RKW Bücherdienst 1|2019 - RKW Kompetenzzentrum
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Bildquelle: iStock_Steve Debenport RKW Bücherdienst 1|2019
RKW Bücherdienst 1 / 2019
Impressum:
RKW Rationalisierungs- und Innovationszentrum Ansprechpartnerin: Frieda Rempfer
der Deutschen Wirtschaft e. V. Tel. 06196 495-2151, rempfer@rkw.de
RKW Kompetenzzentrum
Düsseldorfer Straße 40 A, 65760 Eschborn
März 2019
www.rkw-kompetenzzentrum.deRKW Bücherdienst 1 / 2019 Inhalt Unternehmensführung und Betriebswirtschaft 3 Finanz- und Rechnungswesen 10 Personal- und Arbeitswirtschaft 11 Informationsmanagement 15 Recht 16 Grenzgebiet Volkswirtschaft 20 www.rkw-kompetenzzentrum.de 2
RKW Bücherdienst 1 / 2019
Unternehmensführung und
Betriebswirtschaft
Blach, Martin; Heusinger, Bernd; Loko, Marcel Schöpferisches Denken wird zum ersten Mal als
Kreativiert euch! gesellschaftspolitisches und volkswirtschaftliches
Damit Deutschland wieder genial wird Phänomen entwickelt
München: Europa Verlag, 2018, 208 S., € 20,00 Konkrete Forderungen und provokante Thesen:
ISBN 978-3-95890-235-0 Wie ein Kreativministerium funktionieren kann und
www.europa-verlag.com warum Ideenhaben Schulfach werden muss
Kreativität als Utopie - und als Antwort auf die
Wir brauchen eine Kreativitätswende für die
verdrängte Revolution der künstlichen Intelligenz.
gesamte Gesellschaft. „Kreativiert euch!“ handelt
von der Kraftquelle, die für unsere Zukunft als
Wirtschaftsnation, aber auch für die Zukunft jedes
Unternehmens und jedes Einzelnen von höchster
Bedeutung ist: Kreativität. Die einzige Antwort auf Braun, Danielle; Kramer, Jitske
den Siegeszug der künstlichen Intelligenz besteht Corporate Tribe
darin, dass wir alle lernen, wie wir unser kreatives Modelle und Werkzeuge für Führung, Management
Potenzial am besten nutzen, wie wir genial werden und Organisation
können, ohne auf Genies angewiesen zu sein. Das Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, 2018, 284 S.,
muss bereits in Kindergarten und Schule einsetzen € 39,95
und sollte von jedem kleinen Betrieb bis in die Spit- ISBN 978-3-7910-4310-4
ze von Politik und Gesellschaft reichen: Nur wenn www.schaeffer-poeschel.de
Organisationen und Einzelne lernen, welchen Stel-
lenwert freies, schöpferisches Denken hat, werden Was ist Unternehmenskultur?
wir uns behaupten können. Erfinden und Entwickeln
funktionieren in der postdigitalen Ära anders als Genauso wie unsere Gesellschaften Kulturen
früher. Heute sind nicht mehr nur mechanistisches haben, so haben auch Unternehmen eine Kultur.
Ingenieursdenken und mathematische Intelligenz Sie vertreten Werte, legen Regelungen für das
entscheidend, sondern es muss ein entsprechendes Verhalten und verbindliche Normen fest. Aber las-
Klima herrschen, damit eine Gesellschaft kreativ sen sich diese Systeme miteinander vergleichen?
sein kann. Und welche Schlüsse kann man daraus ziehen?
In ihrem Buch entwickeln die Autoren - als Gründer Die Kulturanthropologinnen untersuchen in ihrem
einer der führenden Kreativagenturen Deutschlands Buch menschliche Verhaltensmuster verschiedener
selbst vom Fach - die Anleitung für diese »einfalls- Kulturen und übertragen ihre Erkenntnisse auf
reiche« Gesellschaft. Sie vollziehen ein Modell der Organisationen. In 30 Geschichten nehmen sie den
Kreativwende in elf Punkten und zeigen anhand von Leser mit auf eine Reise durch fremde Völker und
Vorbildern und Institutionen, dass es keine Utopie betrachten Organisationen aus einem anderen,
bleiben muss: Schulen und Universitäten, die schon neuen Blickwinkel. Ihre Einblicke liefern spannende
heute die Ideenkultur von morgen haben, Bürger- Modelle für die Veränderung und Führung von
meister und Regierungen, die den Umbau ihrer Organisationen.
Apparate in Angriff genommen haben, Unterneh- "Corporate Tribe" ist ein Buch für Führungskräfte,
men, die zu Ideenmaschinen werden, Forscher, die Berater, Trainer und Coaches, die die etablierten
wissen, wie man die Genialität in uns allen weckt. Modelle hinter sich lassen wollen und nach kulturel-
len Veränderungen in Unternehmen suchen.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 3RKW Bücherdienst 1 / 2019
Großheim, Patrick; Sonntag, Alexander Kostadinova, Nelly
Ideen sind ein guter Anfang Ein Koffer voller Wollen
Geschäftsmodellentwicklung im Mittelstand Wie ich mit 50 Mark und einem Wörterbuch ein
internationales Unternehmen aufbaute
Eschborn: RKW Kompetenzzentrum, 2019, 157 S.
www.rkw-kompetenzzentrum.de Wiesbaden: Springer Verlag, 2019, 208 S., € 24,99
ISBN 978-3-658-23984-8
An Geschäftsideen herrscht in mittelständischen www.springer.de
Unternehmen häufig kein Mangel. Aber welche
Ideen machen am meisten Sinn? Und wie kann die „Studenten aus Osteuropa als Dolmetscher
Arbeit an der Zukunftsfähigkeit gelingen, ohne die gesucht“: Mit dieser Anzeige in der Kölner Uni-
heutige Wettbewerbsfähigkeit zu gefährden? Mensa begann die unternehmerische Karriere von
Nelly Kostadinova - erfolgreiche Existenzgründerin
Unser neues Buch „Ideen sind ein guter Anfang –
und Autorin dieses Sachbuchs. Die bulgarische
Geschäftsmodellentwicklung im Mittelstand“
Journalistin machte sich innerhalb von nur drei
unterstützt Entscheider und Prozessbegleiter in
Jahren einen Namen als Gerichtsdolmetscherin und
mittelständischen Unternehmen diese spannende
begann parallel mit der Unternehmensgründung
und anspruchsvolle Suche nach dem passenden
eines eigenen Übersetzungsdienstes.
Geschäftsmodell von Morgen zu gestalten.
Obwohl man ihr von der Gründung abriet, blieb
Hierfür stellt es ein Prozessmodell, Leitinstrumente,
Nelly Kostadinova beharrlich und entdeckte eine
Veränderungsprinzipien und eine umfangreiche
vielversprechende Nische: Übersetzungen durch
Toolbox zur Verfügung.
hochspezialisierte Muttersprachler auf der ganzen
Welt über das Internet. Sie richtete in Köln ein Büro
RKW Kompetenzzentrum; WeDigi (Hrsg.) ein, taufte es „Lingua World“ und begann zu expan-
Inspirationsbox dieren. Heute ist ihre Firma an 19 Standorten auf
RKW-Digitalisierungs-Cockpit - Inspirationen für zwei Kontinenten präsent - darunter in London,
Ihre digitale Zukunft Wien, Johannesburg sowie Kapstadt - und erwirt-
schaftet einen Millionenumsatz. Weltweit arbeiten
Eschborn: RKW Kompetenzzentrum, 2019 mehr als 10.000 freie Übersetzer für das Unter-
www.rkw-kompetenzzentrum.de nehmen, das in 180 Sprachen dolmetscht und
übersetzt.
Das RKW-Digitalisierungs-Cockpit unterstützt
Unternehmen und Berater im „Digitalisierungs- Lassen Sie sich von praktischem Unternehmer-
Dschungel“: Gut sortiert präsentiert es anhand geist und zahlreichen Gründungstipps inspirieren.
erfolgreicher Unternehmensbeispiele unterschiedli- Mit ihrem Sachbuch lässt Sie an ihren Erfahrungen
che Digitalisierungsstrategien aus dem deutschen und Erfolgsstrategien im Entrepreneurship teilha-
Mittelstand. ben. Ihren breiten Erfahrungsschatz vermittelt sie
auf unterhaltsame Weise anhand ihres persönlichen
Die Inspirationsbox unterstützt Ihren eigenen Weg Wegs zur erfolgreichen Existenzgründung. Ihre
in die Digitalisierung, sei es alleine oder in einem Geschichte ist weit mehr als nur die Erfolgsstory
Workshop mit Kollegen, Mitarbeitern oder Kunden. einer Frau aus Osteuropa, die es geschafft hat - sie
Lassen Sie sich von den Beispielen anderer ist ein Lehrstück in praktischem Unternehmergeist.
Unternehmen inspirieren, die bereits heute völlig Dieses Rundumpaket macht dieses Buch zu einer
unterschiedliche Wege in die Digitalisierung gehen, Quelle der Inspiration für alle, die sich für Erfolgs-
und denken Sie Ihr Geschäftsmodell mit Hilfe unse- storys aus der Welt der Wirtschaft interessieren und
rer Denkanstöße weiter. Entwickeln Sie auf diese zudem zu einem wertvollen Begleiter für Gründer,
Weise ein Bild Ihres eigenen „smarten“ Geschäfts- Startups und Manager auf dem Weg in die
modells! Selbstständigkeit.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 4RKW Bücherdienst 1 / 2019
Horx, Matthias (Hrsg.) Vernetzung wächst auch die Bedeutung der Audio-
Zukunftsreport 2019 Kommunikation. - Janine Seitz, Christian Schuldt
Nur Mut!
Die neue Stille
Frankfurt am Main: Zukunftsinstitut, 2018, 148 S., Das Leben auf lautlos stellen: Die neue Sehnsucht
€ 125,00 der Menschen - Anja Kirig
ISBN 978-3-945647-56-1
Welt im Rausch
www.zukunftsinstitut.de
Steuern wir auf eine Rausch-Gesellschaft zu?
Legalisierung wird ein globaler Großtrend - und führt
Der Zukunftsreport 2019 handelt vor allem von
zu einem veränderten Bewusstsein des Selbst und
vitalen Retro-, Gegen- und Rebellionstrends. Gegen
der Gesellschaft. - Lena Papasabbas
das allmächtige Lärmen des Medialen entwickelt
sich eine Sehnsucht nach der Stille. Gegen den WeToo-Sports
grassierenden Individualismus setzt sich die Koope- Wie Frauen im Zeitalter von #MeToo die letzten
ration durch, das Co-Prinzip. Die Zukunft liegt nicht Bastionen des Männersports erobern.
in der Rückkehr zur Natur, sondern in NatureTech. Oona Horx-Strathern
Gegen die Fake-Welt tritt eine Bewegung der radi- Das Co-Prinzip
kalen Ehrlichkeit an. Und diametral zur depressiven Co-Working, Co-Mobility, Co-Creation, Co-Living:
Grundstimmung entsteht ein neuer Mut zum Mut, Die Organisationsprinzipien der vernetzten Gesell-
der in Unternehmen den entscheidenden Zukunfts- schaft - Lena Papasabbas, Christian Schuldt
unterschied macht.
Radikale Ehrlichkeit
Starten Sie mit frischen Gedanken in das Jahr 2019, Im Zeitalter der Fake News und Verschwörungen ist
lernen sie inspirierende Future People kennen und es höchste Zeit für einen knallharten Gegentrend.
nehmen Sie Ihre eigene Zukunft in die Hand! Tristan Horx
INHALT: NatureTech: The Next Frontier
Nur Mut! Die Technik der Zukunft nutzt die Biosphäre des
Auch wenn man den Eindruck gewinnen könnte, Planeten klug, maßvoll und effektiv - bereichert
dass die Zukunft schon geschrieben ist - das ist durch die Erkenntnisse des Industriezeitalters.
sie nicht. - Harry Gatterer Niels Boeing
Das postdigitale Zeitalter Next Growth
„Digitalisierung“ ist der revolutionäre, quasi-religiöse Wie können wir auf die neue Postwachstumswelt
Mythos unserer Tage. Neun Thesen zur digitalen nicht nur reagieren, sondern sie proaktiv gestalten?
Krise - und wie wir aus ihr herauskommen. Eine neue Vision des Wachstums. - Christian
Matthias Horx Schuldt
Was kommt nach dem Populismus? Der Megatrend-Scan
Warum jenseits der Links-Rechts-Polarisierung das Megatrends sind die Blockbuster der Veränderung.
Neo-Progressive gewinnt: Sieben Thesen zur Doch auch sie durchlaufen unterschiedliche Phasen
Zukunftspolitik. - Dr. Daniel Dettling - und werden oft falsch eingeschätzt. - Christof
Lanzinger
Golf-Futurismus
Welche Region auf der Erde kommt heute einer Countdown zum neuen Space Age
fernen utopischen Zukunft am nächsten? Käme ein Eine neuer Space-Hype beginnt: Welche Bedeu-
länger verschollener Science-Fiction-Schreiber auf tung bekommt die Raumfahrt in einer multipolaren,
die Erde zurück, würde er wahrscheinlich auf Mate- konfliktreichen Welt? - Matthias Horx
rialsuche in der Golf-Region gehen. - Matthias Horx Future People
The Golden Age of Audio Die Helden für ein besseres Morgen
Der weltweite Boom von Podcasts und digitalen Trendwörter 2019
Sprachassistenten macht deutlich: Im Zuge der Wichtige Schlüsselworte für die kommenden Jahre.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 5RKW Bücherdienst 1 / 2019
Hofert, Svenja; Thonet, Claudia
Der agile Kulturwandel
weiterhin wettbewerbsfähig sein, muss es sich den
33 Lösungen für Veränderungen in Organisationen
geänderten Voraussetzungen stellen und einen
Wiesbaden: Springer-Gabler Verlag, 2019, 218 S., Weg finden, um die zunehmende Komplexität und
€ 39,99 Schnelllebigkeit erfolgreich meistern zu können.
ISBN 978-3-658-22171-3 Agilität ist hierbei eine gewinnbringende Antwort.
www.springer.de
Dieses Buch vermittelt einen kompakten Überblick
zum Thema Agilität. Es zeigt, warum Agilität so
Die Digitalisierung erfordert anderes Arbeiten,
wichtig ist und in Zukunft auch überlebenswichtig
neues Denken und einen frischen Blick auf Füh-
sein wird.
rung. Unternehmen, die digitaler und agiler werden
wollen, haben es immer mit ähnlichen Problemen Dabei stellen die Autoren dar, was genau Agilität
und Fragestellungen zu tun. Veränderung braucht ausmacht, welche Aspekte Agilität umfasst, welche
Orientierung. Dabei helfen Modelle, die die vielen Vorteile, aber auch welche Risiken mit Agilität
Puzzlesteine ordnen und in einen Zusammenhang verbunden sind.
bringen.
Die Autorinnen bieten 33 Lösungen für die
typischen aktuellen Herausforderungen in Unter-
nehmen. Anhand ihres Kulturwandel-Hauses
unterscheiden und verzahnen sie die verschiedenen
Ebenen Fundament, Mindset, Verhalten, Architektur Lindner, Dominic
und Vision. Mithilfe konkreter Best Practices und KMU im digitalen Wandel
Methoden, die auch in kleinen Schritten machbar Ergebnisse empirischer Studien zu Arbeit, Führung
sind, wird gezeigt, wie der kulturelle Change- und Organisation
Prozess zu einem agilen Unternehmen gelingt. Wiesbaden: Springer Gabler Verlag, 2019, 56 S.,
€ 14,99
ISBN 978-3-658-24398-2
www.springer.com
Der Autor zeigt in diesem essential die Ergebnisse
Lang, Michael; Scherber, Stefan
von wissenschaftlichen Studien zur Digitalisierung
Der Weg zum agilen Unternehmen
von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) mit
Strategien, Potenziale, Lösungen
wissensintensiven Dienstleistungen unter Berück-
Wissen für Entscheider
sichtigung der spezifischen Rahmenbedingungen
München: Carl Hanser Verlag, 2018, 360 S., dieser Unternehmen, wie u.a. geringere Budgets,
€ 44,00 hohe Nischenexpertise und geringere Prozessland-
ISBN 978-3-446-45743-0 schaften als in Großunternehmen.
www.hanser.de
Im Zuge von vier Studien wurde die Digitalisierung
von Arbeit, Führung und Organisation in KMU
Ein unentbehrlicher Ratgeber für alle, die Entschei-
untersucht und daraus praktische Tipps für Ent-
dungen treffen müssen und sich schnell einen
scheider und neue Erkenntnisse für Wissenschaftler
fundierten Überblick verschaffen wollen!
abgeleitet. Die Studien fokussieren sich dabei auf
Agilität ist kein „Trend“, der vorbeigeht, sondern die Themenbereiche Arbeitsplatz-IT, Arbeitsmo-
eine notwendige Anpassung, um die Zukunft des delle, Führung und Agilität.
Unternehmens zu sichern! Will ein Unternehmen
www.rkw-kompetenzzentrum.de 6RKW Bücherdienst 1 / 2019
Muller, André Müller-Seitz, Gordon; Weiss, Werner
Die Technik des Erfolgs Strategien zum Umgang mit der digitalen
Anleitung zur Motivation und Selbstorganisation Transformation
… aus der Sicht eines mittelständischen "Hidden
Weinheim: Wiley-VCH, 2018, 234 S., € 19,99
Champion"
ISBN 978-3-527-50964-5
www.wiley-vch.de München: Franz Vahlen Verlag, 2019, 140 S.,
€ 24,90
ISBN 978-3-8006-5923-4
Es ist nie zu spät, sich die Einstellung anzueignen www.vahlen.de
und die Methoden anzuwenden, die zum Erfolg
führen. Jeder, ob jung oder alt, unabhängig vom Besonders geeignet für mittelständische
Alter, hat die Mittel und die Möglichkeit, erfolgreich Unternehmen
zu sein oder Misserfolge zu überwinden.
Verbindung aus Theorie und Praxis
Ein Vorstand eines Unternehmens teilt sehr selten
Managementorientierte Perspektive
die Geheimnisse seines persönlichen Erfolgs. Der
Autor, Gründer eines Unternehmens im Alter von 23 Ansätze eines "hidden champions" zur
Jahren, tut es. Er verrät in diesem Buch seine digitalen Transformation
Arbeitsweise und seine Motivationstechniken, wie Die digitale Transformation macht auch vor
zum Beispiel: "Ich entscheide schnell" oder "Ich mittelständischen Unternehmen nicht halt. Alle
beende, was ich anfange". Unternehmensbereiche sind gravierenden Verände-
Das Buch ist ein praktisches und fortschrittliches rungen unterworfen. Daher nehmen sich die
Mittel zur Entwicklung der eigenen Fähigkeiten. Autoren das Thema 'Digitale Transformation' aus
Es richtet sich auch an all jene, die ihre Zeit besser Sicht der Managementforschung und -praxis vor,
managen, effizienter arbeiten und die Begeisterung wodurch sie dieses facettenreiche Phänomen
ihrer frühen Tage - als sie noch jung, voller Energie möglichst ganzheitlich ausleuchten.
und Ideale waren - erneuern wollen. Die langjährige, erfolgreiche Kooperation im
"Die Technik des Erfolgs" ist ein Gewinn für alle Rahmen von Projekten zwischen den Autoren,
diejenigen, die Erfolg haben wollen - sei es im Beruf macht es möglich, in den von ihnen beschriebenen
oder im Privatleben. Strategien Wissenschaft und Praxis wirkungsvoll
zu verbinden und fundierte Ansätze der Hidden
Champions des Mittelstands zu liefern.
Sie wenden sich mit ihrem Buch an Führungskräfte
in mittelständischen Betrieben, denen sie praxisori-
entierte Anregungen und innovativ-konzeptionelle
Impulse bieten, um die Herausforderungen der
digitalen Transformation bewältigen zu können.
Die Autoren verstehen ihr Buch aber auch als
Impulsgeber für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in
der Forschung sowie als Theorie- und Praxis-
Einstieg in die Thematik für Studierende, die nach
einer managementorientierten Perspektive suchen.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 7RKW Bücherdienst 1 / 2019
Ries, Antje Rustler, Florian
Projektmanagement Schritt für Schritt Denkwerkzeuge der Kreativität und Innovation
Arbeitsbuch Das kleine Handbuch der Innovationsmethoden
Tübingen: UTB Verlag, 2019, 188 S., € 24,99 Zürich: Midas Management Verlag, 9. Auflage 2019,
ISBN 978-3-8252-5103-1 304 S., € 20,00
www.narr.de; www.utb.de ISBN 978-3-907100-81-3
www.midasverlag.com
Dieses Buch gibt einen Überblick über die Grund-
lagen des Projektmanagements. Schritt für Schritt Dieses Handbuch bietet einen umfassenden und
erfahren die Leser, wie Projektmanagement funk- visuell gut aufbereiteten Überblick über Kreativ-
tioniert und worauf zu achten ist. Prozesse und Denkwerkzeuge. Als Innovations-
coach hilft der Autor der Kreativität von Einzelnen
In kurzen und prägnanten Arbeitsschritten werden
und Gruppen auf die Sprünge und liefert Werkzeu-
mögliche Planungswerkzeuge aus dem Projektma-
ge und Strukturen, mit denen systematisch Ideen
nagement vorgestellt.
entwickelt werden können.
Das Buch gliedert sich in insgesamt sechs Kapitel.
Die Inhalte basieren auf über 50 Jahren wissen-
Es beginnt mit den wesentlichen Grundlagen und
schaftlicher Forschungen zu Kreativität und Innova-
Begrifflichkeiten des Projektmanagements. Es folgt
tion und über 10 Jahren Beratungs- und Moderati-
eine Schritt-für Schritt-Anleitung zur selbstständigen
onserfahrung des Autors. Alle Vorgehensweisen
Organisation eines Projekts entlang der typischen
wurden in realen Kundenprojekten weltweit in der
Phasen: Projektinitiierung, Projektplanung, Projekt-
Praxis erprobt. Dabei werden die Methoden immer
anleitung, Projektdurchführung und -abschluss.
in einen größeren Rahmen eingebettet. Der Leser
Das Buch endet mit einer Schlussbetrachtung,
erfährt genau, wann, wie und warum welche
welche die wichtigsten Erkenntnisse aus der Pro-
Vorgehensweise zum Einsatz kommt.
jekterfahrung der Autorin zusammenfasst und auf
den Punkt bringt, warum in der Praxis so viele Das ebenso handliche wie umfassende Buch eignet
Projekte scheitern. sich für Anfänger, die ihren persönlichen Denkhori-
zont erweitern möchten, wie auch für Kreativ-Profis,
Durch zahlreiche Fallstudien und Unternehmens-
die ein praktisches Arbeitshandbuch suchen.
beispiele ist das Lehrbuch besonderes praxisnah.
Merksätze, Zusammenfassungen und Aufgaben
erleichtern das Verständnis und helfen das Gelernte
zu überprüfen.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 8RKW Bücherdienst 1 / 2019
Schüller, Anne M.; Steffen, Alex T.
Die Orbit-Organisation
In 9 Schritten zum Unternehmensmodell
für die digitale Zukunft
Offenbach: Gabal Verlag, 2019, 312 S., € 34,90
ISBN 978-3-86936-899-3
www.gabal-verlag.de
Eine Handlungsanleitung für Unternehmen, die
die Zukunft erreichen wollen
Alle reden von der Digitalisierung und wie schwer Wer durchstarten will, braucht nicht nur neue
man sich hierzulande damit tut. Doch über den Führungskonzepte. Er muss sich auch radikal auf
wahren Grund für das Zaudern beim Aufbruch ins die Seite des Kunden schlagen.
Neuland redet man nicht: Zahllose Unternehmen So stellen die Autoren mit ihrem Orbit-Modell das
bleiben einem Organisationsmodell verhaftet, das
erste Organisationsmodell vor, das den Kunden
aus dem tiefsten letzten Jahrhundert stammt. Tat-
tatsächlich in den Mittelpunkt stellt. Es ist zudem
sächlich geht es ja gar nicht um die Digitalisierung das erste Modell, das die zunehmend notwendigen
per se, sondern um die bahnbrechend neuen Brückenbauer-Rollen gezielt integriert. Denn Trans-
Geschäftsideen, die durch sie machbar werden. formation bedeutet immer auch Transition, also
Und dazu braucht es eine passende organisationale
Übergang. Hierfür werden Menschen gebraucht, die
Struktur.
Wege ins Neuland ebnen und Verbindungen schaf-
Ein Company Redesign ist unumgänglich, um mit fen zwischen Drinnen und Draußen sowie zwischen
unserer Hochgeschwindigkeitszukunft Schritt halten menschlicher und künstlicher Intelligenz.
zu können. Hier setzt das Orbit-Modell an. Es Mit klugen Gedanken, frischen Ideen und vielen
propagiert den Übergang von einer aus der Zeit
Beispielen beschreiben die Autoren kenntnisreich
gefallenen pyramidalen zu einer zukunftsweisenden
und praxisorientiert die positiven Effekte, die ihr
zirkulären Unternehmensorganisation. In neun Modell auf sämtliche Unternehmensbereiche hat.
Schritten zeigt es den Weg von einer auf Effizienz Zudem müssen neuartige Partnerschaften zwischen
getrimmten Arbeitswelt zu einer lebendigen Innova- Alt- und Jungunternehmen zusammengekoppelt
tionskultur, die sich adaptiv, antizipativ und agil auf
werden. So erzeugen Orbit-Organisationen eine
die Erfordernisse der neuen Zeit einstellen kann.
unwiderstehliche Anziehungskraft.
Kundenzentrierung spielt dabei eine herausragende
Rolle. Sie wird zur Nummer eins der künftigen
Unternehmensaufgaben.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 9RKW Bücherdienst 1 / 2019
Finanz- und Rechnungswesen
Gleich, Ronald; Tschandl, Martin (Hrsg.) Hoffjan, Andreas; Meier, Jens; Sartor, Julia;
Digitalisierung und Controlling Schröder, Achim (Hrsg.)
Technologien, Instrumente, Praxisbeispiele Controlling in Energieversorgungsunternehmen
Unternehmenssteuerung in Zeiten der
Freiburg: Haufe-Lexware Verlag, 2018, 248 S.,
Energiewende
€ 79,95
ISBN 978-3-648-10892-5 Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, 2018, 311 S.,
www.haufe.de € 49,95
ISBN 978-3-7910-4091-2
Instrumente, Prozesse und Geschäftsmodelle www.schaeffer-poeschel.de
in Bewegung
Erhöhte Kosten, verschärftes Kostenmanagement,
Mit zunehmender Digitalisierung steht das Control-
enorme Investitionen in den Netzausbau, neue
ling vor einem radikalen Wandel und muss sich den
Geschäftsmodelle und Geschäftsfelder. Seit der
digitalen Herausforderungen stellen. Das reicht von
Energiewende stehen Energieversorgungsunter-
Automatisierung und Standardisierung von Prozes-
nehmen vor enormen Steuerungsproblemen, die
sen, über verkürzte Zeiträume für Datenerfassung
nur mit Hilfe eines funktionierenden Controllings
und -analyse im Management Reporting, bis hin zur
bewältigt werden können. Doch was muss man bei
Verbesserung von Planung und Budgetierung.
der Implementierung eines branchenspezifischen
Diese disruptiven Veränderungen erfordern vom
Navigationssystems beachten?
Controller auch, neue Rollen zu übernehmen sowie
sich neue Skills und Denkweisen anzueignen. Die Das Buch beleuchtet die wichtigen Themen,
Autoren zeigen, welche Auswirkungen die Digitali- darunter:
sierung auf die Arbeit des Controllers und auf die
Aufgaben des strategischen und operativen
Controllingprozesse hat. Sie bieten Ihnen Instru-
Controllings
mente, Techniken und Best-Practice-Beispiele, um
das Controlling zukunftsfähig aufzustellen und die Controlling in den einzelnen Geschäftsfeldern
Chancen der digitalen Transformation zu nutzen. Organisation und IT-Architektur.
Inhalte: Verantwortliche bekommen ein umfassendes
Digitalisierung und die zukünftigen Aufgaben Rahmenwerk an die Hand.
des Controllers
Veränderung von Prozessen und Rollenprofilen
im Controlling
Auswirkungen von Big Data, Predictive Planning
& Analytics, künstlicher Intelligenz und Blockchain
auf das Controlling
Steuerung digitaler Geschäftsmodellinnovationen
Optimierung der Finanzplanung durch Treibermo-
delle und Szenario-Simulationen.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 10RKW Bücherdienst 1 / 2019
Personal- und Arbeitswirtschaft
Domke, Ulla; Granica, J. Martin
Mutig führen
Wie Sie in Ihrem Unternehmen die Lust auf
Verantwortung wecken
Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, 2019, 200 S.,
€ 19,95
ISBN 978-3-7910-4412-5
www.schaeffer-poeschel.de
Führungskräfte als Ermöglicher
Und so widmet sich der erste Teil des Buches ganz
Unternehmen brauchen heute vor allem eins: Mut, dem Thema „kluge Kommunikation“ und zeigt
sich auf tiefgreifendende Umstrukturierungs- und Kommunikationshemmnisse auf, erklärt wie Hierar-
Umlernprozesse einzulassen. Nur so lassen sich die chiesperren verhindert werden, welche Rolle
Herausforderung der modernen Arbeitswelt mit ihrer Respekt spielt und wie echte Dialoge entstehen.
enormen Veränderungsgeschwindigkeit, Komplexi-
In Teil zwei erklären die Autoren, was Führungs-
tät und Unsicherheit bewältigen. Die Autoren der
kräfte ganz konkret tun können, um Raum für
Neuerscheinung geben Führungskräften Prinzipien
eigenständiges Entscheiden und Gestalten zu
und Bausteine für die notwendige Umgestaltung an
schaffen. Hier werden Themen behandelt wie „Sinn
die Hand.
anbieten“, „Selbstkontrolle ermöglichen“ oder
Die schlechte Nachricht zuerst: Wer dem Rat der „Sicherheit geben“.
Autoren folgt, hat als Führungskraft in der klassi-
Wofür genau Führung unbedingt gebraucht wird
schen „Leitungsfunktion“ ausgedient. Trotzdem sind
und was konkret die neuen Aufgaben von Führung
Führungskräfte alles andere als überflüssig. Sie
sind, ist Gegenstand des dritten Teils. Hier geht es
sind die Schlüsselfiguren, wenn es darum geht,
unter anderem darum, wie Führungskräfte Entlas-
Unternehmen zu Orten zu machen, an denen
tung für die Mitarbeiter schaffen, geschützte Räume
Menschen Lust haben, sich mit ihrem ganzen
für das Lösen von Konflikten bieten und ihnen bei
Potenzial einzubringen.
der Potenzialentfaltung helfen.
Die gute Nachricht: Indem Führungskräfte die
Das Buch zeigt einen neuen Umgang mit den
Bedingungen hierfür schaffen, ermöglichen sie
Herausforderungen unserer modernen Arbeitswelt
gleichzeitig eine neue Dimension von Schnelligkeit,
auf. Die Autoren machen deutlich, wie wichtig kluge
Flexibilität und Kreativität im Unternehmen.
Kommunikation und Freiräume sind, die Menschen
Die Autoren plädieren dafür, Verantwortung zu ermuntern, sich mit ihrer ganzen Intelligenz, ihren
verteilen und Raum für selbstverantwortliches und Fähigkeiten und ihrem Wissen ins Unternehmen
selbstorganisiertes (Team-)Handeln zu geben. einzubringen. Schlüsselfiguren hierbei: Führungs-
Denn dann sind die Mitarbeiter auch bereit, ihre kräfte, die dies fördern und ermöglichen.
Intelligenz, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zur Ver-
„Mutig führen“ liefert die Basics zum Thema und gibt
fügung zu stellen. Damit ein echter Umbau gelingt,
dabei zahlreiche Tipps zur Umsetzung in der Praxis.
muss zuallererst die Kommunikationskultur auf den
Der Text wird durch über 100 originelle, humorvolle
Prüfstand gestellt und verändert werden.
Zeichnungen ergänzt, die die Inhalte prägnant auf
den Punkt bringen.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 11RKW Bücherdienst 1 / 2019
Gabrisch, Jochen
Führungsinstrument Mitarbeiterkommunikation Reorganisation durchgeführt. Alle Teams wurden
Wie gute Gesprächsführung im Team gelingt crossfunktional aufgestellt, damit das notwendige
Mitarbeitergespräche gekonnt führen Wissen für die Entwicklung im Team vollständig
Bonn: managerSeminare Verlag, 2019, 128 S., vorhanden ist. Zusätzlich wurden die Teams nach
€ 24,90 Produkten aufgestellt, um Abhängigkeiten zu
ISBN 978-3-95891-051-5 entfernen. Visualisierung der Arbeit, Standup-
www.managerseminare.de Meetings und Retrospektiven machten die Agile
Transition komplett - einzig die erwartete Verbes-
Kommunikation ist eines der wichtigsten Führungs- serung blieb aus.
instrumente. In Teams, in denen strukturiert, klar Das Buch zeigt, warum es zu keiner Verbesserung
und offen miteinander gesprochen wird, nehmen die gekommen ist und was getan wurde, um die Situa-
Qualität der Arbeit ebenso wie die Motivation und tion doch noch zu verbessern und das Ziel “mehr
Zufriedenheit der Mitarbeiter und Führungskräfte Business Agilität” zu erreichen. Die Leser*innen
spürbar zu. Das gilt umso mehr in komplexen, erfahren auch, wie man eine Agile Transition in
agilen Arbeitswelten, in denen es mehr denn je auf dieser Größenordnung angeht, damit man erst gar
eine gute Abstimmung ankommt. nicht in die missliche Lage kommt, keine Verbesse-
Mitarbeiterkommunikation ist Hochleistungskommu- rungen zu sehen. So viel sei vorab erwähnt: nicht
nikation. Im Spannungsfeld von schnellen Märkten auf Teamebene starten - das spart nicht nur Nerven
und ambitionierten Zielen einerseits, sowie persönli- sondern auch noch sehr viel Geld!
chen Interessen und Erwartungen andererseits,
muss sie hohe Anforderungen an Wirksamkeit und
Wirtschaftlichkeit erfüllen.
Als Führungskraft werden Sie mit diesem Buch Schröder, Lothar; Urban, Hans-Jürgen
noch stärker für die Wichtigkeit professioneller Gute Arbeit Ausgabe 2019
Mitarbeitergespräche sensibilisiert und erhalten das Transformation der Arbeit - Ein Blick zurück
passende Handwerkszeug für erfolgreiche Mitarbei- nach vorn
tergespräche. Dazu finden Sie kompaktes Grundla- Frankfurt am Main: Bund-Verlag, 2019, 349 S.,
genwissen sowie 25 praxisnahe Gesprächsleitfäden € 39,90
für die häufigsten Gesprächsanlässe in Organi- ISBN 978-3-7663-6788-4
sationen - von Auswahl bis Zielvereinbarung. www.bund-verlag.de
Bilanz und Ausblick zu den Arbeitsbedingungen
in Deutschland
Leopold, Klaus Gewerkschaftliche Positionen, betriebliche
Agilität neu denken Erfahrungen, wissenschaftliche Expertisen
Warum agile Teams nichts mit Business Agilität
zu tun haben Leistungsdruck und Dauerstress, Prekarisierung,
Niedriglöhne, Teilzeit-Falle, ausufernde Arbeitszei-
Wien: LEANability Press, 2018, 136 S., € 24,95 ten, Gesundheitsverschleiß - diese Trends prägen
ISBN 978-3-903205-50-5 die Arbeit seit Jahren. Die Politik verharrt beim
www.LEANability.com »weiter so« und will sich mit kosmetischen Korrek-
turen begnügen.
Dieses Buch beschreibt eine Agile Transition eines
Unternehmens in die ca. 600 Leute involviert waren. Damit die Arbeit sich zum Guten verändert, braucht
Das erklärte Ziel war es, Time-to-Market von Initiati- es aber wirksame gewerkschaftliche Initiativen und
ven zu verkürzen, damit man schneller auf Kunden- einen gesellschaftlichen Aufbruch. Die Ausgabe
bedürfnisse reagieren kann und somit die Business 2019 des Jahrbuchs „Gute Arbeit“ zieht Bilanz und
Agilität steigt. Um das zu erreichen, wurde eine blickt nach vorne.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 12RKW Bücherdienst 1 / 2019
Keuchel, Peter Sommer, Anke
Let's make HR simple Schlachtfeld Arbeitsplatz
Personalmanagement transparent und innovativ Das Praxishandbuch für Konfliktmanagement im
ausrichten Unternehmen
Freiburg: Haufe-Lexware Verlag, 2019, 195 S., München: Carl Hanser Verlag, 2019, 210 S.,
€ 39,95 € 34,00
ISBN 978-3-648-12176-4 ISBN 978-3-446-45872-7
www.haufe.de www.hanser.de
Ein neues Modell zur Umsetzung und Darstel- Konflikte produzieren eine Unmenge an Störungen
lung von HR auf einfacher und verständlicher und vergiften die zwischenmenschliche Beziehung.
Basis Wie Sie das verhindern können, zeigt Ihnen dieses
Buch.
HR ist keine Rocket Science, keine Raketenwissen-
schaft. Während viele Mitarbeiter im Personalma- Um ein Problem zu lösen, müssen Sie es verste-
nagement sich nach wie vor weigern, ihr Betäti- hen: Erst Ihr Bewusstsein über das Wesen und die
gungsfeld aus einer ganzheitlichen Sicht zu sehen, weitreichenden Folgen eines Konflikts sowie die
sich gerne in ihrem ganz speziellen und sehr eigene Rolle darin macht es Ihnen möglich das
komplexen Themengebiet tummeln und oftmals Konfliktgeschehen zu verlassen. Nur dann können
weigern, diese Black Box zu öffnen, schlägt der Sie aktiv an der Lösung der Folgeprobleme
Autor andere Töne an. Natürlich dürften Firmen mitwirken.
in ihren Erwartungen bezüglich HR durchaus
In diesem Buch finden Sie Methoden zur
anspruchsvoll sein. Deshalb muss man aber eben
Konfliktentschärfung und eine Anleitung zur
noch lange keine Raketenwissenschaft daraus
Entstörung
machen.
Durch Fallbeispiele entdecken Sie unterschied-
Während Vertrieb und Marketing es in der Regel
liche Lösungswege
bestens verstehen, ihre eigenen Erfolge teils
schillernd und plakativ zu verkaufen und dadurch Lernen Sie Fallen der Konfliktentstehung kennen
Einfluss nehmen auf strategische Entscheidungen, und vermeiden
liefert das Personalmanagement bisher relativ Erkennen, Lesen und Führen Sie mit Hilfe dieses
wenig messbare Ergebnisse zum Return-on-Invest. Buches Körpersignale im Konfliktgeschehen
Andere haben das Sagen, während HR auf der
Zuschauertribüne sitzt. Wenn es HR-Verantwort- Schützen Sie durch eine Entstörung Ihre
lichen nicht gelingt, ihre Arbeit und ihre Erfolge zwischenmenschlichen Beziehungen
transparent und verständlich zu machen, werden sie Setzen Sie sich mit den verschiedenen
auch weiterhin davon ausgenommen, den Wandel Rollenbildern im Konfliktgeschehen auseinander
in den Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Sie erhalten praktische Tipps zur sofortigen
Um daran etwas zu ändern, beschreibt das Buch Umsetzung
die sechzehn wichtigsten Herausforderungen für
das HR-Management von der Digitalisierung bis zur Extra: Mit E-Book inside.
Sicherstellung entsprechender Kompetenzen und Lassen Sie sich durch dieses Buch anleiten, aus
der Vernetzung innerhalb des Unternehmens. einem zerstörten Arbeitsverhältnis wieder eine gute
Der Autor bietet praktische und verständliche Zusammenarbeit zu erschaffen.
Lösungsansätze für deren Bewältigung. Detaillierte
Beispiele aus Unternehmen wie Ikea Deutschland,
Sky Deutschland oder der ConMendo GmbH
erleichtern den Transfer in die Praxis.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 13RKW Bücherdienst 1 / 2019
Nicolai, Christiana Weigl, Christian
Personal richtig auswählen Praxishandbuch DIN ISO 45001
Arbeits- und Gesundheitsschutz in Organisationen
München: UVK Verlag, 2. Auflage 2019, 106 S.,
umsetzen und managen
€ 19,99
ISBN 978-3-86764-869-1 Freiburg: Haufe-Lexware Verlag, 2018, 236 S.,
www.narr.de € 79,95
ISBN 978-3-648-11838-2
www.haufe.de
Einer professionell durchgeführten Personalauswahl
kommt eine besondere Bedeutung zu, denn Fehl- Die neue Norm im Arbeitsschutzmanagement
besetzungen führen zu unnötigen Konflikten und
Gesundheitssysteme und Arbeitsschutzmanage-
hohen Kosten. Das kann durch eine systematische
mentsysteme sind in Deutschland zwar nicht
Vorgehensweise vermieden werden.
vorgeschrieben, jedoch erwünscht.
Die Autorin zeigt mit ihrem Leitfaden, welche Der Vorteil: Gesetzeskonformes Agieren. Zudem
Instrumente und Methoden es bei der Personal- werden weniger gesetzliche Kontrollen durchge-
auswahl gibt und worauf man achten muss, um die führt, wenn ein Unternehmen nach dieser Norm
richtigen Personen für das Unternehmen zu finden. zertifiziert ist. Die Norm ISO 45001 hat die Norm
Vom Bewerbungsmanagement über das Führen OHSAS 18001:2007 gerade abgelöst, die Über-
von Vorstellungsgesprächen bis hin zu den unter- gangsfrist beträgt drei Jahre. Ziel ist es, Verletzun-
schiedlichen Auswahlmethoden werden alle praxis- gen, Unfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen zu
relevanten Phasen des Personalauswahlprozesses reduzieren.
dargestellt. Sie geht außerdem auf die rechtlichen
Dieses Buch richtet sich an alle, die ein Manage-
Aspekte der Personalauswahl ein.
ment-System für Sicherheit und Gesundheit bei der
Das Buch richtet sich an Praktiker im Personal- Arbeit entlang der neuen Norm aufbauen. Schritt für
bereich, die fundierte Anregungen für die zukunfts- Schritt wird die Norm ausgeführt und erklärt.
orientierte Gestaltung ihrer Arbeit suchen. Mit zahlreichen Praxisbeispielen, Formblättern,
Prozessbeschreibungen, Arbeitshilfen und
Auch (künftige) Führungskräfte in anderen Unter-
Arbeitsanweisung.
nehmensbereichen benötigen im Umgang mit
den Mitarbeitern zunehmend personalwirtschaftliche Inhalte:
Kenntnisse.
Entstehung und Entwicklung der Norm
ISO 45001 versus OHSAS 18001
Anwendungsbereiche und Begriffe
Planung, Unterstützung und Verbesserung
Auditfragen zu den jeweiligen Kapiteln.
Arbeitshilfen online:
Praxisbeispiele
Normblätter
Prozessbeschreibungen
Arbeitsanweisungen.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 14RKW Bücherdienst 1 / 2019
Informationsmanagement
Aengenheyster, Sandra; Dörr, Kim Miriam (Hrsg.) Interkulturelles. Außerdem Themen rund um den
Praxishandbuch IT-Kommunikation Menschen: Körperanatomie, Gesichter, Charaktere
entwickeln. Bekannte Motive aus dem Vorgänger-
Wiesbaden: Springer Gabler Verlag, 2019, 256 S., buch wurden weiterentwickelt - so wird zum Beispiel
€ 44,99 aus der Insel nun eine Steueroase.
ISBN 978-3-662-57964-0
www.springer.com Neu ist auch ein dezenter Einsatz von Farbe in
Kombination mit dem bewährten Grau. Lassen Sie
Digitalisierung ist mittlerweile fester Bestandteil sich dazu inspirieren, in beiden Werken alte und
der Unternehmensstrategie, um im internationalen neue Motive weiterzuentwickeln und in kurzen Sto-
Wettbewerb mithalten zu können. ryboards miteinander lebendig in Szene zu setzen.
Dementsprechend werden auch die IT-Abteilungen Viel Spaß dabei!
in Unternehmen in die Pflicht genommen. Das IT-
Projektvolumen steigt stetig und damit auch der
Druck, innovative Projekte erfolgreich auf- und
umzusetzen. Rodatz, Christoph; Smolarski, Pierre (Hrsg.)
Das Buch zeigt anschaulich, welche Rolle Kommu- Was ist Public Interest Design?
nikation für den Erfolg von IT-Projekten spielt, Beiträge zur Gestaltung öffentlicher Interessen
beschreibt die Grundlagen von interner und externer Bielefeld: transcript Verlag, 2018, 412 S., € 34,99
IT-Kommunikation und gibt konkrete, praxisrele- ISBN 978-3-8376-4576-7
vante Handlungsempfehlungen. Damit richtet es www.transcript-verlag.de
sich an IT-Führungskräfte, IT-Manager und IT-
Kommunikationsspezialisten. Das Designfeld ist im Umbruch. Sowohl die Theorie
als auch die Praxis suchen ›neue‹ Betätigungsfelder
und streben nach einem anderen Selbstverständnis.
Nitschke, Petra Man will politisches Design machen, will als Akteur
Bildsprache II gesellschaftlicher Veränderungen wahrgenommen
Neue Formen und Figuren in Grund- und werden, zuweilen wohl gar die neue Leitdisziplin
Aufbauwortschatz des urbanen Wandels werden. Unter einem erwei-
terten Designbegriff stellt sich daher die Frage: Was
Bonn: managerSeminare Verlag, 2019, 320 S.,
heißt es, im Sinne eines öffentlichen Interesses zu
€ 49,90
gestalten? Und vielleicht noch mehr: Was heißt es,
ISBN 978-3-95891-052-2
das öffentliche Interesse selbst zu gestalten?
www.managerSeminare.de
Die Beiträge des Bandes gehen dieser Frage nach
Der Aufbau einer Bildsprache ist ein Prozess, bei und zeigen: Ein solcher Anspruch ist eine Anma-
dem Sie sich nach und nach neue Vokabeln ßung - ob es eine wohltuende Anmaßung ist, hängt
aneignen werden. In diesem Buch erhalten Sie in erster Linie von der kritischen Hinterfragung der
neben einem soliden Grundwortschatz auch einen Grundidee ab.
umfangreichen Aufbauwortschatz der visuellen
Mit Beiträgen von unter anderem Gernot Böhme,
Sprache. Sie erlernen spielerisch die 'Grammatik
Friedrich von Borries, Bazon Brock, Heike Delitz
der Bildsprache' und wagen sich Schritt für Schritt
und Jesko Fezer.
auch an komplizierte Formen und Figuren. Natürlich
erwarten Sie auch wieder zahlreiche Learnings. Schlagworte: Öffentliches Interesse, Gesellschaft,
Design, Politik, Politisches Design, Partizipation,
Neu hinzugekommen sind aktuelle Sachthemen wie
Transformationsdesign, Social Design.
zum Beispiel Digitalisierung, Globalisierung und
www.rkw-kompetenzzentrum.de 15RKW Bücherdienst 1 / 2019
Recht
Koreng, Ansgar; Lachenmann, Matthias
Formularhandbuch Datenschutzrecht
Den Datenschutz mustergültig organisieren
München: C.H.BECK Verlag, 2. Auflage 2018,
1.042 S., € 129,00
ISBN 978-3-406-69542-1
www.beck.de
Das Formularhandbuch erleichtert wesentlich die In Kapitel A wird die Organisationsstruktur des
Umsetzung der neuen Vorgaben der DS-GVO Datenschutzes aufgegriffen und insbesondere die
durch systematische Darstellungen, Formulare, Datenschutzorganisation im Unternehmen sowie
Klausel- und Vertragsmuster sowie Checklisten zu der Code of Conduct und die Selbstverpflichtung
allen wichtigen Teilbereichen: zum Datenschutz dargestellt. Kapitel B beschäftigt
sich mit der Benennung/Abberufung, Verträge mit
Datenschutzorganisation im Unternehmen Externen sowie den Tätigkeiten eines Datenschutz-
Beauftragung und Tätigkeiten des Datenschutz- beauftragten bevor in Kapitel C die Dokumentati-
beauftragten onspflichten im Unternehmen aufgeführt und erläu-
tert werden. Die Richtlinien des Unternehmens
Datenschutz in Code of Conduct und Compliance sowie die technische und organisatorische Datensi-
Muster zur Auftragsverarbeitung cherheit bilden den Schwerpunkt in Kapitel D und E.
Das Kapitel F befasst sich mit den Rechten der
Formulare zum Kundendatenschutz betroffenen Person bevor im Kapitel G die Zusam-
Muster für die Wahrnehmung von Betroffenen- menarbeit mit anderen Unternehmen beschrieben
rechten wird. Ein eigenes Kapitel (H) bildet der Beschäftig-
tendatenschutz. Wie sich der Umgang mit Kunden-
Beschäftigtendatenschutz und Betriebsrats-
daten gestalten darf, zeigt in diesem Handbuch das
tätigkeiten
Kapitel I. Thematisiert werden dabei u.a. die Einwil-
Vertraulichkeitsverpflichtungen und M&A ligung in den Werbeversand und Newsletter, aber
auch die Bonitätsprüfung. Das letzte Kapitel (J)
Richtlinie zur Nutzung von Internet und E-Mail
setzt sich mit dem behördlichen und verwaltungsge-
Richtlinie für die Home-Office-Arbeit richtlichen Verfahren auseinander.
Richtlinien zu BYOD und Social Media Insgesamt weist dieses Formularhandbuch eine
Datenschutz-Folgenabschätzung hohe Praxistauglichkeit aus, da es zu den genann-
ten Kapiteln immer entsprechende Formulare,
Formulare zum behördlichen und verwaltungs- Tabellen, Checklisten und Übersichten gibt, die mit
gerichtlichen Verfahren Anmerkungen versehen sind, welche weiteres Hin-
IT-Sicherheit und risikobasierter Ansatz. tergrundwissen liefern. Als äußerst praktisch erweist
sich die Möglichkeit, die abgebildeten Formulare
„Das ‚Formularhandbuch Datenschutzrecht‘ usw. durch einen Online-Zugang herunterzuladen.“
erscheint in der 2. Auflage und ist in 10 Kapitel (Christina Reuter, RKW Kompetenzzentrum)
(A bis J) gegliedert.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 16RKW Bücherdienst 1 / 2019
Kittner, Michael Neueste Rechtsprechung, u.a. zum Anschluss-
Arbeits- und Sozialordnung befristungsverbot für sachgrundlose Befristungen,
Gesetze/Verordnungen, Einleitungen, zur befristeten Weiterbeschäftigung nach Errei-
Checklisten/Übersichten, Rechtsprechung chen der Altersgrenze oder zur Tariffähigkeit der
DHV - Die Berufsgewerkschaft e.V.
Frankfurt am Main: Bund-Verlag, 44. Auflage 2019,
2.012 S., € 32,00 »Kittner« 2019 inklusive Online-Nutzung: Für
ISBN 978-3-7663-6856-0 Smartphone, Tablet, Desktop. Komfortable Suche
www.bund-verlag.de nach Stichworten. Unterjährige Aktualisierung. Gute
Lesbarkeit, einfache Bearbeitung. Monatlicher
Über 100 wichtige Gesetze und Verordnungen E-Newsletter mit aktueller Rechtsprechung.
mit Einleitungen
Höchstrichterliche Entscheidungen im Überblick
Inklusive Online-Zugriff zu allen Inhalten
Kühne, Wolfgang; Meyer, Sören;
Gesetze plus Information - das ist die Erfolgsformel Patzelt, Stephanie
der jährlich neu aufgelegten »Arbeits- und Sozial- Fehler in der Betriebsratsarbeit
ordnung«. Die solide Grundlage bilden über 100 für Sitzungen, Beschlüsse, Organisation
die Praxis in Betrieben und Dienststellen relevante
München: Verlag Franz Vahlen, 2019, 64 S.,
Gesetze und Verordnungen im Wortlaut oder in
€ 16,90
wichtigen Teilen - natürlich auf dem neuesten
ISBN 978-3-8006-5687-5
Stand.
www.vahlen.de
Darüber hinaus bietet der »Kittner« wertvollen
Zusatznutzen: Der Betriebsrat ist in seiner täglichen Arbeit vielfach
mit Themen und Aufgaben befasst, die fehlerträch-
Einführung ins Arbeits- und Sozialrecht für den
tig sind und bei fehlender Kenntnis und Erfahrung
Überblick
weitreichende Konsequenzen, beispielsweise in
Einleitungen zu den einzelnen Gesetzen erklären Form von unwirksamen Beschlüssen und Betriebs-
deren Bedeutung, Entstehung, Entwicklung und vereinbarungen oder rechtlich wirkungslosen
aktuelle Rechtspraxis Stellungnahmen, nach sich ziehen können. Dies
Grafiken und Checklisten für das Verständnis der trifft nicht nur den Betriebsrat selbst, sondern insbe-
Zusammenhänge sondere auch die Belegschaft.
Darstellung der zu den einzelnen Gesetzen Bereits bei der Betriebsratssitzung sowie entspre-
ergangenen höchstrichterlichen Entscheidungen. chender Beschlussfassung lauern zahlreiche Fallen.
Diese ziehen sich weiter von den Monatsgesprä-
Die neue, 44. Auflage enthält zentrale arbeits- und chen mit dem Arbeitgeber, der Bildung von Aus-
sozialrechtliche Neuerungen: schüssen, über die Mitbestimmungsrechte in perso-
Neuer Anspruch auf Brückenteilzeit im Teilzeit- nellen, wirtschaftlichen und sozialen Angelegenhei-
und Befristungsgesetz ten. Auch bei den entsprechenden Verhandlungen
mit dem Arbeitgeber über Betriebsvereinbarungen
Gesetz zur Verlängerung befristeter Regelungen bis hin zu Regelungen der Kostentragung und den
im Arbeitsförderungsrecht Rechten des Betriebsrats in eigener Angelegenheit
Teilhabechancengesetz lauern Fehlerquellen.
RV-Leistungsverbesserungs- und Fehler können eintreten. Es gilt jedoch ihnen mög-
Stabilisierungsgesetz. lichst zu entgehen, indem typische Fehlerquellen
erkannt und Ungenauigkeiten vermieden werden.
Hierbei hilft das vorliegende Werk.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 17RKW Bücherdienst 1 / 2019
Schefold, Christian; Feuerhake, Jan
Allgemeiner und Arbeitnehmer-Datenschutz
nach DS-GVO
Handreichungen für die Praxis
Köln: Bundesanzeiger Verlag, 2019, 88 S., € 34,80
ISBN 978-3-8462-1013-0
www.bundesanzeiger.de
Die Datenschutz-Grundverordnung bringt neue „Die vorliegende ‚Handreichung für die Praxis‘, wie
Anforderungen an die Praxis. Detailreichtum und es als Untertitel auf dem Cover geschrieben steht,
Detailtiefe verlangen besondere Vorkehrungen in hält was sie verspricht. Auf 87 Seiten reduziert, gibt
Unternehmen. Dies gilt für den Datenschutz allge- die vorliegende Publikation Einblick in die derzeitig
mein aber im Besonderen gerade für den Daten- gültigen allgemeinen Datenschutzbestimmungen
schutz der Mitarbeiter. Hier empfiehlt sich der und legt darüber hinaus ein besonderes Augenmerk
Aufbau eines Datenschutz-CMS. Umfangreiche auf den Arbeitnehmerdatenschutz.
Praxistipps helfen bei der Gestaltung und Umset- Die beiden genannten Schwerpunkte werden dabei
zung der vielfältigen Anforderungen des neuen nochmals im Einzelnen unterteilt. So vereint der
Datenschutzrechts. In Geschäftsprozesse einge- Schwerpunkt der allgemeinen Datenschutzbestim-
bundene Datenschutz-Maßnahmen entsprechen mungen Datenschutz-Grundsätze, das Daten-
der nun deutlich gestiegenen Verantwortung der schutz-Management-System, den Punkt Meldungen
Unternehmen für die Verarbeitung personenbezo- an die Aufsichtsbehörden sowie Daten im Konzern.
gener Daten. So kann den in gravierenden Fällen Unter dem Schwerpunkt Arbeitnehmerdatenschutz
drohenden Geldbußen von bis zu 20 Millionen Euro gehen die Autoren auf die Grundlagen des Beschäf-
oder vier Prozent des gesamten, im vorangegange- tigtendatenschutzes ein, beleuchten den Zeitraum
nen Geschäftsjahr weltweit erzielten Jahresumsat- vor Begründung des Beschäftigtenverhältnisses
zes eines Unternehmens, effektiv entgegengewirkt (Stichwort Bewerbermanagement) sowie laufende
werden. Beschäftigungsverhältnisse. Auch das Thema
Aus dem Inhalt Whistleblowing-Stellen und welche Rolle der
Betriebsrat hat, wird in der vorliegenden Publikation
EU-Datenschutz-Grundverordnung und ihre aufgegriffen. Die Publikation enthält dabei zu jedem
Grundsätze Thema wertvolle Praxistipps.“
Datenschutz-Management-System (Christina Reuter, RKW Kompetenzzentrum)
Meldungen an die Aufsichtsbehörden und
Weitergabe von Daten im Konzern
Grundlagen des Beschäftigtendatenschutzes
Personalaktenrecht, Mitarbeiterscreenings
Informationsbeschaffung über Bewerber
Einsatz biometrischer Mittel
Räumliche Überwachung per GPS und
Handyortung, Videoüberwachung.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 18RKW Bücherdienst 1 / 2019
Wiegand, Bernd; Jung, Eberhard
BEEG
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
Kommentar. 21. Ergänzungslieferung
Berlin: Erich Schmidt Verlag, Januar 2019, € 44,00
ISBN 978-3-503-18645-7
www.ESV.info
www.BEEGdigital.info
Geben Sie Eltern Zeit Detailliert
Basiselterngeld, ElterngeldPlus, Partnerschafts- Welche finanziellen Hilfen kann eine Familie
monate - die umfassenden Neuregelungen des erhalten, wie genau bemisst sich das Elterngeld?
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes BEEG
Welche Folgen ergeben sich bei Inanspruch-
haben sich längst etabliert. Während es Eltern um
nahme der Elternzeit im Einzelnen für den Arbeit-
die Wahrnehmung ihrer berechtigten Ansprüche
geber?
geht, stehen Unternehmen und Behörden u. a. vor
den Herausforderungen einer effizienten Personal- Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber im
planung. Damit keinem etwas entgeht: Der BEEG- Falle des Nichteinverständnisses gegenüber dem
Kommentar von Wiegand/Jung ist mit allen Anspruchsteller?
entscheidenden Informationen zur geltenden
Der Hauptteil der 21. Ergänzungslieferung zum
Rechtslage jetzt wieder auf dem neuesten Stand!
BEEG betrifft vorwiegend die Vereinheitlichung der
Umfassend Kommentierung der bisher in Bezug auf die vor und
die nach dem 1. Juli 2015 geborenen Kindern in
Neben der praxisorientierten Komplettkommen
den §§ 4, 15, 16 und 18 BEEG. Aktualisiert werden
tierung des BEEG finden Sie im Werk wichtige
weiter die §§ 1, 2b, 2c, 2f, 6, 17, 21 und 22 BEEG.
angrenzende Vorschriften wie
Überarbeitet wird auch die komplette Einführung
Mutterschutzgesetz,
zum BEEG. Darüber hinaus werden in den gesam-
Mutterschutzverordnung und ten Kommentar neue wichtige Urteile des Bundes-
sozialgerichts und des Bundesarbeitsgerichts
Bundeskindergeldgesetz.
eingefügt.
Nützlich
Enthalten sind jetzt auch die aktualisierten Texte
Aktuelle Antragsmuster, des Bayerischen Landeserziehungsgeldgesetzes
Ausfüllhilfen und und des Bayerischen Betreuungsgeldgesetzes
sowie das neue Bayerische Familiengeldgesetz.
ein Praxisleitfaden unterstützen Sie bei der
Rechtsanwendung in jedem Einzelfall.
www.rkw-kompetenzzentrum.de 19RKW Bücherdienst 1 / 2019
Grenzgebiet Volkswirtschaft
Bauriedl, Sybille; Strüver, Anke (Hrsg.)
Smart City
Kritische Perspektiven auf die Digitalisierung
in Städten
Bielefeld: transcript verlag, 2018, 364 S., € 29,99
ISBN 978-3-8376-4336-7
www.transcript-verlag.de
Kritische Perspektiven auf die
Digitalisierung in Städten
Denn wie die insgesamt 35 Autor*innen immer
»Smart City« steht für das Versprechen einer
wieder aufzeigen, soll und darf Digitalisierung kein
Zukunft mit hoher Lebensqualität für alle - aber
Selbstzweck sein. Zu unterschiedlichen Themen
auch für eine Zukunft der Überwachung und Kon-
wie beispielsweise open data Initiativen, der Nut-
trolle von öffentlichen und privaten Räumen. Wie
zung von Algorithmen beim Gesundheitsmonitoring
verändert der Einsatz digitaler Technologien und
oder dem quantifizierten Selbst werden die Akteurs-
Infrastrukturen die aktuelle Raumwahrnehmung,
konstellationen, Machtverhältnisse und Motive der
Raumproduktion und Raumnutzung in Städten?
Digitalisierung herausgearbeitet.
35 Stadtforscher_innen betrachten die unterschied-
Mit einem foucaultschen Kritikverständnis werden
lichen Bewertungen der »Smart City« und geben
dabei Modernisierungsversprechen, die Idee der
einen Überblick über die kontroverse Debatte.
unternehmerischen und wettbewerbsorientierten
Sie beschreiben an praktischen Beispielen die
Stadt, IT Unternehmen sowie der Einfluss von Platt-
Verknüpfung von Echtzeitdaten sowie die Nutzung
form-Ökonomien hinterfragt und Alternativszenarien
von Geoinformationen im urbanen Alltag und disku-
entwickelt.
tieren deren Beitrag für eine nachhaltige Stadt-
entwicklung, partizipative Demokratie und soziale Durch die Lektüre des Sammelbandes erhält der
Gerechtigkeit in Städten. Sie zeigen: Die digitale Leser somit einen „Blick über den (digitalen) Teller-
Transformation ist ein umkämpftes Terrain von rand“ und wird dazu eingeladen, Digitalisierung
IT-Unternehmen, Stadtregierungen und stadtpoliti- kritisch zu hinterfragen und über alternative Digitali-
schen Bewegungen. sierungswege nachzudenken.
Deshalb ist der Sammelband nicht nur Studieren-
den und Wissenschaftler*innen interessant. Gerade
„Während Städte und Kommunen vorwiegend mit
für diejenigen, die an der „smartness“ ihrer Stadt
der Frage beschäftigt sind, wie sie smart bzw.
oder Kommune arbeiten, scheint die Lektüre
smarter werden, widmet sich dieser Sammelband
unerlässlich.“
der notwendigen Folgefrage: Wie beeinflusst die
(Julia Rettig, RKW Kompetenzzentrum)
digitale Stadt das gesellschaftliche Miteinander?
www.rkw-kompetenzzentrum.de 20Sie können auch lesen
