www.diecsc.be Halbmonatliche Informationszeitschrift des CSC-Bezirksverbandes Liège - Verviers - Ostbelgien Ausgabe 6, 26. März 2021
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Halbmonatliche Informationszeitschrift
des CSC-Bezirksverbandes
Liège - Verviers - Ostbelgien
Ausgabe 6, 26. März 2021
www.diecsc.be
Zeit für eine echte
Anerkennung
Seite 3
© Gheleyne Bastian
WIE ERREICHEN SIE DIE CSC
Inhalt
IN CORONAZEITEN?
Seiten 3-8
Seit Mitte März bietet der Arbeitslosendienst der CSC wieder
Dossier: Es ist Zeit für eine echte
Anerkennung der Arbeitnehmer
Sprechstunden an. Diese schrittweise Einführung der Sprechstun-
den gilt zunächst für die Dienstleistungszentren in Eupen und
Seite 9
St.Vith (siehe unten und Seite 9). Der Arbeitslosendienst und alle
Meldungen
anderen CSC-Dienste sind weiterhin telefonisch und per Mail für
Seite 10 Sie da. In dringenden Fällen sind auch Terminabsprachen möglich.
18 der 33 bedrohten Arbeitsplätze Ihre Dokumente können Sie weiterhin in den Außenbriefkästen un-
bei Shur-Lok gerettet serer Dienstleistungszentren hinterlegen.
Seite 11
Meldungen ARBEITSLOSENDIENST 087 85 99 98
Seite 12 CSC Eupen
Sprechstunden: dienstags und donnerstags,
Weltfrauentag am 8. März
jeweils von 8.30 Uhr bis 11.45 Uhr
Seite 13 csc.chomage.eupen@acv-csc.be
CNE: Wirtschaftliche Infografik CSC St.Vith
Seiten 14-15 Sprechstunden: montags von 8.30 Uhr bis 11.45 Uhr
Grünes Licht für die Anpassung des csc.chomage.stvith@acv-csc.be
Index-Warenkorbes CSC Kelmis
csc.chomage.kelmis@acv-csc.be
Seite 16
29. März: Aktions- und Streiktag
JURISTISCHER DIENST
CSC Eupen
Impressum
087 85 98 95 | sj.verviers@acv-csc.be
CSC St. Vith
087 85 99 33 | sj.verviers@acv-csc.be
Verantwortlicher Herausgeber:
Jean-Marc Namotte, SOZIALSPRECHSTUNDEN
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
CSC Eupen
Redaktion: 087 85 99 22 | csc.ostbelgien@acv-csc.be
Vera Hilt Liliane Louges
Angela Mertes Jochen Mettlen CSC St. Vith
Birgit Schlüter Maryline Weynand 087 85 99 32 | csc.stvith@acv-csc.be
Layout: Jessica Halmes
GRENZGÄNGERDIENST LUXEMBURG
Druck:
Kliemo A.G. CSC St. Vith 087 85 99 33 | sj.verviers@acv-csc.be
Hütte 53, 4700 Eupen
Anschrift der Redaktion:
GRENZGÄNGERDIENST DEUTSCHLAND
CSC Info, CSC Eupen grenzgaenger.deutschland@acv-csc.be
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
087/85 99 59
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pressedienst@acv-csc.be
Liège Verviers
Erscheinungsrhythmus:
Ostbelgien
Vierzehntäglich
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Das Dossier
Es ist Zeit für eine echte Anerkennung
der Arbeitnehmer!
© Gheleyne Bastian
Wie setzt sich Ihr Lohn zusammen? Wie findet der Sozialdialog statt? Welche Rolle spielt das Über-
berufliche Abkommen (ÜBA) - auch Manteltarifabkommen genannt - in diesem Kontext? Jetzt, wo die
ÜBA-Verhandlungen festgefahren sind, befassen wir uns mit diesen Fragen.
Die Artikel dieses Dossiers stammen aus der „Lohnzeitung“, von der belgienweit eine Million Exem
plare verteilt werden. Darüber hinaus findet am 29. März ein Aktions- und Streiktag statt, um den For-
derungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Ausdruck zu verleihen (siehe auch die Seiten 9
und 16). Weitere Informationen zum Manteltarifabkommen und zum Aktions- und Streiktag sowie die
vollständige Fassung der Lohnzeitung finden Sie unter www.diecsc.be/uba.
ALLES ÜBER IHREN LOHN
Wann wird Ihr Lohn auf Ihr Konto überwiesen? Wie der Lohn mindestens zweimal im Monat gezahlt werden.
funktioniert das mit dem Index? Was ist mit der Erstat- Zwischen den Einzahlungen dürfen nicht mehr als 16 Tage
tung der Fahrtkosten? Haben Sie Anspruch auf eine vergehen. In der Regel ist die erste Zahlung ein Vorschuss,
Jahresendprämie? Hier die wichtigsten Regeln in die- und die zweite ist die endgültige Lohnabrechnung des
sem Bereich. Vormonats. Für Angestellte und Führungskräfte muss das
Gehalt mindestens jeden Monat gezahlt werden.
Der Zeitpunkt
Ihr Lohn wird spätestens am vierten Arbeitstag nach dem Der Betrag
Monat, in dem Sie gearbeitet haben, auf Ihr Bankkonto Die Verhandlungen über die Lohn- und Arbeitsbedingun-
überwiesen. Die Arbeitsordnung kann eine andere Frist gen finden in der paritätischen Kommission Ihres Sek-
vorsehen. Ihr Lohn muss aber innerhalb von sieben Ar- tors statt. Dort tagen die Vertreter der Arbeitgeber- und
beitstagen nach dem Ende des Monats ausgezahlt werden. Arbeitnehmerorganisationen. In Belgien gibt es etwa 180
Die Löhne müssen überwiesen werden. Für Arbeitnehmer, paritätische Kommissionen. Die in einer paritätischen
die nicht über ein Bankkonto verfügen, muss der Lohn via Kommission vereinbarten Abkommen sind für jedes Un-
Zirkularscheck bezahlt werden. In der Regel können die ternehmen, das zu diesem Sektor gehört, rechtsverbind-
Löhne nicht in bar – Banknoten und Münzen – ausgezahlt lich. Jeder Sektor schließt seine eigenen Abkommen über
werden, außer für Saisonarbeiter und Gelegenheitsarbei- die Höhe des (Mindest-)Lohnes ab. Diese Kollektivabkom-
ter in der Landwirtschaft und im Gartenbau sowie für men garantieren die gleichen Regeln und Rechte für alle.
Arbeitnehmer im Diamantsektor. Für die Arbeiter muss
CSC Info 26.03.21
3
Das Dossier
In Belgien gibt es auch einen garantierten überberuflichen Indexierung
Mindestlohn. Das bedeutet, dass kein Sektor oder Unter-
nehmen einen Lohn zahlen kann, der unter diesem festen Die Löhne werden automatisch indexiert. Das bedeutet,
Betrag liegt. Es ist natürlich erlaubt, mehr zu zahlen. Meh- dass sie an die steigenden Lebenshaltungskosten ange-
rere Sektoren haben zusätzliche Abkommen über den Min- passt werden. Der Index wird anhand des „Warenkorbs der
destlohn vereinbart. Für eine Vollzeitbeschäftigung beträgt privaten Haushalte“ berechnet, einer Zusammenstellung
der überberufliche Mindestlohn (brutto) pro Monat: von etwa 1.000 häufig konsumierten Waren und Dienstleis-
• ab 18 Jahre: 1.625 Euro (9,87 €/Stunde) tungen. In den 1990er Jahren wurden Tabak, alkoholische
• ab 19 Jahre mit 6 Dienstmonaten (Betriebszugehörigkeit): Getränke, Benzin und Diesel aus dem Warenkorb entfernt.
1.668 Euro Seitdem wird er als Gesundheitsindex bezeichnet. Die au-
• ab 20 Jahre mit 12 Dienstmonaten (Betriebszugehörigkeit): tomatische Anpassung der Löhne und Gehälter an den In-
1.688 Euro dex ist nicht gesetzlich geregelt, sondern durch sektorale
Kollektivabkommen. Aus diesem Grund ist der Zeitpunkt
Bruttolohn-Nettolohn der Indexierung von Sektor zu Sektor unterschiedlich.
Der Bruttolohn auf Ihrer Lohnab- Fahrtkosten
rechnung ist nicht der Betrag, der
auf Ihr Bankkonto eingezahlt wird. Arbeitnehmer im Privatsektor, die
Davon werden automatisch mehre- In Belgien gibt es öffentliche Verkehrsmittel nutzen,
re Elemente abgezogen. Was Ihnen etwa 180 paritätische haben Anspruch auf eine Entschä-
digung ihres Arbeitgebers. Die Ver-
bleibt, ist Ihr Nettolohn. Kommissionen. gütung kann pauschal, pro Sektor
Die Sozialbeiträge werden von Ihrem festgelegt oder eine vollständige Er-
Lohn abgezogen. Sie dienen der Finan- stattung sein. Zum Beispiel durch ein
zierung der sozialen Sicherheit und ermöglichen es Ihnen, Abkommen über das Drittzahlersystem, wobei der Arbeit-
ein Einkommen zu erhalten, wenn Sie krank werden oder geber die Kosten zu 100 % übernimmt. Das ist auch für
arbeitslos sind, wenn Sie einen Zeitkredit erhalten, wenn Ihren Arbeitgeber vorteilhaft: Er erhält 20 % Ermäßigung
Sie Ihre Rente beziehen usw. Gleichzeitig finanziert die so- auf die Fahrpreise.
ziale Sicherheit die Gesundheitsversorgung. Auf diese Weise
schützt sie viele Belgier vor Armut. Ein persönlicher Beitrag Die Preise für den öffentlichen Verkehr steigen seit Jahren
von 13,07 % wird von Ihrem Bruttolohn einbehalten. Dieser kontinuierlich an. Die Kostenerstattung durch den Arbeit-
Betrag kann niedriger sein, wenn Ihr Lohn sich dem Mindest- geber entwickelt sich jedoch nicht in gleichem Maße. Dank
lohn nähert. Neben Ihrem persönlichen Beitrag zahlt der Ar- des überberuflichen Abkommens 2019-2020 stiegen die
beitgeber auch einen Arbeitgeberbeitrag. Stellen Sie sicher, Mindestrückerstattungssätze am 1. Juli 2019 um 9,4 % auf
dass Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeit als Arbeitnehmer anmeldet. ein Minimum von 70 %. Seit dem 1. Juli 2020 werden auch
Wenn Sie schwarz arbeiten, haben Sie keinen Anspruch auf die ersten fünf Kilometer entschädigt. Menschen, die mit
Rente oder Arbeitslosengeld. dem Auto zur Arbeit fahren, werden in der Regel auch ent-
schädigt. Dieser Punkt wird in Ihrem Sektor oder in Ihrem
Zusätzlich zu den Sozialbeiträgen wird auch ein Berufs- Unternehmen geregelt. Fahrradzulagen werden in den
steuervorabzug von Ihrem Bruttolohn abgezogen. Dieser Sektoren und Unternehmen auch immer häufiger. Zögern
Abzug ist eine Vorauszahlung Ihrer Steuern. Sie können Sie nicht, Ihre Gewerkschaft um Informationen zu bitten.
Ihren Arbeitgeber fragen, dass monatlich ein höherer Be-
trag abgezogen wird, wenn Sie befürchten, dass Sie nach Jahresendprämie
dem Ausfüllen Ihrer Steuererklärung zu viel Steuern zah-
len müssen. Sie haben Anspruch auf eine Jahresendprämie, wenn diese
in Ihrem Sektor, in Ihrem Unternehmen oder in Ihrem Ver-
trag vorgesehen ist. Eine Jahresendprämie ist eine Form
des Lohnes. Sie muss nach den vereinbarten Modalitäten
gezahlt werden und unterliegt der Steuer. Sie können die
Jahresendprämie in Form eines dreizehnten Monats oder
eines monatlichen Festbetrags erhalten. Im Falle einer
Entlassung haben Sie in den meisten Fällen Anspruch
auf den bereits bestehenden Teil Ihrer Jahresendprämie.
Als Leiharbeitnehmer haben Sie auch Anspruch auf eine
Jahresendprämie, wenn Sie in der Referenzperiode vom
1. Juli bis 30. Juni über ein oder mehrere Leiharbeitsunter-
nehmen mindestens 65 Tage oder 494 Stunden gearbeitet
haben.
Überstunden
© Peter Goes
Im Prinzip leisten Sie Überstunden, wenn Sie mehr als
neun Stunden pro Tag oder mehr als vierzig Stunden pro
Woche arbeiten. Häufig gibt es entsprechende Abkommen
innerhalb Ihres Unternehmens oder Ihres Sektors. Wenn
4
3>8
Sie Überstunden leisten, haben Sie Anspruch auf einen Ihre Kaufkraft. Er hat jedoch einen Nachteil: Er bringt der
Lohnzuschlag. In den meisten Fällen ist eine Ausgleichsru- sozialen Sicherheit weniger ein, so dass Sie weniger An-
hezeit vorgesehen. Seit 2017 können Sie auch „freiwillige sprüche, wie z. B. Rentenansprüche, aufbauen. Bei Krank-
Überstunden“ leisten. Dazu müssen Sie ein schriftliches heit oder Unfall sind die außergesetzlichen Vorteile in
Abkommen mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren. Jeder Ar- der Regel nicht in der Berechnung der Entschädigungen
beitnehmer kann sich das Äquivalent einer Ausgleichs- enthalten. Das Recht auf Mahlzeit- oder Ökoschecks hängt
ruhezeit von 91 Überstunden pro Kalenderjahr auszah- von Ihrem Unternehmen oder Sektor ab. Zögern Sie nicht,
len lassen, anstatt sie tatsächlich durch eine Ruhezeit zu sich zu informieren. Wenn Sie anspruchsberechtigt sind,
kompensieren. Das ist ein Recht des Arbeitnehmers oder erhalten Sie einen Mahlzeitscheck in Höhe von bis zu acht
der Arbeitnehmerin: Der Arbeitgeber kann ihn/sie nicht Euro pro Werktag. Diese gibt es nur noch in elektronischer
dazu zwingen. Form. Der Anspruch auf eine Zusatzrente hängt von Ihrem
Sektor ab. Wenn eine Zusatzrente in Ihrem Unternehmen
Außergesetzliche Vorteile vorgesehen ist, haben Sie meistens Anspruch darauf. Man-
che verfügen über ein Firmenfahrzeug. Sie können in Er-
Die außergesetzlichen Vorteile sind Entschädigungen, die
wägung ziehen, es gegen ein Mobilitätsbudget einzutau-
Ihr Arbeitgeber Ihnen zusätzlich zu Ihrem Lohn für die von
schen, das nachhaltige Verkehrsmittel fördert.
Ihnen geleistete Arbeit zahlen kann. Dieser Vorteil erhöht
© Belga Images
WIE UNS DAS GESETZ ÜBER DIE LOHNNORM AN
DER NASE HERUMFÜHRT
Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen der politischen Manipulationen, die die Regierung Michel
verhandeln alle zwei Jahre über ein überberufliches 2017 durchgeführt hat, nicht mehr steigen.
Abkommen (ÜBA). Dieses Manteltarifabkommen
Der Belgier ist produktiv
legt die Lohn- und Arbeitsbedingungen für den ge-
samten Privatsektor fest. Die Bestimmungen über Das Gesetz über die Lohnnorm, das oft als das „Gesetz von
mögliche Lohnerhöhungen sind ein wichtiger Be- 1996“ bezeichnet wird, berechnet, was eine Arbeitsstunde
kostet, aber nicht, was sie einbringt. Im Durchschnitt bringt
standteil dieser Verhandlungen. Das Gesetz über
jedoch eine Arbeitsstunde in Belgien mehr Geld ein als bei
die Lohnnorm, das 2017 von der Regierung Michel unseren Nachbarn. Die belgischen Arbeitnehmerinnen und
überarbeitet wurde, und die sich daraus ergeben- Arbeitnehmer sind in der Tat sehr produktiv. Vergleicht der
den Folgen lassen kaum noch Spielraum für Erhö- Zentrale Wirtschaftsrat die „belgischen Arbeitskosten im
hungen. Darüber hinaus zwingt es den Verhand- Verhältnis zur Produktivität“ mit denen Frankreichs, der
lungsführern in den Sektoren und Unternehmen Niederlande und Deutschlands, so stellt sich heraus, dass
einen viel zu strengen Rahmen auf. Belgien 2018 einen Vorsprung von 1,1 % hatte. 2019 lag die-
V
ser Vorsprung sogar bei 1,4 %.
or Beginn der ÜBA-Verhandlungen berechnet der
Zen
trale Wirtschaftsrat die „maximal verfügbare Die Produktivität der Belgier nimmt ständig zu. Eine ange-
Lohnspanne“ auf der Grundlage der erwarteten Loh- messene Entlohnung sollte in der Regel mit diesem Pro-
nentwicklung in unseren Nachbarländern. Diese Marge gibt duktivitätswachstum Schritt halten. Dennoch verzeichnen
den maximalen Umfang des Lohnanstiegs in den folgenden die belgischen Löhne seit 1996 einen Rückstand von 12 %
zwei Jahren an. Diese Berechnung ist jedoch in mehrfacher auf das Produktivitätswachstum.
Hinsicht problematisch geworden, da die Löhne aufgrund
CSC Info 26.03.21
5
Das Dossier
in innovativen Produkten liegen. Das Gesetz über die
© James Arthur
Liselotte Vermeulen – Lohnnorm enthält zwar einen Ansatz zur Förderung
der Ausbildung, aber dieser Ansatz bleibt ohne Fol-
Lidl (Supermarkt) gen, da es keine Sanktionen gibt. Auch in Bezug auf
„Ich habe noch nie eine so Investitionen sowie auf Forschung und Entwicklung
beschränkt sich das Gesetz über die Lohnnorm auf eini-
intensive Zeit erlebt“
ge unverbindliche Bestimmungen.
„Seit dem Ausbruch der Pandemie ist unsere Arbeits-
last deutlich gestiegen. Wir haben mehr Kunden, die Eine viel zu enge Zwangsjacke
Regale wurden regelrecht geplündert und wir muss- Es gibt andere Punkte, in denen das Gesetz über die Lohn-
ten Extraschichten einlegen, um sie wieder zu füllen. norm von 1996 im Jahr 2017 restriktiver gestaltet wurde.
Ich habe noch nie eine so intensive Zeit erlebt. Da die Jetzt stellt der Verhandlungsspielraum eine Obergrenze
Leute nicht mehr in Restaurants gehen können, ist es dar, die nicht überschritten werden darf, unter Andro-
normal, dass unser Lebensmittelumsatz steigt. Um al- hung höherer Geldbußen gegen Unternehmen, die dies
les zu schaffen, müssen wir flexibler sein. Außerdem tun würden. Die 0,4 %, die den Arbeitnehmern und Arbeit-
standen wir immer an vorderster Front. Die Arbeits- nehmerinnen heute als verfügbare Lohnmarge angedreht
bedingungen sind noch immer schwierig, mit den Ab- werden soll, würden für alle Sektoren und Unternehmen
standsregeln und der Maskenpflicht. Wir verdienen ei- gelten, einschließlich der florierenden oder sich erholen-
nen Ausgleich für all diese Anstrengungen.“ den Unternehmen und Sektoren. Es ist wahr, die Corona-
krise hat viele Unternehmen getroffen. Aber einige von
ihnen haben weiterhin hohe Gewinne erzielt.
Und wenn man sich um die anderen Einkünfte
Lohnsubventionen in Milliardenhöhe, die nicht kümmern würde?
berücksichtigt werden Das Gesetz über die Lohnnorm erlegt dem Einkommen der
Das Gesetz von 1996 berücksichtigt nicht die Lohnzuschüs- Arbeitnehmer erhebliche Zwänge auf. In seinem famosen
se, die die öffentliche Hand den Unternehmen gewährt: Artikel 14 sieht es auch die Möglichkeit vor, eine ähnli-
8,4 Milliarden im Jahr 2019. Dieser Betrag entspricht dem, che Anstrengung von den anderen Einkünften zu verlan-
was die Unternehmen nicht selbst in Form von Löhnen gen. Dies gilt z.B. für die Einkünfte aus Dividenden. Aber
zahlen mussten. Aber man verbietet uns, dies bei den Ver- die Kluft zwischen Theorie und Praxis ist riesig. Seit der
handlungen zu berücksichtigen. Mit anderen Worten, wenn Einführung des Gesetzes über die Lohnnorm im Jahr 1996
es darum geht, die „Lohnkosten“ mit unseren Nachbarn wurde Artikel 14 nie zur Stützung unserer Wirtschaft her-
zu vergleichen, wird so getan, als müssten die belgischen angezogen. Die politische Wahl ist deutlich: Nur die Klei-
Unternehmen diese 8,4 Milliarden selbst bezahlen. nen müssen leiden, von den Reichen wird nichts verlangt.
Dieses Gesetz verbietet auch die Berücksichtigung der von
der Regierung Michel durchgeführten Tax-Shift. Durch die-
se Steuerverschiebung konnte der offizielle Steuersatz (der
tatsächliche Steuersatz ist durch die Ermäßigungen noch
niedriger) der Arbeitgeberbeiträge von 33 % auf 25 %
© James Arthur
gesenkt werden. Damit haben die Unternehmen 2,8 Omar Aouled – AkzoNobel
Milliarden Euro eingespart. Laut der Michel-Regierung (Farbenherstellung)
sollte diese Maßnahme dazu beitragen, „Jobs, Jobs und
noch mehr Jobs“ zu schaffen. Wissenschaftliche Studien „Die Leute deckten sich sogar
haben jedoch gezeigt, dass dieses Geld, anstatt Arbeitsplät- mit Farbtöpfen ein“
ze zu schaffen, dazu verwendet wurde, die Aktionäre bes-
ser zu entlohnen. Wieder einmal konnten die Unternehmen „Das Virus hat uns nie von der Arbeit im Unternehmen
einen großen Teil der Kosten, die sie hätten tragen müs- abgehalten. Im Gegenteil, letztes Jahr haben wir so-
sen, einsparen. Diese gesparten Beträge werden trotzdem gar zusätzlich abends und samstags gearbeitet. Wegen
verbucht, um die für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Lockdowns haben viele Leute zu Hause Heimwer-
verfügbare Lohnspanne zu komprimieren. kerarbeiten in Angriff genommen. Die Nachfrage nach
Farbe war so groß, dass weder wir noch die Baumärkte
Von den Arbeitgebern vernachlässigte mithalten konnten. Die Leute deckten sich sogar mit
Ausbildung und Innovation Farbtöpfen ein, so wie sie es mit Toilettenpapier getan
hatten. Es war also eine ziemlich stressige Zeit, und
Das Gesetz über die Lohnnorm konzentriert sich voll und sie dauert immer noch an. Im letzten Monat haben wir
ganz auf die Lohnmäßigung. Es liegt auf der Hand, dass
1,8 Millionen Liter Farbe produziert. Covid-19 wirkt sich
unser Land diesen Kampf gegen Niedriglohnländer nie-
also positiv für AkzoNobel aus. Aber das Unternehmen
mals gewinnen kann. Wenn es um Wettbewerbsfähigkeit
hatte auch das Glück, dass seine Mitarbeiter trotz der
oder eine starke Wirtschaft geht, dann geht es auch um so
Ängste, die mit dem Virus verbunden waren, weiter ge-
viele andere Faktoren. Unser Vorteil muss daher in einem
arbeitet haben.“
hohen Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer, aber auch
6
© David Taquin
3>8
HOHE LÖHNE STÜTZEN DIE BELGISCHE WIRTSCHAFT
Lohnerhöhungen = Verlust der Wettbewerbsfähig- Ein zu geringer Produktivitätszuwachs...
keit unserer Unternehmen gegenüber denen der Es ist das Konzept der Wettbewerbsfähigkeit, das neu
Nachbarländer. Diese Pseudo-Selbstverständlich- überdacht werden sollte. Um wettbewerbsfähig zu blei-
keit hat sich in den letzten zehn Jahren durchge- ben, muss unsere Wirtschaft eine Reihe von Vorteilen
setzt und führte 2017 zu einer Verschärfung des gegenüber ausländischen Unternehmen entwickeln. Da-
Gesetzes über die Lohnnorm von 1996. Seitdem bei denken wir an die Innovation und die Aufwertung des
ist es für uns praktisch unmöglich geworden, sub Humankapitals. Belgien ist nach wie vor eines der pro-
stantielle Lohnerhöhungen auszuhandeln. duktivsten Länder der Welt. Das Gesetz von 1996 schmä-
I
lert jedoch unseren Vorteil, weil es ausschließlich auf
mmer mehr wissenschaftliche Studien belegen, dass Lohnmäßigung beruht. Die Produktivitätssteigerung bei
das Gesetz von 1996 negative Auswirkungen auf die unseren Nachbarn ist doppelt so hoch wie in Belgien. Im
Leistung der belgischen Wirtschaft und damit auf die OECD-Durchschnitt ist sie sogar dreimal so hoch. Diesen
Beschäftigung hat. Kampf haben wir also schon verloren. Hinsichtlich des Ar-
Die Politik der Lohnmäßigung hat die Kaufkraft der Ar- beitsdrucks sind wir an der Grenze dessen, was wir Frauen
beitnehmerinnen und Arbeitnehmer stagnieren lassen. und Männern in Unternehmen abverlangen können. Die
Im letzten Jahrzehnt sind die Reallöhne nicht mehr ge- Produktivität kann nicht mehr ein Ziel an sich sein.
stiegen. Schlimmer noch, sie sind in bestimmten Zeiträu-
men sogar zurückgegangen. Bei der Analyse des belgi-
schen Bruttoinlandsprodukts (BIP) stellen wir jedoch fest,
dass fast die Hälfte der Gesamtausgaben von privaten
Belgien ist nach wie vor eines der
Haushalten getätigt wurde. Dies entspricht mehr als dem produktivsten Länder der Welt.
Doppelten der Investitionen der Unternehmen und auch
mehr als dem Doppelten der staatlichen Anstrengungen.
Mit anderen Worten, der private Verbrauch ist der wich-
Wissenschaftliche Studien belegen, dass hohe Löhne die
tigste Motor der Inlandsnachfrage. Die Tatsache, dass das
Produktivität ansteigen lassen. Sie regen nämlich die Un-
Wirtschaftswachstum in Belgien unter der Regierung Mi-
ternehmen an, in Technologien zu investieren, die die Ar-
chel drei Jahre lang unter dem europäischen Durchschnitt
beitsproduktivität und damit die Produktivität pro Stunde
lag, ist eine direkte Folge der Lohnmäßigung. Wenn wir
steigern.
verhindern wollen, dass Belgien in den entscheidenden
Jahren des wirtschaftlichen Aufschwungs hinterherhinkt,
muss die Kaufkraft verbessert werden. Mit dem aktuellen
Gesetzestext von 1996 ist das einfach unmöglich.
CSC Info 26.03.21
7
Das Dossier
Eine Lohnerhöhung von 0,4 %, das ist respektlos!
Alle zwei Jahre verhandeln Arbeitgeber und Gewerkschaften über Lohnerhöhungen. Zurzeit befinden sich diese Ver-
handlungen in einer Sackgasse. Die Arbeitgeber halten an einer sehr bescheidenen Lohnerhöhung von maximal 0,4 %
fest. Sie berufen sich auf das von der Regierung Michel im Jahr 2017 angepasste Gesetz über die Lohnnorm. Dieses
Gesetz, das sie selbst entworfen haben, benutzt und missbraucht eine manipulierte Software. Neben diesen mickrigen
0,4 % fordern sie auch mehr Flexibilität und härtere Arbeit: das bedeutet noch mehr Überstunden machen und nachts
für weniger Lohn arbeiten. 0,4 % sind zu wenig, vor allem in Branchen, die in den letzten Monaten oft dank der harten
Arbeit ihrer Mitarbeiter gute Geschäfte gemacht haben. Aber diese Anstrengungen der Arbeitnehmer werden überhaupt
nicht anerkannt. Als Lohnerhöhung bietet man ihnen nur Peanuts an. Das Einkommen vieler Menschen ist in den letzten
Monaten zurückgegangen. Für sie käme eine Gehaltserhöhung gerade recht. Außerdem wirkt es sich positiv auf unsere
Wirtschaft aus, wenn mehr Geld ausgegeben werden kann.
Negativspirale schwören. Das führt uns in eine Negativspirale hin zu un-
zureichenden Löhnen und unattraktiven Arbeitsplätzen. Wir
Die extreme Form der Lohnmäßigung, die uns aufgezwun- sollten uns von diesem völlig überholten wirtschaftlichen
gen wird, könnte dazu führen, dass wir unseren Vorsprung Paradigma befreien und die Lohnnorm in den Papierkorb
aufgrund der Negativspirale der Niedriglöhne verlieren. werfen.“
Sie verlangsamt die Produktivitätssteigerung und bremst
gleichzeitig den Verbrauch der privaten Haushalte in der
lokalen Wirtschaft. Das Gesetz von 1996 scheint also nur Joeri Kerremans – Novartis
© James Arthur
negative Auswirkungen auf unsere Wirtschaft zu haben.
(Pharmaunternehmen)
Darüber hinaus zeigt die Pandemie, die wir bekämpfen,
dass das Konzept der Produktivität im nichtkommerziel- „Die Arbeitnehmer zeigten
len Sektor nicht in der gleichen Weise angewendet werden sich flexibel“
„Unsere Mitarbeiter können auch unabhängig
von Corona krank werden oder gesundheitliche Pro-
Die Negativspirale der bleme haben. Daher ist es wichtig, dass die Pharm-
abranche weiter funktioniert. Die gesundheitlichen
Niedriglöhne verlangsamt die Umstände haben die Leistungsanforderungen er-
Produktivitätssteigerung. höht. Dank des sozialen Dialogs konnten wir trotz der
ständigen Änderungen der Schutzmaßnahmen sicher
arbeiten. Novartis und vor allem die Arbeitnehmer
kann. Diese Arbeitplätze müssen attraktiver und weniger zeigten sich flexibel. Wegen des Virus war es sehr
anstrengend gestaltet werden, indem man die Löhne an- schwierig, alle Abteilungen mit Personal zu besetzen.
hebt und Personal einstellt. Die Mitarbeiter mussten oft in einer Abteilung und
dann in einer anderen arbeiten. Aber auch zu Hause
Professor Paul De Grauwe (London School of Econo- war es nicht immer einfach mit der Quarantäne oder
mics) kam in einem Leitartikel in De Morgen zu dem glei- den Kindern, die anderweitig betreut werden muss-
chen Schluss: „Das Gesetz von 1996 basiert auf veralteten ten, um weiter arbeiten gehen zu können.“
wirtschaftlichen Erwägungen, die auf Kostensenkungen
Jeder hat ein Recht auf Fortschritt!
Der Dialog mit den Arbeitgeberverbänden über die Entwicklung Ihrer Löhne ist sehr schwierig geworden. Die CSC, die
FGTB und die CGSLB wollen ein überberufliches Abkommen (ÜBA) für 2021 und 2022, das allen Arbeitnehmern und Ar-
beitnehmerinnen zugutekommt und ihre Arbeitsbedingungen verbessert. Was wir verlangen, ist einfach:
Ein Lohnabkommen, das diesen Namen verdient, bedeutet:
• Ein indikativer Spielraum für Lohnerhöhungen;
• Eine erhebliche Erhöhung der Mindestlöhne und der Niedriglöhne durch einen solidarischen Beitrag aller Arbeitgeber;
• Signifikante Abkommen über die Laufbahnen und das Ende dieser Laufbahnen (Zeitkredit am Laufbahnende und Sys-
tem der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag [SAB], ehemals Frühpension).
Die Änderung des Gesetzes über die Lohnnorm
Dieses Gesetz ist überholt und ungerecht. Es verhindert, dass alle Vorteile, Beitragsermäßigungen und andere Zuschüs-
se berücksichtigt werden, die den Arbeitgebern gewährt werden. Es wirkt wie ein Thermometer, das die Temperatur nicht
richtig misst. Es produziert Zahlen, die manipuliert sind. Dieses Gesetz erlegt den Verhandlungsführern der Sektoren
und Unternehmen eine zu enge Zwangsjacke auf.
8
KOMMENTAR
Schrittweise Wiedereröffnung des
Arbeitslosendienstes: Schneller 29. März: Aktions-
und einfacher und Streiktag
D O
ie letzten Monate waren für uns alle schwierig. Die Coronakrise hat
mar arbeitet bei einem Farbenher-
unseren Lebensstil und unsere Arbeitsbedingungen tiefgreifend
steller, er hat einen niedrigen Lohn.
verändert. Immer mehr unserer Mitglieder wenden sich per E-Mail,
Trotz der Coronakrise hat er nie
Telefon oder über unsere digitalen Plattformen an uns. Wir haben uns
aufgehört zu arbeiten. Sein Betrieb wurde
dieser Entwicklung angepasst und tun weiterhin unser Bestes, um Sie
von der Krise nicht getroffen. Im Gegen-
bestmöglich zu empfangen und Ihre Anfragen zu bearbeiten. Daher wer-
teil. Um die Kundennachfrage zu erfüllen,
den wir schrittweise in unseren Dienstleistungszentren Schnellschalter
musste er täglich hart arbeiten. Omar
für den Arbeitslosendienst einrichten. Wir werden Ihnen auch Termine
erwartet nichts Unmögliches, aber sein
für längere Besprechungen anbieten, entweder telefonisch oder in un-
Einsatz zugunsten seines Betriebes muss
seren Büros.
besser gewürdigt werden. Eine Lohner-
höhung von 0,4 %, die das Gesetz zulässt,
Was ist ein Schnellschalter? bedeuten für ihn eine Erhöhung seines
Es ist ein Schalter, an dem wir gemeinsam prüfen, ob wir alle notwendi-
Bruttolohnes um sechs Euro pro Monat
gen Dokumente haben, oder ob wir noch Dokumente von Ihnen benöti-
für die kommenden zwei Jahre. Das ist
gen. Sie werden sofort informiert, ob alles in Ordnung ist. Was einer nä-
nicht einmal ein zusätzlicher Urlaubstag.
heren Analyse bedarf und mehr Zeit in Anspruch nimmt, wird während
Deshalb wird er sich mit allen Arbeitneh-
eines Termins oder zu einem anderen Zeitpunkt bearbeitet. Sie müssen
mern am 29. März mobilisieren, um Res-
dafür nicht mehr zu uns kommen.
pekt zu fordern.
Die Vorteile? Zur Vorbereitung dieses Aktionstages wird
Ein schnellerer Service für eine größere Anzahl von Personen. So kön- Omar „Die Lohnzeitung“ verteilen, eine In-
nen wir Ihre E-Mails schneller beantworten und sind leichter telefonisch formations- und Sensibilisierungszeitung,
erreichbar. Unsere Schnellschalter wurden ab dem 15. März 2021 schritt- die von den drei Gewerkschaften in den
weise eingeführt. drei Landessprachen herausgegeben wird
und eine Auflage von einer Million Exem-
Öffnungszeiten Arbeitslosendienst plaren hat.
• Eupen: dienstags und donnerstags, jeweils von 8.30 Uhr bis 11.45 Uhr
In dieser Zeitung erfahren Sie alles über
• St.Vith: montags von 8.30 Uhr bis 11.45 Uhr Ihren Lohn. Wie er verhandelt wird. Was
er beinhaltet. Sie beschreibt auch den
Die aktuellen Öffnungszeiten finden Sie auch auf unserer Webseite:
rechtlichen Rahmen der Lohnbildung
www.diecsc.be mit diesem famosen Gesetz von 2017 und
seiner manipulierten Software, wodurch
Wir freuen uns darauf, Sie wieder in unseren Dienstleistungszentren be- die Verhandlungsspielräume stark ein-
grüßen zu dürfen und Ihnen einen schnelleren und besser an die ak- gegrenzt wurden. Abschließend erinnert
tuelle Situation angepassten Service zu bieten. Dank Ihnen können wir die Zeitung an unsere kurzfristigen For-
diesen Service anbieten. derungen zum überberuflichen Abkom-
Die CSC men: eine indikative Lohnspanne, eine
deutliche Erhöhung des Mindestlohns
und der Niedriglöhne, gute Abkommen
zur Aufwertung der Berufslaufbahn und
©Shutterstock.com
des Laufbahnendes. Lesen Sie diese Zei-
tung, verteilen Sie sie, sprechen Sie darü-
ber. Wie die „Pensionszeitung“ kann auch
dieses Sensibilisierungsinstrument den
Unterschied machen.
Schließen Sie sich Omar und allen Ar-
beitnehmern am 29. März an, um Respekt
und Achtung zu fordern. Aber unsere Ar-
beit wird damit nicht aufhören, denn wir
müssen auch die Politik davon überzeu-
gen, das Lohngesetz von 2017 zu refor-
mieren. Gemeinsam werden wir erfolg-
Unsere Schnellschalter reich sein.
ermöglichen es uns, zu
überprüfen, ob alle nötigen
Dokumente vorhanden sind. Marie-Hélène Ska,
CSC-Generalsekretärin
CSC Info 26.03.21
9
18 der 33 bedrohten Arbeitsplätze
bei Shur-Lok gerettet
Wenn der Arbeitgeber auf Konzer- und gleichzeitig die Rentabilität des einseitig, Phase 1 der Renault-Proze-
Standorts zu sichern. dur zu beenden. Wir haben diese Ent-
tierung setzt, können Alternativen „Offensichtlich hat die Gruppe nie die scheidung angefochten, was uns 30
ausgearbeitet werden. Leider ha- Absicht gehabt, ihre Entscheidung weitere Tage einräumt, die noch ein-
ben einige Gruppen keine Skrupel, rückgängig zu machen. Das ist skanda- mal um denselben Zeitraum verlän-
lös. Und die Verhandlung der sozialen gert werden können. Wir wollen den
sich taub zu stellen. Einige konkre- Aspekte erfolgte unter Androhung des Angeboten, die auf dem Tisch liegen,
te Beispiele aus unserer Region. Konkurses“, so René Petit. „Wir haben alle Chancen einräumen“, so René Pe-
die Wogen ein wenig geglättet, aber tit abschließend.
B
ei Shur-Lok International haben es ist schwierig, mit einem Damokles-
schwert über dem Kopf zu verhandeln. Liberty Liège-Dudelange kurz
die Verhandlungen Früchte ge-
tragen. Wegen der Coronakrise, Was tun? Annehmen, was auf dem Tisch vor dem Bankrott
die die Flugzeuge am Boden hält, hat liegt, auch wenn es nicht genug ist, oder Der Stahlkonzern Liberty, der meh-
der Hersteller von Metallverbindungs- riskieren, alles zu verlieren? Die Sachla- rere Standorte im Lütticher Becken
elementen für die Luftfahrtindustrie ge wurde der Belegschaft erklärt und besitzt, befindet sich unterdessen in
Schwierigkeiten und kündigte Mit- sie entschied sich für die erste Option. einer schwierigen Cashflow-Situati-
te September an, 33 der 93 in Petit- Egal wie hoch der Betrag ist, er ersetzt on. Da der Finanzarm Greensill Kon-
Rechain beschäftigten Arbeitnehmer niemals einen Arbeitsplatz.“ kurs angemeldet hat, ist die Gefahr
entlassen zu wollen. Das ist das Ende der Pumpenproduk- groß, dass sich die Liquidität rapide
„Wir haben bewiesen, dass einige der tion in Thimister-Clermont. Sogar das verschlechtert. Ohne Cashflow ist Li-
von der Direktion vorgelegten Zahlen geistige Eigentum hat die Wallonie berty nicht in der Lage, seinen finan-
falsch waren, und sie hat das zuge- verlassen, denn die Schweizer haben ziellen Verpflichtungen gegenüber
geben“, erklärt René Petit, Gewerk- die Patente kurz nach der Übernah- seinen Lieferanten, Kunden und letzt-
schaftssekretär der ACV-CSC Metea. me des Unternehmens gekauft. Von lich auch gegenüber seinen Arbeit-
„Dank der konstruktiven Verhandlun- den 205 Arbeitnehmern werden nur nehmern nachzukommen. Außerdem
gen konnten etwas mehr als die Hälf- etwa 50 Angestellte übrig bleiben. Die hat ArcelorMittal direkt reagiert, in-
te der bedrohten Arbeitsplätze geret- ersten Mitarbeiter werden im April dem es die Lieferungen an die Lüt-
tet werden. Aber wir müssen wachsam entlassen. Es wird eine Umschulungs- ticher Standorte blockierte. Mittal
bleiben, denn die Zukunft des Luft- zelle eingerichtet. will Bankgarantien, ehe es die Liefe-
fahrtsektors ist mehr als ungewiss. rungen wieder aufnimmt. Angesichts
Rückführung in die USA dieser Situation fordert die ACV-CSC
Jetzt können die Verhandlungen der Auch das Lütticher Unternehmen TAC
sozialen Aspekte beginnen.“ Metea ein klares Bekenntnis von Li-
leidet unter der Coronakrise. TAC hat berty: Der Konzern muss die betroffe-
Sulzer wollte davon nichts sich auf die Herstellung von Pleuel- nen Standorte mit frischem Geld un-
stangen für Flugzeuge spezialisiert. terstützen. „Die Liberty-Gruppe muss
wissen Das Werk in Milmort ist gesund und
Anderes Unternehmen, andere Sit- Verantwortung übernehmen und Lüt-
hat die Mittel, um die Krise zu über- tich aus dieser misslichen Lage be-
ten… Der Schweizer Konzern Sulzer, stehen. Dennoch kündigte die Fir-
Eigentümer des ehemaligen Betriebs freien, die das Überleben der Stand-
menleitung Ende Oktober an, die 175 orte und der Arbeitsplätze gefährdet.
Ensival Moret, der in Thimister-Cler- in Milmort beschäftigten Arbeitneh-
mont Industriepumpen für die Gas- Die Arbeitnehmer haben diese Situ-
mer entlassen zu wollen. Der Konzern ation nicht verdient und wir werden
und Ölindustrie herstellt, hat den von will nämlich die Tätigkeit in die USA
den Angestellten angeregten Alter- nicht akzeptieren, fallen gelassen zu
zurückverlagern. In der Zwischenzeit werden“, betont Jordan Atanasov, Re-
nativplan einfach vom Tisch gefegt. wurden mehrere Übernahmeangebo-
Dieser Plan ermöglichte es, 90 der gionalsekretär der ACV-CSC Metea.
te unterbreitet. „Aber TAC beschloss
155 bedrohten Arbeitsplätze zu retten
10Ministerium der Gewerkschaften bewerten
„geschlossenen Brexit-Abkommen
Schalter“ Mit einem Abkommen kurz vor Torschluss zwischen der Europä-
A
m 3. März haben die Schalterbe- ischen Union und dem Vereinigten Königreich konnte ein har-
amten der SNCB, darunter auch
Militanten der CSC Transcom, ter Brexit verhindert werden. Dennoch kann von einem wirklich
den FÖD Mobilität in „Ministerium der weichen Brexit ohne Handelsbarrieren und mit minimalen Aus-
geschlossenen Schalter“ umbenannt.
Seit der Ankündigung der Schließung
wirkungen auf die Beschäftigung keine Rede sein.
D
von 44 „unrentablen“ Bahnhofsschal-
tern sind sie noch immer wütend as Gefühl der Anerkennung für die Bemühungen des EU-Verhand-
auf den föderalen Mobilitätsminister lungsteams unter der Leitung von Michel Barnier überwiegt. In letz-
Georges Gilkinet (Ecolo). Ein hoch- ter Minute konnte die Europäische Union dank des Weihnachtsab-
wertiger öffentlicher Dienst bedeutet kommens einen harten Brexit, d.h. ohne Abkommen (No Deal), vermeiden.
auch, eine menschliche und qualitativ Allerdings muss man sagen, dass im Großen und Ganzen Boris Johnson
hochwertige Präsenz für die Fahrgäs- gewonnen hat. Es handelt sich zwar um ein Freihandelsabkommen mit
te zu gewährleisten. Rentabilität darf einigen neuen Errungenschaften, die die Gewerkschaftsbewegung seit
nicht das Hauptkriterium für öffentli- langem fordern. Aber von einem wirklich weichen Brexit ohne Handels-
che Mobilität sein. Qualität, Sicherheit barrieren und mit minimalen Auswirkungen auf die Beschäftigung kann
und der zwischenmenschliche Aspekt keine Rede sein.
sind die entscheidenden Faktoren für Die CSC will nun gemeinsam mit dem Europäischen Gewerkschaftsbund
gute öffentliche Verkehrsmittel. (EGB) vor allem dafür sorgen, dass der unvermeidliche Schaden für die
europäischen und insbesondere die belgischen Arbeitnehmer wiedergut-
gemacht wird. Belgien erhält 300 Millionen aus dem Brexit-Fonds der EU
für den Schaden, der Unternehmen und ihren Arbeitnehmern durch den
Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU entstanden ist.
Ökoschecks
A
In Belgien wurde Anfang 2020 ebenfalls ein Brexit-Gesetz zugunsten der
lle zwei Jahre überprüfen die Arbeitnehmer verabschiedet. Es sieht Möglichkeiten der Kurzarbeit oder
Sozialpartner im Nationalen Ar- der vorübergehenden Arbeitszeitverkürzung für Unternehmen vor, die
beitsrat die Liste der ökologi- durch den Brexit wirtschaftlichen Schaden erleiden. Dieses Gesetz wird
schen Produkte und Dienstleistungen, sich nun angesichts der folgenden Umstrukturierungswelle bewähren
die mit Ökoschecks in Belgien erwor- müssen.
ben werden können. Sie berücksichti-
gen auch neue Umweltkonzepte und Wachsamkeit
Entwicklungen bei der Vergabe von Längerfristig ist weiterhin Wachsamkeit geboten, um einen gleichberech-
Umweltlabels für Produkte. Eine neue tigten Wettbewerb mit dem Vereinigten Königreich in den Bereichen Ar-
Liste ist am 1. März 2021 in Kraft getre- beitsrecht, Umweltstandards und Steuern zu gewährleisten. Wir wissen,
ten. Neue Bio-Labels, der Verleih von dass das Vereinigte Königreich unter Führung der Konservativen unnach-
bestimmten Second-Hand-Produkten giebig sein wird. Boris Johnsons Unterschrift des Vertrags war noch nicht
sowie Abonnements und Mitglied- getrocknet, da lag schon ein Gesetzesentwurf zur Änderung der britischen
schaften in kollektiven Gemüsegärten Gesetzgebung über die Arbeitszeit auf dem Tisch, obschon diese Teil des
sind hinzugekommen. Die Sozialpart- EU-Rechts und daher durch das Abkommen garantiert ist. Das verheißt
ner haben außerdem für jede Katego- nichts Gutes für die Zukunft.
rie von großen Elektrogeräten (Kühl-
schrank, Fernseher, Waschmaschine
usw.) die neuen europäischen Labels
definiert, die mit Ökoschecks erwor-
ben werden können.
©Shutterstock.com
Am 1. September 2021 wird eine neue
Liste präsentiert: Produkte, die in Ge-
schäften von gelabelten Bauernhö-
fen gekauft werden können, werden
hinzugefügt und ein neues europäi-
sches Energielabel für Beleuchtung
wird eingeführt. Diese Überprüfung
wird auch eine Bewertung der neuen
Liste der gelabelten Elektrogeräte er-
möglichen.
CSC Info 26.03.21
11LÜTTICH NAMUR
Weltfrauentag: überall Frauen in Aktion
Der diesjährige Weltfrauentag am 8. März war natürlich besonders, denn große Menschenansammlun-
gen waren nicht möglich. Der Kontrast zur Ausgabe 2020, die 7.000 Menschen in Brüssel versammelte,
war daher frappierend. Betrachtet man jedoch die Anzahl der Aktionen, die dezentral stattfanden, in
den großen Städten, aber auch in vielen Betrieben, dann können wir mit Sicherheit sagen, dass die
Mobilisierung eigentlich durch die lokale Verankerung gestärkt wurde, vor allem durch den Slogan
„Frauenstreik“.
U
ngleichheiten zwischen Frauen nen statt. Die Angestelltengewerk- sondere in Bezug auf ihre Laufbahn
und Männern sind nicht neu, schaft CNE versammelte sich vor dem treffen, und auf deren Auswirkungen
aber sie haben sich durch die Hauptbahnhof in Brüssel zu einem im Hinblick auf die soziale Sicherheit
Pandemie, die seit einem Jahr unser Haka (ein ritueller Tanz der Māori), aufmerksam gemacht“, erklärt Gaëlle
Leben bestimmt, noch verschärft. Die um eine Refinanzierung des nicht- Demez von den CSC-Frauen.
Gesundheitskrise hat einmal mehr kommerziellen Sektors in Brüssel zu
„Dieser Internationale Tag der Frau-
gezeigt, wie wichtig die Arbeit von fordern.
enrechte ist eine Gelegenheit, die
Frauen ist: Wenn die Welt stehen
In Dinant führten die CSC-Delegierten Forderungen hervorzuheben, die wir
bleibt, machen Frauen weiter! Sie
von Maxitoys eine Sensibilisierungs- das ganze Jahr über verteidigen. Wir
sind in der Mehrzahl in Berufen, die
aktion für die sexistischen Stereoty- müssen uns auch weiterhin bei un-
sowohl essentiell als auch schlechter
pen in der Spielzeugbranche durch. serer täglichen Arbeit dafür einset-
bezahlt sind.
Zudem wurde die CSC-Kampagne zen, damit Frauen nicht die ersten
Die CSC war bei Kundgebungen in „Gleichberechtigung ist kein Glücks- Opfer der vorhergesagten schweren
Brüssel (Weltmarsch der Frauen), spiel“ bei all diesen verschiedenen Wirtschaftskrise sind. Denn die wirt-
Mons, Namur, Tournai, Charleroi und Aktionen vorgestellt. „Wir haben auf schaftliche und finanzielle Autono-
Lüttich (feministische Radparade) den Einfluss der Gesellschaft und mie jeder Frau ist eine der Säulen der
vertreten. In mehreren Städten fan- der Geschlechterstereotypen auf die Frauenrechte!“
den außerdem thematische Aktio- Entscheidungen, die Frauen insbe-
BRÜSSEL CHARLEROI
12Wirtschaftliche Infografik
Die belgische Staatsverschuldung ist explodiert. Ist es ernst, Herr Doktor? (Teil 2)
In der letzten CSC-Info-Ausgabe wurde erklärt, wie die Coronakrise die Einnahmen
des Staates reduziert und seine Ausgaben erhöht hat. Das Ergebnis:
Die Staatsverschuldung ist 2020 stark gestiegen.
Staatsverschuldung
{524 milliarden}
Drei Elemente relativieren jedoch das Problem der
Staatsverschuldung:
1 2
Belgien nimmt derzeit Kredite zu ne- Ein Klotz am Bein für zukünftige Generationen? Zu sagen, dass die
gativen Zinssätzen auf! Das bedeutet, Staatsverschuldung eine Last darstellt, die die Generation von heute
dass die Zinsen, die der belgische der Generation von morgen überlässt, ist ein Fehler. Die Staatsver-
Staat auf seine Schulden zu zahlen hat, nur schuldung ist ein Verhältnis zwischen denen, die die Schulden halten (die
geringe Auswirkungen auf den Staatshaus- Anleihen vom Staat gekauft und ihm Geld geliehen haben) und denen, die
halt haben (siehe Infografik in unserer die Schulden zurückzahlen (indem sie die Zinssätze für die Schulden durch
vorigen Ausgabe). Steuern bezahlen). Wichtig ist also, dass die Steuern, die die Zinssätze
zahlen, fair sind und nicht auf prekären Steuern beruhen.
3
Wer hält die belgische Staatsverschuldung? Das Hauptrisiko der Staatsverschuldung: der belgische Staat könnte einer
Erpressung durch die Finanzmärkte zum Opfer fallen. Dieses Risiko wird aus mindestens zwei Gründen verringert: Ein
immer größerer Teil der Schulden wird von der Europäischen Zentralbank (EZB) gehalten, die ein öffentlicher Akteur
ist. Private Investoren lieben die Staatsverschuldung, da sie in diesen unsicheren Zeiten einen sicheren Wert darstellt.
Andere 4 %
Europäische Die explosionsartige Zunahme der
Zentralbank 17 % Staatsverschuldung muss uns also
nicht weiter beunruhigen. Worauf
wir allerdings achten sollten, ist die
Planung eines echten sozialen und
ökologischen Konjunkturprogramms
und der Aufbau einer gerechteren
Ausländische Investoren Besteuerung.
Finanzinstitute 56 %
24 %
CSC Info 26.03.21
13Grünes Licht für die Anpassung des
Index-Warenkorbes
Der Verbraucherpreisindex wird jedes Jahr im Januar aktualisiert. Eine Index-Kommission, bestehend
aus Akademikern und Vertretern der Sozialpartner (einschließlich der CSC), gibt ihre Empfehlung zu
den vorgeschlagenen Änderungen ab. Wirtschaftsminister Pierre-Yves Dermagne folgte den Empfeh-
lungen dieser Kommission. Dies ist wichtig, da der Index an die Löhne weitergegeben wird und eines
der Elemente ist, die zur Erhöhung der Sozialzulagen beitragen.
D
ie Lebenshaltungskosten (Infla- Auftrag von Statbel erfasst eine Reihe ten und Dienstleistungen in den In-
tion) werden aufgrund des Ver- von Haushalten ihre Einkäufe wäh- dex einzubeziehen.
braucherpreisindexes berech- rend eines bestimmten Zeitraums.
net. Um diesen Index zu ermitteln, Das Gewicht einer Gruppe und damit Änderungen bei Produkten
werden die Preise das der zugrun- und Dienstleistungen
einer Auswahl (ei- deliegenden Pro-
Fünf neue Produkte und Bei der Überprüfung des Verbrau-
nes Warenkorbes) dukte im Index
Dienstleistungen wurden in den cherpreisindexes wurden fünf neue
von Produkten kann daher stei-
und Dienstleis-
Index-Warenkorb aufgenommen: gen oder sinken,
Produkte und Dienstleistungen in den
Vitamine, Mineralien und Warenkorb aufgenommen: Vitamine,
tungen überprüft. je nachdem, wie
Nahrungsergänzungsmittel, Mineralien und Nahrungsergänzungs-
Jedes Jahr wird sich die Bedeu-
psychologische Beratungen, mittel, Beratung durch Psychologen,
kontrolliert, ob tung einer Pro-
Autodachboxen, Computermäuse Autodachboxen, Computermäuse und
dieser Warenkorb duktgruppe für
und Tastaturen. Tastaturen. Zwei wurden entfernt:
den Konsum noch die durchschnitt-
Navigationssysteme (GPS) und Baum-
ausreichend wi- lichen Ausgaben
wolltaschentücher.
derspiegelt. Neue Produkte und/oder eines Haushalts ändert.
Dienstleistungen werden hinzugefügt Computermäuse und Tastaturen sind
Der Verbraucherpreisindex ist ein so-
und andere werden entfernt, weil sie hinzugekommen, weil die Corona
genannter Kettenindex. Durch die Ak-
nicht mehr repräsentativ sind. Die krise zu einem massiven Einsatz von
tualisierung des Indexes bleibt dieser
Auswahl dieser Produkte und ihre Ge- Homeoffice geführt hat. Die psycholo-
repräsentativ und aktuell. Zusätzlich
wichtung im Index werden jedes Jahr gische Beratung wird in einigen Fällen
zu den sich ändernden Produkten
überprüft. erstattet, daher ist es auch sinnvoll,
und Dienstleistungen werden die Me-
diese in die Gruppe der paramedi-
Ein wichtiger Parameter ist dabei die thoden ständig verfeinert, um Preise
zinischen Leistungen aufzunehmen.
Erfassung der Haushaltskosten: Im und verschiedene Arten von Produk-
Navigationsgeräte verschwinden aus
dem Warenkorb, weil sie inzwischen
zur Standardausstattung eines Autos
©Shutterstock.com
gehören, so dass deren Verkauf zu-
rückgegangen ist. Der Verbrauch von
Baumwolltaschentüchern ist zurück-
gegangen, weil es in diesen Corona-
Zeiten ratsam ist, Einwegtaschentü-
cher aus Papier zu nutzen.
Auswirkungen der Coronakrise
Die Coronakrise hat unser Konsum-
verhalten 2020 verändert und wird
dies auch 2021 tun. Die Index-Kom-
mission ist der Meinung, dass diese
Verhaltensänderung keinen Einfluss
auf die Gewichtung des Warenkorbs
haben kann - zumindest nicht, bis sie
deutlicher wird. Für 2021 wird erwar-
tet, dass unser Konsumverhalten all-
mählich wieder zu dem zurückkehrt,
was es in den vergangenen Jahren
war, und dass sich alles wieder nor-
malisiert.
14Die Gewichtung in den Jahren 2020 und
2021 wird auf Basis der letzten Erhe-
Aufgrund des erfolgreichen Online-Verkaufs werden die
bung des Haushaltsbudgets von 2018
ermittelt. Die CSC hat immer dafür plä- Preise für Kleidung durch Webscraping erhoben.
diert, dass für die Gewichtung 2021 wei-
terhin die Erhebung von 2018 verwen-
det werden sollte, mit aktualisierten
Preisen und aktualisierter Gewichtung
für 2020. Normalerweise würde die Er-
hebung der Haushaltskosten von 2020
verwendet, um die Gewichtung für 2022
und 2023 festzulegen.
Da die Coronakrise das Konsumver-
halten jedoch weitgehend beein-
trächtigt hat, kann diese Erfassung
höchstwahrscheinlich nicht mehr
©Shutterstock.com
als Grundlage für die Festlegung des
Gewichtungsschemas für 2022 und
2023 verwendet werden. Statbel hat
daher alle notwendigen Initiativen
ergriffen, um eine neue Erfassung für
2021 durchzuführen. Es bleibt abzu-
warten, ob 2021 ein „normales“ Jahr
in Bezug auf den Konsum sein wird.
Big Data
Neben der traditionellen Preiserfas- 28 % dar. Doch traditionelle Preiser- nuelle Methode verwendet. Dieses
sung in Geschäften werden zuneh- fassungssysteme werden nach und Projekt ist jedoch aufgrund der Co-
mend Big Data auf Basis von Scanner- nach aufgegeben, und dieser Trend ronakrise in Verzug geraten. Aufgrund
daten und Webscraping eingesetzt. wird immer deutlicher. von Reisebeschränkungen konnten
Scannerdaten sind die Daten, die an nur wenige Preise erfasst werden. Für
den Kassen der großen Supermärkte Viel Arbeit für 2021 Airbnb und Uber werden die Preise
erfasst werden. Ab jetzt soll auch die 2021 werden die Preise für Kleidung mittels Webscraping erfasst. Bisher
Aldi-Supermarktkette Scannerdaten nicht mehr auf herkömmliche Weise, wurden weder Airbnb noch Uber in
an Statbel übermitteln. Webscraping sondern mittels Webscraping erho- den Index-Korb aufgenommen.
ist eine Technik, die automatisch In- ben. Dank dieser Technik wird das
halte von Websites extrahiert. Durch Was ist mit Arzthonoraren,
gesamte Bekleidungssortiment in
die steigende Anzahl von Online- den Index aufgenommen und nicht Versicherungen?
Shops und das wachsende Interesse nur eine Stichprobe von etwa 50 Ar- Ein wichtiger Diskussionspunkt
von „klassischen“ Geschäften am On- tikeln. Das ist für die Repräsentati- bleibt: Was ist mit den zusätzlichen
line-Verkauf gewinnt es an Bedeutung. vität eine gute Sache und kann nur Arzthonoraren? Derzeit werden nur
Sobald das Umsatzvolumen bestimm- begrüßt werden. Die Indexkommissi- die offiziellen Tarife der Vertragsärz-
ter Produkte hoch genug ist, werden on beobachtet die Situation jedoch te bei der Berechnung des Indexes
diese automatisch in den Index auf- genau, um sicherzustellen, dass das berücksichtigt. Allerdings berechnet
genommen. Im Laufe von 2020 wur- Webscraping-System ordnungsge- eine große Anzahl von Ärzten zusätz-
den, unter anderem aufgrund des Co- mäß funktioniert und die Repräsen- liche Honorare, so dass die bisher
ronavirus, Produkte wie Mundschutz tativität gewährleistet ist. Außerdem verwendeten Zahlen nicht repräsen-
und Desinfektionsgels automatisch in werden viele Tests durchgeführt, be- tativ sind. Gemeinsam mit den an-
die Indexberechnung aufgenommen. vor Webscraping auf eine Produktka- deren Gewerkschaften fordert die
Bei Flugtickets und Pauschalreisen tegorie angewendet wird. CSC mehr Transparenz. Diese Trans-
ins Ausland werden 2021 aufgrund Bei den privaten Mietwohnungen parenz ist notwendig, wenn diese
der Einschränkungen nur noch euro- wurde 2020 eine effizientere Methode zusätzlichen Arztkosten in den Index
päische Ziele berücksichtigt. angewendet. Anstatt mit einer Stich- aufgenommen werden sollen. Man
probe von Mietwohnungen zu arbei- will dieses Ziel bis 2022 erreichen.
2020 wurde eine neue Arbeitsmetho- Die Gewerkschaften haben auch eine
de zur Einbindung des Schlussver- ten, wurden alle registrierten Miet-
verträge berücksichtigt. Es ist auch Überwachung der Preisentwicklung
kaufs eingeführt. Dadurch wird der der Krankenhaus- und Rechtsschutz-
Effekt der Verkäufe berücksichtigt, geplant, die Berechnungsmethode zu
verfeinern, indem bestimmte Merk- versicherung angefragt. Die CSC wird
aber unerwünschte Preisschocks weiterhin ihr Möglichstes tun, damit
werden vermieden. 2021 wird fast ein male der Wohnung berücksichtigt
werden. der Verbraucherpreisindex repräsen-
Drittel des Warenkorbs mit Hilfe von tativ ist.
Big Data (Scannerdaten und Webscra- Auch die Preise für Flugtickets soll-
ping) überwacht werden. Letztes Jahr ten mittels Webscraping überwacht
stellte der Anteil dieser Technik etwa werden. Vorläufig wird noch die ma-
CSC Info 26.03.21
15ZEIT FÜR EINE ECHTE
ANERKENNUNG
29. MÄRZ:
AKTIONS- UND
STREIKTAG
Unsere Forderungen:
• Spielraum für Lohnerhöhungen
Gesunde Sektoren und Betriebe müssen eine Lohnerhöhung von mehr als 0,4 %
gewähren können! Aus diesem Grund verlangen wir einen Richtwert! Das wird es
uns ermöglichen, wieder frei verhandeln zu können.
• Deutliche Anhebung des Mindestlohns und der Niedriglöhne
• Abkommen zur Aufwertung der Berufslaufbahn und des
Laufbahnendes
• Änderung des ungerechten Gesetzes von 2017 über die LohnnormSie können auch lesen
