Programm 2021 - Stadt Oberursel
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Chancengleichheit am Arbeitsmarkt Programm 2021 Angebote für Frauen, Berufsrückkehrende und Ausbildungssuchende mit dem Ziel, die Chancengleichheit zu erhöhen
Inhalt des Jahresprogramms 2021
S. 7 Broschüren und Flyer
S. 8 - 10 Netzwerkveranstaltungen
S. 11 - 18 Unterstützung der Arbeitsuche
oder Wiedereinstieg nach
Familien- oder Pflegetätigkeit
S. 19- 28 Biz & Donna – Vorträge und
Workshops für Frauen
S. 29 - 30 Berufsorientierung und
geschlechtsspezifische
Berufswahl
S. 31- 32 Informationen für Unternehmen
S. 33- 34 Kooperationspartner und
Frauenbüros der Landkreise
Hochtaunus, Main-Taunus und
Groß-Gerau sowie der Städte
Bad Homburg und Rüsselsheim
2
Standorte der Agentur für Arbeit Bad Homburg
Der Bezirk der Agentur
Bad Homburg umfasst drei Landkreise:
Hochtaunus, Main-Taunus und Groß-Gerau.
Standorte der Agentur für Arbeit Bad Homburg:
Agentur für Arbeit Bad Homburg
Ober-Eschbacher Straße 109
61352 Bad Homburg
Agentur für Arbeit Hofheim
Feldstraße 1
65719 Hofheim
Agentur für Arbeit Groß-Gerau
Oppenheimer Straße 4
64521 Groß-Gerau
Agentur für Arbeit Rüsselsheim
Im Eichsfeld 3
65428 Rüsselsheim
3
Aufgaben der Beauftragten für Chancengleichheit Als Ansprechpartnerin in übergeordneten Fragen des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes biete ich ein spezielles Programm an, um die Situation von Frauen, Mädchen und Erziehenden auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Die Corona-Pandemie hat Auswirkungen auf große Teile des Arbeitsmarktes. Aber auch in schwierigen Zeiten gibt es berufliche Möglichkeiten. Einige Bran- chen sind stark betroffen, andere Branchen haben profitiert. Deren personelle Bedürfnisse übersteigen teilweise deutlich das Angebot an Arbeitskräften. Dies ist eine Chance für viele Arbeitsuchende. Eines ist jedoch überall gleich: Der digitale Wandel und die damit verbundenen Anforderungen. Deswegen brau- chen wir weibliche und männliche Kompetenzen und keine einseitige Verteilung von Sorge - und Betreu- ungstätigkeit, die gerade in Corona-Zeiten überwie- gend Frauen übernommen haben. Um bei der Stel- lensuche punkten zu können und entspannter durch dieses vermutlich wieder schwierige Jahr zu kom- men, ist ein Überblick über den Arbeitsmarkt, eine gelungene Selbstdarstellung, Erfahrung im Umgang mit Bewerbungssituationen und persönliche Resili- enz erforderlich. Daür stehen Angebote in virtueller und persönlicher Form zur Verfügung. Die geplanten Präsenzveranstaltungen können alternativ auch virtu- ell durchgeführt werden. Nutzen Sie gerne das Ange- bot, das auf den folgenden Seiten beschrieben ist. Ihre Heike Schubert 4
Warum sind die Chancen noch nicht gleich ?
Frauen - top
Schulabschlüsse, aber später
schlechtere berufliche
Perspektiven?
Weibliche Jugendliche erzielen höhere und bessere
schulische Qualifikationen, haben aber häufig gerin-
gere Chancen als Jungen bzw. Männer, diese Bil-
dungszertifikate am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
effizient einzusetzen.
Gender Pay Gap:
Der unbereinigte Gender Pay Gap (Differenz des
Bruttostundenverdienst bei Männern und Frauen) für
Deutschland liegt bei 21 Prozent.
Gender Pension Gap: Der Gender Pension (Renten
und Pensionen) Gap in Deutschland beträgt rund 50
Prozent.
Der Grund für diese Faktoren:
Das Arbeiten in Teilzeit und im Minijob ist noch im-
mer eine Frauendomäne.
Auch wird die Tätigkeit in den klassischen Frauenbe-
rufen im Regelfall schlechter entlohnt und die Ge-
haltsdifferenz zwischen Männern und Frauen ist - ge-
rade in diesen Berufen besonders hoch.
In der Folge sind viele weibliche Beschäftigungsver-
hältnisse nicht existenzsichernd und führen zu Alters-
armut.
Im Fall einer Trennung, die auch den Wegfall des
Ehegattensplittings nach sich zieht, kann die finanzi-
elle Absicherung lückenhaft sein.
5
Broschüren und Flyer Frau und Beruf • Merkblatt Nr. 18 - "Familie und Beruf" • Themenheft "Durchstarten - Familie und Beruf" • Broschüre "Jahresprogramm Chancengleichheit 2021" • Flyer "Teilzeitausbildung - flexibel und individuell" • Flyer "Familienorientierte Personalpolitik" Geschlechtsspezifische Berufswahl • Flyer Check-U - "Mein Plan für die Zukunft" • Planet - beruf.de - "Mint for you - Sozial ist cool" • abi>>extra - "Typisch Mann, typisch Frau" 6
Weltfrauentag am 8. März
Der 8. März ist Internationaler Frauentag.
Seit mehr als 100 Jahren wird der Internationale
Frauentag begangen. Am Internationalen Frauentag
(teilweise auch Weltfrauentag, Frauenwelttag oder
einfach Frauentag genannt) demonstrieren Frauen
weltweit für Gleichberechtigung und gegen Diskrimi-
nierung von Frauen.
Im Vorfeld des Weltfrauentags findet am
02.03.2021 in Bad Homburg eine Aktion des Netz-
werkes der Frauenorganisationen in der Louisenstra-
ße statt. Als Partnerin im Netzwerk möchte ich Sie
gerne auf die Veranstaltung hinweisen, die um 10.00
Uhr beginnt.
Im Mittelpunkt stehen frauenrelevante Themen wie
Lohnungleichheit, Rollenverteilung, eingeschänkte
Berufswahl und vieles mehr, was Frauen in der heuti-
gen Zeit immer noch betrifft.
7
Woche der Chancengleichheit - 25. - 29. Mai 2021 Im Rahmen der Aktionswoche können Sie am 25. Mai alle hessischen Beauftragten für Chancengleich- heit zwischen 9.00 und 12.00 Uhr anrufen, um Aus- künfte rund um den beruflichen Wiedereinstieg zu er- halten. Am 26. Mai informiert Sie Frau Katja Streck in virtuel- ler Form von 17.30 - 20.00 Uhr über die Knackpunkte des positiven Selbstmarketings. Jeder hat Stärken, darüber zu reden fällt oft nicht leicht, das kann "Frau" ändern, um gerade beruflich besser anzukommen. Mehr Infos erhalten Sie auf der Seite 23. Am 28. Mai findet speziell für Migrantinnen in Koope- ration mit dem Familienzentrum Bad Soden eine Open-Air-Veranstaltung ab 10.00 Uhr statt. Geplant ist ein kurzer Vortrag über die kleinen Dinge im Be- rufsalltag, die in Deutschland wichtig sind. Im An- schluss gehen wir gemeinsam durch Bad Soden. Während des Spaziergangs freue ich mich auf Ihre Fragen rund um die Arbeitsaufnahme. Den Abschluss der Woche bildet die Messe „women & work“ am 29. Mai in Frankfurt. 8
Angebot des Landes Hessen für Frauen
Frauenzentrum Rüsselsheim - "Quantensprung -
Eine Chance für Frauen"
Sie erhalten die Chance nach einer Familienphase
oder aus der Arbeitslosigkeit heraus neue berufliche
Perspektiven zu entwickeln und ihre Kompetenzen
zu erweitern - egal ob digital, sprachlich oder persön-
lich. Das Lernen findet in Kleingruppen oder online
statt, ein ausführliches Beratungsgespräch geht dem
voraus.
Frauenzentrum Rüsselsheim e.V.
Darmstädter Str. 101, 65428 Rüsselsheim
Tel. 06142 965757, Frau Silke Stolzmann
Softdoor Groß-Gerau - "Projekt Frauen - Beruf -
Familie"
Auch dieser Träger bietet Möglichkeiten an, um sich
in kleinen Gruppen und mit Hilfe digitaler Lernforma-
te gut auf berufliche Anforderungen vorbereiten zu
können.
Softdoor GmbH
Münchener Straße 18 - 22, 64521 Groß-Gerau
Tel. 06152 7114151, Frau Claudia Küster
Teilnehmen können Frauen aus dem Landkreis
Groß-Gerau. Inwiefern auch für Frauen aus dem
MainTaunus- oder Hochtaunuskreis eine Teilnah-
memöglichkeit besteht, klären Sie bitte mit der jewei-
ligen Ansprechpartnerin, die Ihnen gerne auch alle
weiteren Fragen beantwortet.
Nicht nur im Jahr 2021 sondern generell steht Ihnen
nach individueller Klärung mit Ihrer Vermittlungsfach-
kraft in der Agentur für Arbeit ein großes Angebot an
Lehrgängen vor Ort zu Verfügung, um Ihre berufli-
chen Kompetenzen zu verbessern. Auch können Sie
passende Lehrgänge im sogenannten Bildungsgut-
scheinverfahren auswählen.
9
Angebote für Berufsrückkehrende Angebote für Frauen und Männer, die aufgrund von Kinderbetreuung oder Pflege von Angehöri- gen einige Zeit nicht mehr beruflich tätig waren: Ihnen stehen grundsätzlich alle Angebote der Agen- tur für Arbeit zur Verfügung, Ihre Vermittlungsfach- kraft berät Sie gerne. Einen guten Einstieg haben Sie, wenn Sie sich im In- ternet unter www.arbeitsagentur.de informieren und die Veranstaltung „Wie finde ich die passende Ar- beitsstelle – Tipps für Frauen und Berufsrückkehren- de“ (Termine ab Seite 16) besuchen. Nutzen Sie außerdem die zur Verfügung stehenden Broschüren, unser Berufsinformationszentrum auch in virtueller Form sowie die zahlreichen Angebote im Netz, nachfolgend eine Auswahl: www.erfolgsfaktor-familie.de www.teilzeit-info.de www.familienportal.de www.familien-wegweiser.de www.berufstaetige-muetter.de 10
Berufsrückkehr nach Erziehung oder Pflegezeit
Telefonische Vorbereitung der Berufsrückkehr:
Viel schöner wäre es persönlich, aber auch telefo-
nisch können Sie viel erfahren.
Gerne stehe ich Ihnen zur Verfügung. Falls Sie mich
nicht gleich erreichen, senden Sie bitte eine E-Mail
und nennen Sie Ihre Telefonnummer, Ihr Anliegen in
Stichworten und die Zeit, in der Sie erreichbar sind,
ich melde mich umgehend bei Ihnen.
Wir können beispielsweise folgende Punkte erörtern:
• Wiedereinsteigen nach Familienphase oder Pflege,
was ist zu beachten, wie kann es gelingen?
• Welche Unterstützung bietet die Agentur für Ar-
beit?
• Wie sieht der regionale Arbeitsmarkt aus?
• Welche beruflichen Chancen eröffnen sich gerade
in Corona-Zeiten?
• Welche Branchen boomen?
Ich freue mich auf Ihren Anruf!
Heike Schubert
Beauftragte für Chancengleichheit
Telefon: +496172 4869 860
E-Mail: BadHomburg.BCA@arbeitsagentur.de
11Vorträge und Workshops Virtuelle Veranstaltungen werden hessenweit an- geboten, die Präsenzveranstaltungen richten sich an Frauen aus dem Agenturbezirk Bad Homburg. Sie können gerne zu den Vorträgen kommen, auch wenn Sie noch ganz am Anfang Ihrer Suchaktivitäten nach einer Arbeitsstelle stehen oder bereits in Arbeit sind, aber eine Veränderung planen. Eine Anmeldung ist erforderlich, bevorzugt per Mail unter badhomburg.bca@arbeitsagentur.de oder tele- fonisch direkt bei den Kooperationspartnern. Eine spontane Teilnahme ohne Anmeldung ist mög- lich, wenn es noch freie Plätze gibt. Beachten Sie je- doch bitte, daß Sie bei Terminverschiebungen nur vorher informiert werden können, wenn Sie angemel- det sind. Die Vorträge sind auch im Internet unter www.arbeitsagentur.de - Bad Homburg - Chancen- gleichheit abrufbar. Alternativ können Sie "Jahrespro- gramm Chancengleichheit 2021- Agentur für Arbeit Bad Homburg" in einer Suchmaske eingeben. Alle Veranstaltungen finden Sie auch in unserer Veranstaltungsdatenbank www.arbeitsagentur.de/veranstaltungen Die Angebote sind kostenlos. 12
Informationsveranstaltungen in Präsenzform
Machen Sie einen wichtigen
Schritt - informieren Sie sich
Sie sind herzlich eingeladen, auch wenn Ihre ge-
plante Arbeitsaufnahme noch nicht sicher ist.
„Wie finde ich die passende Arbeitsstelle –
Erfolgsstrategien für Frauen und
Berufsrückkehrende“
Die Veranstaltungen finden in Zusammenarbeit mit
kommunalen Frauenbeauftragten, Mehrgeneratio-
nenhäusern, Bildungseinrichtungen, Familienzen-
tren und sonstigen Institutionen (Anschriften s. Seite
33 und 34) statt. Inhaltlich geht es um ein Basisange-
bot für Berufsrückkehrende und Frauen, die an einer
neuen oder anderen Arbeitsstelle interessiert sind.
Auf den folgenden Seiten sind einige Termine ge-
nannt. Abhängig von der aktuellen Pandemiesituati-
on werden noch zusätzliche Termine angeboten, bit-
te erfragen Sie diese Daten telefonisch.
Biz und Donna - Referentenvorträge für Frauen
In jedem Jahr präsentieren wir neue Referentinnen
und neue Themen, immer mit aktuellem Bezug. Des-
wegen finden die Vorträge in der ersten Jahreshälfte
im Online-Format statt und haben die besondere Be-
lastung von Erziehenden in Corona-Zeiten zum The-
ma.
13Wie finde ich die passende Arbeitsstelle? Wenn ein beruflicher Wiedereinstieg oder eine Veränderung ansteht, ist vieles zu berücksichti- gen. Die einfache Formel für den persönlichen Plan lautet: • Wie bin ich? • Was kann ich? • Was möchte ich beruflich erreichen? • Wie komme ich an dieses Ziel? In der Veranstaltung werden genau diese Punkte und die erforderlichen Voraussetzungen besprochen. Das heißt, Sie müssen Ihre Stärken und Kompetenzen kennen, um sie auch gut in einem Bewerbungsver- fahren präsentieren zu können. Außerdem geht es um den regionalen Arbeitsmarkt und eine Übersicht über Selbstinformationsangebote, damit Ihnen keine berufliche Information und keine geeignete Stelle entgeht. Thema ist auch das Angebot und die Finan- zierung von Qualifizierungsangeboten und eine opti- male Bewerbung, denn insbesondere das Bewer- bungsgespräch kann anspruchsvoll sein. Alle erforderlichen Informationen rund um Ihre Stel- lensuche werden in kompakter und verständlicher Form weiter gegeben. Meistens finden beide Teile hintereinander statt, ge- legentlich erfolgt der Vortrag in 2 Teilen. Teil 1 - Regionaler Arbeitsmarkt und Stellensuche, Kompetenzen, Selbstpräsentation und Selbstvermarktung Teil 2 - Bewerbungsverfahren, Bewerbungstipps, Ein- stellungsinterview und gelungene Antworten • Beginn 10.00 Uhr • Dauer pro Sequenz ca. eine Stunde 14
Tipps für die Arbeitssuche im HTK
Termin Ort Anmeldung
und
Beginn
15.09.2021 MGH Wehrheim Frau Landvoigt
Teil 1 +2 Telefon 06081
09.00 Uhr 9589930
17.09.2021 Frauenbildungs- VHS Hoch-
zentrum taunuskreis
10.00 Uhr Teil 1 Telefon
06171-58480
24.09.2021 Frauenbildungs- Telefon 06172
10.00 Uhr zentrum 84188
Teil 2
29.09.2021 VHS Königstein VHS Hoch-
taunuskreis
10.00 Uhr Teil 1 + 2 Telefon
06171-58480
27.10.2021 VHS Oberursel VHS Hoch-
taunuskreis
10.00 Uhr Teil 1 + 2 Telefon
06171-58480
15Tipps für die Arbeitssuche im MTK
Termin Ort Anmeldung
und
Beginn
01.09.2021 Familienzentrum Begegnungszen-
Hattersheim trum.
Teil 1 Hattersheim@
ekhn.de
Frau Walldorf
03.09.2021 Familienzentrum Begegnungszen-
Hattersheim trum.
Teil 2 Hattersheim@
ekhn.de
Frau Walldorf
10.09.2021 Landratsamt Hof- Frau Weyand-Ohl
heim Telefon
10.00 Uhr Teil 1 + 2 06192 2011845
06.10.2021 Mehrgeneratio- Frau Baum-Dill
nenhaus Esch- Telefon
10.00 Uhr born 06196 9314823
Teil 1
06.11.2021 Mehrgeneratio- Frau Baum-Dill
nenhaus Esch- Telefon
10.00 Uhr born 06196 9314823
Teil 2
16Tipps für die Arbeitssuche im Landkreis Groß-Gerau
Termin Ort Anmeldung
und
Beginn
08.09.2021 Vhs Groß-Gerau VHS
10.00 Uhr Teil 1 + 2 Telefon 06152
18700
01.10.2021 Frauenzentrum Telefon
06142 9655757
10.00 Uhr Rüsselsheim
Teil 1 + 2
29.10.2021 MGH Kelsterbach Frau Geng
10.00 Uhr Teil 1 + 2 Telefon
069 20000440
17Virtuelle Veranstaltungen für Frauen aus Hessen Angaben zum Inhalt etc. können Sie der Veröffentli- chung in der Veranstaltungsdatenbank www.arbeits- agentur.de/veranstaltungen unter Angebe der jeweili- gen Stadt entnehmen. Gießen - Ich bin dann mal reich – Stellschrauben für die eigenständige Existenzsicherung - 31. März, 9.30 – 11.00 Uhr Bad Homburg - Mit Social Media beruflich erfolgreich im Netz - 28. April, 10.00 – 12.30 Uhr Bad Homburg - Das bin ich – meine Stärken und Kompetenzen - 26. Mai, 17.30 – 20.00 Uhr Bad Hersfeld / Fulda - Care – Sorgen für die Welt - 02. Juni, 9.00 – 11.00 Uhr Bad Homburg - Power talking – sich und andere po- sitiv beeinflussen - 30. Juni, 10.00 – 12.30 Uhr Marburg - Digitale Bewerbungsstrategien - 10. und 24. September, 9.30 – 11.30 Uhr Marburg - Selbstpräsentation im Vorstellungsge- spräch: Guten Tag, hier bin ich - 07. Oktober, 10.00 – 12.00 Uhr Kassel - Motherflow – Mütter aus der Überforde- rungsfalle befreien 10. und 11. November, 10.00 – 13.00 Uhr Bad Hersfeld / Fulda - Mini-Midi-Jobs und Teilzeit – warum es sich lohnt, mehr zu arbeiten - 08. Dezem- ber, 9.00 – 11.00 Uhr 18
Nr. 1 - Biz & Donna - Onlineangebot für Frauen
7 unbewusste Erschöpfungsfallen einer Mutter -
aus dem Dauerstress zu mehr Leichtigkeit und
Energie
Corona hat bei vielen Menschen komplette Lebens-
bereiche durcheinandergewirbelt. Familien schaffen
es kaum noch, alles unter einen Hut zu bringen. Des-
wegen sind Impulse von außen unerlässlich. Mutter
zu sein ist mit Abstand das Schönste, was wir Frau-
en erleben und gleichzeitig das Herausfordernste.
Mütter stehen unter dem Druck perfekt sein zu müs-
sen und andererseits so hart zu arbeiten, als hätten
wir keine Kinder. Multitasking, der ständige Erwar-
tungsdruck, die hohen Ansprüche an sich selbst und
Perfektionsdruck stresst und führt auf Dauer dazu,
dass Powerfrauen auspowern. Emotionale Erschöp-
fung ist nur ein „Symptom“, das wir Mütter als Nor-
malzustand kennen. Wer dauerhaft in diesem Funk-
tionier-Modus ist, verliert sich oft selbst. Das Leben
fühlt sich dann eher an wie ein Kampf und kann in ei-
nem echten Burnout münden. Die Corona-Pandemie
mit Homeoffice, Homeschooling und Kurzarbeit hat
viele Mütter noch mehr an den Rand der Belastungs-
grenze gebracht. Das Seminar führt sie in eine neue
ressourcenvolle Kraft, die den Supermama-Mythos
von Selbstzweifeln und Schuldgefühlen befreit. Neue
Energie, unterdrücktes Potenzial und Lebensfreude
werden freigesetzt.
• Termin: 17.02.2021
• Referentin: Kerstin Gude-Benderoth
• Virtueller Vortrag
• Sie erhalten die Einlogdaten nach der Anmeldung
• 14.30 - 16.30 Uhr
19Nr. 2 - Biz & Donna - Online-Angebot für Frauen Wie erreiche ich mehr Selbstvertrauen, Selbst- achtung, Selbstliebe und Resilienz? Viele Frauen sehnen sich nach Entschleunigung, nach Ruhe, nach Geborgenheit, nach etwas, was ih- nen gut tut. Leben Sie das Leben, das Sie sich vor- stellen oder gibt es etwas, was sich nicht richtig ent- faltet? Versuchen Sie immer, alles zu schaffen, für al- le anderen da zu sein und vergessen, sich Zeit für sich selbst zu nehmen? Sind Sie oft erschöpft und haben das Gefühle, das Ihr Leben, Ihre Interessen und Ihre Wünsche immer irgendwie aufgeschoben werden? Die wenigsten Frauen können sich aus vollem Her- zen wertschätzen, auf sich richtig achten und kennen nicht wirklich ihre wahren Bedürfnisse. Viele Frauen sind mehr bei den anderen als bei sich selbst: Viele haben als Kind gelernt, dass sie sich die Liebe verdienen müssen. Sie müssen gewissen Er- wartungen und Vorstellungen entsprechen, sonst sind sie einfach nicht liebenswert, weil sie nicht gut genug sind. Dabei ist Selbstliebe das Fundament für ein glückli- ches und erfülltes Leben sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld. In diesem Online-Seminar erhalten Sie die wichtigs- ten Grundlagen der Selbstliebe, denn "Nur wer sich selbst liebt, den liebt das Leben”. • Termin: 21.04.2021 • Referentin: Kerstin Gude-Benderoth • Virtueller Vortrag • Sie erhalten die Einlogdaten nach der Anmeldung • 10.00 - 12.30 Uhr 20
Nr. 3 - Biz & Donna - Onlineangebot für Frauen
Social Media - beruflich erfolgreich im Netz!
Die sozialen Medien sind aus unserem Alltag nicht
mehr wegzudenken - doch wie nutzt Frau sie, um
sich beruflich zu profilieren? Wie können Facebook,
Instagram und Co. strategisch zum Einsatz kom-
men?
Gerade in Phasen der beruflichen Umorientierung
helfen gezielte Schritte im sozialen Netz, die Chan-
cen auf den Traumjob zu erhöhen.
Der Workshop gibt eine Übersicht über die Land-
schaft der sozialen Medien, erklärt deren Wirkweise
und diskutiert mögliche Gefahren. Wichtige Plattfor-
men wie LinkedIn und Xing werden genauer vorge-
stellt und Begrifflichkeiten werden geklärt.
• Termin: 28.04.2021
• Referentin: Paula Landes
• Virtueller Vortrag
• Sie erhalten die Einlogdaten nach der Anmeldung
• 10.00 - 12.30 Uhr
21Nr. 4 - Biz & Donna - Walk & Talk für Frauen Mit bewußter Einstellung und gesundem Selbst- management fit bleiben Während eines Spaziergangs halten Sie an verschie- denen Stationen inne und nehmen sich Zeit zur Re- flektion. Die Referentin vermittelt Impulse, wie Sie sich mit gesundheitsbewusstem Verhalten und Ihrer mentalen Einstellung körperlich fit und geistig jung halten und achtsam Selbstfürsorge betreiben. Die Übungen lassen sich leicht in den Tagesablauf inte- grieren. Somit stärken Sie Ihre Resilienz für den (Be- rufs-)Alltag. Ziel ist es, eigene Ressourcen zu erken- nen und die psychische Widerstandskraft gezielt zu fördern sowie persönliches Wohlbefinden und Leis- tungsfähigkeit zu erhalten. Bitte denken Sie an geeignetes Schuhwerk und wet- terfeste Kleidung. • Termin: 05.05.2021 • Referentin: Michaela Hatz • Walk & Talk • 10.00 - 12.30 Uhr • Treffpunkt vor der Agentur für Arbeit 22
Nr. 5 - Biz & Donna - Online-Vortrag für Frauen
Selbstmarketing – Das bin ich und das kann ich!
Sich selbst gut verkaufen zu können hat nichts mit
Angeberei zu tun. Wer seine Kompetenzen und Leis-
tungen optimal darstellen kann, verschafft sich einen
Vorsprung anderen gegenüber und ist interessanter.
Die Klarheit über Ihre eigenen Stärken, mehr Sicher-
heit im Auftreten und eine passgenaue Zieldefinition
sind die Voraussetzungen und Ihre ersten Schritte zu
mehr Erfolg.
Wie Sie Ihr Selbstmarketing gestalten können und
was Sie beachten sollten, behandeln wir in diesem
Vortrag.
• Termin: 26.05.2021
• Referentin: Katja Streck
• Virtuell
• 17.30 - 20.00 Uhr
23Nr. 6 - Biz & Donna - Online-Vortrag für Frauen Power Talking - Sich und andere positiv beein- flussen Wie reden Sie mit sich? Wertschätzend oder be- schimpfen Sie sich öfter, weil Sie angeblich nichts fertig bringen oder alles falsch machen? Doch wie sollen Sie anderen positiv begegnen, wenn Sie selbst mit sich unzufrieden sind? Ihre Worte sagen etwas über Ihre Einstellungen und Gefühle aus, die wir im positiven Sinne beeinflussen können. In dem interaktiven Vortrag wird Ihnen gezeigt, wie Sie das optimistische Denken pflegen können: „ Ich freue mich, wenn es regnet, denn wenn ich mich nicht freue, regnet es auch.“ (Karl Valentin). So werden Sie sich und andere durch einen positiven Sprachge- brauch stärker beeinflussen und können häufiger im Leben das erreichen, was Ihnen wichtig ist. • Termin: 30.06.2020 • Referentin: Gudrun Fey • Online-Vortrag, Sie erhalten den Zugangslink nach der Anmeldung • 10.00 Uhr - 12.30 Uhr 24
Nr. 10 - Biz & Donna - Vortrag für Frauen
Erfolg im Beruf mit Stil und Etikette
Umgangsformen sind einem ständigen Wandel un-
terworfen, Sie lehnen sich an den Zeitgeist an. In
den letzten Jahren hat das Thema gutes Benehmen
wieder sehr an Bedeutung gewonnen. Bei diesem
Streifzug durch die modernen Umgangsformen kön-
nen Sie prüfen, ob Ihre Etikette dem Zeitgeist ent-
spricht.
Dies ist eine Veranstaltung für Frauen mit Repräsen-
tationspflichten, die sich auf jedem Parkett sicher be-
wegen möchten. Es geht um moderne Umgangsfor-
men – begrüßen, vorstellen, korrekte Anrede und
Kommunikation per Small Talk, E-Mail oder Handy.
Außerdem wird über Geschäftskleidung und Auftritt –
Dresscodes und Kleideretikette sowie Tischsitten
und moderne Esskultur gesprochen.
• Termin: 22.09.2021
• Referentin: Lis Droste
• Ort: Agentur für Arbeit Bad Homburg, Raum 038
• 10.00 - 12.30 Uhr
25Nr. 8 - Biz & donna - Vortrag für Frauen Das wird eh nichts mehr - Negativen Gedanken und Glaubenssätzen auf der Spur Wir erarbeiten und reflektieren unseren inneren Dia- log: Ist dieser leistungsfördernd oder leistungshem- mend? Mit welcher Haltung starte ich in den Tag und begegne ich herausfordernden Situationen, wie kann ich negative Gedanken ‚umwandeln‘, so dass sie mir nützlich sind? Und wie schaffe ich es, mir eine för- derliche innere Haltung zu erarbeiten? • Termin: 20.10.2021 • Referentin: Sabine Eich • Ort: Agentur für Arbeit Bad Homburg • Veranstaltungsraum im BIZ • 10.00 - 12.30 Uhr 26
Nr. 9 - Biz & Donna - Vortrag für Frauen
Resilienz - wie nehme ich meine Chancen und
Perspektiven besser wahr?
Als Frau füllen wir jeden Tag eine Vielzahl an Rollen
aus. Wir sind Mama, Ehefrau oder Partnerin, Freun-
din, Kollegin, Geschäftsfrau, Mentorin, Schwieger-
tochter, Coach, Streitschlichterin, Krankenschwester
oder Therapeutin. In allen Situationen sind wir selbst-
verständlich entspannt, gut aussehend, ausgeschla-
fen, kreativ und geduldig. Doch was, wenn uns mal
“die Puste ausgeht”? In diesem Coaching möchten
wir Ihnen Inspiration bieten. Wir erarbeiten gemein-
sam Ideen, um Pausen und Kraftquellen in den All-
tag zu integrieren. Wir finden Ansätze, rechtzeitig
“die Stopp-Taste zu drücken”, um den Akku aufzula-
den. Es ist gar nicht so schwer! Im Ergebnis sollen
fördernde Faktoren gestärkt und negative Faktoren
in den Hintergrund rücken, um beruflich wieder
durchstarten zu können.
• Termin: 17.11.2021
• Referentin:Anja Fritschi
• Ort: Agentur für Arbeit Bad Homburg, Raum 038
• 10.00 - 12.30 Uhr
27Nr. 10 - Biz & Donna - Vortrag für Frauen Kommunikation im Team - wie Sie sich Gehör verschaffen und Ihre Ideen durchsetzen Um beruflich voranzukommen, zählt nicht nur die Fachkompetenz, sondern vor allem auch die Fähig- keit, sich im Team zu behaupten und die eigenen Vorstellungen klar zu vermitteln. Die besten Argu- mente können unberücksichtigt verhallen, wenn sie nicht kraftvoll und entschlossen präsentiert werden. Wer kraftvoll kommuniziert, verbal wie nonverbal, dem wird eher zugehört, etwas zugetraut und Aner- kennung entgegengebracht. Wie gelingt es, auch in männlich dominierten Teams Aufmerksamkeit und Zustimmung für die eigenen Ideen zu erzeugen? Sie erfahren, in welche kommunikativen Fallen be- sonders Frauen gerne tappen und wie Sie Ihren indi- viduellen Erfolgsstil entwickeln, mit dem Ihre Worte Gehör und Anklang finden. • Termin: 08.12.2021 • Referentin: Bettina Schilling • Ort: Agentur für Arbeit Bad Homburg, Raum 038 • 10.00 - 12.30 Uhr 28
Geschlechtsspezifische Berufswahl
Berufswahl soll nach Eignung und nicht nach
Rollenbildern erfolgen
Im Agenturbezirk Bad Homburg gibt es verschiedene
Angebote, um geschlechtsspezifische Rollenbilder zu
hinterfragen.
Noch immer konzentriert sich die Berufswahl von
Mädchen auf Berufe und Studiengänge wie Büroma-
nagement, Verkäuferin und Betriebswirtschaftslehre,
während Jungs in Richtung KFZ-Mechatroniker, Ma-
ler und Lackierer und Maschinenbau tendieren.
Berufswahl ist ein Prozess, der dazu führen sollte,
die persönliche Eignung und Neigung zu berücksich-
tigen und nicht vorgegebene weibliche und männli-
che Rollenbilder zu wählen.
In Zusammenarbeit mit der Berufsberatung, Bil-
dungsträgern, IHK, Handwerkskammer und anderen
Institutionen, verschiedenen Schulen und
dem Arbeitskreis Schule - Wirtschaft werden Veran-
staltungen angeboten, die andere Berufswahlmuster
aufzeigen.
29Berufsorientierung für Schülerinnen und Schüler www.girls-day.de Der Girl's Day der am 22.April 2021 in überwiegend digitaler Form stattfindet, trägt dazu bei, dass Mäd- chen nicht nur die typischen Frauenberufe wählen. Insbesondere technische und innovative Berufe kön- nen beschnuppert werden. Konkrete Betriebe und weitere Informationen rund um das örtliche Angebot sind auf der oben angege- benen Internetseite unter Radar abrufbar. www.boys-day.de Ebenfalls am 22. April findet der Boy's Day statt, um das Berufswahlspektrum von Jungen zu erweitern. Es geht um Sozial-, Pflege-, Erziehungs- und Dienst- leistungsberufe. www.komm-mach-mint.de Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, die sogenannten MINT-Berufe sind nicht un- bedingt die beliebtesten Berufe der Mädchen. Die Ar- beitsmarktchancen sind jedoch überdurchschnittlich gut. www.girlsgotechnic.de Das Bündnis besteht aus Akteurinnen und Akteuren von Unternehmen, Schulen und anderen Institutio- nen aus dem Hochtaunuskreis sowie Hochschulen aus dem Rhein-Main-Gebiet. Im Rahmen von schuli- schen Veranstaltungen werden MINT-Berufe für Mädchen vorgestellt. 30
Informationen für Unternehmen
Familienbewusste Personalpolitik ist ein entschei-
dender Wettbewerbsvorteil, um neue Mitarbeiterin-
nen und Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und die
Motivation zu fördern. Gerade vor dem Hintergrund
des demografischen Wandels und des Fachkräf-
temangels ist es entscheidend, in jeder Lebensphase
in Aus- und Weiterbildung zu investieren.
Die Elternzeit bietet viele Möglichkeiten, um Ihr
Personal in dieser Phase aktiv am Unternehmensge-
schehen zu beteiligen. So lassen sich Fachkräfte
leichter halten. Familienbewusste Maßnahmen er-
leichtern die Personalrekrutierung und reduzieren Ih-
re Kosten.
Mögliche Maßnahmen können flexible Arbeitsfor-
men und Arbeitszeitmodelle, Berücksichtigung der
Kompetenzen aus Familienarbeit, flankierende Maß-
nahmen zur Kinderbetreuung oder die Vermittlung
von Haushaltshilfen sein.
Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeits-
markt informiert über familienbewusste Maßnahmen,
Netzwerke und Initiativen und erörtert mit Unterneh-
men betriebliche Programme.
31Argumente für familienorientierte Arbeitsplätze Beschäftigung und Qualifizierung in der Famili- en- und Elternzeit und eine gut geplante Rück- kehrstrategie verhindern Qualifikationsverluste, Per- sonalrekrutierungskosten können vermieden werden. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und Telearbeit erreichen Sie bei Ihrem Personal mehr Zufriedenheit und eine höhere Mitarbeiterbindung, Motivation und Betriebsklima verbessern sich, Fehlzeiten sinken, die Attraktivität als Arbeitgeber steigt, die Gewinnung neuer Fachkräfte wird vereinfacht. Berufsrückkehrende Mütter und Väter sind ein Ge- winn für Ihr Unternehmen, Familienarbeit stärkt per- sönliche und soziale Kompetenzen, Erziehungsver- antwortung bedingt ein höheres Maß an Umsicht, Verlässlichkeit und Beständigkeit. Teilzeitkräfte arbeiten effizienter, zwei Teilzeitkräfte leisten im allgemeinen mehr als eine Vollzeitkraft. Teilzeitarbeitskräfte können sich gegenseitig vertre- ten und Personalausfälle und Belastungsspitzen kompensieren. Teilzeitkräfte sind betriebstreu, team- fähig und motiviert. Weitere Effekte sind eine bessere Auslastung der Kapazitäten, eine Optimierung der Betriebsabläufe, mehr Kundenorientierung durch flexiblere Öffnungs- zeiten, Anpassung an Marktschwankungen und Stei- gerung der Produktivität. Durch stärkere Identifizierung und emotionale Bindung des Personals an das Unternehmen wird das Verantwortungsbewusstsein verbessert, die Krankheitsquote gesenkt und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert, Unternehmensprodukte weiter zu empfehlen. Familienorientierte Personalpolitik ist ein wichti- ger Werbefaktor bei Personalrekrutierung und Produktvermarktung. 32
Chancengleichheit in den Kommunen
Kreisausschuss des Hochtaunuskreises
Frauenbeauftragte
Dr. Silke Heil/Elke Engmann
Bad Homburg v.d. Höhe
Tel. 06172/999 – 54 00, 54 10
E-Mail: Frauenbuero@htk.de
Kreisausschuss des Main-Taunus-Kreises
Büro für Familie, Frauen und Gleichberechtigung
Martina Weyand-Ong
65719 Hofheim
Tel.: 06192/201 - 1717
E-Mail: familie-frauen@mtk.org
Stadt Bad Homburg v.d.Höhe
Kommunale Frauenbeauftragte
Gaby Pilgrim
61348 Bad Homburg v.d.Höhe
Tel. 06172 / 100-4010
E-Mail: gaby.pilgrim@bad-homburg.de
Magistrat der Stadt Rüsselsheim
Frauen- und Integrationsbeauftragte
Uta Sandner
65428 Rüsselsheim
Tel. 06142/83-20 99
E-Mail: frauenbeauftragte@ruesselsheim.de
Kreisausschuss des Landkreises Groß-Gerau
Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
Daniela Kolb
64521 Groß-Gerau
Tel. 06152/989-338
E-Mail: D.Kolb@kreisgg.de
Außerdem gibt es in jedem Jobcenter der drei Land-
kreise auch eine örtliche Ansprechperson für das
Thema Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA)
33Weitere Kooperationspartner Hochtaunuskreis Mehrgenerationenhaus, Am Heselsweg 16, 61237 Wehrheim. VHS Hochtaunus, Füllerstraße 1, 61440 Oberursel Kommunale Frauenbeauftragte in den Kommunen Main-Taunus-Kreis Landratsamt in Hofheim, Am Kreishaus 1-5, 65704 Hofheim. Familienzentrum Hattersheim, Schulstraße 14, 65795 Hattersheim. Mehrgenerationenhaus Eschborn, Hauptstraße 18-20, 65760 Eschborn. Familienzentrum Bad Soden, Quellenpark 54, 65712 Bad Soden Landkreis Groß-Gerau Volkshochschule Groß-Gerau, Hauptstraße 1, 64521 Groß-Gerau. Frauenzentrum, Darmstädter Straße 101, 65428 Rüsselsheim. Mehrgenerationenhaus, Walldorfer Straße 2 b, 65451 Kelsterbach. 34
Raum für Ihre persönlichen Notizen
to do Datum etc.
35Herausgeberin
Bundesagentur für Arbeit,
Agentur für Arbeit Bad Homburg
www.arbeitsagentur.de
Tel. 0800 4 555500
Beauftragte für Chancengleichheit,
Heike Schubert
BadHomburg.BCA@arbeitsagentur.de
Tel. 06172/4869-860
Stand Januar 2021
Das Programm ist auch im Inter-
net abrufbar, siehe Seite 12Sie können auch lesen
