Mehr Zeit zum Leben nehmen - bei der CSC Ostbelgien
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Informationszeitschrift des Bezirksverbandes
der Christlichen Gewerkschaften Verviers
und des deutschsprachigen Gebietes
Ausgabe 2, 27. Januar 2017
Änderungen am 1. Januar
Seite 10
Gastronomie Champion der Flexibilität
Seite 12
Mehr Zeit zum Leben nehmen
Seite 6
© Philippe Turpin / Belpress
Inhalt Öffnungszeiten der CSC
Seiten 3-4 EUPEN, Aachener Straße 89
G10 mit Abkommensentwurf für
Manteltarifabkommen ARBEITSLOSENDIENST SOZIALSPRECHSTUNDEN
Montags: 9 - 12 Uhr & 14 - 18 Uhr Montags: 9 - 12 Uhr
Seite 5 Donnerstags: 9 - 12 Uhr & 14 - 16 Uhr
Meldungen GRENZGÄNGERDIENST
JURISTISCHER DIENST DEUTSCHLAND
Seiten 6-9 Montags: 14 - 17 Uhr
2017 möchten wir uns... Montags: 14 - 18 Uhr
mehr Zeit zum Leben nehmen! Donnerstags: 9 - 12 Uhr Dienstags: 14 - 17 Uhr
Seite 10
Was hat am 1. Januar geändert?
Seite 11
Europa muss gegen Sozialdumping
kämpfen KELMIS, Thimstraße 44
Seiten 12-13 ARBEITSLOSENDIENST GRENZGÄNGERDIENST
Die Gastronomie ist der Champion der Dienstags: 9 - 12 Uhr & 14 - 18 Uhr DEUTSCHLAND
Flexibilität Freitags: 9 - 12 Uhr Dienstags: 9 - 12 Uhr
Seiten 14-15 SOZIALSPRECHSTUNDEN
CNE-Info Dienstags: 14 - 18 Uhr
Seite 16
Meldungen
Impressum ST.VITH, Klosterstraße 16
ARBEITSLOSENDIENST SOZIALSPRECHSTUNDEN
Dienstags: 9 - 12 Uhr & 14 - 16 Uhr Dienstags: 9 - 12 Uhr
Verantwortlicher Herausgeber:
Bernd Despineux,
Donnerstags: 9 - 12 Uhr & 14 - 18 Uhr Donnerstags: 14 - 18 Uhr
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
JURISTISCHER DIENST GRENZGÄNGERDIENST
Redaktion: Dienstags: 9 - 12 Uhr LUXEMBURG
Jessica Halmes Vera Hilt Donnerstags: 14 - 18 Uhr Dienstags: 9 - 12 Uhr
Liliane Louges Jochen Mettlen
Birgit Schlüter Donnerstags: 14 - 18 Uhr
Layout:
Maryline Weynand
Druck:
Kliemo AG MALMEDY, Route de Falize 39
Hütte 53, 4700 Eupen
ARBEITSLOSENDIENST SOZIALSPRECHSTUNDEN
Anschrift der Redaktion: Montags: 9 - 12 Uhr Dienstags: 14.30 - 18 Uhr
CSC Info, Pont Léopold 4-6 Dienstags: 9 - 12 Uhr & 14 - 18 Uhr
4800 Verviers GRENZGÄNGERDIENST
Freitags: 9 - 12 Uhr
087/85 99 59
pressedienst@acv-csc.be LUXEMBURG
www.csc-ostbelgien.be JURISTISCHER DIENST Dienstags: 14 - 18 Uhr
twitter.com/CSC_Ostbelgien
Facebook “f ” Logo CMYK / .ai Facebook “f ” Logo CMYK / .ai Dienstags: 14 - 18 Uhr
facebook.com/CSCOstbelgien
Erscheinungsrhythmus:
Vierzehntäglich
087 85 99 98
G10 mit Abkommensentwurf für
Manteltarifabkommen
Die Gruppe der 10 konnte sich auf einen Entwurf für das Überberufliche Abkommen
2017/2018 einigen. Neben der Lohnindexierung sieht der Entwurf maximale
Lohnerhöhungen von 1,1 % vor, die als Basis für die Verhandlungen in den Sektoren und
Betrieben dienen. Die CSC stimmt am 31. Januar über das Manteltarifabkommen ab.
D
ie Würfel sind gefallen. Nach Dieses Abkommen muss den Unter- über die Lohnnorm (Gesetz von 1996),
langen Verhandlungen kam die händlern der Kollektiven Arbeitsabkom- die derzeit im Parlament zur Diskussion
Gruppe der 10 (G10) zu einem Ent- men (KAA) in den Sektoren und Betrie- steht, noch komplexer. Eine Abstimmung
wurf für ein Überberufliches Abkommen ben erlauben, schnell über einen klaren wird bis Ende Januar erwartet.
(ÜBA). Der Entwurf konzentriert sich auf Verhandlungsrahmen zu verfügen. Am
vier wesentliche Aspekte: 31. Januar entscheidet der Generalrat Man kann aber davon ausgehen, dass die
der CSC über den Abkommensentwurf, Reform rückwirkend ab dem 1. Januar
1. Die Lohnnorm mit neuen Perspektiven dem Beratungen in allen Berufszentralen 2017 gelten wird.
für eine Erhöhung der Löhne; und Bezirksverbänden vorausgegangen
Die maximale Lohnspanne findet sich in
waren.
2. Die Verbindung an das Wohlbefinden Zukunft in einer strengen gesetzlichen
der Renten und Zulagen; Zwangsjacke wieder, was einen direkten
Mehr Kaufkraft Einfluss auf die Verhandlungen hat. Der
3. Die Erweiterung und Anpassung eini- Zentrale Wirtschaftsrat (ZWR) hat die-
ger temporärer Abkommen in Sachen Die Sozialpartner haben schließlich eine
se Marge auf 1,1 % festgelegt. Die CSC
Laufbahnende und SAB (Frührente); Marge von 1,1 % (über zwei Jahre) Lohn-
gab sich alle Mühe, eine möglichst hohe
erhöhung vereinbart.
Norm zu erreichen. Die Lohnnorm wur-
4. Eine Agenda für die weitere Sozialkon-
Diese Verhandlungen sind immer de schließlich auf 1,1 % festgelegt. Dies
zertierung mit besonderer Aufmerk-
schwierig, aber dieses Mal war die Situ- entspricht 1,73 Milliarden Euro für Lohn-
samkeit für die großen gesellschaftli-
ation durch die von der Regierung be- steigerungen, zusätzlich zu den 3,2 %
chen Herausforderungen.
schlossene Reform der Gesetzgebung vorgesehener Indexierung.
© shutterstock.com
CSC Info 27.01.17 3
Neben dieser Lohnspanne bleiben die
Die ÜBA seit 1960
Indexierung der Löhne und Tarife somit
garantiert. „Das ist wichtig, nach Jahren
des Lohnstopps und einem Indexsprung“,
bemerkt Marc Leemans, Präsident der
CSC, und fügt hinzu: „Das letzte ÜBA hat-
ten wir 2009. Wenn die internen Beratun- Das erste Überberufliche Abkommen (ÜBA) wurde
gen zur Annahme dieses Projekts führen, 1960 unterzeichnet. Seitdem gab es dreizehn weitere.
haben wir einen soliden Rahmen, um auf
sektorieller und betrieblicher Ebene mit Das letzte konnte 2009 abgeschlossen werden.
den Verhandlungen zu beginnen.“ Ein
ÜBA bietet in den Sektoren einen soliden In Belgien hat der Sozialdialog eine lange Tradition. Die Sozialpartner (Arbeit-
Verhandlungsrahmen für Lohnverhand- nehmervertreter und Arbeitgeber) treffen sich seit 1936, um gemeinsam die
lungen, in denen es aus gewerkschaftli- Arbeitswelt zu organisieren. Seit 1960 verhandeln sie gemeinsam die Rahmen-
cher Sicht schwieriger ist, Ergebnisse zu bedingungen ihrer Arbeitsbeziehungen.
erzielen. ›› Das erste Überberufliche Abkommen wurde 1960 unterzeichnet.
Laufbahnende, Renten ›› Zwischen 1960 und 1975 wurden sieben Manteltarifabkommen getätigt.
Sie festigen den überberuflichen und zentralisierten Charakter der kollekti-
und Sozialzulagen ven Arbeitsbeziehungen.
Die Sozialpartner haben sich auch über ›› Von 1976 bis 1985 gab es keine ÜBA.
die Verlängerung der bestehenden Ab- Vor dem Hintergrund der Krise (verlangsamtes Wachstum, Abwertung des
kommen für die Beschäftigung am Lauf- belgischen Franken, ...), zwang die Regierung Arbeitgebern und Arbeitneh-
bahnende und die SAB (Frührente) eini- mern die Rahmenbedingungen auf.
gen können.
›› Von 1985 bis 1997 konnten fünf ÜBA vereinbart werden.
Die Regierung hat das Budget für die 1996 wurde das Gesetz zur Sicherung der Arbeitsplätze und zur Förderung
Bindung an das Wohlbefinden um ein der Wettbewerbsfähigkeit, das die Lohnnorm einführt, verabschiedet.
Viertel reduziert. In diesem Rahmen hat
sich die Gruppe der 10 auf eine spürbare ›› In der Folge wurden drei Abkommen getätigt:
Erhöhung der Renten und der niedrigs- 1999-2000, 2001-2002 und 2003-2004: Dieses wurde als Mini-Abkommen
ten Zulagen geeinigt. Die CSC hat den bezeichnet und ohne Begeisterung angenommen.
Schwerpunkt auf die Erhöhung der Zula-
gen, die unter dem Integrationseinkom- ›› In den Jahren 2005-2006 gibt es infolge der Weigerung der FGTB keine wei-
men liegen, und auf die Zulagen, die am teren Manteltarifabkommen.
weitesten von der Europäischen Armuts-
norm liegen (derzeit 1083 Euro im Monat ›› Danach wurden erneut zwei Abkommen getätigt:
für einen Alleinstehenden), gelegt. 2007-2008 und 2009-2010
›› Von 2011 bis 2016 gibt es keine ÜBA:
Die großen
›› 2011-2012 sagte die CSC ja, um die schwächeren Sektoren zu schützen.
gesellschaftlichen Aber die anderen Gewerkschaften lehnten den Entwurf ab. Die Regierung
Herausforderungen entschied darüber und konkretisierte das, was die Sozialpartner ausgehan-
delt hatten.
Die Sozialpartner sind sich sehr wohl be-
wusst, dass sich viele Arbeitnehmer und ›› 2013-2014: Die Regierung beschloss einseitig eine Null-Lohnmarge, was
Jugendliche zahlreiche Fragen über ihre die Verhandlungen belastete.
Zukunft stellen. Mit diesem ÜBA-Entwurf
möchten die Arbeitnehmervertreter und ›› 2015-2016: aufgrund der Weigerung der FGTB kein ÜBA.
die Arbeitgeber ihnen Perspektiven in
mehreren großen gesellschaftlichen
Herausforderungen bieten. Sie haben
daher in den Text eine Sozialagenda der
künftigen Verhandlungen über die gro-
ßen Herausforderungen eingetragen,
wie Burnout, die Jugendbeschäftigung,
die weiteren Verhandlungen zu einem
besseren gemeinsamen Arbeitnehmer-
statut, die Umstrukturierungen, eine
Vereinfachung der bestehenden Rege-
lungen, die zukunftsorientierte Organi-
© shutterstock.com
sation der Arbeit, die Digitalisierung und
die Mobilität.
4
Neue Beträge für die Lohnpfändung
und Lohnabtretung
P
fändungen sind Durchführungs-
maßnahmen gegenüber Schuld-
nern, die ihre Schulden nicht
bezahlen. So wie materielle Güter ge-
© Thorben Wengert / Pixelio
pfändet werden können, kann man auch
Geld beschlagnahmen, das Dritte dem
Schuldner schulden. Dieses letzte Ver-
fahren, die so genannte Lohnpfändung,
führt im allgemeinen dazu, dass der Ar-
beitgeber dem Gläubiger einen Teil des
Lohnes des Arbeitnehmers zahlt.
Im Gegensatz zur Pfändung geschieht
die Abtretung im Prinzip auf freiwilliger
Basis. Eine Einkommens- bzw. Lohnab-
tretung ist fast immer bei Kreditverträ- Berufseinkommen (Arbeitnehmer, Selbständige)
gen üblich. Netto-Monatseinkommen Pfändbarer oder übertragbarer Teil
1.085,01 Euro Nichts
Die Entschädigungsgrenzen, unter de-
nen die Löhne der Arbeitnehmer weder 1085,01-1.166 Euro 20 % (maximal 16 Euro)
gepfändet noch abgetreten werden 1.166,01-1.286 Euro 30 % (maximal 36 Euro)
können - oder nur teilweise - wurden
1286,01-1.407 Euro 40 % (maximal EUR 48,40 Euro)
am 1. Januar 2017 indexiert. Der Teil des
Lohnes, der vor Pfändung oder Abtre- Über 1.407 Euro kann alles gepfändet oder übertragen werden
tung geschützt ist, liegt höher, wenn die
betroffene Person unterhaltsberechtigte Ersatzeinkommen
Kinder hat.
Netto-Monatseinkommen Pfändbarer oder übertragbarer Teil
Dieser unpfändbare oder nicht abtretba- 1.085,01 Euro Nichts
re Betrag der Arbeitnehmer mit Kindern
1085,01-1.166 Euro 20 % (maximal 16,20 Euro)
zu Lasten wurde auf 67 Euro pro Kind
erhöht. 1.166,01-1407 Euro 40 % (maximal 96,40 Euro)
Über 1.407 Euro kann alles gepfändet oder übertragen werden
CSC-BIE hat einen Neuer Asbest-Prozess
neuen Präsidenten
A
sbest steht im Mittelpunkt eines neuen Prozesses vor dem
Brüsseler Berufungsgericht. 2011 wurde das Unternehmen
S
eit dem 1. Januar 2017 ist
Eternit in erster Instanz für den Tod von Françoise Vannoor-
Patrick Vandenberghe der
beeck-Jonckheere verantwortlich gemacht, die 2000 infolge einer
neue Präsident der CSC-
Asbestexposition verstarb. Ihr Mann, ein leitender Angestellter des
Bau, Industrie & Energie. Er ist
Unternehmens, ist 1987 infolge seiner Tätigkeit im Unternehmen
Nachfolger von Stefaan Vant-
an der gleichen Krankheit verstorben. Zwei ihrer fünf Söhne starben
hourenhout, der nach einer 40-
auch an Asbestkrebs. Die Familie wohnte in unmittelbarer Nähe von
jährigen Karriere in der Zentra-
Eternit, in Kapelle-op-den-Bos.
le, davon 5 Jahre als Präsident, in
Pension geht. Patrick Vandenberg- Nach dem Urteil hat das Unternehmen Berufung eingelegt. Es mini-
he ist seit 1990 in der CSC miert seine Verantwortung und beruft sich auf die Verjährungsfrist.
tätig. Er ist seit 2008 Teil Eric Jonckheere, ein Sohn der Familie, führt den Kampf fort. Die Fami-
der Direktion der CSC lie und die Verbände, die die Asbest-Opfer unterstützen, fordern, dass
BIE, wo er bis vor Kur- die Verantwortung von Eternit offiziell anerkannt wird und dass man
zem die Funktion ei- sich der Gefahren, die noch immer von Asbest ausgehen, bewusst
nes Bezirkssekretärs wird. Weltweit sterben jedes Jahr 210.000 Menschen aufgrund der
innehatte. Asbestexposition, rund 900 davon alleine in Belgien.
CSC Info 27.01.17 5
2017 möchten wir uns...
mehr Zeit zum Leben nehmen!
6 CSC Info 27.01.17
Mehr Zeit für sich selbst, für die Familie, für Aktivitäten, dies heute der Fall für jede vierte Fami-
lie. Und wir sprechen hier natürlich vor
die Spaß machen. Das ist ein Wunsch, den viele von uns allem von Frauen, auf denen die Schwie-
zu Beginn dieses Jahres äußern. Aber warum ist dies ein rigkeiten, Arbeit und Familie zu kombi-
nieren, am meisten lastet.
so weit verbreitetes Bestreben geworden? Die Antwort ist
Es ist kein Zufall, dass fast die Hälfte der
zumindest teilweise in der modernen Arbeitsorganisation weiblichen Beschäftigten teilzeitig arbei-
zu suchen, die das Leben vieler Familien sehr kompliziert tet. Bei den Männern sind es weniger als
10 Prozent. Nun haben Teilzeitbeschäf-
macht. tigte kleinere Löhne, aber auch gerin-
gere Rechte in der sozialen Sicherheit
J
ean ist Wachmann. Eine Arbeits- sie in der pharmazeutischen Industrie. (Zulagen, Renten ...) und begrenztere
zeit von 9 bis 17 Uhr kennt er nicht: Beide arbeiten in Schichten. Damit sie Karriereaussichten. Und wenn dies zu-
Nachtdienst, Wochenenden, Feierta- sich um die Kinder kümmern können, ar- sätzlich auch noch eine Teilzeit mit fle-
ge, unterbrochener Dienst. Alles ist mög- beiten sie in versetzten Schichten. „Unter xiblen Arbeitszeiten ist, kann man sich
lich im Sektor. „Man muss sehr verfügbar der Woche sehen wir uns kaum, weil wir in schon fragen, wieviel freie Zeit wirklich
sein. Die Arbeitspläne sind angeblich einen Schichten arbeiten und Stunden im Auto bleibt.
Monat im Voraus gemacht, aber oft ändert sitzen.“
sich etwas im Laufe der Zeit, wegen Kun-
Yasmin arbeitet als Zeitarbeitnehmerin
Eltern-Barometer
denwünschen oder abwesenden Kollegen.
Man muss schon sehr robust sein, um all in der Gastronomie. Sie lebt alleine mit Das letzte Eltern-Barometer der Famili-
diese Veränderungen auszuhalten!“ ihren beiden Kindern von 14 und 12 Jah- enliga bestätigt, dass das Problem der
ren. Sie weiß nie sehr lange im Voraus, Vereinbarkeit von Arbeit und Familie bei
Sabine ist CSC-Delegierte in einem wie und wann sie arbeiten muss. „Ohne den Eltern an erster Stelle steht, noch vor
Dienstleistungsscheck-Betrieb. Die meis- meine Mutter, die sehr verfügbar ist, und finanziellen Problemen. Die diesbezüg-
ten ihrer Kolleginnen arbeiten teilzeitig eine Reihe von Freunden und Bekannten lichen Schwierigkeiten nehmen zu: Sie
als Raumpflegerin, mit flexiblen Arbeits- auf die ich zählen kann, würde ich es nicht treffen fast zwei Drittel der Eltern. Im Ver-
zeiten. „Es ist nicht ungewöhnlich, in letz- schaffen.“ gleich zum Vorjahr stieg dieser Umfrage-
ter Minute jemanden ersetzen zu müssen. wert um mehr als 30 %. 19 % der Eltern
Manche müssen zwei Busse nehmen und Vor allem Frauen geben an, häufig stark erschöpft zu sein,
dann noch zu Fuß gehen und das für nur 3 % von ihnen sogar dauerhaft. Nur 12 %
drei Stunden Arbeit. Das ist schon schwie- Die Zunahme von Teilzeitarbeit, Leihar- der Eltern sagen, nie die Notwendigkeit
rig, vor allem für diejenigen, die ihre Kinder beit und prekären Verträgen, ändernden gefühlt zu haben, sich ihrer Verantwor-
abholen müssen. Aber sie wagen es nicht, Arbeitszeitplänen, steigender Vielseitig- tung zu entziehen.
die Anfrage des Chefs abzulehnen.“ keit, stressigen Jobs, Einschränkungen
der Formeln, die einen Luft verschaffen, Sicherlich hat es dieses Phänomen „elter-
Yves und Nathalie haben zwei Kinder, 5 und lange Fahrten zwischen Wohnsitz lichen Burnouts“ schon immer gegeben,
und 2 Jahre alt. Sie kauften ein Haus auf und Arbeitsplatz: der Alltag zahlreicher auch wenn das Wort recht neu ist. Aber
dem Land, ziemlich weit weg von ihren Arbeitnehmer ist nicht leicht und auch die Familienliga stellt fest, dass es in den
Arbeitsplätzen, aber erschwinglich für nicht einfach zu organisieren. Und noch letzten Jahren aufgrund von Trennun-
ihr Budget. Er arbeitet in einer Druckerei, weniger für Alleinerziehende. Dabei ist gen, veränderten Lebensgewohnheiten
Immer mehr Männer in Elternurlaub
In Belgien wird die Elternzeit zu 75 % von Müttern in Anspruch genommen. Aber die Anzahl Männer
in Elternurlaub steigt: von 3.600 in 2004 auf über 18.000 in 2015.
2015
Der gesetzliche Mutterschaftsurlaub beträgt 15 Wochen, während der Vaterschaftsurlaub 10 Tage
vorsieht. Und dieser ist auch nicht obligatorisch. Umfragen zufolge hört jeder fünfte männliche Ar-
beitnehmer noch nicht einmal bei der Geburt des ersten Kindes auf zu arbeiten.
18.000
Schweden zum Beispiel ist ein viel großzügigeres Land in punkto Elternzeit. Beide Eltern haben ge-
meinsam Anrecht auf 390 Tage, das sind etwa 16 Monate. Von der Gesamtzahl der Tage für die Geburt
eines Kindes werden 90 Tage für den Vater und 90 Tage für die Mutter reserviert, der Rest kann dann
frei zwischen den Eltern verteilt werden, bis dass das Kind 8 Jahre
alt ist. Achtung: Wenn das reservierte Kontingent nicht genommen 2004
wird, ist es verloren. Unmöglich für die Mutter, darauf im Nachhinein
zurückzugreifen! Ziel ist es natürlich, Väter zu ermutigen, ihren Teil Anzahl der Männer 3.600
in der Erziehung ihrer Kinder zu übernehmen. Während des Urlaubs in Elternurlaub
erhält der Elternteil, der zu Hause bleibt, etwa 77 % seines Lohnes.
in Belgien
Bleibt zu bemerken, dass Schweden 1974 als erstes Land das Recht
auf Elternurlaub eingeführt hat.
CSC Info 27.01.17 7
und Arbeitsbedingungen an Bedeutung verhandelt und reguliert wird, mit aufer- „Peeters Gesetzes“ wurden von den Ge-
gewinnt. Welche Lösungen schlägt die legten Grenzen und Ausgleichsmecha- werkschaftsorganisationen als unerträg-
Liga vor? Einen Krippenplatz für jedes nismen für die Arbeitnehmer. lich angesehen. Dank des ausgeübten
Kind, flexible Arbeitszeiten durch die Ar- Drucks und der Mobilisierung seitens
beitnehmer-Eltern gewählt, angepasste „Wir sind bereit, die Auflagen der Arbeitge- der Gewerkschaften ist die Regierung in
Schulzeiten, ein besser bezahlter Elter- ber abzudecken, wenn dies unter respekt- einigen Punkten zurückgerudert. Aber
nurlaub, eine bessere Unterstützung für vollen Bedingungen für die Arbeitnehmer der Text, der zwecks Stellungnahme der
Alleinerziehende, familienfreundliche öf- geschieht“, fasst Françoise Renard zu- Sozialpartner im Landesrat für Arbeit
fentliche Verkehrsmittel, obligatorischer sammen, Gewerkschaftssekretärin der vorgelegt wurde, bleibt für die CSC sehr
Vaterschaftsurlaub, Hausaufgaben, die CSC-Nahrung und Dienste. Sie kümmert problematisch.
in der Schule gemacht werden,... Mit all sich u.a. um das Hotel- und Gaststätten-
dem würde es Eltern schon besser ge- gewerbe. Ein Sektor von vielen, wo man Diese Flexibilitätsmaßnahmen wurden
hen, schätzt die Familienliga. sehr wohl weiß, dass man sich den Ver- in der Tat unter dem Motto „machbare“
änderungen der Kunden anpassen muss. Arbeit verkauft und das Argument ent-
Für eine kontrollierte spricht den Bestrebungen der Arbeit-
Ständig mehr Mini-Jobs nehmer. Auf dem Papier kann dies in der
Flexibilität Tat attraktiv sein. Nehmen wir zum Bei-
Das Problem ist, dass heutzutage Begrif- spiel die Möglichkeit, zu bestimmten Zei-
Auch die Gewerkschaften beschäftig- fe wie Respekt und Sozialdialog nicht ten des Jahres oder der Berufslaufbahn
ten sich mit dem Thema. Kürzlich war mehr denselben Stellenwert haben. Das mehr zu arbeiten, um danach mehr Zeit
es Gegentand eines CSC-Studientages, umstrittene Gesetzesprojekt über die für sich zu haben. Aber wer wird in der
an dem 250 Delegierte teilnahmen. Es „machbare“ Arbeit (für Arbeitnehmer) Praxis entscheiden, wann mehr gearbei-
ist 2018 Thema des Kongresses der CSC und „handhabbare“ Arbeit (für Arbeitge- tet wird und wann man zu Hause bleiben
Nahrung und Dienste. Die gewerkschaft- ber), das durch Arbeitsminister Kris Pee- kann? Ich, mein Chef oder seine Kunden?
liche Überlegung konzentriert sich na- ters vorangetrieben wird, illustriert dies
türlich darauf, wie man die exzessive Fle- ausreichend. Indem man immer mehr Mini-Jobs,
xibilität, die wir in einigen Sektoren und Mini-Löhne und Maxi-Arbeitszeiten er-
Unternehmen kennen, bremsen kann. Um den Wünschen der Arbeitgeber ge- laubt, schleifen uns wirtschaftliche und
Aber auch auf die neuen zu erreichen- recht zu werden, hat die Föderalregie- politische Entscheidungsträger in die
den Rechte, insbesondere in Sachen kol- rung beschlossen, die Arbeitsorganisa- Abgründe einer Gesellschaft, in der die
lektive Arbeitszeitverkürzung, Zeitkredit tion in unserem Land zu modernisieren, Eltern weniger Zeit für Familie und Frei-
und andere Elternzeiten. insbesondere indem sie die Reglemen- zeit haben und in der die Gleichheit zwi-
tierung in Sachen Arbeitszeitdauer frei- schen Männern und Frauen rückläufig
In der Tat, kann die Flexibilität in der schaltet. Die ersten Versionen dieses sein könnte.
Praxis eine gute Sache sein, wenn sie
Neue Reform des Zeitkredits
Seit Januar 2015 wird beim Zeitkredit nicht mehr automatisch eine Zulage bezahlt. In
Kürze wird eine neue Reform in Kraft treten. Das System passt sich dem Zusammenleben
und der Co-Elternschaft an. Der Zeitkredit für die Pflege wird auf 51 Monate erhöht, aber
der Zeitkredit ohne Motiv wird abgeschafft.
N Mitbewohner
achdem das Nationalbüro der in welcher Form auch immer (vollzeitig,
CSC am 13. Dezember sein Ein- teilzeitig oder 1/5). Ähnlich kann derje-
verständnis gab, unterzeichnete nige, der heute für ein behindertes Kind Die Sozialpartner vereinbarten zudem
Nationalsekretär Mathieu Verjans am 20. unter 21 Jahren oder ein schwerkrankes eine Elternzeit zu 1/10 Zeit einzuführen.
Dezember das KAA Nr. 103ter im Lan- minderjähriges Kind sorgen möchte, dies Dieses System kann für Eltern interessant
desrat für Arbeit (LRA/CNT). Dieses KAA während 48 Monaten tun. sein, die von einem System des gemein-
(Kollektive Arbeitsabkommen) sieht eini- samen Sorgerechts betroffen sind, aber
ge Änderungen am Zeitkreditsystem vor. In dem neuen Vorschlag werden die ma- natürlich können alle Eltern ein solches
ximalen Fristen für die Pflege auf 51 Mo- System in Anspruch nehmen.
Zeitkredit für die Pflege nate erhöht. Die Arbeitnehmer haben so
die Möglichkeit, Arbeit und Pflege noch Darüber hinaus wurde der Begriff
Die Verlängerung des Zeitkredits für die besser zu kombinieren. Der Zeitkredit „Schwiegereltern“ erweitert und neu
Pflege auf 51 Monate ist ein positiver für eine Ausbildung ist der einzige Fall, definiert unter Berücksichtigung des zu-
Aspekt des Abkommens. Die bisherige für den der Zeitkredit auf 36 Monate be- nehmenden Anteils legal Zusammenle-
Regelung sieht beispielsweise bis zu 36 grenzt bleibt. bender. In Zukunft wird es auch möglich
Monaten Zeitkredit mit Zulage vor, damit sein, einen Zeitkredit zu beantragen, um
man sich um sein Kind kümmern kann, sich um ein Familienmitglied des Part-
8 CSC Info 27.01.17
55 Jahren, bei einer 25-jährigen Karriere. tiv angerechnet werden. Folge: der Ar-
Sie erhalten zu diesem Zeitpunkt jedoch beitnehmer, der bereits einen Zeitkredit
keine Zulagen. Im Prinzip müssen Sie das ohne Motiv genommen hatte, verzeich-
Alter von 60 Jahren erreicht haben, be- net weniger Rechte auf einen Zeitkredit
© Claude Cortier
vor Sie Zulagen beziehen. mit Motiv. Diese Bestimmunen ändern:
ein Jahr Zeitkredit ohne Motiv wird nicht
Arbeitnehmer mit einer Berufslaufbahn mehr abgezogen.
von 35 Jahren, die in einem Unterneh-
men in Umstrukturierung oder in Schwie- Datum des Inkrafttretens
rigkeiten arbeiten, oder Arbeitnehmer,
für die spezifische sektorielle Kollektive Das Datum des Inkrafttretens dieser
ners zu kümmern, mit dem Sie zusam- Arbeitsabkommen (KAA) gelten, die ein Bestimmungen ist noch nicht bekannt.
menleben, und dies bis zum ersten Grad. niedrigeres Alter vorsehen, können eine Tatsächlich sieht das KAA Nr. 103 ter vor,
In der Praxis können Sie einen Zeitkredit Beschäftigung am Laufbahnende in An- dass das KAA und der Königliche Erlass
mit dem Motiv „Pflege für die Kinder und spruch nehmen. Der Königliche Erlass, (KE), der die Zulagen regelt, gleichzeitig
Eltern des Partners“, mit dem Sie legal der die Zulagen regelt, besagt, dass das in Kraft treten müssen. Unter den güns-
zusammenleben, in Anspruch nehmen. Alter von derzeit 55 Jahren ab dem 1. tigsten Bedingungen würde der KE am
Der Zeitkredit mit dem Motiv „Pflege“ für Januar 2017 auf 57 Jahre erhöht werden 1. Januar 2017 (rückwirkend) in Kraft
die Angehörigen bis zum zweiten Grad muss. Die überberufliche Konzertierung, treten, ebenso das KAA, aber das Datum
(Enkelkinder, Großeltern, usw.) wird auf um diese Alterserhöhung zu annullieren, kann auch später sein. Das KAA bestimmt
die eigene Familie beschränkt, das ist die ist noch nicht abgeschlossen. auf jeden Fall, dass die Änderungen am 1.
Familie, mit der Sie verwandt sind. April 2017 in Kraft treten.
Zeitkredit ohne Motiv
Diese Neuheit gilt auch für den Pflege- „Wichtig an diesem Abkommen ist, dass
urlaub im Rahmen der thematischen Ur- Bisher konnten Arbeitnehmer ihre Karri- wir am Ball geblieben sind, auch wenn
laube (medizinische Betreuung). ere für ein Jahr vollzeitig (oder 24 Mona- wir auf den Zeitkredit ohne Motiv und die
te teilzeitig und 60 Monate zu 1/5) unter- Zulagen verzichten mussten“, analysiert
Beschäftigung am brechen, zum Beispiel um zu reisen, für Mathieu Verjans. „Der Zeitkredit wurde
Laufbahnende Arbeiten im eigenen Haus oder um eine modernisiert, so ist er im Einklang mit den
andere Aktivität zu testen. Dies wird in Wünschen und Bedürfnissen der heutigen
Alle Möglichkeiten in Bezug auf die Be- dem neuen System nicht mehr möglich Arbeitnehmer. Zusätzlich zu den Anpas-
schäftigung am Laufbahnende werden sein. sungen in Bezug auf das gemeinsame Sor-
in dem angepassten Kollektivabkom- gerecht und die rechtlichen Lebenspartner
Die Abschaffung des Zeitkredits ohne haben wir endlich auch den Zeitkredit
men aufrechterhalten.
Motiv hat ein positives Ergebnis: Man zu 1/5 mit Motiv und das Recht auf eine
Eine Beschäftigung am Laufbahnende rechnet den bereits genutzten Zeitkredit Beschäftigung am Laufbahnende zu 1/5
oder „Zeitkredit am Laufbahnende“ er- ohne Motiv nicht an. Nach den derzei- regeln können. Die Diskriminierung von
möglichen die Reduzierung der Leistun- tigen Regeln musste der bereits in der Arbeitnehmern, die zwei Teilzeitjobs kom-
gen am Laufbahnende. Diese Beschäf- Vergangenheit genommene Zeitkredit binieren, ist somit abgeschafft.“
tigung ist zugänglich ab dem Alter von ohne Motiv auf den Zeitkredit mit Mo-
Heute In Zukunft
Zeitkredit ohne Motiv
Max. 12 Monate vollzeitig (oder 24 Monate halb- Abgeschafft
zeitig oder 60 Monate 1/5) ohne Zulage und ohne
Gleichstellung für die Pension
Zeitkredit mit Motiv (mit Zulage)
Sich um ein Kind unter 8 Jahren Max. 36 Monate Max. 51 Monate
kümmern
Palliativpflege Max. 36 Monate Max. 51 Monate
Sich um ein schwer erkranktes Fami- Max. 36 Monate für: Max. 51 Monate für:
lienmitglied kümmern - Personen, die unter einem Dach wohnen; - Personen, die unter einem Dach wohnen;
- Eltern oder Verwandte bis zum 2. Grad. - Verwandte bis zum 2. Grad.
Kinder oder Eltern des Partners, mit dem Sie legal - Verwandte 1. Grades, jetzt einschließlich die Kin-
unter einem Dach zusammenleben, werden nicht der oder Eltern des Partners, mit dem Sie legal
als Familienmitglieder angesehen. unter einem Dach zusammenleben.
Eine anerkannte Ausbildung mitma- Max. 36 Monate Max. 36 Monate
chen
Sich um ein behindertes Kind unter Max. 48 Monate Max. 51 Monate
21 Jahren kümmern
Einem schwer erkranktem minder- Max. 48 Monate Max. 51 Monate
jährigen Kind helfen oder sich dar-
um kümmern
CSC Info 27.01.17 9
Was hat am 1. Januar geändert?
Auch in diesem Jahr sind zum Jahresbeginn eine Reihe neuer Regeln, neuer Tarife in Kraft
getreten. Nachstehend einige der getroffenen Maßnahmen.
Beschäftigung und Arbeit oft gering qualifiziert sind. Studentenjobs
sollten nicht zu einer Form von billigen und
extrem flexiblen Arbeitskräften werden, die
© Aude Vanlathem/ Belpress
reguläre Arbeitsplätze ersetzen“.
Die Jung-CSC weiß, dass einige Studen-
ten jobben müssen, um ihre Ausbildung
zu finanzieren. „Aber ein Student ist an
erster Stelle Student“, sagt Ludovic Voet.
„Der Student, der mehr als 15 Stunden pro
Woche arbeitet, verdoppelt das Risiko, sein
Jahr wiederholen zu müssen. Die Studen-
tenjobs können nicht als Lösung dienen,
Studentenjobs: 475 Arbeitsstunden gen zu sammeln“, betont Ludovic Voet, um die ständig steigenden Kosten der
pro Jahr erlaubt. Seit dem 1. Januar ist Verantwortlicher der Jung-CSC. „Aber Studien zu kompensieren. Bildung muss
die Obergrenze für die reduzierten Sozi- von 50 Tagen zu einem Stundensystem für alle jungen Menschen zugänglich sein,
alversicherungsbeiträge von Jobstuden- überzugehen - indem man so nebenbei ein ohne dafür Gelegenheitsjobs ausüben zu
ten von 50 Tagen (400 Stunden oder 50 paar Stunden hinzufügt - bedeutet für die müssen. Besser wäre es, die Stipendien zu
Acht-Stunden-Tage) auf 475 Arbeitsstun- Studenten nur, noch häufiger für ein paar erhöhen.“
den erhöht worden. Bis jetzt, wenn ein Stunden gerufen zu werden. Ohne dies ver-
Neue Beitragssenkungen für Erstbe-
Student (zum Beispiel) 4 Stunden arbei- weigern zu können, aus Angst, dann über-
schäftigung. Weitere Kürzungen der
tete, galt dies für einen Tag. Ab jetzt wer- haupt nicht mehr gerufen zu werden. Die
Sozialversicherungsbeiträge werden an
den nur diese vier Stunden berechnet. Reform bedeutet die Anzahl Arbeitsstun-
Unternehmen vergeben, die einen drit-
den für Jobstudenten zu multiplizieren,
Die Jung-CSC steht diesen Maßnahmen ten, einen vierten, einen fünften und ei-
die zudem weniger gut bezahlt sind, ein-
sehr kritisch gegenüber. „Wir haben gro- nen sechsten Arbeitnehmer einstellen.
hergehend mit reduzierten Sozialversiche-
ßen Respekt für die Arbeit der Studenten. Es Die Beträge für diese Arbeitnehmer sind
rungsbeiträgen. Das geht zu Lasten der re-
ermöglicht ihnen, interessante Erfahrun- aufeinander abgestimmt.
gulären Beschäftigung von Menschen, die
Gesundheit
Das ärztliche Rezept wird elektronisch. handlungskosten erstattet werden kann,
2017 ist ein Übergangsjahr für ärztliche Re- werden alle weiß. Bisher waren diese je
zepte. Seit dem 1. Januar händigt der Arzt, nach Behandlungs- und Beratungsbereich
der Medikamente elektronisch verschreibt, grün, blau oder rot. Das Ziel ist, Betrug zu
seinem Patienten kein schriftliches Rezept- verhindern.
papier mehr aus, sondern nur einen Beweis
für das elektronische Verfahren. Dieser ist Fusion der Fonds für Berufskrankheiten.
mit einem Barcode versehen, damit der Der Fonds für Berufskrankheiten und der
Apotheker das Rezept direkt herunterla- Fonds für Arbeitsunfälle fusionieren zu ei-
den kann. Die Papierversion für verschrei- nem Föderalamt für Berufsrisiken (Fedris).
bungspflichtige Medikamente ist 2017 Es ist verantwortlich für die Entschädigung
immer noch gültig, doch die Elektronikver- der Opfer von Berufskrankheiten und in
sion wird ab 1. Januar 2018 verpflichtend. gewissen Fällen der Opfer von Arbeitsun-
Der Papierbeweis wird nach und nach fällen.
zugunsten der Lesung per ID-Karte ver-
Das Amt ist auch verantwortlich für die Ein-
schwinden. Die Maßnahme stellt die Ärzte
führung und die Unterstützung bestimm-
vor eine Reihe von Problemen, da nicht
ter Präventionsmaßnahmen für Berufs-
alle Bereiche mit 3G oder 4G ausgestattet
krankheiten und Arbeitsunfälle. Schließlich
sind und nicht alle Haushalte eine WLAN-
ist es verantwortlich für die Kontrolle der
Verbindung haben.
Versicherungsgesellschaften und der Ar-
Pflegeleistungszertifikate werden weiß. beitgeber, um sicherzustellen, dass diese
Die Pflegeleistungszertifikate, wodurch ihren Verpflichtungen in Sachen Arbeits-
Patienten ein Teil der Beratungs- oder Be- unfälle nachkommen.
10 CSC Info 27.01.17Verbrauch BAUGEWERBE
Energiepreise. Der Strom wird in der
Wallonie teurer: Die Stromverteilungs-
tarife steigen durchschnittlich um
Europa muss gegen
Sozialdumping kämpfen
3,5 %. Allerdings sind die Gasvertei-
lungstarife minimal gesunken. Ein wal-
lonischer Haushalt, der mit Gas heizt,
sollte im Durchschnitt 6,05 Euro pro
W
Jahr einsparen. ährend die europäischen Minis- rung der Situation tausender belgischer
ter für soziale Angelegenheiten Arbeitnehmer beitragen. Sie sind Opfer
in Brüssel die Revision der „Ent- von Sozialdumping im Baugewerbe,
senderichtlinie“ diskutierten, haben die Transportwesen, Reinigungssektor und
belgischen und europäischen Gewerk- anderen Sektoren. Schlimmer noch,
schaften des Baugewerbes unter ihren durch ihre Absicht, schnell einen „Pass-
Fenstern reichlich Lärm gemacht. Diese Service“ anbieten zu wollen, könnte die
Aktion war Teil einer langen Folge an Europäische Kommission betrügerische
Initiativen und gewerkschaftlichen Inter- Unternehmen und Briefkastenfirmen
pellationen zur Bekämpfung von Sozi- sogar noch begünstigen, statt sie zu be-
aldumping, das den Sektor ruiniert. kämpfen.
„Trotz Versprechungen tut die Europäische
Kommission nichts, um diese Plage zu stop-
Maximale Dauer und
pen. Die Zeit ist gekommen, um endlich zu Kontrollen
handeln. Unser Wunsch ist einfach: gleiche
Arbeit, gleicher Lohn. Und das sofort“, er- Nach Ansicht von Fabrice Meeuw, ver-
klärt Pierre Cuppens, Generalsekretär der antwortlich für den Baugewerbesektor
CSC-Bau Industrie & Energie (CSC-BIE). bei der CSC-BIE, hat die Kommission ein-
deutig nicht die Absicht, gegen Sozial-
20.000 verlorene dumping vorzugehen. Ganz im Gegen-
teil: Sie will die Tür für die Freizügigkeit
© Patrick Lefevre/ Belpress
Arbeitsplätze weit offen lassen, ohne jegliche Rege-
lung. Die Kommission muss die Verzweif-
Allein im Baugewerbe gingen in den ver- lung der Arbeitnehmer erkennen. Wir
gangenen fünf Jahren in Belgien mehr sagen Nein zu einem „Pass Service“, zu ei-
als 20.000 Arbeitsplätze verloren. Das ner „Freikarte“ für Arbeit ohne Kontrolle!
Sozialdumping erzeugt auch soziale Un-
gerechtigkeiten und unerträgliche Situ- Für die Gewerkschaften ist es offensicht-
ationen. lich, dass die Entsendung eine temporä-
re Verwendung bleiben muss, mit einer
Bisher hat sich die EU als unfähig erwie- maximalen Dauer. Zudem muss die Ein-
sen, wirksame Lösungen zu finden. So haltung aller geltenden europäischen
wird der gezielte Revisionsentwurf der und belgischen Regeln stärker kontrol-
„Entsenderichtlinie“, wenn er objektive liert werden.
Elemente enthält, nicht zur Verbesse-
© Gérard Houin/ Belpress
© Pitterpix.de/Pixelio
CSC Info 27.01.17 11Die Gastronomie ist der
Champion der Flexibilität
Mit den Feierlichkeiten am Jahresende gab es in der Gastronomie
alle Hände voll zu tun. Doch nicht alle Arbeitnehmer in diesem Sektor
haben unbedingt etwas zu feiern. Deshalb werfen wir einen Blick auf
die sogenannten Flexi-Jobs, die die Michel-Regierung vor einem Jahr
eingeführt hat.
© Philippe Turpin/ Belpress
12 CSC Info 27.01.17D
ie Schaffung von Arbeitsplätzen der Leistungen in Flexi-Jobs für die Ren- nehmer aus dem HORECA anbelangt,
ist gut, aber nicht gleich welche. te, Arbeitslosigkeit usw. vorgesehen. Die sind dies Personalmitglieder, die unter
Von Anfang an äußerten die Ge- Sozialrechte sind garantiert, aber das normalem Vertrag standen und nun von
werkschaften ihren Widerstand gegen Landesamt für Soziale Sicherheit (LASS) ihrem Arbeitgeber gezwungen werden,
diese Form der „Flexi-Jobs“, die in punk- wird an seine Reserven gehen müssen, teilweise unter Flexi-Job zu arbeiten, da-
to Lohn- und Arbeitsbedingungen als um sie zu bezahlen. Am Ende werden mit der Arbeitgeber weniger Sozialbei-
zweitklassig gelten. Aber die Regierung alle Arbeitnehmer an der Finanzierung träge zahlen muss. Andere Flexi-Jobber
führte diese Beschäftigungsmöglich- dieses Systems zahlen. haben vermutlich schwarz oder unter
keit am 1. Dezember 2015 ein und hatte dem Statut als „Extra“ gearbeitet. Über
vor allem im Norden des Landes einen Die Sozialpartner diesen Weg konnte also eine Regulari-
gewissen Erfolg. Insgesamt sollen über hatten bereits sierung der Schwarzarbeit verwirklicht
14.500 Flexi-Jobber im letzten Quar- Flexibilitätsmaßnahmen werden
tal eingestellt worden sein. Über die verhandelt, um den
Flexi-Jobs sprachen wir mit Frans Dirix, Aber es ist klar, dass die Flexi-Jobber Ar-
Nationalsekretär der CSC Nahrung und
Bedürfnissen des Sektors beitnehmer sind, die mindestens zu 4/5
Dienste, der sich um das Hotel- und Gast- gerecht zu werden. Waren sie bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten.
stättengewerbe (HORECA) kümmert. nicht ausreichend? Dieses System gilt also absolut nicht für
Arbeitnehmer, die vollständig schwarz-
Die CSC-Nahrung und Die Flexibilität im Hotel- und Gaststät- arbeiten oder nur teilweise angegeben
tengewerbe ist extrem entwickelt. Die sind.
Dienste sieht die Flexi-Jobs
Arbeitszeiten können variabel und 48
von Anfang an mit kritischen Stunden im Voraus angekündigt werden. Ist die Schwarzarbeit im
Augen. Warum? Die Arbeitszeit wird ebenfalls auf Jahrba- Sektor seit der Einführung
sis berechnet. Die Arbeitnehmer können der Registrierkassen und der
In Bezug auf das Prinzip der Bekämpfung
bis zu 300 zusätzliche Stunden pro Jahr
des Sozial- und Steuerbetrugs unterstüt-
arbeiten. Der Sektor ist ein wahrer Cham-
Flexi-Jobs gesunken?
zen wir die Regierung. Sie versuchte
pion in diesem Bereich. Die Gesetzgebung zu den Registrierkas-
Maßnahmen zu ergreifen, um die soge-
nannte Schattenwirtschaft einzudäm- sen besteht seit 2009. Die Arbeitgeber
Vor der Einführung der Flexi-Jobs gab es
men. Das freut uns. Leider ist die Metho- beginnen endlich, diese zu befolgen. Wir
bereits ein spezifisches System für gele-
de ohne Konzertierung mit dem Sektor sehen daher eine Erhöhung der Anzahl
gentliche Arbeitnehmer im Hotel- und
nicht die richtige. beschäftigter Arbeitnehmer im Sektor.
Gaststättengewerbe, die sogenannten
Dies ist sicherlich auf die Zunahme der
„Extras“. Dieses Sonderstatut ermöglicht
Wir sind aus mehreren Gründen gegen angegebenen Arbeitnehmer zurückzu-
einem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer
die Flexi-Jobs. Erstens führen sie das führen.
maximal zwei aufeinanderfolgende Tage
Konzept der „Null-Stunden-Verträge“
einzustellen. Aber die Probleme des Sektors in punkto
in Belgien ein. Ein Arbeitnehmer hat im
Flexi-Job keine Zusicherung, effektiv Steuer- und Sozialbetrug sind deshalb
Die Arbeitnehmer können maximal 50
Stunden leisten zu können. Der Arbeit- noch lange nicht gelöst. Die Flexi-Jobs
Tage pro Jahr unter diesem Statut arbei-
geber kann am Vortag entscheiden, ob sind eine der Lösungen der Regierung
ten. Dieses System ist sehr vorteilhaft für
er den Arbeitnehmer braucht oder nicht. zur Bekämpfung der Schwarzarbeit, aber
die Arbeitgeber, denn sie zahlen niedri-
Der Arbeitnehmer hat keinen Ersatzan- es ist leider nicht wirksam gegen die gro-
gere Arbeitgeberbeiträge. Die Arbeitge-
spruch. Er hat daher keine Garantie, eine ßen Betrüger.
ber haben zudem das Recht, während
Mindestanzahl Stunden leisten zu kön- 200 Tagen im Jahr mit Gelegenheitsar-
nen. Muss man eine Ausdehnung
beitnehmern zu arbeiten. Die Flexi-Jobs
waren daher nicht erforderlich, um die von Flexi-Jobs auf andere
Zudem respektiert das Flexi-Job-System
Flexibilität im Sektor zu erhöhen. Sektoren befürchten?
keine der Grundsatzregeln des Sektors.
Es besteht eine Funktionsklassifikation Welches Profil hat der Die Branchen der Bäcker und Metzger
mit Mindestlöhnen. Der Arbeitgeber haben einen Antrag gestellt, um Flexi-
muss diese nicht in Betracht ziehen. Da-
Arbeitnehmer im Flexi-Job? Jobs nutzen zu können. Dem widersetzt
rüber hinaus ist dieses äußerst flexible Meist sind es kleine Unternehmen, die sich bisher Beschäftigungsminister Pee-
System eine ernsthafte Konkurrenz für dieses System nutzen, insbesondere ters (CD&V), aber die anderen Parteien
die ständigen Arbeitnehmer des Sektors. Restaurants, Bars und Traiteure. Über an der Macht wollen dieses System auf
Diese kosten den Arbeitgeber mehr und 90 % der Flexi-Jobs werden in Flandern andere Sektoren ausdehnen.
er wird unweigerlich in Versuchung ge- genutzt, wahrscheinlich, weil die flämi-
raten, sie durch Flexi-Jobber zu ersetzen. Dies scheint uns keine gute Idee zu sein,
schen Arbeitgeberverbände eine Men-
weil die Flexi-Jobs geschaffen wurden,
ge Werbung für dieses System gemacht
Flexi-Jobs sind eine Gefahr für die soziale um ein Problem zu lösen, das dem HO-
haben, was nicht der Fall in der Wallonie
Sicherheit, denn es bestehen keine Sozi- RECA-Sektor eigen war. Aus finanzieller
und Brüssel war.
albeiträge für Flexi-Löhne. Der Arbeitge- Sicht wird die soziale Sicherheit bereits
ber zahlt nur einen Arbeitgeberbeitrag Die Flexi-Jobber kommen zu einem Drit- durch dieses System untergraben. Wenn
von 25 %. tel aus dem HORECA-Bereich selbst, aber morgen die Flexi-Jobs ausgedehnt wer-
die restlichen Arbeitnehmer kommen den, wird die soziale Sicherheit nicht
Die soziale Sicherheit wird also sehr we- mehr finanziert und das bringt unser ge-
aus anderen Sektoren: Handel, Industrie
nig durch dieses System gespeist, dabei samtes Solidaritätssystem in Gefahr.
und Gesundheitswesen. Was die Arbeit-
hat die Regierung eine Gleichstellung
CSC Info 27.01.17 13PK 200:
Lohnindexierung ab dem 1. Januar 2017
Die paritätische Zusatzkommission für Angestellte (CPAE), auch PK 200 genannt, zählt mehr als 54.000
Unternehmen, die gemeinsam mehr als 420.000 Angestellte beschäftigen (Zahlen 2014). In jeder
paritätischen Kommission verhandeln die Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter die besonderen
Lohn- und Arbeitsbedingungen für den Sektor. Die PK 200 ist zuständig für alle Unternehmen des
Industriesektors, des Handels, der Dienstleistungen oder der Landwirtschaft, die keiner anderen PK
unterstehen.
U
ngefähr ein Viertel der Unternehmen Berufs-
und der Angestellten des belgischen Klasse A Klasse B Klasse C Klasse D
erfahrung
Privatsektors befinden sich in der
CPAE. In diesem Sektor findet man vor allem 1 Jahre 1.720,47 1.797,01 1.812,04 1.967,55
kleine und mittlere Unternehmen. Mehr als 2 Jahre 1.725,60 1.807,28 1.852,92 1.980,26
die Hälfte der Arbeitgeber (54 %) beschäf- 3 Jahre 1.730,79 1.817,62 1.888,82 1.933,21
tigen weniger als 5 Arbeitnehmer (Arbeiter
4 Jahre 1.735,75 1.831,44 1.924,84 2.043,81
und Angestellte) und 95 % der Arbeitgeber
beschäftigen weniger als 50 Arbeitnehmer. 5 Jahre 1.740,85 1.845,68 1.960,94 2.088,67
6 Jahre 1.745,90 1.856,44 1.996,89 2.133,33
Um zu verdeutlichen, welche Aktivitäten von
dieser PK abhängen, erhalten Sie hier eine 7 Jahre 1.751,04 1.883,25 2.033,03 2.178,07
Übersicht über die verschiedenen Tätig- 8 Jahre 1.756,68 1.910,25 2.069,20 2.222,76
keitsbereiche: Autohandel, Autoinspektion, 9 Jahre 1.770,93 1.937,03 2.105,27 2.267,40
Buchhaltungsbüros, Baufach, Call-Center,
10 Jahre 1.785,27 1.964,03 2.141,36 2.312,28
Beratung, Druckereien, von Selbstständigen
verwaltete Finanzdienstleistungen, Kfz- 11 Jahre 1.797,49 1.986,74 2.177,37 2.356,91
Werkstätten, Glasindustrie, Printmedien, 12 Jahre 1.809,53 2.009,19 2.213,38 2.401,69
Großhandel, Wirtschaftsmediation, Holz, 13 Jahre 1.821,76 2.031,93 2.241,85 2.446,42
Immobilien, industrielle Reinigung, Informa-
14 Jahre 1.833,76 2.054,51 2.270,21 2.491,19
tik, Glücksspiele, Möbel, Multimedia, Models
und Hostessen, private Ausbildung, Werbe- 15 Jahre 1.845,68 2.077,11 2.298,70 2.528,76
agenturen, Auswahlagenturen, Studienbü- 16 Jahre 1.857,53 2.084,45 2.327,14 2.566,27
ros, Tabak, Telekommunikation, Tourismus- 17 Jahre 1.869,37 2.091,75 2.355,61 2.603,88
Freizeit-Kultur-Sport, Verlage, Agenturen für
Zeitarbeit, Autovermietungen, Wäschereien, 18 Jahre 1.881,23 2.099,21 2.363,68 2.641,45
usw. 19 Jahre 1.881,23 2.106,56 2.371,80 2.679,09
20 Jahre 1.881,23 2.113,94 2.380,03 2.692,42
Lohnindexierung für Angestellte, die seit
mehr als einem Jahr im selben Unternehmen 21 Jahre 1.881,23 2.121,27 2.388,33 2.705,77
beschäftigt sind. Die Beträge sind Bruttobe- 22 Jahre 1.881,23 2.128,58 2.396,50 2.719,14
träge in Euro. 23 Jahre 1.881,23 2.136,05 2.404,94 2.732,49
Mehr Infos finden Sie auf der Webseite vom 24 Jahre 1.881,23 2.143,34 2.413,17 2.745,67
Sozialfonds der CPAE in französischer Spra- 25 Jahre 1.881,23 2.150,66 2.421,56 2.758,84
che: www.sfonds200.be
26 Jahre 1.881,23 2.175,99 2.429,73 2.772,16
Die Klassen A, B, C und D hängen vom Niveau der Tätigkeit ab, je nachdem wie viel Verantwortung man übernimmt, wie komplex die Aufgaben sind, welche
Auswirkungen Fehler haben können, von der Autonomie, den Kenntnissen, der Ausbildung, usw. Typische Berufe in den jeweiligen Klassen als Beispiel:
Klasse A: Fahrer von Lieferwagen, administrativer Mitarbeiter Redaktion, Mitarbeiter an der Kasse, Dactylo-Datenbearbeitung, Mitarbeiter Post/Versand,…
Klasse B: Laborassistent, Kassierer, Verwaltungsmitarbeiter, logistischer Mitarbeiter, Datenverarbeitung, Techniker im Außendienst, Telefonist/Rezeptionist,
Call-Center,...
Klasse C: Reisebegleiter, Cheflagerist, Mitarbeiter an der Verkaufstheke, Sekretariatsmitarbeiter, Reiseberater, Qualitätskontrolleur, Buchhalter, Laborant,
Lagerist, PC-Techniker, Teleberatung (Call-Center),...
Klasse D: Einkäufer, Dienstleiter, Mitarbeiter im Direktionssekretariat, Buchhalter, Ersteller von Kostenvoranschlägen, Projektzeichner, Programmierer,
Redakteur, Vertreter, Übersetzer, Webmaster,...
14Ab wieviel Uhr arbeiten Frauen unentgeltlich?
Wie heißt es so schön: „Bei gleicher Arbeit, gleicher Lohn“. Und doch sind die Frauen in Belgien wie in ganz Europa noch
weit davon entfernt. Wenn man den Bruttolohn der Männer mit dem der Frauen in verschiedenen europäischen Ländern
vergleicht, so stellt man fest, dass der Stundenlohn für eine Frau niedriger ist als für einen Mann. Wenn also ein Mann seinen
Arbeitstag um 17 Uhr beendet, arbeitet eine Frau je nach Land noch zwischen einigen Minuten und mehreren Stunden mehr,
bis sie Feierabend hat. Wann müsste die Frau zu arbeiten aufhören, um den gleichen Stundenlohn wie ein Mann zu erhalten
(siehe Grafik)? Es ist auch interessant festzustellen, dass die Länder mit prekären und sehr flexiblen Arbeitsverträgen (Nie-
derlande, Deutschland, England) in diesem Bereich sehr hinterher hinken.
Luxemburg Belgien NIederlande Deutschland
17 00 16 31 16 23 15 44 15 19
In Belgien beträgt der Lohnunterschied 8 %, wenn man die Bruttostundenlöhne beider Geschlechter vergleicht. Wenn man aber die pro Jahr verdien-
ten Löhne vergleicht, beträgt der Unterschied 21 % (zugunsten der Männer). Woher dieser Unterschied? Die erste Zahl berücksichtigt die Tatsache,
dass die Frauen für die gleiche Arbeit immer noch schlechter bezahlt werden als die Männer oder dass die hauptsächlich von Frauen ausgeführten
Berufe immer noch unterbezahlt sind gegenüber Berufen gleichwertiger Kompetenz, die von Männern ausgeführt werden. Hinzu kommt, dass die
Frauen Arbeitsplätze besetzen, die sich im unteren Lohnniveau befinden.
Die zweite Zahl (21 %) berücksichtigt die Tatsache, dass die Frauen öfter teilzeitig arbeiten müssen und daher weniger verdienen. Das Wort „müs-
sen“ kommt nicht von ungefähr: Der Übergang zur Teilzeitbeschäftigung ergibt sich oft aus einer ungleichen Verteilung der privaten Aufgaben.
Letztendlich sind die Frauenberufe auch am meisten von der Einführung flexibler Stundenpläne und/oder Teilzeitbeschäftigungen betroffen. Also
sind es die ungleiche Aufgabenverteilung, die von der Gesellschaft und vom Arbeitsmarkt gehegten Stereotype, die dafür sorgen, dass ganze Sekto-
ren (Verteilung oder Reinigung) Teilzeitjobs anbieten, die von Frauen ausgeführt werden.
Lohnunterschied
zwischen Männer
8% 21 %
und Frauen in
Belgien (2013)
Unterschied beim Bruttostundenlohn Unterschied beim Bruttojahreslohn
Reiseagenturen Bekleidungsindustrie
22 % Unterschied beim Bruttostundenlohn 25 % Unterschied beim Bruttojahreslohn
2869 Arbeitnehmerinnen 3219 Arbeitnehmerinnen
1912 Arbeitnehmer 962 Arbeitnehmer
Finanzwesen Einzelhandel
16 % Unterschied beim Bruttostundenlohn 11 % Unterschied beim Bruttojahreslohn
27022 Arbeitnehmerinnen 69679 Arbeitnehmerinnen
40955 Arbeitnehmer 56095 Arbeitnehmer
15Arbeitnehmer ohne Beschäftigung
Petition gegen die Anti-Arbeitslosen-
Maßnahmen der Michel-Regierung
B
ald ist Lichtmess mit seinen lecke- würdigen und kontraproduktiven Maß-
ren Pfannkuchen! An diesem Tag, nahmen der Regierung vorlegen.
dem 2. Februar, wird die CSC-Grup-
pe der „Arbeitnehmer ohne Beschäf- Die Liste der Missstände ist lang und wird
tigung“ (TSE) in Brüssel ein Rezept an immer länger, es sei denn wir sind zahl-
Maßnahmen vorschlagen, dass wesent- reich, um Druck auszuüben.
lich verdaulicher ist als das der Michel-
Regierung. Seit 2014 hat sie unentwegt
Maßnahmen ergriffen, die sich nur auf
die Schwächsten auswirken.
Die CSC ruft daher alle Arbeitslosen, die 2.2.2017, 9.30 Uhr
es leid sind, immer gelinkt zu werden, zur
Teilnahme an dieser Aktion auf. Sie wer-
den Arbeitsminister Kris Peeters Pfann- Rue Plétinckx, 1000 Brüssel
kuchen überreichen und gleichzeitig
ihre Petition gegen die ungerechten, un- Infos: www.csc-ostbelgien.be
Die Petition konnte bereits eine Menge Unterschriften sammeln. Sie möchten teilnehmen oder informiert bleiben?
Kontaktieren Sie Sabine Fickers, Gewerkschaftssekretärin der CSC Verviers, per E-Mail: sabine.fickers@acv-csc.be.Sie können auch lesen
