Unsere Wirtschaft - IHK zu Coburg
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Magazin
Unsere Wirtschaft Ausgabe 9/2021
Region Region Aus- und Weiterbildung
Bauklotzsystem von HABA gewinnt Staatspreis für Top-Absolvent des Neue Förderung unterstützt
begehrte Spielzeug-Auszeichnung IHK-Kombimodells „1+3“ berufliche Weiterbildung
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Fortschrittsdruck
auf produzierendes
Gewerbe wächst
2 Inhalt
Region
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Deutschland unter Modernisierungsdruck - 4
weitere Ergebnisse unserer IHK-Umfrage
Coburger LoRaWAN-Netzwerk bewährt sich 7
in der Lebensmittel-Frischhaltung
Syrischer Flüchtling nach Ausbildung im 8
„1+3“-Modell mit Staatspreis ausgezeichnet
Hightech-Start-up datavi unter den 9
Top 20 der Prämierten in Bayern
Standortpolitik
Hochschule und IHK laden zum 10
Coburger Mobilitätskongress ein
Aus- und Weiterbildung
357 Lehrstellen bei heimischen Ausbildungs- 11
betrieben sind derzeit noch offen
Projekt „Digiscouts“ in Oberfranken 12
erfolgreich gestartet
„Pakt für berufliche Weiterbildung 4.0“ in Bayern 13
ermöglicht hoch attraktive Förderung
4-6 Am 26. September 2021 wird der neue Bundestag gewählt
Existenzgründung und Unternehmensförderung
„Sunshine&More“ verspricht sich durch mobile 19
Gelegenheit zur richtigen Weichenstellung
Reiseberatung Unternehmenserfolg
Die Krisen der letzten Monate und Jahre die Zukunft schnell und richtig gestellt
Innovation und Umwelt haben in vielen Gesichtspunkten Deutsch- werden können. Einige Fahrtziele beson-
Hohe Förderung für klimaschonende Nutzfahrzeuge 20
und Infrastruktur bis Ende September beantragbar
lands dringenden Anpassungs- und Mo- ders dringend anzusteuern, empfehlen
Multi-Faktor-Authentifizierung als Gegenmittel 21
dernisierungsbedarf offengelegt. Bei der unsere Unternehmen in einer aktuellen
zu topmodernen Werkzeugen von Hackern Bundestagswahl am 26. September 2021 IHK-Umfrage. Ergänzend zum Bericht in
entscheiden die Wähler/innen auch dar- der letzten Ausgabe stellt unsere Titel-
International über mit, ob die Weichen für den Zug in geschichte weitere vor.
Lieferkettengesetz: Handlungsempfehlungen 23
für Unternehmen mit Ausfuhren nach China
7 Innovatives HABA-Bauklotz-System begeistert Publikum und Fachjury
Recht
Alle Gesellschaften müssen jetzt ihre wirtschaftlich 24 „Clever-Up! 4.0“ für Künstler, Baumeister – und Coder
Berechtigten ans Transparenzregister melden
Neues Gesetz begrenzt Gebühren und verstärkt 25 Dem Klassiker „Bauklotz“ gewinnt die
© HABA FAMILYGROUP
Pflichten von Gläubigern in Inkassoverfahren HABA FAMILYGROUP immer neue Mo-
Bundesverfassungsgericht verwirft 26 dernitätsaspekte ab. „Clever-Up! 4.0“ ist
seit 2014 erhobene Steuerzinsen
ein System, das sogar die ersten Schrit-
Serie zur BGB-Reform, 1. Teil: 27
faire Verbraucherverträge
te in Mathematik und Coding spielerisch
erlernbar macht. Publikum und Fachjury
Wirtschaftsjunioren der Zeitschrift „familie&co“ waren begeis-
Jahreshauptversammlung am 13. September 28 tert und adelten die Neuheit aus Bad Ro-
dürfte wieder eine Präsenzveranstaltung werden dach mit dem Deutschen Spielzeugpreis.
Bekanntmachungen
Sachverständigenwesen: Neuauflage des 29 16 Gründer-Ehepaar feierlich in den Ruhestand verabschiedet
Standardwerks „Bayerlein“ verfügbar
Neueintragungen, Sitzverlegungen und Löschungen 30 Neue Geschäftsführung der Ingenieurgruppe Knörnschild
von Unternehmen im Coburger Handelsregister
Dr.-Ing. Jonas Schmidt, Ralf Motschen-
© Foto Andreas Brückner
bacher und Andreas Brockardt-Riemann
haben die Geschäftsführung der Cobur-
ger Ingenieurgruppe Knörnschild über-
nommen. Zuvor ist das Gründer-Ehepaar
Michael und Ursula Knörnschild (Bild) in
einer emotionalen Feierstunde in den Ru-
hestand verabschiedet worden.
Unsere Wirtschaft 9/2021
Editorial 3
Schlüsselbranche „Automotive“
im Fokus
In diesen Tagen findet die 68,2 Prozent im Jahr 2019, hat das Institut der deutschen Wirt-
Internationale Automobil- schaft berechnet. Der Anteil der EU-Importe aus Deutschland
Ausstellung (IAA), eine der war dagegen rückläufig – und das trotz gleichzeitiger Abwer-
international größten und tung des Euro gegenüber dem Yuan. Im Klartext: Marktantei-
bedeutendsten Fachmes- le in der EU gingen verloren, obwohl die Wettbewerbsfähigkeit
sen für Personenwagen, beim Wechselkurs sogar stieg.
statt. Auch unser Coburger
Wirtschaftsraum ist bei der In der prekären Konstellation aus Mobilitätswende und erstar-
Leistungsschau vertreten, kender Exportkonkurrenz gilt es, die Zukunftsfähigkeit unserer
Veranstaltungsort ist zum ersten Mal München, zuvor war es Schlüsselbranchen zu sichern. Mit diesem Ziel wurde jetzt ein
für 68 Jahre Frankfurt am Main. Das Messemotto lautet dies- Förderantrag erarbeitet und dem Bundeswirtschaftsministerium
mal „What will move us next“ – eine durchaus spannende Frage. (BMWi) zugeleitet, um sich schon frühzeitig für die Förderbe-
kanntmachung „Transformationsstrategien für Regionen der
Spannend ist auch das derzeitige Umfeld, denn der IAA-Termin Fahrzeug- und Zulieferindustrie“ zu positionieren. Hinter dem
liegt in einer für die Branche sehr herausfordernden Zeit: Unse- Antrag steht ein breit aufgestelltes Konsortium, zu dem auch
re Schlüsselindustrie befindet sich aktuell ungewohnt in einem die IHK zu Coburg zählt, unter Leitung von Bayern Innovativ.
politisch vorgegebenen Transformationsprozess, nachdem die
Branche in den zurückliegenden Jahrzehnten stets wichtige Hintergrund: Zur Unterstützung des Transformationspro-
globale Trends aus sich selbst heraus initiiert und vorangetrie- zesses im Automobilbereich hatte die Bundesregierung
ben hat, beispielsweise die Automatisierung, Just-in-time-Fer- schon 2020 einen „Zukunftsfond Automobilindust-
tigung, internationale Arbeitsteilung und Exportorientierung. rie“ mit einer Milliarde Euro Fördermitteln beschlos-
Der aktuelle Wandel – hin zu alternativen Antriebstechniken, sen. Von der Transformation besonders betroffene
autonomem Fahren, Vernetzung und „Shared Mobility“ – hat Modell-Regionen sollen einen besonderen Fokus auf
nun das Potenzial, Wertschöpfungsketten und Wettbewerbs- Strategieentwicklung und Umsetzung legen. Zu die-
umfeld grundlegend und nachhaltig zu verändern. sen Modellregionen zählen Ingolstadt und Regensburg,
die Metropolregion Nürnberg (über die der Coburger
Hinzu kommt noch eine weitere Entwicklung, die in einer aktu- Wirtschaftsraum an das Projekt angeschlossen ist) so-
ellen Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) darge- wie die Regiopolregion Mainfranken, die alle in hohem
legt wird und aufhorchen lassen muss: Laut den IW-Experten Maße von der Fahrzeugindustrie und ihren Zulieferern
gründet sich der wirtschaftliche Aufstieg Chinas immer weni- abhängig und von der Transformation betroffen sind.
ger auf die Funktion der „verlängerten Werkbank“ für einfachere
Produkte, wie Textilien, Spielzeug und Unterhaltungselektro- Unser Ziel als IHK ist es, in dem Transformationsnetzwerk dazu
nik. Zunehmend drängen chinesische Unternehmen mit immer beizutragen, dass die Fahrzeugindustrie und die Zulieferer in
anspruchsvolleren Industrieprodukten auf die Märkte, u.a. aus unserer Region auch in Zukunft eine führende Rolle im Mo-
dem Maschinenbau und dem Automobilsektor – also genau aus bilitäts-Ecosystem und anderen Branchen einnehmen. Unter-
den Branchen, die die Stärke unseres Wirtschaftsraums aus- nehmen und deren Mitarbeiter sollen befähigt werden, die
machen. Zur Verdeutlichung: Im Coburger IHK-Bezirk hängen Transformation aktiv zu gestalten – ideologiefrei und techno-
25 Prozent der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungs- logieoffen. Es geht um die Zukunft unserer Schlüsselbranche
verhältnisse direkt oder indirekt am Automobil. – und damit auch um unseren Standort Coburg. Dazu braucht
es den Schulterschluss von Wirtschaft, Wissenschaft, Politik
In fast allen Produktgruppen, die den bislang starken deutschen und Gesellschaft!
Industriebranchen zuzurechnen sind, baute China in den letz-
ten Jahren seine Marktanteile aus. In diesem Zusammenhang
ist besonders zu berücksichtigen, dass China seine Ausfuhren
in die Europäische Union – den Hauptabsatzmarkt auch der
exportorientierten Coburger Wirtschaft – deutlich verstärkt
hat. Der Anteil an den EU-Importen anspruchsvoller Indust-
riewaren aus China stieg von 50,7 Prozent im Jahr 2000 auf Friedrich Herdan, Präsident
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4 Region
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Führende Wirtschaftsnationen haben die Folgen der Pandemie überwunden und setzen bereits neue Wachstumskräfte frei. Wenn Deutsch-
land im internationalen Vergleich nicht weiter zurückfallen soll, muss es sich schnell zukunftsfähig aufstellen.
DEUTSCHLAND MUSS SICH
MODERNISIEREN
Fortsetzung: Weitere Ergebnisse unserer IHK-Umfrage zur Bundestagswahl
Damit Deutschland seine Position Notfallregime für ten die bewährten Krisen-Instrumente
unter den führenden Wirtschafts- Wirtschaftskrisen entwickeln (wie das Kurzarbeitergeld, die Stun-
nationen der Welt auch in Zukunft Bei den Hilfsmaßnahmen für die Unter- dungsmöglichkeiten oder die KfW-Pro-
behaupten kann, sind dringend eine nehmen war Deutschland nur teilweise gramme) erneut schnell und wirksam
Reihe von Aufgaben zu lösen. Wel- auf den „K-Fall“ vorbereitet. Zwar konn- eingesetzt werden. Bei allen darüber hi-
che die wichtigsten sind, um Wachs-
tumskräfte wieder freizusetzen, hat
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die Wirtschaft der Politik im Vorfeld
der Bundestagswahl in diesem Sep- Deutschland
tember ins Stammbuch geschrieben. muss schnell
handeln kön-
W
eitere aufschlussreiche Er- nen, wenn Krisen
gebnisse der IHK-Unterneh- ausbrechen. Es
kommt darauf an,
mensumfrage, über die wir bestmöglich da-
im letzten Heft berichteten, machen rauf vorbereitet
deutlich, dass punktuelle Verbesserun- zu sein.
gen nicht ausreichen werden. Wie breit
der Handlungsbedarf in Wirklichkeit ist,
hat die Corona-Krise sichtbar gemacht.
Unsere Wirtschaft 9/2021
Region 5
bilisiert. Nicht zuletzt durch die Auswei-
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tung der Leistungen bis Ende 2021 haben
Das Ziel, unver- sie aber große Löcher in die Kassen ge-
schuldet in Not- rissen und auch Fehlanreize gesetzt. Die
lagen geratene nächste Bundesregierung sollte die Ins-
Unternehmen trumente deshalb mit Blick auf künftige
schnell und un-
Krisen weiterentwickeln. Beim KuG soll-
bürokratisch
mit Liquidität ten die Zahlungen stärker an verpflich-
zu unterstützen tende Weiterbildung gekoppelt werden.
wurde nur teils Bei den regulären Sozialversicherungs-
erreicht. beiträgen sollte der Stundungszeitraum
verlängert werden.
Eigenkapitalsituation der
naus gehenden Maßnahmen haben aber muss die nächste Bundesregierung ge- Unternehmen stärken
komplexe Rechtslagen, langwierige Ent- meinsam mit den Ländern die Zuschuss- In Unternehmen bleibendes Kapital ist der
scheidungswege und technische Defizite programme durch unabhängige Stellen beste Schutz vor finanziellen Schieflagen.
schnelle und zielgenaue Hilfen verhin- evaluieren lassen. Um ein passendes Ins- Deshalb sollte die Eigenkapitalausstattung
dert. Die nächste Bundesregierung muss trument für künftige Krisen zur Verfü- der Betriebe insbesondere durch steuerli-
deshalb ein „wirtschaftspolitisches Not- gung zu haben, sollten die als wirksam che Reformen verbessert werden. Vorran-
fallregime“ entwickeln, auf dessen Basis und kosteneffizient beurteilten Program- gig sollten die Steuern auf einbehaltene
bei Bedarf automatisch und innerhalb me im Hintergrund professionalisiert und Gewinne auf ein international wettbe-
kürzester Zeit außerplanmäßige, in nor- präventiv verstetigt werden. Dazu zäh- werbsfähiges Niveau von 25% abgesenkt
malen Zeiten nicht bestehende Unter- len die Klärung der Fördervoraussetzun- werden. Daneben muss der Verlustrück-
stützungsprogramme aktiviert werden gen und -bedingungen genauso wie die tragszeitraum auf mindestens drei Jahre
können. Zu diesem Notfall-Instrumen- Digitalisierung und Automatisierung des ausgeweitet und die Mindestgewinnbe-
tarium sollte die temporäre Aussetzung
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des Beihilferechts bis 20 Millionen Euro
ebenso zählen wie KfW-Schnellkredite
mit Haftungsfreistellung und eine funk-
tionierende Überbrückungshilfe 2.0. Zu- Beim Kurzarbei-
dem müssen staatliche Maßnahmen zur tergeld sollten
Stützung der Nachfrage zur Verfügung künftig die Zah-
stehen. Hierzu sollten die weltweiten lungen stärker an
Maßnahmen zur Stützung der Konjunk- verpflichtende
Weiterbildung ge-
tur (wie Senkung der Mehrwertsteuer, koppelt werden.
Kaufkraftprämie PKW, Konsumschecks)
evaluiert und die erfolgversprechends-
ten für Deutschland entwickelt werden.
Hierdurch könnte zugleich dem Druck
einzelner Lobbygruppen in Krisenzeiten
entgegengewirkt werden. Verfahrens, die Bestimmung der zustän- steuerung wenigstens temporär ausge-
digen Stellen und die Vorhaltung von setzt werden. Darüber hinaus sollte die
Überbrückungshilfe 2.0 Haushaltsmitteln. Demgegenüber soll- Kostenbesteuerung - beispielsweise bei
im Hintergrund aufbauen ten die nichtwirksamen und ineffizien- den gewerbesteuerlichen Hinzurechnun-
Mit den Corona-Wirtschaftshilfen haben ten Programme konsequent abgeschafft gen - zurückgeführt werden.
Bund und Länder in der Krise Neuland und auch in neuerlichen Krisen nicht re-
betreten. Das Ziel, die besonders von der animiert werden. Finanzierungsoptionen verbessern
Krise betroffenen Branchen schnell und Die staatlichen Fremd- und Eigenka-
unbürokratisch mit Liquidität zu unter- Kurzarbeitergeld und Sozial- pital-Interventionen während der Kri-
stützen, wurde jedoch nur teilweise er- versicherung weiterentwickeln se dürfen nicht zum Regelfall werden.
reicht. Die Förderbedingungen waren zu Wie schon in der Finanzkrise haben das Vielmehr muss die Unternehmensfinan-
kompliziert, die Datenlage zu schlecht, Kurzarbeitergeld (KuG) und die Stundung zierung über private Kreditinstitute und
die IT-Systeme fehlerhaft und die Aus- der Sozialversicherungsbeiträge gro- den Kapitalmarkt auch in Krisenzeiten
zahlungen damit zu langsam. Um aus ße Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt die Norm bleiben. Deshalb müssen die Fortsetzung
den Fehlern und Defiziten zu lernen, verhindert und die Nachfrageseite sta- Basel III- und IV-Regeln in Europa mit auf S. 6
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6 Region
Augenmaß umgesetzt werden und die
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Fortsetzung
von S. 5 Sustainable Finance-Taxonomie (SF) auf
Kapitalmarktprodukte beschränkt bleiben.
KMU und nicht-börsennotierte Unterneh-
men müssen von den im SF-Aktionsplan Grundlegen-
der EU-Kommission vorgesehenen Be- de internationa-
richtspflichten ausgenommen werden. le Regelungen zur
Besteuerung sol-
Außerdem müssen die Zugangsbedin- len zur gerechten
gungen und Konditionen für öffentlich Steuerverteilung
geförderte Nachrangdarlehen wie das beitragen.
KfW-Mezzanine-Programm verbessert
werden, damit sie für mehr Unterneh-
men zugänglich sind.
Sicherungsnetz für Selbstständige internationale Kooperation gelingen. Die werden. Darüber hinaus muss sich die
erweitern nächste Bundesregierung muss Klima- Bundesregierung im Rahmen der inter-
Etliche (Solo-)Selbstständige mussten schutz deshalb viel stärker als Außen- nationalen Foren und der Vereinten Na-
in der Krise herbe finanzielle Einbußen politik betreiben. Anstatt auf nationaler tionen für die Umsetzung der Sustainable
hinnehmen und konnten nur durch die Ebene kleinteilige, aber für Gesellschaft Development Goals stark machen. Na-
und Wirtschaft enorm kostspielige Sektor- tionale Alleingänge wie das Lieferketten-
©twinsterphoto
ziele und -vorgaben zu machen, sollte sie sorgfaltspflichtengesetz können nicht nur
im Verbund mit anderen Partner-Ländern die eigene Wettbewerbsfähigkeit schwä-
auf weltweite CO2-Preise, international chen, sondern sie stellen für Drittlän-
verwobene Kohlenstoffmärkte, effek- der oftmals tarifäre oder nicht-tarifäre
tive Klimafinanzierung und die Förde- Handelshemmnisse dar. Im schlimms-
rung nachhaltiger Technologien drängen. ten Fall können derartige Vorgaben zu
Im ersten Schritt muss der europäische einer weiteren Eskalation der Handels-
Emissionshandel auf weitere Sektoren konflikte führen.
ausgedehnt und mit willigen Partner-
regionen verknüpft werden. Außerdem Weltweite Steuergerechtigkeit
sollten Ungewissheiten im Markt für frei- erreichen
willige Kompensationsprojekte zügig ab- Aktuell bestehen für international agie-
Viele Soloselbst- gebaut werden, um einen transparenten rende Unternehmen Anreize, Gewinne
ständige konn- und effizienten Ausgleich bislang lokal dorthin zu verlagern, wo sie die niedrigs-
ten in der Krise unvermeidbarer Emissionen zu ermög- ten Steuern zahlen müssen. Steuerpoli-
nur durch Staats-
zuschüsse vor In- lichen. Einseitige bzw. undifferenzierte tik muss daher immer im internationalen
solvenz bewahrt Klimazölle sollten unterlassen werden, Kontext gedacht werden. Grundlegende
werden. weil sie weitgehend wirkungslos und internationale Regelungen zur Besteue-
handelspolitisch riskant sind. rung können einen Beitrag zur gerech-
staatlichen Zuschussprogramme vor der ten Steuerverteilung leisten. Aufgrund
Insolvenz bewahrt werden. Das liegt auch Fairen Welthandel mitgestalten des im internationalen Vergleich ho-
an Webfehlern im sozialen Sicherungs- Um den regelbasierten Welthandel zu hen Steuerniveaus könnte Deutschland
netz und Mängeln im Sozialgesetzbuch. stärken, muss sich die nächste Bundes- von einer Harmonisierung der Steuer-
Deshalb ist eine Versicherungspflicht für regierung für eine Wiederbelebung der sätze profitieren, allerdings besteht die
krisenbedingte Auftrags-/Arbeitslosig- WTO einsetzen, denn weltweit harmo- Gefahr, dass es im Zuge der Verhand-
keit und Rente erforderlich. Außerdem nisierte Regelungen sorgen für gerech- lungen zu einer Neuverteilung der Be-
sollte das SGB dahingehend reformiert te Wettbewerbsbedingungen, reduzieren steuerungsrechte zwischen den Staaten
werden, dass Freiberufliche mit privater Komplexität und sichern allgemein Zu- kommt. Würden Gewinne dort besteuert
Arbeitslosenversicherung in staatlich gänge zu Rohstoffen, Vorprodukten und werden, wo sie realisiert werden, könn-
ausgerufenen Krisenzeiten („pandemi- Absatzmärkten. Differenzierte Freihan- te Deutschland Steuereinbußen erleiden.
sche Lage“ / „K-Fall“) nicht sofort ihre delsabkommen mit einschlägigen Partner- Entsprechende Vorhaben auf OECD- oder
Selbstständigkeit beenden müssen, um regionen leisten darüber hinaus Beiträge EU-Ebene müssen daher von der neuen
ALG 1 zu erhalten. zum weltweiten Umwelt- und Beschäf- Bundesregierung kritisch konstruktiv be-
tigtenschutz. Die Einhaltung der Nach- gleitet und Vorschläge im Detail abge-
Klima-Außenpolitik machen haltigkeitskapitel sollte deshalb durch wogen werden.
Wirksamer Klimaschutz kann nur durch individuelle Sanktionsregime angereizt
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Region 7
HABA-Bausteine gewinnen Spielzeugpreis
Innovatives System von Publikum und Fachjury ausgewählt
HABA freut sich 2021 über den Deut- damit auszeichnet!“, erklärt Verena Bam- Eltern, Kindern, Pädagog(en)/innen so-
schen Spielzeugpreis für sein Bau- mert, CMO bei der HABA FAMILYGROUP, wie Vertreter/innen des Deutschen Ver-
steinsystem „Clever-Up! 4.0“ in der und ergänzt: „Die Kategorie ‚Für Künst- bands der Spielwarenindustrie.
Kategorie „Für Künstler und Bau- ler und Baumeister‘ ist wie gemacht für
©HABA FAMILYGROUP
meister“. unsere Clever-Up! Bausteine aus natur-
belassenem Holz. Die Kinder erlernen
D
er Preis, der ehemals unter dem schrittweise mit jedem Set komplexere
Namen „Goldenes Schaukelpferd“ Formen und dreidimensionale Konstruk-
bekannt war, wird seit 20 Jahren te, die sie mit Fantasie, Kreativität und
von der Familienzeitschrift „familie&co“ Gestaltungslust immer wieder neu zu-
verliehen und ist im deutschsprachigen sammensetzen können, damit Abwechs-
Raum die einzige von Verbraucher(n)/in- lung im Spiel erfahren und zusätzlich ihr
nen mitgewählte Auszeichnung für Spiel- Raumverständnis schulen.“
zeug. „Wir möchten uns ganz herzlich bei Am Wettbewerb teilnehmen konnten
allen Kundinnen und Kunden bedanken, alle Spielwaren, die 2021 in Deutsch-
die uns in der großen Online-Abstim- land neu auf den Markt kommen und
mung bis in die Endrunde gebracht ha- hier verkauft werden. Zunächst wurden
Mit dem prämierten Set Nummer 4 können
ben. Der Preis steht für innovative und die Finalspiele per Publikumsvoting er- Kinder sogar die ersten Schritte in Rich-
hochwertige Spieleideen und wir freu- mittelt. Das finale Urteil erfolgte durch tung Mathematik und Coding spielerisch
en uns sehr, dass die Jury unser Konzept eine Fachjury aus Redakteur(en)/innen, erlernen.
Drahtlose Sensoren überwachen Kühltemperaturen
EDEKA-Markt nutzt Funknetzwerk LoRaWAN der süc//dacor zur Qualitätssicherung im Lebensmittelangebot
Im Coburger EDEKA Frischecenter Messdaten automatisch auswertet und uns die Entscheidung leicht gemacht.“
Wagner auf der Lauterer Höhe über- Benachrichtigungen auslöst. Auf einem Da die LoRaWANSensoren die Daten im
wachen jetzt kleine Temperatursen- Online- Dashboard kann sich der Inhaber eigenen IoT-Netz senden, ist keine In-
soren die 20 Kühltheken mit Käse, des EDEKA-Markts, Jörg Wagner, die ak- tegration in die bestehende IT-Struktur
Wurst, Salaten und Fertiggerichten tuellen Werte jederzeit ansehen und auch des Unternehmens notwendig. „Der Vor-
im Supermarkt. per Knopfdruck monatliche Berichte zur teil unserer Technologie liegt auch in der
Dokumentation der Kühlung anfertigen. Unabhängigkeit.
D
ie nur Handteller großen Kästchen Jörg Wagner: „Die kleinen LoRaWAN- Wir platzieren die batteriebetriebenen
werden als Retrofit Maßnahme in Sensoren sind ideal für unsere Aufgaben- Sensoren an der gewünschten Stelle und
der Theke platziert und messen stellung. Wenn eine Kühltruhe ausfällt, schon können wir die Messwerte verarbei-
mehrmals pro Stunde die Temperatur. können wir jetzt sehr zeitnah reagieren ten. Somit arbeiten wir völlig autonom
Sie alarmieren den Inhaber sofort per und größeren Schaden verhindern. Die vom Netzwerk oder WLAN des Kunden
E-Mail, wenn Abweichungen vom ein- günstigen Anschaffungskosten haben und können selbständig loslegen“, fasst
gestellten Sollwert festgestellt werden. Andreas Kücker, Manager Digital bei süc//
©süc//dacor
Möglich wird dies durch das neue dacor, zusammen.
Funknetzwerk LoRaWAN, das der Co- Im Netz der süc//dacor sind bereits
burger Internetdienstanbieter süc//dacor über 250 Sensoren im Einsatz, die Um-
gemeinsam mit der SÜC in der Region weltdaten messen, Besucher zählen,
aufgebaut hat. Vorteil dieser niederfre- Parkraumbelegung melden, bei Türöff-
quenten Übertragungstechnik ist die ge- nung alarmieren, Füllstände von Tanks
ringe Sendeleistung der Messgeräte und monitoren oder den CO2-Gehalt in Be-
die große Reichweite beim Übertragen sprechungsräumen überwachen.
der Daten. Schon 20 LoRaWAN Gate-
ways empfangen in der Region Sensor- Sensoren wie dieser messen im EDEKA Fri- Information
schecenter Wagner mehrfach pro Stunde die www.lorawan-coburg.de
daten und leiten sie ins Rechenzentrum
der süc//dacor am Schillerplatz weiter. Temperatur in der Kühltheke und lösen beim
Abweichen von Grenzwerten Alarm aus.
Hier steht auch der IoT-Server, der die
Unsere Wirtschaft 9/2021
8 Region
Staatspreis für „1+3“-Azubi Hussam Ali
Der junge Syrer wurde für seine überdurchschnittlichen schulischen Leistungen ausgezeichnet
Bei Erschließung des regionalen Fach-
kräftepotenzials sind auch Flüchtlin-
ge mit Bleibeperspektive im Fokus.
Mit dem Kombimodell „1+3“ hat die
IHK zu Coburg ein wichtiges Pro-
jekt umgesetzt, das einen innovati-
ven konzeptionellen Ansatz verfolgt,
indem Spracherwerb mit beruflicher
Bildung kombiniert und so der Inte- Freude über den guten Ausbildungsabschluss (von links): IHK-Ausbildungsakquisiteur Me-
grationsprozess wesentlich beschleu- rouane Qsiyer, Ausbilderin Sophia Escher, Michael Stammberger (Leiter Ausbildung der Brose
Gruppe), StD Nico Höllein (stellvertretender Leiter Berufsschule I Coburg), Hussam Ali, Björn
nigt wird. „Die Coburger Wirtschaft
Cukrowski (stellvertretender IHK-Hauptgeschäftsführer) und OStD Gerhard Schmid (Leiter
übernimmt hier in vorbildlicher Wei- Berufsschule I Coburg).
se Verantwortung für die Integration
durch Ausbildung und Arbeit“, be- „Ich habe die Integrationsklasse nach das war eine besondere Motivation. Das
tont IHK-Präsident Friedrich Herdan. 1,5 Jahren abschließen können und wur- dritte Jahr war inhaltlich anspruchsvoll,
de dann durch einen Freund auf das Co- erst recht durch die Pandemie und die
S
eit dem Start von „1+3“ zum Aus- burger IHK-Kombimodell aufmerksam“, damit verbundenen Regeln. Zum Glück
bildungsbeginn September 2016 berichtet Hussam Ali. Er nahm Kon- war ich für solche Zeiten gut ausgestat-
wurden 133 Teilnehmer für das Kom- takt mit dem Ausbildungsakquisiteur für tet und konnte mithalten und mich auf
bimodell ausgewählt, einer von ihnen ist Flüchtlinge der IHK zu Coburg, Meroua- die Abschlussprüfung bestens vorberei-
Hussam Ali. Er absolvierte bei der Brose ne Qsiyer, auf, der ihn ausführlich über ten.“ Nach erfolgreichem Abschluss sei-
Fahrzeugteile SE & Co. KG seine Ausbil- mögliche Ausbildungswege im Rahmen ner Ausbildung wurde er von Brose in
dung zum Maschinen -und Anlagenfüh- von „1+3“ informierte. Hussam Ali ent- Festanstellung übernommen.
rer und schloss die Berufsschule mit der schied sich für den Beruf des Maschinen Bei der Feierstunde zur Ehrung des ehe-
Note 1,1 ab. Für seine überdurchschnittli- -und Anlagenführers und nach bestan- maligen Auszubildenden lobten Ausbilder
chen schulischen Leistungen erhielt Hus- denem IHK-Einstellungstest folgte noch und Lehrer insbesondere dessen Lernbe-
sam Ali den Staatspreis der Regierung das Assessment Center bei Brose, das der reitschaft und Motivation. Brose-Ausbil-
von Oberfranken. junge Mann ebenfalls bestand. dungsleiter Michael Stammberger wertete
Hussam Ali wurde 1997 in Aleppo Im September 2018 begann die Aus- das gute Abschneiden des „1+3“-Azubis
geboren, musste die Stadt aber nach bildung bei Brose mit einem Vorberei- als Bestätigung für den weiteren Ausbau
Kriegsausbruch in Syrien verlassen. Er tungsjahr, in dem die Fächer Deutsch des IHK-Kombimodells auch in anderen
verbrachte einige Jahre in Libanon und und Mathematik intensiv behandelt wur- Berufssparten. Hussam Ali betonte: „Ich
kam schließlich 2016 nach Deutschland. den, um im zweiten Jahr dem regulären bin froh, die Ausbildung mit großem Er-
Hier besuchte er zunächst die Berufsin- Unterricht folgen zu können. Hussam Ali folg bestanden zu haben und dafür be-
tegrationsklasse der Berufsschule III in erinnert sich: „In den ersten Jahren konn- danke ich mich bei allen Lehrkräften und
Bamberg, wo ihm erste Grundlagen der te ich meine Deutschkenntnisse durch Ausbildern und der IHK zu Coburg.“
deutschen Sprache vermittelt wurden. den zusätzlichen Unterricht verbessern,
Neustart 2021 - wir wissen, worauf es ankommt. Ein starkes Team für starke Firmen!
Telefon: +49 9561 80170 I E-Mail: haase.coburg@allianz.de
www.allianz-haase-coburg.de
Unsere Wirtschaft 9/2021
Region 9
Förderung für Coburger Hightech-Start-up
Die Firma datavi wird mit Mitteln aus dem „Start?Zuschuss!“-Programm vom Freistaat Bayern unterstützt
Das Coburger Start-up datavi hat die
„Start?Zuschuss!“-Förderung des Frei-
staats Bayern erhalten. Mit 36.000
Euro unterstützt das Wirtschaftsmi-
nisterium die Gründungsidee von Pat-
rick Dabrowski und Steffen Geck, bei
145 Bewerbern aus ganz Bayern er-
reichten sie die Top 20 der prämier-
ten Startups.
M
it „Start?Zuschuss!“ werden
technologieorientierte Unter-
nehmensneugründungen im
Bereich Digitalisierung mit einem be-
sonders zukunftsfähigen, innovativen
Geschäftsmodell in den ersten zwei Jah-
ren nach der Gründung gefördert mit
dem Ziel, zur Etablierung von Neugrün- Steffen Geck (links) und Patrick Dabrowski von datavi freuen sich über die Förderung. Sie
dungen am Markt beizutragen. Bayerns sind Mieter im Digitalen Gründerzentrum in Rödental.
Wirtschaftsminister Hubert Aiwanger er-
klärt: „Mit diesem Wettbewerb fördern Aktuell ist das System bereits bei fünf Silicon Valley boten ihre weitere Unter-
wir mehr Start-ups in der Anfangspha- Unternehmen im Raum Coburg auf Pro- stützung und Kontakte aus ihrem Netz-
se als je zuvor. Um neue wirtschaftliche jektbasis im Einsatz. Durch die Weiter- werk an. Sie stehen weiterhin mit dem
Möglichkeiten konsequent wahrnehmen entwicklung der zum Produkt gehörigen Gründerteam in Kontakt.
zu können, brauchen wir vor allem inno- App soll die Bedienung des Kontrollge-
© Toni Milicevic
vative Geschäftsideen, flexibles Agieren rätes in den Maschinen für den Nutzer
und neue Denkweisen, die uns die Grün- weiter vereinfacht und intuitiver ge-
derinnen und Gründer aus Bayern liefern.“ macht werden.
Für das Team von datavi ist der Zuschuss „Wir freuen uns über den großen Erfolg
eine große Hilfe für die schnellere Wei- von datavi und die Anerkennung, die ihre
terentwicklung ihres Unternehmens: „Die Innovation über Coburg hinaus erhält“,
Förderung ermöglicht uns, mit zusätz- sagt Jochen Flohrschütz vom digitalen
lichen Teammitgliedern die Entwicklung Gründerzentrum Zukunft.Coburg.Digi-
wichtiger Bestandteile unseres Produktes tal. „Mit datavi haben wir ein Start-up in Alle relevanten Daten (Prozessdaten, Ma-
zu beschleunigen, zum Beispiel weitere unserem Gründerzentrum, das den Co- schinendaten, Störgründe, Fehlermeldun-
Features unserer App“, erläutert Steffen burger Mittelstand voranbringt. Deshalb gen, Qualitätskennzahlen, Statusmeldun-
gen etc.) werden in Echtzeit erfasst und
Geck von datavi. wünschen wir dem Gründerteam, aber vor visualisiert.
Mit ihrem Produkt All Production Con- allem den produzierenden Unternehmen
trol (APC) digitalisieren und optimieren in der Region viele gute Kooperationen.“ Der nächste „Start?Zuschuss!“-Wett-
datavi Produktionsprozesse. Mithilfe der Noch unter seinem alten Firmennamen bewerb ist Mitte August gestartet und
Daten können Unternehmen Prozesse in DevLabs Dabrowski hatte Patrick Dabrow- endet am 13. September 2021. Den Ge-
Echtzeit beobachten, Optimierungspoten- ski bis Frühjahr am „Silicon Valley Pro- winnern werden ein Jahr lang insbe-
ziale und Verschleißeigenschaften erken- gram“ der TH Deggendorf mit der Santa sondere Ausgaben für Personal, Miete
nen und langfristig die Effektivität ihrer Clara University teilgenommen. Der Zu- der Geschäftsräume, Markteinführung
Produktionsanlagen steigern. Benötigt kunft.Coburg.Digital e. V. hat ihn bei der des Produktes sowie für Forschung und
wird dafür ein scheckkartengroßer Kas- Teilnahme durch Sponsoring und Kon- Entwicklung zu 50 Prozent bezuschusst.
ten in der Maschine sowie eine App auf taktvermittlung unterstützt. Highlight Weitere Informationen zu Wettbewerb
dem Smartphone. „Wir unterstützen den des neunmonatigen Programms war ein und Bewerbung gibt es im Internet unter
produzierenden Mittelstand in der Digi- Pitch vor Mentoren und Investoren aus www.gruenderland.bayern/finanzierung-
talisierung – durch die Förderung kann dem Silicon Valley und auch hier konn- foerderung/startzuschuss.
uns das nun schneller gelingen“, erklärt te sich datavi über positives Feedback Information
Patrick Dabrowski, Gründer von datavi. freuen. Gleich zwei Investoren aus dem optimieren.datavi.io
Unsere Wirtschaft 9/2021
10 Standortpolitik
WAS BEWEGT UNS MORGEN?
Mobilitätskongress der Hochschule Coburg widmet sich im Oktober Schlüsselfragen
Von E-Bikes bis zu fahrerlosen Shuttlebussen, von nach- gionaler Verkehrssysteme. Das ist spannend, das bietet Chan-
haltigen Energieträgern bis zum Versicherungsrecht: Span- cen – stellt die Beteiligten aber auch vor Herausforderungen.
nende Fragen rund um die Mobilität der Zukunft werden Wie sollen Unternehmen, Verkehrsplanung und Kommunen
im Oktober beim Coburger Mobilitätskongress 2021 der damit umgehen?
Hochschule Coburg diskutiert.
Die Lösung liegt in verschiedenen Bereichen
G
ehandelt wird heute weltweit, Produkte werden rund um Innovative und tragfähige Lösungen lassen sich nur über Fä-
den Globus geschickt; auch die Lebensentwürfe moder- chergrenzen hinweg interdisziplinär entwickeln. „Wir leisten
ner Menschen erfordern Mobilität. Gleichzeitig werden gerne unseren Beitrag dazu“, sagt Prof. Dr. Christiane Fritze,
Ressourcen knapp. Der Verkehr muss sich verändern. Aber wie? Präsidentin der Hochschule Coburg, „sowohl durch die Ausbil-
Und welche Auswirkung hat das in Oberfranken? Beim Cobur- dung hochqualifizierter künftiger Akademikerinnen und Akade-
ger Mobilitätskongress bringt die Hochschule Coburg Exper- miker als auch durch unsere Forschungsprojekte.“ Im Zentrum
tinnen und Experten verschiedener Bereiche zusammen, die für Mobilität und Energie ZME der Hochschule werden Pers-
genau das diskutieren. Am Donnerstag, 14., und Freitag, 15. pektiven für die Zukunft entwickelt und Kompetenzen aus ver-
Oktober, geht es um Lösungen für die Mobilität von morgen. schiedenen Bereichen gebündelt. Aber nicht nur in Forschung
Prof. Dr. Stefan Gast hat den Kongress erstmals vor zwei und Lehre wird ein ganzheitlicher Ansatz verfolgt; er ist auch
Jahren initiiert, um die Mobilität im ländlichen Raum, insbe- die Devise des Mobilitätskongresses, der diesmal als Online-
sondere in Oberfranken, ins Bewusstsein möglicher Partner zu Veranstaltung stattfindet.
bringen. Der Dekan der Fakultät Maschinenbau und Automo- Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen kommen mit Fach-
biltechnik der Hochschule Coburg ist überzeugt: „Automobil- und Führungskräften aus Wirtschaft, Stadtplanung und Poli-
technologie wird auch in Zukunft eine große Rolle spielen.“ tik zusammen: beispielsweise aus dem Verkehrsausschuss des
Die Mobilitätskonzepte verändern sich dabei. Sie entwickeln Bayerischen Landtags, der Versicherungsbranche, von Automo-
sich hin zu einer vernetzten Mobilität regionaler und überre- bilherstellern und Zulieferindustrie, IT und Energieversorgungs-
branche. „Klar ist, für große technische Herausforderungen
werden unsere erfahrenen, innovativen Automotive-Ingenieure
Bayerisches Staatsministerium für und -Fachleute auch ausgereifte Lösungen finden, doch unse-
Familie, Arbeit und Soziales
re Betriebe brauchen realistische Vorgaben und Planungssi-
cherheit zur Umsetzung“, sagt Björn Cukrowski von der IHK zu
Coburg. Entscheidend sei, dass neue Forderungen und Aufla-
gen ideologiefrei und technologieneutralausgestaltet werden.
Von Alternativen bis zu Zukunftskonzepten
Außer verschiedenen Vorträgen gibt es beim Mobilitätskongress
Panels zu den Schwerpunkten „Alternative Antriebe“, „Die letz-
te elektrische Meile“, „sense, think, act – und dann?“ und „Fah-
Fit for Work rerloser Shuttle/people mover“. Moderiert werden sie von Prof.
Dr. Markus Jakob, zu dessen Forschungsschwerpunkten Mo-
toren und Kraftstoffe zählen, von Prof. Dr. Uwe Gail, der sich
Förderung von betrieblichen
unter anderem auf Versicherungs- und Verkehrsrecht spezia-
Ausbildungsstellen
lisiert hat, von User-Experience-Design-Expertin Prof. Dr. Ali-
sa Lindner aus dem Studiengang Autonomes Fahren und von
Fit for Work – Chance Ausbildung Prof. Dr. Mathias Wilde, der zu Verkehrsgestaltung und ver-
mit diesem Ausbildungsplatz-Förderprogramm unterstützen netzter Mobilität forscht.
wir bayerische Ausbildungsbetriebe, die jungen Menschen eine Wer mitdiskutieren, Ideen einbringen und neue Kontakte
Chance geben!
knüpfen möchte, kann sich über die Webseite der Hochschule
Sie haben Interesse?
kostenlos anmelden. Hier gibt es auch genauere Informationen
Weitere Informationen fi nden Sie im Internet unter dem Stichwort zum Programm: www.hs-coburg.de/mobilitaetskongress.
„Fit for Work – Chance Ausbildung“.
Noch Fragen? Kontakt
Wenden Sie sich telefonisch an das Zentrum Bayern Familie und Björn Cukrowski, Tel.: 09561 7426-27
Soziales. Die Hotline 0921 60 53 388 ist vormittags besetzt. Oder E-Mail: bjoern.cukrowski@coburg.ihk.de
senden Sie eine E-Mail an esf@zbfs.bayern.de.
Unsere Wirtschaft 9/2021Aus- und Weiterbildung 11
IM IHK-BEZIRK COBURG SIND NOCH 325 LEHRSTELLEN UNBESETZT
Gute Chancen für Jugendliche, die noch ohne Ausbildungsvertrag sind, ein passendes Angebot zu bekommen
Im IHK-Bezirk Coburg treten zum Be- men dieser Aktion erhalten 100 noch
©www.industrieblick.net
ginn des Ausbildungsjahres Anfang unversorgte junge Leute Lehrstellen-
September 604 Jugendliche eine dua- Angebote passend zu ihren Fähigkeiten
le Berufsausbildung in Unternehmen und Neigungen. Der Termin wird recht-
aus Industrie, Handel und Dienstleis- zeitig bekanntgegeben.
tungen an. Ein neues Werkzeug zur Berufsorien-
tierung für Jugendliche ist unser neuer
D
amit liegt laut Zwischenbilanz im „Kompetenzcheck21“. Ziel des „Kompe-
August die Zahl der Vertragsab- tenzcheck21“ ist es, Schülern und Schüle-
schlüsse um 5,6 Prozent unter dem rinnen ein qualifiziertes Testverfahren als
Vorjahreswert, im Juni gab es noch ein Instrument zur Analyse ihrer Stärken im
Plus von 6,1 Prozent bei den neu ein- Hinblick auf die berufliche Orientierung
getragenen Ausbildungsverhältnissen zur Verfügung zu stellen. Als Testergeb-
zu verzeichnen. „Wir sehen daher gute nis schlägt der „Kompetenzcheck21“ be- Berufsausbildungen im dualen System bei Unternehmen
Chancen, bis zum Jahresende mit einem rufliche Möglichkeiten differenziert nach des Wirtschaftsraumes Coburg eröffnen jungen Menschen
positiven Saldo abzuschließen, denn der dem jeweiligen Schulabschluss vor und erstklassige Karriereperspektiven.
Ausbildungsmarkt weist im zweiten Co- bietet daher auch eine gute Basis für die
rona-Jahr eine besonders hohe Dynamik Berufswahl. Und für Unternehmen be- selbst bestimmtes Leben durch eigenes
auf und auch jetzt noch suchen viele steht über dieses Testinstrument die Mög- Einkommen zusammengeführt motivie-
Unternehmen nach Auszubildenden“, er- lichkeit, die freien Ausbildungsstellen zu rend wirken. Seit dem Start von „1+3“ im
klärt Friedrich Herdan, Präsident der In- platzieren. Meldungen über das jeweili- September 2016 wurden 133 Teilnehmer
dustrie- und Handelskammer zu Coburg. ge Angebot nimmt die IHK zu Coburg zur Ausbildung in Metall- und Logistikbe-
IHK-Präsident Herdan appelliert an zur weiteren Vermittlung gern entgegen. rufen eingesteuert. Auch in diesem Jahr
Jugendliche und deren Eltern: „Befas- Auch die sogenannten Ausbildungs- starten wieder „1+3“-Fachklassen an den
sen Sie sich jetzt dezidiert mit allen Va- Scouts sind zur Sensibilisierung für Be- Berufsschulen in Coburg und Lichtenfels.
rianten der dualen Berufsbildung und schäftigungs- und Karrierechancen über Unter Telefon 09561/74 26 29 beant-
informieren Sie sich über das aktuel- eine duale Berufsausbildung wieder an den wortet der Leiter Berufliche Bildung der
le Ausbildungsangebot! Kommen Sie allgemeinbildenden Schulen zu Besuch, IHK zu Coburg, Rainer Kissing, individuelle
auf uns zu – die IHK zu Coburg berät um in den Klassen ihre Ausbildungsbe- Fragen rund um die duale Berufsbildung,
Sie gern zu allen Aspekten der Dualen rufe vorzustellen und für die Berufsaus- informiert über Ausbildungsmöglichkei-
Berufsausbildung.“ Um sowohl unsere bildung zu werben. Sie informieren über ten in Industrie, Handel und Dienstleis-
Betriebe bei der Nachwuchsgewinnung ihren Alltag in Betrieb und Berufsschule, tung und gibt Tipps zu Berufswahl und
zu unterstützen als auch jungen Leuten berichten über die Herausforderungen in -einstieg.
wirksame Hilfe bei Berufsorientierung der beruflichen Bildung und über die Per- Aktuell sind im IHK-Bezirk noch 105
und Bewerbung zu bieten, hat die IHK spektiven, die sich im Anschluss bieten. Jugendliche auf der Suche nach einem
zu Coburg auf ihrer Homepage (www. Eine weitere wichtige Informations- Ausbildungsplatz, dem stehen 325 freie
coburg.ihk.de) die Plattform „IHK-Lehr- quelle ist unsere IHK-Broschüre „Karriere Ausbildungsplätze gegenüber. Für jeden
stellen-Matching“ gestartet. Hier sind mit Lehre“, sie bietet einen umfassen- Bewerber stehen also rein rechnerisch
fast 100 noch unbesetzte Ausbildungs- den Überblick über die regionalen Aus- drei Lehrstellen zur Verfügung. „Damit
angebote in Stadt und Landkreis Coburg bildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bestehen trotz aktueller Schwierigkei-
in 30 verschiedenen IHK-Berufen aufge- in Industrie, Handel und Dienstleistung, ten, dass es Pandemie-bedingt bisher
listet. Auszubildende und deren Eltern detaillierte Informationen zur Dualen kaum Möglichkeiten für Veranstaltun-
finden Informationen zu Ausbildungs- Berufsausbildung sowie hilfreiche Be- gen zur Berufsorientierung gab, gute
inhalten und Anforderungen sowie die werbungstipps. Chancen, dass jeder ausbildungswillige
jeweiligen Stellenbeschreibungen, Ad- Um den Bedarf unserer Betriebe an und -fähige Schulabgänger ein passen-
ressen und Ansprechpartner der Aus- Auszubildenden zu decken, stehen auch des Angebot findet“, betont IHK-Präsi-
bildungsbetriebe. Geflüchtete verstärkt im Fokus. Hier dent Herdan.
Anfang Oktober bietet die IHK zu Coburg hat sich das IHK-Kombimodell „1+3“ als
Kontakt
in Zusammenarbeit mit der Handwerks- höchst effektiv bei der Integration von Rainer Kissing, Tel.: 09561 7426-29
kammer für Oberfranken, der Agentur geflüchteten Menschen erwiesen, weil E-Mail: rainer.kissing@coburg.ihk.de
für Arbeit und der Berufsschule I Co- Spracherwerb, berufliche Ausbildung in
burg eine Nachvermittlung an. Im Rah- Unternehmen und Berufsschule sowie
Unsere Wirtschaft 9/202112 Aus- und Weiterbildung
Digitalisierungspotenzial von
Auszubildenden nutzen
Erfolgreicher Start des Projektes Digiscouts® Kontakt
Christoph Engelhardt
Tel.: 09561 7426-787
Die digitalen Anforderungen stei- der Umsetzung begonnen werden. Im E-Mail:
gen stetig und setzen Unternehmen Rahmen der sechsmonatigen Projekt- christoph.engelhardt@coburg.ihk.de
vor neue Herausforderungen. Warum laufzeit werden die Teilnehmer durch Gefördert durch das Bayerische Staats-
also nicht das Interesse der Jugendli- erfahrene Coaches begleitet, die Aus- ministerium für Wirtschaft, Landesent-
chen an Digitalisierung nutzen, um die bildungsverantwortlichen sind in alle wicklung und Energie
duale Ausbildung im Betrieb attrakti- Projektphasen eingebunden und werden
ver zu gestalten und zugleich für das zu jedem Zeitpunkt auf dem aktuellsten
Unternehmen Nutzen zu gewinnen? Stand gehalten. „Die Herangehensweise
ist zielführend, da das bereits vorhande-
ne und meist nicht genutzte Know-how
der Auszubildenden zur Verfügung steht.
Besonders hervorzuheben ist das Enga-
gement der beteiligten Unternehmen“,
erklärt Engelhardt. Über die weitere Vor-
gehensweise im Projekt wird Anfang 2022
berichtet.
E
xakt daran knüpft das Projekt Di-
giscouts® an. Jeweils mindestens
zwei Auszubildende in einem Unter-
nehmen finden im Rahmen des Projekts
heraus, wo im Betrieb Potenzial für Di-
gitalisierung steckt. Es geht um digita-
le Lösungen, die beispielsweise Abläufe
und Prozesse effizienter, schneller, kun-
denfreundlicher oder wirtschaftlicher
gestalten.
Als regionaler Ansprechpartner steht
Christoph Engelhardt, Leiter des Kompe-
tenzzentrums 4.0 für Maschinen- Anla-
genbau und Automotive zur Verfügung.
Initiiert wurde das Vorhaben durch das
RKW Kompetenzzentrum, die Betreu-
ung der Maßnahme obliegt dem RKW-
Team. Durch die Förderung aus Mitteln
des Bundesministeriums für Wirtschaft
und Energie entstehen für die beteiligten
Unternehmen keine Kosten. Für die aktu-
elle Umsetzungsphase haben sich sieben
Unternehmen aus der Region angemel-
det, der überbetriebliche Austausch ist
2. Deutscher Digitaltag 2021
ebenfalls ein wichtiger und nützlicher
Aspekt im Projekt. Noch vor dem Start des Projekts in der Region Oberfranken hat ein virtueller Digiscouts-
Round Table zum 2. Deutschen Digitaltag stattgefunden. Im Fokus dieser Gesprächsrunde
Zurzeit befinden sich die Auszubilden- standen die Umsetzung digitaler Azubi-Projekte sowie aktuelle Maßnahmen zur Unter-
den der teilnehmenden Betriebe auf der stützung kleiner und mittelständischer Unternehmen bei der dualen Ausbildung im Kon-
Suche nach internem Digitalisierungs- text des digitalen Wandels. Christoph Engelhardt stand neben Akteuren aus der Wirt-
potential. Sobald die Projektideen der schaft als Gesprächspartner zur Verfügung. Die Aufzeichnung der Veranstaltung kann
Geschäftsführung vorgestellt wurden auf YouTube unter dem Stichwort „Round-Table 2.0: Erfolgsgeschichte Digiscouts®“
angesehen werden.
und eine Freigabe erfolgt ist, kann mit
Unsere Wirtschaft 9/2021Aus- und Weiterbildung 13
Rückenwind für Qualifizierungsoffensive
Bayern finanziert mit: Betriebliche Weiterbildung stärkt Unternehmen und sichert Zukunft
Der Freistaat Bayern unterstützt mit gerüstet und/oder gering qualifizier- mensgröße.
dem „Pakt für berufliche Weiterbil- te Beschäftigte zu Fachkräften entwi- Sie wollen weiterführende Informa-
dung 4.0“ nachhaltig die Weiterbil- ckelt werden. tionen zu Fördermöglichkeiten und Bil-
dungsbereitschaft der Unternehmen Der Fachkräftemangel wurde durch dungskonzepten? Dann nutzen Sie das
und deren Beschäftigten. Corona nur kurzzeitig aus dem Fokus Service- und Beratungsangebot der IHK
gerückt, manche Branchen spüren die zu Coburg, Ihr Weiterbildungsinitiator,
D
ie oberfränkische Wirtschaft er- Auswirkungen immer stärker. Umso wich- Herr Helmut Weiss, berät Sie unverbind-
holt sich langsam wieder, insbe- tiger erscheint es daher, die eigenen Mit- lich und kostenlos zu Fördermöglichkei-
sondere die Industrie konnte ihre arbeiter fit für „New Work“ zu machen. ten und Bildungskonzepten, gerne auch
wirtschaftlichen Aktivitäten überwiegend vor Ort im Unternehmen.
aufrechterhalten, nicht zuletzt deshalb, Vollkostenentlastung möglich Kontakt
weil die Pandemie in manchen Bereichen Im Vordergrund des Programms „Pakt Helmut Weiss, Tel.: 09561/7426-795
als Brandbeschleuniger für digitales und für berufliche Weiterbildung 4.0“ steht E-Mail: helmut.weiss@coburg.ihk.de
mobiles Arbeiten wirkte. Neue Kommu- berufliche Anpassung der Arbeitskräfte
©Julien Eichinger
nikations- und Fertigungstechnologien an die Anforderungen der Arbeitsmärk-
werden sich aber auch zukünftig in ra- te. Vielfältige Qualifizierungen, vor allem
santem Tempo entwickeln, die Digitali- in den Bereichen Digitalisierung, Trans-
sierung in vielen Bereichen weiter rasch formation, neue Arbeitsformen können
voranschreiten. ebenso wie andere Themen im berufli-
Die Corona-Krise hat viele Unterneh- chen Kontext gefördert werden.
men zu schnellem Handeln gezwungen In manchen Bildungsmaßnahmen sind
und zu einem Umdenken auch im Hin- dabei Kosten für Eigenpersonal, Fremd-
blick auf das Entwicklungspotenzial der personal sowie pauschalierte direkte und
eigenen Belegschaft geführt. Fachkräfte indirekte Kosten förderfähig und somit
durch gezielte berufliche Qualifizierungen Förderungen bis zu 100% möglich. Eben-
zu sichern, stand daher bei vielen Unter- so unterstützt werden Inhouse-Schulun- Selten waren die Förderbedingungen für Berufsweiterbil-
nehmen auf der Agenda und Fachkräfte gen mit einer Förderung von bis zu 70%, dung so attraktiv wie seit dem Start des „Pakt für berufli-
konnten für die Arbeitswelt der Zukunft abhängig von der jeweiligen Unterneh- che Weiterbildung 4.0“.
Bedarf an Industriefachwirten wächst stetig
Fundament für spezielle Fähigkeiten - Höhere Berufliche Bildung auf Bachelor-Niveau startet
Viele Unternehmen in Deutschland ge- die Branchen gebraucht wird. Gerade auch in der mittleren Füh-
raten an Wachstumsgrenzen, weil sie Durch die umfassende Qualifizierung rungsebene wird qualifiziertes Personal
qualifiziertes Personal nicht schnell können Industriefachwirte ihre Kompe- gebraucht. Eine Chance für Industrie-
genug oder gar nicht finden, dies gilt tenzen bei der Begleitung und Gestal- fachwirte, vor allem in mittelständischen
insbesondere für Schlüsselbranchen tung der innerbetrieblichen Prozesse Unternehmen. Kleinere und mittlere In-
aus der Industrie. Die IHK unterstützt und Leistungen einbringen, hauptsäch- dustriebetriebe sind für Nicht-Akademiker
proaktiv mit praxisbezogenen Fort- lich dort, wo ganzheitliche Ansätze über ein Erfolg versprechendes Wirkungsfeld.
bildungsangeboten, die Kompeten- die gesamte Geschäftsprozesslandschaft „Geprüfte Industriefachwirte IHK“ ha-
zen von Fach- und Führungskräften gefragt sind. ben die Möglichkeit, eine Weiterbildung
zu entwickeln bzw. aktuell zu halten. Besondere Bedeutung hat hier das zum „Geprüfter Betriebswirt - Master
Handlungsfeld „Wissen- und Transfer- Professional in Business Management
D
ie Einsatzmöglichkeiten für In- management“. Vorrangig soll damit die nach dem Berufsbildungsgesetz“ anzu-
dustriefachwirte sind vielfältig. Befähigung gestärkt werden, die im Unter- schließen.
Neben dem unentbehrlichen be- nehmen vorhandenen Kenntnisse, Fähig-
triebswirtschaftlichen Wissen besitzt er keiten und Fertigkeiten sowie Erfahrungen Kontakt
Doris Köhler, Tel.: 09561 7426-23
als Praktiker Know-how über die beson- zur Lösung von umfassenden Aufgaben-
E-Mail: doris.koehler@coburg.ihk.de
deren Abläufe und Mechanismen der In- stellungen und betrieblichen Verände-
dustriebetriebe. Ein Profil, das quer durch rung zu nutzen bzw. nutzbar zu machen.
Unsere Wirtschaft 9/202114 SERVICE Veranstaltungen | Seminare | Weiterbildung
Seminare und Zertifikatslehrgänge
Seminare
Ausbilder-FIT Personal und Führung
Lernen fördern Wie führen wir 2021 und darüber hinaus?
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Ausbilder FIT: Teambuilding – gruppendynamische Prozesse initiieren – 14. Oktober 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, online, Preis: 195,00 €
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Finanzcontrolling – Kalkulieren Sie richtig? Erfolgreiches Forderungsmanagement im Inland
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Selbstmanagement und Arbeitsorganisation 26. Oktober 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 195,00 €
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FO.K.US - die Schlüsselkompetenz für Leistungsfähigkeit, Basis
15. Oktober 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 195,00 € Kontakt
Work-Life-Balance leben - Bewusster Umgang mit den eigenen Ressorucen, Doris Köhler, Tel.: 09561 7426-23, E-Mail: doris.koehler@coburg.ihk.de
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15. Oktober 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 195,00 €
Wege zum Konstruktiven Miteinander - Schach dem Mobbing und Burn-Out!
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20. Oktober 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 195,00 € Betriebliche/r Datenschutzbeauftragte/r (IHK)
15.09.2021 bis 07.12.2021, Preis: 1.606,50 € inkl. Abschlusstest
IT/EDV/SocialMedia
Grundlagenkurs MS Excel 2016 Transformationsmanager/in (IHK)
27. September + 29. September 2021; 18:00 bis 21:15 Uhr, Preis: 220,00 € 16.09.2021 bis 15.01.2022, Preis: 4.850,00 € inkl. Abschlusstest
MS Excel 2016: Arbeiten mit Arbeitsmappen und –blättern Online-Recht (IHK) - Lehrgang mit IHK-Zertifikat
04. Oktober 2021; 18:00 bis 21:15 Uhr, Preis: 110,00 € 21.09.2021 bis 21.12.2021, Preis: 1.428,00 € inkl. Abschlusstest
MS Excel 2016: Aufbaukurs Trained Facilitator „Agile Methoden“ (IHK)
11. Oktober + 13. Oktober 2021; 18:00 bis 21:15 Uhr, Preis: 220,00 € 21.09.2021 bis 23.11.2021, Preis: 2.800,00 € inkl. Abschlusstest
MS OneNote 2016
Personalfachkraft (IHK)
18. Oktober + 20. Oktober 2021; 18:00 bis 21:15 Uhr, Preis: 220,00 €
29.09.2021 bis 16.03.2022, Preis: 1.487,50 € inkl. Abschlusstest
Excel-Bausteine: Zahlen- und Was-wäre-wenn-Analysen
25. Oktober 2021; 18:00 bis 21:15 Uhr, Preis: 110,00 € Professionell arbeiten mit MS Office
04.10.2021 bis 20.12.2021, Preis: 1.249,50 € inkl. Abschlusstest
Kommunikation
Erfolgreich und professionell telefonieren Fachkraft für Buchführung (IHK)
06. Oktober 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 195,00 € 05.10.2021 bis 08.03.2022, Preis: 1.249,50 € inkl. Abschlusstest
Ladies Special: Souveränes Auftreten im digitalen Zeitalter Personalfachkraft (IHK)
07. Oktober 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 195,00 € 06.10.2021 bis 08.12.2021, Preis: 1.487,50 € inkl. Abschlusstest
In Verhandlungen mit überlegenen Gesprächspartnern bestehen Betriebswirtschaftliche Grundlagen - Kaufmännisches Basiswissen
07. Oktober 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 195,00 € für Mitarbeiter 06.10.2021 bis 08.12.2021, Preis: 945,00 € inkl. Abschlusstest
Redenschreiben für Anfänger Online-Marketing-Manager/in (IHK)
18. Oktober + 19. Oktober 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 390,00 € 07.10.2021 bis 03.03.2021, Preis: 1.963,50 € inkl. Abschlusstest
Marketing und Vertrieb Agiles Projektmanagement (IHK) Online-Training
Online-Marketing für Unternehmer/Selbstständige 14.10.2021 bis 27.01.2022, Preis: 1.487,50 € inkl. Abschlusstest
23. September 2021; 09:00 bis 17:00 Uhr, online, Preis: 195,00 €
Personalentwickler/in (IHK)
Schwierige Verhandlungen erfolgreich führen 15.10.2021 bis 13.12.2021, Preis: 1.495,00 € inkl. Abschlusstest
30. September 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 195,00 €
Fachkraft für Controlling Online-Training
Strategisches Online- und Social Media-Marketing 19.10.2021 bis 22.02.2022, Preis: 1.249,50 € inkl. Abschlusstest
30. September 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 195,00 €
Bloggen lohnt sich! Geprüfte/r Qualitätsmanager/in und interne/r Auditor/in
14. Oktober 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 195,00 € 20.10.2021 bis 07.12.2021, Preis: 2.975,00 € inkl. Abschlusstest
Verkaufstraining für den Innendienst Online-Marketing-Manager/in (IHK)
20. Oktober 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 195,00 € 21.10.2021 bis 17.03.2022, Preis: 1.963,50 € inkl. Abschlusstest
Aktive Kundenbetreuung am Telefon Vertriebsspezialist/in (IHK) Online-Training
21. Oktober 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 195,00 € 27.10.2021 bis 05.03.2022, Preis: 1.904,00 € inkl. Abschlusstest
Praxis-Tag Strategisches Online- und Social Media-Marketing OKR-Manager/in (IHK)
26. Oktober 2021; 08:30 bis 16:30 Uhr, Preis: 195,00 € 29.10.2021 bis 27.11.2021, Preis: 3.100,00 € inkl. AbschlusstestSie können auch lesen
