2022 GESUNDHEITS FORTBILDUNG - DIAKO Bremen
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GESUNDHEITS
I M P U L S E
Mitarbeiterinformation
BETRIEBLICHE
FORTBILDUNG
J A H R E S
P R O G R A M M
2022
2 Information Inhalt 3
PFB
Pflichtfortbildungen
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
FPA
Fortbildungen für Praxisanleitende
liebe externe Teilnehmerinnen und Teilnehmer,
SMP
auch das Jahr 2021 war durch die Corona Für die Pflegenden sind alle Fortbildungs- Schwerpunkte aus Medizin und Pflege
Pandemie sehr herausfordernd. Erst im veranstaltungen bei der Registrierungs-
Frühsommer konnten wir unsere Veran- stelle beruflich Pflegender unter der
staltungen in Präsenz anbieten. Unser Ident-Nr. 20091391 registriert und mit
FFF
nach den Vorgaben des RKI entwickeltes Fortbildungs-punkten ausgewiesen.
Fortbildungen für Führungskräfte
Hygienekonzept macht es möglich auch Am Jahresende erhalten Sie auf Anfrage
weiterhin eine umfangreiche Auswahl eine Übersicht zur Vorlage bei der RbP.
ARA
an Kursen, Vorträgen und Seminaren Weitere Informationen zur freiwilligen Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz
unter angepassten Bedingungen anbieten. Registrierung finden Sie auf der Webseite
Auch jetzt ist das Infektionsgeschehen www.regbp.de.
noch sehr dynamisch und die Entwicklung
KWS
bleibt abzuwarten. Für Ihre Rückmeldungen und Anregungen Kultur, Werte, Sprache
sind wir stets dankbar. Nur so können wir
Das Fortbildungsprogramm richtet sich an die Angebote auf einem hohen Qualitäts-
alle Berufsgruppen im DIAKO gleicher- niveau halten und den für Sie in der Praxis
ITS
maßen, sofern in der Ausschreibung keine besten Nutzen erzielen.
IT Softwareanwendungen
ausdrücklichen Einschränkungen gemacht
werden. Ein breites Kursangebot zur Das Team der Gesundheitsimpulse hofft,
BGF
betrieblichen Gesundheitsförderung Ihnen ein interessantes Fortbildungs- Betriebliche Gesundheitsförderung
ergänzt das Fortbildungsprogramm auch programm gestaltet zu haben und begrüßt
im Jahr 2022. sie gern im Seminarhaus im Park.
SAD
Ständige Angebote im DIAKO
JÜS
Jahresübersicht
Heidrun Pundt,
DIAKO Gesundheitsimpulse
4 Inhalt Inhalt 5
Mitarbeitereinführungstage 8
SMP
Schwerpunkte aus Medizin und Pflege
PFB
Pflichtfortbildungen
Schwerpunkt Lagerung und Mobilisation
Lagerungs- und Bewegungstag 22
eLearning 10 Lagerung kompakt 23
Schwerpunkt Brandschutz/Arbeitssicherheit Techniken in der medizinischen Versorgung
Brandschutzeinführung 11 Aktuelles aus der Chirurgie — Thoraxdrainagenmanagement 24
Brandschutz für Brandschutz- und Evakuierungshelfer 11 Aktuelles aus der Chirurgie — Fragen und Antworten zur Viszeralchirurgie 24
Brandschutz Praktische Übungen 12 Amnioinfektionssyndrom und Bilirubinämie 24
Arbeitssicherheit für Sicherheitsbeauftragte 12 Blasen- und Darmmanagement in der Pflege 24
Grundlagenschulung für Sicherheitsbeauftragte 12 Keine Angst vor tracheotomierten Patient/innen 26
Kompressionstherapie in Theorie und Praxis 26
Schwerpunkt Hygiene Kontaktaufnahme zu Menschen mit Beeinträchtigungen 25
Klinikinterne Fortbildung 13 Onkologische Themen 27
Stationsinterne Fortbildung 13 Orthopädie/Unfallchirurgie Up2Date 26
Bereichsinterne Fortbildung 13 Palliative Care und Advanced Care Planning 27
Pflege des Enterostoma sowie deren Früh- und Spätkomplikationen 28
Schwerpunkt Reanimation Stadiengerechte Wundversorgung 28
Reanimationstraining 14 Urologie Fortbildungen 28
Reanimationstraining für das Reanimationsteam 15 Venenpunktion 29
Reanimation bei Neugeborenen 16 Wissenswertes rund um Injektionen 29
Schwerpunkt Lagerung und Mobilisation Versorgungskonzepte Pflege
Lagerst Du noch oder bewegst Du schon? Kinaesthetics-Grundkurs 17 DIAKO Versorgungskonzept für Menschen mit Beeinträchtigungen 30
Entlassmanagement - von der Aufnahme bis zur Entlassung 31
Primäre Pflege 31
Fortbildungen für Praxisanleiter/innen
FPA
und Ausbilder/innen
Fortbildungen für Führungskräfte
FFF
Bedürfnisorientierte Kommunikation Teil 2 18
„Das Dilemma des Alltags“ — Pflege zwischen Anspruch und Wirklichkeit 39
Gestaltung und Planung von Lernaufgaben 19 Kommunikationskompetenzen bei Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung… 32
Generation Millenials — eine neue Pflegegeneration verstehen 19 Personalführung — Umgang mit Mitarbeitern 33
Moralischer Distress 53 Professionalität in der Führungsrolle… 34
Prüfungen in der Pflegeausbildung begleiten 20
Sexuelle Belästigung im Pflegealltag - Prävention & Erkennen und Handeln 43
ARA
Update Berufspolitik 2022 20 Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz
Update Recht für Pflegeberufe 36
Aktuelles für Gerätebeauftragte 37
Einweisungen von Medizinprodukten 37
Update Recht für Pflegeberufe 36
6 Inhalt Inhalt 7
KWS
Kultur, Werte, Sprache IT-Softwareanwendungen
ITS
Kultur Aktuelles aus der EDV für Multiplikatoren 58
Abhängigkeitserkrankungen — von der eigenen Einstellung bis zum Umgang mit Betroffenen 38 Apenio — Auffrischung 58
„Das Dilemma des Alltags“ — Pflege zwischen Anspruch und Wirklichkeit 39 Arzt-Schulungen (Grundlagen EDV + KIS-System) 58
Herausforderndes Verhalten am Telefon 40 Excel für Fortgeschrittene 59
Konfliktbewältigung — Konflikte verstehen, entschärfen und im besten Fall lösen 41 Excel Grundlagen 59
Kundenorientierung, Service und positive Impulse sichtbar machen 42 QM-Berichte und -Handbücher oder Sacharbeiten … Formatieren langer Texte 60
Sexualisierte Gewalt — Prävention & Erkennen und Handeln 43
Umgang mit „feindseligem Verhalten am Arbeitsplatz“ 44
BGF
Widerstandskraft — Was macht mich stark im Umgang mit beruflichen Anforderungen? 45 Betriebliche Gesundheitsförderung
Werte — Ethikkomitee im DIAKO
Patientenverfügung — Möglichkeiten und Grenzen aus Sicht des Mediziners und des Sozialdienstes 46 Bewegungskurse & Kurse für den Rücken
Organspende: Ja — Nein — Das möchte ich jetzt nicht entscheiden 47 Arbeit mit den Faszien 62
Sternenkinder — Umgang mit Sternenkindern und -eltern im klinischen Alltag 47 Fit durch Hanteltraining 63
Pilates zur Stärkung des Rückens 63
Werte — diakonisch arbeiten Selbstverteidigung (Atemi Ju-Jitsu) — fortlaufender Kurs 64
Bleibende Spuren — Eine Kindheit in der Kriegs- und Nachkriegszeit 49
Die Geschichte meines Lebens — Schreibend das eigene Leben verstehen 50 Entspannung und Umgang mit Stress
Federn lassen und dennoch schweben — Sinn erleben angesichts des Bruchstückhaften 49 Raus aus der Krise — zurück zur eigenen Stärke und Stabilität 65
Hut ab! Sich und die eigene Arbeit wertschätzen 51 Meditation 65
Mitgefühlserschöpfung — Indirekte Traumatisierung und ihre Folgen 51
Moralischer Disstress — Umgang mit moralischer Belastung am Arbeitsplatz 53
SAD
Schäm dich (nicht)! — Scham und Entschämung als Schlüsselerlebnisse 50 Ständige Angebote im DIAKO
Selbstfreundschaft — Spielräume gewinnen zur Sorge für sich selbst 52
„Steh auf und iss!“ — Erschöpfung verstehen – Kraftquellen erschließen 52
Arbeitsgruppe der Praxisanleiter/innen des DIAKO 69
Sprache Arbeitsgruppe EBN 69
English for Nurses — basics 54 Der Pflegekonsildienst 68
English for Nurses 55 Qualitätszirkel Onkologische Pflege 69
English for Operating Theatre Staff 56
Telefontraining und Englisch für die Patientenaufnahme/Telefonzentrale 57
Jahresübersicht
JÜS
Jahresübersicht 70
Referent*innen und ihre Qualifikationen/Berufsbezeichnungen 76
Allgemeines rund um die Anmeldung 78
DIAKO Betriebliche Fortbildung 2022
8 Mitarbeitereinführungstage im DIAKO Mitarbeitereinführungstage im DIAKO 9
Die im Folgenden mit „!“ gekennzeichneten Kurse
Mitarbeitereinführungstage im DIAKO 2022 sind Pflichtveranstaltungen.
Das DIAKO bietet für alle neuen Mitarbeiterinnen und l
Mitarbeiter Einführungstage an mit dem Ziel, ihnen einen Dienstag, 26. April bis
Überblick über die wichtigsten Abläufe und Ansprech- Donnerstag, 28. April 2022
partner im DIAKO zu geben. —————
Dienstag, 28. Juni bis
1. Tag: Gemeinsames Frühstück, Arbeiten in einer Dienstag, 30. Juni 2022
Diakonischen Einrichtung, Datenschutz, Hygiene, —————
Qualitäts- und Risikomanagement, Dienstag, 27. Sept. bis
Personalthemen u.v.m. Donnerstag, 29. Sept. 2022
2. Tag: Brandschutz, Einführung in die —————
Reanimationsabläufe im DIAKO Dienstag, 06. Sept. 2022
Achtung: nur FOS/FSJ
3. Tag: Basisschulung für die Mitarbeitenden im —————
Pflegedienst. Diese Schulung beinhaltet die DIAKO Gesundheitsimpulse
Pflegetheorie von Dorothea Orem und die
Pflegedokumentation.
DIAKO BETRIEBLIcHE FORTBILDUnG 202210 Pflichtfortbildungen Pflichtfortbildungen 11
eLearning Schwerpunkt Brandschutz/Arbeitssicherheit
PFB
PFB
Pflichtfortbildungen Schwerpunkt Brandschutz/Arbeitssicherheit
Brandschutzeinführung
eLearning
Referent: Thomas Plöger
Hierbei handelt es sich um jährlich Die Module bestehen aus verschiedenen Ergänzung zur Onlineunterweisung, Pflicht l
durchzuführende Pflichtunter- kurzen Videokapiteln (ca. 5 Minuten), die für alle neuen Mitarbeitende (einmalig) im Rahmen 27. April 2022
weisungen zu folgenden Themen: jeweils mit einer Frage zum Inhalt abge- der Mitarbeitendeneinführungstage 29. Juni 2022
➜ Datenschutz schlossen werden. Sie können die 28. September 2022
➜ Arbeitssicherheit Bearbeitung jederzeit unterbrechen. Inhalt: 9.30—11.00 Uhr
➜ Brandschutz ➜ Gefahren im Einsatz —————
➜ Reanimation Selbstverständlich gilt die Bearbeitung der ➜ Verhalten im Brandfall DIAKO Gesundheitsimpulse
➜ Hygiene E-Learning-Module nach näherer Maßgabe ➜ Verbrennen und Löschen
(in Abhängigkeit von Ihrer Tätigkeit) der einschlägigen Dienstvereinbarung als ➜ Praxis: Handhabung von Feuerlöschern
➜ Strahlenschutz Arbeitszeit. Bitte denken Sie daher unbe-
(in Abhängigkeit von Ihrer Tätigkeit) dingt daran, nach jedem Abschluss eines Hinweis: Pflichtveranstaltung für alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
➜ Transfusion kompletten Moduls eine Teilnahmebe-
(in Abhängigkeit von Ihrer Tätigkeit) scheinigung auszudrucken. Dies ist auch zu
➜ Zytostase einem späteren Zeitpunkt und im DIAKO Brandschutz für Brandschutz- und
(in Abhängigkeit von Ihrer Tätigkeit) möglich. Geben Sie die Bescheinigung bitte Evakuierungshelfer/innen im Krankenhaus
an Ihren Vorgesetzen, der die Zeitgutschrift
Wann und wo Sie die Kurse bearbeiten, auf ihrem Arbeitszeitkonto vornimmt. Referent: Thomas Plöger
entscheiden Sie selbst! Sie können die Auch erhalten die Gesundheitsimpulse Zielgruppe: Mitarbeitende des DIAKO, die gemäß l
E-Learning-Angebote auf einem gängigen eine Kopie für die Fortbildungsstatistik. ASR A2.2 als Brandschutzhelfer benannt sind. 4. Mai 2022
PC oder auf mobilen Endgeräten wie 10.00—13.30 Uhr
Smartphone oder Tablet gleichermaßen Weitere Fragen können Sie gern an die Inhalt: Für den Einsatz als Brandschutzhelfer muss —————
nutzen. Voraussetzung ist jeweils ein Mitarbeiterinnen der DIAKO Gesundheits- Teil 2 ebenfalls belegt werden. nur für
Internetanschluss sowie die Möglichkeit impulse unter Telefonnummer 2101 richten. ➜ Gesetzliche Grundlagen DIAKO Mitarbeitende
zur Tonwiedergabe. Der Zugriff erfolgt Bei technischen Problemen wenden Sie ➜ Außergewöhnliche Ereignisse / —————
über einen Web-Browser Ihrer Wahl. Zu- sich bitte an: support@webtvcampus.de Besondere Lagen im Krankenhaus DIAKO Gesundheitsimpulse
sätzliche Installationen sind nicht nötig. ➜ Aufgaben des Brandschutzes
Sie können daher private Geräte nutzen ➜ Brandursachen
oder Computer in den DIAKO Gesund- ➜ Verhalten im Brandfall
heitsimpulsen (bitte melden Sie sich ➜ Gefahren im Einsatz
nach Möglichkeit unter der Nummer ➜ Brandschutzorganisation im DIAKO
2101 vorher an). ➜ Krankenhausalarmplan
➜ Herausforderung Räumung und Evakuierung von
Die einzelnen eLearning-Module Krankenhäusern (Pflege- und Funktionsbereiche)
finden Sie unter: ➜ Praxis: Begehung
https://282390.webtvcampus.de ➜ Verbrennen und Löschen
—————
Das hierfür erforderliche Passwort
Hinweis: Pflichtveranstaltung für alle Brandschutzhelfer/innen des DIAKO
ist in den Monaten Januar, April, alle 4 Jahre
Juli und Oktober auf Ihre Gehalts
abrechnung gedruckt. DIAKO BETRIEBLIcHE FORTBILDUnG 202212 Pflichtfortbildungen Pflichtfortbildungen 13
Schwerpunkt Brandschutz/Arbeitssicherheit Schwerpunkt Hygiene
PFB
PFB
Brandschutz — Praktische Übungen Schwerpunkt Hygiene
Referent: Thomas Plöger
Zielgruppe: Praktische Übungen für alle l Stationsinterne Fortbildung für Pflegende
Mitarbeiter/innen des DIAKO 4. Mai 2022 Referenten: Mitarbeitende der Krankenhaushygiene
Inhalt: Handhabung des Feuerlöschers mit Löschübungen
12. September 2022
14.30—16.00 Uhr Zielgruppe: Alle Stationen und Bereiche des DIAKO l
————— sind gehalten, einmal jährlich die zuständige Hygiene- Bitte nehmen Sie
fachkraft zu einer Teambesprechung einzuladen. eigeninitiativ Kontakt zur
Hinweis: Pflichtveranstaltung für alle nur für
Brandschutzhelfer/innen nach ASR A2 des DIAKO DIAKO Mitarbeitende Krankenhaushygiene
alle 4 Jahre. ————— Inhalt: (Tel. 3010/3086) auf.
DIAKO Gesundheitsimpulse ➜ Hygienemanagement im DIAKO
➜ Präsentation der MRSA-Statistik
➜ Präsentation der Ergebnisse der Infektionserfassung
Arbeitssicherheit für Sicherheitsbeauftragte ➜ Präsentation des Händedesinfektionsmittelverbrauchs
➜ Präsentation der Ergebnisse der mikrobiologischen Umgebungsuntersuchungen
Referenten: Christine Schlütz, Thomas Bossemeyer, und Verena Hartig ➜ Allgemeine Hygienemaßnahmen zur Prävention von nosokomialen Infektionen
Zielgruppe: Sicherheitsbeauftragte des DIAKO l ➜ Überprüfung des Desinfektionsplans auf Aktualität
28. März 2022
Inhalt: Die 2-mal pro Jahr angebotene Schulung dient dazu, 22. November 2022 Klinikinterne Fortbildung für Ärztinnen und Ärzte
den Sicherheitsbeauftragten Informationen an die Hand 14.00—16.00 Uhr
zu geben, über aktuelle Entwicklungen zu informieren und ————— Referenten: Mitarbeitende der Krankenhaushygiene
den Austausch untereinander zu fördern. nur für
DIAKO Mitarbeitende Zielgruppe: Ärzte/innen der jeweiligen Klinik. Alle l
Kliniken sind gehalten, einmal jährlich im Rahmen der Bitte nehmen Sie
Hinweis: Die Teilnahme ist für jeden Sicherheits —————
beauftragten 1-mal pro Jahr verpflichtend. DIAKO Gesundheitsimpulse klinikinternen Fortbildungstermine die Hygienefachkraft eigeninitiativ Kontakt zur
zu einer Veranstaltung einzuladen. Krankenhaushygiene
(Tel. 3010/3086) auf.
Grundlagenschulung für Sicherheitsbeauftragte Inhalt:
➜ Hygienemanagement im DIAKO
Referenten: Mitarbeitende der Berufsgenossenschaft Gesundheitsdienst ➜ Präsentation der MRSA-Statistik
und Wohlfahrtspflege sowie Christine Schlütz und Thomas Bossemeyer l ➜ Präsentation der Ergebnisse der Infektionserfassung
➜ Präsentation des Händedesinfektionsmittelverbrauchs
Zielgruppe: Sicherheitsbeauftragte des DIAKO 19./20. Januar 2022 ➜ Präsentation der Ergebnisse der mikrobiologischen Umgebungsuntersuchungen
9.00—16.00 Uhr ➜ Allgemeine Hygienemaßnahmen zur Prävention von nosokomialen Infektionen
Inhalt: Die 2-mal pro Jahr angebotene Schulung dient dazu, ————— ➜ Weitere Themen nach Absprache
den Sicherheitsbeauftragten Informationen an die Hand nur für
zu geben, über aktuelle Entwicklungen zu informieren und DIAKO Mitarbeitende
den Austausch untereinander zu fördern. ————— Bereichsinterne Fortbildung (außer Ärztlicher Dienst und Pflegedienst)
DIAKO Gesundheitsimpulse
Hinweis: Die Teilnahme ist für jeden Referenten: Mitarbeitende der Krankenhaushygiene
Sicherheitsbeauftragten zu Beginn verpflichtend. Zielgruppe: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen l
Bereichen (außer Verwaltung). Bitte nehmen Sie
eigeninitiativ Kontakt zur
Inhalt: Die Inhalte werden bereichsspezifisch in Absprache Krankenhaushygiene
mit der jeweiligen Leitung festgelegt. (Tel. 3010/3086) auf.14 Pflichtfortbildungen Pflichtfortbildungen 15
Schwerpunkt Reanimation Schwerpunkt Reanimation
PFB
PFB
Schwerpunkt Reanimation Reanimationstraining für das Reanimationsteam
Referenten: Holger Schwalbe und Mitarbeitende des ASB Bremen
Reanimationstraining
Zielgruppe: Mitglieder des Reanimationsteams des DIAKO l
Referenten: Mitarbeitende des ASB Bremen 21. Mai 2022
Zielgruppe: l Inhalt:
➜ Gemeinsames Üben im multiprofessionellen Team
10.00—18.00 Uhr
oder
Mitarbeiter/innen aus Pflege, Therapie und Diagnostik 2. Februar 2022 ➜ Auffrischung der aktuellen Empfehlungen zu 22. März 2022
7. Juni 2022 den Basismaßnahmen der Reanimation 18. Mai 2022
Inhalt: weitere Termine werden ➜ Praxistraining der Basismaßnahmen 9.00—17.00 Uhr
➜ Theoretische Grundlagen der Reanimation unterjährig bekannt gegeben (Erwachsene, Kleinkinder, Säuglinge) —————
➜ Aktuelle Empfehlungen zur Reanimation 10.30—15.30 Uhr ➜ Auffrischung der aktuellen Empfehlungen nur für
➜ Notfallmanagement im DIAKO ————— zu den erweiterten Maßnahmen der Reanimation DIAKO Mitarbeitende
➜ Praktisches Training der Reanimationsmaßnahmen nur für ➜ Praxistraining der erweiterten Maßnahmen (Die Teilnahmezahl
im multiprofessionellen Team DIAKO Mitarbeitende (Defibrillation, Intubation, Medikamentenapplikation) ist auf 12 begrenzt)
➜ Notfallmedikamente (Die Teilnahmezahl ➜ Durchführung kompletter Reanimationsabläufe —————
➜ Praktische Durchführung kompletter ist auf 12 begrenzt) bei Erwachsenen (Mega-Code-Training) DIAKO Gesundheitsimpulse
Reanimationsabläufe —————
➜ Notfallmanagement im DIAKO DIAKO Gesundheitsimpulse
Hinweis: Für Pflegekräfte der Notfallbereiche ist
diese Fortbildung alle drei Jahre verpflichtend.
Hinweis: Für Ärztlichen, Pflege- und Funktionsdienst
des DIAKO ist diese Fortbildung alle drei Jahre
verpflichtend.
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202216 Pflichtfortbildungen Pflichtfortbildungen 17
Schwerpunkt Reanimation Schwerpunkt Lagerung und Mobilisation
PFB
PFB
Reanimation bei Neugeborenen Schwerpunkt Lagerung und Mobilisation
Referent: Matthias Heinecke
Zielgruppe: Ärzte/innen der Entbindungsabteilung, l Lagerst du noch oder bewegst du schon?
Hebammen, Pflegende der 6B 29. März 2022 Kinaesthetics-Grundkurs
12. Oktober 2022
Referentin: Gertrud Schäffer
l
Die Neugeborenenzeit umfasst die ersten vier Lebenswochen. 14.30—16.30 Uhr
Die Fortbildung befasst sich mit den besonderen Situationen in ————— Zielgruppe: Mitarbeitende aus der Pflege
diesem Zeitraum, in denen eine "Wiederbelebung" Extern Teilnehmende Zusammenhängender Kurs
(Reanimation) des Neugeborenen durchgeführt werden muss. 39,— Euro Wein gewinnt durch längere Lagerung, Menschen aber nicht! 1. Teil 2.—4. März 2022
Ziel der Fortbildung ist das Erkennen einer solchen Situation ————— Mobilisieren beginnt beim Liegen – im Bett, auf dem Boden 2. Teil 27. April 2022
und die Durchführung der Neugeborenen-Reanimation nach DIAKO Gesundheitsimpulse nach einem Sturz, auf der Trage in der Ambulanz. Zusammenhängender Kurs
den Empfehlungen des ERC (European Resuscitation Council). 1. Teil 4.—6. Okt. 2022
Inhalt: 2. Teil 2. Nov. 2022
Inhalt: ➜ Wo fasse ich an? jeweils 9.00—16.00 Uhr
➜ Grundlagen der Erstversorgung bei Notfällen im Kreißsaal ➜ Wo besser nicht? —————
➜ Die Fortbildung ist in einen Theorie- und einen Praxisteil ➜ Worauf kann ich achten? Extern Teilnehmende
gegliedert. ➜ Wie kann ich es vermeiden, Menschen zu heben 198,— Euro (zzgl. 30,- Euro
➜ Im Theorieteil werden die theoretischen Grundlagen für die und zu tragen? für das Zertifikat)
Neugeborenen-Reanimation vermittelt. Basismaßnahmen, —————
Beatmung und Herzdruckmassage des Neugeborenen In ihrer Bewegung eingeschränkte Menschen profitieren DIAKO Gesundheitsimpulse
werden erläutert sowie erste medikamentöse Maßnahmen davon, beim selbstständigen Bewegen kompetent unter-
angesprochen (Dauer ca. 1 Stunde). stützt zu werden.
➜ Im zweiten Teil werden die Beatmung des Neugeborenen
sowie die Herzdruckmassage als Ein- und Zwei-Helfer- Hinweis: Der Kurs besteht aus zwei Teilen
Methode praktisch an Puppen eingeübt (Dauer ca. 1 Stunde). mit insgesamt 4 Unterrichtstagen.
Grundlagen der Erstversorgung bei Notfällen im Kreißsaal.
Bitte bequeme Kleidung, wärmende Socken,
Hinweis: Dies ist eine jährliche Pflichtveranstaltung für eine Wolldecke und Schreibmaterial mitbringen.
alle Mitarbeitenden des Kreißsaals und der Station 6B. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.
Für Pflegekräfte des DIAKO ist diese Fortbildung
einmalig verpflichtend.
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202218 Fortbildungen für Praxisanleitende Fortbildungen für Praxisanleitende 19
Fortbildungen für Praxisanleiterinnen und Gestaltung und Planung von Lernaufgaben
Praxisanleiter sowie Ausbilderinnen und Ausbilder
FPA
FPA
Referentin: Eva Reischuck
Bedürfnisorientierte Kommunikation Teil 2 Damit Praxisanleitung geplant und strukturiert stattfinden l
kann, ist es sinnvoll, Materialien für den eigenen Arbeits- 8. Dezember 2022
Referenten: Eva Reischuck und Jan Jansen bereich zu erarbeiten, die im Bedarfsfall schon vorhanden 9.00—16.00 Uhr
Kaum eine Branche stellt das Personal vor so große l und einsetzbar sind. Eine Methode, mit der Auszubil-
dende sich auf eine praktische Lernsituation vorbereiten
—————
Extern Teilnehmende
Herausforderungen, wie das Gesundheitssystem. 10. März 2022 sowie Theorie und Praxis verknüpfen können, ist die 89,— Euro
Untersuchungen zeigen auf, dass sich empathische 9.00—16.00 Uhr der Lernaufgabe. —————
Gespräche nicht nur auf den Heilungsprozess von ————— DIAKO Gesundheitsimpulse
PatientInnen auswirken, sondern auch auf die nur für In diesem Workshop wollen wir uns die Struktur und die
Arbeitszufriedenheit des Krankenhauspersonals. DIAKO Mitarbeitende Gestaltung von Lernaufgaben für die praktische Pflege-
Ein effektiver Ansatz im Umgang mit Schichtdienst, ————— ausbildung erschließen. Eine praktische Arbeitsphase,
ständig wechselnden Rahmenbedingungen und DIAKO Gesundheitsimpulse in der die Struktur auf wiederkehrende Anleitungssitu-
den unterschiedlichsten problematischen Strukturen, ationen im eigenen Arbeitsbereich umgesetzt werden
ist die Entwicklung einer bedürfnisorientierten kann, ist ebenfalls vorgesehen.
Sprache, wo die Bedürfnisse auf beiden Seiten
Berücksichtigung finden. Lässt sich eine andere
Form der Kommunikation in Praxisanleitung Generation Millenials:
Pflege implementieren? eine neue Pflegegeneration verstehen
Inhalt: Referentin: Ricarda Möller
➜ Gesundheit und Krankheit im Kontext
der Bedürfnisse Bei dieser Tagesveranstaltung werden neben aktuellen l
➜ Konzept der bedürfnisorientierten Kommunikation Ereignissen aus der Pflegepolitik die Bedürfnisse und 14. Juli 2022
➜ Sich aufrichtig mitteilen Bedarf des angehenden Pflegenachwuchses vorgestellt. 9.00—16.00 Uhr
➜ Reflektion des PA-Seminars von 2021 Praxisanleitende gelten als Vorbild, sind das Sinnbild für —————
lebenslanges Lernen und treiben die Weiterentwicklung Extern Teilnehmende
der Profession Pflege voran. Damit dies erfolgreich 89,— Euro
gelingen kann, hat die Veranstaltung das Ziel, den inter- —————
generativen Dialog zu fördern und mehr Verständnis für DIAKO Gesundheitsimpulse
das Lernen der neuen Pflegegeneration zu erlangen.
Dafür wird es neben einem fachlichen Input auch einen
interaktiven Austausch mit Mitgliedern der sehr enga-
gierten AG Junge Pflege des DBfK Nordwest geben. Das
neue Berufsbild führt zu einem neuen Umgang mit den
professionellen Aufgaben und sich selbst. Es wird
während der Veranstaltung dazu angeregt die eigene
Rolle zu reflektieren, Vorurteile zu lösen und das
Vertrauen in die neue Pflegegeneration zu stärken.
DIAKO BETRIEBLIcHE FORTBILDUnG 202220 Fortbildungen für Praxisanleitende Fortbildungen für Praxisanleitende 21
Prüfungen in der Pflegeausbildung begleiten Sexuelle Belästigung im Pflegealltag —
Prävention, Erkennen und Handeln
FPA
FPA
Referentin: Eva Reischuck
Siehe Seite 43
Nicht nur für Auszubildenden, auch für Praxisanleitende
sind Prüfungen aufregende Situationen, in denen oft l
Unsicherheit mitschwingt. Neben dem Wunsch, 8. September 2022
unterstützend für den Auszubildenden zu sein, tritt Update Recht für Pflegeberufe
9.00—16.00 Uhr
die Notwendigkeit, dessen Leistung beurteilen und ————— Siehe Seite 36
bewerten zu müssen. Extern Teilnehmende
29,— Euro
Daraus ergeben sich vielleicht folgende Fragen, denen ————— Moralischer Disstress — Umgang mit moralischer
wir uns an diesem Fortbildungstag zuwenden wollen: DIAKO Gesundheitsimpulse
➜ Was muss ich als PA im Rahmen von Prüfungen tun, Belastung am Arbeitsplatz
welches sind meine Aufgaben? Siehe Seite 53
➜ Wie kann ich eine Prüfung gut begleiten und bewerten?
➜ Welche Kompetenzen brauche ich dafür, wie kann
ich die Rolle gut übernehmen? -Was gelingt mir in „Das Dilemma des Alltags“ —
diesem Zusammenhang bereist gut, wo möchte ich
mich weiterentwickeln? Pflege zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Siehe Seite 39
Update Berufspolitik 2022
Referentin: Ricarda Möller
Ist die Profession Pflege in den verschiedenen Gremien l
im Gesundheitswesen richtig vertreten? Welche Institu 13. Oktober 2022
tionen gibt es und wie kann man sie unterstützen? Am 9.00—16.00 Uhr
Beispiel der Entwicklung des neuen Pflegeberufegesetzes —————
werden die verschiedenen Player im System auf Bundes- Extern Teilnehmende
und auf Landesebene beleuchtet und deren Einfluss 89,— Euro
faktoren benannt. Möglichkeiten der Unterstützung —————
werden aufgezeigt. DIAKO Gesundheitsimpulse
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202222 Schwerpunkte aus Medizin und Pflege Schwerpunkte aus Medizin und Pflege 23
Schwerpunkt Lagerung und Mobilisation Schwerpunkt Lagerung und Mobilisation
Schwerpunkte aus Medizin und Pflege Lagerung kompakt
Neu
Referenten: Gertrud Schäffer
Lagerung und Mobilisation Zielgruppe: Mitarbeiter/innen aus der Pflege und l
Physiotherapie mit Kinaesthetics-Grundkenntnissen, 22. Februar 2022
SMP
SMP
die regelmäßig lagern und mobilisieren 7. Juli 2022
Lagerungs- und Bewegungstag 5. Dezember 2022
Inhalte: 14.30—16.00 Uhr
Referentin: Gertrud Schäffer ➜ Wie können die kleinen Hilfsmittel, wie Anti- —————
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen aus der Pflege und l Rutschunterlagen, Gleitmatten und Gurten nur für
Physiotherapie mit Kinaesthetics-Grundkenntnissen, 5. April 2022 dabei sinnvoll eingesetzt werden? DIAKO Mitarbeitende
die regelmäßig lagern und mobilisieren 23. November 2022 ➜ Wie können wir Bewegungsressourcen Die Teilnehmerzahl
9.00—16.00 Uhr erkennen und Patient/innen zu möglichst viel ist begrenzt.
Inhalte: ————— Selbstständigkeit anleiten? —————
➜ Wie können wir die sechs Kinaesthetics-Konzepte Extern Teilnehmende ➜ Wie können wir als Pflegende eigenen Rücken- DIAKO Gesundheitsimpulse
nutzen, um Menschen gesundheitsfördernd beim 89,— Euro problemen und Überlastungsschäden vorbeugen?
Bewegen im und aus dem Bett zu unterstützen? Die Teilnehmerzahl
➜ Wie können die kleinen Hilfsmittel, wie Anti-Rutsch- ist begrenzt. Hinweis: Bitte bequeme Kleidung, wärmende Socken,
unterlagen, Gleitmatten und Gurten sowie der ————— eine Wolldecke und Schreibmaterial mitbringen.
Patientenlifter dabei sinnvoll eingesetzt werden? DIAKO Gesundheitsimpulse
➜ Wie können wir Bewegungsressourcen erkennen und
Patient/innen zu möglichst viel Selbstständigkeit
anleiten?
➜ Wie können wir als Pflegende eigenen Rücken-
problemen und Überlastungsschäden vorbeugen?
➜ ausprobieren, üben, wiederholen, neu entdecken
Hinweis: Bitte bequeme Kleidung, wärmende Socken,
eine Wolldecke und Schreibmaterial mitbringen.
DIAKO BETRIEBLIcHE FORTBILDUnG 202224 Schwerpunkte aus Medizin und Pflege Schwerpunkte aus Medizin und Pflege 25
Techniken in der medizinischen Versorgung Techniken in der medizinischen Versorgung
Techniken in der medizinischen Versorgung Kontaktaufnahme zu Menschen mit Beeinträchtigungen –
Das Konzept der Basalen Stimulation©
Aktuelles aus der Chirurgie Neu
Referentin: Enna Bleckwehl
l
SMP
SMP
Referenten: Prof. Dr. Stephan M. Freys und Dr. Christian Strube Zielgruppe: Mitarbeitende aus der Pflege
Zielgruppe: Mitarbeitende, die chirurgische l 22. Juni 2022
Patienten/innen versorgen 9. Februar 2022 Das Konzept richtet sich an Personen mit Defiziten im 17. November 2022
24. Februar 2022 Bereich Wahrnehmung, Bewegung und Kommunikation. 9.00—16.00 Uhr
Folgende Themen werden voraussichtlich 23. Juni 2022 Es wurde durch den Pädagogen Andreas Fröhlich ent —————
bearbeitet: 21. September 2022 wickelt und durch die Pflegewissenschaftlerin Christel Extern Teilnehmende
➜ Thoraxdrainagenmanagement 10. November 2022 Bienstein in die Pflege übertragen. Die Basale Stimu 59,— Euro
Referent: Christian Strube 14.30—15.30 Uhr lation© richtet sich an Personen aller Altersgruppen und Die Teilnehmerzahl
(am 9. Februar 2022 und 21. September 2022) ————— zeichnet sich durch seinen individuellen ganzheitlichen ist begrenzt.
➜ Fragen und Antworten zur Viszeralchirurgie nur für DIAKO Mitarbeitende Ansatz aus. Die Kontaktaufnahme zu Menschen mit —————
Referent: Stephan M. Freys ————— Beeinträchtigungen ist nicht immer einfach. Über DIAKO Gesundheitsimpulse
am 24. Februar 2022, 23. Juni 2022 und 10. Nov. 2022) DIAKO Gesundheitsimpulse die verschiedenen Kommunikationsebenen werden die
Sinne mit der Basalen Stimulation© angeregt.
Amnioinfektionssyndrom und Hyperbilirubinämie Gemeinsam beschäftigen wir uns damit in welchem
Zusammenhang Bewegung, Kommunikation und
Referent: Matthias Heinecke Wahrnehmung stehen und was mögliche Auswirkungen
Zielgruppe: Mitarbeitende der Geburtshilfe l bei Einschränkung diese Fähigkeiten sind.
6. Juli 2022 ➜ Welche Angebote können wir machen?
14.30—16.30 Uhr ➜ Wie können wir die eingeschränkten Personen fördern?
————— ➜ Welche Folgen hat eine Reizüberflutung oder ein
Extern Teilnehmende 59,— Euro Mangel an Reizen?
————— ➜ Wie beeinflusst Immobilität die Wahrnehmung?
DIAKO Gesundheitsimpulse
Durch das gemeinsame erleben von Selbsterfahrungen
befassen wir uns mit den Fragen und entwickeln
Blasen- und Darmmanagement in der Pflege praktische Angebote für die berufliche Interaktion.
Referentin: Carola Demuth
Zielgruppe: interessierte Mitarbeitende aus allen l
Bereichen 30. Juni 2022 DIAKO Versorgungskonzept — Versorgung von
14.30—16.00 Uhr Menschen mit körperlichen und geistigen
In dieser Fortbildung befassen wir uns mit der Ätiologie ————— Beeinträchtigungen in der DIAKO Ev. Diakonie-
von Blasen- und Darmausscheidungsstörungen. Wie nur für DIAKO Mitarbeitende
funktioniert unser Kontinenzapparat und in wie weit ————— Krankenhaus Bremen gemeinnützige GmbH
können wir Pflegenden zur Kontinenzförderung beitragen. DIAKO Gesundheitsimpulse Siehe Seite 30
Materialkunde im Bereich des Blasenmanagements
(ISK, Katheterismus, Urinalkondome) und des Darm
managements (TAI, Analtampons) rundet das Thema ab.
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202226 Schwerpunkte aus Medizin und Pflege Schwerpunkte aus Medizin und Pflege 27
Techniken in der medizinischen Versorgung Techniken in der medizinischen Versorgung
Keine Angst vor tracheotomierten Patient/innen Onkologische Themen
Referentin: Corinna Mehrtens
l l
Zielgruppe: Mitarbeitende, die onkologische
Zielgruppe: Mitarbeitende aus allen Bereichen der Pflege Patienten/innen versorgen
6. April 2022 16. März 2022
SMP
SMP
Inhalte: 24. November 2022 Folgende Themen werden voraussichtlich 23. März 2022
➜ Umgang mit Kanülen und Zubehör 14.30—16.00 Uhr bearbeitet: 22. Juni 2022
➜ Absaugetechniken ————— ➜ Umgang mit dem Port (16. März 2022) 15. September 2022
➜ Kanülenpflege Extern Teilnehmende ➜ Fatique (23. März 2022) 2. Dezember 2022
29,— Euro ➜ Nausea Emesis (22. Juni 2022) jeweils 14.30—16.00 Uhr
Es besteht auch die Möglichkeit des Austauschs ————— ➜ Mukositis (15. September 2022) —————
mit dem Selbsthilfebeauftragten. DIAKO Gesundheitsimpulse ➜ Knochenmarkdepression (2. Dezember 2022) nur für
sowie DIAKO Mitarbeitende
➜ Behandlungsempfehlungen für die Tumorentitäten —————
Kompressionstherapie in Theorie und Praxis der Gynäkologie DIAKO Gesundheitsimpulse
➜ Lymphknotenentfernung/Lymphödem
Referentin: Dietmar Aab
l
➜ Versorgung nach Mamma CA OPs
Zielgruppe: Mitarbeitende, die Ödeme versorgen (Termine werden rechtzeitig bekannt gegeben)
22. März 2022
Inhalte: 14.30—16.00 Uhr
➜ Physiologie und Pathophysiologie ————— Palliative Care und Advanced Care Planning
➜ Ulcus cruris Extern Teilnehmende
Referentin: Regula Lenz
l
➜ Wesentliche Prinzipien der Kompression 29,— Euro
➜ Anwendungstechniken Die Teilnahmezahl Zielgruppe: Mitarbeitende, aus allen Bereichen der Pflege
➜ Wickeltechniken ist begrenzt. 10. Oktober 2022
➜ Praktische Übungen ————— Mit der Einführung des Palliativ- und Hospizgesetzes 9.00—16.00 Uhr
DIAKO Gesundheitsimpulse wurden die rechtlichen Grundlagen für die Versorgung in —————
der letzten Lebensphase geschaffen. In dieser Fortbildung Extern Teilnehmende
geht es im das Verständnis von Palliativer Versorgung und 89,— Euro
Orthopädie/Unfallchirurgie Up2Date der Nutzung des Instrumentes der Advanced Care Planning. —————
DIAKO Gesundheitsimpulse
l
Um die Neuerungen in Diagnostik und Therapie aufzu- Inhalte:
greifen findet in jedem Quartal ein Workshop statt. Diese ➜ Begriffsbestimmung Palliative Care
Seminare richten sich nicht nur an die Mitarbeiterinnen 1. März 2022 ➜ Advanced Care Planning – was ist das?
und Mitarbeiter der Orthopädie, sondern an alle 1. Juni 2022 ➜ Was Sie sonst noch wissen sollten
Interessierten des Hauses. 7. September 2022
2. November 2022
Inhalt der einzelnen Veranstaltungen wird rechtzeitig 15.00—16.00 Uhr
per Email bekannt gegeben. —————
nur für
DIAKO Mitarbeitende
—————
DIAKO Gesundheitsimpulse
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202228 Schwerpunkte aus Medizin und Pflege Schwerpunkte aus Medizin und Pflege 29
Techniken in der medizinischen Versorgung Techniken in der medizinischen Versorgung
Pflege des Enterostoma sowie deren Venenpunktion
Früh- und Spätkomplikationen
Referentin: Regula Lenz
Referentin: Carola Demuth Zielgruppe: Mitarbeitende aus allen Bereichen der Pflege l
l 23. März 2022
SMP
SMP
Zielgruppe: Mitarbeitende, die Patienten/innen
mit Stoma versorgen 24. März 2022 Inhalte: 27. September 2022
14.30—16.00 Uhr ➜ Indikationen 9.00—12.00 Uhr
Schwerpunkt der Fortbildung ist die Vermittlung der ————— ➜ Verordnung —————
Grundkenntnisse in der Stomapflege. Inwieweit unter nur für ➜ Punktionsorte Extern Teilnehmende
scheiden sich die unterschiedlichen Versorgungs DIAKO Mitarbeitende ➜ Techniken, Material, Handling 49,— Euro
materialien? Wann wende ich welche Versorgung/Produkt ————— ➜ Was Sie sonst noch wissen sollten —————
an? Ferner wird auf das Thema der Früh- und Spät DIAKO Gesundheitsimpulse ➜ Durchführung einer Venenpunktion DIAKO Gesundheitsimpulse
komplikationen von StomaPatient/innen eingegangen.
Wissenswertes rund um Injektionen
Stadiengerechte Wundversorgung
Referentin: Regula Lenz
Referentin: Ilona Pelz Zielgruppe: Mitarbeitende aus allen Bereichen der Pflege l
Zielgruppe: Mitarbeitende, die Wunden versorgen l 16. Juni 2022
4. Juli 2022 Inhalte: 9.00—12.00 Uhr
Moderne, phasengerechte Wundversorgung – vom 14.30—16.30 Uhr ➜ Indikationen —————
Débridement bis zur Wundheilung, mit besonderem ————— ➜ Verordnung Extern Teilnehmende
Blick auf die sekundäre Wundheilung und Vorstellung nur für ➜ Injektionsorte und Resorption 49,— Euro
des Wundstandards. DIAKO Mitarbeitende ➜ Techniken, Material, Handling —————
————— ➜ Was Sie sonst noch wissen sollten DIAKO Gesundheitsimpulse
DIAKO Gesundheitsimpulse ➜ Durchführung von s.c. und i.m. Injektionen
Urologie Fortbildungen
Referent: Martin Sommerauer
Zielgruppe: Mitarbeitende, die urologische l
Patienten/innen versorgen 17. März 2022
29. Juni 2022
Folgende Themen werden voraussichtlich 30. August 2022
bearbeitet: 9. November 2022
➜ Nierenkolik 14.30—15.30 Uhr
➜ Blasentumore —————
➜ Prostataadenom DIAKO Gesundheitsimpulse
➜ Katheterkunde
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202230 Schwerpunkte aus Medizin und Pflege Schwerpunkte aus Medizin und Pflege 31
Pflege-Versorgungskonzepte im DIAKO Pflege-Versorgungskonzepte im DIAKO
Pflege-Versorgungskonzepte im DIAKO Entlassmanagement — Von der Aufnahme
bis zur Entlassung
DIAKO Versorgungskonzept — Versorgung von Neu
Referentin: Marie Kelm
Menschen mit körperlichen und geistigen l
SMP
SMP
Ein Krankenhausaufenthalt stellt für die meisten Menschen
Beeinträchtigungen in der DIAKO Ev. Diakonie- ein akutes Ereignis dar, welches oftmals aufgrund der 17. Mai 2022
Krankenhaus Bremen gemeinnützige GmbH gesundheitlichen Beeinträchtigungen und der fremden 13. September 2022
Umgebung Ängste auslöst. Für alle Patienten aber ins 8. Dezember 2022
Referentin: Marie Kelm Neu besondere auch für ältere Patienten und ihre Bezugsper 14.30—16.00 Uhr
Für jeden Patienten stellt ein Krankenhausaufenthalt l sonen, ist es wichtig schon bei Aufnahme ins Krankenhaus —————
eine außergewöhnliche Belastung dar. Die Patienten 17. Februar 2022 einen Ansprechpartner anzubieten und die Entlassung Extern Teilnehmende
müssen sich in einer fremden Umgebung zurechtfinden 29. März 2022 schon von Beginn an zu planen. 59,— Euro
und häufig auf die Anwesenheit von vertrauten 15. Juni 2022 Die Teilnehmerzahl
Bezugspersonen verzichten. 14. Juli 2022 Welche Rolle übernehmen Pflegekräfte bei der Entlassungs- ist begrenzt.
14.30—16.00 Uhr planung? Pflegende sollen in Zusammenarbeit mit —————
Insbesondere für Menschen mit geistigen Beeinträch ————— anderen Berufsgruppen, Patienten und Angehörigen bei DIAKO Gesundheitsimpulse
tigungen stellt der Verlust der gewohnten Umgebung nur für DIAKO der Bewältigung des Übergangs in ein anderes Versor
und der Bezugspersonen eine zusätzliche Heraus- Mitarbeitende. gungssetting unterstützen.
forderung dar. Oftmals kommt es zu beidseitigen Die Teilnahmezahl
Kommunikationsschwierigkeiten und veränderten ist begrenzt. Neben gesetzlichen Grundlagen beschäftigt sich das
Verhaltensweisen. ————— Seminar inhaltlich mit den Voraussetzungen für eine
DIAKO Gesundheitsimpulse erfolgreiche Entlassplanung im Rahmen der pflegerischen
Diese Situation wiederum führt zu Unsicherheiten und Versorgung.
Fehleinschätzungen. Der Krankenhausaufenthalt wird
damit häufig für beide Seiten – Patient und Fachkräfte Primäre Pflege — Fortbildungsaufbau
der Klinik – zu einer besonderen Herausforderung. Beide
Seiten sind in dieser Situation auf zielgerichtete
Unterstützung angewiesen. Die Fortbildungen bauen stufenweise aufeinander auf.
Achten Sie auf die unterjährigen Ankündigungen.
Hierzu wurde in Zusammenarbeit mit dem Landes
behindertenbeauftragten Bremen und der Lebenshilfe Stufe 3: Entlassmanagement nach ökonomischen Kennzahlen
ein Versorgungskonzept erstellt, welches inhaltlich für die Arbeit als Fallmanager
vorgestellt wird.
Stufe 2: Kommunikation und Prozessbezogenes Arbeiten im Rahmen
der Primären Pflege (Einbezug der Praxisexpertise)
Kontaktaufnahme zu Menschen mit Beeinträchtigungen – Stufe 1: Einführung in die Primäre Pflege
Das Konzept der Basalen Stimulation©
Siehe Seite 25
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202232 Fortbildungen für Führungskräfte Fortbildungen für Führungskräfte 33
Fortbildungen für Führungskräfte Professionalität in der Führungsrolle —
Seminar für Führungskräfte zur Reflexion der eigenen
Rolle im Berufsalltag
Kommunikationskompetenzen bei Diskriminierung,
Referentin: Katrin Suhle
Mobbing und sexuelle Belästigung — Wertschätzende
Begleitung und Kommunikationssicherheit Zielgruppe: Führungskräfte aus allen Bereichen l
15. Juni 2022
Referentin: Janet Jenichen
Neu Führen mit Persönlichkeit ist zu einem der bedeutendsten 9.00—16.00 Uhr
l
FFF
FFF
Themen geworden. Gerade in Zeiten, die von Veränder —————
Zielgruppe: Führungskräfte aus allen Bereichen ungen, Beschleunigung, Heterogenität und Teamarbeit, Nur für
2. Juni 2022 Abhängigkeiten und Rollenveränderungen geprägt DIAKO Mitarbeitende
Als Führungskraft bedarf es in der Begleitung bei Diskri 3. November 2022 sind.Steigende Erwartungshaltungen, Dynamik und —————
minierung, Mobbing und sexuelle Belästigung einen Raum 9.00—15.00 Uhr Veränderungsprozesse erfordern eine immer höhere DIAKO GesundheitsImpulse
der empathischen Präsenz und Wertfreiheit. Die Kommu ————— Persönlichkeitskompetenz sowie Flexibilität von
nikation zwischen Führungskraft und Begleitperson sollte Nur für Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Aspekte des Bedürfnisverständnisses, des Empathischen DIAKO Mitarbeitende
Zuhörens, der Affektabstimmung sowie des verbundenen ————— Ein wichtiger Moment, die Rolle(n), Rollenidentifikation
Dialoges beinhalten. DIAKO GesundheitsImpulse und Rollengestaltung, Mitarbeiterführung, Kompetenz,
Veränderung und „Erfolgsfaktor Persönlichkeit“ näher zu
Inhalte: betrachten und konkrete Maßnahmen abzuleiten.
➜ Neurobiologie Kommunikation/Stress zum Verständnis Erfolgreiche Personalführung bedeutet immer mehr auch
der Funktionsweise des Emotionsgehirns Mitarbeiterverhalten lesen und richtig deuten können,
➜ Trennende Kommunikation um verhaltensstilgerecht zu führen (typgerecht), Bewusst
➜ Aktives zuhören sein der eigenen Rolle(n) zu verstärken, Rollenverän
➜ Spiegelung von Gefühlen und Bedürfnissen derungen und Aufgaben, Rollenkonflikte und Erwartungen
➜ Reflektion der eigenen Rolle zu klären und Verhalten entsprechend zu regulieren.
➜ Übertagung/Gegenübertragung
➜ Grenzverletzung Inhalte:
➜ Mitarbeiterführung, Rollenverständnis und -gestaltung
➜ Rollen- und Aufgabenklärung, Rollen- und
Aufgabenkonflikte
➜ Erwartungen an die Rolle – Interaktion
➜ Die eigene Persönlichkeit, Verhaltensmerkmale (Kontext:
Führung) bewusst machen, auch Verhalten unter Druck
➜ Aufgaben (-abgrenzung) und Verantwortung
➜ Verhalten regulieren – was wird erwartet? Was lebe ich?
➜ Nähe und Distanz zum Team regulieren
➜ Persönlichkeit und Verhaltensmuster, auch unter Druck
– Standortbestimmung „Führung“
➜ Selbstreflexion und Entwicklungspotenzial:
Schlüsselkompetenzen von Führungskräften
im 21. Jahrhundert
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202234 Fortbildungen für Führungskräfte Fortbildungen für Führungskräfte 35
Personalführung – Umgang mit Mitarbeitenden —
Offene Reflexionsrunden
Referentin: Birgit Hiller
Zielgruppe: Führungskräfte aus allen Bereichen l
Terminabsprache
Das Hauptziel dieses regelmäßigen Angebotes besteht direkt mit Birgit Hiller
darin, dass die Fürsorge von Führungskräften im Umgang unter Tel: 1960
FFF
FFF
mit Mitarbeitern, die leistungsbezogen, psychisch oder —————
abhängigkeitsbedingt auffällig (geworden) sind, gewahrt Nur für
und für alle Beteiligten werteorientiert, aber auch “nutzbrin- DIAKO Mitarbeitende
gend und sinnvoll” gehandelt wird. —————
DIAKO GesundheitsImpulse
Folgende Inhalte helfen dabei, die Handlungssicher
heit aller teilnehmenden Führungskräfte zu erhöhen:
➜ Reflexion und Antizipation der Folgen, die ein bestimm-
tes Verhalten und natürlich auch “Nicht-Handeln” auf
Einzelpersonen und das gesamte Team haben können
➜ Planung eines strukturierten Vorgehens
➜ Vorbereitung auf außergewöhnliche Mitarbeitenden-
bzw. Teamgespräche
Durch die Gleichbehandlung möglichst aller Beschäftigten
der gesamten Klinik sowie durch mehr Transparenz
und Nachvollziehbarkeit im Umgang mit Mitarbeitern bei
Einhaltung der Fürsorgepflicht können Ängste und
Misstrauen zunehmend abgebaut werden.
Letztendlich wird ein strategisches, strukturierteres und
nachhaltiges Führungshandeln dazu beitragen, Mitarbeiter
langfristig an das DIAKO binden zu können.
DIAKO Betriebliche Fortbildung 202236 Arbeitssicherheit — Arbeitsschutz Arbeitssicherheit — Arbeitsschutz 37
Arbeitssicherheit — Arbeitsschutz Medizinprodukte —
Aktuelles für Gerätebeauftragte
Referent: Christoph Schmidtmann
Update: Recht für Pflegeberufe Zielgruppe: Geräte-Beauftragte, Nutzer technischer l
Medizinprodukte, andere Interessierte 21. Februar 2022
Referent: Peter Lemke
08. Juni 2022
l
Zielgruppe: Mitarbeitende aus der Pflege Inhalte: Ziele, Durchführung, Folgen bei Medizinprodukten, 26. Oktober 2022
Informationen zum Organisationshandbuch Medizintechnik, 14.30—15.30 Uhr
Jede Pflegefachkraft steht vor der Herausforderung, die 14. September 2022 „Blauer Ordner“, Aufgaben der MP-Beauftragten —————
Organisation des Arbeitsalltags auf Grundlage des 9.00—16.00 Uhr nur für
Pflegeprozesses mit den rechtlichen Grundlagen in ————— Hinweis: Anmeldung über Verfahrensanweisung DIAKO Mitarbeitende
ARA
ARA
Einklang zu bringen. Dieses Seminar beschäftigt sich Extern Teilnehmende bei C. Schmidtmann. —————
auch mit den neuen Betreuungsrecht. 89,— Euro DIAKO GesundheitsImpulse
—————
Inhalte: DIAKO GesundheitsImpulse
➜ Pflegefachlichkeit in Zeiten von Personalmangel Einweisungen von Medizinprodukten
➜ Grauzonen in der täglichen Patientenversorgung
Referent: Christoph Schmidtmann
l
➜ Beispiele für Konsequenzen durch Rechtsprechung
➜ Betreuungsrecht Zielgruppe: MP-Beauftragte, Nutzer technischer
Medizinprodukte und Geräte, andere Interessierte 16. Mai 2022
02. November 2022
Inhalte: Unterweisung neuer und bereits vorhandener in der Zeit von
Medizinprodukte, Aktualisierung von Medizinprodukte- 10.00—13.00 Uhr oder
wissen 14.00—15.30 Uhr
—————
Hinweis: Anmeldung über Verfahrensanweisung nur für
bei C. Schmidtmann. Bitte bringen Sie Ihren persönlichen DIAKO Mitarbeitende
Gerätepass mit! —————
DIAKO GesundheitsImpulse
DIAKO BETRIEBLIcHE FORTBILDUnG 202238 Kultur — Werte — Sprache Kultur — Werte — Sprache 39
Kultur Kultur
Kultur — Werte — Sprache „Das Dilemma des Alltags“ —
Pflege zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Referent: Jan Jansen
Kultur
Zielgruppe: Mitarbeitende aus allen Bereichen des DIAKO l
10. Mai 2022
Abhängigkeitserkrankungen — von der eigenen Die Arbeit von Pflegenden findet täglich in einem Span 11. Oktober 2022
Einstellung bis zum Umgang mit Betroffenen nungsfeld vielfältiger Erwartungen und Bedürfnisse statt. 9.00—16.00 Uhr
Der Arbeitsalltag ist oft geprägt durch hohe Anforderun —————
Referentin: Birgit Hiller gen, Hektik und Zeitdruck. Oft wird als Folge daraus die Extern Teilnehmende
Zielgruppe: Mitarbeitende und Führungskräfte aus allen l Kommunikation knapp, harsch und abweisend. Das 89,— Euro
Bereichen und Berufsgruppen des DIAKO 22. September 2022 Ergebnis ist aber in vielen Fällen für alle unbefriedigend Die Teilnahmezahl
9.00—15.00 Uhr und führt zu mehr Druck als zu weniger. Gleichzeitig ist begrenzt.
Abhängigkeitserkrankungen bergen immense Sicherheits ————— nehmen wir weder die eigenen noch die Gefühle und —————
risiken für den Arbeitsplatz. Sie gehen langfristig mit Extern Teilnehmende Bedürfnisse unserer Mitmenschen wirklich wahr und DIAKO Gesundheitsimpulse
KWS
KWS
erheblichen körperlichen Schädigungen einher, bei einem 89,— Euro können deshalb nicht angemessen darauf eingehen.
Suchtmittelmissbrauch oder in frühen Stadien der Die Teilnahmezahl
Abhängigkeit auch mit arbeitsbezogenen Leistungs ist begrenzt. Dieser Workshop soll einen Blick auf die Rahmenbedin
minderungen. Eine verlangsamte Reaktionsfähigkeit oder ————— gungen werfen, unter denen Pflege stattfindet. Es geht um
gar Aussetzer können schwerwiegende Folgen für die DIAKO Gesundheitsimpulse die Frage, warum es nicht zu einer spürbaren Veränderung
Patienten/innen haben. Sowohl Führungskräfte als auch im Pflegealltag kommt, obwohl doch alle ihr Bestes geben?
Kolleginnen und Kollegen tragen deshalb immer (Mit-) Einen Hinweis auf mögliche Ursachen dafür, geben die
Verantwortung für die möglichen Folgen. Ergebnisse der „Coolout“-Studien als "psychische Schutz
strategie" der Pflegewissenschaftlerin K. Kersting.
➜ „Was aber kann ich nun tun bei einem Verdacht auf…?”
➜ „Woher weiß ich, dass jemand wirklich ein Problem hat Die Umstände und Ursachen können wir in einem Work-
und es sich nicht nur um einen Ausrutscher handelt?” shop nicht direkt verändern, aber wir können versuchen,
➜ „Ich möchte ja niemanden zu unrecht verurteilen und unseren Kommunikationsmustern auf die Schliche zu
schon gar keinen Arzt, Chefarzt oder Vorgesetzten…” kommen und erarbeiten, wie es anders gelingen kann, auch
in Zeiten hoher Arbeitsbelastung zugewandt und freund-
In diesem Ganztagesseminar erhalten die Teilneh liche zu bleiben. Wir schauen, wie eine „bedürfnisorien-
menden Orientierungshilfe und werden in die Lage tierten Kommunikation“ dabei helfen kann, Bedürfnisse
versetzt, ihre Fürsorgepflicht wahrzunehmen und zu- aller Personen (also auch der eigenen) mehr in den
künftig mutiger, aber auch „sinnvoll” gemäß der DIAKO Mittelpunkt zu rücken und so zu mehr Zufriedenheit in
internen „Dienstvereinbarung Sucht” zu handeln. Kommunikationsprozessen zu gelangen.
Inhalte:
➜ Auffälligkeiten und Signale
➜ Folgen eines „Nicht-Handelns” oder der „Fehl-Nutzung”
der Dienstvereinbarung (Interventionskette) Sucht
➜ Sinn der bestehenden Dienstvereinbarung (Interven
tionskette) Sucht im DIAKO, z. B. zur Prävention
➜ Anwendung der Interventionskette im Berufsalltag
➜ Vorbereitung auf anstehende Mitarbeitenden- bzw.
Teamgespräche DIAKO Betriebliche Fortbildung 2022Sie können auch lesen
