Gleichheit, Toleranz. Gerechtigkeit, 1_2018 - awo-sachsen.de
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Gleichheit,
Gerechtigkeit,
AWO-Werte im Porträt
Toleranz.
1_2018
Mitgliederjournal der AWO in Sachsen
Editorial |
WISSENSWERTES – GERECHTIGKEIT,
ZAHLEN UND FAKTEN DER AWO GLEICHHEIT, TOLERANZ
Deutschland ... 3 Millionen Kinder sind in Deutschland von
Armut und sozialer Ausgrenzung betroffen –
jedes fünfte Kind lebt in Armut.1
84 % aller Arbeitnehmer*innen der AWO sind Frauen,
aber sie stellen 71 % der Einrichtungsleitungen und nur 23 % der
21 % weniger als
Männer verdienen Frauen
Geschäftsführer*innen und hauptamtlichen Vorstände innerhalb der im Durchschnitt
AWO – 51 % der Frauen in der AWO arbeiten Teilzeit, 24 % der Männer.2 in Deutschland.1
Sehr geehrte Damen und Herren,
88 % aller Bürger*innen sind der Meinung, dass Die 45 reichsten Haushalte in
Deutschland besitzen so viel wie die
liebe AWO-Freundinnen und AWO-Freunde,
die Unterschiede zwischen Arm und Reich in den letzten
in einem Jahr werden wir ein großes Jubiläum feiern: 100 Jahre Arbeiterwohlfahrt!
zehn Jahren »eher größer geworden« sind.4 ärmeren 50 Prozent der Bevölkerung.3
Eine gute Gelegenheit, sich im Vorfeld einmal grundlegend mit der Frage zu beschäf-
tigen: Was macht die AWO eigentlich so einzigartig? Eine wichtige Komponente
Der Inklusionsanteil (= Kinder mit Förderbedarf, die eine
sind ohne Zweifel unsere fünf AWO-Werte: Gerechtigkeit, Gleichheit, Toleranz,
Regeleinrichtung besuchen) liegt in deutschen Kitas bei
Freiheit und Solidarität.
67 %, in den Grundschulen bei 47 % Prozent, in der
Diese Grundwerte bestimmen unser Leitbild und sind Grundlage all unseres
Sekundarstufe nur noch bei 30 %.4
Handelns. An der Einhaltung dieser Werte lassen wir uns seit unserer Gründung
92 %
messen und unser Anspruch ist es, diese in unserer täglichen Arbeit – egal ob
Sachsen ...
der Deutschen sehen eine Haupt- oder Ehrenamt – zu verwirklichen.
wichtige Rolle der Wohlfahrtsverbände Wir wollen in den nächsten zwei Ausgaben einen Blick darauf werfen, wie in
bei der Bekämpfung von Armut und der unseren Einrichtungen die AWO-Werte gelebt werden. Wir werden erfahren, mit
Unterstützung benachteiligter Bevölkerungs- welchen Rahmenbedingungen sich dabei unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Ein Viertel der Alleinerziehenden in gruppen. 5 sowie unser Ehrenamt bei der täglichen Arbeit auseinandersetzen.
Sachsen bestreitet den überwiegenden In dieser Ausgabe werden wir uns zunächst den Werten Gerechtigkeit, Gleichheit »meeting«
Lebensunterhalt aus ALG I / II.6 und Toleranz widmen. Im Oktoberheft betrachten wir dann die Werte Solidarität und steht für mitarbeiten, eingreifen,
entscheiden, teilhaben, integrieren,
6%
Freiheit näher.
der Seniorinnen und Quellen: Wir freuen uns sehr, Petra Köpping, die Sächsische Staatsministerin für Gleichstel- nachdenken und gestalten.
Senioren waren 2015 armutsgefährdet.6 1
Statistisches Bundesamt lung und Integration, für ein Leitinterview zum Thema »Gerechtigkeit, Gleichheit Machen Sie mit!
2
1. Gleichstellungsbericht des AWO Bundesverband 2018 und Toleranz« gewonnen zu haben. Gleichzeitig konnten wir Alexander Dierks,
32 % DIW Berlin Generalsekretär der Sächsischen CDU, und Dr. Christian Demuth, Vorsitzender des
3
der Menschen mit Behinderungen in 4
Bertelsmann Stiftung 2015 Herbert-Wehner-Bildungwerks, für unsere Debatte zum Thema »Ist der Freistaat
Sachsen können ihren Lebensunterhalt im Wesent- 5
AWO Sozialbarometer 2014 Sachsen sozial gerecht?« gewinnen. Herzlichen Dank!
INHALT
lichen durch eine Erwerbstätigkeit sichern.6 6
Sozialberichterstattung des Freistaats Sachsen 2018 Für unsere Expertenfragen äußern sich diesmal drei Einrichtungsleiterinnen
und -leiter zu der grundsätzlichen Frage, welche Herausforderung es ist, die AWO- IM FOKUS – Interview 4
Werte im Berufsalltag tatsächlich zu leben. Des Weiteren schauen wir uns die Arbeit
des AWO Familienzentrums Pieschen in Dresden und der Sozialpädagogischen Fami- DEBAT TE – Soziale Gerechtigkeit 6
lienhilfe des Kreisverbands Freiberg unter den Aspekten der Gleichstellung von
DEFINITION DER DREI WERTE GLEICHHEIT, GERECHTIGKEIT, TOLERANZ Mann und Frau und der (Un-)gerechtigkeit, die durch Kinderarmut entsteht, einmal IM GESPRÄCH – AWO Werte leben 8
genauer an. Ein großes Dankeschön an unsere Praktiker, die uns zu den genann-
Toleranz bedeutet nicht nur, andere missachtet und missbraucht zu werden. soziale Sicherung und die gesellschaftliche ten Themen für Gespräche zur Verfügung standen. IM DIALOG - AWO vor Ort 10
Denk- und Verhaltensweisen zu dulden, Solchen Gefahren stellt sich die Arbeiter- Gleichstellung von Frau und Mann. Ich wünsche Ihnen viel Spaß bei diesen und vielen weiteren spannenden Themen!
sondern sich dafür einzusetzen, dass alle wohlfahrt entgegen. IM GESPRÄCH – 1. Gleichstellungsbericht 12
Bürgerinnen und Bürger und besonders Gerechtigkeit fordert einen Ausgleich Auf ein herzliches Miteinander
Minderheiten sich frei äußern können, Gleichheit gründet in der gleichen in der Verteilung von Arbeit und Einkom- IM BILD - Vielfalt 14
in ihrer Religion und Weltanschauung Würde aller Menschen. Sie verlangt men, Eigentum und Macht, aber auch im
nicht eingeschränkt werden und so leben gleiche Rechte vor dem Gesetz, gleiche Zugang zu Bildung, Ausbildung und Kultur. IM LEBEN – Neues aus dem Verband 16
können, wie sie es für angemessen halten. Chancen, am politischen und sozialen Quelle: aus »Grundsatzprogramm der Arbeiterwohlfahrt«,
Toleranz endet dort, wo sie Gefahr läuft, Geschehen teilzunehmen, das Recht auf AWO Bundesverband e. V., Stand: November 2005 AUS DER REGION – AWO vor Ort I–IV
Ihre Margit Weihnert
Landesvorsitzende der Arbeiterwohlfahrt in Sachsen
1_2018 1_2018
2 3
Im Fokus |
»SACHSEN BRAUCHT EIN MODERNES
GLEICHSTELLUNGSGESETZ«
Petra Köpping, die Sächsische Staatsministerin
für Gleichstellung und Integration, im Gespräch
BERÜCKSICHTIGUNG DER BETRIEBSRENTEN BERUF. WAS IST DA BEREITS AUF DEN IESE GROSSE LÜCKE IN DEN GEHÄLTERN
D hältnis gibt es in der sächsischen Ver-
BEI EISENBAHN ODER BERGBAU UND WEG GEBRACHT WORDEN UND WELCHE ENDLICH ZU SCHLIESSEN? waltung. Dort haben wir 5 Abtei
DIE ANERKENNUNG DER OSTDEUTSCHEN MASSNAHMEN SIND NOCH GEPLANT? lungsleiterinnen und 39 Abteilungsleiter,
LEBENSLEISTUNGEN – WO SEHEN SIE DIE Ein Effekt, von dem ich mir eine große während 725 Sachbearbeiterinnen
UNGLEICHHEITEN GEGENÜBER WESTDEUT- Wir haben einen Gesetzentwurf für ein Wirkung verspreche, ist der absehbare 373 männliche Kollegen haben. Diese
SCHEN BUNDESLÄNDERN? modernes Gleichstellungsgesetz vor Fachkräftemangel. Künftig werden es Berichte sind für unser Handeln eine
gelegt, welches planmäßig nach der sich Betriebe einfach nicht mehr leis- wichtige argumentative Grundlage.
Auch in Westdeutschland gab und gibt Sommerpause im Sächsischen Landtag ten können, Frauen für die gleiche Denn es gibt genügend politische Kräfte,
es strukturellen Wandel, struktur- diskutiert werden soll. Das Gesetz ist Arbeit niedriger zu bezahlen als ihre die der Meinung sind, dass wir bereits
schwache Regionen und Gebiete mit in einem gemeinsamen P rozess mit männlichen Kollegen. Darüber hinaus jetzt die Gleichstellung von Frauen und
sehr hohem Sanierungsbedarf. Die dem Gleichstellungsbeirat entstanden, erleben wir auch eine Änderung im Männern erreicht haben, oder die einem
Ungleichheit sehe ich darin, dass sich dem verschiedene Akteurinnen und Verständnis von männlichen und konservativen Familien- und Rollen-
in Ostdeutschland dieser Wandel, Akteure gesellschaftlicher Gruppen wie weiblichen Rollenbildern. Gerade in verständnis verhaftet sind und schlicht
der mit einem immensen Abbau von dem Landesfrauenrat Sachsen e. V. Sachsen nimmt eine immer größere keinen Handlungsbedarf sehen.
Arbeitsplätzen und Industrie einher- angehören. Wir wollen strukturelle Anzahl von Vätern die Elternzeit in
ging, innerhalb kürzester Zeit vollzog. Benachteiligungen von Frauen durch Anspruch. Das muss eine kluge Perso-
Was mit den Menschen passierte, gezielte Förderung beheben und die nalpolitik in den Betrieben berück- WELCHE ROLLE SPIELEN DIE WOHLFAHRTS-
die sich trotz guter Qualifikation auf Familiengerechtigkeit einhergehend sichtigen und sich darauf einstellen, VERBÄNDE FÜR DIE GLEICHSTELLUNGS
einmal auf dem Arbeitsamt wieder mit der Vereinbarkeit von Familie, damit auch die Unternehmen eine POLITIK DES FREISTAATES? WIE GESTALTET
fanden und die teilweise niemals Pflege und Berufstätigkeit für Frauen gute Zukunft haben werden. SICH DIE ZUSAMMENARBEIT?
Petra Köpping wieder in einen richtigen Job gekom- und Männer sicherstellen. Das bedeutet
men sind, hat damals niemand konkret, dass die Verwaltung flexibel Die Wohlfahrtsverbände sind im
hinterfragt. Es war schon ein wenig auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeite- DER AWO BUNDESVERBAND VERÖFFENT- Gleichstellungsbeirat des Freistaates
ein Tabu-Thema, dass man nicht rinnen und Mitarbeiter hinsichtlich LICHTE IN DIESEM JAHR ERSTMALS EINEN Sachsen vertreten. Ziel der Arbeit des
SIE SIND SEIT 2014 SÄCHSISCHE STAATS bauen und parallel dazu integrations- darüber sprach, wenn man es eben Teilzeitbeschäftigung, Telearbeit, mobi- GLEICHSTELLUNGSBERICHT, AUS DEM Gleichstellungsbeirates ist es, zur Ver-
MINISTERIN FÜR GLEICHSTELLUNG UND politische Förderinstrumente und nicht geschafft hat, in der neuen Zeit les Arbeiten, familien- oder pflege- HERVORGEHT, DASS ES ZU WENIGE wirklichung von Gleichberechtigung
INTEGRATION. UNMITTELBAR DANACH Maßnahmen vorzulegen. Gleichzeitig anzukommen, während gleichzeitig freundlicher Arbeitszeitmodelle reagiert. FRAUEN IN HAUPT- UND EHRENAMT und Chancengleichheit, zur Verbesse-
GESCHAH DAS, WAS WIR HEUTE DIE war es wichtig, die anderen Ministerien einige Westdeutsche hier als Glücks Die spätere Rückkehr in Vollzeitbe- LICHEN FÜHRUNGSPOSITIONEN GIBT rung der Situation der Frauen in Staat,
»FLÜCHTLINGSKRISE« NENNEN UND mitzunehmen und regelmäßige Runden ritter in Erscheinung traten. Dies alles schäftigung sowie der berufliche Wie- SOWIE ARBEITSZEITEN UND EINKOMMEN Wirtschaft und Gesellschaft beizutra-
SIE VOR ENORME HERAUSFORDERUNGEN zu installieren. Die Arbeiterwohlfahrt ist noch lange nicht aufgearbeitet dereinstieg sollen möglich sein. Mir ist UNGLEICH VERTEILT SIND. INWIEFERN gen sowie die Zusammenarbeit der im
STELLTE. WIE HABEN SIE DAS DAMALS war in der Krise ein wichtiger Anker für und es braucht nur einen kleinen wichtig, dass wir ein modernes Gesetz WIRD EIN SOLCHER BERICHT VON DER Freistaat Sachsen tätigen Akteurinnen
ERLEBT UND WIE HABEN SIE IN DER KRISE uns. Sie verfügte über die Strukturen, äußeren Anlass, um die alten Wunden vorlegen, das zukunftsweisend ist, POLITIK ZUR KENNTNIS GENOMMEN UND und Akteure im Bereich Gleichstellung
DIE ARBEITERWOHLFAHRT IN SACHSEN über das Personal und das Know-how, wieder aufbrechen zu lassen. Ich eine tatsächliche Verbesserung für die FINDET EINGANG IN DIE GLEICHSTEL- zu fördern. Bei den regelmäßigen Tref-
WAHRGENOMMEN? was wir in dieser Zeit dringend benö- glaube, diese Enttäuschung und dieses Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer LUNGSPOLITIK? fen des Gleichstellungsbeirates werden
tigt haben. Die AWO ist, wie viele Nichtanerkennen – das haben West- im öffentlichen Dienst darstellt und aktuelle Fragen der Gleichstellung auf
Ich bin damals von Null auf Hundert ins andere, bis an die Grenzen ihrer Belast- deutsche so nicht erlebt. dadurch Vorbildcharakter entfaltet. Ein solcher Bericht wird von der Politik Augenhöhe miteinander besprochen.
Ministerinnenamt eingestiegen. Integ- barkeit gegangen und war trotzdem auf jeden Fall zur Kenntnis genommen,
rationspolitik? Die hatte es in Sachsen immer zur Stelle, wenn es darum ging, zumal er auch mit unseren Einschät- FRAU KÖPPING, WIR DANKEN IHNEN
bis dato nicht gegeben. Entsprechend den Menschen zu helfen. Dafür möchte DIE GLEICHSTELLUNG VON MANN UND AM 18. MÄRZ IST EQUAL PAY DAY: DIESER zungen übereinstimmt. Ich möchte als FÜR DAS GESPRÄCH!
waren wir auch nicht auf die vielen ich mich ganz herzlich bedanken. FRAU IST EIN ZENTRALES THEMA IHRES TAG MARKIERT SYMBOLISCH DAS DATUM, Beispiel hier die Verteilung von haupt-
Geflüchteten eingestellt, die innerhalb MINISTERIUMS. EIN WICHTIGER SCHRITT BIS ZU DEM FRAUEN UMSONST ARBEITEN, amtlichen Bürgermeisterinnen und
weniger Monate zu uns kamen. Ich IN DIESE RICHTUNG SIND DIE VERBESSE- WÄHREND MÄNNER SEIT DEM 1. JANUAR Bürgermeistern anführen. Hier stehen
hatte also meinen Geschäftsbereich SIE KÄMPFEN SEHR ENGAGIERT FÜR RUNGEN DER RAHMENBEDINGUNGEN FÜR IHRE ARBEIT BEZAHLT WERDEN. 39 Frauen 267 Männern gegenüber.
strukturell und organisatorisch aufzu- DIE OSTDEUTSCHEN BELANGE, U. A. DIE ZUR VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND WO SEHEN SIE DIE STELLSCHRAUBEN, UM Ein ebenfalls recht deutliches Missver-
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Debatte |
»IST DER FREISTAAT SACHSEN
SOZIAL GERECHT?«
Eine Frage, die bewegt – Alexander Dierks
und Dr. Christian Demuth beziehen Position
S achsen konnte sich seit dem Mauerfall in vielerlei Hinsicht sehr erfolgreich
aufstellen. Unserem Bundesland ist ein echter Quantensprung gelungen! Die
Arbeitslosenquote ist heute auf dem niedrigsten Stand seit 1991. Das soziale Netz
O der glauben die Sachsen, dass es sozial gerecht zugeht? Die Daten des Sachsen-
Monitors sind deutlich: Vier Fünftel sorgen sich, dass die Gegensätze zwi-
schen Arm und Reich weiter zunehmen. Nur 20 Prozent sagen, dass es in Deutsch-
ist dicht und doch muss man Probleme offen ansprechen, denn in einigen Berei- land gelungen sei, soziale Ungleichheit abzubauen. Zwar macht die Mehrheit
chen haben wir noch viel zu tun. (64 Prozent) eher gute Erfahrungen mit den Behörden, aber 57 Prozent denken,
Es ist für mich selbstverständlich, dass Menschen, die auf Hilfe angewiesen dass die »kleinen Leute nicht korrekt über ihre Rechte informiert« werden. Die
sind, nicht allein gelassen werden dürfen. Ganz herzlich danke ich allen Ehren- Hälfte der Sachsen glaubt nicht, einen oder mehr als einen gerechten Anteil zu
und Hauptamtlichen, die ihre Mitmenschen unterstützen und damit eine uner- erhalten. Es herrscht ein massives Ungerechtigkeitsgefühl in Sachsen.
lässliche Säule unserer Gesellschaft bilden. Im Einsatz für ein sozial gerechtes Doch es sind eben auch harte Fakten. Bei den sächsischen Arbeitern sagen nur
Miteinander ist die traditionsreiche AWO unentbehrlich! 22 Prozent, dass sie einen oder mehr als einen gerechten Anteil bekommen. Das
Mehr Chancengleichheit zu erzielen und den Zusammenhalt unserer Gesell- ist kein Wunder, wenn 35 Prozent der sächsischen Arbeitnehmer einen Niedriglohn
schaft zu fördern sind die Kernziele der sächsischen Staatsregierung. Dabei ist es von unter 10 Euro verdienten (Stand 2014). 54 Prozent der Sachsen haben Angst,
erforderlich, den politischen Kräften entschlossen entgegenzutreten, die unser dass die Rente im Alter nicht zum Leben reicht. Laut einer Prognose für 2030 des
Land spalten wollen. Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung droht aber eben auch 36 Prozent der
Der Freistaat hat in den vergangenen Jahren viele Anstrengungen unternommen, ostdeutschen Arbeitnehmer eine Rente unterhalb der Armutsgrenze.
Alexander Dierks um Verbesserungen im sozialen Bereich zu erreichen. Im laufenden Doppelhaus- Auch für die Chancengleichheit wird Sachsen ein ernüchterndes Zeugnis ausge- Dr. Christian Demuth
PRO KONTRA
halt investieren wir 10 Millionen Euro pro Jahr in das Landesprogramm »Wir für stellt: 62 Prozent der Arbeiter sagen, die Chancen in Deutschland sozial aufzusteigen,
Sachsen«. Kein anderes Bundesland hat eine solche Ehrenamtsförderung. seien eher schlecht oder sehr schlecht. Immerhin fast ein Drittel der sächsischen
Ich befasse mich viel mit Themen, die Kinder und Jugendliche betreffen. So ist Eltern sieht wenige Chancen für ihre Kinder, sozial aufzusteigen. Das sächsische
es uns beispielsweise gelungen, den KiTa-Betreuungsschlüssel zu verbessern, Eltern- Bildungssystem ist nicht so gerecht, wie manche behaupten.
Kind-Zentren auszubauen und die sogenannte Jugendpauschale für die kommu- Wir brauchen eine Gerechtigkeitsdebatte in Sachsen. Diese wurde bislang un-
nale Jugendarbeit aufzustocken. terdrückt, weil die Drohung, »fordert ihr mehr, dann gefährdet ihr euren Arbeits-
Bildung ist die bedeutendste Ressource, die wir hierzulande besitzen, und ich platz«, allen im Nacken saß. Man darf sich aber nicht Bange machen lassen von
Alexander Dierks ist Generalsekretär der
sächsischen CDU, Vorsitzender des CDU- bin sehr froh, dass wir laut dem »Bildungsmonitor« das beste Bildungswesen in den wirtschaftsliberalen Konservativen, die schon mit dem Mindestlohn den Unter- Dr. Christian Demuth ist Vorsitzender des
Landtagsfraktionsarbeitskreises für Soziales Deutschland haben. Um Krisen- und Konfliktsituationen von Kindern und Jugend- gang des Wirtschaftsstandorts prophezeiten; oder von Rechtsradikalen, die versu- Herbert-Wehner-Bildungswerks sowie
und Verbraucherschutz, Gleichstellung und parlamentarischer Berater der SPD-Fraktion
lichen professionell begegnen zu können, hat unsere Staatsregierung die Einführung chen, das Thema zu instrumentalisieren. Niemand hätte ohne Flüchtlinge einen im Sächsischen Landtag.
Integration sowie Sozial- und Jugendpoli
tischer Sprecher der CDU-Landtagsfraktion. eines Landesprogrammes zur Schulsozialarbeit beschlossen, das im März auf mehr höheren Lohn oder eine bessere Rente. Wir brauchen hingegen mehr Anerken-
als 30 Millionen Euro angehoben wurde, sodass ab Herbst 2018 an allen sächsi- nung für die hart arbeitenden Menschen in Sachsen und eine Neujustierung der
schen Oberschulen in öffentlicher Trägerschaft mindestens eine Vollzeitstelle für Leistungsgerechtigkeit. Höhere Löhne und eine Grundrente sind erste richtige
Sozialarbeit geschaffen wird. Der Freistaat übernimmt die Kosten zu 100 Prozent! Ansätze. Man muss über den Selbstbetrug mancher Ostdeutscher sprechen, dass
Das Thema Gesundheit ist zentral für unsere Gesellschaft. Bei allen Herausfor- sie höhere Steuern für Reiche ablehnen: Dabei gibt es hier kaum hohe Erbschaften
derungen muss man dennoch betonen, dass unser Gesundheitswesen – nicht oder Vermögen; nur wenige zahlen Spitzensteuer, kaum jemand Reichensteuer.
zuletzt durch moderne Technologien – leistungsfähig ist und international zu den Schließlich braucht es eine Bildungs- und Aufstiegsoffensive: Die »kleinen Leuten«
besten gehört. müssen das Gefühl haben, dass sie und ihre Kinder eine Chance auf sozialen Auf-
Die christlich-sozialen Wurzeln der CDU dienen mir persönlich als Leitplanken. stieg haben.
Ich bin gegen Schwarzmalerei, doch möchte ich die Probleme nicht schönreden.
Die Mitarbeiter der AWO haben einen reichen Erfahrungsschatz. Ich würde mich
freuen, von Ihnen zu hören! Wir müssen unsere Zukunft gemeinsam gestalten.
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| Im Gespräch
DIE FACHFRAGE –
DIE EXPERTENANTWORT
Welche Herausforderungen gibt es in der täglichen Arbeit der
AWO Pflegeeinrichtungen, die AWO-Werte Gleichheit, Gerechtigkeit
und Toleranz zu leben?
feines Gespür für Bevorzugung, Empathie, Wohlempfinden,
fehlende Wertschätzung und die Art und den Ton, wie wir
miteinander umgehen. Wer hier nur seinem Job nachgeht,
kann von seinem Team keine Identifikation mit den Werten
der AWO erwarten. Dabei sollte es gar nicht so schwer sein:
Jeder möchte doch gleich behandelt werden und jeder will
Gerechtigkeit und Toleranz, ganz besonders auch dann,
wenn es im beruflichen und privaten Leben einmal schwie-
rig wird. Wer sich Mühe gibt, diese Werte auch bei der täg-
lichen Arbeit in den AWO Pflege- und Behinderteneinrich-
tungen anzuerkennen, der ist ein Gewinn für das Team und
für das Haus mit dem AWO-Herz. In einer Zeit wachsender
Aufwendungen für Pflege und Betreuung, Qualitätssicherung
und einem Mangel an Fach- und Assistenzkräften sind die
gefühlten Arbeitsbedingungen die Nasenspitze im Wettbewerb Hier arbeitet Ursula Hengst: im Seniorenpflegeheim »Willy-Brandt-Haus«. Iris Uhlig
um Personal, zufriedene Bewohner und Angehörige. Gerech-
tigkeit und Toleranz haben eine kulturelle Dimension, die
Kultur des Umgangs. Im Kleinen wie im Großen. Wie ist
mein Verhältnis gegenüber Schwachen, dem Leid von Men- EXPERTENANTWORT: IRIS UHLIG, LEITERIN und lernen, sich gegenseitig zu akzeptieren und zu tolerieren.
schen und der Furcht vor Einsamkeit und Ablehnung? Die DER AWO KINDERTAGESSTÄTTE »HAIDENEST« Die Arbeit mit den Kindern gestaltet sich so, dass ein gegen-
lebendige, faire und tolerante Umgangskultur in unseren HERRENHAIDE seitiges Geben und Nehmen in allen Bereichen unseres Grup-
Einrichtungen ist der Schlüssel zur Gerechtigkeit im Sinne penalltages ineinander fließen. Wir unterstützen die Kinder
der AWO-Werte. in ihrer Selbstständigkeitsentwicklung. Auch sind wir davon
EXPERTENANTWORT: URSULA HENGST, LEITERIN
W ir gestalten unsere Arbeit so, dass die Kinder Freunde
finden, sich wohl fühlen, gerne zu uns kommen und
die gleichen Chancen auf Bildung bekommen. Allen, die mit
überzeugt, dass sich unsere Kinder durch Partizipation zu
verantwortungsvollen, selbstbewussten und toleranten Per-
sönlichkeiten entwickeln können. Es ist uns wichtig, Kinder
Olav Chemnitz
DES SENIORENPFLEGEHEIMS »WILLY-BRANDT- den Kinderpersönlichkeiten in Kontakt treten, ist es ein an Entscheidungen zu beteiligen, welche sie selbst und das
HAUS« IN CHEMNITZ Bedürfnis, sie zu achten, zu schätzen, zu fördern und im alltägliche Zusammenleben in unserer Einrichtung betreffen.
Rahmen unserer Möglichkeiten forschen und ausleben zu Nur so können sie herausfinden, dass es sich lohnt, sich für
EXPERTENANTWORT: lassen. Wir orientieren uns an den individuellen Bedürf seine eigenen Interessen einzusetzen. Das bedeutet für unsere
OLAV CHEMNITZ, LEITER DES AWO WOHNHEIMS
»HÖFGEN« FÜR MENSCHEN MIT BEHINDERUNG D er Pflegeberuf ist ein Schichtberuf mit hoher psychi-
scher und physischer Belastung. Es wird immer schwie-
riger, geeignetes Personal zu finden, welches dem Druck
nissen, Fähigkeiten und Stärken und berücksichtigen dabei
den jeweiligen Entwicklungsstand eines jeden Kindes.
Insgesamt geht es uns darum, dass jedes Kind mit sich
pädagogische Arbeit, dass wir Kindern jeden Alters eigene
Entscheidungen zugestehen. Dabei brauchen sie Unterstüt-
zung und Begleitung. Wir trauen den Kindern zu, ihre All-
IN GRIMMA UND VORSITZENDER DES AWO KREIS- Stand halten kann. Aufgrund des heute schon großen Pflege- selbst, anderen und seiner Lebenssituation zurechtkommt tagssituationen in der Kita aktiv mitzugestalten, soweit es
VERBANDS MULDE-COLLM fachkraftmangels haben wir jetzt schon Personal aus dem und Freude am Lernen hat. Die Mitbestimmung der Kinder ihrem Entwicklungsstand entspricht. Dazu geben wir umfang-
Ausland eingestellt, was sich in der Zukunft noch mehr und den Einbezug ihrer Erlebnisse, Erfahrungen und Ereig- reiche Möglichkeiten, Situationen im entdeckenden Lernen
E rst einmal ist es wichtig, die Werte Gleichheit, Gerech-
tigkeit und Toleranz immer wieder zu kommunizieren,
schließlich gehen wir jeden Tag am Eingang der Pflegeein-
abzeichnen wird. Schwierig für das Personal ist es, die auf-
tretenden Sprachbarrieren zu überwinden. Besonders Aus-
zubildende und Praktikanten benötigen mehr Aufmerksam-
nisse aus dem Alltag sind Grundlage für die Gestaltung des
Tagesablaufs und der Bildungsangebote. Wir treten aktiv
gegen Diskriminierung und Vorurteilsbildung ein und schaf-
selbst zu gestalten, Lernwege selbst zu finden und dabei auch
Umwege zuzulassen.
richtung am AWO-Leitbild vorüber. Dabei kommt es auf die keit und auch eine intensivere Begleitung als gewöhnlich. fen eine Kultur der Toleranz und Zivilcourage. Wir sind offen
Moderation der Führungskraft an, des eigenen Vorbildes, Unsere Einrichtung lebt die AWO-Werte Gleichheit, Gerechtig- für alle, gleich welcher sozialen, konfessionellen und ethni-
einer lebendigen Organisation der Arbeitswelten unserer keit und Toleranz. Es ist aber eine Herausforderung, bei der scher Herkunft. Mit viel Liebe und Zuneigung werden die
Belegschaften. Diese erleben hautnah Fragen der Gerechtig- derzeitigen Personalsituation und dem sehr hohen Arbeit- Kinder, die eine spezielle Förderung benötigen, aufgenom-
keit, der Gleichheit, der Toleranz. Mitarbeiter haben ein spensum, diese Werte in der täglichen Arbeit umzusetzen. men und betreut. Sie spielen gemeinsam mit allen anderen
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| Im Dialog Im Gespräch |
ALLTAGSBEWÄLTIGUNG: JA – »GLEICHHEIT HEISST NICHT
DEM ALLTAG ENTFLIEHEN: NEIN GLEICHBEHANDLUNG«
Susan Irmscher ist Diplom-Sozialpädagogin und unterstützt als Familienhelferin (SPFH) Zu Besuch im AWO Familienzentrum Altpieschen in Dresden
im Raum Freiberg und Umgebung derzeit sechs Familien mit insgesamt 13 Kindern.
Familien. Die Beantragung und Durch-
setzung ihrer Ansprüche sowie das
fristgerechte Beibringen von Formula-
D ie AWO-Krabbelgruppe ist gut
besucht. Während die Babys
in dem großzügigen und freundlichen
E lterngeld geltend zu machen.« Noch
magerer sieht es bei der Nutzung des
ElterngeldPlus aus, welches ermögli-
ren überfordern jedoch viele. Nicht Spielzimmer auf Erkundungstour gehen, chen sollte, dass beide Partner Teilzeit
wenige lassen Angebote ungenutzt nutzen die Mütter die Gelegenheit, arbeiten und sich bei der Betreuung
und sind überschuldet. Viele haben sich über den Alltag mit Baby auszu- des Kindes abwechseln können. »Das
Hemmungen, sich in die Schlange vor tauschen. Auffällig dabei: Die Mütter ElterngeldPlus wird eigentlich nur
der Essensausgabe der Tafel einzureihen. bleiben unter sich – kaum lässt sich genutzt, um die Elternzeit der Frau zu
Die Familien von Susan Irmscher einmal ein Papa mit seinem Nachwuchs verlängern«, weiß Katrin Rosin, eben-
halten sich dennoch nicht für arm – blicken und wenn, dann ist er der falls für die Familienbildung im Fami
die Kinder haben genug Spielzeug, »Exot«. Dabei ist das Elterngeld in lienzentrum zuständig: »Ich kenne
Kleidung, zu essen und eine warme Sachsen ein Erfolg – 44 Prozent aller kaum einen Fall, wo beim Elterngeld- Beate Herold und Katrin Rosin arbeiten in der Familienbildung
des AWO Familienzentrums Altpieschen in Dresden.
Wohnung. »Das deckt sich mit meiner Väter nehmen es in Anspruch und Plus wirklich die Partnerschaftsmonate
Erfahrung, dass vernünftig haushal- bleiben mit dem Kind für längere Zeit des Vaters in Anspruch genommen
tende Familien ihren Alltag vom Regel- zuhause. Nur – wo sind die alle? werden. Schon die Entscheidung, wie sie selbst gern länger für ihre Kinder da
satz bestreiten können«, bestätigt Susan »Auf Arbeit«, sagt Beate Herold, Mit- lange welcher Partner zuhause bleibt, sein, bevor diese in die Krippe gehen.«
Irmscher, »kaputt gehen sollte allerdings arbeiterin der Familienbildung und muss ja schon viel zu früh – mit dem Das drängendste Problem der Mütter,
nichts.« Zudem reiche die Unterstützung Betreuerin der AWO Krabbelgruppe, Arbeitgeber bereits vor der Geburt des die das Familienzentrum aufsuchen,
Susan Irmscher arbeitet bei der Sozialpädagogischen Familienhilfe der AWO Freiberg als Familienhelferin. nur knapp für die Alltagsbewältigung. denn: »Das Elterngeld wird von den Kindes – abgeklärt werden.« Gerade sei der enorme Druck, aus finanziellen
Hier ist sie mit Lucas auf dem Spielplatz des Sozial-Kulturellen-Zentrums des AWO Kreisverbands Freiberg e. V.
Einen schönen Wochenendausflug oder Vätern selten länger als die Mindestzeit Männer stoßen im Unternehmen noch Gründen wieder arbeiten zu müssen,
unterwegs.
gar Urlaub können sich die Familien von zwei Monaten genutzt, um den auf wenig Verständnis, eine Fehlzeit obwohl man gern noch mit dem Kind
nicht leisten. Dabei sehnen sich die Anspruch auf insgesamt 14 Monate oder Teilzeitbeschäftigung von mehre- zuhause bleiben würde. Das aber wird
W enn es um Kinder geht, fallen
Ungerechtigkeit und Ungleichheit
in unserer Gesellschaft besonders ins
warme Mittagsmahlzeit mitfinanziert
und der Mitgliedsbeitrag in Vereinen
mit zehn Euro im Monat pro Kind
Eltern und Kinder nach einem Ausbruch
aus ihrem Alltag.
»Aus der Perspektive meiner Famili-
ren Monaten für einen Zeitraum zu
planen, der oftmals noch mehr als ein
Jahr in der Zukunft liegt. Erschwerend
in der Politik kaum thematisiert und
passt natürlich auch nicht zum gängigen
und ökonomisch gewünschten Bild der
Auge – denn Kinder sind unschuldig an bezuschusst. Kosten für Kita- und en kann ich sagen, dass auch die x-te kommt hinzu, dass zu dieser Zeit ja modernen Karrierefrau.
unseren politischen und sozialen Defi- Klassenausflüge, Schülerbeförderung Kindergelderhöhung bei keinem der überhaupt noch nicht absehbar ist, »Gleichheit heißt nicht Gleichbe-
ziten und bekommen sie doch unmit- und ein Festbetrag für persönlichen 13 Kinder ankommen wird, da Kinder- wann und wo ein Krippenplatz zur handlung«, betont Beate Herold, »denn
telbar zu spüren. Für Kinderarmut ist Schulbedarf können ebenfalls bean- geld als Einkommen zählt und zu ein- Verfügung stehen wird. eine introvertierte, verunsicherte junge
zumeist die Einkommens- und Schul- tragt werden. Susan Irmscher hilft bei hundert Prozent vom ALG-II-Betrag So wollen zwar 79 Prozent der Väter1 Mutter in der Krabbelgruppe braucht
densituation der Eltern entscheidend, der Beantragung des Sozialpasses für abgezogen wird. Um Alleinerziehende mehr Zeit mit der Familie verbringen, mehr Aufmerksamkeit von mir und
aber auch Aspekte wie die soziale Vergünstigungen beim Eintritt in städ- macht der Arbeitsmarkt auf Jahre einen aber die Realität sagt ihnen: Bitteschön Unterstützung, sich zum Beispiel in der
Benachteiligung, fehlende Bildungs- tische Einrichtungen wie das Freibad großen Bogen, weil die Betreuung der nur nach der Arbeitszeit und am Wunsch-Kita bei der Vergabe eines
chancen, emotionale Vernachlässigung oder die Bibliothek. Weitere Unterstüt- Kinder schwer zu sichern ist. Nachweis- Wochenende. So sieht man dann auch Platzes Gehör zu verschaffen. Gleich-
und damit einhergehend Sucht- und zungsangebote umfassen den Hilfefonds lich steigt mit jedem Kind das Armuts- im Sportkurs am späten Nachmittag heit schaffen wir nur, wenn wir jedem
Strafanfälligkeit spielen eine große Rolle. »Familien in Not« oder die »Stiftung für risiko der Familie weiter an«, fasst mehr Väter als in der vormittäglichen das geben, was er braucht – und nicht
Die Familien von Susan Irmscher Mutter und Kind«, die unter anderem Susan Irmscher die schwere Lage ihrer Krabbelgruppe – dennoch sind sie jedem dasselbe.« So sollte es auch
leben von Arbeitslosengeld II (ALG-II) die Kosten für eine Babyerstausstattung Familien zusammen und fordert von auch dort deutlich in der Minderzahl. bei den Rahmenbedingungen zum
beziehungsweise Einkommen auf übernimmt. Zudem gibt es noch die den Politikern klares Handeln: »Beglei- Überhaupt gehe die Diskussion oft Wiedereinstieg in den Beruf und der
selbigem Niveau und machen regen Freiberger Tafel und für Kleidung und ten Sie mich in arme Familien, hören am eigentlichen Bedarf vorbei, sind Vereinbarkeit mit der Familie sein.
Gebrauch von den A ngeboten zur Möbel die Freiberger Möbelbörse sowie Sie sich die Probleme der Eltern und sich Beate Herold und Katrin Rosin
Bildung und Teilhabe (BuT), welche diverse Kleiderkammern. Kinder an und entwickeln Sie Strategien, einig: »Natürlich möchten die Frauen
beim Jobcenter zu beantragen sind: Es gibt offensichtlich eine Vielzahl von diese sinnvoll und nachhaltig anzu Das AWO Familienzentrum Altpieschen begleitet und gern Zeit als Familie mit den Vätern
berät Familien zu Erziehungs- und Alltagsfragen.
So wird den Kindern täglich eine Hilfsangeboten für Kinder aus ärmeren gehen.« verbringen, aber in erster Linie würden 1
Quelle: Väterreport 2016 des BMFSFJ
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| Im Gespräch Im Gespräch |
»WIR HABEN EINEN STEIN positionen zeigt, dass die Chancen, am
politischen und sozialen Geschehen
Analyse des Status quo. Notwendig
sind Veränderungen im Denken und
Dienstleistungen, Gesundheit, Pflege,
Erziehung) bei gleichzeitiger Unter
INS ROLLEN GEBRACHT«
teilzuhaben, noch immer ungleich Handeln, also in der gesamten Kultur repräsentanz in Führungspositionen
zwischen den Geschlechtern verteilt der Organisation. Das ist sicherlich als Tatsache gilt, existieren bislang
sind. Positiv hervorzuheben ist, dass in eine der größten Herausforderungen: keine detaillierten und insgesamt aus-
den meisten Verbänden schon gleich- wie Veränderungen auf der Einstellungs- sagefähigen Zahlen. Die Geschlechter-
Die Arbeiterwohlfahrt veröffentlicht 1. Gleichstellungsbericht. stellungspolitische Maßnahmen zum und Haltungsebene erreicht werden verteilung wird von den Trägern der
Einsatz kommen und deren Umsetzung können. Freien Wohlfahrtspflege (bisher) selten
auch positiv bewertet wird. An ihre Grenzen stößt die AWO im statistisch erfasst. Insofern entfaltet
Hinblick auf die Aufwertung der sozia- der 1. AWO-Gleichstellungsbericht über
len Berufe und der erwerbsförmigen den eigenen Verband hinaus Relevanz
HÄTTEN SIE SICH AN MANCHER Sorgearbeit. Sorgeberufe sind als histo- im Hinblick auf die Erhebung von
STELLE NOCH MEHR ERKENNTNIS- risch unbezahlte, Frauen zugeschrie- Gleichstellungsdaten und die Entwick-
GEWINN ERHOFFT, WAS MAN bene Tätigkeiten bis heute nicht auf lung von Strategien für mehr Gleich-
Verbandes zu erkennen und zu doku- dauerhafte Existenzsicherung ausge- stellung in der Wohlfahrt.
EVENTUELL BEI EINER NEUAUFLAGE
mentieren und damit intern und extern richtet. Auch bei der AWO arbeiten
nutzbare Informationen über den Ist- DES BERICHTS BERÜCKSICHTIGEN Männer mehrheitlich in Führungsposi-
Zustand der Gleichstellung innerhalb KÖNNTE? tionen und in Vollzeit mit entsprechen- WIE WAR DIE RESONANZ ZUR
der Arbeiterwohlfahrt bereitzustellen. dem Einkommen, während Frauen den VERÖFFENTLICHUNG DES BERICHTS
So sollte eine sachliche Grundlage Es war von Anfang an klar, dass das Dienst am Menschen leisten, in Teilzeit AUS POLITIK UND WIRTSCHAFT?
geschaffen werden, auf der Entschei- Projekt Gleichstellungsbericht ein und mit geringem Entgelt. Für eine
dungen für eine Gleichstellungsstrate- Modellprojekt ist, auf dessen Grund Gleichstellung der sozialen mit den
gie getroffen und geeignete, gezielte lage weitere Erhebungen entwickelt technischen Berufen in Hinblick auf Bisher gab es vor allem Rückmeldungen
Maßnahmen für deren Umsetzung ent- werden können. Insofern sind einige Qualifizierung und Bezahlung bedarf aus Politik und anderen Non-Profit-
wickelt werden können. Fragen offen geblieben. Insgesamt hat es jedoch entsprechender politischer Organisationen. Einhellig begrüßt wurde,
Ein weiteres Ziel war es, die eigene sich gezeigt, dass bei den meisten Rahmenbedingungen. dass die AWO mit dem 1. Gleichstel-
Glaubwürdigkeit als gleichstellungs erhobenen Indikatoren eine größere lungsbericht ein deutliches Signal sen-
politische Akteurin zu erhalten bezie- Differenzierung wünschenswert wäre. det, Gleichstellung als festen Bestand-
hungsweise zu erhöhen, in dem an Für das AWO Ehrenamt liegen insgesamt IN WELCHEM MASSE LASSEN SICH teil und Modernisierungsauftrag in der
Politik und Wirtschaft gestellte Forde- sehr wenige Daten vor. Zu kurz gekom- DIE HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN Organisationsstruktur zu verankern und
rungen, zum Beispiel nach Lohnge- men ist auch eine intersektionale Per- AUCH AUF VERBÄNDE ODER GAR weiterzuentwickeln. Dieses Ziel wurde
rechtigkeit, mit der verbandsinternen spektive, also die Berücksichtigung der gleichzeitig als eine große Herausfor-
UNTERNEHMEN AUSSERHALB DER
Realität abgeglichen werden. Tatsache, dass die gesellschaftliche derung benannt. Begrüßt wurde auch,
Das Ziel, eine sachliche Grundlage für Positionierung eines Menschen nicht AWO ÜBERTRAGEN? dass für zukünftige Berichterstattungen
die systematische Planung und Umset- nur von der Geschlechtszugehörigkeit eine noch differenziertere Datener
zung verbandlicher Gleichstellung bestimmt wird, sondern auch von Während die erhebliche Überrepräsen- hebung wünschenswert wäre, die das
politik zu erhalten, wurde erreicht. anderen Kategorien wie Alter, Herkunft, tanz von Frauen im Bereich der SAHGE- Thema Vielfalt stärker in den Blick
Darüber hinaus hat der partizipativ Behinderung, sexuelle Identität, Religion Berufe (Soziale Arbeit, Haushaltsnahe nimmt.
gestaltete Prozess der Datenerhebung und Weltanschauung. Dafür müssten
und -auswertung einen Stein ins Rol- andere Formen der Datenerhebung
len und den Verband in Bewegung gefunden werden, da sich diese Kate- Weiterführende Informationen
gebracht, sodass an vielen Orten in gorien nur eingeschränkt über die Dr. Petra Rostock ist Sozialwissenschaft-
der AWO inzwischen über Gleichstel- Auswertung von Personaldaten erfas- lerin und Projektleiterin für den AWO-
lung diskutiert wird und Strukturen für sen lassen. Gleichstellungsbericht beim Bundes-
mehr Gleichstellung etabliert wurden verband der Arbeiterwohlfahrt e. V.
und werden. E-Mail: petra.rostock@awo.org
KERNSTÜCK DES GLEICHSTELLUNGS-
Der im Januar 2018 veröffentlichte WAS WAR DIE GRUNDIDEE DES BERICHTS SIND DIE HANDLUNGS- Die Printausgabe des Gleichstellungs-
1. Gleichstellungsbericht des AWO Bun- 1. GLEICHSTELLUNGSBERICHTS? WAS SIND, KURZ ZUSAMMEN EMPFEHLUNGEN FÜR DIE INNER- berichts »Geschlechtergerechtigkeit und
desverbands setzt sich intensiv mit dem MIT WELCHEN PRIMÄREN ZIEL GEFASST, DIE ZENTRALEN Vielfalt: Eine Frage des verbandlichen
VERBANDLICHE ARBEIT. WO SEHEN
Thema Geschlechtergerechtigkeit und ERKENNTNISSE DES BERICHTS? Überlebens« kann mit der Artikelnum-
SETZUNGEN GING ES AN DIE SIE BEI DER UMSETZUNG AKTUELL Geschlechtergerechtigkeit
Vielfalt auseinander. Er bildet mit sei- und Vielfalt: Eine Frage des mer 02103 gegen eine Versandkosten-
nen Handlungsempfehlungen den Auf- UMSETZUNG UND WURDEN DIESE Noch lebt die AWO nicht alles, was sie DIE GRÖSSTEN HERAUSFORDE- verbandlichen Überlebens pauschale bestellt werden
takt zur Entwicklung einer konsistenten AUS IHRER SICHT ERREICHT? gleichstellungspolitisch fordert und es RUNGEN? Stellungnahme,
werbung@awo.org
Stellungnahme, Handlungsempfehlungen
Handlungsempfehlungen und und
verbandlichen Gleichstellungsstrategie. gibt eine Lücke zwischen Anspruch und 1.
1. Gleichstellungsbericht
Gleichstellungsbericht der
der Arbeiterwohlfahrt
Arbeiterwohlfahrt oder Digital zum Download unter:
Wir sprachen mit Petra Rostock, der Grundidee des 1. Gleichstellungsbe- Wirklichkeit in der eigenen Organisation. Organisationsentwicklungsprozesse hin https://www.awo.org/awo-
Projektleiterin des Gleichstellungsbe- richtes war es, geschlechtsspezifische Die Unterrepräsentanz von Frauen in zu mehr Gleichstellung und Vielfalt veroeffentlicht-ihren-1-
richts beim Bundesverband. Ungleichbehandlungen innerhalb des haupt- und ehrenamtlichen Führungs- brauchen nicht nur eine genaue Ist- gleichstellungsbericht
1_2018 1_2018
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| Im Bild Im Bild |
KOMMUNIKATION VON OHNE EIGENE HALTUNG
»VIELFALT STATT EINFALT« GEHT ES NICHT
Zum Umgang mit Vorurteilen
Queeres Netzwerk für Sachsen setzt sich für und Diskriminierung
die Gleichberechtigung aller Geschlechter ein.
ist auch der ProFamilia Landesverband
Sachsen seit Kurzem Mitglied in unse-
rem Netzwerk. Insbesondere außerhalb
durchschnittlich häufig von Ausgren-
zung und Diskriminierung betroffen
und haben meist kaum Zugang zum
J e vielfältiger eine Gesellschaft ist,
desto wichtiger ist es, dass alle Mit-
glieder diese Pluralität anerkennen und
Schon zeitig beginnen wir, uns als Mit-
glieder von Gruppen wahrzunehmen.
Diese Zuordnungen geben uns Sicher-
der großen Städte möchten wir Struk- Arbeitsmarkt. respektieren. Dass extreme Intoleranz, heit und das Gefühl der Zugehörigkeit,
turen für LSBTTIQ* aufbauen und unter- Fremdenfeindlichkeit und zunehmender machen die Welt überschaubar, führen
stützen, da dort noch Entwicklungspo- Fest steht: Vielfältige Lebensweisen Hass in diesem Zusammenhang nicht aber auch zu einer Einteilung in »Wir«
tential besteht. Dafür suchen wir die und LSBTTIQ*-Biographien zu berück- geduldet werden können, ergibt sich und »die Anderen«. Wir gehören zum
Zusammenarbeit mit der kommunalen sichtigen und anzuerkennen ist kein aus dem Grundsatzprogramm der AWO Beispiel einem Sportverein oder einem
Verwaltung, mit Einrichtungen der Mehraufwand, sondern erweitert die mit seiner Ausrichtung des Handelns an Kollegium an und haben eine Staats-
Jugendhilfe und Erwachsenenbildung, Perspektive auf soziales Miteinander den Grundwerten Solidarität, Toleranz, angehörigkeit. Dabei kann es passieren,
der Wohlfahrt, Kirchen sowie Kultur- und kommt damit allen zu Gute. Wir Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit dass »Wir« zwar in unserer Gruppe alle
trägern. freuen uns daher besonders, dass wir und gehört zum vielfach praktizierten Menschen als eigenständige Individuen
Unser Ziel ist es, die Gleichberech gemeinsam mit dem AWO Landesver- Selbstverständnis der haupt- und eh- betrachten, bei »den Anderen« aber
tigung aller Geschlechter in deren viel- band Sachsen e. V. momentan ein renamtlich Engagierten. allein ihre Zugehörigkeit zur abgegrenz-
fältigen Lebensentwürfen über alle Projekt zu kultursensibler Pflege für Und dennoch, ob in der Öffentlich- ten Gruppe im Vordergrund steht und
Generationen hinweg in Sachsen zu ältere LSBTTIQ* entwickeln. keit, den Medien, im Arbeitsalltag oder die vielen Unterschiede und Gemein-
fördern, und das in möglichst allen im Privaten – immer wieder werden samkeiten ihrer Mitglieder verkannt
gesellschaftlichen Bereichen. Präsenz, www.queeres-netzwerk-sachsen.de Menschen aufgrund ihres Geschlechts, werden.
Britta Borrego, geschäftsleitende Bildungsreferentin Sichtbarkeit und Akzeptanz von LSBT- ihrer Hautfarbe, Herkunft, Religion, Pauschale Annahmen und negative Schaubild zum Diskriminierungsmodell eines Workshops
ber LAG Queeres Netzwerk Sachsen des Projekts MitWirkung, welches Ebenen und Folgen von
TIQ* stehen dabei an erster Stelle. Dies // Britta Borrego, geschäftsleitende einer Behinderung oder ihrer sexuellen Einstellungen gegenüber diesen Grup-
Diskriminierung aufzeigt.
bedeutet beispielsweise, Regenbogen- Bildungsreferentin Identität unbewusst oder absichtlich pen können dann eine Ungleichbe-
»V ielfalt statt Einfalt« – So titelt der
am 21. September 2017 von der
Sächsischen Staatsregierung veröffent-
familien oder -partnerschaften recht-
lich und sozial gleichzustellen und
sie wirtschaftlich gleichwertig abzu
Weiterführende Literatur
Meyer (2003): Prejudice, social stress, and mental
ausgegrenzt, abgewertet, benachteiligt
oder gar angegriffen. Aber was können
wir dagegen tun?
handlung mit schwerwiegenden Folgen
für die Betroffenen nach sich ziehen.
Diese betreffen etwa das persönliche
gungsmöglichkeiten. Sie sind nicht allein
Ergebnis des individuellen Handelns
lichte Landesaktionsplan zur Akzeptanz sichern. Es bedeutet, Geschlecht und health in lesbian, gay, and bisexual populations: Um diese Frage zu beantworten, kann Wohlergehen, die physische und psychi- von Personen, sondern werden etwa
Conceptual issues and research evidence. Psycholo
der Vielfalt von Lebensentwürfen und Sexualität in der Arbeit mit Kindern gical Bulletin, 129, 674-697; Dennert (2005): Die es hilfreich sein, sich die Entstehung von sche Unversehrtheit, aber auch soziale in Sprache und Rollenvorstellungen,
meint damit die gleichberechtigte Teil- und Jugendlichen zu reflektieren, um gesundheitliche Situation lesbischer Frauen in Vorurteilen und Diskriminierung genauer Teilhabechancen, den Zugang zu gesell- Gesetzen und Verfahren manifestiert.
habe von Lesben, Schwulen, Bisexuel- ihnen eine diskriminierungsfreie Ent- Deutschland – Ergebnisse einer Befragung. Pfaffen- anzusehen. Ein geläufiges Erklärungs- schaftlichen und materiellen Ressourcen Das Überwinden solcher Ungleich-
weiler; Dennert/Wolf (2009): Gesundheit lesbischer
len, trans- und intergeschlechtlichen wicklung und Entfaltung ihrer Persön- und bisexueller Frauen. Zugangsbarrieren im Ver modell lautet: oder die Entwicklungs- und Beteili- heiten und Ungerechtigkeiten kann
sowie queeren Menschen1 im Freistaat. lichkeit zu ermöglichen. Gleiches gilt sorgungssystem als gesundheitspolitische Heraus damit nur ein langfristiger und heraus-
Er hat viel vor – steht Sachsen doch im auch bei der Pflege und Betreuung forderung. FEMINA POLITICA, 1, 48-59; Gerlach/Schupp fordernder Prozess sein. Neben der
(2016): Lebenslagen, Partizipation und gesundheit-
bundesweiten Vergleich bei der Akzep- älterer und alter Menschen, welche lich-/pflegerische Versorgung älterer Lesben und beständigen Arbeit an der eigenen Hal-
tanz von LSBTTIQ* mit an letzter Stelle. oftmals beim Übergang in Betreuungs- Schwuler in Deutschland. Expertise zum 7. Altenbericht tung ist dabei die Bereitschaft zentral,
Wir als Landesarbeitsgemeinschaft situationen Unsensibilität und Respekt- der Bundesregierung. Das Projekt »MitWirkung – Gesellschaft gestalten durch Engagement andere Denk- und Verhaltensweisen
Queeres Netzwerk Sachsen wurden 2016 losigkeit gegenüber ihrer nicht-hetero- und Beteiligung« des AWO Landesverbands unterstützt AWO-Träger und nicht bloß zu dulden, sondern das res-
gegründet, um LSBTTIQ* in Sachsen eine sexuellen Lebensweise befürchten. Einrichtungen dabei, sprachfähiger für Demokratie zu werden und ihr Profil pektvolle Zusammenleben der Menschen
gemeinsame Stimme zu geben, die Auch die Gesundheitsversorgung muss 1
Diese Vielzahl an Personen bzw. sozialen Gruppen zu stärken, unter anderem durch Beratungsangebote, Inhouse-Workshops aktiv mitzugestalten. Nur so lässt sich
ihre Interessen und Bedarfe vor Politik, verbessert werden. Als sexuelle und wird auch mit dem Akronym LSBTTIQ* abgekürzt. Als und Informationsmaterialien. wirkungsvoll Position gegen Vorurteile
Verwaltung und Zivilgesellschaft ver- geschlechtliche Minderheiten erleiden politische Interessenvertretung versammelt es und Diskriminierung beziehen.
Menschen bzw. Gruppierungen, die sich innerhalb
tritt. Als Dachverband versammeln wir LSBTTIQ* durch gesellschaftliche Ableh- Das Projekt wird gefördert durch das Bundesministerium des Innern im
der gesellschaftlichen Ordnung aus Heterosexualität
derzeit 14 Mitglieder – für Sachsen nung häufiger psychische Erkrankungen und Zweigeschlechtlichkeit nicht verorten wollen oder
Rahmen des Bundesprogramms »Zusammenhalt durch Teilhabe«.
eine stolze Zahl. Und wir freuen uns oder begehen Substanzmissbrauch. können. Das englische Wort »queer« kann dabei Weitere Informationen unter www.demokratie-awo-sachsen.de,
über Zuwachs, auch außerhalb der Geflüchtete LSBTTIQ* bzw. queere Per- übersetzt werden mit »Dingen, Handlungen oder Tel. 0351 847040
»Community«. Neben der GEW Sachsen sonen mit Behinderungen sind über- Personen, die von der Norm abweichen« (Wikipedia).
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| Im Leben Im Leben |
NEUES AUS DEM VERBAND den Sitzung am 19. Dezember 2017
wurde dort das vom Landesverband und
seinen Partnern erarbeitete Strategie-
Die Arbeiterwohlfahrt trauert um ihr Ehrenmitglied
Gleichheit, Gerechtigkeit und Toleranz – papier zur Verbesserung der Kita-Rah-
Gradmesser unserer täglichen Arbeit menbedingungen vorgestellt. Die AWO Greta Wehner
bietet sich damit als Gesprächspartner * 31.10.1924 † 23.12.2017
an, um gemeinsam mit Eltern, Kom-
munen und Freistaat eine Verbesse- Wir sind tief betroffen von Greta Wehners Tod und trauern
rung der derzeitigen Rahmenbedin- um einen besonderen Menschen. Ihre große fachliche und
gungen für die frühkindliche Bildung, politische Unterstützung in den Aufbaujahren der Arbeiterwohl-
Erziehung und Betreuung zu erreichen. fahrt nach der Wende werden uns fest in Erinnerung bleiben.
Für ein buntes, g
leichberechtigtes Miteinander Die AG soll zur Umsetzung der Forde-
rungen des Positionspapiers beitragen Greta Wehner hat Spuren hinterlassen, die auch noch nach
I m AWO Landesverband Sachsen e. V. tionshintergrund soll – unabhängig von werden, die sich positiv auf das und den Akteuren im Kita-Bereich die vielen Jahren sichtbar und wirksam sein werden. So wird auch
stellt sich der Fachbereich Migration, ihrer Herkunft – die selbstbestimmte Zusammenleben auswirken. Möglichkeit geben, sich über aktuelle das gemeinsame Anliegen des AWO Landesverbandes Sachsen
Flüchtlinge und Inklusion derzeit neu und gleichberechtigte Teilhabe in allen Die AWO hat sich bereits im Jahr 2000 Entwicklungen auszutauschen. e.V. und des Herbert-Wehner-Bildungswerkes e.V. – das Herbert-
auf. Im Rahmen der aktuellen Förder- Lebensbereichen der Gesellschaft, wie auf der Bundeskonferenz als erster Kontakt für weitere Informationen: Wehner-Haus – bleibender Ausdruck ihres Wirkens sein.
richtlinie »Integrative Maßnahmen« des Bildung, Arbeit und Freizeit ermöglicht Wohlfahrtsverband selbst verpflichtet, Volker Abdel Fattah, Referent K
inder-
Wir werden Greta Wehner und ihre Arbeit in dankbarer Erinne-
Freistaates Sachsen werden während werden. Dies versteht die AWO als ihre Dienste und Einrichtungen inter- und Jugendhilfe, volker.abdel.fattah@
rung behalten und in ihrem Sinne aktiv weiterführen.
der dreijährigen Förderperiode 2018 bis sozialpolitischen Gestaltungsauftrag kulturell zu öffnen sowie Angebote awo-sachsen.de
2020 nun die drei geplanten Projekte in einer Einwanderungsgesellschaft. entsprechend dem Bedarf der Einwan- Margit Weihnertt R
René Vits
»Interkulturelle Öffnung«, »Bürger- Überdies sollen durch die Projekte der derungsgesellschaft zu entwickeln. e
Vorsitzende V
Vorsitzender
schaftliches Engagement« und »Länd- gesellschaftliche Zusammenhalt DER AWO LANDESVERBAND AWO Landesverband AWO Kreisverband
lich Bunt« umgesetzt. Ziel der Projekte gestärkt und Brücken zwischen den Mehr Informationen zum Fachbereich SACHSEN E. V. UNTERSTÜTZT Sachsen e.V.. D
Dresden e.V.
ist es, zum einen die soziale Integration zugewanderten Menschen und der und zu den Projekten unter: LANDESAKTIONSPLAN ZUR
zu fördern. Den Menschen mit Migra einheimischen Bevölkerung geschaffen www.awo-sachsen.de/mfi
AKZEPTANZ DER VIELFALT VON
LEBENSENTWÜRFEN
ERSTE GESPRÄCHE FÜR MEHR Zusammenhang alternder Menschen mit
Der Landesverband sieht den vom TOLERANZ UND GLEICHSTELLUNG – anderen sexuellen Lebensentwürfen
AWO gegen Rassismus v iele Gliederungen und Einrichtungen Sächsischen Staatsministerium für Sozia- BEGINN EINER NEUEN und Orientierungen stehen, gemeinsam
dem Aufruf, u. a. gab es Aktionen der les und Verbraucherschutz, Geschäfts- bearbeitet und in die Öffentlichkeit
KOOPERATION MIT DEM
INTERNATIONALER TAG GEGEN AWO Bautzen, AWO Mulde-Collm und bereich Gleichstellung und Integration getragen werden.
AWO Chemnitz. Der AWO Landesver- (SMGI) Ende 2017 veröffentlichten Lan- GAYSTAMMTISCH DRESDEN
RASSISMUS AM 21. MÄRZ
band Sachsen baute einen Stand mit desaktionsplan zur Akzeptanz der Viel- 50 PLUS/MINUS
A uch in diesem Jahr hatte die
AWO zu kreativen Aktionen und
zum Mitmachen aufgerufen, um sich
Materialien zum Thema und Plakaten
zum Mitmachen im Eingangsbereich
des Senioren- und Pflegeheim Albert
falt von Lebensentwürfen als bedeut-
sames Signal, sich in der Gesellschaft
weiterhin gegenüber anderen als den
Vertreter des Gaystammtisches Dresden
50 plus/minus, eine selbstständige
ARBEITGEBERKAMPAGNE DER AWO
SACHSEN GESTARTET
so deutlich gegen Rassismus und men- Schweitzer in Dresden-Prohlis auf. herkömmlichen binär orientierten sexu- Gruppe unter dem Dach vom Gerede Wer in den Wochen vor Ostern Radio
schenverachtendes Verhalten zu posi Wir baten Passanten und Besucher Klare Kante gegen Rassismus zeigen! Hier mit der ellen Identitäten und Orientierungen e. V., und Vertreter der AWO haben hörte, konnte sich auf NRJ Sachsen
tionieren. Auch in Sachsen folgten des Seniorenheims, ihr Statement Aktions-Postkarte des AWO Jugendwerks. zu öffnen sowie individuelle Lebens- am 13. September 2017 erstmals gemein- bereits ein Bild von der neuen AWO-
gegen Rassismus auf unseren Plakaten entwürfe zu tolerieren und zuzulassen. sam über Situationen des Alterns homo Kampagne mit dem Leitmotto »Herz ist
aufzuschreiben und bekamen auch Sachsen«. Als einer der Erstunterzeich- »Menschen mit verschiedenen Lebens- sexueller Menschen beraten.Dabei Trumpf. Wenn der Job Berufung ist.«
in diesem Jahr wieder viele gute und ner setzte der AWO Landesverband entwürfen und –orientierungen sind wurden vor allem Erwartungen, aber machen. Unser neuer Radiospot wird
breit gefächerte Antworten. Vielen Sachsen damit ein in der Öffentlichkeit selbstverständlicher Bestandteil unse- auch Befürchtungen bei der gesund- in diesem Jahr noch mehrfach auf NRJ
Dank an alle, die mitgemacht und stark wahrnehmbares Zeichen gegen res gesellschaftlichen Lebens«, betonte heitlichen und pflegerischen Versor- zu hören sein, parallel dazu haben wir
gemeinsam mit uns ein klares Zeichen Rassismus. Landesgeschäftsführer David Eckardt. gung diskutiert. Im Ergebnis wurde die Informationsseiten der AWO zu
gegen Rassismus gesetzt haben! übereinstimmend festgestellt, dass den beruflichen Möglichkeiten wie Frei-
es auch im Rahmen von Begleitungen willigendienste (FSJ, BFD, FdaG), Aus-
AG ZUR VERBESSERUNG DER KITA- Der Landes bei Pflegebedürftigkeit darum gehen bildung, Job oder Quereinstieg überar-
GRÜNDUNG DES SÄCHSISCHEN RAHMENBEDINGUNGEN GEGRÜNDET aktionsplan muss, jeder Form der Stigmatisierung, beitet. Außerdem gibt es eine neue
»BÜNDNISES GEGEN RASSISMUS« kann unter Etikettierung und/oder Diskriminierung Postkarte, in der Interessierte unkom-
Unter Leitung von Volker Abdel Fattah, https://publikati- entgegenzutreten. Dazu bedarf es einer pliziert ihr Interesse an verschiedenen
Bereits im August 2017 gründeten sach- Referent für Kinder- und Jugendhilfe onen.sachsen.de/ Sensibilisierung pflegender Mitarbei- Jobformaten bekunden können.
senweit tätige Organisationen, Initiati- beim AWO-Landesverband, wurde die bdb/artikel/29799 tender in ambulanten und stationären www.awo-in-sachsen.de/jobs
ven, Vereine und Verbände in Dresden »Arbeitsgruppe zur Verbesserung der kostenlos bestellt Pflegeeinrichtungen, die auch bei der
Aktionssstand vor dem Eingang des AWO Pflege- das »Bündnis gegen Rassismus – Für Kita-Rahmenbedingungen in Sachsen« werden. AWO so bisher nicht im Blick gewesen
und Seniorenheims Albert Schweitzer
ein gerechtes und menschenwürdiges ins Leben gerufen. In der konstituieren- ist. In Zukunft sollen Themen, die im
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