MENSCHMEYER DAS MITARBEITERMAGAZIN - "WIR WOLLEN LERNEN" ROBOTERLABOR STARTET - Meyer Technik ...
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AU S G A B E 1 8 | Fe b r u a r 2 0 2 1 MENSCHMEYER D A S M I TA R B E I T E R M A G A Z I N AUSBILDUNG „WIR WOLLEN LERNEN“ INDUSTRIESTEUERUNG ROBOTERLABOR STARTET STAPELTIEFGARAGE SANIERUNG AUS EINER HAND
AUS DEN ABTEILUNGEN
„WIR WOLLEN statt aus, wo gezielt auf die Praxis vorbereitet wird und fachliche
Schwächen nachgearbeitet werden können. Zudem hat er stets ein
offenes Ohr auch für die Sorgen und Probleme der Auszubildenden.
LERNEN“ Er kümmert sich um seine Schützlinge. Dafür verlangt er Ehrlichkeit,
Disziplin, Pünktlichkeit und Teamgeist. „Die Grundtugenden zählen
vor allem vor dem Ausbildungsbeginn mehr als gute Noten in der
PARKGARAGEN: MODERNISIERUNG AUS EINER HAND
Theorie und bleiben auch während der gesamten Ausbildung wich- Dank der Aufzugstechnik finden in den Tiefgaragen des Gewoba-Hochhauses auf kleinem Raum 43 Autos Platz. Vor 50 Jahren
Die Meyer Technik Unternehmensgruppe hat in den vergange-
tig“, sagt der 39-jährige Ausbilder. war das „State of the Art“. Nach der Modernisierung ist die Anlage wieder für die Zukunft gerüstet.
nen Jahren kräftig in die Ausbildung investiert. Das zahlt sich
heute aus.
Das wissen auch Marc Walter, Niklas Lauts und Nico Naue. Die drei
Marc Walter, Niklas Lauts und Nico Naue bereiten an einem fri- Auszubildenden wollen vor allem eines: viel lernen. Keine Spur von
schen Novembermorgen die Erdarbeiten zum Azubi-Projekt „tie- Null-Bock-Generation - ganz im Gegenteil. Natürlich müsse man in
fergelegte Außenterrasse“ vor, die in den kommenden Monaten, den ersten Wochen vor allem das tun, was einem aufgetragen werde.
inklusive Außenkamin, am Firmensitz in Ganderkesee entsteht. Das „Das sind einfache Arbeiten: hinterhertragen, zuschauen und auf-
gemeinsame Projekt ist für die drei angehenden Elektroniker ein räumen“, erinnert sich Niklas Lauts. Doch mit der Ausbildungswerk-
Highlight, eine „klasse Sache“. Viele Kollegen in der Berufsschule sei- statt und der Betreuung vom Ausbilder vor Ort komme man schnell
en neidisch. Mit weiteren sechs Auszubildenden der Meyer Technik voran. „Wenn man mitzieht, die Arbeit auf den Baustellen sieht und
MOIN! Unternehmensgruppe gestalten, organisieren und arbeiten sie an auch zeigt, was man gelernt hat, dann wird man schnell akzeptiert
der etwa 100 Quadratmeter großen Fläche, auf der im kommenden und kann eigene Sachen auf den Baustellen machen“, sagt Niklas
Wir sind während des Lockdowns in das
Sommer am Kamin gesellige Stunden verbracht werden können. Lauts. Respekt müsse man sich aber erarbeiten, sagt der selbstbe-
neue Jahr gestartet und dennoch hat 2021
Etwa alle vier Wochen ist Arbeitseinsatz, manchmal auch am Wo- wusste junge Mann. Fehler dürfe man machen, dann gibt es einen
mit einem Lichtblick begonnen: Die Imp-
chenende. Das sei aber kein Problem: „Es bringt einfach Spaß.“ „kurzen Anraunzer“, danach eine sachliche Besprechung und „dann
fungen gegen das Coronavirus sind ange-
sollte man den Fehler nicht noch mal machen“, ergänzen Nico Naue
laufen. Dies stimmt uns zuversichtlich für
Das eigenständige Projekt ist neu im Ausbildungsplan, führt aber und Marc Walter.
eine schrittweise Rückkehr zur Normalität.
die bestehenden Teambuildingaktionen, wie den Besuch einer Klet-
Als Unternehmen haben wir die Monate der
terhalle, konsequent fort. Mitentwickelt hat diese Idee Carolin Wach- Wie die meisten Auszubildenden haben sie als Realschüler ein
Pandemie wirtschaftlich gut überstanden. Projekt tiefergelegte Außenterrasse: Die Auszubildenden sind für die Gestal-
tendorf, die für den Ausbildungsbereich in Ganderkesee verantwort- tung, Organisation und Realisierung verantwortlich. In regelmäßigen Abständen Praktikum in Ganderkesee absolviert. „Danach bin ich zum Ab-
Allerdings sind mit dem Abstand zwischen-
lich ist: „Wir haben die Ausbildung in den vergangenen Jahren auf ein arbeiten die neun Auszubildenden an der Fertigstellung. Im Frühsommer sollen die schlussgespräch gegangen und habe irgendwann gemerkt: 'Ver-
menschliche Aspekte auf der Strecke ge- Arbeiten abgeschlossen sein.
grundlegend neues Fundament gestellt.“ Das sei dringend nötig ge- dammt, was fragen die hier?' Das ist ja irgendwie ein Bewerbungs-
blieben, die für unsere Zusammenarbeit von
wesen, erinnert sich die junge Frau, die ihre Ausbildung zur Kauffrau gespräch“, erinnert sich Marc Walter lachend. Ähnliches berichten
hoher Bedeutung sind. Wir haben auch hier Technik Unternehmensgruppe durch unabhängige Zertifizierer wie
für Büromanagement 2010 in Ganderkesee begonnen hatte: „Es Nico Naue und Niklas Lauts. Die guten Praktikumserfahrungen „mit
die Hoffnung, dass gemeinsame Aktivitäten „Best Place to Learn“ überprüfen. Zudem werde sich das Unterneh-
fehlten feste Ansprechpartner und klare Ausbildungspläne. Das hat viel Wertschätzung und Respekt“ waren wichtig für die drei, ebenso
wie unser Sommerfest künftig wieder mög- men an dem geplanten Ausbildungssiegel der Handwerkskammer
es manchmal schwierig gemacht.“ für die Unternehmensgruppe. „Da können wir sehen, ob es passt“,
lich sein werden. beteiligen, so Carolin Wachtendorf.
sagen Volker Werhahn und Carolin Wachtendorf. Es komme vor allem
auf die Einstellung an. „Wir erwarten Interesse und Offenheit. Das ist
Trotz Abstand haben wir viel erreicht und AUSBILDUNG: QUALITÄT UNABHÄNGIG ÜBERPRÜFEN „Die Investitionen in den Nachwuchs machen sich bezahlt“, sagt
die Grundlage, um etwas lernen zu wollen“, so Volker Werhahn. Das
richten den Blick nach vorn. Wir bereiten uns Unter anderem dank ihres Engagements gibt es heute klare Struk- Geschäftsführer Lukas Bäcker. Rekrutierung von Fachkräften aus den
bestätigt Nico Naue. An seinem ersten Ausbildungstag sei er so auf-
mit einem Roboterlabor darauf vor, verstärkt turen, feste Verantwortlichkeiten, ein jugendlich ausgerichtetes eigenen Reihen, geringere Suchkosten für freie Stellen, gesteigertes
geregt gewesen, dass er nicht einmal seinen Namen richtig nennen
in die Steuerung automatisierter industrieller Marketing, gemeinsame Aktionen außerhalb der alltäglichen Arbeit Ansehen bei Schulabgängern, erhöhte Arbeits- und Prüfungsqualität
konnte. Heute weiß der 19-Jährige ziemlich genau, was er nach der
Produktionsprozesse einzusteigen. Zudem und mit Volker Werhahn seit rund vier Jahren einen gelernten Elek- nennt er als Stichworte. Zudem habe sich die Zahl der Auszubilden-
Ausbildung will: „An größeren Projekten verantwortlich mitarbeiten
gehen wir mit dem von uns entwickelten in- trotechniker, der sich als betrieblicher Ausbilder mit abgeschlosse- den in den vergangenen zehn Jahren mit aktuell 40 jungen Frauen
und den Meister machen.“ Sein Ausbilder nickt zustimmend: „Wer
telligenten Lademanagement in den Markt. ner Ausbildereignungsprüfung ausschließlich um den gewerblichen und Männern, die Metallbauer, Elektroniker oder Kauffrau für Büro-
wirklich will, kann viel erreichen.“
Im Anlagenbau haben wir mit der Sanierung Nachwuchs kümmert. Die Qualität der Ausbildung lässt die Meyer management werden, fast verfünffacht. Das Thema benötige allein
einer Tiefgarage neue Erfahrungen gesam- aufgrund der „Masse“ eine gesteigerte Aufmerksamkeit. Heute ar-
melt, die für weitere Projekte wertvoll sind. beitet ein Großteil der ehemaligen Lehrlinge in der Unternehmens-
gruppe. Alle leistungsbereiten Auszubildenden haben ein Über-
Um diese Potenziale nutzen zu können, nahmeangebot erhalten, viele sind geblieben, arbeiten teilweise in
Der Inkoop-Verbrauchermarkt an der Schö- den anderen Gewerken war eine Herausforde-
ist unsere Nachwuchsarbeit elementar. Des- verantwortlichen Positionen. Damit hat die Ausbildung den Wachs-
nemoorer Straße in Delmenhorst erstrahlt rung“, sagt Projektleiter Stefan Rickens.
halb bin ich sehr froh, dass unser neues Aus- tumskurs der vergangenen Jahre mit ermöglicht. Dies werde auch in
nach dem verheerenden Brand im Septem-
bildungsprojekt, die Anlage einer Außenter- Zukunft ein wichtiger Aspekt bleiben, so Lukas Bäcker.
ber 2019 seit Ende Oktober wieder in neu- Erstmals ist dort der sogenannte Feuerwehr-
rasse, gestartet ist. Junge Menschen wollen
em Glanz. Daran hat auch die Harald Meyer übergabepunkt außen angebracht worden.
lernen und eigenverantwortlich arbeiten. André Schnibbe (li) und Andreas Rüdebusch vor
GRUNDTUGENDEN WICHTIGER ALS NOTEN Brandschutz-Elektro GmbH & Co. KG kräftig „Das haben wir in dieser Form das erste Mal dem Feuerwehrübergabepunkt an der Außenwand.
Das müssen wir fördern, denn es zahlt sich
Auch die Qualität der Auszubildenden sei nicht nur in den Ab- mitgewirkt. Vier Mitarbeiter haben von Mai durchgeführt“, erklärt Abteilungsleiter An-
aus. Auch deshalb schaue ich mit Zuversicht
schlussprüfungen gestiegen, sondern auch auf den Baustellen. „Das Mit guten bis sehr guten Noten haben die Auszubildenden im November ihre bis zum Herbst die gesamte Elektrotechnik dreas Rüdebusch. Normalerweise liege die benötigt ein Feuerwehrübergabepunkt
in das junge Jahr, in dem wir hoffentlich bald Zwischenprüfungen bestanden. Von links zu sehen sind: Niklas Lauts, Malin Sölbrandt,
hat zu einer erhöhten Akzeptanz der jungen Leute bei den Altgesel- sowie die Brandmeldeanlage und Sicher- Station im Innenbereich. Doch es sollte Platz einige Quadratmeter Fläche“, so Andreas
wieder in einen sicheren Alltag zurückfinden. Marc Walter, Henrik Stubbemann, Janek Scholz, Annika Knutzen, Ausbilder Volker
len geführt“, weiß Volker Werhahn. Aktuell betreut er 28 Auszubil- Werhahn und Julian Stolle. Die Theorie sei für einige am Anfang schwer gewesen, sagt
heitsbeleuchtung in der rund 1.500 Qua- gespart werden, um die Verkaufs- und Lager- Rüdebusch. Deshalb sei die außenliegende
„Werd doch einfach Meyer“ - das peppige Outfit des Azubi-Marketings kommt bei
Herzlichst Ihr den Auszubildenden an. Carolin Wachtendorf wirbt damit auf Messen und anderen dende zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, begleitet Volker Werhahn. Doch durch die praktischen Erfahrungen wird auch das theoretische dratmeter großen Fläche installiert. „Vor fläche zu optimieren. „Da Fluchtwege ent- Lösung in Absprache mit der Feuerwehr
Lukas Bäcker
Veranstaltungen, im Internet und in den sozialen Medien. sie auf den Baustellen und bildet sie in der firmeneigenen Lehrwerk- Grundgerüst leichter erlernbar, wie die guten Ergebnisse der Zwischenprüfung zeigen. allem der Zeitplan und die Abstimmung mit sprechend berücksichtigt werden müssen, entwickelt worden.
AUS DEN ABTEILUNGEN
PARKGARAGEN: MODERNISIERUNG AUS EINER HAND
Dank der Aufzugstechnik finden in den Tiefgaragen des Gewoba-Hochhauses auf kleinem Raum 43 Autos Platz. Vor 50 Jahren
war das „State of the Art“. Nach der Modernisierung ist die Anlage wieder für die Zukunft gerüstet.
Das Gewoba-Hochhaus in Bremen zählte in führer Thorben Wilkens. Zusammen mit der Zudem wurde eine Waage installiert, um das
den 1970er Jahren zu den architektonisch G&M Automation sowie der Harald Meyer Gewicht der Autos kontrollieren zu können.
wegweisenden Gebäuden. Dieses galt in Brandschutz-Elektro wurde ab Januar 2020 „Damit entsprechen die Parkgaragen mo-
technischer Hinsicht auch für die dortigen geplant. Im April begannen die Arbeiten, die dernsten Anforderungen und Standards“,
beiden Parkgaragen, in denen dank einer „komplett aus einer Hand“ ausgeführt wur- so der Geschäftsführer.
vertikalen und horizontalen Aufzugstech- den und im November abgeschlossen werden
nik auf kleiner Fläche 43 Autos Platz finden. konnten. WEITERE PROJEKTE IM FOKUS
Rund 50 Jahre nach Einzug des städtischen Gleichzeitig hat G&M Automation ähnlich
Wohnungsbauunternehmens in deren Fir- So wurde die Mechanik der Parkgaragen ge- umfangreiche Arbeiten durchgeführt. Die
menzentrale am Rembertiring wurde aller- meinsam bis auf die Parkpaletten und die Stahl- Sensorik wurde ersetzt, Elektrik, Schalt-
dings eine Kernsanierung des 14-stöckigen gerüste entkernt. Anschließend wurden die schrank sowie die komplette Steuerung
Gebäudes notwendig. HM Anlagentechnik Anlagen durch HM Anlagentechnik um 400 Ki- erneuert und 3D-Scan-Kontrolltechnik an
hat den Auftrag für die Modernisierung der logramm auf 2.200 Kilogramm aufgelastet, die der Ein- und Ausfahrt eingebaut. Die Harald
Parkgaragen erhalten. „Ein sehr spezielles Parkhöhe ausgeweitet und eine neue Antriebs- Meyer Brandschutz-Elektro hat eine moder-
und interessantes Projekt“, sagt Geschäfts- technik mit zehn statt fünf Motoren eingebaut. ne Brandmeldetechnik und Beleuchtung in-
stalliert und übernimmt auch die Sanierung
der kompletten elektrotechnischen Anlage
des 14-stöckigen Bürogebäudes. Lediglich
Teile der Antriebstechnik wurden von spezi-
alisierten Zulieferern gefertigt. Der Großteil
der Arbeiten wurde durch die Meyer Tech-
nik Unternehmensgruppe abgedeckt. „Die
Die Autos fahren in die Parkgarage, werden Zusammenarbeit hat sich bewährt und wir
dann seitlich und später nach unten verschoben. haben gemeinsam wichtige Erfahrungen
Insgesamt gibt es drei Ebenen für die drei Park-
paletten. Eine moderne Steuerung bewegt die
sammeln können, die wir bei ähnlichen Pro-
aufgelastete Mechanik, die von insgesamt zehn jekten wieder einbringen wollen“, sagt Thor-
Motoren angetrieben wird. Die Meyer Technik ben Wilkens, der weiß, dass allein in Bremen
Unternehmensgruppe hat die Leistungen bei der
zwei ähnliche Parkgaragen ebenfalls auf
Erneuerung dieses besonderen Parkhauses aus
„einer Hand“ geliefert. eine Kernsanierung und Modernisierung
warten.
INKOOP: NACH BRAND NEUER GLANZ
Feuerwehrübergabepunkt erstmals außen installiert - Mehr Platz für Marktfläche
Der Inkoop-Verbrauchermarkt an der Schö- den anderen Gewerken war eine Herausforde-
nemoorer Straße in Delmenhorst erstrahlt rung“, sagt Projektleiter Stefan Rickens.
nach dem verheerenden Brand im Septem-
ber 2019 seit Ende Oktober wieder in neu- Erstmals ist dort der sogenannte Feuerwehr-
em Glanz. Daran hat auch die Harald Meyer übergabepunkt außen angebracht worden.
André Schnibbe (li) und Andreas Rüdebusch vor
Brandschutz-Elektro GmbH & Co. KG kräftig „Das haben wir in dieser Form das erste Mal dem Feuerwehrübergabepunkt an der Außenwand.
mitgewirkt. Vier Mitarbeiter haben von Mai durchgeführt“, erklärt Abteilungsleiter An-
bis zum Herbst die gesamte Elektrotechnik dreas Rüdebusch. Normalerweise liege die benötigt ein Feuerwehrübergabepunkt
sowie die Brandmeldeanlage und Sicher- Station im Innenbereich. Doch es sollte Platz einige Quadratmeter Fläche“, so Andreas
heitsbeleuchtung in der rund 1.500 Qua- gespart werden, um die Verkaufs- und Lager- Rüdebusch. Deshalb sei die außenliegende
dratmeter großen Fläche installiert. „Vor fläche zu optimieren. „Da Fluchtwege ent- Lösung in Absprache mit der Feuerwehr
allem der Zeitplan und die Abstimmung mit sprechend berücksichtigt werden müssen, entwickelt worden.
AUS DEN ABTEILUNGEN
ROBOTERLABOR STARTET
Die Steuerung von Industrierobotern ist ein wachsender
Markt. G&M Automation bereitet sich intensiv darauf vor. In
Zusammenarbeit mit Siemens entsteht derzeit eine Bachelor-
arbeit zum Bereich „Deep Learning“.
Kuka-Vertriebsmitarbeiter Thomas Lemburg, G&M-Programmierer Matthias
Kuraschinski, Marcus Schröbel und Marvin Schimann bei der Installation des
Uwe Drees nennt es scherzhaft das „Spielzimmer für unsere Inge- Kuka-Roboters Ende November.
nieure“. Doch mit dem neuen Roboterlabor hat der Geschäftsfüh-
rer der G&M Automation mehr als spielerische Pläne im Sinn: „Wir stehen die Robotersprache schlecht. Dies soll sich durch eine ein-
wollen stärker in den Markt zur Steuerung von Industrierobotern heitliche Steuerung ändern.
einsteigen.“ Auch der für die Einrichtung dieses Lern- und For-
schungslabors verantwortliche Geschäftsführer Marcus Schröbel G&M Automation nutzt als Basis Siemens-Steuerungen, die univer-
spricht von einer strategisch wichtigen Ausrichtung. In Europa wer- sell einsetzbar sind. „Die kennen wir als langjähriger Siemens-Soluti-
de künftig mehr selbst produziert. Diese Tendenz werde durch die on-Partner“, sagt Marcus Schröbel. Den Rest müsse man entwickeln.
Corona-Pandemie verstärkt. Mehr Autarkie sei gefragt. Um die Pro- Deshalb sollen die Programmierer den Kuka-Roboter zunächst ver-
zesse produktiver zu gestalten, würden verstärkt automatisierte stehen lernen. Dabei unterstützt Marvin Schimann, der ein Duales
Fertigungssysteme eingesetzt werden. Dazu zählten insbesondere Studium bei der Siemens AG absolviert und das Roboterlabor in Gan-
Industrieroboter, die unter anderem mit industrieller Bildbearbei- derkesee für seine Bachelorarbeit nutzt. Im Kern geht es dabei um
tung und SPS gesteuert werden. die Programmierung eines Industrieroboters, der Sackware automa-
tisch von Paletten abstapeln soll. Dies sei bislang ohne menschliche
Die Siemens AG, die Kuka AG sowie der KI-Spezialist Data Spree Unterstützung kaum möglich und „spielt beispielsweise für Firmen
unterstützen das Vorhaben in Ganderkesee. Dort steht seit Ende im Saatgutbereich, für die wir Steuerungen programmieren, eine
November 2020 ein Kuka-Industrieroboter. Ziel sei es, dass die Rolle“, erklärt Marcus Schröbel. Marvin Schimann werde mit Unter-
G&M-Programmierer eine Steuerung entwickeln, die in jeden In- stützung von G&M Automation eine entsprechende Steuerung
dustrieroboter unabhängig vom Hersteller eingesetzt werden entwickeln, die wiederum die Steuervorgaben von einer 3D-Bildver-
kann. Bislang werden Industrieroboter je nach Hersteller mit einer arbeitung erhält. Dabei handelt es sich um ein lernendes System,
speziellen Steuerung geliefert, die stets angepasst werden muss. das, ähnlich wie neuronale Vorgänge in unserem Gehirn, große Da-
Dazu ist ein spezielles Anwendungs-Know-how notwendig. Ein tenmengen analysiert und vernetzt. Fachleute sprechen von „Deep
weiteres Problem: Die in die Fertigung integrierten Maschinen ver- Learning“ – eine Methode der künstlichen Intelligenz.
ÜBER DIE SCHULTER
SPORTLICHER STARKSTROMEXPERTE SETZT AUF TEAMWORK
Erik Berger ist seit 25 Jahren im Unternehmen tätig. Rechnet man die Bundeswehrunterbrechung hinzu, sind es fast 32 Jahre.
Fast zwei Meter groß, breite Schultern, klare Stimme und die mit zeigt er auch, dass keiner außerhalb des Teams steht. „Keiner
kräftige Statur lässt keinen Zweifel: Sport in großer Vielfalt und darf sich für eine Aufgabe zu schade sein“, so Erik Berger.
Bewegung gehören für Erik Berger fest zur Freizeit dazu und kom-
men gleich nach seiner Familie. Auch im Job gehört Bewegung für Im Gegenzug kann das Team von dem Baustellenleiter Erik
den gelernten Elektroinstallateur dazu. Als Baustellenleiter könnte Berger jederzeit Rückendeckung und alle Freiheiten erwarten.
er sich weitgehend auf planeri- Zudem liegt ihm der Nachwuchs am Herzen: „Wir müssen unser
sche Aufgaben, Organisation, Wissen und unsere Erfahrung weitergeben.“ Deshalb müssen die
Dokumentation und Aufsicht Auszubildenden auf den Baustellen früh eigenständig Aufgaben
beschränken. Doch der „Stark- übernehmen. Nur auf diese Weise lerne man, die richtige Ent-
stromexperte“ der Harald Mey- scheidung zu treffen. Die könnten Experten Erik Berger bei der
er Brandschutz-Elektro GmbH Wahl seiner Fußballleidenschaft vielleicht absprechen. Als Fan
& Co. KG braucht das Anpa- von Bayern München hat er es im Land von Grün-Weiß natür-
cken. „Ich muss das Handwerk lich schwer. Doch die Werder-Bremen-Anhänger schätzen den
spüren und brauche gelegent- Fußballsachverstand des Wildeshausers: „Das sind immer sehr
lich das Arbeiten auf der Bau- angeregte Gespräche nach dem Wochenende“, lacht der Stark-
Erik Berger stelle“, sagt der 49-Jährige. Da- stromexperte.
MEYER AKTUELL
E-MOBILITÄT NEUER GESCHÄFTSFÜHRER
INTELLIGENT LADEN G&M MIT DOPPELSPITZE
Marcus Schröbel ist zum Geschäftsführer der G&M Automation
GmbH ernannt worden. Er führt seit Januar 2021 zusammen mit Uwe
Drees den Spezialisten für IT und Automatisierungtechnik. Der in
Oldenburg lebende Ingenieur und Wirtschaftswissenschaftler arbei-
tet seit Mai 2019 für die G&M Automation, leitete die Struktur- und
Organisationsentwicklung und war mit verschiedenen Sonderaufga-
ben betraut. Er verfügt über eine langjährige Führungserfahrung in
größeren mittelständischen Unternehmen.
GESELLSCHAFT - ABSAGE SOMMERFEST
SPENDEN STATT FEIERN
Das Sommerfest ist ein fester Bestandteil der gemeinsamen Aktivi-
täten der Meyer Technik Unternehmensgruppe. Aufgrund des Co-
Projektleiter Stanislav Fedorenko
rona-Shutdowns konnte die Veranstaltung jedoch nicht stattfinden.
schließt das Firmenfahrzeug an das
Ladekabel an. Eine Industriesteuerung Ein Großteil des dafür vorgesehenen Budgets kommt sozialen Pro-
regelt die Prozesse. Über das Internet jekten zugute. Gemeinsam mit der regio VHS Ganderkesee-Hude
ist die Bedienoberfläche (kleines Bild) hat die Meyer Technik Unternehmensgruppe ein Projekt ins Leben
einfach und intuitiv bedienbar. Auch
per Smartphone kann der Nutzer den gerufen, mit dem die digitale Kompetenz von Schülern aus ein-
Ladevorgang nachverfolgen. kommensschwachen Haushalten gestärkt werden soll. Dafür wurde
ein fünfstelliger Betrag zur Verfügung gestellt. Weiterhin wurde das
Die Meyer Technik Unternehmensgruppe baut auf ein intelligentes Deutsche Rote Kreuz im Kreisverband Oldenburger-Land mit einer
Lademanagement bei der E-Mobilität. Am Hauptsitz in Ganderkesee Spende unterstützt.
hat G&M Automation im November die ersten drei Ladesäulen mit
jeweils zwei Ladepunkten installiert. Dort können gleichzeitig sechs ERWEITERUNG STANDORT GANDERKESEE
Elektro-Fahrzeuge aufgeladen werden. Geplant ist der weitere Aus- AUFGESTOCKT
bau auf bis zu 14 Ladepunkte. „Unser selbst entwickeltes intelligen-
tes Lademanagement steuert die Ladevorgänge und regelt, je nach Der Hauptsitz der Meyer Technik Unternehmensgruppe in Ganderke-
Vorgaben, den Ladeprozess“, erklärt Stanislav Fedorenko. Er ist für see wächst weiter. Dort wird das Verwaltungsgebäude um ein Teil-
die Programmierung, Entwicklung und Installation der E-Ladesäulen stockwerk in Leichtbauweise erhöht (Bild). Es entstehen ein moder-
verantwortlich. ner, multifunktionaler Seminar- und Schulungsraum sowie acht wei-
tere Büroar-
Das intelligente Lademanagement ermögliche optimale Ladevor- beitsplätze. Das
gänge unter Berücksichtigung der vorhandenen maximalen Strom- Gebäude wird
leistung. Gesteuert und kontrolliert wird das System über eine mit einer Pho-
HTML-Seite am PC. Die neue Anlage am Firmensitz dient neben der tovoltaikanlage
Eigenversorgung der Firmenfahrzeuge auch Vorführzwecken. Seit sowie einer
mehr als drei Jahren betreibt G&M Automation unter ihrem Solar- neuen Heiz-
carport einen Prototyp der Anlage. „Hier werden wir weitere Ideen und Lüftungs-
und Optimierungen testen“, erklärt der Projektleiter, der die aktuel- anlage ausge-
le Markteinführung betreut. Innovationen sowie Updates könnten stattet. Dort soll
auch bei installierten Anlagen nachträglich problemlos per Software das technische
übertragen werden. Die Ladesäulen können in individuellem Design Personal aus den Bereichen Elektrotechnik und Brandschutz kon-
geliefert werden, entsprechen allen gesetzlichen Vorgaben und sei- zentriert werden, die in den vergangenen Jahren stark gewachsen
en ideal für Fuhrparks, Wohnanlagen, größere Parkeinheiten oder sind. Ausgeführt werden die Arbeiten „ausschließlich durch regional
auch für Hotels. „Wir haben bereits einige Anfragen“, so Stanislav ansässige Handwerksfirmen“, betont Firmengründer und Beiratsvor-
Fedorenko. sitzender Harald Meyer.
IMPRESSUM
Magazin der Meyer Technik Unternehmensgruppe für Mitarbeiter, Kunden & Partner – Ausgabe 18 | Februar 2021
Für Themen und Ideen wenden Sie sich bitte per E-Mail an info@meyergruppe.de
dreas Rüdebusch, Markus Schröbel, Carolin Wachtendorf,
Herausgeber: Redaktionsleitung: Lukas Bäcker
Marc Walter, Volker Werhahn, Thorben Wilkens.
Meyer Technik Unternehmensgruppe
Zur Straßenmeisterei 1-2, 27777 Ganderkesee Mitwirkende dieser Ausgabe: Text+Gestaltung: k+ medienbüro, Aurich
Tel. +49 4222 9434-0, Fax +49 4222 9434-44 Stefanie Beck, Erik Berger, Uwe Drees, Stanislav Fedorenko, Fotos: Meyer Technik Unternehmensgruppe,
E-Mail: info@meyergruppe.de Niklas Lauts, Harald Meyer, Nico Naue, Stefan Rickens, An- k+ medienbüro, Aurich
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