Younion Offensivyounion Steiermark . 2021 . Ausgabe 4 - P.b.b. Verlagsort: Karl-Morre-Straße 32, 8020 Graz 10Z038701M Retouren an Postfach ...
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Offensiv
younion
younion Steiermark . 2021 . Ausgabe 4
P.b.b. • Verlagsort: Karl-Morre-Straße 32, 8020 Graz • 10Z038701M • Retouren an Postfach 555 • 1008 Wien
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News
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2022. Wenn Sie sich einen sichern wollen, dann gehen Sie
wie gewohnt vor: Die Bestellkarte, die per Post zugestellt
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wurde, bitte einfach an das Landessekretariat der younion
Steiermark retournieren. Der Kalender landet dann direkt in
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Ihrem Briefkasten. Achtung: die Mitarbeiter*innen des Hau-
dabe ses Graz müssen ihre Karten bei ihrer zuständigen Personal-
vertretung oder dem Betriebsrat abgeben und erhalten dann
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unten
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dort den Kalender.
Ihr persönlicher Kalender für 2022 ist da!
Neue Mitgliedskarte
Unsere neue Mitgliedskarte wird im ersten Quartal 2022 per
Post an Sie zugestellt. Diese ist viel mehr als nur ein Nach-
weis der aktiven Mitgliedschaft - sie ist auch die Schlüssel-
karte für unsere Servicewelt und bietet Zugang zu unzähli-
gen Angeboten. Auf unserer Homepage unter www.younion.
at/vorteile finden sich unsere bundesweiten Leistungen, An-
gebote und Gutscheine. Unsere steirischen Leistungen sind
zu finden auf unserer Steiermark-Seite unter www.younion.
at/ueber-uns/bundeslaender/steiermark
Weihnachts- und
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Arbeitslosenunterstützung
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besteht auch die Möglichkeit einer Weihnachtsunterstützung.
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Die Au im Offenlegung: „Offensiv“ ist ein periodisch erscheinendes Mitgliederjournal der younion und
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im informiert über aktuelle Ereignisse. Medieninhaber: younion, Landesgruppe Steiermark, Karl-
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sich ti gt tzu n g M on at Morre-Straße 32, 8020 Graz. Chefredaktion: Peter Baumhackl. Redaktion: Pressebeirat der
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tslosen t auch Anspru younion. Konzeption: MPO. ZVR-Nummer: 576439352. Fotos: falls nicht anders angegeben,
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Offensiv
younion
.3
Ein sehr guter
Wilhelm Kolar
Vorsitzender der younion
Steiermark
Gehaltsabschluss!
Der gute Gehaltsabschluss für 2022 den Gehaltsverhandlungen. Denn partizipiert haben, der Gewerk-
ist nicht ohne unser aller Zutun eines wird allzu oft übersehen: Es schaft beitreten – das macht uns
zustande gekommen: Dieses Plus ist sind die Gewerkschaften, denen die noch stärker, noch erfolgreicher.
einerseits Zeichen der Wertschät- Aufgabe zukommt, Kollektivver-
zung für die engagierte Arbeit, mit handlungen zu führen, es sind die Viel Stärke werden wir als Gewerk-
dem der öffentliche Dienst wesent- Gewerkschaften, die für die Arbeit- schaft in den kommenden Wochen
lich mit dazu beigetragen hat, dass nehmer*innen das Optimum zu und Monaten brauchen – wenn es
ungeachtet der Pandemie und der erreichen versuchen. um Dienstrechtsfragen, um einen
damit verbundenen Einschränkun- ausreichenden Personalstand für
gen die Daseinsvorsorge bestens Wobei ich in diesem Zusammen- die stetig steigenden Herausforde-
funktioniert. Die Beschäftigten in hang eines klar sagen möchte: Alle rungen, um zeitgemäße Arbeitsbe-
der Daseinsvorsorge hielten und Nicht-Gewerkschaftsmitglieder soll- dingungen, um Maßnahmen gegen
halten das sprichwörtliche Werkl, ten nach dem Blick auf den nächs- Überbelastung geht.
allen Lockdowns zum Trotz, am ten Gehaltszettel jenen danken, die
Laufen. dieses Plus erarbeitet haben. Ich In dem Sinne wünsche ich Ihnen
rede von den vielen, die mit ihrer schöne Feiertage, ein gutes und
Und andererseits – das darf an Mitgliedschaft ihre Gewerkschaft erfolgreiches Jahr 2022 und vor
dieser Stelle festgehalten werden – so stark machen, dass erfolgreiche allem – bleiben Sie gesund!
Ergebnis der Beharrlichkeit und der (Gehalts)Verhandlungen geführt
Überzeugungskraft von den Ge- werden können. Und noch besser
werkschaften younion und GÖD bei wäre, wenn sie, die bis jetzt passiv
Offensiv
younion
4.
Ein sehr guter Ge
Ein Gehaltsplus zwischen Chef Norbert Schnedl und ihre Pandemie unseren Kolleg*innen
Teams in den Verhandlungsrunden Höchstleistungen abverlangt hat
3,22 Prozent und 2,91 mit der Dienstgeberseite – an der und die Beschäftigten im öffentli-
Prozent und eine Erhö- Spitze Vizekanzler Werner Kogler chen Dienst eindrucksvoll bewiesen
hung bei den Nebenge- - gezeigt haben, machte sich aber haben, wie sehr man auf uns speziell
letztlich bezahlt: Für die Löhne und auch in Krisenzeiten zählen kann“,
bühren und Zulagen um Gehälter wurde – sozial gestaffelt – zieht der steirische younion-Lan-
generell 3 Prozent – das ein Plus zwischen 3,22 Prozent für desvorsitzende Wilhelm Kolar, der
ist das erfreuliche Ergeb- die niedrigsten Gehälter und 2,91 dem Verhandlungsteam in Wien
Prozent für die hohen Einkommen angehörte, Bilanz. Darüber ist man
nis der diesjährigen Ge- vereinbart, was in Summe eine seitens der Gewerkschaft besonders
haltsverhandlungen für durchschnittliche Steigerung um 3 zufrieden: „Mit der ‚Staffelung‘ wer-
Prozent bedeutet. Durchgängig um den niedrigere Einkommen mehr
den öffentlichen Dienst. 3 Prozent sollen die Zulagen und angehoben.“
Nebengebühren erhöht werden.
Eines vorweg: Die Gehaltsver-
handlungen für den öffentlichen Inflationsrate
Dienst – wie immer waren younion Hartes Ringen Bei einer Inflationsrate von 2,1%
und GÖD gemeinsam aufgetre- „Es war ein hartes Ringen – denn konnte für alle Kolleg*innen ein
ten – verliefen heuer etwas zäher natürlich hat man von Dienstgeber- Reallohnzuwachs erreicht werden.
als in den vergangenen Jahren. seite mit den hohen Kosten für die Die Höhe der Inflationsrate errech-
Die Geduld und Beharrlichkeit, Pandemiebekämpfung argumen- net sich aus den Werten des letzten
die younion-Bundesvorsitzender tiert. Und wir wiederum haben Quartals 2020 sowie den Quartalen
Christian Meidlinger und GÖD- darauf verwiesen, dass gerade die eins, zwei und drei 2021.
Offensiv
younion
.5
Verhandlungsteam: Norbert Schnedl (GÖD), Christian Meidlinger,
Manfred Obermüller, Wilhelm Kolar, Bernhard Stoik, Franz Fischer,
Michael Novak (younion)
ehaltsabschluss!
Gelten soll der Gehaltsabschluss ab
1. Jänner 2022, als Laufzeit wurde
Auch für Graz wurde dem ZA-Vor-
sitzenden Gerhard Wirtl von der
Schemakarten
ein Jahr fixiert. Mit Land, Städte- neuen Bürgermeisterin Elke Kahr
Service wird in der younion Steier-
bund und Gemeindebund wurde die Übernahme bereits zugesagt.
mark großgeschrieben – daran kann
eine Übernahme bereits vereinbart.
auch die Pandemie nichts ändern:
Die bewährte Serviceleistung
Schemakarten gibt es demnächst bei NGSSCHEMA I L AB
1.1.2021
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AB 1.1.2021
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2.522,7 2.361,0
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2 2.781,2
2.425,7 2.138,6 ................................ 5 .......................... 46
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3 2.506,0 2.177,7
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4 2.637,3 2.262,7
............. ..........................
3.302,9 2.824,8 2.042,6 7 .......................... 98
5 2.367,7
2.772,2 ......................2.0
die steirischen Gemeindebedienste-
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6 2.912,7 2.473,7 ulen) 8 .......................... 2
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3.918,3 3.359,7
2.681,9 2.270,3 VERTRAGSBEDIENSTE 9 .......................... .......2.15
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3.553,7 3.220,2 Euro ..........................
4.126,6 2.349,9 Entl.-Stufe .............
9 3.377,7 2.788,0 10 ..........................
4.320,6 3.749,9 2.431,1 Entl.-Gr. ....................2.18
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4.526,8 3.946,1 2.511,5 .............. 1 bis 8 ............... 11 .......................... .......2.21
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.............. 1 bis 8 ...............
4.940,3 3.350,7 2.691,0 ..........................
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4.529,0 3.999,6
2.802,5 l 2 .............................. ...................155,8 13 ..........................
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14 5.145,4 3.483,5
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15 5.361,6 4.706,4
3.614,0 2.913,8 l 2 .............................. bis 8 ............... ...................105,9 14 ..........................
4.893,4 4.286,1 .............. 1 ....................2.2
16 5.557,9 3.754,4 3.023,1 l 3 .............................. ...................124,5 15 ..........................
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die entfallene Entlohnung 18 ..........................
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die Entlohnungsgruppe Euro 19 ..........................
....................2.
eine praktische Übersicht über die
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younion schlägt Alarm:
So geht es nicht weiter!
Der seit Jahren andau- eindringenden Appelle und steten räumt werden, den sie verdient.
Forderungen der younion nach Ver-
ernde Kampf der you- besserungen im Bereich der Kinder-
nion gegen die immer bildung und -Betreuung sind jetzt
younion sieht dringenden
dramatischer werden- die Sozialpartner geschlossen mit Handlungsbedarf
an Bord - Wirtschaftskammer und „Das wäre auch wirklich hoch an
den Belastungen für Industriellenvereinigung treten der Zeit. Denn – wir als younion
die Beschäftigten in der Seite an Seite mit ÖGB und AK für bleiben dabei: So geht es nicht
weiter, die Grenze der Belastbar-
Kinderbetreuung zeigt uns ein.
keit ist längst erreicht, um nicht zu
Wirkung. Jetzt sind die sagen überschritten“, betont Wil-
Sozialpartner geschlos- Bessere Rahmen- helm Kolar, Landesvorsitzender der
bedingungen younion-Steiermark. „Es besteht
sen im Boot, fordern die Dabei geht es – neben dem Ausbau dringender Handlungsbedarf: Ge-
Politik zum Handeln auf. der Zahl an Kinderbetreuungsplät- meinsam mit vielen Kolleg*innen
zen – vor allem um bessere Rah- hat die younion einen umfassenden
Der große Kinderbetreuungsgipfel menbedingungen für die Beschäf- Forderungs- und Maßnahmenkata-
der Sozialpartner fiel vorerst der tigten in der Kinderbildung- und log erarbeitet, um eine zeitgemäße
Pandemie zum Opfer, und musste Betreuung. Kernpunkt: Seitens der pädagogische Arbeit zu gewähr-
aufgeschoben werden. Fakt aber Politik sollte der Elementarpädago- leisten.“
ist: Nicht zuletzt aufgrund der gik endlich jener Stellenwert einge-
Offensiv
younion
.7
Einige der wesentlichsten • Senkung der Gruppengröße Kolar: „Das sind nur einige unserer
auf maximal 20 Kinder (Ver- wesentlichsten und drängendsten
Punkte, auf die übrigens in
besserung des Fachkraft–Kind- Forderungen an das Land – man-
den vergangenen Wochen Schlüssels) ches davon könnte rasch und ohne
und Monaten auch in einer viel Aufwand umgesetzt werden.
intensiven Medienkampag- • Rahmenbedingungen, die sich Als younion ist es uns gelungen, AK
an den täglichen Anforde- und ÖGB mit ins Boot zu holen.“
ne hingewiesen wurde: rungen in den Einrichtungen
orientieren sowie eine Er-
• Schaffung eines Pools mit leichterung beim Aufwand der
So geht es nicht weiter
Springer*innen, um Personal- Denn, und das bestätigt auch der
administrativen Tätigkeiten, um
engpässe ausgleichen zu können Grazer Zentralausschuss-Vor-
ausreichend Zeit für die päda-
sitzende Gerhard Wirtl aufgrund
gogische Arbeit zu haben, mehr
• eine Neuausrichtung der Aus- sehr vieler Gespräche mit Grazer
und bessere Unterstützung
bildung inklusive laufende Kindergartenpädagog*innen: „Die
für fachthematische Anliegen,
Evaluierungen, um angehende Kolleg*innen können schlicht
Fachberatung und Supervision
Pädagog*innen besser auf die und einfach bald nicht mehr – die
für herausfordernde Situation,
sich stetig ändernden Heraus- Grenze des Machbaren ist erreicht.
Hilfestellungen für den Be-
forderungen vorzubereiten Die Politik darf sich nicht wundern,
rufsalltag mit hochsensiblen
wenn angesichts solcher Rahmen-
Kindern sowie Kindern mit
• Schaffung der Möglichkeit der bedingungen kaum noch neues
besonderen Bedürfnissen und
Erhöhung des Beschäftigungs- Personal zu finden ist. Jetzt ist die
Inklusion.
ausmaßes für Teilzeitbeschäftig- Politik am Zug und gefordert!“
te sowie eine bessere Bezahlung
Helga Ahrer,
Frauenvorsitzende ÖGB Steiermark
„Ich bin sehr froh darüber, dass es über
einen Schulterschluss mit den Sozialpart-
ner*innen und der IV Steiermark nun
gelungen ist, gemeinsam eine Offensive
zur Kinderbetreuung zu starten, um
eine bessere Vereinbarkeit von Familie
und Beruf zu gewährleisten und, damit
untrennbar verbunden, die Arbeitsbe-
Josef Pesserl,
Präsident der AK Steiermark
dingungen in der Elementarpädagogik
zu optimieren. Denn eine qualitätsvolle
Das Betreuungspersonal ist durch zu gro-
Kinderbetreuung ist nur möglich, wenn
ße Gruppen massiv überlastet, anderer-
auch die Rahmenbedingungen für die
seits fehlen Betreuungsplätze beziehungs-
Elementarpädagog*innen verbessert
weise Personal und stellen berufstätige
werden. Die Verkleinerung der Grup-
Eltern vor enorme Probleme. Hier appel-
pengrößen, eine gerechte Bezahlung,
liert Pesserl eindringlich an Bundes- und
eine Erhöhung des Personalschlüssels
Landespolitik, für die Finanzierung von
und gleichzeitig ein Ausbau der Ausbil-
ausreichenden Betreuungsplätzen sowie
dungsplätze sind hier nur einige wichtige
eine faire Entlohnung des Betreuungsper-
Forderungen“, hält ÖGB-Landesfrauen-
sonals: „Bitte schafft solche Zustände, die
vorsitzende und Landtagsabgeordnete
für alle Beteiligten ein vernünftiges Leben
Helga Ahrer fest.
ermöglichen.“
Offensiv
younion
8.
Der Aufschrei in der Kinderbildung-
und Betreuung ist unüberhörbar: Die
Pädagog*innen fühlen sich von der
Politik allein gelassen. Und doch gibt es
auch einen Silberstreif am Horizont.
„Offensiv“ sprach mit den steirischen younion-Fachreferentinnen
Maria Hauer (links) und Sabine Ornigg, beide sind Mitglieder des
younion-Landesvorstands.
Einfach im Stich gelassen!
che das Arbeiten enorm erschweren
Warum jetzt dieser Auf- und an den Kräften des Personals
ihrer Entwicklung bekommen, die
ihnen zusteht. Alles, was wir in die
schrei, dieser Hilferuf? zerren. Entwicklung unserer Kinder inves-
tieren, wird der Gesellschaft vielfach
Maria Hauer: Der Aufschrei ist
nicht erst seit jetzt da, sondern Wo drückt der Schuh am zurückgegeben werden. Die Politik
muss zeigen, was ihr die Kinder und
seit Jahren melden wir, dass wir meisten? ihre Zukunft Wert sind! Aber nicht
unter diesen Bedingungen nicht
zu Lasten des Personals!
mehr „qualitätsvolle Arbeit“ leisten Sabine Ornigg: Die Gesellschaft
können. Leider wurde dies von der hat sich in den letzten Jahren stark
Politik jahrelang ignoriert. Der Per- verändert, und so haben sich auch Gibt es Chancen auf
sonalmangel ist keine kurzfristige die Bedürfnisse der Kinder und der Besserung?
Erscheinung, sondern zeichnet sich Familien gewandelt. Das Personal
seit Langem ab. Die Pandemie hat ist stets bemüht, diesen Anforde- Sabine Ornigg: Aktuell sind wir an
jetzt das Fass zum Überlaufen ge- rungen nachzukommen. Doch wir der Belastungsgrenze und brauchen
bracht. Dabei geht es nicht darum, stoßen an Grenzen. Die Ausbildun- dringend Hilfe und Unterstützung.
dass wir ständig der Gefahr einer gen des Personals gehen nur zum Hoffnung macht mir, dass nun viele
Infektion ausgesetzt sind, sondern, Teil auf diese Veränderungen ein. mit der Gewerkschaft versuchen,
dass kaum Unterstützung für uns da Die Vorbereitung auf die Anfor- Lösungen zu finden, um unsere
war. Wir sind zwar verantwortlich, derungen im Beruf kann so nicht schwierige Situation zu entschärfen.
dass alle Maßnahmen umgesetzt stattfinden, was zur Folge hat, dass
werden, aber zusätzliches Personal viele Kolleg*innen sich nach kurzer Maria Hauer: Es war uns ein An-
wurde uns nicht zur Verfügung Zeit wieder aus diesem Berufsfeld liegen, alle Sozialpartner ins Boot
gestellt. Im Gegenteil, durch Er- verabschieden. Wenn unsere Rah- zu holen und damit gemeinsam
krankungen der Mitarbeiter*in- menbedingungen nicht verbessert Stärke zu zeigen. Wir garantieren
nen arbeiten wir seit Monaten in werden, stehen wir bald ohne Perso- euch, dass wir dranbleiben und
zusätzlichen Vertretungsdiensten. nal da, was eine Schließung von nicht lockerlassen, bis akzeptable
Seit Jahren fordern Gewerkschaf- Gruppen zur Folge haben würde. Veränderungen stattfinden.
ter*innen und Personalvertreter*in- Das wünscht sich keiner!
nen bessere Rahmenbedingungen, Derzeit laufen im ÖGB die Planun-
damit die enormen Belastungen für Maria Hauer: 25 Kinder für zwei gen für den Tag der Elementarpäd-
das Personal abgeschwächt werden. Personen ist zu viel. Eine Verbesse- agogik am 24.01.2022. Auch in der
Viele Verbesserungen haben wir rung des Fachkraft-Kind- Schlüs- Steiermark wird an diesem Tag eine
in kleinen Schritten erreicht, aber sels ist eine große Notwendigkeit, Aktion stattfinden. Weitere Details
noch gibt es viele „Baustellen“, wel- damit Kinder die Begleitung in folgen.
Offensiv
younion
.9
Fachgruppentagung in Graz
Die younion-Fachgruppe Bundes- Informationen zur Gehaltsabrech- tiert sind, ist die unterschiedliche
ländertheater und Festspiele, in der nung und vieles mehr. Kurzum: das Gehaltsstruktur in den jeweiligen
auch Funktionär*innen der younion wesentliche Rüstzeug für aktive und Bundesländern. Daher ist es beson-
Steiermark vertreten sind, hat von künftige Betriebsrät*innen, um die ders wichtig, sich auch bundesweit
3.-5. November ein spannendes Interessen der Bediensteten perfekt auszutauschen und zu vernetzen“,
Fachseminar in Graz abgehalten. vertreten zu können. Teilgenommen meint Rudolf Brunthaler, Betriebs-
Die interessierten Kolleg*innen aus haben daran 21 Kolleg*innen aus ratsvorsitzender der Oper Graz und
dem Kunst- und Kulturbereich be- ganz Österreich – davon 6 aus der younion-Landesvorstandsmitglied,
kamen hier aus erster Hand kom- Steiermark. der das Seminar mitorganisiert hat.
petente Informationen von dem Aufgrund der zahlreichen positiven
younion-Experten Florian Fleissner: Das bundesweite Fachseminar hat Rückmeldungen werden auch in
alles rund um das Arbeitsrecht, die in dieser Form zum ersten Mal Zukunft wieder ähnliche Schulungs-
Aufgaben, Rechte und Pflichten des stattgefunden: „Eines der größten und Vernetzungsveranstaltungen
Betriebsrates, aber auch umfassende Probleme, mit dem wir konfron- stattfinden.
Kolleg*innen vor Ort in den Dienst-
younion Landesvorstand stellen und Betrieben, den Perso-
nalvertretungen und Ortsgruppen,
bestmögliche Informationen zu
Unter Einhaltung der Pande- Handeln zu bewegen“. Auch der geben, damit die Hilfestellung vor
mie-Bestimmungen fand im Bereich der Pflege und Gesund- Ort für unsere Mitglieder gut funk-
heitsberufe wurde diskutiert, ist tioniert.“
Oktober eine Sitzung des Lan-
desvorstandes, dem höchsten doch auch hier die Belastung für die
Gremium der younion Steier- Beschäftigten nicht erst seit Corona Mitgliederwerbung
enorm gestiegen. Als Experte für Als Interessensvertretung ist die
mark, statt.
den arbeitsrechtlichen Bereich wur- younion nur so stark wie ihre Mit-
de Mag. Karl Schneeberger von der glieder, die uns die nötige Kraft und
„Natürlich ist der Bereich der Arbeiterkammer als Referent ein- Stimme geben – daher stand auch
Kinderbildung- und Betreuung geladen, der zu den aktuell gültigen bei dieser Sitzung die Mitglieder-
einer der Schwerpunkte“, so Kolar, Bestimmungen über die 3-G-Regel werbung im Vordergrund. „Wir
„gilt es doch hier, die Rahmen- am Arbeitsplatz informierte und haben beschlossen, das Jahr 2022
bedingungen für die Bediensteten den versammelten Funktionär*in- wieder als Jahr der Mitgliederwer-
zu verbessern und entsprechende nen zahlreiche Fragen dazu beant- bung auszurufen – es wird entspre-
Maßnahmen zu setzen, um die wortete. Kolar: „Wir bemühen uns chende Aktionen geben“, berichtet
politisch Verantwortlichen zum als Gewerkschaft stets darum, den Kolar.
10 .Offensiv
younion
Sie waren als die Helden
der ersten Pandemietage
beklatscht worden: die
Mitarbeiter*innen im
Pflege- und Gesundheits-
bereich. Einige Lock-
downs später sind viele
ausgebrannt – weil über-
belastet, alleingelassen,
vertröstet.
Pflegeheim Bruck/Mur Altersheimgasse
Erst beklatscht –
„5 nach 12“ Treffender hätte der
österreichweit Mitte November von
den Gewerkschaften organisierte
Aufschrei der Beschäftigten im
Pflege- und Gesundheitsbereich –
federführend mit dabei die younion
– nicht lauten können. Denn ein
ordentliches Maßnahmenpaket,
um die dort Beschäftigten end-
lich ein wenig zu entlasten, ihnen
wieder eine Zukunftsperspektive
zu geben, ist höchst überfällig.
„Die Kolleg*innen können einfach
Pflegeheim Irdning nicht mehr“, warnt Sylvia Wiesin-
ger, Fachreferentin für Sozialhilfe-
verbände im Landesvorstand der
younion. „Wenn nicht rasch die
Notbremse gezogen wird, sind sie
die nächsten Pflegefälle!“
Und das hat nur am Rande
mit der Pandemie zu tun.
Covid ist höchstens das letzte kleine
Steinchen, das einen Felssturz aus-
zulösen und den gesamten Pfle-
ge- und Gesundheitsbereich unter
sich zu begraben droht. Landes-
vorsitzender Wilhelm Kolar: „Wir
Pflegeheim Gleisdorf warnen bereits seit Jahren, dass in
den Gesundheits- und Pflegeberu-a g Pfl e g e Offensiv . 11
younion
Aktionst
Pflegeheim Lassing
– jetzt vergessen?
Pflegeheim Kapfenberg Grillparzerstraße
fen ein Kollaps droht. Es fehlt an
allen Ecken und Enden Personal -
und das kommt auch nicht über-
raschend. Die Ausbildung müsste
dringend reformiert werden, die
Rahmenbedingungen entsprechen
nicht den großen psychischen wie
auch physischen Anforderungen
und auch die Bezahlung gehört
deutlich angehoben.“
Dass es aufgrund der derzeitigen
untragbaren Zustände nicht 5 vor,
sondern bereits 5 nach 12 ist, haben Pflegeheim Hartberg
viele Kolleginnen und Kollegen
eindrucksvoll mit ihrer Teilnahme
bewiesen. Wir bedanken uns für das
Mitmachen an dieser Aktion!
Über die für 15.12. geplante Aktion
wird in der nächsten Ausgabe der
„offensiv“ berichtet.
Pflegeheim Bruck/Mur Grazerstraße
Weiter geht es auf Seite 1212 .Offensiv
younion
Pflegeheim Gröbming Pflegeheim Mürzzuschlag
Aktions
tag Pfle
ge Pflegeheim Trieben
Pflegeheim Kindberg Pflegeheim Kapfenberg Johann-Böhm-Straße
Pflegeheim Krieglach Pflegeheim MariazellOffensiv . 13
younion
Wir wollen den öffent-
lichen Dienst stärken!
Der neue Grazer
Finanzstadtrat
Manfred Eber
Dunkelrot-Grün-Rot was Objektivierung jetzt am Limit
und Transparenz be- sind, wollen und
ist die neue politische trifft. müssen wir auf je-
Modefarbe in Graz. Was den Fall personell
bedeutet das für die Mit- offensiv: Stichwort stärken. Ich denke
Objektivierung: Die da an die Pflege
arbeiter*innen im Haus nunmehrige Koalition oder die Kinder-
Graz? „offensiv“ ging hat ja die Art und Wei- bildung und –be-
dieser Frage nach... se der Postenvergabe treuung. Unsere
in der vergangenen Koalition ist sich
Seit 17. November wird Graz von Periode scharf kriti- auch darin einig,
einer Koalition aus KPÖ, Grüne siert. Was wollen Sie ändern? dass die Teilzeitfalle aufgebrochen
und SPÖ regiert, mit Elke Kahr werden muss: Es kann nicht so sein,
steht eine KPÖ-Bürgermeisterin an Manfred Eber: Wir wollen hin zu dass in einem ohnedies schlechter
der Spitze. Manfred Eber (KPÖ) ist einer objektiven, transparenten, bezahlten Job wie etwa in der Rei-
neuer Personal- und Beteiligungs- nachvollziehbaren Personalpoli- nigung dann auch noch primär und
stadtrat, zuständig auch für die tik. Und das auf allen Ebenen und zwingend nur Teilzeit vorgesehen
städtischen Finanzen. „offensiv“ im gesamten Haus Graz und auch ist. Teilzeit ja – aber freiwillig.
sprach mit ihm über seine ersten unter Einbindung der Personal-
Pläne. vertretung. Das genaue Procedere offensiv: Apropos Beteiligungen
werden wir im Detail noch ausar- – wie sehen Sie die Zukunft der Da-
offensiv: Sie sind zwar erst weni- beiten – wir wollen das professionell seinsvorsorge?
ge Tage im Amt – können Sie uns angehen. Fix ist auf jeden Fall: Bei
aber dennoch bereits einige ihrer der Besetzung von Leitungsfunktio- Manfred Eber: Nicht zuletzt die
Vorhaben und Schwerpunkte als nen muss es Ausschreibungen und Pandemie hat einmal mehr bestä-
Personal- und Beteiligungsstadtrat ein transparentes Verfahren geben, tigt, wie wichtig und unverzichtbar
nennen? auch bei Verlängerungen wollen wir es ist, dass die Daseinsvorsorge
in Zukunft eine externe Begleitung in der öffentlichen Hand bleibt.
Manfred Eber: Ich bin seit 13 Jah- als Basis für die Entscheidungen Ausverkäufe und Privatisierungen
ren Mitglied des Grazer Gemeinde- durch die Politik. wird es mit uns ganz sicher nicht
rates, war in den vergangenen fünf geben. Im Gegenteil: Wir sollten
Jahren Klubvorsitzender – ich habe offensiv: Mit welchen Veränderun- eher versuchen, Geschäftsfelder zu
in dieser Zeit die engagierte Arbeit gen muss man beim Dienstposten- erweitern, unsere Dienstleistungen
der Mitarbeiter*innen im Haus plan rechnen? noch besser zu positionieren, um
Graz kennen und schätzen gelernt, so den öffentlichen Dienst weiter zu
ich weiß aber auch um die teils Manfred Eber: Auch da sind wir stärken.
schwierigen Rahmenbedingungen gerade am Analysieren. Bereiche, in
und manche Enttäuschungen, etwa denen die Mitarbeiter*innen scho- offensiv: Danke für das Gespräch.14 .Offensiv
younion
Es geht um
1. Bundeskongress
der younion _ Die
Daseinsgewerkschaft
Aufgrund der geltenden Pan-
demie-Maßnahmen ging der 1.
Bundeskongress der younion
_ Die Daseinsgewerkschaft am
Der wiedergewählte
Sie haben die Ausbildung
27.11. diesmal rein digital über younion-Vorsitzende angesprochen. Auch ohne
die Bühne. Mit Unterstützung Christian Meidlin- Corona stehen wir vor einem
des Instituts für empirische
Sozialforschung (IFES) wurde ger im Gespräch über großen Problem. In den kom-
auch der Bundesvorstand neu ge- Kulturschaffende, die menden Jahren werden sehr,
wählt. Auch die Kampagne „Bei sehr viele Beschäftigte in Pen-
Pensionswelle und die sion gehen. Was muss getan
uns geht’s jeden Tag ums Ganze.“
wurde intensiviert. Verdoppelung des Kin- werden, damit ausreichend
dergarten-Personals. Personal nachkommt?
Bundespräsi- Der demografische Wandel ist
dent Alexander ein Riesenthema, eine sehr große
Van der Bellen Sie sind in einer besonders Herausforderung. Wir wissen, dass
schickte eine
Grußbotschaft
schwierigen Zeit erneut zum rund 40 Prozent der Beschäftigten
per Video an Vorsitzenden der younion in den nächsten acht Jahren in den
die Delegierten: Ruhestand treten oder in Pension
„Vielen Dank für
_ Die Daseinsgewerkschaft gehen. Da besteht die große Ge-
das Nicht-Lo- gewählt worden - mit über- fahr, dass sehr viel Wissen verloren
ckerlassen, den
unermüdlichen Einsatz, für die gelebte wältigender Mehrheit. Auf geht. Man muss also rechtzeitig mit
Solidarität innerhalb der Gewerkschaft was konzentrieren Sie sich in der Nachbesetzung beginnen. Die
und das stetige Bemühen um Fairness an Jungen brauchen Zeit zum Lernen.
den Arbeitsplätzen.“
den kommenden Monaten? Was wir uns von den Gemeinden
Mein Team und ich haben einen
wünschen würden, wäre eine attrak-
großen Vertrauensvorschuss er-
Auch der Wiener
tive Bewerbung der freien Stellen.
halten, dafür möchte ich mich
Bürgermeister Ich glaube, dass die Arbeit in einer
bedanken. Gestärkt werden wir uns
Michael Ludwig Gemeinde, in der Daseinsvorsorge,
meldete sich per weiter für bessere Arbeitsbedingun-
spannend und herausfordernd ist.
Video zu Wort: gen einsetzen. Da gibt es corona-
Allerdings mit einer Ausschreibung
„Wer hält Städte bedingt allerdings unterschiedliche
und Gemeinden eines freien Dienstpostens im Amts-
Ausgangssituationen. Wir haben
am Laufen? blatt werden wir niemanden be-
Kulturschaffende, die jetzt wieder
Es sind jene wegen. Da müssen die Kommunen
Menschen, die in in Kurzarbeit sind oder keiner-
einfach moderner und beweglicher
der Daseinsvorsorge tätig sind. Zum Teil lei Aufträge mehr haben. Da geht
unter höchster Anspannung und unter
werden im Recruiting.
es teilweise um Existenzen, ums
einem ungeheuren Maß an Einsatzbereit-
Überleben. Auf der anderen Seite
schaft.“ Was muss speziell bei der
haben wir zum Beispiel die Bereiche
Gesundheit, Soziales und Kinder- Pflege-Ausbildung passieren?
ÖGB-Präsident bildung. Da herrscht eine völlige Da braucht‘s endlich eine Bun-
Wolfgang Kat- Überlastung, es gibt viel zu wenig desregierung, die Verantwortung
zian: „Die Mit- übernimmt und Ideen aufgreift.
arbeiter*innen in
Personal. Da muss die Bundesre-
den Gemeinden gierung endlich handeln und in die In einigen Bundesländern gibt es
leisten auch Ausbildung investieren. Die tut ja Schulversuche, die eine Pflegeaus-
in Zeiten des momentan gar nichts. Es muss aber bildung mit Matura ermöglicht.
Drucks und der
auch bei den Regelungen rund ums Solche AHS mit Pflegeausbildung
Verunsicherung müssen rasch in das reguläre Schul-
Großartiges. Wir Homeoffice nachgeschärft werden.
kämpfen Seite an Seite für bessere Ein- Zum Beispiel was die technische system übernommen werden. Und
kommen bei den öffentlich Bediensteten.“ Ausstattung betrifft. es braucht natürlich mehr Budget-Offensiv . 15
younion
Existenzen
mittel für die Ausbildung. Wien großteils zurückzahlen. Und da Was sind weitere
erweitert zum Beispiel gerade den fordern wir als ersten Schritt, dass Zukunftsthemen?
FH-Campus, wo zum Beispiel 1.500 diese Milliarde nicht zurückgefor- Da wäre zum Beispiel die Transfor-
Pflegefachkräfte in Ausbildung ge- dert wird. Denn bei den Gemein- mation der Jobs in Richtung Klima-
hen können. Aber einzelne Bundes- definanzen geht es nicht nur um schutz und Klimawandel. Wobei das
länder alleine können das Problem das soziale Leben in einem Ort mit auch stark mit der Digitalisierung
nicht lösen, auch wenn sie sich noch einer guten Kinderbildung oder der zusammenhängt. Gerade da müssen
so sehr anstrengen. Das Gleiche gilt bestmöglichen Senior*innenbetreu- wir der Politik aber klar machen,
dass Digitalisierung nicht
einfach ein Online-For-
mular bedeutet. Auch der
Arbeitsprozess dahinter
muss digital und einfa-
cher für die Kolleg*innen
werden, sonst bringt das
nichts. Auch nicht für die
Bürger*innen.
übrigens auch für die Ausbildung ung, sondern auch um gute Löhne Wie wird sich die Arbeit an
von Elementar-Pädagog*innen oder und gute Arbeitsbedingungen für sich verändern?
anderen Fachkräften. unsere Kolleg*innen.Wir sollten Wir müssen über neue Arbeits-
aber gerade bei den Gemeinden formen nachdenken. Da gehört
Den Städten und Gemeinden nicht über das aller Notwendigste das Thema Altersteilzeit genauso
gehen mittelfristig auch die reden, sondern über Ideen und In- dazu, wie das Thema Arbeitszeit-
Mittel aus, um die Versäumnis- vestitionen in die Zukunft. verkürzung. Da werden wir jetzt in
se der Bundesregierung auszu- Befragungen die Kolleginnen und
bessern. Was muss bei den Ge- Was für Investitionen wären das? Kollegen mit einbeziehen. Dem-
meindefinanzen getan werden? Wir haben zum Beispiel 42.000 entsprechend werden auch unsere
Durch die Coronakrise werden den Pädagog*innen in den Kindergärten Forderungen sein.
Gemeinden am Ende des Tages und Horten, die wertvolle Bildungs-
2,5 bis 3 Milliarden Euro fehlen. arbeit leisten. Wir könnten noch younion entwickelt sich auch
Die Bundesregierung hat zwar viel mehr in die Bildung unserer Kinder zu einer Sportgewerkschaft –
Propaganda für ihr kommunales investieren und die Gruppengröße was sind da die großen Ziele?
Investitionsgesetz betrieben, tat- halbieren. Damit würden wir das Wir brauchen vor allem auch im
sächlich handelt es sich aber nur Potential unserer Kinder tatsäch- Bereich Eishockey eine kollektiv-
um eine Milliarde Anschubfinanzie- lich freilegen und so könnten auch vertragliche Lösung oder zumindest
rung. Viele Gemeinden können das weitere 42.000 Beschäftigte in ihrer eine Vertragsschablone. Und längst
aber gar nicht nutzen, weil sie jetzt Region Arbeit finden und müss- überfällig ist ein Bundessportgesetz.
schon in Wirklichkeit zahlungsun- ten nicht mehr pendeln. Das hätte Die Minister*innen wechseln aber
fähig sind. Wir haben schon jetzt neben einem gewissen Umwelteffekt so schnell, dass uns immer wieder
mehr als 300 dieser sogenannten auch positive Auswirkungen auf die Ansprechpartner*innen abhan-
Abgangsgemeinden. Expert*innen die regionale Bauwirtschaft, weil denkommen. Wir lassen aber nicht
schätzen, dass es nach der Krise 600 ja auch mehr Raum benötigt wird. locker, denn es geht hier um die
bis 900 Gemeinden sein werden. Das Ganze geht aber natürlich nur rechtliche Absicherung hunderter
Es wurde zwar noch ein zweites schrittweise. Berufssportler*innen.
Investitionspaket beschlossen, doch
dieses Geld müssen die Gemeinden16 .Offensiv
younion
Gerlinde Platzer
neue Frauenvorsitzende
keine leichte ist. Aber ich über- gungen vor allem Frauen betreffen.
Wechsel an der Spitze nehme diese Aufgabe gerne – und Es kommt ja nicht von ungefähr,
der steirischen younion- mit Überzeugung. Denn es gibt dass dadurch am Ende vor allem
Frauen: Gerlinde Platzer noch sehr viel zu tun – von der Frauen in der Teilzeitfalle gefangen
Geschlechtergerechtigkeit sind wir sind, dass Frauen deutlich häufiger
ist die neue – vorerst noch Lichtjahre entfernt. in Armut leben oder armutsgefähr-
geschäftsführende – Lan- deter sind.
desfrauenvorsitzende. Und das, obwohl der öffent-
liche Dienst eigentlich als Wie kann dem begegnet
Die Entscheidung über die Nach- werden?
folge der langjährigen Landes-
vorbildlich gilt?
frauenvorsitzenden der younion Gerlinde Platzer: Das Um und Auf
Gerlinde Platzer: Im Dienst- und
Steiermark erfolgte einstimmig: Auf ist Bewusstseinsarbeit. Und möge
Gehaltsrecht gibt es sowohl bei
Elisabeth Aufreiter, die viele Jahre das manch einem noch so lästig
den Beamt*innen wie auch den
mit großem Engagement in dieser sein: Von allein wird nichts besser
Vertragsbediensteten absolute
Funktion tätig war, folgt Gerlinde – wir müssen wieder und wieder
Gleichbehandlung – da hat die Ge-
Platzer. Vorerst wird sie – bis zur aufstehen, aufzeigen, unsere Rechte
werkschaft wirklich hervorragend
nächsten Landeskonferenz – als einfordern. Wir müssen alle auf die
gearbeitet. Die Benachteiligungen
geschäftsführende Landesfrauen- Teilzeitfalle aufmerksam machen,
gibt es aber - und das nicht nur,
vorsitzende tätig sein. Bei dem vor für faire Löhne und Gehälter ein-
wenn es um Führungspositionen,
wenigen Wochen durchgeführten treten und für gleichen Lohn für
um Karrieren geht. Mindestens
Bundesfrauenkongress wurde Ger- gleichwertige Arbeit kämpfen. Es
genauso schlimm sind die Benach-
linde Platzer bereits in den Bundes- kann und darf nicht sein, dass so-
teiligungen im beruflichen Alltag.
frauenvorstand gewählt. „offensiv“ genannte Frauenjobs schon einmal
sprach mit der neuen Landesfrau- grundsätzlich schlechter bezahlt
envorsitzenden über ihre Schwer- Was meinen Sie damit sind. Und es braucht insgesamt ein
punkte und Ziele. konkret? gesellschaftliches Umdenken – auch
was Familienarbeit betrifft. Es sind
Vorab natürlich: Herzlichen Gerlinde Platzer: Ich rede von immer noch überwiegend Frauen,
Beschäftigungsfeldern, in denen die unter Mehrfachbelastungen
Glückwunsch und alles
Mitarbeiterinnen zwangsweise nur leiden. Die Stärke der Gewerkschaft
Gute – Wie geht es Ihnen in Teilzeitbeschäftigungen erhalten, war und ist der lange Atem – und
Ihrer neuen Funktion? wie etwa in der Reinigung, der darauf müssen auch wir Frauen in
Kinderbetreuung oder der Pflege – Sachen Geschlechtergerechtigkeit
Gerlinde Platzer: Wenn Persön- das sind Bereiche, in denen primär setzen. Es wäre wichtig, dass endlich
lichkeiten wie Elisabeth Aufreiter Frauen beschäftigt sind. Ob das von allen begriffen wird, dass es nur
praktisch über Jahrzehnte hinweg Zufall ist oder nicht, mögen andere miteinander auf Augenhöhe geht.
derart prägend tätig sind, ist es beurteilen: Augenscheinlich ist auf
naturgegeben, dass die Nachfolge jeden Fall, dass diese Benachteili-Offensiv . 17
younion
Les er br i efe
Seit der letzten Ausgabe sind, sind mittlerweile demotiviert, Fachseminar der
ausgelaugt und können so nicht
sind wieder einige Zu- Fachgruppe Bundesländer-
mehr. Man verliert auch noch die
sendungen bei uns einge- letzten guten Leute, die das Sys- theater und Festspiele
Da ich nun seit kurzem Mitglied im
gangen. Was uns wichtig tem mit Aufopferung und Idealis-
Betriebsrat bin, liegt mir sehr viel
mus am Leben erhalten. In der
ist: Anonyme Schreiben Corona-Krise wurde der Mangel daran, mich vollends in Arbeits-
werden nicht veröffent- an Wertschätzung uns gegenüber recht und betrieblichen Themen zu
noch deutlicher. Keine oder viel zu bilden, damit ich meine Kolleg*in-
licht. Wir garantieren nen in vollem Ausmaß unterstüt-
späte Vorgaben vom Land, machen
aber, dass wir, wenn von einfach nur sprachlos und rauben zen kann. Nun hatte ich das große
Glück, dass eine Tagung der Fach-
Ihnen gewünscht – Ihren einem die letzte Energie. Auch nach
2 Jahren kommt gerade aktuell gruppe Bundestheater und Festspie-
Namen und Ihre Adres- nichts, bzw. oft zu spät etwas vom le in Graz abgehalten wurde und
se/Dienststelle nicht ver- Land. ich zwei Tage lang unglaublich viel
lernen konnte. Mag. Florian Fleisser
öffentlichen! hat sehr gut erklärt, welche Geset-
Wir haben nichts, an dem wir uns
orientieren können, also kocht jeder ze im Theater gelten und welche
Situation in Kinderbil- seine eigene Suppe und muss immer Rechte und Pflichten wir als Be-
dungs- und Betreuungsein- alleine die Verantwortung tragen. triebsrat dort haben. Außerdem war
richtungen In einer Ausnahmezeit wie dieser, der österreichweite Austausch sehr
Wir Pädagogen und Pädagoginnen muss die Landesregierung regelmä- gut, so können wir besser zusam-
und Betreuer und Betreuerinnen ßig an uns aussenden, um klar zu menarbeiten bzw. auch voneinander
haben gelernt, viel auszuhalten. Seit sagen, was zu tun ist, wenn Eltern lernen. Danke, dass uns bzw. mir so
Jahren bemühen wir uns, dass das von uns Antworten brauchen. etwas ermöglicht wird.
Michaela Tatra, Schauspielhaus Graz
System Kindergarten erhalten bleibt Ich bin an eine Kämpferin, die
und die Kinder nicht unter den Dinge ändern möchte und sich
Rahmenbedingungen leiden. nicht beklagen will. Das war auch
Seit Jahren zeigen wir auf, dass die der Grund, warum ich bei der Ge-
Gruppen zu groß sind, die Be- werkschaft gemeldet bin! Nur die
lastung wächst, die Kinder immer Gewerkschaft kann und muss ent-
mehr brauchen und jetzt gipfelt es schlossen für uns Pädagogen und
auch noch in einem akuten Per- Pädagoginnen und Betreuer und
sonalmangel. Jahrelang wird nicht Betreuerinnen eintreten.
zugehört, kein Geld in die Hand
genommen, nicht eingewirkt, bis es Brief einer Kindergartenpädagogin
nicht mehr geht. vom 24. November Senden Sie Ihre
Leserbriefe bitte an
Auch die Ausbildung muss sich än- steiermark@younion.at
dern, denn von den Menschen, die
man 5 Jahre ausbildet, üben viele
nie diesen Beruf aus! Ein absoluter
Wahnsinn, der sich nun rächt.
Alle, die jetzt noch in diesem Job18 .Offensiv
younion
Leoben. Grippeimpfung
Am 8. November ging in Leoben die alljährlich stattfindende
Grippe-Impfaktion, organisiert von der Personalvertretung
unter der Leitung von Klaus Sattler, wieder über die Bühne. 80
impfwillige Kolleginnen und Kollegen nahmen das Angebot an
und wurden von Kollegin Claudia Reiter pandemie-konform
aufgeteilt. Im Foyer des Klubraumes im 4.OG des Rathauses
konnte die Abstandsregelung leicht eingehalten werden. Ein
herzlicher Dank ergeht an Amtsärztin Frau Dr. Petra Kary, die
heuer den Klubraum nutzte, um die Impfungen durchzuführen.
Die nächste Impfaktion ist auch schon avisiert: und zwar die
FSME-Impfung im März/April 2022.
Fürstenfeld.
Genussfahrt
Anfang Oktober unternahmen
die Kolleg*innen von Fürs-
tenfeld einen Genussausflug.
Bürgermeister Hr. Franz Jost
zeigte den Bediensteten die
Berghofermühle, die Genuss-
welt Gölles und die Riegersburg
und lud auch zu einer Gin- und
Rumverkostung ein. Der Aus-
flug wurde von allen Teilneh-
mer*innen buchstäblich sehr
genossen, berichtet Ortsgrup-
pen-Vorsitzender Karl Kaplan.
Mürzzuschlag.
Faschingskrapfen
Trotz der allgemein schwierigen Zeit hat die
Personalvertretung der Stadtgemeinde Mürz-
zuschlag unter der Leitung von Rainer Rath
versucht, den Kolleginnen und Kollegen einen
„leckeren“ und traditionellen Faschingsbeginn
zu ermöglichen. Pünktlich am 11.11. wurden
somit unter allen Bediensteten Faschingskrap-
fen ausgeteilt.
Bruck. Veranstaltung
Kindergarten-Bereich
Die Personalvertretung Bruck – Eva Nistelberger und Gerald Knauss
– hat sich gemeinsam mit Bürgermeister Peter Koch und Stadtamts-
direktor Markus Hödl bei den Kindergartenpädagog*innen und
-Betreuerinnen bedankt für Ihre großartige Arbeit seit Beginn der
Pandemie, mit einem guten Essen im Gasthaus Hollerer in Oberaich.
Gerald Knauss, Vorsitzender der Personalvertretung, und Bürgermeis-
ter Koch richteten einige dankende und motivierende Worte an die
Bediensteten im Bereich Kindergarten.Offensiv . 19
younion
B e z i r k
w ir im
St. Stefan/Leoben. Betriebsausflug
Der heurige Betriebsausflug der Bediensteten der Gemeinde Sankt Stefan ob Leoben führte am 10.
September 2021 auf die Riegersburg. Bei wunderschönem Wetter konnten die Greifvögelschau sowie
die Ausstellungen auf der Riegersburg besichtigt werden. Nach einer guten Jause auf dem Weingut
Thaller ging es wieder Richtung Heimat.
Preding. Wanderung
Die Bediensteten der Gemeinde Pre-
ding haben sich diesmal aufgrund von
Corona zu einer Wanderung im direkten
Umland entschlossen. Dabei wurde im
geselligen Miteinander auch der Kontakt
zu den Bewohnern gepflegt, gut gegessen
und sich Zeit für einen ausführlichen
Austausch genommen. Zum Buschen-
schank am Ende der Wanderung haben
es dann sogar auch einige Nachzügler
geschafft.
St. Peter/Kammersberg.
Ausflug & Melkwettbewerb
Am 10. September ging es für die Bediensteten und den Gemein-
devorstand der Marktgemeinde St. Peter am Kammersberg ins
Prebertal. Die erste Station war bereits nach wenigen Fahrminuten
der Günster-Wasserfall. Danach ging die Reise weiter ins Prebertal.
Die dortige Wanderung führte zur Grazerhütte, wo sich alle bei
Ripperl oder Schweinebraten stärkten. Bei tollem Wetter wurde der
Nachmittag auf der Alm gemeinsam genossen und ein „Kuhmelk-
wettbewerb“ sorgte für viel Spaß und Unterhaltung. Nach dem Ab-
stieg von der Hütte kehrten die Kolleginnen und Kollegen noch bei
der Ludlalm ein, wo sie den Tag ausklingen ließen und die besten
Melker mit Preisen prämiert wurden.Sie können auch lesen
