Wissen, was Sache ist - Azubi-Lexikon - Text: Sabine Graf Redaktion: Samia Wenzl
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Wissen,
Azubi-Lexikon
was Sache ist
Text: Sabine Graf Cartoons: TOM
Redaktion: Samia Wenzl Stand: November 2009
Agentur für Arbeit Arbeitskammer des Saarlandes Zustimmung des Arbeitnehmers
(früher Arbeitsamt) Weiterbildungsangebote, Beratung in unterschreiten dürfen. Lohn ist regel-
allen Fragen rund um Arbeit und Aus- mäßig monatlich zu zahlen, die Höhe
des Lohns ist Verhandlungssache oder
bildung gibt es bei der Arbeitskammer
wird durch einen bestehenden Tarif-
des Saarlandes. Mitglieder der Arbeits-
vertrag geregelt.
kammer sind alle im Saarland beschäf-
Auch bei Krankheit wird dem Beschäf-
tigten Arbeitnehmerinnen und Arbeit-
tigten Lohn bezahlt. Wer arbeitet, hat
nehmer sowie Auszubildende. Infor-
auch Anspruch auf Urlaub. 24 Werk-
mation und Beratung im Gespräch
tage Urlaub im Jahr stehen einem
oder schriftlich in Broschüren und Info-
Beschäftigten laut Bundesurlaubsge-
Blättern bestimmen das Angebot der
setz zu; meistens gibt es aber mehr
Kammer. Der Auskunftservice in den
Urlaubstage, zum Beispiel wenn ein
Bereichen Aus- und Weiterbildung, entsprechender Tarifvertrag gilt.
BAföG und Schülerförderung gilt Schwangerschaft ist kein Kündigungs-
besonders den jugendlichen Mitglie- grund. Hier gelten besondere Rege-
dern, deren Fragen in Sachen Einkom- lungen. Schwangere sind quasi
mens- und Lohnsteuer oder zum unkündbar. Das Mutterschutzgesetz
Die Agenturen für Arbeit bieten eine Arbeitsrecht bei der AK ebenfalls schützt vor gesundheitlichen Gefahren
Fülle von Dienstleistungen auf den beantwortet werden. Information am Arbeitsplatz und sichert den Ver-
Feldern Arbeits- und Berufsberatung unter www.arbeitskammer.de sowie dienst. Näheres regeln entsprechende
sowie Arbeitsvermittlung an. Die Bun- bei der AK-Beratungsabteilung Gesetze.
deseinrichtung und ihre Regionaldirek- unter (0681) 4005-100, 150, 200
tionen helfen bei der Suche nach
einem Ausbildungsplatz durch beson-
dere Beratungsangebote wie das Arbeitszeit
Berufsinformationszentrum (BIZ), das Die Arbeitszeit erstreckt sich von
im Saarland in den Agenturen von Beginn bis Ende der täglichen Beschäf-
Neunkirchen, Saarlouis und Saarbrücken tigung in einem Betrieb. Die Arbeit
zu finden ist oder sie halten Ver- darf nicht früher als sechs Uhr früh
mittlungsangebote wie den Ausbil- beginnen. Volljährige Azubis betrifft
dungs-Stellen-Informations-Service diese Einschränkung nicht. Ausnahmen
(asis) und die Betreuung durch die in bestehen etwa in Bäckereien oder in
den Agenturen arbeitenden Berufs- der Landwirtschaft. Für bis zu 16-Jähri-
berater und -vermittler vor. Auch in ge ist um 20 Uhr Arbeitsende. Für über
Sachen Umschulung ist die Agentur 16-Jährige bestehen Ausnahmen,
behilflich. Wichtig auch das Angebot z.B. in mehrschichtigen Betrieben
der „Ausbildungsbegleitenden Hilfen“ bis 23 Uhr.
(abH) für Auszubildende, die in ihrer
Ausbildung, besonders in schulischen
Dingen, Probleme haben. Information
unter www.arbeitsagentur.de und bei
jeder Agentur für Arbeit.
Akkordarbeit Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht regelt durch eine
Vielzahl einzelner Gesetze die Arbeits-
zeit, den Urlaubsanspruch, den Kündi-
gungsschutz, die Lohnfortzahlung im
Krankheitsfall, den Mutterschutz usw.
Die darin getroffenen Regelungen sind
Mindestanforderungen, welche die
Arbeitgeber nicht einmal mit der
Der Arbeitgeber legt die Zeit der
Anwesenheit fest, in der ihm die
Jugendlichen zur Verfügung stehen.
Die tägliche Höchstarbeitszeit für
Jugendliche beträgt acht und
wöchentlich bis zu 40 Stunden. Aus-
Jugendliche dürfen nicht mit einer nahmen bestehen, wenn an einzelnen
Arbeit beschäftigt werden, bei der Werktagen weniger als acht Stunden
das Tempo durch Zeit, Lohn oder Stück- gearbeitet wird; dann kann der Arbeit-
zahl vorgegeben ist. Ausnahmen geber den Auszubildenden an anderen
regelt das Jugendarbeitsschutzgesetz, Wochentagen bis zu achteinhalb
wenn diese Maßnahmen notwen- Stunden beschäftigen.
dig sind, um das Ausbildungsziel zu Die Ruhepausen sind dabei nicht
erreichen. Dabei muss der Schutz des zur Arbeitszeit hinzuzurechnen.
Jugendlichen durch die Aufsicht eines Das Gesetz sieht für Erwachsene fol-
Fachkundigen gewährleistet sein. gendes vor: Wer mehr als sechs bis
neun Stunden arbeitet, hat ein Recht Ausbildungsvertrag
auf 30 Minuten Pause und bei über Auszubildender und Ausbildungsbe-
neun Stunden 45 Minuten. Für trieb schließen einen Vertrag, der bei
Jugendliche gilt: 30 Minuten Pause
der Industrie- und Handelskammer,
bei mehr als 4,5 bis sechs Stunden, bei
der Handwerkskammer oder beim
mehr als sechs Stunden Arbeitszeit
jeweiligen Ministerium registriert sein
sind es 60 Minuten Pause.
muss.
Zur Arbeitszeit gehören alle Arbeiten,
Der Vertrag besteht aus einem sachlich
die notwendig sind, um das Ausbil-
und zeitlich gegliederten Ausbildungs-
dungsziel zu erreichen, auch Tätigkei-
plan und gibt Auskunft über Beginn
ten wie das Reinigen von Maschinen,
und Dauer der Ausbildung, Art und
An- und Ausziehen von Schutzklei-
Ziel der Ausbildung, Dauer der täg-
dung, das Herrichten des Ausbildungs-
oder des Arbeitsplatzes. lichen Arbeitszeit, Höhe der Ausbil-
dungsvergütung und anderer Leis-
Die tatsächliche Arbeitszeit tungen sowie die Dauer des Urlaubs.
eines Auszubildenden regelt der Außerdem enthält er gegebenenfalls
Ausbildungs- oder der Tarifvertrag. Verweise auf geltende Tarifverträge
Der Weg von und zur Arbeits- oder oder Dienstvereinbarungen. Ein Aus-
Ausbildungsstelle liegt außerhalb Ausbildungsfremde Tätigkeiten bildungsplan gehört als Anlage dazu.
der Arbeitszeit. An Samstagen sowie Das Berufsbildungsgesetz verbietet
Sonn- und Feiertagen dürfen Jugendli- Auszubildenden alle Tätigkeiten, die
che nicht beschäftigt werden. Doch es nicht dem Ausbildungszweck dienen.
bestehen Ausnahmen: Auszubildende Das gilt für das wiederholte Ausüben
in Verkaufsstellen wie Bäckereien, längst im Rahmen der Ausbildung
Metzgereien oder Lebensmittelmärk- erlernter Tätigkeiten, ebenso für das
ten, Friseurläden oder in Kfz-Betrieben regelmäßige Reinigen von Werkstätten
dürfen an Samstagen beschäftigt und Büros, laufende Urlaubsvertretun-
werden. Ausnahmen von der Sonntags- gen, monotone Tätigkeiten über einen
ruhe gelten zum Beispiel für Auszu- längeren Zeitraum hinweg, Serienar-
bildende in Krankenhäusern oder im beiten sowie regelmäßig
Gaststättengewerbe. Näheres regeln verlangte Botengänge und Ablagear-
die Paragrafen 4, 8 und 14 des Jugend- beiten. Verboten sind auch Verrichtun-
arbeitsschutzgesetzes gen, die den körperlichen Fähigkeiten
(JArbSchG). Jugendliche haben eine nicht angemessen sind.
Fünf-Tage-Woche. Zwischen den
einzelnen Arbeitstagen müssen zwölf
Stunden Freizeit liegen.
Ausbildungsbegleitende Hilfen
Wenn die Schulnoten während der
Ausbildung nicht zufrieden stellen, Berichtsheft
überhaupt, wenn es mit dem theoreti- Jeder Auszubildende wird zur
schen Teil der Ausbildung hapert, Abschlussprüfung zugelassen, wenn
dann verhilft die Berufsberatung der unter anderem das Berichtsheft vor-
Agentur für Arbeit zu kostenlosem liegt, das auf Verlangen vorzuzeigen
Förderunterricht, der von verschiede- ist. Das Berichtsheft ist ein Ausbil-
nen Ausbildungsträgern angeboten dungsnachweis, der in möglichst einfa-
wird. Die Agentur für Arbeit teilt cher Form, oft genügen Stichworte,
dabei den Auszubildenden die Plätze den Ausbildungsverlauf belegt. Der
zu. Informationen gibt es bei der Ausbilder muss das Heft alle zwei
Berufsberatung der Agenturen für Wochen abzeichnen. Es ist auch wäh-
Arbeit Merzig (06861) 770960, rend der Berufsschulzeit zu führen
Neunkirchen (06821) 204304, und nach Möglichkeit vom Klassen-
Saarbrücken (0681) 9442222 und lehrer zu unterschreiben.
Saarlouis (06831) 448244.
Ausbildungsvergütung
Über die Höhe der Ausbildungsvergü-
tung informiert der Ausbildungsvertrag.
Die Jugend- und Ausbildungsvertretun-
gen, der Betriebs- oder Personal-
rat sowie die Gewerkschaften selbst
geben Auskunft über die jährlich von
den Gewerkschaften ausgehandelten
Tariferhöhungen. Welcher Ausbil-
dungsberuf wie vergütet wird,
darüber informieren die „Blätter zur
Berufskunde“ sowie „Beruf aktuell“.
Beide gibt es in den Berufs-
informationszentren und bei den
Agenturen für Arbeit.
Berufsschule Berufsbildungsgesetz). Betriebs- oder
Geschäftsgeheimnisse sind zum Bei-
spiel Rezepte (chemische Zusammen-
setzung), spezielle technische Verfah-
ren, geplante Unternehmensstrategi-
en, geheime Kundenlisten etc. Wer
Betriebsgeheimnisse ausplaudert, muss
mit einer Abmahnung oder sogar
mit einer Kündigung oder auch mit
Schadensersatzansprüchen durch den
Ausbilder rechnen.
Es dürfte allerdings sehr selten vor-
kommen, dass Azubis richtige Betriebs-
geheimnisse erfahren, denn ein
Betriebsgeheimnis muss alle folgenden
Voraussetzungen erfüllen:
• Das Betriebsgeheimnis muss wirklich
Jeder Auszubildende unterliegt der ein Geheimnis sein, also nur einem wird sichergestellt, dass die Auszubil-
Berufsschulpflicht. So sieht es das beschränkten Personenkreis bekannt denden den Berufsschulunterricht voll
Berufsbildungsgesetz, aber auch das sein. Wenn es alle wissen, ist es kein nutzen können. Auszubildende, deren
Jugendarbeitsschutzgesetz vor. Wäh- Geheimnis! Ausbildungsvertrag zwischen dem
rend der Ausbildungsbetrieb für die • Ein Betriebsgeheimnis ist nur dann 1. Oktober und dem 30. April endet,
Ausbildung dort verantwortlich ist, er- als solches zu bewerten, wenn sich aus legen die Abschlussprüfungen im
gänzt die Schule die betriebliche Aus- dem Bekanntwerden wirtschaftliche Winter, in den Monaten Dezember bis
bildung. Zusammen ergeben Schule Nachteile für den Betrieb ergeben. Februar ab. Auszubildende, deren Ver-
und Betrieb das für die Berufsausbil- • Und: Dein Ausbilder muss dich trag zwischen dem 1. Mai und dem
dung in der Bundesrepublik verbindli- ausdrücklich darauf hinweisen, dass 30. September endet, legen die Ab-
che Duale System. Die Berufsschulzeit eine bestimmte Information geheim schlussprüfung im Sommer, zwischen
wird auf die Arbeitszeit angerechnet. zu halten ist. Mai und August ab. Der Ausbildungs-
Beginnt der Unterricht morgens vor betrieb muss unverzüglich, nachdem er
neun Uhr, dürfen Jugendliche vorher Betriebsrat einem Jugendlichen die Zusage über
nicht im Betrieb beschäftigt werden. eine Ausbildung erteilt hat, in jedem
Das gilt auch für Auszubildende, die Fall vor Beginn der Berufsausbildung,
über 18 Jahre alt und noch berufs- den Ausbildungsvertrag schriftlich
schulpflichtig sind. Die Freistellung ausfertigen und der Industrie- und
vom Betrieb erfolgt einmal in der Handelskammer oder
Woche bei Berufsschulunterricht von der Handwerkskammer vorlegen.
mehr als fünf Unterrichtsstunden
von je 45 Minuten Dauer. In diesem
Fall wird der Berufsschultag mit acht Finanzamt
Stunden Arbeitszeit verrechnet. Diese Jeder Auszubildende braucht eine
Regelung gilt nur für Auszubildende, Lohnsteuerkarte. Sie ist erhältlich beim
die jünger als 18 Jahre sind. Volljäh- Einwohnermeldeamt bzw. wird von
rige Auszubildende müssen damit der Wohnsitzgemeinde des Antragstel-
rechnen, nach dem Unterricht noch in lers ausgestellt. Die Lohnsteuerkarte
den Betrieb zurück enthält Informationen über Besteu-
zu müssen. Der Betriebs- bzw. der Personalrat erung, zum Beispiel die Steuerklasse
wird von den Arbeitnehmer/innen im oder die Konfession. Nach Ablauf des
Betrieb oder der Dienststelle gewählt Kalenderjahres erhält der Arbeitneh-
und vertritt ihre Interessen. mer eine elektronische Lohnbescheini-
Er ist auch für die Auszubildenden und gung. Scheidet er während des Kalen-
Jugendlichen zuständig und arbeitet derjahres aus, erhält er zusätzlich auch
daher eng mit der Jugend- und Auszu- seine Lohnsteuerkarte zurück. Zum
bildendenvertretung zusammen. Der Jahresbeginn wird automatisch eine
Betriebs- oder Personalrat neue Lohnsteuerkarte zugeschickt.
verhandelt mit dem Arbeitgeber über
Arbeitszeit oder Arbeitsbedingun-
gen und achtet auf die Einhaltung
von Tarifverträgen und gesetzlichen
Bestimmungen. Außerdem hat er bei
betrieblichen Maßnahmen, etwa bei
Kündigungen oder Neueinstellungen,
ein Mitbestimmungs- bzw.
Anhörungsrecht.
Betriebsgeheimnis Einstellungstermin
Auch als Azubi muss man über Die Berufsausbildung kann theoretisch
Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse zu jedem gewünschten Zeitpunkt
auch Freunden und Verwandten beginnen. Praktisch beginnt sie nach
gegenüber schweigen (§13 den Sommerferien. Auf diese Weise
Freistellung Wählbar sind alle, die das 25. Lebens-
Freistellung von der Arbeit geschieht jahr noch nicht vollendet haben.
gemäß §19 Berufsbildungsgesetz bzw. Die JAV überwacht, ob Gesetze, Ver-
je nach Tarifvertrag oder Betriebsver- träge, Vereinbarungen usw., die für
einbarung, z.B. bei folgenden Ereignis- Jugendliche unter 25 Jahren gemacht
sen: Eheschließung, schwere Erkrankung wurden, eingehalten werden. Dazu
oder Todesfall enger Verwandter, zählen das Jugendarbeitsschutzgesetz,
Entbindung, Umzug, Vorladung bei Be- das Berufsbildungsgesetz, Tarifverträge
hörden oder dem TÜV, Wahrnehmung und Betriebsvereinbarungen. Die
öffentlicher Ämter. JAV arbeitet dabei eng mit dem
Betriebs- bzw. Personalrat zusammen,
indem sie über ihn Vorschläge zur
Verbesserung der Ausbildung oder
Beschwerden an die Unternehmenslei-
tung weitergibt.
Krankenkassen
Jugendarbeitsschutzgesetz
Das Jugendarbeitsschutzgesetz regelt
die Arbeitsbedingungen von Jugend-
lichen, indem es Eckwerte festlegt: In
ihm sind die genauen Arbeitszeiten,
die Pausen und der Urlaub für Auszu-
bildende im Betrieb festgeschrieben.
Auch enthält das Gesetz Regelungen
zur Freistellung für die Berufsschule
und das Verbot der Akkordarbeit für
Jugendliche. Hierzu hat die Arbeits-
kammer zusammen mit dem saarländi-
Gewerkschaften schen Arbeitsministerium die Broschüre
Gewerkschaften vertreten die Interes- „Jugendarbeitsschutzgesetz“ her-
sen der Arbeitnehmerinnen und ausgegeben. Bestellen könnt Ihr sie
Arbeitnehmer. Die größte gewerk- unter www.arbeitskammer.de in unse-
schaftliche Organisation in Deutsch- rem Broschürenshop (Rubrik: „Für Sie
land mit rund sieben Millionen gedruckt“).
Mitgliedern ist der Deutsche Gewerk-
schaftsbund (DGB). Er wird von den Jugend- und Auszubildenden- Krankenkassen sind zuständig für die
verschiedenen Einzelgewerkschaften vertretung (JAV) Krankenversicherung. Als Schülerin
wie IG Metall oder der Dienstleistungs- und Schüler, aber auch als Studierende
gewerkschaft ver.di gebildet. Gewerk- und Studierender bis zum 25. Lebens-
schaften handeln mit den Arbeitge- jahr (entsprechend länger nach Ablei-
bern die jeweiligen Tarifverträge aus. stung von Wehr- oder Zivildienst) ist
Das heißt, sie verhandeln über Löhne man, sofern die Eltern einer gesetzli-
und Gehälter in den einzelnen Bran- chen Krankenkasse angehören, über
chen, aber auch die Arbeitszeit, die sie mitversichert. Ist mindestens ein
Bedingungen der Arbeit, Urlaubsan- Elternteil privat versichert, dann muss
sprüche und andere Fragen obliegen für Schüler und Studierende ein
den Gewerkschaften als Tarifpartner. eigener Versicherungsvertrag abge-
Zudem vertreten sie ganz direkt die schlossen werden. Mit Beginn der
Interessen jedes einzelnen Arbeit- Berufsausbildung wird jedoch eine
nehmers, der Mitglied und in seinem eigene Krankenversicherung erforder-
Betrieb in Schwierigkeiten geraten ist. lich. Die Entscheidung, welcher Kran-
Information u.a. bei www.dgb-saar.de kenkasse man beitritt, ist frei. Wichtig
und bei Thorsten Schmidt, Jugend- ist in jedem Fall, vorher Leistungen
sekretär des DGB Saar, und Beiträge zu vergleichen. Selbst
Telefon: (0681) 40001-25, sowie beim wenn man sich schon
CGB unter www.dhv-cgb.de für eine Krankenkasse entschieden
Die Jugend- und Auszubildendenver- hat, ist das kein unwiderruflicher
tretung ist Ansprechpartnerin für die Schritt. Man kann die Kasse unter Ein-
Auszubildenden in einem Betrieb. Das haltung bestimmter Kündigungsfristen
Betriebsverfassungsgesetz bzw. das wechseln.
Personalvertretungsgesetz legt fest,
dass Jugendliche und Auszubildende
in Betrieben mit mindestens fünf
Jugendlichen eine eigene Interessen-
vertretung wählen können. Wählen
dürfen alle Auszubildenden, Umschü-
lerinnen und Umschüler unter 25 Jah-
ren und alle Jugendlichen in einem
Betrieb, die unter 18 Jahre alt sind.
Nach § 20 des Berufsbildungsgesetzes vermeiden, sollte man vielleicht
muss die Probezeit mindestens einen einfach mit dem Ausbilder sprechen
und darf höchstens vier Monate und überlegen, ob man seine Persön-
betragen. In dieser Zeit kann das Aus- lichkeit nicht lieber erst nach der Aus-
bildungsverhältnis jederzeit gekündigt bildung stressfrei voll entfaltet!
werden. Ansonsten gelten für Jugend-
liche die ordentlichen Kündigungsfristen
gemäß § 622 BGB.
Piercing, Tattoos, Kleidung,
Frisur
Immer wieder kommt es aufgrund
von Äußerlichkeiten zum Streit zwi-
schen Ausbilder und Azubi. Hier spie-
len zwei wichtige Punkte gegeneinan-
der: Auf der einen Seite ist der Azubi
verpflichtet, sich an die im Ausbil-
dungsbetrieb geltenden
Ordnungen zu halten.
Krankmeldung
Im Fall einer Erkrankung eines Auszu- Praktikum
bildenden oder eines Arbeitnehmers Ein Praktikum bietet all‘ denen, die
muss unverzüglich, d.h. in der Regel sich für eine bestimmte Ausbildung
noch am gleichen Tag, der Betrieb ver- interessieren, aber nicht wissen, was
ständigt werden. Sofern der Arzt den auf sie zukommt, eine gute Möglich-
Erkrankten arbeitsunfähig schreibt, keit, sich zu orientieren. Ein Praktikum
muss der „gelbe Schein“ innerhalb von definiert sich daher als das Angebot
drei Tagen dem Betrieb vorliegen. Für eines Arbeitgebers, dass sich ein Prak-
die Berufsschule genügt eine schriftli- tikant einen Einblick über die notwen-
che Entschuldigung, die vom Betroffe- digen Tätigkeiten des beruflichen All-
nen, wenn er volljährig ist, selbst tags verschaffen kann. Dafür stellt der
unterschrieben werden kann. Dauert Arbeitgeber Material zur Verfügung,
die Arbeitsunfähigkeit länger als erklärt die Arbeit und gibt Anleitun-
drei Kalendertage, müssen die gen zum fundierten Kennenlernen
Arbeitnehmer die Bescheinigung des Arbeitsgebietes. Ein Praktikum zu
spätestens am darauf folgenden absolvieren, heißt Gast in einem
Arbeitstag vorlegen. Unternehmen zu sein. Hierfür gibt es
in der Regel keine Vergütung. Auch
Kündigung besteht keine Versicherungspflicht und
kein Anrecht auf Urlaub.
Diese Ordnungen dürfen jedoch nicht
in das Recht zur freien Entfaltung der Probezeit
Persönlichkeit (Art. 2 Grundgesetz) Jeder Ausbildungsvertrag legt eine
eingreifen. Probezeit fest. Sie kann zwischen
Das heißt zum Beispiel: Lange Haare mindestens einem Monat und höchs-
dürfen nicht verboten werden, aber tens vier Monaten dauern. Dieser
der Azubi muss die Arbeitsschutzbe- Zeitraum gibt sowohl dem Auszubil-
stimmungen und Hygienevorschriften denden als auch dem Arbeitgeber
einhalten. So muss zum Beispiel ein Gelegenheit, die getroffene Entschei-
Azubi an einer Drehbank ein Haarnetz dung noch einmal zu überprüfen.
oder eine andere geeignete Kopfbe- Daher können in dieser Phase sowohl
deckung tragen. der Arbeitgeber als auch der Auszu-
Schwierig wird es jedoch bei Fällen, bildende ohne Angabe von Gründen
in denen das Aussehen des Azubis als und ohne Einhaltung einer Kündi-
eindeutig berufs- und geschäftsschädi- gungsfrist kündigen.
gendes Verhalten gegenüber dem
Ausbilder ausgelegt werden kann.
Dann kann der Ausbilder verlangen,
dass die Azubis einigermaßen „nor-
Der mal“ aussehen.
Arbeitgeber Ob ein Aussehen betriebsschädigend
kann das Ausbildungsverhältnis nach ist, ist nicht immer leicht zu entschei-
Ablauf der Probezeit nur kündigen, den, aber in der Regel reicht der
sofern ein wichtiger Grund vorliegt, gesunde Menschenverstand: Eine
z. B. Diebstahl oder häufiges Fehlen Bankkauffrau, die plötzlich mit zerris-
trotz Abmahnung. Auch die Auszubil- sener Jeans und Gesichtstattoo auf-
denden können von sich aus kündigen, taucht, ist wohl nicht haltbar. Ein
z.B. wenn sie sich für eine andere einfaches Piercing ist aber unserer Mei-
Berufstätigkeit ausbilden lassen wol- nung nach inzwischen ganz normaler
len. Dabei müssen sie allerdings eine Schmuck und sollte in den meisten
vierwöchige Kündigungsfrist einhalten. Betrieben durchgehen. Um Ärger zu
Rechtsschutz • mindestens 27 Werktage
Jede Gewerkschaft bietet ihren Mit- (=23 Arbeitstage), wenn Jugendliche
gliedern im Fall eines Rechtsstreites zu Beginn des Kalenderjahres noch
mit dem Arbeitgeber Rechtsberatung keine 17 Jahre alt sind.
an. Falls die Streitigkeiten vor • mindestens 25 Werktage
Gericht führen, stellt die (=21 Arbeitstage), wenn Jugendliche
Gewerkschaft die zu Beginn des Kalenderjahres noch
Rechtsvertretung. keine 18 Jahre alt sind.
• mindestens 24 Werktage
(= 20 Arbeitstage), ab 18 Jahren.
Das Gesetz geht von einer 6-Tage-
Woche aus. Die Klammerangaben
beziehen sich auf eine 5-Tage-Woche.
Tarifvertrag
Im Tarifvertrag sind die Arbeitsbedin-
gungen und Mindestlöhne für die
Auszubildenden und die Arbeitnehmer
festgelegt. Gewerkschaft und Arbeit-
geberverband handeln die Tarif-
verträge miteinander aus. Zwei Arten
von Tarifen werden dabei unterschie-
den. Zum einen der Lohn- bzw.
Gehaltstarif, zum anderen der Mantel-
Sozialversicherung bzw. Rahmentarif, der Urlaub,
Jeder Auszubildende genießt den Arbeitszeit und Kündigungsfristen
Schutz der Sozialversicherungen regelt. Tarifverträge sind zeitlich
(Kranken-, Arbeitslosen-, Renten-, begrenzt, so dass nach Ablauf neu
Pflegeversicherung). Doch diesen darüber verhandelt werden muss.
gibt es nur, wenn die erforderliche Gewerkschaftsmitglieder haben ein
Meldung vom Arbeitgeber dafür einklagbares Recht auf die Einhaltung
rechtzeitig mit Hilfe der dafür der tariflichen Regelungen, wenn der
vorgelegten Originaldokumente Arbeitgeber dem Arbeitgeberverband
(Versicherungsnachweisheft) angehört. Vom Arbeitsministerium als Verkürzung der Ausbildung
erfolgt ist. allgemein verbindlich erklärte Tarifver- Wenn zu erwarten ist, dass ein Auszu-
träge gelten für alle. Es können auch bildender das Ausbildungsziel in einer
Arbeitsverträge abgeschlossen werden, verkürzten Zeit erreichen wird, so
in denen die Anwendung eines Tarif- kann die zuständige Kammer die vor-
vertrags vereinbart wird. geschriebene Ausbildungszeit nach
Antrag um maximal folgende Zeiten
Urlaubsregelung kürzen:
• um sechs Monate beim Nachweis
der Berufsbildungsreife;
• um zwölf Monate bei Abitur;
• um zwölf Monate bei Fachhoch-
schulreife;
• um zwölf Monate bei erfolgreichem
Abschluss einer staatlich anerkann-
ten Berufsfachschule, das heißt
beim Besuch einer zweijährigen
Vollzeitschule;
• zwölf Monate bei erfolgreichem
Abschluss einer einjährigen Berufs-
fachschule;
• in voller Höhe bei Ausbildungszei-
ten im gleichen Ausbildungsberuf;
• bis zur Hälfte bei Ausbildungszeiten
in einem artverwandten Ausbil-
dungsberuf;
Paragraf 19 des Jugendarbeitsschutz- • um zwölf Monate bei erfolgreich
gesetzes bzw. das Bundesurlaubs- abgeschlossener Berufsausbildung in
gesetz sehen folgende Mindestrege- einem artfremden Ausbildungsberuf;
lungen vor: • in angemessener Höhe bei sonstiger
• mindestens 30 Werktage fachlicher Bildung und Tätigkeit.
(=25 Arbeitstage), wenn Jugendliche
zu Beginn des Kalenderjahres noch
nicht 16 Jahre alt sind.
Weiterbildung Gewerkschaft, Arbeitskammer) kritisch
Beim Fußball heißt es "Nach dem überprüft werden, um gegebenenfalls
Spiel ist vor dem Spiel". Genauso ist ein korrigiertes Zeugnis zu erhalten.
Die Arbeitskammer hat hierzu
es mit der Ausbildung. Danach folgt
ein Faltblatt erstellt:
gleich die Weiterbildung: Denn heute
www.arbeitskammer.de
reicht das einmal erworbene Wissen
nicht mehr bis zur Rente. Außerdem
locken attraktivere Jobs. Es gibt viele
Möglichkeiten, z.B. die Fachober-
schule, die Techniker- oder Meister-
schule... Fündig werden kann man
u.a. bei der Arbeitskammer-Tochter
dem Berufsförderungswerk Saarland
(www.bfwsaarland.de) oder bei www.
weiterbildungsdatenbank-saar.de (ein
Service der Arbeitskammer).
Weiterbeschäftigung
Das Berufsbildungsgesetz verbietet
jede Vereinbarung, die den Auszubil-
denden für die Zeit nach der
Ausbildung an den Betrieb
bindet. Jedoch können Auszu-
bildender und Betrieb
innerhalb der letzten sechs Monate
der Ausbildungszeit vereinbaren, dass
der Auszubildende nach Abschluss der Zwischenprüfung
Ausbildungs- Die Zwischenprüfung findet in der
zeit in ein Arbeitsverhältnis Regel nach der Hälfte der Ausbil-
übernommen werden dungszeit statt. Für die Teilnahme an
kann. Ein gesetzlicher der Zwischenprüfung muss der Ausbil-
Anspruch auf der die Prüflinge freistellen. An dem
Übernahme nach der Ergebnis der Zwischenprüfung ist
Ausbildung besteht abzulesen, ob das Ausbildungsziel bis
allerdings nicht. Es gibt zu diesem Zeitpunkt erreicht wurde.
aber in verschiedenen Der große Unterschied zwischen Zwi-
Branchen Tarifverträge schen- und Abschlussprüfung ist, dass
zwischen Arbeitgebern die Zwischenprüfung nicht bestanden
und Gewerkschaften, Zeugnis werden muss. Trotzdem sollte man
die festlegen, dass Azubis Zwei Zeugnisse hat der Auszubildende ihre Ergebnisse ernst nehmen: Wenn
wenigstens für ein Jahr nach nach Abschluss seiner Lehrzeit in der sie sehr gut sind, kann man eventuell
dem Abschluss der Ausbildung Hand: Eines von der Berufsschule und die Ausbildung verkürzen. Wenn sie
übernommen werden. eines vom Betrieb. Hier ist ein Hinweis sehr schlecht sind, sollte man in der
Wird ein Auszubildender im auf die so genannte Zeugnissprache Berufsschule oder bei der Arbeitsagen-
Anschluss an die Ausbildung vom angebracht, die sich im Laufe vieler tur nachfragen, ob es für den Beruf
Betrieb beschäftigt, ohne dass Jahre entwickelt hat. Oft enthalten „Ausbildungsbegleitende Hilfen“
hierüber ausdrücklich etwas Zeugnisse Bemerkungen, die auf den (abH) gibt: Das ist kostenlose Nachhilfe
vereinbart worden ist, ersten Blick wohlwollend und positiv für Azubis.
entsteht ein Arbeits- scheinen, in Wahrheit aber das Gegen-
verhältnis auf teil bedeuten. Deshalb sollte in jedem Wenn in der Ausbildungsordnung des
unbegrenzte Zeit. Fall das Zeugnis mit Experten (Be- Berufes geregelt ist, dass die Abschluss-
triebs-, Personalrat, prüfung in zwei zeitlich getrennten
Abschnitten durchgeführt wird, ent-
fällt die Zwischenprüfung (§48 Berufs-
bildungsgesetz).
Herausgeber: Arbeitskammer des Saarlandes,
Abteilung Öffentlichkeitsarbeit,
Fritz-Dobisch-Straße 6-8, 66111 Saarbrücken,
Tel. 0681/4005-406, Fax 4005-401
Chefredakteur: Peter Riede
presse@arbeitskammer.de
www.arbeitskammer.de
www.in-4mation.de
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