Fuß fassen im neuen Leben - Zeitarbeit hilft Flüchtlingen - FACHMAGAZIN ZEITARBEIT AUSGABE 03/2017 - iGZ
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FACHMAGAZIN ZEITARBEIT AUSGABE 03/2017 Fuß fassen im neuen Leben – Zeitarbeit hilft Flüchtlingen
Editorial Z direkt!
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Integration: Mit Offenheit
Hindernisse überwinden
Es ist schon erstaunlich: Jeder fünfte beschäftigte Einige davon
Flüchtling arbeitet in der Zeitarbeitsbranche. Eigent- stellen wir hier
lich eine Erfolgsmeldung, und dennoch nutzen Politik in der neuen
und Medien jede Gelegenheit, die Zeitarbeit zu dis- Z direkt! vor.
kreditieren, in den Schmutz zu ziehen und unter Ge- Doch wie geht
neralverdacht zu stellen. es den Flüchtlin-
gen dabei und
Wie keine andere Branche versteht es die Zeitarbeit, damit? Auch das
Menschen wieder eine Perspektive zu geben, ihnen hat die Redak-
Weichen zu stellen und sie durch Arbeit in die Gesell- tion unter die
schaft zu integrieren. Längst ist Zeitarbeit nicht mehr jour nalistische
nur ein Beschäftigungsverhältnis, sondern beinhaltet Lupe genom-
vielmehr auch ein starkes soziales Element. men.
Disponenten erledigen Behördengänge für die Zeitar- Das bittere Leid
beitnehmer, kümmern sich um Deutschkurse, beraten und die furcht-
bei privaten Problemen, organisieren Wohnunter- baren Erfahrungen von Flucht und Vertreibung lässt
künfte, regeln An- und Abfahrten von und zum Ar- sich in Worten kaum schildern, sollte aber bei allen
beitsplatz und vermitteln mit betrieblichen Veranstal- Flüchtlingsdebatten stets allgegenwärtig sein. Denn
tungen in der Freizeit nicht zuletzt auch ein starkes es gilt, diesen Menschen unbürokratisch zu helfen
Zusammengehörigkeitsgefühl. wieder auf die Beine zu kommen und die Tragödie
ihrer Heimat zumindest ein bisschen vergessen zu ma-
Der Umgang mit Sprachschwierigkeiten und sozia- chen.
len Hürden gehören für die Zeitarbeitsbranche schon
lange zum Arbeitsalltag – über ein Drittel aller Zeit- Besonders auch deshalb sollte die Politik Hürden wie
arbeitnehmer hat einen Migrationshintergrund. Zwi- die Vorrangprüfung dauerhaft niederreißen. Denn die
schenmenschliche Hilfe ist für die Unternehmen eine Zeitarbeitsbranche hat mit ihrem Einsatz eindrucksvoll
Selbstverständlichkeit – egal, ob ein Kindergarten- demonstriert, dass man mit Freundlichkeit und Offen-
platz organisiert werden muss, oder ob ein ehemals heit Hindernisse überwinden kann – was letztendlich
Langzeitarbeitsloser erst einmal neu einzukleiden ist. allen zugutekommt. Aber darüber berichtet ja – bis-
Und nicht selten zahlen die Zeitarbeitsunternehmen lang – niemand. Außer uns.
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Inhaltsverzeichnis Z direkt!
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Inhaltsverzeichnis
Editorial
Integration: Mit Offenheit Hindernisse überwinden 3
Interessenverband
Interessenverband
Interessenverband Kurz berichtet 6
Deutscher
Deutscher
Deutscher
Zeitarbeitsunternehmen
Zeitarbeitsunternehmen
Zeitarbeitsunternehmen
e. V. e.e.
V.V.
Titelthema: Flüchtlingsintegration
Sie suchen einen Job? Willkommenskultur statt brauner Parolen 9
Interview mit Serap Güler: Zeitarbeit baut Vorurteile ab 10
Geldverdienen in der Zeitarbeit Branchenvergleich: Integrationsmotor Zeitarbeit 13
Informationen für Arbeitsuchende Koordinatorin für ausländische Mitarbeiter 14
Deutsch-Arabisch
Syrische Personalberater schaffen Vertrauen 16
Nach der Flucht die Karriereleiter erklommen 18
iGZ-Integrationslehrgang: Erste Hilfe für Disponenten 20
Berlin direkt!
Flüchtlingsintegration: Stolperfalle Vorrangprüfung 22
Recht direkt!
Arbeitsmigration: Einwanderungsgesetz könnte helfen 24
Interessenverband
Interessenverband
Interessenverband Unterwegs
Deutscher
Deutscher
Deutscher
Zeitarbeitsunternehmen
Zeitarbeitsunternehmen
Zeitarbeitsunternehmen
e. V. e.e.
V.V.
Zukunftskongress Migration & Integration: Kräfte bündeln 28
Zukunft Personal: Siebzigerjahre-Wohnzimmer lockt Besucher 30
Sie suchen einen Job?
Geldverdienen in der Zeitarbeit
Neu im Shop: Zukunft Personal: Digitale Revolution oder Evolution?
iGZ-Unternehmensbesuche: offenes Ohr für Mitglieder
31
33
Informationen für Arbeitsuchende
Deutsch-Farsi
iGZ-Landeskongress Nord: Zeitarbeit noch immer im Fokus 36
Interessenverband
Interessenverband
Interessenverband
Deutscher
Deutscher
Deutscher
Zeitarbeitsunternehmen
Zeitarbeitsunternehmen
Zeitarbeitsunternehmen
e. V. e.e.
V.V.
In den vier gängigsten Gastbeitrag
Thomas Sattelberger 38
Flüchtlingssprachen hat der
Sie suchen einen Job?
iGZ handliche Infobroschüren
Geldverdienen in der Zeitarbeit über Zeitarbeit produziert.
Informationen für Arbeitsuchende
Deutsch-Kurdisch
Sie sind halb in Deutsch,
halb in Farsi, Arabisch,
Kurdisch oder Albanisch Impressum Chefredaktion Fotos
Interessenverband
Interessenverband
Interessenverband
Deutscher
Deutscher
Deutscher
Zeitarbeitsunternehmen
Zeitarbeitsunternehmen
Zeitarbeitsunternehmen
e. V. e.e.
V.V.
formuliert. Maren Letterhaus Antonia Aulbert, Svanja Broders,
Herausgeber Maren Letterhaus, Wolfram Linke,
iGZ – Interessenverband Deutscher Chef vom Dienst www.fotolia.de
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Judith Schröder, Dr. Benjamin Teut-
meyer 5
Z direkt! Kurz berichtet
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logischem Forschungsinstitut Göttingen bieten immer
weniger Betriebe Ausbildungsplätze an. 2015 boten
nur noch 4,9 Prozent der Kleinstbetriebe Lehrstellen
an. 1999 waren es noch sieben Prozent. Auch die
Nachfrage der Jugendlichen nach Ausbildungsplätzen
sei im Bundesdurchschnitt gesunken. Regional gebe
Zeitarbeit attraktiv für Pflegekräfte Auswirkungen der AÜG-Reform es jedoch Unterschiede. In Baden-Württemberg und
Nordrhein-Westfalen sei die Ausbildungsquote kon-
21.484 Pflegekräfte sind über Zeitarbeitsunterneh- 81,3 Prozent der Zeitarbeitsunternehmen befürchten stant geblieben. In den neuen Bundesländern habe
men angestellt. Das bedeutet einen Anstieg um durch die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsge- sich die Quote allerdings halbiert. Viele Jugendliche
20 Prozent innerhalb eines Jahres, ergab eine statisti- setzes eine Konsolidierung des Marktes. Rund zwei orientieren sich eher in Richtung alter Bundesländer.
sche Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit Drittel (64,6 Prozent) rechnen mit einer enormen
(BA) im Auftrag des Interessenverbandes Deutscher Einschränkung der Flexibilität des deutschen Arbeits- Ulrike Kücker im DRV-Vorstand
Zeitarbeitsunternehmen (iGZ). Dennoch sind nur circa marktes. Diese Ergebnisse wurden in der Lünendonk-
1,3 Prozent der Pflegestellen über Zeitarbeit besetzt. Studie zu Zeitarbeits- und Personaldienstleistungs- Rund 25,65 Millionen Rent-
In der Gesamtwirtschaft liegt die Zahl der Zeitarbeit unternehmen in Deutschland 2017 veröffentlicht. ner erhielten im Jahr 2016
bei 2,7 Prozent. Die Entwicklung hängt vor allem mit 60,4 Prozent erwarten Qualitätseinbußen bei Projek- Bezüge von der Deutschen
den immer schlechter werdenden Arbeitsbedingun- ten über eine längere Dauer. 58,3 Prozent prognos- Rentenversicherung. Damit
gen in Krankenhäusern zusammen. Zeitarbeit bietet tizieren, dass kleinere Zeitarbeitsunternehmen vom stieg die Gesamtzahl im
hier mehr Flexibilität sowie ein übertarifliches Entgelt. Markt verschwinden. Laut Studie stehe die Zeitar- Vergleich zum Vorjahr leicht
beitsbranche mit der Reform vor großen Herausforde- um rund 126.000 Renten an
rungen. Insbesondere sei Equal Pay nicht hinreichend (+ 0,5 Prozent). Ebenfalls ist
gesetzlich definiert, und auch bei der Höchstüberlas- die durchschnittliche Ren-
sungsdauer seien noch Fragen offen. tenhöhe um rund vier Pro-
zent gestiegen. 2015 lag die
DGFP: Vorrangprüfung abschaffen Zahl bei 753 Euro. Durch die
Rentenanpassung zum 1. Juli 2016 wurden dann im
Für Flüchtlinge bietet vor allem die Zeitarbeitsbran- Schnitt 785 Euro ausgezahlt. Auch der Interessenver-
che gute Integrationsvoraussetzungen. Das betont band Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) ist in
die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland
in ihrem aktuellen Standpunktpapier. Die DGFP for- vertreten: iGZ-Landesbeauftragte Ulrike Kücker wur-
dert insbesondere, den Zugang zum Arbeitsmarkt für de neu als Stellvertreterin in den Vorstand gewählt.
Geflüchtete in Deutschland zu vereinheitlichen und
zu vereinfachen. Bürokratische Hindernisse müssen Hohe Vollzeitquote bei Zeitarbeitnehmern
durch die Politik beseitigt werden. Besonders die Vor-
Bundesförderprogramm für Langzeitarbeitslose rangprüfung sei laut DGFP eine schwere und veral- 990.792 Zeitarbeitskräfte arbeiteten im Jahresdurch-
tete Hürde für Flüchtlinge. Sie fordert, diese Prüfung schnitt 2016 in Deutschland. Davon sind 920.043 Zeit-
Seit 2015 läuft ein spezielles Bundesförderprogramm gänzlich abzuschaffen. Derzeit haben 133 von 154 arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig beschäftigt.
zur Wiedereingliederung Langzeitarbeitsloser in den Agenturbezirken der Bundesagentur für Arbeit die 78,1 Prozent arbeiten in Vollzeit. Laut Bundesagentur
Arbeitsmarkt (LZA-Programm). Bislang wurden nur Vorrangprüfung für drei Jahre ausgesetzt. für Arbeit (BA) lag der Anteil der Zeitarbeitnehmer an
drei Prozent der Teilnehmer des LZA-Programms in allen Beschäftigten damit bei 2,7 Prozent. Mit 4,7 Pro-
die Zeitarbeit vermittelt. Das liegt daran, dass Job- Sinkende Azubi-Zahlen zent hat Bremen den höchsten Anteil an Zeitarbeit.
center Zeitarbeitsfirmen bewusst ausgrenzen. Zehn Danach kommen Thüringen mit 3,9 Prozent, Ham-
von zwölf Jobcentren gaben an, im Rahmen des Pro- Während die Gesamtzahl der Beschäftigten in burg und Sachsen mit jeweils 3,1 Prozent. Schlusslich-
gramms keine Zeitarbeitsunternehmen zu kontaktie- Deutschland kontinuierlich steigt, sinkt die Zahl der ter sind Mecklenburg-Vorpommern (1,9 Prozent) und
ren. Dabei werde mittlerweile fast jeder fünfte Zeitar- Auszubildenden. Im Jahr 2015 kamen auf 100 Be- Schleswig-Holstein (2,0 Prozent).
beitsvertrag mit einem ehemals Langzeitarbeitslosen schäftigte nur noch 5,1 Auszubildende. 1999 waren
oder mit einem Berufseinsteiger geschlossen. es auf 100 Beschäftigte noch 6,1 Azubis. Laut Sozio- Svanja Broders
6 7
Z direkt! Titelthema Kommentar Z direkt!
Flüchtlingsintegration
Wahre Willkommenskultur
statt brauner Parolen
„Überall dabei sein, nirgendwo dazugehören“ – diese nicht nur Arbeitgeber und disponieren Einsätze, son-
Maxime gab Journalistenlegende Hans Joachim Fried- dern sie leben eine beispielhafte Willkommenskul-
richs seinen Kollegen stets mit auf den Weg. Doch tur allen braunen Parolen zum Trotz. Es gehört wohl
manchmal stoßen auch Redakteure an ihre Grenzen. reichlich viel Dummheit – oder Menschenverachtung
Zum Beispiel dann, wenn ein Mensch vollkommen – dazu, Flüchtlingen gegenüber, die alles verloren ha-
desillusioniert erzählt, wie seine Familie in der Hei- ben, ein Klima der Angst zu erzeugen und sie kom-
mat abgeschlachtet wird, Nachbarn missbraucht und plett in eine Schublade zu stecken. Natürlich gibt´s
Frauen vergewaltigt werden. Wenn sie ihre Flucht auch schwarze Schafe unter Migranten – die gibt´s,
schildern, von Menschenverächtern bis aufs letzte Wolfgang Clement lässt grüßen, aber auch unter
Hemd ausgepresst, in einem Boot voller Exkremente Messdienern.
irgendwo im Mittelmeer vor sich hinvegetierend, und
wie sie am Ende mit viel Glück doch überlebt haben. Doch die schweigende Mehrheit ist eine vollkommen
absolute. Und deshalb gilt es, diesen Menschen die
Das sind in erster Linie Menschen, die vorher einen Hand zu reichen, ihnen Perspektiven und damit wie-
ganz normalen Alltag gelebt haben, zur Arbeit ge- der ein wenig Lebensfreude und Mut für die Zukunft
gangen sind und ihre Kinder großgezogen haben. zu geben. Der Interessenverband Deutscher Zeitar-
Machtgier ist – leider – menschlich, legt sich alle mög- beitsunternehmen hat die Charta der Vielfalt unter-
lichen Deckmäntelchen von der Religion bis zur Ideo- zeichnet und seinen Ethikkodex. Der Verband und
logie zu und hat doch nur das Ziel, andere Menschen seine Mitglieder stehen dafür, das ist täglich gelebte
zu knechten. Die Zeitarbeit kümmert sich um deren Humanität und faires Miteinander. Und mal ganz ehr-
Opfer, wird dafür misstrauisch beäugt und muss ei- lich: Es macht doch viel mehr Spaß zusammen zu le-
nen Wald voller bürokratischer Hürden überwinden. ben und zu lachen, als Plakate schwenkend und dum-
Von der Vorrangprüfung ganz zu schweigen. Doch me Parolen schreiend durch irgendwelche Straßen zu
die Zeitarbeitsbranche ist es mittlerweile gewohnt, laufen…
ständig mit immer neuen Einschränkungen reguliert
zu werden. Wolfram Linke
Als Zeitarbeitsunternehmer muss man auch Idealist
sein – und vor allem die positiven Seiten sehen: Die
Dankbarkeit der Flüchtlinge lässt sich kaum in Wor-
te fassen. Ihnen wird eine echte Perspektive
geboten, die Hilfe ist vielfältig und unbüro-
kratisch. Ob nun die Suche nach einer neu-
en Wohnung oder ein nagel- neues
Mountainbike zur
Fortbewegung:
Die Mitgliedsun-
ternehmen des
iGZ sind
8
Z direkt! Titelthema Titelthema Z direkt!
iGZ-Interview mit Serap Güler, NRW-Staatssekretärin für Integration bildungsberufe. Momentan wird jedoch geprüft, ob Z direkt!: Muss Deutschland etwas an seiner Ein-
die Kostenlage für die Anerkennung von Schulzeug- wanderungspolitik ändern?
Zeitarbeit baut Vorbehalte ab nissen sowie Ausbildungszeugnisse von Flüchtlingen
verringert werden kann. Flüchtlinge werden meistens
dadurch abgeschreckt, dass die Anerkennung ihrer
Güler: Wir müssen hier eine Initiative starten. Wir
müssen Themen wie Beschäftigungsverordnungen,
Flüchtlinge sind noch immer ein großes Thema in Deutschland. Für Serap Güler, NRW-Staatssekretärin Zeugnisse bis zu 1.000 Euro kosten soll und sie nicht Ausländerrecht sowie Zuwanderungsgesetze transpa-
für Integration, ist Zeitarbeit der erste Schritt zur Integration von Flüchtlingen in die deutsche Gesell- wissen, ob das Verfahren mit einem positiven Be- rent in einem Gesetz unterbringen. Besonders beim
schaft. iGZ-Hauptgeschäftsführer Werner Stolz und iGZ-Volontärin Svanja Broders sprachen mit der scheid abgeschlossen wird. Außerdem gibt es durch Thema Zuwanderung sollten wir über einen Spur-
Staatssekretärin darüber, wie die Integration von Flüchtlingen noch weiter verbessert werden kann. die 16 verschiedenen Bundesländer auch 16 verschie- wechsel nachdenken. Wenn jemand über Asyl nach
dene Verfahren für die Anerkennung der Zeugnisse, Deutschland gekommen ist, sich gut integriert hat,
Z direkt!: Jeder fünfte Flüchtling, der arbeitet, hat rungsfreien Zugang zu Arbeit. Vor allem aber ist auch das ist auch nicht optimal. dann sollte er die Möglichkeit für einen dauerhaften
diesen Job in der Zeitarbeitsbranche gefunden. Hat der Betreuungsbedarf von Flüchtlingen viel intensiver. Aufenthalt bei uns erhalten. Dafür brauchen wir Qua-
sich die Integrationsleistung der Zeitarbeit bewährt? Zeitarbeitsunternehmen können diesen Ansprüchen Z direkt!: Dieses Jahr sind Bundestagswahlen. Was lifizierungsstandards sowie einen Anforderungskata-
eher gerecht werden als kleinere mittelständische würden Sie als Staatssekretärin für Integration den log für Einwanderer und Flüchtlinge. Deutschland ist
Güler: Ja, das hat sie. Nur Unternehmen anderer Branchen. Wählern zum Thema Flüchtlingspolitik sagen? Was beim Thema Einwanderung ziemlich liberal. Allerdings
sollte die Zeitarbeit keine haben Sie bisher getan um die Vorurteile gegen ist für viele die deutsche Sprache eine große Barriere.
Beschäftigung auf Zeit Z direkt!: Die Vorrangprüfung für Flüchtlinge abzubauen? Viele sprechen besser Englisch und wollen deshalb lie-
bleiben, sie sollte als die Beschäftigung von Flüchtlingen ber nach England einwandern, obwohl dort die Ein-
Brücke fungieren. in Zeitarbeit wurde zunächst nur Güler: Wir möchten eine Integrationsoffensive 2030 wanderungspolitik strenger ist als bei uns.
Für Geflüchtete für drei Jahre ausgesetzt. Wer- starten. Integration muss auf vier Säulen aufbauen:
mit dauerhaftem den Sie sich dafür einsetzen, Spracherwerb, Bildung, Arbeit und Wertevermittlung. Z direkt!: Haben sich die Integrationsbemühungen
Aufenthaltstitel dass die Vorrangprüfung dau- Dadurch sollen die Vorbehalte auf beiden Seiten ab- von Bund und Ländern bisher bewährt?
darf sie nur eine erhaft ausgesetzt wird? gebaut werden. Bei Flüchtlingen aber auch bei der
Übergangsphase Bevölkerung, bei Vermietern und potentiellen Ar- Güler: Die Praxis bei der Integ-
für eine länger- Güler: Eine grundsätzliche beitgebern. Wir wollen eine Vorbilderkam- ration funktioniert besser als
fristige Beschäf- Abschaffung der Vorrangprü- pagne starten. Das soll den Flüchtlingen man denkt. Allerdings
tigung sein. Bei fung macht in meinen Augen Mut machen. Dabei werden wir uns gibt es zu viele Akteu-
Personen, deren keinen Sinn. Man muss hier vor aber nicht auf immigrierte Fußballer re gleichzeitig, wie
Aufenthaltstitel allem an die Wiedereingliede- oder Moderatoren konzentrieren. die Bundesagen-
noch nicht geklärt ist rung der Langzeitarbeitslosen in Wir wollen, dass sich auch Men- tur für Arbeit,
oder die zurückgeführt den Arbeitsmarkt denken. Da ist es schen mit anderen Interessen Integrations-
werden sollen, ist die Zeit- wichtig, dass sie auch weiterhin bevor- davon angesprochen fühlen. agenturen, Mi-
arbeit ein guter Einstieg oder zugt behandelt werden. Aber auch das ge- nisterien, Städ-
eine gute Übergangslösung. Damit sellschaftliche Klima muss berücksichtigt werden. Z direkt!: Was haben Sie bis- te und auch
können sich die Geflüchteten finanziell auf ihr Die Vorrangprüfung hilft dabei, allen Interessengrup- her getan, um die Vorurteile freie Träger.
zukünftiges Leben in ihrer Heimat vorbereiten. Aber pen gerecht zu werden. gegen Flüchtlinge abzubauen? Diese müssen
auch Unternehmen, die auf Zeitarbeiter zurückgrei- wir untereinan-
fen, verlieren dadurch nichts. Z direkt!: Viele Berufsabschlüsse von Flüchtlingen Güler: Als Land Nordrhein- der besser vernet-
werden in Deutschland nicht anerkannt. Was werden Westfalen möchten wir mit dem zen. Fragen wie:
Z direkt!: Warum funktioniert das gerade mit der Sie dagegen tun? Projekt „KOMM-AN NRW“ das bür- ‚Wer bietet welche
Zeitarbeitsbranche gut? gerschaftliche Engagement stärken. Integrationsleistung
Güler: Unsere Gesetze zum Anerkennen von aus- Bisher gibt es schon viele Ehrenamtliche, an? Welche Lücken gibt
Güler: Es gibt kleine mittelständische Unternehmen, ländischen Berufen sind nicht unbedingt optimal, vor aber die Euphorie über die Flüchtlinge ist weni- es? Welche Lücken könnte
die gegenüber Flüchtlingen Vorbehalte haben. Diese allem in Hinblick auf die Liste der Mangelberufe in ger geworden. Daher ist es wichtig, die Integrations- ein staatliches Programm schließen?
Vorbehalte sind besonders bei Zeitarbeitsunterneh- Deutschland. Die verschiedenen Kammern sind aller- bereitschaft aufrechtzuerhalten und auch den Flücht- Was können Arbeitgeber tun?‘, müssen zentral zu-
men geringer, da sie Geflüchtete flexibler beschäf- dings kaum daran interessiert, dass die Gesetze da- lingen Möglichkeiten zu zeigen, wie sie ihre eigenen sammengeführt und beantwortet werden. Damit sich
tigen können und dadurch das Risiko von Verlusten hingehend verändert werden. Sie befürchten dadurch Potenziale nutzen können, um nicht weiter von Sozi- Flüchtlinge erfolgreich integrieren können, ist aber
geringer ist. Zeitarbeit bedeutet einen diskriminie- einen starken Qualitätsverlust der deutschen Aus- alleistungen abhängig zu sein. nicht nur der Staat gefragt. Auch die Arbeitgeber
10 11
Z direkt! Titelthema Titelthema Z direkt!
müssen sich engagieren. Branchenvergleich: Zeitarbeit beschäftigt die meisten Flüchtlinge
Denn für beide Seiten ist
das eine Win-win-Situation.
Gerade, weil Deutschland
stark vom demografischen
Integrationsmotor Zeitarbeit
Wandel betroffen ist. Die Zahlen der Asylanträge, die in Zusammen- lage entspreche nicht der Grundgesamtheit aller in
hang mit der Flüchtlingswelle der vergangen Deutschland lebenden Flüchtlinge, sondern nur der
Z direkt!: Denken Sie, zwei Jahre stehen, sind deutlich zurückgegan- als arbeitslos gemeldeten. Diese haben durchschnitt-
dass Deutschland in Zeiten gen. Im Juli dieses Jahres zählte das Bundesamt lich ein niedrigeres Bildungsniveau als diejenigen, die
des Fachkräftemangels ins- für Migration und Flüchtlinge lediglich 15.001 sich bereits in einer Erwerbstätigkeit befinden. Dem
besondere auf qualifizierte Asylanträge. Im vergangenen Jahr sah das noch IW Köln zufolge liegt der Anteil der erwachsenen
Einwanderer angewiesen ganz anders aus: Im Juli 2016 wurden 72.984 Flüchtlinge ohne Schulabschluss bei rund 40 Prozent.
ist? Anträge gestellt. Trotzdem werden weiterhin
deutlich mehr Asylanträge gestellt als vor der Die arbeitslosen Geflüchteten suchen vor allem Be-
Güler: Deutschland muss Flüchtlingskrise, da sich der Prozess von der schäftigungen in den Branchen Reinigung, Lager/Lo-
hier auf jeden Fall mehr tun. Erstaufnahme bis hin zum Antrag auf Asyl teil- gistik, als Küchenhilfe, im Verkauf sowie im Büro und
Wir sind immer mehr auf weise einige Monate hinzieht. Die Zahl der noch Sekretariat. Aufgrund der zumeist noch unzureichen-
qualifizierte Einwanderun- anhängigen Asylverfahren beträgt derzeit rund den Deutschkenntnisse und der geringen Berufserfah-
gen angewiesen. Nehmen 130.000. Die Asylsuchenden kommen vor allem rung bzw. -ausbildung werden vor allem Helfertätig-
wir das Beispiel einer chine- aus Syrien, dem Irak und Afghanistan. keiten nachgefragt und ausgeübt.
sischen Pflegekraft. Sie wird
von einem Zeitarbeitsunter- Die spannende Frage bleibt, wie es nach der Bewil- Die Alters- und Geschlechterstruktur ist teilweise sehr
nehmen angeworben, das ligung des Asylantrags weitergeht. Die Statistiken unausgeglichen. Die größte Gruppe mit knapp 20 Pro-
aber nur garantieren muss, iGZ-Hauptgeschäftsführer Werner Stolz und iGZ-Volontärin Svanja Broders (r.) sprachen zeigen, dass sich die meisten in Sprach- und Inte- zent der Flüchtlinge machen die 18- bis 25-Jährigen
dass sie länger als 18 Mo- mit Serap Güler, NRW-Staatssekretärin für Integration, über die Beschäftigung von Flücht- grationskursen befinden. Im August 2017 wurden aus. In dieser Gruppe ist die Geschlechterverteilung
nate im Unternehmen be- lingen in der Zeitarbeit. 207.868 Geflüchtete aus Kriegs- und Krisenländern besonders ungleich: Nur 26,3 Prozent sind Frauen.
schäftigt sein wird. Das ist als arbeitslos registriert. Darunter sind die meisten be- Angesicht dieser Verteilung ist kaum verwunderlich,
aber viel zu wenig, um dem demografischen Wandel Z direkt!: Welche Integrationshürden gibt es denn reits als anerkannte Flüchtlinge gemeldet. Doch was dass die Zahlen der in Zeitarbeit Beschäftigten noch
und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Wir momentan in Deutschland? sind die Gründe für die hohe Erwerbslosigkeit? extremer ausfallen. Nur rund zehn Prozent der Flücht-
müssen nicht nur aktiv Fachkräfte anwerben, sondern linge in Zeitarbeit sind Frauen. Branchenweit liegt der
auch Integrationshürden abschaffen. Güler: Die Sprache ist bei uns immer noch die größ- Teils wird die Integration von Schutzsuchenden in Frauenanteil bei rund einem Drittel.
te Integrationshürde. Wir müssen dafür sorgen, dass Beschäftigung durch geringe beziehungsweise man-
Z direkt!: Besteht nicht auch die Möglichkeit, Flücht- es weniger Zugangsbarrieren für Einwanderer und gelnde Sprachkenntnisse erschwert. Dazu kommt, Vor allem aber zeigen die aktuellen Zahlen: Zeitarbeit
linge gezielt auszubilden? Flüchtlinge gibt. Dafür wollen wir Bündnisse mit der dass viele Geflüchtete nicht über eine Berufsausbil- ist momentan der stärkste Integrationsmotor. Zwi-
Bundesagentur für Arbeit ausbauen. dung verfügen oder der formale Nachweis schen Mai 2016 und April 2017 haben 41.000 Flücht-
Güler: In Nordrhein-Westfalen haben wir seit De- darüber fehlt. In den Medien wurde oftmals linge eine Erwerbstätigkeit am ersten Arbeitsmarkt
zember 2016 die sogenannte „3+2-Regelung“. Das Z direkt!: Fungiert Zeitarbeit mit ihren Angeboten gemeldet, dass 59 Prozent der Flüchtlinge aufgenommen. Davon sind 7.600 in der Zeitarbeit
heißt, geduldete Personen, die mit der Zustimmung somit quasi als wichtiger Baustein auf dem Weg zur keinen Schulabschluss haben. Das Institut beschäftigt, was die Zeitarbeit zur stärksten Branche
der Ausländerbehörde einen Ausbildungsvertrag ab- Integration? der deutschen Wirtschaft (IW) für die Integration von Flüchtlingen macht. Zahlreiche
geschlossen haben, können eine Duldung für die ge- Köln beurteilt die- Beispiele zeigen, dass die Integration durch Zeitarbeit
samte Ausbildungszeit erhalten. Wird der Flüchtling Güler: In der Praxis funktioniert die Integration ja se Zahlen jedoch als sehr gut funktioniert und die tägliche Anwendung der
nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung weiter- schon viel besser als man denkt. Über die Arbeit er- fragwürdig, denn die deutschen Sprache die Sprachkenntnisse der geflüch-
hin als Fachkraft im Betrieb beschäftigt ist es möglich, folgt auch nicht nur der tägliche Umgang mit der Daten- teten Menschen in sehr kurzer Zeit enorm verbessert.
das Aufenthaltsrecht für zwei Jahre zu verlängern. Al- Sprache, sondern es werden ja auch die Werte vermit- grund- Die Beschäftigungsquote von Geflohenen aus Kriegs-
lerdings setzen viele Ausländerbehörden diese Rege- telt. Auf jeden Fall ist Zeitarbeit für Flüchtlinge nicht und Krisenländern insgesamt ist relativ gering und
lung nicht voll um. Daher haben Arbeitgeber natürlich nur eine echte Chance zum Einstieg in den deutschen liegt bei 18,7 Prozent.
die Sorge, dass die Flüchtlinge abgeschoben werden Arbeitsmarkt, sondern auch der erste Schritt zur Inte-
und dann als neue Mitarbeiter verloren gehen. gration in die Gesellschaft. Cristina Justus
Abgang aus Arbeitslosigkeit in Beschäftigung am
ersten Arbeitsmarkt nach Wirtschaftszweigen,
Statistik der Bundesagentur für Arbeit,
12 Juni 2016 – Mai 2017 13
Z direkt! Titelthema Titelthema Z direkt!
Koordinatorin unterstützt ausländische Mitarbeiter bespreche, dauert das ungefähr eine Stunde“, nennt lich enorm. Reisers Aufgabenbereich vergrößerte sich
sie ein Beispiel. Bei ausländischen Mitarbeitern ver- rasch. Die gelernte Übersetzerin informierte sich über
Willkommenskultur leben gingen schnell zwei bis drei Stunden. Das liege auch
daran, dass das Zeitarbeitsunternehmen nicht nur
erster Ansprechpartner bei Fragen zum Job sei, son-
die verschiedenen Aufenthaltstitel von Flüchtlingen
und eignete sich die Details zur Arbeitserlaubnis an.
Sie prüfte die neuen Richtlinien zur Aussetzung der
Sayed Mukhtar Shah Safi strahlt und die Augen bestellten Waren im Lager zusammenzusuchen. Am dern auch zu Kindergeldanträgen, Bankkonten, Ver- Vorrangprüfung und zur Arbeitnehmerfreizügigkeit.
beginnen zu leuchten, wenn er an seine Familie Tag legt er während der Arbeit einige Kilometer zu- sicherungen und zu vielen weiteren Themen. „Das ist „Das war schon viel, was da an neuen Regelungen
denkt. Im Moment zählt für ihn nur eins: Der Af- rück. „Das macht mir aber nichts aus“, betont De- schon deutlich mehr geworden“, so Wöllner. auf uns zukam“, berichtet Reiser. „Aber das war auch
ghane möchte arbeiten und Geld verdienen, um besay Negash. „Ich laufe gerne und spaziere nach eine Zeit, in der man die neuen Infos nur so aufgeso-
seinem ganz großen Ziel näher zu kommen – sei- Feierabend oft noch ein bisschen durch Erfurt.“ Wenn Integration spielt bei GeAT schon lange eine große gen hat.“
ne Frau, die Tochter und die sechs Söhne nach er seine Deutschkenntnisse verbessert hat, möchte Rolle. Jedes Jahr gewinnt die Unternehmensgruppe
Deutschland holen. Beim iGZ-Mitglied GeAT AG er eine Ausbildung absolvieren. Diese Chance hatte rund 300 polnische Arbeitskräfte. Viele dieser Mitar- Reiser gehörte denn auch zu den ersten Teilnehmerin-
hat er die Chance dazu bekommen. er in Eritrea nicht. „Ich bin dort erst noch zur Schu- beiter möchten langfristig in Deutschland bleiben und nen des iGZ-Integrationslehrgangs. Außerdem half
le gegangen. 2004 wurden jedoch alle Universitä- ziehen deshalb mit ihren Familien um. Das erfordert ihr das gute Netzwerk vor Ort. „Hier in Erfurt haben
In seinem Heimatland hat der 33-Jährige sechs Jahre ten geschlossen, sodass ich mich anschließend nicht einige Integrationsarbeit. „Wir leisten hier Hilfe zur wir uns viel mit Bildungsträgern, der Agentur für Ar-
lang als Bauingenieur gearbeitet. Dann bekam er po- mehr weiterbilden konnte.“ Das möchte er gerne in Selbsthilfe – zum Beispiel mit einem Startgeld, damit beit und Vertretern der Wirtschaft ausgetauscht. Wir
litische Probleme. Die Kinder musste er aus der Schule Deutschland nachholen. unsere Mitarbeiter leichter eine Wohnung finden und standen ja alle vor ähnlichen Herausforderungen.“
nehmen. Er ergriff die Flucht vor den Häschern der sie einrichten können“, erläutert Florian Meyer, GeAT- Die wichtigsten Informationen zur Beschäftigung von
Taliban und landete schließlich in Deutschland. Am Nadine Wöllner arbeitet seit 1998 in der Zeitarbeits- Vorstand. Außerdem organisiert das Zeitarbeitsunter- Flüchtlingen fasste Reiser gemeinsam mit dem GeAT-
liebsten würde er wieder in seinem gelernten Beruf branche. „Meine Arbeit hat sich im Laufe der Zeit nehmen bei Bedarf zum Beispiel Nachhilfeunterricht Team in einer Willkommensbroschüre zusammen.
arbeiten. Doch bis Sayeds Ausbildung in Deutschland schon ziemlich verändert“, berichtet sie. „Damals hat- für die Kinder der Mitarbeiter, unterstützt bei Anträ- „Wenn jemand neu in Deutschland ist und sich bei
anerkannt wird, vergeht vermutlich noch einige Zeit. ten wir kaum ausländische Mitarbeiter – inzwischen gen oder bei der Suche nach Kindergartenplätzen. einer Firma vorstellt, prasseln unglaublich viele Infor-
„Die Anerkennung von beruflichen Abschlüssen ist in beschäftigen wir sehr viele Ausländer“, so die Erfur- Irgendwann wurde dieser zusätzliche Aufwand für mationen auf ihn ein“, versteht Reiser. Darum sei es
Deutschland sehr schwierig“, bedauert der Afghane. terin. Der Fall von Safi sei dabei typisch. Die Mitar- die Personaldisponenten in den Niederlassungen zu für die Flüchtlinge sehr hilfreich, das Wichtigste später
Um für sein Einkommen zu sorgen, bewarb er sich beiter mit Migrationshintergrund würden häufig viel groß, sodass in der Zentrale eine Koordinatorenstel- noch einmal in Ruhe nachlesen zu können. Für die
darum zunächst als Helfer bei GeAT. Das iGZ-Mitglied motivierter ans Werk gehen. „Die machen quasi den le eingerichtet wurde. Seit 2015 ist Friederike Reiser Kollegen in den Niederlassungen erarbeitete sie Bro-
fand für ihn einen Einsatz bei einem Online-Versand- Durchschnitt nach oben kaputt“, schmunzelt sie. Es dafür zuständig. „Damals ging es wirklich primär um schüren und Merkblätter. „Das hilft uns schon sehr“,
händler. Dort glänzt er mit Motivation und Leistungs- sei schon häufiger vorgekommen, dass ihre auslän- die Betreuung der polnischen Arbeitskräfte. Mit der betont Wöllner, und Florian Meyer ergänzt: „Wir sind
bereitschaft. „Herr Safi arbeitet so gut, dass er von dischen Mitarbeiter während der Arbeit ‚Zwangspau- Flüchtlingswelle hat zu der Zeit noch niemand ge- hier ja eigentlich alle Integrationsbeauftragte. Da müs-
dem Kunden übernommen wird“, lobt Nadine Wöll- sen‘ einlegen mussten, weil sie für den Akkord in der rechnet“, erinnert sich Florian Meyer. Doch als dann sen die Disponenten in den Niederlassungen ebenfalls
ner, Leiterin der Erfurter GeAT-Niederlassung. „Das Fabrik zu schnell gearbeitet haben. Auf der anderen 2016 die ersten Bewerbungen von Mitarbeitern aus bestens informiert sein.“
hat er sich verdient.“ Seite sei der Betreuungsaufwand wesentlich höher. Afghanistan, Syrien und Eritrea eingingen, half die
„Wenn ich mit einem Deutschen einen Arbeitsvertrag Erfahrung mit den polnischen Arbeitskräften natür- „Rückwirkend war es für uns auf jeden Fall großes
Auch der Zeitarbeitnehmer Medhonei Debesay Ne- Glück, dass wir uns schon vor der Flüchtlingswelle so
gash ergriff vor drei Jahren die Flucht. In Eritrea intensiv mit der Integration von Ausländern beschäf-
herrscht ein Diktator. Er nennt sich „Präsident“ und tigt haben“, resümiert GeAT-Vorstandssprecher Hel-
ist doch nur ein Tyrann, der zahlreicher Verbrechen mut Meyer. Es ist ihm wichtig zu betonen, dass die
vor allem gegen die Menschlichkeit verdächtigt wird: Flüchtlinge „niemandem einen Job wegnehmen“. Die
Monatlich fliehen 5.000 Menschen vor Präsident Isa- GeAT AG beschäftigte derzeit so viele Mitarbeiter wie
yas Afewerki aus Eritrea – ein Land, das (noch) vier nie zuvor. „Wir haben die Flüchtlinge also zusätzlich
Millionen Einwohner hat. In Deutschland besuchte zu unseren sonstigen Mitarbeitern beschäftigt.“ Die
Debesay Negash zunächst einen Integrations- und meisten der über 300 ausländischen Mitarbeiter kom-
einen Sprachkurs. Als er endlich die Arbeitserlaubnis men nach wie vor aus Polen (29,7 Prozent). Direkt da-
in den Händen hielt, bewarb auch er sich beim iGZ- nach folgen Beschäftigte aus den Staaten Afghanistan
Mitglied GeAT. „Wir konnten ihn ebenfalls bei dem (21,9 Prozent), Syrien (9,8 Prozent), Eritrea (9,2 Pro-
Online-Versandhändler einsetzen“, berichtet Nadine zent), Irak (6,2 Prozent) und Somalia (4,6 Prozent).
Wöllner, Leiterin der Niederlassung in Erfurt. Seit neun
Monaten ist der 27-Jährige nun dafür zuständig, die Maren Letterhaus
Freuen sich, dass Sayed Mukhtar Shah Safi (l.) und Med-
honei Debesay Negash (2.v.r.) dank ihrer Festanstellung
wieder selbst für ihren Lebensunterhalt sorgen können:
Helmut Meyer, Nadine Wöllner, Friederike Reiser und
14 Florian Meyer (v.l.) vom iGZ-Mitglied GeAT. 15
Z direkt! Titelthema Titelthema Z direkt!
Internationale Verstärkung für das interne Team
Syrische Personalberater
schaffen Vertrauen
Die Tür schwingt auf, und ein syrischer Mitar- „Wenn jemand richtig Saarländisch
beiter kommt herein. „Guten Morgen, wie kann spricht, verstehe ich kein Wort“,
ich Ihnen helfen?“, fragt Gebietsleiterin Brigitte schmunzelt Kendakji. „Das muss ich
Erang. Der Syrer grüßt freundlich zurück und wohl auch noch lernen.“
deutet auf eine Bürotür: „Ich möchte zu Emad.“
Die Gebietsleiterin lacht. „Tja, bei unseren sy- Schon 19 Syrer eingestellt
rischen Mitarbeitern bin ich inzwischen ab- Sacha M
üller (l.)
geschrieben. Die möchten nur noch mit Herrn Seit Mai ist Kendakji in Saarlouis erster Ansprechpart- und Brig
itte Eran
Kendakji sprechen.“ ner für alle arabischsprachigen Bewerber. Die Flücht- g mit de
n beiden
linge begrüßen es, ihre Fragen in der Landessprache
syrischen
Personalb
eratern
Emad Kendakji arbeitet seit Anfang Mai als Per- beantwortet zu bekommen. Das macht Vieles einfa- Führerschein in Sicht Emad Ke
ndakji (2
sonalberater in der Saarlouiser Niederlassung des cher. „Syrer haben Angst vor deutschen Arbeitsverträ- .v.l.) und
A
nas Alm
iGZ-Mitglieds TimePartner. Der 31-Jährige kam vor gen“, nennt Kendakji ein Beispiel. Darum übersetzt er Bald soll Kendakji die neuen Kollegen auch zu den auf jeden Fall der ashhour.
zweieinhalb Jahren nach Deutschland. Weil sein Be- das Dokument Satz für Satz und erklärt die Details. Au- Einsätzen beim Kunden begleiten. Dafür macht er richtige Weg. Langfristig möchten
rufsabschluss hier nicht anerkannt wurde, be- ßerdem führt er die Bewerber an die Sitten der deut- gerade seinen Führerschein, den er vom iGZ-Mitglied wir in jedem Gebiet mindestens einen Flüchtlingslot-
warb sich der studierte Rechtsanwalt schen Arbeitswelt heran. Mit vollem Erfolg: „In den TimePartner bezahlt bekommt. „Emad kann dann sen beschäftigen.“ Und dieser Plan scheint zu gelin-
beim Zeitarbeitsunternehmen für eine letzten vier Monaten habe ich schon 19 syrische Kol- noch vielfältigere Aufgaben für uns übernehmen“, gen, denn der nächste syrische Personalberater steht
Helfertätigkeit in der Lebensmittelin- legen eingestellt“, berichtet Kendakji stolz. Und jeder freut sich Erang. schon in den Startlöchern. „Anas Almashhour wird
dustrie. „Aber als ich seinen Lebens- neue Mitarbeiter bringt neue Bewerber. „Ich sage de- zunächst in Saarbrücken eingearbeitet und wechselt
lauf gesehen habe, wusste ich – der nen immer: ‚Wenn ihr zufrieden seid, dann sagt euren Vertrauensbasis schaffen dann in die Niederlassungen Düren und Euskirchen“,
kann mehr“, war sich Erang sofort Freunden Bescheid!‘“, verrät Kendakji berichtet Müller. „Sein Bruder wohnt im Ruhrgebiet,
sicher. sein Erfolgsgeheim- nis. Außer- „Früher kam immer mal wieder vereinzelt ein Asyl- darum passt der Ortswechsel ganz gut.“
dem hilft ihm sein starkes bewerber bei uns rein“, berichtet Sacha Müller, Pro-
Gelernter Anwalt Netzwerk bei der Rekru- jektmanager InhousePartner. „Seit Emad Kendakji da Zukunftspläne
tierung. „Ich pos- te auch ist, sind es viel mehr. Es schafft natürlich eine ganz
Neben seiner Anwaltsausbildung hat manchmal freie Stellen andere Vertrauensbasis, wenn dort ein Landsmann Auch Emad Kendakji hat für die nähere Zukunft schon
Kendakji in Syrien zehn Jahre lang im auf arabischen Fa- cebook- sitzt.“ Müller gehörte zu den ersten, die den Inte- Pläne geschmiedet. Ende des Jahres kommt seine Frau
kaufmännischen Bereich gearbeitet. In seiten, das spricht sich dann grationslehrgang des Interessenverbandes Deutscher aus Syrien. „Sie bereitet sich jetzt schon vor und lernt
Deutschland absolvierte er Praktika in schnell rum.“ Zeitarbeitsunternehmen absolviert haben. Spätestens Deutsch“, erläutert er. Und auch er trifft erste Vorbe-
der Verwaltung des saarländischen danach stand für ihn fest, dass sich TimePartner stär- reitungen, damit sich seine Frau in der neuen Heimat
Landtags und bei der IHK im Bereich ker auf Flüchtlinge ausrichten sollte. „Wir haben im schnell wohlfühlen kann: Dank seiner Beschäftigung
„Standortpolitik und Flüchtlingsin- Saarland seit einiger Zeit Vollbeschäftigung. Darum bei TimePartner konnte er vor zwei Monaten in eine
tegration“. Seine Deutschkennt- haben wir beschlossen, Flüchtlinge als neue poten- eigene Wohnung umziehen, in der beide Platz finden
nisse verbessert er stetig. „Ich zielle Bewerbergruppe anzusprechen“, erklärt Müller. werden. „Wenn meine Frau kommt, nehme ich mir
verstehe inzwischen alles und einige Tage Urlaub. Dann kann ich ihr die Stadt und
kann gut lesen. Schreiben fällt Ziel: Flüchtlingslotsen in jeder Region die Gegend zeigen“, freut sich Kendakji. Und irgend-
mir noch etwas schwerer, wann sollen dann auch die gemeinsamen Kinder in
aber das wird schon noch“, Als Gebietsleiterin Erang vorschlug, Kendakji nicht ex- Deutschland aufwachsen.
zeigt er sich optimistisch. tern beim Kunden, sondern intern als Personalberater
Eine einzige Hürde bleibt: einzustellen, stimmte er sofort zu. „Das ist für uns Maren Letterhaus
17
Z direkt! Titelthema Z direkt!
iGZ-Hospitant Rahman Akhlaghi hat nun eine Ausbildungsstelle der Urlaub korrekt
eingetragen wird“,
Nach der Flucht betont er. Der Azu-
bi gibt die Daten
von Krankenschei-
die Karriereleiter erklommen nen ein und scannt
die Belege. „Da ist
er mir schon eine
Manchmal muss man eben einfach nur den be- dass mir die Arbeit im Büro gut gefällt“, berichtet sehr große Hilfe“,
rühmten Fuß in die Tür bekommen, ehe man Akhlaghi. „Deshalb wollte ich gerne eine Ausbildung freut sich Berg-
richtig durchstarten kann. Ähnlich erging es Rah- zum Bürokaufmann machen.“ haus. Zunächst
man Akhlaghi. Anfang des Jahres hospitierte der habe sie sich etwas
damalige Schüler beim Interessenverband Deut- Das Team entscheidet mit umstellen müssen,
scher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ). Jetzt ist er so die Personal-
Auszubildender beim iGZ-Mitgliedsunterneh- Bei der Suche nach einer passenden Lehrstelle half der sachbearbeiterin.
men meteor Personaldienste in Münster. „Seit- iGZ gerne weiter und kontaktierte seine Münsteraner „Ich musste vor al-
dem fühle ich mich wie in einem neuen Leben“, Mitglieder. Eines davon ist meteor Personaldienste. lem daran denken,
freut sich der gebürtige Afghane. „Als mich die Anfrage erreichte, habe ich die Idee langsam und deut-
erstmal intern mit unserem Team besprochen“, erin- lich zu sprechen“,
Den Weg dorthin ging der 18-Jährige in großen nert sich Niederlassungsleiter Benedikt Mense. „Denn schmunzelt sie.
Schritten. Vor gut zwei Jahren floh er mit seinen Ge- natürlich war uns klar, dass die Ausbildung von Herrn Doch das sei reine Benedikt Mense (l.), meteor-Niederlassungsleiter Münster, und Personalsachbearbeiterin Ute Berghaus betreu-
schwistern nach Deutschland. Seitdem lebt er im Vin- Akhlaghi aufgrund sprachlicher und kultureller Hür- Gewohnheit. en den 18-jährigen Rahman Akhlaghi während seiner Ausbildung und helfen ihm in Deutsch auf die Sprünge.
zenzwerk in Münster, einer Wohngemeinschaft für den verhältnismäßig mehr Ressourcen binden wür-
unbegleitete minderjährige Flüchtlinge. In der Schule de.“ Zum gegenseitigen Kennenlernen vereinbarten Zwei Auszubildende Arbeit muss ich täglich acht Stunden lang Deutsch
lernte er Deutsch und steuerte auf seinen Realschul- Mense und Akhlaghi ein zweiwöchiges Praktikum. sprechen, das hilft mir sehr.“ Außerdem sei er glück-
„Herr Akhlaghi sollte zunächst ein Rahman Akhlaghi ist stolz, den Schritt ins Berufsleben lich über den engen Kontakt zu seinen deutschen
Gefühl dafür bekommen, was wir geschafft zu haben. „In meinem Wohnheim gibt es Kollegen. „Früher hatte ich hauptsächlich mit Persern
hier eigentlich machen und wie das von 20 Jugendlichen nur noch einen weiteren Aus- und Arabern zu tun. Jetzt lerne ich ganz nebenbei viel
Team funktioniert“, so Mense. Der zubildenden. Der wird Dachdecker“, berichtet er. über Land und Leute.“
18-Jährige witterte seine Chance „Im Moment ist noch Vieles neu, und ich habe etwas
und legte sich mächtig ins Zeug. Schwierigkeiten mit der Sprache. Aber ich kann das Für immer bleiben
„Nach seinem Praktikum war das schaffen“, ist sich der 18-Jährige sicher.
interne Team einstimmig dafür, Dazu gehört auch die deutsche Bürokratie: „Das war
dass er bei uns als Auszubildender Deutsch lernen schon etwas verrückt. Im Sozialamt wollten sie mir
anfängt“, erzählt Mense. „Das war nur eine Arbeitserlaubnis geben, wenn ich einen Ar-
mir auch wichtig, denn am Ende Dabei kann er auch auf viel Unterstützung setzen. Die beitsvertrag habe. Aber den Arbeitsvertrag konnte ich
müssen alle mithelfen, damit seine Betreuer im Wohnheim helfen ihm manchmal bei der nur mit der Arbeitserlaubnis bekommen“, schüttelt er
Ausbildung zum Erfolg wird.“ Übersetzung von Schulaufgaben. „Da lernen die dann den Kopf. Letztlich hatte der Mitarbeiter im Sozialamt
auch noch ein bisschen, die sind ja alle Sozialarbeiter ein Einsehen und durchbrach den Teufelskreis. Eigent-
Viele Aufgaben und keine Betriebswirte“, schmunzelt Akhlaghi. Au- lich hat der gebürtige Afghane nur einen zweijährigen
Rahman Akhlaghi (2.v.l.) freut sich über die gute Atmosphäre im meteor-Team ßerdem geht er jeden Montag nach dem Berufsschul- Aufenthaltstitel. Aufgrund des Arbeitsvertrags darf er
von Benedikt Mense und Ute Berghaus (r.) Seit Anfang Mai ist er Mitglied des unterricht zur Nachhilfe. „Eigentlich müsste er mittags nun aber bis zum Ende der dreijährigen Ausbildung
meteor-Teams. „Ich gebe zum Bei- wieder in den Betrieb kommen“, erklärt Mense. „Aber bleiben. Wie es dann weitergeht, ist noch unklar. Für
abschluss zu. Um sich auf das Berufsleben vorzube- spiel Bewerbern Rückmeldung, ob wir sie zum Ge- wir stellen ihn für die Zeit der Nachhilfe natürlich frei.“ Rahman Akhlaghi aber steht fest: „Ich hoffe, ich darf
reiten, schaute er dem iGZ-Team während seiner spräch einladen oder nicht“, benennt Akhlaghi eine Zusätzlich besucht er noch zwei Deutschkurse – ei- für immer bleiben!“
Weihnachtsferien über die Schultern. Dabei lernte er seiner Aufgaben. Außerdem hilft er seiner Kollegin nen für Fachbegriffe und einen für „Alltagsdeutsch“.
die vielen verschiedene Berufsfelder in einem Arbeit- Ute Berghaus bei der Organisation der Belege. „Es ist Was ihm beim Deutschlernen aber am meisten helfe,
geberverband kennen. „Beim iGZ habe ich gemerkt, wichtig, dass die Arbeitszeit richtig erfasst wird und sei der Kontakt zu den Kollegen. Akhlaghi: „Bei der Maren Letterhaus
18 19Z direkt! Titelthema Z direkt!
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Dreitägiger Intensivkurs mit optionaler TÜV-Prüfung unterschiedlichen Gesellschafts- und Rollenverständ-
nisse zwischen der europäischen und der arabischen sicher durch die
Erste Hilfe für Disponenten Kultur gewährt. Auch die besonderen Herausforde-
rungen für die internen Mitarbeiter und eine gelun-
gene Willkommenskultur im Unternehmen werden in AÜG-Reform!
im iGZ-Integrationslehrgang diesem Teil behandelt. Die Seminarleitung für diesen
Part übernimmt Britta Sophie Weck, zertifizierte inter-
kulturelle Trai-
Die ersten iGZ-Mitglieder haben bereits die Ab- nerin. Sie berät
schlussprüfung für den iGZ-Integrationslehr- Unternehmen
gang vor dem TÜV Rheinland bestanden: „Den und Institutio-
Integrationslehrgang haben wir 2017 ganz neu nen aus dem
ins Seminarprogramm aufgenommen“, erläutert Sozial- und Bil-
Clemens von Kleinsorgen, iGZ-Referat Arbeits- dungsbereich
marktpolitik. Damit habe der Interessenverband bei Fragestel-
Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) auf die lungen zur
Lockerung des Integrationsgesetzes reagiert. erfolgreichen
gesellschaftli-
2015 wurde die Vorrangprüfung für die Flüchtlings- chen und wirt-
beschäftigung in den meisten Regionen Deutschlands schaftlichen
ausgesetzt. Mit dem einfacheren Einsatz von Flücht- Integration
lingen in der Zeitarbeitsbranche kamen auch immer von Migranten
wieder Fragen aus der Mitgliedschaft zur Thematik. und Flüchtlin-
„Die Mitglieder wollten beispielsweise wissen, was gen, aber auch
sie bei der Beschäftigung von Flüchtlingen beachten bei der Ent-
müssen – sowohl rechtlich als auch auf der sozialen sendung von
Ebene“, zeichnet von Kleinsorgen das Interesse nach. Fach- und Füh-
rungskräften
Das iGZ-Weiterbildungsreferat konzipierte ein An- ins Ausland.
gebot, das drei Module umfasst und sich an Dispo-
nenten richtet, die sich neu mit der Integration von Das dreitägige
Flüchtlingen beschäftigen. Im ersten Teil stehen alle iGZ-Seminar
Rechtsfragen auf der Agenda: Beantwortet werden Bevor Monika Schroers (r.) die Prüfungsunterlagen für die TÜV-Zertifizierung aushändigte, wünschten die Referenten Judith „Integrations-
etwa Fragen wie „Welche Beschäftigungsmöglichkei- Schröder (l.) und Clemens von Kleinsorgen (Mitte) sowie Frederic Tauch, iGZ-Weiterbildungsabteilung (sitzend), den ersten Experten in
ten gibt es? Welche Sanktionen drohen im Fall einer Absolventen des Integrationslehrgangs persönlich viel Erfolg. Zeitarbeitsun-
illegalen Beschäftigung? Wer hilft bei der Anerken- ternehmen“
nung ausländischer Abschlüsse?“. Geleitet wird der Im zweiten Modul geht´s um die Fördermaßnahmen findet in diesem Halbjahr noch einmal statt (14. bis
erste Teil von Judith Schröder, iGZ-Abteilung Arbeits- der Bundesagentur für Arbeit (BA). Unter bestimm- 16. November in Berlin). Ein weiterer Lehrgang ist für
und Tarifrecht. ten Voraussetzungen zahlt die BA zum Beispiel einen die Zeit vom 9. bis 11. Januar 2018 in Münster ge-
Eingliederungszuschuss, ein Vermittlungsbudget oder plant. Es ist auch möglich nur einzelne Module aus
eine Einstiegsqualifizierung. Außerdem gibt es Pro- dem Lehrgang zu buchen. Die abschließende Zertifi-
Weitere Informationen zum Lehrgang „Integra- gramme zur berufsbezogenen Deutschförderung. Das zierung vor dem TÜV Rheinland ist optional. Die TÜV-
tions-Experten in Zeitarbeitsunternehmen“ gibt es zweite Modul wird inhaltlich betreut von Clemens von Zertifizierung kostet 350 Euro zusätzlich und wird
auf der iGZ-Internetseite: Kleinsorgen, iGZ-Referat Arbeitsmarktpolitik. zentral in Münster angeboten. Sobald die Termine für
die TÜV-Zertifizierung feststehen, werden alle Teilneh-
ig-zeitarbeit.de/bildung/seminar Die soziokulturelle und psychosoziale Komponente mer benachrichtigt.
der Flüchtlingsbeschäftigung wird im dritten Modul
besprochen. Einblicke werden unter anderem in die Wolfram Linke
www.LANDWEHR-L1.de
20 21Z direkt! Berlin direkt! Berlin direkt! Z direkt!
Aussetzen der Vorrangprüfung läuft 2019 aus „nationalen Aufgabe“ erklärt wurde, konnten nun tionalen Aufgabe´ und investiert kräftig – solange wir
auch besonders kritische politische Stimmen nicht das wollen.“ Die CDU-Bundestagsfraktion sucht kurz
Flüchtlingsintegration: mehr angreifen. Manche näherten sich der Branche
und begannen ihre Vorzüge zu schätzen. Daniela Kol-
be, Generalsekretärin der SPD in Sachsen und im Bun-
vor der Bundestagswahl nach einem Mittelweg. Ihr
arbeitsmarktpolitischer Sprecher, Karl Schiewerling,
knüpft die Abwesenheit der Vorrangprüfung an gute
Stolperfalle Vorrangprüfung destag stellvertretende Sprecherin ihrer Fraktion für
Arbeit und Soziales, traf sich mit Vertretern des iGZ
und einigen Mitgliedsunternehmen, um sich über die
Konjunkturdaten: „Sofern Konjunktur und wirtschaft-
liche Rahmenbedingungen weiter so gut sind wie
derzeit, sollte auf Hemmnisse zur Beschäftigungsauf-
Keine andere Branche hat mehr Flüchtlinge in Vorrangprüfung eingeschränkt Arbeit mit Flüchtlingen zu informieren. Im Anschluss nahme wie die Vorrangprüfung verzichtet werden“,
den ersten Arbeitsmarkt integriert als die Zeit- zeigte sich Kolbe überzeugt: „In der Flüchtlingsarbeit erklärt Schiewerling im Gespräch mit der Z direkt!.
arbeit. Politiker verschiedener Parteien loben Niemand würde bestreiten, dass ein Arbeitsplatz leistet die Zeitarbeitsbranche Pionierarbeit.“ Die Grünen zeigen sich hingegen entschlossen und
die Zeitarbeit für ihre Rolle als Vorreiter in der enorm viel zu einer erfolgreichen Integration beiträgt. attackieren die Regierungskoalition. Brigitte Pothmer,
Integration geflüchteter Menschen. Die Zeitar- Dennoch stand dieser Perspektive mit der Vorrang- Zukunft der Vorrangprüfung offen arbeitsmarktpolitische Sprecherin im Bundestag, ge-
beitsbranche als gern gesehener Verbündeter? prüfung lange Zeit ein bürokratisches Monstrum im genüber der Z direkt!: „Wir Grünen haben uns im-
Wenn die Politik nun die Vorzüge der Zeitarbeit Weg. Für Zeitarbeitsunternehmen hieß dies: Sie konn- Wird die Erfolgsgeschichte, die gerade erst begonnen mer dafür eingesetzt, Flüchtlingen so früh wie mög-
zur Kenntnis nimmt, darf sie diese später nicht ten bis zum Jahr 2015 Asylbewerber und Geduldete hat, nun per Gesetz beendet? Die Vorrangprüfung lich uneingeschränkten Zugang zum Arbeitsmarkt zu
wieder vergessen. erst nach vier Jahren Aufenthalt, ab 2015 dann erst wurde zunächst in 133 von 156 Bezirken der Bundes- eröffnen. Leider konnte sich die Große Koalition mit
nach 15 Monaten Aufenthalt beschäftigen. In lan- agentur für Arbeit für drei Jahre ausgesetzt. Das Pro- dem Integrationsgesetz nur zu einer befristeten Aus-
2015 wurde die politische Elite in Deutschland vom gen, schwierigen Verhandlungen mit den politisch blem hieran ist: Niemand weiß, wie es nach den drei setzung der Vorrangprüfung durchringen, die zudem
Ansturm flüchtender Menschen kalt erwischt. Die Verantwortlichen wurde dann zunächst erreicht, Jahren weitergeht. Sollte nichts weiter geschehen, nur für 133 von insgesamt 156 Agenturbezirken der
Verantwortlichen waren nicht im Geringsten auf die dass die Vorrangprüfung 2016 wenigstens ausge- tritt die Vorrangprüfung 2019 wieder vollumfäng- Bundesagentur für Arbeit gilt. Diese Fehlentscheidung
Entwicklung vorbereitet. Die Ereignisse überschlugen setzt wurde. Nun konnten die Zeitarbeitsunterneh- lich in Kraft. Investitionen in die Beschäftigung und muss die nächste Bundesregierung dringend korrigie-
sich. Sowohl zwischen als auch innerhalb der Partei- men ihre besonderen Fähigkeiten einsetzen. Denn die Betreuung von Flüchtlingen sind mit einem politi- ren und die Vorrangprüfung bei der Beschäftigung von
en entbrannte ein heftiger Streit über den Umgang Zeitarbeitsunternehmen sind darauf programmiert, schen Risiko behaftet. Asylsuchenden und Geduldeten komplett abschaffen.
mit der Situation. Kurzzeitig schien sogar die eigent- auch unter schwierigen Umständen Arbeit zu orga- Sie ist bürokratisch, zeitaufwendig und setzt die Job-
lich unerschütterlich wirkende Kanzlerschaft Ange- nisieren. Zeitarbeitsunternehmen wissen auch genau, Politische Diskussion chancen Asylsuchender aufs Spiel.“ Pothmer betont,
la Merkels erstmals einer ernsten Bewährungsprobe dass nur eine passgenaue Förderung und Betreuung dass die Beschäftigung von Flüchtlingen mit der Mög-
ausgesetzt. In der Generaldebatte des Deutschen ihrer Arbeitnehmer zu einer langfristigen Bindung Die politische Diskussion über den weiteren Umgang lichkeit einhergehen müsse, Weiterbildungskurse und
Bundestags im September 2015 nannte die Kanzlerin führt. Wenn Menschen eine gefährliche und strapazi- mit der Vorrangprüfung liefert noch kein einheitliches berufsbegleitende Deutschkurse wahrzunehmen.
die Bewältigung der Flüchtlingskrise eine „nationale öse Flucht hinter sich haben und in einer vollkommen Bild: Daniela Kolbe verspricht, sich um Rechtssicher-
Aufgabe“. Das Megathema der Wahlperiode war ge- neuen gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und rechtli- heit zu bemühen. Nach ihrem Austausch mit iGZ-Ver- Langfristige Zusammenarbeit hilfreich
funden. chen Ordnung ankommen, bedarf es besonderer Sen- tretern positionierte sie sich eindeutig: „Ich bin froh,
sibilität. Der iGZ hat auf die neue Situation reagiert dass die Vorrangprüfung im Großteil der BA-Bezirke Vielleicht könnte man sich ja hierauf einigen: Den
Fragen der Zukunft und bietet seinen Mitgliedern einen TÜV-zertifizierten ausgesetzt ist. Mir ist sehr bewusst, dass die Unter- Zeitarbeitsunternehmen wird verlässlich die Möglich-
Lehrgang zum „Flüchtlingsmanager“ an, der entspre- nehmen in diesem Zusammenhang Planungssicher- keit gegeben, Flüchtlinge zu beschäftigen. Zugleich
Diskutiert wurde, wie viele Flüchtlinge Deutschland chendes Spezialwissen vermittelt. heit brauchen. Dafür will ich mich gerne einsetzen.“ stellen diese mit den staatlichen Stellen gemeinschaft-
aufnehmen kann, unter welchen Bedingungen sie Ihr Fraktionskollege Markus Paschke, Berichterstatter lich sicher, dass Berufsausübung und Bildungs- sowie
kommen dürfen, wie man die Fluchtursachen be- Zeitarbeit integriert Flüchtlinge der SPD-Bundestagsfraktion für Zeitarbeit und Werk- Integrationsmaßnahmen wahrgenommen und mit-
kämpfen könne, ob andere Länder der Europäischen verträge, ist vorsichtiger. Seiner Ansicht nach sollte einander verzahnt werden. So könnte ein Beitrag zu
Union nicht mehr Flüchtlinge aufnehmen müssten und Im März dieses Jahres hat das Institut für Arbeits- „eine Überprüfung vorgenommen werden, ob die der „nationalen Aufgabe“ der Flüchtlingsintegration
vor allem darüber, ob die Entscheidungen in der Ver- markt- und Berufsforschung schließlich festgestellt: Regelung weiter notwendig ist und ob eventuell eine geleistet werden. Es ist für alle Beteiligten von Vor-
gangenheit richtig waren. Weit weniger Aufmerksam- Keine andere Branche hat mehr Flüchtlinge in den befristete Verlängerung sinnvoll wäre“. Er spricht sich teil, wenn eine langfristige Zusammenarbeit gelingt.
keit wurde zunächst den konkreten und dringlichen ersten Arbeitsmarkt integriert als die Zeitarbeit. Jeder jedoch eindeutig gegen eine dauerhafte Abschaffung Das vorurteilsfreie Wissen und die Wertschätzung ge-
Fragen der Zukunft gewidmet, die nicht mehr von fünfte beschäftigte Flüchtling ist in der Zeitarbeits- der Vorrangprüfung aus: „Ich halte eine komplette genüber der Zeitarbeitsbranche, die in einer solchen
der Hand zu weisen waren: Welche Voraussetzungen branche tätig: sozialversicherungspflichtige Beschäf- Streichung der Vorrangregelung für falsch. Dies wäre Zusammenarbeit wachsen, sollten dann allerdings an
müssen alle Beteiligten erfüllen, damit die Menschen, tigungsverhältnisse, vergütet nach Tarifvertrag, sehr aus meiner Sicht dauerhaft der falsche Anreiz“, so anderer Stelle nicht wieder vergessen werden.
die nach Deutschland geflohen sind, so schnell wie häufig in Vollzeit und unbefristet. Diese Perspektive Paschke gegenüber der Z direkt!. Demnach hieße die
möglich umfassend integriert werden können? für Flüchtlinge in Deutschland, deren Integration zur Bitte an die Unternehmen: „Beteiligt Euch an der ,na- Dr. Benjamin Teutmeyer
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