Fachkräfte sichern Ausbildung - Unternehmen krisenfest machen - vier Tipps Ortskerne - Land unterstützt Initiativen - IHK Oldenburg
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05 2021 Magazin der Oldenburgischen Industrie- und Handelskammer
Ausbildung
Fachkräfte
sichern
Unternehmen krisenfest
machen – vier Tipps
Ortskerne – Land
unterstützt
Initiativen
Foto: © Look! - AdobeStock
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kommentiert
Fo to: p v
Der Nordsee-Tourismus
braucht EINE Stimme
Der Tourismus ist im Weser-Ems-Gebiet ein wichti- einer neuen Organisation vorbereitet. Jetzt stehen
ger Wirtschaftszweig. Übernachtungen und Tages- wir kurz vor dem Start der TANO – Tourismus Agen-
tourismus schaffen Wertschöpfung in der Region und tur Nordsee. Die Erwartungen aus der Tourismuswirt-
Arbeitsplätze für viele Menschen. Der Tourismus si- schaft sind groß. Die Verantwortlichen sollten sich zü-
chert die Lebensqualität und ist Daseinsvorsorge. gig auf den Weg machen, Visionen und ein Programm
Ohne Gäste würden Destinationen vereinsamen und ohne politischen Einfluss an den Start bringen und ei-
an Attraktivität verlieren. genverantwortlich die zukünftige Arbeit vorstellen.
Zahlreiche Organisationen in der Region betrei- Für uns Betriebe ist es wichtig, dass die strategischen
ben Wirtschaftspolitik, Marketing und Tourismus- Begriffe der Berater in umsetzbare Handlungen for-
förderung nur vor der eigenen Haustür. Eine gemein- muliert werden. Gemeinsame Bestrebungen werden
same Strategie der Destinationen an der Nieder- nur erfolgreich sein, wenn die Akteure zueinander fin-
sächsischen Nordsee fehlt bisher. In anderen Touris- den und ihre Stärken für die Gemeinschaft nutzbar
musdestinationen schlief man indes nicht: Durch ein werden.
gemeinsames Vorgehen im Tourismusmanagement Wichtige Aufgaben der Agentur sind Marktfor-
konnten sie Marktanteile im Deutschlandtourismus schung, Zielgruppenmarketing, Besucherlenkung,
für sich gewinnen. Im Wettbewerb um den zahlungs- einheitliche Veranstaltungsdatenbank mit digital
kräftigen Urlauber hat hingegen die Niedersächsische buchbaren Leistungen, Nutzung von Blockchain-Tech-
Nordsee bereits an Boden und Marktanteilen verlo- nologien für einheitliche Gästekarten, gekoppelt mit
ren. einer touristischen ID für Urlauber, Entwicklung von
Gerade in wirtschaftlich, politisch und gesell- nachhaltigem Fremdenverkehr mit überregionalem
schaftlich turbulenten Zeiten muss die Wirtschafts- ÖPNV sowie die Förderung regionaler Kulinarik.
kraft im Tourismus gebündelt werden. Nur so wird sie Die gebündelte Vorgehensweise in der TANO
auf dem Markt sichtbar und erhält eine Stimme in den muss das momentane Kirchturmdenken ablösen. Der
übergeordneten politischen Gremien. Um die Wett- Urlauber nimmt die Region über politische Grenzen
bewerbsfähigkeit der Niedersächsischen Nordsee si- hinweg wahr, als eine einzige touristische Destination.
cherzustellen, wurde daher in einem umfangreichen Wollen die Touristiker der Nordsee-Region vorn mit-
Strategieprozess mit allen Akteuren die Gründung spielen, funktioniert das nur gemeinsam.
Mario Krar
Geschäftsführer Hotel Leuchtfeuer, Horumersiel
oldenburgische wirtschaft 05 2021 3
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8
Ausbildungsbetriebe
können auf neuen
Wegen dem
Fachkräftemangel
entgegensteuern.
Foto: alzay © AdobeStock
Unser Thema
Für Fachkräftenachwuchs sorgen 8
Berufsorientierung in Pandemiezeiten 10
Azubis finden – Betriebe berichten 12
Geflüchtete ausbilden – ein Beispiel 14
28
Unsere Region
Foto: DIHK_Werner Schuering
Datensicherheit im Blick 16
Firmenjubiläen 18
Amcon kooperiert mit Universität 20
Rügenwalder wächst mit Proteinen 22
Wir stellen vor:
Boge interessiert sich für Agrarsektor 24
Peter Adrian,
neuer DIHK-
Präsident
16
Ihre IHK
Neuer Präsident beim DIHK 28
Foto: © Joelle M - Fotolia.com
Seminare und Lehrgänge 30
Termine 33
Interview zu Firmeninsolvenzen 34
Ihre Daten sollten Unter-
nehmen gut schützen. Tipps
vom Verfassungsschutz.
Online-Ausgabe: ihk-oldenburg.de/owi
oldenburgische wirtschaft 05 2021 5
spektrum
Beteiligen und mitreden
Ihre Meinung ist gefragt
Die IHK hat die Möglichkeiten, Ein- felder auf, wie es ist und was zu
fluss auf ihre Entscheidungen zu neh- tun ist – gerichtet an die Partei-
men, ausgeweitet. Mit „Direkt & digi- en bei der kommenden Kommu-
tal!“ können Mitgliedsfirmen der IHK nalwahl in Niedersachsen (12.
über das Internet ihre Meinung zu be- September). Dabei geht es um die
vorstehenden, konkreten Beschlüs- Themen „Neustart nach Corona“,
sen der Vollversammlung einbringen. ländliche Räume, Innenstädte,
Die Vollversammlung (derzeit Breitbandversorgung, Standortbe-
71 Sitze) ist mit Unternehmerinnen dingungen und Bürokratieabbau, In-
und Unternehmern aller Branchen frastruktur, Ausbildung und Arbeits-
„Mit den kommunalpolitischen Po-
und Betriebsgrößen besetzt und be- markt sowie Kommunalfinanzen.
sitionen, die wir jetzt zur Diskussion
stimmt die Positionen der IHK. „Via ,Direkt & digital!‘ suchen
gestellt haben, werden wir rechtzei-
Unter „Direkt & digital!“ hatte die wir über unsere Gremien hinaus
tig vor den Wahlen mit der Politik ins
IHK als erstes den Entwurf „Kom- Anregungen für unsere Arbeit, so
Gespräch gehen.“
munalpolitischer Positionen“ vorge- IHK-Hauptgeschäftsführer Dr. Tho-
ihk-oldenburg.de/direkt-digital
stellt. Er zeigt für neun Handlungs- mas Hildebrandt.
5,8 Starke Einbußen in Friesland
Industrieumsatz
Die Industrie im Landkreis Friesland rückzuführen ist der hohe Rückgang in
Prozent hat 2020 gegenüber dem Vorjahr den erster Linie auf den Flugzeugbau, der
So hoch war die Arbeitslosenquote höchsten Umsatzrückgang im Olden- von der Corona-Pandemie stark be-
im April im Oldenburger Land burger Land verzeichnet. Das Umsatz- troffen ist. Die Umsätze im Metallbau
(höchster Wert: 11,6 % in Wilhelms- minus betrug 17,7 Prozent, das -vo- sowie in der Druck- und Papierindus-
haven, niedrigster: 3,6 % im lumen sank auf eine Milliarde Euro trie fielen um jeweils zwischen zehn
Landkreis Oldenburg). (minus 220 Millionen Euro). Im Aus- bis 30 Prozent. Rund 4000 Personen
landsgeschäft wurden 165 Millionen waren in den 17 Industriebetrieben
Euro Umsatz erzielt (minus 6,1 Pro- ab 50 Beschäftigte im Jahresdurch-
zent). Die Exportquote betrug 16,2 schnitt tätig (minus 2,2 Prozent).
Prozent (Vorjahr 14,2 Prozent). Zu- ihk-oldenburg/regionalreports
11,2
Verbraucherpreisindex
0,5
-2,9
6,4
Basis 2015 = 100 %*)
2019 Jahresdurchschnitt 105,3 + 1,4
-17,7
2020 Jahresdurchschnitt 105,8 + 0,5
2020 März 105,7 + 1,4
2021 Februar 107,0 + 1,3
2021 März 107,5 + 1,7
*) Veränderungen gegenüber dem Vorjahresmonat, Quelle: Statistisches Bundesamt
2016 2017 2018 2019 2020
6 oldenburgische wirtschaft 05 2021
Neue Vollversammlung
120 kandidieren – Sie entscheiden!
120 Unternehmerinnen und Unterneh- Um allen Branchen und Regionen des Ol-
mer kandidieren für die 76 Sitze in der denburger Landes das ihnen zustehende
neuen Vollversammlung. Sie stammen Gewicht zu verschaffen, ist die Vollver-
aus kleinen, mittleren und großen Firmen sammlung in Wahlgruppen und Wahlbe-
und allen Branchen von Industrie, Handel zirke unterteilt. Beispiel: Der Einzelhandel
und Dienstleistungswirtschaft. Die Voll- aus dem Landkreis Vechta hat einen Sitz.
versammlung wird für fünf Jahre gewählt. Eine Einzelhändlerin aus dem Kreis hat die
Wahl zwischen den drei Kandidaten aus
Interessenvertretung genau dieser Gruppe und diesem Bezirk.
Sie vertritt als „Parlament“ die Interes-
sen der Betriebe im Oldenburger Land. Online oder per Brief
Sie verschafft diesen Interessen Gehör Gewählt wird vom 6. bis 27. Mai 2021 (24
bei Politik und Verwaltung in den Kom- Uhr). Firmen können ihre Stimme per Brief
munen, in Hannover und in Berlin. Ob es oder online abgeben. Die Unterlagen zur
zum Beispiel um mehr Tempo beim Aus- Wahlberechtigt sind alle Mitgliedsunter- Stimmabgabe sind per Post unterwegs.
bau der digitalen Infrastruktur, um Bü- nehmen. Ihr Stimmrecht üben sie in der Das Wahlergebnis steht am 2. Juni
rokratieabbau oder um Fachkräftenach- Wahlgruppe und in dem Wahlbezirk aus, fest. Die neue Vollversammlung tagt erst-
wuchs geht: Es ist die Vollversammlung, in dem sie bzw. das Unternehmen in der mals am 13. Juli.
die den Kurs der IHK bestimmt. Wählerliste eingetragen sind. ihk-oldenburg.de/wahl
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6
oldenburgische wirtschaft 05 2021 7
Unser Thema
Fachkräfteplanung
Flexibilität
zahlt sich aus
Der Mangel an Fachkräften wird weiter zunehmen.
Unternehmen sind gut beraten, rechtzeitig gegenzusteuern.
Von Stefan Bünting und Karen Knop
Foto: alzay © AdobeStock
N
Noch Anfang letzten Ruhestand. So kann beispielsweise die Leute ein Stück weit mindern. Berufs-
Jahres gehörten fehlen- wöchentliche Arbeitszeit bei demnächst messen wie die job4u können virtuell be-
de Fachkräfte zu den ausscheidenden Mitarbeitern Schritt für sucht werden.
vorherrschenden The- Schritt auf einige Stunden reduziert wer- Zudem informieren IHK-Ausbildungs-
men in der Wirtschaft. den. Dies ermöglicht den Mitarbeitern, botschafter virtuell in allgemeinbilden-
Die Pandemie hat die- noch eine Weile die Tätigkeiten fortzu- den Schulen über verschiedene Beru-
ses Problem vorüberge- führen, die sie bevorzugen. Dem Betrieb fe. Dahinter stehen Auszubildende aus
hend verdrängt. Jetzt aber nehmen die bleibt auf diese Weise wertvolle Berufser- Unternehmen des Oldenburger Landes,
Sorgen um mangelnde Fachkräfte in vie- fahrung länger erhalten. die für die duale Ausbildung werben. Sie
len Wirtschaftszweigen wieder zu. stellen Schülerinnen und Schülern ihren
Eine wesentliche Rolle dabei spielt die Den Nachwuchs im Blick Ausbildungsberuf und -betrieb praxis-
sogenannte Babyboomer-Generation: Die Wichtig ist auch ein realistischer Blick nah vor und geben ihnen lebendige Ein-
geburtenreichen Jahrgänge der 1950er auf den Nachwuchs. Nach dem Schulab- blicke in den Berufsalltag. Geplant sind
und -60er Jahre gehen in den nächsten schluss sind sich viele junge Menschen ergänzende Online-Betriebsführungen.
Jahren in den Ruhestand. Sie werden noch unklar darüber,
eine merkliche Fachkräfte-Lücke hin- wie sie sich beruf-
terlassen. Unternehmen müssen diesen lich orientieren wol-
Dem anstehenden Fachkräfte-
Engpass überwinden und sollten schon len. Sie wissen nicht, Engpass sollten Unternehmen
jetzt vorsorgen. ob eine Ausbildung im
Betrieb mit anschlie-
schon jetzt vorbeugen.
Bestandsaufnahme ßender Weiterbildung
Unternehmerinnen und Unternehmer zur Meisterin oder zum Fachwirt, ein du- Die IHK unterstützt außerdem Betrie-
sollten zunächst ihren Fachkräftebedarf ales Studium oder eine rein akademi- be über virtuelle Azubi-Speeddatings
prüfen. Dazu sind folgende wichtige Fra- sche Ausbildung die richtige Entschei- dabei, freie Ausbildungsstellen mit ge-
gen zu klären: Welche Arbeitsplätze bzw. dung für sie ist. eignetem Nachwuchs zu besetzen.
Berufe sind vom Eintritt der Beschäftig- Auch für die Ausbildungsbetriebe ist
ten in den Ruhestand betroffen? Wirken die mögliche Berufswahl entscheidend. Weiterbildung
sich anstehende Modernisierungen und Sie sollten flexibel auf beruflichen Nach- Die Ausbildung ist beendet, und die jun-
Digitalisierungen künftig auf diese Be- wuchs reagieren. Nicht nur leistungs- gen Fachkräfte haben die Qual der Wahl.
reiche aus, oder sind sie wie bisher zu starke junge Menschen brauchen Pers- Bleiben sie im Ausbildungsbetrieb oder
besetzen? Ist für die Aufgaben ein hoher pektiven, sondern auch lernschwächere wechseln sie zu einem anderen Unter-
Wissensstand erforderlich oder sind sie Schülerinnen und Schüler sowie Migran- nehmen? Unternehmen können vor-
schnell erlernbar? Muss die Nachbeset- tinnen und Migranten. Unternehmen beugen, indem sie engagierten jungen
zung sofort erfolgen oder erst zu einem sollten nicht vergessen, dass sie es häu- Fachkräften aktiv Möglichkeiten zur be-
späteren Zeitpunkt? fig sind, die später als gute Mitarbeiter in rufsbegleitenden Weiterbildung und be-
den praktischen Berufsfeldern das Un- triebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten
Jobmodelle anpassen ternehmen stützen. anbieten. Damit schaffen sie schon früh
Für Personalplanungen stehen Unter- Perspektiven und sichern sich die im ei-
nehmern und Unternehmerinnen zwei Berufsorientierung genen Haus ausgebildeten Fachkräfte.
wesentliche Bausteine zur Verfügung, die Die Einschränkungen der Corona-Pande-
die angespannte Fachkräftesituation im mie wirken sich auch auf die Berufsori-
rts
I m ke F o l k e
Betrieb entschärfen können. Dies ist zum entierung stark aus. Schulabgängerinnen
einen die konsequente Aus- und Weiter- und Schulabgänger können entweder
bildung junger Fachkräfte, bei Bedarf so- gar keine oder nur reduzierte Praktika
to:
Fo
gar in anderen Berufen oder Bereichen, in Firmen absolvieren. Auch die Berufs-
die bisher nicht in Betracht gekommen orientierung über die wichtigen Ausbil-
Kontakt:
sind. Zum anderen sind es neue Jobmo- dungsmessen fällt weg. Digitale Lösun- Stefan Bünting ist Leiter des Geschäfts-
delle für den gleitenden Übergang in den gen können die Unsicherheit der jungen bereichs Bildung bei der IHK.
oldenburgische wirtschaft 05 2021 9
Unser Thema
Fachkräftenachwuchs
Ausbildung ins Bewusstsein rufen
Unter den derzeiten Pandemie-Bedingungen fällt es schwer, Schülerinnen und Schülern die
Vorzüge einer Berufsausbildung zu vermitteln. Neue Wege sind erforderlich.
G
Gestückelter Schulunter- dende werden dabei digital in Schul- IHK-Ausbildungsberater im Mai und
richt, Wegfall von Praktika klassen geschaltet und berichten aus Juni Listen mit offenen Ausbildungs-
in Unternehmen und Aus- ihren Unternehmen. Ein weiteres Pro- plätzen an Schulen verteilen. Ge-
bildungsbetrieben – die jekt ist der „Kurs Zukunft“ mit digi- meinsam mit den Unternehmen or-
Bedingungen in der Co- talen Bausteinen zur Kooperation von ganisieren sie anschließend digitale
rona-Pandemie sorgen dafür, dass die Schulen und Unternehmen. Da Schü- Speeddatings. Machen Sie mit! Tragen
duale Ausbildung nicht mehr so stark ler derzeit nicht in die Betriebe kom- Sie Ihre freien Plätze in die Lehrstellen-
im Fokus von Eltern und Schulabgän- men dürfen, besuchen Auszubildende, börse ein und nehmen Sie teil.
gern ist wie in den vergangenen Jah- Ausbilder oder Unternehmer diese per
ren. Die Berufsorientierung unter den Videoschalte im Unterricht und ver-
derzeitigen Bedingungen stellt auch mitteln dort Eindrücke aus dem Be-
Prämien für Aus-
Ausbildungsbetriebe vor neue Heraus- rufsalltag im Unternehmen.
forderungen. Ausbildungsmessen fin- Unternehmen können aktiv den di- bildung sichern
den zwar digital statt, sind aber nicht so rekten Kontakt zu den Schulen im er-
Mit dem Bundesprogramm „Aus-
wirksam wie Präsenzveranstaltungen. weiterten „Radfahrbereich“ des Be-
bildungsplätze sichern“ unter-
Neue Wege sind gefragt, die jungen triebes suchen. Dazu können kleine
stützt die Bundesregierung klei-
Menschen Einblicke in Berufsfelder Unternehmen gemeinsam mit benach-
ne und mittlere Unternehmen
und Ausbildungsberufe geben. Nötig barten Unternehmen digitale Berufs-
(KMU), die von der Corona-Krise
ist ein echter und direkter Dialog mit orientierungstage organisieren, um
betroffen sind. Es soll mit einer
Auszubildenden oder Ausbildern in der Schülerinnen und Schülern berufliche
Ausbildungsprämie in Betrieben
digitalen Welt. Schülerinnen und Schü- Perspektiven im Umfeld der Schulen
mit maximal 249 Beschäftigten
ler sollten wissen, an wen sie sich mit aufzeigen.
Ausbildungsplätze erhalten bzw.
ihren beruflichen Fragen wenden kön- Die IHK-Lehrstellenbörse und die
zusätzliche Stellen schaffen. Mit
nen. Unternehmen müssen überlegen, Arbeitsagentur spielen beim Ausbil-
einem Zuschuss zur Ausbildungs-
wie und wo sie derzeit ihre Fachkräfte dungsmarketing in der Pandemie eine
vergütung will das Programm
von morgen kennenlernen können. wichtige Rolle. Die Berufsberater der
Kurzarbeit für Auszubildende ver-
Die IHK hat gemeinsam mit dem In- Arbeitsagentur sind weiterhin in den
meiden. Mit einer Übernahme-
stitut für ökonomische Bildung (IÖB) Schulen präsent. Die Arbeitsagentur
prämie wird die Einstellung von
Formate für die digitale Berufsorientie- stellt sehr gute digitale Materialien zur
Auszubildenden gefördert, die
rung entwickelt. Ein Beispiel sind die Berufswahl zur Verfügung, darunter
zuvor in einem in Insolvenz ge-
IHK-Ausbildungsbotschafter. Auszubil- die kostenlose App „AzubiWelt“ mit Vi-
gangenen Betrieb gearbeitet ha-
deos, Bildern und Steckbriefen zu Aus-
ben. Schließlich gibt es einen
bildungsberufen. Wer sich für einen
s
rt
Zuschuss zur Vermeidung von
I m k e F ol ke
Beruf interessiert, bekommt passende
Kurzarbeit. Die Zugangsvoraus-
Ausbildungsstellen in der Region ange-
setzungen des Programms wur-
to :
zeigt.
Fo
den erleichtert und die Prämien
Unternehmen sollten Möglichkei-
Kontakt: bis zum 30. Juni 2021 verlängert.
ten für digitale Vorstellungsformate
Ludger Wester, Ausbildungs- und Fach- ihk-oldenburg.de/ausbildung-jetzt
kräfteberater IHK, 0441 2220-472, schaffen oder an Online-Speeddatings
wester@oldenburg.ihk.de der IHK teilnehmen. Dazu werden die
10 oldenburgische wirtschaft 05 2021Anzeige
May-Day, May-Day!
Haben Sie etwa gerade einen Notruf abgesetzt, weil es schon Mai Ist
und Ihr Werbeerfolg noch immer eingefroren? Dann begeben Sie sich jetzt bitte
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www.feinrot.deUnser Thema
Ihre Vorstellungsgespräche führen Sie ausschließlich per
Videokonferenz durch. Was sind Ihre Erfahrungen damit?
Fotos: pv
Die Rekrutierungsphase für das Ausbildungsjahr 2020 fiel in
den Beginn der Pandemie. Innerhalb kürzester Zeit wech-
selten wir auf digitale Vorstellungsgespräche, damit zum
1. August 2020 alle Ausbildungsplätze besetzt werden konnten.
Zu Beginn war die Durchführung eines Online-Bewerbungsge-
spräches eine Herausforderung – die Technik musste laufen und
die Bewerberinnen und Bewerber offen für ein digitales Vorstellungs-
gespräch sein. Wir wurden sicherer und auch die Bewerberinnen und
Bewerber. In der aktuellen Rekrutierungsphase für 2021 haben wir alle
Gespräche online durchgeführt – mit Erfolg!
Jennifer Oltmanns, Ausbildungsleiterin, BTC Business Technology Consulting AG,
Oldenburg
Ausbildung Sie bieten lernschwa-
chen Schülern eine
Offen für Ausbildungschance.
Welche Tipps haben Sie?
Neues
Lernschwache Auszubildenden müssen eng betreut werden.
Migranten müssen ein Übersetzungsbuch mit Fachbegriffen
haben. Grundlegende Rechenaufgaben müssen unter Anlei-
tung geübt werden. Bei der Rechtschreibung sollte man nicht
Ausbildungsbetriebe müssen zu streng sein, sondern die Azubis so akzeptieren, wie sie sind.
sich immer wieder überlegen, Hilfreich bei schulischen Themen und der Prüfungsvorberei-
wie sie gute Auszubildende tung ist es, offen miteinander zu sprechen und Eltern und Ge-
schwister mit einzubeziehen. Auch der Austausch mit dem
finden. Viele punkten gerade
Klassenlehrer ist wichtig, an Eltern-/Ausbildersprechtagen
jetzt mit neuen Wegen. oder kurzfristig per E-Mail, Telefon oder persönlich. Netzwerke
mit Berufsschulen und Lehrern sind sehr ausbildungsfördernd.
Friedhelm Horstmann, Teamleiter gewerbliche Ausbildung,
Grimme Landmaschinen GmbH, Damme
Sie konnten auch im letzten Jahr alle Ausbildungsplätze besetzen. Wie
haben Sie das geschafft?
Leider hat auch uns die Pandemie wichtige Recruiting-Kanäle wie Ausbildungs-
messen oder Veranstaltungen verbaut. Es galt also, neue Wege zu finden:
Wir haben vermehrt über Zeitungen und Online-Anzeigen geworben. Außer-
Grafik: ©alexdndz-123fr.com
dem haben wir in der Region einen guten Ruf und können uns immer auch auf
Bewerbungen über Mitarbeiterempfehlungen verlassen. Neue Wege gab es
auch im Bewerbungsprozess – ausbildungsübergreifend lief der erste Kontakt
zu unseren Bewerberinnen und Bewerbern per Telefon oder Videokonferenz.
Aylin Renken, Personalmanagerin und Ausbildungsleitung, Papier- und Kartonfabrik Varel
12 oldenburgische
oldenburg
urg
rg
g ische wirtsc
wirtschaft
sc
chaf
h t 05 2021Sie bilden auch junge Migranten aus. Was sind deren Stärken,
und welche Herausforderungen bringt das mit sich?
Die jungen Migranten bringen eine ansonsten verloren geglaubte beson-
dere Motivation und Lernbereitschaft mit. Die Herausforderung ist die
Sprache, aber auch die Verknüpfung der mitgebrachten Kultur an die
unsere. Nur die gelebte Verbindung schafft eine gemeinsame Zukunft!
Florian Husmann, Geschäftsführer, radiant Husmann OHG,
Oldenburg und Wiefelstede
Sie haben mit der Verbundausbildung in mehreren Firmen sehr gute
Erfahrungen gemacht. Was raten Sie anderen Ausbildungsbetrieben?
Offen sein, aufeinander zugehen und keine Angst vor neuen, wenn auch unge-
wöhnlichen Ansätzen haben – das beschreibt den dreiwöchigen Azubitausch
der Firmen Brötje Handel, Noweda und Witte in der Lagerlogistik, der jährlich
stattfindet. Die Idee: jungen Menschen die Chance bieten, bereits während ihrer
Ausbildung andere Lager- und Warenwirtschaftssysteme kennenzulernen und
unterschiedliche Firmenkulturen zu erleben. Nicht zuletzt: gemeinsam von und
miteinander lernen. Wir werden oft gefragt, ob wir dabei keine Angst haben, dass
Firmeninterna weitergegeben oder Auszubildene „abgeworben“ werden. Klare Antwort:
Nein! Neben vertraglichen Regelungen hilft hier der offene und konstruktive Umgang mitein-
ander. So lernen nicht nur die Auszubildenen, sondern auch wir Firmen von und miteinander!
Jasmin Hermes, Ausbildungsleiterin, Witte Tube + Pipe Systems GmbH, Rastede
Der Verschwendung im Alltag auf der Spur
Hinterher ist man schlauer
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aufwerts
empathisch | einfach | evolutionär
oldenburgische
oldenburg
g isc
is he wirtschaft 05 2
2021
021 13Unser Thema
Foto: Natur Top Line
Firmenchefi n Mandy Eiglmeier
mit Auszubildendem Bashir Khalil
Integration
Geflüchtete ausbilden
Die IHK berät Unternehmen bei der Integration von Geflüchteten in Ausbildung und Beschäfti-
gung. Eines der Unternehmen ist Natur Top Line in der alten Vogtei in Bad Zwischenahn.
D
Das Familienunternehmen über Fördermöglichkeiten. Oberste Pri-
mit 10 Mitarbeitern hat sich orität hatte die sprachliche Förderung „Willkommenslotsin“
auf den Verkauf von exklu- des syrischen Auszubildenden. Erfah-
berät Unternehmen
siven Möbeln und Dekora- rungen zeigen, dass Berufsschule und
tionsartikeln spezialisiert. Fachsprache viele Geflüchtete überfor- Die IHK hat bisher 300 Unterneh-
men zur Ausbildung Geflüchteter
Inhaberin Mandy Eiglmeier bildet seit dert. Hier gibt es einige Möglichkeiten
beraten. „Willkommenslotsin“
2018 zwei junge Geflüchtete aus. seitens der Agentur für Arbeit oder eh- Doneit hat mehr als 200 Geflüchte-
Einer davon ist der 28 Jahre alte Bas- renamtlicher Helfer, etwa die Initiati- te in Ausbildung und Beschäftigung
hir Khalil aus Syrien. Während eines ve VerA zur Verhinderung von Ausbil- vermittelt und 350 von ihnen zur
beruflichen Integration beraten.
erfolgreichen Praktikums konnten der dungsabbrüchen, in der sich beruflich
Dazu fanden 35 Veranstaltungen
Abiturient und die Firmenchefin sich erfahrene Ruheständler engagieren. mit Netzwerkpartnern für Unter-
zunächst kennenlernen. Mittlerweile Khalil hat von Anfang an ausbil- nehmen und Geflüchtete statt.
befindet sich Kahlil im 3. Ausbildungs- dungsbegleitende Hilfen des Jobcenters Gefördert wird das Projekt vom
Bundesministerium für Wirtschaft
jahr zum Kaufmann für E-Commerce. mit Deutschunterricht und viel ehren-
und Energie.
Und das sehr erfolgreich: Den ersten Teil amtliche Unterstützung erhalten. So ist
der Abschlussprüfung hat er mit einer es gelungen, auch holprige Wegstrecken
s
rt
I m k e F ol ke
glatten Drei absolviert, so die zufriede- zu überwinden. Die Devise seiner Che-
ne Chefin. fin: offen Probleme ansprechen und ge-
to :
Als „Willkommenslotsin“ begleite- meinsam Lösungswege erarbeiten. Dies
Fo
te Bettina Doneit von der IHK die Aus- scheint gut zu klappen, denn Ende Mai
bildung von Beginn an. Gefördert wird schließt Bashir seine Ausbildung ab. Bettina Doneit berät Unternehmen
zur Ausbildung und Beschäftigung
das Projekt vom Bundesministerium für Er ist guter Dinge, eine ordentliche Ab-
Geflüchteter.
Wirtschaft und Energie. Doneit unter- schlussprüfung zu absolvieren. Dann Kontakt: 0441 2220-478,
stützte das Unternehmen bei bürokrati- will seine Chefin ihn übernehmen. doneit@oldenburg.ihk.de
schen Notwendigkeiten und informierte ihk-oldenburg.de/willkommenslotsin
14 oldenburgische wirtschaft 05 2021Ausbildung verlängern
Um Geflüchteten die Chance auf eine erfolgrei-
che Ausbildung zu bieten, hat die IHK zudem
das Ausbildungsprojekt 1+2 initiiert. Teilneh-
mern des Projekts stellen der zweijährigen Aus-
bildungszeit ein weiteres Jahr voran. In dieser
Foto: rcfotostock - stock.adobe.com
Zeit erhalten sie intensive (fach-)sprachliche
Förderung und eine umfassende Betreuung.
ihk-oldenburg.de/1plus2
Abbrüche verhindern
In der Initiative „VerA“ zur Verhinderung
Tipps, Tricks, Infos
von Ausbildungsabbrüchen unterstützen
Für Ihre Auszubildenden sowie Schulabgänger in der
beruflich erfahrene Ruheständler junge
Berufsorientierung: instagram.com/ihk_oldenburg
Auszubildende in Betrieb und Berufsschule.
ihk-oldenburg.de/vera
WIR SIND OUTDOOR.
oldenburgische wirtschaft 05 2021 15Unsere Region
Datensicherheit
Ist Ihr Betrieb
„cyberproof“?
Foto: © Joelle M - Fotolia.com
Der Schutz sensibler Daten ist für Unternehmen
unerlässlich. Sicherungskonzepte sollten systematisch
fortentwickelt werden. Von Jörg Peine-PaulsenH
Häufig wird uns folgen- Kenntnis der eigenen „Schätze“, der eige-
Allianz
de Frage gestellt: „Welche nen Verwundbarkeit und der firmeninter-
Cybercrime-Angriffe sind nen Strukturen und Prozesse. Los geht es unterstützt
Ihnen in Niedersachsen mit einer Risikobetrachtung, der entspre- Die IHK ist Multiplikator der
gerade bekannt?“ Unter- chenden Auswahl von Maßnahmen und Allianz für Cyber-Sicherheit,
nehmen wollen wissen, ihrer Umsetzung. Diese Herangehenswei- die Unternehmen, Verbänden,
ob sie von Cyberangrif- se fokussiert Sicherheitsinvestitionen an Behörden und Organisationen
fen betroffen sind oder welche sie mögli- relevanten Stellen und schützt vor Verir- zur Verfügung steht. Über diese
cherweise treffen könnten. rungen im Dschungel der täglichen Mel- Plattform werden Infomationen
Beide Fragen sind letztlich nicht ziel- dungen über die neueste „Cybergefahr“, zu aktuellen Bedrohungslagen
führend, da es tausende von Angreifern die unter Umständen gar nicht jedes Un- und praxisnahe Cyber-Sicher-
mit vermutlich noch viel mehr Angriffs- ternehmen betrifft. heitsmaßnahmen ausgetauscht.
szenarien gibt. Die empfehlenswerte Stra- Um diesen Ansatz in ein funktionie- Teilnehmer profitieren vom Know-
tegie ist es daher vielmehr, sich auf alle rendes Informationssicherheitsmanage- how der zahlreichen Partner und
absehbaren Schadensereignisse vorzu- mentsystem (ISMS) zu wandeln, ist ein können damit den Schutz der
bereiten. Dabei unterstützt der Nieder- weiterer Schritt notwendig. Unterneh- eigenen IT-Infrastruktur deu-
sächsische Verfassungsschutz mit dem merinnen und Unternehmer sollten das lich verbessern. Die Allianz
Fachbereich Wirtschaftsschutz – der prä- Verfahren jedes Jahr in Frage stellen und bietet Veranstaltungen, Cy-
ventiven Spionageabwehr. es dadurch verbessern. Dieser kontinu- ber-Sicherheitstage und einen
Der Wirtschaftsschutz hat sich seit ierliche Optimierungsprozess verstetigt Cyber-Sicherheits-Web-Talk.
über 20 Jahren in der niedersächsi- das Sicherheitsgefüge im Betrieb und er- allianz-fuer-cybersicherheit.de
schen Wirtschaft etabliert und zu ei- möglicht effiziente Investitionssteuerung.
nem stark nachgefragten Partner ent- Effektive Konsolidierung ermöglicht die
wickelt. Sein Angebot umfasst Vorträge Sicherheitsmaßnahmen so zu steuern,
und Beratungen zu den Themen Wirt- dass gleichermaßen Informationssicher- Sprechtage
schaftsspionage und Konkurrenzaus- heit und Business Continuity (also securi-
spähung, Cybersicherheit, Schutz von ty und safety) gesteigert werden. informieren
Know-how sowie Sicherheit in der Infor- Ein großer, nicht zu vernachlässigen-
Gerade mittlere und kleine
mations- und Kommunikationstechno- der Aspekt ist der „Faktor Mensch“. Be-
Unternehmen sind bevorzugt
logie. Alle Angebote sind kostenfrei und sonders im Hinblick auf Know-how-Ab-
Ziele von Cyberattacken,
unterliegen staatlichen Neutralitätsprin- fluss sind Innentäter eine sehr große
denn sie sind aufgrund ihrer
zipien. Bedrohung. Durch Mitarbeiterinnen und
begrenzten Ressourcen be-
Für Unternehmen ist sehr hilfreich, Mitarbeiter begangene Fehler oder durch
sonders anfällig. Für diese
dass der Verfassungsschutz nicht dem „Social Engineering“ provoziertes Fehl-
Unternehmen hat die IHK
Legalitätsprinzip unterliegt, Sachverhal- verhalten belasten die Wirtschaft schwer.
einen fortlaufenden
te mit strafrechtlichem Hintergrund muss Der Verfassungsschutz informiert
„Sprechtag Cybersicherheit“
er also nicht zwingend der Staatsanwalt- gerne zu diesen Themen. Die Beratun-
eingerichtet. Mitgliedsunter-
schaft bzw. der Polizei melden. Diese Ver- gen sind produktneutral und unabhängig.
nehmen können kostenfrei in
trauensbasis führt zu einer Vielzahl von Weiterhin gibt es Tagungen und Newslet-
45-minütigen, individuellen
Hinweisen aus der Wirtschaft, in denen si- ter zu relevanten Themen.
Einzelgesprächen ihre Fra-
cherheitsrelevante Vorfälle mit möglichen
gen rund um Cybersicherheit
Know-how-Verlusten dargestellt werden.
mit Experten klären. Sie er-
Diese Fälle eignen sich meist gut, um sie
F ot o: p v
halten praxisnahe Lösungs-
anonymisiert in der Prävention zu ver-
ansätze und Umsetzungs-
wenden und damit bei anderen Unterneh-
strategien. Nächste Termine:
men für Aufmerksamkeit zu sorgen.
19.5., 06.10. und 01.12., je-
Um konkrete Sicherheitsmaßnahmen Jörg Peine-Paulsen arbeitet im Fach-
bereich Wirtschaftsschutz beim weils von 9 bis 17 Uhr.
für Unternehmen zu etablieren, ist die
Verfassungsschutz Niedersachsen. Anmeldung: ihk-oldenburg.de/
Kenntnis aller Angriffsmöglichkeiten also Kontakt: 0511 6709-244, event/ 16194455
zweitranging. Elementar hingegen ist die joerg.peine-paulsen@mi.niedersachsen.de
oldenburgische wirtschaft 05 2021 17Unsere Region
Jubiläen
25 Jahre
Reiner Siemen (Fahrschule)
Weißenmoorstr. 271, 26125 Oldenburg
Andre El-Ama (Entwicklung von Soft-
ware, Beratung im IT-Bereich)
Zum Heinjes Meer 15 a, 26188 Edewecht
Vorstandsvorsitzender
Jan Müller
Oldenburger Pfand- und Auktions-
haus Glander GmbH & Co. KG
Donnerschweer Str. 129
26123 Oldenburg
Foto: Jan Meier
Andree Rieseler
(Fahrradwerkstatt und -verleih)
Weißenmoorstr. 36, 26345 Bockhorn
F. ter Haseborg GmbH
(Entsorgungs- und Fuhrunternehmen)
Sechs Generationen
Wittenheimstr. 6, 26655 Westerstede
Hafenumschlag und Schifffahrt
Condor GmbH (Groß- und Außenhandel
Brake. Vor 200 Jahren gründete Johann Müller aus dem Ge-
mit Lebensmitteln und Getränken)
schäft seines Schwiegervaters Nicolaus Smit das Braker Un-
Theodor-Heuss-Str. 6, 26209 Hatten
ternehmen J. MÜLLER. Sein Sohn Bernhard setzte sich für
den Ausbau des Braker Hafens und den Anschluss Brakes an
das Eisenbahnnetz ein. In dritter Generation trat 1888 sein
Sohn Johannes Theodor in die Firma ein. Er erweiterte die
Wechsel an der Umschlagsanlagen entlang der neuen Strompier, die er mit
moderner Technologie ausstattete. Nach dem Zweiten Welt-
Spitze der OLB krieg richtete das Unternehmen unter der Leitung von Hans
Müller eine Niederlassung in Bremen ein, nahm die Binnen-
Peter Karst (57), seit 2020 Generalbevoll- schifffahrt auf und baute den Kranbetrieb aus.
mächtigter der Oldenburgische Landes- Die drei Söhne Gerhard, Klaus und Ernst übernahmen
bank AG, ist zum 1. Mai in den Vorstand 1972 gemeinsam die Geschäftsführung. Sie bauten das Un-
der Bank aufgerückt. Marc Kofi Ampaw ternehmen mit technologischen Investitionen und Innovati-
(41), zuvor bei der Bawag PSK/Südwest- onen an den Standorten Brake und Bremen zur J. MÜLLER
bank AG, ist zusätzlich zum Vorstandsmit- Gruppe aus. Seit 1990 leitet ein Management aus Mitglie-
glied bestellt worden. Vorstandmitglied dern der Familie Müller und nichtfamiliären Geschäftsführern
Hilger König (53) scheidet dagegen zum bzw. Vorständen die Unternehmensgruppe, die seit 2008 als
30. Juni aus dem Führungsteam aus und Aktiengesellschaft organisiert ist. Die drei Familienstämme
nimmt eine selbstständige Tätigkeit auf. sind mit Dirk Müller, Dr. Harald Müller und Jan Müller im Auf-
sichtsrat und im Vorstand der J. MÜLLER AG vertreten.
18 oldenburgische wirtschaft 05 2021Schuhtechnik seit
175 Jahren
Bockhorn. Im Mai 1846 eröffnete An-
ton Seghorn das Schuhhaus Seghorn
in der Langen Straße 30 in Bockhorn.
Lars
2001 machte sich Lars Seghorn im
Seghorn
Schuhhaus seiner Eltern Rolf und
Bärbel Seghorn als Orthopädischer
Schuhmachermeister und Sensomo-
torik Therapeut selbstständig. Das
Schuhangebot ergänzte er mit or-
thopädischen Schuhen und Einla-
gen. 2007 übernahm er das Geschäft
in sechster Generation und wandelte
es um in das Sensomotorikzentrum
Seghorn. Zusätzlich versorgt er seine
Kunden mit Schuhen und Einlagen für
den Laufsport, nach dem Motto: „Wir
bringen Sie wieder zum Laufen! Ak-
Foto: Seghorn
tiv statt passiv!“ Eines ist in den 175
Jahren geblieben: Handwerk rund um
den Fuß.
125 Jahre
Mode Bruns
Oldenburg. Gerhard Bruns gründete
1896 ein Geschäft für Arbeitskleidung in
der Oldenburger Haarenstraße. Im Lau-
fe der Jahre entstanden mehrere Ver-
CEOs Gerhadine
kaufsflächen, die das Unternehmen 1997
Müller-Meinhard zu einem über 4000 Quadratmeter gro-
Cardoso (l.) und ßen Modehaus zusammenfasste. Ab dem
Eva Müller-
Jahr 2000 filialisierte der Einzelhändler
Meinhard mit
Kurt Müller- mit großen Größen in Norddeutschland
Meinhard (CEO und verkauft ab 2012 auch XXL-Mode on-
Foto: Gerhard Bruns GmbH & Co. KG
1955 bis 2000) line. Den Bereich Arbeitskleidung lagerte
Bruns 2002 in einen großen Fachmarkt
für Berufsmode nach Oldenburg-Wechloy
aus. Das heute in vierter Generation ge-
führte Modehaus bildet seit 1925 aus
und ist mit fast 120 Mitarbeitern ein
wichtiger Arbeitgeber in der Region.
oldenburgische wirtschaft 05 2021 19Foto: Andreas Burmann
Unsere Region
„Nach einem Jahr steht nun der Prototyp.“
Die Geschäftsführer Darius Rauert (l.) und Olaf Clausen
Serie
Läuft! Mit Hochschulen kooperieren
Know-how
verknüpfen
Name und Sitz Was war die Problemstellung? lang an einem Informationsmanage-
des Unternehmens
Vorhersagen zur Pünktlichkeit öf- mentsystem, das die Echtzeitprogno-
AMCON Software GmbH
fentlicher Verkehrsmittel sind bislang sen im ÖPNV verbessern soll.
Produkt bzw. unzuverlässig. Viele Leute nutzen da-
Dienstleistung her lieber das eigene Auto. Derzeitige Wie funktioniert die Zusammenarbeit?
Softwarelösungen für
Prognosen vernachlässigen Staus, Wet- Die Masterstudierenden arbeiteten mit
den ÖPNV
ter und Veranstaltungen. Die Projekt- mehrjährigen Echtzeitdaten eines un-
Internet gruppe ROCIT hat sich diesem Problem serer Kunden. In regelmäßigen Ab-
amcongmbh.de gestellt. stimmungsrunden stellten sie ihre Ar-
beit vor. Wir konnten jederzeit beraten
Weitere Beispiele
ihk-oldenburg.de/ Wie entstand der Kontakt zur Wissen- und unterstützen, weitere Serverleis-
kooperationen schaft? tung bereitstellen und branchenspezifi-
Unser Entwicklungsleiter absolvierte sche Fragestellungen einbringen. Nach
berufsbegleitend sein Masterstudium einem Jahr steht nun der Prototyp des
an der Uni Oldenburg und schlug das ROCIT-Systems. Diesen bearbeiten wir
Thema für die Projektgruppe vor. Zwölf in der Abteilung für Forschung und Ent-
Masterstudierende arbeiteten ein Jahr wicklung weiter.
20 oldenburgische wirtschaft 05 2021Anzeige Kleiner Eimer, große Wirkung. Menschen. Umwelt. Wirtschaftskraft. Wie wir mit dem Seabin Müll aus unseren Häfen fischen, erfahren Sie unter www.hafenplus.de Folgen Sie uns auf
Unsere Region
Commerzbank
Positive Bilanz und
weitere Digitalisierung
Foto: Rügenwalder
Oldenburg. Trotz vieler Herausforderungen in-
Michael
folge der Corona-Pandemie zieht die Commerz-
Hähnel
bank in Oldenburg für 2020 eine positive Bilanz.
Im Fokus stand vor allem die Unterstützung der
Unternehmer- und Firmenkunden. Dazu hat die
Rügenwalder Mühle
Bank bundesweit 7,7 Milliarden Euro KfW-Coro-
na-Kredite bereitgestellt, davon 86,3 Millionen
Euro in der Region Oldenburg.
Unternehmen wächst mit
Die Pandemie hat auch bei der Commerz-
bank den Trend zur Digitalisierung beschleu-
Proteinen
nigt: 2020 wurden 50 Prozent mehr digitale
Bad Zwischenahn. Mit einem Plus von 22 Prozent gegenüber dem Vorjahr
Geldmarktkredite abgeschlossen als im Vor-
hat das Unternehmen Rügenwalder Mühle 2020 einen Gesamtnettoumsatz
jahr. Die Zahl der Banking-App-Nutzer in der Re-
von 233,7 Millionen Euro erwirtschaftet. Klassische Fleisch- und Wurst-
gion stieg um 32 Prozent. Jeder dritte der 2.300
waren sowie pflanzliche Proteine (vegetarische und vegane Produkte) – bei-
Neukunden kam online zur Commerzbank, die
de Bereiche lagen bei den Erlösen gleichauf. Trotz eines sehr widrigen Jah-
derzeit 84.500 Kunden in Oldenburg betreut.
res habe man sich also als Lebensmittelhersteller mit zwei Standbeinen
Kunden kümmerten sich in der Lock-
etabliert, so Michael Hähnel, Vorsitzender der Geschäftsleitung.
down-Zeit verstärkt um ihre Geldanlage. Die
In Zwischenahn wurden im letzten Jahr 13,5 Millionen Euro investiert,
Zahl der Wertpapier-Sparpläne stieg in Olden-
vor allem in den Ausbau der Kapazitäten. Die Mitarbeiterzahl stieg um 14
burg um 22 Prozent, womit sich das Depotvolu-
Prozent auf 740 Mitarbeiter. Aktuell liegt sie bei 820.
men um 2,4 Prozent auf 853 Millionen Euro er-
Im Segment pflanzliche Proteine entwickelte sich der Umsatz besser als
höhte. Das Neugeschäft mit Baufinanzierungen
der Markt. „Als First Mover treiben wir diese dynamische Entwicklung vor-
stieg um 11,3 Prozent auf 383 Millionen Euro.
an“, so Hähnel. Die Maßnahmen zur Eindämmung von Covid-19 beeinfluss-
Im Trend: die „grüne Baufinanzierung“ mit ei-
ten auch 2021 die Ernährungs- und Konsumgewohnheiten der Deutschen
nem Zinsrabatt für Energieeffizienz. Das Ge-
und damit die Marktentwicklung, insbesondere im Bereich der pflanzlichen
samtvolumen hier stieg um 13,7 Prozent auf 1,9
Proteine, so das Unternehmen. Es rechnet deshalb auch für das laufende
Milliarden Euro. Auch weitere nachhaltige In-
Geschäftsjahr mit einem „ausgeprägten Wachstum“. Eine Erweiterung des
vestments baut die Bank aus, so die Anlage in
Produktionsgeländes soll zur Jahresmitte in Betrieb genommen werden.
Energieprojekte wie Windparks. Kunden legten
seit dem Start im November 2020 bereits 4,6
Millionen Euro an.
Im Rahmen einer strategischen Neuaus-
richtung sollen die digitalen Leistungen der Lob für Remmers
Comdirect mit den Beratungsleistungen der
Commerzbank zusammengeführt werden. Da- Löningen. Eine „sehr hohe unternehmerische Verantwortung“
mit sollen die Leistungen der Direktbank künf- gegenüber Umwelt, Gesellschaft und Mitarbeitern wird dem Un-
tig allen rund 11 Millionen Privat- und Unter- ternehmen Remmers aus Löningen von der überregionalen
nehmerkunden in Deutschland zur Verfügung Tageszeitung „Die Welt“ (Springer Verlag) bescheinigt. In einer
stehen. Online-Umfrage des Verlags belegte das mittelständische
Neuer Bereichsvorstand Vertrieb für den Familienunternehmen in der Sparte „Baustoffindustrie“ den alleinigen
Norden Deutschlands ist Christian Hassel (34). ersten Rang. Befragt wurden Führungskräfte der Wirtschaft nach ihrer
Sein Vorgänger Frank Nierhaus ist nach fast 40 Einschätzung von insgesamt 2100 Unternehmen aus 155 Branchen.
Jahren ausgeschieden.
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Oldenburgische Wirtschaft, Auflage 19.000 Exemplare, Erscheinungstermin 10.09.2021Unsere Region
BOGE Rubber & Plastics
Eingestellt auf E-Mobilität
ist ein Anbieter für Schwingungstechnik Bremer hat die Agrarindustrie zusätzlich
und Kunststoffmodule mit elf Standorten in den Blick genommen. „Gerade für die
weltweit und Hauptsitz in Damme. Das Un- Landtechnikbranche, die im Umkreis un-
ternehmen gehört seit 2014 zum chinesi- serer Zentrale in Damme sehr stark ver-
schen CRRC-Konzern. treten ist, können unsere Technologien
„Während der Pandemie hatte die Ge- von Nutzen sein“, so Bremer. Die Entwick-
sundheit unserer Mitarbeiter, die Siche- lungsaufwendungen beliefen sich im Ge-
rung der Lieferfähigkeit und Liquidität schäftsjahr 2020 auf rund 31,5 Millionen
höchste Priorität“, betont CEO Dr. Torsten Euro – 4,7 Prozent des Gesamtumsatzes.
Bremer. Rund 4000 Mitarbeiter beschäf- Was die zukünftigen Antriebskon-
CEO
Dr. Torsten tigt Boge, davon ca. 1600 in Deutschland. zepte und die Elektromobilität angeht,
Bremer Boge hat seine Kapazitäten in Mexi- sieht sich Boge sehr breit aufgestellt.
Foto: Boge
ko und in der Slowakei erheblich ausge- Für zusätzliches Wachstum – auch am
baut. Zudem nahm das dritte Werk in Chi- Standort Damme – sorge eine Reihe von
na (Wuxi) den Betrieb auf. Neuaufträgen im Kunststoffbereich. „Ins-
Abhängig von Pandemie, Störungen in gesamt haben wir auch in einer schwie-
Damme. Boge Rubber & Plastics hat 2020 der Lieferkette, Engpässen bei Komponen- rigen Phase wichtige Weichen gestellt,
einen Umsatz in Höhe von 670,9 Millionen ten, Rohstoffen und Überseecontainern um unsere Marktposition auszubauen.
Euro erwirtschaftet. Das sind 15,6 Prozent rechnet Bremer für 2021 mit einem Anstieg Wir werden als Technologieunterneh-
weniger als im Vorjahr und entspricht in des Umsatzes „im niedrigen zweistelligen men unsere Prozesse die Transformati-
etwa dem Rückgang bei den Produktions- Prozentbereich“. Die Zahlen des ersten on der Autoindustrie mitgestalten“, so
zahlen der globalen Autoindustrie. Boge Quartals 2021 bestätigen diesen Trend. Bremer.
Quantumfrog GmbH
Innovationspreis
Erneut ausgezeichnet
Unternehmen aus den Landkrei-
sen Cloppenburg oder Vechta kön- Oldenburg. Die Oldenburger Digi- duktion Epic Guardian erreichte bei
nen sich bis zum 13. Juli für den 8. tal-Agentur Quantumfrog ist mit ih- der diesjährigen Preisverleihung zu-
Innovationspreis des Oldenburger rem Spiel „El Hijo – A Wild West Tale“ dem eine Top-3-Platzierung in der
Münsterlandes bewerben. Voraus- Sieger beim Deutschen Computer- Kategorie „Bestes Mobiles Spiel“.
setzung für die Teilnahme ist die spielpreis in der Kategorie „Bestes Der Deutsche Computerspiel-
durch einen Markteintritt/eine Pro- Familienspiel“ geworden. Mit dem preis wird seit 2009 verliehen und ist
zessumsetzung in den vergangenen gemeinsam unter Federführung von der wichtigste Preis für die deutsche
24 Monaten nachgewiesene Markt- Honig Studios entwickelten Spiel er- Games-Branche. Die Jury wählt Spie-
reife einer Innovation. Auf dem Un- rang Quantumfrog bereits ein zwei- le nach Aspekten wie Qualität, Inno-
ternehmerabend am 26. Novem- tes Mal die Auszeichnung: 2018 vationsgehalt, Spielspaß sowie kultu-
ber im Rasta Dome Vechta soll die wurde die hauseigene Lern-App rellem und pädagogischem Anspruch
Auszeichnung verliehen werden. Vocabicar als „Bestes Serious Game“ aus. In diesem Jahr wurden 351 Spie-
om-unternehmerpreis.de beim Deutschen Computerspielpreis le eingereicht und in 15 Kategorien
gekürt. Die Quantumfrog-Eigenpro- nominiert.
24 oldenburgische wirtschaft 05 2021Anzeige
Wirtschaftsregion
Oldenburger Land
UNTERNEHMEN UND
MENSCHEN IM FOKUS
Texte zweisprachig:
deutsch/englisch
INTERESSE?
Die Publikation bietet Unternehmen und Institutionen eine gute Präsentations-
plattform. Mit einer Unternehmensdarstellung können diese hier ihr Leistungs-
ŞųŅĀĬØƉĜĘųåƉzĘĜĬŅŸŅŞĘĜåƉƚĹÚƉĜĘųƉ)Ĺč°čåĵåĹƋƉüƟųƉƚĹŸåųåƉ~åčĜŅĹƉDŽåĜčåĹţƉ
Was macht den Standort attraktiv für Einheimische und Besucher, für Unternehmen Kommunikation
und Gewerbetreibende? Es sind Eigenschaften wie zum Beispiel Wirtschaftswachs- & Wirtschaft GmbH
tum und Jobvielfalt, Lebens-, Wohn- und Erholungsqualität, Innovationsfähigkeit und Baumschulenweg 28
Gemeinschaftsgefühl, Internationalität und auch Kreativität. 26127 Oldenburg
Die Monographie 2021 zeigt diese Vielfalt aus einer spannenden, weil ungewöhn- Tel. 0441 9353-0
lichen Perspektive. Sie stellt die Menschen in den Mittelpunkt, die mit großem Engage- kuw.de
ment, mit Zukunftsorientierung und Verantwortungsbewusstsein die Attraktivität des
Oldenburger Landes beispielhaft prägen. Zu den von einem erfahrenen Journalisten-
team vorgestellten Persönlichkeiten gehören in erster Linie Unternehmer unterschied-
ĬĜÏĘåųų±ĹÏĘåĹرÆåų±ƚÏĘĜŸŸåĹŸÏʱüƋĬåųØUƚĬƋƚųŸÏʱýåĹÚåƚĹÚŞŅųƋĬåųţ Birgit
Bereits zum sechsten Mal gibt der Oldenburger Verlag Kommunikation & Wirtschaft Petershagen
in Zusammenarbeit mit der Oldenburgischen IHK ein aktuelles Porträt über die Tel. 0441 9353-135
„Wirtschaftsregion Oldenburger Land“ heraus. petershagen@kuw.deUnsere Region
Neuer Studiengang
Aktiv werden beim Klimaschutz
Ingenieur-
informatik Klimaschutz ist die Generationenaufgabe dieses Jahrzehnts. Un-
ternehmen stehen oftmals vor der Frage, wie sie dieses komplexe
Wilhelmshaven. Zum Wintersemester 2021/22 Themenfeld praktisch angehen können, wo es verlässliche Infor-
bietet die Jade Hochschule am Campus Wilhelms- mationen gibt und welche Angebote sie nutzen können.
haven ihren neuen Masterstudiengang Ingenieur- Die Veranstaltungsreihe „Dialog.digital – Energie- und Res-
informatik an. Die Regelstudienzeit beträgt drei sourceneffizienz“ soll Impulse und Anregungen liefern, war-
Semester. Das Studium kann auch in Teilzeit ab- um sich Unternehmen mit Klimaschutz auseinandersetzen sollten,
solviert werden. welche Ansatzmöglichkeiten und Förderungen es gibt. Denn Klima-
Der Studiengang baut auf einem ingenieur- schutz bedeutet nicht nur, die alte Beleuchtung auszutauschen.
wissenschaftlichen Abschluss auf. Die Vertiefung Es kann dabei um den Austausch von Maschinen, den ressour-
und Ausweitung der vorhandenen Informatik- censchonenden Einsatz von Rohstoffen, die Optimierung ganzer
kenntnisse stehen im Vordergrund. Zusätzlich zu Prozesse oder auch das eigene und das Handeln der Mitarbeiter
praktischen Tätigkeiten in der Industrie setzt der gehen. Experten zeigen in jeweils 30-minütigen, kostenfreien Im-
Studiengang auf die Qualifizierung in Entwick- pulsvorträgen, wo und wie Unternehmen Klimaschutz betreiben
lung, Forschung und Wissenschaft. können. Anschließend ist Zeit für Fragen und Problemstellungen.
jade-hs.de/iim ihk-n.de/DialogDigital2021
Intensiv-Vorbereitungskurse auf die
Ausbilder-Eignungsprüfung (AEVO)
in 1 Woche
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Bildungskontor GmbH · Gerd Wilkens
Am Wendehafen 8 – 12 · 26135 Oldenburg
Tel. 0441 9266130 · wilkens@bildungskontor.de
www.bildungskontor.de
26 oldenburgische wirtschaft 05 2021Sollen bis Frühjahr 2022 fertig
sein: die „Drei Höfe“mit
104 Hotelzimmern und
13 Wohnungen
Innenstadtentwicklung
Foto: Eden-Ehbrecht-Immobilien
„Drei Höfe“
in der City
Oldenburg. An der Rosenstraße im Ol-
denburger Bahnhofsviertel entstehen
derzeit die „Drei Höfe“. Auf fünf Etagen
und 9500 Quadratmetern vereint der
Gebäudekomplex Hotel, Gastronomie, Entwickler des Projekts sind die Neu_ zeiten Leben und Nutzung in die Stadt-
Wohnen und Einzelhandel. Fundland Projekte GmbH sowie die zentren bringt, setzen die Entwickler auf
Das moderne Mischkonzept richtet Aschenbeck & Aschenbeck Projektent- die „24-Stunden-Stadt“ zum Einkaufen,
sich an den Bedürfnissen urbaner Be- wicklung GmbH, beide aus Oldenburg. Sie Arbeiten, Genießen, Spaß haben und Le-
völkerung aus und will mit seinem An- verstehen ihr Projekt als städtebaulichen ben. Auf dieses Konzept ausgerichtet,
gebot die Attraktivität des Standorts Beitrag zu einer lebendigen Innen- deckt das „Multi-use“-Projekt in der Ro-
zwischen Bahnhof, Hafenpromenade stadt. Sich wandelnde Stadtzentren sol- senstraße vielfältige Bedürfnisse ab.
und Innenstadt steigern. Drei Innenhö- len auf neue Art und Weise genutzt wer- Entwurf, Planung und Ausführung
fe im Baukörper sollen zusätzlich Anzie- den, um für möglichst viele Zielgruppen übernimmt das Architekturbüro Angelis
hungspunkt für Gäste und Einheimische attraktiv zu sein. Statt eines reinen Ver- & Partner. Das Bauunternehmen Alfred
werden. sorgungsbereichs, der nur zu Geschäfts- Döpker errichtet das Gebäude.
www.nehlsen.com
WIR HOLEN’S AB
Nehlsen – Ihr regionaler Partner
Brüggen, Herzlake
Zoo, Hannover Schröder, Böhne
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Fuhlrieger Allee 2 | 26434 Wangerland/Wiefels
BIS INS DETAIL. Tel.: 04461 9987-0 | info.awg@nehlsen.com
Nehlsen Cloppenburg GmbH & Co. KG
www.stahlhallen-janneck.de In der Riede 3 | 49692 Cappeln
Tel.04471 18432-0 | info.cappeln@nehlsen.com
Zum Gewerbegebiet 23 49696 Molbergen T: 04475 92930-0
oldenburgische wirtschaft 05 2021 27Sie können auch lesen
