WIR FORDERN MEHR ENTLASTUNG! - GEGEN DEN INFLATIONS-ALBTRAUM DAS MAGAZIN DER GEWERKSCHAFT PRO-GE
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DAS MAGAZIN DER GEWERKSCHAFT PRO-GE
DAS MAGAZIN DER GEWERKSCHAFT PRO-GE
Ausgabe 2/2022
GEGEN DEN INFLATIONS-ALBTRAUM
WIR FORDERN
MEHR
ENTLASTUNG!
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4 MAGAZIN DER PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT Ausgabe 2/2022
Inhalt
TEUERUNG ENTGEGENWIRKEN!
Die Inflation ist so hoch wie seit Jahrzehnten nicht
mehr. Mit hohen Kollektivvertragsabschlüssen kämpft
die PRO-GE für den Erhalt der Kaufkraft. Vonseiten der
Regierung blieben wirklich effektive Maßnahmen ge-
gen die Rekordteuerungen bisher allerdings leider aus.
Seiten 8 bis 11
Kommentar
Taten statt Ankündigungen fordert die PRO-GE von der Regierung ............ Seite 5
Interview
Aktuelle Zahl
Markus Marterbauer: welche Maßnahmen jetzt nötig sind............. Seiten 8 und 9
Rund 3,5 Prozent der Erwerbstätigen
Frühjahrslohnrunde 2022 sind Bauern. Kein Zweifel, Bauern
Lohnerhöhungen für 130.000 Beschäftigte .............................. Seiten 10 und 11 sind wichtig für unsere Versorgung
Produktionspolitik mit Nahrungsmitteln und für die
Wer entscheidet die Zukunft: der Markt oder die Demokratie?................. Seite 13 Landschaftspflege. Das sieht auch
Jubiläum die Bundesregierung so, und deshalb gesteht man ihnen
Seit 20 Jahren haben auch LeiharbeiterInnen einen Kollektivvertrag ....... Seite 14 ein eigenes Ministerium zu. Nach der letzten Regierungs-
PRO-GE Jugend umbildung wurde das Ministerium sogar um die Tourismus
Benjamin Liedlbauer folgt Josef Rehberger als Vorsitzender ................... Seite 15 agenden bereinigt, diese wurden in ein eigenes Staatsse-
Betriebsreportage Geberit kretariat ausgelagert. Der neue Landwirtschaftsminister und
Sanitärprodukte aus Pottenbrunn .............................................. Seiten 16 und 17 „Lobbyist für die Bauern“, Norbert Totschnig, kann sich nun
exklusiv Subventionsvergaben, Steuererleichterungen und
Arbeiten bei Hitze
PRO-GE fordert dringend Verbesserungen beim Arbeitsschutz ................. Seite 18 der Verhinderung von strengeren Tierschutzvorgaben wid-
men. Die ArbeiterInnen und Angestellten, die 88 Prozent der
Gewerkschaftspionier
Zum 130. Geburtstag von Pius Schneeberger ......................................... Seite 19 Erwerbstätigen ausmachen, dürfen sich leider nicht über die
gleiche Aufmerksamkeit der Bundesregierung freuen. Sie
Achtung Kamera
sind jetzt gemeinsam mit den Unternehmern dem Bundes-
Die besten Fotos aus der Welt der PRO-GE ............................................. Seite 20
ministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort von
Alles was Recht ist „Superminister“ Kocher zugeordnet – Prioritätensetzung
Unzulässige Kündigung eines Leiharbeiters erfolgreich bekämpft........... Seite 21
à la Schwarz-Grün.
Preisrätsel und Cartoon......................................................................... Seite 23
IMPRESSUM:
Glück auf! – Zeitschrift für Mitglieder der Gewerkschaft PRO-GE. ZVR-Nr.: 576439352. DVR-Nr.: 0046655. Herausgeber: Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien,
Johann-Böhm-Platz 1, (01) 534 44-69. Medieninhaber: Verlag des Österreichischen Gewerkschaftsbundes GmbH, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1; Tel.: (01) 662 32 96-0, Fax: (01) 662 32 96-39793,
E-Mail: zeitschriften@oegbverlag.at, www.oegbverlag.at. Leitung: Mathias Beer. Chef vom Dienst: Wolfgang Purer. Redaktion (glueckauf@proge.at): Barbara Trautendorfer, Sabine Weinberger,
Robert Wittek, Mathias Beer. Grafik & Layout: Peter-Paul Waltenberger, Julian Janits. Fotos/Grafik: PRO-GE, ÖGB-Archiv, Lisa Lux, Pixabay, Adobe Stock. Cartoon: Bulcartoons. Hersteller: Walstead Leykam
Druck GmbH & Co KG, 7201 Neudörfl, Bickfordstraße 1. Redaktionsschluss der folgenden Ausgabe: 31. August 2022.
Offenlegung gemäß Mediengesetz, § 25: www.glueckauf.at/offenlegung
log 53
K O M M E N TA R
KURZ NOTIERT
Arbeitslosigkeit sinkt
Trotz hoher Energiepreise und Ukraine-Krieg setzt sich Rainer Wimmer,
die Arbeitsmarkterholung weiter fort. Die Mai-Arbeits- Bundesvorsitzender
losenquote belief sich auf 5,7 Prozent, das ist der nied- der PRO-GE
rigste Wert seit 14 Jahren. Beim Arbeitsmarktservice
waren Ende Mai über 138.000 offene Stellen als sofort
verfügbar gemeldet, ein neuer Rekordwert. Zur Kurzar-
beit waren Ende Mai 49.492 Personen vorangemeldet. TEUERUNGSALBTRAUM –
Im Vergleich zum Vormonat bedeutet das einen Rück-
gang um 3.096 Personen. ENDLICH ÄRMEL AUFKREMPELN
Wir erleben gerade die schlimmste Teuerungswelle seit
Wirtschaftsleistung über Vorkrisenniveau mehr als 40 Jahren. Monat für Monat wird alles empfindlich
Die österreichische Wirt- teurer. Im Mai sind die Preise gegenüber dem Vorjahresmo-
schaft ist mit einem starken
nat im Durchschnitt um 8,0 Prozent gestiegen. Es gibt keinen
Wachstum ins Jahr 2022 ge-
startet. Das Bruttoinlands- Lebensbereich mehr, der von den Teuerungen ausgenommen
produkt legte im ersten ist. Aktuell ziehen neben Treibstoffen und Energie auch die
Quartal real, also inflations- Nahrungsmittelpreise in bedenklichem Ausmaß an.
bereinigt, um 9,5 Prozent zu. Damit liegt die heimische
Wirtschaftsleistung um 0,5 Prozent höher als vor Aus- Aber während sich Gewerkschaften und BetriebsrätInnen
bruch der Coronapandemie. Die positive Entwicklung bei den Lohnrunden mit ganzer Kraft für die ArbeitnehmerIn-
wurde von praktisch allen Wirtschaftsbereichen getra- nen einsetzen und sehr gute Abschlüsse mit deutlichen Erhö-
gen, ganz besonders von Industrie, Bau und Handel. hungen der Löhne und Lehrlingseinkommen erreichen, trödelt
die schwarz-grüne Regierung vor sich hin. Das ist schlechte
Gewalt im Job: Politik und hilft niemandem, die derzeit deutlich höheren Rech-
Frauen und Jüngere häufiger betroffen nungen für Strom, Gas, Heizöl, Sprit, Lebensmittel und bei den
Gewalt und Aggression kommen in allen Lebensbe-
Mieten zu begleichen. Nicht nur die Ärmsten sind betroffen,
reichen vor, auch am Arbeitsplatz. Arbeitsdruck und
Personalmangel wirken dabei als Konfliktverstärker. auch die breite Bevölkerung spürt die steigenden Preise in der
Über 60 Prozent der Befragten gaben das bei einer von Geldbörse. Darum gilt: Wer rasch hilft, hilft doppelt.
der GPA in Auftrag gegebenen IFES-Studie an. Vor
allem im Gesundheits- und Sozialbereich und im Han- Es kann nicht sein, dass der Finanzminister einerseits mehre-
del haben körperliche und verbale Übergriffe gegen die re Milliarden Euro zusätzlich an Steuereinnahmen durch die
Beschäftigten in den vergangenen zwei Jahren zuge- Preisanstiege zur Verfügung hat, aber die Regierung ander-
nommen. Frauen und Jüngere sind in größerem Aus- seits zu geizig ist, endlich ein ordentliches Entlastungspaket für
maß von verbaler Gewalt betroffen. ArbeitnehmerInnen und PensionistInnen umzusetzen. Die Ge-
werkschaften haben dazu eine ganze Reihe an Vorschlägen ge-
Pandemiefolgen befeuern weltweite Armut macht, wie zum Beispiel die Erhöhungen von Sozialleistungen
Die wirtschaftlichen Folgen oder Steuersenkungen auf Sprit, Energie und Nahrungsmittel.
der anhaltenden Coronapan-
demie und steigende Preise
für Energie und Lebensmittel Die Regierung muss nun endlich die Ärmel aufkrempeln und
befeuern weltweit Armut und sich der Teuerungswelle entgegenstemmen. Wir werden sie bei
soziale Ungleichheit. Mehr als jeder Gelegenheit lautstark und mit Nachdruck daran erinnern.
eine Viertelmilliarde Menschen seien weltweit gefährdet,
2022 in extreme Armut abzurutschen, heißt es in einem
kürzlich veröffentlichten Bericht der Nothilfe- und Ent-
wicklungsorganisation Oxfam. Gleichzeitig wuchs seit
Beginn der Coronapandemie im Jahr 2020 die Zahl der
Milliardärinnen und Milliardäre auf der Welt deutlich, Glück auf!
ihr Vermögen stieg demnach um 42 Prozent.
6 MAGAZIN DER PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT Ausgabe 2/2022
Wie teuer wird das Leben?
Wir fordern mehr
Entlastung!
Die Geldentwertung belastet ArbeitnehmerInnen und PensionistInnen massiv. Es
sind bisher vor allem die Lohnabschlüsse mit einem Plus von bis zu 6,7 Prozent,
die die Kaufkraft stärken. Denn statt effektiver Gegenmaßnahmen macht die
Regierung entweder bei der Umsetzung große Fehler oder ist zu langsam. Damit
muss Schluss sein, die PRO-GE fordert mehr Entlastung.
Seit Jahresbeginn steigt die Inflati-
on auf Werte, wie sie Österreich in den
nete das wirtschaftsnahe Institut Agenda
Austria Mehreinnahmen für den Finanz-
letzten fünf Jahrzehnten nicht mehr er- minister um bis zu elf Milliarden Euro.
lebt hat. Für Mai schätzt die Statistik
Austria den Preisanstieg auf 8,0 Prozent Katastrophale Umsetzung. Viele Wirt-
gegenüber demselben Monat des Vor- schaftsforscherInnen sehen die bisher
jahres. Die großen Preistreiber sind vor umgesetzten Mini-Entlastungen und
allem die Kosten des täglichen Lebens: die neuen Maßnahmen der Regierung
allen voran Energie, dazu Wohnen und kritisch. Auch PRO-GE-Vorsitzender
Lebensmittel. Das trifft die Ärmsten in Rainer Wimmer fasst diese als „zu spät,
Österreich besonders hart, aber auch die zu langsam und zu wenig“ zusammen.
breite Bevölkerung spürt die stark stei- Besonders negativ aufgefallen ist der groß
genden Preise in der Geldbörse. Wäh- angekündigte Energiekostenausgleich,
rend sich die PRO-GE in den Lohnrun- mit dem die massiv gestiegenen Heizkos
den erfolgreich für kräftige Erhöhungen ten im Winter abgefedert werden sollten.
einsetzt, trödelt die Regierung vor sich Bereits im Februar präsentiert, soll die
hin. Erst jetzt, kurz vor dem Sommer, Unterstützungsleistung nach vollkom-
werden einige Entlastungsschritte an- men vermurkstem Start bis zum Sommer
gekündigt, obwohl der Finanzminister mit der eher fragwürdigen Methode von
von der Teuerungswelle schon seit Mo- Gutscheinen endlich in die Gänge kom-
naten profitiert, denn hohe Inflationsra- men. Allerdings verursacht der 150-Euro-
ten lassen konsumabhängige Steuern wie Gutschein nicht nur große Verwaltungs-
die Mehrwertsteuer ansteigen. Die kräf- kosten, sondern ganze 40 Prozent können
tigen Lohnerhöhungen wiederum brin- den Bonus erst 2023 einlösen, weil die
gen mehr Einkommensteuer. So berech- Jahresabrechnung schon längst erfolgt ist.
Niedrige Einkommen unterstützen. Die-
ser Bauchfleck ist gerade für jene bitter,
die jeden Euro in der Geldbörse zweimal
umdrehen müssen. Höhere Rechnungen
bei Strom, Gas, Heizöl, Treibstoffen, Le-
bensmitteln und Mieten treffen sie beson-
7
ders hart. „Für die PRO-GE haben von 0,42 auf 0,50 Euro anzuheben oder
Maßnahmen gegen die Teuerungen das Öffi-Angebot auszubauen. Ein wich-
Priorität“, betont Wimmer. Beson- tiges Kriterium von Maßnahmen gegen
ders armutsgefährdeten Familien die Teuerung muss sein, dass Menschen
muss durch eine Anpassung der So- mit niedrigen Einkommen unterstützt
zialleistungen geholfen werden, denn werden. Da wäre zum Beispiel die Mög-
diese haben durch die hohe Inflation lichkeit, die Mehrwertsteuer, vor allem
deutlich an Wert verloren. Doch die auf Lebensmittel, befristet zu reduzieren
Regierung verharrt in Untätigkeit, so oder sogar ganz auszusetzen. Haushalte
ist weiterhin keine Rede davon, das in der unteren Einkommenshälfte wür-
Arbeitslosengeld endlich auf 70 Pro- den davon stark profitieren. Allerdings
zent anzuheben. Laut Momentum müsste es auch Kontrollen geben, um si-
Welche Inflationsrate
Institut liegt der Kaufkraftverlust cherzustellen, dass der Lebensmittelhan- gilt bei Lohnrunden?
von Familienbeihilfe, Studienbei- del die Steuersenkung auf Lebensmittel In der Frühjahrslohnrunde 2022 erzielte
hilfe, Mindestsicherung, Pflegegeld, auch an die KonsumentInnen weitergibt. die PRO-GE Lohnabschlüsse, die zu den
Arbeitslosengeld und Ausgleichszula- höchsten der letzten Jahrzehnte zäh-
ge seit Jahresbeginn bei mehr als 36 Ärmel aufkrempeln. Im Fall der Energie- len. Aber welche Teuerungsrate diente
Millionen Euro. Um die Kaufkraft konzerne, die aufgrund der gestiegenen als Basis für die Lohnrunde? Für alle
wieder auf das Niveau von 2000 zu Preise Rekordgewinne einfahren, wäre Kollektivvertragsverhandlungen kommt
heben, müsste etwa die Familienbei- eine Entlastung einfacher möglich. Diese grundsätzlich immer die Inflationsrate im
hilfe um mindestens 42 Euro, das könnten einfach mithilfe von Steuern ab- Durchschnitt der letzten zwölf Monate vor
Pflegegeld um 53 Euro steigen. geschöpft und an KonsumentInnen um- Verhandlungsbeginn zur Anwendung. Die
verteilt werden. Die mögliche Maßnah- Kollektivverträge haben bis auf wenige
Ausnahmen immer eine Laufzeit von zwölf
Lebensmittelpreise senken. Kon- menpalette ist sehr vielfältig und reicht
Monaten, dann wird erneut verhandelt.
krete Vorschläge, um die hohe In- von Steuersenkungen bis zu Direktzah-
Sinken die monatlichen Inflationsraten,
flation zu bekämpfen, gibt es genug: lungen und Investitionen. Es braucht sinkt auch diese durchschnittliche Inflati-
So haben die Sozialpartner ein eige- aus Sicht der PRO-GE aber auf alle Fäl- on und umgekehrt.
nes Maßnahmenpaket zur Dämp- le mehr Mut als bisher, um diese Hor-
fung der Teuerung vorgelegt. Sie for- rorinflation abzufedern und mit der Die Teuerungsrate wird also im Nachhin
dern unter anderem eine Senkung Sicherung der Kaufkraft auch den wirt- ein abgegolten und lag zum Beispiel im
der Mineralölsteuer und die Umstel- schaftlichen Aufschwung anzutreiben. Frühjahr in den meisten Branchen bei 3,5
lung der Pendlerpauschale in einen „Wir fordern die Regierung auf, endlich Prozent. Erst wenn beide Seiten diese In-
einkommensunabhängigen Absetz- die Ärmel aufzukrempeln und ein umfas- flationsrate außer Streit stellen, wird das
betrag. Denn die jetzige Pauschale senderes Maßnahmenpaket auf den Weg reale Einkommensplus verhandelt, dessen
begünstigt jene mit ganz besonders zu bringen, um die Kaufkraft der Arbeit- Höhe von vielen anderen wirtschaftlichen
hohen Einkommen. Wichtig wäre nehmerInnen und PensionistInnen direkt Kennzahlen und Prognosen mit abhängt.
auch, das amtliche Kilometergeld zu stützen“, fordert Wimmer. Daher kann es auch bei sehr deutlichen
Lohnerhöhungen nicht zu einer Lohn-
Preis-Spirale kommen, bei der steigende
Löhne die Preise anfeuern und diese Teue-
ENTWICKLUNG INFLATIONSRATE IN PROZENT rungen wiederum die Löhne pushen.
%
8,0
8,0
7,0 7,2
6,8
6,0
5,8
4,8
5,0
5,0 4,3
4,3 4,3 3,9
4,0 3,5
3,7 3,1
3,0 3,2 3,3 2,8
2,3 2,5
2,8 2,8 2,9 2,1
1,9
2,0 1,7 1,8
1,4 1,3 2,0 1,5
1,9
1,0 1,2 1,3 1,3
0,8
0,0
01/21 02/21 03/21 04/21 05/21 06/21 07/21 08/21 09/21 10/21 11/21 12/21 01/22 02/22 03/22 04/22 05/22
gegenüber Vorjahresmonat im 12-Monatsdurchschnitt
8 MAGAZIN DER PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT Ausgabe 2/2022
Interview
Sozialstaat
armutsfest machen
Die Inflation steigt und steigt, die Teuerungen bringen viele Menschen in Bedrängnis. Doch was sind die
geeigneten Instrumente, um dieser Entwicklung Einhalt zu gebieten? Und wie sind die KV-Abschlüsse der
Frühjahrslohnrunde zu bewerten? Die „Glück auf!“ hat mit AK-Wien-Chefökonom Markus Marterbauer
gesprochen und um seine Einschätzung gebeten. (Das Interview wurde am 2. Juni geführt.)
Im April lag die Inflation bereits bei Die Energiemärkte funktionieren nicht, beitslosengeld, Notstandshilfe, Sozialhil-
7,2 Prozent, für den Mai wird sie auf hier muss der Staat regulierend eingrei- fe, Mindestpensionen liegen 200 bis 300
8,0 Prozent geschätzt. Die Preise für fen. Ein Gaspreisdeckel nach spani Euro pro Monat unter der Armutsgefähr-
Energie, Wohnen und Lebensmittel schem Vorbild würde den Strompreis dungsgrenze. Die niedrigsten Lohngrup-
steigen rasant. Wird sich dieser Trend rasch senken. Die ungerechtfertigten pen in den Kollektivverträgen haben ge-
fortsetzen? Übergewinne bei den Energieversor- rade erst 1.500 Euro pro Monat erreicht.
Die Inflation wird auch in den kom- gern, die Strom mit Wasser, Wind und
menden Monaten hoch sein. Hohe Sonne produzieren, müssen besteuert Was muss getan werden, um zu ver-
Strom- und Gaspreise kommen erst mit werden. Es kann nicht sein, dass ein Teil hindern, dass noch mehr Menschen in
Verzögerung bei den VerbraucherInnen der Energieversorger Rekordgewinne Armut abrutschen?
an. Die sachlich auf dem Rücken der Am wichtigsten ist es, den Sozialstaat ar-
nicht gerechtfertig-
te Anhebung der „
Die Energiemärkte
VerbraucherInnen
macht.
mutsfest zu machen. Die untersten Sozi-
alleistungen müssen dauerhaft und kräf-
Richtwertmieten funktionieren nicht, hier tig angehoben werden. Die Armuts-
vom April wird sich muss der Staat regulierend Je niedriger das gefährdeten brauchen aber vor allem
erst in der Inflati-
onsrate niederschla-
eingreifen. “
Einkommen, desto
mehr belastet die
auch den Ausbau von Kindergärten und
Schulen mit ganztägiger Öffnung, ein
gen, auch die Le- hohe Inflation. Wie besseres soziales Pflegesystem, mehr sozi-
bensmittelpreise werden noch anziehen. beurteilen Sie die bisherigen Maßnah- alen Wohnbau und sie brauchen Jobs,
Gegen Jahresende sollten die Inflations- men der Bundesregierung, die Teue- von denen sie leben können. 1.700 Euro
raten aber langsam geringer werden und rungen abzufedern? kollektivvertraglicher Mindestlohn ist
für den Jahresdurchschnitt kann nach Das untere Einkommensdrittel ist ge- angesichts der Teuerung überfällig. In
6,5 Prozent für 2022 mit etwa 4 Prozent zwungen, die hohen Energiepreise durch Deutschland wird dieser Mindestlohn
für 2023 gerechnet werden. den Verzicht auf die Nachfrage nach an- mit 1. Oktober erreicht, das muss doch
deren Gütern oder Dienstleistungen zu auch bei uns möglich sein.
Energiekonzerne profitieren derzeit kompensieren. Das bedeutet für viele
überproportional, da der Gaspreis den eine Armutsgefährdung. Armut ist in Finanzminister Brunner hat sich für
Strompreis bestimmt. Was sind geeig- einem so reichen Land wie Österreich die Abschaffung der kalten Progressi-
nete Maßnahmen, damit Teile dieser eine besondere Schande. Für die Betrof- on ausgesprochen. Wie bewerten Sie
Einnahmen wieder an die KundInnen fenen gab es vor allem Einmalzahlungen. diesen Vorstoß?
zurückfließen? Das reicht aber bei Weitem nicht. Ar- Die hohe Teuerung verlangt nach einer
e PRO-GE verlost fünf signierte Bücher. So geht’s: Mach mit beim Preisrätsel auf Seite 23 und
hicke einfach ein E-Mail mit dem Lösungswort an glueckauf@proge.at oder eine Postkar-
an: PRO-GE, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien. Einsendeschluss ist der 5. September 2018
fil 9
Markus Marterbauer ist Chefökonom der Arbeiter-
kammer Wien. Er twittert unter @MarterbauerM. Im
September erscheint sein mit Martin Schürz gemein-
sam geschriebenes Buch „Angst und Angstmacherei.
Für eine Wirtschaftspolitik, die Hoffnung macht“..
raschen Steuerreform, die die kalte Pro- Steuersatz ein Aufkommen von etwa verhandelt. Das Ergebnis gilt als rich-
gression zurückgibt sowie die Einkom- 1 Prozent der Wirtschaftsleistung. Das tungsweisend für andere Branchen.
mensteuer und das gesamte Steuersys wären in Österreich 4 Milliarden Euro. Angesichts der steigenden Inflation
tem progressiver macht. Der Ein- Eine Vermögenssteuer bringt also zu- und des sich leicht abschwächenden
gangssteuersatz sollte von derzeit 20 mindest einen hohen einstelligen Milli- Wirtschaftswachstums: Wie groß ist
Prozent gesenkt werden, für hohe Ein- ardenbetrag pro Jahr. Dazu kommt eine der Spielraum der Gewerkschaften?
kommen, hohe Kapitalerträge und hohe Erbschaftssteuer mit einem Aufkommen Der Kollektivvertrag muss die Kaufkraft
Unternehmensgewinne sollen die Steu- von etwa einer Milliarde Euro. sichern, vor allem für untere und mittle-
ersätze aber auch steigen. re Einkommensgruppen. Gleichzeitig
Die industrielle Frühjahrslohnrun- gilt es zu berücksichtigen, dass die In-
Die Schere zwischen Arm und Reich de ist geschlagen. Wie sind die aktu- dustrie Rekordjahre hinter sich hat, die
geht auseinander, trotz allem gibt es ellen Kollektivvertragsabschlüsse ein- Industrieproduktion stieg in Österreich
in Österreich bis dato keine nennens- zuordnen und besteht die Gefahr einer in den letzten sieben Jahren um 30 Pro-
werte Besteuerung von Vermögen. Lohn-Preis-Spirale? zent rascher als in Deutschland.
Was würde eine Vermögenssteuer für Für die Kollektivvertragsverhandlungen
das Budget brin- ist die Inflationsrate Die Europäische Zentralbank (EZB)
gen und würde sie
– wie von Gegnern „ der letzten 12 Mo-
Eine Lohn-Preis-Spirale ist nate relevant. Die
scheint die Nullzinspolitik beenden zu
wollen. Was bedeuten Zinserhöhungen
dieser Steuer oft in Österreich nicht möglich: betrug für die Früh- für den Einzelnen und kann damit der
behauptet – den Löhne reagieren auf Preise, jahrslohnrunde 3,5 aktuellen Entwicklung der Inflation
Wirtschaftsstand-
ort gefährden?
nicht umgekehrt. “
bis 4 Prozent. Die
Abschlüsse von etwa
Einhalt geboten werden?
Zinserhöhungen bedeuten, dass alle
Das Zusammen- 4,75 Prozent sind Haushalte, Unternehmen, Staaten, die
spiel von Covid-Krise und Energiepreis- also sehr erfolgreich, auch weil sie in nur sich verschuldet haben, mehr Zinsen
schock verschärft die soziale Spaltung zwei, drei Verhandlungsrunden erreicht zahlen. Wenn die EZB die Zinsen kräf-
und wird die Debatte um Vermögens- wurden. Eine Lohn-Preis-Spirale ist in tig erhöht, dann kann sie Investitionen,
steuern noch einmal befeuern. Das Steu- Österreich nicht möglich: Löhne reagie- Produktion und Beschäftigung ab-
eraufkommen hängt vom Modell ab. Als ren auf Preise, nicht umgekehrt. schwächen. So kann sie auch den Preis-
Faustregel gilt weltweit: Eine Steuer auf auftrieb einbremsen, aber zu hohen
das Vermögen des reichsten Prozents der Im Herbst wird wieder der neue Kol- Kosten. Ich glaube nicht, dass die EZB
Haushalte bringt pro Prozentpunkt lektivvertrag für die Metallindustrie so weit gehen wird.
10 MAGAZIN DER PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT Ausgabe 2/2022
Frühjahrslohnrunde
Gemeinsamer Einsatz bringt
kräftige Lohnerhöhungen
Die industrielle Frühjahrslohnrunde
betrifft rund 130.000 Beschäftigte in
Die industrielle Frühjahrslohnrun-
de fand heuer unter besonderen Vorzei-
schäftigten der Elektro-/Elektronikindus
trie (EEI) und die der Textilindustrie.
fünf Branchen. Alle Abschlüsse chen statt: Die massiv steigende Inflation
liegen weit über der durchschnitt- und die wirtschaftlichen Unsicherheiten, Turbulenter Start. Die Verhandlungs-
lichen Inflationsrate der vorangegan- ausgelöst durch den Angriffskrieg Russ- teams der ArbeitnehmerInnenseite star-
genen zwölf Monate. Möglich war lands auf die Ukraine, machten die ein- teten mit einer Rekordforderung in die
dies nur, weil BetriebsrätInnen und zelnen Lohnrunden zu einer Herausfor- diesjährigen Kollektivvertragsrunden.
Belegschaften die Verhandlungs- derung. Der Startschuss fiel am 22. März Sie verlangten ein Lohn-Plus von sechs
teams kräftig unterstützten. mit dem Verhandlungsauftakt für die Be- Prozent, die höchste Forderung seit Jahr-
AKTUELLE KOLLEKTIVVERTRAGSABSCHLÜSSE
Ab 1. April: schnitt; Ist-Lohn +4,8 Prozent, Mindesterhöhung 130 Euro
Textilindustrie: KV-Löhne +4,5 Prozent; Lehrlingseinkommen (entspricht bis zu +6,7 Prozent); Zulagen +4,8 Prozent, Reiseauf-
+4,5 Prozent; Ist-Löhne +4,2 Prozent; Reisekosten- und Trennungs- wandsentschädigungen +3,5 Prozent; Freizeitoption 96 Stunden pro
entschädigung und Messegelder +3,5 Prozent; 24. Dezember künftig Jahr/8 Stunden monatlich.
bezahlt arbeitsfrei.
Fisch- und Feinkostgewerbe und Feinkostindustrie: KV-Löhne
Ab 1. Mai: +4,5 Prozent, neuer Mindestlohn 1.567,76 Euro; Lehrlingseinkom-
Chemische Industrie: KV-Löhne +4,95 Prozent, neuer Mindest- men +4,5 Prozent; Dienstalterszulagen +4,5 Prozent; Überzahlungen
lohn 2.146,47 Euro; Lehrlingseinkommen +4,95 Prozent; Ist-Löhne bleiben in vollem Ausmaß aufrecht.
+4,75 Prozent, Mindesterhöhung 120 Euro (entspricht bis zu +5,9
Prozent); Schicht- und Nachtarbeitszulagen +4,95 Prozent, Auf- Papierindustrie: KV-Löhne +4,9 Prozent; Lehrlingseinkommen
wandsentschädigungen und Messegelder +3,9 Prozent. +13,8 Prozent im Durchschnitt; Ist-Löhne +4,75 Prozent, Mindester-
höhung 120 Euro; Erhöhung der Schichtzulagen für die 2. Schicht
Elektro-/Elektronikindustrie: KV-Löhne +5,0 Prozent, neuer Min- auf 10,50 Euro (+6,17 Prozent) und für die 3. Schicht auf 25,30 Euro
destlohn 2.037 Euro; Lehrlingseinkommen +8,6 Prozent im Durch- (+6,44 Prozent), Reiseaufwandsentschädigungen +4,75 Prozent.zent 11
wurde das Schreckgespenst der Lohn- Lohnerhöhungen bis zu 6,7 Prozent.
Preis-Spirale heraufbeschworen. Mit we- Dass der Druck aus den Betrieben ge-
nig Erfolg, denn zahlreiche Wirtschafts- wirkt hat, zeigt sich an den beachtlichen
expertInnen dementierten die Gefahr, Abschlüssen. In der EEI konnten für
dass die Inflation durch steigende Löh- die rund 60.000 Beschäftigten eine KV-
ne weiter angeheizt werde. Zudem wird Lohnerhöhung von 5 Prozent und eine
bei jeder Kollektivvertragsverhandlung Ist-Lohn-Erhöhung von 4,8 Prozent aus-
die Inflation der letzten zwölf Monate verhandelt werden. Der Mindestbetrag
zugrunde gelegt. Für die EEI, die Pa- von 130 Euro bedeutet ein Lohn-Plus
pier- und Textilindustrie war die Ver- von bis zu 6,7 Prozent für niedrige Ein-
handlungsbasis 3,5 Prozent, bei der Che- kommen. In der Chemischen Industrie
mischen Industrie wurden 3,9 Prozent wurde ebenfalls ein Mindestbetrag fixiert,
vereinbart. Die diesjährigen Abschlüsse der mit 120 Euro eine Lohnerhöhung
liegen somit weit über der Inflationsrate. von bis zu 5,9 Prozent bringt (KV-Lohn
+4,95 Prozent, Ist-Lohn +4,75 Prozent).
Solidarität in Betrieben. Um den Forde-
rungen der Gewerkschaften Nachdruck Weitere erfolgreiche Abschlüsse. Die
zu verleihen, war dieses Jahr die Solidarität Beschäftigten der Textilindustrie dürfen
der BetriebsrätInnen und Belegschaften sich über eine KV-Lohn-Erhöhung von
Betriebsversammlung von Andritz gefordert. In drei Branchen (EEI, Papier- 4,5 Prozent und eine Ist-Lohn-Erhöhung
Hydro und Siemens Energy in Weiz industrie, Chemische Industrie) wur- von 4,2 Prozent und über den 24. De-
den BetriebsrätInnenkonferenzen ein- zember als zusätzlichen freien bezahlten
berufen, um die Vorgehensweise zu bera- Tag freuen. In der Papierindustrie steigen
ten. Die Stimmung der BetriebsrätInnen die KV-Löhne um 4,9 Prozent und die
war eindeutig: Man werde in keiner Bran- Ist-Löhne um 4,75 Prozent (Mindest-
zehnten. Doch nicht nur in der EEI und che von den Forderungen abrücken und betrag 120 Euro). In der Glashüttenin-
in der Textilindustrie wurde das Ver- es werden Betriebsversammlungen ein- dustrie wiederum brachte der Abschluss
handlungsziel mit sechs Prozent festge- berufen. Auch die Belegschaften unter- eine Erhöhung der Mindestlöhne um
legt, auch in der Chemischen Industrie stützten die Position der PRO-GE und 4,9 Prozent, die Ist-Löhne steigen um
und der Papierindustrie, deren Auftakt zeigten sich zu weiteren Kampfmaßnah- 4,8 Prozent, mindestens aber um 100
eine Woche später erfolgte, schloss man men bereit. In der EEI wurde den Arbeit- Euro (Erhöhungen bis zu 5,3 Prozent).
sich dem an. Die Verhandlungen verlie- gebern sogar konkret mit Warnstreiks ge- In der Glasbe- und verarbeitenden In-
fen nicht friktionsfrei. Sofort nach Be- droht, da auch in der dritten Runde kein dustrie steigen die KV-Löhne um 5 Pro-
kanntwerden der Gewerkschaftsposition Entgegenkommen spürbar war. zent, die Ist-Löhne um 4,8 Prozent.
ALLE KV-ABSCHLÜSSE DER PRO-GE: WWW.LOHNRUNDEN.AT
Speiseölindustrie: KV-Löhne +4,65 Prozent (plus Aufrundung auf Mindesterhöhung 100 Euro; KV-Zulagen +4,9 Prozent, innerbe-
die nächsten 50 Cent), Mindesterhöhung 100 Euro, neuer Mindest- triebliche Zulagen +4,8 Prozent, Reisekosten und Aufwandsentschä-
lohn 2.090 Euro; überproportionale Erhöhung der Schichtzulage; Er- digungen +3,9 Prozent.
höhung der Ist-Löhne und Dienstalterszulagen laut Lohnvertrag.
Lederwaren- und Kofferindustrie: KV-Löhne +4,3 Prozent; Lehr-
Ab 1. Juni: lingseinkommen +4,5 Prozent; Ist-Löhne: Aufrechterhaltung der
Glasbe- und verarbeitende Industrie: KV-Löhne +5,0 Prozent, neuer Überzahlung; Zulagen, Zuschläge und Prämien +4,3 Prozent; 24.
Mindestmonatslohn 1.734,72 Euro; Lehrlingseinkommen +10 Pro- Dezember künftig bezahlt arbeitsfrei.
zent im 1. Lehrjahr, +5,0 Prozent in den anderen Lehrjahren; Ist-
Löhne um 4,8 Prozent; KV-Zulagen +5,0 Prozent, Aufwandsentschä- Schuhindustrie: KV-Löhne +4,55 Prozent, neuer Mindestlohn
digungen +3,9 Prozent, innerbetriebliche Zulagen +4,8 Prozent. 1.623,77 Euro; Lehrlingseinkommen +4,55 Prozent; Ist-Löhne
+4,55 Prozent; Zulagen, Zuschläge und Prämien +4,34 Prozent;
Glashüttenindustrie: KV-Löhne +4,9 Prozent, neuer Mindestlohn Urlaubszuschuss 2022 wird von der erhöhten Basis gerechnet;
1.993,77 Euro; Lehrlingseinkommen +10 Prozent im 1. Lehrjahr, 24. Dezember künftig bezahlt arbeitsfrei.
+4,9 Prozent in den anderen Lehrjahren; Ist-Löhne +4,8 Prozent,12 MAGAZIN DER PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT Ausgabe 2/2022
Unterstützung der Gewerkschaft
Neue Mitglieder bei Antolin
Der Betriebsrat der Firma Antolin in Ebergassing (NÖ) überreichte dem PRO-GE
Vorsitzenden Rainer Wimmer 30 neue Mitgliedsanmeldungen. Im Betrieb gibt es
große Solidarität zum Betriebsrat und zur Gewerkschaft.
Rainer Wimmer konnte sich bei einem Betriebsrundgang von der Produktion des
Textilunternehmens ein Bild machen und zeigte sich in den intensiven Gesprächen
mit dem Betriebsrat, der Betriebsleitung und den MitarbeiterInnen beeindruckt.
Am Standort in Ebergassing werden Innenbezüge für Fahrzeuge hergestellt.
PRO-GE Frauen
Arbeiterinnen vor den Vorhang
Die PRO-GE vertritt aktuell im Bereich ihrer 120 Kollektivverträge 491.649 Arbeiterinnen
und Arbeiter, 105.930 davon sind Frauen. Für die Bundesfrauenvorsitzende der PRO-GE,
Klaudia Frieben, ist es an der Zeit, diese Arbeiterinnen vor den Vorhang zu holen. „Die Pro-
duktion von Waren ist systemrelevant; ohne sie gäbe es keine Nahrung, keine Gebrauchsgüter,
keine Investitionen in Bau oder Mobilität. Frauen, die in diesem Bereich beschäftigt sind, arbei-
ten zum Teil unter körperlicher Anstrengung, bei monotonen Arbeitsvorgängen, Hitze, Nässe,
Lärm, im Akkord, und das meist zu sehr untypischen Arbeitszeiten, zum Beispiel Schichtbetrieb
oder Nachtarbeit“, erläuterte Frieben.
Gerade während der Coronakrise hat sich gezeigt, dass Arbeiterinnen in der öffentlichen Dis-
kussion wenig vorkommen. „Ich bin maßlos enttäuscht, dass es bis heute nicht möglich war,
Schwangeren in der Produktion einen vorzeitigen Freistellungsanspruch zu ermöglichen“, so
Frieben, die darauf verwies, dass es gerade in großen Produktionsbetrieben, wo viele Menschen
in einer Werkshalle arbeiten, sehr schwierig oder gar nicht möglich sei, einen Abstand zu Kolle-
ginnen und Kollegen einzuhalten.
BUCHTIPP
INSIDE FACEBOOK – Die hässliche Wahrheit
Von Sheera Frenkel und Cecilia Kang
Das Buch, von dem Facebook nicht will, dass Sie es lesen!
NSA-Skandal, Wahlmanipulationen, Cambridge Analytica, Trump … Das ist nur die Spitze des Eisbergs!
Das Buch gewährt einen bisher einzigartigen Einblick in den mächtigen und undurchschaubaren Konzern.
Ausgehend von langjähriger investigativer Recherche, mit Hunderten Interviews, zeigen uns die Autorinnen
ein Facebook, das wir so bislang nicht kannten. Wir erfahren, welche Rollen Mark Zuckerberg und Sheryl
Sandberg spielen, wie in den Hinterzimmern folgenreiche Entscheidungen getroffen, mit Politikern zwie-
lichtige Absprachen vereinbart und undurchsichtige Netzwerke gebildet werden. Und wie eine Maschine
zur Geldvermehrung immer weiter am Laufen gehalten wird, koste es, was es wolle – mit verheerenden
Folgen: Aushöhlung der Privatsphäre und der Demokratie, eine Gefahr für unsere Gesellschaft.
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Mitbestimmung statt Marktunterwerfung
Zeit für eine neue Produktionspolitik
Pandemie und Ukraine-Krieg haben aufgezeigt, wie instabil unser Versorgungssicherheit orientiert, kann
Wirtschaftssystem eigentlich ist. Eine industrielle Produktion, mit der nicht durch Marktlogik erreicht werden,
die Versorgung der österreichischen Bevölkerung sichergestellt werden sondern nur durch einen demokratisch
kann, benötigt auch demokratische Gestaltung statt reiner Marktlogik. legitimierten Entscheidungsprozess un-
ter breiter Beteiligung. Für Stöger sollte
Der Wirtschaftsmotor Auto-
mobilindustrie ist ins Stottern gera-
tigste Lieferant für Kabelbäume für die
deutsche Automobilindustrie, zur Jahr-
eine solche Produktionspolitik unter
anderem Infrastrukturmaßnahmen be-
inhalten, wie Breitbandausbau und eine
ten. In Graz bei Magna, in Steyr bei tausendwende wurde auch dort die Pro- schon bei der Raumplanung begin-
BMW und im ehemaligen MAN- duktion nach Osteuropa verlagert. „Da- nende Stärkung des öffentlichen Ver-
Werk wurden seit Februar Produk- mals haben die Beschäftigten mit dem kehrs. Bei Transporten muss die Schie-
tionslinien zwischenzeitlich abge- Verlust des Arbeitsplatzes die Zeche be- ne ganz klar den Vorzug gegenüber der
dreht, auch Zulieferbetriebe wie zahlt, jetzt zahlen noch einmal Arbeit- Straße bekommen.
Miba, TCG Unitech oder Poly- nehmerinnen und Arbeitnehmer drauf
tec haben MitarbeiterInnen vor- mit Kurzarbeit – weil bei einer Entschei- Öffentliche Beteiligung statt Förderung.
sorglich zur Kurzarbeit angemel- dung Profit vor strategischem Denken Ebenfalls enthalten ist die Arbeitsmarkt-
det. Während der Halbleiter- und gestanden ist“, analysiert Stöger. Noch politik. Hier kann sich Stöger beispiels-
Chip-Mangel seit gut einem Jahr schlimmere Konsequenzen sind denkbar, weise eine Arbeitszeitverkürzung mit
die Produktion bremst, fehlt es ak- sollten einmal für die Grundversorgung staatlich unterstütztem Lohnausgleich
tuell vor allem an Kabelbäumen, die wesentliche Wirtschaftsbereiche von vorstellen sowie eine Beschränkung der
aufgrund des Krieges nicht mehr in ähnlichen Lieferschwierigkeiten betrof- Leiharbeit in den Betrieben. Investiti-
ausreichender Menge aus der Uk- fen sein, wie sie derzeit bei Halbleitern onen in Forschung sollten von Förde-
raine geliefert werden. Bittere Iro- oder Kabelbäumen auftreten. So ist zum rungen in Beteiligungen umgewandelt
nie: Bis 1993 wurden direkt in Steyr Beispiel die Versorgung mit Medikamen- werden, um die Vorteile für die All-
Kabelbäume hergestellt, bei VTS ten überdurchschnittlich stark von inter- gemeinheit zu sichern. Und auch für
Verdrahtungstechnik, „keine fünf nationalen Lieferketten abhängig. Schlüsselindustrien sieht Stöger öffent-
Minuten zu Fuß von BMW und liche Beteiligungen als sinnvoll an. „Wir
MAN“, wie sich Alois Stöger erin- Mitbestimmung statt Marktlogik. „Wer brauchen einen Staatsfonds mit einem
nert. Der heutige Leitende Sekre- entscheidet die Zukunft – der Markt Vorkaufsrecht vor Auslandsübernah-
tär der PRO-GE hat damals als Ge- oder die Demokratie?“, sieht der Lei- men, das haben wir am Fall MAN deut-
werkschaftssekretär den Sozialplan tende Sekretär der PRO-GE eine not- lich gesehen.“ Wesentliche Säule bei all
mitverhandelt. wendige politische Diskussion, die aber diesen Prozessen ist eine Stärkung der
kaum ausgetragen wird. „Es wird vo- Mitbestimmungsrechte der Arbeitneh-
Abhängigkeit von Lieferketten. Mit rausgesetzt, dass der Markt demokra- merInnen. „Zentraler Grundsatz muss
zwei weiteren Betrieben im Bur- tisch wäre, aber das ist nicht der Fall.“ sein: Alle, die betroffen sind, müssen
genland, Aptiv und Kromberg & Eine Produktionspolitik, die sich an den auch in der Entscheidungsfindung voll
Schubert, war Österreich der wich- Bedürfnissen der Menschen und der eingebunden sein.“14 MAGAZIN DER PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT Ausgabe 2/2022
Arbeitskräfteüberlassung
20 Jahre KV-Schutz
für LeiharbeiterInnen
Nach der Krise ist die Nachfrage serungen im Arbeitskräfteüberlassungs- derösterreich. „Arbeitskräfteüberlassung
nach LeiharbeiterInnen wieder gesetz (AÜG) und mit dem Sozial- und darf nicht für Lohn- und Sozialdumping
stark gestiegen. Aktuell ist circa Weiterbildungsfonds SWF gesetzt. missbraucht werden“, stellt der PRO-GE
jede dritte offene Stelle eine Leih- Branchensekretär klar. „In diesen Fällen
arbeitsstelle. In den vergangenen Stehzeiten sind kein Kündigungsgrund. wurden Firmen beauftragt, deren Seriosi-
zwanzig Jahren wurde in der ar- Im letzten Jahr wurde in vielen Indus- tät auf den ersten Blick zweifelhaft war“,
triebranchen eine gemeinsame Sozial- fordert Grammelhofer neben viel rigo-
beitsrechtlichen Absicherung von
partnererklärung mit dem Bekenntnis roseren Überprüfungen der Gewerbe-
LeiharbeiterInnen viel erreicht. zu einem fairen Umgang mit Zeitarbei- berechtigungen vor allem eine Auftrag-
Trotzdem ist noch reichlich Ver- terInnen in die Kollektivverträge auf- geberhaftung. „Wer sich für unseriöse
besserungspotenzial vorhanden. genommen und im Herbst wurden die Anbieter entscheidet, soll auch für da-
Kündigungsfristen deutlich angehoben. raus resultierende Missstände geradeste-
Probleme sind in der Branche aber frei- hen müssen.“
Fünf Jahre hatte die dama-
lige Gewerkschaft Metall-Textil in-
lich immer noch mehr als genug vor-
handen, wie PRO-GE Branchensekre- Den Weg fortsetzen. Besonders wich-
tär Thomas Grammelhofer erklärt. Eines tig für den Schutz überlassener Arbeit-
tensive Verhandlungen mit der Ar- der größten: „Dass mit Ende der Über- nehmerInnen ist, dass sich heute die
beitgeberseite geführt, bis im März lassung auch das Arbeitsverhältnis auf- allermeisten BetriebsrätInnen in den Be-
2002 der weltweit erste Kollek- gelöst wird, ist leider immer noch weit schäftigerbetrieben auch für sie zustän-
tivvertrag für überlassene Arbeits- verbreitet.“ Mit vorgeblich „einvernehm- dig fühlen. Mit einer Betriebsvereinba-
kräfte in Kraft treten konnte. Den lichen Auflösungen“ werden Kosten über rung können diese auch ein prozentuelles
Kern dieses sehr speziellen Kollek- die Arbeitslosenversicherung der Allge- Limit für Leiharbeit im Betrieb ausver-
tivvertrags bildet das Prinzip, dass meinheit umgehängt, anstatt Stehzeiten handeln, eine solche Beschränkung auch
von dem im Beschäftigerbetrieb wie vorgesehen zu bezahlen. „Dabei wur- gesetzlich festzulegen, wäre für Grammel-
gültigen Kollektivvertrag und dem de der Sozial- und Weiterbildungsfonds hofer durchaus denkbar. Wünschenswert
KV für die Arbeitskräfteüberlassung genau dafür eingerichtet, die Weiterbe- wäre für ihn auch, dass die Zuständigkeit
der jeweils bessere zur Anwendung schäftigung und idealerweise Weiter- für Leiharbeit nicht mehr in Einkaufs-,
kommt. In vielen Industriebranchen bildung während der Stehzeiten zu för- sondern ausschließlich in den Personal-
deckt noch ein sogenannter Refe- dern“, erinnert Grammelhofer. abteilungen der Firmen liegt. „Überlas-
renzzuschlag die branchenübliche sene Arbeitskräfte sind keine Ware und
Überzahlung ab. Die rechtliche und Auftraggeberhaftung ist überfällig. auch keine Beschäftigten zweiter Klas-
soziale Absicherung der Leiharbeite- In den Schlagzeilen war die Leiharbeit se. Auf dem Weg zu diesem Ziel sind
rInnen wurde seither stetig weiter- letztes Jahr nicht zuletzt wegen Skanda- wir in den letzten 20 Jahren weit gekom-
entwickelt. Ein großer Meilenstein len bei Hygiene Austria (NÖ) und in men und wir werden ihn auch zu Ende
wurde 2013 mit zahlreichen Verbes- zwei Postverteilzentren in Wien und Nie- gehen.“Jugend 15
Generationswechsel
Benjamin Liedlbauer neuer
Vorsitzender der PRO-GE Jugend
Bei der Jugend tut sich was. Die PRO-GE Jugend hat
einen neuen Bundesjugendvorsitzenden und beim
ÖGB-Bundesjugendkongress wurden die Eckpfeiler
für die Anliegen der jungen ArbeitnehmerInnen einge-
schlagen. Dabei geht es vor allem um mehr Anerken-
nung für die Lehre und eine lebenswerte Zukunft.
Benjamin Liedlbauer ist der neue geschäftsführende
Bundesjugendvorsitzende der PRO-GE. Der gelernte
Elektrotechniker ist Jugendvertrauensrat bei BMW
Motoren in Steyr und er hat ein klares Ziel: die Aufwer-
tung der Lehre.
Lehrlingseinkommen mindesten 1.000 Euro. In den letz-
ten Jahren haben die jungen ArbeitnehmerInnen massiv
zurückstecken müssen und unter der Coronapandemie
gelitten. Jetzt geht es darum, mit geeigneten Maßnah-
men die Zukunft zu sichern. Der Fachkräftemangel,
verursacht durch zu wenig Ausbildung, zeigt inzwischen
Wirkung und es wird vermehrt nach Lehrlingen ge-
sucht. Wichtig ist jedoch auch, wie die Lehre von den stiegsmöglichkeiten für FacharbeiterInnen und für die Prü-
jungen Menschen betrachtet wird. Beim Image der Leh- fungssituation für Lehrlinge.
re zeigt sich eindeutig Verbesserungspotenzial, und dazu
gehört unter anderem auch ein attraktives Lehrlings- Schulstartgeld für alle Lehrlinge. Ein weiteres Anliegen ist
einkommen. „Die kräftigen Erhöhungen der Lehrlings- die Anhebung und Ausweitung des Schulstartgelds. Von die-
einkommen, wie sie zuletzt auch in sem sind die Lehrlinge zum größten Teil bis
der Elektro-/Elektronikindustrie, der jetzt ausgeschlossen. Der Schulstart ist fi-
„Der JVR ist nicht selbst-
Chemischen oder der Papierindus nanziell auch für die BerufsschülerInnen
trie gelungen sind, sind ein richtiger verständlich. Wir werden eine Belastung. Daher sollen auch in Zu-
Schritt, aber da braucht es mehr“, die betriebliche Interessen- kunft die Lehrlinge von diesem Zuschuss
umreißt der neue PRO-GE Jugend- vertretung gegen politische profitieren. Weitere Forderungen sind un-
vorsitzende den Fahrplan für die Zu- Angriffe mit voller Kraft ter anderem: eine Modernisierungs- und
kunft. Es ist daher kein Zufall, dass verteidigen.“ Digitalisierungsoffensive an den Berufs-
beim ÖGB Bundesjugendkongress Benjamin Liedlbauer, schulstandorten, ein zeitgemäßer Unter-
im Mai ein Mindestlehrlingseinkom- Vorsitzender der PRO-GE Jugend richt mit Laptops und digitalen Schulta-
men von 1.000 Euro im 1. Lehrjahr feln, eine verpflichtende Integration von
gefordert wurde. digitaler Grundbildung sowie verpflichtende Weiterbildung
für die Lehrkräfte.
JVR erste Anlaufstelle. Ein weiterer großer Schwerpunkt
für Liedlbauer sind die JugendvertrauensrätInnen. „Die Hilfe gegen psychologische Belastung. Die angespannte Le-
JVR sind für die Lehrlinge die erste Anlaufstelle bei bens- und Ausbildungssituation hat auch zunehmend Aus-
Problemen. Gerade in der Pandemie haben die Kol- wirkungen auf das soziale Umfeld der jungen Menschen. Zu-
leginnen und Kollegen großartige Arbeit geleistet.“ kunftsängste und psychische Probleme haben sich verstärkt.
Daher gehört die betriebliche Interessenvertretung „Wir fordern auch den Ausbau der psychosozialen Unterstüt-
gestärkt. Der 21-jährige Oberösterreicher sieht auch Ver- zung an Berufsschulen und ein flächendeckendes Angebot an
besserungsmöglichkeiten bei den Bildungs- und Auf- Psychotherapieplätzen für Jugendliche“, so Liedlbauer.16 MAGAZIN DER PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT Ausgabe 2/2022
Geberit Betriebsreportage
In die Röhre
geschaut
Die Firma Geberit ist weltweit mit rund 12.000 MitarbeiterInnen bekannt für gebildet. Ausbildungsleiter und Ange-
ihre Sanitärprodukte. Nicht selten wird ein Besuch am „stillen Örtchen“ von stelltenbetriebsrat Heinz Amberger be-
sichtbaren Logos der Firmengruppe begleitet. Am Standort Pottenbrunn in stätigt, dass inzwischen auch über den
Niederösterreich werden vor allem die nicht unmittelbar sichtbaren, aber umso betriebsinternen Bedarf hinaus ausgebil-
notwendigeren Hinterwandprodukte im Sanitärbereich produziert. Der Schwer- det wird. Gut ausgebildetes Personal ist
das Um und Auf eines Unternehmens
punkt liegt im Spritzgussverfahren und in der Verarbeitung von Kunststoff.
und motivierte MitarbeiterInnen sind
der Schlüssel zum Erfolg. Damit ist ge-
Rund 450 ArbeiterInnen
sorgen für die Rohrleitungen und Ab-
währleistet, dass in Pottenbrunn auch in
sonders stolz ist der Betriebsrat auf den Zukunft kompetente MitarbeiterInnen
von ihm mitinitiierten „Vital-Katalog“, für Qualitätsprodukte im Sanitärbereich
läufe, die das Benutzen der Sanitäran- den es seit zehn Jahren im Betrieb gibt. sorgen.
lagen erst ermöglichen. Mittels Spritz- „In diesem umfangreichen Katalog geht
gießen, Schweißen und mechanischem es um präventive Gesundheitsvorsorge Betriebsrat Michael Küttner ist
Bearbeiten von Kunststoffteilen wer- für die Mitarbeiterinnen und Mitarbei- Gesundheitsvorsorge ein wichtiges Anliegen.
den die Wannen- und Duschabläufe, ter. Das reicht von Ausgleichsübungen
WC-Spülbögen oder Elektroschweiß- direkt am Arbeitsplatz bis hin zu Massa-
muffen gefertigt. geangeboten im Betrieb“, erzählt Küttner
über das sozialpartnerschaftliche Projekt
Michael Küttner ist fast seit Anfang und spricht auch über das gute Einver-
der Betriebsgründung in den 1990er- nehmen mit der Werksleitung.
Jahren am Produktionsstandort da-
bei. Seit mehr als zwei Jahrzehnten ist Einen besonderen Stellenwert hat auch
er auch als Betriebsratsvorsitzender für die Lehrlingsausbildung mit einer mo-
die Belange der ArbeiterInnen zustän- dern eingerichteten Lehrwerkstatt. Schon
dig. Dabei spielt inzwischen auch die seit 1993 sorgt sie für den Fachkräfte-
Digitalisierung im Betrieb zunehmend nachwuchs im Betrieb. Vom Lehrberuf
eine Rolle. Küttner weist darauf hin, KunststofftechnikerIn über Metalltech-
dass es einerseits um den Wissenser- nikerIn bis hin zum/zur Betriebslager-
halt der erfahrenen Beschäftigten geht, logistikerIn werden junge Menschen in
aber auch um deren Gesundheit. Be- elf unterschiedlichen Lehrberufen aus-17
Bei der Verpackung erfolgt auch die Qualitätskon- Der Ausbildner Heinz Amberger legt großen Wert
trolle. Dies benötigt eine eigene Einschulung. auf die Qualität in der Lehrlingsausbildung.
Die Sanitärteile werden zusammengefügt und Die Zusammenarbeit in der Zelle Duschrinnensiphon In der Logistik ist trotz Automatisierung das
versandfertig gemacht. geht Hand in Hand. menschliche Know-how gefragt.
Der Umgang mit Spritzgusswerkzeugen ist gut Mit dem Stapler hat Birgit die Logistik fest
ausgebildeten Fachkräften vorbehalten. im Griff.
Die Kunststofftechnikerin Jennifer hat bald ihre Im Werkzeugunterhalt werden die Spritzguss- Dieses Spritzgusswerkzeug ist noch eines der
Ausbildung abgeschlossen. werkzeuge gewartet. „Kleinen“ und hat ungefähr 400 Kilogramm.18 MAGAZIN DER PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT Ausgabe 2/2022
Hitzebelastung auf
Montage enorm!
Michael Preyss ist Vorsit-
zender des Arbeiterbe-
ArbeitnehmerInnenschutz triebsrats bei ELIN GmbH.
PRO-GE fordert
Die Firma plant, konzi-
piert, errichtet, wartet
und serviciert Gebäude-
besseren Schutz
und Industrieanlagen in allen Bereichen
der Elektrotechnik.
bei Hitze! Wie betrifft euch das Arbeiten bei Hitze?
Unsere MonteurInnen arbeiten viel
im Außenbereich und sind dort jedem
Wetter ausgesetzt: auf Großbaustellen
von Bürogebäuden, Krankenhäusern
oder Einkaufszentren bei Betoneinle-
Temperaturen über 30 Grad keinen Hitzearbeitsplatz. Die Krite- gearbeiten, bei der Montage von Stra-
werden immer häufiger und über rien für einen Hitzearbeitsplatz sind im ßenbeleuchtungen oder Signalfeuern
längere Zeiträume auftreten, Nachtschwerarbeitsgesetz definiert, die auf Flughäfen oder bei der Errich-
prophezeit die Wissenschaft. Grenze von 30 Grad spielt hier u. a. eine tung und Instandhaltung von Freilei-
ArbeitnehmerInnen leiden unter Rolle. Allerdings ist hierfür die Wetterla- tungsbauten und Sendemastanlagen.
diesen hohen Temperaturen, weil ge nicht relevant. Die Hitzeeinwirkung Schutzausrüstung wie Helm, lange
sie oft keine Handlungsspielräume muss durch die Arbeitssituation selbst schnittfeste Kleidung, (hohe) Sicher-
haben, der Hitze zu entkommen. verursacht werden. Für das Arbeiten heitsschuhe mit Stahlkappen, Schutz-
Die PRO-GE fordert dringend bei durch Sonneneinstrahlung verur- brille und Handschuhe erschweren
Verbesserungen beim Arbeits- sachter Hitze gibt es nur eine Regelung das Arbeiten bei Hitze zusätzlich. Da
schutz und im Arbeitszeitgesetz. für ArbeitnehmerInnen aus Betrieben, oft kritische Infrastruktur betroffen
die dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Ab- ist, sind diese Arbeiten zusätzlich un-
fertigungsgesetz unterliegen. Sie dür- aufschiebbar und unter großem Zeit-
fen ihre Arbeit im Freien bei mehr als druck durchzuführen. Entkommen
Ein Fünftel aller Arbeitneh-
merInnen gibt an, von Hitze am
32,5 °C im Schatten unterbrechen bzw.
einstellen, wenn kein kühlerer Alterna-
tivarbeitsplatz zur Verfügung gestellt
können die ArbeiterInnen der Hitze
unter solchen Bedingungen kaum, sie
werden schneller müde und die Ver-
Arbeitsplatz betroffen zu sein, wie werden kann. Die Entscheidung darü- letzungs- und Unfallgefahr steigt, von
Daten der Statistik Austria zeigen. ber obliegt aber dem Arbeitgeber oder den anderen gesundheitlichen nega-
„Tausende ArbeitnehmerInnen dessen Beauftragten. tiven Folgen gar nicht zu reden.
müssen im Freien schwere körper-
liche Arbeit leisten, und dies oft- Gesetze verbessern. Hitzebelastungen Welche gesetzlichen Regelungen
mals bei Temperaturen weit über durch das Klima drohen in Zukunft sollte es geben?
30 Grad. Viele von ihnen müs- häufiger zu werden. Die PRO-GE for- Wir brauchen festgeschriebene Pausen
sen acht Stunden in Arbeits- und dert dringend, den ArbeitnehmerInnen- in einem klimatisierten Raum oder
Schutzkleidung in der prallen Son- schutz und das Arbeitszeitgesetz anzu- Fahrzeug, ausreichend Getränke sei-
ne aushalten. Für sie gibt es kei- passen, denn ein Körper unterscheidet tens der Firma, es sollte Schulungen
ne Regelungen, wie sie der Hitze nicht zwischen Hitze verursacht durch geben, was Hitze bewirkt und wie man
entgehen können“, betont Alois Sonne oder durch Arbeitsvorgänge. Ab sich schützen kann, und Punkte des
Stöger, leitender Sekretär der einer Temperatur von mehr als 32,5 Grad Bauarbeiter-Schlechtwetterentschä-
PRO-GE, und nennt als Beispiel im Schatten sollten zusätzliche bezahlte digungsgesetzes sollten auch in ande-
MonteurInnen. Arbeitspausen in gekühlten Räumlich- ren Kollektivverträgen oder in einem
keiten ermöglicht oder sollte der Arbeits- Generalkollektivvertrag übernommen
Was ist ein Hitzearbeitsplatz? Per tag verkürzt werden. Ebenso müsse der werden. Gerade vor dem Hintergrund
Definition haben MonteurInnen, Zugang zur Schwerarbeitspension für fehlender Arbeitskräfte ist es unbe-
die auf Baustellen tätig sind oder Menschen erleichtert werden, die häufig dingt nötig, den Arbeitsschutz bei
Reparaturleistungen erbringen, bei Hitze im Freien arbeiten. Hitzebelastung zu verbessern.Sie können auch lesen
