Infodienst Krankenhäuser - ver.di - Gesundheit & Soziales
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Nr. 80 / März 2018
Infodienst
ISSN 1612-9180
KrankenhäuserLiebe Kolleginnen & Kollegen!
Vorwort
Kommt sie, kommt sie nicht?
Wenn dieser Infodienst Kranken-
häuser in Druck ist, entscheiden
die SPD-Mitglieder, ob die Weichen
auf große Koalition gestellt wer-
den.
Der ver.di-Fachbereich Gesund-
heit, Soziale Dienste, Wohlfahrt
und Kirchen hat die Verhandlungs-
ergebnisse von Union und SPD auf
Herz und Nieren geprüft und eine
Bewertung vorgelegt. Ihr findet sie
ab Seite 8.
Wenn die große Koalition dann
kommt, ist auch noch nichts in
trockenen Tüchern. Das heißt, den
Druck aufrechtzuerhalten und für
UKGM, siehe Seite 24
bessere Arbeitsbedingungen wei-
ter einzustehen. Dazu ist schon
einiges im Terminkalender gesetzt
(siehe Seite 8). am selben Tag eine Bundesrats- Parallel zu diesen Aktivitäten
Ansonsten ist ver.di bundesweit initiative für ausfinanzierte und läuft in den Kliniken die Erfassung
auch gegenüber den Ländern umfassende Personalschlüssel für der Personalsituation mit dem so-
weiter aktiv und schiebt Gesetzes- Kliniken und Pflegeheime auf den genannten »Soll-ist-voll-Rechner«
und Verordnungsinitiativen mit an. Weg gebracht (siehe Seite 14). (siehe Seite 13). Also Mitmachen!
Hamburg hat am 20. Februar In Berlin hat das Bündnis für Beste Grüße
2018 die »Verordnung über mehr Personal im Krankenhaus am Joachim Lüddecke
ergänzende Qualitätsanforderun- 1. Februar 2018 den Volksent-
gen nach § 6b Absatz 3 des Ham- scheid »Gesunde Krankenhäuser«
burgischen Krankenhausgesetzes« gestartet (siehe Seite 20).
beschlossen und der Berliner Senat
Impressum ISSN 1612-9180
Der Infodienst Krankenhäuser ist eine Veröffentlichung Erscheinungsweise: jeweils im letzten Monat eines Quartals
der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, (März, Juni, September, Dezember)
ein Kooperationsprojekt aller 10 ver.di-Landesbezirke Redaktionsschluss: jeweils am 10. des Vormonats
sowie des ver.di-Bundesvorstandes, Fachbereich 3, Ressort 9 (Februar, Mai, August, November)
V.i.S.d.P. Joachim Lüddecke, ver.di-Landesbezirk
Niedersachsen-Bremen, Goseriede 10, 30159 Hannover, LeserInnenbriefe bitte an: Joachim Lüddecke,
Tel. 0511 / 12 400 - 250, Fax 12 400 - 154, infodienst.krankenhaeuser@verdi.de
joachim.lueddecke@verdi.de Bei Anfragen per E-Mail bitte Absender nicht vergessen,
Endredaktion: Joachim Lüddecke damit wir gleich die zuständigen Ansprechpersonen bei ver.di
vermitteln können.
Das Redaktionsteam behält sich vor, Zuschriften gekürzt zu
veröffentlichen. Namentlich gekennzeichnete Artikel geben Adress- und Verteileränderungen:
nicht in jedem Fall die Meinung der Redaktion wieder. bitte an kerstin.germann@verdi.de
Preis: nach dem Selbstkostendeckungsprinzip, Als PDF unter
im ver.di-Mitgliedsbeitrag enthalten www.infodienst-krankenhaeuser.verdi.de
Redaktionsschluss war am 16.2.2018 | Auflage: 13.900 Infodienst-Newsletter formlos bestellen und abbestellen bei
Titelfoto: Uniklinik Regensburg, Anfang Dezember 2017 kerstin.germann@verdi.de
Herstellung: freeStyle grafik + unidruck, Hannover
2 Infodienst Krankenhäuser Nr. 80 März 2018In diesem Heft
Inhalt
Kontakte Tarif- und Branchenpolitik: Vor Ort
Konzerne
ver.di-Landesbezirke und Elbe-Kliniken Stade und Buxtehude (Nds.):
Bundesverwaltung __________________4 Paracelsus-Kliniken: Zeit für einen Haustarif! _______________41
Insolvenz durch Missmanagement _______29 Kliniken des Landkreises Lörrach:
Mehr von uns KfH-Tarifverhandlungen haben begonnen: Tariflösung für Servicetochter Data Med __42
ist besser für alle! Arbeitgeber »bitten um Verständnis« ____30 Herzlichen Glückwunsch nach
PHV Dialyse: Arbeitgeberangebot Augsburg und Coburg ________________43
Rückblicke absolut unzureichend! ________________31 Klinik Ernst von Bergmann Bad Belzig
Vor den Koalitionsverhandlungen: Median West (ehemalige AHG AG): (Brandenburg): Einigung zum
»Versprechen halten!« ________________5 Kleine Aufkleber – große Wirkung _______32 Haustarifvertrag _____________________43
WDR-Reportage: »Kranke Pflege Tarifverhandlungen in Senftenberg und
– Alexander Jorde kämpft für einen Internationales Barnim (Brandenburg) ________________44
Neustart« __________________________5
Fresenius Kidney Care (Kalifornien):
Kasseler Appell für Entlastung __________6 Bildungsangebote,
»Atmosphäre der Angst« ______________33
Niedersachsen: Was vor der Landtagswahl Seminare, Tagungen
versprochen wurde, muss nach der Wahl Deutschland Digitalisierungskongress _______________45
auch umgesetzt werden! ______________6
Bayern: Klinikdirektoren und ver.di Hans-Böckler-Stiftung:
Private-Equity-Monitor ________________35 Literatur- und Internettipps
schlagen Alarm: »Öffentliche Daseins-
vorsorge sichern und Personalmangel Finanzinvestoren: Sprunghafter Anstieg Digitalisierung im Krankenhaus.
begegnen« _________________________7 der Übernahmen von Gesundheits- Mehr Technik – bessere Arbeit? _________45
Unterfränkische Kliniken brauchen einrichtungen 2017 __________________36 Digitalisierung und Technisierung
mehr Personal_______________________7 Chinesische Investoren: Ein Thema für der Pflege in Deutschland______________45
Ausblick Interessenvertretungen in Gesundheits- Erstmals vergleichbare gesundheitsökonomi-
Koalitionsvertrag: »teils kleine, einrichtungen? ______________________38 sche Daten der Bundesländer erschienen _46
teils große Schritte in die richtige Entgelttransparenzgesetz ______________46
Richtung« __________________________8 Aus den Landesbezirken
DGB-Index Gute Arbeit Report 2017 _____46
Termine ____________________________8 Baden-Württemberg: Zahl der Gewaltunfälle
Zu einzelnen Aussagen Umfrage zur Pflegekammer läuft ________40 bei der Arbeit gestiegen _______________47
des Koalitionsvertrags_________________9 Niedersachsen: Rechtspopulismus und
Vereinfachter »Soll-ist-Voll-Rechner«____13 Pflegekammer kritisch begleiten ________41 Gewerkschaften _____________________47
LinkListe Personaluntergrenzen ________14
Asklepios Göttingen: Arbeitgeber muss
Abmahnungen nach Gefährdungsanzeige
zurücknehmen ______________________16
OP-Barometer 2017: »Personalknappheit,
schlechte Organisationsstrukturen und
Defizite in der Unternehmenskultur ...« ___18
Universitätsklinikum des Saarlandes
Ultimatum einer onkologischen Station
erfolgreich_________________________19
Kündigung der Personalrätin
Charlotte Matheis___________________19
Berlin: Volksentscheid
»Gesunde Krankenhäuser«_____________20
Helios Amper Kliniken AG (Bayern):
TVöD ist nur Etappensieg! _____________23
Universitätsklinikum Gießen und Marburg:
»Ein Einstieg in die Entlastung« _________24
Unikliniken Baden-Württemberg:
3.000 für mehr Personal_______________26
Tarifpolitik
Tarifrunde öffentlicher Dienst
Bund und Kommunen 2018 ____________27
Uniklinik Tübingen
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der
Länder (TV-L): Auch hier wird verhandelt __28
www.mitgliedwerden.verdi.de
www.klinikpersonal-entlasten.verdi.de
Infodienst Krankenhäuser Nr. 80 März 2018
3ver.di-Landesbezirksfachbereiche 3
Kontakte
Nord Bahnhofsplatz 22-28, 28195 Bremen Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen
Hüxstr. 1, 23552 Lübeck Fax 0421 / 3301 - 392 Karl-Liebknecht-Str. 30-32, 04107 Leipzig
Fax 0451 / 8100 - 888 Ralf Krüger Tel. 0421 / 3301 - 330 Fax 0341 / 52901 - 630
Steffen Kühhirt Tel. 0451 / 8100 - 801 Diana Sternagel Tel. 0421 / 3301 - 331 Bernd Becker Tel. 0341 / 52901 - 230
Wolfgang Hooke Tel. 0451 / 8100 - 805 Thomas Mühlenberg Tel. 0341 / 52901 - 111
Christian Wölm Tel. 0451 / 8100 - 716 Hessen Manuela Schaar Tel. 0341 / 52901 - 235
Katrin Hirschlein Tel. 0451 / 8100 - 703 Wilhelm-Leuschner-Str. 69-77, 60329 Frankfurt/M. Viola Doktor-Wolf Tel. 0341 / 52901 - 232
Angelika Grabazius Tel. 0451 / 8100 - 714 Fax 069 / 2569 - 1329 Annett Steinbach Tel. 0371 / 69034 - 32
Vanessa Britt Tel. 0451 / 8100 - 709 Georg Schulze-Ziehaus Tel. 069 / 2569 - 1322 Cornelia Herwig Tel. 0341 / 52901 - 234
Stefan Röhrhoff Tel. 069 / 2569 - 1320 Ingrid Besser Tel. 0341 / 52901 - 233
Hamburg Jens Ahäuser Tel. 069 / 2569 - 1220
Besenbinderhof 60, 20097 Hamburg Carmen Staab-Sommer Tel. 069 / 2569 - 1201 Rheinland-Pfalz-Saarland
Tel. 040 / 89 06 15 - 730, Fax 040 / 89 06 15 - 740 Petra Wegener Tel. 069 / 2569 - 1321 Münsterplatz 2-6, 55116 Mainz
Hilke Stein Tel. Tel. 040 / 89 06 15 - 731 Fax 06131 / 9726 - 288
Jennie Auffenberg Tel. 040 / 89 06 15 - 732 Nordrhein-Westfalen Frank Hutmacher Tel. 06131 / 9726 - 130
Sigrid Ebel Tel. 040 / 89 06 15 - 733 Karlstraße 123-127, 40210 Düsseldorf Stephanie Unger-Maar Tel. 06131 / 9726 - 131
Norbert Proske Tel. 040 / 89 06 15 - 734 Fax 0211 / 61824 - 463
Sönke Rabisch Tel. 040 / 89 06 15 - 735 Wolfgang Cremer Tel. 0211 / 61824 - 290 Bayern
Dr. Arnold Rekittke Tel. 040 / 89 06 15 - 736 Jan von Hagen Tel. 0211 / 61824 - 295 Schwanthalerstr. 64, 80336 München
Michael Stock Tel. 040 / 89 06 15 - 737 Susanne Hille Tel. 0211 / 61824 - 292 Fax 089 / 59977 - 1039
Karin Frey Tel. 040 / 89 06 15 - 738 Maria Tschaut Tel. 0211 / 61824 - 164 Robert Hinke Tel. 089 / 59977 - 1030
Anna Jürgens Tel. 040 / 89 06 15 - 739 Katharina Schwabedissen Tel. 0211 / 61824 - 168 Kathrin Weidenfelder Tel. 089 / 59977 - 1033
Heidi Kunz Tel. 040 / 89 06 15 - 741 Niko Köbbe Tel. 0211 / 61824 - 297 Nico Wickleder Tel. 0931 / 3 21 06 - 28
Dagmar Otto Tel. 040 / 89 06 15 - 742 Martina Kordon Tel. 0211 / 61824 - 296 Lorenz Ganterer Tel. 089 / 59977 - 1031
Natalie Preußer Tel. 0211 / 61824 - 184 Erika Kärgel Tel. 089 / 59977 - 1035
Niedersachsen-Bremen Michael Kreusen Tel. 089 / 59977 - 1036
Goseriede 10, 30159 Hannover Berlin-Brandenburg
Fax 0511 / 12 400 - 151 Köpenicker Str. 30, 10179 Berlin Baden-Württemberg
Joachim Lüddecke Tel. 0511 / 12 400 - 250 Fax 030 / 8866 - 5925 Theodor-Heuss-Str. 2 / tHeo.1, 70174 Stuttgart
Aysun Tutkunkardes Tel. 0511 / 12 400 - 251 Meike Jäger Tel. 030 / 8866 - 5250 Irene Gölz Tel. 0711 / 88788 - 0330
Elke Nobel Tel. 0511 / 12 400 - 253 Heike Spies Tel. 030 / 8866 - 5260 Yvonne Baumann Tel. 0711 / 88788 - 0310
Silvia Ganza Tel. 0511 / 12 400 - 254 Ivo Garbe Tel. 030 / 8866 - 5261 Silke Hansen Tel. 0711 / 88788 - 0320
Annette Klausing Tel. 0511 / 12 400 - 256 Heike Modrow Tel. 030 / 8866 - 5251 Manuela Käfer Tel. 0711 / 88788 - 0301
Christina Ölscher Tel. 0511 / 12 400 - 261 Ralf Franke Tel. 0355 / 4 78 58 15 Cornelia Ullrich Tel. 0711 / 88788 - 0302
Sabrina Kubitschko Tel. 0711 / 88788 - 0303
Alle ver.dianerInnen sind unter vorname.nachname@verdi.de zu erreichen.
ver.di-Bundesverwaltung
BesucherInnenanschrift Telefon Fax
ver.di-Bundesverwaltung, Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin
Berufspolitik FB 3
Postanschrift Melanie Wehrheim, Bereichsleiterin _____________ –1830 –3420
ver.di-Bundesverwaltung, Fachbereich 3 (bzw. 4), 10112 Berlin Delphine Pommier, Berufspolitik ________________ –2736 –3420
Mario Gembus, Jugendarbeit im FB 3 ___________ –1049 –3420
Sandra Koziar, Mitarbeiterin ___________________ –1852 –3420
Telefon, Fax 030 / 6956 – Durchwahl
Telefon Fax Betriebs- und Branchenpolitik FB 3
Niko Stumpfögger, Bereichsleiter _______________ –1808 –3430
Ressortleitung FB 3 / Uwe Ostendorff, Konzernbetreuung _____________ –1849 –3430
Koordination / Kommunikation Matthias Lindner, Krankenhäuser,
Sylvia Bühler, Bundesvorstandsmitglied, Universitätskliniken ________________________ –1843 –3430
Bundesfachbereichsleiterin ___________________ –1800 –3250 Gisela Neunhöffer, Psychiatrie,
Doris Skirka, Mitarbeiterin ____________________ –1801 –3250 Servicebetriebe ____________________________ –1842 –3430
Wolfgang Paul, Bereichsleitung Mario Gembus, Kirchen, Diakonie und Caritas ____ –1049 –3420
Koordination, Planung, Controlling ____________ –1806 –3250 Michael Dehmlow, Konzernbetreuung,
Andrea Bünger, Mitarbeiterin __________________ –1807 –3250 Sozial- und Erziehungsdienst _________________ –1841 –3430
Astrid Sauermann, Kommunikation Marion Leonhardt, Wohlfahrtsverbände,
und Öffentlichkeitsarbeit ____________________ –1814 –3250 Rettungsdienste ___________________________ –1871 –3430
Kirsten Grünberg, Mitarbeiterin ________________ –1803 –3250 Matthias Gruß, Reha, Behindertenhilfe,
Gesundheitspolitik Altenpflege _______________________________ –1832 –3430
Grit Genster, Bereichsleiterin ___________________ –1810 –3420 Kerstin Motz, Mitarbeiterin ____________________ –1813 –3430
Dr. Margret Steffen __________________________ –1811 –3420 Sabrina Stein, Mitarbeiterin ___________________ –1872 –3430
Dietmar Erdmeier ____________________________ –1815 –3420 FB 4 (Sozialversicherung)
Nadine Garcon, Mitarbeiterin __________________ –1833 –3420 Bundesfachgruppe Rentenversicherung
Tarifpolitik FB 3 Rolf Behrens, Rehakliniken der
Heike von Gradolewski-Ballin, Deutschen Rentenversicherung _________________ –1950 –3456
Bereichsleiterin ____________________________ –1821 –3410
Angelika Spautz _____________________________ –1831 –3410 Fachbereich 3 im Internet
Sven Bergelin _______________________________ –1870 –3410 http://gesundheit-soziales.verdi.de
Axel Weinsberg _____________________________ –1823 –3410
Katrin Wegener, Mitarbeiterin __________________ –1860 –3410 Bundesfachgruppe Rentenversicherung im Internet
http://sozialversicherung.verdi.de/fachgruppen/rentenversicherung
4 Infodienst Krankenhäuser Nr. 80 März 2018Rückblicke
Vor den Koalitionsverhandlungen: »Versprechen halten!«
Mehr von uns
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Am 23. Januar 2018 übergaben
ver.di-Aktive ein riesiges Foto-
album mit Botschaften aus dem
ganzen Bundesgebiet an die bei-
den zuständigen Minister, Katarina
Barley (SPD, Bundesfamilienminis-
terin) und Hermann Gröhe (CDU,
Bundesgesundheitsminister). Unter
dem Motto »Versprechen halten!«
erinnerten sie die Parteien an ihr
Versprechen, Beschäftigte in der
Pflege zu entlasten und die Ver-
sorgung von PatientInnen sowie
Pflegebedürftigen zu verbessern.
Nun müssten den Worten Taten
folgen. »Vor der Wahl haben alle
Parteien Maßnahmen für eine bes-
sere Pflege angekündigt. Das war
höchste Zeit und hat zurecht Er-
A S T R I D S A U E R M A N N (2)
wartungen geweckt. Die gilt es
einzulösen«, mahnte Sylvia Bühler,
im ver.di-Bundesvorstand für das
Gesundheitswesen zuständig.
WDR-Reportage:
»Kranke Pflege – Alexander Jorde
kämpft für einen Neustart«
WDR »Die Story«, 24. Januar 2018,
44 Minuten, verfügbar bis 24. Januar 2019
Der Pflege-Azubi Alexander Jorde schlug in der
ARD-Wahlarena Alarm. Und katapultierte mit sei-
nem Auftritt das Thema direkt in den Wahlkampf.
Er konfrontierte Bundeskanzlerin Merkel mit
einem harten Vorwurf: Die Würde des Menschen,
Asklepios Fachklinikum Lübben, 7.12.2017
die eigentlich unantastbar sein soll, sieht er in
deutschen Krankenhäusern und Altenheimen nicht
gewahrt.
http://tinyurl.com/WDR-24-01-2018
Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg/Wümme
Infodienst Krankenhäuser Nr. 80 März 2018
5Rückblicke
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Ostfriesland: Ubbo-Emmius-Klinik Norden, 2.12.2017
Kasseler Appell für Entlastung
Die 150 Tagungsteilnehmerinnen und -teilnehmer
an dem bundesweiten ver.di-Vernetzungstreffen von
aktiven Krankenhausbeschäftigten bekräftigten am
3. Februar 2018 ihre Forderung nach mehr Personal
und Entlastung im Krankenhaus: »Wir bleiben skep-
tisch, bis die konkreten Regelungen tatsächlich wir-
ken. Für uns ist entscheidend, was bei uns Beschäf-
tigten in den Krankenhäusern ankommt. Daran
werden wir die Parteien messen und keine Ruhe
geben, bis genug Personal und Entlastung für eine
gute Versorgung und gute Arbeits- und Ausbildungs-
bedingungen in den Krankenhäusern da sind.«
Niedersachsen
Was vor der Landtagswahl verspr ochen wurde, führte Landesregierung unter meiner Führung die
muss nach der Wahl auch umgesetzt werden! Möglichkeiten auf Landesebene nutzen und für die
»Wort halten!« war die zentrale Botschaft, gerich- überfällige Finanzierung einer besseren Personal-
tet an den wiedergewählten Ministerpräsidenten ausstattung über die GKV eintreten.
Stephan Weil, als er am 4. Dezember 2017 von einer Wir werden in diesem Fall im Niedersächsischen
ver.di-Delegation im Eingangsbereich der Universitäts- Krankenhausgesetz Personalmindeststandards/
medizin Göttingen begrüßt wurde. Personaluntergrenzen für die Krankenhäuser fest-
Angereist zum Jahresempfang, wurde der Minister- legen, die die Träger und Kassen in die Pflicht
präsident durch die KollegInnen daran erinnert, dass nimmt.«
er noch kurz vor der Landtagswahl klare Aussagen
K L A U S P E T E R W I T T E M A N N / KPW-P H O T O (2)
zum Thema Personalnot in Krankenhäusern ver-
Siehe Infodienst öffentlicht hatte und sich in einer Erklärung »Für
79, S. 13 mehr Krankenhauspersonal« eindeutig festlegte.
In dieser Erklärung vom 26. September versprach
Weil: »Solange es auf Bundesebene keine entspre-
chende gesetzliche Regelung gibt, wird eine SPD ge-
»Wort halten« wörtlich genommen ...
6 Infodienst Krankenhäuser Nr. 80 März 2018Rückblicke
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Bayern, 22. Januar 2018
Klinikdirektoren und ver.di schlagen Alarm:
»Öffentliche Daseinsvorsorge sichern und
Personalmangel begegnen«
Der Verband der bayerischen Krankenhausdirekto-
ren und die Gewerkschaft ver.di haben Ministerpräsi-
dent Horst Seehofer, Gesundheitsministerin Melanie
Huml und die SPD-Landesvorsitzende Natascha Koh-
nen und ihren Generalsekretär Uli Grötsch ange-
schrieben. Ein ungewöhnlicher Vorgang, da Arbeit-
gebervertreter und Gewerkschafter naturgemäß Josef Götz unterstrich dies mit genaueren Zahlen
unterschiedliche Interessen vertreten und auch in ver- für Bayern: »Im Jahr 2016 schrieben 42% der bayeri-
schiedenen Fragen der Gesundheitspolitik unter- schen Krankenhäuser ein Defizit. Dieser Prozentsatz
schiedlicher Meinung sind. wird sich 2017 noch weiter verschlechtern und ohne
Gemeinsam appellieren sie an die Verantwortlichen Kurskorrekturen gerade in ländlichen Regionen mittel-
im Land, ihren Einfluss auf die Bundes- und Landes- fristig zu spürbaren Versorgungsengpässen führen.«
politik geltend zu machen, um eine wohnortnahe Robert Hinke betonte den Personalmangel, der seit
und hochwertige Krankenhausversorgung in Bayern Jahren zur dauerhafter Überlastung des Klinikperso-
zu erhalten und dem Personalmangel zu begegnen. nals führe: »Leistungsmenge und Leistungsintensität
Gemeinsam stellen Josef Götz, Vorsitzender der übersteigen die Grenzen des Tolerablen, Kranken-
bayerischen Landesgruppe des Verbandes der Kran- stände und Überstunden erreichen vielfach Rekord-
kenhausdirektoren, als auch Robert Hinke, Landes- niveaus, die Flucht in Teilzeit und andere Berufe
fachbereichsleiter für Gesundheit und Soziales bei ist gang und gäbe. Die sich verschärfenden Arbeits-
ver.di Bayern, fest, dass die Krankenhäuser chronisch bedingungen gefährden Personal und Patienten
unterfinanziert seien und der Personalmangel in den gleichermaßen.«
Kliniken bereits zu Einschränkungen der Versorgungs-
kapazitäten und ganzer Leistungsbereiche führe. Mehr Infos unter http://tinyurl.com/verdi-VKD-Bayern
Unterfränkische Kliniken brauchen mehr Personal
Am 18. Dezember 2017 trafen sich Betriebs-
und Personalräte unterfränkischer Kliniken zu einem
CORBINIAN WILDMEISTER
Gespräch mit SPD-PolitikerInnen: MdL Marina Fehlner
(Aschaffenburg), MdB Bernd Rützel (Main-Spessart),
MdL Georg Rosenthal (Würzburg), MdL Kathi Peter-
sen (Schweinfurt), MdB Sabine Dittmar (Bad Kissin-
gen), Alexander Kolbow (Vorsitzender der SPD-Stadt-
ratsfraktion Würzburg) und MdL Volkmar Halbleib tungen, bessere Arbeitsbedingungen und endlich an-
(Landkreis Würzburg). gemessene Löhne.«
Georg Rosenthal: »Es war schockierend, was wir Martina Fehlner: »Pflege braucht Zeit, Pflege
zu hören bekamen. An den Arbeitsbedingungen zeigt braucht Wertschätzung und Pflege muss für jeder-
sich eine erschreckende Geringschätzung der Arbeit mann bezahlbar bleiben. Dafür werden wir uns im
des Pflegepersonals.« Landtag und im Bundestag einsetzen.«
Kathi Petersen: »Das für Personal vorgesehene Volkmar Halbleib: »Wir brauchen bessere, gesetzli-
Budget darf nicht für Sachkosten zweckentfremdet che Personalschlüssel sowie höhere staatliche Unter-
werden.« stützungen für die Krankenhäuser. Nur dann wird der
Bernd Rützel: »Wir diskutieren schon lange über Pflegeberuf wieder attraktiv und grundlegende Quali-
eine Aufwertung der Pflegeberufe. Erste Schritte sind tätsstandards bleiben erhalten. Derzeit sichert nur
getan, jetzt muss es zügig weitergehen. Wir brau- das enorm hohe Engagement der Pflegerinnen und
chen eine bessere Personalausstattung in den Einrich- Pfleger die Qualität.«
Infodienst Krankenhäuser Nr. 80 März 2018
7Ausblick Koalitionsvertrag: »teils kleine,
teils große Schritte in die richtige Richtung«
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Die geplanten Maßnahmen von eine solche Regelung bereits. einigung auf die Unruhe in den
SPD, CDU und CSU im Bereich der Gleichzeitig sei die Nachweis- Krankenhäusern zurück. Die an-
Krankenhauspflege bezeichnet pflicht in den Koalitionsvertrag haltenden Proteste der Kranken-
Sylvia Bühler, Mitglied im ver.di- aufgenommen worden. »Arbeit- hausbeschäftigten, die Aktionen
Bundesvorstand, als »teils kleine, geber können also nur die Re- und Streiks im Rahmen der bun-
teils große Schritte in die richtige finanzierung der Kosten in An- desweiten ver.di-Bewegung für
Richtung«. Die Koalitionsverein- spruch nehmen, wenn sie das Geld mehr Personal und Entlastung im
barung sieht vor, dass für alle tatsächlich an ihre Beschäftigten Krankenhaus hätten ein großes
bettenführenden Abteilungen in weitergeben.« öffentliches Interesse an ihren
Krankenhäusern Untergrenzen für Bühler begrüßt die Ankündi- Themen geschaffen. »Dass wir
die Personalausstattung eingeführt gung, die Pflegepersonalkosten jetzt über Pflegepersonalvorgaben
werden sollen. Ein entsprechender besser und unabhängig von Fall- sprechen, dass die Fallpauschalen
Auftrag an die Krankenkassen und pauschalen zu vergüten. Werde angepackt werden, wäre noch vor
die Deutsche Krankenhausgesell- das konsequent umgesetzt, sei es einem Jahr undenkbar gewesen«,
schaft (DKG) aus dem letzten Jahr nicht mehr möglich, Personal- so Bühler.
solle erweitert werden. kosten für Baumaßnahmen zu ver- Dieser Erfolg sei für die Beschäf-
GKV und DKG hatten zuletzt wenden oder auf Kosten der tigten aber kein Grund, die Pro-
Untergrenzen für sechs Stationen Pflege Gewinnmargen zu erhöhen. teste einzustellen. »Es wurde in
diskutiert, was aus Sicht von ver.di Voraussetzung für einen ziel- den letzten Jahren schon viel ver-
die Gefahr eines »Verschiebebahn- gerichteten Einsatz der Pflege- sprochen, der Druck ist trotzdem
hofs« in den Krankenhäusern personalkosten sind valide Perso- immer größer geworden. Die
berge. Auch seien Untergrenzen nalvorgaben. Man sei allerdings Kolleginnen und Kollegen bleiben
nun nicht mehr nur für die »Ver- noch nicht am Ziel: »Jetzt kommt skeptisch und werden erst Ruhe
meidung unerwünschter Ereig- es darauf an, die richtigen Wei- geben, wenn mehr Personal, Ent-
nisse« gedacht. Nach Auskunft chen für die Zukunft zu stellen. lastung und gute Arbeits- und
der SPD sollen sie sich am Pflege- Viele Fehlsteuerungen durch die Ausbildungsbedingungen in den
bedarf der Patienten orientieren DRGs bleiben bestehen. Die Her- Betrieben angekommen sind.« […]
und für Entlastung der Beschäftig- ausnahme der Pflege kann nur ein »Wir machen weiter Druck und
ten sorgen. »Wir werden Union erster Schritt sein, raus aus dem lassen nicht locker, bis den Worten
und SPD daran messen, wie diese Wettbewerb auf Kosten der Ge- Taten folgen und Entlastung in
qualitativen Verbesserungen um- sundheit von Patienten und Be- Krankenhäusern und der Alten-
gesetzt werden«, so Bühler. schäftigten. Aber ein erster, muti- pflege spürbar ist.«
Positiv sei auch die angekün- ger Schritt ist gemacht.« Aus der ver.di-Pressemitteilung
digte vollständige Refinanzierung Sie führt diese richtigen Wei- vom 7. Februar 2018
von Tarifsteigerungen im Kranken- chenstellungen in der Koalitions-
haus. In der Altenpflege gäbe es
Termine
1. Mai 2018 Flagge zeigen für Entlastung!
11. Mai 2018
Aktionstag vor dem Inter nationalen Tag der Pflege
zum Thema »Was tun eigentlich die Arbeitgeber,
um den Fachkräftemangel zu beheben?«
21. Juni 2018
R E N AT E S T I E B I T Z
Besuch der Konferenz der Gesundheitsminister
der Länder in Düsseldorf
8 Infodienst Krankenhäuser Nr. 80 März 2018Mehr von uns
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Den Koalitionsvertrag (179 Seiten) vom 7. Februar 2018 mit dem Titel »Ein neuer Aufbruch für Europa.
Eine neue Dynamik für Deutschland. Ein neuer Zusammenhalt für unser Land« findet ihr wahlweise unter
https://www.cdu.de/system/tdf/media/dokumente/koalitionsvertrag_2018.pdf oder
https://www.spd.de/fileadmin/Dokumente/Koalitionsvertrag/Koalitionsvertrag_2018.pdf
Zum neu zusammengesetzten Ausschuss für Gesundheit des Bundestages siehe »Aktuelle Meldungen«,
31. Januar 2018: »Erwin Rüddel leitet Gesundheitsausschuss« https://www.bundestag.de/gesundheit
Alle 41 Mitglieder sowie die stellvertretenden Mitglieder im Ausschuss für Gesundheit findet ihr ebenfalls
unter https://www.bundestag.de/gesundheit
Per Mail erreichbar sind alle Abgeordneten unter vorname.nachname@bundestag.de
Spiegel-online hat mit dem ausführlichen Beitrag »Aufstand der Pfleger« die Situation in den Kranken-
häusern, unsere Bewegung für mehr Personal und Entlastung und die Verhandlungen zu Pflegepersonal-
untergrenzen aufgegriffen. http://tinyurl.com/spiegelonline-11-02-2018
Zu einzelnen Aussagen des Koalitionsvertrags
Koalitionsvertrag Zeile 4.612 Fortsetzung des Strukturfonds, Finanzierung aus der Liquiditäts-
Um eine gute stationäre Versor- wenn dieser der Verbesserung der reserve der GKV ab. Der Bundes-
gung sicherzustellen, sind deutlich Versorgung, wie dem notwendi- anteil ist aus Steuermitteln zu er-
erhöhte Investitionen in Kranken- gen Umbau der Versorgungsstruk- bringen.
häuser für Umstrukturierungen, turen in der Fläche, dient.
neue Technologien und Digitalisie- Er ist jedoch kein Ersatz für die Zeile 4.621
rung notwendig. Die Länderkom- Landesförderung. Die Unterfinan- Die Qualitätsoffensive für die
petenz in der Krankenhausplanung zierung der Länder bei der Investi- deutschen Krankenhäuser soll
und die Verpflichtung zur Investi- tionsförderung bleibt weiter un- fortgesetzt werden. Dazu gehören
tionsfinanzierung bleiben erhalten. gelöst, obwohl aufgrund hoher insbesondere eine qualitätsorien-
Um den notwendigen Struktur- Steuereinnahmen die Investitionen tierte Arbeitsteilung und Vernet-
wandel der Krankenhausland- in der erforderlichen Höhe durch zung zwischen einer gut erreich-
schaft und die Qualität der statio- die Länder aufzubringen wären. baren Grund- und Regelversorgung,
nären Versorgung zu befördern, In den Jahren 2012 bis 2014 Zentren für schwerwiegende,
wird der aus der Liquiditätsreserve haben die Kliniken durchschnitt- komplexe oder seltene Erkrankun-
des Gesundheitsfonds und von den lich 5,4 Mrd. Euro pro Jahr inves- gen sowie damit verbundenen
Ländern hälftig finanzierte Struk- tiert. 44,9 Prozent, also 2,38 Mrd. Anbietern des Gesundheits- und
turfonds für weitere vier Jahre in Euro, stammen aus Eigenmitteln Pflegewesens. Die Zentren bieten
Höhe von einer Mrd. Euro/jährlich und Krediten. Für bestandserhal- interdisziplinäre Behandlungs-
fortgesetzt. tende Investitionen müssen die teams mit hoher medizinischer
Bundesländer ihre Investitions- Kompetenz und sollen auch
ver.di-Kommentar summen mindestens verdoppeln.
Richtige Grundaussage: Kranken- Versicherte der GKV dürfen durch
häuser brauchen eine nachhaltig die Finanzierung des Strukturfonds
wirkende, auskömmliche Finanz- nicht einseitig belastet werden.
ausstattung. ver.di begrüßt die Deshalb lehnen wir eine hälftige
Diese Zusammenstellung ist ein Auszug aus der gesundheitspolitischen Bewertung des ver.di-
Bundesvorstandes »Anforderungen der ver.di an die künftige Regierungspolitik: Gesundheit
und Pflege« vom 9. Februar 2018. Die wichtigsten der auf Krankenhäuser bezogenen Inhalte
findet ihr im ver.di-Flugblatt http://tinyurl.com/verdiKoali
Infodienst Krankenhäuser Nr. 80 März 2018
9Mehr von uns
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mit ambulanten Schwerpunkt- chende Anreize zu setzen, die Voraussetzung für einen ziel-
praxen zusammenarbeiten, um so auch in Richtung sektorenüber- gerichteten Einsatz der Pflege-
spezialmedizinische Kompetenz greifender Behandlung weisen. personalkosten sind valide Per-
auch in der Fläche verfügbar zu sonalvorgaben.
machen. Die für die Ausweisung Zeile 4.632
der Zentren notwendigen Instru- Als zusätzliche Aufgabe der sta- Zeile 4.644
mente der Qualitätssicherung sind tionären Grundversorgung sollen Wir werden die bereits eingelei-
weiter zu entwickeln. Wir werden die Krankenhäuser insbesondere teten Verbesserungen der Versor-
die rechtlichen Anpassungen für im ländlichen Raum im Verbund gung psychisch Kranker mit Nach-
die entsprechende Weiterentwick- mit den Schwerpunktkrankenhäu- druck umsetzen, insbesondere die
lung der Krankenhausplanung vor- sern und örtlichen Pflegeanbietern Schaffung einheitlicher und hinrei-
nehmen. ergänzende niedrigschwellige chender Personalstandards sowie
Versorgungsangebote, z.B. in der die Einführung stationsersetzender
ver.di-Kommentar Nachsorge, vorhalten. Leistungen.
Die Richtung stimmt. Die Be-
handlung im Krankenhaus muss ver.di-Kommentar ver.di-Kommentar
immer entsprechend der bestmög- Zur Sicherstellung der stationä- Der Auftrag zur Entwicklung
lichen und ganzheitlichen Qualität ren Grundversorgung in der Fläche neuer Personalmindeststandards
erfolgen und finanziert werden. sind Verbundlösungen eine geeig- wurde bereits mit dem PsychVVG
Dies gilt ausdrücklich für Maßnah- nete Option. an den G-BA gegeben. Eine gute
men zur Sicherung der Struktur- Versorgung psychisch kranker
qualität (z.B. eine ausreichende Zeile 4.637 Menschen braucht eine verbind-
Personalausstattung) wie auch der Künftig sollen Pflegepersonal- liche, am Bedarf orientierte Per-
Prozessqualität (z.B. Optimieren kosten besser und unabhängig von sonalausstattung. Neue Personal-
der Patientensicherheit bei Opera- Fallpauschalen vergütet werden. vorgaben müssen sich an der
tionen durch Checklisten, Vorrang Die Krankenhausvergütung wird geltenden Psych-PV orientieren
der ärztlichen Ethik vor betriebs- auf eine Kombination von Fallpau- und diese weiterentwickeln.
wirtschaftlichem Kalkül und Erlös- schalen und einer Pflegepersonal- ver.di hat auf dieser Grundlage
optimierung). Hier gilt es entspre- kostenvergütung umgestellt. Die mit einer PsychPVplus eigene Vor-
Pflegepersonalkostenvergütung stellungen für hinreichende Perso-
berücksichtigt die Aufwendungen nalstandards entwickelt und bringt
für den krankenhausindividuellen diese in die Debatte ein.
Pflegepersonalbedarf. Die DRG-
Berechnungen werden um die Zeile 4.476
Pflegepersonalkosten bereinigt. Im Krankenhausbereich werden
wir eine vollständige Refinanzie-
ver.di-Kommentar rung von Tarifsteigerungen herbei-
Die systematische Veränderung führen, verbunden mit der Nach-
bei der Pflegepersonalvergütung weispflicht, dass dies auch tat-
wird von ver.di begrüßt, wenn die sächlich bei den Beschäftigten an-
Krankenhauspflege über diesen kommt.
Weg besser und bedarfsorientiert
vergütet wird. ver.di-Kommentar
Zur konsequenten Umsetzung ver.di begrüßt die vollständige
gehört eine Zweckbindung, die Refinanzierung der Tarifsteigerun-
verhindert, dass Personalkosten gen und die entsprechende Nach-
für Baumaßnahmen verwendet weispflicht, die sicherstellt, dass
oder auf Kosten der Pflege diese bei den Beschäftigten an-
Gewinnmargen erhöht werden. kommen.
UKGM
10 Infodienst Krankenhäuser Nr. 80 März 2018Mehr von uns
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Um Tarifflucht zu vermeiden, Forderung und wird ausdrücklich eines Ausbildungsplans erfolgten.
müssen Tariferhöhungen bei tarif- begrüßt. Wichtig ist, dass Praxisanleiter/
gebundenen Häusern vollständig ver.di fordert die Abschaffung innen für die Zeit der Anleitung
finanziert werden; für Kliniken des Zusatzbeitrages. Sachlich von ihren anderen Aufgaben frei-
ohne entsprechende Tariferhöhun- macht es keinen Sinn, die Zusatz- gestellt werden und die erforder-
gen ist, wie ursprünglich im Kran- beiträge paritätisch zu finanzieren. liche Zeit erhalten.
kenhausfinanzierungs-Reform- Vielmehr birgt dieses Modell die Für die noch zu bildende Fach-
gesetz (KHRG) 2009 vorgesehen, Gefahr, eine Disparität schnell wie- kommission erwartet ver.di als die
ein zwingender Abschlag wieder- derherzustellen. Die Beitragsauto- zuständige Gewerkschaft im So-
einzuführen. nomie der Kassen wäre gestärkt, zial- und Gesundheitswesen in
wenn diese den paritätischen Bei- deren Arbeit einbezogen zu wer-
Zeile 4.510 tragssatz selbst festlegen. den.
Den Auftrag an Kassen und Kran-
kenhäuser, Personaluntergrenzen Zeile 4.686 Zeile 4.467
für pflegeintensive Bereiche fest- Die Ausbildungs- und Prüfungs- Die »Konzertierte Aktion Pflege«
zulegen, werden wir dergestalt er- verordnung sowie die Finanzierungs- umfasst u.a. eine Ausbildungs-
weitern, dass in Krankenhäusern verordnung des Pflegeberufe- offensive, … sowie eine Weiter-
derartige Untergrenzen nicht nur gesetzes werden zeitnah vorgelegt. qualifizierung von Pflegehelferin-
für pflegeintensive Bereiche, son- nen und Pflegehelfern zu
dern für alle bettenführenden Ab- ver.di-Kommentar Pflegefachkräften.
teilungen eingeführt werden. Die Vorlage der Ausbildungs-
und Prüfungsverordnung war ver.di-Kommentar
ver.di-Kommentar bereits vor Abschluss des Gesetz- Eine Ausbildungsoffensive ist zu
Die Erweiterung des Auftrags an gebungsverfahrens zum Pflege- begrüßen, entscheidend wird ihre
Kassen und Krankenhäuser, Per- berufegesetz zugesagt. Eine zeit- konkrete Ausgestaltung sein.
sonaluntergrenzen für alle betten- nahe Vorlage der Ausbildungs- Hierzu sind zügig die zentralen In-
führenden Abteilungen einzufüh- und Prüfungsverordnung ist daher halte vorzulegen. Maßgeblich aus
ren, wird von ver.di begrüßt. überfällig, wichtig ist, dass der unserer Sicht ist eine wirkungs-
Bei der Entwicklung und Umset- Entwurf umfassend beraten wird. volle Verbesserung der Ausbil-
zung ist sicherzustellen, dass Während der Ausbildung muss dungsbedingungen, insbesondere
Pflegepersonaluntergrenzen sich die erforderliche betriebliche An- der praktischen Ausbildung.
am Pflegebedarf der Patienten bindung gewährleistet werden. Wie der ver.di-Ausbildungsreport
orientieren und Pflegekräfte ent- Das Profil des jeweiligen Berufs Pflegeberufe 2015 aufgezeigt hat,
lasten. muss eindeutig erkennbar sein. liegt hierin das Hauptproblem. Ein
Eine hinreichende Spezialisierung weiterer wichtiger Aspekt ist die
Zeile 4.774 ist langfristig zu sichern, da die Weiterqualifizierung von Pflege-
Wir werden die Parität bei den Pflegearbeit je nach Einsatzbereich helfern zu Pflegefachkräften. Ein
Beiträgen zur Gesetzlichen Kran- unterschiedliche Anforderungen durchlässiges System ist unerläss-
kenversicherung wiederherstellen. stellt. Deshalb sind von Beginn der lich.
Ab 1.1.2019 werden die Beiträge Berufstätigkeit an spezielle Kennt-
zur Krankenversicherung wieder in nisse erforderlich. Zeile 4.668
gleichem Maße von Arbeitgebern Für eine gute praktische Ausbil- Wir legen auch in Zukunft Wert
und Beschäftigten geleistet. Der dung ist eine fundierte Praxisanlei- darauf, hoch motivierten und her-
bisherige Zusatzbeitrag wird pari- tung wichtig, die nachhaltig zu vorragend ausgebildeten Nach-
tätisch finanziert. stärken ist. Der im Pflegeberufe- wuchs in den Gesundheitsberufen
gesetz verankerte Mindestumfang zu gewinnen. Dazu müssen wir at-
ver.di-Kommentar von 10 Prozent der Praxisstunden traktive Ausbildungsmöglichkeiten
Die kurzfristige Wiederherstel- ist weiter zu konkretisieren. Die schaffen.
lung der paritätischen Beitrags- Praxisanleitung muss geplant und
finanzierung entspricht der ver.di- strukturiert auf der Grundlage
Infodienst Krankenhäuser Nr. 80 März 2018
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Zeile 4.689 licher Anspruch auf eine angemes- ver.di-Kommentar
Wir werden die Ausbildung der sene Ausbildungsvergütung, wie Die Reform des Psychotherapeu-
Gesundheitsfachberufe im Rahmen es u.a. bei den Pflegeberufen be- tengesetzes ist überfällig. Vor al-
eines Gesamtkonzeptes neu ord- reits selbstverständlich ist. lem muss die prekäre Situation der
nen und stärken. Wir wollen das Gut ist, dass die Forderung Ein- Psychotherapeut/innen in Ausbil-
Schulgeld für die Ausbildung in gang in den Koalitionsvertrag ge- dung (PiA) endlich beendet wer-
den Gesundheitsfachberufen ab- funden hat, allerdings ist die For- den. Es ist nicht akzeptabel, dass
schaffen, so wie es in den Pflege- mulierung in diesem wichtigen es während der praktischen Tätig-
berufen bereits beschlossen wurde. Punkt wenig verbindlich. Deshalb keit keine klaren Regeln zur Ver-
sollten hier zügig weitere Schritte gütung und zum Status der PiA
Zeile 1.278 erfolgen und dabei klargestellt gibt.
Wir wollen die Aus- und Weiter- werden, dass die Gesundheitsfach- ver.di spricht sich dafür aus, dass
bildung in Sozial- und Pflegeberu- berufe umfasst sind. es auch künftig breite Zugangs-
fen attraktiver machen und mehr wege zur Ausbildung gibt. Die
junge Menschen für dieses Berufs- Zeile 4.692 nach dem Studium vorgesehene
bild gewinnen, um Fachkräfte zu Wir werden die Hebammenaus- Weiterbildung muss in einem ge-
sichern. Deshalb wollen wir auch bildung nach den EU-Vorgaben als sicherten arbeits- und sozialversi-
hier finanzielle Ausbildungshürden akademischen Beruf umsetzen. cherungsrechtlichen Status – also
abbauen und Ausbildungsvergü- im Angestelltenverhältnis – erfol-
tungen anstreben. ver.di-Kommentar gen.
Die EU-Berufsanerkennungsricht-
ver.di-Kommentar linie sieht zukünftig als Zugangs- Zeile 4.697
Sollen heute und in Zukunft voraussetzung zur Hebammen- Für die zukünftigen Herausfor-
genug Fachkräfte gewonnen und ausbildung 12 Jahre allgemeine derungen des Gesundheitswesens
gehalten werden, braucht es at- Schulbildung vor. Wenn der Ge- ist die Aufgabenverteilung der Ge-
traktive Ausbildungs- und Arbeits- setzgeber sich für eine hochschuli- sundheitsberufe neu zu justieren
bedingungen. ver.di setzt sich sche Erstausbildung entscheidet, und den Gesundheitsfachberufen
daher dafür ein, dass für alle Ge- muss auch die Form der Studien- mehr Verantwortung zu übertra-
sundheitsfachberufe zumindest ein gänge stimmen. Aufgrund des gen. Die Ergebnisse der Modell-
bundeseinheitlicher Rahmen für hohen praktischen Anteils der projekte der Heilberufe werden
die Ausbildung geschaffen wird, Hebammenausbildung, der sich wir berücksichtigen. Im Sinne
um die Strukturen und Rahmen- bewährt hat und auch künftig einer verstärkten Patientensicher-
bedingungen einheitlich zu gestal- bestehen dürfte, gehören dazu heit wollen wir das Spektrum der
ten. neben dem Anspruch auf eine an- heilpraktischen Behandlung über-
Es ist gut, dass für attraktive gemessene Vergütung auch ent- prüfen.
und zeitgemäße Ausbildungen die- sprechende Schutzrechte in der
ses wichtige Thema in Angriff ge- Praxis (ausbildungsintegrierendes, ver.di-Kommentar
nommen wird, für eine detaillierte duales Studium). Bei der Über- ver.di begrüßt, dass die Aufga-
Bewertung bleibt die konkrete führung in ein neues System sind benverteilung der Gesundheits-
Ausgestaltung abzuwarten. ver.di Übergangsregelungen und Be- berufe neu ausgerichtet und den
wird sich weiterhin für die Veran- standsschutz vorzusehen. Gesundheitsfachberufen mehr Ver-
kerung bundeseinheitlicher Quali- antwortung übertragen werden
tätsstandards stark machen (u.a. Zeile 4.693 soll. Maßgeblich wird die kon-
die Verankerung eines Anspruchs Die Novellierungen der Ausbil- krete Ausgestaltung sein. Für uns
auf angemessene Praxisanleitung). dung der bisherigen psychologi- gehört dazu, dass bei der Neuord-
Ein guter und überfälliger Schritt schen Psychotherapeuten in Form nung der Ausbildungen die Ausbil-
ist die Abschaffung des Schulgelds einer Direktausbildung … werden dungsziele kompetenzorientiert
für die Gesundheitsfachberufe. wir zügig abschließen. beschrieben werden.
Überfällig ist aber auch ein gesetz- Dadurch wird deutlich, über wel-
che Qualifikationen die jeweiligen
12 Infodienst Krankenhäuser Nr. 80 März 2018Mehr von uns
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Absolvent/innen verfügen und für Wir werden eine Bund-Länder- Zeilen 4.735 – 4.762
welche Tätigkeiten sie in der Ver- Arbeitsgruppe unter Einbeziehung Die Digitalisierung des Gesund-
sorgungspraxis befähigt sind. Die der Regierungsfraktionen im Deut- heitswesens ist eine der größten
Ausbildung soll zur eigenverant- schen Bundestag einrichten, die Herausforderung des Gesundheits-
wortlichen und selbstständigen Vorschläge für die Weiterentwick- wesens in den nächsten Jahren. ...
Berufsausübung befähigen. Die lung zu einer sektorenübergreifen-
Qualifizierung zu einer selbststän- den Versorgung des stationären ver.di-Kommentar
digen Ausübung der Heilkunde und ambulanten Systems im Hin- ver.di begrüßt grundsätzlich den
setzt entsprechende Kompetenz- blick auf Bedarfsplanung, Zulas- weiteren Digitalisierungsprozess
beschreibungen voraus: Diese die- sung, Honorierung, Kodierung, im Gesundheitswesen. Die er-
nen der Rechtssicherheit bei der Dokumentation, Kooperation der wähnten Maßnahmen müssen auf
Ausbildungsgestaltung und Be- Gesundheitsberufe und Qualitäts- die Verbesserung der Versorgungs-
rufsausübung sowie der Patienten- sicherung unter Berücksichtigung qualität und die Entlastung der
sicherheit. der telematischen Infrastruktur bis Beschäftigten im Gesundheits-
2020 vorlegt. Dabei sollen Spiel- wesen abzielen. Digitale Techno-
Zeile 4.516 räume für regionale Ausgestaltun- logien können dabei helfen, die
Die Zusammenarbeit und Ver- gen ermöglicht werden. Versorgung der Bevölkerung in
netzung im Gesundheitswesen den ländlichen Regionen sicher-
müssen ausgebaut und verstärkt ver.di-Kommentar zustellen. Der Gesetzgeber ist ge-
werden. Für eine sektorenüber- Die Regelungen bleiben unspezi- fordert, die Datensicherheit und
greifende Versorgung wollen wir fisch. Der Bezug zur telematischen den Datenschutz auszubauen. Das
weitere nachhaltige Schritte einlei- Infrastruktur und der in diesem gilt nicht nur für Patientendaten,
ten, damit sich die Behandlungs- Passus enthaltene Ansatz zu Büro- sondern auch für die Daten der
verläufe ausschließlich am medizi- kratieabbau darf nicht als Einfalls- Beschäftigten im Gesundheits-
nisch-pflegerischen Bedarf der tor für sektorübergreifende, per- wesen.
Patientinnen und Patienten aus- sonalbezogene Einsparungsziele
richten. im Gesundheitswesen dienen.
Vereinfachter »Soll-ist-Voll-Rechner« ist online
www.soll-ist-voll.verdi.de
Nutzt den »Soll-ist-Voll-Rechner« und schickt eure Ergebnisse zu ver.di!
ver.di will mit den Ergebnissen auch auf die Kommission zur Aushandlung von Personaluntergrenzen Zum »Soll-ist-
Einfluss nehmen. Gemäß Koalitionsvertrag soll der Auftrag auf »bettenführende Bereiche« ausgedehnt Voll-Rechner«
werden – hier müssen wir aktiv eingreifen! siehe auch Info-
dienst 78, S. 8
Ziel ist es, bundesweit Daten für mindestens 100 Krankenhäuser und 500 Stationen zu erheben.
Sendet die Ergebnisse über die Online-Umfrage:
https://surveys.verdi.de/index.php?r=survey/index&sid=637257&newtest=Y
ARNE GAILING
Infodienst Krankenhäuser Nr. 80 März 2018
13LinkListe Personaluntergrenzen
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Prof. Dr. Michael Simon, Oktober 2017
Vorüberlegungen zu einem System zur Regulierung der Personalbesetzung im Pflegedienst
der Krankenhäuser durch Pflegepersonaluntergrenzen
Download (38 Seiten) unter http://tinyurl.com/Simon-PUG
Pflegepersonaluntergrenzen in Krankenhäusern nach § 137 i SGB V
Zwischenbericht des GKV-Spitzenverbandes und der Deutschen
Krankenhausgesellschaft e.V. (DKG) an das Bundesministerium für
Gesundheit
Den Zwischenbericht, der zum 31.1.2018 dem BMG vorgelegt werden musste,
findet ihr als PDF zum Download unter
http://tinyurl.com/GKV-DKG-PUG-30-01-2018
Mehr dazu unter https://www.gkv-
spitzenverband.de/krankenversicherung/krankenhaeuser/pflegepersonaluntergrenzen/pflegepersonaluntergrenzen.jsp
Pflegepersonaluntergrenzen müssen eine bedarfsgerechte Versorgung aller Krankenhauspatienten
zu jeder Zeit sicherstellen
Gemeinsame Positionierung der VertreterInnen von den Patientenorganisationen nach § 140 f SGB V,
der Gewerkschaft ver.di und des DGB (1. Februar 2018)
Die 9-seitige Stellungnahme schickt euch der Infodienst bei Bedarf zu. Schreibt eine Mail an
infodienst.krankenhaeuser@verdi.de, Betreff »Stellungnahme«
Der Hamburger Senat hat am 20. Februar 2018 eine Rechtsverordnung beschlossen, wonach ab
1. Juli 2018 nur noch die Krankenhäuser eine Herz, Thorax- oder Gefäßchirurgie betreiben dürfen, die rund
um die Uhr ausreichend Personal mit definierter hoher Qualifikation und Berufserfahrung und bestimmte
medizinische Geräte vorhalten. Außerdem müssen jederzeit bis zu acht weitere Fachdisziplinen zur
Behandlung hinzugezogen werden können. Für die Neurochirurgie gelten entsprechende Vorgaben bereits
seit 1. Januar 2018. Hier der Link auf die Pressemitteilung des Hamburger Senats:
http://tinyurl.com/HH-20-02-2018
Die »Verordnung über ergänzende Qualitätsanforderungen nach § 6b Absatz 3 des Hamburgischen
Krankenhausgesetzes (HmbQualiVO)« schickt euch der Infodienst bei Bedarf zu. Schreibt eine Mail an
infodienst.krankenhaeuser@verdi.de, Betreff »Hamburg«
Der Berliner Senat hat am 20. Februar 2018 eine Bundesrats-
Zum Berliner initiative für ausfinanzierte und umfassende Personalschlüssel für
Volksentscheid Kliniken und Pflegeheime auf den Weg gebracht. Für sachgerechte
siehe Seite 20 Personaluntergrenzen in Krankenhäusern gem. 137 i SGB V werden
in diesem Info- weitergehende Kriterien formuliert:
dienst a. Der Personalschlüssel gilt für alle Stationen und Notaufnahmen
der Krankenhäuser, in denen Pflegepersonal tätig ist.
b. Der Personalschlüssel muss so hoch sein, dass eine bedarfsgerechte Versorgung und Pflege der
Patientinnen und Patienten sichergestellt ist. Hierfür ist eine Pflegekraft-Patienten-Verhältniszahl zu
verwenden.
c. Der Personalschlüssel muss zeitlich umfassend, also sowohl tagsüber als auch nachts, gelten.
d. Der Personalschlüssel darf ausschließlich durch die Zählung von Fachpersonal als erfüllt gelten.
Hier der Link auf die Pressemitteilung der Senatskanzlei: http://tinyurl.com/Berlin-20-02-2018
Den Antrag des Landes Berlin zur 965. Sitzung des Bundesrates am 2. März 2018 »Entschließung des
Bundesrates – Die Situation der Pflege durch Pflegepersonaluntergrenzen spürbar verbessern« (5 Seiten)
schickt euch der Infodienst bei Bedarf zu. Schreibt eine Mail an infodienst.krankenhaeuser@verdi.de,
Betreff »Berlin«
14 Infodienst Krankenhäuser Nr. 80 März 2018Impressionen
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HESSEN
VER.DI
RALF QUADFLIEG / FOTOTEAM
Klinikum Frankfurt Höchst
FRIEDO WEH
Klinikum Region Hannover
www.mitgliedwerden.verdi.de
www.klinikpersonal-entlasten.verdi.de
Infodienst Krankenhäuser Nr. 80 März 2018
15Asklepios: Arbeitgeber muss Abmahnungen
nach Gefährdungsanzeige zurücknehmen
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Seit 27 Jahren arbeitet Ruth als Krankenschwester in der psychiatrischen dass ich mit dem Stationsleiter
Klinik in Göttingen.* Oft war das Personal knapp. Doch in einer Schicht alleine Dienst hatte. Kurz nach
im Sommer 2017 war Ruth die Situation zu brenzlig. Zu groß war die 8 Uhr kam eine externe Schülerin
Angst, einen Fehler gemacht zu haben. Die Pflegekraft schrieb eine hinzu, die ich kaum kannte. Um
Gefährdungsanzeige. 10 Uhr kam noch ein Kollege in
Statt nach Lösungen zu suchen, schickte Asklepios zwei Abmahnungen. den Zwischendienst. Der Stations-
Ruth wehrte sich vor Gericht – mit vollem Erfolg. leiter war anfangs mit Telefonaten
und anderen Aufgaben beschäf-
* ehemaliges Kathrin Hedtke sprach mit Ruth liche Odyssee. Mir ist es ein Anlie- tigt, später zu Besprechungen
Niedersächsi- nach der Entscheidung des gen, dass sie eine Überlastungs- außerhalb der Station unterwegs.
sches Landes- Arbeitsgerichts Göttingen am anzeige schreiben können, ohne Auch standen Neuaufnahmen an.
krankenhaus, 6. Februar 2018 sich ängstigen zu müssen. Das ist Ich stand unter Zeitdruck, musste
2007 verkauft auch zum Selbstschutz enorm mehrere Dinge gleichzeitig und
an Asklepios ¿? Herzlichen Glückwunsch! Das wichtig. mit ständigen Unterbrechungen
Arbeitsgericht Göttingen hat dir erledigen. Hinzu kam, dass die
gerade Recht auf ganzer Linie ge- ¿? Wie kam es dazu, dass du eine Nachbarstation aufgrund einer
geben: Der private Krankenhaus- Gefährdungsanzeige gestellt hast? Besprechung des Pflegepersonals
konzern Asklepios muss die Ab- Im Sommer letzten Jahres kurz nicht besetzt war – und die Pa-
mahnungen zurücknehmen, die er nach meinem Urlaub gab es viele tienten uns anrufen sollten, wenn
dir als Reaktion auf deine Gefähr- Engpässe auf unserer Station, so- etwas ist.
dungsanzeige geschickt hat. Wie wohl bei Pflegekräften als auch
fühlst du dich? bei Ärzten und Therapeuten. Da- ¿? Wie hast du dich dabei
Sehr erleichtert. Nach dem gan- durch litt die Kommunikation sehr. gefühlt?
zen Druck, der vom Arbeitgeber Dabei ist gerade bei Suchtpatien- Mir war das alles zu viel. Und ich
aufgebaut wurde, hatte ich schon ten in der Psychiatrie der direkte habe mich überrannt gefühlt von
einige Befürchtungen. So ganz Kontakt enorm wichtig. Normaler- der unvorhersehbaren Arbeits-
spurlos ist das alles nicht an mir weise sind wir zu dritt oder viert situation. Ich habe mir Sorgen ge-
vorbeigegangen. Ich bin sehr froh für bis zu 22 Patienten auf unserer macht, wichtige Dinge zu über-
über das Urteil. Auf diesem Weg Station zuständig. In dieser Schicht sehen. Wie es einem Patienten
erspare ich anderen Kolleginnen waren jedoch zwei Pflegekräfte gerade geht, zum Beispiel. Oder
und Kollegen vielleicht eine ähn- kurzfristig krank geworden, so einen Fehler bei der Medikamen-
ASTRID SAUERMANN
Solidarität vom ver.di-FB 3-Steuerungskreis
16 Infodienst Krankenhäuser Nr. 80 März 2018Mehr von uns
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tenausgabe zu machen. Oder mir unbekannten Pa-
tienten nicht gerecht werden zu können, wenn diese
anriefen. All die Unwägbarkeiten. Und der Zeitdruck.
Das war so ein Gehetze, nur noch eine Notabfertigung.
So kann man mit Patienten doch nicht umgehen.
Die ver.di-
Betriebsratsliste
¿? Wie kamst du auf die Idee mit der Gefährdungs-
feiert mit Ruth
anzeige? Hast du so etwas schon einmal gemacht?
Nein. Das war das allererste Mal. Ich arbeite seit ¿? Wie war das für dich?
27 Jahren in der psychiatrischen Klinik in Göttingen. Ich war total schockiert. Damit hatte ich nicht ge-
Natürlich gab es schon viele Situationen, in denen rechnet. Ich hatte auch etwas Sorge, was das für
wir viel zu dünn besetzt waren. Aber die Gesamt- meine Arbeit bedeutet. Mir war vorher nicht klar,
situation war so vorher noch nicht da. Ich hatte Sorge, dass der Konzern die Sache so richtig hoch hängt.
dass Fehler passieren. Aber für mich war auch klar, dass ich mich zusam-
men mit dem Betriebsrat und ver.di gegen die Ab-
¿? Du hast es also als deine Pflicht angesehen zu mahnungen zur Wehr setze. Keine Frage.
reagieren?
Auf jeden Fall. Als ich nach der Schicht nach Hause ¿? Was hat dich so entschlossen gemacht?
kam, habe ich beschlossen, eine Überlastungsanzeige Mir war schon etwas unwohl zumute. Aber ich
zu stellen. Ich wusste, dass so etwas nicht gerne wusste auch, dass es rechtliche Grundlagen gibt. Und
gesehen wird. Solche Situationen sollen halt einfach dass für eine Überlastungsanzeige keine Maßrege-
bewältigt werden. Deshalb versucht jeder, wie ein lung erfolgen darf.
Hamster im Laufrad, mit der Belastung zurechtzu- Im Gegenteil. Es gehört zu den Nebenpflichten im
kommen. Aber ich sehe darin die Gefahr, dem Patien- Arbeitsvertrag, auf mögliche Gefährdungen hinzu-
ten nicht mehr gerecht zu werden. weisen.
Ich dachte: Wenn es keinen anderen Weg gibt, muss
ich es eben schriftlich machen. Ich wusste, dass Kol- Julia Niekamp, ver.di-Sekretärin in Göttingen, erklärt,
leginnen und Kollegen danach zum Gespräch gebe- warum Gefährdungsanzeigen notwendig sind:
ten werden. Gut, dachte ich, dann reden wir detail- Gefährdungsanzeigen sind enorm wichtig. Allein schon wegen der Haftung. Die
Kolleginnen und Kollegen sichern sich so ab, sollte tatsächlich etwas passieren.
liert darüber.
Zudem können sie Druck aufbauen, damit sich endlich etwas ändert.
Wir erleben häufiger, dass die Arbeitgeber auf Gefährdungsanzeigen mit Ein-
¿? Wie ging es weiter? schüchterungsversuchen reagieren. Manchmal wirken die Einschüchterungen auch
Ich habe die Überlastungsanzeige am nächsten Tag – und die Betroffenen reden nicht mehr darüber. Dabei gibt es Rechte. Und es ist
meinem Stationsleiter persönlich gegeben. Er fiel wichtig, sich zu wehren. ver.di-Mitglieder können in so einer Situation auf die
Unterstützung der Gewerkschaft bauen. Sie erhalten Beratung und Rechtsschutz.
aus allen Wolken. Er hatte Sorge, dass er deshalb
Wer eine Abmahnung erhält, muss sich das nicht gefallen lassen. Wie das Beispiel
schlecht dastehen könnte. von Ruth zeigt.
Vor allem bei den privaten Klinikbetreibern Asklepios und Helios, aber auch in
¿? Und wie reagierte die Konzernleitung? anderen Häusern kommt es vor, dass Beschäftigte zum persönlichen Gespräch
Erst einmal gar nicht. Bis ich an einem Tag gleich gebeten werden, damit sie nicht noch einmal auf so eine Idee kommen. Einige
Kolleg/innen werden aufgefordert, ganz offiziell zu unterschreiben, dass sie
zwei Abmahnungen im Briefkasten hatte. Die eine
die Gefährdungsanzeige zurückziehen. Leider wissen die Kolleg/innen oft nicht,
bezog sich darauf, dass ich meinen Vorgesetzten an- dass sie das Recht haben, ein Betriebsratsmitglied zu einem solchen Gespräch
geblich nicht unmittelbar informiert hätte. Die zweite mitzunehmen – das hilft sehr oft.
besagte, es gebe keine »objektiven Gründe«, eine Doch weitaus verbreiteter ist die Strategie der Arbeitgeber, einfach gar nicht zu
reagieren – und die Anzeige ins Leere laufen zu lassen. Deshalb raten wir, eine
Belastungsanzeige zu verfassen.
Kopie der Gefährdungsanzeige zugleich als Beschwerde beim Betriebsrat einzu-
reichen. Das kann zusätzlich Druck aufbauen: Der Betriebsrat ist selbst berechtigt,
den Arbeitgeber aufzufordern, für Abhilfe zu sorgen – und kann dafür bis zur
Einigungsstelle gehen. Alleine diese Drohung wirkt oft. Zum einen kostet so etwas
viel Geld, zum anderen fürchten viele Arbeitgeber, dass vor einer Einigungsstelle
Den 8-Minuten-Beitrag der NDR-Sendung Panorama
oder einem Arbeitsgericht die Realität in der Pflege, die Personalbesetzung usw.,
vom 23. Januar 2018 findet ihr unter auf den Tisch kommt. Das wollen sie nicht. Da verhandelt man dann plötzlich doch
http://tinyurl.com/NDRpanorama23-01-2018 lieber mit dem Betriebsrat über Lösungen.
Infodienst Krankenhäuser Nr. 80 März 2018
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