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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Ausgabe 03/19 · 18. Januar 2019• 15. Jahrgang • Über 10.000 Abonnenten DGFP // Kompetenzforum
HR-Kommunikation
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Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·
13. Februar 2019, Frankfurt am Main
Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, info@personalintern.de, www.personalintern.de
Liebe Leserin, schiedenen Führungspositionen auf 01. Mai 2018 als Nachfolgerin von Deutschlands übernimmt (Anm. d.
lieber Leser, Konzernebene in den Ressorts Personal, Ulrich Schumacher übernommen Red.: PERSONALintern berichtete
die Universitätsmedizin Organisation und Recht tätig, unter hatte und die das Unternehmen auf seinerzeit darüber).
der Johannes Gutenberg- anderem bei den in privater Träger- eigenen Wunsch verlässt. Zurzeit ist
Universität Mainz ist schaft geführten Paracelsus-Kliniken Wangemann HR Director Deutschland LONZA BEKOMMT DEMNÄCHST
die einzige medizinische Deutschland und der Medizinischen und Director Labour Relations sowie EINEN NEUEN PERSONALCHEF
Einrichtung der Supra- Hochschule Hannover (MHH). Dort Deputy Head HR Opel/Vauxhall. Seit Fridtjof Helemann wird mit dem
maximalversorgung in Rheinland-Pfalz
war er vor seinem Wechsel zur seinem Eintritt ins Unternehmen Erreichen des Pensionsalters zum
und ein international anerkannter Wissen-
RHÖN-KLINIKUM AG als Geschäfts- 1998 hatte er mehrere HR- und 31. März 2019 aus dem Unternehmen
schaftsstandort. Insgesamt sorgen rund
7.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereichsleiter Personal und Organisation Labour Relations-Führungspositionen Lonza Group mit Sitz in Basel austreten.
verschiedenster Berufe für einen möglichst im Vorstandsbereich Wirtschaftsfüh- in Deutschland und Österreich inne. Er wirkte seit 2016 als Chief Human
reibungslosen Ablauf im Klinikalltag. rung & Administration tätig. Kernpunkte „Ralph Wangemann ist ein ausgewiesener Resources Officer bei dem schweize-
Gesucht wird für das Servicecenter Personal seines Aufgabengebietes werden unter Experte im HR- und Labour Relations- rischen Chemie- und Pharmaunter-
mit den Aufgaben Recruiting, Betreuung, anderem die strategische Personalent- Management und seit mittlerweile nehmen und wurde im Februar 2017
Zeitwirtschaft, Controlling und Weiterent-
wicklung, das Personalmanagement zwei Jahrzehnten für Opel tätig. Mitglied der Geschäftsleitung. In dieser
wicklung des Personals eine Leitung des
sowie die Führungskräfteentwicklung Diese Erfahrung und Vernetzung sind Rolle hat er die Human-Resources-
Servicecenters Personal mit circa 80 Mit-
arbeitenden. Wer u.a. über Betriebswirt- und Steuerung der Tarifentwicklung für das Unternehmen sehr wertvoll – Funktion neu ausgerichtet und erfolg-
schaftliche Kenntnisse, insbesondere in des Unternehmens sein. Thörner- insbesondere für die fortwährende reich eine Personalstrategie
Orientierung am Benchmarking des Tamm berichtet an den Vorstandsvor- erfolgreiche Umsetzung unseres implementiert, die das Unterneh-
Gesundheitswesens verfügt, kann sich sitzenden Stephan Holzinger. Dieser PACE!-Plans“, sagt Opel/Vauxhall menswachstum unterstützt. Seine
noch bis zum 23. Januar 2019 bewerben. hatte bis dato den Konzernbereich CEO Michael Lohscheller. Nachfolge wird im Frühjahr 2019
Viel Erfolg wünscht Ihnen Personal & Tarif in Personalunion geführt. bekanntgegeben.
VERÄNDERUNGEN IN DER GESCHÄFTS-
Ihr Bernd Gey
! Tipp: Die Nachfolge an der MHH ist
noch vakant, die Stelle ist aus-
FÜHRUNG BEI DER WARSTEINER
GRUPPE
NÖTH WECHSELT VON EDEKA ZU
LIDL
PERSONALIEN geschrieben. Dr. Carsten Rockholtz (50) verstärkt Oliver Nöth (47) verantwortet seit
ab Mitte Januar 2019 die Geschäfts- Januar 2019 die HR Systeme Inter-
FRANK THÖRNER-TAMM IST NEUER WANGEMANN WIRD NEUER führung der Warsteiner Gruppe als national der Lidl Stiftung und Co. KG
KONZERNBEREICHSLEITER PERSONAL GESCHÄFTSFÜHRER PERSONAL kaufmännischer Geschäftsführer und (Neckarsulm), einer der größten
UND TARIF UND ARBEITSDIREKTOR OPEL/ wird die Bereiche Controlling, Rech- Discounter weltweit. Das Unternehmen
Frank Thörner-Tamm (43) ist seit dem VAUXHALL nungswesen, Finanzen, Steuern, IT, ist Teil der Schwarz-Unternehmens-
01. Januar 2019 Leiter des Konzern- Ralph Wangemann (48) wurde vom Personal und Einkauf verantworten. gruppe und beschäftigt weltweit rund
bereiches Personal & Tarif bei der Aufsichtsrat der Opel Automobile Rockholtz war in dieser Funktion be- 79.000 Mitarbeitende. Nöth kommt
RHÖN-KLINIKUM AG (Bad Neustadt GmbH (Rüsselsheim) zum neuen reits im Jahr 2017 tätig, hatte sich von der EDEKA Unternehmensgruppe
/Saale). Damit trägt er konzernweit Geschäftsführer Personal und Arbeits- dann aber aus privaten Gründen eine Nordbayern-Sachsen-Thüringen, wo
die Verantwortung für die Personal- direktor ernannt. Der Jurist wird als Auszeit erbeten und war in den Beirat er 1992 nach seiner Berufsausbildung
politik der mehr als 16.700 Beschäftigten Mitglied des Management Boards der der Warsteiner Gruppe gewechselt. bei der E. Breuninger GmbH Würzburg
des Unternehmens. Der studierte Jurist Opel Automobile GmbH den gesamten Ihm folgte seinerzeit Christian Giesel- seine berufliche Laufbahn begann
und Fachanwalt für Arbeitsrecht ver- Bereich Human Resources (HR) von mann, der die neu geschaffene Position und im Laufe der Zeit verschiede
fügt über langjährige Berufserfahrung Opel/Vauxhall leiten. Er folgt auf des Sprechers der Geschäftsführung Führungsfunktionen innehatte. Seit
im Gesundheitswesen. Er war in ver- Anke Felder, die diese Funktion zum bei der größten Privatbrauerei
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2012 war der Bereichsleiter Personal als engagierte, innovative und mutig
und zuständig für die gesamte Personal- agierende Führungspersönlichkeit.
Ich hab´
arbeit der Unternehmensgruppe mit Ich freue mich, dass wir mit dieser
den Job!
> > HR Business Partner (Unterhaching)
Sitz in Rottendorf. Entscheidung die Interimszeit für das
> > Specialist People Relations (München)
so wichtige Amt so kurz wie möglich
> > Personalabrechner (Hannover)
OSB AG BEKOMMT NEUE CHRO halten können.“
> > Personalentwickler mit Führungsverantwortung (Espelkamp)
Katharina Bitter M.A. ist seit Januar > > Personalreferent Ausbildung und Studium (Hamburg)
2019 als Vorstand Personal (CHRO) ADMINISTRATIVER VORSTAND Stellenangebote für Personalmanager:
für die OSB AG in München tätig. (KOMM.) IM BERLINER INSTITUT www.jobware.de/HR
Schwerpunkte des Unternehmens mit FÜR GESUNDHEITSFORSCHUNG Alle Stellenangebote richten sich gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
über 500 Mitarbeitenden an 13 Stand- (BIH)
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sind Engineering- und IT-Dienstleis- als Leiterin des Bereichs Finanzen und
tungen. Die studierte Germanistin Controlling und übernimmt kommis- Diplom-Ingenieur (47J.) sucht neue Herausforderung in technischen Management
und Politikwissenschaftlerin ist bereits sarisch das Amt des Administrativen
mit dem Unternehmen vertraut: Seit Vorstands im Berliner Institut für
Head oder VP technische Planung/Produktion
mehreren Jahren arbeitete sie frei- Gesundheitsforschung / Berlin Institute Werkleiter/strategische Planung/Lean Management
beruflich mit den Vorständen und den of Health (BIH). Sie folgt auf Dr. Rolf Kompetenzschwerpunkte: erfolgreicher Manager mit mehr als 15 Jahren Erfahrung
in der Führung von erfolgreichen Betriebsabläufen und Personalmanagement in
Führungskräften der OSB AG zusammen. Zettl, der nach dreijähriger Tätigkeit schnelllebigen Industrieumfeld (Automotive/OEM) mit Schwerpunkt Presswerk, Ka-
Als Trainerin, Coach und Consultant am BIH als Geschäftsführer ans Robert- rosseriebau, Lack und Logistik / Lean Spezialist / Betriebsstrategien erfolgreich ent-
hatte sie sich auf Führungskräfte spezia- Bosch-Krankenhaus in Stuttgart wechselt. werfen und verbessern / neue Prozesse implementieren gleichzeitig Kosten senken um
Produktionsziele zu erreichen / Aufbau und Führung neuer Teamstrukturen
lisiert. Seit über zwei Jahrzehnten ist Runow kommt mit über 20 Jahren
Persönlichkeit: Hands-on-Mentalität / Teamplayer, der begeistern kann / ausgeprägte
sie mit ihrem eigenen Institut „Katharina Berufserfahrung in der Wissenschafts- Kommunikationsstärke / kreativ & verhandlungssicher / internationale Kompetenz /
Bitter Head Performance“ für unter- administration vom Helmholtz-Zentrum ganzheitliche unternehmerische Denkweise
schiedliche Unternehmen tätig. Dresden-Rossendorf, wo sie die Zentral- Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: 010119@personalintern.de
Dadurch konnte sie Einblick in den abteilung Verwaltung leitete. In ihrer
Bereich Human Resources unter- neuen Funktion wird sie für den gesamten Diplom-Kaufmann (Uni) (54 J.) sucht neue berufliche Herausforderung als
schiedlichster Branchen gewinnen: kaufmännischen und administrativen
Wertvolle Erfahrungen, um das Geschäftsbereich (u.a. Personal) Leiter Business Development / Leiter New Business
Wissen, die Fähigkeiten und die kommissarisch zuständig sein und in den Bereichen Digitale Medien / Online-Portale / Verlage / Fachverlage
Motivation von Mitarbeitenden unter- gemeinsam mit den anderen Vorstands- Kernkompetenzen:
nehmerisch erfolgreich und zugleich mitgliedern die Verantwortung für die • Langjährige Erfahrung im Auf- und Ausbau von tragfähigen Geschäftsmodellen im
nachhaltig einzusetzen. Leitung des Berliner Instituts für Medien- und Onlineumfeld,
Gesundheitsforschung übernehmen. • Aufbau, Leitung und Weiterentwicklung von Vertriebsorganisationen für den
erklärungsbedürftigen B2B-Produkt-und Dienstleistungssektor,
STADT KÖLN: WAGNER SOLL LEITUNG Runow studierte an der Humboldt-
• Aufbau und Leitung von B2B-Vertriebsmarketingprozessen
DES AMTES FÜR PERSONAL- UND Universität Berlin Wirtschaftswissen-
VERWALTUNGSMANAGEMENT schaften und spezialisierte sich dabei Bevorzugtes Einsatzgebiet: Rheinland
ÜBERNEHMEN auf Finanzwirtschaft. Zunächst Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: 020119@personalintern.de
Olaf Wagner (50), bisher Geschäfts- bekleidete sie im Landratsamt Riesa *) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.
führer des Jobcenter Köln, soll ab verschiedene Positionen in der
dem 01. März 2019 das Amt für Finanzverwaltung, war schließlich Interim-Manager im HR-Umfeld tätig; innehatte. Ihre Nachfolge als Kauf-
Personal- und Verwaltungsmanagement Amtsleiterin, bevor sie ans Sächsische zuletzt war er Personalleiter der männische Direktorin hat kommissarisch
der Stadt Köln leiten. Dazu hat die Staatsministerium der Finanzen BIPSO GmbH in Singen. Alexander Lambrecht übernommen,
Verwaltungsspitze der Domstadt die wechselte. Seit 1996 war sie im Institut da das Auswahlverfahren zur Nach-
notwendigen Verfahren eingeleitet. Er für Festkörper- und Werkstoffforschung NEUE GESCHÄFTSFÜHRERIN IM besetzung noch nicht abgeschlossen ist.
tritt in dieser Funktion die Nachfolge in Dresden tätig, wo sie zuletzt die BERGMANNSHEIL
von Dolores Burkert an, die seit Januar Bereichsleitung der Verwaltung inne- Dr. Tina Groll (44) ist neue Geschäfts- ASB: NEUER LANDESGESCHÄFTS-
2019 das neue städtische Zentrum für hatte. Seit 2007 leitete sie im Helmholtz- führerin des BG Universitätsklinikums FÜHRER IM AMT
Kriminalprävention und Sicherheit Zentrum Dresden-Rossendorf die Bergmannsheil in Bochum (gehört Matz Mattern (48) trat am 2. Januar
leitet. Wagner ist seit Oktober 2014 Verwaltung mit den Abteilungen zur Unternehmensgruppe der BG 2019 seinen Dienst als Landesge-
Geschäftsführer des Jobcenter Köln. Personal, Finanzen, Einkauf, Zentrale Kliniken und beschäftigt mehr als schäftsführer des ASB Landesverbandes
Der studierte Verwaltungswirt begann Dienste sowie Kaufmännische Infor- 2.300 Mitarbeitende). Zuvor war sie Hessen e.V. (Frankfurt/Main) an. In
seine berufliche Laufbahn bei der mationstechnologie. bereits als Kaufmännische Direktorin dieser neu geschaffenen Position ver-
Bundesagentur für Arbeit und wechselte im Bergmannsheil tätig. Die Juristin antwortet er u.a. auch das Ressort
2003 zur Stadt Köln. Nach Projekt- VALMET AUTOMOTIVE MIT NEUEM übernahm die Position zum 1. Januar Personal. Mattern verfügt über lang-
und Aufbauarbeiten bei der ARGE PERSONALLEITER 2019. Sie folgt auf Ralf Wenzel, der jährige Management- und Geschäfts-
Köln, dem heutigen Jobcenter, über- Thomas Roth (59) ist seit 1. Januar 2019 die Klinikleitung aus persönlichen leitungserfahrung im Dienstleistungs-
nahm er in verschiedenen Funktionen bei Valmet Automotive Engineering Gründen abgegeben hat. Groll und Projektgeschäft und bringt durch
Leitungsaufgaben. Er ist seit 2014 als aktiv und tritt die Nachfolge von begann ihre berufliche Karriere als Ausbildung, Studium und Projekt-
Geschäftsführer verantwortlich für Petra Deusinger als Director HR an. Rechtsanwältin in einer Dortmunder managementzertifizierung sowohl
rund 118.000 Leistungsempfänger Valmet Automotive Engineering ist Sozietät und ist seit 2008 im Kranken- kaufmännische als auch technische
von Arbeitslosengeld II und für rund mit knapp 1.000 Mitarbeitern einer hausbereich tätig. Seit 2016 ist sie im Kompetenzen für die neue Aufgabe
1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. der bedeutendsten Entwicklungspartner Bergmannsheil in Bochum beschäftigt. mit. „Privat war mir soziales Engagement
Wagner ist vertraut mit der Struktur der Automobilindustrie. Thomas Roth Zunächst arbeitete sie hier als Juristin und Menschen aktiv zu helfen schon
der Stadt Köln und den Herausfor- war u.a. Konzern-Personaldirektor der und wechselte dann zum 1. Januar immer wichtig. Umso schöner, dass
derungen von großen Personal- und Schuler-Gruppe und der MAG-IAS- 2018 in die Position der Kaufmänni- sich dies jetzt auch erneut in meiner
Organisationseinheiten. Stadtdirektor Gruppe, seit 2014 ist er als Berater für schen Direktorin, die sie bis zu ihrem beruflichen Tätigkeit widerspiegelt“,
Dr. Stephan Keller: „Köln kennt ihn personalwirtschaftliche Projekte und Wechsel in die Geschäftsführung führt Mattern aus.
PERSONALintern.de · Ausgabe 03/19 · 18. Januar 2019 · Seite 2
Niederlegung ihres Amts erklärt. gänger Felix Bodmer, der auf eigenen AG mit Hauptsitz in Basel/Schweiz
NEUE KANZLERIN DER HOCHSCHULE Hierüber hat sie den Vorstand der Wunsch nach mehr als 15 Jahren von übernommen. In dieser Funktion trägt
BONN-RHEIN-SIEG GEWÄHLT MOBOTIX AG unterrichtet. Der Auf- seiner Funktion als CFO (u.a. mit Ver- er die Verantwortung für die Bereiche
Angela Fischer (50) wurde zur neuen sichtsrat der MOBOTIX AG wird der antwortung für das Ressort Personal) Personal und Arbeitsrecht des Bio-
Kanzlerin der Hochschule Bonn- ordentlichen Hauptversammlung zurücktritt. Wüest kommt von der technologieunternehmens. Der Jurist
Rhein-Sieg (H-BRS) gewählt. Das Amt zum Geschäftsjahr 2017/18 am Schweizer Großbank UBS, wo er bringt langjährige, internationale
war seit Sommer 2017 vakant und 24. Januar 2019 ein neues Aufsichts- mehr als 20 Jahre im Investment und Erfahrung in verschiedenen Positionen
wird seitdem von der stellvertretenden ratsmitglied zur Wahl vorschlagen. Corporate Banking tätig war. beim Konsumgüterhersteller Unilever
Kanzlerin Barbara Schubert ausgefüllt. Die Betriebswirtin, 1999 Mitbegrün- sowie im Pharmakonzern Novartis
Fischer kennt die H-BRS bestens. Die derin der MOBOTIX AG, war bis zum STEINERT VERLÄSST PENGUIN mit. Unter anderem war er zuvor
Juristin gehört seit Oktober 2000 der 31. Dezember 2016 operativ im RANDOM HOUSE Werkspersonalleiter, Leiter Personal
Hochschule an, zunächst als Justizia- Unternehmen tätig. Über viele Jahre Frank Steinert, Chief Human Resources Deutschland bzw. Zentraleuropa und
rin und Datenschutzbeauftragte, spä- verantwortete sie zunächst die Ressorts Officer der weltweit größten Publikums- er gilt als Spezialist für Employee
ter als Dezernentin für Personal und Finanzen und Vertrieb sowie daran verlagsgruppe Penguin Random House bzw. Industrial Relations Themen.
Recht. In der Zeit von Kanzler Hans anschließend die Ressorts Personal (New York/USA), ein Joint Venture
Stender begleitete Fischer ihn sechs und Organisation bei dem Software- zwischen Bertelsmann (Gütersloh) KIENBAUM GESCHÄFTSFÜHRER
Jahre lang als Referentin der Arbeits- unternehmen. Seit Juni 2013 war sie und Pearson (London), verlässt das MACHT SICH SELBSTSTÄNDIG
gemeinschaft der Fachhochschulkanzler Mitglied im Aufsichtsrat der MOBOTIX Unternehmen nach dem ersten Quartal Dr. Sörge Drosten ist seit Januar 2019
in NRW und erhielt unmittelbar wert- AG, den sie nun mit Wirkung zum 2019. Seine internationale Funktion Geschäftsführer und Inhaber der
volle Einblicke in hochschulpolitische Ablauf des 24. Januar 2019 auf eigenen wird nicht nachbesetzt, seine Aufgaben BOARDLINK Executive Consultants
und hochschulstrategische Prozesse. Wunsch verlässt. übernimmt der CEO, Markus Dohle. International GmbH (Düsseldorf).
Steinert ist Jurist (Universität Bayreuth) Zuvor war er 16 Jahre Geschäftsführer
!Tipp: Personal
Die Nachfolge als Dezernentin
und Recht an der
ARBONIA MIT NEUEM CFO
Daniel Wüest wurde vom Verwal-
und seit 2001 im Bertelsmann-Konzern
in unterschiedlichen Führungsfunk-
und Partner in der Kienbaum-Unter-
nehmensgruppe und zählt zu den
H-BRS ist vermutlich noch vakant tungsrat der Arbonia AG (Arbon/ tionen tätig, zuletzt seit Oktober renommiertesten Personalberatern in
Schweiz) zum neuen Chief Financial 2008 als CHRO in New York. Deutschland. In seiner bisherigen
HINKEL LEGT AMT ALS AUFSICHTS- Officer (CFO) und Mitglied der Konzern- beruflichen Laufbahn konnte er mehr
RAT DER MOBOTIX AG NIEDER leitung bestellt. Er übernimmt nach GENEDATA AG MIT NEUEM GLOBAL als 1.000 Suchmandate in unter-
Sabine Hinkel, langjähriges Mitglied einer Einführungszeit zur Generalver- HEAD HUMAN RESOURCES schiedlichen Branchen erfolgreich
des Aufsichtsrats der MOBOTIX AG sammlung am 12. April 2019 bei Sven Fischer hat bereits zum 01. Oktober abschließen. Als verantwortlicher
(Langmeil), hat mit Wirkung zum dem Gebäudezulieferer den Bereich 2018 die Position Global Head Geschäftsführer der 20 internationalen
Ablauf des 24. Januar 2019 die Corporate Finance von seinem Vor- Human Resources bei der Genedata
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Personalberatung plant Nachfolgeregelung
Das Unternehmen ist eine seit über 20 Jahren etablierte Personal- und Unternehmensberatung im Bereich der
Suche von Führungs- und Fachkräften im mittleren Segment in einer der attraktivsten Großstädte Deutschlands mit
repräsentativem, zentralem Firmensitz.
Unser Branchenfokus hat einen Schwerpunkt in den Bereichen FMCG und Dienstleistung; in den vergangenen
Jahren haben wir allerdings auch schon in fast allen Branchen erfolgreich agieren können. Die Jahreseinkommen
unserer Kandidaten liegen in der Regel zwischen 80.000 – 120.000 Euro; tätig sind wir bundesweit sowohl für KMUs
als auch für Großunternehmen.
Das Team besteht aus derzeit drei sehr guten und erfahrenen Vollzeitmitarbeitern sowie drei Teilzeitmitarbeitern bzw.
Auszubildenden, die die Projekte zusammen mit dem Inhaber/Berater lösen.
Der Inhaber ist Mitte 50 Jahre alt und möchte sich mittelfristig (drei bis fünf Jahre) aus dem Geschäft zurückziehen.
Die Übergabe des Unternehmens sollte idealerweise zunächst in einer aktiven Teilhaberschaft mit einem Vorkaufs-
recht erfolgen und erst später eine Komplettübernahme angestrebt werden. Diese längerfristig begleitete Übergabe
ist notwendig, da das Personalberatungsgeschäft sehr personenbezogen ist und eine vertrauensvolle Übergabe von
Kunden und der Organisation an den neuen Eigentümer nur sukzessive erfolgen kann. Die vertraglichen
Rahmenbedingungen werden durch Juristen und Steuerberater transparent und vertrauensvoll gestaltet.
Neben einer ausgeprägten Affinität zu personalwirtschaftlichen Themen und einer vorausgesetzten Akquisitionsstärke
muss ein potentieller Käufer die Bereitschaft zum selbständigen Unternehmer mitbringen. Neben der Übernahme
dieser besonderen Verantwortung muss er sich darüber im Klaren sein, dass eine über Jahre hinweg erforderliche
sehr intensive zeitliche, physische und mentale Belastung auf ihn zukommt. Dafür erhält er ein sehr spannendes und
finanziell lukratives Geschäftsumfeld in einer sich stetig verändernden aber auch zukünftig bedeutenden Branche.
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: Nachfolge_19_001@PERSONALintern.de
PERSONALintern.de · Ausgabe 03/19 · 18. Januar 2019 · Seite 3
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„Vereinbarkeit von Familie und
Büros in Amerika, Europa und Asien Beruf“ promoviert. Vor ihrer Zeit bei FORDERUNGS-
und als Head der globalen Technology ComTeam sammelte sie Erfahrung im AUSFALL -
Practice setzte er entscheidende Personalbereich der HypoVereins-
unternehmerische Akzente und prägte bank und im Bereich Coaching von Schuldner suchen
den Executive Search Bereich von Spitzensportlern an der ETH Zürich.
Kienbaum nachhaltig. Mit seinem
eigenem Executive Search Beratungs- VERSTÄRKUNG FÜR DIE FR
unternehmen möchte Drosten vom CONSULTING AG
www.tatortarbeitsplatz.eu • www.detektive-kocks.de
Standort Düsseldorf aus persönliche, Olaf Schaefer (49) ergänzt seit Jahres-
handwerkliche Personalberaterexpertise beginn 2019 als neuer Vorstand der
und -erfahrung mit intelligenten digitalen FR Consulting AG, ein bekannter 2019 neuer Partner bei MMC Malzkorn besondere im Bereich der Finanz-
Suchansätzen kombinieren, um so Interim Provider für HR-Fach- und Management Consultants und unter- dienstleistungen/Versicherungen eine
einen neuen Qualitätsakzent im deut- Führungskräfte, das Team um Frithjof stützt das Team bei der Suche und Bereicherung sein wird. Auf diese
schen und internationalen Executive Reitter und Henning Patzke. Seine Rekrutierung von Fach- und Füh- Weise wollen wir weiter sukzessiv an
Search Markt zu setzen. jahrelange Erfahrung hat Schaefer rungskräften. Er verfügt über das not- unserem Wachstum arbeiten und
bereits in der FR Recruitment GmbH, wendige Know-how für diese freuen uns über weitere vertriebs-
Dr. Tanja Haupt (39) ist seit November dem auf HR-Positionen spezialisierten Aufgabe nach mehr als 20 jähriger und umsatzstarke Personalberater, die
2018 neue Direktorin der ComTeam Personalberatungshaus, erfolgreich operativer Berufserfahrung als Vorstand zu uns passen.“
Akademie (Gmund am Tegernsee). eingebracht. Bis Jahresmitte 2018 war und Personalleiter von international
Alexander Gottein, der diesen Posten Schaefer HR Director Germany & tätigen Industrie- und Finanzdienst- BAIN: DEUTSCH-SCHWEIZER PART-
zuvor besetzte, wird sich in Zukunft Austria für PPG Industries. Weitere leistungsunternehmen sowie mehr- NERGRUPPE ERNEUT ERWEITERT
stärker in die Geschäftsleitung des berufliche Stationen waren u. a. jähriger Erfahrung als Personalberater Die internationale Management-
Unternehmens einbringen. Haupt Shell, Magna und die B. Braun bei der Suche nach Fach- und Führungs- beratung Bain & Company hat ihre
arbeitet seit 2008 im Unternehmen Melsungen AG. Schaefer ist selbst kräften. Guido Malzkorn, Geschäfts- Führungsmannschaft im deutsch-
und kommt aus der Elternzeit zurück. auch als freiberuflicher HR Interim führer und Gründer von MMC: „Ich sprachigen Raum einmal mehr ausge-
Mit ihrer Expertise und Erfahrung soll sie Manager tätig. freue mich, mit Dr. Heiko Griepen- baut. Von den weltweit 50 neu
nun die Akademie und das umfassende kerl, der ein erfahrener Fachmann auf ernannten Partnern wurden an den
Produktportfolio weiterentwickeln. NEUER PERSONALBERATER BEI seinem Gebiet ist, eine menschlich Standorten Frankfurt am Main, München
Die Diplom-Psychologin mit Schwer- MALZKORN MANAGEMENT und fachliche Ergänzung zu unserem und Zürich zum 1. Januar 2019 vier
punkt Organisations- und Wirtschafts- CONSULTANTS Team gefunden zu haben und der neue Mitglieder in die Partnergruppe
psychologie hat zum Thema Dr. Heiko Griepenkerl ist seit Januar unter anderem für unser Portfolio ins-
FACHKRÄFTESICHERUNG
NEU-BESETZUNG IST „OUT“. MITARBEITERBINDUNG IST „IN“.
Mit jedem Mitarbeiter der geht, geht auch ein Stück Identität eines Unternehmens.
Die Neu-Besetzung offener Stellen ist bei Weitem teurer als Mitarbeiter lang- emotionale Bindung. Nach dem Fan-Prinzip macht erst die Verbindung aus
fristig zu binden. Mal ganz abgesehen von hohen Schaltkosten, hinterlassen Zufriedenheit und emotionaler Bindung Mitarbeiter zu Fans, so Anita Saathoff,
Mitarbeiter, die - aus Frust - gehen, Spuren bei den Mitarbeiterkollegen/innen. Leiterin der „Emotionale Bindung“ bei 2HMFormum.
Eine nachzubesetzende Stelle bedeutet für die Mitarbeiter erst einmal erhebliche Ein wichtiger Hebel ist, mehr Anerkennung und mehr Lob.
Mehrbelastung und die Einarbeitung des neuen Mitarbeiters ist ebenfalls zeit-
Es ist nicht der rote Teppich, den man auslegen muss. Es müssen auch nicht
raubend. Vom Wissensverlust mal ganz abgesehen.
unbedingt die viel zitierten „Kicker“ oder die „Massagen“ sein. Nein. Es sind
Deutsche Unternehmen haben kaum Fans unter ihren Mitarbeitern. wie im wahren Leben die täglichen kleinen Zeichen wie Anerkennung, Lob,
So die Ergebnisse der repräsentativen Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland 2018“ Achtsamkeit, die Menschen das Gefühl geben, dass ihre Arbeit und sie als
des Mainzer Marktforschungs –und Beratungsunternehmens 2HMForum. Person wertgeschätzt werden. Aufmerksamheit schenken, Zuhören, ein Ver-
Demnach sind nur 21% der Beschäftigen Fans ihres Arbeitgebers, 28% sind ständnis für den anderen entwickeln – das sind doch die Garanten für lang-
sogar Gegner und Enttäuschte. Und von den Fans selbst haben gerade einmal währende Beziehungen – egal ob privat oder geschäftlich.
30% vollstes Vertrauen zu Ihrem Arbeitgeber. Nur 35 % empfehlen auf jeden Vielleicht könnte dieses Thema eines unserer Vorsätze für 2019 werden.
Fall Ihren Arbeitgeber weiter. Diesem Ergebnis liegen 2.250 Befragungen
Das Implementieren eines Leitbildes, geformt aus einer authentischen Arbeit-
deutschlandweit zugrunde.
gebermarke, ist die Basis für erfolgreiche Mitarbeiterbindung. Ein Leitbild das
Es ist erwiesen: frustrierte Mitarbeiter arbeiten lange nicht so effizient wie die Werte, die einen wertschätzenden Umgang untereinander – auf allen
zufriedene. Oft noch begleitet von höheren Fehlzeiten, mangelndem Engagement Ebenen – und in der täglichen Zusammenarbeit festlegt und verbindlich regelt.
und einer hohen Bereitschaft zu kündigen. Ihre Mitbewerber freut das sicher,
Das Ergebnis ist eine authentische, attraktive und nachhaltige Arbeitgeber-
wieder steht ein Mitarbeiter dem Bewerbermarkt zur Verfügung.
marke mit zufriedenen Fans.
Was aber heißt Fan eines Unternehmens zu sein.
Das wünsche ich Ihnen von Herzen.
Wenn also die Neu-Besetzung nicht die Lösung ist, dann sollte nachhaltig Ihre Johanna Füllgraf
in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investiert werden, gleichwertig in die
Johanna Füllgraf ist Expertin und Impulsgeberin im strategischen Aufbau von Arbeitgebermarken, mit dem Ziel dem
Fachkräftemangel nachhaltig begegnen zu können. Mehr Informationen finden Sie unter www.fuellgraf-personal-
marketing.de oder per Mail: fuellgraf@fuellgraf-personalmarketing.de oder telefonisch +151 50131050
Ihr Partner für Personalmarketing & Employer Branding
PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Fachkräftesicherung.
PERSONALintern.de · Ausgabe 03/19 · 18. Januar 2019 · Seite 4
wirtschaft und Informatik absolvierte konsequent auf den Prüfstand zu stellen. PERSONALFOKUS
aufgenommen. Zudem hat Bain die der 37-Jährige an der Universität Folgende und weitere Fragen werden
Zahl der Neueinstellungen für 2019 Zürich. Zudem ist er CFA Charterholder. am 31.01.2019 ab 18.00 Uhr im NEWSLETTER DER ZAV-MANAGE-
noch einmal angehoben und plant, Sebastian Thoben (Frankfurt am Main) Rotonda Business Club in Köln disku- MENTVERMITTLUNG
weit mehr als 200 Beraterinnen und hat 15 Jahre Berufserfahrung in der tiert: Wo steht Deutschland? Welche Die aktuellen Ausgaben des Newsletters
Berater einzustellen. Dr. Philipp deutschen Banken- und Versicherungs- Defizite bestehen im internationalen der ZAV-Managementvermittlung (Bonn)
Baecker (Frankfurt am Main) ist branche mitgebracht, als er 2014 zu Vergleich? Was bedeutet das für den für diesen Monat sind erschienen.
Experte für Digital Financial Services Bain kam. Als Partner in der Praxis- Mittelstand in Deutschland? Neue Hier finden Sie sowohl Stellengesuche
in EMEA (Europe, Middle East, Africa) gruppe Banking unterstützt der 41- Geschäftsmodelle? Vertikale Digitali- von Führungskräften (u.a. Kaufmän-
und Mitglied der Praxisgruppe Jährige Kunden in kritischen sierung? Welches Wissen benötige nischer Leiter) als auch attraktive
Banking im deutschsprachigen Raum. Situationen. Thoben studierte inter- ich? Welche Probleme ergeben sich Stellenangebote (u.a. Personalleiter).
Seit mehr als zehn Jahren berät der nationales Management an der im Firmenalltag? Digital (agile) Leader- Nähere Informationen hier.
42-Jährige Kunden bei Strategieent- Hanzehogeschool Groningen in den ship? Was bedeutet das für den jeweiligen
wicklung und Reorganisation sowie Niederlanden sowie an der Ocean Manager im täglichen Business? AUFTAKT: EXPERIMENTIERRÄUME
beim Einsatz innovativer Technologien University of China in Qingdao. Nähere Informationen zur Veranstal- FÜR DIE ZUKUNFT DER ARBEIT
in Wachstums- und Kostensenkungs- Seinen Abschluss als Diplombetriebs- tung hier. Björn Böhning, Staatssekretär im
projekten. Vor seinem Einstieg bei wirt machte er an der Frankfurt Bundesministerium für Arbeit und
Bain 2008 war Baecker Professor für School of Finance & Management. HR-INNOVATION: ARBEIT 4.0 – Soziales, gab den Startschuss für 17
Unternehmensfinanzierung und Risiko- PERSONALMANAGEMENT IM Experimentierräume, die unter dem
management an der EBS Business DOBBERSTEIN WECHSELT ZUR DIGITALEN WANDEL Dach der Initiative Neue Qualität der
School. Felix Reichardt (München) ist CONTEC GMBH HR wird in Zeiten des disruptiven Arbeit (INQA) neue Arbeitsmodelle
seit 2015 bei Bain und Partner in der Marc Dobberstein (45) ist seit Januar Wandels wichtiger denn je. Das HR- erproben. In insgesamt 17 Projekten
Praxisgruppe Telekommunikation. 2019 Management-Berater im Business verlagert sich von der Personal- entwickeln und testen Betriebe,
Insgesamt verfügt er über mehr als Beratungsfeld Personalmanagement- administration und -entwicklung in Beschäftigte und Sozialpartner gemein-
zwölf Jahre Erfahrung in der Manage- und Entwicklung bei der contec GmbH Richtung Unternehmensentwicklung. sam in Lern- und Experimentierräumen
mentberatung. Der 37-Jährige betreut (Bochum), einer Unternehmens- und Dabei bedeutet Digitalisierung von innovative Arbeitsmodelle, wobei der
seine Kunden in ganz Europa im Personalberatung, die auf die Gesund- HR, eine Plattform im Unternehmen Mensch und seine Fähigkeiten immer
Rahmen von Strategie- und Effizienz- heits- und Sozialwirtschaft spezialisiert zu schaffen und zu betreiben, die eine im Mittelpunkt stehen. Sie fördern
steigerungsprogrammen. Seine ist. Er kommt von der UNICUM aktive Beteiligung aller an sämtlichen Arbeiten 4.0 in der Pflege, im Hand-
branchenübergreifenden Beratungs- GmbH & Co. KG, wo er die letzten HR-Prozessen ermöglicht. Wege der werk, in der Verwaltung, oder in der
schwerpunkte umfassen insbesondere 18 Jahre in verschiedenen Führungs- konkreten Umsetzung zeigen die Produktion, adressieren neue Führungs-
die Bereiche Internet der Dinge (IoT) funktionen tätig war, zuletzt als Fachtagungen „HR-Trends 2019“ am und Weiterbildungskonzepte, den
und Servicetransformation. Reichardt Mitglied der Geschäftsleitung. 14. Februar 2019 in der TH Nürnberg demografischen Wandel oder Künst-
studierte Kommunikationsdesign an und am 28. März 2019 im Haus der liche Intelligenz. Die Projekte werden
der Hochschule für angewandte PERSONALVERANSTALTUNGEN Wissenschaft in Bremen. U.a. erörtert vom Bundesministerium für Arbeit
Wissenschaften München. Seinen Norbert Janzen, Personaldirektor der und Soziales mit der Richtlinie
MBA absolvierte er an der HHL Leipzig PODIUMSDISKUSSION: AUSWIR- IBM Deutschland, unter welchen „Zukunftsfähige Unternehmen und
Graduate School of Management. KUNGEN DER NEUEN ARBEITSWELT Bedingungen eine HR-Abteilung den Verwaltungen im digitalen Wandel“
Daniel Suter (Zürich) startete bei Bain AUF DIE UNTERNEHMENSSTRUK- kulturellen Wandel im Unternehmen gefördert. Die Förderquote liegt bei
2011 und verfügt über umfassende TUREN IM MITTELSTAND wirklich treiben kann. Angelika 70 Prozent und ist auf 1,5 Mio. Euro
Erfahrung hinsichtlich komplexer Die Deutsche Wirtschaft steht vor Kambeck, Head of Group HR von sowie 36 Monate begrenzt. Mehr zu
Transformationen bei Technologien Veränderungsprozessen. Wohin ent- Klöckner & Co., geht auf das den einzelnen Projekten und weiteren
und in Industrieunternehmen sowie wickelt sich die Arbeitswelt? Wie sind Spannungsfeld von Digitalisierung, betrieblichen Lern- und Experimentier-
in der Private-Equity-Branche. Suter die Prognosen? Das Management Kulturwandel und Zukunftsfähigkeit räumen: www.experimentierräume.de.
ist Experte für Portfolio- und Geschäfts- steht heute schon vor der Aufgabe, HR ein, Steffen Brinkmann, Vice Neben den 17 INQA-Experimentier-
feldstrategie, M&A sowie digitale President HR Germany bei Continental, räumen fördert das BMAS kleine und
Geschäftsmodelle. 2016 verbrachte sich auf ein Verständnis zum Thema betrachtet die Rolle von Big Data in mittlere Unternehmen im digitalen
er ein Jahr im Bain-Büro in San Francisco, digitale Transformation zu einigen – der Personalarbeit. Wandel über das ESF-Programm
um seine Technologiekompetenz zu und damit auch das eigene Unter- Weitere Informationen unter:
vertiefen. Seinen Master in Betriebs- nehmen, die Abläufe und Strukturen https://www.hr-trends-tagung.de/
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PERSONALintern.de · Ausgabe 03/19 · 18. Januar 2019 · Seite 5
"unternehmensWert:Mensch plus". Arbeitnehmer haben nach der Geburt
Geschulte Prozessberaterinnern und eines Kindes Anspruch auf Freistellung
PERSONALTHEMA
Prozessberater unterstützten KMU bei von der Arbeit. Im Gegenzug ist der
der Umsetzung von Lern- und Arbeitgeber während der Freistellung GENERATION Z UND DIE ARBEITSWELT: ANDERS ALS MAN DENKT
Experimentierräumen in kleinen und nicht zur Zahlung des Gehalts ver- • Junge Arbeitnehmer stehen für Sicherheit, Struktur und Pragmatismus
mittleren Betrieben. Innerhalb des pflichtet. Auf Wunsch des Arbeitnehmers • Personalexpertin Prof. Böhlich: „Führungsstile müssen angepasst werden“
ersten Jahres haben bundesweit kann er bis zu 30 Stunden pro Woche
Seit mehr als einer Dekade beschäftigt die Generation Y und ihre Forderungen an
schon 600 Betriebe im Rahmen von in Teilzeit weiterarbeiten. Beide Eltern
die Arbeitswelt Unternehmen (und Hochschulen). Doch nun startet bereits die nächste
uWM plus damit begonnen, in ihrem können ganz oder zeitweise zusammen
Generation – die „Generation Z“ – ins Berufsleben und stellt mit eigenen Werten
Betrieb einen Lern- und Experimentier- in Elternzeit gehen. Der Anspruch auf
und Wünschen Arbeitgeber vor große Herausforderungen. Was die 15 – 25-jährigen
raum aufzusetzen: www.unterneh- Elternzeit besteht dabei bis zur Voll- von ihrer Vorgängergeneration unterscheidet und wie sich Unternehmen darauf einstellen
mens-wert-mensch.de/uwm-plus. endung des dritten Lebensjahres des können, erforscht Prof. Dr. Susanne Böhlich von der IUBH Internationalen Hochschule.
Kindes. Pro Kind kann somit eine „Um erfolgreich zu sein müssen sich Unternehmen bei der Personalsuche, Personal-
PERSONALLITERATUR Elternzeit von bis zu 36 Monaten arbeit und dem Führungsstil auf die Bedürfnisse der einzelnen Generation einstellen.“
gewährt werden.
Das Umfeld von Generation Y und Z ähnelt sich auf den ersten Blick Die soziologische
DER SERVICE GUIDE: So sind Sie immer Im konkreten Fall hatte eine Arbeit- Einordnung einer Generation erfolgt im Sinne von „Generationserlebnissen“ (Karl
den entscheidenden Schritt voraus nehmerin ihrem Arbeitgeber zunächst Mannheim) durch gemeinsame Ereignisse in Kindheit und Jugend, die eine gesamte
Autor: Michael Thissen mitgeteilt, in Zukunft ihren Anspruch „Generation“ in ihrer Entwicklung beeinflusst. „Auf den ersten Blick wirken die äußeren
auf Elternzeit wahrnehmen zu wollen. Bedingungen, die die Generationen Y und Z geprägt haben, miteinander vergleichbar“,
Viele Unternehmen haben noch nicht
Daraufhin stellte der Arbeitgeber eine so Böhlich. Zum Beispiel sei bei beiden Generationen der Erziehungsstil der Helicopter
erkannt, dass heutzutage guter Service
Ersatzkraft für die Arbeitnehmerin Parents, also der Eltern, die sich unermüdlich um ihre Kinder kümmern, ausgeprägt.
ein Alleinstellungsmerkmal ist, das
Zudem sind beide Generationen mit modernen Technologien aufgewachsen, sind
ihnen ungeahnte Wettbewerbsvorteile ein. Dies geschah schon vor Beginn
als „Digital Natives“ dauerhaft online und nutzen soziale Netzwerke.
bringen kann. Genau hier setzt ‘Der des Mutterschutzes, um die Ersatz-
Service-Guide’ an. Dieses Grundlagen- kraft ordnungsgemäß einarbeiten zu Die Generation Z ist auf dem Boden der Realität angekommen
und Praxisbuch hat jeden einzelnen können. Als die Arbeitnehmerin dann Umso interessanter ist für die Forscherin die Tatsache, dass sich die beiden Generationen
Mitarbeiter im Fokus; es ist auf die schließlich nach der Geburt ihres in ihren Wünschen an das Arbeitsleben grundlegend unterscheiden: Die Generation
Menschen der jeweiligen Abteilungen Kindes die Elternzeit beantragte, Y will einzigartig und individuell sein, die Generation Z dagegen will Sicherheit
mit ihrer spezifischen Denke und kündigte sie zugleich an, im zweiten und in einer Gemeinschaft eingebunden sein. „Die junge Generation hat erlebt,
Haltung ausgerichtet. Der Leser findet Jahr der Elternzeit in Teilzeit arbeiten dass sich die Träume der Vorgänger über Sinnhaftigkeit, Abwechslung und Selbst-
zu wollen. Der Arbeitgeber hatte für verwirklichung im Arbeitsleben nicht erfüllt haben. Sie ist auf dem harten Boden
zahlreiche Checklisten und Hand-
diesen Zeitraum aber bereits die der Realität angekommen.“ Entsprechend unterschiedlich sind ihre Erwartungen an
lungsanweisungen, die auf explizite
Ersatzkraft angestellt, sodass er die die Arbeitgeber:
Settings und Themen der serviceori-
entierten Abteilungen eingehen. begehrte Teilzeitbeschäftigung ablehnte. 1. Jobsicherheit vs. Selbstverwirklichung: Der Generation Z, die in ihrer Jugend infolge
Daraufhin klagte die Arbeitnehmerin. von Terrorismus, Klimaerwärmung oder Wirtschaftskrisen Unsicherheiten erlebt
Eine Besonderheit ist das zusätzlich hat, ist Arbeitsplatzsicherheit sehr wichtig. Berufe, die von der Generation Y als langweilig
zum Buch bereitgestellte Service- Die Klage der Arbeitnehmerin war
oder uninspirierend abgelehnt wurden, gewinnen daher wieder an Bedeutung.
Radar. Mit ihm lassen sich interne erfolgreich. Das Gericht stellte zunächst
Service-Schwachstellen feststellen fest, dass ein Arbeitgeber einen Teil- 2. Work-life separation vs. Work-life blending: Während die Generation Y vor allem
zeitantrag in der Elternzeit gem. § 15 durch „Selbstverwirklichungs“-Ansprüche hinsichtlich Weiterbildung und Flexibilität
und Optimierungspotenzial erkennen.
Abs. 7 S. 1 Nr. 4 Bundeselterngeld- auffällt, ist der Generation Z eine klare Trennung von Arbeits- und Berufsleben
Entsprechende Handlungsmaßnahmen
und Elternzeitgesetz (BEEG) nur aus wichtig – genauso wie geregelte Arbeitszeiten und der eigene Schreibtisch.
werden im Buch erläutert und können
direkt in die Tat umgesetzt werden. dringenden betrieblichen Gründen 3. Struktur vs. spannende Herausforderungen: Die Generation Z mag klare Strukturen
Die hier gesetzten Standards helfen, ablehnen dürfe. Einen solchen Grund – so kennt sie es schon von ihrer Ausbildung. Dafür widerspricht sie Autoritäten
den Service-Alltag zu erleichtern und könne zwar auch die Einstellung weniger und vermeidet direkte Konfrontationen. Statt Probleme im direkten Gespräch
‘echten’ Service in der Abteilung zu einer Ersatzkraft für die Dauer der auszudiskutieren, stellt sie ihre Ansichten lieber ins Internet. Die Generation Y
generieren. Elternzeit darstellen; nicht aber, wenn hingegen möchte interessante Aufgaben und schnelle Weiterentwicklung.
dem Arbeitgeber der Teilzeitwunsch
Fazit für Arbeitnehmer: Widersprüchliches Verhalten Neue Erwartungen an die Arbeitswelt
ISBN: 978-3527509447 (Wiley-VCH), der Arbeitnehmerin bekannt sei. In
Euro 24,99 (D) diesem Fall müsse die Arbeitszeit der Trotz vergleichbarer Rahmenbedingungen hat sich die Generation Z völlig anders
Ersatzkraft entsprechend befristet werden. an ihre Umwelt angepasst als ihre Vorgängergeneration. Sie passt oft in keine Kategorie
PERSONALRECHT und ist widersprüchlich. Sie will Selbst- und Eigenständigkeit, aber gleichzeitig Geborgen-
Die Richter argumentierten jedoch heit und kein Risiko. „Für Personaler heißt das zunächst, die verschiedenen Generationen
weiter, dass einem Arbeitnehmer zu verstehen. Es geht nicht darum, blind den Ansprüchen zu folgen – die Unter-
TEILZEITANTRAG IN DER ELTERN-
nicht zugemutet werden könne, nehmen müssen sich überlegen, welchen Anforderungen sie folgen können und
ZEIT: KEINE ABLEHNUNG WEGEN
bereits vor der Geburt verbindliche wollen, um die verschiedenen Erwartungen der Mitarbeiter zu managen. Damit erhalten
ERSATZKRAFT
Erklärungen bezüglich seiner mögli- sie aber auch neue Möglichkeiten und – richtig geführt – beständige und realistische
chen Elternzeit abzugeben. Der Teammitglieder.“
Beantragt ein Arbeitnehmer Elternzeit,
Arbeitgeber müsse daher auf eine
so darf der Arbeitgeber die Stelle
Erklärung des Arbeitnehmers bzw.
während dieser Zeit grundsätzlich an- Prof. Dr. Susanne Böhlich ist Studiengangsleiterin für den Masterstudiengang Internationales
der Arbeitnehmerin warten, bevor er
derweitig besetzen. Weiß er aber von Management an der IUBH Internationalen Hochschule und lehrt mit den Schwerpunkten
sich an eine Ersatzkraft binde. Tue er
einem etwaigen Teilzeitarbeits- Human Resources Management und Corporate Governance.
dies nicht, so könne er einen etwaigen
wunsch des Arbeitnehmers, so muss Sie hat lange Jahre im internationalen Management gearbeitet. Zuletzt war sie als Director
Antrag später nicht aus dringenden
er diesen berücksichtigen und den HR Marketing bei der Deutschen Post DHL für das weltweite Personalmarketing verantwortlich.
betrieblichen Gründen ablehnen.
Arbeitsvertrag mit der Ersatzkraft ent- Davor war Prof. Böhlich Partner bei der Inhouse Consulting, der weltweiten internen Top-
sprechend befristen. Das Arbeitsgericht [Arbeitsgericht Köln, Urteil v. Management Beratung der Deutschen Post DHL, tätig. Sie verantwortete Projekte in
Köln hat entschieden, dass der Teil- 15.03.2018, Az. 11 Ca 7300/17] Europa, den USA und Asien. Weitere internationale Erfahrung sammelte sie bei Clearstream
(RA Peter Dietz, Düsseldorf, International in Luxemburg und bei McKinsey & Company.
zeitantrag in der Elternzeit sogar erst
nach der Geburt erklärt werden kann. www.dietzundgrathes.de)
PERSONALintern.de · Ausgabe 03/19 · 18. Januar 2019 · Seite 6
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PERSONALintern.de · Ausgabe 03/19 · 18. Januar 2019 · Seite 8
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Diskretion wird zugesagt, Sperrvermerke werden beachtet. Infos auch am Wochenende oder nach Feierabend unter Tel.
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PERSONALintern.de · Ausgabe 03/19 · 18. Januar 2019 · Seite 14Sie können auch lesen
