Kooperationen Alain Portmann über - Lerntechnik
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HERAUSGEBER
Nr. 9 – 02/2020
Kooperationen Lerntechnik Porträts
Alain Portmann über Anfangen Hochkarätige
die höhere Berufsbildung. statt aufschieben Weiterbildungen
Seite 4 Seite 8 Seite 12
EDITORIAL
ALGORITHMEN
KÖNNEN
NICHT ALLES
In der Schweiz haben im vergangenen Jahr 1150 Personen eine
mehr vorteile. Weiterbildung als HR-Fachfrau beziehungsweise HR-Fachmann
abgeschlossen. Die Ausbildung ist beliebt, anspruchsvoll und ver-
mittelt fundiertes Fachwissen. Die Absolventinnen und Absolventen
für mitglieder.
arbeiten vorwiegend im HR, übernehmen aber auch weitere Auf-
gaben, zum Beispiel im Finanzwesen. Eine Weiterbildung, die gut
auf die steigenden Berufsanforderungen vorbereitet, ist unerlässlich.
Denn: Wie andere Branchen ist auch das Personalwesen mit der
Digitalisierung konfrontiert. Bei der Rekrutierung zum Beispiel
unterstützen automatisierte Prozesse die HR-Fachleute.
Allerdings werden in naher Zukunft Algorithmen die menschliche
Wir sind für unsere Mitglieder Sprungbrett, Anlaufstelle, Arbeit im HR nicht ersetzen. «Es ist nichts dagegen einzuwenden,
Sparringpartner und ein starkes Netzwerk fürs Berufsleben. INHALT
wenn man gewisse Fakten wie Ausbildung, Abschlüsse, Diplome oder
Weiterbildungen von Algorithmen erfassen lässt. Aber bei der Rekru-
Editorial 3 tierung muss man immer auch den ganzen Menschen sehen. Und
Mehr Beratung. Interview: Alain Portmann 4
das kann künstliche Intelligenz noch nicht», sagt Alain Portmann,
Bildungsmanager an der WKS KV Bern, im Interview (S. 4). Men-
Laufbahn- & Karriereberatung, Rechtsberatung, Lohnberatung Lerntechnik / Impressum 8 schenkenntnis und Kommunikationskompetenzen würden auch
zu attraktiven Konditionen. Für Sie. Bildungslandschaft 10 in Zukunft zu den Anforderungen des Berufslebens gehören.
Dass sich der Wandel der Arbeitswelt auch auf die Weiterbildung
Mehr Bildung. auswirkt, zeigen die veränderten Angebote der WKS KV Bern. Für
Seminare, Veranstaltungen, Weiterbildungskurse, Lehrgänge Porträts * die höhere Fachprüfung in Betriebswirtschaftslehre beispielweise
mit bis 10% Rabatt. Für Sie. Avanti12 ist die Schule mit der Berner Fachhochschule eine Kooperation
Berufsfachschule Uster 13 eingegangen. Der erfolgreiche Abschluss zählt als zwei CAS. Sie
BVS14 reagiert damit auch auf die zunehmende Konkurrenz der Fach-
Mehr Vorteile. edupool.ch15 hochschulen. Und gemeinsam mit der KV Business School Zürich
Rabatte und Vergünstigungen FFHS16 bietet die Berner Schule sogenannte Smart Camps an: kurze kom-
Handelsschule KV Basel 17
auf Versicherungen, Reisen, Freizeitangeboten, Onlineshopping. Für Sie. petenz-orientierte und interdisziplinäre Weiterbildungen.
Handelsschule KV Aarau 18
HWZ20
Die in diesem Heft vorgestellten Weiterbildungen richten ihr An-
IKP22
Mehr Netzwerk. KV Business School Zürich 23
gebot auf die Anforderungen der heutigen Arbeitswelt aus. Lassen
Fachgruppen, Communitys, exklusive Events KV Luzern 24
Sie sich von den Angeboten inspirieren und profitieren Sie als Mit-
glied des Kaufmännischen Verbands von attraktiven Preisvorteilen.
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Wirtschaftsschule
Vorteile auf KV Winterthur 29
zB. Zentrum Bildung 30 Kathrin Gasser, Leiterin Marketing und Kommunikation
kfmv.ch/ * Publireportagen
mitgliedschaft
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 9 – 02/2020 3
INTERVIEW
«SOFT SKILLS SIND
GEFRAGT»
Im HR gibt es zahlreiche Weiterbildungen. Der Fachausweis
hat laut Alain Portmann einen hohen Stellenwert.
Für die Lancierung neuer Angebote schlägt die WKS
KV Bildung in Bern aber auch unkonventionelle Wege ein.
TEXT THERESE JÄGGI / FOTO BÉATRICE DEVÈNES
Context: In der Schweiz haben im vergangenen Was konkret kann man den Algorithmen über-
Jahr 1150 Personen eine Weiterbildung als lassen? Und was nicht?
HR-Fachfrau beziehungsweise HR-Fachmann Es ist sicher nichts dagegen einzuwenden, wenn
abgeschlossen. Welcher beruflichen Zukunft man gewisse Fakten wie Ausbildung, Abschlüsse,
schauen diese entgegen? Diplome oder Weiterbildungen von Algorithmen
Alain Portmann: Wer diese Berufsprüfung absol- erfassen lässt. Aber bei der Rekrutierung muss
viert, arbeitet meistens schon im HR-Bereich und man immer auch den ganzen Menschen sehen.
eignet sich mit dieser Weiterbildung fundiertes Und das können die Algorithmen nicht, oder
Fachwissen an. Die Absolvierenden werden vor- noch nicht. Es gibt mittlerweile neue Ansätze mit
wiegend in KMU tätig sein, wo sie – je nach Grösse Stimm- und Gesichtsanalyse. Daraus möchte
des Unternehmens – ausschliesslich im HR arbei- man dann auf die Soft Skills schliessen. Konkret
ten oder aber auch noch weitere Aufgaben, zum weiss ich von einer Personalvermittlungsfirma,
Beispiel im Finanzwesen, übernehmen werden. welche momentan ein solches Verfahren testet.
Es handelt sich dabei um versierte Allrounder, die Da stellen sich aber noch einige Fragen: Wie fun-
im Arbeitsmarkt gefragt sind. diert ist das? Ist es ethisch vertretbar? Welche
rechtlichen Aspekte gilt es zu beachten?
Der Rekrutierungsprozess wird immer mehr
von Algorithmen übernommen. Was bedeutet Gibt es Anforderungen an HR-Leute, die trotz
das für HR-Leute? aller Veränderungen Bestand haben?
Natürlich sind sie – wie alle anderen Berufstäti- Offenheit, Menschenkenntnis, souveräner Um-
gen auch – mit der Digitalisierung konfrontiert. gang mit Kritik und Unzufriedenheit von Mit-
Und das sogar in doppelter Hinsicht. Denn ausser arbeitenden. Wichtig ist auch, dass man vor
mit den Veränderungen im eigenen Arbeitsbe- schwierigen Aufgaben wie beispielsweise dem
reich befassen sie sich auch mit Transformations- Aussprechen einer Verwarnung, einer Kündigung
prozessen der Mitarbeitenden und unterstützen
diese dabei. Bezüglich der Rekrutierung: Für eine Alain Portmann (38) ist Bildungsmanager Personal und
Sozialversicherungen an der WKS KV Bildung in Bern.
erste grobe Auswahl kann die Automatisierung
Zuvor unterrichtete er an einem Gymnasium und in Berufs-
sinnvoll und zeitsparend sein. matura-Klassen. Ursprünglich studierte er Philosophie
und Französisch und absolvierte das höhere Lehramt.
4 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 9 – 02/2020 5
INTERVIEW INTERVIEW
oder der Absage auf eine Lohnforderung nicht indem wir für die höhere Fachprüfung in Betriebs-
zurückschreckt. Und es braucht nach wie vor ein wirtschaftslehre eine Kooperation mit der Berner
breites Fachwissen. Fachhochschule eingegangen sind. Die erfolgreich
abgeschlossene Prüfung zählt als zwei CAS.
Wie reagiert die Weiterbildung auf die
Veränderungen in der Praxis? Ist das die Lösung für die höheren Fachprüfun-
Unsere Dozierenden stammen zu 95 Prozent aus gen: Kooperation mit den Fachhochschulen?
der Praxis. Da versteht es sich von selbst, dass The- Nun, das ist ein Versuch. Denn es ist keineswegs
men und Fragestellungen aus der Praxis in den sicher, ob die CAS auch in Zukunft noch einen so
Unterricht einfliessen. An- grossen Stellenwert haben
sonsten aber haben Weiter- werden wie heute. Die CAS
bildungen die Tendenz, den «Die CAS sind wie Pilze aus dem sind in den letzten Jahren
Entwicklungen im Arbeits- Boden geschossen.» wie Pilze aus dem Boden
markt immer ein wenig geschossen. Da findet ein
hinterherzuhinken. Im Be- regelrechter Wildwuchs die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt – Am meisten Abschlüsse, rund 2200,
reich HR hat es vor drei Jahren eine Revision ge- statt und man kann sich schon fragen, was so ein der sogenannten Smart Economy – zu stärken gab es auf Stufe Zertifikat Personalassistenz.
geben, wobei der Fokus vermehrt auf Kompetenz CAS überhaupt wert ist. Die Lancierung eines CAS und sie zu befähigen, mit der digitalen Transfor- Was kann man damit anfangen?
orientierung gelegt wurde. Denn das ist in der ist relativ unbürokratisch und liegt in der Verant- mation umgehen und diese mitgestalten zu kön- Bei dieser Weiterbildung geht es um ganz klassi-
Weiterbildung der grosse Trend, und übrigens wortung der Kantone. Auch wie schlussendlich nen. Die Smart Camps finden an sieben Tagen im sche administrative Arbeiten im HR wie zum Bei-
auch in der Grundbildung. Kompetenzorientie- geprüft wird, ist unterschiedlich. Ganz im Gegen- Laufe von drei bis vier Monaten statt. Sie sind spiel alle Formalitäten rund um Bewerbung und
rung hat auch in der Reform «Kaufleute 2022» satz dazu steht die eidgenössische Berufsprüfung. stark praxisbezogen. Im Eintritt, um Mutationen,
einen hohen Stellenwert. Daran muss die Weiter- Hier gilt ein einheitlicher Qualitätsstandard. Zentrum steht die Ausein- Löhne, Arbeitszeugnisse
bildung anknüpfen. An der Prüfung geht es nur andersetzung mit einem «Vom Zertifikat zum Fachausweis und Austritte. Es ist konzi-
noch zu einem kleinen Teil um Wissensabfrage. An der WKS gibt es aber auch einen CAS HR- Business Case aus dem ei- ist es ein grosser Schritt.» piert als Einstieg in HR-
Im Vordergrund steht vielmehr eine Fallstudie. Fachfrau/HR-Fachmann. Wie erlangt man diesen? genen Unternehmen. Aufgaben.
Und dabei kommt dann zum Beispiel zum Aus- Dabei handelt es sich um eine Kooperation mit
druck, ob jemand über digitale Skills verfügt. Die der Hochschule für Wirtschaft Freiburg. Diejeni- An wen richten sich die Smart Camps? Ist es auch geeignet als Vorbereitung auf
Zyklen für Reformen werden immer kürzer. Frü- gen Studierenden, welche die internen Prüfungen An Berufstätige aus allen Branchen, die in unter- den Fachausweis?
her konnte man bis zur nächsten Reform 15 Jahre bestehen, dürfen den Zusatz CAS tragen. Wer diese schiedlichen Funktionen und auf verschiedenen Vom Zertifikat zum Fachausweis ist es allerdings
verstreichen lassen, heute hingegen sollte man nicht besteht, geht an die eidgenössische Prüfung Hierarchiestufen tätig sind. Ein Smart Camp kann ein recht grosser Schritt ist. Um den Fachausweis
gleich nach Abschluss einer Reform bereits die und erhält den herkömmlichen Fachausweis-Titel. zu irgendeinem beliebigen Zeitpunkt im Laufe zu erlangen absolviert man 300 Lektionen und
nächste ins Auge fassen. Diesbezüglich braucht es einer Karriere absolviert werden. 8 Stunden Prüfung. Beim Zertifikat sind es 84 Lek-
ein Umdenken bei den Verbänden und Träger- Sind weitere Kooperationen geplant? tionen und 3 Stunden Prüfung. Ausser dem Zertifi-
schaften in der höheren Berufsbildung. Wir beschäftigen uns im Bereich HR momentan Ganz generell: Kommen die Absolvierenden kat bieten wir ja auch noch den Abschluss Sachbe-
mit der Konzeption einer modular aufgebauten, einer Weiterbildung mehrheitlich auf Initiative arbeiter/in Edupool an. Die Vorbereitung darauf
Traditionell folgt auf den Fachausweis das rund 14 Tage dauernden Weiterbildung. Dabei ihres Arbeitgebers? dauert etwa doppelt so lange wie die Vorbereitung
Diplom. Ein solches absolvierten 2019 im HR werden überfachliche Kompetenzen im Vorder- Diese Frage stelle ich manchmal an Informations- auf das Zertifikat. Im Prinzip eignen sich beide
nur gerade 10 Personen. Was läuft schief? grund stehen. Dieser Lehrgang soll zum Abschluss veranstaltungen und dabei ergibt sich regelmässig: Weiterbildungen als Vorbereitung auf den Fach-
Tatsächlich ist die Diskrepanz zwischen diesen CAS iHRM führen. Nein, es ist nicht so. Die grosse Mehrheit kommt ausweis-Lehrgang.
beiden Ausbildungsstufen sehr gross. Der Grund auf eigene Initiative. Das ist angesichts des Wan-
dafür sind die Fachhochschulen mit ihren CAS. Eine weitere Neuerung sind die Smart Camps, dels in der Arbeitswelt nur schwer verständlich. Wie beurteilen Sie das Image der höheren
Diese sind für die höheren Fachprüfungen eine welche im Herbst an der WKS KV Bildung Bern Arbeitgeber sollten sich ins Bild setzen über die Berufsbildung?
grosse Konkurrenz. und an der KV Business School Zürich gestartet Skills, welche es inskünftig in ihrem Unternehmen Der Fachausweis hat einen hohen Stellenwert. Das
sind. Worum geht es? braucht, und ihre Mitarbeitenden zu entsprechen- höre ich gerade auch von Personalfachleuten im-
Warum? Mit den Smart Camps schlagen wir eine neue den Weiterbildungen motivieren. Und an diesem mer wieder. Es ist wirklich eindrücklich, wieviel
Die CAS entsprechen dem Bedürfnis der Kunden Richtung in der Weiterbildung ein. Ein Smart Punkt sind wir wieder beim HR. Dieses spielt bei Stoff da vermittelt beziehungsweise gelernt wird.
nach kurzen, modularen Weiterbildungen. An un- Camp ist kurz, kompetenzorientiert und interdis- der Beratung der Mitarbeitenden bezüglich der Ich bin überzeugt: Bis und mit Stufe Fachausweis
serer Schule reagieren wir unter anderem darauf, ziplinär. Unser Ziel ist es, die Teilnehmenden für richtigen Weiterbildung eine wichtige Rolle. funktioniert die höhere Berufsbildung bestens.
6 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 9 – 02/2020 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 9 – 02/2020 7
LERNTECHNIK
ANFANGEN STATT
AUFSCHIEBEN
Der Autor ist Psychologe und Lerncoach. Er hat
Viele Studierende sind Meister darin,
Studierende bei der Prüfungsvorbereitung und
Arbeit vor sich herzuschieben. dem Schreiben von Arbeiten begleitet. Anhand
Das muss nicht sein. Fabian Grolimund von konkreten Beispielen zeigt er, wie man vom
Aufschieber zum Macher wird. Jemand, der ten-
zeigt, wie man zum Lernprofi wird. denziell zur ersten Gruppe gehört, wird eine halb-
stündige Zugfahrt zu kurz finden, um überhaupt
Dieses Buch handelt von einem Phänomen, das an Arbeit zu denken, während der Macher über-
die allermeisten kennen, welche sich auf eine legt, wie er die kurze Zeit gewinnbringend ein-
Prüfung vorbereiten oder eine Arbeit schreiben setzt. Viele Leute schwören auf To-do-Listen, nicht
müssen: Vom Aufschieben. Noch kurz die Zeitung so der Autor: Ihm geben solche Listen das Gefühl,
lesen, einen Kaffee trinken, den Schreibtisch auf- dass es viel ist, und der Berg nicht abnimmt. Statt-
räumen, ein Mail beantworten – dann fange ich dessen schlägt er vor, es einmal mit «Have-done-
an. Diese Art von Ersatztätigkeiten kann man täg- Listen» zu versuchen, also aufzuschreiben, was
lich auf mehrere Stunden ausdehnen. Am Abend man erfolgreich erledigt hat. «Der Weg wird
fühlt man sich erschöpft und weiss nicht einmal klarer, indem du ihn gehst», lautet ein weiterer
warum, denn mit der eigentlichen Arbeit ist man Tipp. Aufschieber hingegen pflegen laut Fabian
nicht vorangekommen. Grolimund aus dem richtigen Anfang eine Wissen-
schaft zu machen. Der Autor ist überzeugt: «Sogar
«Müllzeit» – so bezeichnet der Autor diese Art der dümmste Anfang ist besser als kein Anfang.»
von unproduktiver und qualvoller Zeit. Er stellt
den Begriff in einen Gegensatz zu Arbeitszeit und Therese Jäggi
Freizeit, welche tendenziell mit Zufriedenheit
verbunden sind. «In der Müllzeit denken wir da-
rüber nach, was wir tun müssten, während wir alle
möglichen Gründe erfinden, genau das nicht zu
tun», erklärt er das Paradox. «Als Aufschieber ist
man in einer Spirale gefangen. Man steht unter Fabian Grolimund:
Vom Aufschieber
dem Druck des Unerledigten, schiebt auf, das
zum Lernprofi.
schafft kurzfristige Erleichterung, der Druck Herder Verlag 2018,
durch das Unerledigte nimmt aber zu.» ca. 30 Franken
IMPRESSUM Redaktion Anzeigen Magazin Konzept,
Nr. 9 – 02/2020 rolf.murbach@kfmv.ch Fachmedien – Art Direction und Layout
Zürichsee Werbe AG Partner & Partner AG
Erscheinungsweise Seestrasse 86 www.partner-partner.com
Herausgeber Zweimal jährlich 8712 Stäfa
Kaufmännischer Verband (Februar und August) T +41 44 928 56 17 Bildnachweise
Schweiz Auflage: 45 000 marc.schaettin@fachmedien.ch Titel/S. 9 : iStock/
T +41 44 283 45 33 kfmv.ch/inserieren Jacob Ammentorp Lund;
context@kfmv.ch Druckerei S. 28: Michele Limina
kfmv.ch/context Vogt-Schild Druck AG
4552 Derendingen Damit Sie den Anschluss nicht verpassen:
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8 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 9 – 02/2020
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Berufs- Maturität
Fach-
Eidgenössisches maturität Passarelle maturität
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12 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 9 – 02/2020 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 9 – 02/2020 13
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So empfinden unsere Studierenden ihre Aus- und zuvorkommendes und motivie- bildung praktikabel sein. Studies) Accounting & Finance flussen die Zufriedenheit der
Weiterbildung. Die HWZ steht für die optimale rendes Umfeld, sodass Sie sich Darin hat mich das Konzept >> MAS Banking & Finance Mitarbeitenden positiv und
voll und ganz auf Ihr Studium der HWZ überzeugt: Aufbau >> MAS Business Analysis nachhaltig. Wir bieten Ihnen
Verbindung von Beruf, Studium und Privatleben und Ihren Erfolg konzentrieren des Studiums, Organisation Firmentrainings – an der HWZ
>> MAS Business Communications
sowie für die persönliche Betreuung ihrer können. Zentrale Aspekte sind und Integration in den beruf- >> MAS Business Consulting oder in Ihrem Unternehmen –
Studierenden und die hervorragende Vernetzung dabei die ausgewiesenen und lichen Alltag sind top!» >> MAS Business Innovation in den folgenden Fachbereichen:
erfahrenen Dozentinnen und >> MAS Business Intelligence
mit der Wirtschaft. Dozenten sowie kleine Studien- Dr. Margit Harsch, Head Geberit >> MAS Business Transformation >> Digitale Transformation
gruppen. Rund 600 Dozierende AquaClean, Geberit International AG >> MAS Controlling >> Führung / Leadership
>> MAS Corporate Writing &
>> General Management
Publishing
Ihr Mehrwert: >> Methoden- / Selbstkompetenz
>> MAS Customer Excellence
>> Consulting / Innovation
>> MAS Digital Business
>> Optimal auf die Bedürfnisse >> Marketing / Sales
>> MAS Digital Business Engineering
von Berufstätigen abgestimmte >> MAS Digital Excellence for
Studienzeiten Financial Services Auf Wunsch auch mit Hoch-
>> Flexible Studienmodelle >> MAS Financial Markets Compliance schulzertifizierung.
>> Praxistätigkeit der Studieren- >> MAS Health Care Management
den und Dozierenden >> MAS Human Resources Bootcamps
>> Persönliche kostenlose Leadership Stärken Sie Ihre digitale und
Beratungsgespräche >> MAS Live Communication mentale Fitness.
>> Regelmässig Infoabende >> MAS Project Management
>> Internationales akademisches >> MAS Quality Leadership
Netzwerk und führende >> MAS Real Estate Management
>> MAS Sales Excellence
Partner aus der Wirtschaft
>> MSc (Master of Science) in
>> Aktive Alumni-Vereinigung
Business Administration
mit über 3 000 Mitgliedern
>> DBA Doctor of Business
>> Die HWZ ist Teil der Zürcher
Administration (USQ)
Fachhochschule (ZFH)
Sowie über 80 Diplom- und Hochschule für Wirtschaft Zürich
Zertifikatslehrgänge (CAS/DAS). Lagerstrasse 5 | 8021 Zürich
Telefon 043 322 26 88
master@fh-hwz.ch
www.fh-hwz.ch
20 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 9 – 02/2020 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 9 – 02/2020 21PORTRÄT AUS- UND WEITERBILDUNG AM IKP PORTRÄT KV BUSINESS SCHOOL ZÜRICH
KÖRPERZENTRIERTE, BILDUNG
PSYCHOSOZIALE IM ZENTRUM
WEITERBILDUNG
Das eduQua-zertifizierte IKP Programme zur gezielten Ent-
Der IKP-Ansatz mit seinen körperzentrierten Als grösste kaufmännische Schule der Schweiz
bietet folgende Aus- und Wei- wicklung Ihrer Digital-, Human-
Methoden ist eine neuzeitliche Therapieform mit terbildungen an: bietet die KV Business School Zürich ein und Metaskills zusammen.
einem prozess- und bedürfnisorientierten >> Körperzentrierte Psychologische umfassendes Weiterbildungsangebot auf allen
Beratung IKP (3-jährige berufs Neu: SmartCamps
Beratungsansatz. Ziel ist, den Menschen in all begleitende Ausbildung) Bildungsstufen an – ganz nach dem Leitsatz SmartCamps sind ein neues
seinen Lebensbereichen zu verstehen. Nicht nur >> Ernährungs-Psychologische «kein Abschluss ohne Anschluss». Bildungsformat mit dem Motto:
Beratung IKP (4-jährige berufs
Körper und Psyche sind bei jedem Individuum tun, tun, tun! Es gilt Training
begleitende Ausbildung)
anstelle reiner Wissensvermitt-
anders, sondern auch persönliche Beziehungsnetze >> Paar- und Familienberatung IKP
Kein Abschluss ohne Anschluss Topmoderne Infrastruktur lung. Intensive ein- oder zwei
(3-jährige berufsbegleitende
und die Arbeitswelt (soziale Lebensdimension) Ausbildung) Berufsbildende Lehrgänge mit Die 33 hellen und grosszügigen tägige Trainingsblöcke wechseln
sowie die Gestaltung von Lebenssinn und -zielset- >> Ganzheitlich-Integrative nationalen und zentralen Schulungs- und Seminarräume sich mit Phasen der direkten
Atemtherapie IKP (3-jährige Abschlüssen gehören genauso sind ausgerüstet mit aktuellster Umsetzung am Arbeitsplatz ab.
zungen (spirituell-sinnstiftende Lebensdimension). berufsbegleitende Ausbildung) zum Angebot, wie Kurse, die Technik, so z.B. einem interak-
aktuelle Themen aufnehmen tiven Touch-Display. Dies er- Firmenschulungen
In diesen Diplomlehrgängen und entsprechende Kompeten- möglicht einen spannenden Für Firmen organisieren wir
kann optional ein eidg. Ab- zen praxisorientiert zertifi Unterricht nach neuesten auch interne, massgeschneider-
Häufig zeigen sich unbewältig- Studien zeigen, dass psychoso- schluss bzw. ein eidg. Diplom zieren. Ergänzt wird das Ange- didaktischen Methoden. Die te Seminare und SmartCamps.
te Probleme, Druck in Beruf matische Störungen und erlangt werden. bot mit über 120 Tagessemi- Räume können auch für Veran-
und im Privatleben in körper Stresserkrankungen raschere naren zu aktuellen Themen. staltungen gemietet werden.
lichen Symptomen wie zum Besserungstendenzen zeigen, Termine zu unverbindlichen Gegliedert in zwölf Bildungs-
Beispiel Kopf-, Bauch- oder wenn im therapeutischen und Infoabende finden Sie unter welten, deckt die Schule sämt Seminare am Puls der Zeit
Rückenschmerzen bis hin zu beraterischen Prozess der www.ikp-therapien.com/gratis- liche kaufmännisch-betriebs- Im Angebot finden Sie über 120
einer ernsthaften körperlichen Körper in passiver oder aktiver info-abende.html wirtschaftlichen Themen- auf die Praxisbedürfnisse der
Krankheit. Dies kann eine Form mit einbezogen wird. bereiche ab. Wirtschaft zugeschnittene
Bewältigungsstrategie auf die Dort setzt der IKP-Ansatz mit Weiterführende Infos: Seminare. Quer-, Wiederein-
momentane Lebenssituation seinen körperzentrierten Weiterbildung im steiger und auch Personen mit
sein; oft als einzige von aussen Methoden an und begleitet Bildungszentrum Sihlpost langjähriger Berufspraxis
erstgenommene Ausdrucks- Menschen in Therapie- und Direkt beim HB Zürich gelegen, finden das passende Seminar
möglichkeit. Beratungsprozessen achtsam bietet das topmoderne auf jeder Bildungsstufe.
KV Business School Zürich
und körperzentriert in eine «Bildungszentrum Sihlpost» Bildungszentrum Sihlpost
optimalere Balance. IKP Institut für Körperzentrierte der KV Business School Zürich Neu: SkillBox Sihlpostgasse 2 | 8004 Zürich
Psychotherapie, Zürich und Bern den optimalen Rahmen für Mit den 32 Modulen der Telefon 044 974 30 00
Telefon 044 242 29 30 ein erfolgreiches Lernerlebnis. SkillBox® stellen Sie individua- www.kvz-weiterbildung.ch
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22 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 9 – 02/2020 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 9 – 02/2020 23PORTRÄT KV LUZERN
GET
KV LUZERN YOUR
BERUFSAKADEMIE TICKET
zukünftige Herausforderungen
Der Bedarf an qualifizierten Profis ist im Arbeits-
vorbereitet werden.
markt nach wie vor ungebrochen. Viele Berufsleute
erkennen, dass ihnen mit einer soliden Ausbildung Aus der Praxis für die Praxis
Vermittelt wird nicht nur
gute Karrierechancen offen stehen. trockene Theorie, sondern vor
allem praxisnahes Wissen,
welches ein wesentlicher Be-
standteil und Erfolgsfaktor für
Porträt gliedert sich in die Bereiche jedes Studium ist. 400 Dozie-
Die KV Luzern Berufsakademie Finanzen / Marketing / Füh- rende aus der Wirtschaft stel-
hat sich mit über 100 Lehrgän- rung / Personal / Informatik len die konsequente Hand-
gen und Kursen als wichtige und Sprachen. Auch die Höhe- lungsorientierung mit einem
Stütze für die regionale Wirt- re Fachschule für Wirtschaft direkten Bezug zur Praxis
schaft sowie als das Kompe- HFW (Dipl. Betriebswirtschaf- sicher, ganz nach dem Motto:
tenzzentrum für Berufsleute ter/in HF), die Höhere Fach- Heute lernen – morgen
im kaufmännisch betriebswirt- schule für Marketing und anwenden.
schaftlichen Bereich in der Kommunikation (Dipl. Marke-
Zentralschweiz etabliert. Jähr- tingmanager/in HF) sowie die Weiterbildung für Berufsleute
lich profitieren rund 3500 Höhere Fachschule für Wirt- www.kvlu.ch
Studierende von einer zielge- schaftsinformatik (Dipl. Wirt-
richteten Weiterbildung an der schaftsinformatiker/in HF)
KV Luzern Berufsakademie. gehören dazu.
Angebot Qualität
Von der Grundstufe über Be- Qualität und Innovationen
rufsprüfungen bis zu Höheren nehmen an der KV Luzern
Fachprüfungen und Nach Berufsakademie einen hohen
diplomstudien: Das Angebot Stellenwert ein. Dies bewirkt,
der KV Luzern Berufsakademie dass die Erfolgsquoten der
passt sich laufend und konse- einzelnen Lehrgänge fast aus- KV Luzern
quent den Markt- und Kunden- nahmslos über dem schweize- Dreilindenstrasse 20 | 6006 Luzern
bedürfnissen an, ist praxis rischen Durchschnitt liegen, Telefon 041 417 16 00
orientiert sowie auf den was wiederum zeigt, dass die berufsakademie@kvlu.ch
Arbeitsmarkt ausgerichtet und Studierenden optimal auf www.kvlu.ch
24 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 9 – 02/2020
Marketingtag2020_155x225.indd 1 27/01/2020 13:57:06PORTRÄT SIB PORTRÄT SIB
SIB SCHWEIZERISCHES Weg zum Bildungsangebot fungssystem einfliessen. So oft Studienstarts aller Studiengänge
INSTITUT FÜR
liegt daher auch für Sie nahe! wie möglich sollen im Studium finden Sie auf www.sib.ch.
Aufgaben angewendet werden, Wenn Sie sich über unsere
Nutzen für Mitglieder des die auch in der Praxis anzutref- Studiengänge und unser Insti-
B ETRIEBSÖKONOMIE
Kaufmännischen Verbandes fen sind. Unsere Dozierenden tut genauer informieren wollen,
Jährlich schliessen mehrere sind erfolgreiche Praktikerin- können Sie einen Informati-
Hundert Absolventinnen und nen und Praktiker mit lang onsanlass besuchen oder ein
Absolventen ihr Studium an jähriger Erfahrung in der Er- persönliches Beratungsge-
unserer Höheren Fachschule wachsenenbildung. Am SIB spräch vereinbaren. Machen
ab. Aufgrund ihrer hohen werden die Aufgabenstellun- Sie sich selbst ein Bild über
Zufriedenheit erlebt das SIB gen in der Berufspraxis und das SIB Bildungsangebot und
Unsere seit jeher enge Verbin- einen stetigen Zulauf durch die für deren souveräne Bewäl- profitieren Sie von einer indi-
Das SIB ist im Bereich Wirtschaft marktführende
dung mit der Wirtschaft und Weiterempfehlungen. tigung erforderlichen Fähigkei- viduellen Beratung.
und grösste Höhere Fachschule der Schweiz und zum Kaufmännischen Verband ten in den Mittelpunkt gestellt.
ein Garant für praxisnahe Führungs- und betriebs- Schweiz mit 46 000 Mitgliedern Für das SIB ist es eine Selbst- Mitglieder vom Kaufmänni-
ist ein wichtiger Faktor, dass verständlichkeit, den berufli- schen Verband können umfas- «Das berufliche Weiterkommen
wirtschaftliche Fachausbildungen – seit 1963. wir mit den Bildungsbedürf- chen Rahmenbedingungen send von unserem Angebot unserer Kunden steht im Zent-
nissen und Karrierevorstellun- der Studierenden Rechnung zu profitieren und erhalten Son- rum. Unabdingbares Ziel des SIB
gen von Kaufleuten bestens tragen, die zeitliche Durchfüh- derkonditionen auf folgende ist, unsere Studierenden in ihren
vertraut sind. Unsere fundierte rung der Studiengänge auf das Weiterbildungen: persönlichen Kompetenzen kon-
Marktkenntnis und unsere Marktbedürfnis abzustimmen sequent weiterzubringen und sie
langjährige Tradition versetzen und den Studierenden eine Diplomstudiengänge: auf ihrem beruflichen Erfolgsweg
uns dabei in die Lage, unseren hohe Servicequalität für ein >> Dipl. Betriebswirtschafter/in HF nachhaltig zu unterstützen.
Absolventinnen und Absolven- effizientes und effektives Studi- >> Dipl. Marketingmanager/in HF Dies bestimmt den Inhalt und
ten das Management-Wissen um zu bieten. Beruf und Aus- das Ausbildungsangebot, unser
Nachdiplomstudiengänge:
und Know-how zu vermitteln, bildung muss Hand in Hand >> Dipl. Betriebsökonom/in NDS HF didaktisches Konzept sowie unser
das auch noch übermorgen gehen. Mit einer Lernplattform, >> Dipl. Chief Digital Officer NDS HF tägliches Handeln als dienstleis-
gefragt sein wird. Wir haben die das SIB eigens zur Verein >> Dipl. HR-Leiter/in NDS HF tungsorientierte Höhere Fach-
uns zur Tradition gemacht, fachung Ihres Studienalltags (vormals Personalleiter/in) schule. Wir laden Sie herzlich ein,
im Dienste unserer Kunden entwickelt hat, und anderen >> Dipl. Abteilungsleiter/in Gesund- sich selbst ein Bild über uns zu
zukunftsweisend zu sein. Wir digitalen Tools unterstützen heitswesen NDS HF verschaffen. Sind unsere Kunden
sehen es als unsere Aufgabe wir Ihren Lernprozess und die >> Dipl. Qualitätsmanager/in NDS HF erfolgreich, so sind auch wir es!»
unser Bildungsangebot auf den damit verbundene persönliche >> Dipl. Business Analyst NDS HF
>> Dipl. Controller/in NDS HF Michel Vinzens, Direktor SIB
Arbeitsmarkt auszurichten und Kompetenzsteigerung.
>> Dipl. Finanzplanungsexperte/in
es stets basierend auf aktuellen
NDS HF
Veränderungen weiterzuentwi- Aber nicht nur zeitlich, sondern >> Dipl. Steuerberater/in NDS HF
ckeln oder neu zu konzipieren. auch inhaltlich ist der Lernpro- >> Dipl. Schulverwaltungsleiter/in
zess optimal gestaltet. Das SIB SIB/VPZS
Um unsere attraktiven Bil- ermöglicht den Brückenschlag
Neu:
dungsangebote möglichst zwischen Beruf und Studium. >> Dipl. Leiter/in Schuladministration
vielen Menschen zugänglich Wir fördern den Einbezug von PHLU/SIB
zu machen, sind wir mit beruflichen Erfahrungen unse- SIB Schweizerisches Institut für
unserem Standort «Sihlhof» rer Studierenden, setzen auf Betriebsökonomie.
an bester Lage und nur einen aktuelle Themen in der Wirt- Die Diplomstudiengänge star- Lagerstrasse 5 | 8021 Zürich
Katzensprung vom Haupt- schaft und lassen die Praxis ten jeweils im April und Okto- Telefon 043 322 26 66
bahnhof Zürich entfernt. Der orientierung bis in unser Prü- ber. Eine Übersicht über die info@sib.ch | www.sib.ch
26 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 9 – 02/2020 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 9 – 02/2020 27PORTRÄT WIRTSCHAFTSSCHULE KV WINTERTHUR
KARRIERESCHRITT
IM 2020?
Die Wirtschaftsschule KV Winterthur bringt ihre
Teilnehmerinnen und Teilnehmer seit über 100 Jahren
auf Erfolgskurs. Erfahrene Dozierende aus der Praxis
bieten einen qualitativ hochstehenden Unterricht.
Die Erfolgsquoten an den externen Prüfungen
belegen immer wieder die hohen Qualitätsstandards
der WSKVW.
Warum die Wirtschaftsschule beste Investition in die berufli- Nutzen Sie Ihre Chance.
KV Winterthur? che Zukunft ist. Packen Sie das Besuchen Sie einen unserer
Vom Einstieg bis zur Führungs- Jahr 2020 an und kommen Sie Informationsanlässe oder
stufe: Wir begleiten unsere weiter. Wir begleiten Sie fach- lassen Sie sich in einem per-
Studierenden auf dem Weg zu kundig, kompetent, engagiert. sönlichen Gespräch individuell
ihrem persönlichen Bildungs- beraten. Wir freuen uns
ziel und vermitteln ihnen Unser Angebot – für Sie. auf Ihre Kontaktaufnahme!
die Kompetenzen und Fachaus Unser Bildungsangebot ist
weise, die sie in der Praxis breit gefächert und beinhaltet
brauchen, um sich neuen Bildungsgänge auf Stufe
Herausforderungen auf jeder Sachbearbeitung und eidge-
Karrierestufe mit Freude nössische Fachausweise in
stellen zu können. den Bereichen
>> Marketing und Verkauf
Investition in die Zukunft >> Finanz- und Rechnungswesen
Eine persönliche Lernatmo- >> Personal und Sozialversiche-
sphäre ist uns genauso wichtig rungen
wie innovative Unterrichts >> Leadership und Management
Wirtschaftsschule KV Winterthur
formen und der regelmässige >> Technische Kaufleute
Tösstalstrasse 37
Bedürfnisabgleich mit der >> Direktionsassistenz 8400 Winterthur
Schweizer Wirtschaft – weil >> Immobilien-Bewirtschaftung Telefon 052 269 18 18
der duale Bildungsweg auch im >> Handelsschule weiterbildung@wskvw.zh.ch
neuen Jahrzehnt noch die www.wskvw.ch
WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 9 – 02/2020 29PORTRÄT zB. ZENTRUM BILDUNG
Werden Sie jetzt
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Die Fachgruppe
für Berufs- und
Persönliche Betreuung, hohe Erfolgsquoten, Praxisbildner/innen
– über 450 Mitglieder
moderne Studiengänge
sind schon dabei!
Der Abschluss einer Weiter Nächste Lehrgangsstarts
bildung am zB. Zentrum Bil- im Februar
dung wird auf dem Schweizer >> NDS Digital Marketing
Arbeitsmarkt geschätzt, weil Management
wir unser Angebot fortlaufend
den Anforderungen des Mark-
>> HWD / HWD plus
>> Sachbearbeiter/in
Und sichern Sie sich folgende Leistungen:
tes und der Studierenden Rechnungswesen im Mai
anpassen und dabei unsere >> Handelsschule 3 Varianten >> Sachbearbeiter/in Kompetente On- und Offline-Beratung
>> Fachleute Finanzwesen Marketing/Verkauf für die betriebliche Ausbildung im kaufmännischen Bereich
Erfahrungswerte nutzen.
Wir fördern die persönlichen im März im August Wichtige Neuigkeiten und wertvolle Informationen aus der Welt der Berufsbildung
Weiterbildungs- und Karriere- >> Personalassistent/in >> Technische Kaufleute ganz unkompliziert auf dem Mailweg
>> Marketing- und >> Fachleute Finanzwesen
ziele unserer Studierenden
Verkaufsfachleute
individuell und bieten ihnen Praktische Supporttools
neben unseren Career Services im Oktober wie z.B. Funktionsbeschreibungen für Berufs- und Praxisbildner/innen, Anstellungsbedingungen,
eine grosse Auswahl an zeit im April >> Höhere Fachschule
Selektionsprozess und Lehrstellenvergabe, Formulierungen für Arbeitszeugnisse, Umgang mit
gemässen Kursen, Lehr- und >> NDS Betriebsökonomie Wirtschaft HFW
>> Höhere Fachschule >> Höhere Fachschule neuen Medien in der Ausbildung von Lernenden, Lernende aus anderen Kulturen fördern usw.
Studiengängen.
Wirtschaft HFW Marketing HFM – dieser Bereich wird laufend ausgebaut.
>> Höhere Fachschule >> HFMxtra
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Praxis den höchsten Stellen-
Marketing HFM Kostenlose Teilnahme an den wbp-Abendveranstaltungen
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wir in allen Studiengängen >> Verkaufsleitung Attraktive Vergünstigungen
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info@zentrumbildung.ch
Wir Berufs- und
Praxisbildner/innen
30 WEITERBILDUNG SCHWEIZ Nr. 9 – 02/2020STEUERN
Der Lohnausweis im Alltag Dauer
1 Tag, 8.30–16.30 Uhr
Zielpublikum: Buchhalter /Treuhänder, die mit ver- Kaderversicherung bezahlt: Steuerliche Datum
schiedenen Fragen des Lohnausweises konfrontiert Aufrechnung? Donnerstag, 16. Juli 2020
werden und sich über die steuerlichen Folgen orien- Korrekte Deklaration von Spesen im Lohnaus-
Preis
tieren wollen. weis (Abgrenzung Spesen und Berufsauslagen) CHF 590
Pauschalspesen: Verdeckter Lohn? Preis inkl. MWST
Inhalt: Wann muss das Beiblatt zum Lohnausweis Anmeldung unter
Korrekte Deklaration der Lohnarten und Sozial- ausgefüllt werden? www.veb.ch,
Seminare und Lehrgänge /
versicherungsbeiträge im Lohnausweis Lohnausweis als Urkunde Sommerakademie
Welche Einnahmen sind als Lohn steuerbar und Folgen von unvollständigen Lohnausweisen
welche steuerfrei? respektive Vorgehen bei notwendigen Weiterbildungs-
anerkennung
Spezielle Lohnarten (Umzugskosten, Mitarbeiter- Korrekturen TREUHAND|SUISSE: 1 Tag
beteiligungen, Naturalleistungen) EXPERTsuisse: 8 Stunden
FÜHRUNG & MANAGEMENT
LEHRGANG Leadership: Grundlagen der Führung 4.0 Dauer
4 Tage, 8.30–16.30 Uhr
Zielpublikum: Personen aus Buchhaltung, Treuhand Personalführung Datum
und Beratung, welche die Grundlagen der Führung Einführung in die Thematik HR, korrektes Verhalten 21.– 24. Juli 2020
erlernen, ihre Führungskompetenzen ver bessern als Vorgesetzter bei Personalgesprächen.
Preis
und zahlreiche Führungsstile kennen und verste- Mitglieder veb.ch: CHF 2600
hen wollen. Diese Weiterbildung lehnt sich inhaltlich Beyond Leadership Nichtmitglieder: CHF 2750
an das neue Modul «Leadership» der Ausbildung Einführung in das Konzept und praktisches Erleben. Preis inkl. MWST
«Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen» an und Anmeldung unter www.veb.ch,
Seminare und Lehrgänge /
wird allen Inhabern des Fachausweises ohne vertiefte Change Management und KMU Sommerakademie
Führungserfahrung und -ausbildung empfohlen. Führungsstile und wie sie sich auswirken, Gründe für
Veränderungen in KMUs, so bewältigen Sie erfolgreich Weiterbildungs-
anerkennung
Führungspersönlichkeit ein Change-Mangement-Prozess im Unternehmen. TREUHAND|SUISSE: 4 Tage
Einführung und Grundlagenvermittlung in den EXPERTsuisse: 32 Stunden
Berei chen Selbstkenntnis, persönliche Arbeits-
technik, Konfliktmanagement, Kommunikation und
Teamführung.Sie können auch lesen
