Infodienst Krankenhäuser - Gesundheit & Soziales
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Nr. 85 / Juni 2019
Infodienst
ISSN 1612-9180
KrankenhäuserLiebe Kolleginnen & Kollegen!
Vorwort
MAGDALENE MAJEED
S I LV I A H A B E K O S T
Am 1. Mai 2019 in Berlin
Sozialstiftung Bamberg: Aktion zum Tag der Pflege
terInnenkonfernz am 5. Juni in Leipzig kommt aus
Puh, echt viel los in unserer Branche. Fangen wir Redaktionschlussgründen erst ins nächste Heft.
mal mit einem weitern Mosaikstein zum Thema Auf Seite 14 wird unter dem Titel »Die Katze ist
Entlastung an. Im Klinikum Brandenburg konnte (halb) aus dem Sack: Wird es eine PsychPVminus?«
ver.di nun auch einen Tarifabschluss dazu durch- der enttäuschende Entwurf der geplanten Richtlinie
setzen. zur Personalausstattung in der Psychiatrie und
In Sachen Aufwertung der Beschäftigten in der Psychosomatik kritisiert.
Pflege hat es mehrere richtungsweisende Tarif- Als ein recht neues und seit vielen Jahren wenig
abschlüsse gegeben. Allen voran bei der TdL und diskutiertes gewerkschaftliches Handlungsfeld
dann mit einem ordentlichen Schluck aus der Pulle kommt die Arbeitszeitfrage »Geld oder frei?« daher.
auch beim Helios-Konzerntarifvertrag. Zuletzt beim Sehr spannend und wirklich innovativ mit der elektro-
Tarifabschluss für den Flächentarifvertrag mit der nischen Fragebogenaktion. Beteiligt euch!
Diakonie in Niedersachsen und dem Sana-Konzern- Großartig und noch nicht da gewesen: Gewerk-
tarifvertrag. schaften gründen ein weltweites Bündnis, um
Öffentlichwirksame Aktionen in vielen Städten Rahmenvereinbarungen zur Einhaltung von Beschäf-
bundesweit zum 1. Mai (»Wir sind Gold wert!«) tigtenrechten bei Fresenius einzufordern!
sowie zum zweiten saisonalen Klassiker »Tag der Viel Spaß beim Lesen und einen schönen Sommer!
Pflege« am 12. Mai. Die Demo zur Gesundheitsminis- Joachim Lüddecke
https://mitgliedwerden.verdi.de
https://klinikpersonal-entlasten.verdi.de
Impressum ISSN 1612-9180
Der Infodienst Krankenhäuser ist eine Veröffentlichung Erscheinungsweise: jeweils im letzten Monat eines Quartals
der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, (März, Juni, September, Dezember)
ein Kooperationsprojekt aller 10 ver.di-Landesbezirke Redaktionsschluss: jeweils am 10. des Vormonats
sowie des ver.di-Bundesvorstandes, Fachbereich 3, Ressort 9 (Februar, Mai, August, November)
V.i.S.d.P. Joachim Lüddecke, ver.di-Landesbezirk
Niedersachsen-Bremen, Goseriede 10, 30159 Hannover, LeserInnenbriefe bitte an: Joachim Lüddecke,
Tel. 0511 / 12 400 - 250, Fax 12 400 - 154, infodienst.krankenhaeuser@verdi.de
joachim.lueddecke@verdi.de Bei Anfragen per E-Mail bitte Absender nicht vergessen,
Endredaktion: Joachim Lüddecke damit wir gleich die zuständigen Ansprechpersonen bei ver.di
vermitteln können.
Das Redaktionsteam behält sich vor, Zuschriften gekürzt zu
veröffentlichen. Namentlich gekennzeichnete Artikel geben Adress- und Verteileränderungen:
nicht in jedem Fall die Meinung der Redaktion wieder. bitte an kerstin.germann@verdi.de
Preis: nach dem Selbstkostendeckungsprinzip, Als PDF unter
im ver.di-Mitgliedsbeitrag enthalten https://infodienst-krankenhaeuser.verdi.de
Redaktionsschluss war am 24.5.2019 | Auflage: 13.500 Infodienst-Newsletter formlos bestellen und abbestellen bei
Titelfoto: Ulf Stephan | am 11.5.2019 in Kiel kerstin.germann@verdi.de
Herstellung: freeStyle grafik + unidruck, Hannover
2 Infodienst Krankenhäuser Nr. 85 Juni 2019In diesem Heft
Inhalt
Kontakte Tarif- und Branchenpolitik: Internationales
Konzerne
ver.di-Landesbezirke und Europäischer Gerichtshof:
Bundesverwaltung __________________4 Kliniken Schmieder: Arbeitszeit muss genauer erfasst werden _37
Bezahlung wie im öffentlichen Dienst ____19
Mehr von uns SRH-Kliniken: Engagement zahlt sich aus _20 Deutschland
ist besser für alle! Sana-Konzerntarifvertrag: Pflegekammern: Raus aus der Sackgasse __38
Verhandlungsergebnis ________________21
Bundesfachbereichskonferenz 2019_______5 Ärzt*innen in ver.di:
Helios München: Aktion von Therapeut*innen Patientenwohl vor Profit _______________40
Statistik der Bundesagentur für Arbeit: und Radiologieassistent*innen__________22
Arbeitsmarktsituation im Pflegebereich ____6
Helios-Konzerntarifvertrag: Aus den Landesbezirken
Impressionen vom Internationalen Tag Spaltung der Belegschaft abgewehrt _____23
der Pflegenden 2019 __________________7 Diakonie Niedersachsen:
Fresenius: Grenzenlose Solidarität _______24
»Olympischer Brief« ___________________8 Eine gute Einigung erzielt! _____________41
Asklepios-Fachkliniken Brandenburg:
Städtisches Klinikum Brandenburg: Verhandlungsergebnis ________________26
ver.di erzielt Tariferfolg zur Entlastung _____9 Vor Ort
Asklepios Hamburg: Tarifverhandlungen
Niedersachsen: Resolution zur für Servicebetriebe ___________________27 Unikliniken Mecklenburg-Vorpommern:
Pflegepersonalbedarfsbemessung _______10 Kommt die vollumfängliche Anwendung
Atos Orthopädische Klinik Braunfels:
Hamburg: Entscheidung gegen den Volks- des TV-L? __________________________42
Unzureichendes Arbeitgeberangebot _____28
entscheid – aber das Problem bleibt _____10 Universitätsmedizin Rostock Logistik GmbH:
MediClin Dünenwald-Klinik Trassenheide:
ver.di ernennt Pflegebeauftragten Jetzt wird nach TV-L gezahlt____________42
Erster Warnstreik_____________________28
für den Südwesten ___________________11 Kommunale Krankenhäuser in Süd-
Ameos Hildesheim/Hameln und Osnabrück:
»Ausländische Fachkräfte für die Pflege brandenburg: Haustarifverhandlungen____44
Vielversprechender Tarifauftakt _________29
– Die Bedingungen müssen stimmen«____12 Servicegesellschaft am Klinikum Fürth:
Ameos Ostholstein:
Kiel: »Pflegenotstand? Pflegeaufstand!« __13 Zweiklassengesellschaft bald Geschichte __45
Kartellamt schreitet ein________________30
Die Katze ist (halb) aus dem Sack: Uniklinik Düsseldorf: Servicekräfte
Unterschiedliche kartellrechtliche Maßstäbe
Wird es eine PsychPVminus? ___________14 fast auf TV-L-Niveau __________________45
für öffentliche und private Kliniken nötig__30
Krankenhausvergleich für psychiatrische Private Equity:
Krankenhäuser beschlossen ____________15 Literatur- und Internettipps
Gefahr erkannt, Gefahr gebannt? _______32
Wir backen uns Fachkräfte _____________15 Leitfaden für Mitarbeitervertretungen ____46
Bitte schnellstmöglich teilnehmen: Berufspolitik Streitschrift kirchliche Mitbestimmung ____46
Befragung zur Umsetzung der PpUGV ____16 https://mav-seminare.de
Recherche des Berliner Rundfunks und Reform der Hebammenausbildung_______34 Vormerken: Kasseler Fachtagung zum kirch-
der Berliner Zeitung zu Pflegepersonal- Psychotherapeutengesetz: lichen Arbeitsrecht, 18.+19.11.2019 _____46
Untergrenzen _______________________16 Reform überfällig ____________________35 Krankenschwesternromane_____________47
Klares Ausbildungsprofil für OTA/ATA ____36 Company Law Package________________47
Tarifpolitik Gewerkschaften in Deutschland: Heraus-
Arbeitszeit-Umfrage: Geld oder frei? _____17 forderungen in Zeiten des Umbruchs _____47
Gute Tarifverträge Gewerkschaftliche Arbeitspolitik ________47
gibt es nicht geschenkt________________17 Regelungsstrukturen
Kommunale Krankenhäuser: Einrechnung von Arbeitszeitkonten _________________47
von Pausen bei Wechselschicht _________18
U L F S T E P H A N (2)
Am 11. Mai 2019 in Kiel
Infodienst Krankenhäuser Nr. 85 Juni 2019
3ver.di-Landesbezirksfachbereiche 3
Kontakte
Nord Bahnhofsplatz 22-28, 28195 Bremen Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen
Hüxstr. 1, 23552 Lübeck Fax 0421 / 3301 - 392 Karl-Liebknecht-Str. 30-32, 04107 Leipzig
Fax 0451 / 8100 - 888 Ralf Krüger Tel. 0421 / 3301 - 330 Fax 0341 / 52901 - 630
Steffen Kühhirt Tel. 0451 / 8100 - 801 Diana Sternagel Tel. 0421 / 3301 - 331 Bernd Becker Tel. 0341 / 52901 - 230
Wolfgang Hooke Tel. 0451 / 8100 - 805 Thomas Mühlenberg Tel. 0341 / 52901 - 111
Christian Wölm Tel. 0451 / 8100 - 716 Hessen Manuela Schaar Tel. 0341 / 52901 - 235
Katrin Hirschlein Tel. 0451 / 8100 - 703 Wilhelm-Leuschner-Str. 69-77, 60329 Frankfurt/M. Viola Doktor-Wolf Tel. 0341 / 52901 - 232
Angelika Grabazius Tel. 0451 / 8100 - 714 Fax 069 / 2569 - 1329 Annett Steinbach Tel. 0371 / 69034 - 32
Vanessa Britt Tel. 0451 / 8100 - 709 Georg Schulze-Ziehaus Tel. 069 / 2569 - 1322 Cornelia Herwig Tel. 0341 / 52901 - 234
Stefan Röhrhoff Tel. 069 / 2569 - 1320
Hamburg Jens Ahäuser Tel. 069 / 2569 - 1220 Rheinland-Pfalz-Saarland
Besenbinderhof 60, 20097 Hamburg Saskia Jensch Tel. 069 / 2569 - 1323 Münsterplatz 2-6, 55116 Mainz
Tel. 040 / 89 06 15 - 730, Fax 040 / 89 06 15 - 740 Petra Wegener Tel. 069 / 2569 - 1321 Fax 06131 / 9726 - 288
Hilke Stein Tel. Tel. 040 / 89 06 15 - 731 Carmen Staab-Sommer Tel. 069 / 2569 - 1201 Frank Hutmacher Tel. 06131 / 9726 - 130
Sigrid Ebel Tel. 040 / 89 06 15 - 733 Stephanie Unger-Maar Tel. 06131 / 9726 - 131
Norbert Proske Tel. 040 / 89 06 15 - 734 Nordrhein-Westfalen Mirko Gelfert Tel. 06131 / 9726 - 170
Sönke Rabisch Tel. 040 / 89 06 15 - 735 Karlstraße 123-127, 40210 Düsseldorf
Dr. Arnold Rekittke Tel. 040 / 89 06 15 - 736 Fax 0211 / 61824 - 463 St. Johanner Str. 49, 66111 Saarbrücken
Michael Stock Tel. 040 / 89 06 15 - 737 Wolfgang Cremer Tel. 0211 / 61824 - 290 Fax 0681 / 98849 - 119
Stefanie Ullmann Tel. 040 / 89 06 15 - 732 Jan von Hagen Tel. 0211 / 61824 - 295 Michael Quetting Tel. 0681 / 98849 - 135
Karin Frey Tel. 040 / 89 06 15 - 738 Susanne Hille Tel. 0211 / 61824 - 292
Maria Tschaut Tel. 0211 / 61824 - 164 Bayern
Anna Jürgens Tel. 040 / 89 06 15 - 739 Schwanthalerstr. 64, 80336 München
Daniela Harms Tel. 040 / 89 06 15 - 741 Serdar Boztemur Tel. 0211 / 61824 - 297
Martina Kordon Tel. 0211 / 61824 - 296 Fax 089 / 59977 - 1039
Dagmar Otto Tel. 040 / 89 06 15 - 742 Robert Hinke Tel. 089 / 59977 - 1030
Natalie Preußer Tel. 0211 / 61824 - 184
Niedersachsen-Bremen Kathrin Weidenfelder Tel. 089 / 59977 - 1033
Goseriede 10, 30159 Hannover Berlin-Brandenburg Antonia Seefried Tel. 089 / 59977 - 1035
Fax 0511 / 12 400 - 151 Köpenicker Str. 30, 10179 Berlin Maximilian Kadach Tel. 089 / 59977 - 1032
Joachim Lüddecke Tel. 0511 / 12 400 - 250 Fax 030 / 8866 - 5925 Lorenz Ganterer Tel. 089 / 59977 - 1031
Elke Nobel Tel. 0511 / 12 400 - 253 Meike Jäger Tel. 030 / 8866 - 5250 Michael Kreusen Tel. 089 / 59977 - 1036
Annette Klausing Tel. 0511 / 12 400 - 256 Heike Modrow Tel. 030 / 8866 - 5251 Arina Wolf Tel. 0841 / 881410 - 17
Aysun Tutkunkardes Tel. 0511 / 12 400 - 251 Heike Spies Tel. 030 / 8866 - 5260
Ivo Garbe Tel. 030 / 8866 - 5261 Baden-Württemberg
Jan-Erik Keilholz Tel. 0511 / 12 400 - 175 Theodor-Heuss-Str. 2 / tHeo.1, 70174 Stuttgart
Silvia Ganza Tel. 0511 / 12 400 - 254 Marco Pavlik Tel. 030 / 8866 - 4110
Ralf Franke Tel. 0355 / 4 78 58 15 Irene Gölz Tel. 0711 / 88788 - 0330
Christina Knäpel Tel. 0511 / 12 400 - 261 Yvonne Baumann Tel. 0711 / 88788 - 0310
Kerstin Germann Tel. 0511 / 12 400 - 235 oder - 191 Silke Hansen Tel. 0711 / 88788 - 0320
Katrin Biro Tel. 0711 / 88788 - 0304
Manuela Käfer Tel. 0711 / 88788 - 0301
Alle ver.dianerInnen sind unter vorname.nachname@verdi.de zu erreichen.
Cornelia Ullrich Tel. 0711 / 88788 - 0302
Sabrina Kubitschko Tel. 0711 / 88788 - 0303
ver.di-Bundesverwaltung
BesucherInnenanschrift Telefon Fax
ver.di-Bundesverwaltung, Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin
Berufspolitik FB 3
Postanschrift Melanie Wehrheim, Bereichsleiterin _______________ –1830 –3420
ver.di-Bundesverwaltung, Fachbereich 3 (bzw. 4), 10112 Berlin Hanna Stellwag________________________________ –2736 –3420
Diana Sgolik, Jugendarbeit im FB 3 _______________ –1812 –3420
Telefon/Fax 030 / 6956 – Dur chwahl Telefon Fax Sandra Koziar, Mitarbeiterin _____________________ –1852 –3420
Ressortleitung FB 3 / Betriebs- und Branchenpolitik FB 3
Koordination / Kommunikation Niko Stumpfögger, Bereichsleiter _________________ –1808 –3430
Sylvia Bühler, Bundesvorstandsmitglied, Uwe Ostendorff, Konzernbetreuung _______________ –1849 –3430
Bundesfachbereichsleiterin_____________________ –1800 –3250 Cordula Kiank, Universitätskliniken________________ –1840 –3430
Doris Skirka, Mitarbeiterin _______________________ –1801 –3250 Gisela Neunhöffer, Psychiatrie,
N.N., Bereichsleitung Servicebetriebe ______________________________ –1842 –3430
Koordination, Planung, Controlling Mario Gembus, Kirchen, Diakonie und Caritas_______ –1049 –3420
Janine Dröse, Mitarbeiterin ______________________ –1807 –3250 Sarah Bormann, Reha, Behindertenhilfe ____________ –1843 –3430
Alexandra Heiter, Kommunikation Michael Dehmlow, Konzernbetreuung,
und Öffentlichkeitsarbeit ______________________ –1814 –3250 Sozial- und Erziehungsdienst ___________________ –1841 –3430
Beatrice Campe, Mitarbeiterin____________________ –1803 –3250 Marion Leonhardt, Wohlfahrtsverbände,
Rettungsdienste _____________________________ –1871 –3430
Gesundheitspolitik Matthias Gruß, Altenpflege ______________________ –1832 –3430
Grit Genster, Bereichsleiterin _____________________ –1810 –3420 Kerstin Motz, Mitarbeiterin ______________________ –1813 –3430
Barbara Susec _________________________________ –1811 –3420 Sabrina Stein, Mitarbeiterin ______________________ –1872 –3430
Dietmar Erdmeier ______________________________ –1815 –3420
Nelly Desfeux, Mitarbeiterin _____________________ –1833 –3420 FB 4 (Sozialversicherung)
Bundesfachgruppe Rentenversicherung
Tarifpolitik FB 3 Rolf Behrens, Rehakliniken der
Heike von Gradolewski-Ballin, Deutschen Rentenversicherung –1950 –3456
Bereichsleiterin ______________________________ –1821 –3410
Angelika Spautz _______________________________ –1831 –3410
Sven Bergelin _________________________________ –1870 –3410 Fachbereich 3 im Internet
Axel Weinsberg ________________________________ –1823 –3410 https://gesundheit-soziales.verdi.de
Katrin Bergmann, Mitarbeiterin___________________ –1822 –3410
Katrin Wegener, Mitarbeiterin ____________________ –1860 –3410 Bundesfachgruppe Rentenversicherung im Internet
Nadine Garcon, Mitarbeiterin ____________________ –1822 –3420 https://sozialversicherung.verdi.de/fachgruppen/rentenversicherung
4 Infodienst Krankenhäuser Nr. 85 Juni 2019Bundesfachbereichskonferenz 2019
Auch in Zukunft: radikal SOZIAL
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ver.di hat im Gesundheits- und Sozialwesen in
den vergangenen Jahren viel bewegt – und noch
mehr vor. Das wurde am ersten Tag der Konferenz
des Bundesfachbereichs Gesundheit, Soziale Dienste,
Wohlfahrt und Kirchen am 1. April 2019 in Bad
Neuenahr deutlich. »Wir haben Ziele, wir wollen
K AY H E R S C H E L M A N N (4)
etwas verbessern. Und wir geben uns nicht damit
zufrieden, an Symptomen herumzudoktern«, erläu-
terte ver.di-Bundesvorstandsmitglied Sylvia Bühler die
Bedeutung des Konferenzmottos »radikal SOZIAL«.
»Wir gehen die Ursachen der Fehlentwicklungen an.«
Die rund 140 Delegierten aus dem ganzen Bundes- Einen ausführlichen Bericht und weiter e Impressionen findet ihr
gebiet bestätigten diesen Kurs und nominierten unter https://tinyurl.com/verdiFB3-Konferenz2019
Bühler mit einer Mehrheit von mehr als 94 Prozent
erneut zur Leiterin des Fachbereichs sowie des neuen
ver.di-Bereichs, der gemeinsam mit dem Fachbereich
Bildung, Wissenschaft, Forschung gebildet werden
soll.
»Unsere Arbeit ist GOLD wert«
1. Mai 2019 in Bremen und Niedersachsen
Stade
FRIEDO WEH
Hannover Lüneburg
JÖRN BRACKER
Alfeld
Bremen
Infodienst Krankenhäuser Nr. 85 Juni 2019
5Statistik der Bundesagentur für Arbeit
Arbeitsmarktsituation im Pflegebereich
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Die Anfang Mai 2019 veröffentlichten Zahlen der Bundesagentur für Arbeit zeigen:
Der Fachkräftemangel in Alten- und Krankenpflege hat sich noch einmal dramatisch
verschärft.
Insgesamt gab es 2018 fast 40.000 offene Stellen in der Pflege (Altenpflege
über 23.800, Krankenpflege über 15.700) – das geht aus dem Bericht »Blickpunkt
Arbeitsmarkt – Arbeitsmarktsituation im Pflegebereich« hervor.
Auszüge
Im Juni 2018 belief sich die Zahl der sozialversicherungs- Der Mangel bei den Gesundheits- und Kr ankenpflegekräften
pflichtig Beschäftigten in der Kranken- und Altenpflege auf konzentriert sich auf examinierte Fachkräfte und Spezialisten.
1,6 Millionen, darunter 583.000 Altenpflegekräfte sowie Gemeldete Stellenangebote für examinierte Krankenpflege-
1,1 Millionen Krankenpflegekräfte. Im Vergleich zum Vorjahr fachkräfte und -spezialisten sind im Bundesdurchschnitt
war das eine Zunahme von 45.000 bzw. drei Prozent. 154 Tage vakant. Das sind 36 Prozent mehr als die durch-
Krankenpflege: Zuwachs um 24.000 bzw. 2,3 Prozent gegen- schnittliche Vakanzzeit über alle Berufe. Im Vergleich zum Vor-
über dem Vorjahr. jahr ist eine zunehmende Verknappung zu erkennen.
Bei Krankenpflegehelfern zeigt sich hingegen kein Engpass.
Gemeldete Stellen: Vor dem Hintergrund des wachsenden
Personalbedarfs in der Alten- und Krankenpflege ist in den Die große Mehrheit der Pflegekräfte ist weiblich: vier von fünf
letzten Jahren die Zahl der gemeldeten Stellen weiter ge- Erwerbstätigen in der Alten- und Krankenpflege sind Frauen. In
stiegen. der Altenpflege liegt ihr Anteil mit 84 Prozent noch etw as
höher als in der Krankenpflege (80 Prozent).
Im längerfristigen Trend zeigt sich ein deutlicher Rückgang der
Gleichzeitig sind Teilzeitbeschäftigungen und geringfügige Be-
Arbeitslosigkeit. Insbesondere bei den examinierten Kranken-
schäftigungen weit verbreitet. Mehr als die Hälfte (57 Prozent)
pflegekräften hat sie sich zwischen 2008 und 2018 nahezu
der Erwerbstätigen in diesem Bereich arbeiten in Teilzeit oder
halbiert.
sind geringfügig beschäftigt. Dabei arbeiten rund 62 Prozent
Hinter den nur geringen Bestandsveränderungen verbergen der Frauen und 36 Prozent der Männer in Teilzeit.
sich zahlenmäßig deutliche Bewegungen. So haben sich im
Der Großteil der Beschäftigten in der Kr ankenpflege sind
Jahr 2018 insgesamt 46.400 Krankenpflegekräfte arbeitslos ge-
examinierte Fachkräfte (770.000 Personen bzw. 72 Prozent).
meldet. Zugleich haben sich insgesamt 47.700 Kr ankenpflege-
Der Helferanteil ist mit 16 Prozent (170.000 P ersonen) deutlich
kräfte aus der Arbeitslosigkeit abgemeldet.
geringer als in der Altenpflege. Weitere 130.000 Personen
Dabei gelingt die Beschäftigungsaufnahme vielfach relativ
sind als Spezialisten und Experten in der Kr ankenpflege tätig
schnell: Krankenpflegekräfte sind im Durchschnitt 141 Tage
(12 Prozent). Der Beschäftigungszuwachs gegenüber 2017
arbeitslos (Helfer: 180 Tage; Fachkräfte 116 Tage) und damit
geht zum größeren Teil auf Fachkräfte zurück (+16.000;
deutlich kürzer als die Arbeitslosen insgesamt.
Helfer: +7.000).
Arbeitslosen-Stellen-Relation: Bei den Fachkräften standen
Anteil ausländischer Arbeitskräfte steigt: Bei Krankenpflegern
2018 im Durchschnitt 100 gemeldeten Stellen 41 arbeitslose
stieg der Anteil der Ausländer von fünf Prozent 2014 auf
Krankenpflegefachkräfte gegenüber. 2011 waren es immerhin
sieben Prozent 2018 (80.000 Beschäftigte).
noch 86 Arbeitslose auf 100 Stellen.
Bei den Helfern überwiegt die Zahl der Arbeitslosen die der Wachsender Anteil von Leiharbeit in der Alten- und Kranken-
Stellen: 100 Stellenangeboten stehen 321 arbeitslose Kr anken- pflege: Waren es 2014 noch rund 12.000 Leiharbeitnehmer
pflegehelfer gegenüber. in der Krankenpflege, so waren es 2018 schon fast doppelt
soviele (22.000).
Tätigkeitsfeld Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte Arbeitslose Gemeldete offene Stellen
813* (Personen, jeweils 30. Juni) (Jahresdurchschnitt) (Jahresdurchschnitt)
2014 984.010 12.956 9.750
2015 1.000.435 11.862 12.103
2016 1.018.997 11.548 13.603
2017 1.040.268 11.594 14.701
2018 1.063.987 11.103 15.707
* Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe
Blickpunkt Arbeitsmarkt – Arbeitsmarktsituation im Pflegeber eich (2019/05)
https://statistik.arbeitsagentur.de/Navigation/Statistik/Arbeitsmarktberichte/Berufe/Berufe-Nav.html
6 Infodienst Krankenhäuser Nr. 85 Juni 2019Impressionen vom 12. Mai 2019
Internationaler Tag der Pflegenden
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»Walk of Care« in Berlin
S T E F F I B R A U N E (2)
... in Dresden
T H O M A S S A U T T E R -S T R E L C Z U K (2)
...und in Stuttgart
Infodienst Krankenhäuser Nr. 85 Juni 2019
7»Olympischer Brief«
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Nachdem der »Olympische Brief kenhaus, die Finanzierung aller
an Spahn« am 10. Januar 2019 Investitionskosten und die Ab-
am Städtischen Krankenhaus Kiel schaffung der Fallpauschalen als
startete, war er nach zahlreichen Abrechnungssystem.
Siehe auch Info- Zwischenstationen am 3. Mai 2019 Der Olympische Brief ist aber
dienst 84, S. 8 an der Uniklinik in Freiburg schon nicht nur eine einfache Unter-
rund 400 Meter lang. schriftenliste. Es handelt sich um
Der Brief fordert eine Personal- eine Schriftrolle, die auf ein fahr-
bemessung am wirklichen Bedarf bares Gerät montiert ist, das über
für alle Berufsgruppen im Kran- die Krankenhausflure gerollt wird. verschiedenen Kliniken unter-
Der Olympische Brief ist somit schrieben.
Online unterschreiben unter auch ein Symbol für den gemein- Die Aktion läuft bundesweit
https://weact.campact.de/petitions/olympischer- samen Kampf der Beschäftigten weiter, bis der Brief dann bei der
brief-gegen-den-pflegenotstand für mehr Krankenhauspersonal. Gesundheitsministerkonferenz am
Die Schriftrolle wurde bereits 5. Juni in Leipzig an Jens Spahn
Infos auch unter
von tausenden Beschäftigten, übergeben wird.
https://www.facebook.com/olympic.letter/
Patienten und Angehörigen in Christian Godau, ver.di Kiel
CHRISTIAN GODAU
Start in Kiel Uniklinik Freiburg
HAMBURG
VER.DI
8 Infodienst Krankenhäuser Nr. 85 Juni 2019Mehr von uns
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A R I N A W O L F (2)
A G AT H E H O H M A N N
Klinik Kösching Unfallklinik Ludwigshafen
ERIKA ROTH
Klinikum Ingolstadt Klinikum Worms
Städtisches Klinikum Brandenburg:
ver.di erzielt Tariferfolg zur Entlastung
ver.di hat im März 2019 einen Zudem wurde eine Nachtdienst-
weiteren tarifvertraglichen Erfolg besetzung mit mindestens zwei
zur Entlastung der Beschäftigten examinierten Pflegekräften verein-
in Krankenhäusern erzielt. bart und dass Krankenpflegeschü-
R E N AT E S T I E B I T Z
Nach Warnstreiks im vergange- ler*innen nicht auf die Personal-
nen Jahr einigten sich ver.di und besetzungsvorgaben angerechnet
der Arbeitgeber am städtischen werden dürfen.
Klinikum Brandenburg in Branden- »Erstmals setzen wir nun auch in innen. Deshalb ist Bundesgesund-
burg an der Havel auf tarifvertrag- einem ostdeutschen Flächenland heitsminister Jens Spahn gefor-
liche Regelungen. einen tarifpolitischen Meilenstein dert, Personalvorgaben gesetzlich
Kernpunkte der Einigung zur zur Entlastung«, sagte ver.di- auf den Weg zu bringen, die sich
Entlastung sind schichtkonkrete Bundesvorstandsmitglied Sylvia am Bedarf der Patient*innen
Personalbesetzungsvorgaben für Bühler. »Einmal mehr zeigen Be- orientieren.«
alle bettenführenden Stationen, schäftigte, dass man sich auch
deren Nichteinhaltung Konsequen- tarifpolitisch erfolgreich wehren
zen bis hin zum Aufnahmestopp kann, wenn der Arbeitgeber zu
von Patient*innen vorsehen, sowie wenig Personal einsetzt und die
die Schaffung von rund 60 neuen eigene Gesundheit gefährdet ist.
Vollzeitstellen für examinierte Der Personalmangel in den Klini-
Pflegefachkräfte bis Ende nächs- ken macht nicht nur die Beschäf-
ten Jahres. tigten krank, sondern gefährdet
auch die Sicherheit der Patient* Am Tag der Pflegenden 2015
Infodienst Krankenhäuser Nr. 85 Juni 2019
9Niedersachsen:
Resolution zur Pflegepersonalbedarfsbemessung
Mehr von uns
ist besser für alle!
Die im März 2019 von der ver.di-Landesbezirks-
konferenz Niedersachsen-Bremen beschlossene Reso-
lution zur Pflegepersonalbedarfsbemessung wurde
am 24. Mai 2019 an den niedersächsischen Minister-
präsidenten Stephan Weil übergeben. Sie fordert:
»Sehr geehrter Herr Ministerpräsident Weil,
intervenieren Sie, wenn Sie es ernst meinen mit der
Pflege! Machen Sie Ihren Einfluss gegenüber der
Bundesregierung auf die jetzt getroffenen und vor
der Umsetzung stehenden Entscheidungen im Bun-
desministerium für Gesundheit geltend, um eine
(Weiter-)Entwicklung und verpflichtende Anwendung Ministerpräsident Stephan Weil (2. v.r.) mit den ver.di-KollegInnen
eines am Pflegebedarf ausgerichteten Personal- Elke Nobel, Regina Wagener, Detlef Ahting und Brigitte Horn
bemessungstools für die Pflege in Krankenhäusern zu
erreichen.« »Wir sind der Überzeugung, dass ein am Patienten-
»Wir fordern Ihre Einflussnahme auf den Bundes- bedarf ausgerichtetes Pflegepersonalbemessungstool,
gesetzgeber, damit bis 2020 ein an den individuellen eine PPR 2.0, weitreichende positive Wirkung entfal-
Pflegebedarfen ausgerichtetes und pflegewissen- ten wird.«
schaftlich fundiertes Personalbemessungstool (weiter-) »Wir fordern Sie eindringlich auf, sich für unsere
entwickelt und umgesetzt wird, um den sozial- und Pflegekräfte einzusetzen. Um dem Fachkräftemangel
krankenhausrechtlichen Anspruch der Versicherten zu begegnen, benötigen wir eine glaubhafte und
auf eine bedarfsgerechte Versorgung im Krankenhaus fundierte Verbesserung der Rahmenbedingungen und
zu sichern.« keine Mogelpackungen.«
Die vollständige Resolution findet ihr unter https://tinyurl.com/verdiNDS-Resolution
Hamburg: Entscheidung gegen den Volksentscheid
– aber das Problem bleibt
Am 7. Mai hat das Hamburgische Verfassungsge- häusern – miteinander verknüpft und zur Abstim-
richt entschieden, dass das »Volksbegehren gegen mung gestellt, obwohl sie nicht notwendig inhaltlich
den Pflegenotstand – für ein Hamburger Gesetz für zusammenhingen. Zudem könnten die vorgeschlage-
mehr Personal und gute Versorgung im Kranken- nen Personaluntergrenzen im Bereich der Pflege nicht
haus« nicht durchgeführt werden darf. Eine juristi- in einem Landesgesetz geregelt werden. Zuständig
sche Entscheidung haben die Hamburger*innen wäre der Bund, der die Pflegepersonalausstattung in
damit erhalten. Dennoch bleibt das Problem, dass die Krankenhäusern im Sozialversicherungsrecht ab-
Belastung der Pfleger*innen in den Krankenhäusern schließend geregelt habe. Weil das Volksbegehren
extrem hoch ist und dadurch die Versorgung der damit sein Kernanliegen nicht erreichen könne, sei es
Patient*innen gefährdet. Das Verfassungsgericht ent- auch nicht teilweise, d.h. beschränkt auf die verblei-
schied, dass die vorgeschlagenen Regelungen zur benden Regelungsvorschläge zum Reinigungsperso-
Mindestausstattung der Krankenhäuser mit Pflege- nal und den Hygienestandards, durchzuführen. Die
personal nicht in einem Landesgesetz geregelt wer- Entscheidung des Gerichts ist einstimmig ergangen.«
den können. (HVerfG 4/18 vom 7. Mai 2019)
»Das Volksbegehren verstoße gegen das sog. Somit gab es für das Verfassungsgericht sowohl
Koppelungsverbot, denn mit den vorgeschlagenen inhaltlich juristische als auch formale Gründe, das
Änderungen würden unterschiedliche Regelungs- Volksbegehren abzulehnen. Zur fehlenden Gesetz-
gegenstände – Pflege und Reinigung in Kranken- gebungskompetenz der Länder heißt es in der Ent-
10 Infodienst Krankenhäuser Nr. 85 Juni 2019Mehr von uns
ist besser für alle!
scheidung des Verfassungsgerichts: »Eine landes-
gesetzliche Regelung zur Ausstattung der Kranken-
häuser mit Pflegepersonal würde die Kompetenz-
ordnung des Grundgesetzes verletzen. Denn die
Leistungserbringung und die Versorgungsqualität in
Krankenhäusern seien Fragen der Sozialversicherung,
S I LV I A H A B E K O S T
die der Bund, was die Pflegepersonalausstattung
anbelange, im Rahmen der konkurrierenden Gesetz-
gebung erschöpfend in den §§ 135 ff. SGB V ge-
regelt habe. Die bestehenden bundesgesetzlichen den betrieblichen Interessenvertretungen und Ge-
Regelungen zur Pflegepersonalausstattung entfalte- werkschaften Regelungen zur Entlastung zu schaffen.
ten für die Länder eine Sperrwirkung, auch soweit Das Urteil darf nicht als Vorwand dienen, das
dadurch zugleich Belange der landesrechtlichen Problem auf dem Rücken der Patient*innen und
Krankenhausplanung berührt würden.« Pfleger*innen auszusitzen. Die Stadt Hamburg ist
Die Beschäftigten in den Krankenhäusern erwarten aufgefordert, alles in ihrer Macht Stehende zu tun,
keine Diskussion über Zuständigkeiten der Gesetz- damit rasch eine Verbesserung für die Beschäftigten
gebung, sondern konkrete Verbesserungen vom Bun- eintritt, ob als Gesellschafterin der Asklepios-Kliniken
desgesundheitsministerium! Hamburg oder durch Initiativen im Bundesrat.
ver.di erwartet jetzt, dass das Bundesgesundheits- Hilke Stein, ver.di Hamburg
ministerium liefert und schnell und nachhaltige Ver-
besserungen herbeiführt. Gesundheit ist keine Ware Die vollständige Pressemitteilung des
und Pflege darf nicht krank machen. Die Kranken- Hamburgischen Verfassungsgerichtes findet ihr unter
hausbetreiber, gleich welcher Trägerschaft, müssen https://tinyurl.com/JustizHH-7-5-2019
endlich handeln und sind weiterhin in der Pflicht, mit
ver.di ernennt Pflegebeauftragten
für den Südwesten
ver.di in Rheinland-Pfalz und Zeit, dass die Pflege aufsteht. Ein
dem Saarland hat den Gewerk- solcher Aufstand muss allerdings
schaftssekretär und Krankenpfle- auch organisiert werden.
ger Michael Quetting zum Pflege- Angesichts der aktuell sehr kon-
beauftragen der Gewerkschaften trovers geführten Debatten über
im Südwesten ernannt. den Sinn und Zweck von Pflege-
Das Projekt »Pflege.Auf.Stand« kammern, welche in Rheinland-
beinhaltet u.a. eine Vernetzung Pfalz die Einrichtung einer Pflege-
und Verzahnung der gewerk- kammer und im Saarland die den für die tatsächliche Durchset-
schaftlichen Arbeit der Pflege- Bildung eines Pflegereferates der zung von Verbesserungen auf eine
beschäftigten beider Bundes- Arbeitskammer zur Folge hatte, erfahrene und politisch schlagkräf-
länder. Ein ver.di-Pflegebeirat besteht nach Ansicht des Pflege- tige Organisation stützen sollten.
wurde ebenfalls für beide Länder beauftragten Michael Quetting die Sie müssen auch die aktive Soli-
ernannt. Es ist nötig, die Kräfte zu Gefahr, dass »unerfüllbare Hoff- darität anderer im Gesundheits-
bündeln und eine Bewegung für nungen nach höherer Wertschät- bereich Beschäftigter erfahren.«
mehr Pflegepersonal in Kranken- zung und verbesserter Einfluss- Für gute Pflege seien mehr Per-
und Altenpflegeeinrichtungen zu nahme der Pflegekräfte an neue sonal und gesetzliche Vorgaben
entwickeln. Institutionen geknüpft werden. zur Personalbemessung dringend
Der Widerstand nimmt immer Die Gefahr ist, dass dabei über- nötig.
mehr Gestalt an. Es ist nun an der sehen wird, dass sich die Pflegen-
Infodienst Krankenhäuser Nr. 85 Juni 2019
11»Ausländische Fachkräfte für die Pflege
– Die Bedingungen müssen stimmen«
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Unter dem Titel »Ausländische Fachkräfte für die Pflege –
Die Bedingungen müssen stimmen« hat sich ver .di mit einem
Fachforum am Kongress »Armut und Gesundheit« Mitte März
in Berlin beteiligt.
Arbeitgeber im Gesundheits- und dem Input des Kollegen Reiner bedingungen, wertschätzende
wesen und auch die Politik lenken Siebert vom ver.di-Bildungsinstitut Führung und die Tätigkeit der im
zunehmend den Blick auf Pflege- im Gesundheitswesen (BiG) »Der Heimatland erworbenen Qualifika-
fachkräfte aus dem Ausland, um steinige Weg zur beruflichen Inte- tion und bereits erworbenen be-
den Bedarf an Pflegekräften in gration« wurde in der Debatte ruflichen Erfahrungen entspreche.
Deutschland zukünftig sicherzu- herausgestellt, dass Anwerbung ver.di machte deutlich, dass der
stellen. Das Thema gewinnt an unter ethisch-moralischen Aspek- gewerkschaftliche Grundsatz
Bedeutung, weil es unter den ten stattfinden müsse. »gleicher Lohn für gleiche am glei-
gegenwärtig schlechten und un- Ein »Brain Drain«, wodurch chen Ort« gelte. Deshalb seien
attraktiven Arbeitsbedingungen in Deutschland qualifizierte Pflege- auch verbindliche Mindestlöhne in
der Pflege und den Herausforde- kräfte aus anderen Ländern ab- allen EU-Staaten und Regeln, die
rungen des demografischen Wan- werbe und diese Länder dringend die Ausweitung prekärer Beschäf-
dels immer schwieriger wird, benötigte Fachkräfte verlieren, tigungsverhältnisse verhinderten
qualifiziertes Pflegepersonal in müsse verhindert werden. Grund- und gute Arbeit beförderten unab-
Deutschland zu finden und dauer- voraussetzung sei zudem, dass die dingbar. Die Anwerbung ausländi-
haft in der Tätigkeit zu halten. Integration von ausländischen scher Pflegekräfte könne somit
ver.di stellt dabei heraus: Allein Pflegekräften Zeit brauche, und nur eine Maßnahme eines ganzen
durch Migration ist das Problem dass dazu neben der zentralen Bündels sein, so das Fazit der Ver-
fehlender Fachkräfte nicht zu Voraussetzung der guten Arbeits- anstaltung.
lösen. Die Bedingungen müssen
stimmen, damit Migration als Download der genannten Vorträge unter
Chance für Pflege genutzt werden https://tinyurl.com/ArmutGesundheit2019
kann. Mehr Infos zum Kongress unter
Nach einem Vortrag von Prof. http://www.armut-und-gesundheit.de/
Dr. Hildegard Theobald von der
Universität Vechta zum Thema
»Wie werden Pflegekräfte mit
Migrationshintergrund und Männer
in die Pflegearbeit einbezogen?«
Neue Studie zeigt Handlungsbedarf für erfolgr eiche
betriebliche Integration von Pflegefachkräften aus dem Ausland
Robert Pütz, Maria Kontos, Christa Larsen, Sigrid Rand,
Minna-Kristiina Ruokonen-Engler
Betriebliche Integration von Pflegefachkräften aus dem Ausland
Reihe: Study der Hans-Böckler-Stiftung, Nr. 416. 200 Seiten
Downlad als PDF unter
https://www.boeckler.de/5248.htm?produkt=HBS-007115
12 Infodienst Krankenhäuser Nr. 85 Juni 2019Impressionen vom 11. Mai 2019
Kiel: »PflegeNOTstand? PflegeAUFstand!«
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U L F S T E P H A N (5) / https://foto.ulfstephan.de/albums/tag-der-pflege-in-kiel-1/
CHRISTIAN GODAU
Infodienst Krankenhäuser Nr. 85 Juni 2019
13Die Katze ist (halb) aus dem Sack:
Wird es eine PsychPVminus?
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Jetzt wird es er nst für die Personalausstattung
in der Psychiatrie und Psychosomatik
Der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) hat
Mitte Mai das Stellungnahmeverfahren zum Entwurf
einer Richtlinie zur Personalausstattung in Psychiatrie
und Psychosomatik eröffnet. ver.di gehört zu den
Organisationen, die zu einer Stellungnahme bis zum
14. Juni aufgefordert wurden. Im Rahmen des Ver-
fahrens wird es am 7. August eine öf fentliche Anhö-
rung geben. Am 19. September soll die Richtlinie be-
schlossen werden. Aufgrund der G-BA-Verfahrens-
ordnung ist ver.di zur vertraulichen Behandlung des
Richtlinienentwurfs verpflichtet.
Grundsätzlich enttäuscht die vorgeschlagene
Lösung,
da sie keine strukturellen und qualitativen Ver-
besserungen für die Arbeitsbedingungen und die
psychiatrische Versorgung vorsieht. Im Gegenteil: Aktivengruppen und Gremien sollten sich auf
Es zeichnet sich eine PsychPVminus ab. den folgenden Aktionsplan vorbereiten.
In der Woche ab dem 11. Juni gibt es Telefon-
Wir wollen nicht hinter die Standar ds der konferenzen/Onlineschulungen, um die ver.di-
PsychPV zurückfallen. Positionen, Forderungen und Aktivitäten zu
Entscheidende Stellschrauben, wie das Ausfall- erläutern und zu besprechen. Termine und Einwahl-
management, Schutz vor gefährlicher Alleinarbeit, daten sind bei ver.di erhältlich.
Zwangs- und Gewaltvermeidung, die Abbildung Am 18. Juni werden die Karten aus der Unterschrif-
neuer Aufgaben und Berufsgruppen, die Sicherung tenaktion »PsychPVplus« in Berlin an GKV-Spitzen-
von Fachlichkeit, müssen für die Psychiatrie eindeu- verband und DKG übergeben.
tig und bedarfsgerecht geregelt werden. Ein Flugblatt zur Verteilung ist bei ver.di erhältlich.
Es braucht einen deutlichen Personalaufwuchs, um Bitte nutzt es, um die Information auf die Statio-
den gewachsenen Aufgaben, neuen Behandlungs- nen und Bereiche zu tragen und die Kolleg*innen
und Versorgungsansätzen und den berechtigten auf die kommenden Aktionen vorzubereiten.
Anliegen nach Wahrung von Patientenwürde und Ab ca. 25. Juni bis Mitte August startet ein
-autonomie gerecht werden zu können. Beschäftigte »Versorgungsbarometer« – wir befragen Kolleg*
brauchen mehr Kolleg*innen, um diese verantwor- innen auf den Stationen zum Zusammenhang von
tungsvollen Jobs machen zu können, ohne selbst Personalausstattung und Versorgungsqualität.
auszubrennen. Wir sammeln die Informationen aus den Betrieben,
um die Öffentlichkeit über die gefährlichen Konse-
ver.di ruft deshalb alle Beschäftigten, quenzen einer schlechten Personalausstattung auf-
aber auch Psychiatrieerfahrene, Angehörige und zuklären. Wir brauchen eure Unterstützung zur
alle, die an einem guten System psychosozialer Umsetzung in eurem Betrieb. Weitere Informatio-
Versorgung interessiert sind, dazu auf, sich in den nen und Materialien hierzu folgen.
nächsten drei Monaten für eine sehr deutliche Ende August/Anfang September wird es einen
Verbesserung der Richtlinie einzusetzen. Verschlech- Aktionstag in möglichst vielen Krankenhäusern
terungen auf Jahre hinaus müssen verhindert wer- bundesweit geben (aktive Mittagspause).
den. Wir wollen zeigen, dass bundesweit die Kolleg*
Gisela Neunhöffer, ver.di-Bundesverwaltung innen besorgt über ihre Arbeitsbedingungen und
die Situation ihrer Patient*innen sind, wenn die
Weitere Informationen findet ihr unter https://psychiatrie.verdi.de Personalausstattung in der vorliegenden schlechten
Form verabschiedet wird.
14 Infodienst Krankenhäuser Nr. 85 Juni 2019Links
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Krankenhausvergleich für psychiatrische Krankenhäuser beschlossen
Zum 1. Januar 2020 sollen in den psychiatrischen Hier werden die folgenden Fragen beantwortet:
Krankenhäusern nicht nur neue Personalmin- Wie funktioniert das neue Budgetsystem?
deststandards, sondern auch neue Regelungen Wozu der Krankenhausvergleich und
zur Finanzierung in Kraft tr eten. Diese beinhal- wie funktioniert er?
ten einen sogenannten leistungsbezogenen Wer wird verglichen?
Krankenhausvergleich. Dazu ist inzwischen eine Mögliche Konsequenz des Krankenhausvergleichs:
Durchführungsvereinbarung zwischen Kranken- Budgetabsenkung
kassen und Krankenhäuser n geschlossen wor- Welche Auswirkungen sind noch zu erwarten?
den.
Eine ausführliche ver.di-Erläuterung und Die Durchführungsvereinbarung zum Krankenhaus-
-Kommentierung findet ihr auf der Seite vergleich ist hier zu finden:
https://psychiatrie.verdi.de unter dem Kurzlink https://www.g-drg.de/Psych-Krankenhausvergleich
https://tinyurl.com/KH-Vergleich
Wir backen uns Fachkräfte
Wenn wir mehr Kolleg*innen und bedarfsger echte Personalstandards fordern, antworten viele Arbeitgeber:
»Wir können uns ja keine Fachkräfte backen.« Soll heißen: W ir müssen die Zustände weiter ertragen, denn
angeblich gibt es nicht genug Menschen, die die so wichtige Arbeit in Krankenhäuser n und Pflegeeinrichtun-
gen machen wollen. Dabei können wir uns dur chaus Fachkräfte backen – dafür braucht es nur ein paar
wichtige Zutaten.
Die ver.di-Rezepte findet ihr unter dem Kurzlink https://tinyurl.com/Fachkraft-Backen
Mai 2019
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W s äf
Mai 2019
Bо פt!
Bо Gut bezahlen
W
Mancherorts verd
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2.000 Euro brut te Altenpfleger*in
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G! Wer so wenig weniger als
Arbeitskräften bezahlt, darf sich
Foto: AdobeStock
nicht wundern über einen Man
3.000 Euro brut . ver.di fordert, gel an
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V.i.S.d.P.: Sylvia
gesundheit-sozia
les.verdi.de
Infodienst Krankenhäuser Nr. 85 Juni 2019
15Bitte schnellstmöglich teilnehmen:
Befragung zur Umsetzung der PpUGV
Mehr von uns
ist besser für alle!
Seit Oktober 2018 ist die Pflege- den Untergrenzen liegen. Sie müs- Wo unsere Antwortmöglichkeiten
personaluntergrenzen-Verordnung sen durch die PpUGV nichts verän- aus eurer Sicht nicht passen,
(PpUGV) in Kraft. Sie gilt für Kran- dern, insbesondere sollen sie ihren schreibt uns bitte eine Bemerkung
kenhäuser mit Betten aus dem Personalbestand auf den PpUGV- ins offene Feld. Wo euch Informa-
Landeskrankenhausplan. Die Stationen nicht abbauen. Doch ist tionen fehlen oder eine Station bei
neuen Untergrenzen sind seit dem das so? euch nicht vorhanden ist, lasst das
1. Januar dieses Jahres zu erfüllen. Dazu haben wir Fragen formu- Feld frei.
Es soll – so das Bundesgesund- liert, deren Beantwortung uns ein
heitsministerium – eine Verbesse- erstes Zwischenfazit ermöglichen. Daten der Antwortenden und
rung der Patientenversorgung zur Bitte lasst uns schnellstmöglich Daten über einzelne Kranken-
Folge haben. eine Antwort zukommen, damit häuser bleiben strikt inter n.
In vier Fachabteilungen (»PpUGV- wir Anfang Juli das Ergebnis an Die ausgewerteten Gesamtdaten
Bereiche«) soll Personalaufbau bei das Bundesgesundheitsministerium, möchten wir für ein Zwischenfazit
den 25 Prozent der Krankenhäuser den Spitzenverband der gesetz- und begleitender ver.di-Öffentlich-
mit der geringsten Personalaus- lichen Krankenkassen und die keitsarbeit verwenden.
stattung stattfinden. Grundsätz- Deutsche Krankenhausgesellschaft Vielen Dank!
lich ist eine Verschiebung von Per- zurückspiegeln können.
sonal aus anderen Bereichen über Bitte antwortet über den Zeit- Bei Fragen wendet euch an
3 Prozent nicht zulässig. 75 Pro- raum seit 1.1.2019, wenn das Uwe Ostendorff, Tel. 030 / 69 56
zent aller Krankenhäuser sollten nicht möglich ist über den kürze- 18 49, uwe.ostendorff@verdi.de
mit der Personalausstattung über ren Zeitraum, den ihr überblickt.
Hier geht’s direkt zur Umfrage:
https://umfragen.verdi.de/index.php?r=survey/index&sid=712124&lang=de-informal
Eine Recherche des Berliner Rundfunks und der Berliner Zeitung Patient*innen oder das Zusam-
zu Pflegepersonal-Untergrenzen zeigt: Die versprochene menlegen von Stationen können
Entlastung kommt in den Kliniken nicht an. die Vorgaben umgangen werden.
So auch im erwähnten Berliner
Der Rundfunk Berlin-Branden- 25 Prozent der am schlechtesten Krankenhaus: Wenn auf der
burg (rbb) und die Berliner Zeitung besetzten Kliniken in Deutschland Kardiologie-Station nicht genug
haben am 18. April 2019 eine ge- – und nicht etwa am eigentlichen Pflegekräfte verfügbar sind, wird
meinsame Recherche zur Wirkung Pflegebedarf. kurzerhand Personal von anderen
der Pflegepersonal-Untergrenzen Außerdem gelten die Unter- Stationen abgezogen – und in der
veröffentlicht. Sie stützt sich unter grenzen nur für die vier Bereiche untergrenzenpflichtigen Kardiolo-
anderem auf die Zahlen einer un- Intensivmedizin, Geriatrie, Unfall- gie eingesetzt, erzählt eine Pflege-
fallchirurgischen Station aus dem chirurgie und Kardiologie. Dabei kraft. In den ausgedünnten Statio-
Vivantes-Klinikum Berlin-Neukölln. werden Stationen immer öfter nen wird die Not dann besonders
In der Recherche wird deutlich: interdisziplinär belegt. Verschiebe- spürbar.
Die versprochene Entlastung tritt bahnhöfe sind vorprogrammiert Derlei Personalverlagerungen
in vielen Kliniken nicht ein. und Schlupflöcher leicht gefun- sind eigentlich untersagt, doch
Denn: Die verordneten Unter- den: Etwa durch das Verlegen von bislang gibt es keine Konsequen-
grenzen orientieren sich an den zen.
https://www.rbb24.de/politik/beitrag/2019/04/pflegepersonalstaerkungsgesetz-betreuungsschluessel-pflegenotstand.html
https://www.berliner-zeitung.de/berlin/lage-in-der-pflege-bleibt-katastrophal-spahns-neue-gesetze-helfen-den-kliniken-nicht-32394770
16 Infodienst Krankenhäuser Nr. 85 Juni 2019Arbeitszeit-Umfrage: Geld oder frei? (bis 30.7.2019)
Tarifpolitik
Am 6. Mai 2019 hat der ver .di-Fachbereich Gesundheit und und bei der Forderungsaufstellung
Soziales eine große Arbeitszeit-Umfrage gestartet. oftmals an vorderster Stelle.
Sag uns, was dir in den nächsten T arifverhandlungen wichtig ist. Um das Thema Arbeitszeit in den
nächsten Tarifrunden einbringen
Wir wollen wissen: Hinweise für Beschäftigte ohne zu können, müssen wir uns sehr
Was wünschen sich die Beschäf- Computer/Internetzugang am gut vorbereiten.
tigten im Gesundheits- und Sozial- Arbeitsplatz: Mit der Befragung wollen wir
wesen: Mehr Geld, mehr Freizeit Sollte eine Teilnahme an der herausfinden, wofür die Kollegin-
oder eine Kombination aus bei- Online-Umfrage mangels techni- nen und Kollegen in den Betrieben
dem? scher Voraussetzungen nicht mög- bereit sind zu streiten. Und wir
Alle Beschäftigten im Gesund- lich sein, helfen ehren- und haupt- wollen eine breite Arbeitszeit-
heitswesen, in den sozialen Diens- amtliche Kolleg*innen mit mobilen diskussion vor Ort anstoßen –
ten, in Einrichtungen der Wohl- Zugängen und Geräten. In einzel- denn die ist für eine große Beteili-
fahrtsverbände und der Kirchen nen Bereichen wird die Befragung gung und unseren gemeinschaft-
sind aufgerufen, sich an unserer auch in Papierform durchgeführt. lichen Erfolg unerlässlich.
Online-Umfrage zu beteiligen. Hier hilft dir dein ver.di-Bezirk
bzw. Fachbereich gerne weiter! Alles klar? Dann fühle dich
So ist deine Teilnahme möglich: herzlich dazu eingeladen, an
Alles was benötigt wird, sind Was wir mit der Umfrage unserer Umfrage teilzunehmen.
5 bis 10 Minuten freie Zeit und ein erreichen wollen – und wie es Wir zählen auf dich – und ganz
Internetzugang, egal ob mit dem weitergehen kann: besonders auf deine Meinung.
Computer oder mit einem Smart- In den zurückliegenden Tarifrun- Selbstverständlich werden wir dich
phone. Nicht erforderlich sind den haben wir gelernt: Die Gestal- nach der Auswertung der Umfrage
datenschutzrechtliche Bedenken, tung der Arbeitszeit hat nicht nur über die Ergebnisse informieren.
denn die Umfrage findet anonymi- an Bedeutung dazugewonnen,
siert und gemäß den Auflagen der sondern steht in den Diskussionen
DSGVO statt.
Hier geht’s direkt zur Umfrage: https://verdi.uzbonn.de/arbeitszeitumfrage-gesundheit-und-soziales
Gute Tarifverträge gibt es nicht geschenkt
Als »unterirdisch« bezeichnete kontrollen bei den Passagieren am Flug- den abhängig Beschäftigten kann nur
Frank Bsirske gegenüber der Süd- hafen durchführt, künftig einen tarif- durch Zusammenstehen auf der Arbeit-
deutschen Zeitung (SZ) den Grad lichen Lohn von 19,01 Euro erhält. nehmerseite überwunden werden. Wer
der gewerkschaftlichen Organi- Verhandlungen auf Augenhöhe will,
sation in der Altenpflege. Er rückt Tariffragen sind Machtfragen muss sich organisieren und bereit sein,
damit den Zusammenhang zwischen Da wo eine Gewerkschaft kaum Mit- dafür aktiv zu werden.
Organisationsgrad und Einkommen glieder hat, sind auch ihre Chancen auf Gewerkschaftliche Organisation der
in den Kern der Diskussion. gute Tarifverträge gering. Wenn eine abhängig Beschäftigten ist also der
Gefragt hatte die SZ, warum ver.di Gewerkschaft mit Streiks nicht einmal Schlüssel zu guten Arbeitsbedingungen
einen Lohn für das Flughafensicherungs- drohen kann, wie in der Altenpflege, und Entgelten. Dies gilt für Flughafen-
personal von 19,01 Euro durchsetzt und dann ist es nahezu ausgeschlossen, an- sicherungspersonal ebenso wie für die
für die Altenpflege nur 16 Euro fordert. gemessene Entlohnungen zu verhandeln. Altenpflege und Beschäftigte im Ge-
In der Tat klingt es etwas schräg, Es kommt nicht von ungefähr, dass sundheitswesen, deren Arbeit strukturell
wenn staatlich examinierte Altenpflege- Hafenarbeiter, Drucker, Fluglotsen usw. unterbewertet ist.
rinnen nach 3-jähriger Berufsausbildung gute Löhne haben. Das strukturelle Wolfgang Hooke, ver.di Nord
mindestens 16 Euro erhalten sollen, Machtgefüge zwischen Arbeitgebern, die
hingegen eine Kollegin, die Sicherheits- den Geldbeutel in der Hand halten, und
Infodienst Krankenhäuser Nr. 85 Juni 2019
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