2020 der im ÜBERBLICK - BMAS
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der
WETTBEWERB
im
2020
ÜBERBLICK
1 DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG
2 DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG
3
INHALTSVERZEICHNIS
04
Grußwort des Ministers
06
Die Methodik des Wettbewerbs
08
Die Jury des CSR-Preises 2020
14
Die Preisträgerunternehmen 2020
20
Nominierte Unternehmen mit bis zu 249 Beschäftigten
32
Nominierte Unternehmen mit 250 bis 999 Beschäftigten
44
Nominierte Unternehmen mit 1000 und mehr Beschäftigten
56
Nominierte Unternehmen in der Sonderpreiskategorie
Verantwortungsvolles Lieferkettenmanagement
68
Nominierte Unternehmen in der Sonderpreiskategorie
CSR und Digitalisierung
80
Der Wettbewerb im Kompaktüberblick
84
Impressum
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG
4 GRUSSWORT DES MINISTERS
Sehr geehrte Bildquelle: BMAS / Dominik Butzmann
Damen und Herren,
nachhaltiges Wirtschaften ist das Ge einten Nationen können uns dabei eine
bot der Zeit. Die COVID-19-Pandemie Richtschnur sein. Wir müssen sie mit
zeigt uns die sozialen, ökologischen Ausdauer und Konsequenz verfolgen.
und gesundheitlichen Herausforderun
gen der Gegenwart wie unter einem Die gute Nachricht ist: Wir fangen nicht
Brennglas. bei Null an. Bei zahlreichen Unterneh
men sehe ich schon viel Veränderung
Wir werden ein Gesetz auf den Weg und den Mut zur Verantwortung – zum
bringen, das die unternehmerische gemeinsamen Wohl von Unternehmen,
Sorgfaltspficht in Lieferketten zur Beschäftigten und der Region, in der
Stärkung von Menschenrechten regelt. sie produzieren. Das ist, was wir unter
Gleichzeitig wollen wir die deutsche Corporate Social Responsibility (CSR)
EU-Ratspräsidentschaft in diesem Jahr verstehen.
dafür nutzen, um auch auf der europäi
schen Ebene entsprechende Regelun Um alle Aspekte von CSR zu berück
gen voranzubringen. sichtigen, brauchen Unternehmen
einen strategischen Ansatz, der verant
Wir müssen gemeinsam handeln, und wortungsvolles Unternehmenshandeln
die 17 Nachhaltigkeitsziele der Ver- verbindet mit wirtschaftlichem Erfolg,
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG
GRUSSWORT DES MINISTERS 5
guter Arbeit und einem schonenden Ich bin sicher: Die 25 Porträts der no
Umweltmanagement. Genau diesen minierten Unternehmen werden Ihnen
so wichtigen Ansatz verfolgen die wertvolle Impulse geben. Ihr Engage
25 Unternehmen, die für den CSR-Preis ment bietet Beispiele und Inspiration
der Bundesregierung 2020 nominiert für hoffentlich viele Verantwortliche
sind, auf vielfältige Weise. in großen und kleinen Unternehmen.
Ich wünsche den guten Beispielen des
Die fünf Preisträgerunternehmen CSR-Preises 2020 eine weite Verbrei
sowie alle nominierten Unternehmen tung und viele Nachahmerinnen und
setzen neue CSR-Standards. Sie zeigen Nachahmer.
eines: Sozial und ökologisch verträg
liches Unternehmenshandeln ist der Ihr
Schlüssel für eine erfolgreiche Zukunft.
Sie veranschaulichen, wie Globalisie
rung fair gestaltet werden kann. Und
sie beweisen, dass die Potenziale der
Digitalisierung im Sinne einer verant Hubertus Heil, MdB
wortungsvollen Unternehmensführung Bundesminister für
eingesetzt werden können. Arbeit und Soziales
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG
6 DIE METHODIK DES WETTBEWERBS
DIE METHODIK DES WETTBEWERBS
Im Verlauf der vier bisherigen Wett Rangordnung. Aus dem Kreis der bis
bewerbsdurchgänge hat der CSR- zu zehn bestplatzierten Unternehmen
Preis der Bundesregierung eine hohe nominiert die Jury in jeder Größenklas
Bekanntheit und Reputation erlangt. se und in den beiden Sonderpreiskate
Er zeichnet sich durch seine fundierte gorien jeweils fünf Unternehmen.
und ganzheitliche Methodik, durch die
Einbindung wichtiger Stakeholder und Für die nominierten Unternehmen er
durch die mit Mitgliedern des Nationa gänzt die Stakeholder-Befragung die
len CSR-Forums der Bundesregierung Management-Befragung. Ziel dieser Er
besetzte Jury aus. Die Auswahl der hebung ist der Abgleich der unterneh
diesjährigen Preisträgerunternehmen merischen Selbsteinschätzung mit der
erfolgt in drei Größenklassen – kleine Außenperspektive. Die fnale Entschei
Unternehmen mit bis zu 249 Beschäf dung über die Preisträger wird somit
tigten, mittlere mit 250 bis 999 und auf eine breite Datenbasis gestellt.
große Unternehmen mit 1000 und Die Befragungen der Stakeholder wer
mehr Beschäftigten – und zwei Son den als leitfadengestützte Interviews
derpreiskategorien: Verantwortungs geführt und qualitativ ausgewertet.
volles Lieferkettenmanagement sowie Befragt werden für alle nominierten
CSR und Digitalisierung. Unternehmen Beschäftigte beziehungs
weise deren Interessenvertretung
Der Wettbewerb besteht aus drei sowie Akteure aus dem jeweiligen
Phasen: die Management-Befragung, politischen und zivilgesellschaftlichen
die Stakeholder-Befragung und die Umfeld, beispielsweise Behörden,
Jury-Entscheidung. wissenschaftliche Institutionen oder
Nichtregierungsorganisationen.
In der Management-Befragung be
antworten alle Bewerberunternehmen Auf Grundlage des Rankings aus der
umfassende Fragen in festgelegten Ak Management-Befragung sowie der
tionsfeldern. Erbeten werden Informa qualitativen Ergebnisse der Stake
tionen zu CSR-relevanten Strategien, holder-Befragung entscheidet die Jury
Zielen, Verantwortungsstrukturen und über die Gewinnerunternehmen des
Managementansätzen, aber auch zu CSR-Preises der Bundesregierung.
erzielten Ergebnissen und erbrachten Auf Seite 14 ff. werden die Preisträ
Leistungen. Zudem haben die Unter ger*innen des aktuellen Wettbewerbs
nehmen die Gelegenheit, individuelle veröffentlicht – einschließlich der
CSR-Maßnahmen zu präsentieren. ausführlichen Begründungen, warum
Nach Auswertung der Management- sich die Jury für diese Unternehmen
Befragung ergibt sich eine Punkte- entschieden hat. Herzstück des CSR
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG
DIE METHODIK DES WETTBEWERBS 7 Preises der Bundesregierung ist sein Lernpreischarakter: Alle am Wett bewerb teilnehmenden Unternehmen erhalten eine individuelle Auswertung der Ergebnisse der Management-Befra gung. Die Auswertung enthält Hinweise dazu, in welchen Aktionsfeldern das Unternehmen bereits gut aufge stellt ist und wo es – auch im Vergleich zu anderen Unter nehmen – noch Möglichkeiten der Verbesserung gibt. Das bietet allen teilnehmenden Unternehmen eine valide Einschätzung der eigenen Leistungen und gleich zeitig Anreize für eine zielgerichtete und kontinuierliche Wei terentwicklung. Auf der Webseite www.csr-preis-bund.de sind für alle fünf Kate-- gorien des Wettbewerbs 2020 umfassende Ergeb-- nisse und Auswertungen abrufbar.
8 Die Jury des CSR-Preises 2020
DIE JURY DES CSR-PREISES 2020
Björn Böhning Hartmut Bäumer
Beamteter Staatssekretär Vorsitzender des Vorstands,
im Bundesministerium für Arbeit und Transparency International
Soziales, Vorsitzender der Jury Deutschland e. V.
“ Viele Unternehmen verstehen ihre ge-
sellschaftliche Verantwortung längst
als strategisches Kernthema – CSR
“ Dauerhaft wirtschaftlicher Erfolg
verlangt Vertrauen und die Bereit
schaft der Unternehmen, die Ver
ist heute keine Kür mehr. Haltung, antwortung für die Folgen ihrer
Moral und ein ausgeprägtes Verant Wirtschaftsaktivitäten für ihre Beleg
wortungsbewusstsein sind keines schaft und die Gesamtgesellschaft im
wegs Profitbremsen, sondern ent In- und Ausland zu übernehmen.
scheidende Faktoren für langfristigen Bildquelle: Transparency International
ökonomischen Erfolg. Der CSR-Preis Deutschland e. V.
der Bundesregierung macht unter
nehmerisches Engagement sichtbar.
Er würdigt vorbildliche Ansätze und
zeigt ganz konkret, wie nachhaltiges
Wirtschaften effizient und wirksam
gelingen kann.
Bildquelle: BMAS / J. Konrad Schmidt
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNGDie Jury des CSR-Preises 2020 9
Dr. Nicola Brandt Dr. Achim Dercks
Leiterin, OECD Berlin Centre Stellvertretender Hauptgeschäfts
führer, Deutscher Industrie- und Han
“ Corporate Social Responsibility (CSR)
ist nichts anderes als das unter
delskammertag e. V.
nehmerische Leitbild unserer guten
alten sozialen Marktwirtschaft:
Gesellschaftliche Verantwortung ge
“ Mit dem CSR-Preis würdigt die Bun-
desregierung das vielfältige Engage
ment von Unternehmen aller Größen
hört zu einer auf Dauer angelegten im Bereich gesellschaftlicher Verant
unternehmerischen Erfolgsstrategie wortung und Nachhaltigkeit. Es ist
genauso wie das Gewinnstreben. Das daher gut, dass 2020 wieder Unter
bedeutet Einsatz für gute und faire nehmen ausgezeichnet werden.
Arbeitsbedingungen, Achtung für das Bildquelle: DIHK / Jens Schicke
Vertrauen der Kundinnen und Kun
den, Vermeidung von Umweltschäden
und Engagement für gemeinsame
Werte. Bei der OECD sind wir über
zeugt: In unserer globalisierten Welt
müssen Unternehmen diese Verant
wortung für ihre gesamte Wertschöp
fungs- und Lieferkette übernehmen,
über alle beteiligten Länder hinweg.
Wer das in besonderer Weise beher
zigt, dem gebührt Ehre. Das soll der
CSR-Preis zum Ausdruck bringen. Ich
bin gerne dabei!
Bildquelle: OECD / Axel Schmidt
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG10 Die Jury des CSR-Preises 2020
Thomas Fischer Jochen Flasbarth
Abteilungsleiter Grundsatzfragen und Beamteter Staatssekretär im Bundes-
Gesellschaftspolitik, Deutscher Ge- ministerium für Umwelt, Naturschutz
werkschaftsbund und nukleare Sicherheit
“ Vorbildliches gesellschaftliches En-
gagement setzt stets voraus, dass ein
Unternehmen sowohl in ökologischer
“ Nachhaltige Entwicklung bedeutet
auch nachhaltiges Wirtschaften auf
der Unternehmerseite. Maßnahmen
als auch in sozialer Hinsicht Verant- der Unternehmen, die dem Umwelt
wortung übernimmt. und Klimaschutz dienen und die so-
Bildquelle: DGB / Simone M. Neumann zialen Wirkungen auf die Gesell
schaft mit einbeziehen, tragen
weltweit zu mehr Gerechtigkeit bei
und fördern gleichzeitig eine nach
haltige Entwicklung im Sinne der
Agenda 2030. Der CSR-Preis erkennt
die Leistungen dieser vorbildlichen
Unternehmen an.
Bildquelle: Bundesregierung / Sandra Steins
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNGDie Jury des CSR-Preises 2020 11
Dr. Ulrich Nußbaum Birgit Riess
Beamteter Staatssekretär im Bundes Direktorin Programm Unternehmen in
ministerium für Wirtschaft und Energie der Gesellschaft, Bertelsmann Stiftung
“ Die Verbindung von unternehmeri-
schen Interessen mit dem Blick auf
die Interessen der gesamten Gesell
“ Viele Unternehmen richten bereits
ihr unternehmerisches Handeln nach
sozialen und ökologischen Aspekten
schaft macht die soziale Marktwirt aus und machen damit ihre Verant
schaft zum Erfolgsmodell. Nachhal wortung gegenüber Mitarbeitern,
tigkeit ist dabei ein zentraler Wert. Kunden und Lieferanten deutlich.
Der CSR-Preis zeigt, wie Unterneh Dieses vorbildliche Engagement
men in der Praxis aus Nachhaltigkeit sichtbar zu machen, das zu einer
Gewinn schöpfen – für sich und die nachhaltigen Entwicklung unserer
Gesellschaft. Gesellschaft beiträgt, ist Aufgabe des
Bildquelle: BMWi / Susanne Eriksson CSR-Preises der Bundesregierung.
Aber was bedeutet Verantwortung
im Zeitalter der Digitalisierung? Ich
begrüße es sehr, dass sich der dies
jährige Sonderpreis mit dieser Frage
auseinandersetzt.
Bildquelle: Bertelsmann Stiftung
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG12 Die Jury des CSR-Preises 2020
Prof. Dr. habil. Josef Wieland Michael Windfuhr
Direktor, Leadership Excellence Stellvertretender Direktor, Deutsches
Institut Zeppelin (LEIZ) an der Institut für Menschenrechte
Zeppelin Universität
“ Die jüngsten Entwicklungen im CSR-
Management deuten klar darauf hin,
“ Die Produktqualität lässt sich heute
eigentlich nicht mehr ohne Beachtung
von Nachhaltigkeitswirkungen und
dass eine wesentliche Aufgabe der der Vermeidung menschenrechtlicher
Wirtschaft im 21. Jahrhundert darin Risiken beschreiben – entlang des
bestehen wird, ‚Shared Value‘ gesamten Lebenszyklus der Produkte.
zu schaffen. Bildquelle: DIMR / Anke Illing
Bildquelle: Leadership Excellence Institute
Zeppelin
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNGDie Jury des CSR-Preises 2020 13
14 Preisträgerunternehmen 2020 DIE PREISTRÄGERUNTERNEHMEN 2020 Kategorie Unternehmen mit bis zu 249 Beschäftigten Neumarkter Lammsbräu Gebr. Ehrnsperger KG Die Neumarkter Lammsbräu Gebr. Förderung des Naturschutzes und der Ehrnsperger KG überzeugt die Jury Artenvielfalt. Auch bei Lieferanten aus als sozialökologisches Vorreiter- dem Ausland wird streng auf die Ein Unternehmen, das seit fast 25 Jahren haltung ökologisch zertifzierter Quali kontinuierlich seine Umweltleistung tätsstandards geachtet. Hinsichtlich der im Rahmen des europäischen Um Einhaltung von Sozialstandards entlang weltmanagementsystems EMAS der internationalen Lieferkette wird das verbessert und über die ganze Breite Unternehmen vom Bio-Anbauverband seiner Geschäftstätigkeit Aspekte der Naturland beraten und zertifziert. Übernahme gesellschaftlicher Ver Positiv hervorzuheben ist zudem die antwortung verinnerlicht. Wesentliche ökologische Gestaltung des gesamten Nachhaltigkeitsstrategien fokussieren Produktsortiments. Alle angebotenen die Regionalität der Zulieferer, eine Getränke sind gemäß den Vorgaben des partnerschaftliche Zusammenarbeit mit staatlichen Biosiegels zertifziert, die diesen und das ausgeprägte Verantwor Biersorten sogar darüber hinaus nach tungsbewusstsein für das direkte Be den strengeren Regeln einiger Bio-An triebsumfeld. So unterstützt das Unter bauverbände. Das komplette Sortiment nehmen landwirtschaftliche Betriebe ist ausschließlich in Glas-Mehrweg-Fla bei der professionellen Umsetzung schen erhältlich. von sogenannten Kulturlandplänen zur DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG
Preisträgerunternehmen 2020 15
Kategorie Unternehmen mit
250 bis 999 Beschäftigten
Unternehmensgruppe Nassauische
Heimstätte | Wohnstadt
Die in der Wohnungswirtschaft tätige die Unternehmensgruppe durch ihr En
Unternehmensgruppe Nassauische gagement für die gesamte Wohnungs
Heimstätte | Wohnstadt setzt Themen wirtschaft aus: Durch die Mitbegrün
der gesellschaftlichen Verantwortung dung des bundesweiten Bündnisses
systematisch entlang fest defnierter „Initiative Wohnen.2050“ fördert sie
Handlungsfelder um. Dazu gehört, den regelmäßigen Wissensaustausch
dass das Unternehmen wesentliche innerhalb der Branche, der alle Mit
Nachhaltigkeitsaspekte mit konkreten glieder dazu befähigen soll, eine eigene
Zielen unterlegt und in einem Nach Klimastrategie zu entwickeln. Baupro
haltigkeitsbericht regelmäßig über zesse werden zudem an anerkannten
umgesetzte Maßnahmen und deren Nachhaltigkeitsstandards ausgerichtet.
Erfolge informiert. Insbesondere die Ein Wohnungsbauprojekt ist bereits mit
Selbstverpfichtung, bis 2050 einen dem DGNB-Zertifkat in Gold prämiert.
vollständig klimaneutralen Gebäude
bestand zu erlangen, wird von der Jury
ausdrücklich als ambitionierte Strategie
zur Erreichung des im Übereinkommen
von Paris 2015 fxierten Zwei-Grad-
Ziels begrüßt. Weiterhin zeichnet sich
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG16 Preisträgerunternehmen 2020 Kategorie Unternehmen mit 1000 und mehr Beschäftigten BASF SE Der Chemiekonzern besticht greifenden Value Balancing Alliance durch sein langjähriges CSR-Enga e. V. wird von der Jury positiv hervor gement und eine ganzheitliche gehoben. Die Organisation erarbei CSR-Strategie, die in alle Unter tet einen Standard, mit dessen Hilfe nehmensbereiche hineinwirkt unternehmerische Wertbeiträge in und an internationalen Standards ökologischer, sozialer und fnanzieller ausgerichtet ist. Insbesondere bei Hinsicht für die Gesellschaft sichtbar der integrierten Berichterstat gemacht werden. Die Jury hat sich für tung und der Darstellung der die Auszeichnung der BASF SE in dem CO2-Emissionen übernimmt das Bewusstsein entschieden, dass die Ge Unternehmen eine Vorreiterrolle schäftsfelder des Chemiekonzerns eine und fördert durch Transparenz ausgeprägte Form verantwortungsvol die Umsetzung von Nachhaltig len Unternehmenshandelns erfordern keit auch bei anderen Unter und damit einhergehende Geschäftsab nehmen der Branche. Die BASF läufe fortwährend neue und spezifsche SE zeigt sich darüber hinaus als Entwicklungspotenziale offenbaren. So verantwortungsbewusste Arbeit verbindet sie mit der Würdigung des geberin und adressiert das Thema bisherigen CSR-Engagements und mit der menschenrechtlichen Sorgfalt Blick auf durchaus auch vorhandene systematisch in Steuerungs- und Kontroversen den ausdrücklichen Auf Entscheidungsfndungsprozessen. trag, dieses Verantwortungsverständnis Auch das Engagement als Grün kontinuierlich weiterzuentwickeln und dungsmitglied der branchenüber konsequent umzusetzen. DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG
Preisträgerunternehmen 2020 17
Sonderpreis Verantwortungs
volles Lieferkettenmanagement
GEPA – The Fair Trade Company
Als Pionierunternehmen des fairen schaftliche Zusammenarbeit sind die
Handels überzeugt GEPA – The Fair Maximen des unternehmerischen
Trade Company die Jury. Das ge Handelns. Dabei setzt das Unterneh
samte Sortiment ist nach strengen men mit der Defnition von sozialen
internationalen Standards zerti und ökologischen Standards für die
fziert. Beeindruckt ist die Jury vom Vertragsproduzenten von Lebensmit
individuellen und lösungsorientier teln, handwerklichen Erzeugnissen und
ten Umgang mit Problemlagen bei Textilien bereits seit Langem Maß
Lieferanten. Bei über 90 Prozent stäbe. Das Preisträgerunternehmen
der Zulieferer werden unabhängige zeigt eindrucksvoll, dass nachhaltige
Audits umgesetzt. Die Beschäftig Lieferketten auch in Ländern mit über
ten der Lieferanten können zudem aus schwierigen politischen und ge
über ein Beschwerdesystem direkt sellschaftlichen Rahmenbedingungen
bei GEPA Missstände im eigenen etabliert werden können.
Betrieb anzeigen. Regelmäßige
Kommunikation, langfristige Liefer
beziehungen und eine partner
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG18 Preisträgerunternehmen 2020 Sonderpreis CSR und Digitalisierung HEAG Holding AG Die HEAG Holding AG beschäftigt sich So wurden durch die HEAG Holding AG seit 2015 intensiv mit Chancen und im Dialog mit relevanten Stakeholdern Risiken der Digitalisierung. Sie verbin- bereits mehr als 30 Digitalisierungspro- det ihre Strategie in vielfältiger Weise jekte unter Berücksichtigung von spezi- mit der Nachhaltigkeitsausrichtung der fischen Nachhaltigkeitsanforderungen Darmstädter Stadtwirtschaft und der umgesetzt. Das Gewinnerunternehmen Stadt Darmstadt selbst. Das Unterneh- zeigt mit diesem Ansatz eindrucksvoll, men überzeugt die Jury mit der Ganz- wie herkömmliche Geschäftsmodelle heitlichkeit seines Ansatzes, mit dem durch Digitalisierung nachhaltiger ge- nicht nur einzelne Projekte gefördert, staltet werden können, und übernimmt sondern umfassende Lösungen und Verantwortung für die gesamte Region. Handlungsstrategien für die „digitale Stadt“ entwickelt werden. DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG
Preisträgerunternehmen 2020 19
20
UNTERNEHMEN
mit bis zu 249 Beschäftigten
Die Nominierten in dieser Größenkategorie21
22 Kategorie UNTERNEHMEN MIT BIS ZU 249 BESCHÄFTIGTEN
Unternehmensname: Alma & Lovis GmbH
Branche: Textil- und Modeindustrie
Anzahl Mitarbeiter*innen: 10
Webseite: www.almalovis.de fair garments
Kontakt: info@almalovis.de
Bewusster Gegenentwurf
zur konventionellen
Modeindustrie
Im Jahr 2011 gründeten Annette gischen Missständen waren für sie die
Hoffman und Elke Schilling das nach grundlegende Motivation, mit ihrem
haltige Modelabel Alma & Lovis in eigenen Unternehmen Alma & Lovis
Bonn. Seitdem vertreibt das Unterneh von Beginn an neue Wege zu beschrei
men ökologisch und fair produzierte ten und den treuen Konsumentinnen
Damenbekleidung und leistet damit eine ökologische und sozial-faire
seit Jahren Pionierarbeit in der Mode Alternative mit hoher Langlebigkeit
branche. Beide Gründerinnen haben zum herkömmlichen Bekleidungsange
zuvor langjährige Expertise in der kon bot zu bieten. Hinsichtlich der großen
Es muss ein Umdenken in der konventionellen Mode--
branche stattfnden. Unser Ziel ist es, unser nach--
haltiges Geschäftsmodell aus der Nische heraus in
die Breite zu tragen.
Annette Hoffman (links) zusammen mit Elke Schilling,
Geschäftsführerinnen, Alma & Lovis GmbH
ventionellen Modebranche gesammelt. Herausforderungen, die eine ganz-
Bei Auslandsaufenthalten in verschie- heitlich nachhaltige Produktion von
denen Produktionsstätten in der Türkei Kleidungsstücken mit sich bringt, setzt
und Fernost hat Elke Schilling Miss- das Unternehmen auf Vernetzung. So
stände wie die Ausbeutung von Frauen engagiert sich Alma & Lovis in verschie
und Kindern miterleben müssen: pre- denen Netzwerken der nachhaltigen
käre Arbeitsbedingungen, Kinderarbeit, Textilindustrie, um den partnerschaft
fehlende Arbeitsverträge oder Umwelt- lichen Austausch mit Mitbewerbern
verschmutzung aufgrund von unfach- zu Themen wie Rohstoffeinkauf oder
gerechter Entsorgung. Diese prägenden Produktionsstätten zu fördern. Da-
Erfahrungen mit sozialen und ökolo- bei geht es nicht nur um den reinen
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNGKategorie UNTERNEHMEN MIT BIS ZU 249 BESCHÄFTIGTEN 23
Wissenstransfer; die Hersteller*innen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Im
besuchen auch gemeinsam Textilmes September 2019 wurden zusätzlich
sen oder sammeln Stoffbestellungen, sechzig Kleidungsstücke des Modela
um größere Kontingente abnehmen zu bels mit dem Grünen Knopf, dem staat
können. Eine enge Kooperation besteht lichen Siegel für nachhaltige Textilien,
beispielsweise mit der Grüne Erde GmbH, ausgezeichnet. Diese Zertifzierungen
die sich ebenfalls auf die Herstellung bieten Kundinnen, die sich bewusst
und den Handel mit ökologischen, für nachhaltige Mode entscheiden,
nachhaltigen und sozial-fairen Produk Transparenz. Auch die Mitarbeiter*
ten spezialisiert hat. Darüber hinaus innen des Unternehmens werden in
unterstützt Alma & Lovis bereits seit die Weiterentwicklung des Nachhal
2012 die Organisation FEMNET mit tigkeitsengagements einbezogen. So
vielen gemeinsamen Aktionen wie nutzt das Modelabel auf Initiative einer
Informationsveranstaltungen, Filmvor Mitarbeiterin beispielsweise mehr
führungen, fairen Modenschauen und fach verwendbare Versandkartons aus
Podiumsdiskussionen zur Stärkung von Graspapier, zunächst im Testbetrieb
Frauenrechten. Dank der stetigen und und heute standardmäßig. Dieser
umfangreichen Bemühungen um eine partizipative Ansatz wirkt sich positiv
nachhaltige Lieferkette und Herstel auf die Motivation der Belegschaft aus.
lung sind alle Produkte von Alma & Auch die zunehmende mediale und
Lovis mit dem Fair-Wear-Siegel oder gesellschaftliche Aufmerksamkeit für
dem GOTS-Standard zertifziert. Diese Nachhaltigkeitsthemen begünstigt das
zeichnen Textilien aus, die hohe soziale Geschäft des Modelabels. Die beiden
beziehungsweise ökologische Stan Gründerinnen hoffen, mit ihrem Bei
dards einhalten. Dazu zählen biologi spiel zu einem generellen Umdenken
sche Anbaumethoden, aber auch ein in der Modebranche beizutragen.
striktes Verbot von Kinderarbeit oder
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG24 Kategorie UNTERNEHMEN MIT BIS ZU 249 BESCHÄFTIGTEN
Unternehmensname: BESONDERE ORTE
Umweltforum Berlin GmbH
Branche: Veranstaltungsdienstleister
Anzahl Mitarbeiter*innen: 60
Webseite: www.besondere-orte.com
Kontakt: info@besondere-orte.com
Veranstaltungsmanagement
mit nachhaltigem Fokus
Die BESONDERE ORTE Umweltforum zu seinem Portfolio. Eine nachhaltige
Berlin GmbH ist ein Veranstaltungs Ausrichtung der eigenen Geschäftstä
dienstleister, dessen Kerngeschäft die tigkeit war für BESONDERE ORTE von
Bereitstellung von außergewöhnlichen Beginn an wichtig. Aus diesem Grund
Räumlichkeiten für Konferenzen und entschied sich das Unternehmen schon
Kongresse mit bis zu vierhundert Per frühzeitig für die Umsetzung ökologi
sonen ist. Das Unternehmen hat es sich scher Maßnahmen wie beispielsweise
zum Ziel gesetzt, historische Gebäu den Bau eines Blockheizkraftwerks und
de entsprechend der ursprünglichen die Installation einer Solarfassade im
Nutzung „mit Leben zu füllen“. So soll Umweltforum, dem Stammhaus des
auch die oftmals aufwendige Archi Unternehmens. Zudem setzt das Unter
tektur der Gebäude erhalten bleiben. nehmen konsequent auf nachhaltiges
Gegründet wurde der Betrieb im Jahr Catering aus der Region. Alle Getränke
2000; inzwischen zählt der Dienst – vom Kaffee bis zum Apfelsaft – sowie
leister insgesamt acht Veranstaltungs Milchprodukte und Backwaren werden
locations in der deutschen Hauptstadt in Bio-Qualität angeboten. Mittlerweile
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNGKategorie UNTERNEHMEN MIT BIS ZU 249 BESCHÄFTIGTEN 25
wird bei der gesamten Veranstaltungs (siehe Bild links) und Lebensmittel
ausstattung – bis hin zur Bestuhlung– verschwendung praktische Impulse
auf nachhaltige Kriterien geachtet. für den Alltag mitgegeben werden.
Durch langfristige und vertrauensvolle Dabei können die Mitarbeiter*innen
Kooperationen mit Partnerunterneh auch selbst aktiv mitwirken und Ideen
men ist BESONDERE ORTE heute in einbringen, zum Beispiel im internen
der Lage, seinen Kund*innen einen Ver Vorschlagswesen oder in der Nach
anstaltungsservice zu bieten, der für haltigkeits-AG. Durch sein langjähriges
eine ganzheitliche Verantwortung steht – Engagement wird BESONDERE ORTE
Gemeinsam mit unseren Zulieferern wollen wir zeigen,
dass Nachhaltigkeit auch in der Eventbranche gelebt
werden kann. Unser ganzheitliches Konzept reicht von
der Produktion von Ökostrom durch Sonnenlicht bis
zum Angebot von Speisen und Getränken in zertifzierter
Bio-Qualität.
Anke Stopperich, Geschäftsführerin, BESONDERE ORTE Umweltforum Berlin GmbH
auch nach Veranstaltungsende. So als authentischer Vertreter für Nach
werden übrig gebliebene Lebensmittel haltigkeit in der Veranstaltungsbran
über die App Too Good To Go und die che gewürdigt und gilt als Pionier für
Kooperation mit www.foodsharing.de die Ausrichtung von Green Meetings.
der Öffentlichkeit zur Verfügung Besonders stolz ist der Veranstal
gestellt. Der soziale Zusammenhalt tungsdienstleister auf die EMAS-Zer
innerhalb des eigenen Unternehmens tifzierung für ein wirkungsvolles
ist für BESONDERE ORTE ebenso Umweltmanagement an bislang vier
wichtig. Aus diesem Grund fndet am Veranstaltungslocations. Darüber hin
Jahresbeginn ein jährliches Auftakttref aus wurde die Nachhaltigkeitsleistung
fen zu CSR-Themen mit der gesamten des Unternehmens im Rahmen eines
Belegschaft statt. Dieses Treffen soll freiwilligen Audits, der im Jahr 2018
die Transparenz und den Informations stattfand, nach den Kriterien von Sus
austausch innerhalb des Unternehmens tainable Meetings Berlin bewertet und
fördern. Zudem werden aktuelle Infor in die höchste Kategorie „Leader“ ein
mationen zu CSR-Maßnahmen über geordnet. Auch im Bereich Arbeitgeber
die interne Kommunikationsplattform attraktivität steht BESONDERE ORTE
verbreitet. Darüber hinaus sollen den gut da: Die IHK Berlin hat das Unter
Mitarbeiter*innen mithilfe von regel nehmen mit dem Prädikat „Exzellente
mäßigen interaktiven Aktionen wie Ausbildungsqualität“ ausgezeichnet.
Themenwochen zu Mülltrennung
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG26 Kategorie UNTERNEHMEN MIT BIS ZU 249 BESCHÄFTIGTEN
Unternehmensname: fairafric GmbH
Branche: Lebensmittelindustrie
Anzahl Mitarbeiter*innen: 10
Webseite: www.fairafric.com
Kontakt: elisa.scheidt@fairafric.com
Faire Bio-Schokolade
made in Africa
Das Münchner Sozialunternehmen
fairafric GmbH vertreibt als erstes Unter
nehmen fair produzierte Bio-Schoko
lade in Europa, die komplett in West
afrika hergestellt wird. Gründer Hendrik
Reimers hat es sich zum Ziel gesetzt,
so viele Prozessschritte wie möglich,
vom Ernten der Kakaobohnen bis zum
Verpacken der Schokolade, direkt in
Ghana umzusetzen. So möchte fairafric
die lokale Infrastruktur unterstützen.
Die Beschaffung fair und biologisch
angebauter Kakaobohnen stellte das
Unternehmen anfangs vor Herausfor Ghana bereits heute deutlich zu spüren
derungen, da entsprechende Strukturen sind. In Kooperation mit Yayra Glover
kaum vorhanden waren. Dazu kommen Limited werden die Farmer*innen vor
Unwägbarkeiten wie durch den Klima Ort im Farmmanagement und im Bio-
wandel bedingte Dürreperioden, die in Anbau geschult, um den Ertrag und die
Qualität des Kakaos zu steigern und
damit die Einkommen zu erhöhen.
Damit die Schokolade auf dem euro
päischen Markt vertrieben werden darf,
muss die Fertigung hohen Qualitäts
standards entsprechen. Im Gegensatz
zu allen Großunternehmen exportiert
fairafric die Kakaobohnen nicht nach
Europa, sondern lässt die Schokolade
in einem ghanaischen Werk produzie
ren. Dieses Jahr geht das Unternehmen
noch einen Schritt weiter: Ab Herbst
2020 wird die Schokolade in einer neu-
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNGKategorie UNTERNEHMEN MIT BIS ZU 249 BESCHÄFTIGTEN 27
en solarbetriebenen Fabrik in direkter gefunden werden; genauso wie für
Nähe der Kakaofelder in der Region den überschüssigen selbst produzier
Suhum produziert. Finanziert wird das ten Solarstrom. Diese Beispiele zeigen,
ambitionierte Vorhaben durch Eigen dass fairafric nicht nur die komplette
kapital, Crowdlending und ein Darlehen Produktion der Schokolade in Ghana
der Deutschen Investitions- und Ent realisiert, sondern auch einen konkre
wicklungsgesellschaft (DEG). In enger ten Mehrwert für den Ausbau der loka-
Siebzig Prozent des weltweiten Kakaos stammt aus
Westafrika, weniger als ein Prozent der Schokolade wird
dort produziert. Wir von fairafric machen den Unter -
schied und produzieren unsere Schokolade vom Baum bis
zur fertig verpackten Tafel in Ghana. So wird das lokale
Einkommen pro Tonne Kakao vervierfacht.
Elisa Scheidt, Head of Marketing, fairafric GmbH
Kooperation mit lokalen Partner*innen len Infrastruktur leistet. Die umfang
möchte fairafric den Menschen in der reichen Bemühungen von fairafric sind
ländlichen Region eine langfristige Per ein Alleinstellungsmerkmal auf dem
spektive bieten und dadurch Landfucht Markt der Bio-Schokolade. Für Reimers
verhindern. Die derzeit fünf Mitarbei ist die „Made in Africa“-Schokolade eine
ter*innen vor Ort proftieren von fairer konsequente Weiterentwicklung des
Vergütung, einer Betriebsrente und fairen Handels. Um für mehr Bewusst
kostenfreier Gesundheitsversorgung. sein und Interesse für diesen ganz
Nach Fertigstellung der Fabrik werden heitlichen Ansatz zu werben, hat sich
es 80 weitere Mitarbeiter*innen sein. das Unternehmen gut vernetzt. Neben
Zudem wird die wirtschaftliche Ent fnanzieller Unterstützung durch die
wicklung der Region gefördert, um DEG pfegt fairafric ein enges Verhält
diese auch für andere Unternehmen nis zum Weltladen-Dachverband e. V.
attraktiv zu machen. Für einen ganz Dieser kontrolliert das Unternehmen
heitlichen Ansatz zur Schokoladen und berät es hinsichtlich Standards des
produktion geht es aber nicht nur um fairen Handels sowie des Managements
die Einhaltung sozialer, sondern auch der Lieferant*innen. Gemeinsam mit
ökologischer Kriterien. Dafür reicht den Partner*innen in Deutschland und
die Verwendung von zertifzierten Bio- Ghana geht fairafric mit positivem
Kakaobohnen allein nicht aus. So müs Beispiel voran.
sen während des Baus der Produktions
fabrik auch für die Aufbereitung von
Zu- und Abwasser innovative Lösungen
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG28 Kategorie UNTERNEHMEN MIT BIS ZU 249 BESCHÄFTIGTEN
Unternehmensname: Neumarkter Lammsbräu
Gebr. Ehrnsperger KG
Branche: Bio-Getränkehersteller
Anzahl Mitarbeiter*innen: 144
Webseite: www.lammsbraeu.de
Kontakt: nachhaltigkeitsmanagement
@lammsbraeu.de
Partnerschaftlich und regional
verankert zur etablierten Bio-
Brauerei
Die Neumarkter Lammsbräu Gebr. dem Unternehmen einerseits Rohstoff
Ehrnsperger KG ist eine der ältesten sicherheit, andererseits entwickelte
Bio-Brauereien Deutschlands. Neben sich daraus eine Kooperative, die aktiv
verschiedenen Biersorten stellt das gemeinschaftliche Wertschöpfung be
Unternehmen auch Bio-Limonaden treibt. So können die Landwirt*innen
her und füllt Mineralwasser in Bio- biologisch angebautes Braugetreide
Qualität ab. Als Familienunternehmen zu wirtschaftlichen Preisen und festen
ist Neumarkter Lammsbräu tief in Abnahmemengen verkaufen. Damit
seiner Ursprungsregion, der Oberpfalz, leisten sie einen positiven Beitrag zum
verwurzelt. So besteht zu den Land Umweltschutz und zur Erhaltung der
wirt*innen der Region, die das Getreide Biodiversität. Um das Bewusstsein und
für die Bierproduktion anbauen, bereits das Interesse für eine nachhaltige
Kern unserer Unternehmensphilosophie ist, eine
gemeinsame Wertschöpfung mit den Menschen zu
betreiben, statt sich des Marktes zu ‚bedienen‘.
Wir stehen für langfristige Partnerschaften, die sich
für Mensch und Natur starkmachen.
Johannes Ehrnsperger, Geschäftsführer, Neumarkter Lammsbräu Gebr. Ehrnsperger KG
seit rund 40 Jahren ein partnerschaft- Agrarwirtschaft weiter zu stärken,
liches und vertrauensvolles Verhältnis. initiierte das Unternehmen zusätzlich
Die gute Zusammenarbeit mündete sogenannte „Kulturlandpläne“. Dabei
1989 in die Gründung einer ökologi- fnanziert Neumarkter Lammsbräu eini
schen Liefergemeinschaft. Diese bietet gen Landwirt*innen seiner Zulieferkette
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNGKategorie UNTERNEHMEN MIT BIS ZU 249 BESCHÄFTIGTEN 29
eine Beratung durch eine Bioland- des Nachhaltigkeitspreises der Neu
Fachberaterin. Diese gibt professionelle markter Lammsbräu gewürdigt. Das
Hilfestellung bei der Festlegung und Unternehmen zeichnet sich auch durch
Umsetzung konkreter Naturschutz gesellschaftliches Engagement aus.
maßnahmen im eigenen Betrieb. Bis Gemeinsam mit der Lebenshilfe e. V.
einschließlich 2018 konnten insgesamt macht sich die Brauerei für Kinder und
19 solcher Kulturlandpläne umge Jugendliche mit Förderbedarf stark:
setzt werden. Zudem organisiert die Im Rahmen von Corporate Voluntee-
Brauerei Besichtigungen auf Höfen ring können sich Mitarbeiter*innen
der Region, um den Landwirt*innen während der Arbeitszeit freistellen
die Möglichkeit zu geben, ihr erfolg lassen, um die Jugendlichen kennen
reiches Engagement für den Natur zulernen und gemeinsam mit ihnen an
schutz zu präsentieren. Aber auch bei einem Bewusstsein für Ökologie und
den Rohstoffen für die Bio-Limonaden, soziale Verantwortung auf der frmen
die nicht aus der unmittelbaren Region eigenen Streuobstwiese zu arbeiten.
bezogen werden können, bemüht Die rundum nachhaltige Ausrichtung
sich Neumarkter Lammsbräu um eine des Unternehmens kommt bei den
transparente Lieferkette. So wird bei Kund*innen an: Entgegen dem Bran
Lieferanten aus dem Ausland streng auf chentrend steigt die Nachfrage nach
die Einhaltung ökologisch zertifzierter ökologisch gebrauten Bieren an und
Qualitätsstandards geachtet. Zudem macht Neumarkter Lammsbräu zu
lässt sich die Brauerei hinsichtlich der einem der führenden Unternehmen in
Einhaltung von Sozialstandards entlang diesem Segment. Außerdem erhält die
ihrer internationalen Lieferkette vom Firma in Zeiten des Fachkräftemangels
Bio-Anbauverband Naturland beraten zahlreiche Initiativbewerbungen von
und zertifzieren. Nachhaltigkeitsideen potenziellen neuen Mitarbeiter*innen,
der Mitarbeiter*innen werden immer die sich explizit für die CSR-Maßnah
wieder im Rahmen der Verleihung men der Brauerei begeistern.
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG30 Kategorie UNTERNEHMEN MIT BIS ZU 249 BESCHÄFTIGTEN
Unternehmensname: Steinbildhauerei Vincent
Branche: Steinmetz &
Steinbildhauerhandwerk
Anzahl Mitarbeiter*innen: 3
Webseite: www.steinbildhauerei-vincent.de
Kontakt: info@steinbildhauerei-vincent.de
Lokale Wertschöpfung
im Handwerk
Die Steinbildhauerei Vincent ist ein bewusst für dieses Verfahren entschie
Handwerksbetrieb aus Nordrhein- den, um globale Ressourcen zu scho
Westfalen, der sich auf die Naturwerk nen und die Klimabelastung durch
steinbearbeitung und die Fertigung lange Transportwege zu verringern. Ein
von Grabmälern, Objekten und Skulp weiterer Vorteil: Die Wertschöpfung
turen spezialisiert hat. Noch bevor sich verlagert sich dadurch auf die lokale
Inhaber Timothy C. Vincent im Jahr Ebene und schafft und sichert Arbeits
2003 selbstständig gemacht hat, kam plätze innerhalb des Unternehmens.
er im Rahmen seiner Gesellenausbil Zudem zeigt sich, dass die genannten
dung mit dem Thema Kinderarbeit in Aspekte auch zunehmend die Kaufent
der indischen Grabmalproduktion in scheidungen der Kund*innen beein
Berührung. Diese Erfahrung hat seine fussen. Kauft der Betrieb Steine für
Haltung geprägt, dass der Wohlstand die Weiterverarbeitung zu, werden
des Einen nicht durch die Ausbeutung diese ausschließlich vom europäischen
des Anderen oder gar der Schwächsten Markt bezogen. Hier steht eine Vielzahl
gelingen kann. Deshalb entschied er qualitativ hochwertiger Natursteine zur
bei seiner Unternehmensgründung, Verfügung, die unter kontrolliert fairen
sich auf nachhaltiges Wirtschaften zu Arbeitsbedingungen gewonnen werden.
fokussieren und einen CSR-Maßnah Bei der Bearbeitung der Steine wird
menkatalog zu entwickeln. Dazu gehört zudem weitgehend auf handwerkliche,
zum Beispiel die Wiederaufbereitung manuelle Tätigkeiten mit geringem
und -verwendung von alten Grabstei Energieverbrauch geachtet. Dank seiner
nen. Dies stellt in deutschen Betrieben Bemühungen, unter anderem in den
eher die Ausnahme dar, da importierte Bereichen der Ressourcenschonung
Steine aus Fernost verhältnismäßig und einer transparenten Lieferkette, ist
kostengünstig erhältlich sind. Hinzu dem Unternehmen 2019 das ZNU-Zer
kommt, dass es großes handwerkliches tifkat Nachhaltiger Wirtschaften aus
Geschick und viel Zeit erfordert, die gestellt worden. Die Steinbildhauerei
Steine wiederaufzubereiten. Die Stein kompensiert seit 2018 ihre CO2-Emissi
bildhauerei Vincent hat sich dennoch onen durch die ClimatePartner GmbH.
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNGKategorie UNTERNEHMEN MIT BIS ZU 249 BESCHÄFTIGTEN 31
Als weitere Maßnahme veröffentlicht Handwerk mit Verantwortung e. V.
der Betrieb regelmäßig eine Erklärung Die gemeinnützige Organisation wurde
zum Deutschen Nachhaltigkeitskodex 2015 gegründet und hilft Kund*innen
(DNK). Als Handwerksbetrieb vor Ort bei der Suche nach verantwortungsvoll
leistet die Steinbildhauerei Vincent wirtschaftenden Unternehmen. Durch
einen Beitrag zur ökologischen und Vortragsreihen soll auch ein Bewusst
sozialen Nachhaltigkeit. So hat der sein für die vielfältigen Potenziale
Inhaber das Sozialprojekt „Andenken“ von CSR-Maßnahmen im Handwerk
Nachhaltiges Wirtschaften ist keine ,Kann‘--
Möglichkeit unternehmerischen Handelns, sondern
eine ,Soll‘-Forderung. Ich möchte zeigen, dass
nachhaltiges Wirtschaften im Handwerk möglich
ist und großes Potenzial für die Zukunft bietet.
Timothy C. Vincent, Geschäftsführer, Steinbildhauerei Vincent
ins Leben gerufen. Hierbei werden auf geschaffen werden. Das nachhaltige
Friedhöfen mithilfe von Steinstelen Wirtschaften bietet dem handwerk
Erinnerungsorte für Verstorbene ge lichen Betrieb auch ein attraktives
schaffen, deren Gräber nach Ablauf der Alleinstellungsmerkmal bei der Suche
Ruhezeit nicht mehr auffndbar sind. nach neuen Auszubildenden und Fach
Zudem ist Timothy C. Vincent Mit kräften.
begründer und Vorstand des Vereins
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG32
UNTERNEHMEN
mit 250 bis 999 Beschäftigten
Die Nominierten in dieser Größenkategorie33
34 Kategorie UNTERNEHMEN MIT 250 BIS 999 BESCHÄFTIGTEN
Unternehmensname: AfB gemeinnützige GmbH
Branche: Elektrotechnik
Anzahl Mitarbeiter*innen: 440
Webseite: www.afb-group.de
Kontakt: cr@afb-group.eu
Ein zweites Leben für
Smartphone & Co
Die AfB gGmbH mit Sitz in Düren hat es Umweltschutz gleichermaßen stärken.
sich als gemeinnützige GmbH zum Ziel Um den selbst gesteckten Zielen ge
gemacht, gebrauchten IT- und Mobil recht zu werden, verzichtet AfB im
geräten ein zweites Leben zu schenken. Vergleich zu Wettbewerbern sogar auf
Durch Aufbereitung und Weiterverkauf einen Teil des monetären Gewinns, so
verlängert AfB die Nutzungsdauer elek fern dieser nicht mit den ökologischen
tronischer Geräte. Dafür beschäftigt und sozialen Ansprüchen des Unter
das 2004 gegründete Unternehmen an nehmens zu vereinbaren ist. Dies stellt
mittlerweile 19 Standorten in Deutsch- für das Unternehmen einen Zielkonfikt
Unser Kerngeschäft ist nicht nur die Wiederverwertung
gebrauchter IT-Hardware. Wir wollen auch über
Umweltbelastungen und über die Bedeutung einer
inklusiven Gesellschaft aufklären. Unser Ziel ist es, zum
Nachdenken anzuregen.
Daniel Büchle, Geschäftsführer, AfB gemeinnützige GmbH
land und im europäischen Ausland dar, da es im gleichen Maße wirtschaft-
Menschen mit geistigen und körper- lich handeln muss, um langfristig am
lichen Beeinträchtigungen und bietet Markt Bestand zu haben. Beispielsweise
ihnen so einen langfristigen und attrak- exportiert AfB grundsätzlich keinen
tiven Arbeitsplatz in der IT-Branche. In sogenannten Elektroschrott in den glo-
Deutschland sind insgesamt 126 beein- balen Süden. Auch die Datenlöschung
trächtigte Personen aktiv, und in den sowie die anschließende Aufbereitung
weiteren europäischen Ländern sind der IT-Geräte fndet ausschließlich in
es insgesamt 88 Personen. Mit dieser Deutschland statt. Dadurch entstehen
ganzheitlichen Unternehmensstrategie Arbeitsplätze mit angemessenen und
will AfB gesellschaftliche Inklusion und fairen Löhnen. Durch die Vermeidung
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNGKategorie UNTERNEHMEN MIT 250 BIS 999 BESCHÄFTIGTEN 35
langer Transportwege werden zudem hinaus einen zivilgesellschaftlichen
Emissionen eingespart und ein umwelt Mehrwert. Dazu gehört auch die
freundliches Recycling sichergestellt. Unterstützung zahlreicher Initiativen
AfB ist es wichtig, über sein ganzheit und Projekte im In- und Ausland mit
liches Engagement sowie den Mehr digitalem Schwerpunkt. Beispielsweise
wert von wiederaufbereiteten IT- stellt das Unternehmen gemeinsam mit
Geräten aufzuklären. So sucht das der Organisation Labdoo Projekten der
Unternehmen proaktiv den Kontakt zu Entwicklungszusammenarbeit Hard
lokalen Endkund*innen. Auf diese Wei ware zur Verfügung, die über soge
se fördert AfB die Sichtbarkeit von nannte Flugpaten mit geringen CO2
inklusivem Leben und Arbeiten inner Emissionen in ferne Länder gelangt.
halb der Gesellschaft. Auch die Mit- Außerdem hilft AfB gemeinsam mit
arbeiter*innen sowie Partnerunterneh JOBLINGE e. V. sozial schlechtergestell
men sind stets gebeten, sich aktiv ten Jugendlichen durch die Bereitstel
in die Nachhaltigkeitsaktivitäten einzu lung von IT-Hardware bei der Suche
bringen. So fand im Juni 2018 ein Social nach einem Arbeitsplatz. Auch Gefüch
& Green IT-Dialog statt, der den Aus tete unterstützt AfB bei der Ausstat
tausch mit verschiedenen Stakeholdern tung mit mobilen Geräten, und durch
des Unternehmens zu nachhaltigen IT- die Versorgung von Kindertagesstätten
Lösungen befördert hat. Ein weiterer und Schulen stärkt das Unternehmen
Dialog fand 2020 in digitaler Form statt. die digitale Bildungsarbeit.
AfB leistet damit über sein Kerngeschäft
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG36 Kategorie UNTERNEHMEN MIT 250 BIS 999 BESCHÄFTIGTEN
Unternehmensname: Carl Schlenk AG
Branche: Metallerzeugung und
-bearbeitung
Anzahl Mitarbeiter*innen: 987
Webseite: www.schlenk.com
Kontakt: kommunikation@schlenk.de
Familienunternehmen mit
Mut und Engagement
Die Carl Schlenk AG ist ein mittel franken zu erhalten. Mithilfe von exten
ständisches Unternehmen mit Sitz in siver Landwirtschaft und der Schaffung
Barnsdorf bei Roth. Seit ihrer Gründung natürlicher Retentionsfächen wurde
1879 ist die Firma in Familienbesitz die Biodiversität vor Ort gefördert – ein
und heute weltweit in der Produktion erster Grundstein für das heutige ganz
von Metallpulvern, Effektpigmenten heitliche Nachhaltigkeitsengagement.
und Metallfolien für verschiedenste Die Carl Schlenk AG ist überzeugt,
Industrien tätig. Den nachfolgenden dass technische Innovationen einen
Generationen bestmögliche Lebens bedeutenden Beitrag zu einer nach
bedingungen zu hinterlassen, war dem haltigen Entwicklung leisten können.
Familienunternehmen schon immer So entwickelte das Unternehmen ein
ein besonderes Anliegen. So sind die Metallpigment, mit dem beim Lackie
regionale Verankerung und ein hohes ren einer Autokarosserie nur noch ein
ökologisches Bewusstsein fester Be statt zwei Lackiervorgänge notwendig
standteil der Unternehmensphiloso sind. Mithilfe dieser Innovation werden
phie. Bereits Anfang der 1990er-Jahre Kosten, Ressourcen und Abfall redu
wurde ein ökologisches Ausgleichs ziert. Geboren werden solche Ansätze
konzept umgesetzt, um die natürliche im internen Steuerungskreis, den die
Umgebung des Hauptsitzes in Mittel Unternehmensführung eigens zur
Weiterentwicklung des CSR-Engage
ments der Carl Schlenk AG gegründet
hat. Dieser tagt mindestens zweimal
jährlich und legt die strategische Aus
richtung des Nachhaltigkeitsmanage
ments fest. Darüber hinaus werden die
Mitarbeiter*innen aus Produktion und
Verwaltung motiviert, eigene Ideen
über das betriebliche Vorschlags
wesen oder im direkten Dialog mit
dem Nachhaltigkeitsbeauftragten zu
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNGKategorie UNTERNEHMEN MIT 250 BIS 999 BESCHÄFTIGTEN 37
orten achtet das Unternehmen darauf,
dass ähnlich hohe Arbeitsschutzstan
dards wie in Deutschland gelten. Die
Bedingungen vor Ort und die Einhal
tung der hohen Anforderungen werden
bei regelmäßigen Besuchen von der
Geschäftsführung persönlich überprüft.
Auch das Wohlbefnden der eigenen
Mitarbeiter*innen in Mittelfranken
liegt dem Unternehmen am Herzen.
Sie proftieren von einem umfassenden
betrieblichen Gesundheitsmanage
kommunizieren. Bei der Erstellung von ment, bestehend aus gesundheitlicher
Verfahrensanweisungen und Projekt Beratung und Sportangeboten. Zu
plänen werden Nachhaltigkeitskriterien dem gibt es seit mehr als zehn Jahren
berücksichtigt und konkrete Maß eine betriebseigene Kinderbetreuung,
nahmen in die Prozessbeschreibungen die großen Anklang fndet und die die
integriert, beispielsweise zur Abfallver Arbeitgeberattraktivität weiter erhöht
meidung im Rahmen von Herstellungs hat. Auch der permanente Dialog mit
verfahren. Das Unternehmen über externen Akteuren wird gepfegt: Das
Als Familienunternehmen nehmen wir unsere regionale
wie auch globale Verantwortung ernst. So setzen wir
beispielsweise auf Produktinnovationen zur Ressourcen--
schonung, um bestmögliche Lebensbedingungen
für die heutige und nachfolgende Generationen zu
schaffen.
Dr. Daniela von Schlenk, Director Public Relations, Carl Schlenk AG
nimmt zudem Verantwortung für die Unternehmen tauscht sich zum Beispiel
eigene Lieferkette. Die Erteilung einer regelmäßig mit der Umweltbehörde
Selbstauskunft auf Basis der Kriterien des zuständigen Landratsamts oder der
des UN Global Compact wird bei allen Lokalinitiative des BUND aus. Darüber
Lieferanten vorausgesetzt. Sollte dies hinaus engagiert sich die Carl Schlenk
trotz mehrfacher Aufforderungen ver AG in bundesweiten Initiativen wie
weigert oder nur teilweise ausgeführt dem Deutschen Global Compact Netz
werden, wird die Geschäftsbeziehung werk, dem Branchenverband Chemie³
beendet oder gar nicht erst eingegan oder dem Umweltpakt Bayern.
gen. Auch an internationalen Stand-
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNG38 Kategorie UNTERNEHMEN MIT 250 BIS 999 BESCHÄFTIGTEN
Unternehmensname: edding Aktiengesellschaft
Branche: Konsumgüterindustrie
(Schreibwaren)
Anzahl Mitarbeiter*innen: 679
Webseite: www.edding.com
Kontakt: PSiebel@edding.de
Recycling als Gen der firmen
eigenen Nachhaltigkeits-DNA
Als international agierendes Familien- Arbeitssicherheit abdeckt. Inzwischen
unternehmen hat die edding Aktienge hat sich Nachhaltigkeit zum elemen
sellschaft die Bedeutung nachhaltigen taren Bestandteil der Unternehmens
Wirtschaftens für einen langfristigen steuerung entwickelt. Eine zentrale
Unternehmenserfolg frühzeitig er Stabsstelle identifziert und koordiniert
kannt. So hatte die Firma bereits bei zahlreiche Schnittstellen zwischen den
der Unternehmensgründung im Jahr einzelnen Fachabteilungen. Über die
1960 die Idee, nachfüllbare Marker Balanced Scorecard wird das proaktive
zu produzieren, und legte damit den und eigenständige Handeln der Ab
Grundstein für ihr heutiges Nach- teilungen im Sinne der unternehmens-
Langfristig erfolgreiches Wirtschaften steht bei
der edding AG über kurzfristiger Gewinnmaximierung.
Mit unserer CR-Strategie wollen wir zugleich unserer
Verantwortung für die Welt von heute und von morgen
gerecht werden.
Patricia Siebel, Head of CR Coordination, edding AG
haltigkeitsengagement. Dazu gehören eigenen CR-Strategie bestärkt. Die
beispielsweise seit 2008 Zertifzierun- strategischen Ziele und Kennzahlen
gen von Produktionsstandorten nach der Abteilungen berücksichtigen expli
der internationalen Umweltmanage- zit die Nachhaltigkeitsziele des Unter
mentnorm ISO 14001. Nach und nach nehmens. Auf diese Weise werden
wurden die einzelnen Aktivitäten zu alle Fachbereiche des Unternehmens
einem integrativen System, das neben dazu verpfichtet, sich fortlaufend mit
ökologischen auch soziale Aspekte wie CR-Themen auseinanderzusetzen und
Regelungen zum Arbeitsschutz oder zur eigenständig Lösungsansätze zu ent-
DER CSR-PREIS DER BUNDESREGIERUNGKategorie UNTERNEHMEN MIT 250 BIS 999 BESCHÄFTIGTEN 39
wickeln. Dieses Engagement seit Jahren Unternehmen zusätzlich kostenlose
aufrechtzuerhalten und alle Mitarbei Rücknahmeboxen für gebrauchte Mar
ter*innen für ökologische und soziale ker etabliert: Hiermit können die Stifte
Problemstellungen zu sensibilisieren, von Verwaltungen oder Industrieunter
bedeutet für das Unternehmen eine nehmen nach Gebrauch an edding zu
stetige Herausforderung. So imple rückgeschickt und im Sinne zyklischer
mentierte edding ein internationales Produktionsprozesse als Grundmaterial
CR-Botschafter* innen-Programm. 125 für die Anfertigung neuer Produkte ge
der insgesamt rund 600 Mitarbeiter* nutzt werden. Die Produktlinie EcoLine
innen weltweit sind heute Multiplika ist ein Beispiel, wie edding recycelte
tor*innen für Nachhaltigkeitsthemen. Materialien und nachwachsende Roh
Diese Struktur hilft bei der Umsetzung stoffe für eine ressourcenschonende
umfassender CR-Maßnahmen unter Herstellung einsetzt. Die umfassenden
Berücksichtigung landes- und organi Bemühungen zahlen sich aus: Produkte
sationsspezifscher Besonderheiten. Im der umweltfreundlichen Serie Eco-
Ergebnis wurden bereits internationale Line wurden mittlerweile zum dritten
Aktionen initiiert, beispielsweise ein Mal mit dem GREEN BRANDS Award
plastikfreier Tag an allen Unterneh ausgezeichnet, zusätzlich erhielt der
mensstandorten. Das Botschafter*in edding 24 EcoLine highlighter das
nen-Programm hat die Wirksamkeit Umweltsiegel Blauer Engel. Perspek
der Maßnahmen gesteigert und Nach tivisch soll der Einsatz von recycelten
haltigkeit als Schlüsselthema in allen Materialien weiter ausgebaut werden,
Abteilungen verankert. Zudem wurde um natürliche Ressourcen zu schonen
ein Gemeinschaftsgefühl der Mitarbei und im Rahmen der eigenen Geschäfts
ter*innen über Landesgrenzen hinweg tätigkeit einen Beitrag zur Kreislauf
geschaffen. Um seiner Produktver wirtschaft zu leisten.
antwortung gerecht zu werden und
Recycling weiter zu fördern, hat das
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