MESSEPROGRAMM - Karrieretag Hamburg 2021 - XING
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Die Jobmesse in der Region
Karrieretag
Hamburg 2021
MESSEPROGRAMM
Top-Aussteller
Kooperationspartner
Kar eretag
HAMBURGER
Save the Date!
Die Jobmesse in der Region
Karrieretag Hamburg
3.11.2022 edel-optics.de Arena
Eine Veranstaltung von
Kar eretag
HAMBURGER
Inhalt
Hallenplan .................................................................................................................................... Seite 4
Ausstellerverzeichnis .................................................................................................................... Seite 8
Vorträge ....................................................................................................................................... Seite 22
CV-Check ...................................................................................................................................... Seite 23
Coaching-Zone .............................................................................................................................. Seite 24
Willkommen auf dem Karrieretag
”
Hamburg 2021
Daniela Luesgens Saskia Thurm
Team Karrieretag Team Karrieretag
Covid-19 hat Gesellschaft, Politik und Wirtschaft mit voller Wucht getroffen und jeden Einzelnen weltweit in vielen Bereichen massiv
eingeschränkt. Umso mehr freuen wir uns jetzt, wieder aktiv werden zu dürfen und auf dem Karrieretag in Hamburg Arbeitgeber
aus zahlreichen Branchen und engagierte Bewerber zusammen zu bringen.
Wir heißen alle Besucher und Aussteller herzlich willkommen und wünschen einen erfolgreichen Messetag in Hamburg!
Ihr Karrieretags-Team
3
Hallenplan
9 17
27
8 10 16 18
1 26
2 25
7 11 15 19
3 24
Karrieretag Hamburg
4 23
6 12 14 20
5 22
13 21
4
28 36
29 35 37 44 Coaching-Zone
Foto-Shooting
43
30 34 38
42 CV-Check
41
31 33 39
40
32
5
Ausstellerverzeichnis Karrieretag Hamburg
1 Starbucks 23 Phoenix Security GmbH
2 wertfaktor Immobilien GmbH 24 SBH Nord GmbH
3 Vorwerk Deutschland & Co. KG 25 SSW-Trading GmbH
4 Interessenvertretung 50Plus e.V. 26 ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hamburg
5 dispo-Tf Campus GmbH 27 TriTec HR GmbH
6 Intrum Deutschland GmbH 28 SVG-Hamburg eG
7 Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG 29 AGT Bus- & Eventlogistik GmbH
8 Deutsche Hochschule für Prävention und 30 ST Edelstahl GmbH
Gesundheitsmanagement GmbH 31 Wirtschaftsprüferkammer KdÖR
9 Gustav Seeland GmbH 32 FUNKE Post GmbH
10 agineo GmbH 33 Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH
11 SACO Shipping GmbH / PCH Packing Center Hamburg GmbH 34 HSL Akademie GmbH
12 Ströer Media Deutschland GmbH 35 ALDI GmbH & Co. KG
13 Netfonds AG 36 Amadeus FiRe AG
14 MLP Finanzberatung SE 37 Jugend in Arbeit gGmbH
15 Pluss Personalmanagement 38 Justizbehörde Hamburg - Justizvollzugsschule
16 Zoll 39 REWE Group (REWE & Penny)
17 Karriere-Institut 40 DCI - Digital Career Institute gGmbH
18 Analytics Academy 41 LINDNER
19 Polizei Hamburg 42 A.S.I. Wirtschaftsberatung AG
20 Arbeit und Mehr GmbH 43 Kunstschule Wandsbek
21 Bundespolizei 44 forbeyond consors GmbH
22 Penning Sanitär Handel GmbH & Co. KG
Notizen
6
JiA steht seit über 40 Jahren für Bildung. Verwurzelt in Harburg, verankert im Harburger
Binnenhafen bieten wir Umschulungen zum/-r Tischler*in, zum/-r Bootsbauer*in und
zum/-r Elektroniker*in sowie professionelle Coachings für Menschen in
verschiedenen Lebenslagen an.
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Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)
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Handelsfachwirt (m/w/d)
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Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
A.S.I. Wirtschaftsberatung AG ARBEIT UND MEHR GmbH
Branche: Finanzdienstleistungen Branche: Personaldienstleistungen
www.asi-online.de Maren Kuball
bewerberservice@aum-hh.de
www.arbeit-und-mehr.de/fuer-
Seit 1969 beraten WIR deutschlandweit Akademiker zu allen
bewerber.html
beruflichen und finanziellen Fragestellungen von der Studienpla-
nung über den Berufsstart, erste Absicherungsfragen, die eigene
ARBEIT UND MEHR bietet in Hamburg passgenaue Personal-
Praxis, die Immobilie bis hin zur Altersvorsorge und Geldanlage.
vermittlung und faire Arbeitnehmerüberlassung im kaufmänni-
schen Bereich.
agineo GmbH
Branche: IT Consulting Analytics Academy
Birgit Haveneth Branche: Business Intelligence, Data
hr@agineo.de Analysis, Consulting
www.agineo.de
Martin Pohlers
academy@theinformationlab.de
agineo unterstützt Kunden bei der Digitalisierung
www.theinformationlab.de/analytics-
von Arbeitsabläufen mit modernen Werkzeugen wie der Service-
academy
Now Cloud.
DATA ANALYST WERDEN – MIT DER ANALYTICS ACADEMY
Dein Karriere-Sprungbrett in der Datenanalyse. Von Experten
AGT Bus- & Eventlogistik GmbH lernen und viel praktische Erfahrung sammeln. Nutze deine
Chance!
Branche: Tourismus, Dienstleistungen
Sara Soleimani
s.soleimani@agtlogistik.de Bundespolizei
www.agtlogistik.de/ueber-uns/
karriere-jobs Branche: Öffentlicher Dienst
Die AGT Bus- & Eventlogistik GmbH gehört zu den führenden www.komm-zur-bundespolizei.de
Dienstleistern im Personenbeförderungsmanagement in
Deutschland und Europa. Werde ein Teil des 70-köpfigen Teams Die Bundespolizei ist seit 1951 die Polizei des Bundes und im
in Hamburg-Hammerbrook. gesamten Bundesgebiet mit ihren ca. 50.000 Mitarbeitern im
Einsatz.
ALDI GmbH & Co. Kommanditgesellschaft mit Sitz
in Bargteheide DCI - Digital Career Institute gGmbH
Branche: Lebensmittel-Filialbetrieb Branche: Bildung
Gina Burchardt
www.aldi-nord.de/karriere
gina.burchardt@digitalcareerinstitute.org
www.digitalcareerinstitute.org
Beim DCI lernst du alles, was du für einen erfolgreichen
Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden
Karrierestart in Webentwicklung, Onlinemarketing oder Cloud
Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 100
Computing brauchst.
Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Un-
sere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu
versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative
Produkte zum niedrigen Preis – einfach und schnell. Deutsche Hochschule für Prävention und
Gesundheitsmanagement GmbH
Branche: Hochschule, Weiterbildung
Amadeus FiRe AG
Service-Center der DHfPG/BSA-Akademie
Branche: Personaldienstleistungen service-center@dhfpg-bsa.de
www.dhfpg-bsa.de
Ina Stelter
istelter@amadeus-fire.de
Die Deutsche Hochschule und die BSA-Akademie sind Bildungs-
www.amadeus-fire.de/schnell-zum-
institutionen im Bereich Prävention, Gesundheit, Fitness und
traumjob
Sport.
Amadeus FiRe besetzt Fach- und Führungspositionen im kauf-
männischen und IT-Bereich.
8
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
dispo-Tf Campus GmbH Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG
Branche: Eisenbahnverkehrsunter- Branche: Einrichtungshaus
nehmen
Mathias Wiegert
Fr. Schwabauer Mathias.wiegert@hoeffner.de
hamburg@dispo-tf-de www.hoeffner.de/Jobs
https://campus.dispotf.de/
Höffner - Gestalten Sie Ihre Zukunft und werden Sie Teil der
Die dispo-Tf Campus GmbH ist eine Weiterbildungsakademie Höffner Familie! Mit mittlerweile 24 Einrichtungszentren und
mit dem Schwerpunkt im Eisenbahnverkehrswesen. Neben mehr als 10.000 Mitarbeitern bundesweit zählt die Höffner
den gängigen bahnspezifischen Umschulungen wie Triebfahr- Möbelgesellschaft zu den führenden serviceorientierten Möbel-
zeugführer, Wagenmeister und Rangierbegleiter bietet dispo-Tf händlern Deutschlands. Möbel Höffner wächst kontinuierlich
Campus auch Meister- und Fachwirtkurse an. und ist für die Zukunft bestens aufgestellt.
forbeyond consors GmbH HSL Akademie GmbH
Branche: Unternehmensberatung, Branche: Weiterbildungseinrichtung in
IT-Beratung, Content-Services der Bahnbranche
Catharin Wessel https://hsl-akademie.de
bewerbung@forbeyond.de
https://forbeyond.jobbase.io Die HSL Akademie GmbH bietet seit 2016 in ihren Räumlichkei-
ten Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen an. Kompe-
forbeyond – Die Produktdaten-Verstehenden. Werde Teil des
tente Trainer und Ausbilder mit langjähriger Berufserfahrung
agilen Teams und lebe unseren Purpose „Product stories well
schaffen es, Theorie und Praxis auf ideale Weise zu vermitteln.
told.“
Interessenvertretung 50Plus e.V.
FUNKE Post GmbH
Branche: Verbände und Vereine
Branche: Zustelldienstleistung
Iris Böckmann https://iv50plus.de/kooperationsmit-
iris.boeckmann@funkemedien.de glieder
www.funke-zusteller.de
Die Interessenvertretung 50Plus e.V. ist die Stimme der Lebens-
SIE MÖCHTEN TEIL EINES DER BESTEN MEDIENHÄUSER kenner (Menschen über 50 Jahre) und hat im Moment ca. 12.000
DEUTSCHLANDS SEIN? Dann haben wir den richtigen Job für Sie Fördermitglieder.
– werden Sie Zusteller!
Intrum Deutschland GmbH
Gustav Seeland GmbH Branche: Finanzdienstleister
Branche: Spedition, Logistik Laura Poock
Anna Oparin Laura.poock@intrum.com
anna.oparin@seeland-hamburg.de www.intrum.de/business-losungen/
www.seeland-hamburg.de uber-intrum/karriere/offene-positionen
WIR HABEN DIE JOBS, DU DAS TALENT! Intrum Deutschland ist ein Finanzdienstleistungs-Unternehmen
Wenn du etwas Großes bewegen möchtest, dann bist du bei und Teil der Intrum-Gruppe, dem Europäischen Marktführer.
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Spedition und Logistikdienstleistung. Jugend in Arbeit gGmbH
Branche: Umschulungen, Coachingan-
gebote
Mitten im Harbuger Hafen gelegen, bietet der Standort des
zertifizierten Bildungsträgers eine maritime Atmosphäre für
Umschulungen in Handwerk. Mit hohem Praxisbezug und
abwechslungsreichen Projekten werden die Umschulungen
vielseitig gestaltet. Nach bestandener Prüfung erhalten Sie Ihren
Gesellenbrief der Handwerkskammer Hamburg
9
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Justizbehörde Hamburg - Justizvollzugsschule Netfonds AG
Branche: Öffentlicher Dienst Branche: Finanzdienstleistungen
www.hamburg.de/bjv Ann-Christine Schuster
bewerbungen@netfonds.de
www.netfonds.de/karriere
Den Rechtsstaat stärken und die Verbraucherinnen und Ver-
braucher schützen – das sind die zentralen Aufgaben unserer
Netfonds Gruppe, im Jahr 2000 gegründet, ist eine im HH Zent-
Behörde.
rum ansässige mittelständische Unternehmensgruppe im B2B
Finanzdienstleistungsbereich.
Karriere-Institut
Branche: Coaching, Seminarangebote PCH Packing Center Hamburg GmbH
www.daskarriereinstitut.de Branche: Spedition, Logistik
Tom Laborit
Das Karriere-Institut fördert und unterstützt in allen karriere- info@pchpacking.de
und persönlichkeitsrelevanten Fragen. Egal, ob Sie Student sind, www.pchpacking.de
bereits erste Berufserfahrung gesammelt haben oder langjähri-
ger Mitarbeiter sind.
Die Packing Center Hamburg GmbH ist ein Unternehmen mit
langer Tradition im Herzen des Hamburger Hafens. Unser
Kunstschule Wandsbek Kerngeschäft liegt im Bereich Be- und Entladen von Import- und
Exportcontainern. Aufgrund des steigenden Wachstums unserer
Branche: Bildungswesen Dienstleistungen bieten wir Ausbildungsplätze im Bereich der
Beate Garbade Lager- und Hafenlogistik.
info@kw-bremen.de
www.kunstschule-wandsbek.de/hamburg
Penning Sanitär Handel GmbH & Co. KG
Seit 1989 bildet die Kunstschule Wandsbek in Hamburg erfolg-
reich Kommunikationsdesigner:innen aus. Über 31 Jahre Lehrer- Branche: Großhandel für Sanitär und
fahrung und modernste Ausstattung machen uns zur ersten Küche
Wahl, wenn es um Ausbildungen im Medienbereich geht. Anna Koptev
HAMBURG · BERLIN · FRANKFURT a. M.
bewerbung@penning-sanitaer.de
https://penning-sanitaer.de/Karriere/
LINDNER Stellenanzeigen
Branche: Lebensmittel, Feinkost, Einzel- Vor über 115 Jahren starteten wir als Familienbetrieb im
handel Sanitärgroßhandel. Heute sind wir ein etablierter Anbieter von
Einbauküchen und Bäder.
Janine Beukert
https://jobs.lindner-esskultur.de
Das Familienunternehmen LINDNER ist der Spezialist für Genuss Phoenix Security GmbH
& Feinkost. Unsere Teams sorgen täglich für Genussmomente.
Branche: Sicherheitsunternehmen
Dominik Seyler
MLP Finanzberatung SE bewerbung@phoenix-security.de
www.phoenix-security.de/karriere
Branche: Finanzdienstleistungen
SICHERHEIT – MEHR ALS NUR EIN JOB!
Elena Scheiber
Die Sicherheitsbranche bietet eine Vielzahl an unterschiedlichen
mlp-berater@mlp.de
https://mlp.de Beschäftigungsfeldern.
Die MLP Gruppe ist der Partner in allen Finanzfragen – für Pri-
vatkunden ebenso wie für Firmen und institutionelle Investoren.
10Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Pluss Personalmanagement SSW-Trading GmbH
Branche: Personaldienstleistung Branche: Finanzdienstleister, Software
Entwicklung
www.pluss.de
www.ssw-trading.com
pluss ist Arbeitgeber mit Wohlfühlfaktor – mit individueller SSW betreibt automatisierten Handel seit mittelweile fast 2 Jahr-
Beratung, persönlichem Engagement und Branchenkenntnis zehnten und ist Vorreiter im algorithmischen Trading.
setzen sich die pluss-Mitarbeiter dafür ein, passende Jobs und
Arbeitsmodelle für Bewerber zu finden und Menschen und
Unternehmen beruflich und menschlich passgenau zusammen- ST Edelstahl GmbH
zubringen.
Branche: Metallbau
Annalisa Richter
Polizei Hamburg ar@st-edelstahl.com
https://st-edelstahl.com/karriere
Branche: Polizei
Gemeinsam mit Ihrer Mutterfima „Bauporte Design Entrances“,
einstellungsstelle@polizei.hamburg.de
mit Hauptsitz in der Niederlande, entwickelt und produziert
karriere-polizei.hamburg.de
die ST Edelstahl GmbH kundenindividuelle Türanlagen. Die Ein-
Du arbeitest gern im Team, treibst gerne viel Sport und gehst gangsanlagen werden weltweit verkauft und sind in unterschied-
dabei auch mal an Deine Leistungsgrenze? Außerdem über- lichen Gebäuden (Hotels, Casinos usw.) eingebaut.
nimmst du gern Verantwortung für andere und bist pflichtbe-
wusst? Dann bewirb dich bei der Polizei Hamburg!
Starbucks
Branche: Hotellerie, Gastronomie
REWE Group (REWE & Penny)
Irina Koroleva
Branche: Handel irina.koroleva@amrest.eu
www.starbucks.de/join-us
Recruiting Center
Bewerbung@rewe-group.com
Unsere Partner, unser Kaffee und natürlich unsere Gäste sind
www.rewe-group.com/karriere
die Grundpfeiler der Starbucks Identität. Auf diesem Grundsatz
Die REWE Group ist einer der führenden Handelskonzerne in baut eine Karriere bei uns auf. Wir möchten mehr als nur Jobs
Deutschland. Zu unseren Vertriebslinien zählen u.a. REWE und anbieten.
Penny.
Ströer Media Deutschland GmbH
SACO Shipping GmbH Branche: Medien
Branche: Spedition, Logistik Roberto Grobisa
Lara Wilke RGrobisa@stroeer.de
bewerbung@saco.de
www.saco.de Ströer ist ein führender deutscher Außenwerber und bietet
werbungtreibenden Kunden individualisierte, voll integrierte
Die SACO Shipping GmbH – im Herzen des Hafens Komplettlösungen entlang der gesamten Marketing- und Ver-
Wir entwickeln als Dienstleister der internationalen Logistik um- triebswertschöpfungskette an. Ströer setzt auf die Stärken des
fassende und maßgeschneiderte Transportkonzepte zu Land, zu OOH-Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäfts-
Wasser und über den Luftweg. felder ‚Digital & Dialog Media‘ und ‚DaaS & E-Commerce‘.
SBH Nord GmbH
Branche: Weiter- und Erwachsenenbil-
dung
www.stiftung-bildung-handwerk.de/
sbh-vor-ort/sbh-nord
An rund 80 Standorten engagiert sich die SBH Nord für eine
zeitgemäße Bildung. Unsere Angebote reichen von der frühkind-
lichen Pädagogik über Berufsorientierung bis hin zur beruflichen
Aus- und Weiterbildung.
11Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
SVG-Hamburg eG wertfaktor Immobilien GmbH
Branche: Transport, Logistik, Dienstleis- Branche: Finanzen, Immobilien
tungen, Handel
Aileen Heggen
Laura Eggers aileen.heggen@wertfaktor.de
Hamburg l.eggers@svg-hamburg.de www.wertfaktor.de/jobs
www.svg-hamburg.de
wertfaktor Immobilien ist ein innovativer Finanzdienstleister, der
Die SVG-Hamburg ist AZAV-zertifizierter Aus- & Weiterbildungs- es Eigentümern im dritten Lebensabschnitt ermöglicht, einen
träger im Bereich der Transport- und Logistikbranche. Teil ihres Immobilienvermögens in Bargeld umzuwandeln -
durch den Immobilien-Teilverkauf.
Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH
Wirtschaftsprüferkammer KdÖR
Branche: Zeitarbeit, Personalvermittlung
Branche: Wirtschaftsprüfung
Fr. Rameken
Office-hamburg@de.tempo-team.com Ass. jur. Jens Baron
www.tempo-team.com/jobsuche.html jens.baron@wpk.de
www.wpk.de/boersen/
Einer der Top Personaldienstleister Deutschlands! Tempo-Team
tut mehr für Dich - persönlich und professionell. Mit 40 Jahren Die Wirtschaftsprüferkammer – Berufliche Selbstverwaltung im
Erfahrung. Mit einem großen Kundennetzwerk und spannenden, öffentlichen Interesse.
gut dotierten Jobs sowie direkter Personalvermittlung in den
Bereichen Industrie, Handel, Handwerk, Finance & Office. Und
mit allem, was Dich voranbringt. ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hamburg
Branche: Personaldienstleistung
TriTec HR GmbH www.zag.de
Branche: Personaldienstleistung
An über 110 Standorten in ganz Deutschland ist die ZAG
Anna-Maria Schilling regional auf zahlreiche Branchen spezialisiert und steht Ihnen
a.schilling@titec-hr.de individuell zur Seite. Sie finden passgenaue Lösungen für Arbeit-
www.tritec-hr.de nehmer und Arbeitgeber.
TriTec HR findet den Job, der zu dir passt!
Gewerbliche, technische, kaufmännische, medizinische und
pflegerische Berufe. ZOLL
Branche: Verwaltung, Behörde
Petra Knischewski-Alt
Vorwerk
einstellung.hza-hamburg@zoll.bund.de
Branche: Raumpflege www.zoll-karriere.de
https://corporate.vorwerk.de/karriere Mit dem Zoll hast du einen Arbeitgeber, der dir viele Perspekti-
ven, sinnvolle Aufgaben und eine sichere Zukunft bietet!
Vorwerk steht seit mehr als 130 Jahren für die Qualität seiner
Produkte und Dienstleistungen. Gleichzeitig hat sich Vorwerk zu
einem der modernsten Direktvertriebsunternehmen der Welt
gewandelt. Die bekanntesten Produkte von Vorwerk sind der
beliebte Thermomix und neuerdings auch der BESSERWISCHER.
12Lampenfieber im Vorstellungsgespräch:
Wie Sie trotz Nervosität überzeugen
Ein Vorstellungsgespräch bedeutet für Ihren Körper und Ihre Nerven vor allem eins: Stress. Der
Körper schüttet vermehrt Adrenalin aus, kehrt geradewegs in den Panikmodus. Doch wie können
Sie die Nervosität in den Griff bekommen? Wie können Sie die erhöhte Aufmerksamkeit, die das
Adrenalin mit sich bringt, zu Ihrem Vorteil nutzen?
1. Von nervös zu aufmerksam: Drehen Sie den 3. Tipps, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch
Spieß um wohler fühlen
Bei Nervosität von Alarmmodus zu sprechen ist nicht übertrieben. Der Tun Sie alles, damit Sie sich im Vorstellungsgespräch wohl fühlen kön-
gesteigerte Adrenalinausstoß hat dem Menschen schon zu Urzeiten nen. Denken Sie rechtzeitig daran, noch einen Friseurtermin auszuma-
geholfen, als er ständig damit rechnen musste, einem Raubtier gegen- chen. Überlegen Sie sich, was Sie anziehen. Wenn Sie sich beim Blick
über zu stehen. Das heißt aber auch: Wer nervös ist, ist besonders in den Spiegel unsicher sind, ob Ihr Outfit angemessen ist – ändern Sie
leistungsfähig. Sehen Sie Ihr aufgekratztes Selbst also nicht als ein es. Über Ihre Kleidung können Sie viel darüber aussagen, wer Sie sind
negatives Abbild von sich, sondern als einen Hochleistungssportler. und wer Sie sein wollen. Und die amerikanische Redewendung „Dress
Gehen Sie positiv an die Sache ran. Was heißt es denn, dass Sie hier to impress“ gilt nicht nur für andere. Die wirkt auch auf Sie selbst.
im Vorstellungsgespräch sind? Es bedeutet, dass man sich für Sie
interessiert, dass Sie bis hierhin überzeugt haben. Eine ganze Reihe 3.1. Positiv denken, positiv rüberkommen
von Mitbewerbern haben Sie schon hinter sich gelassen. Nun gilt es
nur noch, den letzten Schritt zu tun. Das können Sie schaffen! Das Vorstellungsgespräch ist eine Chance. Doch wenn es schief geht,
dann ist das eben so. Machen Sie sich nicht zu viel Druck, sondern fo-
kussieren Sie sich auf Ihre Stärken. Mit der Ausstrahlung und Kör-
2. Machen Sie Ihre Hausaufgaben! persprache können Sie viel bewirken. Über das gepflegte Äußere
So wie man vor der Klassenarbeit besonders nervös war, wenn man haben wir schon gesprochen. Denken Sie daran, gelassen und positiv
zu wenig gelernt hatte, gilt das auch vor dem Vorstellungsgespräch: zu erscheinen. Lächeln Sie, suchen Sie den Blickkontakt zu Ihrem Ge-
Bereiten Sie sich gut und gründlich vor. Gehen Sie an jedes Vorstel- sprächspartner.
lungsgespräch gewissenhaft ran. Bringen Sie in Erfahrung, was es über
die Firma zu wissen gibt. Schauen Sie sich aber auch den eigenen 3.2. Die richtige Körpersprache
Lebenslauf noch mal gut an. Personaler suchen dort gerne nach Un-
gereimtheiten oder Lücken. Eine Erklärung für eine halbjährige Aus- Fangen wir am Kopf an: Schauen Sie Ihr Gegenüber an. Wenn es Sie
zeit sollten Sie sich nicht erst im Gespräch überlegen. Bereiten Sie sich nervös macht, jemandem direkt in die Augen zu blicken, fokussieren
auch auf unangenehme Fragen zu Ihrer Person oder Ihrer Zukunft Sie sich auf die Oberkante der Nase, direkt zwischen den Augen. Ihr
vor, etwa: Ob Sie bald Kinder kriegen wollen. Gesprächspartner wird es nicht merken. Achten Sie schon bei der Be-
grüßung auf einen angemessen kräftigen Händedruck. Halten Sie den
Körper aufrecht, nicht schlaff. Verschränken Sie die Arme nach Mög-
lichkeit nicht. Zappeln Sie nicht mit den Händen. Legen Sie die Hände
ruhig auf den Tisch oder in den Schoß. Fingern Sie nicht im Gesicht
herum, das kommt ebenfalls nicht gut an.
13Das Motivationsschreiben –
Pro und Contra
Das Motivationsschreiben gilt als die Kür in der Bewerbungsmappe. Sie bietet Raum für
wichtige Informationen, die im Anschreiben und im Lebenslauf nicht oder nicht ausrei-
chend zur Sprache kommen.
W
ie der Name besagt, folgt die „Dritte Seite“ in der • Falls Sie über wenig Berufserfahrung verfügen, betont das Kurzprofil
schriftlichen Bewerbung auf das Anschreiben und Ihre persönlichen Stärken und Ihre Motivation für die Bewerbung.
den Lebenslauf. Zeugnisse und eventuell weitere Re-
ferenzen werden im Anschluss daran in die Bewerbungsmappe • Bei Diskrepanzen zwischen den Anforderungen der angestrebten
integriert. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Bewerbung mit einem Position und Ihrem eigenen Profil bietet eine „Dritte Seite“ Raum,
Motivationsschreiben zu komplettieren, folgen Sie damit einer um Ihre Eignung für die Stelle und Ihre Bewerbungsmotivation
Struktur, die in Tageszeitungen üblich ist: Die dritte Seite wird dort etwas umfassender zu erläutern.
als „Vorzeigeseite“ genutzt und mit spannenden Porträts, Reporta-
gen oder anderen ausführlich recherchierten Themen ausgefüllt. • Verfügen Sie – beispielsweise durch die Mitarbeit an wichtigen
Projekten, Auslandsaufenthalte oder Weiterbildungen – über be-
Zwingend vorgeschrieben ist ein solches zusätzliches Kurzprofil in rufliche Erfahrungen, die erklärungsbedürftig sind? Besitzen Sie
der Bewerbung nicht. Jedoch ist es eine gute – und in einer klassi- soziale Kompetenzen oder eine spezielle Motivation für die Bewer-
schen Bewerbung auch die einzige – Möglichkeit, die Aufmerksam- bung, die für Ihren potentiellen Arbeitgeber interessant sein könn -
keit auf wichtige Qualifikationen und Kompetenzen zu lenken, die ten, im Anschreiben und im Lebenslauf jedoch zu kurz gekommen
im Lebenslauf nur stichpunktartig angerissen werden können. Mit sind? Befürchten Sie, dass eine Lücke im Lebenslauf Sie aus Sicht
einer sinnvoll eingesetzten „Dritten Seite“ erhöhen Sie möglicher- der Personaler von vornherein ins Aus befördert. Auch hier kann
weise Ihre Chancen auf die Einladung zu einem persönlichen Vor- eine „Ditte Seite“ weiterhelfen.
stellungsgespräch, können sich mit Wiederholungen und Floskeln
allerdings auch schnell selbst aus dem Rennen werfen. • Wenn Sie sich auf eine Position bewerben, bei der Sie mit einer
großen Zahl von Mitbewerbern rechnen müssen, können
Sie mit einem Motivationsschreiben ebenfalls Akzente setzen.
Wann ist eine „Dritte Seite“ sinnvoll?
• Eine sogenannte Leistungsbilanz ist eine modernere Variante
Im Motivationsschreiben geht es weniger um Ihre fachliche Eignung
einer „Dritten Seite“. Sie eignet sich vor allem für Bewerber mit
für eine bestimmte Position, sondern um Ihre Motivation und Ihre in-
einem Projektarbeitsprofil, für Berufswechsler sowie für Selbst-
dividuellen Kompetenzen. Sinnvoll ist eine „Dritte Seite“ immer dann,
ständige und Freiberufler, die nach einer festen Stelle suchen. In
wenn sie dazu dient, wichtige Aspekte Ihrer professionellen Vita oder
einem solchen Kurzprofil werden konkrete Projekte, Projekterfolge
Ihrer Persönlichkeit hervorzuheben und mit relevanten Informatio-
und damit zusammenhängende Erfahrungen aufgeführt.
nen zu unterlegen:
14Welche Informationen gehören in das Kurzprofil?
Ebenso wie im Lebenslauf geht es im Kurzprofil um Fakten, die Sie
so prägnant wie möglich auf den Punkt zu bringen haben. Mehr als
eine A4-Seite sollte das Motivationsschreiben auf keinen Fall umfas-
sen. Wichtig ist, dass Sie Ihrem potentiellen Arbeitgeber darin neue
Informationen präsentieren. Eine Wiederholung von beruflichen Sta-
tionen, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, wirkt unpro-
fessionell und wird keinen Personaler überzeugen.
Typische Überschriften für Motivationsschreiben sind:
• Was Sie noch über mich wissen sollten
• Ich über mich
• Was mich auszeichnet
• Was ich Ihrem Unternehmen zu bieten habe
• Warum ich mich bewerbe
• Besondere Qualifikationen, Erfahrungen und/oder
Kompetenzen
• Meine Motivation für diese Bewerbung
• Meine bisherigen beruflichen Erfolge.
Ebenso wie im Anschreiben und im Lebenslauf muss in Ihrem Moti-
vationsschreiben ein „roter Faden“ sichtbar werden, der einen Bezug
zur angestrebten Stelle deutlich werden lässt.
Ob Sie sich in Ihrem Kurzprofil für Fließtext oder Bullet Points ent-
scheiden, bleibt Ihnen überlassen. Qualifikationen, Kenntnisse und
Fähigkeiten, die Ihnen auf dieser Seite wichtig sind, sollten Sie jedoch
nicht nur aufzählen, sondern durch konkrete Beispiele belegen. Dies
gilt insbesondere für soziale Kompetenzen. Formulierungen á la „Ich
bin leistungsbereit, teamfähig und belastbar“ kommen sonst über
den Charakter einer Floskel nicht hinaus.
Die Tonlage der „Dritten Seite“ sollte professionell, jedoch auch
menschlich und authentisch wirken. Wenn Sie beim Schreiben das
Gefühl haben, dass Sie diesen Ton nicht treffen, sollten Sie sich fra-
gen, ob die zusätzliche Seite wirklich nötig ist. Schließlich geht es dar-
um, sich von der Masse der Bewerber auf positive Weise abzuheben.
Ebenso wie das Bewerbungsanschreiben schließt die „Dritte Seite“
mit einer Grußformel und muss von Ihnen unterschrieben werden.
Zuvor können Sie nochmals Ihre Erwartung äußern, dass sich aus der
schriftlichen Bewerbung ein persönliches Gespräch ergibt.
Zugang zu ikonischen Gebäuden
Wann ist ein Motivationsschreiben fehl am Platz?
Ob ein Motivationsschreiben sinnvoll ist, hängt natürlich auch vom Es dreht sich um Dich!
Charakter der angestrebten Stelle ab. Für gestandene Fach- und Füh-
rungskräfte empfiehlt sich die Integration einer „Dritten Seite“ in die
Bewerbungsmappe normalerweise nicht.
Ihre Bewerbungsmotivation und ihre Eignung für die Position soll-
ten sich direkt aus dem Anschreiben und dem Lebenslauf ergeben.
Darauf in einem separaten Schreiben hinzuweisen, wirkt eher kont-
raproduktiv. Sinnvoll ist sie vor allem für Berufsanfänger und andere
Bewerber, die sich für eine Stelle im Einkommenssegment zwischen
20.000 und 50.0000 Euro jährlich interessieren – hier ist die Konkur-
renz im Regelfall besonders groß.
Werde Teil unseres Teams!
Wenn Dir ein offenes Miteinander, ein spannendes Umfeld und ein
gutes Teamgefüge wichtig sind, dann bist Du bei uns genau Richtig!
Wir haben mehrere freie Stellen. Scan QR und bewirb Dich jetzt:
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Recruiter für die Division Accounting (m/w/d)
Amadeus FiRe AG
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Empfang / Office Manager (m/w/d)
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Gehobener Dienst (m/w/d)
BUNDESPOLIZEI
Hamburg
Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und
Logistikdienstleistung (m/w/d)
Gustav Seeland GmbH
Hamburg
Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungs-
entwicklung (m/w/d)
Netfonds AG
Hamburg
Kundenbetreuer Innendienst (m/w/d)
Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH
16Den Job will ich!
Mit diesen Tipps erreichen Sie Ihre Karriereziele
Ziele zu haben, auf die man hinarbeiten kann, ist in allen Lebenslagen wich-
tig, denn Ziele spornen zu außergewöhnlicher Leistung an, sie motivieren
und verschaffen den nötigen Biss. Doch wie schaffen Sie es, sich nicht nur
Ziele zu setzen, sondern diese auch noch zu erreichen?
Das SMART-Prinzip für „gute“ Ziele Die drei größten Fehler bei der Zielsetzung
Im Bereich Projektmanagement wird zur Zielsetzung das „Smart Prin- Wenn Sie sich Ihre Ziele setzen, achten Sie darauf, dass Ihnen diese
zip“ angewandt. Damit lassen sich Ziele eindeutig definieren und fest- Fehler nicht passieren:
legen. SMART steht für:
1. Die falschen Gründe:
Überlegen Sie sich, warum Sie ein Ziel erreichen wollen. Machen Sie
• Spezifisch
das für sich? Für Ihre Eltern? Um vor Ihrem Partner besser dazustehen?
• Messbar
Schauen Sie in den Spiegel und fragen Sie sich, was Sie wirklich wollen.
• Ansprechend In den meisten Fällen lohnt es sich nicht, die eigene Karriere nach den
• Realistisch Wünschen anderer auszurichten.
• Terminiert
2. Keine Weitsicht:
Jedes Ziel muss SMART sein, also alle fünf Bedingungen erfüllen. Zum Was passiert eigentlich, wenn Sie Ihre Ziele erreicht haben? Werden Sie
Beispiel.: „Ich werde im nächsten Jahr Abteilungsleiter!“ Das Ziel ist ein- noch genug Zeit für Ihre Familie haben? Bevor Sie sich ein Ziel setzen,
deutig definiert (S), deutlich messbar (M), erstrebenswert für Sie (A), es das Sie unglücklich machen könnte, denken Sie intensiv darüber nach.
liegt im Bereich des Möglichen, dass Sie Abteilungsleiter werden (R) – Wie wird sich Ihr Leben nach Erreichen Ihres Ziels verändern? Bringt
Sie sollten also nicht gerade erst Ihre Ausbildung abgeschlossen haben diese Veränderung für Sie zu viele negative Konsequenzen mit sich,
– und Sie haben einen festen Zeitpunkt festgelegt (T). ist das Ziel vermutlich nicht so erstrebenswert, wie es für Sie zunächst
den Anschein haben mag.
Um Ihre Erfolge überprüfen zu können, sollten Sie Ihr Ziel aufschrei-
ben. Damit gewinnt es an Verbindlichkeit. Zusätzlich sind Sie dazu ge- 3. Zu viele Ziele:
zwungen, genau auszuformulieren, was Sie sich vorstellen. Sie wollen gerne befördert und in den Betriebsrat gewählt werden,
Sobald das geschehen ist, überlegen Sie, wie Sie es erreichen können, sich stärker für die Umwelt und politisch engagieren, einen Marathon
wie Sie da hinkommen, wo Sie hinmöchten. Es kann hilfreich sein, mit laufen und mehr Zeit für Ihre Freunde und Ihre Familie? Das könnte
Kollegen, Ihrer Familie und Freunden oder auch mit Ihrem Vorgesetz- etwas zu viel werden. Denken Sie daran, realistisch zu bleiben und sich
ten zu sprechen, um sich von außen Ideen und Impulse zu holen, wie nicht zu überfordern. Je mehr Ziele Sie sich setzen, desto weniger Zeit
Sie Ihr Ziel erreichen können. Tun sich neue Möglichkeiten auf, erwei- haben Sie für die einzelnen Projekte. Verzetteln Sie sich nicht. Sonst
tern Sie den Plan entsprechend. „Ich werde im nächsten Jahr Abtei- laufen Sie am Ende Gefahr, nicht ein einziges Ziel zu erreichen.
lungsleiter sein und 15% mehr Gehalt bekommen“.
17Das Arbeitszeugnis richtig
lesen und verstehen
Sprechen Sie Arbeitszeugnis? Wenn es um die letzte schriftliche Bewertung geht,
wenden Personaler gerne einen besonderen Sprachstil an. Doch wenn Sie ein paar
Sachen beachten, wissen Sie worauf es ankommt:
1. Warum sind Sie nicht mehr bei Ihrem alten 4. Die lieben Kollegen
Arbeitgeber?
Oft steht im Zeugnis auch, wie Sie bei den Mitarbeitern ankamen.
Steht im Zeugnis, dass Sie die Firma „auf eigenen Wunsch“ verlassen, Wenn Sie „wegen Ihrer geselligen Art“ bei den Kollegen beliebt waren,
ist klar, dass Sie selbst gekündigt haben. Wenn da jedoch steht, dass dann klingt es so, als würden Sie mehr Zeit in der Kaffeeküche als am
„das Arbeitsverhältnis zum 21. Oktober 2016 beendet wurde“, wird sofort Schreibtisch verbringen. Und genau das ist auch gemeint. Wird jedoch
erkannt, dass Ihnen fristlos gekündigt wurde. Wichtig ist auch, ob man betont, dass Sie ein wichtiger und unverzichtbarer Teil des Teams wa-
ren, versteht der Leser, dass Sie äußerst konstruktiv und erfolgreich
Ihren Abgang bedauert und sie wieder willkommen heißen würde.
mit Ihren Kollegen zusammengearbeitet haben.
2. Mehr als nur zufrieden
5. Details gehören dazu
Eine der klassischen Formulierungen ist die Beschreibung: „Herr Müller
erledigte die ihm übertragen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit.“ Das ist „Herr Müller war für die allgemeine Verwaltung zuständig.“ Das heißt,
ein eher schlechtes Zeugnis, gerade noch eine Schulnote 4. Dieser Satz Sie durften Briefe öffnen oder waren es doch andere Tätigkeiten?
Dann sollte dies auch im Detail beschrieben werden.
lässt sich noch steigern, etwa „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“.
3. Was haben Sie erreicht? 6. Chaot oder Planer?
Im Zeugnis wird auch Ihre Arbeitsweise beschrieben. Dieser Teil ist
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen schon für „stets absolut überzeugende
wichtig, lässt er doch erkennen, ob Sie strukturiert, systematisch und
Leistungen“ dankt, die der Schulnote 1 entsprechen, dann wird es auch
zuverlässig gearbeitet haben, oder ob Erfolge bei Ihnen eher die Aus-
möglich sein, diese Leistungen zu benennen: Haben Sie die Produktivi-
nahme waren. Auch hier ist darauf zu achten, dass durch Zeitwörter
tät gesteigert, dazu beigetragen, dass sich der Marktanteil verdoppelt
wie „stets“, „immer“ und „jederzeit“ zu erkennen ist, dass Sie ein sehr
hat, kommt von Ihnen die erfolgreiche Produktidee Scheuen Sie sich
guter, zuverlässiger Mitarbeiter waren. Das Gegenteil davon ist die
nicht, solche Beispiele einzufordern. Wichtig ist dabei auch, dass die
Floskel „in der Regel“, meint sie doch das genaue Gegenteil, nämlich:
Projekte nicht nur aufgelistet werden, sondern dass auch deren Erfolg
meistens nicht.
betont wird.
187. Nur Gutes!
Für deine Zukunft sind
Weil es gesetzlich vorgeschrieben ist, dass im Zeugnis nur positiv ge-
wir der super Markt
Ganz gleich, ob du eine abwechslungsreiche Ausbildung, eine sichere
schrieben werden darf, nutzen viele Personaler hier eine Art Geheim-
Perspektive, die steile Karriere oder einfach nur Spaß im Job suchst –
code. Etwa indem sie ungewöhnliche Verneinungen verwenden. bei uns stehen dir alle Türen offen.
Steht da: „Die Arbeitsauffassung von Herrn Müller ist nicht zu beanstan- Bewirb dich jetzt: rewe.de/karriere
den“, so ist wahrscheinlich das genaue Gegenteil gemeint. Beschreibt
man Sie als „selten unmotivierten Arbeiter“, so heißt das, dass Sie
unmotiviert am Schreibtisch saßen, statt sich wirklich zu engagieren.
Ähnlich ist es mit Relativierungen wie „im Großen und Ganzen“, „im We-
sentlichen“ oder „die meiste Zeit“.
8. Das Beste zum Schluss – oder nicht?
Das schönste Zeugnis und die besten Bewertungen nützen nur wenig,
wenn der Ausstieg lieblos ist. So sollte am Ende deutlich werden, ob Ihr
Arbeitgeber Ihren Abgang bedauert.
Auch ein ausdrückliches, uneingeschränktes Lob für Ihre Leistungen
ist wünschenswert. Laut Rechtsprechung haben Sie keinen Anspruch
auf eine solche Formulierung, aber schön wäre schon, wenn am Ende
steht: „Wir bedauern sein Ausscheiden außerordentlich, bedanken uns
für die langjährige, stets äußerst produktive und erfolgreiche Zusam-
menarbeit und würden uns sehr freuen, Herrn Müller eines Tages wieder
in unserer Firma begrüßen zu dürfen.“ *
*
*Weitere Infos unter www.berufundfamilie.de und rewe.de/karriere7 Tipps für mehr
Selbstvertrauen
im Vorstellungs-
gespräch
Da schlägt das Herz höher: die ersehn-
te Einladung zum Vorstellungsgespräch,
für den Top-Job in dieser phantastischen
Firma! Doch mit der Aufregung kommt
auch die Nervosität, der Stress. Schließlich
geht es im Vorstellungsgespräch darum,
einen guten Eindruck zu machen, und dazu
gehört auch ein gutes Selbstbewusstsein.
Denn damit vermitteln Sie die Überzeu-
gung, dass Sie der Richtige für die Stelle
und das Unternehmen sind.
Tipp 1 Tipp 3
Kommen Sie nicht als Bittsteller! Drehen Sie den Spieß um: Das Unternehmen
Sie möchten den Job unbedingt haben und würden alles tun, um den bewirbt sich auch bei Ihnen!
potenziellen neuen Arbeitgeber von sich zu überzeugen. Je mehr das Passend zu Punkt 1, nicht als Bittsteller aufzukreuzen: Verbeißen Sie
Unternehmen zur Erfüllung aller Träume wird, desto „kleiner“ wird man sich nicht in dem Gedanken, den Job auf jeden Fall haben zu wollen,
in sich – im Extremfall fühlen Sie sich wie ein Bittsteller, der versucht, die „no matter what“. Je mehr Sie den angestrebten Job zur Erfüllung aller
„Gnade“ der Firma zu erwirken, Ihnen eine Stelle zu schenken. Nahelie- Träume machen – und eine Absage zu deren Zerstörung – desto ver-
gend, dass Sie so nicht gerade strotzend vor Selbstbewusstsein dort krampfter werden Sie in das Gespräch gehen.
auftauchen werden! Machen Sie sich deshalb noch einmal bewusst: Ge-
nauso, wie Sie die Stelle haben möchten, braucht die Firma unbedingt Fokussieren Sie sich weniger darauf, die andere Seite unbedingt über-
gute Arbeitskräfte. Sie kann nur überleben, wenn Sie es schafft, echte zeugen zu wollen, sondern sehen Sie das Gespräch als gemeinschaft-
Top-Leute an Land zu ziehen. Top-Leute wie Sie! Konzentrieren Sie sich liches Ausloten, inwieweit Sie und die Stelle sowie das Unternehmen
auf Ihre Stärken und Fähigkeiten unter dem Motto: „Das habe ich alles zusammenpassen! Dazu gehören gute Fragen an das Unternehmen
zu bieten“. Und dass Sie zu dem Gespräch überhaupt eingeladen wur- (Stichwort Vorbereitung!). Haben Sie die Einstellung, dass auch Sie
den, beweist ja, dass der Arbeitgeber zumindest für möglich hält, dass überzeugt werden möchten von dem Unternehmen!
Sie die richtige Besetzung sein könnten!
Tipp 4
Tipp 2 Setzen Sie Ihren Selbstwert nicht mit Ihrem
Erwarten Sie ein freundliches Gespräch! Marktwert in der Arbeitswelt gleich!
Oftmals hilft es auch, sich bewusst zu machen, wozu ein Bewerbungs- Woraus ziehen Sie Ihren Selbstwert, und damit Ihr Selbstbewusstsein?
gespräch dient. Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber möchte die Kandida- Ist es das Prestige Ihrer beruflichen Qualifikation und Ihres Werdegangs?
ten kennenlernen. Klar, auch ein wenig auf den Zahn fühlen, aber vor So naheliegend dies ist in unserer Leistungsgesellschaft, in der ein hohes
allem möglichst authentisch erleben, wie Sie denken, „ticken“, was für Gehalt und der dadurch mögliche Lebensstil oftmals das begehrteste Le-
eine Persönlichkeit Sie haben. Welchen Sinn sollte es haben, Sie klein- bensziel sind, so naheliegend auch die potenziellen Schattenseiten. Klar:
kriegen, schikanieren oder blamieren zu wollen? Haben Sie eine Top-Qualifikation, einen prestigeträchtigen Werdegang
und eine exzellente Ausbildung, gehen Sie in ein Bewerbungsgespräch
Natürlich kommen Stressinterviews vor, bei denen die Bewerber mit
wie Superman.
fiesen Fragen „gegrillt“ werden. Aber das ist nicht die Regel. Vergegen-
wärtigen Sie sich, dass sich viele Vorstellungsgespräche zu einem ange- Doch wenn Sie öfters eine Absage erhalten haben, vielleicht schon län-
regten Fachgespräch entwickeln, in dem durchaus auch gelacht werden ger arbeitslos waren, oder verzweifelt versuchen, als Absolvent in die
darf! Arbeitswelt zu starten, dann kann das Selbstwertgefühl immer mehr
schrumpfen. Ein tückisches, schleichendes Gift, was weit verbreitet ist!
20Tipp 5 All diese Phänomene haben eins gemeinsam: Sie schauen auf sich
selbst! Ein gutes Gegenmittel: Schauen Sie wieder nach „außen“. Nach
Überzeugen Sie sich erst selbst – und dann den
vorne. Auf Ihren Gesprächspartner. Grübeln Sie nicht herum, was Sie
Arbeitgeber gerade falsch gemacht haben, was der andere jetzt wohl von Ihnen
Warum denken Sie, dass Sie für diese Stelle der geeignete Kandidat denkt oder warum Sie nur immer so nervös sein müssen. Auch, was
sind? Bevor der Personaler Sie danach fragt, müssen Sie sich diese Frage Sie gesagt haben, können Sie nicht mehr rückgängig machen. Konzent-
schon selbst überzeugend beantwortet haben. Wenn Sie an sich selber rieren Sie sich auf die aktuelle Frage; darauf, freundlich zu sein und für
zweifeln, werden Sie schwerlich das Unternehmen von sich überzeu- Ihren Gegenüber „da zu sein“.
gen – wie soll das auch gehen? Wenn Sie zu dem Vorstellungsgespräch
gehen, müssen Sie eine begründete (!) Überzeugung haben, warum
Tipp 7
Sie dorthin passen. Kennen Sie Ihre Stärken und schöpfen Sie daraus
Selbstbewusstsein! Fokussieren Sie sich weniger auf Ihre Schwächen –
Wappnen Sie sich mit Gelassenheit – und verfallen
auch die hat jeder. Wenn Sie in diesem Fall Schwierigkeiten haben, Ihre Sie nicht dem Fatalismus
Selbstzweifel abzuschütteln, bitten Sie einen Freund oder Verwandten, Schlussendlich ist die beste Basis für Souveränität und Selbstbewusst-
Ihnen zu helfen. Fragen Sie, warum er oder sie denkt, dass Sie für den sein eine gesunde Lebensperspektive. An sich selbst zu glauben. Dass
Job perfekt sind! es immer weitergeht, und auch das „verbockte“ Bewerbungsgespräch
nicht das Ende der Welt ist – erst recht nicht, wenn Sie daraus etwas ler-
Tipp 6 nen, anstatt sich selber zu verdammen. Wenn Sie sich vorher bewusst
machen, dass Sie bei jedem Bewerbungsgespräch nur gewinnen kön-
Wie Sie Ihr Selbstvertrauen zurückgewinnen in
nen, nimmt das auch eine Menge Druck!
schwierigen Momenten
Sie selber haben es in der Hand, wie Sie z.B. die Situation „Bewerbungs-
Solange es gut läuft im Bewerbungsgespräch, werden Sie sich entspan-
gespräch“ betrachten und erleben: negativ, als Tribunal, als schreckli-
nen und können immer souveräner agieren.
che Stresssituation, bei der es „um alles“ geht? Oder als spannende He-
Kritisch wird es jedoch, wenn Sie verunsichert werden, etwa durch rausforderung, als Spiel, als wertvolle Lernsituation, die man meistern
Kommentare oder Mimik Ihres Gegenübers. Oder Sie haben gerade kann? Dieser gedankliche „Switch“ hat eine große Macht!
eine „unvorteilhafte“ Antwort gegeben, und Ihre inneren Stimmen fan-
Schlussendlich haben positive Erwartungen – genauso wie negative –
gen an, Sie anzuklagen oder zu verspotten („Na, toll das war’s jetzt“,
faktisch eine große Kraft und werden oft zur selbsterfüllenden Prophe-
„Du Depp, jetzt hast du es mal wieder vermasselt“). Vielleicht ist Ihre
zeiung! Fürchten Sie sich also nicht davor, Fehler zu machen und zu
Aufmerksamkeit aber auch die ganze Zeit gefangen von Ihrer eigenen,
scheitern.
steigenden Nervosität, die Sie doch dieses Mal endlich ablegen wollten.
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21Vortragsbereich
10:30 Uhr
Wie finde ich den richtigen Job?
Jo Riehle
Coach und Karriereberater
11:15 Uhr
In jedem steckt ein bisschen Superheld – so verkaufst du dich und Deine
Leistung glaubhaft!
Henryk Lüderitz
Business-Coach, Management-Trainer, Speaker für Young Professionals
12:00 Uhr
Gehalt sich wünschen ist nicht schwer, Gehalt verhandeln umso mehr
Ilona Sinno
confido coaching contor GmbH
12:45 Uhr
Erfolgreich bewerben in der Krise
Annika Harloff
International Mind
13:30 Uhr
Wie bereite ich mich auf Vorstellungsgespräche vor?
Nicole Est
Catch Your Wave
14:15 Uhr
Auftreten und Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch
Anna-Lena Rosenkranz
Diplom Psychologin und Systemischer Business Coach
15:00 Uhr
Das Vorstellungsgespräch – unter Druck gelassen bleiben
Jan Philip Lenz
MLP Finanzberatung SE
15:45 Uhr
Den Weg in das Berufsleben als Lebenskenner (Menschen über
50 Jahre) wiederfinden
Wolfgang Nestler
Interessenvertretung 50Plus e.V.
12
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Karrieretags am Messestand „CV-Check“.
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Coach und Human Ressource Lebensmittelchemiker, Strategiepirat,
„Grauer Esel“ und Coach
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Internationale Karriereberaterin HR Business Partner, Trainerin, Coach
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Jugend in Arbeit gGmbH Anke Daniela Stahl
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Der erste Eindruck zählt: Bei unserem großen Bewerbungsfotoshooting wird von erfahrenen Profi-Fotografen Ihr perfektes
Bewerbungsbild geshootet. Und das Beste: ein Foto bekommen Sie kostenlos von uns! Zur Teilnahme müssen Sie einen Termin
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anfänge, Berufliche Veränderungen, Starting
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www.wirtschaftstrainer.eu Wolfgang Nestler
Interessenvertretung 50Plus e.V.
Schwerpunktthemen: Business Coaching
für Führungskräfte, Professionalisierung
und Gestaltung der beruflichen Rolle
Schwerpunktthemen: Beruflicher Neustart
50Plus, Entwicklung von Führungsqualität
und Führungsstärke, Persönlichkeitsentwick-
lung
24Wenig Berufserfahrung?
5 Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf aufwerten
Im ungünstigsten Fall können Berufseinsteiger in einen Teufelskreis geraten. Sie fin-
den keinen Job, weil sie zu wenig Berufserfahrung haben – ohne Job können sie die-
se jedoch auch nicht erwerben. Womit können Berufsanfänger im Lebenslauf also
nun punkten, um die Einstiegschancen ins Berufsleben zu erhöhen?
1. Praktika von Sprachkenntnissen und vertieften Landeskenntnissen eine Rolle.
Das Spektrum der Möglichkeiten ist hier weit gefasst. In vielen Studi-
Praktika werden für eine erfolgreiche Bewerbung bei allen Berufsein- engängen ist ein Auslandssemester heute Standard. Work & Travel
steigern vorausgesetzt. Viele Kandidaten können dabei mit den Namen Programme, ein soziales Auslandsjahr oder ein temporärer Job in der
renommierter Unternehmen, anspruchsvollen Praktikumsaufgaben Entwicklungshilfe dienen vielen künftigen Berufsanfängern als Orientie-
und einer gezielten Planung ihrer Praktika als Vorbereitung auf den Be- rungsauszeit nach der Schule und stellen definitiv keine Lücke im Le-
rufseinstieg punkten. benslauf dar. Oft war ein Au-pair-Job die erste Station der persönlichen
Manchmal hilft jedoch auch die beste Planung nichts: Ein Praktikums- Reise um die Welt und ins Erwachsenenleben.
platz kann sich inhaltlich als Flop erweisen oder zu grundsätzlichen Ver-
änderungen der beruflichen Orientierung führen. Das Ergebnis besteht 4. Nebenjobs
zwar in praktischer Erfahrung, die dann jedoch für die Stellensuche nur
wenig relevant ist. In einem solchen Fall ist sinnvoll, die Erfahrungen aus Für die meisten Studierenden gehören Nebenjobs zum Alltag. Auch in
dem Praktikum in einer anderen Richtung zu hinterfragen: Welche Auf- Bezug auf Ihre Soft Skills können solche Nebentätigkeiten von Bedeu-
gaben habe ich im Praktikum erfüllt, welche Kompetenzen habe ich da- tung sein. Immerhin mussten Sie sich dabei – zum Teil in häufig wech-
bei nicht nur in fachlicher Hinsicht, sondern auch im Hinblick auf meine selnde – Teams integrieren und Leistungsanforderungen erfüllen. Ohne
Soft Skills und meine Persönlichkeit entwickelt? gute Selbstorganisation und Zeitmanagement ist die Verbindung von
Job und Studium auf Dauer nicht zu schaffen.
2. Ehrenamtliche Tätigkeiten, Hobbys Zudem hat das Internet zahlreiche neue Arbeits- und Karrieremöglich-
keiten geschaffen. Gehören Sie derzeit auch zu den digitalen Freiberuf-
Auch ehrenamtliche Tätigkeiten oder Hobbys im Lebenslauf können den lern oder Unternehmern? Konkret: Bloggen, texten oder programmie-
Personalern wichtige Erkenntnisse über die Persönlichkeitseigenschaf- ren Sie? Sind Sie im Nebenberuf als Webdesigner oder Content Manager
ten, die Ziele und die Kompetenzen eines Bewerbers vermitteln. Wer tätig? In der Online-Welt benötigen Sie technische Fähigkeiten, kommu-
sich als Freiwilliger betätigt, belegt damit auch Leistungsbereitschaft, nikative Kompetenzen und oft auch ausgeprägtes unternehmerisches
Empathie und soziales Engagement. Mannschaftssportler sind auf Denken.
Teamgeist angewiesen, je nach Position im Team entwickeln sie viel-
leicht auch Führungseigenschaften. 5. Weiterbildungen in- und außerhalb des Studiums
3. Längere Auslandsaufenthalte Natürlich gehören auch Weiterbildungen und Spezialisierungen, die
Sie in- und außerhalb des Studiums erworben haben, in Ihren Lebens-
Durch längere Auslandsaufenthalte stellen Sie unter Beweis, dass Sie lauf. Neben zusätzlichen fachlichen Qualifikationen kommen hier auch
offen für Neues und flexibel sind. Auch Ihre Selbstmanagementfähigkei- Leistungswille, ein gesunder Ehrgeiz, persönliches Engagement und
ten und Ihre Stresstoleranz wachsen oft durch einen Aufenthalt im Aus- Zielstrebigkeit/der Wunsch nach einer langfristigen Karriereplanung als
land. Natürlich spielt für eine erfolgreiche Bewerbung auch der Erwerb Pluspunkte zum Tragen.Vermeiden Sie diese 5 Fettnäpfchen
im Bewerbungsanschreiben
Wer sich beruflich neu orientieren will, steht vor der Hürde, eine gut lesbare und aus-
drucksstarke Bewerbung zu erstellen. Einfach ärgerlich, wenn Sie Ihre Chancen auf eine
interessante Position durch inhaltliche oder einfach durch Flüchtigkeitsfehler vergeben.
Welche fünf Fettnäpfchen Sie unbedingt vermeiden sollten, zeigen wir Ihnen hier:
Fettnapf 1: Adresse oder Ansprechpartner falsch Nicht weniger unbeliebt ist es, wenn Sie den in der Ausschreibung ge-
nannten Ansprechpartner komplett ignorieren und einfach mit “Sehr
Schlimm genug, wenn man seine Traumstelle nicht bekommt, weil
geehrte Damen und Herren” beginnen.
man den Anforderungen nicht entspricht oder die Chemie einfach
Auch ein Datum aus dem letzten Jahr oder Dateinamen, die auf an-
nicht gestimmt hat. Richtig schmerzhaft ist eine Ablehnung aber
dere Unternehmen oder Autoren hinweisen, sind echte Eigentore.
dann, wenn man selbst schuld daran ist. Der offensichtlichste Feh-
Das passiert gerne, wenn man die Vorlage einer früheren Bewerbung
ler ist z. B., wenn Sie an mehrere Arbeitgeber schreiben und dabei
nutzt oder aus dem Internet heruntergeladen hat. Die korrekte Be-
Unternehmensnamen und Adressen der verschiedenen Empfänger
nennung von Dateien bei Onlinebewerbungen ist ein MUSS, z. B. so:
mixen.
“Anschreiben_Industriebank_15.05.2016”.
Die korrekte Adresse wäre beispielsweise:
Um diesen Fettnäpfchen zu entgehen, unsere Tipps:
Industrie-Bank
z. Hd. Frau Personal
• Speichern Sie sofort Ihre Datei unter einem aktuellen aussage-
Industriestr.1
kräftigen Titel. Prüfen Sie dabei, ob ein abweichender Autor ge
12345 Großstadt
nannt wird, den Sie auf Ihren Namen abändern müssen.
Sie haben noch den Namen Ihrer davor geschriebenen Bewerbung
• Kopieren Sie bei Onlineanzeigen den kompletten Adressblock
im Kopf und machen nun aus der Industriebank die Naturbank, be-
und fügen Sie diesen in das Adressfeld Ihres Anschreibens ein.
halten die Adresse der Industriebank aber bei. Das führt meist schon
zum Ende Ihrer Laufbahn in diesem Unternehmen. • So verfahren Sie auch mit dem angegebenen Ansprechpartner.
Auch sehr peinlich ist es, wenn Sie den Ansprechpartner zwar – wie • Gleichen Sie dann noch Schriftart und Schriftgröße an Ihre
gewünscht – nennen, gleichzeitig aber eine Geschlechtsumwandlung Vorlage an und kontrollieren Sie alle Angaben lieber doppelt.
vollziehen. So wird in Ihrem Anschreiben Frau Personal schnell zu
Herrn Personal, oft grammatikalisch falsch auch noch zu “Herr Per-
sonal”.
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