Wirtschaftsraum fachkräfte finden - IHK Hanau-Gelnhausen
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Ausgabe 11.2019
wirtschaftsraum
H A n A u - K i n z i g tA l
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2 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | November 2019
Zu dieser Ausgabe
Fachkräfte bleiben gesucht
Die Konjunktur treibt seit Monaten in lifizieren und zu betreuen, dass sie im
Richtung Flaute, vielleicht sogar in die ersten Arbeitsmarkt Fuß fassen kön-
Rezession. Der Arbeitsmarkt bekommt nen. Das ist, seien wir ehrlich, ein zähes
das viel weniger stark zu spüren als Geschäft. Dennoch ist es gut, dass das
früher. Im Gegenteil: Die Arbeitslosen- Kommunale Center für Arbeit mit dem
zahlen sind weiterhin leicht rückläufig Projekt „SAM“ diesen Weg geht. Nä-
oder stagnieren schlimmstenfalls. Wo- here Informationen erhalten Sie unter
ran liegt das? Sicherlich daran, dass sam@kca-mkk.de.
sich Konjunktur und Arbeitsmarkt zu- Weil der Fachkräftemangel so gravie-
nehmend voneinander trennen. rend ist und das Zeug hat, eine massive
Der Grund liegt auf der Hand: Die de- Entwicklungsbremse für die Unterneh-
mografische Lücke stellt schon seit men zu werden, haben sich die deut-
einigen Jahren immer mehr Unterneh- schen IHKs gemeinsam mit anderen
men vor erhebliche Herausforderun- Verbänden der Wirtschaft sehr stark
gen. Im kommenden Jahr dürften laut für ein Fachkräfteeinwanderungsge-
dem Fachkräftemonitor der hessischen setz (FEG) eingesetzt. Das neue Gesetz
IHKs allein im Main-Kinzig-Kreis den tritt am 1. März 2020 endlich in Kraft,
Unternehmen netto 9.000 Fach- und der Praxistest steht folglich bald an. Wir
Führungskräfte fehlen. Das sind etwa berichten in dieser Ausgabe über die-
so viele Menschen, wie im Bezirk der ses Gesetz, und wir beleuchten ande-
Hanauer Agentur für Arbeit arbeitslos re interessante Ansätze, zum Beispiel Foto: © Fotostudio Schelhaas
gemeldet sind – Hartz-IV-Empfänger bei der innerbetrieblichen Personal-
eingeschlossen! entwicklung.
Die Besetzung der offenen Stellen Neben konjunkturellen Sorgen und und Unternehmer aus der Region zu
durch Menschen, die im Main-Kinzig- dem Fachkräftemangel treibt auch die speziellen Fachfragen, sie diskutieren
Kreis und der Umgebung leben, ist internationale Politik die Unternehmen Sachverhalte, und sie geben der IHK
sehr mühsam – bestenfalls. Das macht im Main-Kinzig-Kreis um – bei einer Ratschläge. So will der Ausschuss für
nicht zuletzt unsere aktuelle Umfra- Exportquote von fast zwei Dritteln aller Mobilität und Infrastruktur in den kom-
ge zu Konjunktur und Arbeitsmarkt hier erzeugten Waren, davon fast ein menden Monaten die Voraussetzungen
deutlich. Die Antworten belegen, dass Drittel außerhalb der EU, kein Wunder. für die Wasserstoffmobilität verstärkt
gegenwärtig fast die Hälfte aller Un- Die deutschen Auslandshandelskam- eruieren. Und der IHK-Handelsaus-
ternehmen im Main-Kinzig-Kreis freie mern (AHK) und ihre Expertisen sind schuss beriet über den Dauerbrenner,
Stellen nicht besetzen kann. Nur in we- ein wesentlicher Treibriemen dieser wie unsere Innenstädte attraktiv für die
nigen Branchen, etwa dem Kredit- und engen Verzahnung mit der Weltwirt- Menschen bleiben können.
Finanzgewerbe, sind die Werte nicht so schaft. Wir stellen das im Kern nun seit
besorgniserregend. Dafür sind dann 125 Jahren bestehende Netz der AHKs
wiederum strukturelle Gründe wie in dieser Ausgabe vor. Viel Spaß beim Lesen
die Digitalisierung maßgeblich. Laut Auch vor Ort ist und bleibt die IHK bes-
IHK-Umfrage bleibt der Fachkräfte- tens vernetzt und aktiv. Das belegen
mangel noch immer das größte Risiko etwa die ersten Sitzungen der IHK-Aus-
für die Unternehmen – trotz schwäche- schüsse, welche zu Beginn der neuen
rer Konjunktur. Legislaturperiode im Frühjahr einge-
Im Main-Kinzig-Kreis wird gerade ver- setzt wurden. In diesen Ausschüssen Dr. Gunther Quidde
sucht, Langzeitarbeitslose so zu qua- informieren sich Unternehmerinnen Hauptgeschäftsführer
November 2019 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | 3
Cowboys und Indianer – Werden und
Wandel von Kinderzimmerhelden
Für über 150 Jahre war der Wilde Wes- museum“, Parkpromenade 4, Ha- Freilufttheater mit Karl-May-Auffüh-
ten ein wichtiger Teil der Kinderwelt in nau-Wilhelmsbad, geht den Spuren der rungen erinnern an eine vergangene
Deutschland. Spielfiguren und Comics, Indianer und Cowboys im Kinderzim- Kinderwelt.
Pfeil und Bogen sowie Spielzeugrevol- mer nach und fragt nach ihren Ursa- Zur Ausstellung erscheint ein reich
ver und nicht zuletzt die Romane Karl chen und vielfältigen Ausprägungen, illustriertes Begleitbuch mit elf Bei-
Mays fanden sich bis vor wenigen Jah- die bis hin zu den Western im TV mit trägen zum Thema.
ren in beinahe jedem Kinderzimmer „Bonanza“ oder „Rauchende Colts“ in Der Eintritt kostet je Erwachsenen
– zumindest im deutschsprachigen den 1960er-Jahren und weit darüber 3,50 €, für eine Familienkarte sind
Raum. Es ist ausgesprochen bemer- hinaus reichen. 7,00 € zu berappen.
kenswert, dass eine historische Ent- In den letzten Jahren sind die Cowboys
wicklung auf einem anderen Kontinent und Indianer aus den Spielzeugge- Das Hessische Puppen- und Spiel-
– dem Norden Amerikas – eine solche schäften verschwunden. Nur noch der zeugmuseum ist dienstags bis freitags
Bedeutung in der Kinderwelt bekam. freundliche Indianerjunge Yakari und von 10.00 bis 13.00 und von 14.00 bis
Eine aktuelle Sonderausstellung im Lucky Luke, der Cowboy, der schneller 17.00 Uhr sowie samstags und sonn-
„Hessischen Puppen- und Spielzeug- als sein Schatten schießt, sowie einige tags von 10.00 bis 17.00 Uhr geöffnet.
Foto: Medienzentrum Hanau
Foto: HPuSM
Ob Fasching in Hanau (Bild links) oder klassisches Spielzeug: Der Wilde Westen gehörte einst zur Kindheit wie heute Star
Wars oder das Smartphone.
4 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | November 2019
Inhalt
Alles auf einen Blick
Aktuell
6 Die „Starke Kundenauthentifizierung“ ist da
7 Auslandsmesseprogramm 2020 deutlich ausgeweitet
Aus den Unternehmen
8 Heilblumen Inh. Silke Heil, Bad Orb | Produkt des Monats
9 Bücher bei Dausien Weihl & Co. KG, Hanau | Arbeitsjubiläen
10 Hanauer Anzeiger GmbH & Co. AG, Hanau, und
A. Ebbecke Verfahrenstechnik AG, Bruchköbel
11 NETZSCH Trockenmahltechnik GmbH, Hanau
12 RTM Riedl & Tschierschke Montage GmbH, Hammersbach
fachkräfte finden 14
Aus- und Weiterbildung Der Fachkräftemangel ist laut IHK-Konjunkturumfrage das
13 Herausragende Absolventen | Seminare derzeit größte unternehmerische Risiko. Was hilft, den Fach-
kräftemangel zu überwinden? Eine konsequente Personal-
Schwerpunkt: fachkräfte finden entwicklung nützt sicherlich, und auch gezielte Fördermaß-
14 Fachkräfte: heiß begehrt – schwer zu finden nahmen können dazu beitragen, den Mangel zu verringern.
16 Was bringt das Fachkräfteeinwanderungsgesetz? Auch das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) mag
18 Das Wichtigste ist, Spaß an seiner Aufgabe zu haben! Entlastung bringen. Wir liefern in dieser Ausgabe viele Hin-
20
Ausländische Ausbildungsabschlüsse einschätzen tergrundinformationen und Anregungen.
22 Es gibt mehr Fachkräfte, als Sie glauben
135
24 Mit Erfolg den etwas schwierigeren Weg gewählt 125
26 Investitionen in Weiterbildung lohnen sich 115
105
95
international 85
75
28 Wir brauchen unser weltweites AHK-Netz mehr denn je 65
55
2011
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
Standort
30 So integrieren Unternehmen geflüchtete Frauen besser
31 Erste Abschlüsse bei „Wirtschaft Integriert“ Standort Main-Kinzig-Kreis 32
32 Die Flaute ist da! Die Konjunktur läuft nicht mehr rund. Sie schwächt sich seit
Monaten deutlich ab. Noch gibt es keine Anzeichen für eine
IHK intern echte Wirtschaftskrise, dafür ist die aktuelle Lage in den Un-
34 IHK-Verkehrsumfrage, Voraussetzungen für die ternehmen viel zu gut. Es ist aber auch keine schnelle Bes-
Wasserstoffmobilität und, und, und serung zu erwarten.
37 Auch in Zukunft brauchen Innenstädte Magnete
38 Neue Absatzchancen in Österreich
Wirtschaftsjunioren 48
Amtliche Bekanntmachung Am 4. Oktober feierten die
36 Gemeinsame Einigungsstelle zur Beilegung von Wirtschaftsjunioren (WJ) in
Wettbewerbsstreitigkeiten | Börsen Hanau ihr 70-jähriges Be-
stehen. Das regionale Netz-
Service werk junger Unternehmer
40 Handelsregister oder Führungskräfte unter
46 Europa transparent: Index zur Attraktivität von 40 besteht seit 1949. Seit-
Standorten veröffentlicht dem hat sich vieles ver-
47 Zahl des Monats | Preisindex | Impressum ändert, aber eines ist ge-
50 Nachgefragt: Thomas Schulte | Wirtschaftskalender blieben: Die ehrenamtlich
aktiven WJ bringen wichtige
Fotos: WJ
Wirtschaftsjunioren Themen der Wirtschaft in
48 70 Jahre Wirtschaftsjunioren | Termine der Region voran.
Titelbild: © Africa Studio – adobe stock November 2019 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | 5
Aktuell
Die „Starke Kundenauthentifizierung“ ist da Business-Lunch USA
Die Ende 2015 erlassene zweite Stufe in einem übersichtlichen Infoblatt, das Welche aktuellen Branchentrends
der europäischen Zahlungsdienstericht- als Download (PDF, 88 KB) unter www. gibt es in den USA? Worauf ist bei der
linie „PSD2 (Payment Service Directive hanau.ihk.de in der Rubrik „unsere Standortwahl, beim Vertriebsaufbau
2)“ sieht vor, dass seit dem 14. Septem- Region“ unter „Handel“ zur Verfügung und beim Marketing zu achten? Wie
ber im elektronischen Zahlungsverkehr steht. Auch die Verlängerung der Über- hat ein Businessplan für die USA aus-
die sogenannte „Starke Kundenauthen- gangsfrist für Kreditkartenzahlungen zusehen? Welche rechtlichen Heraus-
tifizierung“ verbindlich ist. wird thematisiert. forderungen stehen bevor? Wo oder
Das bedeutet, dass sich ein Compu- wie finden Markteinsteiger qualifizier-
ternutzer beispielsweise für Bankge- te Mitarbeiter in den USA? Was ist der
Foto: © Ivan Kruk –
schäfte in einer Form zu authentifizie- richtige Umgang mit Geschäftspart-
adobe stock
ren hat, die mindestens zwei Elemente nern in den Staaten? Welche do’s and
umfasst. Diese Elemente müssen zwei don’ts sind zu berücksichtigen?
der drei folgenden Kategorien abde- Diese und andere Fragen werden auf
cken: Wissen (also etwa ein Passwort), dem „Business-Lunch USA“ am Montag,
Besitz (zum Beispiel ein bestimmtes Die EU-Kommission sorgt mit einer 25. November, ab 10.00 bis etwa 15.00
Mobiltelefon) und Inhärenz (das kann Richtlinie für ein Mehr an Zahlungssi- Uhr im IHK-Gebäude in Hanau beant-
ein Fingerabdruck sein). cherheit bei Zahlungen, die online er- wortet. Unternehmen aller Branchen,
Was das für den Handel in der Praxis folgen. Die deutschen IHKs informieren die den Markteinstieg in den USA planen
bedeutet, erläutern die deutschen IHKs online über die Details. beziehungsweise ihr wirtschaftliches
Engagement ausbauen möchten, erhal-
ten nützliche Tipps von Susanne Gel-
lert, Rechtsanwältin / Attorney at Law
und Leiterin der Abteilungen Recht &
„… und plötzlich waren sie weg“ Business Development Consulting in
der AHK USA-New York, sowie von Se-
Der IHK–Sicherheitstag informiert am „… und plötzlich waren sie weg“: Fällt nior Managerin und Beraterin Catheri-
Donnerstag, dem 7. November, von das Computernetzwerk durch einen ne Malone (AHK USA-Atlanta).
13.00 bis 18.00 Uhr im Gebäude der Cyber-Angriff aus, kommen ohne Da- Anmeldungen zum „Business-Lunch
IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern ten die Geschäfte schnell zum Erliegen. USA“, die Teilnahme kostet 90,00 € je
zu Datenschutz und Datensicherheit. Deshalb ist es unerlässlich, sich früh- Teilnehmer, nimmt Elke Malonek an,
Cybercrime-Angriffe verbunden mit zeitig um den Schutz der eigenen digi- Tel. 06181 9290-8531, E-Mail e.malonek
Datendiebstahl treffen große Konzerne talen Infrastruktur zu kümmern. Zumal @hanau.ihk.de.
und kleine Unternehmen gleicherma- mit der Digitalisierung die Komplexität
ßen. Manchmal verlangen Datener- der IT-Systeme steigt und dies uns alle
presser bloß Lösegeld, dann wird es immer verwundbarer macht.
„nur“ teuer. In anderen Fällen werden Die Veranstalter, das BIEG Hessen, die
Kundendaten veröffentlicht und, und, VSW – Vereinigung für die Sicherheit
und. Das alles ist zwar kein vorherr- der Wirtschaft e. V. mit Sitz in Mainz
schendes Thema in der Presse, aber es sowie die IHKs in Offenbach am Main,
passiert tagtäglich. Darmstadt und Hanau, informieren Sie
darüber, wie Sie in Ihrem Unternehmen
die IT-Landschaft mit entsprechenden
Maßnahmen so gestalten können, dass
Datenschutz und Informationssicher-
heit gewährleistet sind. Themen sind
unter anderem die Aufgaben des Da- Foto: © eyetronic – adobe stock
tenschutzes bei Cybercrime-Attacken, Der US-amerikanische Markt ist für
die Verbesserung der Cyber-Resilienz, viele Unternehmen, nicht nur für die
wie Sie nach einem Datendiebstahl die ganz großen, hochinteressant. Auch
Kontrolle über Ihre Daten zurückgewin- für kleine und mittelständische Unter-
Foto: © Maksim Kabakou – adobe stock nen oder wie Sie sich gegen die Gefah- nehmen sind die USA grundsätzlich als
Die Datensicherheit wird für die Unter- ren des Social Engineering schützen Absatzmarkt und Produktionsstätte
nehmen immer wichtiger. können. geeignet.
6 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | November 2019
Aktuell
Auslandsmesseprogramm 2020 deutlich ausgeweitet Fachkräftemangel:
Das Bundeswirtschaftsministerium ligungen sind die europäischen Länder neue Chancen
(BMWi) will sich im Jahr 2020 auf ins- sowie der Nahe und Mittlere Osten und
gesamt 304 Messen in rund 50 Ländern Nordamerika. mit „SAM“
mit Gemeinschaftsständen für deutsche Details zu den Messen und den Kondi-
Unternehmen beteiligen. Auf diesen tionen stehen online unter www.auma. Der Main-Kinzig-Kreis hat das Pro-
sogenannten German Pavilions wer- de/auslandsmesseprogramm. gramm „Sozialer Arbeitsmarkt im MKK“
den die Aussteller organisatorisch und (SAM) entwickelt, um Langzeitarbeits-
Foto: Holger Mordelt / www.auma.de
technisch durch eine deutsche Durch- losen eine neue und dauerhafte Pers-
führungsgesellschaft unterstützt. Die pektive für das Arbeitsleben zu eröff-
Förderungen ermöglichen kleinen und nen und ihr Potenzial am Arbeitsmarkt
mittelständischen Unternehmen, ver- zu erhöhen. Es gibt neue Förderinstru-
hältnismäßig günstig Märkte im Ausland mente, die eine intensive, individuelle
zu erkunden und zu erschließen. Begleitung der Langzeitarbeitslosen
135 Messebeteiligungen werden in vor und während der Erwerbstätigkeit
Süd-Ost- und Zentralasien organisiert, vorsehen.
darunter 62 in China. Weitere wichtige So sah der German Pavilion auf der Arbeitgeber erfahren auf den beiden
Zielregionen für deutsche Messebetei- „Automechanika Istanbul“ aus. Sprechtagen „Neue Chancen mit SAM“
am Donnerstag, 21. November, und am
Dienstag, 26. November, wie diese För-
derung funktioniert, welche Vorausset-
zungen erfüllt werden müssen und in
Berufswahl 2020 – welchem Umfang und für welche Dauer
Gehaltszuschüsse möglich sind.
Informationsfrühstück für Eltern Anmeldungen für die etwa einstün-
digen Gespräche, sie finden statt im
Heute ist die Berufs- und Studienwahl bildungsberater der IHK geben nach IHK-Gebäude in Hanau, nimmt Miriam
eine der ganz wichtigen Entscheidun- einer kurzen Einführung nützliche Fuchs an, Tel. 06181 9290-8310, E-Mail
gen im Leben. Am Ende der Schulzeit Tipps und Informationen zur dualen m.fuchs@hanau.ihk.de.
sind Kinder und ihre Eltern sehr inten- Ausbildung in gewerblich-technischen
siv damit beschäftigt. Es gibt zwar im und kaufmännischen Berufen sowie
Main-Kinzig-Kreis ein breites Angebot zu Fragen rund um Stellensuche und
der Berufsorientierung, welches sehr Bewerbung. Auch über das duale Stu- Sprechtage in der IHK
gut dabei hilft, Neigungen zu erkennen dium und mögliche Aufstiegschancen
sowie Berufs- und Studienmöglichkei- erhalten Eltern sachgerechte Infor- Auf den Sprechtagen im IHK-Gebäude
ten zu entdecken. Aber es gibt auch mationen im IHK-Gebäude, Am Pedro- können Unternehmer und Gründer vie-
immer mehr als nur einen Beruf, der Jung-Park 14, 63450 Hanau. le Fragen rasch klären:
infrage kommt. Und nicht immer ist Eltern können sich bis zum 8. November Patent- und Erfindersprechtag: Diens-
der gefühlte oder erhoffte Traumberuf bei Claudia Blaak anmelden, Tel. 06181 tag, 5. November, mit einem Patent-
derjenige, in dem die bessere Zukunft 9290-8311, E-Mail c.blaak@hanau.ihk. anwalt. Anmeldung: Marina Rauer, Tel.
wartet. Mit in den Blick genommen de. Die Zahl der Plätze ist begrenzt. 06181 9290-8811, E-Mail m.rauer@
werden sollten neben der eigentlichen hanau.ihk.de.
Ausbildung oder dem Studium auch Finanzierung: Donnerstag, 21. Novem-
Faktoren wie Interesse, Engagement, ber, mit der WIBank Hessen. Anmel-
Leistung und die Motivation zur beruf- dung: Sandra Zumpe, Tel. 06181 9290-
lichen Fort- und Weiterbildung. 8511, E-Mail s.zumpe@hanau.ihk.de.
Weil die Eltern nach wie vor die ers- Innovationen: Dienstag, 26. November,
ten und wichtigsten Ansprechpart- mit IHK Hessen innovativ. Anmeldung:
ner für ihre Kinder sind, wenn es um Marina Rauer, Tel. 06181 9290-8811,
die Berufswahl geht, bietet die IHK Foto: IHK E-Mail m.rauer@hanau.ihk.de.
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern am Welche Ausbildungswege sind optimal Geförderte Beratung: Dienstag, 26. No-
Samstag, 16. November, von 9.00 bis für die Kinder? Wie in den Vorjahren vember, mit dem GKW Hessen. Anmel-
11.30 Uhr das Eltern-Informationsfrüh- berät das IHK-Team Aus- und Weiter- dung: Sandra Zumpe, Tel. 06181 9290-
stück „Berufswahl 2020“ an. Die Aus- bildung zahlreiche Eltern. 8511, E-Mail s.zumpe@hanau.ihk.de.
November 2019 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | 7
Aus den Unternehmen
Partner für individuelle Floristik seit 1994
Heilblumen Inh. Silke Heil, Bad Orb
Eine Ausbildung in Fulda zur Industrie- ihrem konsequent auf individuelle Blu-
kauffrau und dann noch ein Jahr in dem men-Arrangements für alle erdenk-
Beruf gearbeitet – danach wusste Silke lichen Anlässe ausgerichteten Profil
Heil, dass sie sich zur Floristin ausbil- hat sich die Floristin einen Ruf erwor-
den lassen sollte. „Die zweite Ausbil- ben, der weit über die Kurstadt hinaus
dung und die Gründung waren genau reicht.
das Richtige für mich“, berichtete Heil Die Auftragslage ist auch deswegen
IHK-Mitarbeiter Dr. Achim Knips am so gut, weil Heil nicht auf Lieferungen
1. Oktober – auf den Tag genau 25 Jahre durch den Großhandel setzt, sondern
nach ihrer Firmengründung. zweimal in der Woche in aller Frühe
Heil hat ihr Geschäft jüngst verkleinert zum Großmarkt fährt, um persönlich
und eine Hälfte an ein neues Café ver- für ihre Kunden die Ware zu kaufen.
mietet. Wer sich in dem nun 70 qm gro- Auch das ermöglicht es ihr, „nichts von
ßen Fachgeschäft der Gründerin und der Stange“ anzubieten.
Inhaberin des Floristik-Fachgeschäfts Das ausbildungsstarke Geschäft be-
„Heilblumen“ in Bad Orb in der Nähe schäftigt derzeit sechs Mitarbeiterinnen,
des Busbahnhofs umsieht, entdeckt darunter eine Auszubildende. Die Nach-
sehr schnell, dass ein Bürojob für die frage nach floralem Schmuck in priva-
kreative Unternehmerin nicht das Pas- ten Haushalten, für Feiern und auch in
sende sein konnte: Viele individuelle vielen Hotels und anderen Unternehmen
Gestecke mit selbst gebastelten Deko- ist hoch. Mit Blick auf den auch im Flo-
rationen, geschmackvolle Hochzeits- ristengewerbe grassierenden Fachkräf-
Foto: IHK sträuße, aber auch Blumengestecke temangel hat Silke Heil nun erstmals so-
Floristin Silke Heil feierte das Firmen- für viele andere Anlässe, nicht nur für gar Quereinsteigerinnen eingestellt, die
jubiläum gemeinsam mit den Kunden. Trauerfeiern, prägen das Angebot. Mit sie persönlich anleitet.
Produkt des Monats
Schnapparmbänder und Reflektorbänder
Fotos: Cobra Bandstahl
der Cobra Bandstahl GmbH, Wächtersbach
Zu den besonderen Kennzeichen Dicken und Werkstoffgüten spezia-
der Wirtschaft im Main-Kinzig- lisiert. Die Halbzeuge und fertigen
Kreis gehört, dass sehr viele hier Produkte werden nicht nur in der
erzeugte Produkte und Dienstleis- ersten Technik-Liga der deutschen
tungen als Vorprodukte dienen und Weltkonzerne zu Laubsägeblättern,
deswegen bei Endverbrauchern Maßbändern und sonstigen Spezial-
kaum bekannt sind. Das ist schade, produkten verarbeitet. Nützlich sind
denn ohne diese Erzeugnisse wären auch die reflektierenden Abstands-
wir alle ärmer. Wir stellen monat- halter für Radfahrer und die Re-
lich ein solches Produkt vor. flexclipse für Fußgänger, welche in
Seit über 50 Jahren hat sich das in- der dunklen Jahreszeit besonderen
habergeführte Unternehmen Cobra Schutz bieten. Das Funktionsprinzip
Bandstahl GmbH auf das Spalten, ist zwar patentgeschützt, aber die
Härten, Entgraten, Verrunden, La- Artikel sind im Handel noch nicht
ckieren, Profilieren und Stanzen erhältlich. Es wird nach einem guten
von Stahlbändern in verschiedenen Vermarktungskonzept gesucht.
8 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | November 2019
Aus den Unternehmen
Buchladen mit Tradition und Perspektive
Bücher bei Dausien Weihl & Co. KG, Hanau
Mit mehreren Autorenlesungen, einem quenzstarken Salzstraße nah an einem hinaus bietet die Buchhandlung jede
Lieblingsbücherabend, einem litera- Parkhaus gelegene Geschäft seit gut Menge „Hanoviana“, Titel über Hanau,
risch-musikalischen Abend sowie wei- 40 Jahren auf 300 qm Bücher zum Ver- die Region und über bedeutende Per-
teren Attraktionen für Kulturbeflissene kauf an – bei der 2018er Inventur waren sönlichkeiten, die in Hanau gelebt ha-
begeht der vor 70 Jahren gegründete es 19.256 – ohne die E-Books, die auch ben, etwa die Brüder Grimm. In der
Buchladen seinen runden Firmenge- angeboten werden. klassischen Sortimentsbuchhandlung
burtstag in diesem Herbst. Das auf drei Ebenen platzierte Sor- beraten acht ausgebildete Buchhänd-
Das am 19. September 1949 von Wer- timent beinhaltet neben Belletristik, ler mit ihrem Spezialwissen die Kun-
ner und Margret Dausien im kriegszer- Sach-, Jugend- und Kinderbüchern den – und sie können beinahe jedes von
störten Hanau eröffnete Geschäft war auch Kochbücher sowie Literatur für Kunden gewünschte Buch so ordern,
aus einem Verlag heraus entstanden, Natur- und Gartenfreunde im Erdge- dass es am nächsten Tag im Geschäft
den der aus Halle Geflohene unmit- schoss. Ein breites Angebot von Reise- vorrätig ist.
telbar nach dem Zweiten Weltkrieg in führern sowie Rad- und Wanderkarten Seit fast 30 Jahren, seit 1991, führt
Frankfurt gegründet hatte. Nach meh- steht für Kunden auf der Galerie zur nun schon Joachim Weihl die Geschäf-
reren Umzügen bietet das an der fre- Ansicht und zum Kauf bereit. Darüber te im Buchladen. Der studierte Kauf-
mann stimmt der vom italienischen
Schriftsteller Umberto Eco geprägten
Einschätzung zu: „Fahrrad, Löffel und
Buch sind nicht verbesserungsfähig.“
Was es gibt, sind, so Weihl, „Verschie-
bungen am Markt. Jede Generation
liest anders.“ Auch derzeit werden
laut Weihl noch Buchläden mit Erfolg
gegründet, vor allem in kleineren und
Foto: Anne Berger
mittleren Städten, in denen ein hoher
Bedarf an Kulturträgern besteht und
wo sich die Buchhandelsketten nicht
niederlassen. An das Internet, Weihl
Joachim Weihl (2. v. r.) und seine Mitarbeiter Dorothee Schultheis, Heinrich Göbel, betreibt mit seinem Team selbstver-
Astrid Pramschüfer, Doris Hartmann, Susanne Miss und Sidonir Knaf (v. l.) beraten ständlich auch eine eigene Website
die Kunden von Bücher bei Dausien. mit Bestellfunktion, wurden zwar im
Spezialsegment Fachbücher erheb-
liche Marktanteile abgegeben, aber
andere Teile des Sortiments „laufen
Arbeitsjubiläen noch immer gut“. Dies gilt nicht nur für
Oktober 2019 Thi-Sau Luu Stanzerei, Paul GmbH & Co. KG, Bücher als Geschenke, sondern auch
25 Jahre Steinau a. d. Str. für Jugend- und Kinderbücher sowie
November 2019 Markus Fischer Betriebsmechaniker, dreiturm GmbH, für Reiseführer. Durch „verlegerisches
25 Jahre Steinau a. d. Str. Missmanagement haben die Kunst-
Pietro Grillo Einrichter, Kremer-Silicon GmbH, bände an Bedeutung für den Umsatz
Bad Soden-Salmünster eingebüßt“, bedauert Weihl, sie gehen
aber in Museums-Shops noch immer
Hans-Dieter Heil Dreher, HMF Henning Maschinen-
und Formenbau GmbH & Co KG, sehr gut. Eine neue Zielgruppe, Men-
Schlüchtern schen mit Fluchthintergrund, konnte
der Buchladen zuletzt für sich erschlie-
Urkunden bestellen ßen: Diese Menschen kaufen nicht nur
Unternehmen, die Urkunden für ihre Jubilare bei der IHK bestellen wollen, soll- Kinderbücher für ihre Familie, sondern
ten dies möglichst vier Wochen vor dem Jubiläum veranlassen. Weitere Informa- zunehmend auch Schulbücher, und sie
tionen: Selina Lukas, Tel. 06181 9290-8712, E-Mail s.lukas@hanau.ihk.de. entdecken die Belletristik.
November 2019 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | 9
Aus den Unternehmen
Netzwerken zu Fachkräftenachwuchs, Schule
und Wirtschaft sowie Sponsoring
Hanauer Anzeiger GmbH & Co AG, Hanau, und A. Ebbecke Verfahrenstechnik AG, Bruchköbel
Mehr Platz für aktuelle Nachrichten men vor. Der studierte Ingenieur und ergänzungsmitteln beim Micronisieren,
aus der Wirtschaft in der Tageszeitung: Kaufmann hat sich auf die Lohnferti- Mischen, Sieben, Vermahlen, Pastillie-
Mit dem sechsten Unternehmerfrüh- gung von Pulvern spezialisiert, und er ren, Trocknen und Aufbereiten. Zu den
stück setzt der Verlag Hanauer Anzei- rollt spätestens seit dem Umzug nach wichtigen Kunden gehören ferner die
ger GmbH & Co AG seine erfolgreiche Bruchköbel vor 15 Jahren und den kurz Kosmetik-, Keramik- und Kunststoffin-
Reihe fort. Wie bei den fünf Vorgänger- danach erfolgten Werkserweiterungen dustrie. Das Unternehmen betreibt nur
ausgaben platzierte der Verlag seine in Schöneck und Burbach den Markt wenig Marketing und setzt auf Empfeh-
Zeitungsbeilage „Wirtschaft an Main in Deutschland, Europa und der Welt lungen – mit dieser Strategie ist es zum
und Kinzig“ prominent. Dieses Mal prä- auf. Mit zum Teil selbst entwickelten größten Pulver verarbeitenden Lohn-
sentierten Verleger Thomas Bauer, die Spezialanlagen kann das Unternehmen fertiger in Europa aufgestiegen.
stellvertretende Chefredakteurin Yvon- als Lohnfertiger nahezu jedes Schütt- In den Schönecker Produktionshallen
ne Backhaus-Arnold und Redakteurin und Fließgut zu Pulver verarbeiten – dieses Unternehmens präsentierte
Monica Bielesch die frisch angedruck- möglich sind auch sehr kleine Korn- der Hanauer Anzeiger sein neues Zei-
ten Erstexemplare Ende September im größen. Mit seinen über 350 Produkti- tungsbuch „Wirtschaft an Main und
Werk Schöneck der Firma A. Ebbecke onsanlagen ist das Unternehmen in der Kinzig“ mit den Schwerpunktthemen
Verfahrenstechnik AG. Lage, für seine Kunden die komplette Nachwuchskräfte und Ausbildung in
Unternehmer Axel Ebbecke stellte vor Supply-Chain zu übernehmen, ein- Handwerk und Berufsschule sowie
fast einhundert Unternehmern, Politi- schließlich Logistik. Der Dienstleister Sponsoring. In einer ersten Podiums-
kern, Berufsschuldirektoren und Mana- und Problemlöser überzeugt Kunden diskussion erläuterten Vertreter aus
gern sein im Jahr 2002 im damaligen aus der Chemie- und Pharmaindustrie großen und mittleren Unternehmen,
TGZ Hanau gegründetes Unterneh- ebenso wie Hersteller von Nahrungs- wie sie über das lokale Sponsoring
ihren Bekanntheitsgrad vor Ort erhö-
hen, begrüßenswerte Entwicklungen
fördern und Aufmerksamkeit bei po-
tenziellen Fachkräften gewinnen. In
einer zweiten Diskussionsrunde un-
ter der Überschrift „Wirtschaft macht
Schule“ stellte Hartmut Bieber, Leiter
der beruflichen Schulen des Main-Kin-
zig-Kreises in Gelnhausen, die von ihm
geführte, größte Berufsschule in Hes-
sen vor. Bieber erläuterte, wie es seine
Berufsschule schafft, den hohen Be-
darf an Investitionen in aktuelle Tech-
nik mithilfe des von 40 Unternehmern
getragenen Fördervereins abzudecken.
Der vielfältig ehrenamtlich engagier-
te Unternehmer Axel Ebbecke stellte
zudem einen Unternehmerworkshop
für Schüler im zwölften Schuljahr vor,
den er gemeinsam mit einem Lions
Foto: IHK
Club in Bruchköbel durchgeführt hatte.
Es habe sich gezeigt, dass viele junge
Menschen zwar grundsätzlich an einer
Verleger Thomas Bauer (r.) studiert gemeinsam mit Unternehmer Axel Ebbecke die Unternehmerkarriere interessiert sind,
frisch gedruckte Beilage „Wirtschaft an Main und Kinzig“ seiner Tageszeitung „Ha- es ihnen aber an den erforderlichen
nauer Anzeiger“. Seit März 2018 macht diese Ergänzung der Tageszeitung Furore. Grundkenntnissen noch fehlt.
10 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | November 2019Aus den Unternehmen
Rundum gelungene „Technical Days 2019“
NETZSCH Trockenmahltechnik GmbH, Hanau
Auf den ersten „Technical Days“ der zahlreiche Anwendungsbereiche auf durchweg positiven Feedback ist eine
NETZSCH Trockenmahltechnik GmbH dem Programm. Die vorgestellten Lö- zweite Auflage des Symposiums für
und dem Institut für Partikeltechnolo- sungsansätze beim Zerkleinern und 2021 geplant.
gie (iPAT) aus Braunschweig wurden Klassieren eröffnen Synergien für viele
die aktuellen Entwicklungen sowie die Anwendungsbereiche. Es kam zu ei-
künftigen Anforderungen beim Trock- nem regen Erfahrungsaustausch der
nen, Zerkleinern und Sichten diskutiert. Teilnehmer, die aus unterschiedlichen
Zum Symposium kamen am 24. und 25. Branchen kamen und ihre eigenen
September über 70 Teilnehmer in das Blickwinkel mitgebracht hatten.
Bürgerhaus in Hanau-Wolfgang. Gebo- Am zweiten Tag lag der Schwerpunkt
ten wurden unter anderem zwei Plen- des Symposiums auf der aussagekräf-
arvorträge und 25 Fachvorträge. tigen Charakterisierung und sicheren
Am ersten Tag standen nach dem ein- Handhabung pulverförmiger Produkte.
führenden Plenarvortrag von Prof. Dr. Spezialisten stellten neue Mess- und
Carsten Schilde vom iPAT zum The- Analysemethoden vor und diskutierten
Foto: NETZSCH Trockenmahltechnik GmbH
ma „Einsatz neuer Mahltechnologien; moderne Lösungen für die Prozess-
wie die Simulation helfen kann, Mahl- schritte Fördern, Dosieren, Mahlen, Zahlreiche Fachbesucher kamen zum
prozesse zu optimieren“ informative Sichten und Sieben – bis hin zum Aus- Symposium der NETZSCH Trocken-
und praxisbezogene Fachvorträge für tragen von Schüttgütern. Nach dem mahltechnik GmbH.
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November 2019 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | 11Aus den Unternehmen
Schwergewicht seit 25 Jahren
RTM Riedl & Tschierschke Montage GmbH, Hammersbach
Gemeinsam mit rund 160 Gästen fei- Das heute 25 Mitarbeiter beschäftigen- tung. Für das sichere Heben und Be-
erte der Schwermontagebau-Spezia- de Unternehmen war 1994 in Frank- wegen sehr schwerer Baugruppen und
list RTM Riedl & Tschierschke Montage furt von Christian Tschierschke und Komponenten stellte das zwischenzeit-
GmbH jüngst sein 25-jähriges Bestehen Mitbegründer Rolf Riedl aus der Taufe lich in Karben ansässige Unternehmen
und seinen Umzug nach Hammersbach gehoben worden. „Mit zwei Containern 2006 sogar ein Litzenhebersystem vor.
mit einem Sommerfest. Anwesend voll Material und drei Mann haben wir Dieses von Mitgeschäftsführer Markus
waren Mitarbeiter, Geschäftsfreunde, begonnen, Montagen zu machen“, erin- Rohde maßgeblich entwickelte Hubge-
Partnerunternehmen sowie Vertreter nerte sich Tschierschke auf der Feier. rüst ist mobil, variabel aufbaubar und
aus Politik und Verwaltung. Trotz anfänglicher Rückschläge, so erlitt trägt bis zu 800 t. Komplett zerlegt passt
Geschäftsführer Christian Tschiersch- Tschierschke einen schweren Arbeits- es in Container und lässt sich problem-
ke berichtete erfreut, dass der neue unfall, schaffte es das Unternehmen, los transportieren – die Drehkranzvor-
Firmensitz rechtzeitig zum Festtag regional und international erfolgreich richtung eingeschlossen.
fertiggestellt werden konnte. Auf ei- zu werden. Es spezialisierte sich auf das Seit vergangenem Jahr komplettiert
ner Fläche von 8.500 qm hatte das Handling schwerer und großer Objekte ein selbstfahrender Industrieroller den
Unternehmen für rund 2,4 Millionen € und auf die Arbeitsfelder Demontage, Fuhrpark. Der multifunktionelle Roller
Büros und ein Logistikzentrum errich- technische Dokumentation, Verpackung kann sogar bei engen räumlichen Ge-
ten lassen. Zu Letzterem gehören ein kompletter Industrieanlagen, Transpor- gebenheiten Maschinen mit bis zu 200 t
2.500 qm großer Schwerlasthof und te mit Entladung, Zwischenlagerung, Gewicht im Gebäude befördern – und
eine 1.600 qm große Montagehalle mit Baustellenzuführung sowie Remontage dies weltweit.
Hallenkran. mit eigener Crew und eigener Ausrüs- Zu den anspruchsvollen Aufgaben aus
den vergangenen 25 Jahren gehört
unter anderem der Rückbau eines
Kernkraftwerkes. Es waren 13.000 t
Ausrüstung aus dem Maschinenhaus
zu transportieren, darunter ein über-
schwerer Stator. Anspruchsvoll war
auch der Umzug einer 100 m langen
Kunststoff-Fertigungslinie von England
nach Deutschland. Es wurden nicht nur
200 Lkw benötigt, es galt auch, 40 Mo-
toren fachgerecht abzubauen und neu
zu montieren. Spektakulär war auch
der Transport von drei Holz-Entrin-
Foto: RTM
dungstrommeln, die in einem Holzver-
arbeitungswerk in Finnland aufgestellt
Die beiden RTM-Geschäftsführer Markus Rohde (l.) und Christian Tschierschke wurden. Mithilfe von vier Litzenheber-
(3. v. l.) erhielten eine Ehrenurkunde als Anerkennung für ihre wirtschaftliche von einheiten und einer hydraulischen Ver-
IHK-Hauptgeschäftsführer Dr. Gunther Quidde (r.) und IHK-Verkehrsspezialistin schubbahn für außergewöhnlich große
Bettina Rausch (2. v. l.). Lasten gelang der Auftrag.
Filiale Frankfurt-Bergen-Enkheim
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12 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | November 2019Aus- und Weiterbildung
Herausragende Absolventen
77 Top-Talente, 35 Damen und 42
Herren, wurden im September für
ihre „sehr guten“ Prüfungsleistun-
gen im Winter 2018 / 2019 und im
Sommer 2019 von der IHK in einem
Festakt ausgezeichnet. Die Prüfungs-
besten schafften die Traumnote so-
wohl in 14 gewerblich-technischen
als auch in sieben kaufmännischen
Ausbildungsberufen.
Von den insgesamt 1.275 Prüflingen des
Foto: Marcel Helfert
Jahrgangs im Main-Kinzig-Kreis bestan-
den 1.135 ihren Ausbildungsabschluss
gemäß der deutschlandweit einheit-
lichen Prüfung – unter den 77 Besten
Traditionell versammelten sich die Prüfungsbesten für ein Erinnerungsfoto auf der lassen sich deswegen sogar zwei hes-
Treppe im Congress Park Hanau. sische Landessieger identifizieren: Bau-
stoffprüfer Tizian Ulm und Glasappa-
ratebauerin Kim Sickenberger.
Seminare im november
„Sie haben mit der Note 1 Ihren Start
8.11. Info-Tag Existenzgründung, Betriebswirtschaft, Steuern, ins Berufsleben perfekt gemacht. Jetzt
Datensicherheit, 60,00 €, 19CBEXT534
stehen Sie als strahlende Sieger im
11.11. Import I – Grundlagen der Einreihung in den Zolltarif, Finale auf dieser Bühne – das ist der
299,00 €, 19CBAVI526 Höhepunkt Ihrer persönlichen Erfolgs-
15.11. Kommasetzen – aber richtig!, 115,00 €, zzgl. 10,00 € Lern- geschichte in der Ausbildung“, begrüß-
material, 19CBORG565 te IHK-Präsident Dr. Norbert Reichhold
18.11. Resilienz – Was uns stark macht!, 230,00 €, 19CBPER573 die jungen Damen und Herren. Die
Gewinner des Abends wurden in An-
20.11. Knigge für Auszubildende und Berufsanfänger, 230,00 €,
19CBABA505 wesenheit ihrer Ausbilderinnen und
Ausbilder sowie ihrer Arbeitgeber und
21.11. Export II – Warenursprung & Präferenzen, 299,00 €, 19CBAVI527 Eltern mit einer Urkunde, einem Kino-
26.11. Buchführung intensiv, 650,00 €, zzgl. 46,00 € für Bücher, gutschein und einem Weiterbildungs-
19CBFST544 gutschein der IHK ausgezeichnet und
26.11. Intelligentes Zeit- und Selbstmanagement, 230,00 €, 19CBORG566 beschenkt.
28.11. Aktuelles zum Jahreswechsel, 230,00 €, 19CBFST545 Miriam Fuchs, Leiterin der IHK-Abtei-
lung Berufliche Bildung, betonte in Ihrer
Rede, dass viele Beteiligte für diesen Er-
Seminare im Dezember folg verantwortlich sind – nicht nur die
3.12. Import II – Zollrechtliche Abwicklung, 299,00 €, 19CBAVI528 Auszubildenden selber, sondern auch
ihre Arbeitgeber und die Berufsschu-
3.12. Kompetent am Telefon, 230,00 €, 19CBKOM558
len: „Allen Prüfern ein herzliches Dan-
12.12. Vom Kollegen zur Führungskraft, 230,00 €, 19CBPER574 keschön, verbunden mit dem ausdrück-
13.12. Info-Tag Existenzgründung, Betriebswirtschaft, Steuern, lichen Appell an unsere Unternehmen,
Datensicherheit, 60,00 €, 19CBEXT535 diesem Ehrenamt die erforderlichen
16.12. Rhetorisch fit für die praktische / mündliche Prüfung, Freiräume einzuräumen.“ Fuchs dank-
230,00 €, 19CBABA506 te auch den betrieblichen Ausbildern,
die sich Tag für Tag den Herausforde-
17.12. Präsentation und freie Rede im Business, 230,00 €, 19CBKOM559
rungen der praktischen Ausbildung im
19.12. Workshop Rechnungswesen, Steuern, Personal, Teil III, Betrieb stellen. Fuchs lobte auch die
675,00 €, 19CBFST538 Berufsschulen für ihren Einsatz.
November 2019 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | 13Schwerpunkt: Fachkräfte finden Titelbild: © Africa Studio – adobe stock Fachkräfte sind schwierig zu finden und nur mit Mühe in kleinen und mittelständischen Unternehmen zu halten. Fachkräfte: heiß begehrt – schwer zu finden Was ist das größte unternehmerische Bildungshintergrund und Branche das einzelne Unternehmen natürlich Risiko? Der Fachkräftemangel. Die- beachten von der Branche und den Tätigkeits- se Antwort gab deutlich mehr als die Dennoch zeigen sich deutliche Unter- feldern ab, welche Fachkräfte benötigt Hälfte der Unternehmen in der aktuel- schiede bei Nachfrage und Angebot werden. len Konjunkturumfrage der IHK (siehe zwischen akademisch Qualifizierten, Aus dem Berufsgruppenranking des Grafik auf Seite 15). Welche Branchen wie zum Beispiel Ingenieuren oder Fachkräftemonitors für 2019 geht und Berufsgruppen sind besonders Wirtschaftswissenschaftlern, und be- hervor, dass – unabhängig ob aka- betroffen? Ein Blick auf den IHK-Fach- ruflich Qualifizierten, also Personen, demisch oder beruflich qualifiziert – kräftemonitor gibt interessante Ein- die eine berufliche Ausbildung abge- im Bezirk der IHK Hanau-Gelnhausen- blicke. schlossen haben. Bei der ersten Grup- Schlüchtern relativ gesehen insbe- Bereits 2018 stand im Main-Kinzig- pe lag der Fachkräfteengpass in den sondere Fachkräfte in technischen Kreis einer Nachfrage von 126.000 letzten drei Jahren im Durchschnitt bei Forschungs-, Entwicklungs-, Konst- Fachkräften ein Angebot von 117.000 über 500 Fachkräften, bei den beruflich ruktions- und Produktionssteuerungs- gegenüber. Demnach bestand ein Eng- Qualifizierten lag er bereits bei durch- berufen sowie im MINT-Bereich ge- pass von 9.000 Personen. Wichtig zu schnittlich über 6.000 Fachkräften. sucht werden. Auch Berufe aus dem wissen: Die Fachkräftemonitor-Prog- Letztere Gruppe ist bei Unternehmen Personalwesen, der Unternehmensor- nosen für 2019 und die nächsten Jahre aus dem Main-Kinzig-Kreis insgesamt ganisation oder dem medizinischen gehen nicht von einer merklichen Ent- nachgefragter als akademisch Qualifi- Bereich sind gefragt. Personen mit spannung aus. zierte. Dennoch hängt es in Bezug auf Fähigkeiten im Erziehungswesen rü- 14 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | November 2019
Schwerpunkt: Fachkräfte finden
cken zukünftig im Fachkräfteranking
nach oben.
Fachkräfteangebot und -nachfrage
Die Gründe, eine offene Stelle nicht 130.000 Angebot Nachfrage Engpass
Quelle: www.fachkraefte-hessen.de
besetzen zu können, sind vielfältig. 125.000
Die Ergebnisse einer Umfrage aller 120.000
hessischen IHKs Ende 2018 zeigten 115.000
jedoch, dass keine oder unpassende
110.000
Bewerbungen die beiden häufigsten
Gründe waren. Auch bei Forderun- 105.000 5.000 7.000 9.000 10.000 9.000
gen hinsichtlich Gehalt und Arbeits- 100.000
2016 2017 2018 2019 2020
bedingungen scheint es mitunter
unüberbrückbare Meinungsverschie-
denheiten zwischen Arbeitgeber und
Arbeitnehmer zu geben. Mangelnde Der IHK-Fachkräftemonitor …
Berufserfahrung ist hingegen selten … ist eine Gemeinschaftsentwick- zu erkennen und dadurch unterneh-
ein Grund, eine Fachkraft nicht ein- lung der IHKs und der WifOR GmbH. merische Entscheidungen zur Be-
zustellen. Er dient als Informationsbasis für schäftigtenstruktur zu erleichtern.
Die Ergebnisse des Fachkräftemoni- Politik und Unternehmen und ist ein Abgerufen werden kann die jährlich
tors zeigen: Auch in Zukunft werden Instrument, um regionale Entwick- aktualisierte Version unter www.
Unternehmen im Main-Kinzig-Kreis lungen auf dem Arbeitsmarkt besser fachkraefte-hessen.de.
mit der Herausforderung konfrontiert
sein, genug geeignete Fachkräfte zu
finden. Selbst ausbilden und Mitarbei-
tern Möglichkeiten der Weiterbildung Berufsgruppenranking 2019*
eröffnen sind zwei Mittel, um Personal-
Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktions-
engpässen im eigenen Unternehmen 27,1 %
und Produktionssteuerungsberufe
vorzubeugen. Auch neue Wege bei der 23,4 % Mathematik-, Biologie-, Chemie-, Physikberufe
Quelle: www.fachkraefte-hessen.de
Personalsuche und das Thema Ar-
beitgeberattraktivität können wichtige 15,4 % Be- und Verarbeitung Kunststoff und Holz
Stellschrauben sein, um Fachkräfte für 14,6 % Schutz-, Sicherheits- und Überwachungsberufe
sich zu begeistern. Berufe in der Unternehmensorganisation
11,5 % und im Personalwesen
Raija Hawly
5,3 % Medizinische Gesundheitsberufe
IHK Hanau-Gelnhausen-
Schlüchtern 0% 10 % 20 % 30 % *Fachkräftelücke im Verhältnis zum Fachkräfteangebot
Risikoeinschätzung laut IHK-Konjunkturumfrage
Inlandsnachfrage Wechselkurs Arbeitskosten Finanzierung
Auslandsnachfrage Fachkräftemangel Energie- und Rohstoffpreise Rahmenbedingungen
70
60
50
Quelle: IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern
40
30
20
10
0
H ’10
H ’12
H ’15
H ’16
H ’18
JB ’11
FJ ’11
H ’11
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H ’13
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JB ’18
FJ ’18
JB ’19
FJ ’19
H ’19
November 2019 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | 15Schwerpunkt: Fachkräfte finden
Licht und Schatten
Was bringt das Fachkräfteeinwanderungsgesetz?
Die Warnungen der deutschen IHKs rund 60 Prozent der Unternehmen, spiel eine vollständig gleichwertige Be-
und weiterer Interessenvertreter der teilweise sogar mehr, im Fachkräfte- rufsqualifikation nötig – über die nicht
Wirtschaft vor dem Konjunktur- und mangel ein Risiko für ihre Geschäfts- alle Interessierten verfügen dürften,
Wettbewerbsrisiko Fachkräfteman- entwicklung sehen. Dieser Mangel schließlich ist die deutsche duale Aus-
gel haben gewirkt: Anfang Oktober betrifft vor allem den Personenkreis bildung international nahezu einzigartig.
2018 beschloss die Bundesregie- der beruflich Qualifizierten. Neben der Für Zuwanderer, die ein konkretes Ar-
rung, ein Fachkräfteeinwanderungs- stärkeren Einbindung inländischer Po- beitsplatzangebot vorliegen haben,
gesetz (FEG) einzuführen. Nach den tenziale, Stichwort bessere Beschäf- bringt das Gesetz an dieser Stelle einen
Referentenentwürfen und den par- tigungsmöglichkeiten für Frauen und Fortschritt: Sie können bereits mit teil-
lamentarischen Beratungen, an bei- Ältere, kommt auch der Zuwanderung weiser Gleichwertigkeit der Berufsqua-
dem beteiligten sich die deutschen aus der Europäischen Union und auch lifikation hierzulande einer Beschäfti-
IHKs und dem Bundestagsbeschluss aus Drittstaaten mehr Bedeutung zu. gung nachgehen und die Unterschiede
vom 7. Juni sowie der Zustimmung Dieser gezielten Einwanderung von zeitnah ausgleichen. Zu diesem Aus-
durch den Bundesrat erschien am Fachkräften einen neuen Rahmen zu gleich muss sich das Unternehmen
20. August 2019 im Bundesgesetzblatt setzen, ist vor dem Hintergrund der de- verpflichten. Um diese Regelung in
das FEG, welches am 1. März 2020 in mografischen Entwicklung richtig. Dies der Praxis mit Leben zu füllen, ist eine
Kraft tritt. gilt etwa für die bislang geltende Be- unbürokratische und bundeseinheit-
schränkung auf einige Engpassberufe, liche Umsetzung erforderlich. Dies
Wie bewerten die IHKs das Gesetz? die aufgehoben wird. Für die Unterneh- gilt vor allem mit Blick auf die Beur-
Die IHKs sind weiterhin der Ansicht, men ist dieser Schritt grundsätzlich teilung der Ausgleichsmaßnahmen im
dass ein Engpass bestehen muss, wenn gut, denn bei der bisherigen Betrach- Unternehmen.
tung anhand einer Positivliste konnten Damit die neuen Möglichkeiten insge-
nicht alle Berufe erfasst und berück- samt genutzt werden und einen Beitrag
sichtigt werden, bei denen in den Be- zur betrieblichen Fachkräftesicherung
trieben tatsächlich Engpässe bestehen. leisten können, sind Begleitmaßnah-
Mit dem Gesetz kann somit auch eine men im In- und Ausland sinnvoll. Hier-
bürokratische Vereinfachung einherge- zu zählen unter anderem die Förderung
hen, die vor allem kleinen und mittleren des Spracherwerbs, Informations- und
Unternehmen helfen dürfte. Zu begrü- Marketingaktivitäten zugunsten des
ßen ist auch die im Gesetz vorgesehene Arbeitsortes Deutschland sowie die
Trennung von Fachkräftezuwanderung Beratung bei der Berufsanerkennung
und Asylzuwanderung. im Ausland. Gerade für KMU im Inland
Ein konkretes Arbeitsplatzangebot kann die Unterstützung im gesamten
bleibt eine wesentliche Voraussetzung Prozess der Einstellung hilfreich sein
Titelbild: © Africa Studio – adobe stock
für die Zuwanderung und stellt ein Kri- – von der Bewerbersuche im Ausland
terium dar, das sich am Bedarf der Un- über das administrative Zuwande-
ternehmen orientiert. Ergänzend wird rungsverfahren bis hin zur Integration
nun die Möglichkeit eröffnet, befristet im Betrieb.
für sechs Monate zur Arbeitsplatzsu- Was jetzt fehlt, ist der Praxistest. Der
che nach Deutschland zu kommen, was soll Anfang März 2020 beginnen.
bisher nur Hochschulabsolventen vor-
behalten war. Die Ausweitung dieser
Regelung auf beruflich Qualifizierte ist i
Mithilfe des Fachkräfteeinwanderungs- im Kern sinnvoll, denn gerade für klei- Weitere Informationen zum FEG fin-
gesetzes (FEG) soll die Fachkräfte- ne und mittlere Unternehmen (KMU) ist den Arbeitgeber unter anderem auf
sicherung in den Unternehmen durch es oftmals schwierig und aufwändig, im der Info-Plattform „Make-it-in Ger-
eine gezielte und gesteuerte Zuwande- Ausland passende Kandidaten zu su- many“ der Bundesregierung unter
rung von Fachkräften aus Drittstaaten chen. Allerdings legt der Gesetzgeber www.make-it-in-germany.com.
flankiert werden. hier hohe Hürden fest. So ist zum Bei-
16 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | November 2019betriebsklimaschutz
EIN KLAPS
IST SEXUELLE BELÄSTIGUNG.
Belästigungen passieren – vielleicht auch in Ihrem Unternehmen. Das schadet Ihren Angestellten und
dem gesamten Betriebsklima. Jede elfte Person hat einer Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
zufolge in den letzten drei Jahren sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt.
Ihre Beschäftigten vertrauen darauf, dass Sie für ein sicheres Arbeitsumfeld sorgen. Wir unterstützen
Sie dabei mit einem ausführlichen Informationsangebot zum Thema „Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“.
www.betriebsklimaschutz.de
November 2019 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | 17Schwerpunkt: Fachkräfte finden
„Das Wichtigste ist,
Spaß an seiner Aufgabe zu haben!“
Janina Jakob ist seit 2018 „Head of von gasisolierten Schaltanlagen und ner hochwertigen Qualität unserer Pro-
Production Drives“ beim Technologie- Antrieben bekannt. Diese Anlagen wer- dukte, die Prozessstabilität sowie die
unternehmen ABB AG am Standort den zur Umwandlung von Hochspan- Termintreue im Vordergrund. Zeitgleich
Hanau-Großauheim. Die junge Frau, nungsstrom benötigt. Der Standort ist es neben der Realisierung dieser
Jahrgang 1990, begann 2006 ihre Kar- Hanau-Großauheim beschäftigt rund Ziele meine Aufgabe, eine stetige Kos-
riere bei ABB. Ihre Ausbildung zur In- 450 Mitarbeiter – neben hoch qualifi- tenreduktion und Effizienzsteigerung
dustriemechanikerin schloss sie 2010 zierten Technikern im weiteren Sinne unserer Prozesse sicherzustellen.
nach dreieinhalb Jahren erfolgreich auch Service-Mitarbeiter, die die welt-
ab. Danach bildete sich Janina Jakob weit im Einsatz befindlichen Anlagen Warum hatten Sie sich 2006 bei ABB
zunächst zur Technischen Fachwirtin warten. Welche Aufgaben übernehmen beworben?
weiter, die Prüfung legte sie 2015 vor Sie als „Head of Production Drives“ im Jakob: Ich habe mich damals nach
der IHK in Hanau ab. Dieses Jahr er- Konzern derzeit? großen Unternehmen in meiner Um-
hielt sie nach erfolgreicher Prüfung Jakob: Als Produktionsleiterin verant- gebung umgeschaut und ABB konnte
ein weiteres IHK-Zeugnis. Als Techni- worte ich die Planung, Überwachung mich mit dem Ausbildungsangebot
sche Betriebswirtin besitzt Jakob nun und Organisation im gesamten Bereich und der beruflichen Perspektive über-
einen Weiterbildungsabschluss, der der Antriebe, welcher über 75 Mitarbei- zeugen. ABB setzt – angesichts des
dem Master gleichgestellt ist. ter, die in der Produktionsplanung, Fer- Fachkräftemangels – verstärkt auf die
tigung und im Maschinenpark tätig sind, eigene Ausbildung, um die Führungs-
Frau Jakob, das Hanau-Großauheimer umfasst. Über alle Bereiche hinweg kräfte von morgen zu qualifizieren.
ABB-Werk ist weltweit als Hersteller stehen vor allem die Sicherstellung ei- Bei ABB gibt es unterschiedliche Per-
Fotos: IHK
ABB-Managerin Janina Jakob (l.) führte IHK-Mitarbeiterin Miriam Fuchs (r.) nach dem Interview durch Werkshallen, für die sie
verantwortlich zeichnet.
18 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | November 2019BUSINESS
Schwerpunkt: Fachkräfte finden
sonalentwicklungsprogramme und so
können Fachkräfte gemeinsam mit der
lich wie beruflich weiterzuentwickeln.
Rückblickend kann ich feststellen, dass
Mein Partner
Führungskraft und dem Talent-Partner
die jährlichen Personalentwicklungs-
ich tatsächlich die erlernten Inhalte aus
meiner Zeit bei der Abendschule heute
für erfolgreiche
gespräche und Entwicklungsprogram-
me zur Weiterentwicklung nutzen. ABB
in meinem Arbeitsalltag anwenden und
auch von meinem dort aufgebauten
Kommunikation
hat das Ziel, 70 bis 80 Prozent der Füh- Netzwerk zu Kollegen – mittlerweile Internet, Telefonie und
rungskräfte mit internem Personal zu auch Freunden – aus anderen Bran-
rekrutieren. chen profitieren kann.
Vernetzung aus einer Hand.
Sie haben sich konsequent weiter- Was raten Sie jungen Menschen, die
gebildet und parallel dazu Karriere auch Karriere machen wollen? m-net.de/profi
im Unternehmen gemacht. Schon als Jakob: Das Wichtigste ist, Spaß an
Qualitätsmanagerin und Teamleiterin seiner Aufgabe zu haben! Schließlich
der Antriebsmontage übernahmen Sie nimmt das Berufsleben einen sehr
in den vergangenen Jahren verant- großen Teil des Lebens ein. Setzt euch
wortungsvolle Aufgaben. Ihre Karriere mit euren Stärken, Fähigkeiten und
zeigt, dass Sie ausgezeichnet arbeiten Werten auseinander und achtet darauf,
Jetzt
und sehr strukturiert lernen können. dass ihr diese in eurem Beruf einset- kostenlos
Solche enormen Anstrengungen über zen könnt oder wiederfindet. Wenn alle beraten lassen:
Jahre hinweg durchzuhalten, verlangt diese Rahmenbedingungen gegeben
nach einem langen Atem. Was treibt sind, bin ich mir sicher, dass dem Er- 0800 7767887
Sie an? folg und Spaß im Job nichts im Wege
Jakob: Ich würde mich selbst als sehr steht. Empfehlen kann ich auch, sich
begeisterungsfähig, willensstark und einen Ausgleich neben dem Job zu su-
lebensfroh bezeichnen. chen, der einem dabei hilft, stressige
Ich vermute, dass ich meinen langen Arbeitstage vergessen zu machen.
Atem vor allem der Tatsache zu ver- Mein Appell: Bildet euch kontinuierlich
danken hatte, mich aus eigenem An- weiter, stellt euch selbst neue Heraus-
trieb für die Weiterbildungen zur Tech- forderungen, bleibt stets offen für Neu-
nischen Fachwirtin und Technischen es und ganz wichtig: bleibt ihr selbst.
Betriebswirtin entschieden zu haben.
Gerade aus diesem Grund habe ich Vielen Dank, Frau Jakob!
diese Zeit nie als Belastung, sondern Das Interview führte Miriam Fuchs, IHK
als Chance betrachtet, mich persön- Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern.
zur Person
Janina Jakob, Jahrgang 1990, wuchs
in Karlstein am Main auf. Nach ihrem
Schulabschluss und der Ausbildung
zur Industriemechanikerin bildete
Jakob sich ab 2012 weiter, zunächst
zur Technischen Fachwirtin. Dieser
Abschluss ist dem Bachelor gleich-
gestellt. Anfang des Jahres bestand
die junge Managerin ihre Prüfung zur
Technischen Betriebswirtin vor der IHK
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern – der
Abschluss ist dem Master gleichge-
stellt. Janina Jakob schaffte alle ihre
bisherigen Karrieresprünge beim
Technologieunternehmen ABB.
November 2019 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal
November 2019| 19 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | 19Sie können auch lesen
