Vorschau Wirtschaft Juli - Dezember 2019 - Vahlen
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Wirtschaft
Vorschau
Juli – Dezember 2019
Neuerscheinungen und Neuauflagen
für Studium und Praxis
Immer aktuell
informiert.
www.buchhandel.
vahlen.de
2 Inhaltsverzeichnis Editorial 3
Vahlen Wirtschaft S. 4/5 Liebe Leserin, lieber Leser, liebe Freunde des Verlags,
Produktives›Arbeitsklima›
S. 6/7 vor kurzem veröffentlichte der »Digital Publishing Report« Das Programm von Vahlen im Bereich Design Thinking berei-
statt›Bürowahnsinn.
Managementliteratur ........................................................... 4
Jason Fried und David Heinemeier Hansson sind Autoren des weltweiten Bestsellers Rework
und Gründer des Softwareunternehmens Basecamp.
In ihrem neuen Buch Schluss mit dem Wahnsinn im Büro präsentieren sie eine mutige, un-
orthodoxe Strategie zur Schaffung einer idealen Unternehmenskultur. Sie sagen damit dem
Chaos, der Angst und dem Stress, unter denen Millionen Arbeitnehmer Tag für Tag leiden, Mitarbeiter sind nicht produktiver,
HANDFESTES
eine Studie zum Mediennutzungsverhalten junger Menschen chert das Buch Hands on Design Thinking von Conrad Glitza,
FÜHRUNGSWISSEN
(Alter 14 – 29 Jahre). Auf die Frage »Stellen Sie sich vor, dass Rosa-Sophie Hamburger und Michael Metzger. Ergänzt wird
den Kampf an. Denn Überstunden, ein fast unbeherrschbares Arbeitspensum und durch- wenn sie einfach mehr arbeiten.
gearbeitete Nächte werden im modernen Büroalltag viel zu häufig als Verdienst und Zeichen Das Rezept heißt, weniger Zeit für
von Engagement verstanden. Dabei sollte man sie eher als einen Ausdruck von Dummheit überflüssige Dinge verschwenden by GAME OF THRONES
betrachten, so die Autoren. Und dieses Problem existiert nicht nur bei großen Unternehmen – und möglichst viele Faktoren aus
auch Selbstständige verheizen sich auf die gleiche Weise. dem Büro verbannen, die ablenken Skrupellose Intrigen, blutige Schlachten, übernatürliche Feinde, wechselhafte Bündnisse, Loyalität
und Stress verursachen. Es ist Zeit, und Verrat – die Protagonisten der weltbekannten TV-Serie „Game of Thrones“ liefern die Grundlage
Produktives Arbeitsklima statt Bürowahnsinn ..................................... 4
den Arbeitsfetisch zu beenden und für die in diesem Buch beschriebenen Prinzipien erfolgreicher Führung. So steht der Stratege Tywin
eine entspannte Arbeitskultur ein- Lannister geradezu archetypisch für einen autoritären Führungsstil, während sein Sohn Tyrion ein
Sie zusätzlich zu Ihren heutigen Ausgaben für Medien 100 Euro das Buch von einem Supplement mit 38 praktischen Modera-
Jason Fried David Heinemeier Hansson zuläuten. Dieses Buch ist eine wahre Meister situativer Führung und kluger Kommunikation ist. Das Autorenduo analysiert die Strategien,
Inspiration und der Management- die Erfolgsmuster und Fehlentscheidungen der wichtigsten Charaktere und vermittelt anhand
Leitfaden für diese Zeit. zahlreicher Beispiele die grundlegenden Regeln von Führung, Strategie und Umsetzung.
Zielgruppe sind Unternehmens- Zielgruppe sind Führungskräfte und alle, die das einmal werden wollen, sowie Fans von
gründer sowie Führungskräfte und
Game of Thrones, die sich mit ihrer Lieblingsserie vertieft beschäftigen wollen.
Manager, welche die Leistungs-
fähigkeit und Zufriedenheit ihrer Mit-
Fried/Heinemeier Hansson arbeiter steigern wollen.
zur Verfügung gestellt bekämen, die Sie dafür ausgeben kön-
Schluss mit dem Wahnsinn im Büro
Handfestes Führungswissen by Game of Thrones .............................. 6 tionskarten, die bei Design Thinking-Besprechungen und
Wege zu einer entspannten Arbeitskultur
Finale Staffel jetzt gestartet
2019. Rund 200 Seiten. Poster für Buchhandel mit
Kartoniert. ca. € 24,90
ISBN 978-3-8006-6071-1 Grafiken und Kernaussagen des
Erscheint im September 2019 Buches
Attraktiver Consumer-Rabatt
nen«, antworteten 36 %, dass sie dieses Geld am liebsten in Workshops sofort eingesetzt werden können.
Mark Hübner-Weinhold Manfred Klapproth arbeitet seit mehr als
ist Weiterbildungsmanager, Journalist 20 Jahren als Trainer und Coach für
und Führungskräfteberater. Er leitet Führung und Vertrieb. Vor seiner Selbst-
Teams in Höchstform ....................................................................................... 8
seit 2016 den Bereich Weiterbildung an ständigkeit war er fünf Jahre CFO
der Hochschule für angewandte in einem international tätigen
Wissenschaften in Hamburg. Medienunternehmen mit Sitz
Seit vielen Jahren analysiert in Hamburg und Los Angeles
er das Führungsverhalten sowie zehn Jahre im
von realen Personen Corporate Banking von
und fiktiven Großbanken tätig. Hübner-Weinhold/Klapproth
Charakteren. Leadership by Game of Thrones
gedruckte Bücher investieren würden. Ich betrachte diese
Was Führungskräfte vom Kampf um
den eisernen Thron lernen können
2019. Rund 220 Seiten. In Leinen. ca. € 24,90
ISBN 978-3-8006-6061-2
Erscheint im Oktober 2019
Die neuen Führungsqualitäten ..................................................................10 S. 8/9
Entwicklung als sehr erfreulich, ermutigt sie uns im Lektorat, Leser, die Frederic Laloux’ Buch Reinventing Organizations
Transformation erfolgreich gestalten .....................................................12 unsere Autoren bei der Entwicklung ihrer Buchideen zu unter- gelesen haben, finden in Haltung entscheidet von Martin
HÖCHST S. 10/11 stützen. Ähnlich einem Business Angel unterstützt der Lektor Permantier die ergänzende Innenperspektive zur Entwicklung
Change Management Visuell ......................................................................14 Teams in -Form.
die Ideen der Autoren, perfektioniert den Inhalt und die von Führung.
AUS DER VAHLEN-
ERFOLGSREIHE
INTERNATIONALER BUSINESS
BESTSELLER ESSENTIALS
Gewusst wie: Innovations-Potenziale freisetzen ...............................16 Wenn die Geschwindigkeit der Umweltanpassung einer Organisa-
tion zum Erfolgsfaktor wird, benötigt man flexible Einheiten, die
unter zentral gesetzten Maßgaben selbstständig agieren. General
Stanley Allen McChrystal, langjähriger Kommandeur des Joint
Der frühere President und CEO von INTEL sowie »Man of the Year« des
Time Magazine beschreibt in diesem Klassiker Praktiken zur Bildung
hochproduktiver Teams, geht auf Meetings als ein Mittel der Führungs-
arbeit ein und setzt sich mit Fragen der Entscheidung, Planung und
Verpackung, bis das Buch schließlich auf den Markt kommt.
Special Operations Command und Kommandeur der ISAF sowie Leistungsbewertung auseinander. In »High Output Management«
der US Forces in Afghanistan, entwickelt nach seinen Erfahrun- teilt Andy S. Grove seine Erfahrungen beim Aufbau und der Führung
gen in »Team of Teams« ein klares Verständnis von erfolgreichen
Basiseinheiten in unsicherer Lage. Diese funktionieren dann exzel-
lent, wenn ineinander verschachtelte Teams die Organisationen
des erfolgreichen Weltunternehmens INTEL mit. Dabei umschifft er
nicht die schwierigen Herausforderungen einer Führungskraft. Auch
wenn es nach Andy S. Grove nicht einfach ist, ein guter Manager zu DIE NEUEN
FÜHRUNGSQUALITÄTEN:
bilden, Leitprinzipien das Miteinander regeln und nichts auf Dauer sein, erwartet er doch Reife bei der Arbeit. Denn erst dadurch gelangt
gestellt ist – selbst die Leitprinzipien nicht, da auch diese nur eine die Führungskraft zu besonderer Wirkung.
Antwort auf die momentan gültige Situationsdeutung darstellen.
Zielgruppe sind Menschen, die andere Menschen bewegen und sich
Zielgruppe sind Führungskräfte aller Branchen, Organisations- selbst weiterentwickeln möchten.
Emotionen entscheiden ................................................................................18
berater und Innovationsberater.
»Ein zeitloser ManagementKlassiker von einer der
bedeutendsten Führungskräfte der letzten Jahrzehnte.«
Achtsamkeit, Selbstlosigkeit, Empathie
McChrystal
Team of Teams
Wie Organisationen ihre Anpassungsfähigkeit
in einer komplexen Welt verbessern können
2019. Rund 300 Seiten. Kartoniert. ca. € 24,90
ISBN 978-3-8006-6050-6
Erscheint im September 2019
€
€
€
€
€
€
€
Grove
High Output Management
Von der Fähigkeit, Unternehmen erfolgreich zu führen
2019. Rund 220 Seiten. Kartoniert. ca. € 24,90
€ISBN 978-3-8006-6045-2
Erscheint im September 2019
Das Buch eröffnet einen neuen Blick auf die Zusammenhänge von
Führung und Unternehmenskultur. Der Autor und erfahrene Unter-
Die umfangreichen Recherchen der Autoren, einschließlich Beurtei-
lungen von mehr als 35.000 Führungskräften und Interviews mit
Dass Emotionen, sowohl für das Berufs-, als auch das Privat-
Während diese Vorschau produziert wird, läuft die finale Staffel leben, keine zu unterschätzende Einflussgröße sind und
nehmer vermittelt die Erkenntnis, aus welcher Haltung jemand die 250 Führungskräften, zeigen auf, dass Organisationen und Führungs-
Lebendige Netzwerke auf Augenhöhe entwickeln ...........................20
€ € Welt interpretiert und in ihr agiert, entscheidend für den Unterneh- kräfte die grundlegenden menschlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter
€ menserfolg ist. Dafür stellt er ein neues, eingängiges Modell vor, für nach Sinn, Zweck, Verbindung und Echtheit nicht erfüllen. Um die
das wissenschaftliche Erkenntnisse der Entwicklungspsychologie Führungskrise zu lösen, müssen Organisationen die Menschen in
die Basis bilden. Es erklärt, wie wir die Welt gemäß unseres Entwick- den Mittelpunkt ihrer Strategie stellen. Manager und Führungskräfte
lungsstandes deuten und daraus unsere Realität konstruieren. Der müssen mit den drei zentralen mentalen Qualitäten führen:
€ € € Autor erläutert die wesentlichen Zusammenhänge zwischen Persön- Achtsamkeit, Selbstlosigkeit und Empathie.
€ lichkeitsentwicklung, Teamentwicklung und Organisationsentwick-
€ Anhand realer Inspirationsbeispiele von Marriott, Accenture,
lung in der digitalen Transformation und vermittelt das integrale
McKinsey & Company, LinkedIn und vielen anderen zeigt The Mind
Verständnis für eine Organisation in allen vier Dimensionen:
of the Leader, wie diese neue Art der Führung das konventionelle
€ Verhalten, Kultur, Struktur und Mindset.
Führungsdenken auf den Kopf stellt. Es stellt eine radikale Neu-
€
Zielgruppe sind Unternehmer, Führungskräfte und definition dessen dar, was es braucht, um eine effektive Führungs-
der Game of Thrones-Saga, einem weltweiten Erfolg im Strea- denen verstärkt Beachtung geschenkt werden muss, das zeigen
€
HR-Verantwortliche. kraft zu sein.
€
Zielgruppe sind Führungskräfte und Manager.
€
Best-of-Paket: Creativity *Agility* Design-Thinking ........................22
Info-Poster zum Buch
Bestellnr. 170446
Permantier Hougaard/Carter
Haltung entscheidet The Mind of the Leader
Führung und Unternehmenskultur Wie Sie sich, Ihre Mitarbeiter und Ihre Organisation zu
zukunftsfähig gestalten außerordentlichen Ergebnissen führen
S. 12/13
2019. Rund 320 Seiten. 2020. Rund 250 Seiten. Kartoniert. ca. € 29,80
€ Gebunden. ca. € 34,90 ISBN 978-3-8006-6078-0
ming-TV. Mark Hübner-Weinhold und Manfred Klapproth wid- die Bücher Die angstfreie Organisation von Amy C. Edmondson
€ ISBN 978-3-8006-6063-6 Erscheint im November 2019
Erscheint im August 2019
€
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men sich in ihrem Buch Leadership by Game of Thrones den und Emotionale Intelligenz von Justin Bariso.
€ € €
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€ MEHR ALS
11.000
VERKAUFTE
Marketing..................................................................................24
EXEMPLARE!
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Strategien, Erfolgsmustern und Fehlentscheidungen der wich-
Führung ist DAS
Als wir Mitte der 2000er-Jahre bemerkten, wie die traditionelle
UNTERNEHMEN
Organisations- und Führungspraxis in unserem eigenen Unter-
nehmen immer weniger zu den Markterfordernissen und Mitar-
zu wichtig, um sie beiterbedürfnissen passten, fehlten uns noch belastbare Vorbil-
der und Modelle für eine andere Praxis.
Bevor deshalb Führung zum selbstverständlichen Teil der Arbeit
nur Führungskräften eines jeden Kollegen werden konnte, mussten wir viel experimen-
tieren, passende Theorien finden und zahlreiche eigene Praktiken
zu überlassen.
und Prinzipien entwickeln. Wie tief wir alle von einem an exklusiven
UNTERNEHMEN
Führungskräften orientierten Organisationsdenken geprägt waren,
S. 14/15
wurde uns erst richtig bewusst, nachdem wir 2012 auf das Grund-
prinzip „Führungsarbeit statt Führungskräfte“ umstellten.
Die Essenz unseres Erfahrungswissens aus verschiedenen eige-
nen, befreundeten und von uns beratenen Organisationen in die-
sem Buch mögen anderen helfen, nicht alles neu erfinden zu müs-
sen. Dennoch braucht jeder Übergang seine Zeit. Nicht nur um die
individuell passenden Praktiken zu finden, sondern vor allem auch,
N
um neue Haltungen und Denkmodelle zu erkunden und einzuüben.
„Gesellschaft und Wirtschaft befinden sich in einer großen
Transformation. An die Stelle der Hierarchie-Denke treten
Netzstrukturen und die Prinzipien kollegial-selbstorganisier-
ter Führung. Die Autoren, die selbst Unternehmer sind, schil-
W O dern ihre grundsätzlich neuen und zukunftsorientierten Ge-
danken. Eine sehr anregende Lektüre!“
Prof. Dr. Götz E. Rehn Gründer und Geschäftsführer von Alnatura
„Mitarbeiter wählen ihren Chef, stellen neue Kollegen ein und
S legen ihr Gehalt gemeinsam fest. Was für viele abenteuerlich
TRANSFORMATION
klingt, ist in einigen Unternehmen schon Realität. Bernd Oes-
ê Von den renommierten Autoren des Bestsellers
tereich gab den Mitarbeitern in seinem Unternehmen mehr
Macht, weil das wirtschaftlich sinnvoll ist.“
Catherine Hoffmann Süddeutsche Zeitung, Wirtschaftsredaktion
Poster und
weiteres Material
zum Buch: http:// kollegiale-fuehrung.de www.vahlen.de VAHLEN VAHLEN
»Das kollegial geführte Unternehmen«
Oestereich/Schröder
ERFOLGREICH GESTALTEN. ê Komplett vierfarbig mit vielen praktischen
Anleitungen und Beispielen
Das kollegial geführte Unternehmen
2017. 320 Seiten. Kartoniert. € 34,90
ISBN 978-3-8006-5229-7
BWL .............................................................................................26 tigsten Protagonisten. Sie leiten anhand vieler Beispiele die Martina Haas erläutert in ihrem Buch Erfolgsfaktor Net-
Wie es einer Organisation gelingen kann, sich nachhaltig an ihre komplexe Umwelt anzupassen, ê Schritt für Schritt zur agilen Organisation
beschreibt das neue Handbuch anhand eines erprobten Modells zur agilen Organisationsentwicklung:
ê die Organisation schrittweise empirisch weiterentwickeln,
ê und zwar durch kontinuierliche praktische Erprobungen einzelner Veränderungen
ê mit anschließender Nutzenbewertung und Fortführungsentscheidung.
Dabei bewegen sich die Autoren in einem systemisch-integralen Wertesystem mit kollegial-selbst-
organisierten Führungs- und Organisationsprinzipien.
Zielgruppe sind Führungskräfte aller Branchen, Organisationsentwickler, Unternehmensberater und
grundlegenden Regeln von Führung ab. Stanley McChristal working, wie wichtig zielgerichtetes Networking auch in Zei-
Coaches.
Change Management Visuell.
Kostenrechnung & Controlling ........................................27 Bernd Oestereich
war 12 Jahre Geschäfts-
führer einer GmbH, bevor er
zeigt in Team of Teams, wie flexible Einheiten in Unternehmen ten der Digitalisierung sein kann. Ilse Pogatschnigg beschreibt
Mathematik & Statistik .......................................................28
Claudia Schröder 2012 die Reorganisation in Oestereich/Schröder
vereint solide Erfahrung ein kollegial-selbstgeführtes Agile Organisationsentwicklung
als Unternehmerin, CFO Unternehmen initiierte. Handbuch zum Aufbau anpassungsfähiger Organisationen
sowie Produktentwicklerin 2019. Rund 250 Seiten. Gebunden. ca. € 35,–
von Soft-Skill-Trainings mit ISBN 978-3-8006-6076-6
zu Hochleistungs-Teams werden und ihre Ziele unter zentral ge- in Art of Hosting die Kunst, ein Gastgeber für bedeutsame
Erscheint im September 2019
systemischer Exzellenz.
NUR
ca. € 16,90
Das Bestsellerautoren-Duo Silke Hermann und Niels Pfläging verbindet in Kaum ein Meeting, eine Konferenz oder ein Workshop kommt mehr
dem komplett vierfarbig gestalteten Handbuch das Beta-Organisations- aus ohne das parallele grafische Festhalten von Präsentationsinhalten
modell mit dem Meeting-Format OpenSpace, um Organisationen schneller und den damit verbundenen Erfahrungen. Graphic Facilitation sorgt
und nachhaltiger zu transformieren. Es entsteht eine ansprechende, ein- nicht nur für eine bessere Erinnerung von Gehörtem und Erlerntem.
ladende Methode für die Zusammenarbeit. Die Mitglieder eines Unterneh- Diese Art der Vermittlung macht einfach mehr Spaß.
mens, die die Art und Weise, wie sie arbeiten, beeinflussen wollen, werden
Bas Bakker stellt in diesem kompakten Band 99 Templates vor, die
Recht für Wirtschaftswissenschaftler ........................ 29
nach vorne treten und die Verantwortung dafür übernehmen, die Aufgaben
jede Präsentation oder Moderation mit passenden Symbolen zu fast
voranzutreiben, für die sie leidenschaftlich brennen.
setzten Maßgaben selbstständig erreichen können. Gespräche zu sein.
jedem Thema aus der Unternehmenswelt unterstützen. Das Zeich-
Gemeinsam werden Hindernisse für eine bessere Arbeit abgebaut und nen der Symbole setzt keine Vorkenntnisse voraus. Auch zeichnerisch
effizientere Wege zur Wertschöpfung identifiziert und umgesetzt, indem weniger talentierte Menschen werden mit diesem Buch in die Lage
Experimente und Prototypen »sicher genug zum Ausprobieren« durchge- versetzt, erste Schritte für eine individuelle visuelle Begleitung von
führt werden. All dies geschieht auf eine radikale, selbstorganisierte Weise. Meetings zu gehen.
Der Vorteil für das gesamte Unternehmen ist kontinuierliches Lernen,
Zielgruppe sind Moderatoren, Trainer und alle, die nicht nur Eisberge
Agilität und Effizienz.
auf ihren Flips festhalten möchten.
Zielgruppe sind Menschen, die andere Menschen bewegen und sich selbst
weiterentwickeln möchten.
Hermann/Pfläging Bakker
OpenSpace Beta Visuelle Vorlagen zeichnen und nutzen
Das Handbuch für organisationale Transformation 99 Business-Symbole für Moderatoren, Trainer und alle,
Recht für Praktiker .................................................................31
in nur 90 Tagen die nicht nur Eisberge auf ihren Flips festhalten möchten
2019. Rund 148 Seiten. Kartoniert. ca. € 14,90 2019. Rund 99 Seiten. Kartoniert. ca. € 16,90
ISBN 978-3-8006-6054-4 ISBN 978-3-8006-6052-0
S. 16/17
Erscheint im Juli 2019 Erscheint im Juli 2019
In der Reihe der Business Essentials nehmen wir den Band des Im Bereich Lehrbuch möchte ich Ihre Aufmerksamkeit auf
legendären Managers Andy S. Grove, High Output Management die komplett überarbeitete Neuauflage von Konsumentenver-
PASSEND
ZUM THEMA
Verkaufsinformationen ...................................................... 32 S. 18/19 auf. In dem Buch gibt Grove Einblicke in die Erfahrungen, die halten von Andrea Gröppel-Klein und Werner Kroeber-Riel
Conrad Glitza Rosa-Sophie Hamburger Michael Metzger
Lewrick/Thommen
Das Design your Future Playbook
2019. Rund 200 Seiten. Kartoniert. ca. € 19,80
GEWUSST›WIE
ISBN 978-3-8006-5977-7
Conrad Glitza ist selbstständiger Innovationsberater und Unternehmer. Er gründete ein Handelsunter-
Erscheint im Juni 2019
nehmen für medizinische Hörgeräte und liebt ungewöhnliche Fragestellungen und die Erkundung neuer
Themengebiete.
Rosa-Sophie Hamburger ist selbstständige Experience Designerin. Neben ihrer Tätigkeit als Knowledge
Management Consultant und Digitalstrategin, gestaltet Rosa-Sophie Coachings zum Thema Design Thinking.
Michael Metzger arbeitet freiberuflich in den Bereichen Innovation, Kommunikation und Storytelling
und ist Co-Founder des Formats Redesign Democracy. Michael hat ein Zertifikat in Design Thinking am
er beim Aufbau von INTEL gesammelt hat. lenken. Auch in der 11. Auflage hat das Buch nichts von seiner
Hasso-Plattner-Institut erworben sowie ein journalistisches Volontariat absolviert.
Autorenverzeichnis/Termine ............................................ 34
Lewrick/Link/Leifer
Das Design Thinking Toolbook
2019. Rund 240 Seiten. Kartoniert. ca. € 24,90
ISBN 978-3-8006-5751-3
Erscheint im Juni 2019
INNOVATIONS-POTENZIALE
FREISETZEN
Bedeutung und Aktualität für die Konsumentenforschung ein-
Hands on Design Thinking richtet sich an pragmatische Macher, die etwas bewirken wollen.
Die Autoren erklären den Design-Thinking-Ansatz entlang eines konkreten Fallbeispiels: Von der Lewrick/Link/Leifer
Ihre Ansprechpartner .......................................................... 36
Das Design Thinking Playbook
Recherche bis zum Brainstorming, vom Auswerten relevanter Informationen bis zum Testen
2. Auflage. 2018. 342 Seiten. Kartoniert. € 29,80
eines Prototyps schauen Sie einem Innovationsteam über die Schulter und erhalten damit einen ISBN 978-3-8006-5637-0
detaillierten Einblick in den gesamten Prozess. Die beiliegenden Moderationskarten ermöglichen
Emotionen
es zudem, bahnbrechende Ideen zu entwickeln und umzusetzen, Innovationsteams zu leiten und
einen signifikanten Mehrwert für sich selbst und die Gesellschaft zu schaffen.
Mehr als 35.000 Beurteilungen und über 250 Interviews mit gebüßt. Als deutsche Erstauflage erscheint im Sommer 2019
Glitza/Hamburger/Metzger
entscheiden.
Untersuchen
gehts? Thinking,
da es ermög
ermög-
Wir
Ziel
zum Nutzer
aufbauen
und seine Hands on Design Thinking
Empathie
Worum Methoden
im Design kennenzulernen.
Empathie kennenlernen
2019. Rund 140 Seiten.
aufbauen identi-
einer Person Themen Bedürfnisse
der elementarenMotivation lernen und
ist eine und
Das Interview Emotionen Gegenübers verstehen
Gedanken, unseres bieten können.
Bedürfnisse einen Mehrwert
wollen die für diese Person
Plus 38 Moderationskarten.
die
fizieren,
Mit 38 praktischen 2 Protokollieren Person
sollte die
Notizen
damit sie
hauptsächlich
in
Phasen
in späteren Inter-
Die protkollierendemitschreiben,Mit Einverständnis
des
auch Kartoniert. ca. € 22,90
van der Pijl/Lokitz/Solomon
Moderationskarten
Steps
Interview
führen
höflich vor
und besprechen
Sie Ihre
Intention.
dann werden
Form von
Zitaten
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können.
direkt genutztkönnen Sie das
Interview
gegebenenfalls
Design a Better Business
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Sie sich
Ihr Gegenüber
Sie ehrliche
soll sich
wohlfühlen,
und detaillierte
Antworten
sein, kein
denn nur
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Das Inter
Inter-
und
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ISBN 978-3-8006-6073-5 2018. 269 Seiten. Kartoniert. € 34,90
ein Gespräch Nutzer
Meinungen
Erscheint im August 2019
view sollte um dem von kurzen
Fragen,
Fragen anstelle
Stellen
Sie offene
emotionale
Erlebnisse
Ja-Nein-Antworten.
zu entlocken Suggestivfragen.
Vermeiden
Sie
Fragen
aufzubauen. Aussage zu
Sie nach
dem
verstehen.
ISBN 978-3-8006-5213-6
es Empathie einer
Ziel ist sollte
”, um Hintergründe Ihr Redeanteil
“Warum?”, Vordergrund.
steht im Sprechzeit
einnehmen.
Der Interviewte 20% der ist, fällt
mehr als
daher nicht Interview
abgeschlossen Sie diesen
Nutzen
das offizielle des Gegenübers. um Antwor-
Das war Nachdem Interview,
Interview
kam letzte
meist die
Anspannung nach dem erhalten.
gerade Woche,
Hi, ich von ... ich für ein Interview Ebene zu
bin ...
interessieren, Moment
Mich einer persönlicheren
Thema würde ten auf
was Sie
Pünktlichkeit Verspätungen
Deutschen vom Tagesordnung, sind
Bahn der an
halten. ich findeder
... mit
Weiter Immersion
Intervi
Shadowing,
für Nachbereitung oder Auspacken-Tabelle
Post-Its
2 Personen
ew durchf
mindestens und Protokollant)
Notizbuch (Interviewer
Stifte
ggf. Aufnahmegeräte
ühren
Führungskräften bilden die Basis für das Buch The Mind of the der Band Dienstleistungsmanagement. Prof. Dr. Anton Meyer
Basierend auf Amy Edmondsons 20-jähriger Forschung hilft dieses wertvolle In EQ – Emotionale Intelligenz veranschaulicht Justin Bariso anhand
Buch dabei, die menschliche Seite der Innovationsgleichung anzugehen, fundierter Forschungen, moderner Beispiele und persönlicher Ge-
um Arbeitsplätze zu schaffen, die sicher und angstfrei einen ungezügelten schichten die Kraft des emotionalen Einflusses und wie emotionale
Ideenstrom ermöglichen. Es bietet einen schrittweisen Rahmen für die Intelligenz in der realen Welt funktioniert – er zeigt dann, wie man
Etablierung psychologischer Sicherheit in Organisationen. Emotionen für sich anstatt gegen sich arbeiten lässt.
Mit anschaulichen szenario-basierten Beispielen bietet »Die angstfreie Das Buch bietet praktische Werkzeuge und Übungen. Er zeigt darin,
Organisation« einen klaren Weg zur Umsetzung einer Kultur, die von der wie man seine Gefühle kanalisiert, so dass sie uns und unseren (priva-
freien Meinungsäußerung von Ideen und der Förderung von Engagement ten und geschäftlichen) Beziehungen nützlich sind und wie man sich
lebt. Dieses Buch kann Führungskräften das Vertrauen geben, das sie beispielsweise vor Manipulation schützt.
benötigen, um individuelle und kollektive Talente zu entfesseln und die Art
Zielgruppe sind Personen, die emotionale Prozesse verstehen und ihre
von Arbeitsumgebungen zu schaffen, die jedem und einer Organisation
Gefühle für private und geschäftliche Beziehungen nutzen wollen.
zum Erfolg verhelfen.
Leader von Rasmus Hougaard und Jacqueline Carter. Das Auto- und Dr. Silke Bartsch haben das bereits international sehr er-
Zielgruppe sind Führungskräfte, Mitarbeiter in Personalabteilungen, Arbeits-
und Organisationspsychologen.
Edmondson Bariso
Die angstfreie Organisation EQ – Emotionale Intelligenz
Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für Wie es im Privat- und Arbeitsleben gelingt, emotionale Reaktionen
mehr Entwicklung, Lernen und Innovationen schaffen zu kontrollieren und Emotionen sinnvoll zu nutzen
2020. Rund 240 Seiten. Kartoniert. ca. € 39,80 2019. Rund 200 Seiten. Kartoniert. ca. € 22,90
ISBN 978-3-8006-6067-4 ISBN 978-3-8006-6069-8
S. 20/21
Erscheint im Dezember 2019 Erscheint im September 2019
renduo arbeitet heraus, dass die erfolgreichen Führungskräfte folgreiche Lehrbuch von Prof. Dr. Jochen Wirtz übersetzt und
menschenzentriert sein müssen, wobei sie sich sowohl auf auf die deutsche und europäische Perspektive des Themas
Wachstum und Ergebnis, als auch auf eine lebendige und angepasst. Komplett überarbeitet ist auch das Buch Studien-
Dr.›Ilse›M.›Pogatschnigg
S. 22/23
Martina›Haas
nachhaltige Kultur konzentrieren. Dieses Buch ist ein Hand- methodik von Prof. Dr. Kurt-Wolfgang Koeder. Der Thematik
VAHLEN
Lebendige›Netzwerke›››auf›Augenhöhe›entwickeln.
DEUTSCHLANDWEIT
buch des Erfolgs für Führungskräfte in jeder Branche. Bei Fake-News in der Wissenschaft wendet sich der Band Bad
DAS ERSTE
Die Digitalisierung eröffnet uns neue Möglichkeiten der Vernetzung,
doch oft nutzen wir sie falsch oder mit überzogenen Erwartungen. Wichtig
BUCH ZUM
THEMA »Art of Hosting« (AoH) beschreibt die Kunst, Gastgeber für bedeutsa-
me Gespräche zu sein. Dazu nutzt AoH die kollektive Intelligenz bunter
WEIL ANPASSUNGSFÄHIGKEIT
ist ein ganzheitlicher Networking-Ansatz, der nicht auf sofortigen Ertrag
schielt, sondern eine sinnstiftende und innovationsfördernde Vernetzungs-
und diverser Gruppen und schafft einen Rahmen dafür, dass von An-
fang an möglichst viele Menschen auf Augenhöhe in Entscheidungs- ZÄHLT.
JURA FINDEN
kultur einbezieht. Die Neuerscheinung zeigt Strategien auf, wie Sie on- und findungen und andere Gruppenprozesse (wie Change) einbezogen
offline-Aktivitäten sinnvoll verbinden und so im »Doppelpack« weitaus werden. Das bereichert die Entscheidungen und macht die Beitragen-
erfolgreicher sind. den auch gleichzeitig zu Miteigentümern – ohne jedoch die formale
Die Autorin Martina Haas ist Expertin für Networking & Kommunikation.
Entscheidungsbefugnis von Führungskräften anzutasten. DAS›BEST-OF-PAKET›
ZU›CREATIVITY›*AGILITY*›
Von Haus aus ist sie Rechtsanwältin mit langjähriger Führungserfahrung in Die Autorin Dr. Ilse M. Pogatschnigg ist promovierte Verfassungs-
Schluss mit dem Wahnsinn im Büro präsentieren Jason Fried Science von Dr. Florian Meinfelder und Rebekka Kluge zu. Wei-
einem internationalen Banken- und Immobilienkonzern. Sie begeistert mit juristin, Beraterin und Coach. Sie beschäftigt sich mit der wichtigen
Keynote Speeches und Strategie-Workshops zu professioneller Vernetzung Frage, wie das Zusammenleben in kleinen und größeren Gruppen
und Karriere-Strategien. Sie ist ein gefragter Gesprächspartner der Medien.
Zielgruppe sind Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter.
gleichberechtigt und sinnvoll gestaltet werden kann. Die Autorin
ist Teil des weltweiten AoH-Netzwerkes, das die Ideen von Hosting
DESIGN-THINKING.
anwendet, in Trainings weitergibt und weiterentwickelt.
Zielgruppe sind Moderatoren, Coaches, Führungskräfte sowie Mit-
arbeiter politischer Institutionen.
Haas Pogatschnigg
SIE JETZT IN DER
Erfolgsfaktor Networking Art of Hosting
und David Heinemeier Hansson eine mutige und unorthodoxe tere Neuerscheinungen und Neuauflagen der Bestseller im
Für mehr Effizienz im Business Wie gute Gespräche Führung und
2019. Rund 150 Seiten. Kartoniert. ca. € 16,90 Zusammenarbeit verbessern
ISBN 978-3-8006-6065-0 2020. Rund 180 Seiten. Kartoniert. ca. € 24,90
Erscheint im November 2019 ISBN 978-3-8006-6059-9
Glitza/Hamburger/Metzger 3x Jutta Eckstein · John Buck
Eckstein/Buck 2x
Unternehmensweite Agilität
Erscheint im Dezember 2019
Glitza Hamburger Metzger
Unternehmensweite
Hands on
Unternehmensweite Agilität
+ 38 Moderations-
Hands on Design Thinking
karten
Design
Thinking 2019. Rund 140 Seiten. Kartoniert. ca. € 22,90
Wie Sie Ihr Unternehmen mit den Werten
und Prinzipien von Agilität, Beyond Budgeting, 2019. Rund 200 Seiten. Gebunden. ca. € 34,90
Hands on Design Thinking
Open Space und Soziokratie fit
für die Zukunft machen
ISBN 978-3-8006-5967-8
Conrad Glitza
ISBN 978-3-8006-6073-5
Rosa-Sophie Hamburger
Michael Metzger
Eckstein · Buck
Beyond
Budgeting Soziokratie
Erscheint im August 2019 BOSSA nova
Erscheint im Juni 2019
AKTUELLEN ROTEN
Open Space Agilität
Vahlen
Vahlen
Bas Bakker
Bakker 3x Lewrick/Link/Leifer 3x
Bakker Visuelle Vorlagen
zeichnen und nutzen
Visuelle
Vorlagen Visuelle Vorlagen zeichnen und nutzen Das Design Thinking Toolbook
zeichnen
und
nutzen 2019. Rund 99 Seiten. Kartoniert. ca. € 16,90 2019. Rund 240 Seiten. Kartoniert. ca. € 24,90
Strategie zur Schaffung einer idealen Unternehmenskultur. Vahlen-Lehrbuchprogramm finden Sie in diesem Verzeichnis.
ISBN 978-3-8006-6052-0 ISBN 978-3-8006-5751-3
...für
Moderatoren,
Trainer und alle,
Erscheint im Juli 2019 Erscheint im Juni 2019
die nicht nur
Eisberge auf ihren
Vahlen
Flips festhalten
möchten
Vahlen
Fried/Heinemeier Hansson 3x Lewrick/Link/Leifer 3x
NEU
Schluss mit dem Wahnsinn im Büro
Jason Fried • David Heinemeier Hansson “…lohnt sich wegen der Autoren, des Aufbaus und des Inhaltes…Trotz der spielerischen
Darstellung is dem Team ein Buch von überraschender Tiefe gelungen.”
mit
Business
Harvard Business Manager, April 2017 Ökosystem
Design
C.H.BECK-VORSCHAU
80-Stunden-Wochen „This book IS the best definition of Design Thinking that I have seen.”
Schluss mit dem Wahnsinn im Büro Das Design Thinking Playbook
Kee Dorst, author of «Frame Innovation»
Vollgepackte Zeitpläne
Endlose Meetings „The Design Thinking Playbook not only outlines and describes how to apply design thin-
Schlaflosigkeit king. (…) This is an imaginative new contribution, with enhanced accessibility.“
Nigel Cross, author of «Design Thinking: Understanding how designers think and work»
Sonntagnachmittag-E-Mails
Keine Zeit zum Denken
2019. Rund 200 Seiten. Kartoniert. ca. € 24,90 2. Auflage. 2018. 342 Seiten.
Das Design Thinking Playbook ist ein Must-Read für alle Macher, Entscheidungs-
träger und Innovationsbegeisterte. Es ist das erste Buch über Design Thinking, das
Im Office festsitzen dieses Mindset von der ersten bis zur letzten Seite lebt. In der zweiten überarbei-
Fried • Heinemeier Hansson
Nachtschichten teten Auflage sind zusätzliche Experten-Tipps zum Business Ökosystem Design und
konkrete Hinweise zur Anwendung von Methoden hinzugekommen. So ist ein einzig-
ISBN 978-3-8006-6071-1 Kartoniert. € 29,80
artiger Einblick entstanden, wie heute Innovationen für morgen erfolgreich umgesetzt
werden.
dem
Schluss mit im Büro
Die Herausgeber Michael Lewrick, Patrick Link und Larry Leifer sind ständig auf
der Suche nach der nächsten grossen Marktopportunität. Sie leben Design Thinking
Erscheint im September 2019 ISBN 978-3-8006-5637-0
im Aufbau von Wachstumsfeldern, in der Digitalen Transformation, und wenden agile
Methoden in der Produktentwicklung an. Sie praktizieren das Design Thinking Mind-
Wahnsinn set im Herzen des Silicon Valley, an der Stanford University und in unmittelbarer nähe
des neues Crypto Valley Schweiz, an der Hochschule Luzern. Mit ihrer Hilfe haben
einer verschiedene internationale Unternehmen radikale Innovationen entwickelt und
Wege zu Arbeitskultur kommerzialisiert.
entspannten
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2019. Rund 250 Seiten. Kartoniert. ca. € 29,80 Ein illustrierter Leitfaden
sinnstiftender Formen
der Zusammenarbeit
2017. 171 Seiten. Kartoniert. € 24,90
ISBN 978-3-8006-5954-8 ISBN 978-3-8006-5285-3
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Erscheint im Juni 2019
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+ 2 Kissenplakate gratis Einkaufspreis (abzgl. 50 % Rabatt): ca. € 296,05
Die Autoren des Bestsellers Das kollegial geführte Unterneh- Um noch einmal auf die eingangs erwähnte Studie zum
= Ihr Vorteil EXKLUSIV nur beim Vertreter & nur während der Vertreter-Reise
men, Bernd Oestereich und Claudia Schröder legen mit Agile Mediennutzungsverhalten zurückzukommen: Als wichtigster
Organisationsentwicklung ein wegweisendes Buch vor, wie Kanal, um auf Bücher aufmerksam gemacht zu werden,
es Unternehmen gelingt, sich immer wieder an seine komple- wurde, mit weitem Abstand, die persönliche Empfehlung
xen Umfelder erfolgreich anzupassen. Bas Bakker zeigt in sei- genannt. Ich würde mich freuen, wenn auch Sie die Bücher
Verlag Franz Vahlen GmbH nem Buch Visuelle Vorlagen zeichnen und nutzen 99 Templa- des Verlag Vahlen weiterempfehlen würden. Schon jetzt
Wilhelmstraße 9 tes, die auch ungeübte Zeichner nutzen, um Besprechungen vielen Dank dafür!
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Fax: 089/38189-477 Konzept vor, wie die organisationale Transformation von Un- Thomas Ammon, Lektoratsleiter, Verlag Vahlen
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Änderungen und Irrtum vorbehalten.
Stand: Mai 2019
Vahlen Vorschau ❙ Juli – Dezember 2019 Vahlen Vorschau ❙ Juli – Dezember 2019
4|5 Management
Produktives›Arbeitsklima›
statt›Bürowahnsinn.
Jason Fried und David Heinemeier Hansson sind Autoren des weltweiten Bestsellers Rework
und Gründer des Softwareunternehmens Basecamp.
In ihrem neuen Buch Schluss mit dem Wahnsinn im Büro präsentieren sie eine mutige, un-
orthodoxe Strategie zur Schaffung einer idealen Unternehmenskultur. Sie sagen damit dem
Chaos, der Angst und dem Stress, unter denen Millionen Arbeitnehmer Tag für Tag leiden, Mitarbeiter sind nicht produktiver,
den Kampf an. Denn Überstunden, ein fast unbeherrschbares Arbeitspensum und durch- wenn sie einfach mehr arbeiten.
gearbeitete Nächte werden im modernen Büroalltag viel zu häufig als Verdienst und Zeichen Das Rezept heißt, weniger Zeit für
von Engagement verstanden. Dabei sollte man sie eher als einen Ausdruck von Dummheit überflüssige Dinge verschwenden
betrachten, so die Autoren. Und dieses Problem existiert nicht nur bei großen Unternehmen – und möglichst viele Faktoren aus
auch Selbstständige verheizen sich auf die gleiche Weise. dem Büro verbannen, die ablenken
und Stress verursachen. Es ist Zeit,
den Arbeitsfetisch zu beenden und
eine entspannte Arbeitskultur ein-
Jason Fried David Heinemeier Hansson zuläuten. Dieses Buch ist eine wahre
Inspiration und der Management-
Leitfaden für diese Zeit.
Zielgruppe sind Unternehmens-
gründer sowie Führungskräfte und
Manager, welche die Leistungs-
fähigkeit und Zufriedenheit ihrer Mit-
Fried/Heinemeier Hansson arbeiter steigern wollen.
Schluss mit dem Wahnsinn im Büro
Wege zu einer entspannten Arbeitskultur
2019. Rund 200 Seiten.
Kartoniert. ca. € 24,90
ISBN 978-3-8006-6071-1
Erscheint im September 2019
HANDFESTES
FÜHRUNGSWISSEN
by GAME OF THRONES
Skrupellose Intrigen, blutige Schlachten, übernatürliche Feinde, wechselhafte Bündnisse, Loyalität
und Verrat – die Protagonisten der weltbekannten TV-Serie »Game of Thrones« liefern die Grundlage
für die in diesem Buch beschriebenen Prinzipien erfolgreicher Führung. So steht der Stratege Tywin
Lannister geradezu archetypisch für einen autoritären Führungsstil, während sein Sohn Tyrion ein
Meister situativer Führung und kluger Kommunikation ist. Das Autorenduo analysiert die Strategien,
die Erfolgsmuster und Fehlentscheidungen der wichtigsten Charaktere und vermittelt anhand
zahlreicher Beispiele die grundlegenden Regeln von Führung, Strategie und Umsetzung.
Zielgruppe sind Führungskräfte und alle, die das einmal werden wollen, sowie Fans von
»Game of Thrones«, die sich mit ihrer Lieblingsserie vertieft beschäftigen wollen.
Finale Staffel jetzt gestartet
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Grafiken und Kernaussagen des
Buches (Bestellnr. 170447)
Attraktiver Consumer-Rabatt
Mark Hübner-Weinhold Manfred Klapproth arbeitet seit mehr als
ist Weiterbildungsmanager, Journalist 20 Jahren als Trainer und Coach für
und Führungskräfteberater. Er leitet Führung und Vertrieb. Vor seiner Selbst-
seit 2016 den Bereich Weiterbildung an ständigkeit war er fünf Jahre CFO
der Hochschule für angewandte in einem international tätigen
Wissenschaften in Hamburg. Medienunternehmen mit Sitz
Seit vielen Jahren analysiert in Hamburg und Los Angeles
er das Führungsverhalten sowie zehn Jahre im
von realen Personen Corporate Banking von
und fiktiven Großbanken tätig. Hübner-Weinhold/Klapproth
Charakteren. Leadership by Game of Thrones
Was Führungskräfte vom Kampf um
den eisernen Thron lernen können
2019. Rund 220 Seiten. In Leinen. ca. € 24,90
ISBN 978-3-8006-6061-2
Erscheint im Oktober 2019
8|9 Management
Teams in HÖCHST -Form.
AUS DER VAHLEN-
ERFOLGSREIHE
INTERNATIONALER BUSINESS
BESTSELLER ESSENTIALS
Wenn die Geschwindigkeit der Umweltanpassung einer Organisa- Der frühere President und CEO von INTEL sowie »Man of the Year« des
tion zum Erfolgsfaktor wird, benötigt man flexible Einheiten, die Time Magazine beschreibt in diesem Klassiker Praktiken zur Bildung
unter zentral gesetzten Maßgaben selbstständig agieren. General hochproduktiver Teams, geht auf Meetings als ein Mittel der Führungs-
Stanley Allen McChrystal, langjähriger Kommandeur des Joint arbeit ein und setzt sich mit Fragen der Entscheidung, Planung und
Special Operations Command und Kommandeur der ISAF sowie Leistungsbewertung auseinander. In »High Output Management«
der US Forces in Afghanistan, entwickelt nach seinen Erfahrun- teilt Andy S. Grove seine Erfahrungen beim Aufbau und der Führung
gen in »Team of Teams« ein klares Verständnis von erfolgreichen des erfolgreichen Weltunternehmens INTEL mit. Dabei umschifft er
Basiseinheiten in unsicherer Lage. Diese funktionieren dann exzel- nicht die schwierigen Herausforderungen einer Führungskraft. Auch
lent, wenn ineinander verschachtelte Teams die Organisationen wenn es nach Andy S. Grove nicht einfach ist, ein guter Manager zu
bilden, Leitprinzipien das Miteinander regeln und nichts auf Dauer sein, erwartet er doch Reife bei der Arbeit. Denn erst dadurch gelangt
gestellt ist – selbst die Leitprinzipien nicht, da auch diese nur eine die Führungskraft zu besonderer Wirkung.
Antwort auf die momentan gültige Situationsdeutung darstellen.
Zielgruppe sind Menschen, die andere Menschen bewegen und sich
Zielgruppe sind Führungskräfte aller Branchen, Organisations- selbst weiterentwickeln möchten.
berater und Innovationsberater.
»Ein zeitloser ManagementKlassiker von einer der
bedeutendsten Führungskräfte der letzten Jahrzehnte.«
McChrystal Grove
Team of Teams High Output Management
Wie Organisationen ihre Anpassungsfähigkeit Von der Fähigkeit, Unternehmen erfolgreich zu führen
in einer komplexen Welt verbessern können 2019. Rund 220 Seiten. Kartoniert. ca. € 24,90
2019. Rund 300 Seiten. Kartoniert. ca. € 24,90 ISBN 978-3-8006-6045-2
ISBN 978-3-8006-6050-6 Erscheint im September 2019
Erscheint im September 2019
10 | 11 Management
DIE NEUEN
FÜHRUNGSQUALITÄTEN:
Achtsamkeit, Selbstlosigkeit, Empathie
Das Buch eröffnet einen neuen Blick auf die Zusammenhänge von Die umfangreichen Recherchen der Autoren, einschließlich Beurtei-
Führung und Unternehmenskultur. Der Autor und erfahrene Unter- lungen von mehr als 35.000 Führungskräften und Interviews mit
nehmer vermittelt die Erkenntnis, aus welcher Haltung jemand die 250 Führungskräften, zeigen auf, dass Organisationen und Führungs-
Welt interpretiert und in ihr agiert, entscheidend für den Unterneh- kräfte die grundlegenden menschlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter
menserfolg ist. Dafür stellt er ein neues, eingängiges Modell vor, für nach Sinn, Zweck, Verbindung und Echtheit nicht erfüllen. Um die
das wissenschaftliche Erkenntnisse der Entwicklungspsychologie Führungskrise zu lösen, müssen Organisationen die Menschen in
die Basis bilden. Es erklärt, wie wir die Welt gemäß unseres Entwick- den Mittelpunkt ihrer Strategie stellen. Manager und Führungskräfte
lungsstandes deuten und daraus unsere Realität konstruieren. Der müssen mit den drei zentralen mentalen Qualitäten führen:
Autor erläutert die wesentlichen Zusammenhänge zwischen Persön- Achtsamkeit, Selbstlosigkeit und Empathie.
lichkeitsentwicklung, Teamentwicklung und Organisationsentwick-
Anhand realer Inspirationsbeispiele von Marriott, Accenture,
lung in der digitalen Transformation und vermittelt das integrale
McKinsey & Company, LinkedIn und vielen anderen zeigt The Mind
Verständnis für eine Organisation in allen vier Dimensionen:
of the Leader, wie diese neue Art der Führung das konventionelle
Verhalten, Kultur, Struktur und Mindset.
Führungsdenken auf den Kopf stellt. Es stellt eine radikale Neu-
Zielgruppe sind Unternehmer, Führungskräfte und definition dessen dar, was es braucht, um eine effektive Führungs-
HR-Verantwortliche. kraft zu sein.
Zielgruppe sind Führungskräfte und Manager.
Info-Poster zum Buch
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Haltung entscheidet The Mind of the Leader
Führung und Unternehmenskultur Wie Sie sich, Ihre Mitarbeiter und Ihre Organisation zu
zukunftsfähig gestalten außerordentlichen Ergebnissen führen
2019. Rund 320 Seiten. 2020. Rund 250 Seiten. Kartoniert. ca. € 29,80
Gebunden. ca. € 34,90 ISBN 978-3-8006-6078-0
ISBN 978-3-8006-6063-6 Erscheint im November 2019
Erscheint im August 2019
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12 | 13 Management
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11.000
VERKAUFTE
EXEMPLARE!
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Führung ist Bernd Oestereich
DAS
| Claudia Schröder
Als wir Mitte der 2000er-Jahre bemerkten, wie die traditionelle
UNTERNEHMEN
Organisations- und Führungspraxis in unserem eigenen Unter-
nehmen immer weniger zu den Markterfordernissen und Mitar-
zu wichtig, um sie beiterbedürfnissen passten, fehlten uns noch belastbare Vorbil-
KOLLEGIAL GEFÜHRTE
der und Modelle für eine andere Praxis.
Bevor deshalb Führung zum selbstverständlichen Teil der Arbeit
nur Führungskräften eines jeden Kollegen werden konnte, mussten wir viel experimen-
tieren, passende Theorien finden und zahlreiche eigene Praktiken
und Prinzipien entwickeln. Wie tief wir alle von einem an exklusiven
zu überlassen.
UNTERNEHMEN
Führungskräften orientierten Organisationsdenken geprägt waren,
wurde uns erst richtig bewusst, nachdem wir 2012 auf das Grund-
prinzip „Führungsarbeit statt Führungskräfte“ umstellten.
Die Essenz unseres Erfahrungswissens aus verschiedenen eige-
nen, befreundeten und von uns beratenen Organisationen in die-
sem Buch mögen anderen helfen, nicht alles neu erfinden zu müs-
sen. Dennoch braucht jeder Übergang seine Zeit. Nicht nur um die Ideen und Praktiken
individuell passenden Praktiken zu finden, sondern vor allem auch,
um neue Haltungen und Denkmodelle zu erkunden und einzuüben. für die agile Organisation
N „Gesellschaft und Wirtschaft befinden sich in einer großen
von morgen
Transformation. An die Stelle der Hierarchie-Denke treten
Netzstrukturen und die Prinzipien kollegial-selbstorganisier-
ter Führung. Die Autoren, die selbst Unternehmer sind, schil-
W O dern ihre grundsätzlich neuen und zukunftsorientierten Ge-
danken. Eine sehr anregende Lektüre!“
Prof. Dr. Götz E. Rehn Gründer und Geschäftsführer von Alnatura
„Mitarbeiter wählen ihren Chef, stellen neue Kollegen ein und
S legen ihr Gehalt gemeinsam fest. Was für viele abenteuerlich
TRANSFORMATION
klingt, ist in einigen Unternehmen schon Realität. Bernd Oes-
ê Von den renommierten Autoren des Bestsellers
tereich gab den Mitarbeitern in seinem Unternehmen mehr
DAS
Macht, weil das wirtschaftlich sinnvoll ist.“
Catherine Hoffmann Süddeutsche Zeitung, Wirtschaftsredaktion
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weiteres Material
zum Buch: http:// kollegiale-fuehrung.de www.vahlen.de VAHLEN VAHLEN
»Das kollegial geführte Unternehmen«
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Anleitungen und Beispielen
Das kollegial geführte Unternehmen
2017. 320 Seiten. Kartoniert. € 34,90
ISBN 978-3-8006-5229-7
Wie es einer Organisation gelingen kann, sich nachhaltig an ihre komplexe Umwelt anzupassen, ê Schritt für Schritt zur agilen Organisation
beschreibt das neue Handbuch anhand eines erprobten Modells zur agilen Organisationsentwicklung:
ê die Organisation schrittweise empirisch weiterentwickeln,
ê und zwar durch kontinuierliche praktische Erprobungen einzelner Veränderungen
ê mit anschließender Nutzenbewertung und Fortführungsentscheidung.
Dabei bewegen sich die Autoren in einem systemisch-integralen Wertesystem mit kollegial-selbst-
organisierten Führungs- und Organisationsprinzipien.
Zielgruppe sind Führungskräfte aller Branchen, Organisationsentwickler, Unternehmensberater und
Coaches.
Bernd Oestereich
war 12 Jahre Geschäfts-
führer einer GmbH, bevor er
Claudia Schröder 2012 die Reorganisation in Oestereich/Schröder
vereint solide Erfahrung ein kollegial-selbstgeführtes Agile Organisationsentwicklung
als Unternehmerin, CFO Unternehmen initiierte. Handbuch zum Aufbau anpassungsfähiger Organisationen
sowie Produktentwicklerin 2019. Rund 250 Seiten. Gebunden. ca. € 35,–
von Soft-Skill-Trainings mit ISBN 978-3-8006-6076-6
Erscheint im September 2019
systemischer Exzellenz.
14 | 15 Management
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Das Bestsellerautoren-Duo Silke Hermann und Niels Pfläging verbindet in Kaum ein Meeting, eine Konferenz oder ein Workshop kommt mehr
dem komplett vierfarbig gestalteten Handbuch das Beta-Organisations- aus ohne das parallele grafische Festhalten von Präsentationsinhalten
modell mit dem Meeting-Format OpenSpace, um Organisationen schneller und den damit verbundenen Erfahrungen. Graphic Facilitation sorgt
und nachhaltiger zu transformieren. Es entsteht eine ansprechende, ein- nicht nur für eine bessere Erinnerung von Gehörtem und Erlerntem.
ladende Methode für die Zusammenarbeit. Die Mitglieder eines Unterneh- Diese Art der Vermittlung macht einfach mehr Spaß.
mens, die die Art und Weise, wie sie arbeiten, beeinflussen wollen, werden
Bas Bakker stellt in diesem kompakten Band 99 Templates vor, die
nach vorne treten und die Verantwortung dafür übernehmen, die Aufgaben
jede Präsentation oder Moderation mit passenden Symbolen zu fast
voranzutreiben, für die sie leidenschaftlich brennen.
jedem Thema aus der Unternehmenswelt unterstützen. Das Zeich-
Gemeinsam werden Hindernisse für eine bessere Arbeit abgebaut und nen der Symbole setzt keine Vorkenntnisse voraus. Auch zeichnerisch
effizientere Wege zur Wertschöpfung identifiziert und umgesetzt, indem weniger talentierte Menschen werden mit diesem Buch in die Lage
Experimente und Prototypen »sicher genug zum Ausprobieren« durchge- versetzt, erste Schritte für eine individuelle visuelle Begleitung von
führt werden. All dies geschieht auf eine radikale, selbstorganisierte Weise. Meetings zu gehen.
Der Vorteil für das gesamte Unternehmen ist kontinuierliches Lernen,
Zielgruppe sind Moderatoren, Trainer und alle, die nicht nur Eisberge
Agilität und Effizienz.
auf ihren Flips festhalten möchten.
Zielgruppe sind Menschen, die andere Menschen bewegen und sich selbst
weiterentwickeln möchten.
Hermann/Pfläging Bakker
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Das Handbuch für organisationale Transformation 99 Business-Symbole für Moderatoren, Trainer und alle,
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Erscheint im Juli 2019 Erscheint im Juli 2019
16 | 17 Management
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Conrad Glitza ist selbstständiger Innovationsberater und Unternehmer. Er gründete ein Handelsunter-
Erscheint im Juni 2019
nehmen für medizinische Hörgeräte und liebt ungewöhnliche Fragestellungen und die Erkundung neuer
Themengebiete.
Rosa-Sophie Hamburger ist selbstständige Experience Designerin. Neben ihrer Tätigkeit als Knowledge
Management Consultant und Digitalstrategin, gestaltet Rosa-Sophie Coachings zum Thema Design Thinking.
Michael Metzger arbeitet freiberuflich in den Bereichen Innovation, Kommunikation und Storytelling
und ist Co-Founder des Formats Redesign Democracy. Michael hat ein Zertifikat in Design Thinking am
Hasso-Plattner-Institut erworben sowie ein journalistisches Volontariat absolviert.
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Das Design Thinking Toolbook
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Die Autoren erklären den Design-Thinking-Ansatz entlang eines konkreten Fallbeispiels: Von der Lewrick/Link/Leifer
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