Metallnachrichten - IG Metall Bezirk Niedersachsen und ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
metallnachrichten
Nr. 4 ► 16.09.2021 Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt
Holz- un
d
ARBEITGEBER FORDERN
Kunststo
f f-
industri
REALLOHNVERLUST!
in Nieders e
achsen /
B re m e n
In der ersten Verhandlung am ver- tigten: Für die ersten 6 Monate fordern nicht. Dabei werden in den kommenden
gangenen Freitag, den 10. September, sie Nullmonate, also keine Erhöhung. 15 Jahren bis zu 47 Prozent der Beschäf-
legten die Arbeitgeber in Niedersach- Ab dem 01.03.2022 sollen die Einkom- tigten aus Altersgründen aus dem Be-
sen ein erstes Angebot vor. Dieses bein- men dann um 1,2 Prozent steigen und ab trieb ausscheiden. Hier braucht es eine
haltet nicht nur einen klaren Reallohn- dem 01.03.2023 um weitere 1,3 Prozent. Verbesserung des Demografietarifver-
verlust, sondern auch ein deutliches Gesamtlaufzeit: 30 Monate! Dieses wür- trages, um diese Herausforderung zu
Nein zum Tarifvertrag Demografie und de bei den aktuellen Preissteigerungen stemmen. Ein Tarifabschluss ohne das
damit zum Thema Altersteilzeit! unweigerlich zu einem Reallohnverlust Werkzeug der Altersteilzeit werden wir
Die Arbeitgeber durchquerten in der führen. nicht akzeptieren!
ersten Verhandlung das Tal des Jam- Die Forderung zur Verlängerung des Am 24. September startet die zweite
merns. Sie bezogen sich immer wieder Tarifvertrages Demografie lehnen die Tarifverhandlung. Hier müssen sich die
auf die wirtschaftlichen Daten der Büro- Arbeitgeber dagegen völlig ab. Sie se- Arbeitgeber deutlich bewegen. In den
und Kastenmöbelindustrie und blen- hen die Notwendigkeit des Mittels der Betrieben starten jetzt jedenfalls die
deten dabei völlig die Bereiche unserer Altersteilzeit zur Bewältigung des de- ersten Aktionen bereits in der Friedens-
Branche aus, die derzeit nicht nur volle mografischen Wandels in den Betrieben pflicht.
Auftragsbücher haben, sondern auch
fette Gewinne einfahren.
Gerade im baunahen Bereich, bei
Fenstern und Türen, bei den Holzwerk-
stoffen oder der Küchenmöbelindustrie
brummt es. Auch die kunststoffver-
arbeitenden Betriebe laufen rund und
haben volle Auftragsbücher. Die Be-
schäftigten haben in den vergangenen
Monaten unter Corona-Bedingungen
volle 110% Leistung gebracht. Wo dieses
nicht möglich war, nahmen die Kollegin-
nen und Kollegen Einkommensverluste
in Zeiten der Kurzarbeit in Kauf. Unter
den aktuellen wirtschaftlichen Bedin-
gungen ist unsere Forderung nach 4,5%
mehr Lohn und Gehalt mehr als gerecht-
fertigt.
Die Arbeitgeber fordern dagegen
einen Reallohnverlust von den Beschäf-
DAS IST DIE LAGE
KOMMENTAR BRANCHE IM AUFSCHWUNG
von Markus Wente, IG Metall Verhandlungsführer
ifo-Geschäftsklima Quelle: Wirtschaftliche Auswertung HDH, 6/2021
Aktuelle Lage 6 Monats-Vorhersage
80 Holzindustrie
40 Tarifrunde 2019
0
Ja, der Möbelindustrie hat die Coro- -40
na-Lage zugesetzt. Und ja, die Einkauf-
preise sind in den letzten Monaten in 40 Kunststoffindustrie
allen Bereichen rasant gestiegen. Aber
die Möbelindustrie bildet nur einen
20
Teil unserer Branche ab und auch die
Beschäftigten leiden nicht nur unter 0
einer rasant anziehenden Inflation,
sondern haben unter Corona auch Ein- -20
kommensverluste während der Kurz-
arbeit hingenommen. -40 2019 2020 2021
Völlig an der Realität in den Betrie-
ben vorbei, geht allerdings die Verwei- Alle Zeichen auf Aufwind für die Branche
gerung der Arbeitgeber zur Verlänge- Alle Zeichen auf Aufwind für die Branche (Vergleich zum Vorjahreszeitraum) Quelle: Statistisches Bundesamt
rung der Altersteilzeit. Für uns gibt es
eine Lösung in der diesjährigen Tarif-
Konsum Bau-
runde nur mit einer Verlängerung des Sparquote (Priv. Haushalte) genehmigungen
Tarifvertrages Demografie. Und zwar
zu verbesserten Konditionen! -3,5% +8,1% +7,7%
Darüber hinaus sorgt ein Reallohn- im Q2/2021 im Q2/2021 im Q1+Q2/2021
verlust, wie von den Arbeitgebern an-
geboten, für Ärger in den Betrieben.
Die IG Metall-Tarifkommission jeden-
falls ist stinksauer. Gemeinsame Kri- Nach einem kleine Rumms durch Co- wie wichtig es ist, ein schönes und ge-
senbewältigung, wie von den Arbeit- rona starten wir in eine Tarifrunde unter mütliches Zuhause zu haben.
gebern gefordert, sieht anders aus! besten Vorzeichen. Bei einem Blick auf die Zahlen, wird
Sowohl in der Holzindustrie, aber vor auch schnell klar, woher das Wachstum
allem auch in der Kunststoffindustrie ist kommt. Der private Konsum in Deutsch-
die Lage spürbar besser als in der Tarif- land ist im Vergleich zum Vorjahr um
runde 2019 – und das nach Einschät- über acht Prozent angestiegen, bei den
zung der Unternehmen selbst! neu ausgestellten Baugenehmigungen
Die Corona-bedingte Talfahrt hat die sind es ebenso fast acht Prozent.
Branche hinter sich gelassen und ist Doch damit ist noch kein Ende in
nun voll auf Wachstumskurs. So wächst Sicht. Der Verband der Möbelindustrie
beispielsweise die Küchenindustrie un- geht davon aus, dass die Inlandsnach-
aufhaltsam, baunahe Bereiche profitie- frage im Laufe des Herbsts noch weiter
ren von Renovierungen und die Möbel- anziehen wird und auch der Baunahe-
industrie erlebt teils einen regelrechten Bereich weiterhin unter Volllast läuft, da
Auftragsboom. Sicherlich auch dadurch die Baugenehmigungen in Deutschland
HOLZ UND KUNSTSTOFF ausgelöst, dass viele Menschen wäh- auf einem hohen Stand bleiben werden.
rend des Lockdowns gemerkt haben,HERAUSFORDERUNG DEMOGRAFIE
Altersstruktur in den Betrieben (tarifgebundene Betriebe in Niedersachsen)
21,5% 26%
>25 >40 >45 >50 >55 55 und älter
Die Betriebe der Holz- und Kunst- Arbeit bis zur Rente? Quelle: IGM Umfrage in HVI-Betrieben, Frühjahr 2021
stoffverarbeitenden Industrie stehen
mit Blick auf die Altersstruktur vor gro-
ßen Herausforderungen, aber ebenso
großen Chancen.
26 Prozent der Kolleginnen und Kol- „Ich kann mir vorstellen
bis zur Rente zu arbeiten.“
legen sind zur Zeit 55 Jahre und älter,
werden also in den kommenden 10 Jah-
ren in Rente gehen. Das ist eine sicht- 45,2% Nein, ich glaube nicht.
Für mich eher schwierig.
bare Welle, die die Betriebe vor sich her-
schieben.
Mit Blick darauf, dass sich zugleich
29% Ja, kein Problem.
fast die Hälfte der Beschäftigten nicht
vorstellen kann, bis zur Rente zu arbei-
ten, müssen jetzt intelligente Lösungen
gefunden werden. Unser gemeinsames
Ziel ist es, allen einen gesunden und
motivierten Eintritt in die Rente zu er- gepackt werden: von der langfristigen nicht nur die älteren Kolleginnen und
möglichen statt sich bis 67 Jahre kaputt Sicherung von Arbeitsplätzen, Möglich- Kollegen profitieren würden, sondern
malochen zu müssen. keiten der Übernahme, insbesondere auch die jüngeren im gleichen Maße.
Zugleich ist dieser Wandel auch für Auszubildende oder auch die Wei- Es lohnt sich also, gemeinsam für
eine große Chance für die jungen Kol- terentwicklung neuer Arbeitsbereiche dieses Thema die Ärmel hochzukrem-
leginnen und Kollegen. Mit den Stellen, beim Generationenwechsel. peln und anzupacken!
die so über die nächsten Jahre frei wer- Klar ist also, dass von einem Neuab-
den, können verschiedenste Dinge an- schluss des Tarifvertrags Demografie
DAS FORDERN WIR
UNSER FORDERUNGSPAKET
Unsere gemeinsamen Forderungen
für die diesjährige Tarifrunde sind an-
gemessen und gut begründet. Die Holz-
und Kunststoffverarbeitende Industrie
befindet sich deutlich im Aufschwung. ERHÖHUNG NEUABSCHLUSS
Nachdem die Kolleginnen und Kolle- LOHN UND GEHALT TV DEMOGRAFIE
gen in der Corona-Hochphase zurück-
gesteckt haben, geht es nun darum, ge- – AG-EINZAHLUNG AUF
750€ PRO JAHR UND
4,5%
meinsam erarbeitete Gewinne in einer
FÜR AZUBIS BESCHÄFTIGTEN ERHÖHEN
Phase der Erholung und des Wachstums
fair zu verteilen. Ein deutliches Plus EIN DICKES – EINZAHLUNG AN TARIF-
ENTWICKLUNG BINDEN
beim Entgelt ist daher angemessen und
eine Absicherung des Generationen-
(FÜR 12 MONATE) EXTRAPLUS
– MITTELVERWENDUNG
wechsels notwendig. UND NACHWIRKUNG REGELNVERBAND DER DEUTSCHEN MÖBELINDUSTRIE E.V.
„Es braucht einen
fairen Tarifabschluss.
„Im Hinblick auf die Es darf nicht sein, dass in Krisenzeiten
in diesem Jahr stattfindende die Kolleginnen und Kollegen
Tarifrunde ist ein die Verlierer sind und zurückstecken,
maßvoller in Phasen des Wachstums und
der Erholung aber nicht
Tarifabschluss von den Gewinnen profitieren sollen.
gefordert…“ Gerecht und fair ist
ein deutliches Plus
beim Entgelt!“
Jan Kurth Thorsten Gröger
Geschäftsführer der Bezirksleiter der
Verbände der deutschen Möbelindustrie IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt
am 23. August
n.
d so lidar is ch in die Aktionswoche
Jetzt gemeinsam un erung
ch un d ze ig e G esicht für unsere Ford
Beteilige di
Friedenspflicht!
noch vor Ende der
ZEITSCHIENE FLÄCHENTARIFRUNDE 2021
10.2. 31.8. 10.9. ab KW 38 24.9. 14.10.
Tarifkommission: Ende der Erste Aktionswochen Zweite Auslauf der
Kündigungs- Tarifverträge Verhandlung Verhandlung Friedenspflicht
beschluss
All die Forderungen, die die IG Metall im Sinne der Kolleginnen und Kollegen aufstellt, sind nur mit
Mach d
st ark: Mit ich
Kraft und Geschlossenheit durchsetzbar! Gute Argumente müssen mit Solidarität verbunden werden!
gl
we r d e n ! i e d
Je mehr Kolleginnen und Kollegen sich der IG Metall anschließen, desto bessere Verhandlungserfol-
ge können erzielt werden. Davon profitiert jeder und jede Einzelne und zugleich die ganze Gemein-
schaft.
Kurz gesagt: Nur durch eine starke und einflussreiche IG Metall können wir gemeinsam sichere,
gute und fair bezahlte Arbeit erkämpfen – und als Mitglied profitierst du von noch mehr Vorteilen!
Komm in unsere Mitte! ► igmetall.de/beitreten
Impressum: IG Metall Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt ► Verantwortlich: Thorsten Gröger
Internet: igmetall-nieder-sachsen-anhalt.de ► E-Mail: bezirk.nieder-sachsen-anhalt@igmetall.de
Druck: DruckTeam, Hannover ► Konzeption und Gestaltung: biewener&kolb ► Fotos: Jelca Kollatsch; Heiko Stumpe.Sie können auch lesen
