Tragende Rolle - bei der Handwerkskammer Hildesheim ...
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06|2021
126. Jahrgang
www.hwk-hildesheim.de
Tragende Rolle
Warum es auf jeden Mitarbeiter ankommt
Gemeinsam IT Einfacher
für das einfach einsteigen
Handwerk abschreiben ins BIM
Aktuelle Weiterbildungen für Neue Abschreibe-Regeln: Was Sie wirklich
Fachkräfte auf einen Blick Das müssen Sie jetzt wissen brauchen, um zu starten
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Editorial
Nur mit engagierten
Fachkräften.
Foto: HWK
L
iebe Gesellen, Fachkräfte, Meister, Betrieb- kann es Betrieben gelingen, Fachkräfte zu finden
sinhaber und Leser, im Jahr 2004 wurde (S. 12) und wie schaffen sie es, sie zu halten (S.6-
„Humankapital“ zum Unwort des Jahres 8)? Eines ist sicher, dafür gibt es kein Allheilmittel.
gewählt. Alle Versuche, das Wort im Nach- Auf den folgenden Seiten kommen sowohl Arbeit-
gang positiv zu besetzen, scheiterten vergeblich, geber und Arbeitnehmer zu Wort, die ihre individu-
nicht zuletzt auch an den Vergleichen des von Karl ellen Lösungsansätze verraten. Darunter auch ein
Marx geprägten Wortes „Menschenmaterial“. Der Betriebsrat. Worauf legen die Angestellten beson-
Mensch als Ding, als messbare und rein ökonomisch ders Wert? Welche Verbesserungsvorschläge haben
interessante Größe. Ich kann mir vorstellen, dass das die Mitarbeiter? (S. 6-8) Was mich als Vizepräsident
moderne Personalwesen inzwischen schönere Wör- der Arbeitnehmerseite ganz besonders freut, sind die
ter als Humankapital gefunden hat, um den Wert porträtierten Arbeitgeber, die stolz über ihr Team,
von Mitarbeitern auszudrücken. Im Handwerk weiß ihre Mannschaft, ihre Fami-
jeder Chef: seine Fachkräfte sind betriebssichernd, lie Handwerk sprechen. Viele
sie sind seine wertvollste Anlage. Am Anfang war der Methoden, um Mitarbeiter zu „Das Thema Fachkräfte-
Arbeitsplatz, soweit die Geschichtsschreibung der akquirieren und zu binden, sind bedarf steht weiterhin
Arbeitgeber. Aber was bedeutet dieser Arbeitsplatz, nicht neu, aber es ist für uns alle auf Platz 1 bei den
wenn niemand da ist, der ihn ausfüllt? hin und wieder gut, von Hand-
Das Thema „Fachkräftebedarf“ steht weiterhin werker zu Handwerker darüber Betrieben im Handwerk“
auf Platz 1 bei den Betrieben im Handwerk. Daran zu sprechen oder eben zu lesen.
hat auch Corona nichts verändert. Schwarzmaler Es geht um Arbeitsklima, berufliche Perspektiven,
sprechen oft vom Fachkräftemangel und haben Gesundheit, Identifikation, das offene Ohr und um
die Schuldigen schnell ausfindig gemacht. Unsere ganz viel Wertschätzung.
Bevölkerung schrumpft und die weniger werdenden
Schüler entscheiden sich eher für ein Studium als für Viel Freue beim Lesen wünscht Ihnen Ihr
eine Ausbildung im Handwerk. Grundsätzlich ist die
Sache mit der Ausbildung nicht falsch: ohne Lehre
ist an die Fachkräfte von morgen kaum zu denken.
Mein großer Dank geht an alle Betriebe, die auch in
diesem Jahr für den eigenen Bedarf und darüber hin- Hartmut Kahmann,
aus ausbilden. Und die demografischen Faktoren? Die Vizepräsident der
Deutschen werden weniger, das ist Fakt. Ein für das Arbeitnehmerseite,
Handwerk nicht zu unterschätzender Hebel ist daher Handwerkskammer
schon heute die Zuwanderung und Integration von Hildesheim-
Geflüchteten und diese Tendenz wird zunehmen (S.
12). Aber auch andere Zielgruppen, die viele Betrieb-
Südniedersachsen
Ihre
Grundfähigkeits-
sinhaber vor einiger Zeit nicht auf dem Radar hatten,
werden immer wichtiger. Das sind Frauen (unsere
absicherung
Ausgabe 5/21), Studienaussteiger, ältere Bewerber
(vielleicht sogar Rentner), Teilzeitkräfte oder Azubis
in Teilzeit und selbstverständlich auch Abiturienten.
Letztere Gruppe macht inzwischen 15 Prozent der
Auszubildenden im gesamten Kammerbezirk aus.
mit SI WorkLife.
Diese Ausgabe Ihres Magazins „Norddeutsches
Handwerk“ beleuchtet den Schwerpunkt „Fach-
kräfte“ aber auch jenseits von Ausbildung. Wie
www.signal-iduna.de
NDH 06/2021 3
2021 6
Fotos: Martina Jahn | | Dr. Schoppe GmbH
34 06
AUS DER HANDWERKSKAMMER 28 Zeit sparen dank Digitalisierung
06 Tragende Rolle Einsatzplanung mit der Meisterwerk App
Warum es beim Thema Fachkräfte auf jeden 30 Mit Bedacht zum passenden Tool
Mitarbeiter ankommt Schritt für Schritt zum digitalen Werkzeug
09 „Nebenan ist hier“
Malerbetrieb Eigener gewinnt Wettbewerb REGIONALES
09 Meister Netzwerk 34 Die Genuss-Botschafter
Direkter Austausch – kostenlos – persönlich Vom Gersterbrot zum Gin
10 „Du, Chef.“ BETRIEB
Lukas Bauer hat sich selbstständig gemacht
36 Endlich: IT sofort abschreiben!
13 Fort- und Weiterbildung
BMF regelt Abschreibung neu
Alle Kurse und Leistungen auf einen Blick
39 Fiskus prüft alle Betriebe
BETRIEB Die „Anlage Corona-Hilfe“ ist im Fokus
» App Handwerk 14 Was ist mein Betrieb wert? 40 Kündigungsschutzklagen
So funktioniert das AWH-Verfahren Drei gute Gründe für einen Vergleich
Auch als App Regionales 22 Ist die Meisterprämie zu niedrig?
und Management aus 42 Azubi-Suche:
einer Hand! Studie zeigt, dass die Prämie höher sein muss, Jetzt digitale Wege gehen
um die Zahl der Meisterabschlüsse zu steigern
24 Projekt Realkoop PANORAMA
Reparaturkultur soll für neue Aufträge sorgen 48 Eine Kirche zieht um
Die Reise der Stabkirche Stiege
SCHWERPUNKT: DIGITALISIERUNG
26 Einfacher einsteigen ins BIM IMPRESSUM
Chefredaktion: Was Handwerker wirklich brauchen 50 Pflichtangaben
Foto: Dorothea Cüppers | Foto Titelseite: HWK
Jörg Wiebking
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engagiert er sich in einem Reparaturcafé. Damit ist
er nicht allein. Einer aktuelle Studie zufolge schlum-
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4 NDH 06/2021
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NDH 06/2021 5
Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
Tragende
Rolle
Warum es beim Thema Fachkräfte auf
jeden Mitarbeiter ankommt.
YANNIK HERBST
D
er Bedarf an Fachkräften im Hand- wirtschaftlichen Instituts für Mittelstand und Hand-
werk ist auch in Zeiten der Pandemie werk an der Universität Göttingen (IFH) verschie-
weiterhin ungebrochen. Gesucht wird dene Gründe für die Schere zwischen Angebot und
nahezu in allen Gewerken und Betriebs- Nachfrage. So sorgt die demografische Entwicklung
bereichen: „Sowohl als Unternehmensnachfolger und der damit verbundene Rückgang der Schüler-
wie auch als Angestellte werden Meisterinnen und zahlen für eine weitere Verknappung potenzieller
Meister im Handwerk händeringend gesucht. Der Fachkräfte. Durch die regionale und überwiegend
Fachkräftebedarf ist riesig“, sagt etwa Hans-Peter kleinbetriebliche Struktur des Handwerks ist der
Wollseifer, Präsident des Zentralverbands des Deut- Wettbewerb um Fachkräfte außerdem erschwert.
schen Handwerks (ZDH) gegenüber der Deutschen Denn eines wird sich auch in den nächsten Jahren Fotos: Dr. Schoppe GmbH
Presseagentur. Und auch die Wissenschaft unter- nicht ändern: Installationen, Wartungen und Repa-
mauert diesen Bedarf an Fachkräften nachdrücklich. raturen können nur vor Ort erbracht werden und
Nach Untersuchungen des Instituts der Deut- erfordern daher auch Fachkräfte vor Ort. Wenn-
schen Wirtschaft fehlen aktuell rund 65.000 Hand- gleich also die Zahlen den Status Quo unterstrei-
werkerinnen und Handwerker. Dabei geht es auch chen: Wo kann das Handwerk Einfluss nehmen?
um Gesellen und Facharbeiter. Doch woran liegt das?
Wie steht es um die Attraktivität von Betrieben und Arbeit ist mehr als Lohnerwerb Feierte in diesem Jahr das
des Handwerks insgesamt? Haben wir weiterhin ein War der Fokus von Arbeit in den vergangenen Jahr- 100-jährige Jubiläum seines
Imageproblem oder müssen auch die Unternehmen zehnten noch auf den Lohnerwerb gerichtet, werden Unternehmens und legt sehr
in Zukunft umdenken? die Erwartungen und Anforderungen an den Arbeits- viel Wert auf Mitarbeiterzu-
platz und die Tätigkeiten heute immer diverser. Vor friedenheit: Detlef Struck.
Wie ist die Lage? allem die jungen Fachkräfte, allen voran die Genera-
Der Fachkräftebedarf ist bereits seit vielen Jahren tion Z, legt beim Thema Arbeit einen anderen Maß-
eine der größten Herausforderungen für die Wirt- stab an als frühere Generationen. Es spielen nachhal-
schaftsmacht von nebenan. Zwar hat laut einer Stu- tige und politische Themen genauso eine Rolle wie
die des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung Spaß, Freude und Sinn. Hier hat das Handwerk einen
(KOFA) die Corona-Pandemie dafür gesorgt, dass Vorteil: Keine Massenproduktion, keine 08/15-Pro-
der Anteil an offenen Stellen in einigen Branchen dukte und bei ökologischen Trend-Themen immer
etwas zurückgegangen ist, allerdings sind dort am Zahn der Zeit: Die Generation Z denkt Hand-
bereits jetzt schon „Aufholeffekte“ zu erwarten, werk, als Konsumenten haben wir längst ihre Herzen
sodass der Bedarf an Fachkräften auch hier wieder
ansteigen wird. Besonders in den Berufen im Bau-
und Ausbaugewerbe ist es besonders schwierig, „Gerade bei den jüngeren Mitarbeitern ist es eher
den Bedarf an Fachkräften zu stillen. Von den 26
Handwerksberufen, in denen laut KOFA besonders
üblich, mehrere Arbeitsstellen auszuprobieren.“
viele Fachkräfte fehlen, sind 17 Berufe aus diesen
Bereichen. Betriebsratsvorsitzender Rolf Lohöfer,
Bereits 2013 benannte eine Studie des Volks- über die Unterschiede zwischen den Generationen.
6 NDH 06/2021
Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
gewonnen. Jetzt muss es uns nur noch gelingen, sie katen in der Umgebung feierte das Unternehmen
auch für die Arbeit im Handwerk zu begeistern. Auch sein Jubiläum. Mit einer zentralen Botschaft an die
Rolf Lohöfer, Vorsitzender des Betriebsrats der Dr. eigenen Mitarbeiter: „Nur mit euch zu schaffen.“
Rudolf Schoppe GmbH & Co. KG aus Holzminden Für Detlef Struck ist diese Botschaft Teil seines
kann diesen Wandel bestätigen: „Sicher ist der Frei- unternehmerischen Selbstverständnisses. „Als tarif-
zeitanteil heute hoch bewertet. Und wie Arbeit und gebundenes Unternehmen kommen unsere Mitar-
Freizeit über die Arbeit verbunden werden können, beiter in den Genuss der tariflichen Lohnerhöhun-
zeigen Sonderregelungen wie z.B. das mögliche Bike gen, bei uns gibt es anteiliges ,Weihnachtsgeld‘ und
Leasing für alle Beschäftigten. Dies ist ein Baustein, auf Auswärtsbaustellen ist eine Containerunterbrin-
der den Kollegen zeigt, dass auch die Freizeit nicht gung für uns keine Option.“ Für Struck ist ein gutes
zu kurz kommen darf.“ Betriebsklima der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung
Und auch grundsätzlich hat sich einiges verän- und der erste Schritt zur Fachkräftesicherung. Die
dert. Die Vereinbarkeit von Familien und Beruf und Rolf Lohöfer, geringe Fluktuation im Betrieb gibt ihm recht: „Für
eine möglichst starke Aufmerksamkeit auf Gesund- Vorsitzender des uns ist es wichtig, dass wir alle an einem Strang
heit und Gesundheitserhaltung sind inzwischen in Betriebsrats der Dr. ziehen, eine große ‚Schoppe-Bau-Familie‘ sind.“
allen Branchen ein wichtiges Thema. Schoppe GmbH &
Dass dies in der Praxis alles miteinander funk- Co. KG Fachkräftesuche 2.0
tionieren kann, zeigt Detlef Struck, Geschäftsführer Auch auf den Wandel der Mediennutzung müs-
und Inhaber der Dr. Schoppe GmbH, die in diesem sen Arbeitgeber bei der Fachkräftegewinnung und
Jahr 100 Jahre geworden ist. Mit großen Werbepla- -sicherung reagieren. Wo halten sich potenzielle
NDH 06/2021 7
Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
Foto: Dr. Schoppe GmbH
Wertschätzung der eigenen
Mitarbeiter: Für das Bauunter-
nehmen Dr. Schoppe GmbH
nicht nur im Jubiläumsjahr
eine Selbstverständlichkeit.
Arbeitnehmer auf, welche Medienkanäle konsumie- maßgeblich voneinander. So bieten Betriebe die
ren sie, wie werden sie auf mich aufmerksam? Der Möglichkeiten der Ausbildung und sichern Arbeits-
Einsatz der sozialen Medien ist dabei von beson- plätze. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen
derer Bedeutung. Das kann auch Kevin Neu, Beauf- eine besonders wichtige Ressource dar: Sie sind die
tragter für Innovation und Technologie* bei der Bestandssicherung der Betriebe. In verschiedenen
Handwerkskammer, bestätigen: „Der Aufwand für Studien wird zudem deutlich, dass Themen wie
einen Social-Media-Kanal ist relativ überschaubar. Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsklima und Wei-
Dabei sollte man auch die eigenen Mitarbeiter in terbildungsmöglichkeiten entscheidend sind. Auch
die Arbeit miteinbinden, die ohne großen Aufwand Detlef Struck legt in seinem Betrieb Wert auf diese
Beiträge aus der Werkstatt oder der Baustelle online Themen. „Regelmäßige Schulungen und Qualitäts-
posten können.“ Denn ein Einblick in die Arbeit zirkel sowie ein monatliches Coaching durch externe
weckt nicht nur Interesse nach mehr Eindrücken, Dienstleister sind für uns selbstverständlich.“ Hier-
es kann auch das Image des Handwerks verbessern. bei leisten auch die Handwerkskammern mit ihren Beratung?
Bildungszentren einen wichtigen Beitrag (S. 12-13).
Auch die Politik ist gefordert Diese Pandemie und all ihre Auswirkungen zeigen Kevin Neu ist Ihr
„Ich bin der festen Überzeugung, dass der ländli- erneut eindrucksvoll: Die Tätigkeit im Handwerk hat Ansprechpartner
che Raum durch steigende Lebenshaltungskosten Zukunft, Karrierechancen und goldenen Boden. Und beim Thema Social
in den Ballungszentren und nicht zuletzt durch die das gilt für beide Seiten: Für den Betrieb und auch Media in der Fach-
Pandemieerfahrungen wieder an Attraktivität und für sein Personal. Für Struck gibt es einen zentralen kräftegewinnung:
Bedeutung gewinnen wird. Der Wunsch nach bezahl- Weg, um Fachkräfte im Handwerk zu gewinnen: „Wir 05121 162-154,
barem Wohnraum, einer geregelten Nahversorgung müssen nur die Rahmenbedingungen schaffen, die kevin.neu@
Foto: TU Braunschweig
mit örtlichen Bäckern, Fleischern und Friseuren keinen Platz für Vorbehalte in der Gesellschaft im hwk-hildesheim.de
ist da nur der erste Punkt“, findet Struck, der sich Vergleich mit einem akademischen Bildungsweg
als stellvertretender Kreishandwerksmeister auch mehr zulassen.“ W
ehrenamtlich für das Handwerk engagiert.
Die Weichen hierfür müssen nun auch von der Poli- * Gefördert durch das BMWi aufgrund eines Beschlusses des
Deutschen Bundestages.
tik gestellt werden. Gerade in den ländlichen Regio-
nen müssen die Standortfaktoren für das Handwerk
und die dort arbeitenden Menschen weiter verbes-
sert werden: Bezahlbarer Wohnraum, eine gute Inf-
rastruktur, schnelles Internet und eine umfängliche „Die Förderung der Leistungspotentiale durch Weiter-
Kinderbetreuung. Kurz: Arbeit und Leben müssen bildung und somit die Schaffung von Perspektiven der
gemeinsam gedacht, gemeinsam angepackt werden. beruflichen Weiterentwicklung sind ständige wieder-
Betriebe und Fachkräfte Hand in Hand kehrende Aufgaben.“
In den Studien des IFH wird vor allem ein weite-
rer Punkt deutlich: Betriebe und Fachkräfte gehen Betriebsratsvorsitzender Rolf Lohöfer,
in vielen Bereichen Hand in Hand und profitieren über die Notwendigkeit betrieblicher Weiterbildungsangebote
8 NDH 06/2021
„Nebenan
ist hier.“
Foto: HWK
Holzmindener Malerbetrieb
Eigener gewinnt Wettbewerb Strahlende Siegerin: Malermeisterin Marion Eigener vor dem gewonnenen Großflächenplakat.
Der Malerbetrieb Eigener hat als einer Ronald Tolle,Geschäftsführer der Kreis- Wir haben früher mehr Bewerbungen
von bundesweit 20 Betrieben die Aktion handwerkerschaft und ergänzt: „Ganz erhalten und bei den Jugendlichen fehlt
„Nebenan ist hier“ gewonnen. Bei der besonders gratulieren wir natürlich dem gelegentlich die Freude an eigenverant-
Aktion der Kreishandwerkerschaft Gewinnerbetrieb!“ Neben der Unter- wortlicher Arbeit“, sagt sie. Ihr Betrieb
Holzminden reichten zahlreiche Betriebe stützung durch die Aktion Modernes ist mit neun Mitarbeitern klein aber fein.
ihr persönliches Foto ein und hatten die Handwerk e. V. leisteten auch die SIGNAL Viele arbeiten schon lange für den Betrieb
Chance, es im Design der bundesweiten IDUNA, MEWA Textil-Management und und einer der Mitarbeiter feiere dieses
Imagekampagne gestaltet und auf großen IKK classic ihren Beitrag für die Aktion. Jahr sein 40-jähriges Jubiläum. „Wir sind
Plakatwänden rund um den Betriebs- Eigener selbst hofft nicht nur neue Kun- wie eine Familie“, findet die Chefin. Sie
standort anbringen zu lassen. Marion den mit dem Plakat gewinnen zu können, hofft, dass sich aufgrund der Plakataktion
Eigener hat auf geballte Team-Power bei sondern auch Nachwuchskräfte. Denn weitere Interessierte bei ihr bewerben.
ihrem Motiv gesetzt. Neben ihr zeigen dort hat ihr Betrieb tatsächlich Bedarf. „Auch das Thema Betriebsübernahme
auch alle Mitarbeiter des Betriebs Gesicht. Immerhin besteht dieser schon seit 125 möchte ich anpacken.“ Vielleicht gelingt
„Mit den personalisierten Werbemitteln Jahren und kann auf viele engagierte es ja, mehrere Fliegen mit einer Klappe zu
hat das Handwerk in unserer Region Mitarbeiter und Auszubildende zurückbli- schlagen. Aufmerksamkeit ist ihr in jedem
nun viele vertraute Gesichter“, freut sich cken. „Heute ist das Bild durchwachsen. Fall sicher. VANESSA EISENTRÄGER W
Meister
Netzwerk Foto: HWK
Direkter und persönlicher
Austausch im Handwerk
Unser Meister Netzwerk bietet allen zahlreichen Gewerken und Altersgrup- kommuniziert werden. Profitieren auch
Handwerksmeisterinnen und Handwerks- pen zusammen! Außerdem laden wir Sie von einem inzwischen 450 Mitglieder
meistern, die ihren Meistertitel in den alle Mitglieder des Meister Netzwerkes starken Netzwerk und werden Sie Mit-
Berufsbildungszentren Hildesheim-Göt- regelmäßig zu exklusiven Workshops und glied. VANESSA EISENTRÄGER W
tingen erworben oder die Prüfung vor informativen Vorträgen ein.
einem Prüfungsausschuss der Handwerks- Im Vordergrund des Netzwerks steht Anmeldung und Informationen:
kammer abgelegt haben, die Mitglied- allerdings immer der Austausch, das a Vanessa Eisenträger, 05121
schaft in einem exklusiven Netzwerk an. wichtigste Element und der Grund, 162-209, www.hwk-hildesheim.de/
Ganz gleich, ob es um eine geplante warum es überhaupt ins Leben gerufen meisternetzwerk,
Betriebsübernahme geht, freie Lehrstellen wurde. Dank des direkten Austauschs meister.netzwerk@ hwk-
oder fachlichen und persönlichen Aus- unter Arbeitgebern oder zwischen selbst- hildesheim.de
tausch - im Meister Netzwerk kommen ständigen und angestellten Meistern,
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NDH 06/2021 9
Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
Foto1: HWK
Ein Musterbeispiel für die Karriere im Handwerk: Nach Ausbildung und Meisterbrief leitet Lukas Bauer (links) jetzt seinen Betrieb mit 14 Mitarbeitern.
„Du, Chef.“
Lukas Bauer hat sich mit 27 Jahren den Traum von der Selbstständigkeit erfüllt. Wie aber leitet
ein Jungunternehmer, der der Generation Z angehört, sein Unternehmen mit 14 Mitarbeitern?
Schon allein über den Werde- weitererzählt werden darf. den die Mitarbeiter in seinem wichtig sind, der sich über
gang von Lukas Bauer könnte Ganz besonders vor Schü- Betrieb tagtäglich umsetzen, den eigenen ökonomischen
man einen Beitrag zum Thema lern. Vor seiner Ausbildung betont er gern gegenüber Wirkungsbereich hinaus
„Fachkraft“ verfassen. Vom im Handwerk hat Bauer jüngeren Menschen, um engagiert und Verantwortung
Hauptschüler zum Innungs- eine Lehre zum Forstwirt in sie von den Vorzügen einer übernimmt. Junge Arbeitneh-
und Kammerbesten im Beruf Braunschweig abgeschlossen. handwerklichen Ausbildung zu mer wollen sich wie vielleicht
Anlagenmechaniker, danach „Die Stellen werden in diesem überzeugen. Dass dies bei der keine andere Generation vor
Platz 5 bei den Euro Skills, Bereich zusammengelegt oder Generation, die nun nach und ihnen mit dem Unternehmen,
der Europameisterschaft der gestrichen, also musste ich nach in den Arbeitsmarkt ein- für das sie tätig sind, identifi-
Berufe. Dann kam die Meister- völlig umdisponieren. tritt, wirken kann, davon sind zieren können.
schule im Berufsbildungszen- Und wenn man wie ich etwas auch Soziologen überzeugt.
trum Hildesheim und nun ist für die Umwelt machen Die sogenannte Generation Generationenmix wirkt
er Chef von 14 Mitarbeitern. möchte, ist der Schritt ins Z will nicht für irgendwen Zum Jahreswechsel hat Bauer
Bauer ist ein Musterbeispiel SHK-Handwerk sehr konse- arbeiten, sie wünscht sich den Betrieb mitsamt der zu
für eine Karriere im Hand- quent“, sagt er. Diesen wichti- einen Arbeitgeber, dem die diesem Zeitpunkt elfköpfigen
werk, das gern geteilt und gen Beitrag zum Klimaschutz, großen Themen unserer Zeit Belegschaft von Olaf May
10 NDH 06/2021Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
übernommen. Für May war „Kollegen mit viel mal, dass wir mit diesem Nicht nur das Finanzielle
er seit 2018 tätig, heute ist Wortspiel einen ganz guten zähle, Möglichkeiten zur
der ehemalige Chef bei Lukas Berufserfahrung Wiedererkennungswert haben Weiterbildung, ein respekt-
Bauer angestellt. „Ich bin sehr kennen Tricks und und auf uns aufmerksam voller Umgang und zwischen-
froh, dass Olaf May weiterhin Kniffe, wir jüngeren machen“, so der Chef. Bei der menschliche Aktivitäten
mit dabei ist und mich zusam- Suche nach Auszubildenden stärken den Zusammenhalt.
men mit seiner Ehefrau bei Kollegen kennen hat Lukas Bauer jetzt erstmals „Wir leben flache Hierarchien
vielen Tätigkeiten im Tagesge- uns dafür oft bes- in seiner noch recht jungen und duzen uns alle. Für meine
schäft unterstützt. Das ist sehr ser mit digitalen Unternehmensgeschichte auf Mitarbeiter bin ich Lukas. Das
wertvoll“, so der Installateur- den Einsatz von Werbung über ist der Chef, der auch mal mit
und Heizungsbauermeister.
Produkten aus, die die Social-Media-Seiten der anpackt, wenn jemand ausfällt
In wenigen Monaten ist sein verbaut werden lokalen Presse gesetzt. „Es und der an einer ehrlichen
Team angewachsen. Zum Neu- müssen. So ergän- wurde viel geklickt, geteilt und Rückmeldung interessiert ist,
zugang gehört unter anderem geliked. Wir werden sehen, ob wenn er einen Fehler macht“,
der 24-jährige Geselle Leon
zen wir uns super“ sich ein passender Kandidat so Bauer über seine Philoso-
Müller, der aktuell auf einer findet. Sehr gern möchten wir phie. STEFAN PIETSCH W
Baustelle in Delliehausen Leon Müller (24), diesen Sommer einen zweiten
(Landkreis Northeim) eine Geselle und Angestellter bei Auszubildenden einstellen.“
alte Ölheizung gegen eine Pel- Installateur- und Heizungsbau- Dabei würden Schulnoten eine
lettheizung in einem Einfami- ermeister Lukas Bauer untergeordnete Rolle spielen.
lienhaus austauscht. Unter- „Ich bin sehr dankbar, dass
44.000
stützung erhält Müller dabei das bei mir damals auch kein
von zwei Rentnern, die immer entscheidendes Kriterium war.
wieder gern ihr Fachwissen die verbaut werden müssen. Anhand meiner Noten hätte
und ihre Berufserfahrung So ergänzen wir uns super.“ mich keiner einstellen dürfen.“
in den Dienst des Betriebs BESCHÄFTIGTE arbei-
stellen. „Der Mix zwischen Die richtige Ansprache für Flache Hierarchien – ten tagtäglich in den Bau-
jüngeren und älteren Kollegen die richtigen Fachkräfte geht das? stellen und Werkstätten
funktioniert bei uns hervor- Bei Bauer passt sogar der Für den Gesellen Leon des südniedersächsischen
ragend“, weiß Geselle Müller. Name für den Betrieb, der Müller liegt es auf der Hand: Handwerks. Sie sind
„Kollegen mit viel Berufser- treffend als „Heizungsbauer“ „Schlechte Stimmung und damit eine wichtige Säule
fahrung kennen Tricks und die umgangssprachlich noch übermäßige Kritik bei Klei- für die Wirtschaft und für
Kniffe, wir jüngeren Kollegen weit verbreitete Berufsbe- nigkeiten sind Dinge, die dazu ihre Betriebe.
kennen uns dafür oft besser zeichnung mit dem Familien- beitragen, dass sich Mitarbei-
mit digitalen Produkten aus, namen kombiniert. „Ich denke ter woanders umschauen.“
Foto: HWK
Die richtigen Themen: Werbung der SHK Innung Hildesheim, die besonders die Generation Z zum Nachdenken anregen soll.
NDH 06/2021 11Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
Integration
Handwerk
Chancen schaffen –
Foto: HWK
Talente fördern – Zukunft
aufbauen.
Integrationsmotor Handwerk – ein Seiten lohnt. Das Gegenstück zu IHAFA Veranstaltung:
Erfolgsmodell. Alles beginnt mit der ist das Programm „Willkommenslotse“**. m Am 25.06. von 17–18 Uhr bieten wir
Ausbildung und einer immer wichtiger Es unterstützt Betriebe bei der Rekru- Ihnen eine kostenfreie Online-Info-
werdenden Zielgruppe. Das Projekt tierung bereits ausgebildeter Mitarbeiter veranstaltung an. Dort berichten vier
IHAFA* unterstützt Betriebe dabei, aus dem Personenkreis der Geflüchteten. „Botschafter des Handwerks“ von
offenen Lehrstellen mit Geflüchteten zu Besetzen Sie jetzt Ihre offenen Stellen mit ihrem persönlichen Erfolg im Hand-
besetzten. Dazu werden Maßnahmen der bereits ausgebildeten und qualifizierten werk und wie sie ihre Ausbildung
Berufsorientierung und Eignungsfest- Fachkräften. VANESSA EISENTRÄGER W erfolgreich absolviert haben. Sie
stellung durchgeführt und Praktika und stellen ihre Berufe vor, beantworten
Einstiegsqualifizierungen vermittelt. Es Fragen von und für andere Zuge-
*IHAFA wird seit dem 01.11.2015 vom Landesmi-
werden außerdem Beratungen zu allen wanderte und geben Tipps, wie eine
nisterium Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitales
relevanten Fragen rund um das Thema Ausbildung im Handwerk gefunden
gefördert.
Integration, Aufenthalt und Arbeitserlaub- und sie erfolgreich abgeschlossen
nis angeboten: Vor, während und nach der **Der Willkommenslotse wird durch das Bundesmi- werden kann. Anmeldung bei Malte
Ausbildung. Mit IHAFA erhalten Betriebe nisterium für Wirtschaft und Energie aufgrund eines Diercks unter 05121 162-170.
eine Rundum-Betreuung, die sich für alle Beschlusses des Deutschen Bundestages gefördert.
Die Fachkräftebörse
Gesellen und Facharbeiter finden / Betrieb finden: kostenfrei, unkompliziert und online.
Die Suche nach gut ausgebil- geeignete Bewerberin finden Handwerkskammer Betrieben ihre Suchparameter einstellen
deten Fachkräften ist für die will, der muss häufig einen und Fachkräften ab sofort und damit ganz einfach einen
kleinen und mittleren Betriebe hohen Aufwand betreiben, ein Angebot, das die Suche passenden Betrieb oder Mitar-
des Handwerks oft nicht ganz der nicht selten mit einigen nach geeigneten Fachkräften beiter finden.
einfach. Wer heute einen Kosten verbunden ist. Mit der erleichtern soll. Die Börse VANESSA EISENTRÄGER W
geeigneten Bewerber oder eine Fachkräftebörse bietet die kann von Betrieben und Stel-
lensuchenden gleichermaßen Hier geht es
kostenfrei genutzt werden. w zur Fachkräftebörse:
Dank der Fachkräftebörse www.hwk-hildesheim.de/
können Betriebe schnell fachkraefteboerse
und einfach ihre Angebote
einstellen und sich gleichzeitig Kontakt und Unterstüt-
über eingetragene Gesu- a zung bei Ihrem Eintrag:
Foto: HWK
che von arbeitssuchenden Walter Macke, 05121
Handwerkern informieren. 162-178,
Service für Fachkräfte und Betriebe: Die neue Fachkräftebörse der Nutzer können in der Börse walter.macke@ hwk-
Handwerkskammer. ein eigenes Profil erstellen, hildesheim.de
12 NDH 06/2021Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
Fort- und Weiterbildungsangebote
in unseren Berufsbildungszentren
Auf einen Blick: Aktuelle Kurse und Leistungen für Fachkräfte in Hildesheim und Göttingen
Meisterkurs Teil I - IV
In unseren Meisterkursen werden Sie von
engagierten und erfahrenen Fachkräften
gezielt auf alle Teile der Meisterprüfung
vorbereitet. Das Berufsbildungszentrum
(BBZ) bietet folgende Meistervorberei-
tung in Fachpraxis (Teil I) und Fachthe-
orie (Teil II) an: Elektrotechnikermeis-
ter*in, Feinwerkmechanikmeister*in,
Friseurmeister*in, Installateur- und
Heizungsbauermeister*in, Kraftfahrzeug-
technikmeister*in, Maler- und Lackie-
rermeister*in, Metallbauermeister*in,
Maurer- und Betonbauermeister*in,
Tischlermeister*in, und Goldschmiede-
meister*in (Prüfungsabnahme).
Außerdem bereiten wir Sie auf folgende
Prüfungen vor: Teil III und Teil IV (Aus-
Foto: HWK
bildereignung)
Von zu Hause aus den Meister machen: Nach der Modernisierung erstrahlt das Berufsbildungszentrum in neuem Glanz
Die Lehrgangsteile III und IV bieten wir
in Vollzeit- und in Teilzeitform an. Beide
Lehrgangsteile können im hybriden For- bildungen im Handwerk und wird dem - Arbeitsblatt GW 330, sowie die entspre-
mat (ein Mix aus Online- und Präsenzun- DQR-Niveau 7 zugeordnet. Der Abschluss chenden GW 330 Verlängerungsprüfun-
terricht) oder ausschließlich online belegt ist damit gleichwertig zu den hochschuli- gen, die jährlich bzw. alle 3 Jahre durchzu-
werden. schen Master-Abschlüssen. führen sind)
Informationen und Anmeldung: Informationen und Anmeldung: Informationen und Anmeldung:
Nina Vollmer und Nina Vollmer, 05121 162-298, Claudia Müller, 0551 797746-11,
Carola Zimmer, nina.vollmer@hwk-hildesheim.de claudia.mueller@hwk-hildesheim.de
05121 162-362,
kursmanagement@hwk-hildesheim.de Schweißen Asbest Sachkundelehrgang nach
Als anerkannte Schweißtechnische TRGS 519, Anlage 4c
Geprüfter Betriebswirt nach der DVS-Kursstätte geben wir in unseren Der Kurs dauert zwei Tage und schließt
Handwerksordnung Schweißlehrwerkstätten in Hildesheim mit einer kurzen Prüfung ab. Der erwor-
Die Weiterbildung behandelt alle Themen, und Göttingen Fachkompetenz und bene Asbestschein hat eine Gültigkeit von
die Sie für die erfolgreiche Führung eines Know-how an Auszubildende, Gesellen, sechs Jahren, danach kann er mit einem
Unternehmens oder den Aufstieg in Meister und Facharbeiter aus Handwerk Auffrischungskurs von einem Tag verlän-
leitende Positionen benötigen, egal ob und Industrie weiter. gert werden. Dieser Weiterbildungskurs
strategische Planung, die Optimierung Wir bilden umfassend in den folgenden richtet sich an Betriebe und Mitarbeiter
von Geschäftsprozessen oder Investiti- gängigen Schweißverfahren aus: Gas- der Baugewerke. VANESSA EISENTRÄGER W
onsentscheidungen. schweißen, Lichtbogenhandschweißen,
Der Titel „Geprüfte*r Betriebswirt*in nach Metall-Schutzgasschweißen, Wolfram-In- Informationen und Anmeldung:
der Handwerksordnung“ ist die höchste ertgasschweißen und Kunststoffschwei- a Elke Scherer, 05121 162-204,
Stufe der betriebswirtschaftlichen Fort- ßen (PE-HD Schweißer nach DVGW elke.scherer@hwk-hildesheim.de
NDH 06/2021 13Betrieb
Was ist mein
Betrieb wert?
Bei der Altersvorsorge setzen Sie auf den
Verkauf Ihrer Firma? So finden Sie heraus,
wie hoch der Ertragswert ist und wie viel
Geld Sie im Ruhestand brauchen!
ANNA-MAJA LEUPOLD
D
er Erlös aus dem Betriebsverkauf ist für Beispiel der Unternehmerlohn und der Miet
Handwerksunternehmer oftmals ein zins für das eigengenutzte Firmengebäude.
wichtiger Baustein für die Absicherung Aus diesen Faktoren lässt sich laut Hein der Ertrags
im Alter. Doch trotz dieser Bedeutung wert berechnen, der bei den meisten Betrieben auch
haben bislang nur 22 Prozent der Inhaber, die in dem Unternehmenswert entspreche.
den kommenden fünf Jahren an einen Nachfolger Bei GmbHs gibt es eine Besonderheit, denn
übergeben möchten, eine Unternehmensbewertung in dieser Rechtsform erfolgt noch eine Über
durchgeführt. Das ergibt eine Umfrage des Zentral leitungsrechnung: „Dabei werden Verbindlichkeiten
verbands des Deutschen Handwerks (ZDH) unter abgezogen und Vermögenswerte wie Forderungen
Handwerksbetrieben. und Bankguthaben positiv angerechnet“, erläutert
Ein weiteres Ergebnis: Handwerker setzen Manfred Hein.
bei der Bewertung in den meisten Fällen auf die
Berater der Handwerksorganisationen (30 Pro Der Substanzwert ist der Mindestwert
zent). Betriebsberater Manfred Hein bietet bei der Beim AWH-Verfahren erfolgt zudem eine Substanz
Handwerkskammer Osnabrück-Emsland-Grafschaft bewertung. „Dabei wird der Zeitwert des vorhan Betriebsnachfolge: Wie viel
Bentheim Unternehmensbewertungen nach dem im denen Inventars ermittelt“, erläutert der Betriebs der eigene Betrieb wert
Handwerk gängigen AWH-Verfahren an. berater. Berücksichtigt werden dabei zum Beispiel ist, lässt sich mithilfe des
die vorhandenen Geräte, Maschinen, der Fuhrpark AWH-Verfahrens herausfin-
So wird der Ertragswert ermittelt und die Geschäftsausstattung. Was nicht einfließt, den.
Das AWH-Verfahren „zielt vor allem auf die Ertrags ist der Wert der eigenen Immobilie. „Die müssen
kraft ab, also die zu erwartenden künftigen Erträge Unternehmer gegebenenfalls von externen Gutach
des Unternehmens“, erklärt Hein. Bei der betriebs tern ermitteln lassen“, sagt Hein.
wirtschaftlichen Bewertung geht der Betriebsberater Große Bedeutung hat die Substanzbewertung
wie folgt vor: allerdings nur für Betriebe mit geringem Ertrags
ɓɓ Auf Grundlage der Gewinne der letzten Jahre wert: „Ist der Ertragswert kleiner als der Substanz
ermittelt er zunächst eine Erfolgsprognose – wert, dann entspricht der Unternehmenswert dem
in Form des künftig zu erwartenden durch Substanzwert“, erläutert Hein.
schnittlichen Betriebsergebnisses.
ɓɓ Dieses Ergebnis wird jedoch noch geschmälert:
„Risikofaktoren wie die Branchenentwicklung,
die Personalsituation und die Inhaberabhän „Das Ergebnis der Unternehmensbewertung ist nur
gigkeit müssen bei der Bewertung berücksich eine Orientierungsgröße. Den Kaufpreis müssen die
tigt werden“, erläutert Hein.
ɓɓ Er weist darauf hin, dass bei Einzelunter
Parteien selbst aushandeln.“
nehmen zudem noch kalkulatorische Kosten
abgezogen werden müssen. Dazu gehören zum Manfred Hein, Betriebsberater
14 NDH 06/2021Betrieb
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Foto: 4th Life Photograph
Was sagt die Unternehmensbewertung aus? „Ob und Bei Betrieben in den Bau- und Ausbaugewer
„Das Ergebnis der Unternehmensbewertung ist ken hat die Pandemie nach seiner Erfahrung bislang
nur eine Orientierungsgröße“, sagt Hein. Seiner wie sich die kaum Auswirkungen auf die Unternehmensbewer
Erfahrung nach dient sie beim Verkauf meist als Corona- tung, weil es dort bisher rundlief. Allerdings sieht
Verhandlungsgrundlage: „Den Kaufpreis müssen die Pandemie auf der Betriebsberater auf die Branche durch die aktu
Parteien selbst aushandeln.“ elle Materialverknappung Veränderungen zukom
Für Einzelunternehmer hat er noch einen Hin
den Unter- men, die ein potenzielles Risiko für die künftige
weis: „Wer in der Vergangenheit Maschinen auf Kre nehmenswert Ertragsentwicklung bergen.
dit gekauft hat, dem bleibt beim Verkauf des Betriebs auswirkt, Andere Betriebe, zum Beispiel Friseure, waren
der Bankkredit.“ Einzelunternehmer müssen also von den Schließungen betroffen und sind nun wieder
vom Verkaufserlös die Verbindlichkeiten abziehen.
hängt ganz geöffnet. Ob und wie sich das auf die Bewertung
von der auswirkt, ist laut Betriebsberater Hein im Einzelfall
Wie wirkt sich die Corona-Krise aus? Branche und zu prüfen. Seine Prognose: „Wenn es ein einmaliger
„Ob und wie sich die Corona-Pandemie auf den Einbruch war und es keine weiteren Schließungen
Unternehmenswert auswirkt, hängt ganz von der
von der Spezi- gibt, dürfte es keine mittel- bis langfristigen Aus
Branche und von der Spezialisierung des Betriebs alisierung des wirkungen geben.“
ab“, sagt Hein. Einnahmen und Erlöse, die bei der Betriebs ab.“ Düsterer dürfte es seiner Einschätzung für
Unternehmensbewertung eine besonders große Betriebe aussehen, die direkt oder indirekt in der
Rolle spielen, entwickeln sich dem Betriebsberater Manfred Hein, Veranstaltungsbranche unterwegs sind: „Hier ist
zufolge ganz unterschiedlich. Betriebsberater noch unklar, wie es 2021 und auch 2022 weiter
NDH 06/2021 15Betrieb
Nachfolge?
Ein Drittel
will schließen
Laut einer Umfrage
des Zentralverbands
des Deutschen Hand-
werks (ZDH) planen
knapp 2.100 der
Befragten in den kom-
menden fünf Jahren
die Betriebsübergabe
oder -schließung. Zwei
Drittel wollen einen
Foto: contrastwerkstatt - stock.adobe.com
Nachfolger suchen, ein
Drittel will aufgeben.
Bei den zur Über-
nahme anstehenden
Betrieben ist oft schon
klar, wen sich die
Inhaber als Nachfolger
wünschen: 36 Prozent
streben die Nachfolge
innerhalb der Familie
Die Wunschvorstellung vieler: die Übergabe des Betriebs an die Kinder an; 12 Prozent wollen
an einen Mitarbeiter
übergeben. Noch
nicht festgelegt haben
geht.“ Daher rechnet der Betriebsberater zunächst ɓɓ Minijobs und sich 35 Prozent der
mit einer weiter eher negativen Tendenz. Als ein ɓɓ Honorare aus Beratertätigkeiten. Befragten.
Licht am Horizont wertet er das Voranschreiten der Mögliche Ausgaben sind hingegen: Zu den zentralen
Impfkampagne; mittelfristig rechnet er mit einer ɓɓ Lebenshaltungskosten, Herausforderungen
Besserung der Lage. ɓɓ Kosten für die soziale Absicherung, bei der Betriebs-
ɓɓ Kosten für Versicherungen, übergabe zählen die
Welche Vorsorge brauchen Handwerker? ɓɓ Kosten fürs Wohnen, Inhaber die Suche
Es hängt also auf der einen Seite von vielen Faktoren ɓɓ Steuern und nach einem geeigneten
ab, welche Rolle der Erlös aus dem Verkauf oder der ɓɓ finanzielle Verpflichtungen wie Zinsen oder Nachfolger (57 Pro-
Verpachtung eines Betriebs in der Altersvorsorge Tilgungsraten. zent), die Ermittlung
spielen kann. Auf der anderen Seite hängt es von den des Unternehmens-
individuellen Lebensumständen ab, wie viel Geld „Wichtig ist, dass alle Einnahmen und Ausgaben werts (40 Prozent)
Unternehmer für ihre Altersvorsorge tatsächlich erfasst werden“, sagt der Betriebsberater. Ein Bei und steuerliche
benötigen. spiel, wie eine Versorgungsübersicht aussehen kann, Aspekte (31 Prozent).
Welches finanzielle Polster Sie für den Ruhe zeigt die Handwerkskammer Osnabrück in einer Erste Anlaufstelle
stand benötigen, können Sie laut Hein mithilfe einer Broschüre zum Thema „Betriebsnachfolge“. für die Beratung zum
Versorgungsübersicht herausfinden. Dazu müssen Unternehmern, die Probleme bei der Zusam Thema Betriebs-
Sie Ihre monatlichen Einnahmen den Ausgaben menstellung haben, rät Hein, sich an einen Steuer nachfolge ist für die
gegenüberstellen. berater oder auch an einen Betriebsberater bei der meisten Betriebe der
Mögliche Einnahmequellen sind laut Hein zum Handwerkskammer zu wenden. W Steuerberater. Laut
Beispiel: ZDH werden auch die
ɓɓ die gesetzliche Rentenversicherung, Web-Wegweiser: Beratungsangebote
ɓɓ Lebensversicherungen, w Die Broschüre der Handwerkskammer der Handwerkskam-
ɓɓ Versorgungswerke, Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim zur mern und -verbände
ɓɓ Mieten und Pachten, Betriebsübergabe finden Sie unter dem Kurzlink häufig genutzt. (AML)
ɓɓ Kapitalvermögen, svg.to/ueiha
16 NDH 06/2021GÜNSTIGE FIRMENWAGEN FÜRS HANDWERK JETZT KOSTENLOS REGISTRIEREN UND NACHLÄSSE EINSEHEN Telefon: 089-92 13 00 530 www.sdh.de
Betrieb
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Betriebe trotz voller
Auftragsbücher gefährdet
Düster sind aktuell die Aussichten
Preisanstiege und Lieferengpässe bei Baumaterialien bringen Betriebe
für die Bau- und Ausbaugewerke. in Not. Das Bizarre: Trotz guter Auftragslage droht ihnen die Pleite.
Schwierige Preiskalkulation beim Materialeinkauf. Woll- schon Kurzarbeit anmelden, tainerschiffe vollbeladen mit
und Probleme bei der Einhal- seifer wirbt um Verständnis weil das Material einfach nicht Holz Richtung USA auslaufen,
tung von Terminen: Bau- und bei den Kunden, „wenn wegen zu beschaffen war“, sagt Woll- während hiesige Betriebe
Ausbaubetriebe sind derzeit der unverschuldeten Kosten- seifer. Auf Baustellen drohten wegen der Engpässe auf Ent-
in einer „misslichen Lage“, steigerungen entsprechende Baustopps. Vor diesem Hinter lassungen zusteuerten.
sagt Hans Peter Wollseifer, Preisanpassungen nötig sind“. grund könnten Insolvenzen Der ZDH-Präsident sieht
Präsident des Zentralverban- nicht gänzlich ausgeschlossen die Politik gefordert, Abhilfe
des des Deutschen Handwerks Führen Lieferengpässe in werden, die dann mehrheit- zu schaffen. Er warnt: „Wenn
(ZDH). Ein Grund dafür sei die Insolvenz? lich an sich gesunde Betriebe wir diese Entwicklung nicht
der „exorbitante Preisanstieg“ Die Entwicklung aufgrund der betreffen würden. in den Griff bekommen, dann
von Baumaterialien. Oft klaffe Knappheit bei Baumaterialien Wollseifer berichtet bedeutet das Stillstand bei
ein großes Loch zwischen der treffe das Handwerk hart: zudem von „Verzweiflung und Eigenheimen, Wohnungsbau-
ursprünglichen Kalkulation „Manche Betriebe mit vollen Wut“ bei Handwerkern: In programmen und energeti-
und den nun höheren Kosten Auftragsbüchern mussten deutschen Häfen würden Con- scher Sanierung.“ (JA) W
URTEIL
Nicht jeder Streit ist Mobbing
Wer sich als Opfer von Lohnfortzahlung verspätet Das Urteil: Die Richter im Arbeitsleben üblich seien,
Mobbing durch den Chef und schickte den Mitarbeiter entschieden im Sinn des begründeten keinen Ent-
fühlt, kann eine Entschä- zum Medizinischen Dienst. Arbeitgebers. Nicht jede schädigungsanspruch. Der
digung verlangen. Doch Nachdem das Arbeitsverhält- Auseinandersetzung, Mei- Arbeitgeber überschreite erst
nicht jeder Streit im Betrieb nis mit einen Aufhebungs- nungsverschiedenheit oder die Grenze zum Mobbing,
ist Mobbing, stellte das vertrag endete, verklagte der ungerechtfertigte Maßnahme wenn
Landesarbeitsgericht (LAG) Lagerist seinen Ex-Arbeitgeber des Arbeitgebers verletze die ɓɓ sein Verhalten bezweckt
Hamm in einem aktuellen wegen Mobbings auf eine Rechte des Arbeitnehmers. und bewirkt, dass die
Urteil klar. Entschädigungszahlung. Auch längere Konflikte, die Würde des Arbeitnehmers
Der Fall: Ein Lagerist und sein verletzt wird und
Arbeitgeber lieferten sich eine ɓɓ ein Umfeld geschaffen
jahrelange Auseinanderset- wird, das durch Einschüch-
zung: Der Mitarbeiter hatte terung, Anfeindungen,
nach einer zurückgenom- Erniedrigungen, Entwürdi-
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menen Kündigung eine neue gungen oder Beleidigungen
Aufgabe erhalten, der er sich gekennzeichnet ist.
körperlich nicht gewachsen
sah. Entsprechend hoch waren Dies sei hier nicht der Fall
seine krankheitsbedingten gewesen. (KW)
Fehltage. Der Arbeitgeber wie-
derum bezweifelte, dass die LAG Hamm:
Arbeit schuld an den häufigen a Urteil vom 12. Februar
Fehltagen war; er zahlte die Wurde die Würde des Mitarbeiters verletzt? 2021, Az. 1 Sa 1220/20
18 NDH 06/2021Betrieb
Kündigung rechtens?
Ein krankgeschriebener Mitarbeiter wird erwischt, als er einem Freund privat in einer Pizzeria
aushilft, und kassiert eine Kündigung. Zu Recht?
Der Fall: Ein Mitarbeiter ist stellt sich auf die Seite des
für mehrere Tage krankge- Arbeitnehmers. Weder die
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schrieben. Während seiner fristlose noch die ordentliche
Arbeitsunfähigkeit wird er Kündigung seien wirksam,
von seinem Vorgesetzten da kein wichtiger Kündi-
in einer Pizzeria gesichtet. gungsgrund im Sinne des
Der Chef beobachtet den § 626 Abs. 1 BGB vorliege.
Erkrankten dabei, wie er in Den Richtern zufolge kann
dem Lokal Pizzakartons in vorgetäuschte Arbeits
eine Styroporbox stellt und sie unfähigkeit zwar ein Kündi-
zu einem Lieferwagen bringt. gungsgrund sein. Allerdings Trotz AU hilft ein Mitarbeiter in einer Pizzeria aus. Das LAG Köln forderte
Diese Beobachtung nimmt der müssten Arbeitgeber das im vom Arbeitgeber Beweise für eine vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit.
Arbeitgeber zum Anlass, dem Kündigungsschutzprozess
Lageristen zu kündigen. Doch beweisen können. Arbeitgeber deren Richtigkeit gelang das dem Arbeitgeber
der Angestellte wehrt sich und Das Gericht stellte zudem anzweifeln, müssten sie „aus- nicht. (AML) W
behauptet vor Gericht, er habe klar, dass der ärztlichen reichende Tatsachen darlegen
nur einem Freund geholfen. Arbeitsunfähigkeitsbescheini- (…), die den Beweiswert der LAG Köln: Urteil vom 10.
Das Urteil: Das Landes- gung grundsätzlich ein hoher Arbeitsunfähigkeit erschüt- a Dezember 2020
arbeitsgericht (LAG) Köln Beweiswert zukommt. Sofern tern“. Im Fall des Lageristen Az. 8 Sa 491/20
Schwerwiegender Verdacht
Der Chef einer Kfz-Werkstatt sitzt in U-Haft – in einem Mietstreit soll er einen seiner Vermieter
getötet haben. Ein Gericht bestätigt die fristlose Kündigung.
Ein Mietverhältnis in Nun wurde der Räumungs- schon länger seinen Pflich- lose Kündigung. Bei einem so
Deutschland fristlos zu kün- klage nach einer erneuten ten nicht mehr nach und ist schweren Verdacht sei es für
digen, ist gar nicht so einfach. fristlosen Kündigung doch mit der Miete im Rückstand. die Vermieterin unzumutbar,
Auch die Vermieter einer noch stattgegeben. Die Vermieter, ein Ehepaar, erst auf die Verurteilung des
Kfz-Werkstatt fielen damit Der Fall: Der Mieter kündigen fristlos und wollen Mieters zu warten. Ähnlich
zweimal vor Gericht durch. der Gewerberäume kommt vor Gericht eine Räumungs- sehe es auch das Arbeitsrecht
klage erwirken. Während des für die fristlose Kündigung
Verfahrens verschwindet der eines Mitarbeiters vor, sollte
Ehemann nach einer Fahrt zu ein solch schwerer Verdacht
den Räumlichkeiten spurlos. vorliegen. Ganz anders sehe
Der Mieter wird des Tot- die Sache bei weniger schwe-
Foto: Steven Stückler -
schlags verdächtigt und muss ren Vergehen wie Sachbeschä-
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in U-Haft. Die Ehefrau klagt digung oder Diebstahl aus, so
erneut auf Räumung. die Richter. (GEO) W
Das Urteil: Das Oberlan-
desgericht gibt der Vermie- OLG Frankfurt:
Steht ein Mieter im Verdacht, nicht nur seine Pflichten, sondern auch sei- terin recht. Der Verdacht der a Urteil vom 31. März
nen Vermieter verletzt zu haben, rechtfertigt das eine fristlose Kündigung. Tötung rechtfertige eine frist- 2021, Az. 2 U 13/20
NDH 06/2021 19Betrieb
BKA
Cyberangriffe
nehmen weiter zu
Wie aus dem aktuellen Bundeslagebild
Cybercrime 2020 hervorgeht, ist die
Foto: Aldeca Productions - stock.adobe.com
Zahl der erfassten Cyberstraftaten im
vergangenen Jahr auf insgesamt 108.474
gestiegen. Das entspricht einem Plus von
7,92 Prozent im Vergleich zum Vorjahr.
Besonders häufig seien 2020 Ransomware-
und DDoS-Angriffe sowie der Diebstahl
digitaler Identitäten registriert worden.
Ransomware besitzt laut BKA das
höchste Schadenspotenzial im Bereich
Cybercrime. Beliebte Ziele seien wirt-
Corona oder steigende Materialpreise sind für Bauprofis aktuell zwar ein wichtiges Thema, doch der schaftlich starke Unternehmen, Kritische
Fachkräftemangel beschäftigt die Branche laut einer Umfrage noch mehr. Infrastrukturen und öffentliche Unter-
nehmen. Eine Ransomware-Infektion
und eine damit zusammenhängende
Das sind die Themen
Verschlüsselung des Systems könne für
Unternehmen zu massiven und kosten-
intensiven Geschäfts- beziehungsweise
am Bau im Jahr 2021
Funktionsunterbrechungen führen.
Der BKA-Bericht liefert auch Zahlen zur
Bedrohungslage: Unter Berufung auf eine
Umfrage des Bundeswirtschaftsministe-
Viele Sorgen, wenig Positives: Bauprofis sehen laut einer riums heißt es darin, dass jedes vierte bis
Umfrage derzeit Entwicklungen, die die Arbeit erschweren. fünfte große Unternehmen ab 500 Beschäf-
tigten in den vergangenen zwölf Mona-
ten (2018/2019) von mindestens einem
Ransomware-Angriff betroffen gewesen sei.
600 Bauprofis, eine Aufgabe: Bei einer ten 15 Prozent wirtschaftliche Einbußen Bei kleinen Unternehmen sei „nur etwa“
Umfrage von Bauinfo Consult sollten sie am Bau. jedes neunte betroffen gewesen.
spontan die Entwicklungen nennen, die Der Baupreisanstieg bereitet laut Um an digitale Identitäten zu gelan-
derzeit den stärksten Einfluss auf das Bauinfo Consult vielen Bauakteuren gen, setzten Cyberkriminelle auf
Baugeschehen haben. Befragt hat das Sorge: So rechnen 27 Prozent der Befrag- Spam-Mail-Kampagnen und professi-
Marktforschungsinstitut jeweils 120 Bau- ten damit, dass die Preisanstiege für onelle Phishing-Mails mit maliziösen
unternehmer, Dachdecker/Zimmerer, Bauleistungen auch langfristig erhalten Office-Anhängen. Das durchschnittliche
Maler/Trockenbauer, SHK-Installateure bleiben. Mail-Spam-Aufkommen sei um 17 Prozent
und Architekten. Neben Fachkräftemangel, Corona- gestiegen, so das BKA. (AML)
Klar auf Platz eins landet der Fach- Virus und steigenden Preisen machen die
kräftemangel. Jeder zweite Bauakteur sieht Bauprofis auch positive Entwicklungen
das Problem, qualifiziertes Personal zu aus: So identifizieren 20 Prozent der
finden, als am drängendsten an. Das gilt Befragten die Themen Energieeinsparung
besonders für die Befragten aus dem Bau- und Energieeffizienz als Trend. Und 17
Foto: Production Perig -
hauptgewerbe und den Ausbaugewerken. Prozent sehen im nachhaltigen Bauen
40 Prozent der Handwerker und eine Entwicklung, die aktuell den stärks-
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Planer sehen das Corona-Virus für 2021 ten Einfluss auf die Baubranche hat.
als Haupttrend an. Schließlich werde der Angesichts der Klimadiskussion und
Baualltag noch von Hygienekonzepten, der starken Bauherrennachfrage dürfte der
kontaktarmer Zusammenarbeit und Mit- Trend zur energieeffizienten Sanierung
arbeitern in Quarantäne bestimmt. Durch nach Einschätzung des Marktforschungs- Um an digitale Identitäten zu gelangen, setzten
Insolvenzen infolge von Corona befürch- instituts weiter erhalten bleiben. (AML) W Hacker laut BKA oft auf Spam-Mails und Phishing.
20 NDH 06/2021DIE GESUNDHEITSSEITE DER ANZEIGEN-SONDERVERÖFFENTLICHUNG
DER IKK CL ASSIC AZUBI-PODC AST
GEHT IN DIE ZWEITE RUNDE
Im IKK classic Azubi-Podcast »Ausbildung? Machen wir.« sprechen die Moderatoren Marco Sergio und
Lucas Witting über alles Wissenswerte rund um das Thema Ausbildung und fragen bei Experten nach Tipps
zum Berufsstart.
N
ach dem erfolgreichen Auftakt in 2020
startet die IKK classic ab Mai die zwei-
te Staffel mit zehn neuen Folgen. Mit
dabei: Expertin Sarah aus der Redaktion der
Ausbildungsbörse azubi.de, die Tipps zum Aus-
zubildenden-Leben gibt, und Freestyle-Rapper
Joel Bello, der jede Podcast-Folge in einem kur-
zen Track zusammenfasst.
NOCH MEHR UNTERHALTUNG FÜR
JUNGE BERUFSEINSTEIGER
Marco, Lucas und Sarah zeigen im Gespräch mit
Foto: © Achim Multhaupt
Vorbildern und Experten, wie junge Menschen
ihre Ziele erreichen und Träume erfüllen kön-
nen und geben dabei wertvolle Tipps zu Fra-
gen, die den Auszubildenden unter den Nägeln
brennen. Von der Dachdeckerin über die Feuer- Lucas (l.) und Marco bei der Aufnahme im Studio: Sie helfen bei Azubi-Fragen.
Hinweis: Die Bildaufnahme ist vor der Pandemie entstanden.
wehrfrau bis zum Star-Fotografen ist für jeden
Lebenstraum ein passendes Vorbild dabei.
Traumberufe sind, denn: Sie retten Leben. In der gibt wertvolle Tipps, wie man mit Stress umgeht
TR AUMJOB DACHDECKERIN Folge »Mein Job? Leben retten!« sprechen die und es trotzdem schafft, gelassen zu bleiben.
Luisa Buck setzt sich für mehr Frauenpower im Moderatoren mit Thomas Schnubel, stellvertre- Mit dabei ist auch Jenny aus Berlin, sie
Handwerk ein – als lulu.metalroofer zeigt sie tender Leiter des Rettungsdienstes beim Bayeri- arbeitet als Fachkrankenschwester für Anäs-
auf ihrem Instagram-Kanal, wie abwechslungs- schen Roten Kreuz. Er berichtet, welche Heraus- thesie und Intensivmedizin auf einer Intensiv-
reich ihr Arbeitsalltag als Dachdeckerin und forderungen ein Job im Rettungsdienst mit sich station und ist als Bloggerin bei Instagram
Spenglerin aussieht. Nach erfolgreicher Aus- bringt. unter »_halbtagsheldin_« zum Thema Pflege
bildung im väterlichen Betrieb arbeitet sie als Aber wie lassen sich Arbeit und Privates am im Einsatz. Sie erzählt von ihrem Arbeitsalltag
Gesellin auf der Baustelle. Und Frauenpower besten voneinander abgrenzen, damit man die Ar- auf der Intensivstation und wie sie durch diese
wird auch auf der Baustelle geschätzt – das beit nicht mit nach Hause nimmt? Expertin Sarah turbulente Pandemie-Zeit kommt.
zeigt eine aktuelle Umfrage, die sie auf ihrem
Social Media-Kanal gemacht hat: Viele Männer
schätzen die weibliche Unterstützung – Frauen AZUBIS IN DIE IKK CL ASSIC
sorgen für ein informelleres Klima, der Ton zwi- Berufseinsteiger treffen mit der IKK classic
schen den Kollegen ist nicht mehr so rau. Wenn immer die richtige Wahl und profitieren
man Lust hat, als Frau in einem Handwerksbe- von jeder Menge Zusatzleistungen. Wer
ruf Fuß zu fassen, sollte man es einfach ma- jetzt als Azubi Mitglied bei der IKK classic
chen. Und der Handwerk-Nachwuchs ist auch wird, erhält als Dankeschön die stylische
schon gesichert – als frisch gebackene Mama und umweltfreundliche Doppel-Lunchbox
zeigt sie, wie sich Beruf und Familie unter einen ECO oder eine Baumpatenschaft. Alle Infos
Hut bringen lassen. unter: www.ikk-classic.de/berufsstarter
Foto: ©IKK classic
BERUF? LEBENSRETTER!
Rettungssanitäter und OP-Assistenten sind Be- Alle Infos zum Azubi-Podcast unter:
rufe, die an Ansehen gewinnen – und für einige www.ikk-classic.de/podcastSie können auch lesen
