Magazin Auf neuen Wegen - Ausbildung im Wandel - IHK Düsseldorf
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magazin für Düsseldorf und den Kreis Mettmann www.duesseldorf.ihk.de 10.2019 Auf neuen Wegen Ausbildung im Wandel Unternehmen International Im Fokus 100 Jahre Ausländische Unternehmen 7. Frauenwirtschafts- A. u. K. Müller zieht es ins Rheinland forum bei der IHK
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Standpunkt 1
Nach Y kommt Z
J
etzt kommt die Generation Z: Junge Menschen, geboren ab dem Ende
der 1990er Jahre, beginnen heute ihre Ausbildung oder Beschäftigung
in den Unternehmen. Und die haben durchaus ihre Eigenheiten. Sie
kennen die Möglichkeiten einer digital vernetzen Welt vom Anfang
ihres Denkens an – Onlinediskussion, Austausch und Interaktion
inklusive. Entsprechend mehr wird verglichen und hinterfragt. Und sie haben
ganz eigene Vorstellungen von der Welt.
Die Generation Z ist neugierig und offen. Und sie ist hoch engagiert – wenn
ein Unternehmen sie begeistern kann. Dafür müssen die Unternehmen aber
mehr tun, als den Status quo geschickt zu verkaufen. Eine hübsche Verpackung
der Firmenidee und ein paar Goodies reichen nicht, um diese Jugendlichen als
Leistungsträger für die Zukunft des Unternehmens anzusprechen.
Vielmehr braucht es einen modernen Unternehmensspirit, der den Anspruch hat,
die Dinge zu verändern und zumindest einen kleinen Teil dazu beizutragen, die
Welt lebenswerter zu machen. Das können Personalverantwortliche mittleren
Alters merkwürdig finden, darauf einstellen müssen sie sich trotzdem. Denn
wer dem Fachkräftemangel Paroli bieten will, braucht genau diese neue
Generation.
Besonders bei der Rekrutierung von Auszubildenden macht sich die neue Lebens-
einstellung der jungen Menschen bemerkbar. Eine hohe Abiturientenquote, eine
deutlich gestiegene Studierneigung gepaart mit ziemlich klaren Vorstellungen, was
man will und auch nicht will, machen es für viele Unternehmen schwer, Schul-
abgängerinnen und Schulabgänger für die berufliche Ausbildung zu begeistern.
Es bleiben immer mehr Ausbildungsstellenangebote unbesetzt.
Aber es lohnt sich für Unternehmen, bei der Rekrutierung die Perspektive zu
wechseln. Es gilt von Personalverantwortlichen auch kleiner Unternehmen zu
lernen, die mit einer klaren Botschaft über Sinnstiftung und einem guten Work-
Life-Balance-Konzept eine mehr als ausreichende Bewerberanzahl finden. Auch
können auf den ersten Blick problematische Jugendliche in der Ausbildung
geradezu über sich hinauswachsen, wenn sie das Vertrauen von Ausbilderin oder
Ausbilder spüren. Es heißt also auch Studienabbrecherinnen und Studienab-
brecher, Menschen mit Fluchterfahrung oder Auszubildende in Teilzeit in den
Blick zu nehmen. Wer diese neuen Wege beschreitet, kann belohnt werden. Denn
gerade Jugendliche der Generation Z haben das Zeug, zu langjährigen, loyalen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu werden. Viele von ihnen wollen für mehr
arbeiten als für Geld und Karriere. Und sie sind in einem zentralen Feld der
Zukunft Know-how-Träger. Denn sie sind Digital Natives. Wer, wenn nicht sie,
sind im wahrsten Sinne des Wortes geboren dafür, die Digitalisierung im
Unternehmen voranzubringen? Also – wer Y gesagt hat, muss auch Z sagen...
Gregor Berghausen
Hauptgeschäftsführer der IHK Düsseldorf
gregor.berghausen@duesseldorf.ihk.de
FOTO: EGGERT GROUP
www.facebook.com/gregor.berghausen
IHK magazin 10.2019
2 Inhalt
18
Ausbildung neu gedacht
32 International
Junge Menschen, die heute in einem Unternehmen ins Berufs-
leben starten, „ticken“ anders als noch vor wenigen Jahren.
Auch der Wandel in der Wirtschaft – Stichwort Digitalisierung Das Rheinland ist bei ausländischen Unternehmen
– hat die Ausbildung verändert. Die Titelgeschichte erzählt, was beliebt. Jedes neunte Unternehmen zwischen Bad
neu ist und wie Unternehmen damit umgehen. Godesberg und Emmerich ist bereits in ausländi-
schem (Kapital-)Besitz.
55
Im Fokus
Women2Business – unter diesem Namen fand bei der
IHK am 4. September das 7. Frauen-Wirtschafsforum
statt. Rund 150 Gäste waren dabei. Keynote-Speakerin
war Dagmar Rosenfeld, Chefredakteurin der Zeitung
„Die Welt“.
IHK magazin 10.2019 www.duesseldorf.ihk.de
3
Unternehmen Im Fokus
04 100 Jahre A. u. K. Müller 55 7. Frauen-Wirtschaftsforum
bei der IHK Düsseldorf
06 Vodafone unterstützt E-Renner
06 Lührmann vermittelt Store an Essentiel
Antwerp Porträtiert
08 25 Jahre Kobiella GmbH 58 Serie Start-ups: Alltagshilfen
neu entwickelt
08 Trei Real Estate GmbH kommt nach
Düsseldorf 60 Ein Tag im Leben von Karin Bianga,
Düsseldorfer Wirtschaftsclub
09 Business-Mode für Frauen
10 Spitzen-Besucherzahlen beim
Caravan Salon
Rubriken
10 Brennerei Schmittmann gewinnt
01 Editorial
vier Mal Gold
32 International
11 Grupello macht weiter
34 Zahlen, Daten, Fakten:
11 Klüh-Gruppe auf Wachstumskurs ausländische Unternehmen im Rheinland
12 Boxine GmbH mit neuem Gesellschafter 36 Finanzen & Steuern
12 Business-Speeddating in der neu 37 Impressum
eröffneten Friendsfactory
38 Recht
13 Cobra Art an der Kö
40 Weiterbildung
13 Green Sign Label für Lindner Hotels
52
43 Energie und Klimaschutz
14 Ausbildungsstart bei Henkel 44 Fachkräfte
14 Rheinbahn begrüßt neue Auszubildende 46 Start-ups/Existenzgründung
15 Junge Talente im Tulip Inn 48 Handel
Veranstaltung 15 Ausbildungsbeginn bei Debeka 50 Industrie
Bei der Technologietransfer-Veranstaltung 16 Menschen der Wirtschaft 52 Veranstaltungen
Come & Cooperate am 5. November warten 17 Unternehmensticker 63 Gastkommentar
über 30 Expertinnen und Experten von Fragebogen: Michael Engelhardt, Nieder-
64
17 Jubiläen
Hochschulen und Forschungseinrichtungen lassungsleiter von Berenberg, Düsseldorf
auf Unternehmen.
Titel
18 Auf neuen Wegen – Besuchen Sie uns
https://www.facebook.com/IHKDus/
Ausbildung im Wandel https://www.facebook.com/Ausbildung.klarmachen/
22 Das neue Berufsbild Kauffrau/-mann im Folgen Sie uns auf
E-Commerce – Interview mit Ingo Mom- https://twitter.com/ihkdus
mertz, Douglas GmbH
25 Unternehmensbeispiele: Alles andere als Mehr zu den Autoren der Texte dieser
alltäglich Ausgabe unter www.duesseldorf.ihk.de,
(Nummer 3607188).
29 IHK-Service
Ausgabedatum dieses IHK-Magazins: 30.09.2019
www.duesseldorf.ihk.de IHK magazin 10.2019
4 Unternehmen
Bericht in den Heimat-Nachrichten
vom 5. August 1986.
Ein Champion Spulenwickelei (oben) bei A. u. K. Müller
in der Ventiltechnik
in Düsseldorf-Hellerhof (unten).
Der Ventilspezialist A. u. K. Müller hat sich in seiner 100-jährigen Unternehmensgeschichte
immer wieder neu erfunden
M
it den Produkten des Düssel- einen kleinen Familienbetrieb, der Beleuchtungs- Innovationskraft und eine umfassende Ferti-
dorfer Unternehmens A. u. K. körper fertigte. Anschließend erlebte das Unter- gungstiefe – mit diesen Eigenschaften setzte das
Müller haben viele Menschen nehmen eine bewegte 100-jährige Geschichte, Unternehmen über die Jahre seinen permanen-
zu tun, ohne es zu wissen. Das konnte sich aber behaupten und am Markt durch- ten Wandlungs- und Wachstumskurs fort. Alle
Unternehmen entwickelt und setzen, weil man darauf Wert legte, technologi- Produkte werden im Unternehmen entwickelt,
produziert die unterschiedlichsten Lösungen scher Vorreiter zu sein und Qualität zu liefern. als Prototypen hergestellt, getestet und schließ-
für die Ventiltechnik. Hochleistungsventile lich – individuell angepasst an die Erfordernisse
finden sich in Espresso- und Kaffeemaschinen Neugründung in Urdenbach der Kunden – produziert. So entstehen mehrere
ebenso wie in Geräten der Medizintechnik, in Das Kriegsende bedeutete einen großen Um- tausend Produktvarianten und Systeme. Heute
Sanitärinstallationen, in der Industrie und zahl- bruch, auch für Müller und sein Unternehmen. geschieht vieles vollautomatisch, aber dazu
reichen weiteren Anwendungen. Auch in der Die Familie verließ das Sudetenland und siedelte später mehr.
Umwelttechnik leisten sie Beiträge, die gerade sich in Düsseldorf an, zunächst in Urdenbach. In den 1950er Jahren entwickelten die Spezia-
aktuell sehr geschätzt werden. A. u. K. Müller A. Th. Müller gründete hier mit seinem Sohn listen bei A. u. K. Müller Elektromagnetventile
beansprucht eine Qualitätsführerschaft und Kurt einen neuen Betrieb, der durch Lohnauf- auf Edelstahl- oder Messingbasis, die zum
beliefert von Düsseldorf-Hellerhof aus seine träge und intelligente technische Neuentwick- Beispiel in Haushaltswaschmaschinen oder
Kunden in Deutschland und im Ausland, wo es lungen rasch wuchs, bald schon 15 Angestellte gewerblichen Großanlagen zum Einsatz kamen.
mehr als 60 Prozent des Umsatzes erwirtschaf- beschäftigte und nach wenigen Jahren innerhalb Auf zahlreiche Erfindungen hat das Unterneh-
tet. In Frankreich und England hat das Unter- Urdenbachs einen größeren Produktionsstand- men Patente erworben. „Der damalige Markt
nehmen eigene Verkaufsbüros gegründet. ort eröffnete. Später stiegen Heinz-Dieter der deutschen Haushaltsgerätehersteller
FOTOS: FIRMENFOTOS
Dabei fing alles ganz anders an – und anderswo. Riedel und dessen Sohn, Professor Dr. Dieter verwendete nahezu ausschließlich Elektromag-
1919 gründete der Kaufmann und Schlosser- Riedel, in die Geschäftsführung ein, die heute netventile des Fabrikats A. u. K. Müller“, sagt
meister A. Th. Müller in Gablonz im Sudetenland auch den Familienbetrieb weiterführen. Professor Dr. Dieter Riedel.
IHK magazin 10.2019 www.duesseldorf.ihk.de
5
Vorreiter bei Innovationen Ändern sich Kundenwünsche, kann A. u. K. entsprechender Elektronik immer wichtiger“,
Eine Vorreiterrolle übernahm das Unternehmen Müller sofort reagieren und alle Prozesse von sagt Riedel. Die „Predictive Maintenance“, die
auch in den 1970ern, als es metallische Werk- der Konzeption über die Herstellung der Werk- vorausschauende Wartung, wertet Daten aus,
stoffe durch Hochleistungskunststoffe ersetzte. zeuge bis zur Produktion rasch umstellen, ohne die Sensoren liefern. Riedel nennt ein Beispiel
Damit verschafften sich die Ventilspezialisten sich mit externen Partnern abstimmen zu aus der Hygiene. Intelligente Ventile können
Vorteile im Wettbewerb. Einerseits konnte man müssen – oder, wie Riedel erklärt: „Neben dem automatisch sogenannte Zwangsspülungen in
nun günstiger produzieren. Zudem erwies sich Spritzguss und den dazu erforderlichen Werk- den Systemen auslösen, wenn bei Wasserdruck,
das neue Material für viele Anwendungen als zeugen werden auch die notwendigen Aktoren, Temperatur oder anderen Parametern kritische
geeigneter, zum Beispiel „medienbeständiger“, also die Elektromagnetspulen, in Düsseldorf Werte erreicht werden.
wie Experten sagen. Die Kunststoffe sind vielen gefertigt. Auch maßgeschneiderte, automati- Riedel sieht das Traditionsunternehmen damit
Chemikalien gegenüber robuster. sierte Montagearbeitsplätze sowie die zur gut gerüstet für die Zukunft, zumal es nicht von
Mit der Zeit wurde es in Urdenbach zu eng. Produktabsicherung notwendigen Prüfstände einer Branche abhängig ist. Die Kunden kom-
A. u. K. Müller verlegte 1996 den Sitz samt werden überwiegend durch eine eigene Abteilung men aus vielen Wirtschaftssegmenten und
Produktion nach Hellerhof. Dort sind heute am Standort produziert.“ unterschiedlichen Ländern – Diversifizierung
rund 190 Mitarbeiter tätig, vorwiegend in minimiert Risiken. Um die Zukunftsfähigkeit
anspruchsvollen Technologieberufen. Denn – Ausbildung ist wichtig zu sichern, ist A. u. K. Müller aber auch darauf
ein weiteres Erfolgskriterium – A. u. K. Müller In Zeiten, in denen ganze Branchen in disrupti- angewiesen, gut qualifizierte Fachkräfte zu
hat frühzeitig auf Automatisierung gesetzt. Bei ven Wandlungsprozessen auf den Kopf gestellt beschäftigen. Deswegen legt das Unternehmen
einem Werksbesuch fallen die Produktionsan- werden, sichern Automatisierung und Flexibi- großen Wert aufs Personalmanagement. Aus-
lagen auf, in denen Ventilteile in Sekunden- lität die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. bildung steht hoch im Kurs. 2018 hat die IHK
bruchteilen maschinell von A nach B gescho- Kontinuierlich betreiben die Ventilexperten dem Ausbildungsbetrieb „für herausragende
ben, von Robotern bearbeitet und weiter- zudem Materialforschung und erheben Studien Leistungen in der Berufsausbildung“ eine „be-
transportiert werden. Für die Mitarbeiter bleibt zur Optimierung der Magnetventile und Systeme. sondere Anerkennung“ ausgesprochen. Riedel
genug zu tun. Jedem Produktionsschritt folgen Dabei arbeiten die Spezialisten auch mit pflegt zudem den Kontakt zur Wissenschaft, der
Checkpunkte, an denen Sensoren und Kameras Wissenschaftlern an Hochschulen zusammen. Wirtschaftsingenieur ist selbst als Professor an
die Qualität validieren, also prüfen. Denn die Manche Projekte werden sogar gefördert, zum der Hochschule Düsseldorf nebenberuflich tätig.
Ventile müssen hohen Anforderungen gerecht Beispiel vom Europäischen Fonds für regionale A. u. K. Müller nutzt zudem die Möglichkeiten,
werden, zum Beispiel hohem Druck und extre- Entwicklung. Aktuell zählt A. u. K. Müller ein- junge Menschen bei Betriebserkundungen auf
men Temperaturspannungen standhalten. mal mehr zu den „Innovationsführern“ beim sich aufmerksam zu machen. „Wir werden
Nach wie vor wird alles von A bis Z in Hellerhof Thema Industrie 4.0: „Im Zeichen der Digitali- dabei immer als attraktiver Arbeitgeber wahr-
erledigt. Die hohe Wertschöpfungstiefe mache sierung werden Themen der ‚Predictive Main- genommen“, stellt Riedel fest – die Zukunft des
das Unternehmen flexibel, erklärt Riedel. tenance‘ und der Verzahnung der Ventile mit Unternehmens immer im Blick.
Jürgen Grosche
FOTOS: FIRMENFOTOS
Konstruktionszeichnung damals ... ... und heute.
www.duesseldorf.ihk.de IHK magazin 10.2019
6 Unternehmen
Für das Porsche Formel E-Team kümmert sich Vodafone unter anderem um die Kommunikation.
Schnelle Ökos neuen, fünfjährigen Sponsoring des Porsche
Formel E-Programms durch Vodafone gehört
Zusammenarbeit zwischen Porsche Motorsport
und Vodafone im eSport geben. „Vodafone und
die Bereitstellung von Kommunikationsausrüs- die Formel E, das passt: Die Formel E ist ein
Vodafone unterstützt E-Renner
tung und technischem Support. Das Logo des technologiegetriebener Sport, der ein breites
D
ie Vodafone Group sponsert das Porsche Unternehmens wird auf den Porsche E-Renn- und ständig wachsendes Publikum anspricht
Formel E-Team. Das ist die erste voll- wagen sowie auf den Rennanzügen der Fahrer und die Umwelt schont. Gemeinsam mit
elektrische internationale Einsit- zu sehen sein, wenn das Team im November in Porsche werden wir versuchen, Grenzen in der
FOTO: VODAFONE
zer-Rennserie, in der Autos mit einer Geschwin- der FIA-Formel-E-Meisterschaft 2019/2020 sein Fahrzeugtechnik zu überschreiten“, so Ahmed
digkeit von mehr als 200 km/h durch die Stra- Debüt gibt. Am 30. Mai 2020 findet auch ein Essam, Chief Commercial Officer der Vodafone
ßen von zwölf Großstädten auf vier Kontinenten Rennen in Berlin statt. Neben der Partnerschaft Group. Die Vodafone GmbH hat ihren Sitz in
fahren – und das ohne Emissionen. Zum in der Formel E wird es in naher Zukunft eine Düsseldorf.
Premiumlage B
elgische Designermode gibt es jetzt an den Mieterbesatz dieser immer beliebter wer-
der Düsseldorfer Grabenstraße zu kau- denden Lage sehr gut“, so Markus Schäfer,
fen: Das Unternehmen Essentiel Ant- Teamleiter Vermietung bei Lührmann in
vergeben werp hat in der Premiumlage das zweite
eigene Geschäft in Deutschland bezogen. Am
Düsseldorf.
Das belgische Unternehmen ist 1999 mit einem
Lührmann vermittelt Store an 7. September hat der neue Mieter die Türen des Basic-T-Shirt gestartet. Heute hat Essentiel
Ladenlokals Grabenstraße 6 geöffnet. Zuvor Antwerp 55 eigene Filialen mit 220 Angestell-
Essentiel Antwerp wurde die etwa 80 Quadratmeter große Fläche ten. Außerdem kann man die Marke in 900 Ge-
von Blumen Bergine genutzt. Das Immobilien- schäften in 35 Ländern weltweit kaufen. Der
unternehmen Lührmann hat Essentiel Antwerp Store in Düsseldorf ist der zweite in Deutsch-
den neuen Store vermittelt. land nach Köln.
„Die Grabenstraße gewinnt seit einigen Jahren
stetig an Attraktivität. Essentiel Antwerp ergänzt
IHK magazin 10.2019 www.duesseldorf.ihk.de
8 Unternehmen
Ein rundes
A
m 1. Oktober konnte Werner Tews auf logische Folge wie die spätere Firmenübernahme.
ein rundes Unternehmensjubiläum Dabei geht er in seinem Unternehmen mit
zurückblicken: Vor 25 Jahren hatte er die Spezialwerkzeug und Fachwissen auch knifflige
Jubiläum Werkstatt von Bruno Kobiella übernommen
und die Kobiella GmbH in Haan-Gruiten
Aufgaben an. So rettete er nach Überschlägen
schon manches Fahrzeug vor dem Schrottplatz
25 Jahre Kobiella GmbH gegründet. Dabei reichen die Wurzeln des Un- und schreckte auch vor sogenannten Kaiser-
ternehmens deutlich weiter zurück: Seit 1957 schnitten, bei denen zwei Karossen zu einer
gibt es die Werkstatt schon, in der Bruno verbaut werden, nicht zurück.
Kobiella – am Anfang mit einem Mitarbeiter – Der Betrieb hat im Laufe der Jahre so manchen
sich um Autos aller Art kümmerte. Und nicht Bolide gesehen: Ferrari, Maserati, Jaguar und
nur das: Ab 1960 war er auch für die Polizei als Bentley sowie ein Opel Bitter, von dem es welt-
Abschleppunternehmen im Einsatz. weit nur 300 Exemplare gab, wurden von ihren
In diesem Jahr wurde auch der heutige Eigen- Besitzern in die Hände von Werner Tews gege-
tümer Werner Tews geboren. Er war schon in ben, wenn Sonderlackierungen oder Karosse-
jungen Jahren von der Arbeit fasziniert und riearbeiten anstanden. Auch für den Aufbau
verbrachte praktisch seine Kindheit zwischen eines Rennwagens zeichnete Tews verantwort-
den Autos mit kleineren und größeren Proble- lich. Heute vertrauen in puncto Karosserie- und
men. Die Ausbildung zum KFZ-Mechaniker, Rostschutz Kunden aus ganz Deutschland auf
-Karosseriebauer, -Lackierer war eine ebenso die Dienste der Kobiella GmbH.
Zuwachs am Flughafen
Trei Real Estate GmbH kommt nach Düsseldorf
D
ie Trei Real Estate GmbH, Projektent- „Der neue Standort in Düsseldorf ist für die Trei
wickler und Bestandshalter für Wohn- sehr attraktiv. Aufgrund der Internationalisie-
und Einzelhandelsimmobilien, wird im rung unseres Geschäfts müssen unsere Mitar-
Frühjahr 2020 von Mülheim an der Ruhr nach beiter viel reisen. Da ist die Nähe zum Flughafen
Düsseldorf umziehen. Das Immobilien- ein großer Vorteil. Auch beim Thema Recrui-
unternehmen hat einen Mietvertrag für rund ting ist der Standort Düsseldorf im Vergleich zu
2.400 Quadratmeter Bürofläche in der nord- Mülheim besser“, so Pepijn Morshuis, CEO der
rhein-westfälischen Landeshauptstadt unter- Trei Real Estate.
schrieben. Der neue Standort der Trei liegt am Bislang hat die Trei ihren Sitz auf dem Tengel-
Düsseldorfer Flughafen. Die Flächen befinden mann-Areal in Mülheim-Speldorf. Die Unter-
Die Büroimmobilie „Airport Office Six“ wird im Herbst sich in der Büroimmobilie „Airport Office Six“, nehmensgruppe Tengelmann hatte im Januar
fertig, Anfang kommenden Jahres wird die Trei Real die sich derzeit noch im Bau befindet. 2019 entschieden, diesen Standort aufzugeben.
Estate GmbH dort einziehen.
In diesem Zug suchte sich die Immobilientochter
Trei neue Flächen.
Die Immobilie in Düsseldorf soll im Oktober
GRAFIK: AOS GMBH & CO KG
Die Steinprofis®
2019 fertiggestellt werden. Sie wird dann über
eine Büromietfläche von rund 8.400 Quadrat-
Steinbodensanierung – Staubfreie Verarbeitung meter auf sieben Etagen verfügen. Insgesamt
Schleifen Marmor Betonschleifen beschäftigt die Trei in Deutschland derzeit mehr
Kristallisieren Terrazzo Beton
Imprägnieren Granit Reparatur als 70 Mitarbeiter.
Meisterbetrieb • www.steinprofis.de
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IHK magazin 10.2019 www.duesseldorf.ihk.de9
Business-Mode
für Frauen
You&JJ feiert Launch Party
in Düsseldorf
M
it einer Launch Party bei Kogelschatz
Training und Coaching hat das Start-
up You&JJ zusammen mit mehr als
60 geladenen Gästen am 6. September die neue
Business-Mode für Frauen gefeiert. Gegründet
2018 von der Düsseldorfer Unternehmerin
Judith Juhnke (38) produziert das Unternehmen
faire, nachhaltige Business-Blusen für Frauen.
Das Besondere: Sie sind mit neun Knöpfen in
der Knopfleiste hochwertig verarbeitet und
schließen damit jede Guck-Lücke unabhängig
von der Konfektionsgröße. Darüber hinaus wer-
den drei verschiedene Schnitte und Längen
angeboten, so kann die optimale Passform
konfiguriert werden. Dabei beziehen sich die
Angaben „Slim“ und „Wide“ auf die Brust- Judith Juhnke ist Gründerin von You&JJ.
Schulter-Breite. Das ist eine Option, die nach
Angaben des Unternehmens kein anderer An-
bieter im Programm hat. novativ ist auch das Verpackungs- und Versand- komplett vermeidet: Die Versandkartonage kann
You&JJ setzt dabei bewusst auf Nachhaltigkeit: konzept: Verschickt werden die Blusen in einer von der Kundin nach Erhalt der Ware gefaltet in
Die Stoffe kommen von einem Traditions- Kartonage aus recycelter Pappe mit einem Sicht- den nächsten Briefkasten geworfen werden, Porto
FOTO: PETRA HÜTZEN
lieferanten aus Österreich und bestehen aus fenster aus recyceltem Vinyl. Mit der Firma und ein Versandetikett sind schon angebracht.
100 Prozent zertifizierter Bio-Baumwolle, die Re Pack als Partner ist zudem eine Kreislaufwirt- So kehrt die Versandkartonage wieder in den Be-
Knöpfe sind aus Perlmutt anstatt aus Plastik. In- schaft entstanden, die Verpackungsmüll stand zurück und kann erneut genutzt werden.
Bauen mit
System Schnell, wirtschaftlich
und nachhaltig.
GOLDBECK West GmbH, Niederlassung Düsseldorf
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Rheinpromenade 4, 40789 Monheim konzipieren bauen betreuen
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FOTO: MESSE DÜSSELDORF
Neuer Rekord
Spitzen-Besucherzahlen beim Caravan Salon
D
as Herz der Caravan-Branche schlug Gerhard Schröder stattete dem Caravan Salon
Anfang September in Düsseldorf auf 2019 einen Besuch ab, um sich über die neues-
dem Caravan Salon. Die weltweit größ- te Generation an Freizeitfahrzeugen, aktuelle
te Messe für Reisemobile und Caravans konnte Trendthemen sowie Innovationen der Branche
das Spitzenergebnis des Vorjahres erneut deut- zu informieren. Werner Matthias Dornscheidt,
lich steigern und verbuchte einen neuen Rekord. Vorsitzender der Geschäftsführung der Messe
Es kamen über 268.000 Besucher – rund 18.000 Düsseldorf, begrüßte den ehemaligen Bundes-
mehr als im vergangen Jahr. Unter ihnen war kanzler in der Kurt Schoop Lounge. Bundeskanzler a.D. Gerhard Schröder traf Messe-Chef
auch ein prominenter Gast: Bundeskanzler a.D. Werner Matthias Dornscheidt beim Caravan Salon.
Ausgezeichneter
Korn
Brennerei Schmittmann gewinnt
Über die Auszeichnungen freuen sich (von links) Brennmeister Thorsten Franke sowie Vera und Sonja Schmittmann,
vier Mal Gold Geschäftsführerinnen der Schmittmann GmbH.
F
reude und Stolz bei der Edel-Brennerei Reifezeit sogar schon im Jahr 1994 – und zwar Tradition trifft hier auf Zeitgeist“, so Geschäfts-
Schmittmann aus Düsseldorf: Der „Ben´s in einem Eichenfass, das ein fleißiger Küfer 1886 führerin Sonja Schmittmann. Und dass man
Premium Kornbrand“ sowie der „200 Ju- zusammengebaut hat. Dabei waren die Kriterien frisch bleibt, beweist das Unternehmen immer
biläums Premium Kornbrand“ des Unterneh- der DLG und der 67-köpfigen Expertenjury wieder gerne auch in anderen Bereichen: Der
mens wurden je zweimal ausgezeichnet: Sowohl vom ISW überaus streng, die Qualität wurde jüngste Coup dreht sich um den Kräuterlikör
bei der Deutschen Landwirtschafts-Gesellschaft mit Produktanalysen bestimmt, die den inter- Schlossturm. Er bekam nicht nur ein neues
(DLG) als auch vom 16. Meiningers International nationalen Standards entsprechen. Dabei ging Design mit Labels in Gold, Pink und Grün,
FOTO: PAUL ESSER
Spirits Award (ISW) gab es Gold. Bis beide Spiri- es nicht nur um Aussehen, Geruch, Konsistenz sondern auch ein eigenes Verkaufsdisplay. Und
tuosen so weit waren, brauchte es vor allem eines: und Geschmack. Auch Verpackung, Kennzeich- das hat – wen wundert‘s – die typische Form des
Zeit. Der Ben’s Premium Kornbrand ist zehn nung sowie Laboranalysen spielten eine Rolle. Schlossturms am Rhein in der Düsseldorfer
Jahre im Barriquefass gereift. Der 200 Jubiläums „Die Auszeichnungen beweisen: Die Düsseldorfer Altstadt.
Premium Kornbrand, den die Tester sich auf Edel-Brennerei Schmittmann besteht seit über
den Zungen zergehen ließen, startete seine 200 Jahren und hat nichts an Frische eingebüßt.
IHK magazin 10.2019 www.duesseldorf.ihk.de11
Grupello macht weiter
Verlegerfamilie Droste übernimmt den Verlag
D
er Düsseldorfer Grupello Verlag wurde leiterin, Uwe Schaffmeister in der Grafik und
von der Verlegerfamilie Droste über- Jochen Papanouscas für den Vertrieb unter-
nommen und wird künftig in der Droste- stützt ein erfahrenes Team die Fortführung des
Verlagsgruppe weitergeführt. Nach dem Tod des Grupello Verlags.
Gründers und langjährigen Geschäftsführers Der Verlag wurde 1990 in Düsseldorf gegrün-
Bruno Kehrein ist damit eine Lösung gefunden, det. Neben Quizboxen zu vielen Städten, Regi-
die das Fortbestehen des Grupello Verlags onen und Themen zählen ambitionierte litera-
sichert. Das bisherige Programm aus Quiz und rische Titel zu seinem Programm. Im Droste
Büchern für kluge Leser soll weitergeführt und Verlag erscheinen unter anderem die Reihen
durch neue Akzente erweitert werden. „Die „Glücksorte“ und „Wandern für die Seele“,
FOTO: SKORZEWIAK/SHUTTERSTOCK
beiden Verlage Droste und Grupello ergänzen die zu den erfolgreichsten Regionaltiteln der
sich in ihrer Ausrichtung hervorragend und letzten Jahre zählen und in mehreren Auflagen
bündeln ihre Kompetenzen für ein Programm, erscheinen. Beide Verlage sind sehr stark in
das schöne Bücher mit viel Heimat macht“, so Düsseldorf verwurzelt und haben zahlreiche
Jürgen Kron, der die Geschäftsführung über- Bücher zur Hauptstadt NRWs in ihrem
nimmt. Mit Melanie Florin als Programm- Angebot.
Klüh-Gruppe auf
Wachstumskurs
ISS veräußert ISS Facility Services GmbH
I
SS A/S, ein Anbieter von Property & Integrated so Dr. Alexander Granderath, Country Manager
Facility Services, veräußert ihr Tochterunter- ISS Deutschland, Düsseldorf.
nehmen ISS Facility Services GmbH an die Frank Theobald, Sprecher der Klüh-Geschäfts-
Düsseldorfer Klüh-Gruppe. Die ISS Facility führung, ergänzt: „Mit dem Zukauf verfolgen INDUSTRIEBAU
Services GmbH mit einem Umsatz von 46 Mil- wir konsequent unsere Wachstumsstrategie und
lionen Euro ist bundesweit überwiegend im stärken unser Kerngeschäft. Wir erweitern
Bereich Reinigung (87 Prozent des Umsatzes) unsere bundesweite Präsenz und untermauern
tätig. Weitere Leistungen sind Catering- und unsere Wettbewerbsposition am deutschen
Security-Services. Von der Veräußerung sind Markt. Zudem entsprechen die von der
rund 2.000 Mitarbeiter und 700 Kunden ISS-Tochter betreuten Kunden der Zielgruppe,
WAS BEDEUTET
betroffen. die wir mit unseren Dienstleistungen im Fokus KREATIVITÄT?
„Mit der Klüh-Gruppe fand die ISS einen zu- haben.“
verlässigen Partner mit nationaler Abdeckung. Der Abschluss unterliegt, wie bei Transaktionen www.buehrer-wehling.de
Die Klüh-Gruppe verfügt über umfangreiche dieser Art üblich, der Erfüllung bestimmter,
Erfahrungen in der Integration von Aktivitäten aufschiebender Bedingungen einschließlich der
aus Akquisitionen, die sowohl für Kunden als behördlichen Genehmigung. Über den Kauf-
auch für Mitarbeiter Kontinuität gewährleisten“, preis wurde Stillschweigen vereinbart.
www.duesseldorf.ihk.de IHK magazin 10.201912 Unternehmen
Neue Partner
Industrieholding Armira wird
Die Gründer von Boxine, Marcus Stahl (links) und Patric Faßbender, blicken positiv in die Zukunft.
Gesellschafter der Boxine GmbH
U
m ihre Internationalisierung weiter aus- für das operative Geschäft verantwortlich und Armira ist eine unternehmerisch geführte Indus-
bauen zu können, setzt die Boxine GmbH, werden als Gesellschafter die strategische trieholding aus München, die sich an mittelstän-
die das preisgekrönte Audiosystem für Weiterentwicklung des Düsseldorfer Unterneh- dischen Unternehmen im deutschsprachigen
Kinder „Tonies®“ entwickelt und vertreibt, als mens mit den neuen Partnern vorantreiben. Raum beteiligt und einen langfristigen Investi-
neue Gesellschafter auf die Münchner Indus- „Nach einem erfolgreichen Markteintritt im tionsansatz verfolgt. Das Armira Unternehmens-
trieholding Armira. Gemeinsam soll die weitere Vereinigten Königreich im vergangenen Herbst portfolio umfasst derzeit elf Beteiligungen,
FOTO: TONIES®
Entwicklung des Unternehmens, die Erwei- möchten wir international weiterwachsen und generiert einen Umsatz von etwa 1,5 Milliarden
terung des Produktangebots und die inter- freuen uns sehr, mit der Industrieholding Euro und beschäftigt mehr als 8.000 Mit-
nationale Expansion vorangetrieben werden. Armira den idealen Partner für die nächste arbeiter.
Die Gründer Patric Faßbender und Marcus Phase unserer tollen Tonie-Reise gefunden zu
Stahl bleiben in ihrer Rolle als Geschäftsführer haben“, so Faßbender und Stahl.
Neues Format
S
peeddatings gibt es für Singles, Azubis, & Co. KG. Was Lean Management den Unter-
Arbeits- oder Wohnungssuchende. Für nehmen bringt? Stephan Löttgen, Leader of Lean
das Thema Lean Management hat Janine Development bei der Stommel Haus GmbH,
für Lean Kreienbrink, Initiatorin des Lean Stammtischs
Rheinland, diese Form des Netzwerkens ent-
bringt es auf den Punkt: „Wir haben vor drei
Jahren begonnen, eine schlanke Kultur der kon-
deckt. Am 5. September fand das erste Speed- tinuierlichen Verbesserung zu leben, da wir uns
Management dating in der neu eröffneten Friendsfactory am
Seestern in Düsseldorf statt. Die Workspace
alle mitten in einem enormen gesellschaftlichen
und ökonomischen Wandel befinden.“
Business-Speeddating in der Community mit über 3.500 Quadratmetern hatte Gegründet hat die Düsseldorfer Unternehmerin
den Raum zur Verfügung gestellt. Janine Kreienbrink den Lean Stammtisch vor
neu eröffneten Friendsfactory Die Resonanz der 14 Teilnehmer war durch die einem Jahr. Seitdem findet er alle zwei Monate
Bank positiv: „Dieses Lean Speeddating war statt.
effizient und frei von jeglicher Verschwendung“,
so Sandra Paul von CMC Technologies GmbH
IHK magazin 10.2019 www.duesseldorf.ihk.de13
Cobra Art
an der Kö
Neuer Mieter bringt große
Unikate und limitierte Bilder sind in der Cobra Art Gallery im Sevens zu finden.
Kunstgalerie ins Sevens
D
as Sevens – Home of Saturn präsentiert Unikate und stark limitierte Werke von zahl- Das Familienunternehmen Cobra Art Company
einen neuen Mieter: Jüngst eröffnete die reichen internationalen Künstlern und De- wurde 1983 in den Niederlanden als Kunst-
deutsche Niederlassung von Cobra Art signern. großhandel gegründet. Das Unternehmen ist
Gallery in dem Einkaufscenter an der Königsallee. „Was Düsseldorf ausmacht wie keine andere einer der größten Produzenten und Händler
Die Kunstgalerie zeigt auf rund 250 Quadrat- Stadt sind Mode, Lifestyle und Kunst. Auch das fotografischer Kunst auf Plexiglas sowie von
metern über zwei Etagen eine umfangreiche Sevens auf der Kö steht nicht nur für Fashion modernen Gemälden. Das Angebot umfasst
Ausstellung von exklusiven Bildern und Foto- und Lifestyle, sondern ist offen für Kunst und verschiedene Kunststile von Modern, Lifestyle,
grafien, hochwertigen Kunstdrucken, Skulptu- Design”, sagt Abdellah Korari, Geschäftsführer Urban Art und Aktfotografie bis zu abstrakter
ren und Objekten sowie erstklassigen Designer- der Cobra Art Gallery. Kunst.
möbeln. Zu sehen sind außergewöhnliche
Es wird noch „grüner“
Green Sign Label für Lindner Hotels INDUSTRIEBAU
N
achhaltigkeit wird bei der Lindner Hotels Lindner Hotels AG bereits sehr nachhaltig han-
AG schon lange gelebt und großge- delt und zu den Vorreitern in der Hotellerie
schrieben. Nun ist das mittelständische zählt. Untersucht wurden dabei die sieben
Familienunternehmen mit Hauptsitz in Düssel- Parameter Umwelt (Energie, Wasser, Abfall), KREATIVITÄT BEDEUTET,
dorf einen Schritt weiter gegagen und hat alle Einkauf, Regionalität und Verkehr, Qualitäts- UNGEWÖHNLICHE
Hotels seiner Marken Lindner Hotels & Resorts management und nachhaltige Entwicklung, Ma- LÖSUNGEN ZU FORDERN.
und Me and all Hotels mit dem Green Sign nagement und Kommunikation sowie soziale
FOTO: COBRA ART COMPANY
Label zertifizieren lassen. Mehrere Audits von und wirtschaftliche Verantwortung. Alle 34 Ho- www.buehrer-wehling.de
Infra Cert, Institut für nachhaltige Entwicklung tels der Gruppe haben nun das Zertifikat Green
in der Hotellerie, und das Drehen an weiteren Sign und zeigen im Internet, wie sie jeweils in
kleinen Stellschrauben haben ergeben, dass die den einzelnen Bereichen abgeschnitten haben.
www.duesseldorf.ihk.de IHK magazin 10.201914 Unternehmen
Start ins Berufsleben
Henkel:168 Azubis und
duale Studenten Die neuen Azubis freuen sich auf ihre Ausbildung bei Henkel.
Z
um Auftakt des neuen Ausbildungsjahres Arbeitsumfeld. Dabei stehen neben der Vermitt- Werkfeuerwehr oder im Gastronomie-Bereich
FOTO: © 2019 HENKEL AG & CO. KGAA. ALLE RECHTE VORBEHALTEN
am 2. September begannen 168 Schüle- lung von Fachwissen, persönlichen und metho- absolvieren. Für diejenigen, die sich statt eines
rinnen und Schüler eine Ausbildung oder dischen Kompetenzen auch regelmäßige Work- reinen Hochschulstudiums mehr Praxisnähe
ein duales Studium bei der Henkel AG & Co. shops und Seminare auf dem Programm. „Wir wünschen, stehen bei dem Unternehmen
KGaA mit Hauptsitz in Düsseldorf. Ob Chemie- bilden heute für morgen aus. Deshalb spielen duale Studiengänge in verschiedenen Fach-
laboranten, Fachinformatiker, Industriekaufleute auch die Modernität und die kontinuierliche richtungen wie Bachelor of Arts (Business
oder Restaurantfachkräfte – das Unternehmen Weiterentwicklung beim Thema Ausbildung Administration mit Vertiefung IT) oder Bache-
bildet in 24 unterschiedlichen Berufen an neun eine übergeordnete Rolle“, so Ausbildungsleiter lor of Engineering (Chemieingenieurwesen)
Standorten aus. Dr. Loert de Riese-Meyer. zur Auswahl.
Ausgewählt aus über 4.500 Bewerbern erwartet Neben naturwissenschaftlichen, technischen
die Auszubildenden und dualen Studenten ein oder kaufmännischen Berufen können Schüler
abwechslungsreiches und internationales ihre Ausbildung beispielsweise auch bei der
Rheinbahn begrüßt neue
Auszubildende
Ü
ber 1.000 Bewerbungen gingen bei der
Rheinbahn für den diesjährigen Aus- 50 Jugendliche setzten sich beim Bewerbungsverfahren der Rheinbahn durch.
bildungsstart ein – 50 von ihnen setzten
sich im mehrstufigen Bewerbungsprozess er- anfing: „Ich freue mich sehr auf unsere neuen lichen als auch im kaufmännischen Bereich.
folgreich durch und starteten am 2. September Auszubildenden und künftigen Mitarbeiterin- Dabei ist das Unternehmen bei den Jugendli-
FOTO: RHEINBAHN AG
ihre Ausbildung bei dem Verkehrsunter- nen und Mitarbeiter – die jungen Leute sind chen beliebt – unter anderem sicher darum,
nehmen. eine der erforderlichen Antworten auf den weil nach einem erfolgreichen Ausbildungsab-
Mit Vorstandsvorsitzendem und Arbeitsdirek- demographischen Wandel.“ schluss die Übernahmequote bei 100 Prozent
tor Klaus Klar begrüßte sie einer, der vor über Ausgebildet wird bei der Rheinbahn in insge- liegt.
40 Jahren selbst als Azubi bei der Rheinbahn samt zwölf Berufsfeldern, sowohl im gewerb-
IHK magazin 10.2019 www.duesseldorf.ihk.de15
Fünf Neue im Tulip Inn
S
tefanie Peters, die Ausbildungsleiterin
des Tulip Inn, Düsseldorf, konnte am
4. September fünf neue Auszubildende
begrüßen. Am ersten Tag wurden alle Wege
des Event & Fair Hotels abgelaufen, die Uni-
formen probiert, letzte Formalitäten geregelt
und Informationen zum Ablauf der Ausbil- Und los geht es: Die neuen Auszubildenden an ihrem ersten Tag im Tulip Inn.
dung in den nächsten drei Jahren gegeben.
Für Nicola Stratmann, Geschäftsführerin des Für das nötige Feedback ist gesorgt: Einmal pro Nur so können wir sie für unsere Welt der
Tulip Inn, ist das sogenannte Onboarding die Woche setzen sich Azubis und Ausbilder – Gastfreundschaft begeistern“, so Stratmann.
wichtigste Phase der Ausbildung: „In den ersten trotz des turbulenten Alltags im Hotel – zu- Das Tulip Inn feiert in diesem Jahr sein zehn-
zwei Wochen und danach in den ersten drei sammen, um sich auszutauschen. „Zuhören, jähriges Bestehen und bildet auch seit zehn
FOTO: FIRMENFOTO
Monaten entscheidet sich für die jungen Men- Vertrauen schaffen und klare Regeln – eben Jahren aus. Derzeit machen 18 junge Menschen
schen, aber auch für uns als Betrieb, ob sich Er- Sicherheit geben – ist wichtig, damit sich ihre Lehre im Hotel.
wartungen und Realität miteinander decken.“ junge Menschen weiterentwickeln können.
Ausbildungsbeginn bei der Debeka
A
m 1. September starteten 27 Auszubil- stellenleiter Klaus Domke. Mit rund 1.600 dem Unternehmen. Dabei können sie zwei
dende in der Landesgeschäftsstelle der Lehrlingen ist die Debeka nach eigenen Angaben Richtungen einschlagen: entweder eine Lehre
Debeka in Düsseldorf ins Berufsleben. nicht nur der größte Ausbilder der Versiche- oder ein duales Studium. Auch für das Jahr
„Wir sind sehr stolz, dass sich so viele junge rungsbranche, sondern auch – wie Deutschland 2020 strebt der Versicherer eine annähernd
Menschen dazu entscheiden, Teil unserer Ge- Test und Focus Money bestätigten – der beste. gleiche Einstellungszahl an. Das Auswahlver-
meinschaft zu werden und unsere Zukunft mit- Bundesweit begannen in diesen Tagen rund fahren ist bereits angelaufen.
gestalten wollen,“ sagte Landesgeschäfts- 600 junge Menschen ihre Ausbildung bei
www.duesseldorf.ihk.de IHK magazin 10.201916 Unternehmen
MENSCHEN DER WIRTSCHAFT
Der Präsident des Oberlandesgerichts Düssel- verbunden. Seit 13 Jahren Gruppe am 27. September offiziell verabschie-
dorf hat Dr. Udo Brockmeier, Vorsitzender des führt sie – früher noch an det, zum 30. September legte er seine Funk-
Vorstands der Stadtwerke Düsseldorf AG, der Seite ihres Vaters Karl tionen innerhalb des Unternehmens nieder.
Höherweg 100, 40233 Düsseldorf, zum Altmann – das traditions- Bereits Ende Juni hatte er dem Aufsichtsrat
HENDRIK HOLLWEG: EY MATTHIAS SANDMANN; BIRGIT NIEGEL: NICOLE MEYERHENKE; CHRISTIAN POSCHMANN: D. LIVE; HANS WERNER REINHARD: MESSE DÜSSELDORF/ANDREAS WIESE; UDO VIERDAG: STPHAN MÜNNICH
Handelsrichter beim Landgericht Düsseldorf reiche Autohaus mit seinen mitgeteilt, dass er Düsseldorf aus persönlichen
ernannt. 40MitarbeiterinnenundMit- Gründen verlassen werde. Reinhard verlagert
arbeitern. Als gelernte mit seiner Familie den Lebensmittelpunkt
Am 9. September vollen- Bankkauffrau und spätere Kfz-Betriebswirtin nach Süddeutschland.
dete Hendrik Hollweg sein entwickelte sie es zu einem der führenden
55. Lebensjahr. Er ist seit Opel- und Suzuki-Händler in der Region. Am 14. September vollen-
1990 für die Ernst & Birgit Niegel engagiert sich für die Unterneh- dete der in Leer geborene
Young GmbH tätig. Nach men in der Region seit November 2011 als Udo Vierdag, Vorstands-
verschiedenen Auslands- Mitglied der Vollversammlung der IHK Düs- vorsitzender der Stadt-
aufenthalten, unter ande- seldorf sowie seit 2003 als Mitglied im IHK- Sparkasse Haan, sein 50.
rem in Boston, wurde Hendrik Hollweg 2007 Ausschuss Haan-Hilden, dessen Vorsitz sie Lebensjahr.
zum Regional Lead Partner der Region West, 2016 übernommen hat. Nach seiner Ausbildung
zu der die Niederlassungen in Köln, Düssel- Im Verein „Wir für Haan“ setzt sich Birgit bei der Sparkasse Emsland wurde er 1993
dorf, Essen und Dortmund gehören, ernannt. Niegel für die Belebung der Haaner Innen- Kundenberater für Geschäfts- und Privatkun-
Seit 2013 leitet er daneben die Service Line stadt ein. Als Vorstandsmitglied der Innung den. 1997 wechselte er als Gruppenleiter des
Assurance innerhalb des Marktsegmentes des Kraftfahrzeuggewerbes ist sie unter ande- Kreditbereiches zur Sparkasse Emden. Nach
Energieversorgung (Power & Utilities). Sein rem für die Haushaltsplanung zuständig. dem Abschluss des Studiums an der Spar-
beruflicher Schwerpunkt liegt in der Prüfung kassenhochschule als Diplom-Sparkassen-
internationaler Großkonzerne. D.Live stellt sich breiter Betriebswirt wurde Udo Vierdag 2004 Abtei-
Hendrik Hollweg hat an den Universitäten auf und erweitert sein An- lungsleiter im Kreditbereich bei der Sparkasse
Saarbrücken und Münster studiert und das gebot um eine Corporate- Emden, bevor er 2009 als Vorstandsmitglied
Studium mit dem Abschluss zum Diplom- Events-Abteilung, die von zur Stadt-Sparkasse Haan wechselte, deren
Kaufmann erfolgreich beendet. Von 1993 bis Christian Poschmann seit Vorstandsvorsitzender er seit Januar 2014 ist.
1997 erwarb er zusätzlich die Zertifikate als dem 1. August 2019 gelei- Udo Vierdag setzt sich für die Belange der re-
Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und US Cer- tet wird. Mit dem Bereich gionalen Wirtschaft ein. So ist er seit November
tificated Public Accountant (CPA). bietet D.Live einen Service für Unternehmen, 2016 Mitglied der Vollversammlung der IHK
Sein persönliches Engagement gilt vor allem dem Organisationen und Verbände. Aus einer Hand Düsseldorf, seit Dezember 2013 Mitglied des
Nachwuchs durch verschiedene Förderpro- werden zum Beispiel Tagungen, Meetings, IHK-Ausschusses Haan-Hilden sowie Mitglied
gramme innerhalb der Ernst & Young GmbH Kongresse, Firmenveranstaltungen wie Pro- im Prüfungsausschuss Sparkassenkaufmann/
sowie der Unterstützung vieler kultureller Pro- duktpräsentationen oder Jubiläen für Teilneh- -kauffrau.
gramme in Nordrhein-Westfalen. Bei der IHK merzahlen von 20 bis 55.000 Besuchern Zudem engagiert sich Udo Vierdag ehrenamt-
Düsseldorf setzt sich Hendrik Hollweg als angeboten. lich, unter anderem als Mitglied der Kultur-
Mitglied der Vollversammlung bereits seit 2011 und Sozial-Stiftung der Stadt-Sparkasse Haan
für die Belange der Düsseldorfer Wirtschaft In Abstimmung mit dem sowie als Mitglied im Stiftungsrat der Bür-
ein. Aufsichtsratsvorsitzenden, gerstiftung Haan & Gruiten.
Oberbürgermeister Tho-
Am 2. Oktober vollendete die in Haan gebore- mas Geisel, wurde Hans
ne Birgit Niegel, Geschäftsführerin der Altmann Werner Reinhard (Foto) in
GmbH & Co. KG, ihr 50. Lebensjahr. der Sitzung des Aufsichts-
Birgit Niegel ist dem Standort Haan tief rates der Messe Düsseldorf
IHK magazin 10.2019 www.duesseldorf.ihk.de17
UNTERNEHMENSTICKER
Anteon vermittelt in Düsseldorf
—
BASF zeigt spannende Experimente für die
Kleinsten
—
Baustart beim „Eckhaus“ an der Schadow
straße
—
FOM: Düsseldorfer vertrauen Robotern
nicht
—
Hendricks kooperiert mit Perseus und PPI
—
Henkel: Pritt spendet für die Bildung von
Kindern
—
3. German Culinary Competition von
ISS Deutschland
—
NRW-Invest: Drei chinesische Tech-
„Ich liebe es, Metall
Konzerne ziehen nach NRW
—
und meiner Firma eine
Photo Popup Fair präsentiert Walking
Gallery
besondere Form zu geben.“
—
Ausbildungsbörse der Schlüsselregion e.V. Fördern, was NRW bewegt.
Melanie Baum, Geschäftsführerin Baum
Zerspanungstechnik, fertigt anspruchsvolle
Dreh- und Frästeile nach Kundenwunsch –
JUBILÄEN mit zufriedenen Mitarbeitern und modernen
Maschinen. Die nötige Finanzierung ermög-
Folgende Firmen hatten Jubiläum: lichte ihr die NRW.BANK.
12. September
25 Jahre – Wohnungsgenossenschaft Monheim
am Rhein eG, Monheim Die ganze Geschichte unter:
nrwbank.de/baum
15. September
25 Jahre – Leader Trading GmbH, Ratingen
20. September
25 Jahre - Arena Electronic GmbH, Düsseldorf
www.duesseldorf.ihk.de IHK magazin 10.201918 Titel
19
Auf neuen
Wegen
Ausbildung im Wandel
A
usbildung im Jahr 2019: Für die vier
jungen Frauen und Männer, die der-
zeit bei der Evaro GmbH in Hilden
lernen (im Bild: Timothèe Germes
und Kiana Schulte) ist es völlig nor-
mal, dass am Arbeitsplatz gefilmt
wird, um die Sequenzen dann wenig später auf der Vi-
deoplattform Youtube einzustellen. Dafür gibt es
sogar einen eigenen Kameramann. Natürlich wird auch
Instagram bedient, hier landen regelmäßig Hingucker-
Fotos. Live-Calls mit angesagten Podcastern gehören
ebenfalls zum Arbeitsalltag. Zwei Azubis sind angehende
Kaufleute im E-Commerce, ein Abschluss, der erst seit
2018 möglich ist. Die Hierarchien sind extrem flach, was
wohl auch darin liegen mag, dass die beiden Geschäftsfüh-
rer selbst erst knapp über 20 sind. Die älteste Mitarbeiterin,
eine Designerin, ist zwar kein „digital Native“ mehr, ist aber
auch erst Mitte 40. An schönen Abenden wird schon mal
der Grill im Garten angeworfen und das 22-köpfige Team
entspannt sich beim Beobachten der Goldfische im Teich.
FOTO: PAUL ESSER20 Titel
Neue Azubi-Welten geht beispielsweise darum, den Auszubildenden konkrete
Um diese Azubi-Welt richtig einzuordnen, muss man Projekte zu übertragen, die sie eigenständig bearbeiten
wissen, dass es sich bei der Agentur AMZ, hinter der die dürfen“, erklärt Jens Peschner, bei der IHK Düsseldorf
Evaro GmbH steht, um ein Start-up handelt. In der Neu- Leiter des Bereich Berufsbildungsmarketing und -projekte.
gründung vom Sommer des vergangenen Jahres dreht Der Ausbilder von einst, der „klare Ansagen“ gemacht
sich alles ums Digitale. AMZ Complete ist nach eigenen habe, sei heute eher ein Lernbegleiter, der das selbständige
Angaben die weltweit erste Full-Service-Amazon-Agen- Arbeiten gezielt anbietet und begleitet. Hier müssten die
tur. Das Team unterstützt sowohl bereits aktive „Seller“ Unternehmen umdenken. Im derzeit tobenden Kampf um
als auch komplette Neulinge dabei, ihr Ziel schneller zu „Der Ausbilder die besten Köpfe ist eine gute Arbeitgeber-Marke unerläss-
erreichen und in die Umsetzung zu kommen. Das beginnt
von einst, der lich. „Neben den harten Fakten wie die Höhe der Vergütung
bei der Produktfindung und reicht über den Import bis schauen die jungen Leute auch auf die im Betrieb herrschen-
zu einem erfolgreichen Launch. Anna Sibbing ist verant- ‚klare Ansagen‘ de Atmosphäre und das zusätzliche Angebot“, betont Jens
wortlich für das Marketing und den Personalbereich. Sie gemacht hat, ist Peschner. Auslandsaufenthalte beispielsweise, jahrzehnte-
betont, dass – wenn alles passt – es sehr flott gehen kann lang nahezu ausschließlich Studierenden vorbehalten, er-
auf der Karriereleiter. „Eine unserer Auszubildenden für
heute eher ein freuen sich unter Auszubildenden einer immer größeren Be-
Büromanagement stemmt im zweiten Lehrjahr bereits die Lernbegleiter.“ liebtheit. Neue Formate wie Azubi-Workshops (etwa zum
gesamte Buchhaltung.“ Es dürfte nicht das einzige Bei- gegenseitigen Kennenlernen oder zum Finden von Lernpa-
spiel dieser Art bleiben, denn durch das rasante Wachs- Jens Peschner, tenschaften) sind auch für kleinere Betriebe verhältnismäßig
IHK Düsseldorf
tum müssen zeitnah Führungspositionen besetzt werden. leicht umsetzbar.
Eine gute Möglichkeit für junge Leute, ihre Fähigkeiten
gleich zu Beginn der Berufskarriere unter realen Bedin-
gungen unter Beweis zu stellen. Netzwerk für kleine Unternehmen
Damit geht die Agentur auf die Bedürfnisse von Jugendli- Zudem können Kooperationen hilfreich sein. Das Unter-
chen und jungen Erwachsenen ein, die oft unter dem nehmensnetzwerk Schlüsselregion e. V. in Velbert und
Sammelbegriff „Generation Z“ zusammengefasst werden. Heiligenhaus bietet unter anderem Einstiegsseminare für
Neben den Lerninhalten, so propagieren Fachleute, ist es die Azubis an. „Neulich saßen bei uns wieder 16 junge
aus Unternehmenssicht sehr wichtig, diesen Berufsanfän- Frauen und Männer“, berichtet Dr. Thorsten Enge,
gern auch individuelle Entwicklungsschritte anzubieten. „Es Geschäftsführer des Vereins mit rund 200 Mitgliedern
„Was ein großer
Konzern mit
vielen Auszu-
bildenden für
sich alleine ma-
chen kann, pas-
siert bei uns im
Firmen-Netz-
werk.“
Dr. Thorsten Enge,
Schlüsselregion e. V.
FOTO: A. ROTH/SCHLÜSSELREGION E.V.
Auf der Ausbildungsbörse der Schlüsselregion e.V. konnten Schüler sich direkt bewerben.
IHK magazin 10.2019 www.duesseldorf.ihk.de21
aus dem Bereich Schloss und Beschlag (Industrie und Zu- vorgesehen. Im fünften Stock sollen ab dem Jahr 2021
lieferer). Bei diesen Seminaren geht es etwa ums Wohnungen für Auszubildende entstehen. Genutzt
Ankommen in einem Betrieb nach der Schule oder um werden können diese sowohl von der Caritas (derzeit 150
Business-Knigge. „Was ein großer Konzern mit vielen angehende Altenpflegefachkräfte, Kaufleute, IT- und
Auszubildenden für sich alleine machen kann, passiert „Wohnungen Hauswirtschafts-Profis sowie Duale Studierende) als auch
bei uns im Firmen-Netzwerk.“ von anderen Unternehmen. Jedes der 16 künftigen
Der Verein unterstützt auch beim Recruiting. Eine spe-
für Auszubil- Zimmer wird über Küche und Bad im Raum verfügen,
zielle Webseite (ausbildung-schluesselregion.de) dient in dende sind ein außerdem wird es eine Gemeinschaftsküche geben. Zu-
erster Linie als Plattform für die Lehrstellen-Suche. Rund echtes Pfund, sätzlich sind zwei Apartments für alleinerziehende Aus-
100 freie Plätze sind aktuell zu finden. „Es ist ein Bauteil zubildende mit einem Extra-Zimmer fürs Kind
des Gesamtpakets, das vollständig von den Unternehmen mit dem wir vorgesehen.
finanziert wird, die sich auf der Webseite präsentieren“, wuchern kön- „Solche Angebote werden stark nachgefragt, da schließe
sagt Enge. Hinzu kommen ein Youtube-Kanal sowie ich von unseren Auszubildenden auf den Gesamtbedarf
analoge Wege, darunter eine Ausbildungsbörse: „Im ver-
nen und müs- in Düsseldorf“, sagt Caritasdirektor Henric Peeters.
gangenen Jahr konnten wir uns über die hohe Zahl von sen.“ Insgesamt wohnen 16 Azubis in Caritas-WGs. „Wir
800 Besuchern an einem Samstagvormittag freuen.” möchten damit kein Geld verdienen, wir teilen die
Zudem zeige man auf Bannern am Straßenrand Präsenz, Henric Peeters, tatsächlichen Kosten durch die Zahl der Bewohner“,
Caritas
informiere an Schulen und schalte gemeinsame Print- betont Henric Peeters.
anzeigen für alle beteiligten Firmen in den Lokalzeitun-
gen – was besonders bei den Eltern auf Resonanz stößt.
„Die Eltern sind sehr wichtig. Sie kommen zum großen Immer up to date bleiben
Teil auch mit zur Ausbildungsbörse“, erzählt der Vereins- Diese Möglichkeit, Wohnraum zur Verfügung zu stellen,
geschäftsführer. Das sei auch in Ordnung, wichtig sei ist mehr als ein kleines Add-on. Es ist aus Sicht der
allerdings, „dass sie im richtigen Moment einen Schritt Caritas „ein echtes Pfund, mit dem wir wuchern können
zurücktreten und ihre Kinder selbst mit den Unternehmen und müssen“. Henric Peeters geht davon aus, dass andere
in Kontakt treten lassen“. Branchen und Unternehmen auf kurz oder lang nachzie-
hen werden. Nicht zuletzt deswegen, weil sich die jungen
Leute heutzutage ihre Arbeitgeber und Stellen aussuchen
Ein Dach über dem Kopf können: Neben der Bezahlung schauen sie auf das
Die Eltern spielen aber auch aus ganz alltagspraktischen Betriebsklima, die Arbeitszeiten - aber eben auch auf die
Gründen eine wichtige Rolle beim Thema Ausbildung. Unterbringung.
Schließlich sind sie es, die in vielen Fällen den Wohn- Die IHK Düsseldorf bietet Es ist eine neue Generation an Auszubildenden herange-
raum zur Verfügung stellen. Gerade in einer stark nach- ihren Mitgliedsunterneh- wachsen, die in gewisser Weise auch einer neuen Gene-
gefragten „Immobilien-Region“ wie Düsseldorf sind men vielfältige Unterstüt- ration an Ausbildung bedarf. „Wichtig ist die Offenheit
Alternativen zum berühmten „Hotel Mama“ rar. Vor zung rund um das Thema der Unternehmen für Neues“, betont Jens Peschner von
diesem Hintergrund hat die „Task Force für Arbeit“, Ausbildung an. Mehr dazu der IHK. Damit sei aber nicht gemeint, dass man jedes
bestehend aus IHK, Arbeitgebern, Gewerkschaften sowie ab Seite 29. halbe Jahr die jeweils neuesten Medien einführe. „Bei der
der Agentur für Arbeit, die Stadt gebeten, bezahlbaren heutigen Frequenz in dieser Hinsicht mitzuhalten, ist
Wohnraum für Auszubildende zu schaffen. Daraufhin insbesondere für kleine Betriebe extrem schwierig.“ Statt-
wurde ein städtischer Beirat ins Leben gerufen, der dessen sollte es seiner Meinung nach feste Ansprechpartner
Wohneinheiten für insgesamt etwa 150 Auszubildende im Betrieb geben, die Entwicklungen verfolgen und up
schaffen soll. Die Planungen sehen inzwischen verschie- to date bleiben. Die besten Berater seien übrigens die
dene Standorte in Düsseldorf vor. Eine erste Wohnein- Azubis selbst: „Sie wissen im Zweifel genau, was in ihrer
heit in der Dorotheenstraße mit zwölf Wohnungen für Altersgruppe angesagt ist – und was man getrost vergessen
Auszubildende war zum 1. August bezugsfertig. Auch kann.“
andere haben die Notwendigkeit erkannt, dafür zu Daniel Boss
sorgen, dass Azubis ein finanzierbares Dach über dem
Kopf bekommen. So plant der Caritasverband der
Landeshauptstadt ein besonderes Projekt: Im neuen
„Ludgeri-Quartier“ an der Merowingerstraße ist auch ein
Altenpflegezentrum mit Kurzzeit- und Tagespflege
www.duesseldorf.ihk.de IHK magazin 10.2019Sie können auch lesen
