Mittelbaden-Nordschwarzwald, Südbaden, Rhein-Neckar 2021 - Seminare für Interessenvertretungen
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Seminare für Interessenvertretungen Mittelbaden-Nordschwarzwald, Südbaden, Rhein-Neckar 2021
Vorwort
„Komm, wir machen einen Plan!“
Gute Pläne enden oft da, wo uns die Realität einholt – oder das Corona-
Virus. Das haben wir in der vergangenen Zeit sehr schmerzhaft fest-
gestellt. Zahlreiche unserer geplanten Seminare mussten abgesagt
werden – über Wochen haben wir keinerlei Präsenz-Veranstaltungen
durchführen können. Digitale Angebote mussten kurzfristig geschaf-
fen und weiterentwickelt werden. Zeitgleich stehen die gesetzlichen
Interessenvertretungen in vielen Betrieben und Dienststellen vor ganz
neuen Anforderungen und Problemen.
Mit unseren digitalen Angeboten haben wir vielen Gremien in schwieri-
gen Situationen helfen können. Doch uns allen ist noch stärker als zuvor
klar geworden, wie wertvoll die direkte Begegnung, der Austausch von
Angesicht zu Angesicht, das gemeinsame Arbeiten und der Erfahrungs-
austausch im Seminar und in den Pausen sind. All dies bieten nur die
Präsenz-Seminare. Und deshalb sind wir auch fest davon überzeugt, finden mit Ihnen und Ihrem Gremium auch maßgeschneiderte Lösun-
dass sie die erste Wahl für die Fortbildung von gesetzlichen Interessen- gen, gerne auch inhouse und zu einem für Sie passenden Zeitpunkt.
vertretungen bleiben müssen. Sprechen Sie uns an und lassen Sie uns Ihnen beim Planen helfen, ganz
aktuell und ganz konkret mit dem Blick auf die Herausforderungen, die
Beim Schreiben dieser Zeilen wissen wir nicht, wie die Situation aus- sich Ihnen stellen!
sehen wird, wenn Sie dieses Seminarprogramm in Händen halten.
Vielleicht ist die Corona-Pandemie dann Geschichte, vermutlich wird Wir freuen uns auf Sie.
sie uns jedoch noch weiterhin begleiten und uns allen viel Flexibilität
abverlangen.
Wir haben uns so weit wie möglich auf alle Eventualitäten vorbereitet: Hans-Christian Trostmann | Geschäftsführer Ralf Wilde | Geschäftsführer
Geschäftsführe
Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Programm von Präsenz-Seminaren.
Wir bieten Ihnen digitale Angebote, wo dies möglich und nötig ist. Wir sowie das gesamte Team von ver.di Bildung + Beratung
2
Inhalt
Vorwort 2 SBV plus: Arbeitsrecht für Schwerbehindertenvertretungen 21
Wir über uns 5 SBV plus: Auffrischung für erfahrene SBV-Mitglieder
Wir vermitteln das Wissen für die Interessenvertretung 6 Gesetzesänderungen, Rechtsprechung, Umsetzung 22
Unser System der Grundqualifizierung 7
Unser pädagogisches Konzept 8 JAV-Grundqualifizierung
JAV-Praxis 1: Einführung in die Arbeit der JAV
Seminare Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) 23
BR-Grundqualifizierung JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern/nach Berufsbildungsgesetz
Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) 24
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) 9 JAV-Praxis 2: Pflegeausbildung checken und verbessern (KrPflG/PflBG)
Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 KrPflG/PflBG) 25
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) – für Nachtschichtler/-innen 10 JAV-Praxis 3: Organisieren – informieren – (ver-)handeln
Mensch geht vor! Training für die JAV-Arbeit (JAV 3) 26
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) 11 JAV-Praxis 4: Beraten und (re-)agieren
Agieren statt reagieren Effektiv konkrete Probleme von Auszubildenden bearbeiten (JAV 4) 27
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) 12
Beständig ist allein der Wandel! Betriebsverfassungsrecht
Betriebsverfassung: Beteiligung des Betriebsrats bei betrieblichen Veränderungs- Betriebsratswahl: Damit alles stimmt – normales Wahlverfahren
prozessen (BR 4) 13 Wahlvorstandsschulung für Betriebe ab 51 (bzw. ab 101) wahlberechtigten
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern 28
PR-Grundqualifizierung Betriebsratswahl: Damit alles stimmt – vereinfachtes Wahlverfahren
LPVG Baden-Württemberg: Einstieg leicht gemacht Wahlvorstandsschulung für Betriebe bis 50 (bzw. bis 100) wahlberechtigte
Einführung und Überblick (PR 1 LPVG BW) 14 Arbeitnehmer/-innen 29
LPVG Baden-Württemberg: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen Betriebsratsrechte einfordern und durchsetzen!
Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPVG BW) 15 Rechtsgrundlagen aus dem Betriebsverfassungsgesetz, Strategien und
LPVG Baden-Württemberg kompakt: Organisieren – informieren – verhandeln 16 Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats 30
BPersVG: Einstieg leicht gemacht Umgang des Betriebsrats mit Beschwerden von Beschäftigten
Einführung und Überblick (PR 1 BPersVG) 17 Das Beschwerderecht gemäß §§ 84 – 86a BetrVG 31
BPersVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen Haftung als Betriebsrat? 32
Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 BPersVG) 18
Arbeitsorganisation
Schwerbehindertenvertretung Die gute Betriebsversammlung
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen (SBV 1) Rechtliche Grundlagen und Gestaltungshinweise 33
Einführung in die Aufgaben, Rechte und Pflichten 19 Die gute Personalversammlung
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen (SBV 2) Rechtliche Grundlagen und Gestaltungshinweise 34
Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung und Arbeitsplatzgestaltung 20
3
Inhalt
Wer macht das Protokoll? Arbeits- und Gesundheitsschutz
Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift 35 Gesunde Arbeit – gesunder Betrieb
Rechtswirksames Schreiben 36 Grundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für gesetzliche Interessen-
vertretungen 52
Kommunikation und Zusammenarbeit Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
Erfolgreich verhandeln und argumentieren Konsequenzen für die Interessenvertretungsarbeit 53
Den roten Faden fest in der Hand! 37 Achtung, ich kann nicht mehr!
Gesprächsführung bei heiklen Themen – „Wie sprech’ ich’s an?“ Sinn und Zweck von Gefahren-/Überlastungsanzeigen 54
Beratungskompetenz für die gesetzliche Interessenvertretung 38 Betriebliches Eingliederungsmanagement
Konstruktiver Umgang mit Konflikten Rechtliche Grundlagen und Ziele des BEM, Beteiligung der gesetzlichen
Konfliktarten und Gesprächsstrategien 39 Interessenvertretung 55
Arbeitsrecht EDV- und Technologieentwicklung
Einführung in das Arbeitsrecht 1 Organisation des Datenschutzes im Büro der gesetzlichen Interessenvertretung
Begründung des Arbeitsverhältnisses 40 (Grundlagen) 56
Einführung in das Arbeitsrecht 2
Inhalt des Arbeitsverhältnisses 41 Zusätzliches Wissen für gezielte Anforderungen 57
Einführung in das Arbeitsrecht 3 Hinweise zu unseren Seminaren 58
Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses 42 Tagungsstätten 59
Beamtenrecht in Baden-Württemberg Freistellung und Kostenübernahme 61
Beamtenrechtliche Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten des Personalrats 43 Musterformular Beschluss 63
Musterformular Mitteilung 64
Arbeitszeit
Musterformular Kostenübernahme/Vollmacht 65
Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit – und wer macht die Arbeit?
Anmeldeformular 66
Die Interessenvertretung gestaltet Regelungen zu Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit 44
Teilnahmebedingungen/Widerrufserklärung/Datenschutzerklärung 67
Arbeitszeitgestaltung im Winterdienst
Reservierungsformular 71
Rechtsgrundlagen, Beteiligungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten der
gesetzlichen Interessenvertretung 45
Lohn/Gehalt/Tarifvertrag
TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick 46
TV-L-Grundlagen: Einführung und Überblick 47
TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht VKA 1
Grundlagen des Eingruppierungsrechts gemäß TVöD-VKA 48
TVöD-/TV-L-Aufbau: Eingruppierungsrecht – aktive Mitbestimmung durchsetzen 49
Workshop TVöD (VKA): Aktuelle Eingruppierungsfälle 50
TVöD spezial: Rufbereitschaft und Ruhezeit nach dem ArbZG 51
4
Wir über uns
ver.di Bildung + Beratung ... Ihre Ansprechpartner/-innen
... ist eine gemeinnützige Bildungseinrich-
tung und mit der Vereinten Dienstleistungs- Anmeldung, Information, Seminarorganisation:
gewerkschaft ver.di verbunden. Speziell für Tobias Sallen
die Qualifizierung von Betriebsrats- und Fon 0721 3846-296
Personalratsmitgliedern, Mitgliedern von
Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertre-
tungen sowie von Jugend- und Auszubilden-
denvertretungen bieten wir ein maßgeschneidertes Seminarprogramm: Bildungsberatung, unternehmens- und
fachbereichsbezogene Seminare, Konzepte:
Wir führen professionell Seminare mit hohem Lernerfolg durch. Herdis Harzheim-Sambeth
Wir vermitteln kompetentes Wissen für die tägliche Praxis. Fon 0721 3846-295
Wir stärken die Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen für
ihre Funktion.
Oliviero Ferretti
Ihre Vorteile Fon 0711 88788-410
Sie profitieren von unserer Erfahrung als gewerkschaftsnaher Bildungs-
einrichtung. Denn dank der Zusammenarbeit mit ver.di kennen wir die
Problemstellung in den einzelnen Branchen und können damit Semina-
re anbieten, die exakt auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnitten
sind. Da wir überall im Bundesgebiet vertreten sind, können wir Sie ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH
intensiv betreuen und Seminare schnell planen und durchführen. Regionalvertretung Baden-Württemberg
Büro Karlsruhe
Ihr Lernerfolg steht bei uns im Mittelpunkt! Rüppurrer Str. 1a
Unsere Qualität wird uns von con!flex bestätigt: 76137 Karlsruhe
Das unabhängige Institut hat alle Bereiche unserer Fax 0721 3846-337
Organisation geprüft und nach dem LQW-Standard E-Mail info.baden@verdi-bub.de
(Lernerorientierte Qualitätstestierung in der Weiter- www.karlsruhe.verdi-bub.de
bildung) zertifiziert.
5
Wir vermitteln das Wissen für die Interessenvertretung
Wer die Interessen der Kolleginnen und Kollegen erfolgreich vertreten Ergänzend zu unseren regionalen Angeboten bieten wir in
will, braucht dazu eine Reihe von Qualifikationen, die oft wenig mit Kooperation mit den ver.di-Fachbereichen auch spezielle
dem bisherigen Aufgabenbereich zu tun haben. Damit Sie von Anfang Programme an:
an wissen, was Recht ist, haben wir für Sie ein umfassendes Seminar-
Fachbereich 03: Gesundheits- und Sozialwesen
programm entwickelt.
Fachbereich 08: Medien, Kunst und Industrie
Fachbereich 11: Busse und Bahnen
Unsere Schwerpunkte Interesse? Wir senden Ihnen gerne Exemplare zu. Oder schauen Sie
im Internet unter www.verdi-bub.de/seminarprogramme
Wir bieten Mitgliedern von Betriebs- und Personalräten, Jugend-
und Auszubildendenvertretungen, Schwerbehinderten- und
Mitarbeitervertretungen Basiswissen für ihre Arbeit als Interessen-
vertreter/-innen.
Wir bilden besondere Zielgruppen in speziellen Seminaren
gezielt aus.
Wir bieten Hintergrundwissen zum Arbeitsrecht, zu Mitbestim-
mungs- und Beteiligungsfragen sowie zu wirtschaftlichen Themen. '%'&
Seminaran
aus dem Fac geeb
boote
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hbereich
rtal.verdi.
Wir vermitteln Ihnen die nötige Kompetenz, um z.B. in Verhand- Medien, Ku
und Indust
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lungen treffsicher zu argumentieren oder in der Arbeitsorganisation Seminarangebund
undheits-
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für das Ges n
Sozialwese
entscheidend mitzubestimmen.
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Medien, Kunst
und Industr
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Soziale Dienste
Gesundheit,
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Wohlfahrt und
Von der Grundqualifizierung bis zu Aufbau- und Spezialseminaren Se m in
ar e fü
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Auf der Folgeseite stellt ein Schaubild unser System der Grundqualifi-
zierung dar. In diesen Seminaren erwerben Sie Basiswissen. In weiter-
führenden Seminaren können Sie das Wissen für die Arbeit in der
Interessenvertretung gezielt ausbauen. Dank der engen Kooperation
mit den ver.di-Fachbereichen können wir aktuelle Themen sofort auf-
greifen.
6
Unser System der Grundqualifizierung
FÜR BETRIEBSRATSMITGLIEDER
Mensch geht vor!
Betriebsverfassung:
Personelle Angelegenheiten (BR 2) Beständig ist allein der Wandel!
Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer
Betriebsverfassung:
Betriebsverfassung:
Beteiligung des Betriebsrats bei betrieb-
Einführung und Überblick (BR 1)
Agieren statt reagieren lichen Veränderungsprozessen (BR 4)*
Betriebsverfassung:
Soziale Angelegenheiten (BR 3) * Vor dem Besuch dieses Seminars sollten Sie jedoch
an den anderen drei Seminaren teilgenommen haben.
FÜR PERSONALRATSMITGLIEDER NACH LPVG
Einstieg leicht gemacht (PR 1) Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen (PR 2)
FÜR MITGLIEDER VON JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNGEN
JAV-Praxis 1 JAV-Praxis 2 JAV-Praxis 3
7Unser pädagogisches Konzept
Ihre Stärke ist unser Ziel
Ein Seminar ist für uns dann erfolgreich, wenn Sie in der Interessen-
vertretung kompetent handeln können:
Sie sind fachlich, sozial, politisch und persönlich gestärkt.
Sie können Ihr neues Wissen in der täglichen Arbeit systematisch
einsetzen.
Sie können neue Herausforderungen selbstständig und selbst-
bewusst annehmen.
Lernen mit effizienten Methoden Die Kompetenz unserer Referentinnen und Referenten
Um den Inhalt unserer Seminare nachhaltig zu vermitteln, verzichten Die meisten unserer Referentinnen und Referenten kommen (ursprüng-
wir meist auf gewohnte Lernsituationen: Interessante Fachvorträge lich) aus der betrieblichen Praxis und haben selbst vielfältige Erfahrun-
ersetzen langatmige Referate. Visualisierungstechniken helfen, das gen als Betriebsrats-, Personalrats- oder JAV-Mitglied gesammelt. Bei
Gehörte zu behalten. Gruppenarbeiten fördern Diskussionen und der Auswahl unserer Referentinnen und Referenten setzen wir aber
Erfahrungsaustausch. Rollenspiele schärfen den Blick für unterschied- nicht nur auf fachliches Wissen, sondern auch auf solide Kenntnisse in
liche Positionen und unterstützen damit individuelle Argumentations- der Aus- und Weiterbildung: Zu unseren Teams gehören deshalb u.a.
möglichkeiten in der Praxis. Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht genauso wie Beraterinnen
und Berater mit Know-how in der Gruppenarbeit, in der Kommunika-
Die Leitung unserer Seminare tionsstrategie, in der Mediationspraxis oder im Coaching.
Unsere Seminarteilnehmer/-innen werden in der Regel von einem
Referententeam betreut: Denn Referentinnen und Referenten aus unserer Teilnehmer/-inne
nen bewerten den e Nut u zen
verschiedenen Bereichen können gezielter und intensiver auf Fragen
und Anforderungen der einzelnen Teilnehmer/-innen eingehen. Ihr
98 % der Seminare von ver.di b + b mit „sehr gutt /g
Quelle: Teilnehm
hmende
e
/gut
ut“!
nbefragung Jan.– Dez
Dez.. 2019
201
individueller Lehrstil sorgt für abwechslungsreiche Vermittlung der
Inhalte. Und mit ihrer unterschiedlichen Fachkompetenz können sie
Seminarthemen aus verschiedenen Perspektiven beleuchten.
8BR-Grundqualifizierung
Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) 15.03.– 19.03.2021 1904-2103153 Betriebsratsmitglieder,
Mosbach Mitglieder der Schwer-
14.06.– 18.06.2021 1904-2106143 behindertenvertretung
Um die Interessen der Arbeitnehmer/-innen konsequent und wirksam zu vertreten, Mosbach
muss sich der Betriebsrat über seine Aufgaben und Pflichten im Klaren sein und die 13.09.– 17.09.2021 1904-2109132 Branche/Bereich
gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. Das passende Werkzeug hierzu ist Mosbach alle
das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG): Es ist die wichtigste rechtliche Arbeitsgrund- 22.11.– 26.11.2021 1904-2111221
Mosbach Teilnahme-
lage für den Betriebsrat und bildet die Basis zur Bewältigung der vielen Aufgaben und voraussetzungen
Möglichkeiten. Die Grundqualifizierung
sieht vor, dass zunächst
In diesem Seminar können Sie anhand des praxisnahen Umgangs mit den Gesetzes- dieses Seminar besucht
texten die wesentlichen Rechtsgrundlagen für Ihre Arbeit kennenlernen und zusätz- werden sollte.
lich Kenntnisse und Fertigkeiten zur praktischen Umsetzung Ihrer Aufgaben und Freistellung
Vorhaben erwerben. Schließlich müssen Sie die relevanten gesetzlichen Bestimmun- § 37 Abs. 6 BetrVG,
gen nicht nur kennen, sondern auch anwenden können, um die Interessen der § 179 Abs. 4 SGB IX
Beschäftigten kompetent zu vertreten. So lassen sich bestehende Probleme lösen und
Seminargebühr
Arbeitsbedingungen mitgestalten. 995,00 €
Hinzu kommen die
Daher liegt ein besonderer Schwerpunkt des Seminars auf der Vermittlung des
Kosten der Tagungsstätte,
Betriebsverfassungsgesetzes und dessen Anwendung in Ihrer alltäglichen Arbeit als s. Seite 59 ff.
Betriebsratsmitglied. So finden Sie sich in Ihrer neuen Aufgabe garantiert schnell
zurecht!
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Worauf es ankommt: Aufgaben des Betriebsrats (§ 80 BetrVG)
Beschlussfassung und Geschäftsführung des Betriebsrats
Die Betriebsratstätigkeit: Die wichtigsten Gesetze und Kommentare
Der richtige Umgang mit Gesetzeskommentaren
Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
Tipps zur Informationsbeschaffung und Informationspolitik
Umfang der Beteiligungsrechte und mögliche Wege zu deren Durchsetzung
9BR-Grundqualifizierung
Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) – für Nachtschichtler/-innen 15.03.– 19.03.2021 1904-2103151 Betriebsratsmitglieder,
Mosbach Mitglieder der Schwer-
behindertenvertretung
Um die Interessen der Arbeitnehmer/-innen konsequent und wirksam zu vertreten,
muss sich der Betriebsrat über seine Aufgaben und Pflichten im Klaren sein und die Branche/Bereich
gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. Das passende Werkzeug hierzu ist alle
das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG): Es ist die wichtigste rechtliche Arbeitsgrund- Teilnahme-
lage für den Betriebsrat und bildet die Basis zur Bewältigung der vielen Aufgaben und voraussetzungen
Möglichkeiten. Die Grundqualifizierung
sieht vor, dass zunächst
In diesem Seminar können Sie anhand des praxisnahen Umgangs mit den Gesetzes- dieses Seminar besucht
texten die wesentlichen Rechtsgrundlagen für Ihre Arbeit kennenlernen sowie Kennt- werden sollte.
nisse und Fertigkeiten zur praktischen Umsetzung Ihrer Aufgaben und Vorhaben Freistellung
erwerben. Schließlich müssen Sie die relevanten gesetzlichen Bestimmungen nicht § 37 Abs. 6 BetrVG,
nur kennen, sondern auch anwenden können, um die Interessen der Beschäftigten § 179 Abs. 4 SGB IX
kompetent zu vertreten. So lassen sich bestehende Probleme lösen und Arbeitsbe-
Seminargebühr
dingungen mitgestalten. 995,00 €
Hinzu kommen die
Daher liegt ein besonderer Schwerpunkt des Seminars auf der Vermittlung des
Kosten der Tagungsstätte,
Betriebsverfassungsgesetzes und dessen Anwendung in Ihrer alltäglichen Arbeit als s. Seite 59 ff.
Betriebsratsmitglied. So finden Sie sich in Ihrer neuen Aufgabe garantiert schnell
zurecht!
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Worauf es ankommt: Aufgaben des Betriebsrats (§ 80 BetrVG)
Beschlussfassung und Geschäftsführung des Betriebsrats
Die Betriebsratstätigkeit: Die wichtigsten Gesetze und Kommentare
Der richtige Umgang mit Gesetzeskommentaren
Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
Tipps zur Informationsbeschaffung und Informationspolitik
Umfang der Beteiligungsrechte und mögliche Wege zu deren Durchsetzung
10BR-Grundqualifizierung
Mensch geht vor! Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) 01.02.– 05.02.2021 1904-2102012 Betriebsratsmitglieder
Mosbach
07.06.– 11.06.2021 1904-2106071 Branche/Bereich
Das strikt praxisorientierte Seminar „Mensch geht vor!“ liefert Ihnen das nötige Grund- Mosbach alle
wissen, um bei personellen Angelegenheiten bestmöglich im Sinne der Belegschaft 11.10.– 15.10.2021 1904-2110113
Mosbach Teilnahme-
handeln zu können.
13.12.– 17.12.2021 1904-2112131 voraussetzungen
„Personelle Angelegenheiten“ – was so sachlich-nüchtern klingt, ist die allgemeine Mosbach Besuch des BR-Grund-
Bezeichnung für einen arbeitsrechtlichen Themenbereich, der oft im betrieblichen seminars
Alltag für die Beteiligten stark emotional aufgeladen ist. Einstellung, Versetzung, Ein- Freistellung
gruppierung oder Kündigung – es geht um Entscheidungen mit meist nachhaltigem § 37 Abs. 6 BetrVG
Einfluss auf die Biografie der/des einzelnen Beschäftigten.
Seminargebühr
In all diesen Fällen ist die gesetzliche Interessenvertretung gefordert, denn: keine Kün- 1.090,00 €
Hinzu kommen die
digung und keine Einstellung ohne den Betriebsrat, keine Versetzung oder Eingruppie- Kosten der Tagungsstätte,
rung ohne seine Mitwirkung! Um einen möglichen Schaden von den Beschäftigten s. Seite 59 ff.
des Betriebs abzuwenden, muss jedes Betriebsratsmitglied mit den grundlegenden
Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes vertraut sein.
Die Grundlagen dazu werden Ihnen in diesem Seminar kompakt und lebensnah ver-
mittelt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Recht so? Die Rechtsnormen bei personellen Angelegenheiten
Einstellung, Versetzung, Eingruppierung
Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Kündigungen: Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Die außerordentliche Kündigung in besonderen Fällen
Grundsätze der Personalplanung
11BR-Grundqualifizierung
Agieren statt reagieren Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) 19.04.– 23.04.2021 1904-2104191 Betriebsratsmitglieder
Mosbach
28.06.– 02.07.2021 1904-2106281 Branche/Bereich
Unser Seminar „Agieren statt reagieren“ vermittelt Ihnen grundlegende Kenntnisse Mosbach alle
über die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und zeigt Ihnen gleichzeitig problem- 04.10.– 08.10.2021 1904-2110041
Mosbach Teilnahme-
bezogen anhand praktischer Beispiele auf, wie der Betriebsrat seine Rechte im Betrieb
voraussetzungen
optimal wahrnehmen und durchsetzen kann. Besuch des BR-Grund-
seminars
Der Betriebsrat kann in wichtigen sozialen Angelegenheiten, wie z.B. bei Regelungen
zur Arbeitszeit, zum Urlaubsplan, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz oder zur Freistellung
betrieblichen Lohngestaltung nicht nur reagieren, sondern selbst initiativ werden und § 37 Abs. 6 BetrVG
zugunsten der Beschäftigten Betriebsvereinbarungen durchsetzen – notfalls sogar
Seminargebühr
erzwingen. 1.090,00 €
Hinzu kommen die
Ihre Kompetenz in Richtung aktiver Mitbestimmung zu schulen, ist das Ziel dieses Kosten der Tagungsstätte,
Seminars. Dem intensiven Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden wird dabei ein s. Seite 59 ff.
hoher Stellenwert beigemessen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Agieren statt reagieren: Initiativrechte des Betriebsrats
Wer darf was? Mitbestimmungsrechte und die Grenzen der Mitbestimmung
Hier sprechen Experten: Der Einsatz von Sachverständigen
Die Zielgerade: Abschluss von Betriebsvereinbarungen
Die Einigungsstelle: Wissenswertes über Zuständigkeit und Verfahren
12BR-Grundqualifizierung
Beständig ist allein der Wandel! Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Betriebsverfassung: Beteiligung des Betriebsrats bei betrieblichen Veränderungs- 21.06.– 25.06.2021 1904-2106213 Betriebsratsmitglieder
Mosbach
prozessen (BR 4) Branche/Bereich
alle
Wirtschaftliche Angelegenheiten haben oft mit sich verändernden Rahmenbedingun-
Teilnahme-
gen zu tun oder bedeuten sogar den radikalen Umbau eines Betriebs oder Unterneh-
voraussetzungen
mens: Arbeitsprozesse werden grundlegend geändert, Teilbereiche geschlossen, Besuch des BR-Grundsemi-
Abteilungen umstrukturiert oder ausgelagert. Häufig sind Arbeitsplätze gefährdet, nars; vorheriger Besuch der
fast immer verändern sich Arbeitsinhalte und -bedingungen. Zugleich werden neue BR-Grundseminare 2 und 3
Qualifikationen zwingend erforderlich. empfohlen
Diese Veränderungen sind oft schleichend, kaum zu bemerken, aber dennoch tief- Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
greifend und wirkungsvoll. Manchmal erscheinen sie auch in Form einer aufsehener-
regenden Aktion. Im Kern stellen sie immer eine Herausforderung für Betriebsrat und Seminargebühr
Belegschaft dar. 1.090,00 €
Hinzu kommen die
Im Seminar erfahren Sie anhand konkreter Fallbeispiele, wie Sie als Betriebsrat derarti- Kosten der Tagungsstätte,
ge Prozesse frühzeitig erkennen und somit wirtschaftliche Angelegenheiten erheblich s. Seite 59 ff.
beeinflussen können. Neben der Kenntnis rechtlicher Bestimmungen bekommen Sie
auch das nötige Rüstzeug in Fragen der richtigen Strategie, um elementare Forderun-
gen erfolgreich durchzusetzen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Was geht da vor? Frühzeitiges Erkennen betrieblicher Veränderungen
Wer weiß was? Informationsrechte des Betriebsrats, Informationspflichten des
Arbeitgebers
Geht das? Bewertung betrieblicher Veränderungen und ihrer Konsequenzen
Nicht ohne uns! Beteiligung des Betriebsrats an betrieblichen Veränderungs-
prozessen
Gemeinsam stark: Zusammenarbeit zwischen Belegschaft und Betriebsrat
Was wir wollen: Entwicklung und Durchsetzung von Forderungen
13PR-Grundqualifizierung
LPVG Baden-Württemberg: Einstieg leicht gemacht Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Einführung und Überblick (PR 1 LPVG BW) 01.03.– 05.03.2021 1904-2103011 Personalratsmitglieder,
Mosbach Mitglieder der Schwer-
15.03.– 19.03.2021 1904-2103154 behindertenvertretung
Als Personalratsmitglied werden Sie täglich mit den unterschiedlichsten Problemen Rastatt
konfrontiert. Um sie zu lösen und die Interessen der Beschäftigten wirksam vertreten 07.06.– 11.06.2021 1904-2106072 Freistellung
zu können, benötigen Sie fundierte Kenntnisse des Landespersonalvertretungsgeset- Mosbach § 44 Abs. 1 LPVG BW,
12.07.– 16.07.2021 1904-2107123 § 179 Abs. 4 SGB IX
zes. Zudem müssen Sie aber auch über die Fähigkeit verfügen, Ihr Wissen in der Praxis
Rastatt
anzuwenden. Seminargebühr
915,00 €
Dieses Seminar vermittelt beides: grundlegendes Wissen und Handlungskompetenz. Hinzu kommen die
Im Mittelpunkt stehen dabei die Grundlagen des Personalvertretungsrechts, die Auf- Kosten der Tagungsstätte,
gaben und die Geschäftsführung des Personalrats sowie die Frage, wie Sie an Entschei- s. Seite 59 ff.
dungen Ihrer Dienststelle mitwirken können. Darüber hinaus erfahren Sie, in welchen
Fällen Sie als Personalratsmitglied für die Personalratsarbeit freigestellt werden und wie
Sie Ihren Anspruch auf Schulung geltend machen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Grundlagen des Landespersonalvertretungsrechts
Allgemeine Aufgaben des Personalrats
Die Geschäftsführung des Personalrats, u.a.: Einberufung von Sitzungen, Ersatz-
mitglieder, Schutz der Personalratsmitglieder, Zusammenarbeit mit der/dem Frauen-
beauftragten
Die Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten
Freistellung, Schulungsansprüche, personelle und materielle Ansprüche
Mit Übungen und Fallbeispielen aus der betrieblichen Praxis.
14PR-Grundqualifizierung
LPVG Baden-Württemberg: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPVG BW) 21.06.– 25.06.2021 1904-2106214 Personalratsmitglieder
Rastatt
12.07.– 16.07.2021 1904-2107121 Teilnahme-
Ein wesentliches Arbeitsfeld des Personalrats sind die sog. „personellen Maßnahmen“, Mosbach voraussetzungen
ein Begriff, der ziemlich harmlos klingt, obwohl er genau jene arbeitsrechtlichen Vor- 11.10.– 15.10.2021 1904-2110114 Besuch des Grundsemi-
gänge umfasst, die auf die Lebensplanung der/des Einzelnen einen oft entscheidenden Mosbach nars „LPVG Baden-Würt-
Einfluss haben: Einstellung, Versetzung, Umgruppierung und Kündigung. 18.10.– 22.10.2021 1904-2110182 temberg: Einstieg leicht
Rastatt gemacht“
In all diesen Fällen hat der Personalrat spezifische Beteiligungsrechte. Doch was kann
Freistellung
er konkret tun, und wie soll er vorgehen, um für die Beschäftigten das jeweils Beste § 44 Abs. 1 LPVG BW
zu erreichen? Praktische Antworten wird nur der finden, der seine Kenntnisse auch
umsetzen kann. Seminargebühr
915,00 €
Ebenso wie das vorangegangene Grundseminar vermittelt das Seminar Handlungs- Hinzu kommen die
kompetenz. Es orientiert sich konsequent an Fällen aus dem betrieblichen Alltag. Über Kosten der Tagungsstätte,
s. Seite 59 ff.
die personellen Maßnahmen hinaus wird auch die Bedeutung von Tarifverträgen für
die Personalratsarbeit ausführlich erörtert.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Die Beteiligungsrechte bei Einstellung, Versetzung und Umgruppierung
Das Zustimmungsverweigerungsrecht
Fristgerechte und fristlose Entlassungen
Einführung in die Beteiligungsrechte bei sozialen Angelegenheiten
Die Dienstvereinbarung
Die Mitwirkung des Personalrats im Bereich des Arbeitsschutzes
Der Personalrat und der Tarifvertrag
15PR-Grundqualifizierung
LPVG Baden-Württemberg kompakt: Organisieren – informieren – verhandeln Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
09.06.– 11.06.2021 1900-2106091 Personalratsmitglieder
Mosbach
Auch Bereiche des öffentlichen Dienstes sind zunehmend von komplexen Entwicklun- Teilnahme-
08.12.– 10.12.2021 1900-2112081
gen, von Outsourcing, betrieblichen Änderungen, Reorganisationsprozessen und Mosbach voraussetzungen
Privatisierung betroffen. Besuch des Grundsemi-
nars „LPVG Baden-Würt-
Dieses Seminar wendet sich an Personalratsmitglieder, die sich u.a. mit betrieblichen temberg: Einstieg leicht
Veränderungen oder deren Planung beschäftigen müssen. Als Personalratsmitglied gemacht“
brauchen Sie dabei rechtliches und praktisches Handlungswissen zu betrieblichen
Freistellung
Veränderungsprozessen und zur Informationsgewinnung und -verarbeitung. Die Ent- § 44 Abs. 1 LPVG BW
wicklung und Durchsetzung von Forderungen wird an Beispielen bearbeitet. Recht-
liche Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessen- Seminargebühr
810,00 €
vertretung runden die Themenfelder ab. Hinzu kommen die
Die Seminarinhalte in Stichworten: Kosten der Tagungsstätte,
s. Seite 59 ff.
Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Personalrats bei Betriebsänderungen
Überblick: Rechtliche Grundlagen, insbesondere der Informationsbeschaffung und
der prozesshaften Beteiligung des Personalrats
Kurzdarstellung zu Formen der Umstrukturierung: Verschmelzung, Aufspaltung,
Abspaltung, Ausgliederung
Der Begriff des Betriebsübergangs und der Schutzzweck des § 613a BGB
Outsourcing als Betriebsänderung
Handlungs- und Beteiligungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
16PR-Grundqualifizierung
BPersVG: Einstieg leicht gemacht Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Einführung und Überblick (PR 1 BPersVG) 25.01.– 29.01.2021 1904-2101251 Personalratsmitglieder,
Mosbach Mitglieder der Schwer-
26.04.– 30.04.2021 1904-2104261 behindertenvertretung
Gratulation! Sie sind in den Personalrat gewählt worden. Nun stellen sich die Fragen: Mosbach
Was kann und darf ein Personalrat? Was genau sind Ihre Rechte und Pflichten? 18.10.– 22.10.2021 1904-2110181 Freistellung
Mosbach § 46 Abs. 6 BPersVG,
Dieses Seminar vermittelt Ihnen in Verbindung mit dem Seminar „BPersVG: Mitbe- § 179 Abs. 4 SGB IX
stimmen – mitgestalten – durchsetzen“ die erforderlichen Kenntnisse des Bundes-
Seminargebühr
personalvertretungsrechts. 995,00 €
Hinzu kommen die
Das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) ist die rechtliche Grundlage für das
Kosten der Tagungsstätte,
Handeln der Personalräte. Um seine Ziele effektiv verfolgen und die Interessen der s. Seite 59 ff.
Beschäftigten der Dienststelle wirksam vertreten zu können, muss der Personalrat
unbedingt die gesetzlichen Möglichkeiten und Vorschriften kennen und nutzen. Die
Teilnahme an diesem Seminar bringt Sie auf den neuesten Stand der Gesetzgebung
und vermittelt Ihnen damit Sicherheit für Ihren zukünftigen Aufgabenbereich.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Wer sind wir? Rolle und Selbstverständnis des Personalrats
Wo steht das? Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
Was tun wir? Die Aufgaben des Personalrats
Die Zusammenarbeit mit der Dienststelle
Informationsbeschaffung und Informationspolitik
Rechtliche Handlungsmöglichkeiten
17PR-Grundqualifizierung
BPersVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 BPersVG) 21.06.– 25.06.2021 1904-2106211 Personalratsmitglieder
Mosbach
29.11.– 03.12.2021 1904-2111291 Teilnahme-
Aufbauend auf „BPersVG: Einstieg leicht gemacht“ werden Ihnen in diesem Seminar Mosbach voraussetzungen
weitere grundlegende Kenntnisse vermittelt, die Personalratsmitglieder benötigen, Besuch des PR-Grund-
um die Interessen der Beschäftigten in personellen und sozialen Angelegenheiten seminars
wirksam vertreten zu können. Freistellung
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Die Seminarinhalte in Stichworten:
So geht’s: Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung Seminargebühr
Nur mit uns! Beteiligungsrechte bei personellen und sozialen Angelegenheiten 995,00 €
Interne Hierarchien: Die Stufenvertretung Hinzu kommen die
Kosten der Tagungsstätte,
Agieren statt reagieren: Initiativrechte – Einigungsstelle – Verfahrensrecht
s. Seite 59 ff.
Schriftlich festhalten: Dienstvereinbarungen zwischen Personalrat und Dienst-
stellenleitung
18Schwerbehindertenvertretung
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen (SBV 1) Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Einführung in die Aufgaben, Rechte und Pflichten 25.01.– 29.01.2021 1905-2101251 Mitglieder und stellver-
Mosbach tretende Mitglieder der
03.05.– 07.05.2021 1904-2105031 Schwerbehinderten-
Für die Aufgaben als Interessenvertretung der schwerbehinderten Menschen im Mosbach vertretung, Betriebs-/
Betrieb vermittelt dieses Seminar die erforderlichen Basiskenntnisse. Es wendet sich Personalratsmitglieder,
sowohl an Mitglieder und stellvertretende Mitglieder der Schwerbehindertenvertre- Mitglieder der Mitarbeiter-
tung als auch an Betriebs- und Personalräte. vertretung
Nach Klärung der wichtigsten Grundbegriffe geht es vor allem darum, sich mit den Branche/Bereich
alle
Aufgaben, Rechten und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung vertraut zu
machen. Dies betrifft zum einen die rechtlichen Grundlagen und zum anderen das Freistellung
praktische Vorgehen im Betrieb, im Kontakt mit den behinderten Kolleginnen und § 179 Abs. 4 SGB IX,
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
Kollegen, aber auch in der Zusammenarbeit mit wichtigen betrieblichen und außer-
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
betrieblichen Stellen. analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Die geschichtliche Entwicklung bis zum SGB IX Seminargebühr
Behinderung – Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten 995,00 €
Hinzu kommen die
Aufgaben, Rolle, Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung
Kosten der Tagungsstätte,
Zusammenarbeit mit inner- und außerbetrieblichen Stellen s. Seite 59 ff.
Pflichten des Arbeitgebers
Anregungen und Tipps für die praktische Arbeit und Umsetzungsmöglichkeiten
in die betriebliche Praxis
Einblick in Maßnahmen zur Beschäftigungsförderung und -sicherung
19Schwerbehindertenvertretung
Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen (SBV 2) Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung und Arbeitsplatzgestaltung 08.11.– 12.11.2021 1904-2111081 Mitglieder der Schwer-
Mosbach behindertenvertretung,
13.12.– 17.12.2021 1905-2112132 Betriebs-/Personalrats-
Die Veränderungen in der Arbeitswelt machen es notwendig, sich eingehend mit dem Mosbach mitglieder
Thema der Beschäftigungsförderung und -sicherung zu beschäftigen. Das gilt zwar
generell, aber natürlich ganz besonders für schwerbehinderte Menschen. Branche/Bereich
alle
In diesem zweiten Grundlagenseminar können Sie sich mit den Handlungsmöglich-
Teilnahme-
keiten der Schwerbehindertenvertretung vertraut machen und lernen, wie Sie mit den
voraussetzungen
vielfältigen Gestaltungsmitteln offensiv umgehen können, um die Beschäftigung Besuch des SBV-Grund-
schwerbehinderter Menschen in Betrieb und Dienststelle zu fördern und zu sichern. seminars
Die Seminarinhalte in Stichworten: Freistellung
Situation schwerbehinderter Menschen in der Arbeitswelt § 179 Abs. 4 SGB IX,
Maßnahmen zur Sicherung des Arbeitsplatzes § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
Beschäftigungs- und Prüfpflicht des Arbeitgebers
analog LPersVG
Behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung, Maßnahmen, Hilfen und Leistungen
Vom Einzelfallmanagement zur Integrationsvereinbarung Seminargebühr
995,00 €
Hinzu kommen die
Kosten der Tagungsstätte,
s. Seite 59 ff.
20Schwerbehindertenvertretung
SBV plus: Arbeitsrecht für Schwerbehindertenvertretungen Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
23.06.– 25.06.2021 1904-2106232 Mitglieder der Schwer-
Rastatt behindertenvertretung
Für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen gelten neben den sozial-
rechtlichen Regelungen des SGB IX auch eine Reihe von besonderen arbeitsrechtlichen Branche/Bereich
Vorschriften. In diesem Seminar werden die relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellun- alle
gen dargestellt und anhand von Praxisfällen erörtert. Teilnahme-
Die Seminarinhalte in Stichworten: voraussetzungen
Besuch des SBV-Grund-
Grundlagen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts für Beschäftigte mit Behinderung
seminars
und ihnen Gleichgestellte
Besonderheiten bei der Einstellung von Menschen mit Behinderung Freistellung
Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes, Benachteiligungsverbot § 179 Abs. 4 SGB IX
Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Beschäftigten mit Behin- Seminargebühr
derung (KSchG, SGB IX und Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung) 870,00 €
Überblick über die Präventionsvorschriften aus dem Arbeits- und Gesundheits- Hinzu kommen die
schutz Kosten der Tagungsstätte,
s. Seite 59 ff.
Besondere Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Beschäftigung
von Menschen mit Behinderung
Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessen-
vertretung
Bearbeitung von Fällen aus der Praxis
21Schwerbehindertenvertretung
SBV plus: Auffrischung für erfahrene SBV-Mitglieder Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Gesetzesänderungen, Rechtsprechung, Umsetzung 22.03.– 24.03.2021 1904-2103222 Mitglieder und stellver-
Rastatt tretende Mitglieder der
Schwerbehinderten-
Mit diesem Seminar können Sie Ihr Wissen aktualisieren und auffrischen. Das Schwer- vertretung, Betriebs-/
behindertenrecht wird auf dem neuesten Stand behandelt (insbesondere bezüglich Personalratsmitglieder
der Novellen des Bundesteilhabegesetzes und des SGB IX), außerdem werden wichti-
Branche/Bereich
ge neuere Gerichtsentscheidungen dargestellt. Welche Schlussfolgerungen sich dar- alle
aus für die SBV-Praxis ergeben, wird eingehend besprochen.
Teilnahme-
Das Seminar hilft Ihnen, die Interessen von Menschen mit Behinderung kompetent zu voraussetzungen
vertreten. Es gibt Ihnen mehr Sicherheit, z.B. bei der Beratung von Kolleginnen und Gute Grundkenntnisse im
Kollegen, bei der Beteiligung in Einstellungsverfahren, bei Verhandlungen mit dem Schwerbehindertenrecht
Arbeitgeber u.v.a.m.
Freistellung
Die Seminarinhalte in Stichworten: § 179 Abs. 4 SGB IX,
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
Auffrischung von Rechtsgrundlagen: Kernaufgaben, Rechte, Befugnisse, Informa-
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
tions- und Beteiligungsrechte der SBV analog LPersVG
Novellierungen im Schwerbehindertenrecht (BTHG/SGB IX etc.) und in ausgewählten
anderen Rechtsgebieten Seminargebühr
870,00 €
Neuere Rechtsprechung, die für die Schwerbehindertenvertretung von Bedeutung ist Hinzu kommen die
Einstellung, Versetzung, Übertragung anderer Tätigkeiten, Beförderung, Kündi- Kosten der Tagungsstätte,
gung, Betriebsänderung s. Seite 59 ff.
Gleichstellungsverfahren
Überblick: Inklusionsvereinbarung, Betriebliches Eingliederungsmanagement,
Barrierefreiheit, Gleichbehandlung (AGG)
22JAV-Grundqualifizierung
JAV-Praxis 1: Einführung in die Arbeit der JAV Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) Mosbach Mitglieder der JAV
18.01.– 22.01.2021 1904-2101181
25.01.– 29.01.2021 1904-2101252
Branche/Bereich
Kein erfolgreiches Engagement ohne solides Wissen. Deshalb bieten wir Jugend- und alle
01.02.– 05.02.2021 1904-2102011
Auszubildendenvertreterinnen/-vertretern eine mehrteilige Seminarreihe, in der sie
22.02.– 26.02.2021 1904-2102221 Freistellung
alles über die Grundlagen der JAV-Arbeit erfahren. § 65 Abs. 1 i.V.m.
08.03.– 12.03.2021 1904-2103081
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
Im Mittelpunkt steht in diesem ersten Seminar dabei das Betriebsverfassungs- bzw. 15.03.– 19.03.2021 1904-2103152
§ 62 i.V.m.
Personalvertretungsrecht. Welche Paragrafen sind für Jugend- und Auszubildenden- 22.03.– 26.03.2021 1904-2103221
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
vertretungen besonders wichtig, wie sind die gesetzlichen Bestimmungen zu verste- 12.04.– 16.04.2021 1904-2104121 analog LPersVG
hen und – ganz wichtig – praktisch anzuwenden? 26.04.– 30.04.2021 1904-2104262
17.05.– 21.05.2021 1904-2105171 Seminargebühr
Dieses Seminar will mittels praxisnaher Übungen dazu anleiten, im betrieblichen/ 14.06.– 18.06.2021 1904-2106141 995,00 €
dienstlichen Alltag kompetent zu handeln. Darüber hinaus werden folgende Fragen Hinzu kommen die
21.06.– 25.06.2021 1904-2106212
Kosten der Tagungsstätte,
erörtert: Was bedeutet es eigentlich, Jugendliche und Auszubildende zu vertreten? 05.07.– 09.07.2021 1904-2107051 s. Seite 59 ff.
Und welches Selbstverständnis ist das richtige, um diese Aufgabe erfüllen zu können? 19.07.– 23.07.2021 1904-2107191
26.07.– 30.07.2021 1904-2107261
Die Seminarinhalte in Stichworten:
13.09.– 17.09.2021 1904-2109131
Die Rahmenbedingungen für die JAV-Arbeit
27.09.– 01.10.2021 1904-2109271
Die rechtliche Stellung der JAV als Interessenvertretung
11.10.– 15.10.2021 1904-2110111
Einführung in die Arbeit mit Gesetzestexten und Kommentaren
11.10.– 15.10.2021 1904-2110112
Grundlagen der Geschäftsführung der JAV
25.10.– 29.10.2021 1904-2110251
Die Beziehungen zu Betriebs-/Personalrat, Arbeitgeber/Dienststelle und Gewerk- 29.11.– 03.12.2021 1904-2111292
schaft
Planung und Durchführung der Jugend- und Auszubildendenversammlung
23JAV-Grundqualifizierung
JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern/nach Berufsbildungsgesetz Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) 14.06.– 18.06.2021 1904-2106142 Mitglieder der JAV
Mosbach
19.07.– 23.07.2021 1904-2107192 Branche/Bereich
Nach dem Einführungsseminar folgt nun alles Wesentliche über das Berufsbildungs- Mosbach alle
gesetz (BBiG). Paragrafenreiterei findet nicht statt, es geht auch hier wieder um die 27.09.– 01.10.2021 1904-2109272
Mosbach Teilnahme-
praktischen Fragen: Welchen Beitrag haben Azubis für ein gutes Ausbildungsergebnis
25.10.– 29.10.2021 1904-2110252 voraussetzungen
zu leisten? Welche Pflichten stehen an? Und – ganz wichtig – auf welche Weise können Besuch des JAV-Grund-
Mosbach
JAV und Betriebs- bzw. Personalrat kontrollieren und sicherstellen, dass Azubis und seminars
15.11.– 19.11.2021 1904-2111151
dual Studierende eine qualitativ hochwertige und damit zukunftsgerichtete Ausbil- Mosbach
dung erhalten? Wie können sie mitwirken und mitbestimmen, wenn interne Bildungs- Freistellung
§ 65 Abs. 1 i.V.m.
maßnahmen durchgeführt werden? § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 62 i.V.m.
Die Seminarinhalte in Stichworten: § 46 Abs. 6 BPersVG,
Die Regelungen zur Ausbildung nach dem BBiG analog LPersVG
Pflichten und Verhalten der Auszubildenden gemäß BBiG
Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte bei der Durchführung von Bildungs- Seminargebühr
995,00 €
maßnahmen Hinzu kommen die
Die Kontrolle der Ausbildung und des dualen Studiums durch die JAV und den Kosten der Tagungsstätte,
Betriebs-/Personalrat s. Seite 59 ff.
Beurteilungssysteme, Ausbildungsstandkontrolle
Fragen der praktischen Umsetzung in Betrieb und Dienststelle
Rechtslage zur Freistellung für den Berufsschulbesuch
24JAV-Grundqualifizierung
JAV-Praxis 2: Pflegeausbildung checken und verbessern (KrPflG/PflBG) Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 KrPflG/PflBG) 17.05.– 21.05.2021 1663-2105171 Mitglieder der JAV
Mosbach
Branche/Bereich
Nach dem Einführungsseminar folgt nun alles Wesentliche über das Krankenpflege- Gesundheitswesen,
und Pflegeberufegesetz (KrPflG/PflBG). Paragrafenreiterei findet nicht statt, es geht Sozialversicherung
auch hier wieder um die praktischen Fragen: Welchen Beitrag haben Azubis für ein Teilnahme-
gutes Ausbildungsergebnis zu leisten? Welche Rechte haben sie? Und – ganz wichtig voraussetzungen
– auf welche Weise können JAV und Betriebs- bzw. Personalrat kontrollieren und Besuch eines JAV-Grund-
sicherstellen, dass Auszubildende eine qualitativ hochwertige und damit zukunftsge- seminars
richtete Ausbildung erhalten? Wie können sie mitwirken und mitbestimmen, wenn
Freistellung
interne Bildungsmaßnahmen durchgeführt werden? § 65 Abs. 1 i.V.m.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
Die Seminarinhalte in Stichworten:
§ 62 i.V.m.
Die Regelungen zur Ausbildung nach dem KrPflG/PflBG § 46 Abs. 6 BPersVG,
Rechte und Pflichten der Auszubildenden gemäß KrPflG/PflBG analog LPersVG
Pflichten des Trägers der Ausbildung und Fragen der praktischen Umsetzung im
Seminargebühr
Betrieb 995,00 €
Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte bei der Durchführung von Bildungsmaß- Hinzu kommen die
nahmen Kosten der Tagungsstätte,
Die Kontrolle der Ausbildung durch die JAV und den Betriebs-/Personalrat s. Seite 59 ff.
Beurteilungssysteme, Ausbildungsstandkontrolle
Fragen der praktischen Umsetzung im Betrieb
25JAV-Grundqualifizierung
JAV-Praxis 3: Organisieren – informieren – (ver-)handeln Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Training für die JAV-Arbeit (JAV 3) 20.09.– 24.09.2021 1904-2109201 Mitglieder der JAV/AV
Mosbach
15.11.– 19.11.2021 1904-2111152 Branche/Bereich
Dieses Seminar richtet sich an JAV-/AV-Mitglieder, die auf der Grundlage der Seminare Mosbach alle
„JAV-Praxis 1 und 2“ die für ihre Arbeit notwendigen kommunikativen, organisatori-
Teilnahme-
schen und methodischen Kompetenzen erweitern wollen.
voraussetzungen
Kommunikation und Interaktion der Jugend- und Auszubildendenvertretung stehen Besuch des JAV-Grund-
seminars
im Mittelpunkt des Seminars. Für die Mitglieder der JAV/AV ist es nicht nur wichtig,
die eigene Arbeit sinnvoll zu organisieren, sondern auch, die Zusammenarbeit mit den Freistellung
Jugendlichen, Auszubildenden und dual Studierenden sowie dem Betriebs-/Personal- § 65 Abs. 1 BetrVG
rat strukturiert und ergebnisorientiert anzugehen. bzw. TV 122 i.V.m.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
Ausgehend von den maßgeblichen gesetzlichen Grundlagen wollen wir uns gemein- § 62 i.V.m.
sam mit euch das notwendige Handwerkszeug für den Weg zu Lösungen und Verein- § 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
barungen im Sinne eurer Azubis erarbeiten. Der Schwerpunkt des Seminars liegt auf
dem anwendungsorientierten Training von Informationsarbeit, auf Präsentation und Seminargebühr
zielorientierter Gesprächs- und Verhandlungsführung. 995,00 €
Hinzu kommen die
Die Seminarinhalte in Stichworten: Kosten der Tagungsstätte,
Kommunikationsauftrag der JAV/AV s. Seite 59 ff.
Organisation der eigenen Arbeit/Geschäftsführung
Zusammenarbeit mit den Jugendlichen, Auszubildenden und dual Studierenden
Einholen von Informationen und Anregungen sowie deren Bewertung
Zuständigkeit des Betriebs-/Personalrats
Vorbereitung und Präsentation von JAV-/AV-Themen
Durchsetzungsstrategien, Verhandlungen, Erarbeitung von Vereinbarungen
Einbeziehung der Jugendlichen und Auszubildenden
26JAV-Grundqualifizierung
JAV-Praxis 4: Beraten und (re-)agieren Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Effektiv konkrete Probleme von Auszubildenden bearbeiten (JAV 4) 06.12.– 10.12.2021 1904-2112061 Mitglieder der JAV
Mosbach
Branche/Bereich
Dieses Seminar richtet sich an alle JAV-Mitglieder, die bereits die Grundlagenseminare alle
JAV 1 und 2 besucht haben und nun lernen wollen, sensibel mit Formen der Diskrimi-
Teilnahme-
nierung und ungerechter Behandlung umzugehen.
voraussetzungen
Die Handlungsfähigkeit einer JAV in Fällen von Mobbing, Diskriminierung usw. setzt Besuch des JAV-Grund-
voraus, kompetent mit den Anliegen der Betroffenen umgehen zu können. Gesprächs- seminars
führungskompetenzen spielen nicht nur hierbei, sondern auch in Fällen von Kündi- Freistellung
gung, Abmahnung oder fehlerhaften Zeugnissen eine wichtige Rolle. § 65 Abs. 1 i.V.m.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
Ausgehend von den gesetzlichen Grundlagen soll in diesem Seminar die Beratungs- § 62 i.V.m.
kompetenz der JAV erweitert werden. Praxisorientiert wird behandelt, in welchem § 46 Abs. 6 BPersVG,
Rahmen sich diese bewegt und wie sensibel auf Themen eingegangen werden kann. analog LPersVG
Denn: Lieber agieren können als reagieren müssen! Seminargebühr
995,00 €
Hinzu kommen die
Kosten der Tagungsstätte,
s. Seite 59 ff.
Bemerkungen
Eine Teilnahme ist nur
nach vorheriger Kosten-
übernahmeerklärung des
Arbeitgebers/der Dienst-
stelle möglich.
27Betriebsverfassungsrecht
Betriebsratswahl: Damit alles stimmt – normales Wahlverfahren Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Wahlvorstandsschulung für Betriebe ab 51 (bzw. ab 101) wahlberechtigten Arbeit- 14.09.2021 1904-2109141 Wahlvorstandsmitglieder
Karlsruhe
nehmerinnen/Arbeitnehmern Branche/Bereich
21.09.2021 1904-2109211
Karlsruhe alle
Die Betriebsratswahlen werden vom Wahlvorstand vorbereitet und durchgeführt.
Freistellung
Hierbei sind im Regelwahlverfahren zahlreiche Vorschriften und Fristen zu beachten. § 20 Abs. 3 BetrVG
Das Gelingen der Wahl ist von der genauen Einhaltung der Verfahrens- und Formvor-
schriften abhängig. In unserem eintägigen Seminar können sich Wahlvorstandsmit- Seminargebühr
390,00 €
glieder auf ihre Aufgaben vorbereiten. Im Mittelpunkt stehen die gesetzlichen Vor-
Die Tagesverpflegung ist in
schriften aus dem Betriebsverfassungsgesetz und der Wahlordnung sowie Fragen der der Seminargebühr bereits
praktischen Umsetzung im Betrieb. enthalten.
Nach einer mehrjährigen Wahlpause sollten sich auch „geübte“ Wahlvorstandsmit- Bemerkungen
glieder mit den aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte sowie den Vorschriften Wahlvorstände in Betrie-
des Betriebsverfassungsgesetzes und der Wahlordnung erneut vertraut machen, um ben mit 51 bis 100 Wahl-
berechtigten können
nicht fehlerhaft zu handeln. zwischen dem vereinfach-
ten (verkürzten) und dem
Besuchen Sie unsere speziellen Seiten zur Betriebsratswahl:
normalen Wahlverfahren
www.verdi-bub.de/br-wahl wählen.
Dort finden Sie aktuelle Informationen, Hinweise und Tipps, eine Rechtsprechungs- Wenn Sie dazu das richtige
übersicht sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Seminar suchen, beraten
wir Sie gerne.
28Betriebsverfassungsrecht
Betriebsratswahl: Damit alles stimmt – vereinfachtes Wahlverfahren Termin/Ort Sem.-Nr. Zielgruppe
Wahlvorstandsschulung für Betriebe bis 50 (bzw. bis 100) wahlberechtigte 13.09.2021 1904-2109133 Wahlvorstandsmitglieder
Karlsruhe
Arbeitnehmer/-innen Branche/Bereich
20.09.2021 1904-2109202
Karlsruhe alle
Die Betriebsratswahlen werden vom Wahlvorstand vorbereitet und durchgeführt.
Freistellung
Auch beim sogenannten vereinfachten Wahlverfahren sind zahlreiche Vorschriften § 20 Abs. 3 BetrVG
und Fristen zu beachten. Das Gelingen der Wahl ist von der genauen Einhaltung der
Verfahrens- und Formvorschriften abhängig. Unser eintägiges Seminar ist speziell auf Seminargebühr
390,00 €
dieses Wahlverfahren im Kleinbetrieb zugeschnitten. Wahlvorstandsmitglieder kön-
Die Tagesverpflegung ist in
nen sich hier auf ihre Aufgaben vorbereiten. Im Mittelpunkt stehen die gesetzlichen der Seminargebühr bereits
Vorschriften aus dem Betriebsverfassungsgesetz und der Wahlordnung sowie Fragen enthalten.
der praktischen Umsetzung im Betrieb.
Bemerkungen
Nach einer mehrjährigen Wahlpause sollten sich auch „geübte“ Wahlvorstandsmit- Wahlvorstände in Betrie-
ben mit 51 bis 100 Wahl-
glieder mit den aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte sowie den Vorschriften
berechtigten können
des Betriebsverfassungsgesetzes und der Wahlordnung erneut vertraut machen, um zwischen dem vereinfach-
nicht fehlerhaft zu handeln. ten (verkürzten) und dem
normalen Wahlverfahren
Besuchen Sie unsere speziellen Seiten zur Betriebsratswahl: wählen.
www.verdi-bub.de/br-wahl
Wenn Sie dazu das richtige
Dort finden Sie aktuelle Informationen, Hinweise und Tipps, eine Rechtsprechungs- Seminar suchen, beraten
wir Sie gerne.
übersicht sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen.
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