Marco Liuzzi gewinnt den zweiten Berner KMU Award - Das Magazin von
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W IR T S C H A F T S P R O G R A MM 2019 -20 22 A B S T IMM U N G E N VO M 25 . N OV E MB E R 2018
Mit Herzblut für KMU: Gemeinsam für einen starken Kanton Bern JA zur Steuergesetzrevision – NEIN zur Selbstbestimmungs-Initiative
A U S G A B E 11 — 2 0 1 8
06 —
Marco Liuzzi gewinnt den
zweiten Berner KMU Award
Das Magazin von
B E R N E R K M U A K T U E L L 11 — 2 0 18
KMU-Coaching: Mit Patrick Roth meistern Berner KMU
erfolgreich die nächste Innovationskurve
be-advanced AG coacht sehr neugierig gewesen, was be-advanced für teurer Produktionsstandort ist. Dies erschwert
als Impulsgeber KMU Möglichkeiten bietet, Ähnliches zu machen, um es uns, im Wettbewerb mit anderen Ländern
im Kanton Bern bei ihren unsere Berner KMU zu unterstützen. Ich finde mitzuhalten. Dadurch sind wir immer sehr
Innovations- und es total erfreulich, dass die Palette an Unter- gefordert, effizient zu sein.
Geschäftsvorhaben. Für stützungsmöglichkeiten noch breiter geworden
Viele KMU sind heutzutage am Anschlag und
den Kanton Bern kann ist. Und das hat mich motiviert.
haben zum Teil auch Liquiditätsprobleme. Oft ist
auf fünfzehn unterneh-
Geld, um Innovationen zu tätigen oder auch
merisch und branchener- Was sind die Voraussetzungen für ein
neue Maschinen zu kaufen, nicht immer sofort
fahrene mandatierte Coaches zurückgegriffen erfolgreiches KMU-Coaching?
verfügbar. Eine der Herausforderungen,
werden. Patrick Roth coacht KMU in den Die allerwichtigste Voraussetzung ist die
mit denen unsere KMU praktisch durchs Band
Bereichen Kooperation und Geschäftsentwick- Kapazität des KMU, sich auf eine Veränderung
konfrontiert sind, ist die Digitalisierung.
lung. Wenn er nicht gerade für be-advanced einzulassen. Als Coach ist man ja nur Impuls-
Sie erfasst alle Industriezweige. Bei fast allen
in ein Coaching eingespannt ist, ist er unter geber oder jemand, der diesen Prozess beglei-
Unternehmen sind unterschwellig der Gedanke
anderem als Geschäftsführer von B.forHEALTH tet. Die Bereitschaft und die Kapazität, diesen
und die Angst da, dass sie sich damit aus-
und des Präzisionscluster engagiert. Weg auf sich zu nehmen, ist gänzlich abhängig
einandersetzen müssen, weil sie sonst den
vom KMU. Darauf hat der Coach gar keinen
Anschluss zu verlieren drohen.
Was war für Sie ausschlaggebend, Einfluss.
Coach zu werden?
Früher war es so, dass der Präzisionscluster Wo drückt Ihren Erfahrungen nach Lesen Sie das Interview in voller Länge unter
im Rahmen von Technologietransfer-Projekten KMU in Bern der Schuh? be-advanced.ch/kmu-coaching
Unternehmen coachen konnte. Ich fand es Es gibt ganz viele und unterschiedliche Prob-
immer eine gute Sache, wenn ein Aussen- lemstellungen, denen KMU sich heutzutage
stehender ein Unternehmen in seinen Über- gegenübersehen. Viele sind enorm unter Druck, be-advanced AG | Spitalgasse 28 | 3011 Bern
legungen, wie es in die Zukunft gehen kann, weil der Wettbewerb so stark ist. Hinzukommt, T 031 335 62 62 | info@be-advanced.ch
unterstützen konnte. Von dem her bin ich dass die Schweiz ein im Ländervergleich sehr www.be-advanced.ch
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06
Marco Liuzzi gewinnt den 2. Berner KMU Award
Der Gewerbeverband Berner KMU hat an seiner
Delegiertenversammlung vom 17. Oktober 2018
zum zweiten Mal den Berner KMU Award verliehen.
Mit Marco Liuzzi gewinnt – nach Henrik
Schoop im letzten Jahr – erneut der Jüngste
der vier Nominierten. Der 40-jährige Em-
mentaler führt einen Malereibetrieb, war
OK-Präsident der diesjährigen Gewerbe-
ausstellung in Biglen und setzt sich mit viel
Herzblut für die Berufsbildung ein. Grund
zum Feiern hatte auch "sein" Gewerbeverein
Biglen und Umgebung, der 500 Franken bar
in die Vereinskasse bekam.
10
Gemeinsam für einen starken Kanton Bern
Der Gewerbeverband Berner KMU setzt in
seinem Wirtschaftsprogramm 2019–2022 für
die laufende Legislatur fünf Schwerpunkte: Die
Förderung der Fachkräfte, die Schaffung von
fairen Wettbewerbsbedingungen, die Nutzung
der Chancen der Digitalisierung, der Ausbau
der Infrastruktur und die Förderung von Inno-
vation und Wachstum.
13
Abstimmungen vom 25. November 2018
JA zur dringend nötigen Steuergesetzrevision –
NEIN zur unnötigen «Selbstbestimmungs-Initiative»
16
Die Lehre war, ist und bleibt ein Erfolg!
Die SwissSkills 2018 haben einmal mehr bewiesen,
dass das duale Bildungssystem ein Schweizer Er-
folgsfaktor ist, zu dem wir Sorge tragen müssen.
18
Gewerbeausstellungen in Ihrer Region
Die restliche Agenda 2018 und die Agenda 2019
und 2020 auf einen Blick.
3
EDITORIAL
Es ist von Kanton
zu Kanton ver-
schieden
Am 25. November 2018 und am 10. Februar 2019 stehen gleich
mehrere wichtige KMU-Themen auf der Abstimmungsagenda.
Drei kleine Buben, ei-
ner aus Österreich,
einer aus Deutsch-
Aber, wie bereits der kleine Schweizer Bürger weiss, die
Kantone wollen es perfekter, strenger und präziser. Auch
der Kanton Bern sucht einmal mehr die Rolle des Mus-
land und einer aus der terschülers und will sein Energiegesetz, welches bereits zu
Schweiz diskutieren zusammen. Sie fragen sich, wie Kin- den fortschrittlichsten der Schweiz gehört, schon wieder
der entstehen. Der österreichische Bub glaubt, dass Kin- verschärfen. Damit nicht genug: Der Kanton will zudem
der durch den Storch gebracht werden. Der deutsche Bub den Gemeinden zusätzlich noch eigene, weitergehende
glaubt zu wissen, dass Kinder aus dem Bauch von Frauen Vorschriften ermöglichen.
kommen. Der kleine Schweizer gibt zu, dass er keine Ah-
nung hat, wie Kinder entstehen. Eines weiss er aber mit Im Vorfeld der wichtigen Abstimmungen vom
Sicherheit: Es ist von Kanton zu Kanton verschieden. kommenden 25. November und vom 10. Februar 2019
erlaube ich mir, Ihnen die Parolen der Bernischen Gewer-
Der Kleine bringt es auf den Punkt. Das neue Eid- bekammer noch einmal in Erinnerung zu rufen: NEIN
genössische Energiegesetz regelt die Massnahmen zur zur Selbstbestimmungs-Initiative, JA zur gesetzlichen
Steigerung der Energieeffizienz, die Massnahmen zum Grundlage für die Überwachung von Versicherten, JA zur
Ausbau der erneuerbaren Energien und den schrittwei- kantonalen Steuergesetzrevision, NEIN zur Änderung
sen Atomausstieg. Es gibt Zielvorgaben zum Energie- des kantonalen Energiegesetzes und JA zum neuen Poli-
verbrauch, zur Produktionsmenge von erneuerbaren zeigesetz.
Energien und regelt die Fördermassnahmen. Das neue
Gesetz will die Verkürzung und die Vereinfachung von Besten Dank für Ihre Unterstützung!
Bewilligungsverfahren für ökologische Projekte und gibt
die verschärften Emissionszielwerte für Fahrzeuge vor.
Das Eidgenössische Energiegesetz ist sehr fortschrittlich Toni Lenz
und wurde von der Schweizer Bevölkerung so akzeptiert. Präsident Berner KMU
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P U B L IR EP O R TAGE
Ein Genera T YPIS CHES BEISPIEL
tionenwechsel Die Dommen Nadig Personal AG mit Sitz in
Luzern ist ein typisch schweizerisches KMU.
Es verfügt über eine langjährige Tradition, ist
braucht Zeit solid aufgestellt und beschäftigt ein Dutzend
Mitarbeitende. Roman Nadig hat die Firma vor
über 30 Jahren mit einem Freund und Partner
aufgebaut. Beide sind über 50 Jahre alt. Ihre
unterschiedlichen Ansichten über die Zukunft
Das Thema Nachfolgeplanung ist für viele der Firma waren immer wieder ein Thema. Wie
KMU zentral. In den kommenden Jahren lösten sie das Problem? Was waren die grössten
sind bis zu 300‘000 Schweizer KMU von Herausforderungen? Und wie konnte Valiant sie
unterstützen?
einem Eigentümerwechsel betroffen. Oft
finden die aktuellen Besitzer keine befriedi- Mehr er fahren Sie unter:
gende Lösung, weil sie sich zu spät mit dem www.valiant.ch/unternehmensnachfolge
www.valiant.ch/kmu
Thema auseinandersetzen. Manchmal be-
deutet das sogar das Aus für die Firma.
werden: beispielsweise die Trennung von betriebli-
Frühzeitig beginnen chen und nicht betrieblichen Unternehmensteilen
Die eigene Firma in fremde Hände zu übergeben, ist eine grosse oder die Überführung von nicht betrieblicher Liqui-
Herausforderung – sowohl für die "alten" als auch für die "neuen" dität oder von Vermögenswerten in das Privatvermö-
Chefs. Die Erfahrung zeigt: Je früher Firmenchefs sich mit dem gen.
Thema befassen, desto besser. Idealerweise beginnt der Prozess
einer Firmenübergabe sechs bis acht Jahre bevor sich der Firmen- Eine Frage des Preises?
inhaber aus dem operativen Geschäft zurückziehen will. Bei ei- Der Preis ist natürlich ein entscheidendes Kriterium.
ner familieninternen Übergabe lassen sich die Kinder frühzeitig Zu bedenken ist jedoch, dass es verschiedene Bewer-
einbeziehen, sodass die Verantwortung im Betrieb stufenweise tungsmethoden gibt. Dadurch variieren die Preise
übergeben werden kann. teilweise stark, sodass manchmal zu hohe Verkaufs-
preise ermittelt werden. Empfehlenswert ist folgende
Viele offene Fragen Faustregel: Der Nachfolger sollte den Kredit für die
Zu Beginn eines Nachfolgeprozesses stellen sich beispielsweise Firmenübernahme innerhalb von fünf bis sechs Jah-
folgende Fragen: Wem will ich die Firma übergeben? Sind die ren aus dem Cashflow des Unternehmens zurückbe-
Kinder überhaupt interessiert und geeignet, die Firma zu leiten? zahlen können. Zudem braucht es immer genügend
Können die Kinder miteinander arbeiten? Möchte ich selber wei- Kapital, damit notwendige Investitionen und Anpas-
ter im Betrieb arbeiten? Kann ich meiner Nachfolge das notwen- sungen möglich bleiben.
dige Vertrauen entgegenbringen? Und kann ich die Entscheide
selber fällen oder brauche ich Unterstützung? Sind diese Fragen Was ebenfalls nicht vergessen werden sollte: Transpa-
einmal geklärt, kann man die nächsten Schritte angehen. renz und eine offene Kommunikation helfen allen Be-
teiligten, Entscheide zu verstehen und zu akzeptieren.
Antworten finden – mit den richtigen Partnern Man kann es nicht allen recht machen. Wertvoll kann
Meist erlebt ein Unternehmer die Übergabe seiner Firma nur ein- hier externe Unterstützung sein, die ohne Emotionen
mal. Deshalb ist richtige Begleitung entscheidend. Spezialisten zwischen den Parteien informieren und vermitteln
wie Treuhänder, Steuerexperte, Anwalt und Bankpartner sollte kann.
man bereits frühzeitig ins Boot holen. Gemeinsam kann man
das Unternehmen, den Abgebenden und den Nachfolger für die
Übergabe fit machen. Zudem können so wichtige Punkte geklärt
5
FOKUSTHEMA
Mit Herzblut für KMU: M
gewinnt den 2. Berner K
Der Gewerbeverband Berner KMU hat an seiner Delegiertenversammlung vom 17. Oktober 2018 in H
Berner KMU Award verliehen. Mit Marco Liuzzi gewinnt – nach Henrik Schoop im letzten Jahr – ern
Der 40-jährige Emmentaler führt einen Malereibetrieb und setzt sich mit viel Herzblut für die Berufsb
standen auch die SwissSkills 2018 in Bern im Zentrum der Versammlung.
Fotos — Andreas Marbot
Text — Nina Zosso
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B E R N E R K M U A K T U E L L 11 — 2 0 18
Marco Liuzzi
KMU Award
Herzogenbuchsee zum zweiten Mal den
neut der Jüngste der vier Nominierten.
bildung ein. Neben dem Berner KMU Award
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FOKUSTHEMA
Finanzchef Christian Rychen präsentierte
das Budget 2019, welches von den Delegier-
ten einstimmig genehmigt wurde.
2018 konnte per Online-Voting für die vier Nominierten
abgestimmt werden.
Dass sich mit Marco Liuzzi wieder der Jüngste der
Nominierten durchgesetzt hat, ist ein positives Zeichen
für die Zukunft der Berner KMU-Wirtschaft. Neben sei-
nem Malereigeschäft in Biglen und seinem Engagement
im örtlichen Gewerbeverein – bis letztes Jahr als Präsi-
dent und im Oktober als OK-Präsident der Gewerbeaus-
stellung – liegt Marco Liuzzi die Berufsbildung beson-
And the winner is: Mar- ders am Herzen.
co Liuzzi und "sein"
“
Gewerbeverein Biglen
und Umgebung. Den
Check nahm Präsiden-
tin Marlene Scheideg-
C hristoph Erb, Direktor Berner
KMU, würdigte noch einmal
ger in Empfang.
das äusserst erfolgreiche Abschneiden des Berner Teams an den
Dieser Award bedeutet
mir sehr viel, ist aber
SwissSkills 2018 in Bern, welches mit 63 Medaillen – darunter 26 auch eine grosse Über
Goldmedaillen – so erfolgreich war wie noch nie zuvor. „Der Kanton raschung. Er zeigt mir,
Bern ist als zweitgrösster Bildungsanbieter der Schweiz – mit einer
stark verankerten Berufsbildung, vor allem auch in den KMU – und dass es sich lohnt, sich
mit seiner zentralen geografischen Lage mit dem dazugehörigen ge- für das Gewerbe, den
eigneten Messegelände geradezu prädestiniert dafür, die SwissSkills
Nachwuchs sowie die
alle vier Jahre zentral durchzuführen. Berner KMU unterstützt des-
halb das verbindliche Angebot, welches der Bernische Regierungsrat Aus- und Weiterbildung
bereits im Frühling gemacht hat, ausdrücklich“. einzusetzen.
”
Höhepunkt der Herbst-Delegiertenversammlung in Herzogen-
buchsee vom 17. Oktober 2018 war aber die wieder mit Spannung
erwartete zweite Verleihung des Berner KMU Awards. Berner KMU
hat den Award letztes Jahr ins Leben gerufen, um sich bei verdienst-
vollen Mitgliedern – die sich nicht selten vor allem im Hintergrund Der 40-jährige Marco Liuzzi leitet als Arbeitsinstruktor
engagieren – bedanken zu können. Nach dem ersten Jahr konnte ein im Ausbildungszentrum des Maler- und Gipserunter-
durchwegs positives Fazit gezogen werden. Das Ziel, den Nominier- nehmerverbands in Worb überbetriebliche Kurse, die
ten und deren Gewerbevereinen "Merci" zu sagen und den Kontakt er als Leiter auch mitprägt und an den Lehrabschluss-
mit der Basis zu stärken, wurde klar erreicht. Auch dieses Jahr hat- prüfungen fungiert er als Fachexperte. Ausserdem hat
te der Nominationsausschuss aufgrund der zahlreichen Vorschläge er sich an den SwissSkills Berufsmeisterschaften diesen
wieder die Qual der Wahl und hat sich nach sorgfältiger Prüfung September in Bern als Betreuer um die jungen Malerin-
für folgende vier Personen entschieden: Mit Bruno Ammann (Ge- nen und Maler gekümmert.
werbeverein Roggwil), Patrick Balmer (Gewerbeverband Spiez),
Marco L iuzzi (Gewerbeverein Biglen und Umgebung) und Heinrich Als Berner KMU Award Gewinner 2018 erhält Marco
Tschanz (Landesteilverband Emmental) wurden vier Mitglieder no- Liuzzi einen Gutschein im Wert von 1000 Franken und
miniert, die sich mit viel Herzblut für die Berner KMU-Wirtschaft "sein" Gewerbeverein Biglen und Umgebung bekommt
einsetzen und waschechte "Gewerbler" sind. Bis Ende September 500 Franken bar in die Vereinskasse.
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B E R N E R K M U A K T U E L L 11 — 2 0 18
L ast but not least gab es für die Delegierten von Berner
KMU einen ersten Überblick zur Fair-Preis-Initiati-
ve und dem indirekten Gegenvorschlag des Bundesrats.
Grossrat Daniel Arn, Präsident von Swissmechanic Sek-
tion Bern/Bienne, zeigte als Befürworter der Initiative
auf, dass so in seinen Augen die missbräuchlichen Zu-
schläge für die KMU bei Einkäufen im Ausland bekämpft
werden können. Anhand einiger Beispiele erläutert er die
teils grossen Kostennachteile gegenüber der Konkur-
renz im Ausland. „Die grossen Preisdifferenzen müssen
verschwinden, damit die Unternehmen in der Schweiz
konkurrenzfähig bleiben können“. Dr. Fabian Schnell,
Senior Fellow Avenir Suisse, ging in seinem Referat auf
Berner KMU-Direktor Christoph Erb im Gespräch rund um die Ursachen der Hochpreisinsel im Güterbereich in der
die Fair-Preis-Initiative mit Prof. Dr. Roger Zäch, Dr. Fabi- Schweiz ein. „Zur Bekämpfung der Ursachen sind ein
an Schnell und Grossrat Daniel Arn (v.l.n.r.) weiterer Abbau von Zöllen, technischen Handelshemm-
nissen und kostentreibenden Regulierungen sowie eine
konsequente Durchsetzung des Kartellrechts erforder-
lich“. Prof. Dr. Roger Zäch, eremitierter Ordinarius für
Privat-, Wirtschafts- und Europarecht an der Universität
Zürich, skizzierte die Erwartungen an den indirekten
Gegenvorschlag des Bundesrats. Dieser schlägt vor, dass
nur Unternehmen, die beim Verkauf ihrer Produkte mit
ausländischen Unternehmen im Wettbewerb stehen, zu
ausländischen Marktpreisen im Ausland einkaufen kön-
nen. Prof. Zäch kritisiert diesen Vorschlag, da er der Bin-
nenwirtschaft nichts bringe. „Der Vorschlag des Bundes-
rates genügt nicht. Die Wirtschafts- und Berufsverbände
werden im Vernehmlassungsverfahren entsprechende
Forderungen einbringen müssen“.
Neu im Leitenden Ausschuss sind Esther Hilfiker (Vertre-
terin Berufsgruppe Gesundheit) und Enrico Del Vecchio
(Vertreter Berufsgruppe Handel / Nahrungsmittelgewerbe).
Präsident Toni Lenz verabschiedete Dieter Blattner und
Beat Gafner, welcher zum Ehrenmitglied ernannt wurde.
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Unser D er Kanton Bern beeinflusst die Standortbedin-
gungen der KMU wesentlich. Berner KMU setzt
Wirtschafts-
sich auch in dieser Legislatur für so viel Staat wie nötig
und so wenig Staat wie möglich ein. Das schafft eine
solide Grundlage und Spielräume für eine prosperie-
programm
rende KMU-Wirtschaft.
• Gemeinsam schöpfen wir das Fach-
kräftepotenzial aus
2019 bis 2022 Berner KMU fördert den Dialog zwischen Firmen
und Schulen vor Ort. Der Gewerbeverband Berner
KMU organisiert im Herbst 2019 den ersten kan-
tonalen Erlebnistag Berufsbildung. Die Zentren
der Verbände für überbetriebliche Kurse öffnen für
Der Gewerbeverband Berner KMU setzt in Jugendliche der 5. bis 7. Klassen die Türen. Berner
seinem Wirtschaftsprogramm für die lau- KMU unterstützt die Förderung von MINT-Fächern.
Kinder und Jugendliche müssen optimal auf die digi-
fende Legislatur fünf Schwerpunkte: Die tale Welt vorbereitet werden. Staatliche und private
Förderung der Fachkräfte, die Schaffung von Bildungsangebote im Bereich der Digitalisierung und
fairen Wettbewerbsbedingungen, die Nut- der digitalen Transformation auf Tertiärstufe und in
der Weiterbildung sind zu begünstigen. Das Potenzial
zung der Chancen der Digitalisierung, der älterer Menschen ist besser auszuschöpfen, die Wei-
Ausbau der Infrastruktur und die Förderung terbildung gezielt zu fördern.
von Innovation und Wachstum.
• Gemeinsam schaffen wir faire Wettbe-
werbsbedingungen
Fotos — SwissSkills Berner KMU führt unter der Bezeichnung "fair ist
Text — Nina Zosso anders" eine Sensibilisierungskampagne zur Rolle des
Staates und seiner Unternehmen in einer freien Wirt-
schaft. Staatsnahe Betriebe dürfen ihre privilegierte
Position nicht auf Kosten bestehender und neuer Mit-
bewerber ausspielen können. Die Eigentümerstrategi-
en des Kantons sind konsequent darauf auszurichten.
Die Struktur und Mehrheitsverhältnisse bei der BKW
sind zu klären. Die Informatikaufträge sind nach den
Regeln des Beschaffungsrechts auszuschreiben. Die
Begünstigung der staatseigenen BEDAG Informatik
AG ist zu beenden. Es ist nicht Aufgabe des Kantons,
eine solche Gesellschaft zu halten. Bei der GVB sind
über die Auflagen der Wettbewerbskommission hin-
aus das Ausnützen des Monopols und Quersubventi-
onierungen anderer Bereiche zu unterbinden.
• Gemeinsam nutzen wir die Chancen
der Digitalisierung
Die digitale Transformation ist auf kantonaler Ebene
zu begünstigen, namentlich in der Bildung und bei der
Ausgestaltung der Rahmenbedingungen. Sondersteu-
ern auf neuen Prozessen, Anlagen und Geräten lehnen
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wir ab. Die digitale Transformation im Bereich der
GEMEINSAM F ÜR EINEN Verwaltung, des Gesundheitswesens etc. ist zu for-
S TA RKEN K A NTON BERN cieren. Gesamtarbeitsverträge und Mindeststandards
In seinem Wirtschaftsprogramm 2019 bis 2022 setzt sich gelten für alle bisherigen und neuen Marktteilnehmer
Berner KMU für verbesserte Standortbedingungen für und sind zu respektieren. In klassischen Unterneh-
KMU im Kanton Bern ein. Die Kurzversion unseres Wirt- men benötigt die digitale Transformation häufig mehr
schaftsprogramms finden Sie in unserem ePaper: Mut, Zeit und Aufwand als bei neu auftretenden An-
epaper.bernerkmu.ch bietern. Es gehört zur unternehmerischen Aufgabe
und Verantwortung der Betriebe selbst, richtig mit
diesen Veränderungen, den sich bietenden Chancen
und den damit verbundenen Gefahren umzugehen.
• Gemeinsam sorgen wir für eine gute
Infrastruktur
Die grösste Herausforderung liegt darin, das Wachs-
tum der Konsumausgaben des Kantons soweit zu
begrenzen, dass die Investitionen auf einem vernünf-
tigen Niveau verstetigt und gleichzeitig Reduktionen
der Steuerbelastung realisiert werden können. Mit-
tel- und langfristig müssen fünf Prozent des Gesamt-
aufwands des Kantons für "echte" Investitionen zur
Verfügung stehen. Im Bereich des kantonalen Stras-
senbaus sind die Mittel für den Aus- und Neubau
sowie für die Agglomerationsprojekte aufzustocken.
Der Unterhalt bestehender Infrastrukturen ist zu ge-
währleisten. In der Agglomeration Bern sind Kapazi-
tätserweiterungen der Autobahnen vordringlich. Der
Ausbau des Autobahnrings liegt im volkswirtschaftli-
chen Interesse des ganzen Kantons.
• Gemeinsam fördern wir Innovation und
Wachstum
Die überdurchschnittliche Belastung der Unter-
nehmen und natürlichen Personen durch Steuern
im Kanton Bern muss reduziert werden. Die Berner
KMU-Wirtschaft spielt bei der Innovationspolitik
eine wichtige Rolle. Projekte wie das sitem-insel, der
Ausbau der EMPA in Thun und der Switzerland In-
novation Park in Biel stärken und entwickeln unseren
Kanton. Ähnliche Projekte gilt es verstärkt zu fördern
und umzusetzen. Unbedingt gesenkt werden müssen
die administrativen Belastungen, welche sich wie Fix-
kostenblöcke auf unsere KMU auswirken: Je höher
die Regulierungskosten, desto grösser die Produktivi-
täts- und Wettbewerbsverluste. Je kleiner die Betriebe
sind, desto gravierender wirken sich die Nachteile aus.
Einschränkende Erlasse sind, wenn immer möglich,
zeitlich zu befristen und nicht verlängerbar.
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Abstimmungen vom 25.11.2018
Über 100 Persönlichkeiten aus Politik und Wirtschaft engagieren Der Kanton Bern wird bei den Unternehmen als Schlusslicht wahr-
sich im Bernischen Komitee "NEIN zur SBI" gegen die unnötige genommen. Von der Senkung der Gewinnsteuern in zwei Schritten
und schädliche Initiative, welche unser Land in die Isolation führen zuerst auf 18,7% und dann auf 16,3% profitieren 6300 Unterneh-
und das Erfolgsmodell Schweiz zu Grabe tragen will. men, davon 5200 KMU – das entspricht 97% der Gewinnsteuerein-
Mit Werner Luginbühl und Hans Stöckli engagieren sich die beiden nahmen. Nur mit einem JA zur Steuergesetzrevision ist zumindest
Ständeräte gemeinsam an vorderster Front gegen die Selbstbestim- eine Annäherung ans Mittelfeld möglich und nur mit einem JA wird
mungs-Initiative der SVP. NEIN sagen neben Alt-Bundesrat Samuel der Kanton Bern im interkantonalen Vergleich nicht noch weiter
Schmid auch 16 Nationalrätinnen und Nationalräte und zahlreiche abgehängt.
Grossrätinnen und Grossräte aus der FDP, BDP, glp, SP, EVP und
Grüne, die Stadtpräsidenten von Bern, Biel, Burgdorf und Langen
thal, sowie die Berner Wirtschaftsverbände und weitere namhafte
Berner Wirtschaftsvertreter. Die bernische Regierung lehnt die
schädliche und unnötige Initiative ebenfalls ab.
„Es ist falsch zu glauben, dass Unterneh-
men mit tiefen Gewinnen oder natürliche
Personen von dieser Revision nicht be-
troffen sind. Eine Beibehaltung der heuti-
gen Steuersätze hätte zur Folge, dass sich
die Unternehmen für neue Investitionen
Standorte ausserhalb unseres Kantons
suchen würden. Die entsprechenden
Daniel Bichsel, Steuerausfälle müssten von all denen
Grossrat SVP und kompensiert werden, die nicht so einfach
Gemeindepräsident wegziehen können. Am 25. November
Zollikofen wird es darum gehen, bessere Chancen
für alle Berner Unternehmen und für
Arbeitsplätze im ganzen Kanton Bern zu
schaffen. Nur ein JA stärkt den Standort
Bern nachhaltig."
„Die Firmen melden uns zurück, dass sie
den Kanton Bern als Schlusslicht wahr-
nehmen. Für viele Unternehmen kommt
eine Neuansiedlung im Kanton Bern
nicht in Frage, weil die über 20% Gewinn-
steuern über der Schmerzgrenze liegen.
Unternehmenssteuern sind ein wichtiger
Standortfaktor für den Kanton Bern. Die
anderen Kantone bewegen sich alle, wenn Christoph Ammann,
wir nicht noch mehr ins Hintertreffen Volkswirtschafts
geraten wollen, müssen wir uns ebenfalls direktor Kanton Bern
bewegen. Die Steuersituation spielt eine
Rolle. Wir verlieren Firmen, die jahrelang
im Kanton Bern produziert und Steuern 13
bezahlt haben. Wer mal weg ist, kommt
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15INF O R M AT I O NEN AU S DEM V ER B A ND
Die Lehre war,
ist und bleibt
ein Erfolg!
D
Die SwissSkills 2018 haben bewiesen, dass ie Berufslehre muss anspruchsvoll bleiben und
die Berufslehre aktuell und dass das duale aus diesem Grund müssen wir uns unbedingt
dafür einsetzen, dass die Anforderungen und das An-
Bildungssystem die Basis zum Erfolg der sehen hoch bleiben. Gute Schulabgänger sollen auf
Schweiz ist. Die Begeisterung der jungen jeden Fall die Berufslehre der Matur vorziehen, wenn
Berufsleute war spürbar und der Berufswett- sie über die dazu notwendigen manuellen Fähigkeiten
verfügen!
bewerb hat eine unbändige Freude bei den
jugendlichen Besuchern ausgelöst. Damit Die Nagelprobe zeigt sich dann in der beruflichen
dies so bleibt, müssen wir zu den Stärken des Laufbahn, denn wie Studien von Fachverbänden zei-
gen, sind die Löhne bei den Absolventen der Fachhoch-
dualen Bildungssystems Sorge tragen. schulen oft höher als diejenigen von Universitäts- und
ETH-Abgängern. Später verwischen die Grenzen gänz-
Fotos — SwissSkills lich und der berufliche Erfahrungsschatz wirkt sich noch
Text — Thomas Balmer stärker aus.
16B E R N E R K M U A K T U E L L 11 — 2 0 18
Absolventen der höheren Berufsbildungen haben in ihrer Tä- Ich weiss, dass ich mit diesen Ausführungen gewisse
tigkeit einen grossen Vorsprung bezüglich Breite, Abwechslung Kreise provoziere – und das ist auch richtig so! Denn es
und oft auch bezüglich Einkommen auf diejenigen, die es ver- gibt noch viel zu viele Führungskräfte in der Verwaltung
passt haben, zuerst erfolgreich eine Berufslehre abzuschliessen. und der Politik, die nicht begriffen haben, dass eine gute
Diese Aussagen sind für die Welt der KMU richtig und haben Berufsausbildung mehr Fundament bietet als eine Ma-
volle Gültigkeit. Vertreter der öffentlichen Verwaltung sehen tura. Diese Einsicht sollte auch dazu führen, dass sich
dies allerdings oft anders, schmücken sich weiterhin mit dem die Volksschule nicht auf die Vorbereitung für weiter-
akademischen Standesdünkel und verbreiten leider auch fal- führende Mittelschulen reduziert, sondern sich auf die
sche Aussagen und Modelle in diesem Zusammenhang. Und praktischen Kompetenzen und die Fähigkeit das Gelern-
genau dagegen wollen wir angehen und dafür sorgen, dass un- te anzuwenden erweitert. Kinder brauchen heute keine
ser Erfolgsrezept nicht den experimentellen Launen von ver- Anleitung mehr um einen PC zu bedienen, sie brauchen
schiedenen Experten zum Opfer fällt, die über etwas entschei- das Wissen, um die Informationen zu ordnen, um diese
den, das sie selbst nicht kennen. kritisch werten zu können und als Entscheidungsgrund-
lage aufzubereiten. Sie müssen die Sprachen so vermittelt
Die Berufslehre ist die Grundlage für eine erfolgreiche berufliche erhalten, dass sie kommunizieren und argumentieren
Karriere – sei es im Beruf selbst oder der Möglichkeit, sich nach sei- können. Die Schulen müssen den Kindern beibringen,
nen Wünschen und Fähigkeiten weiterzuentwickeln: dass es Freude macht, den Beruf und das Leben mit bei-
den Händen anzupacken!
• Die Meisterschule, für diejenigen, die über ein breites Wissen
verfügen wollen und den Mut haben, selbständiger Unterneh- Der Leitende Ausschuss des Gewerbeverbands Ber-
mer zu werden. ner KMU wird an seiner Winterklausur diese Themen
• Die Fachhochschule für eine Intensivierung des theoretischen behandeln und mit Experten besprechen.
Wissens und der Möglichkeit, dieses zusammen mit dem Erfah-
rungsschatz der Berufslehre in die Wirtschaft einzubringen.
• Die Berufsmatur als Basis für eine bessere akademische Lauf-
bahn, denn die Kombination von beruflichem Wissen, Sozi-
alkompetenz und Lebensnähe sind der Grundstein für einen
ganzheitlichen Erfolg auf diesem Karriereweg.
17AGENDA
Gewerbe- 16.11.2018 - 18.11.2018
ausstellungen KMU TÄUFFELEN UND UMGEBUNG
GEWERBEMESSE 2018
Oberstufenzentrum, Täuffelen
16.11.2018 18.00 – 21.00 Uhr
17.11.2018 10.00 – 21.00 Uhr
18.11.2018 10.00 – 17.00 Uhr
17.11.2018 - 18.11.2018
HANDWERKER- UND GEWERBEVEREIN
KANDERSTEG - WEIHNACHTSAUSSTELLUNG
Jubiläen im Jahr 2018
Fünf gewerbliche Organisationen aus dem Kanton Gemeindesaal, Kandersteg
Bern können in diesem Jahr ein Jubiläum feiern. 17.11.2018 18.00 – 22.30 Uhr
Der Gewerbeverein Gondiswil wurde vor 75 Jahren 18.11.2018 14.00 – 18.00 Uhr
gegründet. Die Gewerbevereine Bolligen/Ittigen/
Ostermundigen und Münchenbuchsee KMU können
das 100-jährige Bestehen feiern. Den Verband
Bernischer Papeterie-Fachgeschäfte gibt es
auch bereits seit 100 Jahren. Der Gewerbeverein 26.04.2019 - 28.04.2019
Langnau sieht in diesem Jahr bereits auf 125
Vereinsjahre zurück.
GEWERBEVEREIN LOTZWIL UND
UMGEBUNG - LOGA 2019
Tennishalle, Lotzwil
26.04.2019 17.00 – 22.00 Uhr
27.04.2019 10.00 – 22.00 Uhr
28.04.2019 10.00 – 17.00 Uhr
24.05.2019 - 26.05.2019
GEWERBEVEREIN LENK I. S.
Mehrzweckhalle, Lenk
24.05.2019
25.05.2019
26.05.2019
18B E R N E R K M U A K T U E L L 11 — 2 0 18
28.06.2019 - 30.06.2019 16.04.2020 - 19.04.2020
KMU HINDELBANK - HIGA 2019 BEWEGT! GEWERBEVEREIN HERZOGENBUCHSEE
HAGA 2020
Turnhalle/Aula, Hindelbank
Areal der Sporthalle, Herzogenbuchsee
28.06.2019
29.06.2019 16.04.2020 18.00 – 22.00 Uhr
30.06.2019 17.04.2020 10.00 – 22.00 Uhr
18.04.2020 10.00 – 22.00 Uhr
19.04.2020 10.00 – 17.00 Uhr
06.09.2019 - 08.09.2019 03.09.2020 - 06.09.2020
GEWERBEVEREIN THÖRIGEN UND GEWERBEVEREIN MURI-GÜMLIGEN - GEA 2020
UMGEBUNG
Mooshalle, Gümligen
Flugplatzareal, Bleienbach
03.09.2020
06.09.2019 04.09.2020
07.09.2019 05.09.2020
08.09.2019 06.09.2020
04.10.2019 - 06.10.2019 11.09.2020 - 13.09.2020
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