Wirtschaft MAGAZIN DER IHK ARNSBERG 14 - Exporterwartungen
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wirtschaft
MAGAZIN DER IHK ARNSBERG
14 - Exporterwartungen
trüben Konjunkturklima
18 - Auf dem Weg zum Konsens
beim A46-Lückenschluss
NOVEMBER 2018 www.ihk-arnsberg.de
11/2018
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editorial
Bewerber wünschen Offenheit
Bei der Studie „Azubi Recruiting Ausbildung erwartet. Deshalb wird
Trends 2018“ konnten die Teilneh- in Zukunft nur erfolgreich sein,
merinnen und Teilnehmer in Frei- wer bei der Bewerberansprache die
textfeldern offen und anonym ihre Wünsche der Zielgruppen berück-
Meinung kundtun, etwa zum Einsatz sichtigt. Und da heißt es vor allem
von sozialen Medien im Recruiting, authentisch sein. Nicht jedem ver-
zu Vorstellungtests und -gesprächen meintlichen (Social Media-)Trend
und zum Bewerbungsverfahren. Da- hinterherlaufen, aber sich auch
von haben sie auch Gebrauch ge- neuen Formen der Ansprache nicht
macht, wie diese klaren Worte eines verweigern.
jungen Teilnehmers zeigen: Bewerber wünschen sich zudem
Andreas Rother „Ausbildungsbetriebe sollten da- Transparenz im Verfahren. Wo ste-
„
IHK-Präsident rauf achten, seriös zu bleiben. Die hen sie derzeit, wann folgt der
meisten wollen total cool und lässig nächste Schritt, wie war das Ergeb-
in sozialen Medien rüber kommen, nis im Einstellungstest? Warum war
aber ich finde das mitunter einfach eine Bewerbung nicht erfolgreich?
nur lächerlich. Modern ja - aber pas- Einher mit Transparenz im Bewer-
send zur Firma. Junges Start-up oder bungsverfahren geht Schnelligkeit.
alteingesessenes Familienunterneh- Das Smartphone mit WhatsApp und
men? Werbung für Ausbildungsplät- Co. hat die Kommunikation enorm
Transparenz geht ze sollte zum Image passen.“ beschleunigt. Wer Bewerberinnen
Welche Form der Werbung passt und Bewerber zu lange auf eine
im Bewerbungs- aber nun zum Image des eigenen Antwort warten lässt, stellt häufig
verfahren mit Unternehmens? Und wie kommt fest, dass sie schon bei einem an-
sie dann auch richtig bei der Ziel- deren Unternehmen unterschrieben
Schnelligkeit gruppe an? Diese Recruiting-Fragen haben.
drängen sich immer stärker auf, be- Ein modernes, zielgruppenorien-
einher.
sonders in kleinen und mittelgroßen tiertes Recruiting wird angesichts
Unternehmen. Schließlich kommen des Fach- und Arbeitskräftemangels
in unserer Region auf einen Ausbil- immer wichtiger. Und junge Men-
dungsplatzbewerber inzwischen 1,4 schen gilt es zu überzeugen, dass
Ausbildungsstellen. Überdies sind die duale Ausbildung hervorragen-
derzeit 6.500 Stellen unbesetzt. de Karriereperspektiven bietet. Mit
Eine Stelle allein in der Zeitung zu unserem Titelthema möchten wir
inserieren, liefert darum nur noch Ihnen daher Anregungen geben,
in den seltensten Fällen die passen- wie Sie ihr Recruiting erfolgreich
den Bewerberinnen und Bewerber. gestalten können.
Besonders die jungen Menschen
möchten eine klare Vorstellung Ihr
davon bekommen, was sie in der Andreas Rother
wirtschaft 11/2018 1
I N H A LT
titelthema I recruiting
4 Recruiting: digital und regional
6 Bewerber möchten wissen, wie es nach Wer beim Recruiting er-
folgreich sein will, sollte
der Ausbildung weiter geht
genau hinschauen, was
9 Bewerber kommen nicht mehr von alleine sich Bewerber wünschen
11 Ein modernes Bewerbermanagement sorgt für und offen sein für neue
Transparenz und Wertschätzung Wege der Ansprache.
12 Die Zukunft des Recruitings ist digital und
Seite 4
datenschutzkonform © ink drop- Fotolia.com
unternehmen & region Konsum und Inves-
14 Exporterwartungen trüben Konjunkturklima titionen stützen die
Konjunktur. Doch die
16 Großer Preis des Mittelstandes 2018 für Ewers
IHK-Konjunkturum-
Strümpfe und Kreis-Wirtschaftsförderung Soest frage zeigt: Die Kon-
junkturerwartung hat
sich eingetrübt. Die
politik Exporterwartungen
18 „46sieben“: Auf dem Weg zum Konsens gehen deutlich zu-
rück. Seite 14
beim Autobahn-Lückenschluss
© alphaspirit - Fotolia.com
20 Aus Berlin und Brüssel
Straßen.NRW hat ein
news & service neues Beteiligungs-
projekt mit dem Na-
22 IHK ehrt beste Azubis und
men „46sieben“
Weiterbildungsabsolventen aufgelegt. Es soll Be-
27 Neu berufener Berufsbildungsausschuss fürworter und Gegner
der IHK konstituiert sich des Lückenschlusses
28 „Welthandel im Weltwandel“: 700 Akteure der der A46 zwischen He-
mer und Neheim an
Außenwirtschaft diskutierten in Aachen
einen Tisch bringen.
30 Das neue Gesetz zum Schutz von Seite 18
© Manfred Steinbach - Fotolia.com
Geschäftsgeheimnissen
31 Neue Betrugsmasche: Datenschutzauskunft-
Zentrale will mit Fax Daten abgreifen
31 Kooperation zwischen Ruhrgebiet und Süd-
westfalen: Westfalen-Initiative startet Befragung
32 Arbeitsjubilare
34 IHK-Börsen
rubriken
1 Editorial
191 Auszubildende und Weiterbildungsteilnehmer aus den beiden
43 Zahlen, bitte! Kreisen Soest und Hochsauerland zeichnete die IHK für ihre hervor-
44 Im nächsten Heft/Impressum ragenden Leistungen aus. Seite 22
2 wirtschaft 11/2018
Reichweite:
Platz 1 Berufliche
Pflichtlektüre:
Platz 1
Mittelstands-
relevanz:
Platz 1
REM 2015
Die neue Reichweitenstudie
Entscheider im Mittelstand
Die 72 IHK-Zeitschriften in Deutschland gehören zur
Pflichtlektüre vieler Unternehmer, die über eine Geschäfts-
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*Quelle: Reichweitenstudie Entscheider im Mittelstand 2015, TNS Infratest/DIHK.
Informationen zur Studie, MDS Online und Download der Berichtsbände: www.entscheider-mittelstand.de
lstand.de
wirtschaft 11/2018 3
titelthema I recruiting
Recruiting:
digital und regional
Der Wettbewerb um Mitarbeiter wird angesichts des Fach- und Arbeitskräftemangels in Zukunft wach-
sen. Insbesondere kleine und mittelgroße Unternehmen sollten sich darum mit neuen Marketing-Instru-
menten in der Personalbeschaffung und einer strategischen Herangehensweise befassen. Sonst bleiben
die Stühle bei Vorstellungsgesprächen in Zukunft immer öfter leer.
4 wirtschaft 11/2018
© ink drop- Fotolia.com
wirtschaft 11/2018 5
titelthema I recruiting
Azubi-Recruiting Trends 2018
Einsatz neuer technologien
Doppelperspektivische Umfrage
Wie „Up-to-Date“ sind Azubis wirklich?
Bewerber möchten
41,94 % wissen, wie es nach mit 5537 Bewerbern, Auszubildenden und Ausbildungsverantwortlichen
der Azubis halten sich im Hinblick
der Ausbildung weiter geht
auf neue Technologien für up-to-date.
68,20 % der Ausbilder glauben, Azubis
sind „immer auf dem neuesten Stand“. Berichtsheft
Mehr als jeder zweiter Bewerber hat inzwischen zwei oder mehr Zusagen für einen Ausbildungsplatz. Das heißt:
Heute entscheiden die jungen Menschen, bei welchem Was halten Azubis vom Berichtsheft?
Unternehmen sie eine Ausbildung machen wollen – oder
bei wem sie sich überhaupt bewerben. Darum lohnt es sich, einmal darauf zu schauen, was die junge Zielgrup-
pe denkt und von einem Ausbildungsbetrieb erwartet. Diesen Blick auf die Wünsche der Auszubildenden wirft
Felicia Ullrich. Bereits zum sechsten Mal hat sie mit ihrem Unternehmen u-form Testsysteme eine doppelperspek-
18,35 % 56,48 % 25,17 %
Social Media im Bewerbungsprozess
tivische Studie zum Thema Azubi-Recruiting und Azubi-Marketing erstellt. Dazu hat sie 4.303 Azubi-Bewerber
und Auszubildende sowie 1.234 Ausbildungsverantwortliche befragt.
„wichtig“ Wie reagieren Azubis auf aber
„lästig Social Media Nutzung
wichtig“ „lästig und unwichtig“
im Bewerbungsverfahren?
wirtschaft: Frau Ullrich, Sie empfehlen Un- Welche Informationen in den Anzeigen
ternehmen, ihre bereits
Social langjährig
Media sollte im bewährte wünschen
Bewerbungsverfahren sich diewerden!
gar nicht eingesetzt Jugendlichen?
Stellenanzeige mal zu überdenken. Warum?
9,86 % Ausbildungsplätze 26,34 %
ZUSTIMMUNG Aus der aktuellen Studie wissen wir, dass
Wie viele Angebote bekommt ein Bewerber durchschnittlich?
Felicia Ullrich: Aus der Befragung unseres die jungen Leute mehr darüber erfahren
Studienpartners Talenthero wissen wir,
dass nur26,85
28%Prozent der Jugendlichen nach
Ablehnung möchten, wie es nach der Ausbildung wei-
57,15 %ter gehen kann, welche Zukunftschancen
63,29 %
dem Lesen einer Stellenanzeige Lust haben, Unstimmig erhalten mehr als%ein Ausbildungsplatzangebot.
20,46
Durchschnittlich
der Beruf und das erhält Bewerber 53,2 %
ein Unternehmen bieten.
sich zu bewerben. Ich denke, das ist ein Und 2,01 Angebote!
sie wünschen sich mehr Informatio-
erschlagendes Argument. Wenn man dann nen zum Ausbildungsberuf und zum Aus-
dagegen hält, dass viele Stellenanzeigen ja bildungsunternehmen. Zwar werden Infor-
Felicia Ullrich auch noch Geld kosten, ist es schon allein mationen gegeben, aber selten spannend
aus Effizienzgründen Treffsicher
sinnvoll, die Quote die passenden
Chatbots Talente und
im Sinne von Story-Telling finden!
oft in wenig
durch lebendige und Lust aufDas führende
Sollten
Berufsbilder
Testsystem
Unternehmen
Ausbildung Chatbots für erfolgreiches
nutzen, um über Azubi-Recruiting
zielgruppengerechter Sprache. Mein Lieb-
offene Ausbildungsstellen zu informieren?
TOP!
machende Stellenanzeigen zu ersetzen. lingsbeispiel
FLOP!
welche werden ist hier immer die Aussage
NEIN
Welche Berufe sind top,
„
eher als Flop gesehen?
► Fachinformatiker/-in ► Friseur/-in
1
► Kfm./Kffr. für Büromanagement
Azubi-Recruiting Trends 2018
► Verkäufer/-in
JA
-1
► Mediengestalter/-in 35,6 % ► Koch/Köchin
-2
2
Doppelperspektivische -3
Umfrage
64,4 %
3
mit 5537 Bewerbern, Auszubildenden und Ausbildungsverantwortlichen
Nur 28% haben
nach dem Lesen
Stellenanzeigen
Berichtsheft
einer Anzeige Lust,
Eltern im Bewerbungsprozess
Worauf
Wasliegt der Azubis
halten Fokus bei
vomStellenanzeigen?
Berichtsheft?
sich zu bewerben. Setzen Ausbildungsverantwortliche bei ihren Bewerbern
81,56
Anforderungsprofil auf den Einfluss der Eltern? NU%%R
,87 %
41,27
35,64
74 % %%
18,35 %
Ausbildungsvergütung 56,48 % 25,17
40,05
56,55 %
der Ausbilder denken,
dass Azubis die Meinung
„wichtig“ „lästig aberder Ausbilder beziehen Eltern
wichtig“ „lästigauch
und unwichtig“
40,73 %
Berufliche Perspektiven
der Eltern wichtig ist. 75,16 % ein.
tatsächlich mit in den Bewerbungsprozess
Fokus bei Ausbildungsverantwortlichen So wünschen es sich Azubis
Ausbildungsplätze
Mehr InformationenGlaubwürdigkeit
Wie viele Angebote bekommt ein Bewerber durchschnittlich?
unter: www.testsysteme.de/studie
6 Wie glaubwürdig sind bestimmte Personengruppen wirtschaft 11/2018
für Azubis?
57,15 % erhalten mehr als ein Ausbildungsplatzangebot.
Ausbildungsvergütung 40,05 %
56,55 %
der Ausbilder denken,
dass Azubis die Meinung der Ausbilder beziehen Eltern auch
40,73 %
Berufliche Perspektiven
der Eltern wichtig ist. 75,16 % ein.
tatsächlich mit in den Bewerbungsprozess
Einsatz neuer technologien
Wie „Up-to-Date“ sind Azubis wirklich?
Fokus bei Ausbildungsverantwortlichen So wünschen es sich Azubis
41,94 % der Azubis halten sich im Hinblick
auf neue
MehrTechnologien für up-to-date.
Informationen Glaubwürdigkeit
unter: www.testsysteme.de/studie
Wie glaubwürdig sind bestimmte Personengruppen
für Azubis?
68,20 % der Ausbilder glauben, Azubis
sind „immer
Elternauf dem neuesten Stand“. 82,39 %
andere Azubis 72,45 %
u-form Testsysteme GmbH & Co. KG | Klauberger Str. 1 | 42651 Solingen | Tel.: 0212 260498-0 | www.testsysteme.de
Influencer 6,06 %
der „tariflichen Bezahlung“. Welcher pe so glaubhaft vermitteln, wie die junge
Social Media im Bewerbungsprozess
17-Jährige weiß schon, welche konkrete Zielgruppe selber. Ganz wichtig ist auch,
Wie reagieren Azubis auf Social Media Nutzung
Summe sich dahinter verbirgt? Kaum ei- dass junge Menschen Arbeit und Unter-
Einsatz neuer technologien
ner, weil der Begriff tarifliche Bezahlung
im Bewerbungsverfahren?
nehmen erleben können. Wir wissen aus
Wie „Up-to-Date“ sind Azubis wirklich?
in seinem bisherigen Leben einfach nicht der Studie, dass über 70 Prozent der Ju-
Social Media sollte im Bewerbungsverfahren gar nicht eingesetzt werden!
vorgekommen ist. Hier wünscht sich die gendlichen gerne Probearbeiten oder ein
41,949,86%% der Azubis halten sich im Hinblick
Zielgruppe konkrete Zahlen. Praktikum machen 26,34 % möchten. Aber nur
Was ist der entscheidende Faktor sich für
ZUSTIMMUNG
auf neue Technologien für up-to-date. etwas über 30 Prozent der Unternehmen
bieten diese Möglichkeit. Natürlich kostet
68,20 % der Ausbilder
einen Ausbildungsplatz zu entscheiden?Ablehnung
glauben, Azubis ein Praktikum Zeit und ist mit Aufwand
„
26,85 %
sind „immer auf dem63,29
Auf die Frage, was den Bewerbern den
neuesten
% Unstimmig
Stand“. verbunden, 20,46 %
aber es ist eine 53,2
de Investition, um junge Menschen zu
hervorragen-
%
letzten Kick gegeben hat, sich für ihr Un- gewinnen. Vielleicht sollten einfach mal
ternehmen zu entscheiden, lagen in der die Azubis als Projekt den Ablauf eines
Studie auf den ersten Plätzen das „sym- Praktikums gestalten. Sie wissen, welche
pathische Gespräch“ und die „gute At- Chatbots
Social Media im Bewerbungsprozess Aufgaben die junge Zielgruppe spannend
mosphäre“. Aber schon Sollten auf Platz drei findet
Unternehmen Chatbots undumzu
nutzen, welchen Kollegen man Prak-
über
Wie reagieren Azubis auf Social Media Nutzung
kommt die „schnelle Entscheidung“. offene In tikanten guten Gewissens schicken kann.
Ausbildungsstellen zu informieren?
im Bewerbungsverfahren?
NEIN
Zeiten schneller Kommunikation wie über Vielleicht sollten
WhatsApp können sich Unternehmen lan- Welche Bedeutung haben Social-Media- die Azubis als
Social Media sollte im Bewerbungsverfahren gar nicht eingesetzt werden!
ge Bewerbungsprozesse nicht mehr leis- Kanäle und Online-Stellenbörsen?
ten. 61 Prozent
JA
9,86 %der Jugendlichen haben
heute mehr als ein Ausbildungsplatzange-
bot. Da heißt es, schnell „zuzuschlagen“,
ZUSTIMMUNG
26,34 %
81 Prozent der Jugendlichen suchen on-
35,6 %
line nach Ausbildungsplätzen. Aber eher
Projekt den Ablauf
eines Praktikums
wenn ein 64,4 Ablehnung
% einen guten Eindruck bei Google als bei Snapchat. Social Media
Bewerber gestalten.
26,85 %
macht. Wer das als Unternehmen 63,29 % Unstimmig
mit ei- wird hier 20,46 %
in meinen Augen 53,2total
% überbe-
genen Ressourcen nicht leisten kann, soll- wertet. Auch die aktuelle Studie zeigt sehr
te das Angebot der Azubi-Finder der IHK deutlich, dass das jetzt so gehypte Snap-
Arnsberg nutzen, die sie aktiv bei der Su- chat nichts ist, worüber sich Bewerber
che passender Azubis unterstützen. Stellenanzeigen eine Ansprache wünschen. Wir wissen,
Chatbots
Worauf liegt der Fokus beidass bei der Wahl des Ausbildungsplatzes
Stellenanzeigen?
Was ist für Auszubildende Sollten noch Unternehmen
wichtig? Chatbots die nutzen,
räumliche
um über Nähe zum Wohnort eine
Anforderungsprofil offene Ausbildungsstellen zu informieren? 81,56 %
große Rolle spielt. Daher würde 41,27 % ich immer
NEIN
Wichtig sind Faktoren wie Sicherheit, gute auch Medien mit einbeziehen, die diese
Ausbildungsvergütung 40,05 %
Weiterbildungsmöglichkeiten und Zusatz- Nähe herstellen – das ist56,55 bei% Social Me-
qualifikationen schon in der Ausbildung. dia bisher nicht der Fall. Da sind Medien,
JA
40,73 %
Und dasBerufliche
gilt es,Perspektiven
möglichst authentisch die eine konkrete Suche erlauben, 35,6% % wie der
75,16
und zielgruppengerecht zu vermitteln. IHK Lehrstellenatlas oder die Jobbörse der
Eine gute Möglichkeit hierfür sind Ausbil-
Fokus bei Ausbildungsverantwortlichen Arbeitsagentur
So wünschen es viel besser geeignet. Das
sich Azubis
64,4 %
dungsbotschafter. Keiner kann die Vortei- gemischt mit einem guten Schulmarketing
le von Ausbildung an die junge Zielgrup- und der Ansprache zum Beispiel über das
Mehr Informationen unter: www.testsysteme.de/studie
wirtschaft 11/2018 7
Stellenanzeigen
für Azubis?Durchschnittlich erhält ein Bewerber
68,20 % der Ausbilder glauben, Azubis
sind „immer
2,01 Angebote!
Elternauf dem neuesten Stand“. 82,39 %
titelthema I recruiting andere Azubis 72,45 %
Influencer 6,06 %
Berufsbilder
TOP! Social Media im Bewerbungsprozess FLOP!
Welche Berufe sind top, welche werden
eher
Wie reagieren als Flop
Azubis gesehen?
auf Social Media Nutzung
► Fachinformatiker/-in Einsatz neuer technologien ► Friseur/-in
im Bewerbungsverfahren?
► Kfm./Kffr. für Büromanagement
► Mediengestalter/-in
1 -1
► Verkäufer/-in
Wie „Up-to-Date“ sind Azubis wirklich?
► Koch/Köchin
-2
Social Media sollte im Bewerbungsverfahren gar nicht eingesetzt werden!
41,949,86%% der Azubis2halten sich im Hinblick
3 26,34 %-3
auf neue Technologien für up-to-date.ZUSTIMMUNG
Ablehnung
68,20 % der Ausbilder glauben, Azubis
26,85 %„immer auf dem neuesten Stand“.
sind 63,29 % Unstimmig 20,46 %
53,2 %
Eltern im Bewerbungsprozess
Setzen Ausbildungsverantwortliche bei ihren Bewerbern
7%
Chatbots
Social Media im Bewerbungsprozess 35N,U6R
auf den Einfluss der Eltern?
74,8 4%
Sollten Unternehmen Chatbots nutzen, um über
Wie reagieren Azubis auf Social Media Nutzung
offene Ausbildungsstellen zu informieren?
im Bewerbungsverfahren?
NEIN
der Ausbilder denken,
dass Azubis die Meinung der Ausbilder beziehen Eltern auch
der Media
Social Eltern sollte
wichtigim ist. tatsächlich
Bewerbungsverfahren gar nichtmit in den Bewerbungsprozess
eingesetzt werden! ein.
Quelle Infografiken:
JA
9,86 %u-form Testsysteme GmbH & Co. KG.
ZUSTIMMUNG
26,34 %
35,6 %
„
lokale Radio sind wahrscheinlich erfolgs-
64,4 %
versprechender. Aber auch wenn ich mich
Ablehnung
Glaubwürdigkeit
IHK Arnsberg mit den Elternbotschaftern,
was ich so auch von keiner anderen IHK
26,85 %
wiederhole - viel wichtiger als
63,29 % derUnstimmig
Kanal
Wie glaubwürdig sind bestimmtebisher
20,46 %
kenne. Denn hier gilt53,2das
Personengruppen % gleiche
für Azubis?
sind gute, spannende Inhalte. Gute Inhalte wie bei der jugendlichen Zielgruppe. Kei-
funktionieren inEltern jedem Medium - schlech- ner kann authentischer den Vorteil einer
82,39 %
te Inhalte funktionieren auch in guten Me- Ausbildung an Eltern übermitteln als es
dien nicht.
andere Azubis Stellenanzeigen 72,45 %
Eltern können. Wenn hier den Eltern,
Eltern wollen
Influencer
Chatbots
6,06 % Worauf liegt der Fokus bei Stellenanzeigen?
durch andere Eltern und deren eigene
Welche Rolle spielen Eltern im Berufsorien-
Sollten Unternehmen ChatbotsBiografie heraus,
nutzen, um über glaubhaft und spannend
81,56 %
Anforderungsprofil offene Ausbildungsstellen zu informieren?
das Beste für ihre tierungsprozess? Karrierewege aus der Ausbildung 41,27 % heraus
Kinder, aber Ausbildungsvergütung
Eltern sind ganz wichtig in diesem Pro-
Einsatz neuer technologien NEIN
aufgezeigt werden, dann besteht
ße Chance, dass Eltern Ausbildung wie-
40,05 %
56,55 %
eine gro-
JA
wissen nicht, zess. Auch wenn Jugendliche in der Pu- der stärker als Alternative zum
40,73 % Studium
Berufliche Perspektiven
sehen. Ich habe selber mit35,6 einer%Bankleh-
Wie „Up-to-Date“ sind Azubis wirklich?
bertät die eigenen Eltern vielleicht spießig 75,16 %
was das Beste ist. finden, so wissen sie doch, dass sie es re meine Karriere angefangen und würde
gut mit 41,94
%% der
ihnenFokus meinen und
Azubis siehalten
sich auf
sichsie
bei Ausbildungsverantwortlichen auch Sonachträglich
im Hinblick keinen anderen Weg
wünschen es sich Azubis
verlassen
64,4
können. Aber auch Eltern sind gehen. Darum gilt auch hier: machen Sie
auf neue Technologien für up-to-date.
heute ob der Vielfältigkeit des Angebots Ihre Berufe und Ihre Unternehmen auch
68,20
oft verwirrt. Sie
Mehr% der
wollen das
Informationen Beste
Ausbilder glauben,für ihre
unter:Azubis für Eltern erlebbar. Nur weil ich erwach-
www.testsysteme.de/studie
Kinder, sind
aber„immer
wissenauf nicht
demwas Stand“. sen bin und im Berufsleben stehe, kenne
das Beste
neuesten
ist. ich doch nicht die ganze Bandbreite an be-
Stellenanzeigen ruflichen Möglichkeiten.
Worauf liegt der Fokus bei Stellenanzeigen?
Wie lassen sich denn die Eltern besser über
die u-form
Ausbildungsmöglichkeiten informie-
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Social Media im Bewerbungsprozess ---mehr-------------------------------------------------
40,05 %
Ausbildungsvergütung Wie reagieren Azubis auf Social Media Nutzung 56,55 %
Vorbildlich finde ich hier die Initiative der www.testsysteme.de/studie
im Bewerbungsverfahren?
Berufliche Perspektiven 40,73 %
75,16 %
8 Social Media sollte im Bewerbungsverfahren gar nicht eingesetzt werden! wirtschaft 11/2018
Fokus
9,86 %bei Ausbildungsverantwortlichen So wünschen es sich%Azubis
26,34Foto: Dallmer GmbH + Co. KG
Im letzten Jahr konnte Yvonne Dallmer erstmals die Ausbildungsstelle zur Fachkraft für Lagerlogistik nicht besetzen. Darum geht
sie neue Wege beim Recruiting von Auszubildenden.
Bewerber kommen nicht mehr von alleine
„Wenn die jungen Leute das Berufsbild
gar nicht kennen, dann wundere ich mich
nicht, dass ich keine Bewerbungen bekom-
me“, berichtet Yvonne Dallmer, geschäfts-
führende Gesellschafterin der Dallmer
GmbH + Co. KG in Arnsberg. Sie hat zwei
hat Yvonne Dallmer überrascht. Der Beruf
Fachkraft für Lagerlogistik war den Schüle-
rinnen und Schülern völlig unbekannt. Ob-
wohl doch der Logistik-Job weit verbreitet
sei, musste die Unternehmerin feststellen.
Ihr Fazit: Die Menschen reden natürlich
„
Ich kann nicht
ihrer Auszubildenden zu IHK-Ausbildungs- miteinander. Aber als Unternehmerin kön-
botschaftern geschult und sie vor kurzem ne sie nicht davon ausgehen, dass die Men- davon ausgehen,
erstmals in die Schulen geschickt. Dort stel- schen auch über ihre Arbeit sprechen und
len sie den Schülerinnen und Schülern ihre die Jugendlichen so mitbekommen, was dass Jugendliche
Ausbildung und ihren Berufsalltag vor. Au- einen Beruf ausmacht. mitbekommen, was
thentisch und glaubwürdig, denn als junge Vor zehn Jahren war das noch anders.
Menschen sprechen sie die gleiche Sprache Damals ist Yvonne Dallmer als vierte Ge- einen Beruf
wie die Schüler. Und manche Fragen lassen neration in die Geschäftsführung des Fami-
ausmacht.
sich einfach leichter mit Gleichaltrigen be- lienbetriebs eingestiegen und sie kann sich
sprechen, als mit Lehrern oder Ausbildern. noch gut an die ersten Jahre erinnern: „Wir
Doch die Erfahrung, die einer der beiden haben damals sprichwörtlich Wäschekörbe
Auszubildenden von seinem ersten Auftritt voll mit Bewerbungen bekommen.“ Ein-
als Ausbildungsbotschafter mitbrachte, fache Anzeigen in den Tageszeitungen im
wirtschaft 11/2018 9titelthema I recruiting
Umkreis von 50 Kilometern reichten aus, Ansprechpartner für ihre Kinder.“
um freie Arbeitsstellen zu besetzen. Aus- Auch zum Girls‘ Day und zur Berufsfeld-
zubildende hat das Unternehmen gar nicht erkundung lädt das Unternehmen Schüle-
aktiv suchen müssen. „Die Auszubilden- rinnen und Schüler ein. Dabei führt Dall-
den haben uns gefunden. Die Bewerber ka- mer die Jugendlichen nicht nur durch das
men von alleine“, erzählt sie. Unternehmen, sondern setzt auch kleine
Doch diese Zeiten seien vorbei. „Die Situ- Projekte mit ihnen um. Am Ende des Ta-
ation kippt jetzt, das merken wir seit zwei ges halten die Jugendlichen so einen selbst
bis drei Jahren deutlich“, erklärt Yvonne gefrästen Schlüsselanhänger in der Hand.
Dallmer und berichtet: „Letztes Jahr konn- Ein weiteres wichtiges Marketing-Instru-
ten wir erstmals die Ausbildungsstelle zur ment ist für Dallmer die Ferienarbeit. Die
„
Fachkraft für Lagerlogistik nicht besetzen.“ Jugendlichen sammeln dabei Praxiserfah-
Auch für die beiden weiteren gewerblichen rungen und berichten gleichzeitig Eltern
Berufe, Verfahrensmechaniker für Kunst- und Freunden über ihre Tätigkeiten und
stofftechnik und Werkzeugmechaniker be- den Betrieb. Anzeigen für Fachkraft-Stellen
kommt sie deutlich weniger Bewerbungen, schaltet Dallmer erfolgreich in Online-Stel-
als noch vor ein paar Jahren. Allein bei lenbörsen.
den Industriekaufleuten kann sie noch aus Yvonne Dallmer probiert aber nicht nur
zahlreichen Bewerbungen auswählen. neue Recruiting-Instrumente aus. Das Ar-
Die Eltern Um dem Bewerberrückgang zu begeg- beitgeber-Marketing hat sie auch strate-
nen, hat Yvonne Dallmer angefangen, neue gisch im Marketing-Mix des Unternehmens
müssen auch
Wege bei der Suche nach Auszubildenden verankert. Zudem hat sie kürzlich ihr Mar-
wissen, wie zu gehen. Einer sind die beiden Ausbil- keting-Team verstärkt. Die neue Kollegin
dungsbotschafter. Ein weiterer die Ver- soll auch das Thema Fachkräftemarketing
es in einem anstaltung „Karriere-hier live“, an der ihr weiterentwickeln und voranbringen. Dass
Betrieb abläuft. Unternehmen dieses Jahr erstmalig teilge- ihr Unternehmen einmal so aktiv im Mar-
nommen hat. Bei der Veranstaltung geben keting sein würde, hätte sie vor einigen Jah-
Ausbildungsbetriebe aus der Region Eltern ren noch nicht gedacht.
und potenziellen Auszubildenden die Mög- Ob sie auch in Zukunft noch ausreichend
lichkeit, den Arbeitsalltag im Betrieb haut- Auszubildende und Fachkräfte finden wird?
nah zu erleben. In zwei Stunden stellen Yvonne Dallmer ist optimistisch, denn vie-
Auszubildende und Ausbilder im Betrieb le Mitarbeiter sind schon lange, teils seit
ihre Berufe vor und geben einen Einblick in Generationen, im Unternehmen. „Als Fa-
die tägliche Arbeit. Leider sei die Resonanz milienunternehmen wollen wir langfristig
noch nicht so gut gewesen, berichtet Yvon- erfolgreich sein. Wir denken in Generatio-
ne Dallmer. Aber das Konzept, die Eltern nen. Junge Menschen, die einen Mehrwert
mit einzubinden, hat sie überzeugt: „Die in ihrer Arbeit sehen wollen und leiden-
Eltern müssen auch wissen, wie es in ei- schaftlich und engagiert sind, können bei
nem Betrieb abläuft, denn sie sind wichtige uns langfristig erfolgreich sein.“ bec
Dallmer GmbH + Co. KG
Yvonne Dallmer ist geschäftsführende Gesellschafterin der Dallmer GmbH + Co.
KG. Das Unternehmen besteht seit 1913 und hat seinen Sitz in Arnsberg. Dallmer
produziert Entwässerungssysteme für den Hausbereich. Bekannt ist das Unterneh-
men für die vielfach mit Design-Preisen prämierten Duschrinnen für bodengleiche
Duschen. Rund 200 Mitarbeiter arbeiten für das Familienunternehmen.
10 wirtschaft 11/2018Ein modernes Bewerbermanagement
sorgt für Transparenz und Wertschätzung
Felix Berghoff ist einer von vier Gründern des Stellenportals karriere-suedwestfalen.de und der Bewerber-
managementsoftware talentstorm. Seit nun sechs Jahren bringt das Team Unternehmen und Fachkräfte in der
Region zusammen. Dabei haben sie viel über die Anforderungen von Personalern und Bewerbern gelernt. Im
Interview erläutert Felix Berghoff, worauf es heute beim Recruiting ankommt.
wirtschaft: In vielen Branchen beginnt sich back. Können die Personalabteilungen da
der Arbeitsmarkt umzukehren: der Bewer- mithalten?
ber wählt den Arbeitgeber aus. Was bedeu-
tet das für Unternehmen? Gerade die jungen Menschen sind eine
schnelle Kommunikation gewohnt, wobei
Felix Berghoff: Die Unternehmen müssen WhatsApp aus Datenschutzsicht eher nicht
sichtbarer und viel präsenter werden bei ih- der richtige Kommunikationsweg inner-
ren Zielgruppen. Niemand bewirbt sich bei halb eines Bewerbungsprozesses ist. Unter-
einer Black Box. Das ist natürlich für kleine nehmen müssen den Bewerbungsprozess
B2B-Unternehmen eine Herausforderung. erleichtern und ein schnelles, gesammeltes Foto: Sinan Muslu
Viele kennen das aus eigener Erfahrung, oft Feedback geben.
weiß man gar nicht, was das Unternehmen Felix Berghoff
zwei, drei Hügel weiter macht und welche Wie sieht denn ein modernes Bewerberma-
Karrierechancen es bietet. nagement aus?
„
Was ist Bewerberinnen und Bewerbern im Im klassischen E-Mail-Postfach können Be-
Bewerbungsprozess besonders wichtig? werbungen auch mal untergehen oder im
stressigen Alltag wird vergessen, zeitnah
Transparenz und schnelle Rückmeldun- eine Rückmeldung zu geben. Um das zu
gen. Bei meinem Postpaket weiß ich ge- vermeiden, bietet es sich an, eine spezielle
nau, wo es sich gerade befindet. Aber der Softwarelösung für das Bewerbermanage-
Bearbeitungsstand meiner Bewerbung ist ment zu nutzen. Hier hat der Unternehmer
mir oft völlig unbekannt. Sehr wichtig ist oder Personalverantwortliche alle Bewer-
auch Wertschätzung. Arbeitgeber müssen bungen und den aktuellen Bearbeitungs- Niemand bewirbt
sich klarmachen, dass ein Bewerber schon stand im Blick. Mit wenigen Klicks kann
sich bei einer
einen psychologischen Vertrag mit ihnen er den Bewerbern über die Software Rück-
geschlossen hat, wenn er seine Bewerbung meldungen geben, auch der Bewerbungs- Black Box.
eingereicht hat. Immerhin hat er sich viel eingang wird automatisch bestätigt. Aus
Mühe mit der Bewerbung gegeben und gibt eigener Erfahrung als Unternehmer kann
darin viel von sich preis. Keine Rückmel- ich übrigens sagen, dass eine telefonische
dung oder eine Absage Monate später zeu- Absage viele Bewerber positiv überrascht.
gen von geringer Wertschätzung. Dieses Das eigene Unternehmen bleibt so natür-
negative Ergebnis erzählen die Bewerber lich positiv in Erinnerung.
im Bekanntenkreis natürlich weiter und
das ist schlecht für das Image des Unter- Welchen Rat können Sie kleinen und mit-
nehmens. telgroßen Unternehmen geben, die sich erst-
malig mit dem Thema Online-Recruiting
E-Mail, Online-Chat und WhatsApp – junge befassen?
Menschen erwarten heute ein schnelles Feed-
wirtschaft 11/2018 11titelthema I recruiting
„
Wichtig ist es, erst einmal eine durchgängi- Mit einem transparenten Auftritt und ei-
ge, ganzjährige Präsenz beim Thema Karri- nem gut strukturierten Prozess ist schon
ere zu schaffen. Die Unternehmen sollten sehr viel erreicht. Dann sollten sie aber
klar und authentisch ihre Kultur, ihre An- nicht einfach nur auf Bewerbungen war-
gebote und ihre Ansprechpartner darstel- ten. Auf Karriereportalen wie unserem,
len. Als Plattform können sie die eigene können Bewerber ihre Lebensläufe und
Unternehmenswebseite nehmen oder auch Profile hinterlegen. Arbeitgeber können
Wichtig ist eine
ein Karriereportal. Die Online-Präsenz kön- hier also aktiv nach passenden Mitarbei-
ganzjährige nen sie dann in eine Gesamtstrategie ein- tern suchen. Regionale Karriereportale
binden, die zum Beispiel auch Printanzei- haben dabei einen besonderen Vorteil,
Präsenz beim gen und Messebesuche umfasst. Wichtig denn die allermeisten registrierten Be-
Thema Karriere. ist, auf den Plattformen präsent zu sein, werber kennen die Region bereits. Ihnen
auf denen die Zielgruppen unterwegs sind. muss das Unternehmen nicht erst erklä-
ren, wo Sundern, Lippstadt oder Brilon
Was müssen die Betriebe noch verbessern, liegt.
um die Anforderungen der Bewerber zu er-
füllen? Das Interview führte Thomas Becker
Die Zukunft des Recruitings ist digital und
datenschutzkonform
Recruiter stehen bei ihrer Arbeit spätestens besonders sensible Informationen enthal-
seit der EU-Datenschutzgrundverordnung ten. Das bedeutet in erster Linie, dass nur
(DSGVO) vor gleich zwei Herausforderun- der dafür vorgesehene Personenkreis die
gen: Zum einen müssen sie gut qualifizierte Bewerbung einsehen darf. Ein unkontrol-
Fachkräfte gewinnen. Zum anderen muss liertes versenden der Bewerbungsmail an
dies in Zeiten, in der die Personalsuche mehrere Abteilungsleiter oder weitere An-
Es spielt keine immer mehr digital abläuft, den neuen Ge- gestellte wäre, in Anbetracht der DSGVO,
setzesanforderungen gerecht werden. Vom ein „Datenalbtraum“.
Rolle, ob die
Eingang einer Bewerbung bis zur Löschung Bei einer Bewerberabsage sind nach
Bewerberdaten müssen Mitarbeiter, die am Bewerbungs- DSGVO die Bewerbungsunterlagen grund-
prozess beteiligt sind, einiges beachten. sätzlich sofort und komplett zu löschen, da
schriftlich oder die Zweckbindung zur Speicherung der Be-
elektronisch Aufbewahrungsfristen werberdaten nicht mehr gegeben ist. Auf-
vs. Datenschutz grund des Allgemeinen Gleichbehandlungs-
kommen. gesetzes (AGG) empfiehlt es sich jedoch, die
Es spielt keine Rolle, ob die Bewerberda- Bewerbungsunterlagen noch mindestens 2
ten schriftlich per Post oder elektronisch Monate nach der Absage aufzubewahren.
via E-Mail ins Unternehmen kommen. Auf- In dieser Zeit kann der Bewerber, sollte er
grund der personenbezogenen Daten einer sich benachteiligt fühlen, Schadensersatz-
Bewerbung müssen diese datenschutzkon- und Entschädigungsansprüche geltend
form behandelt werden. Zumal diese oft machen. Die längere Aufbewahrung der
12 wirtschaft 11/2018Bewerberdaten ist aufgrund des berechtig- Besonderheiten der
ten Interesses des Arbeitgebers in diesem automatisierten Auswertung
Fall datenschutzkonform.
Mit der Digitalisierung entwickelt sich auch
Initiativbewerbung die Arbeit von Personalabteilungen weiter,
und Kandidaten-Pool um möglichst aktiv und effizient potenziel-
le Bewerber zu akquirieren. Mithilfe einer
Etwas anders verhält es sich bei Initiativ- Software werden beispielsweise beim „Ro-
bewerbungen. In diesem Fall ist zunächst bot Recruiting“ (Teil-)Beurteilungen von
keine Unternehmensstelle offiziell vakant, Bewerbern automatisiert vorgenommen.
weshalb Bewerbungsdaten aufgrund der Bei so einer Methodik gibt es allerdings aus
fehlenden Zweckbindung laut Gesetz so- Sicht des Datenschutzes einige Hürden zu
fort gelöscht werden müssten. Dies ist na- beachten: Die Automatisierung von Bewer-
türlich weder im Sinne des Unternehmens, bungsdaten fällt in den Bereich „Profiling“.
noch des Bewerbers. In diesem Fall greift Unternehmen, die diese Methode anwen-
die Interessenabwägung der DSGVO. Im den, müssen laut DSGVO eine sogenannte
Gegensatz zur Absage der Bewerbung auf Datenschutz-Folgenabschätzung (eine Art Unternehmen
eine offene Stellenausschreibung besteht Risikomanagement) vornehmen. Unterneh-
sollten schnellst-
ein Interesse an der weiteren Speicherung men, die dazu verpflichtet sind, müssen
und Verarbeitung der Daten von beiden wiederum zwingend einen Datenschutzbe- möglich eine
Seiten. auftragten benennen. Gleich welcher Größe
Um den Ablauf rechtssicher zu gestal- und Mitarbeiterzahl.
Einwilligung zur
ten, sollte das Unternehmen im nächsten Die Einführung dieser Prozesse wird zu- Datenverarbeitung
Schritt schnellstmöglich eine Einwilligung nächst zeitliche Ressourcen in Anspruch
zur Datenverarbeitung einholen. Aus die- nehmen. Doch am Ende des Prozesses steht einholen.
ser muss hervorgehen, dass das Unterneh- ein effizientes und vor allem datenschutz-
men die Bewerbung bis auf Widerruf zum konformes Recruiting-Management.
Beispiel zur Kontaktaufnahme nutzen darf.
Dieses Vorgehen stellt sicher, dass die Da- ---autor-------------------------------------------------
ten rechtskonform im firmeninternen Kan- Benjamin Richter
didaten-Pool hinterlegt werden können Procova UG (haftungsbeschränkt),
und es regelt den genauen Umgang. Olsberg
Jobbörsen in der Region
• IHK Lehrstellenbörse www.ihk-lehrstellenboerse.de
• Bundesagentur für Arbeit www.jobboerse.arbeitsagentur.de
• Karriere Südwestfalen www.karriere-suedwestfalen.de
• Überregionale www.stepstone.de
www.jobware.de
wirtschaft 11/2018 13unternehmen & region
Aktuelle
Aktuelle Erwartungen
Erwartungen Inves66ons-
Inves66ons- Beschä/igungs-
Beschä/igungs-
Wirtscha/slage
Wirtscha/slage absichten
absichten absichten
absichten
Gesamt
Gesamt ☺ ☺ " " ☺ ☺ ☺ ☺
Industrie
Industrie ☺ ☺ # # " " # #
Bauwirtscha/
Bauwirtscha/ ☺ ☺ # # ☺ ☺ " "
Dienstleistungen
Dienstleistungen ☺ ☺ " " ☺ ☺ ☺ ☺
Großhandel
Großhandel ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺
Einzelhandel
Einzelhandel ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺
Verkehrswirtscha/
Verkehrswirtscha/ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺
Gastgewerbe
Gastgewerbe ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ " "
und zeigen
und markante Veränderungen
zeigen markante zum Frühsommer
Veränderungen 2018 an.2018 an.
zum Frühsommer
☺ positiv
☺ positiv" neutral
" neutral# negativ
# negativ
Exporterwartungen trüben Konjunkturklima
Die wirtschaftliche Lage am Hellweg und im Sauerland ist noch immer auf gutem Niveau, hat sich im Laufe des
Jahres jedoch leicht eingetrübt. Laut der Herbstumfrage wird sich dieser Trend in den nächsten Monaten fort-
setzen. Stützen der Konjunktur sind der Konsum und die Investitionen, hingegen sind die Exporterwartungen
deutlich zurückgegangen. An der IHK-Konjunkturumfrage haben sich rund 400 Betriebe beteiligt.
Unverändert liegt die Bauwirt- ohnehin gute Bild der vergange- kehrswirtschaft und im Tourismus
schaft in der Lagebewertung vorn. nen Befragungen noch einmal ver- schätzen ihre aktuelle Lage zwar
88 Prozent der Befragten geben bessern können. Daneben hat der noch immer mehrheitlich positiv
hier ihrer Situation ein „Gut“, nicht Dienstleistungssektor zugelegt. Die ein, aber doch verhaltener als bei
ein Unternehmen beurteilt die Lage Unternehmen in der Industrie, dem den letzten Befragungen im Früh-
als schlecht. Damit hat der Bau das Groß- und Einzelhandel, der Ver- sommer oder zu Jahresbeginn.
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fertsweg
14 78 wirtschaft 11/2018„Der Aufschwung wird voraus- Severin, Leiter Volkwirtschaft in schaft ihr Engagement vergrößern.
sichtlich auch weit bis ins nächste der IHK. Allerdings sei nicht ein- In der Industrie planen 35 Prozent
Jahr tragen. Allerdings wird er sich zuschätzen, inwieweit dies zu tat- der Unternehmen höhere Ausga-
deutlich weniger fulminant entwi- sächlichen Bremswirkungen führe. ben, aber auch 31 Prozent gerin-
ckeln“, so IHK-Hauptgeschäftsfüh- Die Bauwirtschaft arbeitet am Li- gere.
rerin Dr. Ilona Lange. Hinweise für mit und hat kaum freie Kapazitäten Die Nachfrage nach Fach- und
die geringere Fahrt der Konjunktur für weitere Aufträge. Viele Unter- Arbeitskräften ist unvermindert
geben vor allem Industrie und Bau- nehmen gehen davon aus, dass die groß. Vor allem der Handel und
wirtschaft. In beiden Teilbereichen knapper und damit teurer werden- die Verkehrswirtschaft werden vor-
des Produzierenden Gewerbes gibt den Ressourcen, zum Beispiel beim aussichtlich in sichtbarem Umfang
es derzeit mehr Unternehmen die Personal und den Rohstoffen, letzt- einstellen. Hingegen meldet die In-
von einer Verschlechterung (Indus- lich für eine deutliche Beruhigung dustrie per saldo einen Beschäfti-
trie 24,5 %; Bau 13,3%) ausgehen, sorgen. gungsrückgang, 20 Prozent planen
als von einer weiteren Verbesse- Eine Stütze der Konjunktur ist Personal einzustellen und 26 Pro-
rung (Industrie 17 %; Bau 2,2 %). weiterhin der Konsum. Zwar be- zent abzubauen.
In der Industrie sind die gerin- lasten steigende Ölpreise die Kauf- Eine der größten Herausforde-
geren Geschäftserwartungen auch kraft, doch hält der hohe Beschäf- rungen für die Unternehmen am
Folge zunehmender Herausforde- tigungsgrad die private Nachfrage Hellweg und im Sauerland bleibt
rungen im Exportgeschäft. Fast ein auf gutem Niveau. Groß- und Ein- der Fachkräftemangel. 62 Prozent
Drittel der Unternehmen gehen zelhändler in der Region, aber sehen hierin ein Konjunkturrisi-
von einem Rückgang der Ausfuhr- auch das Gastgewerbe, die Ver- ko. Es folgen Arbeitskosten (46,3
geschäfte aus, 21 Prozent erwarten kehrswirtschaft und die übrigen %), Energie- und Rohstoffpreise
Zuwächse. „Die internationalen Dienstleistungsbranchen blicken (43 %) sowie Inlandsnachfrage
Handelskrisen, dazu noch die gro- deshalb mehrheitlich optimistisch (35 %). Gefragt nach den größ-
ße Unsicherheit darüber, wie sehr in die Zukunft. ten wirtschaftspolitischen Risiken
der Brexit die Geschäfte mit Groß- Die Betriebe planen, weiterhin fallen am häufigsten die Begriffe
britannien belastet, all das ist kaum verstärkt zu investieren. Insbe- USA/Trump, Brexit, aber auch Bü-
dazu angetan, großen Exportopti- sondere werden der Großhandel, rokratie und Datenschutzgrundver-
mismus zu versprühen“, so Stefan das Gastgewerbe und die Bauwirt- ordnung. sev
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wirtschaft 11/2018 15unternehmen & region
Foto: Boris Löffert/Oskar-Patzelt-Stiftung
Jennifer und Kay Stiefermann sowie Michael und Birgit Papenheim haben in Düsseldorf den Großen Preis des Mittelstands für die
Firma Ewers Strümpfe aus Medebach entgegengenommen.
Großer Preis des Mittelstandes 2018 für Ewers
Strümpfe und Kreis-Wirtschaftsförderung Soest
Die Firma Ewers Strümpfe GmbH aus Medebach und die Wirtschaftsförderung des Kreises Soest sind am 29.
September mit dem Großen Preis des Mittelstands 2018 ausgezeichnet worden. Ewers Strümpfe ist eins von vier
ausgezeichneten Unternehmen in der Wettbewerbsregion Nordrhein-Westfalen. Die Wirtschaftsförderung Kreis
Soest hat den Sonderpreis „Kommune des Jahres“ für Nordrhein-Westfalen erhalten.
Die Ewers Strümpfe GmbH hat nung hat uns, nachdem wir erst in der Hansestadt Medebach an-
sich auf die Herstellung von bun- zum zweiten Mal überhaupt no- sässige Unternehmen wieder an
ten, kuscheligen und fröhlich miniert wurden, auf unserem Weg alte Erfolge heranzuführen. Zwei-
wirkenden Baby- und Kinder- des gewissen Extras bestätigt. Die mal jährlich erscheint eine neue
strümpfen spezialisiert. Im Rah- Preisträger-Statue wird bei Ewers Kollektion, die jeweils auf die ak-
men einer großen Gala im Düssel- einen besonderen Platz einneh- tuellen Trends und Themenwelten
dorfer Maritim-Hotel nahmen der men.“ abgestimmt ist. Die gesamte Pro-
geschäftsführende Gesellschafter Nach vielfältigen Umbrüchen duktion erfolgt mit in Deutschland
des Unternehmens, Michael Pa- kam es 2014 zur Neugründung gesponnenen und gefärbten Gar-
penheim, und Gesellschafter Kay unter neuer Leitung. Dank innova- nen.
Stiefermann die Auszeichnung der tiver Produktideen einhergehend „Wir danken insbesondere un-
Oskar-Patzelt-Stiftung entgegen. mit einem Relaunch der Marke seren Teams in Medebach sowie
Michael Papenheim sagte nach der sowie umfangreichen investiven in Dittersdorf, welche sich auch
Preisverleihung: „Die Auszeich- Maßnahmen ist es gelungen, das in den herausfordernden Zeiten
16 wirtschaft 11/2018mit hoher Leidenschaft für den um den Breitbandausbau im Kreis
Erfolg unseres Unternehmens Soest. Regelmäßig zeichnet sie Un-
einsetzten“, so Papenheim und ternehmen mit dem Zertifikat „Fa-
Stiefermann unisono. „Darüber milienfreundliches Unternehmen“
hinaus sind wir natürlich unse- aus. Um MINT-Talente für den
ren geschätzten Kunden dankbar, Mittelstand zu fördern, organisiert
die unserem Hause mit Blick auf die wfg seit acht Jahren gemein-
die wechselvolle Geschichte stets sam mit rund 30 Unternehmen
die Treue gehalten haben und die den Schulwettkampf „Gedanken-
wir auch heute noch begleiten blitz“. Zusammen mit den Städten
dürfen.“ Zu den mittlerweile über und Gemeinden gründete die wfg
2000 Kunden von Ewers zählen zudem das Digitale Zentrum Mit-
viele profilierte Modehäuser, Kon- telstand, um mittelständische Un-
zerne sowie Online-Händler. ternehmen bei der Digitalisierung
zu unterstützen.
Sonderpreis für „Wir können stolz darauf sein,
Kreis-Wirtschaftsförderung was wir hier in den vergangenen
Jahren auf die Beine gestellt ha-
Mit dem Sonderpreis „Kommu- Foto: Boris Löffert/Oskar-Patzelt-Stiftung ben. Insbesondere mit dem Breit-
ne des Jahres“ honoriert die Os- bandausbau sind wir bundesweit
Markus Helms, Prokurist der wfg Wirt-
kar-Patzelt-Stiftung seit 1997 Kom- schaftsförderung Kreis Soest, nahm in
ganz vorne mit dabei. Es ist schön,
munen, die sich „herausragend“ Düsseldorf den Sonderpreis „Kommune dass diese Arbeit unserer Mitar-
um den regionalen Mittelstand des Jahres“ entgegen. beiterinnen und Mitarbeiter mit
kümmern. Die Wirtschaftsförde- einem so renommierten Preis ge-
rung Kreis Soest (wfg) habe sich würdigt wird“, freute sich Landrä-
laut Jury vorbildlich für mittelstän- Unternehmer im Kreis Soest die tin Eva Irrgang.
dische Unternehmer, die Siche- wirtschaftlichen Rahmenbedin- Bundesweit nominierten mehr
rung des Fachkräftebedarfs und gungen. Deshalb haben wir uns als 1.400 Institutionen insgesamt
die zukunftssichere Gestaltung der sehr über die Würdigung gefreut 4.917 kleine und mittlere Unter-
Standortfaktoren eingesetzt. und nehmen ihn als weiteren An- nehmen sowie Banken und Kom-
Markus Helms, Prokurist der sporn für unsere zukünftigen Auf- munen für das Wettbewerbsjahr
wfg, nahm den Preis während der gaben“, erklärte Helms. 2018. 742 Nominierte kamen in
Auszeichnungsgala in Düsseldorf Die Jury würdigte in ihrer Lau- die engere Auswahl der Jury. Kein
entgegen. „Mit unseren Projekten datio mehrere Projekte im Kreis anderer Wirtschaftswettbewerb in
verbessern wir seit vielen Jahren Soest. Zusammen mit der Kreis- Deutschland erreicht eine solch
für unsere Unternehmerinnen und verwaltung kümmert sich die wfg große Resonanz.
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wirtschaft 11/2018 17politik
Grafik: Straßen.NRW
Der Planungsraum für die A46 und die B7 verläuft südlich der Ruhr und nördlich von Hemer, Lendringsen und Voßwinkel.
„46sieben“: Auf dem Weg zum Konsens
beim Autobahn-Lückenschluss
Die seit vielen Jahrzehnten unvollendeten Planungen für die A 46 werden auf Null gesetzt. Es beginnt ein völliger
Neustart, der nicht mehr auf vorhandener Arbeit aufbaut und damit – so die Hoffnung von Straßen.NRW – alle über
die Zeit gewachsenen Konfliktfelder hinter sich lässt. Einziger Orientierungsmaßstab ist dabei der erst Anfang 2017
beschlossene Bundesverkehrswegeplan.
Seit den 1970er Jahren haben sich litik umstritten. Ob ein Tunnel un- wichtige Detailfrage und nicht um
ganze Generationen von Straßen- ter Hemer-Stübbeken, eine Brücke eine generelle Verhinderung der
planern am Lückenschluss der über die Hönne bei Menden, ein Autobahn. Wichtig ist es daher,
A 46 zwischen Hemer und Neheim Einschnitt bei Wickede-Wimbern diese „Knackpunkte“ zu lösen und
versucht. Mehr als 50 Varianten oder die Anbindung an die A 445 so die Akzeptanz für das wichtige
und Untervarianten sind seither nördlich von Haus Füchten: Immer Infrastrukturprojekt zu steigern.
analysiert und verworfen worden. wieder gab und gibt es massiv vor- Dabei setzt Straßen.NRW nun
Auch die zuletzt verfolgten Trassen getragenen Widerstand gegen die ganz auf den Dialog mit den ver-
sind bei Naturschützern, Anwoh- geplanten Lösungen. Vielen Geg- schiedenen Interessengruppen.
nern und Teilen der Kommunalpo- nern geht es dabei um eine für sie Verfolgt wird dies unter dem
18 wirtschaft 11/2018aufmerksamkeitsstarken Projekt- an planerische Vorleistungen und teiligung führt Straßen.NRW in die- namen „46sieben“. Diese Pro- Entwürfe für Linien- und Trassen- sen Wochen Vorgespräche mit ver- jekt-Marke macht dabei bereits im führungen geht, sollen die ver- schiedenen Akteuren in der Region, Kern deutlich, was der Bundestag schiedenen Interessengruppen ihre darunter auch die IHKs Arnsberg 2017 als Projektziel gesetzt hat: Ei- Vorstellungen artikulieren und so und Hagen und das von den Kam- nen Lückenschluss zwischen dem als Input in den anschließenden mern erst im März initiierte „Mo- heutigen Autobahn-Ende bei Iser- Planungsprozess geben. Dazu be- bilitätsbündnis A 46“. Dort haben lohn-Seilersee als Kombination aus dient man sich der professionellen sich die Befürworter des Lücken- einer A 46 (bis zur B 515 in Men- Hilfe eines Kommunikationsbüros. schlusses organisiert. Parallel findet den) und einer Fortsetzung Rich- Es soll den Dialog der Planer mit eine repräsentative Telefonumfrage tung Osten als B 7 bis zur A 445 im den Interessengruppen moderieren sowie ein Workshop mit zufällig Raum Neheim. Hieraus ergibt sich und am Ende dazu beitragen, Lö- ausgewählten Bürgern statt, um ein zwangsläufig ein Korridor, der süd- sungen für bestehende Konflikte zu passendes Beteiligungsangebot zu lich der Ruhr und nördlich von He- finden. Genau so jedenfalls steht entwickeln. Straßen.NRW will das mer, Lendringsen und Voßwinkel es in der NRW-Koalitionsvereinba- daraus entwickelte Konzept zum verläuft. (s. Karte) rung, die über Bürgerbeteiligung Planungsdialog und weitere Hinter- Mit einem transparenten Pla- das Ziel ausgibt, die „notwendi- gründe zum Projekt Ende des Jah- nungsdialog wollen Straßen.NRW ge Akzeptanz von Verkehrs- und res auf einer öffentlichen Bürger-In- und das Land die Bürger in der Bauprojekten vor Ort (zu) erhöhen formationsveranstaltung vorstellen. Region Hemer/Menden/Arnsberg und die Planungsprozesse (zu) be- früh an der Planung des Projektes schleunigen“. ---mehr--------------------------------------- „46sieben“ beteiligen. Bevor es Zur Vorbereitung dieser Bürgerbe- www.46sieben.nrw.de „Einen letzten Versuch wert“ Ein Kommentar von Thomas Frye, IHK Arnsberg Auf Widerstände und sich widersprechende Interessen regiert Straßenplanung bisher meist nach dem gleichen Strickmuster: Planungen werden kontinuierlich optimiert, durch Ausgleichmaßnahmen in ihren Wirkungen auf Mensch und Umwelt reduziert und durch immer neue Gutachten soweit wie möglich fachlich und rechtlich flankiert. Am Ende sind es dann die Richter, die Planungen mal ihren juristischen Segen geben, immer öfter aber auch nicht. Nun geht Straßen.NRW einen neuen, unkonventionellen Weg. Bevor der erste neue Strich gezeichnet wird, sol- len zunächst einmal alle Interessengruppen ihre Wünsche und Bedingungen an einen Lückenschluss auf den Tisch legen. Am Ende wird es da natürlich Zielkonflikte geben. Aber wer sagt denn, dass es dabei nicht doch eine akzeptable Lösung für die Hönne-Querung oder die Führung im Raum Wickede-Wimbern geben kann, die jedem der Opponenten ein Stück entgegen kommt? Der Neustart bietet jedenfalls die Chance, Menschen und Interessengruppen mitzunehmen und Akzeptanz zu steigern. Das könnte schließlich sogar die Planung selbst beschleunigen. Das Projekt 46sieben kann aber nur erfolgreich sein, wenn es möglichst wenig Fundamentalopposition gibt. Wer den Lückenschluss aus ideologischen Gründen grundsätzlich ablehnt und stattdessen nur eine Netzlösung im Umweltverbund akzeptiert, der verkennt die verkehrlichen Bedürfnisse und negiert zugleich den Planungs- auftrag des Deutschen Bundestages. Wer sich konstruktiver Problemlösung verweigert, wird wohl unvermeid- lich am Ende dieses Weges als Kläger gegen den Ausbau der A46/B7 „übrig bleiben“. Ist diese Gruppe zu groß, führt auch der jetzt eingeschlagene Weg in eine Sackgasse. Der neue Beteiligungsansatz der Straßenplaner ist daher nicht ohne Risiko und ein Erfolg keine Selbstverständlichkeit. Einen letzten Versuch allerdings ist es allemal wert. wirtschaft 11/2018 19
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