung wesentliche Bestandteile der Un-
ternehmenspolitik sind. Erstmals prämiert wurde Büchel im Jahr
2016 mit dieser Auszeichnung, die jeweils für zwei Jahre gültig ist.
Der Stifterverband ist einer der größten privaten Wissenschafts-
förderer in Deutschland und vergibt das Siegel regelmäßig an
forschende Unternehmen.
www.buechel-online.com
Perspektiva ist „Innovatives Netzwerk 2020“
Foto: Klinikum Fulda
Fulda, Ingolstadt. Unter dem Motto „Altes loslassen und Neues
wagen“ überzeugte die Audi Planung GmbH bei der 27. Runde
des Innovationswettbewerbs Top 100 und wurde kürzlich zum
Das Klinikum Innovations-Champion gekürt. Das Unternehmen realisierte an
Fulda gehört zu vier deutschen Standorten – darunter auch Fulda – gemeinsam
den besten in mit der Muttergesellschaft Audi AG und weiteren Partnern den
Deutschland deutschlandweit größten Multi-Use-Batteriespeicher. In der Grö-
ßenklasse C (mehr als 200 Mitarbeitende) konnte diese innovative
Lösung innerhalb eines wissenschaftlichen Auswahlverfahrens
Künzell. Das Klinikum Fulda gehört zu den „Besten Kranken-
in den Kategorien „Innovationserfolg“ und „Innovative Prozesse
häusern Deutschlands“. Das ist das Ergebnis einer bundesweiten
und Organisation“ beeindrucken.
Studie des F.A.Z.-Instituts. Insgesamt sind im Ranking
www.audi-planung.de
551 Krankenhäuser ausgewiesen, die zu den Top Kliniken ihrer
jeweiligen Größenklasse gehören. Das Klinikum Fulda wurde in
Foto: Audi Planung GmbH
der Kategorie „800 und mehr Betten“ ausgezeichnet. Basis der
Studie waren Daten von über 2200 Krankenhäusern und deren
Fachabteilungen in Deutschland, darunter Qualitätsberichte der
jeweiligen Krankenhäuser sowie Aussagen von Patientinnen und
Patienten in Bewertungsportalen („Weiße Liste“ und „Klinik-
bewertungen.de“).
www.klinikum-fulda.de
Fulda. Perspektiva wurde kürzlich vom Bundesministerium für
Arbeit und Soziales als „Innovatives Netzwerk 2020“ aus-
gezeichnet und gehört damit zu den fünf besten regionalen
Fachkräftenetzwerken Deutschlands. Als Gewinner des gleich- Beeindruckte beim Auswahlverfahren: die Audi Planung GmbH
Wirtschaft Region Fulda 07-08/2020 9Ausbildung
Ausbildungsumfrage bei mehr
Quelle: MINT Hessen
IHR BÜRO
+
als 1200 hessischen Betrieben
KANN MEHR! Die Ausbildungsbereitschaft der hessischen
Unternehmen trotzt Corona: 92 Prozent der ur-
sprünglich vorgesehenen neuen Ausbildungs-
COMPUTING plätze bleiben geplant. Lediglich 2 Prozent der
Betriebe haben wegen Corona neue Ausbil-
dungsverträge wieder gelöst. Das geht aus einer
PRINT + SCAN Umfrage vom 15. bis 19. Juni hervor, die der Berufsorientierung mit dem
Hessische Industrie- und Handelskammertag
MINT Girls Camp in Fulda
(HIHK) in Wiesbaden veröffentlicht hat.
„Ausbildungsbereitschaft und Übernahmequote Mit einer Mischung aus beruflicher Orientie-
PERIPHERIE der hessischen Betriebe bleiben hoch. 61 Pro- rung in den Bereichen Mathematik, Informa-
zent der IHK-Ausbildungsbetriebe wollen in tik, Naturwissenschaft und Technik, kurz
diesem Krisenjahr alle Azubis übernehmen. Ein MINT, außerschulischer Jugendbildung und
wichtiges Signal, das Mut macht. Auch wäh- einem attraktiven Ferienprogramm möchten
BÜROMATERIAL rend und nach der Krise bleiben Fachkräfte die MINT Girls Camps junge Mädchen für na-
gefragt“, sagte Dr. Brigitte Scheuerle, Spreche- turwissenschaftlich-technische Ausbildungs-
rin Berufliche Bildung beim HIHK. berufe begeistern.
Der Ausbildungsalltag in den Betrieben ist In Fulda wird vom 12. vom 17. Juli in der Me-
B2B-WEBSHOP laut der Umfrage von der Corona-Krise ver- tallwerkstatt gefeilt und gelötet und im EDV-
gleichsweise wenig betroffen. Für gut zwei Center der Firma Edag programmiert. Organi-
Drittel der Azubis läuft die Ausbildung nor- sator ist die Sportjugend Hessen mit ihrem
„Ihr kompetenter Partner für mal im Betrieb weiter. In 43 Prozent der Be- Kooperationspartner Provadis. Gefördert wird
IT und Office-Konzepte!“ triebe befinden sich die Azubis gelegentlich das Projekt aus Mitteln des Hessischen Minis-
im Homeoffice oder arbeiten mobil. teriums für Wirtschaft, der Europäischen Uni-
Neue Verträge für das Ausbildungsjahr ab on und der Bundesagentur für Arbeit.
dial-gmbh.de September kommen deutlich später zustande www.mint-girls-camps.de
als sonst. Zum 1. Juni haben die hessischen Lesen Sie mehr in unserer App.
IHKs im Vergleich zum Vorjahr einen Rück-
gang von fast 23 Prozent auf gut 9.100 Ver-
träge gezählt. „Der Verzug bei neuen Ausbil-
dungsverträgen hängt vor allem mit der
allgemeinen Verunsicherung und der massiv
erschwerten Berufsorientierung zusammen.
Zudem haben 12 Prozent der Ausbildungsbe-
triebe ihre Bewerbungsgespräche verschoben.
Angesichts der Verzögerung des Bewerbungs-
jahres sollte die Landesregierung prüfen, ob
Berufsschulen später ins neue Schuljahr star- IN DER WIRTSCHAFT
ten können“, forderte Dr. Scheuerle. Und füg- REGION FULDA
Lasern • Kanten • Schweißen • Zerspanen • Fahrzeugbau te an: „Es besteht das Potenzial, dass das ak-
tuelle Minus in den kommenden Wochen Die osthessische
noch teilweise aufgeholt werden kann. Die Wirtschaft gezielt
Laserschneiden • Kanten erreichen!
hessischen Unternehmen ermutigen alle
Zerspanen • Schweißen Schulabgänger, sich jetzt um einen Ausbil-
dungsplatz zu bewerben.“ Jürgen Fröhlich
Genügend freie Ausbildungsplätze gibt es. In
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Wirtschaft Region Fulda 07-08/2020 11In den unternehmenseigenen Steinbrüchen
werden die vulkanischen Hartgesteine
Basalt und Phonolith abgebaut
Rhöner Urgesteine als Erfolgsbasis
Serie „made-in-fd“ (69) – vorgestellt:
Franz Carl Nüdling Basaltwerke GmbH & Co. KG
neration die FCN-Unternehmensgruppe mit schichten entwickelt. Durch Photokatalyse
Das Gespür für Innovationen zur
rund 400 Mitarbeitenden. werden kontinuierlich Stickoxide abgebaut
richtigen Zeit in Verbindung mit Im Geschäftsbereich Natursteine werden aus und so die Luft gereinigt.“
Qualität, Nachhaltigkeit und den vulkanischen Hartgesteinen Basalt und Die Sparte Fertigteiltechnik umfasst die Her-
Phonolith der drei eigenen Steinbrüche Pro- stellung von Lärmschutzwänden und großfor-
Regionalität sind Garanten für den dukte wie Edelsplitte, Splitte, Schotter und matigen Betonprodukten für den Wohnungs-
langjährigen Erfolg der Franz Carl Asphaltmischgut gefertigt. bau. Sehr gefragt sind Massivwände aus
Ferner werden an sechs Standorten in Hessen Liapor® mit besonderen wärme- und schall-
Nüdling Basaltwerke GmbH & Co.
und Thüringen kleinformatige Betonelemente technischen Eigenschaften. Sie eignen sich
KG – kurz FCN. produziert. Geschäftsführer Peter Nüdling hervorragend für Allergiker.
stellt zum Thema Umweltschutz stolz ein be-
M
it dem Bau der Eisenbahnlinie Fulda- sonderes Highlight vor: „Wir haben dank mo-
Für die Zukunft gut aufgestellt
Hilders im Zuge des industriellen dernster Industrieanlagen und technischem
Fortschritts gründete Franz Carl Nüd- Know-how mit der Produktlinie ‚AirClean‘ Auch bei FCN ist die Digitalisierung ein wich-
ling 1893 ein Baustoffunternehmen an der Pflastersteine und Abstreusplitt für Asphalt- tiges Thema. „Aktuell führen wir ein System
Milseburg mit zugehörigem Phonolithstein- zur digitalen Erfassung der Produktionsdaten
Fotos: FCN
bruch in Rupsroth. Das Unternehmen expan- ein. Dadurch werden Maschinen direkt mit
dierte, und 1926 wechselte der Firmensitz nach dem Warenwirtschaftssystem vernetzt“, be-
Fulda. Nach Jahrzehnten stetiger Weiterent- richtet Geschäftsführer Bernhard Pilz und er-
wicklung mit frühzeitigem Einstieg in die Her- gänzt: „Zudem liefert das neue Produktinfor-
stellung von Betonelementen in den vierziger mationsmanagement beispielsweise dem
Jahren zählen aktuell neben den Natursteinbe- Baustoffhandel permanent die neuesten In-
trieben Rupsroth, Billstein bei Seiferts und formationen zu unserem Sortiment.“
Suhl bei Haselstein sieben Produktionsstand- Neben der Aus- und Weiterbildung steht auch
orte für Betonerzeugnisse in Osthessen und der familiäre Aspekt hoch im Kurs. Viele Mit-
Thüringen zur Unternehmensgruppe FCN. arbeitende stammen aus Familien, die bereits
in der zweiten oder dritten Generation bei
FCN arbeiten.
Familiengeführte
Unternehmensgruppe r Michael Kiel,
www.region-fulda.de
Seit der Neustrukturierung 1999 fungiert die
Franz Carl Nüdling Basaltwerke GmbH & Co.
KG als Holding mit den drei selbstständigen
operativen Sparten Natursteine, Betonele-
mente und Fertigteiltechnik. Heute leiten Pe-
ter Nüdling und Bernhard Pilz in vierter Ge- In unserer Serie stellen wir inhaber-
geführte mittelständische Familien-
Die geschäftsführenden Gesellschafter Peter unternehmen vor, die das Erfolgs-
Nüdling (li.) und Bernhard Pilz blicken stolz
auf eine über 125-jährige Firmengeschichte geheimnis von „made-in-fd“ sind.
12 Wirtschaft Region Fulda 07-08/2020Markenkampagne
Markenkampagne
Region Fulda
Region Fulda
Genussregion Fulda
Green Food Cluster als Teil der Wirtschaftsförderung
Seit März 2020 ist die heimische Gesunde Lebensmittel sind ein Das Cluster will und soll wachsen, Sie suchen
Kernelement der sprichwörtlichen nach weiteren Mitgliedern. Was kann das
Cluster-Landschaft um ein Element
Lebensqualität unserer Region. Wie kann Cluster den heimischen Unternehmen bieten?
reicher: das Green Food Cluster - das GFC die Vermarktung der Region Für wen ist eine Mitgliedschaft interessant?
Netzwerk Nachhaltige Lebensmittel- Fulda als Lebens- und Arbeitsort befruchten? Aus einem anfänglichen Interessentenpool von
Schon in den der Cluster-Gründung vorge- mehr als 60 Unternehmen und Verbänden ha-
wirtschaft mit Sitz des Manage- schalteten Workshops nahmen regionale Ver- ben sich 14 Unternehmen und drei Organisati-
ments an der Hochschule Fulda. marktung und Regionalmarketing einen beson- onen (Bauernverband Fulda, Biosphärenreser-
deren Stellenwert ein. Deshalb werden wir auf vat Rhön, Region Fulda GmbH) zur Gründung
Geburtshelfer und Brutkasten ist das
diese Themen einen Schwerpunkt legen. Ein des Clusters bereitgefunden. Unter den Unter-
Zentrum ELVe der Hochschule Fulda. mögliches Ziel, dass sich auch im Sinne des nehmen finden sich mit Rhönsprudel und
ELVe steht für Ernährung, Lebensmit- Standortmarketings gut überregional vermark- Förstina zwei Großunternehmen, zwei regio-
ten ließe, wäre die Positionierung der Region nale Großhändler (Groma, Fehrmann), Bio-
tel und nachhaltige Versorgungssys- Fulda als eine der Top 10 der nachhaltigen Ge- Betriebe (Netzwerk Antonius, BioBreadness),
teme. WRF sprach mit Clustermana- nuss- und Gastronomie-Regionen in Deutsch- die neue Erzeugerschlachthof Kurhessen AG,
land. fünf Start-ups und zwei freie Berater*innen.
ger Armin Kullmann über die Ziele Um eine solche Vision zu verwirklichen, Das ist für den Start ein Supermix. Darin steckt
des Green Food Clusters (GFC) und müssten alle Akteure – die landwirtschaftli- viel Potenzial für Austausch und forcierte In-
chen Erzeuger, die Lebensmittelhersteller, die novationen an der Schnittstelle von Lebens-
Vorteile für die heimische Wirtschaft.
Groß-Händler und natürlich die gastronomi- mittel-Wirtschaft und Nachhaltigkeit. Je mehr
schen Betriebe – sich auf ein gemeinsames Mitglieder wir gewinnen, desto größer wird der
Ziel verständigen und systematisch daran Nutzen für alle. Denn ein Cluster lebt von der
Foto: Region Fulda GmbH
arbeiten, es zu erreichen. Wir bieten als Clus- Vielfalt des Austauschs, des Inputs und der Ko-
ter an, einen solchen Strategieprozess zu mo- operationen. Unser Ziel sind natürlich mög-
derieren. Wir möchten insbesondere die regio- lichst konkrete Innovationsprojekte, mit denen
nale Gastronomie sowie die Großküchen gern wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer Mitglie-
dafür gewinnen. der stärken. Die Potenziale dazu sehen wir vor
allem in nachhaltigen Food-Systemen und
Welche Vorteile bietet die Anbindung des Green Produkten.
Food Clusters an die Hochschule Fulda? Was Armin Kullmann konkret damit meint,
Wir sind unter dem finanziellen und organisa- lesen Sie in unserer App.
torischen Schutzschirm der Hochschule Fulda www.foodcluster-hessen.de
gestartet. Sie ist Keimzelle, Antragsteller der
ersten Förderprojekte sowie administrative Ba-
r Interview: Christoph Burkard,
www.region-fulda.de
Clustermanager Armin Kullmann sis des Cluster-Managements. Diese enge An-
bindung kommt auch den Mitgliedern des
Clusters zu Gute. Sie haben einen kurzen Draht
zu den Professor*innen in Forschung und Leh-
re, vor allem in den Fachbereichen Oecotro-
phologie, Lebensmitteltechnologie, Informatik
und Wirtschaft. Wir wollen den Wissenstrans-
fer von der Hochschule in die Wirtschaft und
zurück mit Projekten stärker fördern.
Wirtschaft Region Fulda 00/2020 13Fachkräftemangel
VERKEHRTE WELT
Die Corona-Pandemie hat den Fachkräftemarkt Interessant ist auch ein Vergleich des Verhältnisses der Zahl der Arbeits-
losen zu den gemeldeten offenen Stellen. Während vor einem Jahr rein
deutlich durcheinander gewirbelt. Die, die bis vor rechnerisch auf 3276 Arbeitslose 2766 unbesetzte Stellen kamen, waren
Kurzem noch händeringend gesucht wurden, zum es im vergangenen Monat 2064 freie Arbeitsplätze bei 4539 Menschen
Beispiel Fachkräfte für den Hotel- und Gaststätten- ohne Job. Die Differenz hat sich also etwa verfünffacht.
Am stärksten trifft die Krise jüngere Menschen unter 25 Jahren.
Bereich, denken über einen Berufswechsel nach. Waldemar Dombrowski, Vorsitzender der Geschäftsführung der
Zahlreiche, bislang heiß umworbene Azubis stehen Agentur für Arbeit Bad Hersfeld-Fulda, zeigte sich bei einer Presse-
konferenz in Fulda besorgt: „Leider wurden relativ viele Frauen und
nach erfolgreicher Prüfung plötzlich auf der Straße. Männer nach Abschluss ihrer Ausbildung vom Betrieb nicht über-
Selbst die MINT-Lücke (MINT= Mathematik, Informa- nommen. Zudem trifft zu Beginn einer Krise die Arbeitslosigkeit zu-
nächst vor allem Beschäftigte mit geringer Berufserfahrung bezie-
tik, Naturwissenschaft und Technik), die Unterversor-
hungsweise mit kurzer Betriebszugehörigkeit. Eine zeitnahe
gung mit technischen Fachkräften, hat sich halbiert. Integration dieser Menschen in den Arbeitsmarkt sehe ich als große
Verkehrte Welt oder nur eine Corona-Momentaufnah- Herausforderung, da wir die Folgen der Pandemie bis ins nächste
Jahr spüren dürften."
me? WRF wirft einen Blick auf den regionalen Fach-
kräftemarkt. Mehr als jeder Dritte in Kurzarbeit ______________
D
ie aktuelle Arbeitsmarktstatistik der Bundesagentur für Arbeit In dieses Bild passt auch eine weitere Kennziffer, nämlich die Zahl
verzeichnet für den Landkreis Fulda im Mai einen Anstieg der der gemeldeten offenen Berufsausbildungsstellen. Hier nimmt der
Arbeitslosenquote von 3,3 auf 3,6 Prozent. Im Vorjahr lag die- Landkreis Fulda hessenweit nach der Stadt Frankfurt, die fast das
ser Wert noch einen Prozentpunkt niedriger. Damit nimmt der Land- Vierfache an Einwohnern zählt, immer noch Platz zwei ein. Die Zahl
kreis Fulda mit der niedrigsten Arbeitslosenquote noch immer die hat sich gegenüber dem Vorjahresvergleichsmonat zwar leicht um
Spitzenstellung in Hessen ein. Damit nimmt der Landkreis Fulda mit 10 Prozent verringert, übersteigt aber immer noch die Zahl der ge-
der landesweit niedrigsten Arbeitslosenquote noch immer die Spit- meldeten Bewerber deutlich. Eine genaue monatliche Vergleichszahl
zenstellung in Hessen ein. liegt hier nicht vor.
14 Wirtschaft Region Fulda 07-08/2020Foto: industrieblick/stock.adobe.com
Wie sich die Corona-Pandemie auf den Fachkräftemarkt auswirkt
Erste Nachfragen bei den Partnerbetrieben der Nachwuchskampagne Chancen, künftig einen neuen Job in ihrer Branche zu finden.
azubi.region-fulda.de zeigen jedoch, dass auch weiterhin Auszubilden- 28 Prozent der bislang noch Angestellten fürchten um ihren Arbeits-
de von außerhalb benötigt werden. Während der Bedarf an Fachkräften platz und 6,9 Prozent haben ihn bereits aufgrund der Corona-Krise
und Azubis in den Bau- und Baunebenberufen, bei Metallbauern, In- verloren. Die Online-Umfrage lief vom 30. Mai bis zum 3. Juni 2020
dustriemechanikern und Berufskraftfahrern nahezu gleich geblieben ist bei 1200 Fachkräften aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.
und Fach- und Hilfskräfte in der Alten- und Krankenpflege gesucht Anders die Lage in den technischen Berufen. Laut dem MINT-Früh-
werden, hat die Gastronomie aktuell kaum noch Bedarf an Personal. jahrsreport 2020 des Instituts der Wirtschaft in Köln, der am 3. Juni
Nahezu die gesamte Branche befindet sich nach den Daten der Bunde- im Handelsblatt veröffentlicht wurde, klaffte im April 2020 noch im-
agentur für Arbeit in Kurzarbeit. mer eine MINT-Lücke von 152.000 Personen. Ermittelt haben die
Das Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) der Universität Kölner Forscher sie aus der Differenz zwischen den offenen Stellen in
Frankfurt geht hier für das Gastgewerbe davon aus, dass Ende Mai den naturwissenschaftlich-technischen Berufen in Relation zur Zahl
91 Prozent der Mitarbeitenden in Kurzarbeit waren. Im Landkreis der Arbeitslosen mit passender MINT-Qualifikation. Die jedoch hat
Fulda sind im Mai 272 Anzeigen von Betrieben auf Kurzarbeit einge- sich im Vergleich zum Vormonat halbiert.
gangen. Damit haben seit Mitte März insgesamt 2373 Betriebe für Während Strukturwandel und Rezession in der Industrie vor allem in
38.666 Beschäftigte Kurzarbeit angezeigt. Das IWAK schätzt, dass im der Metall- und Elektroindustrie auf den Fachkräftebedarf drücken,
Landkreis Fulda Ende Mai 35.113 Mitarbeitende in Kurzarbeit waren. wächst er im IT-Bereich. Hier hat sich laut Handelsblatt während des
Das entspricht einem Anteil von 37 Prozent aller sozialversiche- Shutdowns die Fachkräftelücke sogar auf 40.000 vergrößert. Die
rungspflichtig Beschäftigten. Die hessischen Zahlen liegen im Durch- Corona-Momentaufnahme, so der Geschäftsführer Michael Stahl
schnitt bei 30 Prozent und schwanken zwischen 19 Prozent in der vom Arbeitgeberverband Gesamtmetall im Handelsblatt, dürfe je-
Stadt Darmstadt und 51 Prozent im Kreis Groß-Gerau. doch nicht darüber hinwegtäuschen, dass der Fachkräftemangel ein
ernstes Problem bleibe. Schließlich seien die großen Herausforderun-
gen der Industrie wie Struktur- und Klimawandel durch die Corona-
Fachkräftemangel bleibt ______________________
Pandemie nicht einfach verschwunden.
Besonders fatal wirkt sich die aktuelle Situation in der Gastronomie
aus. Hier denken laut einer Umfrage des Karrierenetzwerks Gronda
43 Prozent der Beschäftigten darüber nach, die Branche zu wechseln.
60 Prozent der Befragten sehen „schlechte“ oder „sehr schlechte“
r Christoph Burkard,
www.region-fulda.de
Wirtschaft Region Fulda 07-08/2020 15Fachkräftemangel
Karriere im Mittelstand
Ein neuer Studiengang fördert angehende Führungskräfte
D
Die Hochschule Fulda bietet ab er Fachkräftemangel stellt vor allem triebswirtschaftlichen Bereich von dem Studi-
September den berufsbegleitenden KMU vor neue Herausforderungen. enangebot – vor allem, wer seine Kenntnisse
Mitarbeitende zu halten wird im harten in Personalmanagement, Unternehmensfüh-
Studiengang „General Manage- Kampf um Talente immer schwieriger. Eine rung und Rechnungswesen ausbauen möchte.
ment“ (Master of Business Adminis- große Chance ist es, sie gezielt für Aufgaben Der berufsbegleitende MBA umfasst insge-
mit höherer Verantwortung gezielt weiterzu- samt 14 Module, aufgeteilt auf vier Semester
tration – MBA) an. Der Fokus liegt qualifizieren. Denn Studien belegen, dass sich und die Master-Thesis im fünften Semester.
auf den Anforderungen mittelstän- insbesondere jüngere Arbeitnehmerinnen und „Wir haben die Inhalte und Fallbeispiele mög-
Arbeitnehmer durch flexible und karriereför- lichst nah an den Herausforderungen des Mit-
discher Betriebe.
dernde Weiterbildungsmaßnahmen motivie- telstands ausgerichtet. Zu ausgewählten The-
ren lassen und so eine starke Bindung zum men wie beispielsweise der Nachfolge in
Unternehmen entwickeln. Familienunternehmen oder der Besetzung
Fotos: Hochschule Fulda
von Beiratspositionen werden neben unseren
Prof. Dr. Angelika
Sawczyn-Müller Praxisnahe Ausrichtung praxiserfahrenen Dozenten auch Experten aus
dem Bereich des Mittelstands referieren“, un-
„Wir möchten mit unserem MBA-Studiengang terstreicht Sawczyn-Müller.
zum einen angehende Führungskräfte anspre- Die modulare Struktur umfasst die spezifi-
chen, die keine Erfahrung in Betriebswirt- schen Zertifikats-Studienprogramme Perso-
schaft haben“, erläutert Professorin Dr. Ange- nalmanagement (3 Module), Rechnungswesen
lika Sawczyn-Müller, die gemeinsam mit (3 Module) und Unternehmensführung (6 Mo-
Professorin Dr. Joanna Ozga den Studiengang dule) sowie ein Weiterbildungszertifikat für
leitet. Denn ihrer Erfahrung nach haben ein Modul nach Wahl.
„Nicht-Betriebswirte“ häufig gerade in diesem
Bereich Nachholbedarf, wenn sie in Führungs- Online-Anteil liegt bei 85 Prozent
positionen aufsteigen. Zum anderen profitiert
Prof. Dr. Joanna Ozga
auch der Führungsnachwuchs aus dem be- Um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und
Weiterbildung zu fördern, liegt der Online-
Anteil bei zirka 85 Prozent. „Dadurch haben
die Studierenden die Möglichkeit, ortsunab-
hängig zu lernen und sich die Lernzeiten frei
einzuteilen“, ergänzt Joanna Ozga.
Am 14. Juli um 18:30 Uhr bietet die Studien-
gangsleitung eine virtuelle Sprechstunde an.
Weitere Infos zum MBA-Studiengang, den Zer-
tifikats-Studienprogrammen und der virtuellen
Sprechstunde unter www.hs-fulda.de/mba-gm.
r WRF
K arrierefördernde
Weiterbildungsmaßnah-
Die Studieninhalte im Überblick men motivieren.
16 Wirtschaft Region Fulda 07-08/2020Fachkräftemangel
Vielfältige Einsatzfelder
Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte wächst in allen Branchen
Seit 1998 engagiert sich der ge- formatiker und Informatikerinnen offen. „Dass Hochschule Fulda geplant und musste auf-
die Digitalisierung diese Entwicklung vorange- grund der Corona-Maßnahmen ausfallen.
meinnützige Verein Zeitspung
trieben hat und weiter vorantreibt, ist sicher“, Vor diesem Hintergrund entschloss sich Zeit-
IT-Forum-Fulda e.V. für die Zusam- so Petra Koch, Netzwerkmanagerin des Zeit- sprung für ein digitales Konzept, das am 4. Juni
menarbeit von Unternehmen, sprung IT-Forums Fulda. startete. Weitere Veranstaltungen folgen. Ziel-
gruppe sind Studierende, Auszubildende, Schüle-
IT-Führungs- und Fachkräften, der rinnen und Schüler, Startups sowie IT-Professio-
D
Hochschule, den beruflichen Schu- nals. Unterstützt wird die fibit von der Hessischen
Ministerin für Digitale Strategie und Entwicklung,
len sowie IT-Interessierten und
ie Einsatzfelder Professorin Dr. Kristina Sinemus: „Wir erleben
macht die IT-Region Fulda hessen- zurzeit, wie wichtig die Digitalisierung für jeden
weit sichtbar, auch um dem regio-
in der IT-Branche von uns ist, und wie Sie ihren Nutzen aktufür
nalen Fachkräftemangel entgegen- werden vielfältiger. sämtliche Bereiche des Lebens beweise. Motivierte
und qualifizierte Menschen sind die Vorausset-
zuwirken. Dabei spielt seit 2004 die zung für das Gelingen der digitalen Transformati-
on. Nur mit dem entsprechenden Know-how und
IT-Messe fibit eine wichtige Rolle. den passenden Ideen für die Gestaltung der digi-
Digitales Konzept talen Zukunft kann die Digitalisierung im Sinne
I
T-Fachkräfte werden in Deutschland quer der Menschen vorangetrieben werden.“
durch alle Branchen dringend gesucht. Laut Die aktuelle Pandemielage stellt in dieser Hin-
einer aktuellen Umfrage im Auftrag des Di- sicht eine Herausforderung dar. Bereits vor dem Quereinsteiger gesucht
gitalverbands Bitkom entwickelt sich der Ar- Corona-Shutdown beschloss der IT-Verein, die
beitsmarkt für Informatiker*innen weiter posi- fibit in zwei Veranstaltungen aufzuteilen. Am Dem stimmt Simon Weber zu. Der erste Vorsit-
tiv: 124.000 Stellen für IT-Fachkräfte sind 24. September wird die fibit.business für zende von Zeitsprung hat für sein Unterneh-
unbesetzt. 2018 waren es noch 82.000. Laut Entscheider*innen im 3G Eventzentrum Fulda men bytewerk GmbH eine erfolgversprechende
Analyse der Bundesagentur für Arbeit sind veranstaltet. Die fibit´20 innovation+karriere Strategie gefunden, um diese motivierten und
54.000 Stellen für akademisch ausgebildete In- war am 7. Mai wieder auf dem Campus der qualifizierten Menschen zu finden. „Gerade
habe ich drei Auszubildende eingestellt. Alle
drei sind Quereinsteiger oder haben eine Um-
schulung gemacht und bringen bereits Lebens-
und Arbeitserfahrung mit.“ „Für mich zählt bei
Foto: Zeitsprung
Fachkräften vor allem, dass sie sich stetig und
eigenmotiviert weiterentwickeln. Das ist in der
IT-Branche unverzichtbar“, formuliert Boris
Hofmann, Geschäftsführer der Agile-IS GmbH
und stellvertretender Vorsitzender von Zeit-
sprung, seine Anforderungen an IT-Fachkräfte.
„Die Einsatzfelder in der IT-Branche werden
In diesem Jahr gibt es
vielfältiger. Neben Fachwissen werden aber
ein digitales Konzept:
Weitere Infos unter auch andere Kompetenzen, die Soft Skills, im-
www.zeitsprung.org / mer wichtiger. Denn zunehmend geht es um
www.fibit.de eine Zusammenarbeit in interdisziplinären
Teams“, ergänzt Valentina Siemens, Beraterin
für Führungskräfte und Pressesprecherin von
Zeitsprung.
r WRF
Wirtschaft Region Fulda 07-08/2020 17Sie können auch lesen
