Fachkräfte gesucht - Kreishandwerkerschaft Dortmund und ...
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STARK Magazin der Kreishandwerkerschaft Dortmund und Lünen Ausgabe 2 / Juli 2019 Fachkräfte gesucht Passende Mitarbeiter für den eigenen Betrieb finden MEISTERPFLICHT POLITIK EDV Ergebnisse des Sanierung des Vorsicht vor Anhörungsverfahrens Rathauses Hackerangriffen
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ZWEIRADMECHANIKER
2 STARK 2/2019 – DER MOBILITÄTS-BERUF MIT ZUKUNFT
EDITORIAL
„Wir brauchen Stolz und Begeisterung.“
W
ir haben es geahnt. Seit Jahren hat die Kreishandwer- Zweitrangigkeit gegenüber Büro-Jobs und Studium. Nein, wir
kerschaft Dortmund und Lünen immer wieder ange- sind keine hammerschwingenden Dinosaurier. Wir arbeiten
sichts des demografischen Wandels auf die kommen- mit modernster Digitaltechnik in unseren Betrieben. Nein, wir
9
den Probleme beim Fachkräftebedarf im sind nicht dumm. Ein Meisterabschluss im
Handwerk hingewiesen. Fast war es schon Handwerk ist heute gleichwertig mit einem
nervig, bei der Pressekonferenz der KH je- Bachelor – und wir stehen uns dabei sogar
des Jahr darauf hinzuweisen: Ja, das Hand- noch nachweislich finanziell besser.
werk in der Region braucht dringend Nach-
wuchs. Ja, der Fachkräftebedarf wächst. Auf Das Handwerk ist ein Traumberuf
Jahre
Landes- und Bundesebene wurde ebenfalls Was wir für die Zukunft brauchen, ist
massiv um Nachwuchs geworben. Immer- endlich die Anerkennung dieser Leistung.
hin seit 2010 (!) arbeitet die bundeswei- Und wir brauchen Begeisterung und auch
te Image-Kampagne des ZDH daran, das Imagekampagne ein gutes Stück Stolz. Jeder von uns im
Handwerk stärker in den Fokus der öf- des Handwerks Handwerk kann stolz darauf sein, was er
fentlichen Aufmerksamkeit zu rücken und täglich leistet – vom Mauerwerk bis zum
ein zeitgemäßes und modernes Bild des Möbelstück, von der Steckdose bis zur
Handwerks zu vermitteln – vor allem auch Stoßstange. Wie wäre es da mit einem
bei jungen Menschen. Und dann „plötzlich“ bisschen Begeisterung für diese Leistung?
war 2018 dank guter Konjunktur die Nachfrage so groß, dass Und wenn jeder von uns diese Begeisterung weiterträgt, dann
der Fachkräftebedarf durchschlug. Die Folge: Aufträge müssen werden Schulabgänger vielleicht auch sagen: Das Handwerk
warten, weil einfach niemand da ist, der sie abarbeiten kann. ist ein Traumberuf. Wir jedenfalls können das heute schon
Das gilt für städtische Ausschreibungen ebenso wie für priva- unterschreiben.
te Auftraggeber. Wer jetzt, da das Kind in den sprichwörtlichen
Brunnen gefallen ist, auf das Handwerk schimpft, tut ihm bitter Ihre
Unrecht.
Meisterabschluss gleichwertig mit Bachelor
Die 1.500 Innungsbetriebe in Dortmund und Lünen haben
seit Jahren alles daran gesetzt, auch über den eigenen Bedarf
hinaus Ausbildungsplätze anzubieten, möglichst vielen jungen
Menschen eine gesicherte berufliche Zukunft im Handwerk zu
ermöglichen. Das ist uns nur zum Teil gelungen. Denn nach wie Dipl.-Ing Christian Sprenger Ass. Joachim Susewind
vor leidet das Image des Handwerks unter einer vermeintlichen Kreishandwerksmeister Hauptgeschäftsführer
STARK 2/2019 3
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STARK
Inhalt
Titelthema
Fachkräfte finden –
in einem engen und umkämpften Markt 6
Arbeitskräfte massiv gesucht 9
Zahlen/Imagekampagne 10
Aktiv für unsere Betriebe 11
„Schaut auf dieses Handwerk!“ 12
„Der Jugend eine Chance im Handwerk geben.“ 14
Politik
Dortmunder Rathaus wird saniert 15
Fokus
Der nächste Schritt zum Meisterbrief 16
Fokus BERICHTE AUS DEM HANDWERK
Der nächste Schritt zum Meisterbrief
S. 16 Deutschland und NRW 26
Nachrichten aus der Region 28
Meine KH 28
Aus den Innungen 33
Personalia 34
Handwerk persönlich 39
SERVICE
Recht
Neues aus der Rechtsprechung 17
Arbeitssicherheit/Arbeitsmedizin
Brandaktuell: die ASR A2.2 18
EDV
Politik Vorsicht vor Hackerangriffen 19
Dortmunder Rathaus wird saniert
S. 15 Finanzen
Zuverlässiger Zahler oder Risiko-Kandidat? 20
Gesundheit
Fit bleiben – von Anfang an 21
Beratung
Wer denkt als Azubi schon ans „Aus“? 24
Freizeit
Grillen wie die Fleischermeister 25
Editorial 3
Übersicht der Innungen der KH 22
Jubilare 38
Neue Mitglieder 40
EDV Termine 41
Vorsicht vor Hackerangriffen Bunte Seite 42
S. 19 Impressum 42
STARK 2/2019 5
Klaus Gerhardy, Obermeister
der Zweiradmechaniker-
Innung Dortmund und Lünen
(l.) und Zweiradmechaniker
Oliver Jagst arbeiten auf dem
neuesten Stand der Technik.
6 STARK 2/2019
TITEL
Fachkräfte finden –
in einem engen und umkämpften Markt
Wo der Schuh drückt, was man tun
kann und wo Betrieben geholfen wird, wenn es mit
Azubis und guten Mitarbeitern nicht klappt.
C
itybikes, Kinderfahrräder, Trek- chen: solide Ausbildung, langjährige Er- günstige Gesetzgebungen wie das Mit-
kingbikes, Mountainbikes und fahrung in einem Fachbetrieb, aktuelle arbeiter-Leasing von Fahrrädern durch
E-Bikes – beim „Radhaus Gerhar- Fachkenntnisse, selbstständiges Arbei- Firmen. „Wir haben heute Betriebe, in
dy“ in der Köln-Berliner-Straße in Ap- ten und Teamfähigkeit. „Für mich war denen am Samstag Schüler als Aushilfs-
lerbeck ist das Angebot groß und der Herr Jagst vor dreieinhalb Jahren ein kräfte Fahrräder zusammenstecken,
Beratungsbedarf der Kunden auch. Jetzt Glücksgriff“, freut sich Klaus Gerhardy. die dann später von Fachkräften nach-
im Sommer, wenn die Sonne aufs Zwei- „Ich habe mit meinen fünf Mitarbei- gearbeitet werden, sonst wäre das gar
rad lockt, kann sich Klaus Gerhardy, tern, darunter zwei Azubis, jetzt mein nicht mehr zu schaffen“, so Gerhardy.
Zweiradmechanikermeister und Ober- Team komplett, aber ich weiß, dass Kol- Gesucht werde alles, ob klassischer Me-
meister der Zweiradmechaniker-Innung legen oft bereits seit vielen Jahren hän- chaniker oder hochqualifizierter Elekt-
Dortmund und Lünen, kaum vor Kun- deringend suchen.“ Begonnen hat das, roniker. „Familienbetrieb oder großflä-
dennachfragen retten. Die Mitarbeiter so der Obermeister, mit dem Boom der chige Vertriebskette – am Ende trifft der
in der Werkstatt und im Verkauf haben E-Bikes und einem wachsenden alter- Fachkräftebedarf uns alle gleich, wobei
alle Hände voll zu tun und Klaus Ger- nativen Mobilitäts- und Gesundheits- bundesweit die kleineren Fachbetriebe
hardy legt größten Wert auf Qualität bewusstsein. Beides traf die Branche letztendlich einen schwereren Stand ha-
bei Beratung und Reparatur. „Das heißt wie ein warmer Regen. Dazu kamen ben und immer weniger werden.”
für mich wie für meine Kollegen in den
anderen Innungsbetrieben des Zwei-
radmechanikerhandwerks, dass wir vor
allem eins brauchen: gute Fachkräfte“,
sagt der Dortmunder, der seit mittler-
weile 18 Jahren im Geschäft ist. „Und
mit der kommenden Welle der E-Scooter
wird der Bedarf noch steigen. Gar nicht
zu reden davon, was die Elektro-Welle
noch bei den Kollegen in der Motorrad-
branche auslösen wird.“
Die Branche wächst wieder
Erst vor einem Jahr ist Gerhardy von
der gegenüberliegenden Straßenseite in
seine neuen, größeren Räumlichkeiten
gezogen. Schon damals mit dabei: Zwei-
radmechaniker Oliver Jagst. Der heute
48-jährige Facharbeiter ist aus dem Holz Ein Glücksfall für den Betrieb: Oliver Jagst ist gut ausgebildet, hat Berufserfahrung, arbeitet selbstständig
geschnitzt, das alle in der Branche su- und ist darüber hinaus auch teamfähig.
STARK 2/2019 7
TITEL
Was die Branche selbst tut angefangen und sich danach selbst lau-
Dass der Markt für Fachkräfte so eng fend weitergebildet, Technikerbriefe ge-
und stark umkämpft ist, liegt aber nicht „Ich kann je macht und letztendlich dadurch auch
allein an der quantitativ steigenden eine gute Stelle gefunden, erzählt der
Kundennachfrage, sondern auch dar- dem Kollegen 48-jährige Familienvater. Wie er seine
an, dass der Beruf immer anspruchs- heutige Stelle gefunden hat? „Ich habe
voller wird und Fachkräfte qualitativ nur empfehlen, damals einen Tipp von Kollegen be-
immer besser ausgebildet sein müssen. kommen, mich aktiv selbst beworben.
Die Branche hat darauf 2014 mit einer sich zuallererst Mir hat der Betrieb gut gefallen und
Änderung der Ausbildungsordnung re- ich konnte mich auch finanziell verbes-
agiert, wirbt selbst stark um Auszubil- direkt an die Be sern – das hat gut gepasst.“ Selbst ak-
dende, die in wenigen Jahren die Lücke tiv bewerben – das ist für langjährige
bei den Fachkräften schließen sollen. triebe zu Fachkräfte der heute übliche Weg. Man
Das Interesse der Jugend sei da, so Ger- kennt sich, wird innerhalb der Branche
hardy, die Ansprüche aber auch deut- wenden.“ oder Innung vermittelt, bekommt einen
lich gestiegen. Zweiradmechatroniker Tipp von Kollegen und wechselt. „Ich
mit der Fachrichtung Fahrrad und der Oliver Jagst kann jedem Kollegen nur empfehlen,
Fachrichtung Motorrad müssen heute sich zuallererst direkt an die Betriebe
in den überbetrieblichen Lehrgängen zu wenden“, empfiehlt Oliver Jagst. Da
neben der klassischen Mechanik mehr bekomme man einen guten ersten Ein-
denn je Fachwissen im Bereich Elektro- unsere Mitarbeiter schicken. Ohne geht druck und könne danach aktiv entschei-
nik in der Prüfung vorweisen. Auch bei es gar nicht mehr.“ Das kostet Zeit und den, wo man hin wolle, so der Evinger.
der Ausbildung in den Betrieben wach- Geld. Und die Konkurrenz in den wach- „Wir haben auch über Praktika schon
se das Thema. Und last but not least sei senden großflächigen Vertriebsketten erfolgreich Mitarbeiter bekommen“, be-
auch nach der Ausbildung jeder Zwei- im Fahrradbereich schläft nicht. „Wo- richtet Klaus Gerhardy. „Das ist für Be-
radmechatroniker gefordert, sich sein bei“, so Gerhardy, „dort gemessen an triebe sehr empfehlenswert, weil man
Wissen so aktuell wie möglich zu halten. den tatsächlichen Verkaufszahlen nicht sofort erkennen kann, welche Mitarbei-
„Man kann da schon von einem rasan- so intensiv aus- und weitergebildet wird ter Talent haben und welche nicht. Und
ten Wandel in unserer Branche reden“, wie bei uns in den Innungsbetrieben.“ vor allem weiß man sofort, ob die Che-
so der Obermeister. „Wir legen in den mie stimmt.“ Aber auch der Weg über
Innungsbetrieben darum großen Wert Gesucht – gefunden die Arbeitsagentur sei verlässlich und
auf das Thema Mitarbeiterschulung. Das Oliver Jagst, der seit 25 Jahren Zweirad- gut, so der Obermeister. „Die Arbeits-
sind zum Teil heute schon Online-Wei- mechaniker ist, hat den Wandel selbst agentur meldet sich bei mir regelmäßig
terbildungen oder auch Fortbildungs- miterlebt. Er habe damals sein Hobby und fragt, ob wir eine Stelle ausschrei-
angebote der Hersteller, zu denen wir zum Beruf gemacht, 1992 eine Lehre ben wollen“, erklärt der Firmeninhaber.
„Als Innungsbetrieb haben wir zusätz-
lich auch noch das sehr empfehlenswer-
te Modell der ‚Passgenauen Besetzung‘,
das wir über die Kreishandwerkerschaft
und den Bildungskreis Handwerk e.V.
nutzen können.” (vgl. Artikel: Aktiv für
unsere Betriebe, S. 11) Letztendlich sei
die Innungsmitgliedschaft für ihn eine
starke Empfehlung, so Gerhardy: „Wir
haben durch das Prüfungswesen direk-
ten Zugriff auf die Gesellen, wir können
innerhalb der Branche vermitteln und
wir haben die Unterstützung durch die
Kreishandwerkerschaft.“ Abwerben un-
ter Kollegen sei dabei kein Thema. „Ja, es
gibt Betriebe außerhalb der Innung, die
locken Mitarbeiter vor allem über mehr
Geld”, so Gerhardy. „Wir bieten auch
vermögenswirksame Leistungen, Mit-
arbeiter-Leasing, flexible Arbeitszeiten
und wir haben im Handwerk und Ein-
zelhandel ein großes Plus, das mit Geld
nicht zu bezahlen ist – den familiären
Der Beruf wird immer anspruchsvoller und Fachkräfte müssen qualitativ immer besser ausgebildet sein. Umgang miteinander.“
8 STARK 2/2019
TITEL
Arbeitskräfte massiv gesucht
Fast 900 offene Stellen waren im Juni in Dortmund und Lünen
allein in den zehn meistgefragten Handwerken zu besetzen.
Und die Situation könnte sich noch verschärfen.
A
rbeitskräfte und Azubis werden
in vielen Zweigen des Handwerks
massiv gesucht. 60 Prozent der
Betriebe gaben bei der Frühjahrsumfra-
ge der Kreishandwerkerschaft an, Fach-
kräfte zu suchen. Aber der Hälfte der
Suchenden fehlen geeignete Bewerber.
Insgesamt waren bei der Agentur für
Arbeit in Dortmund im Juni 741 offene
Stellen allein in den zehn meistgesuch-
ten Fachberufe im Handwerk gemeldet.
In Lünen waren es 135. Ganz vorn dabei,
wie schon seit Jahren: Bauberufe, Elekt-
Foto: © Robert Kneschke - Fotolia.com
riker und SHK-Berufe (s. Grafiken S. 10).
Das Problem könnte sich noch verschär-
fen. Die Agentur für Arbeit Dortmund
geht von 41.000 Menschen aus, die in
den nächsten zehn Jahren in den Ruhe-
stand gehen. Unter ihnen knapp 22.000
Fachkräfte.
Die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im laufenden Betrieb, vor allem auch im Bereich
Qualifizierung schafft Chancen der Digitalisierung, gewinnt immer mehr an Bedeutung.
Digitalisierung und demografischer
Wandel beschleunigen die Verände-
rungen und stellen besondere Her- Langfristig zählt Ausbildung dungsstellen lag bei 3.263, also 2,9 Pro-
ausforderungen an Unternehmen und Neben der Qualifizierung bestehender zent mehr. Im Handwerk waren im Juni
Mitarbeiter. Ganz vorn steht dabei die Arbeitnehmer helfen dem Handwerk für den Bereich Dortmund noch 242 of-
Weiterbildung. Sowohl die Agentur für besonders erhöhte Ausbildungszahlen fene Ausbildungsstellen zu besetzen. In
Arbeit Dortmund als auch die Agen- für die Fachkräfte von morgen. Das se- Lünen waren es 55. Im Jahr 2018 konnte
tur für Arbeit Lünen bieten darum ein hen auch die Betriebe in Dortmund und sich das Handwerk der Region mit insge-
weites Spektrum an Fördermöglichkei- Lünen so. Fast 23 Prozent (22,62 %) wol- samt 1.029 Auszubildenden im 1. Lehr-
ten für Beschäftigte an. Und das neue len 2019 die Zahl ihrer Ausbildungsplät- jahr und einem Plus von zwei Prozent
Qualifizierungschancengesetz eröff- ze erhöhen. (Neun Prozent mehr als im gut behaupten. Über alle Lehrjahre blie-
net weitere Möglichkeiten – unabhän- Vorjahr). Aber rund ein Drittel der su- ben die Ausbildungszahlen stabil: 3.361
gig von Ausbildung, Lebensalter und chenden Betriebe findet keine geeigne- Auszubildende standen 2018 im Dort-
Betriebsgröße. So fördern die Agentu- ten Auszubildenden. munder und Lüner Handwerk in einem
ren für Arbeit in Dortmund und Lünen Ausbildungsverhältnis. Für 2019 stehen
zum Beispiel das Absolvieren eines Be- Lösung in Sicht? die Zeichen angesichts des hohen Nach-
rufsabschlusses für Beschäftigte ohne Gespannt werden jetzt die Zahlen der wuchsbedarfs darum nicht schlecht.
anerkannten Abschluss. Schulungskos- Ausbildungsverträge erwartet. Nach den
ten und Zuschüsse zum Entgelt für den ersten sechs Monaten des Ausbildungs- Info
Arbeitnehmer können übernommen jahres 2018/2019 verbuchte die Agen-
werden. Auch Prämien für bestandene tur für Arbeit Dortmund im April mehr Weitere Informationen zu den Förder
Prüfungen sind möglich. Die Förder- Ausbildungsstellen, allerdings sank die programmen der Agentur für Arbeit gibt es
direkt bei den Ansprechpartnern des
angebote der Agenturen unterstützen Zahl der Bewerber leicht. 3.297 junge Er-
Arbeitgeber-Services:
auch die Qualifizierung Beschäftigter wachsene hatten sich bis dahin für einen dortmund.arbeitgeber@arbeitsagentur.de
mit Berufsabschluss – das reicht von Ausbildungsplatz gemeldet, das sind 6,8 bzw. luenen.arbeitgeber@arbeitsagentur.de
der kurzzeitigen EDV-Schulung bis Prozent weniger als im Vorjahr. Die Zahl oder unter Tel. 0800 4555520
hin zu vollständigen Ausbildungen. der gemeldeten betrieblichen Ausbil-
STARK 2/2019 9
TITEL
Berufsorientierungstag stellt Handwerksberufe vor
Imagekampagne 2019
Es war eine gelungene Premiere für alle
Beteiligten: der erste Berufsorientie- In der Imagekampagne des Hand-
rungstag in den Ausbildungsstätten des werks dreht sich mit der Frage „Ist
Handwerks an der Langen Reihe in Dort- das noch Handwerk?“ alles um das
mund-Körne. 15 Jugendliche hatten auf Thema Modernität. Fünf Kampag-
Vermittlung der Dortmunder Agentur nenbotschafter vergegenwärtigen
für Arbeit den Weg zur Veranstaltung mit ihrem individuellen Werde-
gefunden. In den zwei Interessengrup- gang beispielhaft die unterschiedli-
pen „Elektrotechnik“ und „Sanitär-Hei- chen Aspekte von Modernität und
zung-Klima“ erfuhren sie von den Aus- wecken damit das Interesse an
bildern Ibrahim El Massasi und Martin Unter fachkundiger Anleitung konnten die Jugend- handwerklichen Berufen.
Keggenhoff alles über die Handwerks- lichen in der Werkstatt für Sanitär-, Heizungs- und Infos unter www.handwerk.de
berufe in diesem Bereich und hatten Ge- Klimatechnik selbst ihr handwerkliches Geschick
legenheit, selbst aktiv tätig zu werden. erproben.
Auf Vermittlung der Initiative „Passge-
naue Besetzung“, die Handwerksbetrie- Dating“ den Schülerinnen und Schülern
be bei der Suche nach Auszubildenden vor und knüpften erste Kontakte. Nach
unterstützt, stellten sich anschließend dem Willen aller Beteiligter soll die Ver-
Vertreter von acht Dortmunder Hand- anstaltung küntig regelmäßig wieder-
werksbetrieben bei einem „Job-Speed- holt werden.
Häufig gesuchte Fachkräfte
Branche offene Fachkräfte- offene Fachkräfte-
Stellen in Dortmund Stellen in Lünen
Baugewerke 145 37
Elektrik/Mechatronik 159 41
Sanitär-, Heizung-, Klimatechnik 101 14
Maler-, Lackierer 80 2
Kraftfahrzeugtechnik 74 11
Friseure 74 18
Metallbau 46 10
Holz-, Möbel-, Innenausbau 31 2
Automatisierungstechnik 31 0
Stellen insgesamt, Stand: Juni 2019 741 135
Häufig gesuchte Auszubildende
Beruf offene Ausbildungs- offene Ausbildungs-
Stellen in Dortmund Stellen in Lünen
Elektroniker 78 15
Friseur 50 5
Gebäudereiniger 30 4
Kfz-Mechatroniker 25 13
Maler- und Lackierer 21 2
Anlagenmechaniker/in Sanitär-, 14 2
Heizungs- und Klimatechnik
Dachdecker 12 5
Bauberufe 3 9
Stellen insgesamt, Stand: Juni 2019 233 55
Quellen: Agentur für Arbeit Dortmund/Hamm
10 STARK 2/2019TITEL
Aktiv für unsere Betriebe
Initiativen zur Berufswahlentscheidung
Ein Beitrag von Volker Walters,
Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Dortmund und Lünen
und des Bildungkreises Handwerk e.V.
B
ei der Suche nach Auszubilden- Bei der Berufswahl beraten
den und Fachkräften bewäh- Neben Aktionen und Besuchen ist die
ren sich heute Strukturen, die Kreishandwerkerschaft über ihre Toch-
die Kreishandwerkerschaft bereits vor ter, den Bildungskreis Handwerk e.V.,
Jahren aufgebaut hat. Dazu gehört die bei zahlrechen Jobmessen und Initiati-
Präsenz der vielen Innungen über ihre ven aktiv. Dazu gehören zum Beispiel
Geschäftsstellen in den neuen Medien. die Ausbildungsmesse „vocatium“ in der
Neue Internetauftritte wurden 2018 re- Messe Dortmund, bei der über den BKH
launcht und viele Innungen verfügen in diesem Jahr insgesamt 135 Beratun-
über aktive Konten bei Facebook, Ins- gen durchgeführt wurden. Neue Ausbil-
tagram und Twitter, kommunizieren dungsideen und spannende Perspekti-
darüber mit jungen Menschen und in- ven für das Leben nach der Schule wird
formieren in Text, Bild und Video. Inter- im September auch der DASA Jugend-
essierte Bewerber können sich jederzeit kongress bringen. Ebenfalls im Septem-
bei den Innungen melden, die sie gezielt ber plant die Kreishandwerkerschaft in
mit suchenden Betrieben in Kontakt Lünen zum ersten Mal beim Stadtfest
bringen. in Lünen, der „19. Lünsche Mess“, eine
Werbeaktion für Ausbildung und Be-
Nachwuchswerbung schäftigung im Handwerk, an der sich
schon im Kindergarten „Das Engagement Betriebe beteiligen können
Das Engagement für Azubis und Fach-
kräfte beginnt bei der KH sehr früh – im für Azubis und „Passgenaue Besetzung“ hilft direk
Kindergarten. So wird 2019 zum dritten Die Initiative „Passgenaue Besetzung“,
Mal in Folge der erfolgreiche Mal-Wett- Fachkräfte beginnt die ihren Sitz bei der Kreishandwer-
bewerb „Unser Bild vom Handwerk“ kerschaft hat, hilft kleinen und mitt-
ausgerufen, der Kita-Kinder in Dort- bei der KH schon leren Handwerksunternehmen direkt
mund und Lünen mit dem Handwerk bei der Suche nach Auszubildenden
in Kontakt bringt. Auch direkte Besuche im Kindergarten.“ und Fachkräften. Junge Menschen, die
von Kindern begeistern für das Hand- einen Ausbildungsplatz suchen, be-
werk. So stürmten die „Kleinen Racker“, Volker Walters kommen kostenlos Informationen zu
eine Kita-Gruppe aus Lünen, im Mai die Bewerbungsverfahren, Bewerbungsun-
Ausbildungsstäte der Friseur-Innung terlagen und Ausbildungsplätzen. Auch
Dortmund und konnten so ganz prak- S. 10), bei dem 15 Jugendliche ihr Talent Arbeitsuchende mit Interesse an einer
tisch Erfahrungen im Handwerk sam- testen und mit Firmen in Kontakt kom- Stelle im Handwerk können sich an die
meln. Die Kreishandwerkerschaft will men konnten. Auch beim Besuch des Initiative wenden. Bewerberprofile wer-
durch solche Aktionen den Kindern die Netzwerks „Unternehmen integrieren den Betrieben zur Verfügung gestellt, die
Vielfalt der attrakiven Berufe vorstellen Flüchtlinge“ konnten im Rahmen eines selbst keine Kapazitäten für eine inten-
und frühzeitig Interesse für eine Ausbil- Job-Datings Kontakte zu Vertretern von sive Suche haben. Ergänzend helfen die
dung wecken. Betrieben hergestellt werden. Besuch- „Willkommenslotsen“ den Betrieben,
ergruppen aus Schulen und Organisati- Ausbildungs- und Arbeitsplätze auch
Initiativen ergriffen onen steht darüber hinaus die Tür für durch die Integration von Geflüchteten
Gleichzeitig ist die Kreishandwerker- einen Besuch in den Werkstätten offen. zu besetzen. Beide Initiativen unterstüt-
schaft über den BKH selbst Mitglied zahl- Und schließlich sind die zahlreichen zen Betriebe, indem sie gemeinsam mit
reicher Initiativen zur Werbung für das Freisprechungsfeiern mit mehreren ihnen Anforderungsprofile erarbeiten,
Handwerk. So fand in den Ausbildungs- hundert Gästen im Jahr ein großer Wer- den Bewerbermarkt beobachten und
stätten des Handwerks im Mai der erste beauftritt für das Handwerk und die In- Vorschläge für geeignete Arbeitnehmer
Berufsorientierungstag statt (s. Bericht nungen. weiterleiten.
STARK 2/2019 11TITEL
„Schaut auf dieses Handwerk!“
Warum sich das Handwerk überall einschalten sollte,
wo Weichenstellungen für die Berufswahl erfolgen
Ein Beitrag von von Andreas Ehlert, Präsident der Dachorganisation Handwerk.NRW
E
ine Berufsausbildung macht junge Die schwindende Strahlkraft unseres
Menschen zu Autoren ihres eige- Qualifizierungsmodells und unserer
nen Lebens. Gibt ihnen das denk- Fachberufe in der Generation „Unter
bar beste Rüstzeug für ihren gesamten 24“ ist für das Handwerk inzwischen zu
späteren Werdegang mit. Nur: Immer einer Herausforderung von existenziel-
weniger Jugendliche wissen davon. Oder lem Ausmaß geworden. Und übrigens
haben keinen Begriff davon. Oder schla- nicht nur für das Handwerk allein. Son-
gen die Option einer Berufslehre ohne dern für die gesamte Wirtschaft und für
nähere Prüfung aus. Der Erfolgs-Weg der die Gesellschaft, auf kommunaler Ebene
Berufsbildung in Deutschland hat Millio- und darüber hinaus. Dennoch bin ich
nen Menschen in Deutschland eine welt- zutiefst davon überzeugt, dass die duale
weit respektierte Qualifikation, ein gutes Berufsausbildung nicht nur ein bewähr-
Auskommen und berufliche Erfüllung tes Konstrukt aus der Vergangenheit ist,
Foto: Ingo Lammert
als Fachkraft oder in unternehmerischer sondern auch ein vollauf tragfähiges,
Selbstständigkeit gebracht. Er hat unser bleibendes Zukunftsmodell.
Land zu technologischer Innovation be- Es war schon immer die Tradition des
fähigt und volkswirtschaftliches Wachs- Handwerks, sich dank seiner flexiblen
tum ermöglicht. In der Zusammenarbeit Qualifikationskultur auf Innovationen
auf der Baustelle oder in der Backstu- einzulassen und sie mitzugestalten. Un-
be, im Aufeinanderangewiesensein und „Junge Menschen ser Wirtschaftsbereich hat die industri-
Einstehen füreinander, erlernt im Aus- ellen und die telekommunikativen Re-
bildungsalltag, entwickelt sich Verant- müssen das Hand volutionen gemeistert. Und das gilt auch
wortungsbereitschaft, die Handwerker für all die Veränderungen, die die Digi-
dann auch anderswo einbringen. Das werk wieder talisierung mit sich bringt. Jedes einzel-
hat unsere Zivilgesellschaft stark mit- ne Gewerk, jedes einzelne Unternehmen
geprägt und ein Stückweit auch unse- entdecken. Auch kann die Potenziale der Datenautomati-
re Staatsordnung stabiler gemacht. Ist sierung für sich nutzen und selbst zum
dieser vielschichtige Beitrag des Hand- darauf ‚gestoßen‘ Treiber von Innovationsprozessen wer-
werks: die über die Qualifizierungsket- den. Darin liegt übrigens auch eine gro-
te des Meistersystems seit Generationen werden.“ ße Chance, die Berufsbilder des Hand-
gesicherte Weitergabe von handwerk- werks zu modernisieren und attraktiver
lich-technisch-sozialem Wissen, Können Andreas Ehlert zu machen.
und Haltung, noch Bestandteil des Ka- Dem Wettbewerb um die besten Köpfe
nons zukunftsgerichteter Leitvorstellun- muss sich das Handwerk jedenfalls stel-
gen der Bevölkerung und in der Politik? len. Und: Junge Menschen müssen das
Wachsende Zweifel dürfen erlaubt sein. mehr erfahren. In einer Großstadt im Handwerk wiederentdecken. Auch da-
Ruhrgebiet haben vergangenes Jahr nur rauf „gestoßen“ werden. Um all dies zu
Duale Berufsausbildung noch 7 Prozent aller Schulabgänger eine erreichen, dürfen wir nicht nachlassen,
bleibt Zukunftsmodell gewerblich-technische Lehre aufgenom- Bürgerschaft und Politik ganz massiv auf
Ein Gradmesser für eine positive Beant- men. Wo bitte, sind im Herzen der Re- unseren größten Engpass hinzuweisen.
wortung dieser Frage wäre ein prägender gion Ruhr eigentlich die Arbeitsplätze
Einfluss des Handwerks auf die Agenda für junge Menschen mit Hochschulab- Konzertierte Aktion gefordert
des öffentlichen Diskurses. Ein ande- schluss und akademischem Titel? Wie Viele müssen an dieser Aufgabe mit-
rer, ganz konkreter Gradmesser wäre viele fragwürdige Bildungsentscheidun- wirken, im Sinne einer breiten Bewe-
der Zulauf, den unsere Ausbildungsbe- gen müssen alleine in dieser Stadt dem- gung, einer „konzertierten Aktion“, um
triebe erfahren. Beziehungsweise nicht nächst korrigiert werden? unseren Qualifizierungsweg, unseren
12 STARK 2/2019TITEL
Weg der Aus- und Aufstiegsfortbildung, Schwerpunktthema ihrer Koalitionsar- Milliarden in die Hochschulen gesteckt
unseren Weg der Berufszufriedenheit beit gemacht. Das Azubi-Ticket ist ein werden, die Bildungszentren des dualen
in gefragter Könnerschaft, wieder mit herausragender Beleg für diese Neuaus- Systems aber mit einem Bruchteil der
Strahl- und Überzeugungskraft auszu- richtung. Die Einführung eines Schul- Mittel auskommen müssen. Es ist doch
statten. Nur ein breiter Konsens darü- fachs Wirtschaft ein weiterer, wirklich niemandem damit gedient, dass wir Tau-
ber, dass eine Lehre und die Meisteraus- signalträchtiger Schritt. sende von manchmal fragwürdigen Stu-
bildung absolut konkurrenzfähige, und diengängen für lau anbieten und dass
in mancher Hinsicht sogar jeder rein Plausible Botschaften sind notwendig uns stattdessen Tausende von Fachkräf-
hochschulischen Berufslaufbahn über- Wir dürfen und werden deshalb aber ten im Handwerk und der übrigen Wirt-
legene Karriere-Angänge sind, kann nicht nachlassen, unser Wort zu ma- schaft fehlen.
den notwendigen „flow“ erzeugen, den chen, und haben uns vor allem überall Der notwendige Richtungswechsel im
Sog, der viele mitreisst. Sicher, wir ha- dort einzuschalten, wo Weichenstellun- politischen Handeln auch in Berlin muss
ben die unverrückbare Forderung des gen für die Berufswahl erfolgen. Mit von einem Wandel in der Denkhaltung
Handwerks nach Gleichwertigkeit der plausiblen Botschaften, die alle verste- in den Köpfen von Eltern und Lehrern
Bedingungen und Ziele von beruflicher hen können. So haben wir im Handwerk begleitet und getragen werden, im gan-
und akademischer Bildung schon seit zum Beispiel einen ganz einfachen Maß- zen Land. Nur dann kann eine bildungs-
geraumer Zeit hartnäckig vorgetragen. stab für Schulpolitik: Wer von der Schule politische Kurskorrektur im Sinne des
Und dabei auch wichtige Erfolge erzielt, kommt, muss ausbildungsreif sein. Des- Handwerks, des wirtschaftlichen Wohl-
beim Meister-Bafög etwa, oder in der wegen ist es so gut, dass das Schulfach ergebens und des bürgerschaftlichen
Gleichstufung des Meister- mit dem Ba- Wirtschaft jetzt kommt. Und zwar bit- Zusammenhalts wirklich nachhaltige
chelorabschluss. te mit Fachlehrern, die auch etwas von Wirkung erzeugen.
Wirtschaft und Arbeitswelt verstehen.
Rückhalt aus der Politik Ja, es ist noch viel zu tun, bis die be-
Unser Anliegen hat auch politisch, in rufliche Bildung endlich als gleichwer-
erster Linie in der Landespolitik, zuletzt tige Alternative zur akademischen Bil-
mehr Rückhalt erfahren; Koalition und dung wahrgenommen wird, das sage ich
Kabinett in Düsseldorf haben die Stär- gerade auch mit Blick auf die Bundese-
kung der Beruflichen Bildung zu einem bene. Es darf nicht von Dauer sein, dass
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„Der Jugend eine Chance
im Handwerk geben.“
Ein Kommentar zum Stellenwert des Handwerks bei jungen Menschen
von Anke Staar, Vorstandsvorsitzende der Landeselternkonferenz NRW
und Vorsitzende der Dortmunder Stadteltern
D
igitalisierung, Energiewende, ausreichend unterstützt werden, nicht
demografischer Wandel – drei alle Jugendlichen erreichen und den
Megatrends mit Chancen und dauerhaften und persönlichen Kotakt
Gefahren – auch für das Handwerk. Der- in die Betriebe nicht sichern. Einzelne
zeit entsteht eher der letztere Eindruck. Großbetriebe haben hervorragende
Dem Handwerk fehlt der Nachwuchs, Ausbildungs- und Fortbildungszentren
dem Nachwuchs fehlt die Chance. Das geschaffen, die aber auch nur eine be-
Foto: © Industrieblick - Fotolia.com
Problem liegt im Kopf! Jugendliche aus grenzte Schülerschaft erreichen. Völlig
bildungsnahen Elternhäusern wollen kostspielig und überflüssig sind Ausbil-
eher studieren und jene, deren Eltern dungs-Giveaway-Börsen. Gut gemeinte
selbst nur prekäre Beschäftigungen ha- KAoA-Tage (Landesvorhaben „Kein Ab-
ben, möchten es besser haben als ihre El- schluss ohne Anschluss“) sind viel zu
tern. Gleichzeitig wollen alle Eltern, dass aufwendig beim Finden passender An-
es ihren Kindern „besser“ geht. Hauptsa- gebote. Der Erfolg ist kaum messbar und
che studieren, selbst wenn die Studierfä- eine Vermittlung findet selten statt.
higkeit fehlt. Dahinter stecken auch die
Angst der Lebenssicherung und ein Wer- Gemeinsame Anstrengung notwendig
teverlust von Arbeit und Handwerk, mit „Junge Menschen Wir brauchen praxisnahe, entgeltfreie
denen die Kinder aufwachsen. Die Digi- und kontinuierliche Angebote für alle,
talisierung suggeriert, dass „handwerk- suchen in einer die sich einbinden lassen in schulischen
liche“ Arbeit zukünftig weniger Chan- und außerschulischen Kontext und mehr
cen hat, weil immer mehr automatisiert Welt voller Unsi praktische Erfahrungen bieten. Die
wird. Junge Menschen suchen aber in staatlich geförderten Angebote müssen
einer Welt voller Unsicherheiten nach cherheiten nach besser miteinander vernetzt und ausge-
Ausbildungen, die langfristig Sicherheit baut werden, so dass eine verbindliche
bieten. Bei der Suche verlieren sie wert- Ausbildungen, die schulische Teilnahme gesteuert werden
volle Jahre in Weiterbildungen, Maß- kann und eine außerschulische private
nahmen und Praktika. Der Wert ihrer langfristig Sicher Nutzung kostenlos für alle Schülerinnen
eigentlichen ersten Schulreife und der und Schüler möglich ist, nach ihrer in-
Berufsausbildung im Handwerk haben heit bieten.“ dividuellen Interessenslage. Dazu brau-
offensichtlich zu wenig Anerkennung. chen wir eine gemeinsame Anstrengung
Anke Staar aus Politik, Schule, Verwaltung, Eltern-
Praktische Erfahrungsorte gesucht verbänden, Handwerksorganisationen
Erschwerend kommt hinzu, dass viele und Betrieben. Wir sind überzeugt,
Jugendliche kaum noch handwerkliche dass auch heute viele Schülerinnen und
Erfahrungen machen und so auch nicht Spaßfaktor teil und werden von Profis Schüler gute handwerkliche Fähigkeiten
wissen, ob sie Talente und Fähigkeiten aus dem Handwerk begleitet und geför- und Talente besitzen. Sie brauchen aber
haben. Es fehlen die Mittel und Orte, dert – rein nach ihrer Interessenslage. den Zuspruch und die Unterstützung der
wo sie sie entdecken können. Beispiele Damit ist ein frühzeitiger erster Kon- Betriebe zur Förderung und Entdeckung
wie die „Wissenswerkstatt in Passau“ takt gegeben, der häufig auch zur Ver- ihrer Begabungen. Letztendlich müssen
zeigen, dass Schülerinnen und Schüler mittlung führt. So etwas gibt es in NRW Ausbildungen wieder Sicherheit bieten,
ein großes Interesse an solchen Angebo- nicht. Dortmund bietet kleinere außer- dass die Leistung auch Planbarkeit und
ten haben. Sie nehmen mit maximalem schulische Angebote, die aber nicht Lebenssicherheit bietet.
14 STARK 2/2019POLITIK
Dortmunder Rathaus wird saniert
Stadt wünscht sich Zusammenarbeit mit Handwerksunternehmen der Region
Foto: Janus Skop
Im November 2020 sollen die Umbauarbeiten am Dortmunder Rathaus am Friedensplatz beginnen.
E
s ist eines der zentralsten und bedeutsamsten Umbaupro- • Erneuerung der Brandmeldeanlage und
jekte der Stadt Dortmund in den kommenden Jahren: die Sicherheitsbeleuchtung
Sanierung des Rathauses. Zwischen 1987 und 1989 erbaut • Erneuerung der Feuerlöschanlage
und längst zum Wahrzeichen geworden, steht nach 30 Jahren • Sanierung der Fensterfassaden
intensiver Nutzung eine umfassende Modernisierung an. Mit (Austausch der Verglasungen) mit 3-fach Verglasung
Beschluss des Rates vom 23. Mai 2019 wurden die erforderli- • Instandsetzung bzw. Sanierung der Glaskuppel
chen Sanierungsmaßnahmen mit einem Kostenvolumen von mit 3-fach Verglasung
rund 33,9 Mio. Euro inklusive Baunebenkosten bestätigt. Bau- • Instandsetzung und Reinigung der Natursteinfassade
beginn ist am 16. November 2020. • Erneuerung der Präsentations- und Diskussionsanlagen im
Ratssaal sowie im Saal der Partnerstädte
Kooperation mit regionalem Handwerk • Schaffung von Barrierefreiheit im Ratssaal
Ullrich Sierau setzt beim Umbau und der Modernisierung des • Umbau der Beleuchtung
Dortmunder Rathauses auf die bewährte Zusammenarbeit • Anbindung der Empore des Ratssaals an die Fluchttreppen
mit dem lokalen und regionalen Handwerk: „Sowohl beim • Erneuerung und Anpassung des Trockenbaus in Wänden
Konjunkturpaket II als auch beim Baukunstarchiv NRW ist es und Decken
durch frühzeitige Kommunikation gelungen, die Unternehmen • Erneuerung der Wand- und Bodenfliesen
der Region für die anstehenden Projekte zu sensibilisieren. Sie • Bodenbelagsarbeiten
haben sich in der Vergangenheit immer wieder als gute Koope- • Überarbeitung der vorhandenen Parkettböden
rationspartner bewährt und gute Arbeit zu fairen Preisen ab- • Malerarbeiten
geliefert.“ Ullrich Sierau ist sicher, dass es für viele Unterneh- • Schaffung von Gründächern
men „eine besondere Ehre ist, am Dortmunder Wahrzeichen
der lokalen Demokratie mitzuarbeiten.“ Interessensbekundungen an das Vergabe- und Beschaffungs-
zentrum der Stadt Dortmund sind jederzeit möglich. Unter-
Das Leistungsprogramm gemäß der Vorentwurfsplanung nehmen können sich registrieren lassen und werden über den
im Überblick: weiteren Verfahrensablauf informiert.
• Erneuerung der Lüftungsanlagen
• Erneuerung der Heizungsverteilung sowie der Heizflächen Infoveranstaltung im November
• Erneuerung der sanitären Ver- und Entsorgungsleitungen Oberbürgermeister Ullrich Sierau hatte bereits Ende Juni
sowie Einrichtungsgegenstände in der Bürgerhalle über den aktuellen Stand der Planun-
• Erneuerung der öffentlich zugänglichen Aufzüge, hierbei gen sowie das weitere Verfahren informiert. Eine zwei-
auch ein Umbau von zwei Aufzügen zu einem Aufzug für te Veranstaltung mit noch weitergehenden Informatio-
Liegendtransporte nen ist für den 18. November geplant. Weitere Infos unter
• Erneuerung der kompletten Elektroinstallation www.sanierungrathausdortmund.de Dort steht auch eine
• Erneuerung der Gebäudeautomation Broschüre über das Projekt zum Download zur Verfügung.
STARK 2/2019 15FOKUS
Der nächste Schritt zum Meisterbrief
Vertreter von rund 35 Berufen gaben Stellungnahmen beim
Anhörungsverfahren im Bundeswirtschaftsministerium ab
D
er nächste Schritt vor dem Start Statistiken und Fakten zusammengetra-
des Gesetzgebungsverfahrens gen. Beantwortet werden mussten unter
zur Wiedereinführung der Meis- anderem Fragen nach der Entwicklung
terpflicht in den relevanten Berufen ist der Betriebszahlen, zu Handwerksrol-
getan. Am 4. und 5. Juni fand im Bundes- leneintragungen und -löschungen, zur
Foto: © Thomas Reimer - Fotolia.com
ministerium für Wirtschaft und Energie Lohnentwicklung, zur Entwicklung der
(BMWi) in Berlin das geplante Anhö- Ausbildungsstätten, zur Entwicklung
rungsverfahren zur Wiedereinführung der Gesellen- und Meisterprüfungen, zu
statt. Eingeladen waren alle Gewerke Insolvenzen und Bestandsfestigkeit der
der Anlage B1 und B2 der Handwerks- Betriebe sowie zu Umsätzen und vielem
ordnung, die die Wiedereinführung der mehr.
Meisterpflicht anstreben. Gekommen
waren rund 35 der insgesamt 54 Berufe, Gesetzgebungsverfahren
die die Wiedereinführung fordern. Dazu, in der Vorbereitung
weil es eine öffentliche Anhörung war, Zusammengefasst wurde dies alles im
auch Vertreter der Gewerkschaften, des Wenn alles nach Rahmen eines Statements von Martina
Berufsverbands unabhängiger Hand- Gralki-Brosch beim Anhörungsverfah-
werker(innen) e.V. (BUH), der IFHand- dem Willen der ren, die insbesondere den Gesichtspunkt
werk e.V. und der Monopolkommission. der Gefahrgeneigtheit des Gewerks her-
Im Verlauf des Verfahrens waren die un- beteiligten Gewerke vorhob. Unterstützt wurde der ZVW da-
terschiedlichen Gewerke aufgefordert, bei durch Rückendeckung der IG BAU,
jeweils eine Stellungnahme abzugeben läuft, wird das die die Wiedereinführung der Meister-
und auf Nachfragen durch das Ministe- pflicht im Schilder- und Lichtreklame-
rium zu antworten. Gesetz zum herstellerhandwerk befürwortete. Am
Ende des Verfahrens zeigten sich so-
Umfangreicher Fragenkatalog 1. Januar 2020 in wohl Bundesinnungsmeisterin Martina
zur Konsultation Gralki-Brosch als auch Geschäftsführer
Bereits im Vorfeld hatten die betrof- Kraft treten. Ludgerus Niklas mit dem Ergebnis des
fenen Gewerke seitens des Bundesmi- Anhörungsverfahrens im Wirtschafts-
nisteriums für Wirtschaft und Energie und Lichtreklamehersteller – mit Sitz ministerium zufrieden. Weitere Schritte
(BMWi) die Möglichkeit zur schriftli- in Dortmund, einem der anwesenden sind jetzt die Sitzung des Wirtschafts-
chen Stellungnahme im Rahmen eines Gewerke, die zurück zur Meisterpflicht ausschusses des Deutschen Bundestages
Konsultationsprozesses bekommen. Sie wollen. „Es ging unter anderem dar- mit einer Sachverständigenanhörung.
umfasste einen Fragenkatalog mit ins- um, den umfangreichen Fragenkatalog Ein Referentenentwurf für das Gesetz
gesamt 31 Punkten. „Die Beantwortung auch unter dem Gesichtspunkt des Ein- soll in der Sommerpause erarbeitet und
des Fragenkatalogs war für uns kei- griffs in die Berufsfreiheit und damit in im Herbst im Deutschen Bundestag be-
ne leichte Aufgabe“, so Martina Gral- das Grundgesetz zu beantworten.“ Der raten werden. Wenn alles nach dem Wil-
ki-Brosch, Bundesinnungsmeisterin des Verband hatte im Vorfeld – wie alle an- len der beteiligten Gewerke läuft, wird
Zentralverbands Werbetechnik (ZVW) deren aufgeforderten Verbände – seine das Gesetz zum 1. Januar 2020 in Kraft
– Bundesinnungsverband der Schilder- Stellungnahme erarbeitet, zahlreiche treten.
Vertreter von rund 35 Berufen gaben Bei der Anhörung: Martina Gralki-Brosch und Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie
Stellungnahmen ab. Ludgerus Niklas (BMWi) in Berlin
16 STARK 2/2019RECHT
Neues aus der Rechtsprechung
Arbeitszeit muss systema-
tisch erfasst werden
Der Europäische Gerichtshof hat mit Ur-
teil vom 14. Mai 2019 (C 55/18) entschie-
den, dass die Mitgliedsstaaten der Euro-
päischen Union Arbeitgeber verpflichten
müssen, ein System einzurichten, das
die täglich geleistete Arbeitszeit der Mit-
arbeiter komplett erfasst. Eine generelle
Foto: © vegefox.com - Fotolia.com
Verpflichtung der Arbeitgeber, solche Ar-
beitszeitsysteme einzuführen kennt das
deutsche Arbeitsrecht (bisher) nicht. Die
Grundregel im Arbeitszeitgesetz besagt
lediglich, dass der Arbeitgeber verpflich-
tet ist, Überschreitungen des Achtstun-
dentages aufzuzeichnen. Ergänzend
gelten tarifvertragliche Vorschriften, die
je nach Gewerk eine weiterreichende
Aufzeichnung verlangen. Nach Ansicht Eine Übersicht der bisher bestehen- licher. Schüler, die das 13. Lebensjahr
des EuGH sind Art. 31 Abs. 2 der Charta den Aufzeichnungspflichten erhalten vollendet haben, können eingeschränkt
der Grundrechte der Europäischen Uni- Innungsmitglieder über die „KH Signale“, beschäftigt werden, soweit die Sorgebe-
on sowie die Richtlinie 2003/88/EG über die die Kreishandwerkerschaft per Post rechtigten in die Beschäftigung einwilli-
bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestal- bzw. per E-Mail versendet. gen, die tägliche Arbeitszeit zwischen 8
tung dahingehend auszulegen, dass sie und 18 Uhr liegt und die zwei Stunden
den Arbeitgeber verpflichten, ein System nicht übersteigt sowie Pausen gewährt
zur Erfassung der täglichen effektiven Ferienjobs für Schüler – werden. Schüler, die das 15. Lebensjahr
Arbeitszeit für vollzeitig Beschäftigte Ansprüche und Rechte vollendet haben und noch keine 18
einzuführen. Eine Umsetzung des Urteils Jahre alt sind, bedürfen ebenfalls der
durch den deutschen Gesetzgeber steht Die anstehenden Sommerferien bieten Einwilligung der Sorgeberechtigten. Die
noch aus. Die Folgen dürften jedoch in Arbeitgebern die Gelegenheit, urlaubs- tägliche Arbeitszeit kann zwischen 6 und
jedem Falle gravierend für Arbeitgeber bedingten Personalbedarf durch Schüler 20 Uhr liegen und darf acht Stunden
sein. Nicht nur dürfte in vielen Fällen zu decken. Die Beschäftigung von nicht überschreiten, insgesamt darf die
die Frage der Mehrarbeitsvergütung Schülern für den Zeitraum der Ferien ist Beschäftigung jedoch vier Wochen im
aufgeworfen werfen. Auch die praktische grundsätzlich als befristetes Arbeitsver- Kalenderjahr nicht überschreiten.
Umsetzung der Zeiterfassung, gerade hältnis zu qualifizieren, welches ohne
technische Lösungen, müssen im Zeital- Kündigung mit Ablauf der vereinbarten
ter der DSGVO datenschutzrechtlichen Zeit endet. Während des Ferienjobs gel- Kontakt
Bedenken standhalten und könnten zu ten auch für Schüler die allgemeinen ar-
einem Mitbestimmungsrecht des Be- beitsrechtlichen Vorschriften; so gilt u. a.
triebsrates hinsichtlich der Anwendung ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im
solcher Systeme führen. Krankheitsfall, ein Anspruch auf Urlaubs-
gewährung sowie bei volljährigen Feri-
enjobbern ein Anspruch auf gesetzlichen
Mindestlohn. Bei der Beschäftigung von
minderjährigen Schülern gelten aller-
dings einige Besonderheiten. Allgemein
gilt: Die Beschäftigung von Kindern, die Bei rechtlichen Angelegenheiten
Foto: © auremar - Fotolia.com
das 13. Lebensjahr noch nicht vollendet können sich Innungmitglieder an
haben, ist grundsätzlich verboten. Schü- Ass. jur. Sebastian Baranowski von
ler, die das 15. Lebensjahr noch nicht der Kreishandwerkerschaft,
vollendet haben, sind Kinder im Sinne Tel.: 0231 5177103, E-Mail:
des Jugendarbeitsschutzgesetzes; wer baranowski@handwerk-dortmund.de
das 15. Lebensjahr vollendet hat und wenden.
noch nicht 18 Jahre alt ist, ist Jugend-
STARK 2/2019 17ARBEITSSICHERHEIT / ARBEITSMEDIZIN
Brandaktuell: die ASR A2.2
Die Neufassung der ASR A2.2 „Maßnahmen gegen Brände“ hat 2018 die Vorgänger-
version von 2012 ersetzt. Welche Änderungen beeinhaltet die neue Fassung und
worauf müssen Unternehmen besonders achten?
Z
iel der Arbeitsschutzrichtlinie Brandschutz ist Chefsache
ASR A2.2 von der Bundesanstalt Ein weiteres Augenmerk gilt den Brand-
für Arbeitsschutz und Arbeitsme- schutzhelfern. Diese können innerhalb
dizin war und ist es, Arbeitsstätten so des Betriebs zur Bekämpfung von Ent-
einzurichten, dass Beschäftigte schnell stehungsbränden geschult werden. Min-
und zielgerichtet Brände löschen kön- destens fünf Prozent der Beschäftigten
nen. Unternehmer können sich an der – bei Arbeitsstätten mit erhöhter Brand-
ASR orientieren und damit erkennen, ob gefährdung entsprechend mehr – sind so
Foto: © BillionPhotos - Fotolia.com
sie im Brandfall ausreichend vorgesorgt zu schulen, dass sie mit den grundlegen-
haben. Die Neufassung der „Maßnah- den Fertigkeiten und Kenntnissen ver-
men gegen Brände“ von 2018 hat jedoch traut sind, die im Falle eines Brandes be-
für viel Verunsicherung bei den Hand- herrscht werden müssen. Die neue ASR
werksunternehmen gesorgt. „Was wur- A2.2 empfiehlt konkret, die Unterwei-
de geändert? Was muss ich umsetzen? sung mit Löschübungen in Abständen
Wie gehe ich am besten vor?“ Tatsäch- von drei bis fünf Jahren zu wiederholen.
lich gibt es einige Neuerungen.
Brandschutz-Experte gefragt
Grundausstattung mit Feuerlöschern Bei normaler Brandgefährdung dürfen jetzt auch Aufgrund der Komplexität empfiehlt es
und Löschmitteleinheiten Feuerlöscher mit weniger als sechs Löschmittelein- sich, insbesondere für kleine und mitt-
Liegt eine „normale Brandgefährdung“ heiten eingesetzt werden. lere Unternehmen, unterstützend einen
vor, die laut Definition einer Büronut- Brandschutz-Experten in die Planung
zung entspricht, setzt die neue ASR auf und Umsetzung der Maßnahmen gegen
die schnelle und wirksame Bekämpfung Entstehungsbrand mit einer schnellen Brände einzubeziehen. Dieser kann als
von Entstehungsbränden und erlaubt Ausbreitung zu rechnen ist wie zum Bei- Dienstleister die Funktion des Brand-
jetzt auch Feuerlöscher mit weniger als spiel bei Speditionslagern, Kinos, Pfle- schutzbeauftragten übernehmen.
sechs Löschmitteleinheiten. Dabei ist geheimen, Industrieproduktionen oder
die Anzahl der deutlich leichteren Feu- Handwerksbetrieben. In diesem Fall ist
erlöscher zu erhöhen und die Anzahl der die Anzahl der Feuerlöscher zu erhöhen. INFO
Brandschutzhelfer zu verdoppeln, damit Darüber hinaus müssen die Löschmittel
sich die Wegstrecken auf maximal zehn der Brandklasse angepasst werden. Die Die Wirtschaftsdienst Handwerk GmbH
Meter verkürzen, sich die Zugriffszeit maximale Wegstrecke ist auf zehn Me- (WDH) als Partner im Verbund der Kreis-
reduziert und die Bekämpfung eines ter zu begrenzen. Schwer zugängliche handwerkerschaft Dortmund und Lünen
Entstehungsbrandes einfacher wird. Bereiche können zusätzlich mit Lösch- bietet die Übernahme der gesetzlich
geforderten Betreuung durch eine Fach-
Grundsätzlich sollte die Entfernung von anlagen ausgerüstet werden.
kraft für Arbeitssicherheit an.
jeder Stelle im Gebäude zum nächsten
Feuerlöscher nicht mehr als 20 Meter Organisatorische Maßnahmen Außerdem bieten die Innungen und der
Laufweg betragen. Liegt für Arbeitsbe- Eine bedeutende Rolle kommt den Re- WDH nach dem Sommer Kurse für ange-
reiche hingegen eine „erhöhte Brandge- gelerweiterungen in Bezug auf organi- hende Brandschutzhelfer an.
fährdung“ vor, können diese Bereiche satorische Maßnahmen zu. Der Arbeit-
Weitere Informationen gibt es für
zusätzlich mit Brandmeldern ausgestat- geber hat die notwendigen Maßnahmen Innungsbetriebe bei Wolfgang Kahnert,
tet werden. gegen Brände und die Verhaltensregeln Telefon 0231 5177-210 oder
im Brandfall zu dokumentieren. Die- kahnert@handwerk-dortmund.de
Erhöhte Brandgefährdung se Brandschutzordnung muss bei einer
Die ASR A2.2 „Maßnahmen gegen Brän-
Eine erhöhte Brandgefährdung besteht erhöhten Brandgefährdung für alle Per-
de“ steht als pdf zum Download unter
immer dann, wenn Stoffe mit erhöhter sonen, die sich an einer Arbeitsstätte www.baua.de im Bereich Angebote bzw.
Entzündbarkeit vorhanden sind, die aufhalten, an einer leicht zugänglichen „Rechtstexte-und-Technische-
örtlichen Verhältnisse eine Brandent- Stelle aufgehängt oder auf elektroni- Regeln“ bereit.
stehung begünstigen oder bei einem schem Wege verfügbar gemacht werden.
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