KARRIEREMESSE DIE SCHWEIZER - FÜR INGENIEURE & INFORMATIKER - advanceING
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DIE SCHWEIZER 22. OKTOBER 2019
EVENTLOCATION
„HALLE 622“, ZÜRICH
KARRIEREMESSE
FÜR INGENIEURE & INFORMATIKER
MESSE- UND AUSSTELLERKATALOG 2019
www.advanceING.ch
Stand xx IMPRESSUM ewz Herausgeber: Dr. Schmidt & Partner GROUP Gestaltung: Ariane Vamvakitis
ewz Standxx
INHALT
4 HALLENPLAN
6 GRUSSWORT
8 DER VERANSTALTER
10 ALLGEMEINE INFOS
12 VORTRAGSPROGRAMM
Die advanceING wird begleitet durch ein vielseitiges Vortragsprogramm zu
Insights aus den teilnehmenden Unternehmen sowie Fach- und Laufbahnthemen.
Hier finden Sie die Referenten, Vortragstitel und -inhalte.
22 KARRIEREBERATUNG
Vom CV-Check bis zu internationalen Einsatzmöglichkeiten, vom Quereinstieg
bis zur gezielten Laufbahnentwicklung, von Salärberatung bis Arbeitsrecht,
von Branchen-Insights bis Outplacement: An der advanceING stehen 11 erfahrene
HR-Professionals von 9 bis 17 Uhr für Ihre individuelle und diskrete Beratung
zur Verfügung.
26 AUSSTELLERPROFILE
Aus Gründen der Lesbarkeit wird im vorliegenden Katalog mehrheitlich die männliche Form als Anrede verwendet.
Nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige jedes Geschlechts.
3
Stand xx
HALLENPLAN ewz
31 29
Fernfachhochschule EMS-CHEMIE AG
Schweiz (FFHS)
38 37 35
Advertima AG ERNI
Schweiz AG
39 34 33 32 30
MAS ETH thyssenkrupp
03 36 MTEC Presta AG
05 06 07 09 11
Xovis AG GERU BAUTEN-
SCHUTZ GmbH
EINGANG
01 02 04 08 10
Zühlke Engineering AG
INFO-
AUSLAGE
Stand Aussteller Stand Aussteller
01 Infoauslage* 14 Varian Medical Systems International AG
02 BlueCare AG 15 BE-terna AG
03 ewz 16 Sonova AG
04 NETCONOMY Software & Consulting GmbH 17 automation & electronics
05 ANDRITZ Hydro AG 18 Hexagon Manufacturing Intelligence
06 ZHAW School of Engineering 19 Swiss Engineering STV
07 ZHAW School of Management and Law 20 Vortragsforum
08 Zühlke Engineering AG 21 Job Board
09 Xovis AG 22 Linde Kryotechnik AG
10 Belimo Automation AG 23 AF-Consult Switzerland AG
11 GERU BAUTENSCHUTZ GmbH 24 Siemens Schweiz AG
12 Lonza AG 25 Angst+Pfister AG
13 agap2 – HIQ Consulting 26 Microdul AG
* Hier finden Sie kostenfreie Fach- und Tageszeitungen zum Mitnehmen.
4
ewz Stand xx
HALLENPLAN
27 25 23 21 JOB BOARD
AF-Consult
Switzerland AG
JOB BOARD
28 26 1
24 1
22
Microdul AG Advertima AG Advertima AG
13 15 17 19 20
agap2 – Swiss
HIQ Consulting Engineering
STV
VORTRAGSFORUM
12 14 16 18
Lonza AG Varian Medical Systems Sonova AG Hexagon Manufacturing
International AG Intelligence
BÜHNE
Stand Aussteller
27 Bystronic Laser AG
28 Taracell AG
29 EMS-CHEMIE AG
30 ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG
31 Fernfachhochschule Schweiz (FFHS)
32 thyssenkrupp Presta AG
33 Spring Professional Solutions
34 MAS ETH MTEC
35 ERNI Schweiz AG
36 SWITCH
37 ROSEN Gruppe
38 Advertima AG
39 CEDES AG
5
Stand xx
GRUSSWORT ewz
MINT für eine prosperierende Schweiz
Revolutionäre Entwicklungen im Technologiebereich führen zu
einer starken Veränderung der benötigten Kompetenzen von
Mitarbeitern in Wirtschaft und Verwaltung. Anfang September
konnten wir in der Neuen Zürcher Zeitung lesen, dass New-
comer aus der Online-Welt, wie die Smartphone-Banken N26
oder Revolut, die traditionellen Bankhäuser herausfordern.
Im besagten Artikel wird unter dem Titel „ Informatiker statt
Banker“ aufgezeigt, dass die Banken diese Herausforderungen
ernst nehmen. Credit Suisse hat zum Beispiel die neue Einheit
„Direct Banking“ geschaffen, die nicht von einem klassisch
ausgebildeten Banker, sondern von einem Informatiker geführt
wird. Anfang September ernannte der Bundesrat den Divisionär
Thomas Süssli zum neuen Chef der Armee. Ziel des Bundesrates
Andreas Kaelin
ist es, die Kompetenzen der Schweizer Armee mit Fokus auf die Geschäftsführer ICTswitzerland,
Bedrohungen aus dem Cyber Space mit Hochdruck auszubauen. Präsident ICT-Berufsbildung Schweiz
Die einschlägigen Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der
Informations- und Kommunikationstechnologie waren für die
Wahl von Süssli ein wichtiges Entscheidungskriterium.
Mittel- und langfristig müssen aber mehr Schweizer für die attraktiven Berufe im MINT-Bereich
ausgebildet werden, damit die Innovationskraft und hohe Wertschöpfung im Inland erhalten bleiben
können und das Land in der Lage ist, die Chancen der neuen Technologie zu nutzen und somit den
Wirtschaftsstandort zu stärken.
Nur wer sich stetig weiterbildet und sich mit den neuesten Entwicklungen beschäftigt, bleibt auf
dem Markt eine begehrte Fachkraft. Dazu gehört auch, das eigene Beziehungsnetz aktiv auf- und
auszubauen, denn gerade auf Jobsuche kann dies ein entscheidender Faktor sein. Die advanceING
bietet Ihnen eine ideale Plattform, um sich sowohl mit Karriereperspektiven und Weiterbildungs-
angeboten auseinanderzusetzen als auch das berufliche Netzwerk zu pflegen und durch interes-
sante Begegnungen zu erweitern. Ich wünsche Ihnen einen erfolgreichen Messebesuch.
6
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Ingenieure und IT-Ingenieure.
Was immer Sie für Ihre Karriere brauchen – Sie finden es auf ingenieur.de:
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Firmenprofile, Fachartikel, Gehaltstest, Bewerbungstipps, Newsletter und alles
zu den VDI nachrichten Recruiting Tagen.
Stand xx
DER VERANSTALTER ewz
Kandidaten. Kreativität.
Kommunikation. Konzepte.
Wie begeistere ich die besten Köpfe für meine EXECUTIVE SEARCH
Aufgaben? Wo muss ich präsent sein, um meine Die richtigen Köpfe. Am richtigen Ort.
Zielgruppen treffsicher zu erreichen? Was bindet Die passgenaue Besetzung von
Schlüsselstellen ist entscheidend für
Leistungsträger ans Unternehmen? Als kompe‑
den Erfolg Ihres Unternehmens. Wir
tenter Agenturpartner unterstützen wir Sie bei der
identifizieren für Sie die richtigen
Beantwortung dieser Fragen und liefern Lösungen Kandidaten, gehen gezielt auf die
für Recruiting, Employer Branding und Personal‑ besten Köpfe zu und unterstützen Sie
marketing in einer digitalen Welt. auch mit eignungsdiagnostischen
Expertisen.
An unseren Standorten Luzern, Frankfurt/Main
und Hamburg decken wir die Bereiche Executive
PERSONALMARKETING
Search, Personalmarketing und Employer Werden Sie Wunscharbeitgeber.
Branding ab und betreuen namhafte Kunden – Von Karrierewebsites über digitale
vom internationalen Konzern bis zum erfolg‑ Arbeitgeberbroschüren bis hin zu
reichen KMU. Radiospots: Wir denken crossmedial
und entwickeln massgeschneiderte
Konzepte für Employer Branding und
Als Full-Service-Dienstleister liefern wir Ihnen
Personalmarketing, die Ihr individuelles
Strategie, Konzeption und Umsetzung aus einer Budget ebenso berücksichtigen wie das
Hand, sind Personalberatung, Media-Agentur, Infromationsverhalten Ihrer Zielgruppe.
Trendscout, Textdienstleister und Kreativschmie‑
de in einem. Ein interdisziplinäres Team erfah‑
rener Spezialisten findet für Sie die passgenaue
Lösung. Wir hören zu, hinterfragen, denken quer
und verfolgen mit ganzem Herzen unsere beiden
Leidenschaften: Recruiting, das wirkt, und Kom‑
munikation, die begeistert.
Was können wir für Sie tun?
8ewz Stand xx
DER VERANSTALTER
Die advanceING haben wir speziell auf die Bedarfe
technischer Fach- und Führungskräfte zugeschnitten
und für Interessenten aller MINT-Branchen geöffnet –
von Maschinen- und Anlagenbau über IT und Elektro‑
technik bis hin zu Pharma. Gemäss dem Motto MINT
trifft Karriere & Weiterbildung erwartet die Besu‑
cher ein breites Spektrum an Beratungsangeboten,
Jobperspektiven, Weiterbildungsinformationen und
Netzwerkmöglichkeiten.
Der Messename advanceING steht für Vorankom‑
men, Fortschreiten, Aufsteigen. Insofern wünschen
wir allen Beteiligten heute viele gute Gespräche und
Sabine Schmidt
Dr. Schmidt & Partner GROUP /
Anregungen, die sie nach vorne bringen.
Messeleiterin advanceING
Wir freuen uns über Ihren Besuch am Welcome-Desk
im Eingangsbereich!
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9Standxx
ALLGEMEINE INFOS ewz
advanceING
Der schweizweit einzige Karrieretag für Ingenieure und Informatiker
DAS KONZEPT
Ein Tag, zwei Schwerpunkte: Weiterbildung und Karriere
DIE AUSSTELLER
Hochkarätige Arbeitgeber mit über 1’000 Vakanzen und renommierte
Schweizer Bildungsinstitute
DIE BRANCHEN
Maschinen- und Anlagenbau | Technology | Ingenieurwesen | Life Sciences |
Aus- und Weiterbildung | IT & ICT | Umwelt- und Energietechnik | Software |
Entwicklung | Verkehr und Infrastruktur | Consulting | Medizintechnik | Auto-
motive | Chemie | IT-Dienstleister | Kommunikation | Optosensorik | Industrie |
Energiedienstleister | Elektronik | Informationsdienste | Engineering |
Ingenieurdienstleistungen | Biotech | Pharma | Automation | Life Science
Engineering | u. a. m.
DER STELLENMARKT
Eine Auswahl der Vakanzen, die unsere Aussteller zu besetzen haben,
finden Sie auch auf www.advanceING.ch
DIE PARTNER
SAVE THE DATE
Die nächste advanceING findet am 27. Oktober 2020 statt.
10DIGITALE
INNOVATIONEN
DER EXTRAKLASSE
DER BRANCHEN-EVENT DES JAHRES
Hier erleben Sie live die Prämierung der
wegweisenden digitalen Entwicklungen des
Jahres und treffen die brillantesten Köpfe der
Branche. Die festliche Award Night mit Show und
Gala-Dinner ist der ideale Rahmen zum Netzwerken
und für Ihren Team- und Kunden-Anlass.
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Firma oder Ihr Team.
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Veranstalter: Sponsoren: Medienpartner:
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Gold-Partner:Stand xx
VORTRAGSPROGRAMM ewz
09:00 – 09:25 Uhr Electrosuisse
Lohnradar 2019 – Die Lohnstudie der Elektrotechnik- und Energiebranche
09:35 – 10:00 Uhr ewz
Die smarte Arbeitswelt beim Energieversorger
10:10 – 10:35 Uhr Lonza AG
Lonza: High-End-Wissenschaft und Technologie im Herzen der Alpen
10:45 – 11:10 Uhr SWITCH
Become a SWITCHIE, become a Cyber Hero
11:20 – 12:05 Uhr Fernfachhochschule Schweiz (FFHS)
Digitale Transformation – Wie meistern wir Chancen und
Herausforderungen?
12:15 – 12:40 Uhr Zühlke Engineering AG
How data science solutions help SBB’s customer support
12:50 – 13:15 Uhr Linde Kryotechnik AG
Cooler geht’s nicht – flüssiges Helium erschaffen
13:25 – 13:50 Uhr Swiss Engineering STV
Saläre und Karrierechancen für Ingenieure/-innen
14:00 – 14:25 Uhr swissICT
3 Karrieretipps für ICT-Spezialisten
14:35 – 15:00 Uhr ZHAW School of Engineering
Praxisorientierte Weiterbildungen (CAS, DAS, MAS) an der ZHAW School
of Engineering
15:10 – 15:35 Uhr AF-Consult Switzerland AG
ÅF und Pöyry in vereinter Kraft für die Bahnstromversorgung von Zürich
15:45 – 16:10 Uhr Siemens Schweiz AG
Siemens Building Technologies – Forschung und Entwicklung in einem
internationalen Technologiekonzern
16:20 – 16:45 Uhr Swisscom (Schweiz) AG
Cybersecurity bei Swisscom
12ewz Stand xx
VORTRAGSPROGRAMM
09:00 – 09:25 Uhr 09:35 – 10:00 Uhr
Electrosuisse ewz
Lohnradar 2019 – Die Lohn- Die smarte Arbeitswelt beim
studie der Elektrotechnik- und Energieversorger
Energiebranche Robin Chowdhury, Programmleiter Smart Grid
Duri Sulser, Leiter Marketing & Kommunikation
Die Digitalisierung hat einen noch nie dagewese-
Mitglieder-Services
nen Transformationsprozess mit smarten Techno-
logien und intelligenten Netzen ausgelöst. Was
Die dritte Auflage der Lohnstudie vermittelt die
heisst das für uns? Auf Basis einer sogenannten
aktuelle Lohnsituation in der Elektrotechnik- und
Digitalisierungskarte bilden wir die Herausforde-
Energiebranche. Wie adäquat ist mein Lohn?
rungen in einer unternehmensweiten Initiative ab.
Wie viel verdiene ich als Einsteiger? Was sind
Robin Chowdhury, Leiter des Programmes Smart
meine finanziellen Aussichten? Solche Fragen
Grid und des Agile Competence Centers, zeigt
werden mit der Studie konkret beantwortet. Dabei
anhand praktischer Beispiele, wie ewz eine nach-
stehen 6 Ausbildungsstufen (von EFZ bis ETH),
haltige Transformation in die Tat umsetzt.
5 Funktionsstufen (von Sachbearbeiter bis CEO)
und 4 Altersgruppen im Vergleich. Als Schwerpunkt
Unsere interdisziplinären Projektteams arbeiten
behandelt die Studie 2019 das Thema Weiter-
nach agilen Methoden, die viel Freiraum bieten
bildung und zeigt die aktuelle Situation in der
und oft zu verkürzten Entwicklungsprozessen
Branche auf.
führen. Der Schlüssel zum Erfolg sind qualifizierte
und motivierte Mitarbeitende. Wir unterstützen
Der Vortrag richtet sich an Entscheidungsträger,
unsere Mitarbeitenden bei der fachlichen und
Personalverantwortliche und interessierte Arbeit-
persönlichen Entwicklung mit Weiterbildungen
nehmer der Elektrotechnik- und Energiebranche.
und Arbeitszeitmodellen, die den individuellen
Bedürfnissen entsprechen.
13VORTRAGSPROGRAMM
10:10 – 10:35 Uhr 10:45 – 11:10 Uhr
Lonza AG SWITCH
Lonza: High-End-Wissenschaft Become a SWITCHIE,
und Technologie im Herzen der become a Cyber Hero
Alpen Stephanie Kunzelmann, Leiterin Human
Resources, & Vanessa Procacci, Cyber Security
Christian Hutter, Head Engineering &
Engineer, & weitere
Maintenance, & Philipp Künti, Head Launch Plant
SWITCH ist das Schweizer „Research und
Wollen Sie wissen, wie es ist, in einem Hightech-
Education“-Netzwerk (NRN) und Teil der Schwei-
Wissenschafts- und Technologieunternehmen im
zer Hochschul-Community. Wir betreiben das
Herzen der Alpen zu arbeiten? Christian Hutter,
hochperformante und sichere Datennetz für die
Betriebsleiter Engineering, erzählt, wie er nach
Hochschulen und schützen als Registrierstelle der
seinem Studium zu Lonza gekommen ist, wie sich
.ch- und .li-Adressen die kritische Infrastruktur der
seine Karriere entwickelt hat und wie sein Arbeits-
Schweiz, nämlich das Internet. Zudem unterstüt-
alltag aussieht. Mit ihm zusammen wird Philipp
zen wir Firmen aus unterschiedlichen Branchen
Künti, Betriebsleiter Launch Plant (Chemical
bei der Bekämpfung von Cyberattacken.
Manufacturing), auf der Bühne stehen. Er ist
Chemieingenieur, kam vor knapp 13 Jahren zu
Wie wir das machen, welchen einzigartigen und
Lonza und wird uns ebenfalls aus erster Hand
sinnstiftenden Aufgaben für die Lehre und For-
berichten, wie es bei Lonza Visp ist.
schung der Schweiz wir uns sonst noch widmen,
stellen wir in unserem Vortrag vor, und natürlich
Zusätzlich zu den persönlichen Einblicken erhal-
auch wie ihr als Studierende und/oder Absolventen
ten Sie Informationen über das Unternehmen und
insbesondere der Studiengänge (Wirtschafts-)
zu aktuelle Themen – von den grossen Investitio-
Informatik Teil unserer Experten-Gemeinschaft
nen bis hin zu den zahlreichen offenen Stellen am
bei SWITCH werden könnt. Become a SWITCHIE,
Standort Visp.
become a Cyber Hero!
Unser Team empfängt Sie nach dem Vortrag gerne
am Messestand, um sich persönlich und vertieft
mit Ihnen zu unterhalten.
14jobs.
nzz.c
h
Mitarbeiter,
die zu Ihnen passen.VORTRAGSPROGRAMM 11:20 – 12:05 Uhr 12:15 – 12:40 Uhr Fernfachhochschule Schweiz Zühlke Engineering AG (FFHS) How data science solutions Digitale Transformation – help SBB’s customer support Wie meistern wir Chancen und Maria-Paola Bianchi, Senior Data Scientist Herausforderungen? For the last 15 years, the inboxes of SBB’s cus- Dr. Robert Montau, Dozent im Studiengang MAS tomer service center have been bursting by the Industrie 4.0 increasing volume of customer emails. Der Arbeitsmarkt unterliegt einem tiefgreifenden Thus, the customer service center depends on an Wandel, da die Unternehmen ihre Geschäftspro- efficient solution to support the quantitative and zesse entlang der Wertschöpfungskette digitali- qualitative analysis of the incoming emails. sieren, um Produktivität und Flexibilität zu stei- We implemented a multi-language, multi-label gern. Mit neuen Technologien wie z. B. digitalen email classification to break down the incoming Zwillingen, virtueller Inbetriebnahme, 3D-Druck, traffic into its main topics. Prädikativer Wartung, Augmented Reality, Smart Robotics, Künstlicher Intelligenz, Blockchain We would like to share with you our general setup oder IoT/Cloud ergeben sich vielfältige Chancen of components and implementation approach für Innovationen in Geschäftsmodellen, Produk- combined with anecdotes of surprises and chal- ten, Produktion und Service. Die Veränderungen lenges that came up from both business as well as betreffen insbesondere die Disziplinen Ingenieur- technical perspective. wissenschaften, IT und Betriebswirtschaft, führen zu neuen Anforderungen an Fach- und Führungs- kräfte und lassen neue Berufsbilder entstehen. Für den Mitarbeiter stellt sich die Frage, welche Kompetenzen zukünftig gebraucht werden und wie er sich bestmöglich auf die digitale Transfor- mation vorbereiten kann. Das Referat beleuchtet Chancen und Herausfor- derungen der Digitalisierung und erläutert, wie die Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) Studierende bei der beruflichen Weiterentwicklung unterstützt. Hierbei sprechen wir insbesondere Interessenten aus dem Bereich Wirtschaftsingenieurwesen an, die sich auf die vierte industrielle Revolution (Industrie 4.0) vorbereiten wollen. 16
Die NZZ-Mediengruppe gehört zu den grössten Medienunternehmen der Schweiz. Sie vereint unter ihrem Dach verschiedene Angebote – darunter das Stellenportal NZZ- Jobs. Auf NZZJobs werden täglich neue Stellenangebote für Kader und Fachspezialisten publiziert. Weiter finden Sie auf unserem Stellenportal exklusive Interviews mit Schweizer Wirtschaftsgrössen, News zu HR-Themen und Einsichten in spannende Arbeitswelten. Bringen Sie Ihre Stellen in die News! Top Kandidaten sind selten aktiv auf Stellensuche und werden kaum über klassische Stel- lenplattformen erreicht. Hier setzt NZZJobs an und platziert Ihre Stelle auf der Startseite des NZZ.ch-Newsportals. Mit über 3.5 Millionen Besuchern (Unique Clients), die NZZ.ch pro Monat verzeichnet, erreichen Sie mit Ihrer Anzeige jeden vierten Deutschschweizer. Dank der Intergration des NZZJobs-Teams in die audienzz AG, können wir die Reichweite Ihrer Job-Ausschreibung weit über die nzz.ch-Portal-Grenze ausdehnen. Qualifizierte Bewerber Mit NZZJobs stehen Ihnen eine Vielzahl ausgewählter Kanäle zur Verfügung, von Print über Online zu Mobile. Damit erreichen Sie zielsicher potenzielle Kandidaten, aktiv wie passiv Suchende. Die NZZ ist dabei nicht nur bei führenden Köpfen der Wirtschaft hoch im Kurs; rund zwei Drittel unserer Leserschaft sind angestellte Fachkräfte, während ein Drittel eine Position im mittleren bis höheren Kader innehat. Für Ihr Employer Branding Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber im Newsportal der NZZ. Ihr Unternehmen soll mit seinen Werten und Vorzügen online gezeigt werden, sodass die Kandidaten das Unternehmen besser kennenlernen können. Mit dem Firmenprofil+ profitieren Sie und Ihr Stellenangebot von einer erhöhten Beachtung unter den Lesern von NZZ.ch. Erweitern Sie Ihr bestehendes Employer Branding mit dieser zusätzlichen Präsenz innerhalb eines der reichweitenstärksten Newsportale der Schweiz. Lassen Sie sich für weitere spannende Produkte von uns begeistern. Sie kümmern sich um die Bewerbungen, wir um den Rest Das Anliegen unseres dynamischen und erfahrenen Teams ist es, die richtige Lösung für Sie zu finden und diese effizient umzusetzen. Wir helfen Ihnen Ihre Herausforderungen bei der Rekrutierung erfolgreich zu meistern. Bei Fragen steht Ihnen unser kompetentes Team jederzeit zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. NZZ-Mediengruppe audienzz AG / NZZJobs Falkenstrasse 11 8021 Zürich jobs.nzz.ch I nzzjobs@audienzz.ch I +41 44 258 16 66
VORTRAGSPROGRAMM
12:50 – 13:15 Uhr 13:25 – 13:50 Uhr
Linde Kryotechnik AG Swiss Engineering STV
Cooler geht’s nicht – Saläre und Karrierechancen
flüssiges Helium erschaffen für Ingenieure/-innen
MSc ETH Verfahrens-Ing. Nikolay Kolev, Alexander Jäger, stv. Generalsekretär
Verfahrensingenieur
Welche Löhne werden aktuell in den unterschied-
Wer für Linde Kryotechnik arbeitet, taucht ein in lichen Branchen gezahlt? Welchen Einfluss haben
die Welt nahe am absoluten Nullpunkt. Unsere Faktoren wie die Firmengrösse oder die berufliche
Kälteanlagen erzeugen „coole“ minus 269 Grad Position und der Arbeitsort auf das Gehalt?
Celsius. Die industrielle Herstellung der kältesten Alexander Jäger, stellvertretender Generalsekretär
Flüssigkeit der Welt – Helium – dazu sind weltweit beim Swiss Engineering STV, geht diesen und wei-
nur wenige Firmen in der Lage. Je komplexer die teren Fragen in seiner Präsentation der aktuellen
benötigte Kälteanlage, desto weniger Anbieter – Salärstudie nach, liefert Antworten, verschafft
bis zum Schluss gerade einmal zwei Firmen global Einblicke und beantwortet Fragen.
übrig bleiben. Linde Kryotechnik gehört zu dieser
Weltspitze, aufgrund des Know-hows unserer Der Vortrag bietet eine ausserordentlich gute
Mitarbeiter. Die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Orientierung zu allen Aspekten rund ums Thema
Spezialisten innerhalb der Firma und mit Kunden Salär von Ingenieuren. „Es ist die einzige Gehalts-
ist die Basis für unseren Erfolg. umfrage in der Schweiz mit einer derart grossen
Anzahl verwertbarer Daten. Diese bilden eine
Sie wollen zu unserem erfolgreichen Unternehmen exzellente Grundlage für einen interessanten
dazugehören? Vortrag.“
Dann lassen Sie sich diesen Vortrag nicht ent- Swiss Engineering STV führt die Salärumfrage
gehen. Wir stellen uns anhand von Projekten und seit 1905 jährlich durch. Alexander Jäger kennt
ihren Anwendungen vor und führen Sie von der die Entwicklung seit 16 Jahren genau und kann
Konzeptphase über die Abwicklung in unseren entsprechend über Trends und relevante Einfluss-
Engineering-Abteilungen bis hin zur Inbetrieb- faktoren berichten.
nahme vor Ort.
Unser Prädikat für diesen Vortrag: unbedingt
Die Linde Kryotechnik mit Sitz in Pfungen bei empfehlenswert. Denn wer ihn verpasst, verpasst
Winterthur ist weltweit führend in der Entwicklung etwas.
und Herstellung von kryotechnischen Kälteanla-
gen sowie Einrichtungen zur Verflüssigung von
Helium und Wasserstoff. Unsere Anlagen sind rund
um den Globus im Einsatz und dienen verschie-
densten Branchen in der Produktion, Forschung
und Entwicklung.
18VORTRAGSPROGRAMM
14:00 – 14:25 Uhr 14:35 – 15:00 Uhr
swissICT ZHAW School of Engineering
3 Karrieretipps für Praxisorientierte Weiterbil-
ICT-Spezialisten dungen (CAS, DAS, MAS) an der
Stephan Schmid, ZHAW School of Engineering
Geschäftsführer 3L Informatik AG
Markus Marti, Leiter Weiterbildung
Der Vortrag zeigt auf, welche 3 wichtigsten Punkte
Lebenslanges Lernen ist heute wichtiger denn je.
ein ICT-Spezialist beachten sollte, um in jeder
Die Bedürfnisse und Anforderungen anspruchsvol-
Phase seiner Karriere top für die Anforderungen
ler Kunden wandeln sich permanent und erfordern
des Marktes gerüstet zu sein, und wie der „Lohn
deshalb flexible Unternehmen und Mitarbeitende.
der Arbeit“ ihn am Ende für sein Engagement
Dieser Vortrag zeigt Ihnen auf, welchen Nutzen
entlohnt.
eine Weiterbildung an der ZHAW School of Engi-
neering für Sie bringt.
In kaum einer anderen Branche entstehen so viele
Innovationen, sind neue Systeme und Services
In diesem Vortrag stellen wir den Aufbau sowie die
am Start wie in der ICT. Diese Innovationskraft –
Inhalte unserer modular aufgebauten Weiterbil-
aber auch Notwendigkeit – spiegelt sich aktuell
dungsangebote (CAS, DAS, MAS) im Detail vor.
vor allem in der Digitalisierungsdiskussion wider.
Für ICT-Profis bedeutet dies eine schier unendlich
Zentrale Fragestellungen:
erscheinende Fülle an Betätigungsfeldern und
– In welchen Themengebieten bietet die ZHAW
Möglichkeiten, Zukunft mitzugestalten.
School of Engineering Weiterbildungen an?
– Wie ist das modulare Weiterbildungsangebot
(CAS, DAS, MAS) aufgebaut?
– Welche Vorteile ergeben sich durch den
modularen Aufbau?
– Wie ist die Zulassung zu den Weiterbildungs-
angeboten geregelt?
19VORTRAGSPROGRAMM
15:10 – 15:35 Uhr 15:45 – 16:10 Uhr
AF-Consult Switzerland AG Siemens Schweiz AG
ÅF und Pöyry in vereinter Kraft Siemens Building Technologies –
für die Bahnstromversorgung Forschung und Entwicklung
von Zürich in einem internationalen
Stefan Cramer, Projektingenieur / Technologiekonzern
Andreas Schürmann, Projektleiter
Dr. Simon Künzli, Team Lead R&D Siemens
Building Technologies
ÅF und Pöyry vereinigen sich zu einem neuen
Consulting-Schwergewicht mit spannenden
Wir realisieren, worauf es ankommt: Siemens
Entwicklungsmöglichkeiten für Ingenieure in den
Smart Infrastructure macht Gebäude, Städte und
Feldern Energie, Infrastruktur, Industrie sowie
Infrastrukturen schlauer und energieeffizienter.
Digitale Lösungen.
Als weltweit führender Technologiepartner bieten
wir Lösungen und Services für Personensicherheit,
Beim Umbau des SBB-Kraftwerkes Rupperswil-
Gebäudesicherheit und -automation, Heizungs-,
Auenstein arbeiten ÅF und Pöyry bereits interdis-
Lüftungs-, Klimatechnik sowie Energiemanage-
ziplinär schlagkräftig zusammen und leisten einen
ment. Siemens Smart Infrastructure beschäftigt
Beitrag zur Bahnstromversorgung von Zürich. Im
weltweit rund 70’000 Mitarbeitende, davon rund
altehrwürdigen Aarekraftwerk mit Baujahr 1945
1’800 an seinem internationalen Hauptsitz in Zug.
wird eine Maschinengruppe auf Bahnstrom umge-
baut und das Kraftwerk brandschutztechnisch
Im Referat wird Dr. Simon Künzli aufzeigen, was es
nachgerüstet.
bedeutet, bei Siemens zu arbeiten, und wie sich
die Arbeit im Bereich R&D eines internationalen
Technologiekonzerns mit rund 380’000 Mitarbei-
tenden gestaltet.
20VORTRAGSPROGRAMM
16:20 – 16:45 Uhr
Swisscom (Schweiz) AG
Cybersecurity bei Swisscom
Antoine Neuenschwander,
Senior Security Incident Handler
Digitalisierung bedeutet Vernetzung in einer
noch nie dagewesenen Intensität: Menschen,
Maschinen und Dinge sind ständig miteinander
verbunden. Prozesse werden digitalisiert, viele
Systeme sind von überall her über das Inter-
net erreich- und steuerbar. Die Digitalisierung
bringt neue Chancen für unsere Gesellschaft.
Gleichzeitig entstehen neue Risiken. Hierfür ist
Cybersicherheit unerlässlich. Das Referat zeigt,
was Swisscom als Betreiberin von kritischen Infra-
strukturen unternimmt, um ihre Systeme gegen
die wachsenden Cyberbedrohungen zu schützen.
21Stand xx
KARRIEREBERATUNG ewz
An der advanceING 2019 stehen
Ihnen von 9:00 bis 17:00 Uhr die
folgenden erfahrenen HR-Professio-
nals für Ihre individuelle und diskrete
Beratung, auf Wunsch inklusive
CV-Check, zur Verfügung.
Sowohl Berufserfahrene als auch Nachwuchs-
Sebastian Hergott
Dr. Schmidt & Partner GROUP
kräfte können hier zudem Orientierungshilfen
und wertvolle Tipps rund um die Bewerbung und Sebastian Hergott ist geschäftsführender
Selbstvermarktung über soziale Netzwerke und Gesellschafter bei Dr. Schmidt & Partner und seit
CV-Pools erhalten. Die Karriereberatung ist für 14 Jahren Headhunter aus Leidenschaft. Der
Besucher der advanceING kostenfrei. Diplom-Staatswissenschaftler hat längere Zeit in
den USA und Argentinien gelebt und wickelt auch
Die Vergabe der ca. 20-minütigen Slots erfolgt am als Personalberater seine Stellenbesetzungen
Infocounter vor der Beratungslounge. weltweit ab. Zuletzt führten ihn Projekte nach
Schweden, Russland und Spanien.
Rolf Singer Enrica Morizzo
Studiengangsleiter B. Sc. Wirtschaftsingenieur- HR Business Partner bei Hilti (Schweiz) AG –
wesen, Fachbereichsleiter Technik der FFHS Adliswil
Rolf Singer leitet den Studiengang Wirtschafts- Nach verschiedenen Rollen im Bereich Sales/
ingenieurwesen an der Fernfachhochschule Marketing und Executive Assistance in der Tele‑
Schweiz (FFHS). Er ist zuständig für Kooperation kommunikations-, Luxusgüter- und Baubranche
im Bereich Engineering zwischen Hochschule und hat sich Frau Enrica Morizzo für einen Entwick-
Industrie. Zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten, lungspfad zur HR-Fachfrau entschieden. Mit
speziell im Bereich Wirtschaft & Technik, berät er Funktionen in den Bereichen HR Services und
gerne. Recruiting hat sie sich ein breites Erfahrungsspek-
trum im HR Lifecycle erworben. Heute betreut und
berät sie als HR Business Partner die Linienvor-
gesetzten und Mitarbeitenden. Enrica Morizzo
spricht nebst Deutsch und Englisch auch fliessend
Französisch.
22ewz Stand xx
KARRIEREBERATUNG
Christoph Stelzhammer Bianca Wisner
C. Stelzhammer GmbH Talent Acquisition Manager bei
Sunrise Communications AG
Christoph Stelzhammer verfügt über langjährige
Berufserfahrung in verschiedenen Management- Bianca Wisner bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung
positionen – von Personalwesen über Vertrieb bis in allen Facetten der Rekrutierung mit. Nach
zum strategischen Marketing. Er ist Diplom-Inge- einigen Jahren als Executive Search Consultant
nieur der Verfahrenstechnik und spezialisiert auf entschied sie sich für das Inhouse Recruiting und
Führungskräftetrainings mit den Schwerpunkten baute in diversen Engineering-Unternehmen die
Verkauf und Kommunikation. Christoph Stelzham- spezialisierte Rekrutierungsfunktion auf und aus.
mer spricht Deutsch, Französisch und Englisch. Recruiting ist ihre Leidenschaft.
Oliver Stübs Dr. Gabriele Schwieder
Dr. Schmidt & Partner GROUP Schwieder GmbH
Career Coaching & HR Consulting
Oliver Stübs ist Senior-Berater bei Dr. Schmidt &
Partner. In seiner langjährigen Tätigkeit als Mari- Dr. Gabriele Schwieder ist Career Coach und berät
neoffizier hat er unterschiedliche Führungsfunk- Fachexperten und Führungskräfte. Ihre Schwer-
tionen ausgefüllt und widmet sich heute bevor- punkte sind Standortbestimmungen sowie beruf-
zugt der Besetzung von Führungspositionen im liche und persönliche Weiterentwicklung. Sie
Mittelstand. Zudem befasst sich der diplomierte bringt Erfahrungen aus über 10 Jahren Personal-
Kaufmann und Staatswissenschaftler intensiv mit beratung und Executive Search mit und ist auf
Methoden der Eignungsdiagnostik, die er in seine Ingenieure und Naturwissenschaftler sowie deren
Suchmandate und im Rahmen der Karrierebera- individuelle Fragestellungen spezialisiert. Zudem
tung einfliessen lässt. ist sie zertifizierter Coach (eidg. FA betriebliche
Mentorin) und als Dozentin in der Erwachsenen-
bildung tätig.
23Stand xx
KARRIEREBERATUNG ewz
Dr. Claudia Stadelmann-Keller Rolf Bergmann
Studiengangsleiterin Executive MBA der FFHS Human-Resource-Beratung
Dr. Claudia Stadelmann-Keller leitet den Studien- Rolf Bergmann ist selbstständiger Senior-Berater
gang Executive MBA an der Fernfachhochschule für Gehaltsmanagement und Organisationsent-
Schweiz (FFHS) und doziert verschiedene Fächer wicklung. Er verfügt über langjährige Berufs-
im Bereich Leadership. Zuvor arbeitete sie mehrere erfahrung in verschiedensten HR-Führungsfunk-
Jahre bei der Schweizer Armee für die Bereiche tionen und im HR Recruiting in unterschiedlichen
Kaderbeurteilung und -selektion und war daneben Branchen wie Industrie und Dienstleistung sowie
als selbstständige Assessorin im Dienstleistungs- Verwaltung. Er ist Dipl.-Personalleiter mit Nach-
sektor tätig. diplomstudium in Unternehmensentwicklung.
Oliver Noll Dr. Götz Wiebicke Tschudin
ON Executive Search Geschäftsführer / General Manager,
e+a Elektromaschinen und Antriebe AG
Oliver Noll ist selbstständiger Executive Search
Consultant. Seit 15 Jahren betreut er mit seinem e+a Elektromaschinen und Antriebe zählt zu den
Team namhafte Unternehmen in der DACH-Region. weltweit führenden Herstellern schnelllaufender
Im Fokus stehen dabei Experten- und Führungs- Motorelemente. Dr. Götz Wiebicke Tschudin ist
positionen aus kundenorientierten und IT-inten- Geschäftsführer des KMUs und unter anderem
siven Branchen wie bspw. Customer Service, CRM, verantwortlich für die Bereiche HR, Change
Digitales, E-Commerce, IT oder Software. Oliver Noll Management, Vertrieb, Forschung und Ent-
bringt umfassende Coaching- und Führungserfah- wicklung sowie Einkauf. Er ist leidenschaftlicher
rung mit. Einer der Schwerpunkte ist das Lebens- Recruiter, der Kandidaten kompetent berät.
lauf- und Karriere-Coaching, das als virtuelle
Beratungsleistung erbracht wird.
24In Zusammenarbeit mit:
TERMINE | 2019:
24.10. Hannover, Congress Centrum BAU
30.10. Köln, Maternushaus BAU
06.11. Hamburg, Handelskammer
15.11. Ludwigsburg, Forum am
Schlosspark
21.11. München, MOC Veranstaltungs-
center
WEITERE TERMINE:
WWW.INGENIEUR.DE/RECRUITINGTAG
Die Karrieremesse
für Ingenieure und IT-Ingenieure
Der VDI nachrichten Recruiting Tag, Deutschlands führende Karrieremesse für Ingenieure und
IT-Ingenieure.
Für alle Studierenden der Ingenieurwissenschaften, Absolventen und Young Professionals ein absolutes Muss.
Knüpfen Sie Kontakte zu renommierten Unternehmen und sprechen Sie direkt mit Entscheidern aus den
Fachabteilungen. Viele Serviceangebote wie Karriereberatung und -vorträge unterstützen Sie bei Ihrem
erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben.
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VDI Verlag GmbH
VDI-Platz 1, 40468 Düsseldorf
Ansprechpartnerin: Franziska Opitz
Telefon: +49 211 6188-377
fopitz@vdi-nachrichten.comStand xx
AUSSTELLERPROFILE ewz
STAND AUSSTELLER SEITE
01 Infoauslage*
02 BlueCare AG....................................................................................................................... 28
03 ewz...................................................................................................................................... 29
04 NETCONOMY Software & Consulting GmbH.................................................................. 30
05 ANDRITZ Hydro AG............................................................................................................. 31
06 ZHAW School of Engineering........................................................................................... 32
07 ZHAW School of Management and Law......................................................................... 33
08 Zühlke Engineering AG..................................................................................................... 34
09 Xovis AG.............................................................................................................................. 35
10 Belimo Automation AG..................................................................................................... 36
11 GERU BAUTENSCHUTZ GmbH........................................................................................... 37
12 Lonza AG............................................................................................................................. 38
13 agap2 – HIQ Consulting................................................................................................... 40
14 Varian Medical Systems International AG.................................................................... 41
15 BE-terna AG........................................................................................................................ 42
16 Sonova AG.......................................................................................................................... 43
17 automation & electronics............................................................................................... 44
18 Hexagon Manufacturing Intelligence........................................................................... 46
19 Swiss Engineering STV..................................................................................................... 47
20 Vortragsforum
21 Job Board
* Hier finden Sie kostenfreie Fach- und Tageszeitungen zum Mitnehmen.
26ewz Stand xx
AUSSTELLERPROFILE
STAND AUSSTELLER SEITE
22 Linde Kryotechnik AG...................................................................................................... 48
23 AF-Consult Switzerland AG.............................................................................................. 50
24 Siemens Schweiz AG........................................................................................................ 51
25 Angst+Pfister AG............................................................................................................... 52
26 Microdul AG........................................................................................................................ 53
27 Bystronic Laser AG........................................................................................................... 54
28 Taracell AG......................................................................................................................... 55
29 EMS-CHEMIE AG................................................................................................................. 56
30 ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG................................................................................. 57
31 Fernfachhochschule Schweiz (FFHS)........................................................................... 58
32 thyssenkrupp Presta AG................................................................................................. 59
33 Spring Professional Solutions........................................................................................ 60
34 MAS ETH MTEC.................................................................................................................... 61
35 ERNI Schweiz AG............................................................................................................... 62
36 SWITCH................................................................................................................................ 64
37 ROSEN Gruppe................................................................................................................... 65
38 Advertima AG..................................................................................................................... 66
39 CEDES AG............................................................................................................................ 68
27Stand 02 BlueCare AG
Seit über 20 Jahren prägt die BlueCare AG die Inte-
grierte Versorgung und die eHealth-Landschaft der
Schweiz massgeblich mit.
Das Unternehmen in Winterthur arbeitet eng mit
Arztpraxen, Spitälern, Ärztenetzen und ärztenahen
BRANCHE
Organisationen zusammen, setzt innovative Ideen
Software Gesundheitswesen
zur Verbesserung des Gesundheitswesens um und
HAUPTSITZ bietet seine Talente in der Konzeption und der
Winterthur Projektarbeit auch anderen Organisationen im
Gesundheitswesen an.
MITARBEITERZAHL
50
Von ideal auf Arztpraxen abgestimmten, cleveren
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN IT-Systemen und Software wie BlueConnect und
Application Manager, System Engineer, BlueEvidence bis hin zur Begleitung in eHealth-
Software Engineer und Managed-Care-Projekten: BlueCare ist Experte
in der Zusammenführung von Informatik und
KONTAKT
Antonella Borromeo
Gesundheitswesen.
HR Manager
052 235 19 54
antonella.borromeo@bluecare.ch
www.bluecare.ch
28ewz Stand 03
ENGAGIERT IN DIE ZUKUNFT
Unsere Erfolgsgeschichte begann mit einer aufsehen
erregenden Pioniertat: Im Jahr 1892 floss in der Stadt
Zürich erstmals elektrischer Strom. Kurz darauf folgte
das nächste Highlight: Unsere Ingenieure nahmen
eine 140 km lange Stromleitung von Graubünden BRANCHE
nach Zürich in Betrieb. Energiedienstleister
HAUPTSITZ
Seit 127 Jahren sind wir tagtäglich dynamisch und
Zürich
visionär unterwegs. Wir investieren in erneuerbare
Energien und intelligente Energielösungen und ent- WEITERE STANDORTE
wickeln individuelle, modulare Gesamtlösungen. Bei Graubünden
allen unseren Geschäftstätigkeiten steht Nachhaltig
keit immer im Vordergrund, wofür wir mehrmals vom MITARBEITERZAHL
1’200
Bundesamt für Energie ausgezeichnet wurden. Wir
beliefern alle Haushalte in unseren Versorgungs GESUCHTE FACHRICHTUNGEN
gebieten mit erneuerbarer Energie und haben zahl- Elektrotechnik und Elektronik, Computer
reiche Naturschutzprojekte in der Schweiz realisiert. Science, Wirtschaftsinformatik, Maschinen-
und Anlagenbau, Physik, Energie- und
Umwelttechnik, Bauingenieurwesen,
Die Versorgungssicherheit ist ein weiteres zentrales Engineering
Anliegen von uns. Deshalb bauen wir unser Strom-
netz mit digitalen Technologien zum intelligenten EINSTIEG FÜR ABSOLVENTEN
Verteilnetz aus. Zudem erschliessen wir die Stadt Praktikum oder Direkteinstieg
Zürich mit dem leistungsfähigen Glasfasernetz und
KONTAKT
schaffen so eine wichtige Grundlage für die Lebens-
Angela Vinzens
qualität von morgen. 058 319 28 02
angela.vinzens@ewz.ch
Möchten Sie Teil unseres Teams werden, Verantwor-
tung übernehmen und sich in spannenden, bereichs-
übergreifenden Projekten engagieren? Wir freuen
uns auf Ihren Besuch an unserem Stand.
www.ewz.ch/jobs
29NETCONOMY
Stand 04 Software & Consulting GmbH
As a leading innovation partner, NETCONOMY is
shaping the future of digital leadership for its clients.
Based on the SAP Customer Experience Suite®,
we deliver seamless customer journeys across all
channels. We are excited about the future of custo-
mer experience and extending the core business
BRANCHE
into the digital world.
EDV/IT
HAUPTSITZ
Graz
WEITERE STANDORTE
Zürich, Berlin, Dortmund, Wien, Klagenfurt
MITARBEITERZAHL
400, davon 11 in der Schweiz
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN
Informationstechnologie und Software-
entwicklung
EINSTIEG FÜR ABSOLVENTEN
Feste Anstellung
KONTAKT
Larissa Streit
HR Specialist –
Recruiting & People Development
+43 6646 080 13 16
l.streit@netconomy.net
www.netconomy.net
30ANDRITZ Hydro AG Stand 05
ANDRITZ Hydro AG is a global supplier of electro
mechanical systems and services (‘‘from water
„
to wire ) for hydropower plants and one of the
leaders in the world market for hydraulic power
generation.
BRANCHE
Maschinenbau
HAUPTSITZ
Kriens, LU
WEITERE STANDORTE
Vevey, Jonschwil
MITARBEITERZAHL
9’000, davon 360 in der Schweiz
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN
Maschinenbau, Elektrotechnik
EINSTIEG FÜR ABSOLVENTEN
Ja
KONTAKT
Isabel van Alphen
HR Manager
041 329 5537
isabel.vanalphen@andritz.com
www.andritz.com
31Stand 06 ZHAW School of Engineering
Die ZHAW School of Engineering bietet an den
beiden Standorten Zürich und Winterthur (beide
in Gehdistanz zum jeweiligen Hauptbahnhof) ein
attraktives, qualitativ hochstehendes sowie auf die
Bedürfnisse der Teilnehmenden und deren Arbeit
geber ausgerichtetes Weiterbildungsangebot.
BRANCHE
Aus- und Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot der ZHAW School of Engi-
HAUPTSITZ neering ist mehrheitlich modular aufgebaut. Mehrere
Winterthur CAS ergänzen sich zu DAS bzw. MAS. Die Angebote
gehen so zum einen auf die individuellen Bedürf-
WEITERE STANDORTE nisse und Vorkenntnisse der Teilnehmenden ein,
Zürich
zum anderen berücksichtigen sie auch die zeitlichen
STUDIERENDE und finanziellen Möglichkeiten.
Jährlich nehmen über 1’000 Studierende
ein Weiterbildungsangebot der ZHAW Die ZHAW School of Engineering bietet Weiterbildungen
School of Engineering in Anspruch in den folgenden Bereichen an:
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN
Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Data Science, Blockchain, Wirtschafts
Engineering & Technik, Mobilität & ingenieurwesen, Risikomanagement, Projekt- und
Logistik, Prozesse & Qualität, Risiko & Qualitätsmanagement, Prozess- und Logistik
Sicherheit management, Lean Management, Industrie 4.0,
Mobilität und Verkehr, Schweisstechnologie,
EINSTIEG FÜR ABSOLVENTEN
Diverse Weiterbildungsangebote, sei es Instandhaltungsmanagement, additive Fertigung
ein Certificate of Advanced Studies (CAS), (3D-Druck), Meteorologie, Automation, digitale
ein Diploma of Advanced Studies (DAS), Signalverarbeitung sowie Hochfrequenztechnik
ein Master of Advanced Studies (MAS) oder
einfach ein Weiterbildungskurs (WBK)
KONTAKT
Markus Marti
Leiter Weiterbildung
058 934 61 88
markus.marti@zhaw.ch
www.zhaw.ch/engineering/weiterbildung
32ZHAW School of Management and Law Stand 07
Die ZHAW School of Management and Law (SML) ist
das grösste von acht Departementen der Zürcher
Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW)
mit Hauptsitz in Winterthur. Die SML vermittelt
fortschrittliche, interdisziplinäre Lehrinhalte in den
Bereichen Management, Volkswirtschaftslehre und
BRANCHE
Wirtschaftsrecht auf anspruchsvollem akademischem
Fachhochschule
Niveau.
HAUPTSITZ
Ein Studium an der SML ist wissenschaftlich fundiert, Winterthur
interdisziplinär und praxisorientiert. Es ist die
perfekte Grundlage für anspruchsvolle berufliche MITARBEITERZAHL SCHOOL OF
MANAGEMENT AND LAW
Funktionen in national und international aktiven 535
Unternehmen und Organisationen. Die breite Aus-
wahl an Lehrgängen mit anerkannten Abschlüssen MITARBEITERZAHL ZHAW GESAMT
verbessert die Karriereoptionen der Absolventinnen 3’155
und Absolventen massgeblich.
STUDIERENDE
rund 8’000
Das International Management Institute (IMI) der
SML konzentriert sich auf die Auswirkungen der GESUCHTE FACHRICHTUNGEN
Globalisierung und die Herausforderungen der inter- International Business, MAS Business
nationalen Geschäftsaktivitäten. Die interkulturelle Administration (MAS BA), Master of
Business Administration MBA, Inter
Kompetenz und das wirtschaftliche Wissen innerhalb
national Executive MBA (IEMBA)
der Kompetenzbereiche basieren auf langjährigen
Erfahrungen unserer Dozierenden und Mitarbeitenden EINSTIEG FÜR ABSOLVENTEN
in Forschung und Praxis. Übernahme anspruchsvoller Führungs-
aufgaben nach Abschluss der Weiter
bildungen
Als erste Business School einer Schweizer Fachhoch-
schule ist die SML seit 2015 von der Association to KONTAKT
Advance Collegiate Schools of Business (AACSB) Christian Olivier Graf
akkreditiert. Leiter Weiterbildung und Firmenprogramme
058 934 66 01
christianolivier.graf@zhaw.ch
www.zhaw.ch/imi
33Stand 08 Zühlke Engineering AG
Innovation ist in unserer DNA. Bei Zühlke übersetzen
wir clevere Ideen in erfolgreiche Produkte, Dienst
leistungen oder Businessmodelle.
Und weil erfolgreiche Innovationen Business-, Tech
nologie- und Customer-Experience-Kompetenz
BRANCHE
erfordern, engagieren wir Spitzenleute aus allen
Software- und Produktentwicklung,
Innovationsberatung Bereichen.
HAUPTSITZ Als Teil unseres Teams in Zürich oder Bern kannst
Schlieren (Zürich) du die Dinge neu und anders angehen. Hier wird das
Ungewöhnliche alltäglich. Du darfst und sollst unter-
WEITERE STANDORTE
Bern und international nehmerisch denken, denn nur so kannst du Visionen
und Ideen in die Realität umsetzen.
MITARBEITERZAHL
1’000
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN
Informatik, Elektrotechnik, Mathematik,
Ingenieurswissenschaften
EINSTIEG FÜR ABSOLVENTEN
Verschiedenste Junior-Positionen im
Software Engineering: AR/VR, DevOps,
Data Science, .NET, Java, UX, Embedded,
Security Internships, Werkstudierende
und Betreuung von Bachelor- oder
Masterarbeiten
KONTAKT
Caroline Nellen
Head Recruiting & Talent Relations
043 216 66 11
jobs@zuehlke.com
www.zuehlke-careers.com
34Xovis AG Stand 09
Vom dreiköpfigen Start-up zum globalen Trendsetter in
weniger als 10 Jahren!
Wir sind eine Schweizer Firma mit eigener Hard- und
Softwarelösung für die präzise, datenschutzkon-
forme Zählung von Personen und die Optimierung von
Personenflüssen. BRANCHE
Handel, IT & Kommunikation
Die Einsatzmöglichkeiten unserer einzigartigen
3D-Technologie sind vielfältig. Sie ist beispielsweise HAUPTSITZ
an Flughäfen und Bahnhöfen, in Shopping Malls und Zollikofen, Bern
Boutiquen, bei Sportanlässen oder auf Kreuzfahrtschiffen
im Einsatz. WEITERE STANDORTE
Boston, USA
Xovis bietet Platz für ehrgeizige und kreative Mitarbei-
tende. Unser Team bildet das Fundament unseres MITARBEITERZAHL
90, davon 80 in der Schweiz
grossen Erfolges.
KOMM ZU UNS UND PROFITIERE VON: GESUCHTE FACHRICHTUNGEN
Full-Stack, Java, Embedded
– Viel Raum für Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
– Der Möglichkeit, das Produkt mitzugestalten EINSTIEG FÜR ABSOLVENTEN
– Einer Tätigkeit in einem internationalen Umfeld Praktika
– Der Möglichkeit, deine Fremdsprachenkenntnisse
KONTAKT
einzusetzen
Beatrice Von Arx
– Einem aufgeschlossenen und dynamischen Team HR
– Den unterschiedlichsten Teamevents (Skiweekend, 032 342 04 70
X-Mas Party, Sommerfest) join@xovis.com
– Homeoffice
– 5 Wochen Ferien
– Einer 40-Stunden-Woche bei flexiblen Arbeitszeiten
Neugierig geworden? Xovis wächst weiter!
Für unseren Standort in Zollikofen (bei Bern) suchen
wir Unterstützung!
Schau dir unsere offenen Stellen auf
www.xovis.com/jobs an und bewirb dich!
www.xovis.com
35Stand 10 Belimo Automation AG
Belimo ist ein innovatives und börsenkotiertes
Schweizer Clean-Tech-Unternehmen mit weltweit
über 1’800 Mitarbeitenden und zahlreichen aus-
ländischen Tochter- und Vertriebsgesellschaften. Als
Weltmarktführer bei der Entwicklung, der Herstellung
und dem Vertrieb von Ventilen, Antrieben und
BRANCHE
Sensoren zur Regelung und Steuerung von Heizungs-,
Industrie
Lüftungs- und Klimaanlagen unterstützen wir unsere
HAUPTSITZ Kunden mit innovativen, energieoptimierenden
Hinwil (CH) Lösungen.
WEITERE STANDORTE Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes
Danbury (USA) und Hongkong (China)
Kapital, eine Vertrauenskultur ist uns wichtig. Vom
MITARBEITERZAHL Praktikanten bis zum CEO begegnen wir uns auf
1’814, davon 842 in der Schweiz Augenhöhe mit Respekt und Wertschätzung. Die
Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, spiegelt
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN unsere offene und vertrauensvolle Kultur wider, in
Elektrotechnik und Elektronik, Maschinen-
und Anlagenbau, Informationstechnik und
der wir auf Einsatz, Glaubwürdigkeit und Zuverlässig-
Softwareentwicklung keit Wert legen.
KONTAKT
Sonja Auf der Maur
Recruiting Specialist
043 843 67 18
sonja.aufdermaur@belimo.ch
www.belimo.com
36GERU BAUTENSCHUTZ GmbH Stand 11
Wir, die GERU BAUTENSCHUTZ GmbH, sind ein mittel-
ständisches Unternehmen und seit über 13 Jahren
erfolgreich am Markt.
Unser Unternehmen hat sich mit exklusiven Eigen-
marken insbesondere auf innovative Beschichtungs-
BRANCHE
lösungen für Aussenfassaden und Ziegeldächer
Handwerk
spezialisiert.
HAUPTSITZ
Mit mehr als 2’000 Aufträgen pro Jahr sind wir einer Schlieren
der marktführenden Anbieter von Renovierungs
leistungen für den kompletten Aussenbereich. MITARBEITERZAHL
20
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN
Handelsvertreter (m/w/d), Vertriebs
mitarbeiter (m/w/d), Maler (m/w/d)
EINSTIEG FÜR ABSOLVENTEN
Handelsvertreter (m/w/d), Vertriebs-
mitarbeiter (m/w/d), Maler (m/w/d)
KONTAKT
Florian Nietsch
Geschäftsführer
044 731 92 31
kontakt@geru.ch
www.geru.ch
37Stand 12 Lonza AG
Lonza ist ein Anbieter integrierter Lösungen, die ent-
lang des Healthcare Continuum® Mehrwert generieren.
In unseren Segmenten Lonza Pharma Biotech &
Nutrition und Lonza Specialty Ingredients verbinden
wir Wissenschaft und Technologie, um die Märkte
innerhalb des Continuums zu beliefern. Dabei stehen
BRANCHE
vor allem eine gesunde Umwelt, die Förderung eines
Pharma & Biotech und Chemie
gesünderen Lebensstils, die Krankheitsprävention
HAUPTSITZ durch Gesundheitsvorsorge der Konsumenten und
Basel die Verbesserung der Patientenversorgung im Mittel-
punkt. Um diese Ziele zu erreichen, unterstützen wir
WEITERE STANDORTE unsere Kunden darin, innovative Medikamente zur
Visp und 100+ weltweit
Behandlung oder sogar Heilung schwerer Krankheiten
MITARBEITERZAHL bereitzustellen.
15’500, davon 4’300 in der Schweiz
Patienten und Konsumenten profitieren von unserer
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Fähigkeit, unsere Pharmakompetenz in die Bereiche
Pharma, Life Sciences, Chemie, Informatik,
Maschinenbau, Chemieingenieurwesen
Gesundheit, Hygiene und schnelllebige Konsumgüter
& Verfahrenstechnik, Biotechnologie, sowie in die Erhaltung und den Schutz der Welt, in der
Healthcare & Gesundheitswesen, Inge- wir leben, zu übertragen.
nieurwesen, Datenbanken & Data Science
Im Jahr 1897 in den Schweizer Alpen gegründet, ist
EINSTIEG FÜR ABSOLVENTEN
Lonza heute ein renommiertes globales Unternehmen
Praktikum oder Direkteinstieg
mit mehr als 100 Produktionsstandorten und Nieder-
KONTAKT lassungen sowie rund 15’500 Vollzeitmitarbeitenden
Nico Truffer weltweit (Stand Ende 2018). 2018 erzielte Lonza
Personalmarketing einen Umsatz von CHF 5,5 Milliarden mit einem
027 948 60 03
Kern-EBITDA von CHF 1,5 Milliarden.
nico.truffer@lonza.com
Weitere Informationen finden Sie auf unserer
Webseite www.lonza.com.
www.lonza.com
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