Sozialwahlen im Kabelwerk Eupen - Halbmonatliche Informationszeitschrift des CSC-Bezirksverbandes Liège - Verviers - Ostbelgien Ausgabe 20, 23 ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Halbmonatliche Informationszeitschrift
des CSC-Bezirksverbandes
Liège - Verviers - Ostbelgien
Ausgabe 20, 23. Oktober 2020
Sozialwahlen im
Kabelwerk Eupen
Seite 6
Inhalt Öffnungszeiten
Seiten 3-4 ARBEITSLOSENDIENST 087/85 99 98
Quarantäne und Kurzarbeit
CSC Eupen: csc.chomage.eupen@acv-csc.be
Seite 5 Montag: auf Termin am Nachmittag
Meldungen Dienstag: von 8.30 bis 12 Uhr
Mittwoch: auf Termin am Nachmittag
Seiten 6-7
Donnerstag: von 8.30 bis 12 Uhr
Sozialwahlen im Kabelwerk Eupen
CSC St.Vith: csc.chomage.stvith@acv-csc.be
Seiten 8-9
Montag: von 8.30 bis 12 Uhr
Sozialwahlen 2020: Nutzen Sie
Ihre Stimme und machen Sie den Dienstag: auf Termin am Nachmittag
Unterschied Mittwoch: von 8.30 bis 12 Uhr
Seiten 10-13 CSC Kelmis: csc.chomage.kelmis@acv-csc.be
632 Tage später... endlich eine Mittwoch: von 8.30 bis 12 Uhr (Annahme von Dokumenten)
Föderalregierung!
JURISTISCHER DIENST
Seiten 14-15
CNE-Info: Homeoffice - Was sind
CSC Eupen: 087/85 98 95 sj.verviers@acv-csc.be
Ihre Rechte und Pflichten? Montag: von 13.30 bis 16.30 Uhr und auf Termin von 16.30 bis 18 Uhr
Donnerstag: von 8.30 bis 12 Uhr
Seite 16
Meldungen CSC St.Vith 087/85 99 33 sj.verviers@acv-csc.be
Dienstag: von 8.30 bis 12 Uhr
Donnerstag: auf Termin von 13.30 bis 18 Uhr
SOZIALSPRECHSTUNDEN
Impressum CSC Eupen: 087/85 99 22 csc.ostbelgien@acv-csc.be
Montag und Mittwoch: von 13.30 bis 16.30 Uhr oder auf Termin
Verantwortlicher Herausgeber: CSC St.Vith 087/85 99 32 csc.stvith@acv-csc.be
Jean-Marc Namotte, Dienstag: von 8.30 bis 12 Uhr oder auf Termin
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
GRENZGÄNGERDIENST LUXEMBURG
Redaktion:
Jessica Halmes Vera Hilt CSC St.Vith 087/85 99 33 sj.verviers@acv-csc.be
Liliane Louges Angela Mertes
Dienstag: von 8.30 bis 12 Uhr
Jochen Mettlen Mike Mettlen
Birgit Schlüter Donnerstag: auf Termin von 13.30 bis 18 Uhr
Layout: Maryline Weynand GRENZGÄNGERDIENST DEUTSCHLAND
Druck: CSC Eupen: auf Termin unter 087/85 99 49
Kliemo A.G. oder ggdienst.kelmis-eupen@acv-csc.be
Hütte 53, 4700 Eupen
Anschrift der Redaktion:
CSC Info,
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
087/85 99 59
pressedienst@acv-csc.be
Erscheinungsrhythmus:
Vierzehntäglich Facebook “f ” Logo CMYK / .ai Facebook “f ” Logo CMYK / .ai
www.diecsc.be www.facebook.com/cscostbelgien
Quarantäne und Kurzarbeit
I
n diesem Artikel erinnern wir Sie an einige (neue) Corona-Maß- Bescheinigung der Kindertagesstätte,
Schule oder Einrichtung vorlegt. Das
nahmen. Sciensano unterscheidet nun zwischen Quarantäne neue Gesetz gilt vom 1. Oktober bis
und Isolation, zwei Maßnahmen, für die unterschiedliche Regeln zum 31. Dezember 2020.
gelten. Dieses Gesetz ergänzt den Königli-
chen Erlass über Sondervollmach-
ten Nr. 37, der bereits Kurzarbeit
Eltern von Kindern, die eine Quaran- Ausführliche Informationen über die für Arbeitnehmer vorsieht, die in
täne einhalten müssen, weil die Kin- im Falle einer Quarantäne oder Isola- Quarantäne gehen müssen. Die
dertagesstätte, die Schulklasse, die tion zu beachtenden Regeln und die Annahme, dass unabhängig von der
Schule oder die Einrichtung schließt, einzuhaltenden Prozeduren finden Schule oder Einrichtung nur ein Kind
um die Ausbreitung des Coronavirus Sie unter www.info-coronavirus.be. unter Quarantäne gestellt werden
einzudämmen, können sich nun auf muss, wurde nicht gesondert geregelt,
Kurzarbeit wegen höherer Gewalt Kurzarbeit da in der Regel auch mindestens
ein Elternteil mit dem Kind unter
berufen. Die Verpflichtung, sich bei
der Rückkehr aus einer roten Zone Eltern von Kindern, die eine Quaran- Quarantäne bleiben muss.
in Quarantäne zu begeben, gilt wei- täne einhalten müssen, weil die Kin-
terhin, auch wenn das Reiseverbot dertagesstätte, Klasse, Schule oder Aufhebung des
aufgehoben wurde. Für nicht genom- Einrichtung schließt, um die Ausbrei-
menen Jahresurlaub wird kein Kurz- tung des Coronavirus zu begrenzen,
Reiseverbots
arbeitergeld gezahlt. Dies ist zwar können sich nun anstelle des Corona- Obwohl das Reiseverbot in die roten
keine neue Maßnahme, aber wir wol- Elternurlaubs (der am 30. September Zonen aufgehoben wurde, ändert
len daran erinnern, damit diese Sie ohne Verlängerung auslief) auf Kurz- dies nichts an der Verpflichtung, sich
nicht unvorbereitet trifft. arbeit wegen höherer Gewalt berufen. bei der Rückkehr unter Quarantäne
Am 6. Oktober billigte die Vivaldi-Re- zu stellen, vorbehaltlich der begrenz-
Quarantäne und gierung einen Gesetzentwurf zu die- ten Ausnahmen, die von den Ge-
sem Thema. Dieser gilt für behinder-
Isolation te Kinder, unabhängig des Alters, und
meinschaften vorgesehen sind. Das
Landesamt für Arbeitsbeschaffung
für andere Kinder bis zum Alter von (LfA) weigert sich, bei der Rückkehr
In seinen Empfehlungen unterschei-
18 Jahren. Vom Arbeitnehmer wird er- aus Gebieten außerhalb der Europä-
det Sciensano nun zwischen Quaran-
wartet, dass er dem Arbeitgeber eine
täne und Isolation. Sie sind verpflich-
tet, sich selbst unter Quarantäne zu
stellen, wenn Sie potenziell infiziert
sind, aber keine Symptome haben;
wenn Sie mit jemandem in Kontakt
gekommen sind, der mit dem Virus
infiziert ist; oder wenn Sie aus einem
Land mit einer hohen Infektionsrate
(orange oder rote Zone) zurückkeh-
ren. Wenn Sie Symptome haben, soll-
ten Sie isoliert werden. Die Vorschrif- © Luca Lorenzelli - stock.adobe.com
ten für die Isolation sind strenger als
für die Quarantäne.
Für die in diesem Artikel beschriebe-
nen Regeln über Kurzarbeit wird die
Isolation wie eine Quarantäne be-
handelt, es sei denn, der Arbeitneh-
mer erhält aufgrund von Symptomen
von seinem Arzt eine Arbeitsunfähig-
keitsbescheinigung. In diesem Fall
gelten natürlich die normalen Regeln
der Lohngarantie.
Die Dauer der Quarantäne und Isola-
tion wurde auf sieben Tage verkürzt.
Dieser Zeitraum kann verlängert wer- Künftig wird zwischen Quarantäne und Isolation unterschieden.
den, möglicherweise nach einem Zwi- Die Vorschriften für die Isolation sind strenger als für die Qua-
schentest. Entscheidend ist das ärzt- rantäne.
liche Attest.
CSC Info 23.10.20
3
Jahresurlaub und Kurzarbeit,
ischen Union (EU), zu denen Reisen
abgeraten wurden, oder aus Gebieten
innerhalb der EU, die zum Zeitpunkt
der Abreise rot sind, Kurzarbeiter-
geld zu gewähren. Diese Maßnahme Degressivität und Zeitkredit
A
führt zu schmerzhaften Situationen,
zum Beispiel für Arbeitnehmer mit
m 7. Oktober gab der Nationale Arbeitsrat (NAR) einstim-
doppelter Staatsangehörigkeit, die
aufgrund von Informationen des FÖD mig eine positive Stellungnahme zur Gleichstellung von
Auswärtige Angelegenheiten dachten,
Tagen der Kurzarbeit wegen höherer Gewalt für den Jah-
sie könnten ihre Familien besuchen.
Diese Arbeitnehmer erhielten zwei resurlaub und zur Einfrierung der Degressivität bei Vollarbeitslo-
Wochen lang kein Einkommen. Ar-
sigkeit. Die Gleichstellung ist bis zum 31. Dezember 2020 geplant.
beitnehmer, die auf eigene Initiative
in eine rote Zone oder in ein Land Das KAA Nr. 147 zur Arbeitslosigkeit von Angestellten wurde bis
außerhalb der EU aufbrechen, das
zum 31. Dezember 2021 verlängert und sieht einen Mindestzu-
für Reisende nicht empfohlen wird,
sollten sich vor ihrer Abreise mit dem schlag von 5,63 Euro vor. Das KAA Nr. 103 über den Zeitkredit
örtlichen LfA-Büro in Verbindung neutralisiert Arbeitsperioden, die im Rahmen des Corona-Elter-
setzen und fragen, ob sie nach ihrer
Rückkehr Anspruch auf Kurzarbeiter- nurlaubs, des Corona-Zeitkredits und der Corona-Beschäftigung
geld haben. am Laufbahnende geleistet wurden.
Wir fordern das LfA nachdrücklich
auf, seine Kommunikation zu verbes- Jahresurlaub
sern und, wenn möglich, Mitgefühl
für die Arbeitnehmer zu zeigen, die In der Zwischenzeit wurde die Gleichstellung von Tagen der Kurzarbeit we-
nur Opfer dieser Krise sind. Im Ge- gen höherer Gewalt für den Jahresurlaub bis zum 31. August verlängert.
gensatz zum Königlichen Erlass über Beim NAR gaben wir am 7. Oktober eine positive Stellungnahme zur Verlän-
Sondervollmachten wurde Leihar- gerung dieses Zeitraums bis zum 31. Dezember 2020 ab. Allerdings hat die
beitnehmern auch Kurzarbeitergeld neue Regierung diese Verlängerung noch nicht umgesetzt, so dass es noch
verweigert, wenn sie in Quarantäne einige Wochen dauern wird, bis sie endgültig ist.
mussten, selbst wenn diese Quaran-
täne auf eine Infektion in dem Unter- KAA Nr. 147: Verlängerte Einfrierung der
nehmen zurückzuführen war, in dem Degressivität und der Eingliederungszulagen
sie arbeiteten.
Zu Beginn der Krise haben wir innerhalb des NAR das KAA Nr. 147 abge-
Kurzarbeit und nicht schlossen. Dieses KAA ist ergänzend und sieht vor, dass Unternehmen kein
KAA abschließen oder selbst einen Betriebsplan erstellen, um aus wirt-
genommene Urlaubstage schaftlichen Gründen auf eine Aussetzung für die Angestellten zurückgrei-
Da viele Arbeitnehmer im Dezember fen zu können. Dieses KAA wird bis zum 31. Dezember 2021 verlängert. Die
mit Kurzarbeit konfrontiert sein wer- Unternehmen müssen außerdem mindestens einen Zuschlag von 5,63 EUR
den, möchten wir Sie daran erinnern, zahlen. Natürlich behalten Sektoren und Unternehmen die Möglichkeit, an-
dass für die verbleibenden Jahresur- dere Abkommen abzuschließen.
laubstage kein Kurzarbeitergeld ge- Das Einfrieren der Degressivität für Vollarbeitslose und das Recht auf Ein-
zahlt wird. Arbeitnehmer, die bereits gliederungszulagen für junge Arbeitsuchende wird bis zum 31. Dezember
ihr volles Urlaubsgeld erhalten ha- 2020 verlängert.
ben, werden daher im Dezember ein
niedrigeres Einkommen haben. Diese
Regel gilt nicht für Angestellte, aber
Neutralisierung des Corona-Urlaubs
sie werden verpflichtet sein, ihren Das KAA Nr. 103 wurde schließlich abgeändert. Es neutralisiert nun für den
Jahresurlaub im Dezember zu neh- normalen Zeitkredit die Arbeitszeiten, die im Rahmen des Corona-Elternur-
men. Es ist daher ratsam, seine Ur- laubs, des Corona-Zeitkredits und der Corona-Beschäftigung am Laufbah-
laubstage - wenn möglich - vor Ende nende geleistet wurden. Diese Änderung ermöglicht die Inanspruchnahme
des Jahres zu planen. eines normalen Zeitkredits und einer normalen Beschäftigung am Laufbah-
nende nach einem der drei Corona-Urlaube.
4
Aktion 11.11.11 mit WSM
Die diesjährige Aktion 11.11.11 findet vom 5. bis 15. November statt. Wie jedes
Jahr ist das der Zeitpunkt, um sich zu informieren, auszutauschen und Ini-
tiativen für eine gerechte und nachhaltige Welt zu unterstützen. Jedes Jahr
nehmen WSM (We Social Movements, ehemals Weltsolidarität) und seine
Unterstützer an diesem großen Abenteuer teil. Mit dieser Aktion beabsich-
tigt die NGO von MOC/CAB und CSC, ihre Partner zu unterstützen, für die
unsere Mobilisierung enorm wichtig ist. Und auch dieses Jahr brauchen wir
Sie!
Metall:
2019 wurden in ganz Belgien mehr als zwanzig Verkäufe organisiert, etwa Ökoschecks
fünfzig Freiwillige mobilisiert und 19.387 € für unsere Partner in Afrika, Asien
Sind Sie im Metallbau (PK 111.01-02),
und Lateinamerika gesammelt. Es ist daher an der Zeit, sich zu organisieren
im Montagesektor (PK 111.03) oder im
und die Ausgabe 2020 konkret vorzubereiten, damit sie ein Erfolg wird.
Nichteisensektor (PK 105) beschäftigt?
Wenn Sie einen Verkauf organisieren, die Produkte von 11.11.11. kaufen oder Wenn dies der Fall ist, wird Ihnen Ihr
beim Verkauf helfen möchten, wenden Sie sich bitte an WSM! Jede Hilfe ist Arbeitgeber im Monat Oktober Öko-
willkommen. schecks im Wert von 250 Euro ausstel-
len. Bei unvollständigen Leistungen
Lust und Zeit mitzuhelfen? Nehmen Sie Kontakt mit WSM auf. erhalten Sie einen anteiligen Betrag.
Wenn Sie die Ökoschecks nicht bis
Ende Oktober 2020 erhalten haben,
wenden Sie sich an Ihren Delegierten
www.wsm.be oder das CSC-Sekretariat.
Konkurse und Entlassungen: Sektorielle
Die Liste wird länger Indexierung
Am 1. Oktober 2020 werden die
In den letzten Monaten wurden in Gaststättengewerbe, die Automo- Löhne und Gehälter der Arbei-
der Presse zunehmend Massen- bilbranche, das Verlagswesen und ter und Angestellten des Beklei-
entlassungen angekündigt. Die CSC die Diamantenindustrie bis hin zur dungssektors (PK 109 und PK 215)
möchte den betroffenen Arbeitneh- Luftfahrt. um 0,62 % indexiert.
mern die bestmögliche Unterstüt-
zung zukommen lassen. Neben den stark mediatisierten
Ankündigungen von Massenentlas-
Mehr als 5.000 Arbeitsplätze sind sungen werden viele Konkurse von
aufgrund von Massenentlassungen Kleinunternehmen diskret durch die
gefährdet oder bereits gestrichen regionale Presse bekannt gegeben.
worden. Mehr als 9000 Arbeitsplät- „Das Ende der Sporthalle Corposa-
ze gingen wegen Konkurs verloren. na in Saint-Georges“, war am 18. Juni
Diese schwindelerregenden Zahlen, in La Meuse zu lesen. „Das Bauun-
die auf der Website des FÖD Be- ternehmen Desodt geht in Konkurs:
schäftigung veröffentlicht wurden, zehn Arbeiter und drei Angestellte
beziehen sich auf den Zeitraum von verlieren ihre Arbeit“, schrieb Het
April bis August 2020. Um diese Sta- Laatste Nieuws am 6. August. Das
tistiken und ihre eigenen Erkennt- sind nur einige Beispiele von vielen.
nisse zu vervollständigen, verfolgt
die CSC seit Beginn der Coronak- Hinter jeder dieser Schlagzeilen
rise Tag für Tag die in den Medien verbergen sich Männer und Frau-
angekündigten Entlassungen. Aus en, die von der Krise hart getroffen
dieser traurigen Presseschau geht wurden und die die CSC unterstüt-
hervor, dass sich die Dinge nicht zen möchte. Aus diesem Grund bie-
verbessern, ganz im Gegenteil. Ar- tet die CSC auf ihrer Webseite ein
celorMittal, Benetton, Brantano, Kontaktformular „Konkurs“ sowie
Eurolines, LKQ, Makro,... Die Liste klare und konkrete Informationen
der Unternehmen, die Stellenab- über das Vorgehen bei Einzel- oder
bau ankündigen, ist im September Massenentlassungen an.
noch länger geworden. Die von der
Krise betroffenen Sektoren sind äu-
ßerst vielfältig und reichen von der www.diecsc.be/Konkurs
Glasindustrie über das Hotel- und
CSC Info 23.10.20 5
„Wir machen uns für sichere
Arbeitsplätze in einer unsicheren
Zeit stark“
A
m 25. November finden im Eupener Kabelwerk die Sozialwahlen statt. Derzeit sind annä-
hernd 900 Menschen beim größten Arbeitgeber der DG beschäftigt. Auch im Kabelwerk
steht 2020 - wie sollte es auch anders sein - ganz im Zeichen der Corona-Pandemie. Über die
sozialwirtschaftlichen Aspekte und über die Folgen der Corona-Pandemie sprachen wir mit
Laurent Conzen. Der 44-Jährige aus Moresnet-Chapelle ist seit einigen Monaten CSC-Hauptdelegierter im
Kabelwerk. Vorher war er 24 Jahre als Elektriker im Werk tätig.
Laurent Conzen, was hat die CSC- dem stehen den Arbeitern im Alltag partner einschließt, und auch nach
Delegation in den letzten Jahren er- jetzt neue Fleecejacken sowie Was- dem Übergang in die Rente erhal-
reicht? serspender im ganzen Werk zur Ver- ten bleibt. Solche Vorteile sind nicht
fügung. selbstverständlich und einem sehr
In dem schwierigen politischen und sozialen Arbeitgeber zu verdanken.
wirtschaftlichen Kontext der letzten Es sollte auf jeden Fall erwähnt wer-
Jahre haben wir in vielen Punkten den, dass wir im Kabelwerk über Meine Vorgänger haben sehr gute Ar-
das Bestmögliche für das Personal sehr gute Bedingungen verfügen. beit geleistet. Arbeit, die oftmals nicht
herausgeholt. Es war uns unter ande- Ich denke da zum Beispiel an die 13. gesehen wird, denn sie geschieht im
rem möglich, die Mahlzeitschecks zu und 14. Monatsgehälter, die jährlich Hintergrund. Es fällt viel administra-
erhöhen und überdurchschnittliche ausbezahlt werden, und die Kran- tive Arbeit an, um einen guten Service
Lohnerhöhungen auszuhandeln. Zu- kenhausversicherung, die die Ehe- zu gewährleisten. Dabei werden viele
6
Probleme geregelt, die nicht an die mussten zum Beispiel auf eine Ein-
große Glocke gehängt werden, denn Mann-Führung umsteigen, was sich
unsere Interventionen geschehen un- auf die Produktionsgeschwindigkeit
ter größter Vertraulichkeit, da sie die auswirkte. Das Reinigungspersonal
sehr persönliche Situation des jewei- hat zusätzliche Stunden geleistet, um
ligen Mitarbeiters betreffen. eine umfangreichere Desinfektion zu
gewährleisten. Zusätzlich wurden Ar-
Vor einigen Monaten hast du die beiter in die wichtige Desinfektions-
Nachfolge von Daniel Mackels ange- arbeit involviert.
treten. Wie sind die ersten Erfahrun-
gen als Hauptdelegierter? Während dieser Zeit standen wir zu-
sätzlichen Herausforderungen ge-
Ich bin in den letzten vier Jahren genüber. Die Büros der CSC waren
von Daniel Mackels an die Gewerk- zeitweise geschlossen, somit mussten
schaftsarbeit herangeführt worden. wir uns den vielen Fragen der Arbei-
Die Arbeit eines Hauptdelegierten ist ter stellen und ihnen Informationen
bei Weitem nicht immer einfach und und Dokumente zukommen lassen,
zuweilen auch psychologisch her- die im Normalfall in den Dienstleis-
ausfordernd. Er hat seine Aufgabe 13 tungszentren zur Verfügung gestellt
Jahre lang immer mit großer Profes- werden. Laurent Conzen ist seit einigen Mona-
sionalität und Menschlichkeit wahr- ten CSC-Hauptdelegierter im Eupener
genommen. Ich möchte ihm an dieser Wir setzen weiterhin alles daran, in Kabelwerk.
Stelle für seine hervorragende Arbeit diesem besonderen Kontext die best-
herzlich danken. möglichen Sicherheitsbedingungen
für die Arbeiter zu schaffen, haben
Ich habe vor rund fünf Jahren in der dafür viele außerordentliche AGS arbeiten und uns für sichere Arbeits-
Delegation angefangen und mich zu (A.d.R.: Ausschuss für Gefahrenver- plätze in einer unsicheren Zeit stark
Beginn auf die Kommunikation kon- hütung und Schutz am Arbeitsplatz) machen.
zentriert. Im Laufe der Zeit bin ich in abgehalten. Bisher sind uns nur we-
die Gewerkschaftsarbeit hineinge- Als Delegierter nehme ich bereits seit
nige Coronafälle im Werk bekannt.
wachsen. Ich habe versucht, Daniel einigen Jahren an Gremien der CSC
Wir hoffen, dass wir die Pandemie
mehr und mehr zu unterstützen und teil (Direktionskomitee, Regional-
bis zum Ende mit geringen Fallzah-
habe mich folglich immer mehr en- komitee Süd und Allgemeiner Rat),
len überstehen. Wir sind sehr froh
gagiert. Als Elektriker komme ich in wo zahlreiche Abkommen vorberei-
darüber, dass das Werk in der Lock-
alle Abteilungen, jeder kennt mich. tet werden. Dort setze ich mich aktiv
down-Zeit nicht geschlossen werden
Die Kollegen sprechen mich an und dafür ein, dass alle Dienstleistungen
musste, dies hätte fatale Folgen für
berichten über ihre Probleme. Im Mo- und Dokumente der CSC Metea stets
den Fortbestand der Arbeitsplätze
ment kommt natürlich viel zusam- auf Deutsch zur Verfügung stehen.
gehabt.
men: Corona, Kurzarbeit, Sozialwah- Ich hoffe, dass der Übergang mit dem
len,… Wie siehst du die kommenden Jahre? neuen Team fließend verläuft und
dass die Änderungen von allen positiv
Seit einem halben Jahr beschäftigt Es hat einige Veränderungen im Ge- aufgenommen werden. Ich hoffe auf
uns alle das Thema Corona. Inwiefern werkschaftsteam gegeben: 9 Kolle- die Unterstützung unserer Mitglieder
war das Eupener Kabelwerk von der gen haben sich nicht erneut für die und des neuen Gewerkschaftsteams.
Pandemie betroffen? Sozialwahlen aufstellen lassen. Im
Gegenzug wird die Liste um 13 neue jm
Corona hat für viel Unruhe im Werk Kandidaten bereichert.
gesorgt. Viele Menschen mussten mit
der Angst vor Ansteckung arbeiten Wir haben uns gemeinsam greifbare
kommen, eine Angst die noch zusätz- Ziele gesetzt, durch die alle Mitar-
lich von den Medien geschürt wurde. beiter sich mit der Gewerkschaftsar-
Die CSC musste sehr oft eingreifen, um beit identifizieren können und das
die Situation konstruktiv anzugehen, Vertrauen ins neue Team hergestellt
indem sie nach praktischen Lösungen werden soll. So wollen wir uns für den
gemeinsam mit der Direktion, den Ausbau der bestehenden Kommuni-
Abteilungsleitern und den Arbeitern kation im Werk sowie den Erhalt der
suchte. Maschinen, die normalerwei- sozialen Werte einsetzen, weiter an wähltcsc
se von zwei Personen bedient werden, der Verbesserung des Arbeitsklimas
CSC Info 23.10.20 7
Nutzen Sie Ihre Stimme und
machen Sie den Unterschied!
Die Sozialwahlen finden vom 16. bis 29. November statt. Mehrere tausend Kandidatinnen und Kandida-
ten in der Provinz Lüttich präsentieren sich auf den CSC-Listen. Nutzen Sie Ihre Stimme und machen Sie
den Unterschied! Sie können für die Person stimmen, die Sie in den nächsten vier Jahren am Arbeits-
platz vertreten wird.
Wählen Sie die 2, wählen Sie die CSC
Molkerei Walhorn, CSC Nahrung & Dienst
St. Nikolaus-Ho
spital Eupen, C
NE
Heinen Kett
Hexpol Eupen, CSCBIE
wähltcsc
8
Ahlstrom Malmedy, CSCBIE
Hydro Extrusio
n Raeren, CSC
Metea
Lovenfosse Aubel, CSC Nahrung & Dienste
te
Asten Johnson
Eupen, CSC Me
tea
tenis, CSC Metea
CSC Info 23.10.20 9
Das Dossier
632 Tage später...
endlich eine Föderalregierung!
E
ndlich! 632 Tage nach dem Sturz der Es gibt jedoch keinen Grund zur Freude, denn viele Dis-
kussionen wurden verschoben und viele Reformen an-
Michel-Regierung wegen des Marrakesch- gekündigt: soziale Sicherheit, Produktivitätssteigerung
Pakts haben wir endlich eine Föderalre- im Krankenhaus und in der Arzneimittelpolitik, Kreislauf-
wirtschaft, Wissenschaftspolitik, Urlaubsregelungen für
gierung. Was soll man davon halten? Eine Arbeitnehmer, Regelungen in puncto Homeoffice, Renten-
kurze Analyse der positiven und negativen Punkte reform, Einkommensteuer, Mehrwertsteuerreform, Staats-
und Verfassungsreform usw. Jede dieser Reformen bringt
der verschiedenen Aspekte, die in engem Zusam- eine Menge neuer Unsicherheiten, aber auch die Gewiss-
menhang mit den grundlegenden Aufgaben der heit mit sich, dass zu einem späteren Zeitpunkt Sparmaß-
nahmen ergriffen werden.
CSC stehen.
Insgesamt wurden für den Durchschnittsarbeitnehmer nur
Erleichterung allerseits. Endlich ein Ende der anhaltenden
geringe Fortschritte erzielt, vor allem weil eine Reihe von
politischen Krise, welche die Politikverdrossenheit nur ge-
Entscheidungen der früheren Regierung(en) einfach bei-
schürt hat. Nun, da eine vollwertige Regierung eingesetzt
behalten wurden: keine Anpassung des Gesetzes über die
wurde, kann sie die Coronakrise und die darauf folgenden
Lohnnorm, Ausschluss einer sehr großen Zahl junger Men-
Wirtschaftskrisen bewältigen und die berechtigten Erwar-
schen vom Recht auf Eingliederungszulagen, Beibehaltung
tungen der Bürger mit Nachdruck angehen. Ein Gefühl der
der gesetzlichen Rente ab 67 Jahren, weitere Verschärfung
Erleichterung, weil diese Regierung ihr Amt antritt, ohne
der Maßnahmen für das Laufbahnende. Für viele Teile des
die Rechte und das Geld der Arbeitnehmer unverhohlen
Regierungsabkommens ist eine Zusammenarbeit mit den
anzugreifen. Sie scheint auch verstanden zu haben, dass
Regionen und Gemeinschaften erforderlich. Es ist jetzt
eine radikale Sanierung in den kommenden zwei Jahren
schon klar, dass die Situation schwierig sein wird.
der Wirtschaft nicht helfen wird.
Grundsätzlich sollten wir den im Regierungsabkommen
Im Gegenteil, die Regierung bringt fünf Milliarden Euro in
enthaltenen Horizont 2030 begrüßen, allein schon des-
eine neue Politik ein, von denen die Hälfte strukturell für
halb, weil dieses Jahr auch die Frist für die Umsetzung der
die Sozialpolitik ausgegeben wird. Sie erweckt auch den
Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung
Eindruck, dass sie die Klima- und Umweltprobleme an-
ist. Man kann sich jedoch des Eindrucks nicht erwehren,
gehen und dass sie im Kampf gegen Armut und zu nied-
dass diese Regierung die Verantwortung für eine Reihe
rige Renten wirksam zusammenarbeiten will. Schließlich
von Entscheidungen auf eine künftige Regierung abwälzen
scheint sie auch den Dialog mit den Sozialpartnern ernst
wird.
zu nehmen.
1010 > 13
Aufschwung und Beschäftigung
Die öffentlichen Investitionen
zielen u.a. auf die Vereinbarkeit von
Familien- und Berufsleben ab.
© Erwin Wodicka@aon.at
Es ist sehr lange her, dass eine Regierung ihr Amt antrat, Recht auf Ausbildung haben. Dieser Punkt bleibt jedoch
ohne eine Reihe von Einschnitten in die soziale Sicherheit relativ vage.
und/oder den Abbau von Arbeitnehmerrechten anzukün-
digen. Stattdessen setzt die neue Regierung neue Akzente ›E
ine bessere Vereinbarkeit von Familien- und Berufsle-
und führt die bisherige Politik fort. ben durch die Einführung eines flexibleren Systems der
Kurzarbeit für Eltern aufgrund höherer Gewalt und durch
› Einige Absichten bezüglich öffentlicher Investitionen, die Verlängerung des Geburtsurlaubs von 10 auf 20 Tage,
aber bei weitem nicht so ehrgeizig wie erwartet. Die von auch für zeitweilige Arbeitnehmer.
der Zehnergruppe angestrebten 4 % des BIP über einen
Zeitraum von zehn Jahren wurden auf ein Ziel verwäs- ›E
in besseres System der Kumulierung von Arbeitslosen-
sert, das bis 2030 „angestrebt“ werden soll. Für 2020 und zulagen, Zulagen an invalide Personen und der Einglie-
2021 spricht man nun von „mindestens“ einer Milliarde derungszulagen mit einem Berufseinkommen.
öffentlicher Investitionen. Es ist wichtig zu wissen, dass
›E
ine Politik für die Wiedereingliederung von Langzeit-
die Gewerkschaften aktiv an diesem Investitionsplan be-
kranken, gemäß der Meinung der Sozialpartner.
teiligt sein werden und dass die Regierung beabsichtigt,
Investitionen vorrangig zu behandeln, die mit den eu- ›E
twas mehr Ehrgeiz, um Diskriminierung durch prakti-
ropäischen Prioritäten (insbesondere in Klimafragen) im sche Tests zu ermitteln.
Einklang stehen. In diesem Bereich sollten die öffentli-
chen Aufträge in puncto soziale und ökologische Aspekte › Kampf gegen den Missbrauch von Tagesverträgen.
„vorbildlich“ sein. Zu den negativen Punkten gehört die
Lawine von Steuerabzügen für Unternehmen, da diese ›D
ie heikle Frage der Lohnerhöhungen auf der Grundla-
Maßnahmen zwar offensichtliche Kosten, aber nur ein ge des Dienstalters wird den sektoralen Sozialpartnern
vages Ziel haben. überlassen, was ein positiver Punkt ist.
›D
as Ziel, die Erwerbsquote bis 2030 auf 80 % zu erhö- ›B
esserer Sozialschutz für die Arbeitnehmer von Platt-
hen. Bei jährlichen Diskussionen mit den Sozialpartnern formen (dieser Punkt ist nicht konkret).
im Rahmen einer Beschäftigungskonferenz u.a. mit den
›U
nterstützung für Gemeinden oder Teilregionen, die
Regionen und Gemeinschaften soll erörtert werden, wie
eine Null-Langzeitarbeitslosigkeit anstreben.
sich dieses Ziel erreichen lässt.
›D
ie Verstärkung der Sozialinspektionsdienste, eine alte
›D
as politische Projekt zur Verbesserung (endlich) des
Forderung der CSC.
Ausbildungsabschnitts des Gesetzes über machbare
Arbeit: 2024 soll jeder Arbeitnehmer ein individuelles
CSC Info 23.10.20 11Das Dossier
Sorgen Sozialzulagen und
Gewisse Abschnitte des Regierungsabkommens bereiten Gesundheitsversorgung
uns jedoch Sorgen:
Die Ausgleichszuwendung der sozialen Sicherheit wird auf
› Für bestimmte Teilregionen oder Gemeinden will die Re- unbestimmte Zeit verlängert. Dies ist eine ausgezeichnete
gierung unterschiedliche Regelungen, zum Beispiel was Nachricht angesichts des strukturellen Defizits, mit dem
die Besteuerung von Überstunden betrifft. wir wahrscheinlich ab dem nächsten Jahr konfrontiert sein
werden (für die Arbeitnehmer wird das Defizit im Jahr 2024
› Die Regierung will Art. 39ter des Gesetzes über Arbeits- wahrscheinlich 11,6 Milliarden Euro betragen).
verträge aktivieren, aber sie beabsichtigt dies „in Rück-
sprache mit den Sozialpartnern“ zu tun. Die Beibehaltung des Budgets für die Bindung an das
Wohlbefinden und Investitionen in Mindestzulagen ist
› In Bezug auf die Rückkehr von Kranken und Invaliden eine sehr gute Sache. Es gibt drei Bereiche:
in das Erwerbsleben ist von „Mitverantwortung“ aller
Akteure die Rede. Ist dies eine andere Formulierung für ›A
nhebung der Netto-Mindestrente auf 1.500 Euro (nach
neue Sanktionen? 45 Berufsjahren) und Anpassung der Obergrenzen für die
soziale Sicherheit. Allerdings wird neuen Rentnern eine
›D
ie gesetzliche Regelung der Vereinsarbeit, die das Ver- neue Bedingung in Bezug auf die (noch zu bestimmen-
fassungsgericht unter anderem auf Antrag der Gewerk- den) tatsächlichen Arbeitsleistungen auferlegt.
schaften für nichtig erklärt hat, soll überprüft werden.
›D
ie Anhebung der anderen Mindestbeträge in Richtung
›D
ie neue Regierung will u.a. in Absprache mit den Sozial- der europäischen Armutsgrenze, obwohl dieser Punkt
partnern noch mehr Ausnahmeregelungen in Bezug auf viel schwammiger ist. Unsere Befürchtungen haben sich
Arbeitsdauer und Arbeitszeit gewähren, um den elektro- bestätigt: Die Regierung hat sich auf die Mindestrente
nischen Handel in Belgien zu fördern. konzentriert und dabei die anderen (niedrigen) Mindest-
beträge unter den Teppich gekehrt.
›D
ie Regularisierung von Papierlosen scheint eine Sack-
gasse zu sein. Dieser Punkt ist bei den Regierungsver- ›D
ie Ausweitung der Mindestleistung bei Krankheit und
handlungen auf der Strecke geblieben. Invalidität (die derzeit nur ab dem 7. Monat gezahlt wird)
auf den 2. bis 6. Monat (nach dem garantierten Lohn).
›D
as Gesetz über die Lohnnorm bleibt unverändert. Wir
müssen uns mit der Zusage zufrieden geben, dass es Es bleibt jedoch die Frage, ob die geplanten Zusatzbudgets
eine Konzertierung mit den Sozialpartnern über die ad- vollständig zum geplanten Budget für die Bindung der Zu-
ministrative Anwendung der zweijährlichen Lohnnorm lagen an das Wohlbefinden hinzukommen.
geben soll.
Der Status der Künstler würde mit einem zusätzlichen
Budget von 75 Millionen Euro erneut angepasst.
Die Anhebung der Netto-Mindestrente auf 1.500 Euro (nach 45 Berufsjahren) ist einer von drei Bereichen des
Budgets für die Bindung an das Wohlbefinden.
1210 > 13
Renten Besteuerung und Haushalt
Die Regierung kündigt bis zum 1. September 2021 eine um- Der Investitionsplan der Regierung sieht eine Reihe zu-
fassende Rentenreform an. Sie bietet jedoch nicht viel Ori- sätzlicher Steuerabzüge für Unternehmen vor, deren Wirk-
entierungshilfe. Die folgenden Punkte sind konkreter: samkeit fragwürdig ist.
› Die Wiedereinführung des Rentenbonus für Personen, In Bezug auf die Mehrwertsteuer wird erwogen, den ermä-
die nach dem Vorruhestandsalter weiter arbeiten; ßigten Satz von 6 % für den Abriss und Wiederaufbau von
Gebäuden auf ganz Belgien auszudehnen. Das Abkommen
› Die Einführung der Teilzeitrente, mit der wichtigen Klar- kündigt auch eine Erhöhung der Steuerermäßigung für die
stellung, dass diese Maßnahme die anderen Maßnah- Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Personen
men im Zusammenhang mit dem Ende der beruflichen über 65 Jahre an.
Laufbahn (Zeitkredit am Laufbahnende, Laufbahnunter-
brechung, System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszu- Im Übrigen ist in dem Abkommen hauptsächlich von ei-
schlag [SAB]) nicht ersetzt. ner „breiten Steuerreform“ die Rede, mit bereits einigen
vagen Leitlinien: weitere Senkungen der Arbeitskosten,
Gesundheitsversorgung Verbreiterung der Steuerbemessungsgrundlage, Begren-
zung der Steuerausgaben, Anhebung der Besteuerung fos-
Der Abschnitt Gesundheitsversorgung ist relativ groß und siler Brennstoffe. Durch die Hervorhebung der niedrigen
umfasst: Durchschnittslöhne, des Problems der Einkommensfal-
len und des Wunsches, alternative Vergütungsformen in
› Das Bestreben, die sozialen Ungleichheiten im Gesund- Bargeld umzuwandeln, werden neue Akzente gesetzt. Die
heitsbereich mit konkreten Zielen bis 2030 zu verringern; letzte Absicht ist jedoch beunruhigend, da sie auch die
Umwandlung von z.B. Mahlzeit- oder Ökoschecks in Net-
› 1,2 Milliarden sollen in die Entlohnung und Beschäftigung
tobargeld ohne Steuern oder Beiträge beinhalten könnte.
des föderalen Gesundheitspersonals investiert werden;
Zu diesem Zeitpunkt geht es nicht um neue Steuern. Aber
› Die Anhebung der Wachstumsnorm auf 2,5 % über dem unter dem Vorwand, die Mehrwertsteuerlücke zu verrin-
Index; gern (mit anderen Worten durch die Erhöhung oder Ab-
schaffung bestimmter ermäßigter Tarife), ist in der Tat von
› Investitionen in die psychische Gesundheitsversorgung. einer Erhöhung der Mehrwertsteuer die Rede. Den Medien
zufolge soll der Einführung einer Steuer auf große Finanz-
Es ist unklar, wie man die Kontrolle über unerwünschte transaktionen jedoch ein Abkommen zugrundeliegen. Das
Ausgaben infolge der zunehmenden Kommerzialisierung wäre eine gute Nachricht.
behalten kann.
Klima, öffentliche Hand, Sorgfaltspflicht…
Neben den immer noch vagen Verpflichtungen in punc-
to Klima- und Umweltsteuer enthält das Regierungsab-
kommen eine Reihe ökologischer Verpflichtungen, die
einen Bruch mit früheren Regierungen darstellen. Dazu
gehören die Unterstützung des europäischen Ziels, die
Treibhausgasemissionen bis 2030 um 55 % zu reduzie-
ren, die Einführung eines Budgets für nachhaltige Mo-
bilität für Arbeitnehmer ohne Firmenwagen sowie das
Recht auf eine Fahrradzulage für Arbeitnehmer, die mit
dem Rad zur Arbeit fahren.
Zu den Punkten, die die öffentliche Hand betreffen, ist
anzumerken, dass 300 Millionen Euro in den Schienen-
verkehr investiert werden sollen. In internationalen Fra-
gen betonte die CSC nachdrücklich die Sorgfaltspflicht
innerhalb multinationaler Unternehmen. Die Regierung
unterstützt die Notwendigkeit einer internationalen und
europäischen Regelung. Unsere Forderung nach einem
nationalen Gesetz über die Sorgfaltspflicht nach fran-
zösischem Vorbild wurde mit einem kleinen vagen Satz
beantwortet: „Es wird soweit wie möglich ein nationa-
ler Unterstützungsrahmen geschaffen.“ Auf jeden Fall ist Das Abkommen enthält eine Reihe von ökologischen Ver-
dies ein Hinweis, der für uns nützlich sein kann. pflichtungen und insbesondere eine Fahrradzulage für Ar-
beitnehmer, die mit dem Rad zur Arbeit fahren.
CSC Info 23.10.20 13Homeoffice: Was sind Ihre
Rechte und Pflichten?
Die Coronavirus-Pandemie hat vor kurzem ein bisher eher unauffälliges System
in den Vordergrund gerückt: das Homeoffice. Ein von Natur aus freiwilliger Me-
chanismus wurde von der Föderalregierung für alle Funktionen, für die er sich
eignete, verbindlich vorgeschrieben. Fast jeder zweite Mitarbeiter arbeitete
plötzlich von heute auf morgen von zu Hause aus. Das Homeoffice ist seit eini-
gen Jahren gut durch das Arbeitsrecht geregelt.
B Sozialer Schutz bei Home-
eginnen wir mit einer Defini- weis im Konfliktfall zu erleichtern.
tion: das Homeoffice (Telear- Die Modalitäten des Homeoffice kön-
beit) ist „eine Form der Orga- nen auch kollektiv ausgehandelt und
office
nisation und/oder Durchführung der in einem Betriebsabkommen oder in Das Homeoffice verschiebt nur den
Arbeit, bei der die Arbeit außerhalb der Arbeitsordnung festgelegt wer- Ort, an dem Ihre Arbeit ausgeführt
der Räumlichkeiten des Arbeitgebers den. wird. Alle Arbeits- und Sozialvor-
geleistet wird“. Diese Bestimmung schriften gelten weiterhin dort, wo
beschränkt sich also nicht auf die Ar- Das Betriebsabkommen, die Ar-
Sie Ihre beruflichen Aufgaben wahr-
beit zu Hause, Sie könnten im Café beitsordnung oder die individuelle
nehmen. Die sozialen Rechte sind
oder in einem Park telearbeiten. Die Vereinbarung müssen mindestens
identisch. Zum Beispiel genießen Sie
Wahl des Arbeitsplatzes liegt bei Ih- zwei Dinge festlegen: die eventuel-
weiterhin Ihre kollektiven Rechte
nen. Wenn Sie vor kurzem zu Hause le Bereitstellung der EDV-Hardware
und können Ihren Gewerkschaftsver-
telegearbeitet haben, dann wegen und die eventuelle Übernahme Ihrer
treter oder die CNE bei Bedarf anru-
der Coronavirus-Pandemie, aber es Kosten für Ausrüstung und Wartung
fen. Die soziale Konzertierung geht
ist ein Verstoß gegen das Prinzip der durch Ihren Arbeitgeber (Benutzung
weiter, auch aus der Ferne. Ein wei-
freien Wahl. eines privaten Computers, Energie-
teres Beispiel: Wenn Sie einen Ar-
rechnungen, Internet- und Telefo-
beitsunfall zu Hause erleiden, deckt
Rechtlicher Rahmen nabonnement usw.). Der Text kann
die Versicherung Ihres Arbeitgebers
auch die Modalitäten für die Kont-
Sie ab. Und das gilt auch für Unfälle
Das Homeoffice wird durch zwei Tex- rolle Ihrer Arbeit, das Verfahren zur
auf dem Weg zur Arbeit. Es sei dar-
te geregelt. Der erste ist das über- Genehmigung von Homeoffice usw.
an erinnert, dass der Weg zur Arbeit
berufliche Abkommen Nr. 85, wel- enthalten.
auch Umwege umfasst, wie das Fah-
ches das regelmäßige Homeoffice ren Ihrer Kinder zur Schule, so dass
regelt (z. B. wenn Sie jede Woche Freiwilliges System der Hin- und Rückweg vom Haus zur
einen Tag Homeoffice leisten). Der Schule als (Tele-)Arbeitsweg zu be-
zweite ist das Gesetz vom 5. März Das Homeoffice ist immer ein frei-
williges Instrument. Ihre Zustim- trachten ist.
2017, das sich auf das gelegentliche
Homeoffice bezieht (zum Beispiel, mung und die Ihres Arbeitgebers sind
wenn Sie ausnahmsweise zu Hause daher erforderlich, und niemand Arbeitsorganisation
arbeiten, um auf einen Handwerker kann sie dem anderen aufzwingen.
Das Homeoffice organisiert sich wie
zu warten). Abweichend von diesem Grundsatz
Ihre übliche Arbeit. Ihre Arbeitszei-
hat die Föderalregierung das Home-
ten sind identisch, einschließlich
In beiden Fällen müssen Sie und Ihr office während fast zwei Monaten
der Pausenzeiten. Homeoffice bie-
Arbeitgeber sich auf die praktischen - und jetzt erneut - für alle Auf-
tet nicht die Gelegenheit, damit Sie
Modalitäten des Homeoffice eini- gaben, für die es sich eignete, zur
Überstunden in Ihrem Wohnzimmer
gen. Wenn Sie regelmäßig Homeof- Pflicht gemacht, was jedoch auf die
leisten. Die Kontrolle Ihrer Leistun-
fice machen, muss der Inhalt dieser gesundheitliche Notlage zurückzu-
gen durch Ihren Arbeitgeber ändert
Vereinbarung in einem schriftlichen führen war und den Grundsatz der
sich auch nicht. Letzterer kann die
und unterzeichneten Vertrag enthal- freien Wahl nicht ändert.
Telearbeit nicht als Vorwand benut-
ten sein (dabei kann es sich auch um
zen, um Sie jede halbe Stunde an-
Ihren Arbeitsvertrag handeln). Wenn
zurufen und zu überprüfen, ob Sie
Sie gelegentlich Homeoffice leisten,
auch genug arbeiten.
sollte die Vereinbarung nicht auto-
matisch schriftlich sein, aber wir In diesem Zusammenhang muss der
raten dringend dazu, um den Nach- Achtung Ihrer Privatsphäre besonde-
14re Aufmerksamkeit gewidmet wer- Abonnements, Energie, Büro, usw.) Die zweite Methode der Erstattung
den: Homeoffice erlaubt es Ihrem und den Betrag dieser Erstattung ist die der tatsächlichen Kosten.
Arbeitgeber nicht, Ihre Tätigkeit vorsehen. Da es sich um Betriebskos- In diesem Fall müssen alle Kosten,
beispielsweise auf Ihrem Computer ten handelt, sind sie nicht steuer- die für Ihre Homeofficeleistungen
ohne Grund zu überwachen. Schließ- oder sozialversicherungspflichtig. Es entstehen, verbucht, nachgewiesen
lich können Ihre beruflichen Funkti- gibt zwei Methoden der Rückerstat- (durch Kassenscheine oder Rechnun-
onen auch nicht geändert werden, tung: pauschale oder reale Kosten. gen) und im Falle einer Kontrolle
weil Sie Homeoffice leisten. Ihr Be- Die Pauschale ist die einfachste, und an die Steuerverwaltung gemeldet
rufsleben sollte also so ablaufen, als die föderalen Ämter erlassen feste werden können. Der Vorteil ist, dass
wären Sie im Büro. Beträge, um Debatten mit der Steu- die tatsächlichen Kosten höher sein
erverwaltung am Jahresende zu ver- können als die von der Verwaltung
Kosten für Ausrüstung und meiden. So kann Ihr Arbeitgeber Ih- in der ersten Methode festgelegten
Wartung nen den Höchstbetrag von 129,48 € Pauschalen. Achtung, wenn alle die-
pro Monat als regelmäßige Home- se Formalitäten nicht eingehalten
Die Kosten für Ausrüstung und War- officeentschädigung gewähren, wo- oder die Pauschalen überschritten
tung sind der heikelste Aspekt der durch die Kosten für Büro- und Ener- werden, wird die Erstattung Ihrer
Telearbeitsregelung. Grundsätzlich giekosten usw. gedeckt werden. Kosten Ihrem Lohn gleichgestellt
muss Ihr Arbeitgeber Ihnen Ihre Ar- (bzgl. Steuern und Sozialbeiträge).
beitsmittel zur Verfügung stellen. Anstatt diesen festen Betrag zu zah-
Wenn Sie also eine Vereinbarung zum len, kann man auch bis zu 10 % des Coronavirus und Förde-
Bruttolohns für Telearbeitsstunden
Homeoffice haben, sollte man Ihnen
zahlen, aber das ist nur für hohe rung von Homeoffice
einen Computer zur Verfügung stel-
len (oder die Benutzung eines pri- Löhne oder für sehr regelmäßige In normalen Zeiten ist Homeoffice
vaten Computers bezahlen), Ihnen Telearbeiter interessant (z.B. Brut- eine Einrichtung, mit der vorsichtig
die notwendigen Abonnements (vor tolohn von 3.000 € für 20 Arbeitsta- umgegangen werden muss. Wenn
allem Internet) bezahlen und für die ge, davon 10 Tage Homeoffice, Ma- sie schlecht umrahmt ist, kann es
notwendige Energie aufkommen, die ximalvergütung von 150 €: 3.000 € schnell zu Verzerrungen zwischen
Sie während Ihrer Arbeitszeit even- geteilt durch 2, multipliziert mit Privat- und Berufsleben, Missbrauch
tuell zu Hause verbrauchen. In der 10 %). Hinzu kommen zwei Pauscha- oder mehr Stress am Arbeitsplatz
Praxis ist dies nicht immer einfach, len von 20 € pro Monat, eine für die führen. Aber aufgrund der Pande-
und viele private Kosten werden professionelle Nutzung eines priva- mie ist Homeoffice zu einer Schlüs-
nicht vom Arbeitgeber getragen. Auf ten Computers und eine für die pro- selmaßnahme geworden, um die
jeden Fall ist diese Übernahme der fessionelle Nutzung einer privaten Kontamination von Kollegen zu be-
Kosten für Ausrüstung und Wartung Internetverbindung. Der Steuerver- grenzen. Im Moment ist Homeoffice
einer der wesentlichen Punkte der waltung muss jedoch nachgewiesen wieder Pflicht, da es Ihre Gesund-
individuellen oder kollektiven Ver- werden können, dass diese Verwen- heit schützt. Seien Sie auf lange
einbarung bezüglich Homeoffice in dungen nicht bereits durch die erste Sicht aber vorsichtig und achten Sie
Ihrem Unternehmen. Entschädigung von maximal 129,48 € auf Ihre sozialen Rechte.
(oder 10 % des Bruttos der Telear-
Diese individuelle oder kollektive beitsstunden) abgedeckt sind.
Vereinbarung muss die Art der er-
statteten Kosten (Computer, Handy,
15Hält euer Betrieb Corona
draußen?
Wählt die CSC für
eure Gesundheit
Seid eine starke
Stimme
waehltcsc .beSie können auch lesen
