Arbeitsrecht - Oppenhoff & Partner
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht Wir beraten internationale und nationale Unternehmen bei allen kollektiv- und individualrechtlichen Fragen des Arbeitsrechts. Die langjährige Erfahrung und der pragmatische Ansatz unserer Experten garantieren erfolgreiche Restrukturierungen, Transaktionen und Umwandlungen. Eine besondere Kompetenz haben wir in der gerichtlichen und außergerichtlichen Lösung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten. Unsere Expertise umfasst u. a.: Umstrukturierungen und Reorganisation Arbeitsrechtliche Begleitung bei Unternehmenstransaktionen Mitbestimmung auf Konzern-, Unternehmens- und Betriebsebene Fremdpersonaleinsatz Datenschutz im Betrieb und im Arbeitsverhältnis Compliance & Internal Investigations Wir verfügen über besonderes Know-how in den folgenden Sektoren: Automotive Information Technology Industrials Aerospace & Defence Handel Versicherungen Chemische Industrie
Unser Ansatz
Die besten Lösungen sind die, die von Wir bieten kreative, individuelle
allen Seiten akzeptiert werden. Lösungen.
Deswegen verfolgen wir prinzipiell einen Ob Transfermaßnahmen in einem Sozialplan,
konsensualen Ansatz. In Verhandlungen mit Mobilitätspakete oder alternative
betrieblichen Gremien bedeutet dies für uns, Arbeitnehmervertretungsstrukturen – unsere
Vorschläge des Verhandlungspartners offen Konzepte beinhalten immer innovative Ansätze,
aufzunehmen und diese mit den eigenen um die Herausforderungen des Einzelfalls zu
Verhandlungszielen in Einklang zu bringen. Erst bewältigen. Hierbei nutzen wir die
wenn ein Konsens nicht erzielt werden kann, Zusammenarbeit mit unseren anderen
beschreiten wir den streitigen Weg. Fachbereichen, z. B. unserer IT- und
datenschutzrechtlichen Abteilung.
Um Maßnahmen zu akzeptieren, muss Profitieren Sie von unserer
man sie zuerst verstehen. Verfügbarkeit – jederzeit, überall.
Kommunikation ist für uns ein wichtiger Faktor. Wir sind für unsere Mandanten jederzeit
Deshalb begleiten wir unsere Mandanten nicht nur erreichbar und beraten nicht nur vom eigenen
bei der Konzeption und Verhandlung betrieblicher Schreibtisch aus. Für uns ist es
Maßnahmen, sondern auch bei der offenen und selbstverständlich, unsere Mandanten vor Ort
transparenten Kommunikation gegenüber den auch längere Zeit zu begleiten – sowohl am
Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretungen. In Verhandlungstisch als auch in besonders
Abstimmung mit unseren Mandanten bereiten wir entscheidenden Phasen der Umsetzung von
Aushänge, Mitteilungen, FAQs und andere Maßnahmen.
Kommunikationsmittel arbeitsrechtlich auf und
gewährleisten eine profunde, aber stets verständliche
Vermittlung der verhandelten Inhalte und
Maßnahmen gegenüber der Belegschaft.
Unsere Expertise
Umstrukturierungen & Reorganisation
Beratung bei Personalabbaumaßnahmen, Betriebsschließungen sowie Betriebsverlagerungen,
Begleitung von Betriebsübergängen (z. B. Entwurf von Unterrichtungsschreiben)
Verhandlung und Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan sowie ggf.
Überleitungsvereinbarung; Implementierung von Transfergesellschaften
Verhandlung und Abschluss von Sanierungstarifverträgen und Tarifsozialplänen
Begleitung in Einigungsstellenverfahren sowie gerichtlichen Beschlussverfahren
Beratung bei Arbeitskampfmaßnahmen
Individualrechtliche Umsetzung der Personalmaßnahmen (Änderungs-/Beendigungskündigungen,
Betriebsratsanhörungen etc.)
Prozessführung, Massenentlassungsverfahren
Mitbestimmungsstrukturen auf Konzern-, Unternehmens- &
Betriebsebene
Unternehmensmitbestimmung und strukturelle Gestaltung
Beratung bei der Implementierung und Gestaltung internationaler Mitbestimmungsstrukturen
(Europäischer Betriebsrat und SE-Betriebsrat)
Implementierung/Auflösung vereinbarter Betriebsratsstrukturen
Arbeitsrechtliche Begleitung bei Unternehmenstransaktionen &
(grenzüberschreitenden) Umwandlungen
Begleitung von In- und Outsourcing-Vorhaben
Beratung im Zusammenhang mit Betriebsübergängen
Durchführung der Due Diligence
Arbeitsrechtliche Strukturierung von Transaktionen
Besonders stark in Fragen der Unternehmens-
mitbestimmung bei ausländischen Firmenmüttern.
JUVE Handbuch, 2016/2017
Tarifvertragsverhandlungen & Arbeitskampfmaßnahmen Verhandlung und Abschluss von (Haus-) Tarifverträgen (u. a. Entgelttarifverträge, Sanierungstarifverträge, Überleitungstarifverträge) Beratung bei Arbeitskampfmaßnahmen Betriebliche Altersversorgung Neuregelung, Änderung und Beendigung von individuellen Versorgungszusagen Schließung, Änderung und Einschränkung von Versorgungsordnungen Beratung zur Auslagerung von Versorgungsverpflichtungen (u. a. CTA) Einführung von Wertguthabenkonten (Lebensarbeitszeitkonten) Transaktionsbezogene Beratung Compliance & Internal Investigations Implementierung von HR Compliance / Compliance-Management-Systemen Einführung von Verhaltensrichtlinien (Code of Conduct bzw. Code of Ethics) Konzeption und arbeitsrechtliche Implementierung von Whistleblowing-Systemen Beratung im Zusammenhang mit Compliance-Verstößen, insbesondere im Umgang mit Arbeitnehmerkriminalität und Internal Investigations Begleitung bei Internal Investigations, behördlichen Untersuchungen und Prüfungen Compensation & Benefits Einführung von Gehaltssystemen Konzeption, Verhandlung und Einführung von Bonusprogrammen, Managementvergütungssystemen bzw. sonstigen Incentives (z. B. STIP/LTIP) Konzeption von Mitarbeiterkapitalbeteiligungsmodellen (Stock Options, Phantom Shares etc.) Beratung bei Regelungen zu sonstigen Benefits (Dienstwagen etc.)
Fremdpersonaleinsatz
Einsatz von Fremdpersonal im Unternehmen (Werkverträge, Dienstverträge)
Arbeitnehmerüberlassung aus Sicht von Verleiher oder Entleiher
Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Aspekten des BGM
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, u. a. zum BEM, betrieblicher
Gesundheitsförderung, Gefährdungsbeurteilungen
Arbeitnehmer-Datenschutz, Internet & Social Media
Beschäftigtendatenschutz
Internationaler Datentransfer bzw. Datenübermittlung im Konzern
E-Mail und Internet am Arbeitsplatz, Kontrollrechte des Arbeitgebers
Beratung im Zusammenhang mit der Nutzung privater Endgeräte im Unternehmen („Bring
your own device“)
Konzeption sog. Social Media Guidelines
Sanktionen unzulässiger Social-Media-Nutzung
Eine für Arbeitsrecht empfohlene Kanzlei,
die v.a. für die Begleitung von komplexen
Re- u. Umstrukturierungen anerkannt ist
JUVE Handbuch, 2016/2017
Vertragsgestaltung
Gestaltung von Arbeitsverträgen für Arbeitnehmer und Führungskräfte
Gestaltung von Dienstverträgen für Geschäftsführer und Vorstände
Gestaltung von nachvertraglichen Wettbewerbsverboten
Befristungsrecht
Auslandsentsendungen
Entwurf und Verhandlung von Aufhebungs- sowie Abwicklungsverträgen
Prozessführung
Durchführung arbeitsrechtlicher Schlichtungs- und Streitverfahren (Kündigungsschutzprozesse,
Massenentlassungsverfahren, Beschlussverfahren, Einigungsstellenverfahren)
Prozessführung vor den ordentlichen Gerichten in Geschäftsführer- und Vorstandsangelegenheiten
Sonstige Tätigkeitsbereiche
Sozialversicherungsrecht
Ausländer-Arbeitsrecht
Schwerbehinderten-Arbeitsrecht
Arbeitsschutzrecht
„Ausgezeichnet als eine der Top Kanzleien für
Arbeitsrecht in Deutschland.“
FOCUS-SPEZIAL Top-Anwälte, 2014 bis 2017
Dr. Gilbert Wurth
Rechtsanwalt
Telefon: +49 (0) 221 2091-350
Sekretariat: +49 (0) 221 2091-351/-381
Fax: +49 (0) 221 2091-333
E-Mail: gilbert.wurth@oppenhoff.eu
Dr. Gilbert Wurth ist Partner im Kölner Büro Beratung eines US-amerikanischen Maschinen-
von OPPENHOFF & PARTNER und Leiter der bauunternehmens im Zusammenhang mit der
Praxisgruppe Arbeitsrecht. Durchführung von Betriebsschließungen
aufgrund rückläufiger Auftragsvolumina,
insbesondere Verhandlung eines Tarifsozialplans.
Er berät Unternehmen insbesondere in
Beratung eines Produktions- und Vertriebs-
betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten
unternehmens bei der Implementierung einer
bei Restrukturierungen und den damit zusam-
Matrixstruktur zwecks Separierung von
menhängenden Beteiligungsrechten sowie
Forschung und Entwicklung, Management,
Verhandlungen von Sozialplänen oder Tarif-
Produktion und Vertrieb aufgrund der Einführung
abschlüssen. Dr. Gilbert Wurth betreut regel-
von besonderen Arbeitnehmervertretungs-
mäßig M&A-Transaktionen, Personalanpass-
strukturen.
ungen und Umstrukturierungen deutscher und
internationaler Unternehmen in arbeitsrecht- Separierung und Zusammenführung von Produk-
licher Hinsicht. Außerdem berät er Unternehmen tion und Vertrieb von international gehaltenen
im Individualarbeitsrecht, insbesondere bei der Unternehmen im Nahrungsmittelbereich zwecks
Verhandlung und Beendigung von Vorstands- Bündelung der Aktivitäten in einer Gesellschaft
und Geschäftsführerdienstverhältnissen. nach Maßgabe diverser Betriebsübergänge.
Gilbert Wurth hat u. a. in folgenden
Angelegenheiten beraten: „Exzellent und pragmatisch.“
JUVE Handbuch, 2016/2017
Beratung eines US-amerikanischen Unterneh-
mens bei dem Erwerb der Kältetechnikproduk-
tion sowie deren Verlagerung nach Osteuropa,
insbesondere Gestaltung arbeitsrechtlich Gelistet unter den besten Anwälten für
relevanter Regelungen des Unternehmens- Arbeitsrecht in Deutschland.
Best Lawyers, 2012, 2013, 2014, 2015 und 2016
kaufvertrages sowie die Verhandlungen von
Interessenausgleichs- und Sozialplänen mit
Betriebsräten und Gewerkschaften.
„Hervorragender Jurist.“
Beratung im Zusammenhang mit dem Erwerb Wettbewerber in: JUVE Handbuch, 2015/2016
eines Unternehmens der Automobilzuliefer-
industrie sowie anschließende Integration und
Personalanpassung durch Erarbeitung arbeits- „Sehr gutes taktisches Geschick.“
rechtlicher Konzepte sowie Verhandlungen Wettbewerber in: JUVE Handbuch, 2014/2015
von Interessenausgleich und eines Sozialplans.
Kathrin Vossen
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Telefon: +49 (0) 221 2091-352
Sekretariat: +49 (0) 221 2091-351/-381
Fax: +49 (0) 221 2091-333
E-Mail: kathrin.vossen@oppenhoff.eu
Kathrin Vossen ist Partnerin bei OPPENHOFF& Konzeption und Beratung bei der
PARTNER und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Implementierung eines Betrieblichen
Eingliederungsmanagements bei einem großen
Sie berät nationale und internationale Unter- IT- Diensleister.
nehmen bei allen Fragen des Arbeitsrechts. Im Konzeption und Beratung bei der
Bereich des kollektiven Arbeitsrechts liegt ihr Implementierung eines Betrieblichen
Schwerpunkt auf den arbeitsrechtlichen Frage- Eingliederungsmanagements bei einer großen
stellungen bei einer Europäischen Gesellschaft Forschungsgesellschaft.
(Societas Europaea, SE). Im Individualarbeits- Durchführung von behördlichen Zustimmungs-
recht berät sie mit einem besonderen Fokus auf verfahren bei verschiedenen Integrationsämtern
krankheitsbedingten Kündigungssachverhalten, im Zusammenhang mit der Kündigung schwer-
dem Betrieblichen Eingliederungs- und behinderter Arbeitnehmer aufgrund der Re-
Gesundheitsmanagement sowie dem Schwerbe- strukturierung eines großen deutschen
hindertenarbeitsrecht. Sie verfügt darüber hinaus Unternehmens.
über langjährige Erfahrung in der arbeitsgericht-
Prozessuale Abwehr von Beschäftigungsan-
lichen Prozessführung (Urteils- und Beschluss-
sprüchen schwerbehinderter Arbeitnehmer bei
verfahren) vor den Arbeits- und Landesarbeits-
einem mittelständigen Produktionsunternehmen.
gerichten sowie dem Bundesarbeitsgericht. Sie ist
ausschließlich auf Arbeitgeberseite tätig. Beratung und Prozessvertretung einer US-
amerikanischen Fluggesellschaft in einer
Vielzahl von arbeitsrechtlichen Verfahren mit
Kathrin Vossen hat u. a. in folgenden internationalem Bezug vor dem Bundes-
Angelegenheiten beraten: arbeitsgericht.
Beratung zur Einführung der Rechtsform der Prozessuale Abwicklung der Restrukturierung
SE in einer familiengeführten deutschen eines großen IT-Unternehmens inklusive
Holding mit Tochtergesellschaften in 18 Kündigungsschutzverfahren, Zustimmungs-
europäischen Staaten; Verhandlungsführung ersetzungsverfahren sowie Verfügungsverfahren
bei einer Vereinbarung über die Beteiligung der im einstweiligen Rechtsschutz.
Arbeitnehmer in der SE.
Beratung einer SE im Zusammenhang mit der
Wahl eines SE-Betriebsrates in mehr als zehn Gelistet unter den besten Anwälten für
EU-Mitgliedsstaaten und verantwortliche Arbeitsrecht in Deutschland.
Koordination auf Unternehmensseite. Best Lawyers, 2014, 2015, 2016 und 2017
„sehr kompetent, zielorientiert u. kollegial“
Wettbewerber in: JUVE Handbuch, 2017/2018
Anja Dombrowsky
Rechtsanwältin
Telefon: +49 (0) 69 707 968-184
Sekretariat: +49 (0) 69 707 968-209
Fax: +49 (0) 69 707 968-111
E-Mail: anja.dombrowsky@oppenhoff.eu
Anja Dombrowsky ist Partnerin im Frankfurter Beratung eines Insolvenzverwalters bei der
Büro von OPPENHOFF & PARTNER. Restrukturierung, einschließlich Massen-
entlassung, und Veräußerung eines deutschen
Sie ist auf die Beratung von nationalen und Automobilzulieferers
internationalen Unternehmen im Individual- und Beratung eines österreichischen Energiekon-
Kollektivarbeitsrecht spezialisiert. Anja zerns bei Restrukturierung im Rahmen eines
Dombrowsky unterstützt und berät ihre Betriebsführungsvertrag, insbesondere Bera-
Mandanten bei der strategischen Entwicklung und tung zum Betriebsübergang, Verhandlung von
der Umsetzung praktikabler Lösungen zu allen Interessenausgleich, Überleitungsvereinbarung
Fragen des Arbeits- und Dienstvertragsrechts sowie Betriebsvereinbarung zur Schließung
sowie bei unternehmensmitbestimmungs- und derselben für Neueintritte
betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen. Beratung eines Finanzdienstleisters bei der
Ein Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt in der Ausgliederung der Verwaltung, insbesondere
arbeitsrechtlichen Begleitung von nationalen und Beratung zum Kauf- und Überleitungsvertrag,
internationalen Transaktionen, auch in Interessenausgleich, Betriebsübergang und zur
Zusammenhang mit einer Insolvenz, von Betriebsratsstruktur nach der Ausgliederung
Outsourcings sowie in der Beratung der Beratung eines internationalen Chemiekonzerns
arbeitsrechtlichen Aspekte bei Umwandlungen. bei der Ausgliederung der nicht operativen
Ein weiterer Fokus ihrer Tätigkeit ist die Geschäftsbereiche von mehreren Tochtergesell-
strategische Vorbereitung und die Begleitung von schaften, insbesondere zu einem Betriebs-
Umstrukturierungen und die Vertretung der pachtvertrag, Betriebsübergang, Abspaltungs-
Arbeitgeberseite bei den hiermit verbundenen vertrag und zur Betriebsratsstruktur nach der
Verhandlungen von Kollektivvereinbarungen mit Restrukturierung
dem Betriebsrat und der Gewerkschaft.
Beratung eines US-Dienstleistungsunternehmens
bei einer gesellschaftsrechtlichen
Restrukturierung mit mehrere Verschmelzungen
Anja Dombrowsky hat u. a. in folgenden und Betriebsübergängen
Angelegenheiten beraten: Beratung eines Finanzdienstleisters beim
Beratung einer Beteiligungsgesellschaft bei Zusammenschluss mit einem Wettbewerber
dem Erwerb einer führenden deutschen einschließlich betrieblicher Restrukturierung und
Bäckereikette Verhandlungen von mehreren Interessen-
Beratung einer Beteiligungsgesellschaft bei ausgleichen
dem Erwerb eines führenden deutschen Beratung eines internationaler Handelskonzerns
Herstellers von Maschinen und Anlagen für wegen Betriebsschließung und Verlagerung
die Lebensmittelproduktion Lager und Logistik in Zusammenhang mit einer
Verschmelzung
„Viel Erfahrung im Transaktionsarbeitsrecht“
JUVE Handbuch, 2016/2017Jörn Kuhn
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Telefon: +49 (0) 69 707968-140
Sekretariat: +49 (0) 69 707968-345
Fax: +49 (0) 69 707968-111
E-Mail: joern.kuhn@oppenhoff.eu
Jörn Kuhn ist Partner bei OPPENHOFF &
PARTNER und Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Jörn Kuhn berät deutsche und internationale
Unternehmen bei allen arbeitsrechtlichen
Frage-stellungen. Ein Schwerpunkt seiner
Tätigkeit ist die umfassende Beratung und
Vertretung bei Restrukturierungen. Er hat
mehrjährige Erfahrung bei Verhandlungen mit
Gewerkschaften und Betriebsräten inklusive
tariflicher Schlichtungs- oder betrieblicher
Einigungsstellenverfahren.
Vertretung eines US-amerikanischen Auto-
Darüber hinaus ist er spezialisiert auf die mobilzulieferers bei mehreren Betriebsschließungen
Beratung von Unternehmen in betriebs- verschiedener Konzerngesellschaften eines
rentenrechtlichen Angelegenheiten, im Geschäftsbereichs zur Vorbereitung der Veräu-
Besonderen auch im Rahmen von M&A- ßerung. Implementierung einer Vielzahl von
Transaktionen. Transfermaßnahmen im Zuge der Umsetzung der
Schließungen.
Ferner berät Jörn Kuhn Unternehmen bei allen Beratung eines internationalen Bauunternehmens
Fragen des Fremdpersonaleinsatzes, im Be- bei verschiedenen Unternehmens- und Betriebs-
sonderen bei der Arbeitnehmerüberlassung spaltungen und arbeitsrechtliche Umsetzung der
sowie bei Werk- und Dienstverträgen. anschließen-den M&A Transaktion.
Schließung und Auflösung mehrerer Versorgungs-
Jörn Kuhn hat u. a. in folgenden werke im Zuge der Liquidation eines Textil-
Angelegenheiten beraten: unternehmens; Umsetzung durch Abfindungs-
programme.
Beratung eines IT-Dienstleisters bei einer
Beratung eines internationalen Automobil-
umfassenden Restrukturierungsmaßnahme
zulieferers bei der Strukturierung, Etablierung und
mit der gleichzeitigen Schließung von
Umsetzung eines Konzern-CTAs zur bilanziellen
bundesweit sechs Betrieben und zugleich
Auslagerung von Pensionsverbindlichkeiten aller
Verhandlung eines Tarifsozialplans nebst
deutschen Konzerngesellschaften.
korrespondierenden betrieblichen
Vereinbarungen sowie eines Tarifvertrages
zur Altersteilzeit.
Empfohlener Anwalt für Arbeitsrecht.
The Legal 500 Deutschland, 2015Isabel Hexel
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Telefon: +49 (0) 221 2091-348
Sekretariat: +49 (0) 221 2091-345
Fax: +49 (0) 221 2091-333
E-Mail: isabel.hexel@oppenhoff.eu
Isabel Hexel hat u. a. in folgenden
Angelegenheiten beraten:
Beratung eines US-amerikanischen Automobil-
zulieferers bei dem weltweiten Verkauf seiner
Elektroniksparte, insbesondere zur Spaltung und
Schließung von Betrieben/Betriebsteilen und zu
Betriebsübergängen. Durchführung der
Interessen-ausgleich- und Sozialplanverhand-
lungen, tarifrechtliche Auseinandersetzung mit
der Gewerkschaft.
Beratung eines weltweit führenden US-
amerikanischen Parfüm- und Kosmetikunter-
nehmens beim Erwerb und der späteren
Isabel Hexel ist Partnerin bei OPPENHOFF & Integration eines russischen Kosmetik-
PARTNER und Fachanwältin für Arbeitsrecht. unternehmens.
Beratung eines schwedischen Medizin-
Sie berät und vertritt nationale und inter- produkteherstellers bei der Integration eines neu
nationale Unternehmen bei allen individual- erworbenen Geschäfts sowie bei der notwendigen
und kollektivrechtlichen Fragen des Arbeits- Schließung von Betrieben samt prozessualer
rechts. Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf der Abwicklung.
kollektivrechtlichen Beratung im Zusam-
Beratung eines Herstellers von Halogen- und
menhang mit der Restrukturierung und
Glühlampen bei der Gestaltung eines konzern-
Reorganisation von Unternehmen.
weiten Vergütungsmodells für Führungskräfte.
Ferner ist sie spezialisiert auf die Beratung im Verhandlungen mit dem Konzernbetriebsrat eines
Zusammenhang mit Organfragen, auf die britischen Automobilzulieferers über die
Gestaltung variabler Vergütungssysteme sowie Einführung eines internationalen HR-Daten-
Fragen des Arbeitnehmerdatenschutzes und verarbeitungssystems.
Social Media. Beratung bei der Gestaltung und Beendigung von
Geschäftsführerdienstverträgen sowie der
Ein weiterer Fokus ihrer Tätigkeit liegt im Ausgestaltung nachvertraglicher Wettbewerbs-
Bereich der arbeitsrechtlichen Compliance, ins- verbote.
besondere dem Umgang mit Arbeitnehmer- Beratung im Zusammenhang mit der Gründung
kriminalität. bzw. dem Umgang mit einem Europäischen
Betriebsrat.
Empfohlene Anwältin für Arbeitsrecht.
The Legal 500 Deutschland, 2016Dr. Alexander Willemsen
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Telefon: +49 (0) 221 2091-551
Sekretariat: +49 (0) 221 2091-351/-381
Fax: +49 (0) 221 2091-333
E-Mail: alexander.willemsen@oppenhoff.eu
Dr. Alexander Willemsen ist Partner bei Abberufung und außerordentliche Kündigung
OPPENHOFF & PARTNER und Fachanwalt einer Geschäftsführerin einer Tochtergesell-
für Arbeitsrecht. schaft eines Versicherers.
Restrukturierung eines metallverarbeitenden
Er berät und vertritt deutsche und ausländische Betriebes durch Einführung flexibler Arbeits-
Mandanten bei allen Fragen des Individual- zeit- und Entgeltmodelle.
und Kollektivarbeitsrechts. Schwerpunkte
seiner Tätigkeit bilden die Restrukturierung Arbeitsrechtliche Begleitung der Umsetzung
von Unternehmen und Betrieben sowie die eines Joint Ventures zweier Unternehmen im
arbeitsrechtlichen Aspekte von M&A- Kaffeegeschäft mit Implementierung einer
Transaktionen. einheitlichen Organisationsstruktur und mit
betrieblichen Restrukturierungen.
Daneben ist er spezialisiert auf die Beratung Verhandlungen mit dem Konzernbetriebsrat
von Gesellschaften bei der Gestaltung und Be- eines Automobilzulieferers über die Einfüh-
endigung von Anstellungsverträgen mit rung einer globalen Ethikrichtlinie.
Vorständen, Geschäftsführern und leitenden Änderung des Bonussystems bei einem
Ange-stellten und ist bei gerichtlichen Hersteller von Messtechnik einschließlich der
Auseinandersetzungen mit Betriebsräten und prozessualen Abwicklung.
Gewerkschaften auf Arbeitgeberseite tätig.
Stilllegung eines Betriebes eines Kartonagen-
herstellers einschließlich der prozessualen
Alexander Willemsen hat u. a. in folgenden Abwicklung.
Angelegenheiten beraten: Beratung zu arbeitsrechtlichen Aspekten des
Informations-, Beratungs- und Verhandlungs- Outsourcings von IT-Dienstleistungen bei
phase zur Durchführung mehrerer (Teil-) einem Energieerzeuger.
Betriebsschließungen bei einem Automobil- Überführung von Mitarbeitern verschiedener
zulieferer einschließlich der Erstellung der Betriebsgesellschaften eines Kabelnetz-
Informationsschrift für den Wirtschaftsaus- betreibers in eine Arbeitgeber-Gesellschaft
schuss und den Betriebsrat, Konzeption von unter Harmonisierung der Arbeitsbedin-
Interessenausgleich und Sozialplan, Führung gungen.
eines gerichtlichen Bestellungsverfahrens und
Begleitung der Verhandlungen in der Eini- Empfohlener Anwalt für Arbeitsrecht.
gungsstelle. The Legal 500 Deutschland, 2017
Durchführung der arbeitsrechtlichen Due
Diligence und Kauf eines Kohlekraftwerkes Mehrfach genannter Anwalt.
von einem Energieerzeuger mit anschließen- Kanzleimonitor, 2017/2018
der Harmonisierung der Arbeitsbedingungen.
Empfohlener Anwalt für Arbeitsrecht.
JUVE Handbuch, 2017/2018OPPENHOFF & PARTNER auf einen Blick Innovativ OPPENHOFF & PARTNER steht für mehr als 110 Jahre Rechts- und Steuerberatung auf höchstem Niveau. Sie ist eine der führenden unabhängigen und international tätigen Kanzleien in Deutschland. Rund 70 Anwälte beraten in allen wichtigen Bereichen des Wirtschafts- und Steuerrechts. Unsere Mandanten sind große deutsche und internationale Konzerne sowie mittelständische und familiengeführte Unternehmen. Individuell Basis unserer Arbeit ist die vertrauensvolle, persönliche Zusammenarbeit mit unseren Mandanten. Jedes Mandat wird von einem Partner betreut, bearbeitet und verantwortet. Unser Anspruch ist es, rechtliche Expertise mit wirtschaftlicher Kompetenz zu vereinen und damit einen Mehrwert für das Geschäft unserer Mandanten zu schaffen. Wir beschränken uns nicht auf die Identifizierung von Problemen, sondern liefern individuelle Lösungen. Dazu nutzen wir langjährige Erfahrung in allen für unsere Mandanten relevanten Rechtsgebieten und Branchen. Unsere schlanken Kanzleistrukturen tragen dazu bei, dass wir unsere Mandanten besonders kosteneffizient und transparent beraten. International Unsere Anwälte betreuen seit vielen Jahren erfolgreich grenzüberschreitende Mandate. Heute beraten wir Unternehmen aus aller Welt bei ihren Aktivitäten in Deutschland – und begleiten deutsche Unternehmer in der globalen Wirtschaft. Dabei arbeiten wir regelmäßig mit führenden Kanzleien aus den wichtigsten Jurisdiktionen zusammen. „Very experienced team.” Mandant in: Chambers Europe, 2017
Was andere über OPPENHOFF & PARTNER sagen: Bereits zum fünften Mal in Folge Nr. 1 Kanzlei „Hervorragende Kontakte zu großen nach Zahl der Empfehlungen relativ zur familiengeführten Unternehmen und Kanzleigröße. internationalen Konzernen.“ Unternehmensjuristen-Umfrage: kanzleimonitor.de, 2017/2018 JUVE Handbuch, 2016/2017 „Oppenhoff & Partner ist eine überragend gute „Die Kanzlei zeichnet sich durch gewachsene Kanzlei deren Serviceniveau, Branchenkenntnis und langjährig gepflegte internationale und Beratung hervorragend ist.“ Verbindungen aus.“ The Legal 500 Deutschland, 2016 JUVE Handbuch, 2014/2015
Your contact :
Dr. Oliver Kessler
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