Karriere durch vielfalt - die frauenthal-Gruppe stellt sich vor!
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Karriere
durch
vielfalt
Die Frauenthal-
Gruppe stellt
sich vor!
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Karriere durch Vielfalt Karriere durch Vielfalt
Internationale Präsenz
Frauenthal Automotive Sanitärgroßhandel Vertriebs-
Produktionsstandorte niederlassungen
... mit Logistikzentrum Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet.
Entsprechende Begriffe gelten für beide Geschlechter.
Version D_4/Februar2013
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Karriere durch Vielfalt Karriere durch Vielfalt
Die Frauenthal-Gruppe Vorstand der Frauenthal-Gruppe
Die Frauenthal-Gruppe geht ursprünglich auf die Produktion von Porzellan im Ort Frauen-
tal an der Lassnitz/Steiermark zurück. Seit 1991 ist die Frauenthal-Gruppe an der Wiener
Börse notiert. Heute beschäftigt der Mischkonzern rund 2.600 Mitarbeiter in 9 Produk-
tions- und Vertriebsstandorten. Alle Produktionsstandorte liegen in Europa. Gemeinsam
ist unseren zwei Divisionen ein breites Produktspektrum, Branchenführerschaft* bei Qua-
lität und Innovationen, eine führende Position* in klar definierten Marktsegmenten sowie
der Fokus auf die Entwicklung hochqualifizierter Mitarbeiter.
Allen Mitarbeitern werden maximale Chancen für persönliche und professionelle Weiter-
entwicklung geboten.
Gemeinsam ist allen Divisionen die Konzentration auf technische Kompetenz, rasche
Anpassung an neue Markterfordernisse und ständige Verbesserung der Kundenbezie-
hungen.
Die Human-Resources-Entwicklung hat für den Vorstand der Frauenthal Holding AG be-
sondere Priorität, um weiteres Wachstum des Konzerns zu ermöglichen. Ein Kernziel der
Personalpolitik ist die Identifikation und Entwicklung des Führungskräftenachwuchses in-
nerhalb der Gruppe, da der internen Besetzung von Managementpositionen grundsätzlich
Vorrang vor externer Rekrutierung gegeben wird. Die Übernahme von Management- und
Führungsverantwortung wird durch zahlreiche Entwicklungs- und Trainingsmaßnahmen
gefördert.
Wir schaffen ein Klima, wo Innovationen und kontinuierliche Verbesserungen innerhalb
der zwei Geschäftsbereiche zum Alltag gehört. Dadurch können wir unsere Wettbewerbs- Martin Sailer Hans-Peter Moser
fähigkeit erhalten und ausbauen. Der größte Hebel zur Umsetzung dieses gewünschten
Unternehmensklimas ist das Verhalten jedes Einzelnen.
* Laut eigenen Berechnungen bzw. Schätzungen.6 7
Stärke durch Vielfalt Stärke durch Vielfalt
Vielfältiger Marktführer aus Österreich Stärke durch Vielfalt
Stand 31.12.2011
Frauenthal-Gruppe*
Umsatz 514,2 MEUR
EBITDA 24,7 MEUR
Mitarbeiter 2.689
Großhandel für Sanitär- Klarer Marktführer in Europa* bei der Entwick-
Frauenthal Automotive und Heizungsprodukte (SHT)
lung und Produktion von Stahlfedern, Stabilisa-
Umsatz 235 MEUR Umsatz 279 MEUR toren, Briden und Druckluftbehältern für die
EBITDA 14 MEUR EBITDA 13 MEUR
NFZ-Industrie
Mitarbeiter 1.658 Mitarbeiter 697
Flexibles Produktionsnetzwerk mit 9 Standorten
in 7 Ländern
Hohe Entwicklungs- und Innovationskompetenz
getrieben von Umwelttrends (Euro VI)
Österreichs Marktführer* im Großhandel von
Sanitär- und Heizungsprodukten
„Passion creates future.“ „Unser Service. Ihr Mehrwert.“ 3.500 Installateure bilden eine verlässliche
Kundenbasis
Qualitätsführer und Trendsetter durch dichtes
Vertriebs-, Service- und Logistiknetz sowie durch
„Partner of Choice“ der Der Nr. 1 Partner für Sanitär, ein breites Sortiment
europäischen Nutzfahrzeug Heizung und Installationstechnik!
industrie im Fahrwerkbereich
* Das Closing des Verkaufs der industriellen Wabenkörpergruppe fand am 1. Juni 2012 statt. * Laut eigenen Berechnungen bzw. Schätzungen.
Die Vorjahrswerte wurden dementsprechend angepasst.8 9
Karriere durch Vielfalt Karriere durch Vielfalt
Innovative Unternehmenskultur durch
gemeinsames Lernen und Gestalten
sowohl fachlich als auch im Bereich Soft Skills vielseitig unterstützt. Experten nehmen
im Produktionsprozess eine Schlüsselrolle ein und sichern langfristig den Erfolg unserer
Produkte und Dienstleistungen. Deshalb ist uns ihre Weiterentwicklung und ihr Stel-
lenwert im Unternehmen auch besonders wichtig.
Projektkarriere
Sie möchten gerne mehr Verantwortung und fachübergreifend an Themenstellungen ar-
beiten? Dann haben wir genau das Richtige für Sie! Als Projektmanager setzen Sie pro-
fessionelle Projekte auf, formieren Ihr Projektteam und führen das Projekt erfolgreich bis
Die richtigen Mitarbeiter in den richtigen Positionen sind die Garantie für die Erreichung zum Abschluss. Hierbei stehen Effizienz und Kundennutzen im Mittelpunkt.
unserer ambitionierten Ziele. Die Kreativität und Erfahrung jedes Einzelnen nutzen wir
zum Wohl unserer Mitarbeiter und des Unternehmens. Wir wollen, dass Sie Ihre persön- Führungskarriere
lichen Stärken entfalten und fördern übergreifenden Austausch und miteinander Lernen Führungsaufgaben wahrzunehmen bedeutet Verantwortung für seine Mitarbeiter und für
als Basis für Innovation und kontinuierliche Verbesserung. seinen Bereich zu übernehmen. Führungskräfte wachsen mit Ihren Aufgaben und durch
„Jeden Tag ein wenig besser als am Tag zuvor sein“ lautet ein Motto innerhalb unserer gute Förder- und Entwicklungsprogramme. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg
Gruppe und jedes Einzelnen. durch eine Vielfalt an individuellen Entwicklungsmethoden, unternehmensweite Netzwer-
Um die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeiter sicher zu stellen, verfügen wir über eine ke und die Übertragung von Kompetenzen und Verantwortungen.
Vielzahl innovativer Personalentwicklungstools. Diese begleiten und unterstützen Sie auf
Ihrem persönlichen Karriereweg: Traineeprogramm
Seit einigen Jahren sind Traineeprogramme ein wesentliches Element in unserer Nach-
Talenteförderung wuchskräfteförderung. Engagierten Neueinsteigern bieten wir die Möglichkeit, die un-
Wir suchen laufend die besten Mitarbeiter mit Leadershippotenzial und Initiative zur po- terschiedlichsten Bereiche der Frauenthal-Gruppe kennen zu lernen und über Projekte
sitiven Gestaltung von Veränderung. Wir besetzen die meisten interessanten Positionen erste praktische Erfahrungen zu sammeln.
in der Gruppe von innen heraus mit den besten Mitarbeitern und fördern so persönliches
Wachstum und Verantwortungsübernahme. Interne Ausbildungen
Wir bilden junge interessierte Nachwuchskräfte und Lehrlinge zu internen Experten aus.
Expertenkarriere Neben dem alltäglichen Kerngeschäft wird speziell unternehmerisches Denken und kun-
In der Frauenthal-Gruppe wird die Expertenkarriere nachhaltig durch systematische Kar- denorientiertes Handeln erlernt. Eine Vielzahl ehemaliger Lehrlinge und Nachwuchskräf-
riereplanung gestärkt. In verschiedenen Entwicklungsstufen – vom Junior bis zum Senior te gestalten das Unternehmen und haben durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten
– sind die Aufgaben und Anforderungen definiert und die Entwicklung von Experten wird eine Experten- oder Führungskarriere eingeschlagen.10 11
Karriere durch Vielfalt Karriere durch Vielfalt
„Werden Sie Teil
unseres Erfolges“
MOVE-Programm Förderung von Frauen und Familien
Das MOVE-Programm (more opportunities via exchange) wurde von der Frauenthal-Gruppe Als nachhaltig wirtschaftender Konzern nimmt sich die Frauenthal-Gruppe gesellschafts-
ins Leben gerufen, um initiativen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben internationale Luft relevanter Themen wie der Chancengleichheit am Arbeitsplatz an. Die Frauenthal-Gruppe
zu schnuppern. Ganz nach der Devise „Personalentwicklung endet nicht bei Landes- achtet auf einen überproportional hohen Anteil an Mitarbeiterinnen, die speziell gefördert
grenzen“. Dieses Mitarbeiteraustauschprogramm bietet die Chance, 3 bis 6 Monate auf werden und gute Entwicklungsmöglichkeiten vorfinden. Bei Neubesetzungen von Positio-
Projektbasis andere Geschäftstätigkeiten im Aus- sowie Inland kennen zu lernen. nen werden Frauen, die die benötigten Qualifikationen mitbringen, bevorzugt.
Als Unternehmen mit Verantwortung verbessern wir die Lebensqualität unserer Mitarbei-
Mitarbeiter–Gespräch terInnen durch bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Gesundheitsförderung.
Die Erreichung von Unternehmenszielen und somit der Unternehmenserfolg stehen in Das Pilotprojekt „myFamily“ bei der SHT ermöglicht durch Maßnahmen wie Sport- und
unmittelbarem Zusammenhang mit der Motivation, der Weiterbildung sowie der Ziel- Gesundheitsprogramme, Job-Sharing, Wiedereinstiegspläne, Karriereplanung, Mento-
strebigkeit der Führungskräfte und Mitarbeiter – gerade in einem erfolgsorientierten ring und individuelle Arbeitszeitmodelle hohe Flexibilität und Mitarbeiterbindung.
Unternehmen wie der Frauenthal-Gruppe. Das Mitarbeiter-Gespräch bietet Ihnen eine
Plattform, um über Ihre Leistungserwartungen zu sprechen, aber auch um Feedback Karriere-Höhenflüge in der Frauenthal-Gruppe
über Ihre Leistung zu erhalten und zu geben. Sie wollen eine Unternehmenskultur, die ihre Ideen schätzt und besondere Leistungen
anerkennt, klare Zielvorgaben sowie offene Kommunikation und Feedback fördert, heraus-
Investor in People fordernde Tätigkeiten mit Verantwortungsübernahme und individuelle Förderung bietet?
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit und –verbundenheit ist eine zentrale Voraussetzung für
die weiter erfolgreiche Entwicklung unserer Unternehmensgruppe! Deshalb überprü-
fen wir diese regelmäßig und setzen auf Basis der Ergebnisse gezielte Verbesserungs
maßnahmen.12 13
Karriere durch Vielfalt Karriere durch Vielfalt
Wie unterstützt die Frauenthal-Gruppe die
Karriereentwicklung Ihrer Mitarbeiter?
Manuela Werfer
Leiterin der SHT Bäderparadiese Österreich
Kurzer Steckbrief: „Seit Jänner 2011 wurde meine Personalverantwortung von 24 auf 54 Perso-
HBLA
nen österreichweit aufgestockt. Als Frau in Führungsposition behaupte ich
1997 Teilzeitmitarbeiter Bäderparadies Leonding
1998 Vollzeitmitarbeiterin
mich mit viel Engagement und Einsatz.“
2001 Leiterin Bäderparadies Leonding
2007 Koordinatorin Bäderparadiese Österreich
2011 Leiterin und Planung Bäderparadiese Österreich
Wolfgang Grasl
Director Continuous Improvement
Ich werde vielseitig unterstützt und gefördert und lerne sowohl beim internen Frauenthal Automotive Sales GmbH
‚Leadership Learning Program‘ als auch über individuelle Weiterbildungen
Kurzer Steckbrief:
ständig dazu. Als Arbeitgeber bietet mir das Unternehmen eine ausgezeich- 1996-1999 Plant-/Operationsmanager
nete Management-, Team- und Kommunikations-Kultur, interessante Auf- 2000-2003 Technischer Projektleiter / Projektcontrolling
gaben sowie einen Job mit viel Eigenverantwortung.“ 2003-2006 Program Director
2006-2009 Business Unit Manager
2009 –bis dato Direktor „Continuous Improvement“ FA
Matthias Thalheim
Geschäftsführer am polnischen Standort Toruń „Innerhalb von fünf Jahren vom Berufseinstieg als Controllingspezialist zum
Frauenthal Automotive Sales GmbH
Geschäftsführer – so eine Entwicklung ist nur bei wachsenden Unternehmen
möglich, welche engagierte High Potentials konsequent fördern und die nö-
Kurzer Steckbrief:
BWL Studium tigen Perspektiven bieten. Es macht Spaß, ein Teil der Frauenthal-Gruppe
2006-2010 Controlling Linnemann Schnetzer zu sein.“
Seit 1.10.2010 Geschäftsführer Toruń
(Sales & Logistic, Finance & Controlling und IT)14 15
Karriere durch Vielfalt Karriere durch Vielfalt
Unsere Mitarbeiter gestalten Innovation Unser Spirit – one company
Der Rohrstabilisator hat bis zu 40 % Gewichtsvor-
teil gegenüber einem Vollmetall-Stabilisator.
Ein verbessertes Produktionsverfahren senkt die
Kosten und ermöglicht somit einen breiten Ein-
satz dieses Produkts.
Die SHT leistet Pionierarbeit im Einsatz eines
innovativen Logistiklagers für die Verteilung von
Kleinteilen. Rund 2.000 Positionen werden pro Tag
(von diesem System) kommissioniert – Fehler-
quote 0,04 % – das entspricht bei einer typischen
Fehlerquote von 0,25 % in konventionellen
Lagerbereichen einer Verbesserung um 84 %!
2012 wurde damit der Logistikpreis in der Katego-
rie erfolgreiche wirtschaftliche Lösung errungen.
„Was kann ich heute besser machen als gestern“?
Für die Frauenthal-Gruppe ist „Lean Management/„Continuous Improvement“ ein
wichtiger Teil der Unternehmenskultur, um sowohl die Innovationskraft zu stärken,
die Qualität zu verbessern und um die Kunden-, als auch die Mitarbeiterzufriedenheit
zu erhöhen.Leadership Principles - Grundlage unseres
innovativen Unternehmensklimas
Wir bauen Vertrauen auf und geben Feedback.
Im Mittelpunkt steht eine klare und offene Kommunikation. Unsere Mitarbeiter und Füh-
rungskräfte erhalten wechselseitig motivierendes und ehrliches Feedback, das eine Chan-
ce ist, sich zu verbessern.
Wir fördern Menschen.
Wir investieren in unsere Mitarbeiter. Die Identifikation, die Entwicklung und die Bindung
von Mitarbeitern mit Führungspotenzial ist primäre Aufgabe jeder Führungskraft.
Wir respektieren und schätzen verschiedene Meinungen und individuelle Persönlichkeiten
als einen wichtigen Teil in der Entwicklung unserer Kultur und bieten außergewöhnliche
Möglichkeiten.
Wir entwickeln eine klare Strategie und setzen diese um.
Wir setzen konkrete Ziele, um die Strategie zu realisieren. Jede Führungskraft kommu-
niziert die Strategie in seinem/ihrem Organisationsbereich und stellt die gruppenweit
einheitliche Umsetzung sicher.
Wir arbeiten innerhalb unserer Division als Team und kooperie-
ren mit den anderen Divisionen.
Wir fördern ein starkes Netzwerk an Beziehungen innerhalb der Gruppe und nutzen Ideen
und Talente divisions- und abteilungsübergreifend sowie über regionale und hierarchische
Grenzen hinweg. Dazu zählt auch die Förderung von Job Rotation innerhalb und zwischen
den Unternehmen.
Kontakt
Frauenthal-Gruppe
z. Hd. Frau Mag. Margot Taschée
Rooseveltplatz, 10, A-1090, Wien, Österreich
Tel. +43 (0) 1 505 42 06-42
Fax. +43 (0) 1 505 42 06-33
m.taschee@frauenthal.at
www.frauenthal.at
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